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INSTITUTO
EDUCATIVO
DE LA CUENCA DEL
PAPALOAPAN
GRUPO: A
CONCLUSION
El conocer y tener muy presente que es la Gestin Estratgica del Capital
Humano, as como sus procesos y beneficios nos ayudara a nosotros como
futuros empleados a desarrollar nuestro potencial dentro de una empresa o como
futuros empresarios a hacer nuestra empresa ms competitiva mediante un buena
gestin en nuestro capital humano, ya que esta permite desarrollar competitividad
entre los trabajadores y as traer beneficios a la empresa.
Los recursos deben estar organizados, Las personas son fuente de ventajas
competitivas cuando sus talentos pueden desplegarse y combinarse para trabajar
en nuevas tareas cuando sea necesario. Una persona es importante para la
empresa y ms cuando la misma hace suya la empresa ya que comienza a hablar
acerca de ella y la har crecer an ms.
As mismo el recurso humano ve las actividades de cada empleado y donde haya
algn problema poder ayudar y requerir de su ayuda para que la empresa siga
mejorando y as mismo avanzando.
La empresa debe tener un rea de recursos humanos para facilitar el entorno y los
trabajadores sientan una atraccin al trabajo.
BIBLIOGRAFIA
https://prezi.com/zrmnodrri3z5/evaluacion-de-la-gestion-de-la-funcion-deltalento-humano/
https://www.google.com.mx/search?
tbm=isch&q=gestion+del+talento+humano+unidad+1&biw
https://www.google.com.mx/search?
tbm=isch&q=+GESTION+DEL+TALENTO+HUMANO
gestintalentohumanoinduccion.com