CONVENIO AMPLIACIN DE COBERTURA FE Y ALEGRA

Centro: COMERCIO_SENA
Nombre del Instructor/a): __________________________________________
Nombre del aprendiz: _____________________________________________
Fecha de entrega: _______________________________________________
Valoracin ______________________________________________________
PROGRAMA DE FORMACION: ASISTENCIA ADMINISTRATIVA
PROYECTO DE FORMACION: FORTALECIMIENTO DEL SERVICIO AL CLIENTE EN LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR COMERCIO
FASE: 1_ ANLISIS

COMPETENCIA:280201058-APOYAR EL SISTEMA DE INFORMACIN CONTABLE EN CONCORDANCIA CON

LA NORMATIVIDAD

RESULTADO (S) DE APRENDIZAJE.

RAP 1: 280 201 058-01: Contabilizar las operaciones de la empresa, teniendo en cuenta normas
contables, comerciales, tributarias y laborales, de acuerdo con el plan nico de cuentas del sector.
RAP 2: 240201500 01: Interactuar en los contextos productivos y sociales en funcin de los
principios y valores universales
RAP 3: 240201500 04: Redimensionar permanentemente su proyecto de vida de acuerdo con las
circunstancias del contexto y con visin prospectiva
GUIA DE APRENDIZAJE NRO 1
OBJETIVO DE LA GUA DE APRENDIZAJE: Disear y aplicar instrumentos de evaluacin para identificar fcilmente
dentro de la Legislacin laboral El eje temtico El Contrato Individual de Trabajo y todas sus variantes de acuerdo a los
procedimientos y el cumplimiento de polticas organizacionales.
2. INTRODUCCIN
Respetado Aprendiz: Esta es la primera gua de aprendizaje, en la cual usted encontrara los lineamientos para
desarrollar las actividades que le permitirn lograr el resultado de aprendizaje, correspondiente a la fase de La nmina
representa uno de los mayores costos de operacin en cualquier empresa. De ah la importancia que conlleva la
correcta eleccin del tipo de Contratacin que se debe realizar al contratar.
La liquidacin de la nmina implica un trabajo dispendioso, no solo por la cantidad de informacin que es necesario
manejar, sino tambin por las diferentes disposiciones legales de carcter laboral y tributario que afectan el proceso de
liquidacin de la nmina. El concepto de nmina se utiliza, por lo general, para significar los sueldos y salarios que
devenga el personal de una organizacin, sin embargo, desde un punto de vista contable, el termino hace referencia a
la cuantificacin del valor bruto y neto de la nmina, a la determinacin de las deducciones, a la elaboracin, de los
informes peridicos que las empresas deben presentar a diferentes entidades, a los aportes patronales que pesan
sobre la empresa, y a las prestaciones sociales legales y extralegales que constituyen beneficios para los trabajadores.
Estimado aprendiz, es necesario para su vida laboral y para la ejecucin del proyecto formativo que maneje los
conceptos de nmina y los pueda aplicar, es por eso que en esta gua y con el apoyo de la virtualidad, usted siga una a
una las tareas correspondientes que estn aqu consignadas.
Proceso de instruccin
Se recomienda que su participacin en el desarrollo de la presente gua se realice de manera responsable y
comprometida, la motivacin, el aprendizaje autnomo y el aprendizaje colaborativo son factores de xito que
garantizan el cumplimiento de los objetivos propuestos. Las actividades de aprendizaje se realizarn de forma individual
y grupal. Para esto, seores aprendices, se enumeran del 1 al 8, luego se juntan 1 con 1; 2 con 2, y as sucesivamente
hasta formar 8 grupos y continan con el desarrollo de la gua. Apoyarse en ayuda didctica para conceptualizar los
contenidos (fichas, mesa redonda, debate entre otros).
3. RESULTADO(S) DEL APRENDIZAJE
Aplica la normatividad vigente en cuanto a formas de vinculacin laboral en Colombia tratndose de los tipos de
contrato de trabajo, con su ejecucin y efectos de los mismos.
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. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
FORMULACION DE ACTIVIDADES:
ACTIVIDAD 01: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Estimado estudiante: de acuerdo a las socializaciones dadas en clase y en base en los textos de lectura desarrolla
el siguiente cuestionario:
Defina el concepto de contrato de trabajo y establezca la diferencia con el contrato de prestacin de servicios
Defina cada uno de los elementos esenciales que configuran el contrato de trabajo.
Explique la nocin de capacidad para celebrar contrato individual de trabajo.
Defina cada uno de los tipos de contratos de trabajo.
Cules son las obligaciones generales del trabajador y el empleador.
Cules son las obligaciones especiales del trabajador y el empleador.
EVALUACIN:
Seor estudiante: analice el siguiente caso y resuelva las preguntas de manera clara y pertinente.
1. 1. Hender Gmez Puerta menor de 18 aos de edad se vincul laboralmente con ISAGEN, obligndose
nicamente con la prestacin del servicio (ejecucin de obra pblica). Su empleador en el transcurso de la
realizacin de la obra impuso rdenes muy ajenas al trabajo pactado sin que estas tuvieren lugar a
remuneracin. Se observa en el caso que hay imposiciones en el horario generando as una jornada de trabajo
fuera de los lmites legales. Usted conociendo del caso resuelva los siguientes cuestionamientos:

Qu tipo de contrato celebr Gmez con ISAGEN

Qu actos debi realizar Gmez para celebrar dicho contrato?
Cules son las obligaciones originadas de dicho contrato tanto para el empleador como para el Sr Gmez?
En el caso expuesto finalmente que tipo de contrato se configuro. Porque?
Cul es la solucin al problema jurdico laboral que sostienen las partes?

5. EVALUACIN
5.1. Evidencias de aprendizaje:
CRITERIOS DE EVALUACIN
Criterio acadmico-cognitivo
Identifica la diferencia entre contrato de trabajo individual y contrato de prestacin de servicios
Identifica los derechos y las obligaciones originadas en el contrato individual de trabajo.
Conoce las formas de vinculacin laboral en una empresa
Criterio tcnico
Con talleres y ejercicios
Aplica los conceptos legales frente a la vinculacin laboral en Colombia
Identifica el rgimen de ejecucin y efectos de los contratos de trabajo
Establece los parmetros de diligenciamiento y celebracin de los contratos de trabajo
Identifica la normatividad pertinente para resolver conflictos laborales en el medio donde se desempee.
Criterio actitudinal y axiolgico: Propone y argumenta conceptos y realidades laborales en el medio social, con
base en consultas, aportes personales, exposiciones, desarrollo de talleres y lecturas para complementar la
capacitacin recibida en clase
Contextualizacin temtica: Identificar y estimular la importancia de los saberes legales laborales para el anlisis y
solucin de conflictos en la materia, determinando la |normatividad aplicable y los derechos y obligaciones del
mismo. Concepto de Salario, contrato de Trabajo, sueldo, CST; entre otros propios de la legislacin laboral en
Colombia y actualizados.
Cuestionario "legislacin laboral", y Talleres
http://www.administraciondelrecursohumano/html
http://www.administraciondelrecursohumano/html
5.2. Criterios de evaluacin:
Identifica los conceptos de Contrato de Trabajo
Realiza de manera adecuada la interpretacin de los diferentes tipos de Contratos de Trabajo que se dan a en
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Colombia

Realiza de manera adecuada y7 correcta el diligenciamiento de los formatos de CT.

Identifica fcilmente los Contratos de trabajo que se dan en Colombia

6. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS

Ambiente de Formacin Saln. Computador, Video Beam. Tablero, Marcador, borrador
Recursos: Artculos de revistas especializadas de investigacin de educacin superior, videos sobre medios: Gua
propuesta por el instructor.
7. BIBLIOGRAFIA Y/O CIBERGRAFIA
* Manual de Derecho Laboral. U. Libre de Colombia
*Delgado, Carlos Ignacio. Rgimen laboral colombiano. Bogot: Legis Editores S.A., 8 ed., 2011.
*http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/course/view.php?id=233
*http://www.administraciondelrecursohumano/html
*http://www.administraciondelrecursohumano/html

OBJETIVOS ESPECFICOS:
. Contextualizar el rgimen laboral en el sistema social y poltico de nuestro pas.
. Identificar los fundamentos legales sobre el derecho de trabajo en el Estado colombiano.
. Conceptuar cada una de las nociones legales que estructuran el contrato individual de trabajo.
. Identificar las caractersticas de la jornada de trabajo.
. Conceptualizar y diferenciar cada uno de las nociones legales en cuanto a indemnizaciones, salarios y
prestaciones sociales.
CONCERTACIN SISTEMA DE EVALUACIN:
Para alcanzar las competencias en legislacin laboral es importante la cooperacin entre docente y estudiantes,
por tanto, es pertinente que en cada sesin o encuentro acadmico los estudiantes estn informados de cada tema a
estudiar, es decir se realizarn las debidas consultas respetando los derechos de autor. De igual manera es
menester la realizacin de las mesas de dilogo que nos permite un acercamiento a discusiones formales,
aclaraciones y soluciones de los distintos conflictos laborales presentes en nuestro entorno social.
Por otro lado, las evaluaciones sern de criterio conceptual y prctico en el que el estudiante tendr la oportunidad
de integrar competencias tanto interpretativa, argumentativa y propositiva, dados los fundamentos en el rea.
TEMAMA GENERAL: Contextualizacin de la legislacin laboral en el ESTADO SOCIAL Y DEMOCRATICO DE
DERECHO
TEMAS A DESARROLLAR
TEMA: Contextualizacin de la legislacin
Colombiana
TEMA: Estado Social de Derecho

ACTIVIDADES
PRESENCIALES: mesas de dilogo, socializaciones por parte de
estudiantes y docente.
NO PRESENCIALES: consultas acadmicas y anlisis del tema.

TEMA GENERAL: Derecho de trabajo en el Estado Colombiano.

TEMAS A DESARROLLAR
TEMA: derecho de trabajo en el estado
Colombiano: artculos 25 y 53 de la
constitucin poltica de Colombia de 1991.

ACTIVIDADES
PRESENCIALES: exposiciones por parte de estudiantes y anlisis de
la realidad del pas, en cuanto a derecho de trabajo bajo los
principios de dignidad humana y justicia.
NO PRESENCIALES: consultas acadmicas y anlisis del tema.

TEMA GENERAL Contrato De Trabajo.

TEMAS A DESARROLLAR
TEMA: definicin legal artculo 22 del cdigo

ACTIVIDADES
PRESENCIALES: exposicin de docente y estudiantes. Anlisis y
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sustantivo de trabajo.

comprensin de los fundamentos legales del contrato de trabajo.

NO PRESENCIALES: consultas acadmicas y anlisis del tema.

TEMA GENERAL Contrato de trabajo.

TEMAS A DESARROLLAR
TEMA: Modalidades de contrato de trabajo

ACTIVIDADES
PRESENCIALES: realizar el anlisis de cada uno de las
modalidades de contrato de trabajo y la importancia de cada uno
mediante exposiciones, talleres presenciales y anlisis de casos
laborales.
NO PRESENCIALES: consultas acadmicas y anlisis del tema.

TEMA GENERAL Contrato de trabajo.

TEMAS A DESARROLLAR
TEMA: ejecucin y efectos del contrato de
trabajo
TEMA: obligaciones generales y especiales
del trabajador y el empleador

ACTIVIDADES
PRESENCIALES: exposicin del docente y estudiantes en la
definicin de buena fe y obligaciones de las partes contratantes.
NO PRESENCIALES: consultas acadmicas y anlisis del tema.

TEMA GENERAL Contrato de trabajo y jornada de trabajo.

TEMAS A DESARROLLAR
TEMA: prohibiciones de las partes
contratantes.
TEMA: jornada de trabajo.
TEMA: causales de terminacin del contrato
de trabajo y causales de despido por justa
causa y sin justa causa.

ACTIVIDADES
PRESENCIALES: exposicin acadmica de las temticas y
socializacin de las consultas por parte de los estudiantes.
NO PRESENCIALES: consultas acadmicas y anlisis del tema.

TEMA GENERAL Indemnizaciones por despido sin justa causa en contratos definidos e indefinidos.
TEMAS A DESARROLLAR

ACTIVIDADES

TEMA: indemnizacin por despido sin justa

causa en los contratos de trabajo
TEMA: anlisis de ley 50 de 1990 y ley 789
de 2002.

PRESENCIALES: realizacin de ejercicios de indemnizacin por

despido sin justa causa.
NO PRESENCIALES: consultas acadmicas, anlisis del tema y
desarrollo de talleres.

TEMA GENERAL Salario y prestaciones sociales.

TEMAS A DESARROLLAR
TEMA: rgimen salarial en Colombia.
TEMA: prestaciones sociales.

ACTIVIDADES
PRESENCIALES: socializaciones de las consultas acadmicas y
anlisis de las mismas, teniendo en cuenta la exposicin del docente
para una mejor informacin y aclaracin.
NO PRESENCIALES: consultas acadmicas y anlisis del tema

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