Regimen Especial de Construccion Civil

Tema: RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL
INDICE
PRESENTACIN........pg. 6
INTRODUCCIN.pg. 7
CAPITULO I
MARCO TERICO......pg. 8
DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS..pg.
8
TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL.pg.
8
RESEA HISTRICA DEL RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN CIVIL...pg.
10
CAPITULO II
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL..pg. 11
TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RGIMEN.pg.
11
CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL..pg.
12
CONTRATO DE TRABAJO EN EL REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION
CIVILpg. 12
CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL..pg.
13
OPERARIOS..pg. 13
1
OPERARIO ALTAMENTE ESPECIALIZADO..pg. 14

OFICIALES O AYUDANTES...pg. 16
PEONES..pg. 17
REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVILpg.
18
HORAS
EXTRAS...pg.
19
DOMINGOS Y FERIADOS TRABAJADOS............................................................pg.
20
PAGO POR TRABAJO EN DIAS FERIADOS...pg.
20
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.....pg. 21
BONIFICACIONES....pg.
27
BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)..pg.
27
BONIFICACIN POR ESPECIALIZACIN..pg. 28
BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE)...pg.
29
BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA..pg.
35
BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUApg. 35
BONIFICACIN POR ALTURA..pg. 36
BONIFICACIN POR ALTITUD..pg.
37
BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO COTA CERO...pg.
38
BONIFICACIN POR TURNO NOCHE.pg.

38
BONIFICACION POR ESCOLARIDAD.pg. 38
BONIFICACION
POR
CONTACTO
DE
AGENTES
QUIMICOS
ALATAS
TEMPERATURAS E INFRAESTRUCTURA VIAL...pg.

39
RENTA DE QUINTA CATEGORIA.....pg. 39
ASIGNACIONESpg. 41
ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO..pg. 41
JORNADA...pg.
42
COMPENSACION VACACIONAL..pg. 42
INCLEMENCIAS EXTREMAS DEL CLIMA...pg.
43
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS - C.T.S. (Indemnizacin).pg.
43
CAPITULO III
LICENCIAS Y/O PERMISOS REMUNERADOS..pg. 44
PARA INSCRIPCION DE NACIMIENTO DE HIJO...pg.
44
PERMISOS POR DUELO.pg.
44
PERMISOS PARA ATENDERCE EN ESSALUDpg. 45
LICENCIA DE PATERNIDAD..pg. 45
LICENCIA SINDICALpg. 46
LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE ENCUENTRAN

CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE
GRAVEpg. 46
CAPITULO IV
OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES.pg. 47
PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO..pg.
47
PROTECTOR SOLAR..pg. 48
REFRIGERIO..pg.
48
AGUA POTABLE...pg. 48
TURNOS CORRIDOS...pg. 48
UNIFORMES DE TRABAJOpg.
49
DESTAQUE DE TRABAJADORES...pg. 49
SEGURO DE VIDA ESSALUD + VIDA SEGURO DE ACCIDENTE..pg.
49
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)..pg.
50
ASEGURAMIENTO EN EsSalud....pg.
51
CERTIFICADO DE TRABAJO....pg. 51
FACILIDADES AL COMIT DE OBRA..pg.
51
CONTRIBUCIN A FAVOR DE LA FEDERACIN DE TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL (FTCCP).pg. 51
CAPITULO V
4
RETENCIONES.pg. 52
CONAFOVICER.pg. 52
DESCUENTOS Y APORTACIONES..pg. 53
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR.pg.
53
DESCUENTOS POR CUOTA SINDICAL..pg. 54
APORTES DEL EMPLEADORpg.
54
ESSALUD...pg. 54
SEGURO DE VIDA....pg.
55
SENCICO............................................................................pag. 55
COMPROBANTE DE PAGO DE RETENCIONES Y APORTES....pg.
56
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO....pg.
56
VACACIONESpg. 59
JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL...pg.
59
DERECHOS
COLECTIVOS.....pg.
60
CAPITULO VI
EJEMPLOS DE CLCULOS..pg. 61
CMO HACER LOS CLCULOS DE INDEMNIZACIONES Y VACACIONES DE UN
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL EJEMPLO PARA UN OPERARIO..pg.
61
CONCLUSIONES..pg. 65
5
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.pg. 66
ANEXOS.pg. 67
PRESENTACIN
El Sector de la Construccin, cumple un importante rol en el desarrollo de nuestro
pas, tanto cultural como econmico, ya que, a travs de la construccin se
satisface las necesidades de infraestructura de la mayora de las actividades
econmicas y sociales. Pese a ello, el sector de la construccin en el Per, es
probablemente, una de las sociedades que presenta un menor grado de desarrollo
tanto en sus metodologas, tecnologas y normas legales hacia sus trabajadores.
Lo que conlleva a diferentes incomodidades, ya sea por desconocimiento o
inconformidad, es por ello que para obtener eficiencia y eficacia dentro del entorno
laboral en una Obra, est dems decir que sta debe ser un ambiente amigable,
donde se respeten los derechos de sus trabajadores, se les brinde toda la
proteccin tanto econmica como personal, para as de esta manera obtener las
metas requeridas tanto en calidad como en tiempo. Por lo tanto este trabajo tiene
como objetivo que se conozcan y apliquen correctamente las disposiciones
legales, brindando informacin terica y prctica del Rgimen Laboral en el Sector
Construccin.
INTRODUCCIN
El rgimen de construccin civil contiene caractersticas especiales tanto en lo
referente a las condiciones de trabajo, como en su regulacin legal.
En la actualidad, el rgimen de construccin civil se encuentra normado por la
Resolucin Ministerial N 051-96-TR, que dispone la negociacin por empresa u
obra en caso no exista acuerdo respecto del nivel de negociacin, y el Decreto
Legislativo N 727, el cual establece que a aquellos que laboran para Empresas
Constructoras de Inversin Limitada (aquellas que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para personas naturales
que construyan directamente sus propias viviendas, siempre que la obra no
supere el lmite de 50 UIT, les sern aplicables las normas que regulan el rgimen
laboral comn.
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras, para establecer si la
empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el prrafo anterior se
tomar el costo individual de cada obra.
Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus

propias unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se
tomarn en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.
Por otro lado, debemos sealar que la Cmara Peruana de la Construccin
(CAPECO) y la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per
(FTCCP), han suscrito, con fecha diecisiete de julio del ao dos mil catorce, El
Actividad en Construccin Civil del ao 2014-2015, que corre en el Expediente
Nro. 079-2014-MTPE/2.14, dentro de los alcances del Texto nico Ordenado del
Decreto Ley Nro. 25593-Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo Nro. 010-2003-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nro. 01192-TR fijndose entre otros un aumento general del jornal bsico diario de los
trabajadores de dicha actividad.
I.
CAPITULO I
MARCO TERICO
I.1.
DEFINICIN DE TRMINOS BSICOS
I.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
Se consideran trabajadores de construccin civil a todas aquellas personas fsicas
que realizan una labor de construccin para otra persona, natural o jurdica,
dedicada a la actividad de la construccin, en relacin
de dependencia y a
cambio de una remuneracin.

I.1.2. RGIMEN LABORAL
Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen el aspecto remunerativo, los
beneficios y dems aspectos que estn relacionados directamente con esta.
I.1.3. REMUNERACIN
El trmino remuneracin se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una
persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada.
I.1.4. PLANILLAS DE PAGO

Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinnimo de nmina, una
lista de nombres de personas que pertenecen al grupo de trabajo y son los que
posteriormente recibirn la remuneracin pactada en sus contratos.
I.1.5. BOLETAS DE PAGO
La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual acredito el cumplimiento de
la prestacin en una relacin laboral. Es decir, la boleta confirma que le he
entregado al trabajador una remuneracin como contraprestacin por la labor que
ha realizado. En la boleta de pago debo registrar los mismos datos que figuran en
la planilla de pagos
I.1.6. BONIFICACIONES
Bonificacin, es entregar una cantidad extra adicional a tu salario, es decir no
forma parte de tu salario base, sino que es un complemento.
I.1.7. GRATIFICACIONES
Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual o un hecho
excepcional
I.1.8. VACACIONES
Se denominan vacaciones a los das dentro de un ao en que personas que
trabajan o estudian toman un descanso total de su actividad en un perodo
determinado de 7 semanas, incluyendo cinco a este descanso exceptuando
feriados denominado por fiestas naciones, tales como Navidad o das
representativos de una nacin como la celebracin de su independencia.
I.1.9. C.T.S.
La cuenta C.T.S. (Compensacin por Tiempo de Servicios) es el depsito que por

Ley, le corresponde a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de
servicio brindado a una empresa.
I.1.10. HORAS EXTRAS
Se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo, siendo la ordinaria la que est
establecida en el contrato correspondiente y las extraordinarias, aquellas que
deben trabajarse a la conclusin de las primeras, para cumplir con las
necesidades del servicio.
I.1.11. SEGURO DE VIDA
El seguro de vida, es una modalidad de seguro personal que cubre el riesgo de
fallecimiento del asegurado (para el caso de muerte) o su supervivencia al
vencimiento (para el caso de vida).
I.2.
RESEA
HISTRICA
DEL
RGIMEN
LABORAL
DE
CONSTRUCCIN CIVIL
Fue Maritegui, el gran Amauta peruano, quien traz el programa y las metas del
primer esfuerzo serio para la creacin de una organizacin sindical que "unifique y
dirija a todas las fuerzas proletarias del pas". A l se debe el Estatuto y el
Programa de Lucha que fueron aprobados por el Comit Organizador como
documentos centrales de la Confederacin General de Trabajadores del Per el 17
de mayo de 1929.
Desde su origen la Central de la CGTP, se constituye como una organizacin
unitaria, que recusa los rezagos del sindicalismo tradicional y lucha por los
derechos de los trabajadores y el cambio social en el Per.
Contra la naciente organizacin sindical se desat desde un principio la ofensiva
anti obrera de las dictaduras de la poca. El rgimen de Snchez Cerro (19301932), no slo arremeti brutalmente contra la recin creada CGTP sino que la
ilegaliz. Idntico comportamiento tuvo Samanez Ocampo, (presidente del Per
10
por algunos meses del ao 32), que cre campos de concentracin en las selvas
de Madre de Dios para recluir a los luchadores sociales. De igual manera,
ferozmente represor tambin fue el general Oscar R. Benavides (1932-1939).Las
dictaduras de entonces no slo reprimieron la naciente CGTP, sino que
pretendieron dividir las fuerzas sindicales creando organizaciones de fachada
como la Central Nacional de Trabajadores y luego la Confederacin Sindical de
Trabajadores Peruanos-CSTP, que fracasaron por su falta de representatividad y
su conducta obsecuente y servil.
En 1937, la CGTP no pudo continuar sus luchas aunque persistieron los esfuerzos
de grupos clandestinos de trabajadores clasistas. Conviene recordar que el marco
de las dictaduras de esta poca, se correspondi con un contexto internacional de
predominio de las corrientes nazi fascistas y la llegada al gobierno del aristcrata
Manuel Prado Ugarteche (l939-l945), que aperturaron un nuevo escenario para el
desarrollo de las luchas del movimiento obrero peruano
Al trmino de la Segunda Guerra Mundial (1939-1945), el triunfo de los pases
"aliados" (encabezados por Estados Unidos, Inglaterra y la URSS), y la derrota del
nazi fascismo (representados por los pases del "eje" Roma, Berln, Tokio) crean
tambin nuevas condiciones para la realineacin de las fuerzas polticas. Sobre
todo por el destacado papel que jug el movimiento obrero internacional y la
resistencia heroica delos pueblos ocupados por el nazismo, as como por el
desarrollo del movimiento sindical latinoamericano. El 1ro de mayo de 1944 ante la
tumba del Amauta Jos Carlos Maritegui queda sellado el acuerdo que no se
pudo mantener y se ingresa a un perodo de confrontaciones y luchas que no es el
caso de tallar pero que impiden la recomposicin unitaria del sindicalismo
peruano. Pero es bueno destacar que en el combate contra las dictaduras, la
sangre generosa de mrtires obreros como Luis Negreiros Vega y Simn Herrera
Farfn.
II.
CAPITULO II
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL
11
II.1.
TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RGIMEN
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal

una labor de construccin para otra persona, sea natural o jurdica y quien a su
vez se encuentre dentro de lo establecido en el Cdigo 45 de la Clasificacin
Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisin 3.1) (Preparacin de terrenos,
Construccin de Edificios Completos, Acondicionamiento de Edificios, Terminacin
de Edificios, Alquiler de Equipo de Construccin con Operarios), con una relacin
de dependencia y a cambio de una remuneracin, sern considerados como
trabajadores del Rgimen Especial de Construccin Civil; Salvo lo establecido en
el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, sobre obras menores a 50 UIT.
II.2.
CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCION CIVIL
La construccin civil es una actividad que posee caractersticas especiales, que

han determinado la necesidad de una regulacin laboral especial; estas
caractersticas principales, no exclusivas, son:
La eventualidad: la relacin laboral en construccin civil es temporal,

porque el vnculo laboral slo dura el tiempo que demore en ejecutarse la
obra para el que es contratado al trabajador.
La ubicacin relativa: debido a la temporalidad de la actividad ello implica

que no exista un lugar fijo donde establecerse, sino que el mismo vara, de
acuerdo al lugar donde se va a ejecutar la obra.
II.3.
CONTRATO DE TRABAJO EN EL REGIMEN LABORAL DE

CONSTRUCCION CIVIL
El tipo de contrato de trabajo es de contrato colectivo de trabajo, es decir que, los

jornales, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin
12
profesional, definicin de las categoras y otros aspectos concernientes y

vinculados a la relacin laboral, son regulados a travs de convenios o
convenciones colectivas de trabajo, que son resultado de un proceso de
negociacin que este caso lo suscriben la cmara peruana de la construccin
(CAPECO) en representacin de los empleadores y la federacin de trabajadores
en construccin civil del Per (FTCCP) en representacin de los trabajadores, por
ser estas las instituciones ms representativas que agrupan a empleadores y
trabajadores respectivamente a nivel nacional.
Conforme a la naturaleza de los acuerdos y el pacto entre las partes, los acuerdos
sern de carcter permanente como es el caso de las condiciones de trabajo o de
un ao como el caso de incremento de jornales.
II.4.
CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
Para poder definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores de la

Construccin Civil, se les clasifica en:
II.4.1. OPERARIOS
Se conoce como Operario a la persona con experiencia tcnica en procesos de
construccin con la capacidad de afrontar esfuerzo fsico y mental que se pone al
servicio de la ejecucin de una determinada labor relacionada con la Construccin
Civil. En general se denomina a los siguientes: Los albailes, carpinteros,
tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, chferes,
mecnicos, operadores de mezcladoras de winchas y dems trabajadores
calificados.
a) De albailera
Asentado de ladrillos de toda clase de muros interiores fachadas, cercos, etc.,
tartajeos con mezcla de techos y paredes, enlucido con yeso en techos y paredes,
falsos pisos de concreto y mezcla, trabajador en molduraje ya sea en yeso o
13
cualquier material, asentados en losas de toda dimensin y dibujo, enchapados de

maylicas, colocacin de cermicas, colocacin de tejas, colocacin de pepelma,
pisos de mezcla frotachadacs, para parquet, vestiduras de escaleras con toda
clase de materiales, vestiduras de fachadas con el material que en las vestiduras
se emplea, trabajos de pistas, veredas y otros que se realicen en las
urbanizaciones, vestiduras de derrame y volteado de arcos, trabajo de zcalo con
toda clase de materiales; pisos de granito martelinado, lavado de terrazo y otros
materiales; pisos con mezcla, enlucidos con cemento o cualquier otro material,
trabajos de jambas, jardineras en puertas y ventanas y dems labores calificadas
de albailera.
b) De carpintera
Toda clase de encofrados en paredes, techos, sobre-cimientos, dinteles,
columnas, vigas, escaleras; trabajos de pisos en madera machihembrada de 1 x 3
y 1 x 6; pisos de toda clase de parquet, toda clase de zcalos de maderas,
colocacin de marcos, puertas y ventanas, jambas y chapas, colocacin de
celotex, vestiduras de columnas y balautradas, vestiduras de escaleras.
c) Electricista
Toda clase de instalaciones para luz y fuerza, aclarando que los servidores que
realizan las labores de picado de canales quedan comprendidos dentro de la
categora de peones.
d) Instalaciones sanitarias y de aire acondicionado
Toda clase de trabajos de instalaciones sanitarias y de aires acondicionado.
e) Armaduras de acero
Trabajos de toda clase de doblados de fierro y su armadura de vigas, columnas,
losas de concreto armado.
f) Pintores
14
Toda clase de pinturas en general; est aclarado que se considera como trabajo
correspondiente a los oficiales los efectuados con agua de cola, mano de agua de
jabn, as como el masillado en general.
g) Otras ramas de trabajo en construccin civil considerando a las
categoras de operacin
Maquinistas wincheros, almaceneros, choferes, mecnicos obreros de instalacin
de ascensores; trabajadores que se ocupan en la construccin de puentes,
caminos, tneles y dems ramas de la industria.
II.4.2. OPERARIO ALTAMENTE ESPECIALIZADO
Son los trabajadores operarios en construccin civil que estn debidamente
certificados por el empleador o institucin educativa, para realizar trabajos
especializados.
Las especialidades varan en su denominacin segn la especialidad que realiza y
el tipo de obra. Este tipo de trabajadores en su mayora tiene un jornal bsico
mejorado superior a un operario civil, como reconocimiento a su especializacin,
as mismo gozan del pago de bonificaciones adicionales como es el caso de la
bonificacin por alta especializacin (BAE) dependiendo su especialidad y el tipo
de obra donde se encuentre laborando.
Jornal
58.60
6 das
351.60
Jornal Dominical
9.77
6 das
58.60
BUC 32 %
18.75
6 das
112.51
BONIF. POR MOVILIDAD
7.20
43.20
.
Total Salarios Bruto
565.91
15
6 das
Descuento ONP 13%

67.95
Descuento CONAF. 2%
8.20
Pago Neto Semanal
489.76
OPERARIO
Diario
Semanal
Diario
Mensual
Total
Indemnizacin
8.79
vacaciones
52.74
5.86
35.16
Fiestas Patrias
Navidad 11.16
Fiesta
15.63
334.86
468.80
2344.00
2344.00
II.4.3. OFICIALES O AYUDANTES
16
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero
en calidad de ayudantes o auxiliares. Los guardianes estn considerados en esta
categora. Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado
calificacin en el tramo de una especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que
correspondan a operarios.
Los trabajadores que efectuarn los oficiales sern de paeteado para tartajeo,
asentado de ladrillos pasteleros en la rama de albailera. En carpintera, los
oficiales efectuarn los trabajos de desencofrado.
OFICIAL
Jornal
43.50
6 das
291.00
Jornal Dominical
48.50
BUC 30 %
Diario
87.30
Semanal
Bonif. Por Movilidad
8.08
Indemnizacin
vacaciones
14.55
*
7.28
43.65
7.20
6 das
6 4.85
das
29.10
6 das
43.20
.
Fiestas Patrias
9.24
Navidad

Diario
470.00
Mensual
Descuento ONP 13%
Total
55.48
Fiesta
12.93
277.14
388.00
1940.00
1940.00
Descuento CONAF. 2%
6.79
Pago Neto Semanal
407.73
II.4.4. PEONES
17
Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la ejecucin de

los elementos constructivos del ramo de la albailera en obras de edificacin,
como la construccin de diferentes elementos de fbricas, tabiqueras y de
cubiertas o del revestimiento continuo con morteros y pastas de paramentos
verticales y horizontales.
PEON
Jornal
43.30
6 das
259.80
Jornal Dominical
7.22
6 das
43.30
BUC 30 %
18.75
77.94 Diario
6.50
Bonif. Por
Movilidad
4.33
43.20
7.20
Semanal
*
*
Indemnizacin
vacaciones
6 das
6 das
38.97
25.98
Fiestas Patrias
Navidad
424.24
Descuento ONP 13%
49.54
Diario
Descuento CONAF. 2%
Mensual
6.06
Total
Pago Neto Semanal
8.25
Fiesta
11.55
247.43
346.40
1732.00
1732.00
368.64
II.5.
REMUNERACIONES
DE
LOS
CONSTRUCCION CIVIL
JORNALES BASICOS:
18
TRABAJADORES
EN
OPERARIO : S/. 58.60

OFICIAL
: S/. 48.50
PEN
: S/. 43.30
a) Alcance del aumento al jornal bsico:

Los montos establecidos como aumento al jornal bsico es de aplicacin a
todos los trabajadores en construccin civil del mbito nacional que laboren
en obras pblicas o privadas segn la categora de cada trabajador, y el
monto que como jornal bsico venia percibiendo, con excepcin de los
dispuesto en el decreto legislativo N 727.
Los efectos de la negociacin colectiva a nivel de rama de actividad en
construccin civil, tiene carcter vinculante para todos los empleadores y
trabajadores de la actividad de toda la Repblica, a partir del primero de
junio de cada ao.
II.6.
HORAS EXTRAS
El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin civil se

realizar conforme al Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual seala lo
siguiente:
a) Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez (10)
horas, se pagar una sobretasa del 60% sobre el jornal ordinario.
b) Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez (10)
horas hasta las 11:00 pm, se pagar una sobretasa del cien por ciento
(100%) sobre el jornal ordinario.
c) Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijar por
acuerdo entre las partes.
d) Tratndose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas
intermedias, se tendr derecho a doble remuneracin, siempre y cuando el
trabajo sea de necesidad y urgencia.
Estos son los pagos que como sobretasa debe percibir el trabajador por sobre
tiempo o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador y con
consentimiento por parte del trabajador.
19
Simples
HORAS
EXTRAS
60 %
100 %
11.72
14.65
Indemniz.
7.33
1.10
6.06
9.70
12.13
8.66
10.83
0.91
5.41
0.81
I.1.
VACACIONES
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a treinta (30) das calendario
de descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador,
siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el Decreto Legislativo
N 713, como son cumplir con el rcord de doscientos sesenta (260) das efectivos
de labor si la jornada es de seis (6) das a la semana (si la jornada fuese de 5 das
a la semana, se deber cumplir el rcord de 210 das efectivos de labor).
En tal sentido, se considera das efectivos de trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro (4) o ms en un (1) da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere sesenta (60)
das al ao.
El descanso previo y posterior al parto.
20
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y,
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
I.2.
COMPENSACION VACACIONAL
El trabajador de construccin civil tiene el derecho a percibir por concepto de

vacaciones truncas el 10% del jornal bsico por da efectivo de trabajo y los
descansos mdicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60 das al
ao, en este caso hay que tener en cuenta las siguientes situaciones del
trabajador:
Si es despedido despus de 06 das de labor efectiva, tiene derecho a 10%
de todos los salarios ganados durante el tiempo en que laboro.
Si renuncia por voluntad tendr derecho al 10% siempre que la renuncia se
produzca despus de 18 das de labor efectiva.
Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 das de
labor efectiva el trabajador tiene derecho a una compensacin vacacional
equivalente a dos jornadas.
Para el pago de este benfico se toma en cuenta el ltimo jornal bsico.
El trabajador que labore un ao de servicios continuos con el mismo
empleador y en una misma obra tiene derecho a vacaciones anuales
pagadas, esto es 30 das consecutivos de vacaciones pagadas con 30
salarios a base del jornal vigente en la poca del descanso.
El derecho anula de vacaciones se obtiene despus de haber cumplido un
mnimo de 260 das de trabajo, o de haber percibido 40 salarios
dominicales.
Cuando un trabajador no goza del descanso vacacional en su oportunidad y
se acumulan 2 periodos consecutivos, percibir triple remuneracin.
I.3.
DOMINGOS Y FERIADOS TRABAJADOS
El trabajador que labora el da domingo o en los das:

21
Ao Nuevo (01 de enero)

Jueves santo y viernes santo (abril)
Da del trabajador (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (08 de octubre)
Da de los Santos (01 de noviembre)
Navidad (25 de diciembre)
Tiene derecho al pago de una sobretasa del 100% (es decir, percibe doble jornal
bsico por da trabajado).
Con respecto a los dems feriados del ao, la forma de pago se aplica el mismo
tratamiento de los feriados remunerados de los trabajadores pertenecientes al
rgimen de la actividad privada.
I.4.
PAGO POR TRABAJO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores de construccin civil que laboren en das feriados, percibirn una
asignacin especial equivalente al 10% de la Bonificacin Unificada de la
Construccin (BUC) y el 10% de la Bonificacin por Alta Especializacin (BAE) a la
ocupacin que corresponda.
Esta asignacin no ser computable para el clculo de la indemnizacin por
tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
Los das feriados a los cuales es aplicable nicamente esta asignacin especial,
sin que sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional, son los siguientes:
Ao Nuevo (01 de enero)

Viernes Santo
Da Internacional de los Trabajadores (01 de mayo)
Fiestas Patrias (28 de julio)
Das de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre)
Navidad del Seor (25 de diciembre).
I.4.1. Remuneracin por Da de Descanso Semanal Obligatorio (DSO)
22
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio es equivalente a una

remuneracin ordinaria (jornal bsico) proporcional a os das trabajados en la
semana, correspondiendo una remuneracin ordinaria completa (jornal bsico) al
trabajador que labora 6 das o 48 horas en la semana.
Se debe tener en cuenta que en los casos fortuitos como aluvin, terremotos,
catstrofes, etc., en que se interrumpa la labor, el trabajador no pierde la
remuneracin del da de descanso semanal obligatorio.
I.4.2. 1 de mayo da del trabajador
Ese da el trabajador tiene derecho a percibir el integro de su remuneracin y
descansar por ser un feriado establecido por ley. En caso coincida el feriado por el
Da del Trabajo (01 de mayo) con el da de descanso semanal obligatorio del
trabajador, este tiene derecho a que se pague adems de su da de descanso, una
remuneracin adicional por el feriado del primero de mayo.
I.5.
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual o un hecho

excepcional. De conformidad con la Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM, los
trabajadores de construccin civil tienen derecho al pago de lo siguiente:
a) Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales bsicos, si es que el
trabajador labor en una misma obra los siete (7) meses anteriores, y se
abona a razn de un stimo (1/7) por mes calendario completo de labor,
contando desde enero a julio.
TABLA SALARIAL CON GRATIFICACIONES POR

FIESTAS23PATRIAS
(Del 01.06.2015 al 31.05.2016)
OPERARIO
Jornal Bsico
351.60
Descanso Semanal Oblig.
58.60
BUC 32 %
112.51
Bonificacin Por Movilidad
43.20
Indemnizacin 15 %
52.74
Vacaciones 10 %
35.16
Gratificacin F. Patrias
78.13
B. Extraordinaria Ley 30334
7.03
58.60
9.77
18.75
7.20
.
Total Bruto Salarios
738.98
Descuento SNP 13%
72.52
Descuento CONAFOVICER 2%
8.20
Pago Neto Semanal
658.25
24
6 das
6 das
*
*
6 das
6 das
8.79
6 das
5.86
6 das
11.16
1.00
7 das
7 das
Jornal
291.00
48.50
BUC 30 %
87.30
43.20
Indemnizacin 15 %
43.65
Vacaciones 10 %
29.10
64.67
5.82
48.50
8.08
14.55
7.20
6 das
6 das
6 das
4.85
6 das
0.83
25
6 das
7.28
9.24
..
613.24
Descuento SNP 13%
59.27
6.79
6 das
7 das
7 das
Pago Neto Semanal

547.18
OFICIAL
PEN
Jornal
259.80
43.30
BUC 30 %
77.94
43.20
Indemnizacin 15 %
38.97
Vacaciones 10 %
25.98
57.73
5.20
43.30
7.22
12.99
7.20
*
*
6 das
6 das
6 das
4.33
6 das
0.74
26
6 das
6.50
8.25
..
6 das
7 das
7 das

552.12
Descuento SNP 13%
52.91
6.06
Pago Neto Semanal
493.14
Si tiene hijos estudiando y trabaja en horas extras, sumar

adems lo siguiente
Asignacin Escolar por un hijo
Horas Extras
Categora
Diario
Men.
Simple
60 %
100 %
Indem. 15 %
Operario
4.88
146.50
7.33
14.65
1.10
Oficial
4.04
121.25
6.06
11.7
2
9.70
12.13
0.91
Pen
3.61
108.25
5.41
8.66
10.83
0.81
b) Por Navidad, a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el

trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de
navidad, y se paga a razn de un quinto (1/5) por mes calendario completo
laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.
En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes calendario, percibir
tantas partes proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos del monto de
27
cada una de las gratificaciones, como das haya laborado. Las gratificaciones se
pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias y Navidad salvo el caso de
renuncia o despido. El trabajador podr percibir gratificaciones slo en una obra;
de lo contrario, el monto cobrado indebidamente ser descontado de la liquidacin
de beneficios sociales.
Para el pago de las gratificaciones sealadas se deber tener presente lo
siguiente:
a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de 7
meses o de 5 meses, segn el caso, percibir el ntegro de las
gratificaciones.
b) Cuando el trabajador labora en una obra, un periodo menor a cada uno de
los indicados anteriormente, percibir tantos stimos o quintos del monto de
cada una de las gratificaciones mencionadas (40 jornales), como meses
calendarios completos hubiere laborado el trabajador en dicha obra.
c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir
un mes calendario, percibir tantas partes proporcionales de los stimos o
de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas
como das haya trabajado.
d) El empleador deber de abonar las gratificaciones al trabajador en la
semana anterior a las fiestas patrias o la navidad, salvo el caso de retiro o
despedida anterior a cada una de esas oportunidades.
e) Para el computo se considera el descanso mdico debidamente acreditado,
por un periodo de hasta 60 das al ao.
TABLA SALARIAL CON GRATIFICACIONES POR

NAVIDAD
(Del 01.06.2015 al 31.05.2016)
28
Jornal Bsico
351.60
D.S.O
58.60
BUC 32 %
112.51
43.20
Indemnizacin 15 %
52.74
Vacaciones 10 %
35.16
Gratificacin Navidad
109.39
9.84
58.60
9.77
18.75
7.20
.
Total Salarios
773.04
Descuento SNP 13%
72.52
8.20
Pago Neto Semanal
692.32
29
*
*
6 das
6 das
6 das
8.79
6 das
5.86
6 das
15.73
1.41
6 das
*
*
7 das
7 das
Jornal Bsico
291.00
D.S.O
48.50
BUC 30 %
87.30
43.20
Indemnizacin 15 %
43.65
Vacaciones 10 %
29.10
90.53
8.15
48.50
8.08
14.55
7.20
..
Total Salarios
641.43
Descuento SNP 13%
59.27
6.79
OFICIAL
Pago Neto Semanal
575.37
PEN
30
6 das
*
*
6 das
6 das
6 das
7.28
6 das
4.85
6 das
12.93
7 das
1.16
7 das
Jornal Bsico
259.80
Jornal Dominical
43.30
BUC 30 %
77.94
43.20
Indemnizacin 15 %
38.97
Vacaciones 10 %
25.98
80.83
7.27
43.30
6 das
7.22
6 das
12.99
7.20
*
*
6 das
6 das
6.50
6 das
4.33
6 das
11.55
7 das
1.04
7 das
..
Total Salarios
577.29
Descuento SNP 13%
52.91
6.06
Pago Neto Semanal
518.32
Horas
Extras
Categoras
100 %
Diario
Simples
60 %
Indem. 15 %
Operario
14.65
Mensual
4.88
146.50
1.10
31
7.33
11.72
Oficial
12.13
4.04
121.25
6.06
9.70
3.61
108.25
5.41
8.66
0.91
Pen
10.83
0.81
El que tiene hijos estudiando y trabaja

horas extras sumar
I.6.
BONIFICACIONES
Una de las caractersticas principales de este Rgimen, es la flexibilidad y

concordancia en referencia a los haberes denominados bonificaciones, que no es
ms que una cantidad extra-adicional al salario, es decir no forma parte del salario
base, sino que es un complemento.
En el rgimen laboral de construccin civil, podemos encontrar las siguientes
bonificaciones.
I.6.1. BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)
Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un porcentaje del jornal
bsico percibido, de acuerdo a la categora ala que pertenezca. Tiene carcter de
condicin de trabajo y, se refiere a:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable la cual reemplaza la compensacin por
falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la
obra cuente o no con agua potable.
La bonificacin por especializacin para el operario.
Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un porcentaje del
jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca. Segn
la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, estos porcentajes son los
siguientes:
32
CATEGORA SALARIOBSICO
BONIFICACIN UNIFICADA DE LA
CONSTRUCCIN BUC
TASA
S/.
TOTAL
OPERARIO
S/. 58.60
32 %
S/. 18.75
S/. 77.35
OFICIAL
S/. 48.50
30 %
S/. 14.55
S/. 63.05
PEN
S/. 43.30
30 %
S/. 12.99
S/. 56.29
Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas:

Se otorga por el da laborado.
Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificacin
por movilidad.
No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (Julio y
diciembre), compensacin vacacional, Compensacin por Tiempo de
Servicios, asignacin por escolaridad ni participacin en las utilidades.
I.6.2. BONIFICACIN POR ESPECIALIZACIN
De conformidad con el Convenio Colectivo de Construccin Civil2010-2011, los
trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisin o trabajos de
montaje electromecnicos percibirn de los empleadores de construccin civil una
bonificacin extraordinaria por especializacin, equivalente al siete por ciento (7%)
sobre su jornal bsico a diferencia del dos por ciento (2%) que se les otorga al
resto de operarios. Es decir, los operarios especializados por concepto de
Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) recibirn el 37% dela remuneracin
bsica, en tanto que los dems operarios recibirn por este concepto el 32% de la
remuneracin bsica. Esta bonificacin slo se abonar por da laborado y no ser
computable para el clculo de beneficios sociales ni para la indemnizacin por
tiempo de servicios ni para vacaciones.
33
I.6.3. BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE)

Beneficio que se otorgar a los trabajadores operarios que estn debidamente
certificados por el empleador o por una institucin educativa para realizar trabajos
especializados. Esta bonificacin se paga nicamente a los operarios; se trata de
un pago porcentual que se aplica sobre el jornal bsico del operario y se
estructura en tres escalas:
Operario operador de Equipo Mediano
: Ocho por ciento (8%)
Operario operador de Equipo Pesado
: Diez por ciento (10%)
Operario Topgrafo
: Nueve por ciento (9%)
Operario Electromecnico
: Quince por ciento (15%)
La bonificacin por alta especializacin, no es adicional a la bonificacin que

algunas empresas otorgan, salvo que el monto sea menor en cuyo caso el
empleador est obligado a completar la diferencia hasta llegar al monto acordado.
Asimismo las empresas que al momento de la suscripcin de la convencin
colectiva 2013-2014 paguen por concepto de bonificacin por alta especializacin
o similares, sumas iguales o montos superiores a los que se acuerden,
mantendrn su vigencia.
Esta bonificacin se paga por da laborado en jornada semanal obligatoria, con
excepcin de los domingos, feriados o descanso semanal obligatorio y no se
considera para el pago de beneficios sociales, ni para la indemnizacin por tiempo
de servicios, ni vacaciones.
Las especialidades de operario que percibirn la bonificacin por alta
especializacin son:
a) Operario de equipo mediano, estn comprendidas las siguientes
especialidades:
34
MANLIFT
RETROEXCABADORA
MINICARGADOR
b) Operario de equipo pesado,
estn comprendidas las siguientes
especialidades:
TRAYLER
VOLQUETE
BULLDOZER
MOTONIVELADORA
CAMION GRUA
CAMION MIXTER (INCLUYE LOS
CARGADOR FRONTAL
EXCAVADORA
GRUA TORRE
PAVIMENTADORA
PLANTA CONCRETO
RODILLO
TRACTOR
SIDEBOOOM
PERFORADORA
CAMION OFF ROAD
TELEHANDLER
CAMION LUBRICADOR
AUTOCARGABLES)
DUMPER
GRUA
JUMBO
PLANTA CHANCADORA
PLANTA DE ASFALTO
SCCOPTRAM
SCRAPER
PALA MECANICA
ZARANDA
CAMION CISTERNA
CAMABAJA
ROBOT SHOTCRETE
c) Operario
Electromecnico,
estn
comprendidas
las
siguientes
especialidades:
ELECTRICISTA INDUSTRIAL
SOLDADOR
MANIOBRISTA MONTAJE
ALNEAMIENTO
MECANICO MONTAJE
CALDERERO
INSTRUMENTISTA
TUBERO MONTAJE
ELECTROMECANICO
ELECTRICISTA LINIERO
HOMOLOGADO(6G,4G,3G Y HDB)
MECANICO
MECANICO ARMADOR
MECANICO ESTRUCTURA
OXIGENISTA
TUBERO ALINIADO
PINTOR
ARENADOR
TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES PARA

OPERARIOS ESPECIALIZADOS
(Del 01.06.2015
35 al 31.05.2016)
OPERARIO (Operador de Equipo

Jornal Bsico (*)
58.60
das
351.60
9.77
das
58.60
BUC 32 %
18.75
das
112.51
Jornal Bsico (*)

Bonif. Por Alta Esp. (BAE) 8 %
BUC 32 %
58.60
4.69
9.77
7.20
18.75
*
*
*
*
*
6
6
6
6
6
das
das
das
das
das
351.60
28.13
58.60
43.20
112.51
Indemnizacin
15 %(BAE) 10
Bonif.
Por Alta Esp.
%
Vacaciones 10
Bonificacin
Por%Movilidad
8.79
5.86
66
das
das
52.74
35.16
5.86
7.20
66
das
das
35.16
43.20
Indemnizacin 15 %
Vacaciones 10 %
Jornal
Bsico Salarios
(*)
Total
Bruto
B. Extraordinaria
Ley 30334
Jornal Bsico (*)
Descanso
Semanal
Oblig.
Total
Bruto
Salarios
Descuento
SNP
13 %
Descanso
Oblig.
DescuentoSemanal
SNP 13 %
BUC
32 % CONAFOVICER 2
Descuento
Descuento
% 32 % CONAFOVICER 2
BUC
Bonif.
Por Alta Esp. (BAE) 15
%
Pago Neto Semanal
%
Pago
Neto
Semanal
Bonif. Por
Alta
Esp. (BAE) 9 %
8.79
11.16
5.86
1.00
11.16
58.60
1.00
58.60
9.77
*
*
*
*
*
*
*
*
*
6
7
6
7
7
6
7
6
6
das
das
das
das
das
das
das
das
das
9.77
18.75
*
*
6
6
das
das
18.75
8.79
**
6
6
das
das
5.27
7.20
*
*
6
6
das
das
52.74
78.13 OPERARIO
35.16
7.03
78.13
351.60
767.11
7.03
351.60
58.60
774.14
76.18
58.60
77.09
112.51
8.20
8.20
112.51
52.74
682.72
688.84
31.64
43.20

Indemnizacin 15 %
7.20
8.79
*
*
6
6
das
das
43.20
52.74
Indemnizacin 15 %
Vacaciones 15 %
8.79
5.86
*
*
6
6
das
das
52.74
35.16
Vacaciones 10 %
5.86
11.16
*
*
6
7
das
das
35.16
78.13
Gratificacin
F. Patrias
B. Extraordinaria
Ley 30334
11.16
1.00
**
7
7
das
das
78.13
7.03

1.00
das
7.03
791.72

Descuento SNP 13 %
Descuento SNP 13 %
Descuento CONAFOVICER 2
%
Descuento CONAFOVICER 2
Pago Neto Semanal
%
Pago Neto Semanal
OPERARIO (Operador de
770.62
79.38
36
76.64
8.20
8.20
704.13
685.78
OPERARIO
Asignacin Escolar por cada hijo
Horas Extras
Diario
Mensual
Simpl
e
60 %
100 %
Indem. 15
%
4.88
146.50
7.33
11.72
14.65
1.10
Si tiene hijos estudiando y trabaja en horas extras,

sumar adems lo siguiente
I.6.4. BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA

El presente Rgimen dispone que se debe pagar a los trabajadores de
construccin civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis
(6) pasajes urbanos.
OPERARIO : Seis pasajes urbanos
OFICIAL
: Seis pasajes urbanos
PEN
: Seis pasajes urbanos
Esta bonificacin tiene algunas precisiones:

Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora.
No se paga cuando se trata de obreros en campamento, cuando el
trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de descanso
remunerado.
Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se
efectan por planillas (Es Salud, ONP y/o SPP).
No constituye base de clculo para el pago de ningn beneficio social.
La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren
domingos o feriados ser la equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.
I.6.5. BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
37
Se entiende por contacto directo con el agua a la situacin por la cual el trabajador
de construccin civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal
es el caso especfico de trabajo en inundaciones, ros, lagos represas y dems
que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas
servidas. La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al veinte
por ciento (20%) sobre el salario bsico. En tal sentido, mediante Convenio
Colectivo N 2007-2008, este beneficio se extendi a los trabajadores que
laboraban en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado
y recolectores, entendindose que dicha bonificacin es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que est en contacto directo con el agua servida.
I.6.6. BONIFICACIN POR ALTURA
La bonificacin por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de cada
libre, se ha elevado de 5% a 7% sobre el jornal bsico, por disposicin del Acta
Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil del ltimo ao (2013-2014),
segn los siguientes supuestos:
a) Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto (4to) piso.
b) Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del cuarto (4to)
piso.
c) Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de altura.
d) Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el trabajo en
edificios.
e) Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de altura, en el
caso de las edificaciones en las que no se pueden precisar los cuatro (4)
pisos.
f) Trabajos en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje de
estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de
partes
prefabricadas
de
puentes,
en
todas
las
actividades
electromecnicas que generan riesgo de cada. En este ltimo caso, este

beneficio ser de aplicacin a partir de los cinco (5) metros de altura
contados a partir de la cota del suelo y slo en aquellas labores que
impliquen riesgo de cada para el trabajador.
38
g) Para el caso de los trabajadores que laboran en el tendido de cables

elctricos, en torres, en el montaje de estructuras metlicas pre-fabricadas
o soldadas, en el montaje in situ de partes pre-fabricadas de puentes y en
todas las actividades electromecnicas que generen riesgos de cada, este
beneficio ser de aplicacin a partir de los 5 mts. De altura contados a partir
de la cota del suelo y solo en aquellas labores que implique el riesgo de
cada para el trabajador. Este beneficio no se considera para los efectos del
pago de los beneficios sociales.
Esta bonificacin se pagara por toda labor efectuada en el exterior de una obra de
construccin, siendo las labores siguientes:
a) Los que realicen labores de revestimiento de fachadas
b) Los que realicen trabajos de andamio, revoques, edificacin de toda clase,
revestimiento de toda clase, molduras, encofrados de aleros y otros.
c) Los que realicen trabajos en fachadas interiores en las que se usen
andamios y que comparten los mismos riesgos que las labores sealadas.
d) Los que realicen trabajos en tanque elevados a partir de los 5 mts. De
altura.
Es importante sealar adems que este beneficio no se considerar para los
efectos del pago de los beneficios sociales.
CATEGORA
JORNAL
DIARIO
BONIFICACINPOR
ALTURA 7 %
TOTAL
I.6.7.
I.6.7.
OPERARIO
S/. 58.60
S/. 4.10
S/. 62. 70
OFICIAL
S/. 48.50
S/. 3.39
S/. 51.89
PEN
S/. 43.50
S/. 3.04
S/. 46.54
I.6.7.
I.6.7.
BONIFICACIN POR ALTITUD
39
I.6.7.
I.6.7.
I.6.7.
I.6.7.
Corresponde a aquellos trabajadores quienes laboren en obras a partir de los

3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia,
pues antes slo lo perciban quienes vivan habitualmente en la costa, sta
asciende a S/. 1.80 por da. La bonificacin no ser computable para el clculo de
los beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo deservicios ni
vacaciones.
I.6.8. BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO COTA CERO

Los empleadores otorgaran en las obras de edificacin una bonificacin por riesgo
de trabajo bajo la cota cero equivalente a la suma de S/. 1.90 diario para los
trabajadores de construccin civil que laboren en un nivel inferior al segundo
stano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la
bonificacin se efectuara hasta la culminacin de las obras de estructura al nivel
indicado.
I.6.9. BONIFICACIN POR TURNO NOCHE
Se considera turno noche a partir de las 11:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. Por tanto el
trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificacin de parte del
empleador equivalente al 25% sobre el jornal bsico; asimismo el empleador
deber otorgar un refrigerio al trabajador consistente en dos sndwich y litro de
leche. En este turno no se paga media hora ms por el refrigerio.
I.6.10. BONIFICACION POR ESCOLARIDAD
El empleador debe otorgar al trabajador en construccin civil una bonificacin por
asignacin escolar por cada hijo con 22 aos cumplidos que curse estudios de
educacin inicial, bsica, tcnica o superior, esta bonificacin se pagara desde el
momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra.
El trabajador debe acreditar tal condicin, con las partidas de nacimiento y el
documento otorgado por la autoridad de educacin correspondiente, en cualquier
40
momento, mientras dure el vnculo laboral. Tambin percibir este derecho el

trabajador con descansos mdicos debidamente acreditados hasta 60 das al ao.
El monto que debe pagar el empleador por esta asignacin, es de 30 jornales
bsicos por ao, por cada hijo, para los trabajadores de las tres categoras en
construccin civil, y debe ser cancelada en la ltima semana de cada mes
calendario.
Asignacin Escolar por

un hijo
diario
mensual
OPERARIO
4.88
146.50
OFICIAL
I.6.11.
4.04
121.25
BONIFI
PEN
3.61
108.25
CACIO
N POR
CONTACTO DE AGENTES QUIMICOS / ALATAS TEMPERATURAS E

INFRAESTRUCTURA VIAL
Los empleadores otorgan la suma de S/. 3.50 por da trabajado, para la compra de
una bebida rehidratante solo para la cuadrilla de trabajadores que laboren en
contacto con agentes qumicos y altas temperaturas o en obras de infraestructura
vial en los trabajos con mescla de asfalto.
I.7.
RENTA DE QUINTA CATEGORIA
Son los montos que se perciben por concepto de remuneraciones, siendo esta el
integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribucin a su trabajo), en
41
dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominacin, siempre que sea de

su libre disposicin, por el trabajo personal prestado en relacin de dependencia,
con contrato de trabajo a tiempo determinado o indeterminado, que est normado
por la legislacin laboral, incluidos cargos pblicos, electivos o no, como sueldos,
salarios, asignaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones
en dinero o en especie, gastos de representacin y, en general, toda retribucin
por servicios personales. Conforme al Art. 34 del texto nico ordenado de la Ley
del Impuesto al Renta, Decreto Supremo N 179-2004-EF siendo que resultan
gravadas las rentas obtenidas que sean superiores a 7 Unidades Impositivas
Tributarias.
a) Determinacin de la renta de quinta categora.

Para la determinacin de la renta neta de quinta categora, se calcula en la
funcin a una proyeccin de todos los ingresos del trabajador que tengan
carcter remunerativo; como se tiene detallado en el punto anterior ingresos
que sern percibidos durante el periodo de un ao (enero-diciembre).
Conforme a lo establecido en el artculo 40 del reglamento de la ley del
impuesto a la renta, para determinar cada mes las retenciones por rentas
de quinta categora a que se refiere el Art. 75 del T.U.O. de la Ley del
Impuesto a la Renta, debindose tener en cuenta que el monto de los
ingresos del trabajador debe superar el equivalente a 7 UIT: 7 X S/. 3
850.00=26, 950.00 para el ao 2015; procedindose de la siguiente
manera:
La remuneracin mensual se multiplicara por el nmero de meses
que falta para terminar el ejercicio (ao fiscal enero a diciembre),
incluyendo el mes al que corresponde la retencin.

Al resultado se le sumara, las gratificaciones ordinarias que
correspondan al ejercicio de su caso, las participaciones de los
trabajadores y la gratificacin extraordinaria, que hubieran sido
puestas a disposicin de los mismos en el mes de la relacin.
42
Al resultado obtenido en el punto anterior, se le sumara, en su caso,

las remuneraciones, gratificaciones extraordinarias, participaciones
de los trabajadores y otros ingresos puestos a disposicin de los
mismos en los meses anteriores del mismo ejercicio (ao fiscal
enero a diciembre).
A la suma que se obtenga por aplicacin de los puntos anteriores se
le restara el monto equivalente a las 7 UIT. (S/. 26, 950.00).

Al resultado obtenido conforme a las operaciones aritmticas
realizadas hasta el punto anterior, se le aplicara las tasas prevista
segn el monto obtenido, las mismas que segn lo dispuesto por el
Art. 53 del Texto nico Ordenado (TUO) de la ley del impuesto a la
renta modificado por la ley 30296, se aplica una escala progresiva
acumulativa cuando los ingresos por remuneraciones o rentas de
trabajo superan la 7 UIT; siendo esta escala progresiva y
acumulativa, la siguiente:
Monto adicional sobre las 7 UIT (inafectas)
Hasta 5 UIT
Mas de 5 UIT Hasta 20 UIT
Mas de 45 UIT
Tasa Aplicable
8%
14%
17%
20%
30%
En soles son los siguientes montos, teniendo en cuenta que el valor de la UIT para
el 2015 es de S/. 3 850.00
5 UIT
20 UIT
35 UIT
45 UIT
I.8.
S/.19, 520
S/.77, 000
S/.134, 750
S/.173, 250
ASIGNACIONES
Las asignaciones son conceptos remunerativos y por ende forma parte del clculo
de beneficios laborales. En el rgimen laboral especial deconstruccin civil,
encontramos las siguientes bonificaciones:
43
I.8.1. ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO

La asignacin por sepelio que se abona a los familiares del trabajador fallecido
durante el contrato de trabajo es de una (1) UIT, siempre y cuando el costo de la
obra presupuestada sea igual o mayor a 50 UIT. Conforme a las condiciones
establecidas para su otorgamiento.
I.9.
JORNADA
En proyectos remotos de difcil acceso las partes acuerdan que ser permitida una
PERMANENCIA MINIMA en los campamentos de 28 das consecutivos y como
mximo de 35 das consecutivos luego de los cuales los trabajadores gozaran de
una bajada mnima de 7 das pagados nicamente a jornal bsico, las partes
igualmente dejan constancia que los trabajadores tienen libertad de disponer de su
da de descanso semanal obligatorio y si desean lo podrn laborar quedando el
empleador obligado a pagar dicho da de labor con la sobretasa correspondiente.
Las partes dejan constancia que de existir a la fecha alguna bonificacin,
asignacin, bono, gratificacin, etc., que los empleadores estn pagando a sus
trabajadores a forma de compensacin econmica por los 7 das de bajada luego
de su permanencia en el proyecto, dicho monto era considerado como pago a
cuenta de la suma que se acuerda pagar mediante el presente convenio.
Si dicha bonificacin a la fecha es igual a la que se pacta mediante este acuerdo
no habr pago adicional alguno, si dicha bonificacin es menor la empresa
cancelara la diferencia respectiva hasta llegar al monto equivalente a los 7 jornales
bsicos, si el monto fuese mayor se desglosar dicha suma en dos conceptos, una
denominada pago en descanso que ser equivalente a 7 jornales bsicos y la
diferencia mantendr la denominacin con la cual se ha estado abonando hasta la
fecha.
44
Se deja constancia de la bonificacin PAGO EN DESACNSO ser abonada en la

primera semana luego del retorno a obra por parte del trabajador.
Las partes ratifican que la labor en construccin civil bajo el esquema antes
descrito no corresponde a una jornada atpica acumulativa.
I.10.
INCLEMENCIAS EXTREMAS DEL CLIMA
En casos de que se presenten inclemencias de clima extremo. No habituales en el

lugar donde se desarrollan los trabajos; el empleador en uso de su facultad
directriz podr suspender las labores por la o las horas que considere pertinentes.
En dichos casos corresponder pagarle al trabajador el 100% de las horas
ordinarias dejadas de trabajar sin necesidad de que las mismas sean recuperadas.
I.11.
COMPENSACIN
POR
TIEMPO
DE
SERVICIOS
C.T.S.
(Indemnizacin)
La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le corresponde a todo trabajador,
como, beneficio social por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El
depsito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de
cese. La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el
cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de
una persona y su familia. La CTS para los trabajadores de construccin civil es
equivalente al quince por ciento (15%) de las remuneraciones bsicas percibidas
por el trabajador durante el tiempo de servicios que labor para un mismo
empleador. En el 15% est considerado el 3% que corresponde a la asignacin
anual sustitutoria de la participacin en las utilidades. A dicho clculo tambin se le
incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no
como sobretasa.
Para determinar el tiempo de servicios slo se computa los das efectivamente
trabajados, no incluyndose los das feriados, los dominicales, ni las faltas. El
45
pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes al cese del trabajador. Finalmente, los empleadores de la actividad de
construccin civil presentarn a la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando las
obras lleguen a los 2/3 partes de su totalidad, una carta fianza para garantizar el
abono de la CTS.
II.
CAPITULO III
LICENCIAS Y/O PERMISOS REMUNERADOS

Las licencias que les son concedidas a los trabajadores del rgimen laboral
especial de construccin civil, son las siguientes:
II.1.
PARA INSCRIPCION DE NACIMIENTO DE HIJO
El empleador, conceder medio da de permiso sin prdida de salario dominical,

cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento de un hijo, debindose
comprobar tal hecho con el documento que expida la entidad a cargo del registro
de nacimientos.
II.2.
PERMISOS POR DUELO
De acuerdo con el acata de acuerdos de fecha 06.03.64. Los trabajadores de

construccin civil gozan de tres (03) das de permiso con goce de salario, en caso
de fallecimiento de padres, cnyuges o hijos, debidamente comprobado.
Mediante la convencin colectiva 2015 los empleadores acuerdan ampliar de 3 a 5
das el permiso pagado por duelo cuando ocurra alguna de las situaciones
sealadas arriba siempre que el lugar donde se ejecute la obra haga poco
accesible el traslado y/o trasporte del trabajador hasta su lugar de origen o
residencia habitual a fin de que pueda acompaar a su familia ante el fallecimiento
de un familiar directo. Este permiso es aplicable para las tres categoras.
II.3.
PERMISOS PARA ATENDERCE EN ESSALUD

46
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud, por una

enfermedad comn se comunicara a su empleador un da antes de la atencin,
pero si es urgencia mdica o accidente de trabajo, se comunicara de inmediato,
para el cual el empleador otorgara el permiso correspondiente para su atencin
ambulatoria, teniendo en cuenta el lugar en donde se realizara la atencin mdica,
sin perjuicio de su salario dominical o del da de descanso obligatorio.
Si la atencin mdica es en la maana y el trabajador no tiene descanso mdico, y
solo tiene constancia de atencin donde se especifica el horario de salida por
atencin mdica recibida, obligatoriamente tiene que regresar a su centro de
trabajo. Sin embargo si el trabajador concurri a EsSalud a partir de las 3:00 pm.
El trabajador puede regresar al da siguiente.
II.4.
LICENCIA DE PATERNIDAD
Este permiso es otorgado por el empleador al padre-trabajador de hasta 4 das

hbiles consecutivos. El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la
fecha que el trabajador lo indique entre el nacimiento de su hijo y el da en que la
madre, el hijo o ambos sean dados de alta por el centro mdico respectivo.
El trabajador debe comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15
das naturales respecto a la fecha probable del parto.
Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma, este es de
carcter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u
otro beneficio.
II.5.
LICENCIA SINDICAL
Tienen derecho a gozar licencia sindical, hasta dos dirigentes del comit de obra
en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismos de grado
superior. Si en la obra laboran dirigentes de sindicatos o federacin, se les deber
otorgar la licencia sindical correspondiente, previa solicitud al empleador.
47
Las licencias sindicales son pagadas, es decir, los dirigentes no pierden sus
salarios.
La legislacin nacional establece como lmite anual hasta 30 das ala ao,
pudindose superar por acuerdo entre partes.
II.6.
LICENCIA A TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE

SE ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O
TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE.
Los trabajadores en construccin civil, al igual que los dems trabajadores de la

actividad pblica, rgimen laboral privado entre otros, tienen el derecho a gozar de
licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente
enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que
ponga en serio riego su vida, con el objeto de asistirlo.
Esta licencia es otorgada por el empleador por el plazo mximo de 7 das
calendarios, con goce de haber. En caso de ser necesario ms das de licencia,
estos sern concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta das, a cuenta
del derecho vacacional.
Los requisitos para el goce de este derecho son:
a) Comunicar al empleador dando cuenta del uso de este derecho dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas de producido o conocido el derecho.
b) Adjuntar certificado mdico suscrito por el profesional de la salud
autorizado a fin de acreditar el estado grave o terminal o el serio riesgo
para la vida como consecuencia del accidente sufrido por el familiar
directo.
III.
CAPITULO IV
OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES

III.1.
PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
48
Dentro de toda Obra que cumpla con los estatutos para pertenecer al Rgimen
Laboral Especial de Construccin Civil, debe existir una Planilla de Trabajadores
inscritos a los cuales su remuneracin gozara de todos los derechos y beneficios
que la Ley ampara a esta, en este sentido, para salvaguardar los intereses de la
Empresa Contratista esta deber emitir las Boletas de Pago como acto de
cumplimiento de la prestacin en una relacin laboral.
El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el libro de planillas de su empleador
dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar.
Os datos que debe proporcionar el trabajador son:
Nombres y apellidos
Sexo y fecha de nacimiento
Domicilio
Fecha de ingreso o reingreso
Cargo u ocupacin
Nmero de registro de asegurado
Fecha de cese.
Las planillas de las empresas que desarrollen actividades en construccin civil,

podrn ser llevadas por cada obra o en conjunto por varias obras centralizndolas
en una, pero en este caso cada obra deber contar con una copia simple de las
planillas.
Adems, conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N
018-2007-TR, y normas complementarias, los empleadores sujetos al rgimen
laboral de construccin civil debern llevar las planillas electrnicas, debiendo
declarar obligatoriamente por este medio la informacin relativa a sus trabajadores
inscritos en dichas planillas. Sin embargo, y slo dentro de su organizacin
empresarial interna, los empleadores podrn usar planillas fsicas, a efectos
prcticos conforme a sus requerimientos y necesidades y propias de su
organizacin, sin incumplir con la obligacin del llevado electrnicos de sus
planillas. Asimismo, en relacin a las boletas de pago, stas deben obtener la
informacin mnima que seala la Resolucin Ministerial N 020-2008-TR,
49
debiendo el empleador entregar el original de dicho boleta al trabajador a ms

tardar, el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.
III.2.
PROTECTOR SOLAR
Los empleadores colocaran y pondrn a disposicin de los trabajadores en el

campamento o instalaciones de la obra, dispensadores de proteccin solar, para el
uso de los trabajadores, en las obras que se ejecuten en estacin de verano o
zonas de clima soleado.
III.3.
REFRIGERIO
Loa empleadores de la construccin otorgaran a los trabajadores que laboren en

turno noche y turnos corridos un refrigerio de dos (02) Sndwich y litro de leche.
III.4.
AGUA POTABLE
Los empleadores de la construccin estn obligados a suministrar a os

trabajadores de construccin agua para el consumo, esta deber ser potable, en
los lugares donde no exista red pblica de agua, el transporte y almacenamiento
deber garantizar su potabilidad.
III.5.
TURNOS CORRIDOS
Los trabajadores en construccin civil que laboren turnos corridos, percibirn ocho
horas y media de salario por ocho horas de trabajo, con descanso intermedio de
30 min. Para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. En estos casos el
empleador est obligado a otorgar a los trabajadores de las tres categoras un
refrigerio que debe consistir en dos (02) Sndwich y litro de leche por trabajador
en cada turno.
III.6.
UNIFORMES DE TRABAJO
Los empleadores de la construccin otorgaran al inicio de su relacin laboral a

cada uno de los trabajadores que laboran en obras pblicas o privadas y que
50
emplean a 20 o ms trabajadores 2 overoles tipo estndar, sin que exista

obligacin del trabajador de devolverlos al trmino de su relacin laboral.
III.7.
BOTIQUIN
Las normas bsicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en

sus obras un botiqun de primeros auxilios.
III.8.
DESTAQUE DE TRABAJADORES
El trabajador de construccin civil que es destacado a trabajar fuera de la

jurisdiccin donde reside habitualmente se le deber otorgar, movilidad,
alimentacin y alojamiento. En estos casos si el trabajador acepta el traslado
deber de firmar un contrato escrito y por triplicado con su empleador donde se
establezcan las condiciones de su destaque.
III.9.
SEGURO DE VIDA ESSALUD + VIDA SEGURO DE ACCIDENTE
Los empleadores contrataran a favor de sus trabajadores la pliza de seguro de

EsSalud + vida seguro de accidentes, adicional al seguro complementario por
trabajo de riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a
50 Unidades Impositivas Tributarias UIT.
Este seguro en caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del
titular cubre una pliza de hasta S/. 63,000, y en el caso de fallecimiento de la
esposa cubre una pliza de S/. 31,500.
III.10. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo fue creado mediante la Ley N
26790.
La actividad de construccin civil se encuentra considerada como una actividad de
riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley N 26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social y el Decreto Supremo N 003-98-SA.
Donde los empleadores dicha actividad riesgosa se encuentran en la obligacin de
contratar a favor de cada uno de sus trabajadores la pliza de seguro
51
complementario por trabajo riesgoso en sus dos coberturas de prestacin de salud

as como de prestaciones econmicas
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
a) La cobertura de salud por trabajo de riesgo
Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo
promocional en salud ocupacional; atencin mdica farmacolgica, hospitalaria y
quirrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesin, hasta la
recuperacin total del asegurado, o en su defecto, la declaratoria de invalidez
permanente total o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopdicos y prtesis;
rehabilitacin y readaptacin laboral que podr ser contratada libremente con
ESSALUD o una Entidad Prestadora de Salud y que no incluye los subsidios
econmicos tales como incapacidad temporal, maternidad, lactancia que son de
cargo de ESSALUD.
b) La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial temporal o
permanente, o de sobrevivientes as como la de cubrir los gastos de sepelio.
Segn lo establecido en el artculo 21 del Decreto Supremo N 003-98-SA, la
cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo ser contratada por el
empleador a su libre eleccin con la ONP o las Compaas de Seguros,
constituidas y establecidas conforme a la normativa de la Superintendencia de
Banca y Seguros.
III.11. ASEGURAMIENTO EN EsSalud
Teniendo los trabajadores de construccin civil la calidad de trabajadores
dependientes, es obligacin de las entidades empleadoras registrarlos o
inscribirlos en el sistema de seguridad social de la salud a cargo de EsSalud,
estando a cargo del empleador el pago de las correspondientes aportaciones
conforme a la normatividad sobre la materia.
III.12. CERTIFICADO DE TRABAJO
52
Los empleadores, al trmino de la relacin laboral, otorgaran a sus trabajadores

obreros un certificado de trabajo, en el que debe sealarse la ocupacin,
categora, jornal y periodo laborado.
III.13. FACILIDADES AL COMIT DE OBRA
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a que sus empleadores les
faciliten un lugar adecuado de la obra, para el funcionamiento del comit de obra,
sin entorpecer el normal desarrollo de la obra.
En las obras en las que se encuentren con 20 o ms trabajadores se elegir el
comit de obra entre los trabajadores que laboren en dicha obra, en caso el
nmero de trabajadores en la obra sea mayor a 5 y menor a 20, se nombrara a 2
delegados.
La constitucin del comit de obra y leccin de los dirigentes se debe efectuar en
asamblea con votacin de los trabajadores asistentes, debindose comunicar al
empleador y al ministerio de trabajo, acompaando a esta comunicacin el acta de
la asamblea de constitucin y eleccin de la junta directiva.
III.14. CONTRIBUCIN
FAVOR
DE
LA
FEDERACIN
DE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL (FTCCP)

El aporte de los trabajadores de construccin civil a favor de la Federacin de
Trabajadores de Construccin Civil del Per a que se refiere el artculo4 de la
Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS del13 de abril de 1972. Equivale a tres
(3) veces el monto del aumento de los jornales bsicos y el incremento sobre el
BUC, todo ello correspondiente nicamente al da 1 de junio de cada ao (Acta
de Negociacin Colectiva de Construccin Civil 2004-2005).El descuento se
efecta por planilla de pago en cada centro de trabajo.
Las empresas constructoras depositan en el Banco dela Nacin dentro del plazo
de diez (10) das posteriores, el monto de los descuentos realizados (RD. 100-71-
53
DPRETESS del 13 de abril de 1972 y R.S.D. 193-91-1SD-NEC del 19 de junio de

1991).
IV.
CAPITULO V
RETENCIONES
IV.1.
CONAFOVICER
Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del

rgimen de construccin civil, esto es, toda persona fsica que realiza libremente y
de manera eventual o temporal una labor de construccin para otra persona
jurdica o natural dedicada a dicha actividad, en relacin de dependencia y a
cambio de una remuneracin.
Se consideran como actividades de construccin a las sealadas en la Gran
Divisin F de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las
actividades econmicas de las Naciones Unidas CIIU (Revisin 3):
Clase: 4510 - Preparacin del terreno.
Clase: 4520 - Construccin de edificios completos y de partes de edificios; obras
de Ingeniera Civil.
Clase: 4530 - Acondicionamiento de edificios.
Clase: 4540 - Terminacin de edificios.
Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotado de operarios.
La base imponible de los aportes al CONAFOVICER est constituida por el jornal
bsico percibido por el trabajador de construccin civil. Se entender como jornal
bsico, para efectos de este aporte, al salario dominical, el de los das feriados no
laborables y el delos descansos mdicos que involucren el pago de jornales
ordinarios. Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe apagar por este
concepto es dos por ciento (2%).
El depsito de las retenciones se har dentro de los quince (15) das siguientes al
mes de la retencin. Este pago deber efectuarse en cualquier agencia del Banco
54
de la Nacin va Teleproceso Cdigo 00035, Banco Continental en la Cuenta N

0011-0112-04-0200090836 y el Banco de Crdito en la Cuenta N193-1572919-068.
IV.2.
DESCUENTOS Y APORTACIONES
En los sistemas de seguridad social de tipo contributivo, es decir financiados

mediante contribuciones laborales, el financiamiento suele estar compuesto por
dos partes fundamentales: por un lado los descuentos de los trabajadores (que se
deduce de sus salarios), y por otro los aportes, que corresponden a sus
empleadores. Dentro del rgimen de construccin civil, encontramos las siguientes
aportaciones y retenciones laborales, pudiendo clasificarse en:
IV.2.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR
a) En el Sistema Nacional de Pensiones
Los trabajadores de construccin civil tienen calidad de asegurados obligatorios.
Los descuentos para asegurados obligatorios es del trece por ciento (13%) de la
remuneracin asegurable.
Dada la naturaleza eventual de la relacin laboral de los trabajadores de
construccin civil as como las planillas de pago son llevadas por obra, o en
conjunto por varias obras, la relacin de dependencia de los trabajadores slo se
mantiene hasta la culminacin de las obras, motivo por el cual la ONP, mediante,
Resolucin Jefatural N161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.2001), exonera a los
trabajadores de Construccin Civil del procedimiento de Inscripcin y Permanencia
en el Sistema Nacional de Pensiones.
b) En el Sistema Privado de Pensiones
Las aportaciones a este rgimen se distribuyen dela siguiente manera:- Fondo de
pensiones a cargo del trabajador, 11%de la remuneracin asegurable (10% + 1%
por aporte complementario Ley N 27252).- Fondo de pensiones a cargo del
empleador, 1%de la remuneracin asegurable.- Prima de seguro, de acuerdo a la
AFP que elijan.- Comisin variable, de acuerdo a la AFP que elijan.
55
IV.2.2. DESCUENTOS POR CUOTA SINDICAL

Los empleadores estn obligados a descontar de la remuneracin del trabajador
en la oportunidad de pago las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias fijadas
en el estatuto del referido sindicato, previa solicitud de la organizacin sindical.
El descuento sindical se hace efectivo a travs del o los empleadores, quienes
debern presentar las facilidades del caso para la cobranza respectiva. Las
gestiones se efectuaran a travs del comit de obra y el sindicato de cada
jurisdiccin a fin de que se efectu el descuento.
IV.3.
APORTES DEL EMPLEADOR
IV.3.1. ESSALUD
El aporte a ESSALUD es de cargo del empleador y equivale al nueve (9%) de la
remuneracin asegurable. Para este efecto se considera remuneracin asegurable
la establecida por los artculos 6 y 7 del Decreto Supremo N 003-97-TR y los
artculo 19 y 20del Decreto Supremo N 001-97-TR.Es importante precisar que
en materia de subsidio, ESSALUD realiza el pago directamente al trabajador
deconstruccin civil que tiene una incapacidad sea por enfermedad o maternidad.
As tambin, realiza el pago de subsidio de lactancia y los gastos de sepelio.
IV.3.2. SEGURO DE VIDA

Los empleadores de la construccin civil, conforme lo sealado por el convenio de
Construccin 2008-2009, deben realizar la contratacin a favor de sus
trabajadores con contrato vigente de la pliza de seguro ESSALUD + Vida, cuando
el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT.
IV.3.3. SENCICO
56
Estn obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de

la Construccin (SENCICO), las personas naturales y jurdicas que construyan
para s o para terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran Divisin
45 de la CIIU de las Naciones Unidas.
La base de clculo sobre la que se aplica la tasa de la contribucin est
constituida por el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos de la
contribucin por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales,
direccin tcnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera
sea el sistema de contratacin de obras. Actualmente, el porcentaje al cual
asciende el importe apagar por este concepto es 0,2%.Los aportantes del
SENCICO debern inscribirse ante dicha institucin a efectos de poder realizar los
aportes respectivos. Las personas naturales o jurdicas debern efectuar el pago
del aporte al SENCICO en el Banco de la Nacin o en las entidades bancarias
autorizadas por la SUNAT, mediante el Sistema de Pago Fcil. Para el pago de la
Contribucin al SENCICO se debe utilizar el Cdigo 7031.
Realizado el pago, el banco proporcionar un comprobante como constancia del
pago efectuado, el mismo que contiene la informacin proporcionada. Las fechas
de pago son las establecidas por la SUNAT para el pago de los tributos que
administra y recauda. La fiscalizacin de dichos aportes corresponde a la SUNAT.
Para la determinacin de las sanciones por moras u omisiones en el pago son de
aplicacin las disposiciones pertinentes del Cdigo Tributario.
A. Capacitacin en SENCICO
Los trabajadores en construccin civil tienen derecho a las facilidades del caso,
para que asistan a los cursos tericos y prcticos que dicte le SENCICO dentro del
horario que seale. Esta obligacin estar a cargo de las empresas constructoras
y contratistas del sector construccin.
IV.4.
COMPROBANTE DE PAGO DE RETENCIONES Y APORTES.

57
Los empleadores, entregaran a los trabajadores de la obra una certificacin que

acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de
salud a que se refiere la ley 27605; en la oportunidad en que se requiera o solicite
al empleador.
IV.5.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En relacin al tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo, encontramos una

regulacin genrica establecida en la Ley N 29783 y el Decreto Supremo N 0052012-TR y en las normas especiales sectoriales del sector de la construccin: la
norma G. 050, la Norma Tcnica de Edificaciones E-120, que regula la seguridad
durante la construccin, las normas bsica de seguridad e higiene en obras de
edificacin, entre otras. En tal sentido, entre las principales obligaciones que
requiere la Autoridad Administrativa de Trabajo, encontramos:
La elaboracin de un plan de seguridad y obra, el mismo que deber

garantizar la integridad fsica y salud de los trabajadores sea stos de
contratacin directa o subcontratista. Este plan deber estar colocado en un
lugar visible.
Que la obra cuente con un supervisor.- La conformacin de un comit de

seguridad, el cual debe estar constituido de la siguiente forma: hasta 20
trabajadores, es necesario contar con un profesional responsable. De 20 a
100, adems de este profesional con un representante de los trabajadores y
con ms de 100, se debe contar con un ingeniero especialista en seguridad,
un ingeniero responsable y un representante de los trabajadores.- Un
registro de accidentes e incidentes en el que deber constar las
investigaciones
realizadas
medidas
correctivas
impuestas.-
La
implementacin de medidas correctivas en materia de seguridad y salud en

el trabajo.
En relacin a los requisitos de carcter tcnico exigidos por la normativa de
seguridad y salud en el sector de la construccin, encontramos las siguientes:
58
a) Las Normas Bsicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificacin,

aprobado por la Resolucin Suprema N 021-83-TR, del 23 de marzo de
1983). Esta norma tiene por finalidad precisar las condiciones mnimas de
seguridad e higiene en obras de edificacin, con el objeto de prevenir los
riesgos ocupacionales y proteger la salud e integridad fsica y mental de los
trabajadores, obligando tanto al empleador como al trabajador a cumplir con
reglas relativas a:
De la circulacin, orden y limpieza, iluminacin y sealizacin,

De las Excavaciones,
Del Riesgo de Altura,
De la Maquinaria,
De las Escaleras y Rampas,
De los Andamios,
De la Electricidad,
De la Proteccin Personal,
De las Instalaciones provisionales.
b) Norma Tcnica G.050 Seguridad durante la construccin: Sin haber

derogado las normas bsicas de seguridad e higiene en obras de
edificacin se expidi la Norma E-120 Seguridad durante la Construccin
aprobada mediante Resolucin Ministerial N 427-2001-MTC/15.04 del 19
de setiembre de 2001 incluyndola en el Reglamento Nacional de
Edificaciones con la finalidad de ampliar los alcances de la norma vigente.
Posteriormente, se expidi la Resolucin Ministerial N 290-2005-VIVIENDA
del 24 de noviembre de 2005, que aprueba la norma TcnicaG.050
Seguridad durante la construccin, vigente desde el 8 de junio de 2006,
conteniendo esta norma el mismo contenido de E-120 del ao 2001.
Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil
La Norma Tcnica G.050 tiene por finalidad especificar las consideraciones
mnimas indispensables de seguridad en las actividades de construccin civil
incluidos trabajos de montaje y desmontaje; y tiene como mbito de aplicacin:
todas las actividades de construccin(trabajos de edificacin, obras de uso
pblico, trabajos de montaje, y desmontaje, cualquier proceso de operacin y
59
transporte en las obras, desde la preparacin hasta la conclusin del proyecto).Es

importante sealar que mediante Convenio Colectivo 2006-2007, se reintegr lo
sealado en anteriores convenios que los presupuestos de obra debern
consignar una partida especfica para gastos de seguridad en las obras, en
cumplimiento de la Norma Tcnica E 120 de Seguridad en la Construccin y
otras de carcter complementario. Asimismo, mediante Convenio Colectivo 20082009 se ha establecido que CAPECO debe promover charlas en materia de
seguridad laboral para sus trabajadores de construccin civil. As, tambin, la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per deber impulsar entre
sus agremiados el uso obligatorio de los implementos y accesorios de seguridad
que proporcionen los constructores de obras.
Finalmente, el Convenio Colectivo 2010- 2011 manifiesta que tanto CAPECO
como la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per debern
desarrollar un y/o actividad en el transcurso del ao de difusin de las polticas de
prevencin de riesgos laborales dirigido a los empleadores, trabajadores, el
Estado y los organismos supervisores en la materia, con la finalidad de minimizar
los ndices de siniestralidad en el sector construccin.
IV.6.
JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
Los trabajadores de construccin civil se encuentra bajo el rgimen de jubilacin

anticipada para afiliados que realizan labores de riesgo para la vida y la salud.
Este rgimen se estableci con la finalidad de que las personas que realizan este
tipo de trabajo puedan jubilarse a una edad ms temprana. Las labores
comprendidas son: extraccin minera subterrnea; extraccin minera a tajo
abierto; trabajadores en centros de produccin mineros, metalrgicos y
siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad y
trabajadores
que
realicen
trabajos
deconstruccin
60
civil.
Estn
incluidos
obligatoriamente todos los trabajadores que realizan labores de riesgo, el cual les
permite jubilarse a una edad anticipada mediante un aporte complementario.
Dentro de los requisitos que se exigen tenemos el contar con veinte (20) aos
completos de aportacin al sistema administrado por la ONP o al Sistema Privado
de Pensiones con anterioridad al 31.12.2004 y que el afiliado tenga 50 aos de
edad. De acuerdo con la normativa, la tasa de aporte complementario se aplicar
para trabajadores de construccin civil (2%) sobre la remuneracin. Este aporte
complementario en el caso de los trabajadores deconstruccin civil es de 1% a
cuenta del trabajador y 1% a cuenta del empleador. Los aportes se acumulan en la
cuenta individual del trabajador. A medida que se va realizando los aportes
complementarios, los trabajadores de construccin civil podrn descontar de la
edad legal de jubilacin un ao por cada treinta y seis (36) meses de aporte con la
tasa complementaria.
IV.7.
DERECHOS COLECTIVOS
Los trabajadores del rgimen laboral especial de construccin civil tienen los
derechos
colectivos
de
sindicalizacin,
negociacin
colectiva
huelga,
aplicndosele la Ley de Relaciones Colectivas de la Actividad Privada. En cuanto

a la negociacin colectiva por rama de actividad, es de sealar que de acuerdo
con la Resolucin Ministerial N 051-96-TR encaso no exista acuerdo de las partes
respecto al nivel de negociacin, la misma deba llevarse a cabo a nivel de
empresa, debindose entender en este caso, el nivel de empresa como el de obra.
Sin embargo, dada las propias caractersticas de la actividad de la construccin
(eventualidad y ubicacin relativa), el Tribunal Constitucional, as como la Corte
Suprema en su oportunidad y los criterios del propio Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, sealaron la necesidad de que en el rgimen de
construccin civil la negociacin colectiva se lleve a cabo a nivel de empresa, ya
que en los hechos, era inviable entablar una negociacin a nivel de empresa.
V.
CAPITULO VI
EJEMPLOS DE CLCULOS
61
V.1.
CMO
HACER
LOS
CLCULOS
DE
INDEMNIZACIONES
VACACIONES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL
EJEMPLO PARA UN OPERARIO:

Un operario tiene un Jornal Bsico diario de: S/. 58.60 (CINCUENTA Y
OCHO CON 60/100 Nuevos Soles)

La hora ordinaria de un Operario es: S/. 58.60 entre 8 horas= S/. 7.32
(SIETE CON 32/100 Nuevos Soles).
1. Para establecer el pago de Liquidacin por da de un operario, el salario bsico se

multiplica x 25%.(15% Indemnizacin = S/. 8.79 + 10% de vacaciones = S/. 5.86).
S/. 8.79 + S/. 5.86 = S/. 14.65 por da trabajado.
Este monto se multiplica por los das trabajados. En el 15% de indemnizacin,
est incluido el 3% por utilidades. Si este trabajador ha laborado 540 das,
entonces le correspondera el monto siguiente:
540 * 14.65 = S/. 7,911.00 (SIETE MIL NOVECIENTOS ONCE CON 00/100
Nuevos Soles)
2. La gratificacin de Fiestas Patrias, es: S/. 55.09 x 40 jornales = S/. 2,224.00
S/. 2,224.00 entre 7 meses = S/. 317.71
S/. 317.71 entre 30 das = S/. 10.59Entonces quedara as: S/. 2,224.00
Total S/. 317.71 Mensual S/. 10.59 Diario
3. En cuanto al clculo de la indemnizacin de las horas extras, pensemos que el
operario tiene 20 horas, estas se multiplican por el Jornal diario que es S/. 6.75 y
el resultado por 15%.Entonces sera as: 20 * 6.75 = 135, por lo tanto 135 * 15% =
S/. 20.25 Nuevos Soles.
4. Vamos a suponer que un operario trabaj para una empresa constructora un
determinado tiempo y, para establecer los montos realizaremos la siguiente
operacin:
Fecha de ingreso : 2 de marzo del 2015
Fecha de cese
: 28 de mayo del 2015
62
Das trabajados
: 71 das Gratificacin
F. Patrias
: 86
Das calendario Horas extras: 20 horas

Operacin:
Indemnizaciones: S/. 8.34 * 71 das = S/. 592.14 +

Vacaciones: S/. 5.56 * 71 das = S/. 394.76 +
Gratificacin de F. Patrias: 86 * S/. 10.59 = S/. 910.74 +
Horas Extra: 20 horas * S/. 6.75 = S/. 135.00 * 15% = S/. 20.25
TOTAL BRUTO: S/. 1,917.89 (MIL NOVECIENTOS DIECISIETE CON 89/100

NUEVOS SOLES)
Nota:
Para establecer los pagos por concepto de aportes apensiones (SNP), se suman
los montos de las vacaciones, las gratificaciones y horas extras y al monto total se
le aplica el 13%.
Descuentos:
Vacaciones = S/. 394.76 +- Gratificaciones = S/. 910.74- Horas extras = S/.
20.25
Total: S/. 1,325.75 x 13% S/. 172.35
Entonces: S/. 1,917.89 S/. 172.35
TOTAL A COBRAR: S/ 1,745.54 NUEVOS SOLESSON: (MIL SETECIENTOS
CUARENTA Y CINCO CON 54/100NUEVOS SOLES).
V.2.
EJEMPLO
DE
DESCUENTOS
LOSTRABAJADORES
DE
LA
QUE
APLICAN
CONSTRUCCIN
ENCUENTRENAFILIADOS A UNA DE ELLAS.
63
LAS
AFPS
QUE
A
SE
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), tienen variadas formas de

aplicar los porcentajes de comisiones y primas, sin embargo en lo que respecta a
pensiones, todas coinciden en el mismo monto, siendo estos algunos ejemplos:
DESCRIPCIN AFP:
a) AFP Pensiones 10% 10% 10%
b) AFP Comisiones 1.95% 2.27% 2.45%
c) AFP Primas 0.88% 0.92% 1.02%
TOTAL 12.83% 13.19% 13.47%
EJEMPLO PARA UN OPERARIO:
Veamos el ejemplo de un operario afiliado a la AFP (a), con una pensin del 10%,
una comisin del 1.95%y una prima de 0.88%
PAGOS SEMANALES
Jornal S/. 55.60 * 6 das S/. 333.60 +

Dominical S/. 55.60
BUC 32% S/. 17.79 * 6 das S/. 106.75
Movilidad S/. 7.20 * 6 das S/. 43.20
Sub total S/. 539.15

Para establecer los descuentos a la AFP, se suman los jornales, ms el dominical
y el BUC y se aplica los porcentajes antes indicados:- Jornal S/. 55.60 * 6 das S/.
333.60 +- Dominical S/. 55.60- BUC 32% S/. 17.79 * 6 das S/. 106.75
Total S/. 495.95
S/. 495.95 * 10% de Pensin = S/. 49.60 +
S/. 495.95 * 1.95% Comisin = S/. 9.67
S/. 495.95 * 0.88% Prima = S/. 4.36
Descuentos S/. 63.63
Sub total S/. 539.15 Menos descuentos S/. 63.63
64
Total a cobrar S/. 475.52 SON: CUATROCIENTOS SETENTA Y CINCO CON

52/100 NUEVOSSOLES.
CONCLUSIONES
El rgimen de construccin civil est sujeto a cambios por cada periodo

anual, estos cambios son mayormente a favor de los trabajadores.
La consecuencia ms cercana, al no arribar a la convencin colectiva, es la

paralizacin colectiva y concertada del trabajo, la misma que va dirigida
contra los empleadores, cuando estos se niegan a cumplir una obligacin
con los trabajadores o a conceder las mejoras solicitadas por estos.
65
Las Convenciones Colectivas que se ejecutan cada ao van generando

cambios que favorecen a los trabajadores en distintas categoras.
El tema de respetar el Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil y la

tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y
decepcionan a los Clientes y a los empleados.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Compendio laboral, Staff Laboral, BENJAMN MARTNEZ ISUIZA, Primera

Edic. junio 2012; Edit. Entrelneas S.R.L; Lima-Per.
Tabla de salarios y beneficios sociales de construccin civil 2015-2016.

MARIO HUAMAN RIVERA, secretario general de la Federacin de
trabajadores en construccin civil del Per.
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

66
Mujica Neves Javier. Introduccin al Derecho del Trabajo Biblioteca de

Derecho del Trabajo, Primera Edicin, Lima - Per 1997.
Rgimen de construccin civil, ASESOR EMPRESARIAL Revista de

asesora especializa, Edit. ENTRE LINEAS S.R.L. ; Lima-Per.
67
TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES PLIEGO NACIONAL 2015-2016

(Del 01/06/2015 al 31/05/2016)
OPERARIO
Jornal
58.60 6 das
Jornal Dominical
9.77 6 das
BUC 32 %
18.75 6 das
Bonif. Por Mov.
7.20 6 das
ASIGN., INDEM. Y VACACI.

351.60
58.60
106.75
43.20
565.91
Descuento ONP
13%
Descuento CONAF.
2%
Pago Neto Semanal
67.95
8.20
489.76
OFICIAL
Jornal
48.50 6 das
Jornal D.
8.08 6 das
BUC 30 %
14.55 6 das
Bonif. Por Mov.
7.20 6 das
Total de salarios
Descuento CONAF
Pago neto semanal
PEN
43.30
7.22
12.99
7.20
Jornal
Jornal D.
BUC 30 %
Bonif. Por Mov.
13
%
2%
Indem.
8.79
vacacione
5.86
Semanal
52.74
35.16
Diario
Mensual
Total
Fiest. Patr
11.16
334.86
2344.00
Fiest. Nav.
15.63
468.80
2344.00

291.00
48.50
87.30
43.20
Diario
Mensual
Total
Fiest. patr.
9.24
277.14
1940.00
vacacione
4.85
29.10
Fiest. Nav.
12.93
388.00
1940.00
55.48
6.79
407.73
6 das
6 das
6 das
6 das
Total de salarios
Descuento ONP
Descuento CONAF
Pago neto semanal
259.80
43.30
77.94
43.20
Diario
Mensual
Total
368.64
13
%
2%
Indem.
6.50
38.97
Diario
Semanal
Fiest. patr.
8.25
247.43
1732.00
vacacione
4.33
25.98
Fiest. Nav.
11.55
346.40
1732.00
47.48
5.81
355.11
OPERARI
O
OFICIAL
PEN
Indem.
7.28
43.65
Diario
Semanal
470.00
Descuento ONP
Diario
Diario
Mensual
4.88
4.04
3.61
146.50
121.25
108.25
HORAS EXTRAS
Simple
s
7.33
6.06
5.41
68
60 %
100 %
Indem.
11.72
9.70
8.66
14.65
12.13
10.83
1.10
0.91
0.81

Regimen Especial de Construccion Civil

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II.4.3. OFICIALES O AYUDANTES

Bonif. Por Movilidad

Total Salarios Bruto

Descuento ONP 13%

Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la ejecucin de

Total Salarios Bruto

Pago Neto Semanal

OPERARIO : S/. 58.60

a) Alcance del aumento al jornal bsico:

El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin civil se

El trabajador de construccin civil tiene el derecho a percibir por concepto de

DOMINGOS Y FERIADOS TRABAJADOS

El trabajador que labora el da domingo o en los das:

Ao Nuevo (01 de enero)

PAGO POR TRABAJO EN DIAS FERIADOS

Ao Nuevo (01 de enero)

I.4.1. Remuneracin por Da de Descanso Semanal Obligatorio (DSO)

La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio es equivalente a una

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual o un hecho

TABLA SALARIAL CON GRATIFICACIONES POR

(Del 01.06.2015 al 31.05.2016)

Pago Neto Semanal

Total Bruto Salarios

Si tiene hijos estudiando y trabaja en horas extras, sumar

b) Por Navidad, a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el

TABLA SALARIAL CON GRATIFICACIONES POR

Asignacin Escolar por un hijo

El que tiene hijos estudiando y trabaja

Una de las caractersticas principales de este Rgimen, es la flexibilidad y

Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas:

I.6.3. BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE)

Operario operador de Equipo Mediano

: Ocho por ciento (8%)

Operario operador de Equipo Pesado

: Diez por ciento (10%)

: Nueve por ciento (9%)

: Quince por ciento (15%)

La bonificacin por alta especializacin, no es adicional a la bonificacin que

estn comprendidas las siguientes

TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES PARA

OPERARIO (Operador de Equipo