MULTIMEDIA EDUCATIVA

MAESTRA:

BABY BOOMERS
GRUPO: A-1
AUTOR:

LAS GENERACIONES DESDE HACE 50 AOS

Voltear hacia el pasado 50 aos aproximadamente, hace darnos cuenta cmo ha

cambiado la forma de pensar, hacer y hacer las cosas. Nos encontramos ante tres
generaciones completamente distintas entre s, pero no aislada una de la otra,
sino relacionada entre s.
Por un lado tenemos a la Generacin Baby Boomers, aquellos que separaban su
vida profesional de la personal, con qu fin? Tal vez con el fin de destinarle el
tiempo correspondiente a cada una con actividades que cada una mereca, o con
la intencin de no priorizar a ninguna de las dos tratando de mantener un
equilibrio. Una vez que ellos elegan su carrera, prcticamente deban dedicarse a
ello toda su vida; su horario era rgido, saban la hora de inicio y trmino de ello;
las tareas eran individuales y especficas, muy pocas veces se relacionaban entre
s o propiciaban la colaboracin, adems de ser muy pesadas y largas.
Respondan bien a las estructuras lineales y jerrquicas donde estaba muy bien
definido a los jefes y los empleados o subordinados, por lo que el trabajo se
limitaba a obedecer teniendo poca relacin laboral, aunado a ello, los ms jvenes
deban aprender de los ms viejos pues eran ellos los que posean la experiencia
necesaria para proporcionar lo necesario a los ms jvenes. Adems una vez que
conseguan un empleo, era la garanta perfecta para tener un status social, poder
casarte y tener hijos porque ya tenas con qu sostener una familia.
Con el paso del tiempo, las exigencias y cambios sociales llega la Generacin X,
que redefini la relacin entre el trabajo y recompensa; sus actitudes tambin
cambiaron, ya que no se limitaban a seguir rdenes y ser sumisos, se convirtieron
en extrovertidos, seguros, pero sobre todo competitivos, queriendo sobresalir y
llegar a cima, tener un crecimiento rpido; se olvidaron de la separacin de la visa
profesional con la personal e hicieron de su trabajo parte de su vida, por lo que
ampliaron sus horarios siempre en busca de mejores oportunidades con apoyo de
ttulos y certificaciones educativas que sustentaran su profesionalismo y
preparacin, debido a que la experiencia ya no era ni necesaria ni suficiente, cul
era el fin de esta generacin? Llegar a la mesa directora en el menor tiempo

posible, claro para poder vivir el placer de sus conquistas con las recompensas
que esto conlleva.
Por ltimo nos encontramos a la generacin actual Los Millenials, quienes
consideran que el xito es igual al placer; el placer determina la dimensin de los
logros obtenidos, es decir entre ms disfrutes tu trabajo diario, los logros viene
automticamente pues centras la atencin en lo pesado del trabajo, sino en la
pasin y esfuerzo con la que lo realices.
Para mantenerse motivados necesitan constantemente un feedback, una
reafirmacin y retroalimentacin del trabajo que estn realizando, para sentir que
sus esfuerzos estn siendo reconocidos y que vale la pena seguir mejorando.
En comparacin con las generaciones anteriores, Los Millenials no basan su
trabajo en una jerarqua, al contrario, se basan en la igualdad y mutuo respeto, por
lo que les entusiasma trabajar con otras generaciones, porque les gusta
intercambiar conocimientos sin importar la edad o experiencia con la que se
cuente. Administran sus horarios ya que son flexibles, pueden trabajar en
cualquier momento y lugar, eso ya no los limita debido a las grandes tecnologas y
herramientas con las que cuenta. Pueden cambiar de direccin con rapidez y sin
apego; viven en presente sin pensar ni tratar de controlar el futuro.
Por lo tanto estas generaciones nos demuestran que quienes se adaptan al
cambio mejor, pueden evolucionar con ellos. Si nos resistimos al cambio, no
avanzamos, nos estancamos y por lo tanto no evolucionamos. La clave est en
hacer las cosas con pasin y placer.