Clases de fuero.

A parte de los sgtes tambin hay un fuero circunstancial y puede existir un fuero
convencional.
1. Fuero de fundadores. ART. 406 C.S.T. Subrogado. L. 50/90, art. 57. Modificado. L.
584/2000, art. 12. Trabajadores amparados por el fuero sindical. Estn amparados por
el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses
despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los
fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federacin o
confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y
los miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1)
suplente. Este amparo se har efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6)
meses ms;
d) Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo perodo de la
junta directiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una empresa ms de
una (1) comisin estatutaria de reclamos. Esta comisin ser designada por la
organizacin sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores.
PAR. 1Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos de este artculo, los
servidores pblicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdiccin,
autoridad civil, poltica o cargos de direccin o administracin.
PAR. 2Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se
demuestra con la copia del certificado de inscripcin de la junta directiva y/o comit
ejecutivo, o con la copia de la comunicacin al empleador.
Esta norma dice que estn amparados por el fuero de fundadores, los trabajadores que
participan en la asamblea de constitucin de la organizacin sindical, la cual tiene
como efecto la personera jurdica automtica y el fuero para todos los fundadores sin
distincin.
Esta clase de fuero se extiende desde el momento de la fundacin hasta dos meses
despus de la inscripcin en el registro sindical, sin exceder de seis meses.
Ejemplo: Un sindicato se funda el primero de marzo y el 15 obtiene el registro, el fuero
va hasta el 14 de mayo. Mximo ira hasta agosto.
El fuero de fundadores abarca a los trabajadores que concurren a la asamblea de
fundacin del sindicato. Los cobija desde la realizacin de esta reunin hasta dos
meses, sin exceder en ningn caso de seis meses. Hay casos en los que un sindicato se
lleva todo ese tiempo, porque a los fundadores les conviene dilatar al mximo el
trmino, para quedar cobijados el mayor tiempo posible.
Este fuero de fundadores cobija todo tipo de trabajadores, los de tiempo indefinido, los
de perodo de prueba, los temporales, etc.
No es vlido que el sindicato que no tena el nmero necesario despus los complete.
O sea que el sindicato que no tena el nmero obligatorio de asociados al momento de
constituirse, nunca le otorgar fuero de fundadores a los que celebraron la reunin
inicial, porque esa organizacin nunca devino en sindicato.
Esos dos meses se cuentan, no desde la fecha de resolucin de inscripcin, sino desde

la ejecutoria de la resolucin de inscripcin (si se interpusieran los recurso, stos ya

fueron resueltos). Nunca se puede pasar de seis meses.
_ Despido: Es lo que est prohibido en relacin con los trabajadores con fuero. El
despido comporta la decisin unilateral de terminar el contrato de trabajo.
Cuando hay un trabajador en perodo de prueba y se le notifica que no contina con el
trabajo, en este caso no hay despido, sino terminacin del contrato, que se configura
como un derecho de las partes para no continuar el contrato de trabajo.
2. Fuero de adherentes al sindicato. Son los trabajadores que no estuvieron presentes
en la asamblea de constitucin y que se afilian antes de la inscripcin de la
organizacin sindical (en cualquier momento). Mientras el Ministerio de Trabajo no se
pronuncie, los que se afilien quedan amparados por el fuero.
3. Miembros de la junta directiva y de las subdirectivas. El fuero protege a cinco
principales y cinco suplentes de la junta directiva. Puede haber una junta directiva que
sea de veinte miembros, pero la ley slo comprende a diez (10).
En cuanto a las subdirectivas comprende a cinco principales y cinco suplentes.
Comit seccional, la ley le otorga el fuero a un principal y un suplente.
Fuero que dura el trmino que dure el mandato y seis meses ms.
El Decreto 2351 de 1965 estableci que cuando hay sanciones disciplinarias para
imponer, el empleador debe escuchar los descargos del trabajador, quien debe estar
asistido por dos trabajadores ms pertenecientes al sindicato, si no los hay debe acudir
acompaado por dos compaeros de trabajo.
4. El fuero para los miembros de la comisin de quejas y reclamos. Igualmente se
estableci la comisin de quejas y reclamos, integrada por dos miembros, la que
inicialmente poda ser designada por la junta directiva. Ejemplo: Un trabajador iba a
ser despedido y lo nombraban en la comisin de quejas y reclamos para evitar esa
situacin. La Ley 50 de 1990 dispuso que esta comisin la nombraba el sindicato en
pleno y tiene el mismo perodo que la junta directiva.
La Ley 50/90 agreg que no pueden existir ms de una comisin de quejas y reclamos
por empresa. La cual es nombrada por el sindicato que tenga la mayora de los
trabajadores de la empresa.
En conclusin esta clase de fuero cobija a dos afiliados.
5. Fuero convencional. En una convencin colectiva el sindicato y la empresa pueden
acordar darle fuero a los trabajadores que no estn en el grupo determinado por la ley
para este efecto. Ejemplo: En la convencin se acuerda otorgarle fuero a los miembros
del comit de vivienda.
La convencin puede consagrar que a determinadas personas se les otorga el fuero.
Pero en adelante hay que acogerse a lo que dispuesto en la convencin. La ley no dice
nada al respecto.
6. Fuero circunstancial. Corresponde a los trabajadores que han promovido un conflicto
colectivo. O sea que un sindicato que ha presentado un pliego de peticiones, el fuero
cobija a todos los sindicalizados. Incluso cobija a los trabajadores no sindicalizados que
presentan un pliego de peticiones para llegar a un pacto colectivo.
Tiempo de duracin del fuero. En el fuero convenciona hay que atenerse a lo que diga
la convencin.

En cuanto al fuero circunstancial, ste cobija a los trabajadores desde que se presenta
el pliego de peticiones hasta que se firma la correspondiente convencin colectiva o el
pacto. Si no hay acuerdo, el fuero termina cuando quede en firme el laudo arbitral que
se dicte, porque ese laudo es una sentencia que tiene recursos, que anteriormente se
conocan como de homologacin, que al reformarse el Cdigo de Procedimiento Laboral
(Ley 712/2001), cambi de denominacin y ahora se llama de anulacin.
Si se retira el pliego, como el conflicto no fue solucionado, ah en ese instante termina
el fuero.
Si se trata de otros fueros el tiempo es el siguiente:
- El fuero de fundadores es de dos (2) meses hasta un mximo de seis (6).
- El fuero de adherentes Tambin es de dos meses despus de la inscripcin, sin
exceder de seis meses.
- El fuero de los miembros de la junta directiva, de las subdirectivas, del comit
seccional, del comit de reclamos; se extiende por el trmino de duracin del mandato
y seis meses despus de finalizado el mandato.
- Los reemplazos, no quedan cobijados por el fuero, porque lo que pretende la ley es
proteger a los trabajadores que desde un principio son nombrados en esos cargos y los
cuales cuentan con esa garanta, no as los reemplazos.
Qu acciones le corresponden a cada uno de ellos?
Al trabajador despedido la accin de reintegro, dentro de los tres meses siguientes al
despido.
Cuando el trabajador es trasladado o desmejorado la accin de reinstalacin. O sea
que en este caso el trabajador requiere no haber sido despedido de la empresa, sino
que el trabajador solicita ser reinstalado en el cargo y con las condiciones iniciales, las
que le fueron cambiadas.
Por su parte el empleador, tiene la accin de fuero sindical, que se llama permiso para
despedir, trasladar o desmejorar. La doctrina la ha llamado accin de levantamiento de
fuero.
Art. 410 C.S.T. Modificado. D. 204/57, art. 8. Justas causas del despido. Son justas
causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero:
a) La liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin
total o parcial de actividades por parte del patrono durante ms de ciento veinte (120)
das, y
b) Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
para dar por terminado el contrato.
Las justas causas enunciadas en esta norma son las nicas que puede invocar el
empleador para solicitar el permiso de despido.
Las acciones.
Cuando se da un despido de un trabajador aforado, la accin que se deriva es el
reintegro, en el caso en que haya habido despido y accin de reinstalacin cuando hay
traslado o desmejora.
Aunque en materia laboral no son frecuentes las sentencias declarativas, suele haber
solicitudes de declaracin de existencia del contrato de trabajo. Lo cual es innecesario,
porque as el empleador niegue la existencia del contrato, el juez declara su existencia
o la presencia de una relacin de trabajo.
Cuando se demanda por parte del trabajador, se pide que se declare la violacin del
fuero sindical.

La prescripcin.
El Cdigo de Procedimiento Laboral en el artculo 118A, que fue reformado por el
artculo 49 de la Ley 712 de 2001, consagra con respecto a la prescripcin:
Artculo 118 A. Prescripcin. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en
dos (2) meses. Para el trabajador este trmino se contar desde la fecha de despido,
traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del
hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento
convencional o reglamentario correspondiente, segn el caso.
Durante el trmite de la reclamacin administrativa de los empleados pblicos y
trabajadores oficiales, se suspende el trmino prescriptivo.
Culminado este trmite, o presentada la reclamacin escrita en el caso de los
trabajadores particulares, comenzar a contarse nuevamente el trmino, de dos (2)
meses.
Esta norma nos indica que las acciones que emanen del fuero sindical prescriben en
dos meses. Cuando se trata de entidades de Derecho Pblico, hay que agotar la
reclamacin administrativa, la cual suspende el trmino de prescripcin. Si no hay
lugar a esa reclamacin, la prescripcin es de dos meses, contados a partir del
despido, traslado o desmejora. Para el empleador existe el mismo trmino, contado a
partir del conocimiento del hecho que le sirve para despedir al trabajador.