lrapuato, Guanajuato 11 de marzo de 2016 A quien corresponda: Mi nombre es Sandra Belén Ortiz Ruiz, Licenciada en ciencias de la comunicacién, con especialidad ‘en comunicacién organizacional y maestria en comunicacién social y politica por la Universidad de LaSalle Bajo, Campus Leén. Quiero hacer de su conocimiento sobre mi situacién al trabajar en el area de comunicacién social de la Gerencia Estatal Guanajuato de la Comisién Nacional Forestal, por ello presento una cronologia de contacto en dicha dependencia federal 1. Octubre 2015 Entrevista de trabajo 2. Noviembre 2015 Liamada telefénica para indicarme que estaban esperando la autorizacién del puesto y que se interesaban por que yo estuviera disponible, 3. Diciembre 2015 Conafor Guanajuato me pide apoyo para un evento de arboles de navidad en la ciudad de Ledn, por lo que organice rueda de prensa, boletin, fui maestra de ceremonias y elaboré discurso para el Dr. Victor Manuel Ortega Medrano (sin honorarios) 4. Enero 18 (lunes) a través de una llamada telefénica el contador Carlos Galindo por indicaciones del Dr. Ortega Medrano me pide me presente a laborar, mas tarde en su junta semanal me informan que no se abriré el puesto hasta el 1ro de febrero, por lo que el mismo Dr. Ortega me solicita ir a laborar las dos dltimas semanas de enero para “capacitarme”, acepto. 5. Febrero 2 (Martes) me presento a laborar en mi primer dia de trabajo “formal” 6. Febrero 26 (viernes) el Sr. Rogelio Pérez Diaz Ordaz me pide mi renuncia 7. Febrero 29 (Lunes) Me dirijo a la Junta Local de Conciliacién y Arbitraje de Irapuato, laboro medio dia y me retiro sin firmar la renuncia. partir de un constante trato en el mes de enero con el Dr. Victor Manuel Ortega Medrano y Rogelio Pérez Diaz Ordaz Jefe del 4rea de Andlisis, seguimiento y control (quien fungia como mi jefe inmediato) se fueron presentando acciones negativas de parte de estas dos personas hacia mi por mi condicién de mujer; esto lo sefialo y afirmo, por el hostigamiento y discriminacién laboral del que fui victima durante aproximadamente cuatro semanas. En este sentido, el Protocolo de Intervencién para Casos de Hostigamiento y Acoso Sexual del Sector Ambiental sefiala: “Toda persona sin distincién, tiene la obligacién y el derecho a laborar de manera tal que, individual y colectivamente, desarrollemos plenamente todas nuestras capacidades fisicas, Intelectuales, morales y espirituales y dirjamos nuestros esfuerzos para lograr el anhelado desarrollo sustentable utilizando consiente y racionalmente los bienes y servicios ambientales” “Para lograr lo anterior, expresamos nuestros firme compromiso de crear e impulsar mecanismos que garanticen una cultura institucional de respeto y no discriminacién, asicoma la erradicacién de toda forma de violencia laboral, incluido el hostigamiento y acoso sexual, a fin de promover entornos laborales sanos, armoniosos y productivos, en condiciones de libertad, igualdad sustantiva, seguridad y dignidad humana’ Es por ello que hago una denuncia ante este tipo de hechos que me orillaron a dejar de laborar, anteponiendo mi integridad y dignidad como persona, ya que en su momento tuve miedo por la persecucién y ataques permanentes y que hasta el dia de hoy no se han terminado. Hago constar a través de este documento, que fui victima de: a) Descalificacién hacia mi trabajo y como persona, sin tener la oportunidad de demostrar mi conocimiento y mis capacidades, sin previa capacitacién, ni tampoco una adecuada induccién. b) Desmerecimiento, se me hizo hincapié en que yono era “nadie” en la oficina estatal por tratar de que la comunicacién fuera fluida entre las reas, que las lineas eran de puesto a puesto, no de alguien como yo hacia el Gerente Dr. Ortega Medrano y hacia el Sr. Rogelio Pérez. ©) Difamacién, al seguir las indicaciones de mismo Gerente Estatal Dr. Ortega, el Sr. Rogelio Pérez no estuvo de acuerdo, por lo que se me tacho de conflictiva y mentirosa, poniendo en tela de juicio mi trabajo y a mi persona, concluyendo que estas dos personas se ponian de acuerdo para acorralarme. 4) Aislamiento, por considerar que mi persona no trabajaba en equipo con el Sr. Rogelio Pérez Diaz Ordaz, se me negé la comunicacién directa con las dreas de la gerencia estatal de la Conafor, (persona a persona) mandar mails a personal de oficinas centrales y al Subgerente de comunicacién ambiental Héctor Lépe2, evitando cualquier conversacién telefénica con cualquier compafiero de trabajo 0 medios de comunicacién. e) Tareas irrelevantes, en su momento pedi me entregaran mi perfil de puesto, negéndomelo con diferentes excusas. Por otra parte me pedian coplar textos de boletines de prensa de 2014 y 2015 donde solo actualizaré datos, poniéndome como meta tres boletines diarios (minimo) y un boletin extra vespertino del tema més relevante de la temporada “incendios forestales". f) _Indiferencia, desde un principio me acerque con mis jefes Dr. Ortega y el Sr. Rogelio para informaries de mis actividades diarias, la importancia de recibir retroalimentacién y sobre el contacto que tenia con oficinas centrales y la subgerencia de comunicacién del medio ambiente, reiteréndome en varias ‘ocasiones que me dedicard a hacer solé lo que ellos me pedian, que la gente de otras oficinas aunque perteneciera @ Conafor no iban a dar indicaciones para la Gerencia Estatal a cargo del Dr. Ortega Medrano, a lo que comenté que es quien manda en las oficinas de Guanajuato, negando y haciendo caso omiso de cualquier tipo de indicacién que a mi persona se me hubiera informado desde México o Guadalajara. 8) Indicaciones contradictorias, alterando mi estado emocional y profesional al ponerme en evidencia delante de mis compaiieros por la falta de entendimiento hacia las tareas que se me habian indicado hacer.hh) Juzgar de manera ofensiva mi desempefio, en las juntas semanales con todas las {reas el Dr. Ortega Medrano tenia la oportunidad de descalificar, sefialar, ofender y reprobar cualquier tipo de accién que no conviniera a sus intereses, pero fue notable que se dirigié hacia mi por mi condicién de mujer y sera “nueva” un interés por descalificar mi desempefo. |) Desprecio, se me trato de un modo intolerante y despectivo, por mi condicién de mujer, ya que cuando trataba de emitir mi opinién el Dr. Ortega me callaba 0 se alteraba alzando su tono de voz y sefialndome que yo no era “nadie” en la dependencia, legando al punto de indicarme que no queria volver a hablar conmigo {que todo lo viera directamente con el Sr. Rogelio Pérez. 1) Peticién de mi renuncia sin fundamento, el Sr. Rogelio Pérez por indicacién del Dr. Ortega Medrano el dia viernes 26 de febrero me pide ir a su oficina, comentando textualmente: “Lo voy a decir répido y claro, td y yo no podemos trabajar juntos, porque no me caes bien, tu manera de ser no convive con mi forma de trabajar, por lo que quiero que te vayas, este es el motivo principal por el cual ya no puedes seguir aqui” Kk) Amenazas, el Sr. Rogelio Pérez al recibir mi negativa para firmar mi renuncia, me dijo que no habria firma de convenio por separacién y que tendria que echar mano de otro tipo de acciones (actas 0 abandono laboral) para que yo no recibiera ningdn tipo de indemnizacién. Nunca crei ser parte de una noticia tan desagradable, sin embargo mi obligacién en este momento radica en no dejar impune mi situacién, ya que como yo seguramente hay mas personas que fueron victimas del maltrato, hostigamiento y humillacién de Ortega Medrano y que hoy junto a su mano derecha en la gerencia estatal el Sr. Rogelio Pérez Diaz Ordaz estan orllando a los trabajadores a tener miedo de hablar y decir que es lo que realmente esta ocurriendo dentro de Conafor Guanajuato. Hago constar que toda la informacién aqui sefialada es veridica y que a la fecha se me sigue ifamando, por lo que defenderé mi postura y mi buen nombre ante esta situacién, que solo refleja un liderazgo negativo, misoginia y falta de valores de personas que tienen poder al interior de las instituciones de administracién pablica y estan lejos, muy lejos de ser servidores publicos.