PROYECTO GRUPAL

CASO
1 PARTE
Nombre trabajador: Melissa
Trabajo: Confeccin de zapatos
Empresa: HACEMOS ZAPATOS S.A.
Tipo de contrato: Trmino Indefinido
Fecha de inicio del contrato: 1 de enero / 2006
Salario: 1.800.000
Observaciones

Empez a presentar dolores de cabeza y de espalda, y la recomendacin

mdica fue no estar mucho tiempo sentada
Das despus de informar esta situacin al empleador fue desvinculada
de su cargo

Fecha desvinculacin: 18 de septiembre / 2015

Causa:
Bajo rendimiento laboral atendiendo que sus condiciones de salud
le impedan desempearse adecuadamente en su puesto.
2 PARTE

Segn las facultades de la empresa, y aseverando razones de peso esta

le indica a MARIA CAMILA (en su calidad de contadora) que por el
despido de MELISSA pasa a desempear sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, as mismo disminuyendo su sueldo.
Se le indico a un grupo de trabajadores la modificacin del horario
laboral el cual sera ahora de entrar 30 minutos ms tarde de lo habitual,
pero as mismo la hora de salida se alarga 30 minutos ms.
Se le informa a SANDRA quien presta su servicio en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, que puede enviar el correo cualquier da de la semana y sin
tener que ir a las instalaciones de la empresa, y se le informa que su
contrato no ser renovado

3 PARTE
Ante ese panorama la seora SANDRA tiene un capital de $30.000.000 millones
de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de
produccin y venta de zapatos mediante una sociedad, primero quera ser la
nica aportante, pero ante la situacin de su amiga MELISA y JAZMIN (prima de
Melisa) las invita a que participen en la sociedad, ellas contactan una asesora
primando las siguientes pautas.
1. Quieren que los socios no respondan por deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad
2. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervencin de notario)
3. El capital que se estima para la sociedad se conforma as:

MELISA, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica

en la confeccin de los productos
JAZMIN, una bodega avaluada en $ 60.000.000 millones de
pesos para desarrollar la actividad econmica.
SANDRA, aporta $ 30.000.000 millones de pesos.

PREGUNTAS
1.
1.1.

A que facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador dentro de sus facultades para reasignar, cambiar o ajustar las

actividades de su equipo de trabajo, toma una decisin arbitraria y que va en
contra de lo estipulado por la normatividad toda vez que, est en la evidente
obligacin y deber de reubicar a la trabajadora de acuerdo a las
recomendaciones mdicas, adems, si bien es cierto que menciona que su
rendimiento laboral es bajo el empleador primero debe ajustarse a la ley 361
de 1997 de acuerdo al artculo 26 no discriminacin a persona en situacin de
discapacidad, en este estipula la posibilidad de dar por terminado la relacin
laboral siempre y cuando la discapacidad sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempear.
De acuerdo a nuestro caso de estudio este despido se realiz de forma
injustificada y hay lugar a travs del ministerio de trabajo para un reintegro e
indemnizacin.
1.2. Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga
argumentos a favor y en contra de la calificacin de
sustancial.
De acuerdo las modificaciones sustanciales cuando la a direccin de la
empresa tengan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, podrn acordarlas, en este caso se deben justificar y probar que
se realiza un cambio de horario en razn de competitividad, productividad u

organizacin tcnica o del trabajo en la empresa; adicional a ello nos debemos

apoyar en el artculo 161.del Cdigo Sustantivo del Trabajo, Duracin.
Modificado por el art. 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al
da y cuarenta y ocho (48) a la semana. De esta manera no se estn
vulnerando derechos a los trabajadores.
Si de acuerdo a lo anterior el empleador no cuenta con razones probadas ser
contrario a derecho hacer uso de las modificaciones sustanciales.
2. Conforme con los datos que se facilitan, determine si de
conformidad con el ordenamiento jurdico las actividades
realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?
De acuerdo a lo expuesto en el caso ya la Seora Sandra es ambiguo
determinar si el contrato de trabajo es por obra y labor determinada o por
prestacin de servicios toda vez que ambos tienen plazo de ejecucin y pueden
llegar a renovaciones y adems uno demuestra relacin laboral con la empresa
y el otro slo la prestacin del servicio.
En caso de ser prestacin no servicios no existe una relacin laboral y el
empleador no est obligado a la renovacin.
En caso de ser por obra y labor el empleador deber informar en el plazo
estipulado su mencin a no lugar de futuras renovaciones y estar en la
obligacin de la liquidacin y este si estipula una relacin laboral.

Ref : Condigo sustantivo del trabajo.