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Rol de un externo
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Roles informativos
Los administradores eficaces forman redes de contactos, los muchos contactos
que realizan al desempear sus papeles emblemticos y de enlace ofrecen
acceso a los administradores a informacin importante. En razn de estos
VIVIANA MUOZ MACIAS
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Disear el Sistema
Describir la Arquitectura
Revisin Tcnica
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Modelo de Diseo
Descripcin de la Arquitectura
Definir el Glosario
Registrar Esfuerzo
Estimaciones y Mediciones
Gestin de Riesgos
Implementar el Prototipo
Integrar el Sistema
Auto estudio
Reunin de Equipo
Reunin de Seguimiento
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Rol humano
Para que la organizacin marche bien y puedan enfrentarse con xito a la
competencia y aprovechar al mximo los recursos tcnicos y materiales de que
se dispone, lo cual es vlido para cualquier tipo de organizacin es necesario
su adecuada administracin es por eso que se plantea que, la Administracin
de Recursos Humanos consiste en la planeacin, organizacin, desarrollo y
coordinacin, as como tambin control de tcnicas, capaces de promover el
desempeo eficiente del personal, a la vez que la organizacin representa el
medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos
individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organizacin, trabajando y
dando el mximo de s, con una actitud positiva y favorable. Representa todas
aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organizacin.
No cabe dudas que la gestin de recursos humanos debe permitir preparar y
readaptar al personal a las nuevas exigencias de trabajo, a los nuevos modelos
organizativos, basados en una nueva cultura de trabajo caracterizada por: el
espritu solidario y de cooperacin en el trabajo, el mejor desempeo y
esfuerzos colectivos, la participacin en la toma de decisiones, el fomento de
las comunicaciones horizontales y verticales, la reduccin de los niveles
intermedios y jefes intermedios, la integracin de funciones y la creacin de
otras nuevas, la descentralizacin de los controles, la responsabilidad colectiva
y el compromiso con los objetivos de la organizacin, entre otros, aspectos
estos que solo se puede verificar si se cumplen segn lo establecido,
realizando auditoras a la gestin moderna de recursos humanos.
funcin de los recursos humanos dentro de la empresa actual, considerando el
sistema empresarial como una vertiente eficaz a la solucin de problemas, que
no solo centra sus objetivos en aspectos econmicos, sino le da gran
importancia a las relaciones sociales dentro de la organizacin. Refiere adems
algunas consideraciones acerca de la importancia de la aplicacin de la
Gestin de Recursos Humanos en la empresa actual.
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Estudiante
Viviana Marcela
Muoz Macas
Sptimo semestre
B
2015 2016
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