Ministerio del Poder Popular para la Educacién PRIMERA CONVENCION COLECTIVA UNICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIONMinistero ‘de Poder Popular para a Edueacién Caracas, 10 de marzo de 2016 N° 2016-0 Ciudadano: OSWALDO VERA Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo ‘Su Despach Tenemos bien dirgimos a usted, con la finalided de remitirle adjunto al presente, texto definitive de os acuerdos alcanzados on la mesa de negociacién de la Convencién Colectiva Unica y Unitaria suscrita ‘enve la entidad de trabajo MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION, por una parte y Por la otra tas Organizaciones Sindicales: Federacién de Educadores de Venezuela (FEV); Federacién de ‘Trabajadores de fa Ensefanza y Afines de Venezuela (FETRAENSENANZA); Federacion de Trabajedores Sindicalizados de la Ecucacién (FETRASINED); Federacién Nacional de Profesionales de la Docencia (FENAPRODO-C.P.V.); Sindicato Revolucionario de Trabajadores del Ministerio de Educacion (SIRTRAME); Sindicato Nacional de Secretarias Educacionales del Ministerio de Educacién (SNSEME), Federacion de Trabajadores de institutos Educacionales de Venezuela (FETRAEDUCACIONALES): Federacion Venezolana de Maestros (FVM); Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM); Federacién de Sindicatos de Licenciados en Educacién de Venezuela (FESLEV - CLEV); Federacion Nacional de Colegios y Sindicalos de Trabajadores Profesionales de la Educacién de Venezuela (FENATEY); Sindicao Nacional de Funcionarios Publicos del Ministerio de Educacion (SNFPME); Sindicato Unitario Nacional de Empleados Pablicos del Ministerio de Educacion (SUNEP-ME); Sindicato Necional de Empleados Publics del Ministerio de Educacién Cultura y Deportes (SINAEP-MECD); Federacién Nacional de Obreres Bolvarianos del Ministerio do Educacion y Deportes (FENOBOLMED); Federacién Nacional Revolucionaria Bollvariana de Trabajadores y Trabajadoras de! Sector Publica (FENARBOTRASEP), para que se proceda a impartir su posterior homologacién una vez que sea ‘aprobada en Consejo de Ministros y Ministras de conformidad con fo establecido en el articulo 447 de la Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el cual establece: “\...) La Convencion Colectiva que envuelva erogaciones que afecten a otros ojercicios presupuestarios ademas del vigente, deberd ser aprobada por ol Consojo Ue Ministros y Ministras.” ‘Sin mas a que hacer referencia, se suscribe ‘Atontamente, Por EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCAGION (MPPPE) YW fumes, WPMinisterio de! Poder Populer paras Educaclon ‘VENEZUELA (FEV): Por la FEDERACION DE TRABAJADORES DE LA ENSENANZA Y AFINES DE VENEZUELA (FETRAENS bee Por fa FEDERACION DE ee head DE LA EDUCACION (FETRASINED): Sony DE LA DOCENGIA (FENAPRODO-C.P.V): Por la FEDERACION NACIONAL DE PROF! Por el SINDICATO REVOLUCIOK [DGRES DEL MINISTERIO DE EDUCACION ): (ONALES DEL. ee Ds ON nha Por la FEDERACION VE} fn ea MELLAAD IADOS EN EDUCACION DE VENEZUELA (FESLEV - Por e! SINDICATO Ny Por a FEDERACION OF SIMDICATOS ee Aes Por el SINDICAO NACIONAL DE FUNCIONARIOS PUBLICOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION Por el SINDICATO UNITARIO NACIO DEL MINISTERIO DE EDUCACION Por el SINDICATO NACIONAL DE EMPLEADOS PUBLICOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION CULTURA ‘Y DEPORTES (SINAEP-MECD): Sam los fr 5 Pore FEDERACION NACIONAL DE OBREKOS BOLWARIANOS DEL MINISTERIO DE EDUCACION Y DEPORTES (PENOBOLMED): Pof la FEDERACION NACIONAL REVOLUCIONARIA BOLIVARIANA DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR PUBLICO (FENARBOTRASEP) G2.cael as PRIMERA CONVENCION COLECTIVA UNICA Y UNITARIA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION iY Contenido DISPOSICIONES GENERALES css Cs snes Clausula 1. Definiciones..... Ciéusula 2. Objeto de la Convencion Colectiva Unica y Unitaria Clausula 3, Ambito de aplicacién... Clausula 4. De la administracisn de ia Primera Convencion Coleetiva Unica y Unitaria ESPONSABILIDAD SOCIAL. Idusula 5. Participacign de lis trabajadoras y los trabajadores en el cumplimiento de los fines de la educacién.. Cltusula 6. Formacion colestiv, integral, continua y permanente Clusula 7. Automatizacién y simplificacion de trémites.. sect eral a Clausula 8.Experiencia de las jubiladas y los jubilados al servicio de educativa. 9 CClausula 9-Aporte de las trabajadorasy Ios trabajadores de la edueacion en conjunto con los estudiantes, padres y representantes, con el modelo inclusivo productivo, como ciemplo patriético de contribuir en la visién de una Repiiblica productiva y potencia latinoamericana 9 Clausula 10.Consejo de reorganizacion de] Instituto de Previsi6n y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educacién (IPASME) 0.x. CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO, ‘Cléusula 11 Funciones definidas para participar en el proceso social de abajo Clausula 12.Estabilidad Labor... Clausula 13. Jomada labora! de trabajadon Cliusula 14.Dedicaciéin docente. Clausula 15.Condiciones especiates paca el proceso social de trabajo en comunidades indigends....12 Cléusula 16.Dias feriados y de asucto. . (Cléusula 17. Vacaciones Cléusula 18.Traslados. Ciéusula 19.Condiciones, dotacion y ambiente apropiado para la participacién en el proceso social trabajadores administrativos y obreros. del trabajo. Cléusula 20 Mannal de clasificacion de cargos del personal obrero Cléusula 21.Manual descriptive de cargos del personal administrative. Cléusula 22.Actuaizacién pemanente de los registos de cargos administrativos, docentes y obrero Cléusula 23 Revisiin de Funciones de Personal Administrativo ‘Clausula 24,Contraloria social en los procesos de ingreso de personal. Ciausula 25 Sistema de concursos de promocion y agcenso para el personal administrativo . Cléusula 26.Continuidad del pago de sueldos en periodos de contingencia por fuerza mayor Clsusula 27.Restivucién de cargos en Escuelas Técnicas Robinsonianas y Zamoranas. Clausula 28,Reconocimientos, eondecoraciones ¥ premiaciones Sr 29.Permiso por nacimiento ct 30.Permiso por fallecimicnto de un Familiar GRRRRRE GRECldusula 31.Permiso por matrimonio Cldusula 32, Permiso por estudio... . ei ia Cldusula 33,Permiso por recntrenamienio, adiestramiento o instruccién militar, incl Cléusula 34,Permiso remunerado para el desarrollo y representacién en actividades deportivas, artisticas, culturales, cientificas y teenolégicas, - tress " ¥ Cléusula 35.Permiso por convalecencia de un familiar Clausula 36,Permisos remunerados por comparecencia ante autoridades sen Clusula 37.Permiso para ejercer cargos de libre nombramiento y remocién o de eleccin popular. (Clausula 38.Otros permisos remunerad0S. semen sap : . CONDICIONES PARA EL BUEN VIVIR DE LAS TRABAJADORAS ¥ LOS TRABAJADORES, Cléusula 39.Plan de vivienda digna a través de la Gran Misién Vivienda Venezuela (GMVV) Cléusula 40.Programa de alimentacion i . en x Cléusula 41,Plan de recreacién y turismo “ : atest Cldusula 42.Juegos deportivos de las y los tabajadores del Ministerio del Poder Popular para la EdUeaci6n cen apart 3 sn = {ausula 43.Sistema Nacional de Orquostas y Coros Juveniles ¢ Infantiles ...... : Cijusula 44.Fondo autoadministrado de apoyo social y salud. 44.1 .~ Hospitalizacién, Cirugia y Maternidad: 44.2. Indemnizacion por ai 44.3 Servicios fimerarios: sie Cléusula 45,Conformacién de reposos ante el IPASME, Cléusula 46.Asignaciones para las y los trabajadores jubil identes sonales ¥ fallecimiento de la 0 cl tabajador: los, pensionados y sobrevivientes, Cléusula 47.Régimen de prestaciones sociales. sista 27 Cléusula 48 Ayuda econdmica para conyuges de trabajadoras y trabajadores fallecidos... 27 BENEFICIOS SOCIALES DE CARACTER NO REMUNERATIVO..... 28 Clausula 49.Centro de EducaciGn Iticial smi “a 2 Clausula 50.Contribucién asistencial para las y los jubilados y pensionados... 28 28 Clausula 51.Contribucién para la atencién de hijos ¢ hijas con discapacidad prave o severa... Clausula 52.Contribucién por matrimonio = (Cléusula $3.Contribuci6n por nacimiento de hijas e hijos. Cliusula $4.Contribucién por fallecimienta de un familiar... Cldusula 55.Contribucisn social anual para la recreacién en la Semana Mayor Clausula 56.Contribucién navideta...esmeiutnncnn = Clausula 57-Bono Reezeacional..... a Clausula 58.Bono de Alimentacién, rs Cléusuta 59,Contribucién por inicio del ato Cléusula 60.Compensacién tinica Cléusula 61.Becas.... ice BENEFICIOS DE CARACTER REMUNERATIVO. Cléusula 62 Tabulador de Salario Bésico Docente. | 62.1: Para wabajadoras y trabajadotes docentes con jornada de referencia de 16 hones somanales, 2: Para trabajadoras y trabajadores docentes con jomada de 33,33 horas semanales.... 32 Para trabajadoras y trabajadores no dacentes que actualmente laboran en las Escuelas Técnicas ejerciendo con jomada de 36 horas, en los cargos: Jefe de Especialidad, Jefe de Laboratorio, Profesor Ambiente Profesional, Coordinador L.T y Jefe de Taller, Cliusula 63.Prima Aspecto Propio del Fjercicio Docente (APED): . " Clausula 64,Prima de Antigtiedad para ¢) Clusula 65.Primas Especiales J ave Ke pines ‘cue tdcans ca 65.1. Prima para el Personal No Docente (PND) que labora en Escuelas Técnicas: . 33 65.2. Prima para el Personal Docente que labora en la modalidad de Educacion Especial 65.3. Prima por Jerarqui: enn. sen Cléusula 66.Primas especificas para el persona 66.1, Prima de Antigiiedad: 66.2. Prima por Gastos del Hogar: Cléusula 67.Prima de Transport... Cliusula 68 Prima Geogratica....... Clausula 69,Compensacién Academica Cléusula 70.Bono Vacacional .... Cléusula 71 .Bonificacién de Fin de Aiio Cléusula 72,Compensacién por servicio eficiente Ciéusula 73,Compensacitn por jomada noctura Cléusula 74. Horas extraordinatias. ‘LAUSULAS SINDICALES. 3 sa = Cléusula 75.Transparencia, corresponsebilidad y rendieién de cuentas fusula 76.Derechos individuales de la libertad sindical. (Cléusula 77.Fuero sindicaloerninnnnsen Cléusula 78.Contribucién y descuento sindical Clsusula 79.Liceneia sindical : 3 Cléusula 80,Licencias remuneradas para los miembros de comisiones electorales, tribunal disciplinario y contraloria nacional interna... \Clausula 81.Cartelera Sindical = Pléusula 82.Ingreso a las instituciones educativas y otros centros de trabajo, liusula 83.Permiso para esistencia a asambleas de trabajadores y trabajadoras Mdusula 84,Formacion y actualizacién sindical ssf lausula 85.Reconocimienio de Cinca (5) Dias de Salario : Léusula 86.Compensacién sustitutiva por inexisiencia de evaluacién para trabajadoras y x ‘tabajadores administrativos y obreros en funciones sindicales seed SPH / Lisusula 87-Aports ala Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores Baucacionales dependientes del Ministerio de Educacién (CACRETE).sswsnnonnnesens nn a) Q Clausula 88 Disfrute de vacaciones anuales de las y los dirigentes sindicales, asf como de las y los QS directivos y delegados de CACRETE ssn Cléusuila 89 Permisos remunerados para miembros electos de CACRETE DISPOSICIONES FINALES. st sn Clausula 90.Didlogo como mecanismo de solucién de eonflictos. — ‘Cidusula 91.Comisioa Mista para revisar aportes al Institato Venezolano de los Seguros Sociales E VSS) mec Cléusula 92.Comité de Evaluaci Unica y Unitaria * i asi Cléusula 93.Permanencia de los benclicios contractuales Cléusula 94,Publicaciéa y Divulgacisn de esta Convencién Cléusula 95.Vigencia de esta Convencidn fs sboister ‘ Ag ‘dn y Seguimiento al Cumplimicnto de esta Convencidn Colectiy; Cree SIMA YECG re @ pb idPee\ oe DISPOSICIONES GENERALE: y ~ Cléusula 1. Definiciones 1. Las Partes: que convienen, se obligan y acompafian en la presente Convencion Colectiva Unica y Unitaria: el Ministerio del Poder Popular para la Educacion y las ‘Trabajadoras y Trabajadores de la Educacién, representadas por las Organizaciones Sindicales signatarias. So eM terio del Poder Popular para la Educacién (MPPE): Organo del Ejecutivo \ SS 5 Nacional que ejerce la rectoria del Subsistema do Educacién Basica, el cual conforme ke s al principio de! Estado Docente definido en la Ley Organica de Educat garantiza WS as condiciones laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores del sector. n y V 3. Las Trabajadoras y los Trabajadores: Son las personas naturales que participan en el proceso social de trabajo, especificamente en el ambito del proceso educative con ‘oles acministrativos, docentes y obreros, quienes son corresponsables de garantizar los derechos de las ciudadanas y os ciudadanos a la educacion 4. Las Organizaciones Sindicales: son agrupaciones sindicales con caracter j Permanente y tienen como objeto el estudio, la defensa, el desarrollo y la proteccion ; del proceso social de trabajo, Ia proteccién y defensa de la clase trabajadora, del Conjunto del pueblo, de la independencia y soberania nacional conforme a la Constitucién de la Republica Bolivariana de Venezuela, asi como la defensa de los intereses de sus afiladas y afilados: 1. Federacion de Educadores de Venezuela (FEV); \ 2. Federacion de Sindicatos de Licenciados en Educacion de Venezuela (FESLEV- CLEV); 3. Federacién de Trabajadores de Institutos Educacionales de Venezuela (FETRAEDUCACIONALES); 4. Federacién de Trabajadores de la Ensefianza y Afines de Venezuela (FETRAENSENANZA); Federaci6n de Trabajadores Sindicalizados de la Educacion (FETRASINED): 6. Federacién Nacional de Colegios y Sindicatos de Trabajadores Profesionales de la, Educacién de Venezuela (FENATEV); 7. Federaci6n Nacional de Obreros Bolivarianos de! Ministerio de Educacion y/ Deporte (FENOBOLMED); 8. Federacion Nacional de Profesionales de la Docencia Colegio de Profesores de Venezuela (FENAPRODO-CPV); 9. Federacién Nacional Revolucionaria, Bolivariana de Trabajadores del Sector \ Publico (FENARBOTRASEP). 10. Federacién Venezolana de Maestros (FVM); 11. Sindicato Nacional de Empleados Publicos del Ministerio,de Educacién, Cultura y Deportes (SINAEP-MECD); 2. + hs ie i fhe /' oS Ya (Quere INAEPEECHZz | 12.Sindicato Nacional de Funcionarios PUblicos del Ministerio| Educacion | (SNFPME); 43. Sindicato Nacional de Secretarias Educacionales (SNSE-ME); 14. Sindicato Nacional Fuerza Unitaria Magisterial (SINAFUM); 18.Sindicato Unitario Nacional de Empleados Publics del Ministerio de Educacién (SUNEP-ME); 16. Sindicato Nacional Revolucionario de Empleados Publicos del Ministerio de! Poder Popular para la Educacion (SIRTRAME) 5. Proceso Social del Trabajo: es el que tiene como objetivo esencial superar las formas de explotacién capitalista, la produccién de bienes y servicios que garanticen nuestra independencia econémica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribucion de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoracién ética del trabajo y en la patticipaciin activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformacién social, consustanciados en el ideario bolivariano. En el caso especifico que alude a esta Convencién Colectiva Unica y Unitaria, el ambito se refiere al proceso educativo, derecho humano fundamental en el cual las partes son corresponsables junto a la familia y a la comunidad del goce pleno por parte de ciudadanas y ciudadanos 6. Primera Convencién Colectiva Unica y Unitaria de las Trabajadoras y los Trabajadores de! Ministerio del Poder Popular para la Educacion: Es el instrumento juridico y técnico que agrupa las condiciones y regulaciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores con funciones docentes, administrativas y obreras del Ministerio del Poder Popular para la Educacién; consagrando los derechos nuevos y fatificando los permanentes que durante la lucha histérica han alcanzado las y los trabajadores de la educacién. 7. Salario Normal: Es la remuneracién devengada por |a trabajadora o él trabajador en forma regular y permanente por la prestacion del servicio. Quedan excluidos del mismo las percepciones de caracter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que la Ley considere que no tienen caracter salarial, de conformidad con lo establecido en al articulo 104 de la Ley Organica de! Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras / 8. _ Salario Integral: Corresponde a la remuneracién, provecho o ventaja, avd percibe la trabajadora o el trabajador por la prestacion de su servicio y, entre otro: Comprende las comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, bono vacacional, \\\ compensacién por horas laboradas para trabajadoras y trabajadores de las cocuct We \ bolivarianas y otras compensaciones, asi como recargos por dias feriados, hora: extraordinarias 0 trabajo nocturno, conforme a lo dispuesto en el articulo 104 de la Len Orgénica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. 9. Sistema de Remuneracionos: se entiende como el conjunto de conceptos, montos, condiciones y oportunidades de percepcin de sueldos, primas, compensaciones y bonificaciones que se aptian ‘9 las\rabaladorae los trabajadores ff ee Cty Va Fa 7 cre fe \ep docentes y obreros. Especificamente comprende: los salarigé baGicos establecidé los tabuladores del personal administrative, docente y dbrero y sus variaciol basadas en la clasificacién, las diferentes primas y bonificaciones con inciden salarial, asi como los beneficios socioeconémicos no remunerativos. 10.Boneficios Sociceconémicos No Remunerativos: conforme a lo expresado en el atticulo 105 de la Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, son las contribuciones sin incidencia salarial, que perciben las trabajadoras y los trabajadores administrativos, docentes y obreros del Ministerio del Poder Popular para la Educacién. En cada cldusula se especificaré el cardcter no salarial 0 no remunerativo de las contribuciones. 11.Organizaciones Sociales de Trabajadoras y Trabajadores: Define a las / agrupaciones de trabajadoras y trabajadores, administrativos, docentes y obreros, que haciendo uso de su derecho constitucional de libre asociacién, se organizan en pro de objetivos comunes para el impulso de iniciativas, acciones o proyectos en distintos. ambitos, entre los que destacan los pedagégicos, laborales, culturales, deportivos, productivos y comunitarios, dentro de una diversa gama. El Estado y las ‘Organizaciones Sindicales promoverdn y apoyaran a estas Organizaciones siempre que sus objetivos y practicas estén enmarcados en los principios constitucionales y legales 12.La Formacién Colecti Integral, Continua y Permanente: Se concibe como la realizada por los trabajadores y las trabajadoras en el proceso social de trabajo, desarrollando integralmente los aspectos cognitivos, afectivos y précticos, superando la fragmentacién del saber, el conocimiento y la divisién entre las actividades manuales ¢ intelectuales. Esta tiene como finalidad el pleno desarrollo de la Personalidad y ciudadania de los trabajadores y trabajadoras, y su participacién Consciente, protagénica, responsable, solidaria y comprometida con el proceso educativ, ta transformacion social, la defensa de la independencia y el desarrollo de la soberania nacional. 13. Instituto de Previsién y Asistencia Social para el Personal de! Ministerio de Educacién (IPASME): Es un Instituto de Prevision y Asistencia Social para el personal del MPPE, con personalidad juridica y patrimonio Propio, el cual tendré como funcién la proteccién social y el mejoramiento de las condiciones de vida de sus miembros, de los parientes inmediatos de estos y sus herederos. 14.Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores depondiontes del Ministerio de Educacién (CACRETE): Es una asociacién civil auténoma, sin fines de lucro, con personalidad juridica propia, que oftece ahorro y crédito a todas las trabajadoras y trabajadores obreras y obreros educacionales del MPPE. 15.Sindicatos Afiliados: son organizaciones sindicales de primer grado aflliadas directamente a las Federaciones Nacionales que suscriben la presente Convencién Colectiva Unica y Unitaria, Queda entendido que las Federaciones y Sindicatos Nacionales tienen seccionales en cada regién o entidad federal de ia Republica \ Bolivariana de Venezuela, * ‘Cléusula 2, Objeto de ta Convencién Colectiya Unica y Unitariasocial del trabajo. Conforme a los principios constitucionales y al ordenamiento juridico’ condiciones, derechos y obligacionés, conforme a k fales las trabajadoras y | s trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Edbo4cion, participaran en el aS vigente, que conducen a la justa distribucién de la riqueza, el buen vivir de las y los trabajadores de la educacién y la garantia de los derechos laborales, en la tarea comin de garantizar el ejercicio pleno del derecho humano a una educacién de calidad, pertinente y permanente para todas y todos, con la finalidad de desarrollar el conjunto de las Potencialidades humanas y la formacién de una ciudadania participativa y protagénica. Ciéusula 8. Ambito de aplicacién Las disposiciones de la presente Convencién Colectiva Unica y Unitaria amparan a la clase trabajadora conformada por las y los docentes, administrativos y obreros de! Ministerio del Poder Popular para la Educacion, que participan en el proceso social de trabajo, afiliados 0 no a las organizaciones sindicales, cualquiera sea la forma de su contratacién, asi como a las jubiladas y a los jubilados, pensionadas y pensionados por incapacidad, ascendientes y descendienies de las trabajadoras y trabajadores, en los términos y condiciones que se especifiquen en cada clausula. ‘Quedan exceptuados de Ia aplicacién de esta Convencién, las contratadas y los contratados por obra o servicio determinado, asi como las trabajadoras y trabajadores que desempefian cargos de alto nivel o direccion. Queda claro que las trabajadoras y trabajadores contratados por el Ministerio del Poder Popular para la Educacién para cumplir funciones de carécter indefinido y permanente se encuentran amparados por la presente Convencion Colectiva siempre que se cumplan todos los requisitos de Ley. Cidusula 4. De 1a administracién de la Primera Convencién Colectiva Unica y Unitaria Con base a los principios de autonomia y libertad sindical contenidos en a Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela y desarrollados en la Ley Organica de! Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, queda establecido que la administracién de esta Primera Convencién Colectiva Unica y Unitaria en nombre de /as trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacién, se efectuara de manera bilateral entre las Organizaciones Sindicales signatarias en corresponsabilidad con el Ministerio de! Poder Popular para la Educacién, con apego a lo establecido en la Ley Orgénica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Contratos, Convenios y Convenciones Colectivas de las Trabajadoras y los Trabajadores de la Educacién dA (Wye iP ei y awCORRESPONSABILIDAD SOCIAL ( co coca: rato‘ sinned we educacion ‘Como responsabies y corresponsables de la ‘educacién, las trabajadoras y trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacion y sus organizaciones se comprometen a estudiar, difundir y realizar acciones efectivas para garantizar los fines de la educaci6n, establecidos en la Ley Organica de Educacién. Estas finalidades orientaran su participaciér protagénica en la gestion educativa tanto en cada centro educativo, como en las instancia: municipales, estadales y nacional. Asi mismo, las distintas instancias de toma de decisiones y ejecucién de politicas ptblicas del Ministerio del Poder Popular para la Educacién, garantizarén la participacién de las y los trabajadores en la formacion, ejecucién y control de la gestion educativa en sus respectivos niveles de actuacién. Las Organizaciones Sindicales fomentarén la participaci6n de las trabajadoras y los trabajadores en los Consejos Educativos en cada plantel, conforme al ordenamiento juridico vigente, con el fin de participar en la toma de decisiones, su ejecucion y contraloria social EI Ministerio de! Poder Popular para ta Educacién y las organizaciones sindicales signatarias se comprometen a propiciar el trabajo voluntario, el estudio y la toma de consciencia de las y fos trabajadores sobre su papel activo en la formacién permanente de todas y todos los ciudadanos, el mantenimiento y preservacion de las estructuras e instalaciones educativas, asi como la garantia de un clima de convivencia amoniosa basada en el respeto y la solidaridad entre los integrantes de las comunidades educativas, En provecho de garantizar que todos los centros educativos sean territorios de paz, el Ministerio del Poder Popular para la Educacién y las organizaciones sindicales se comprometen a trabajar conjuntamente en la construccién de relaciones de respeto entre todas y todos los integrantes de la comunidad educativa, en crear consciencia y prevenir los actos de violencia fisica y simbélica, en propiciar la interculturalidad y la valoracién de la diversidad cultural, en prevenir, evitar y denunciar todo tipo de discriminacién y exclusion. Cléusula 6. —_Formacién colectiva, integral, continua y permanente De conformidad con el contenido del Titulo V de la Ley Organica del Trabajo, los} Trabajadores y las Trabajadoras, las partes asumen corresponsablemiente la promocién d iniciativas de formacion y autoformacién colectiva, integral, continua y permanente, de la clase trabajadora. El Ministerio del Poder Popular para la Educacién ofreceré a sus trabajadoras y trabajadores, a través de su propio esfuerzo 0 de convenios con otras, instituciones educativas y universidades nacionales, oportunidades de estudio conducentes titulo académico 0 de mejoramiento profesional. En todas las iniciafivas de formacion se contaré con las Organizaciones Sindicales signatarias. Cléusula 7. Automatizacién y simpiificacion de trémites ‘on base en los principios de transparencia, rendicién de cuentas, celeridad y simplificacion tramites, el Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene continuar la cuacién gradual de todos sus procedimientos establecidos, en especial los relacionados con la atencién de solicitudes que efectuan sus trabajadoras y trabajadores ante las oficinas de Gestién Humana en las zonas educatvas y en Iqj Sede Central. Tal atlgcuacion debe J rd ps Wwpropender a: Ia publicacién de informacién fidedigna referente a los tyAmites que efectian la oficinas de Gestion Humana y sus requisites; la tramitacién en linea de las solicitudes; la automatizaciin de los procedimientos; la consignacién en linea y bajo formatos digitales o electrénicos de los recaudos; la optimizacién de los tiempos de respuesta; el empleo de firmas digitales para aprobaciones; la disponibilidad de informacion para las interesadas y los interesados sobre el estatus de sus tramites y las 0 los responsables de brindar respuesta; simplificacion de tramites y eliminacién de obstaculos innecesarios, entre otros. Igualmente las Organizaciones Sindicales signatarias lievarén a cabo campafias divulgativas para formar conciencia entre las trabajadoras y los trabajadores sobre la necesidad de su participacionC* protagénica en la adecuacién de los procesos para hacerlos més eficaces y eficientes PARAGRAFO UNICO: Se designara una comisin de seis (6) representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educacién y seis (6) representantes de las Organizaciones’ Sindicales signatarias, que en los treinta (30) dias siguientes a la homologacion de la presente Convencién Colectiva Unica y Unitaria, elabore un informe que indique los tramites més comunes que efectUan las trabajadores y los trabajadores ante las diferentes oficinas de Gestién Humana, especificando en detalle los procedimientos establecidos, con sus responsables, recaudos 0 requisitos y mecanismos de control, asi como propuestas de optimizacién de cada uno de los trémites. Dicho informe servira de insumo para elaborar los Planes de adecuacién del MPPE. Cléusuia 8. Experioncia de las Jubilades y los jubilados al servicio de la consolidacién de ta calidad educative UY En virtud de la experiencia acumulada a lo largo de su participacién en el proceso social de! trabajo por las trabajadoras jubiladas y los trabajadores jubilados, tanto administrativos, docentes y obreros, y con el objetivo de impulsar la consolidacion de la calidad educativa, las partes convienen en efectuar un registro nacional permanente de jubiladas y jubilados que Ww deseen participar en actividades especificas de asesoria y formacién, conforme a sus fortalezas y potencialidades, en los proyectos desarrollados por el Ministerio del Poder Popular para la Educacién en los que se les pueda requerir. Las jubiladas y jubilados que participaren en estas actividades recibirén un aporte complementario basado en las caracteristicas del servicio a prestar. W éusula 9. —Aporte de las trabojadoras y los trabaladores de ta educacién en canjunto con los estudiantes, padres y representantes, con ef modelo inclusive productivo, como ejemplo patritico de bye contrituir en a visién de una Repsiblica productiva y potencia latinoamericana Ce, “Las partes acuerdan, a partir de la homologacién de la presente Convencién Colectiva, en. ~< consolidar el proceso experimental para el Modelo Educativo Productivo Bolivariano Pe Inclusivo, ensayando en cada municipio un Centro Experimental Creativ, Innovador y Productive, a insertarse en el sistema econér de la nacién. Experimentando Sccompetencias de integracién productivas del sector educative, conjuntamente con representantes y consejos comunales del area respectiva. Tendran debida asesoria técnica| participacion voluntaria segin el rubro estratégico productivo. Este ensayo debe conducir a Una politica educativa de granjas del sector educativo para Ia produccién alimentaria por municipios escolares; este proyecto debe articularse con las alG&idias y tendra como objetivoS Ja region del pals. Para tal fin, se instalaré una comisién a los treinta (30) dias de NS homologada la presente Convencién Colectiva para elaborar el plan productive aqul previsto Cléusula 10.Consejo de reorganizacién del Instituto de Previsién y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educacién (IPASME) Las partes acuerdan dentro de los noventa (90) dias posteriores a la homologacién de la presente Convencién Colectiva Unica y Unitaria, la conformacion de un Consejo de Reorganizacién del Instituto de Prevision y Asistencia Social para el Personal de! Ministerio de Educacién (IPASME), integrada por miembros principales con sus respectivos suplentes, de cada uno de los sectores de la siguiente manera: un (1) representante de cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias, cuatro (4) representantes de los trabajadores. del IPASME y dos (2) del MPPE, a fin de efectuar y discutir propuestas que contemplen ta Teestructuracion y reorganizacién del Instituto asi como facilitar los elementos formativos para la efectiva contraloria social, la Supervision y el seguimiento, en concordancia con lo \\establecido en el estatuto organico de! IPASME, para desarrollar los aspectos relacionados \_ Neon: la Atencién Primaria de Salud (consultas médicas laboratorio, radioiogia, consuttorios municipales); Servicio Odontolégico y Oftalmolégico; suministro de medicamentos: y Detesis, @ implementacién de planes y proyectos de turismo, vivienda, cultura y recreduid de proveeduria de alimentos y otros Wee crediticia e hipotecaria, WY ch Yan ex ingel tHveco 4 Up O20OALDLLL, fon A Wihvebi’ fuse . PY 1046ie’ CONDICIONES DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO Yy WS Cléusula 11. Funciones definides para participar en el proceso social de trabojo La patticipacién de las trabajadoras y los trabajadores en el proceso social de trabajo en el Ministerio del Poder Popular para la Educacién, esta determinada por la funcin general del cargo que desempefian, que puede ser de tres tipos: Administrativa, Docente y Obrera, El Ministerio del Poder Popular para la Educacién garantiza a cada trabajadora 0 trabajador la correspondencia de las actividades previstas en los cargos con la funcién general y el nivel de desarrollo alcanzado en la carrera. Asimismo, el Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene en no exigit a sus trabajadoras y trabajadores que realicen en forma permanente labores distintas de aquelias para las cuales han sido contratados. Cuando una trabajadora o trabajador ocupe temporalmente un cargo de mayor categoria por ausencia del titular debido a vacaciones, permiso o enfermedades, el Ministerio del Poder Popular para la Educacién pagaré la diferencia salarial de acuerdo con la categoria, jerarquia, grado y paso que corresponda. Es entendido que en estos casos la reposicion de Un trabajador a su cargo original no significa en ningun momento un despido indirecto. PARAGRAFO PRIMERO: Las partes convienen que las suplencias se cancelaran en base al lapso de ausencia del trabajador titular, devengando el mismo salario del trabajador sustituido. PARAGRAFO SEGUNDO: En los casos en que exista la necesidad de servicio y la trabajadora © el trabajador cumplan con el perfil del cargo y manifiesten su voluntad de hacerlo, el Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene en efectuar la conversion del cargo de la trabajadora 0 el trabajador a otro de una funcion general distinta, sin perjuicio de su salario normal, salario integral y el reconocimiento de sus afios de servicio, habiendo cumplido con los requisites para la asignacién del cargo establecidos en el ordenamiento juridico vigente. \)fltenu 12. fstobilidod Leora Las relaciones laborales entre las partes se establecen sobre Ia base del principio de estabilidad laboral, consagrado en la Constitucién de la Republica Bolivariana de Venezuela, para la protecci6n del derecho de las trabajadoras y los trabajadores a la permanencia en su trabajo si no existen causas que justifiquen la finalizacion de la relacién laboral. En consecuencia, el Ministerio de! Poder Popular para la Educacién garantiza: 1, Permanencia de las condiciones en cuanto a turnos y horario de trabajo. En caso de que por razones de servicio o por solicitud de la trabajadora 0 el trabajador se plantee 3 alguna modificacion en las mismas, el cambio se realizaré de mutuo acuerdo, conforme a lo establecido en las convenciones colectivas y las leyes aplicables, Q 2, Establecer de manera clara y preferiblemente por escrito las actividades. y responsabilidades inherentes a los cargos a fin de dar formalidad a las relaciones contractuales, de conformidad con lo esiablecido en Contratos Colectivos, Iirvex nvenciones Colectivas, Ley del Estatuto de la Funcién Pdblica, Reglamento de la Ww fey de Carrera Administrtiva, Ley Orgénica del Trabajo, los Trabajadores y les We \ zglamento del Ejercicio de la Profesion kE entersA 3. En caso de detencién policial la trabajadora o trabajador pemtgheceré activo con pago de sus salarios, hasta que se compruebe la comision de un delito o exista. sentencia condenatoria definitivamente firme, debiendo proceder a la liquidacion por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educaci6n, del monto que por concepto de prestaciones sociales corresponda Cléusula 13, Jornada laboral de trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros La jomada laboral de las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en el Ministerio del Poder Popular para la Educacién sera de treinta y cinco (35) horas semanales, con un maximo de cinco (5) dias a la semana PARAGRAFO UNICO: En aquellas instituciones escolares donde se hayan establecido horarios especiales, se mantendra la jomada actual de seis (6) horas diarias. Cléusula 14. —Dedicacién docente Las trabajadoras y trabajadores docentes tendrén como dedicaciones de referencia para la tabla salaria!: 1. Para las trabajadoras y trabajadores docentes de niveles inicial y primaria o de la modalidad de educacién especial, de veinticinco (25) horas (equivalentes a 33,33 horas académicas de 45 minutos) semanales; y 2. Para las trabajadoras y trabajadores docentes del nivel de educacién media en sus opciones media general y media técnica y la modalidad de educacién de jévenes, adultas y adultos, de veintisiete (27) horas (equivalentes 2 36 horas pedagégicas de 45 minutos) semanales. necesidades de atencién académica, tanto menores a las dedicaciones de referencia, como mayores a la misma hasta un maximo de 40 horas semanales equivalentes a 53,33 horas académicas de 45 minutos. PARAGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacién establecera Politicas que propendan a la concentracién de horas laborales de las y los docentes en el mismo plante! o en planteles de ubicacién cercana, siempre que las necesidades de servicio {710 requieran y con el consentimiento de la trabajadora o trabajador. he, PARAGRAFO TERCERO: Las dedicaciones docentes superiores a veintisiete (27) horas 42 AJ, (equivalentes a 36 horas pedagégicas de 45 minutos) semanales, comprenderén el tiempo La dedicacién comprenderé un maximo de cinco (5) dias a la semana. Nh PARAGRAFO PRIMERO: Se podran establecer dedicaciones especiales de acuerdo con las vinculo con las comunidades, formacién docente y otras actividades pedagégicas. ara actividades de: planificacién docente, atencién a estudiantes y familiares, atencién y \ Cléusula 15. Condiciones especiales para el proceso social de trabajo en comunidades Indigenas En cumplimiento de los derechos de los pueblos indigenas establecidos en la Constitucién de la Republica Bolivariana de Venezuela, el Ministerio de! Poder Popular para la Educacién obliga a estudiar la adecuacién de las condiciones establecidas en esta Primera tHesrwencion Colectva Unica y Unitara a las caracteristoas especiales del proceso social de digenas, atendiendo a su diversidag. A estos efectos la _Edueacion de manera jynta con las e JSy municipalidades, hasta un limite total de tres (3) por afio. \ ‘Asimismo, en reconocimiento a los beneficios alcanzades por las trabajadoras y los / 2. Para las y los trabajadores administrativos: 4 de septiembre de cada afo, Dia del__\ Funcionario Publico. y YiltYy 3. Para las y los trabajadores administrativos que cumplen funciones secretariales: el 30 Queda entendido que el disfrute de los feriados y asuetos sefialados en los numerales ¥ Previos, deben efectuarse en la misma fecha de su ocurrencia, no siendo acumulables o ( \¥, Organizaciones Sindicales sound - la \presente Convencion dojéetfa, llevara a cab con la participacién protagénica de las organizaciones y vocerias’de las comunidades indigenas, un analisis de la situacion de las condiciones de los planteles ubicados en estas comunidades. Este analisis comprenderd al menos los siguientes aspectos: personal Tequerido y modalidades de formacién de este personal; calendario y horarios escolares: vias de acceso y altemativas de transporte (lerrestre, aéreo y fluvial): dotacién de insumos, ‘acceso a la energia e'éctrica, a informatica y las telecomuunicaciones: condiciones de trabajo: 0. formas y modalidades de pago; acceso a la alimentacién y servicios de salud: realizacion de Proyectos productivos: organizacién escolar y curriculo; actividades de recreacion, cultura y deporte. Las adecuaciones que se realicen a partir del andlisis de situacion estaran acordes con la cultura de cada comunidad y el ordenamiento juridico vigente. Cléusula 16. Das ferlados y de esueto Las partes convienen, de conformidad con el articulo 184 de la Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en establecer como dias feriados para todas y todos los trabajadores del Ministerio de! Poder Popular para la Educacién: 1. Los domingos; 2. Los 1° de enero; lunes y martes de carnaval; Jueves y Viernes Santos; 1° de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, de cada ano; 3. Los establecidos como tales en el Articulo 1 de la Ley de Fiestas Nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio, 24 de julio y 12 de octubre ; y 4. Los dias festivos decretados por el Goblemo Nacional, por los estados o por las frabajadores en sus luchas sociales por mejores condiciones de trabajo se establecen los siguientes dias de asueto: 1, Para todas y todos los trabajadores: Lunes, Martes y Miércoles Santos. de septiembre de cada afio. Para las y los trabajadores docentes: 15 de enero de cada afio, Dia del Maestro; y Para las y los trabajadores obreros: 7 de noviembre de cada afio, Dia del Trabajador Educacional. Pag “ant 5. Pospuestos, salvo para los efectos de log dias habiles Previstos en los periodos vacacionales de las trabajadoras y los trabajagoyes/Aue participan del proceso social de trabajo en las \ sedes centraby administrativ Ciéusutei7. Shesae? Conforme al derecho de las trabajadora-y Ips trabajadores al nso y la recreaci6n establecido en el ordenamiento juridico vigente, se acuerda la aplicacién de los siguientes ‘sistemas de disfrute de vacaciones: S 1. Las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes que participan del Proceso social de! trabajo en planteles educativos, disfrutaran de su periodo vacacional de manera colectiva de acuerdo al calendario escolar establecido por el ente rector; 2. Las trabajadoras y los trabajadores obreros que participan del Proceso social del trabajo en planteles educativos, disfrutaran de su periodo vacacional de manera colectiva iniciando éste un (1) dia habil después del final del calendario escolar / establecido por ef ente rector y culminando un (1) dia habil antes del inicio del/ siguiente afo; 3. Las trabaladoras y los trabajadores obreros, administrativos que patticipan del proceso Social del trabajo en las sedes central y administrativas, distrutarén del period vacacional de treinta y cinco (35) dias habiles. PARAGRAFO UNICO: Las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren prestando servicio en ta sede central del Ministerio del Poder Popular para la Educacién o en cualquier otro ente de la Administracién Publica Nacional, estadal o municipal, en calidad de comisién de servicio, conservan su derecho en cuanto al nimero de dias por disfrute del periodo vacacional. Estas seran establecidas de comin acuerdo atendiendo a las necesidades de servicio del ente mencionado Gléusula 18. Trastados Nat Ministerio del Poder Popular para la Educaci6n atendiendo a la estabilidad, seguridad Wi) laboral y mejoramiento de las condiciones de vida de las trabajadoras y trabajadores establecidas en: la Ley de Estatuto de la Funcién Publica, la Ley Organica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores y el Reglamento del Ejercicio de la Profesion Docente, asi como a Ia terrtorializacion de la educacién, se obliga en garantizar la tramitacign y concesion de trasiados al personal administrativo, docente y obrero, en los siguientes casos. = 1. Por adjudicacién de vivienda en una localidad distinta y alejada de la dependencia de S\ adscripcién, En caso de afectacién por desastres naturales de cualquier tipo. ¥ Situaciones que ameriten y justifiquen la necesaria agrupacién de! nicleo familiar en S ») Beach. una localidad distinta. Por tazones de salud, previa verificaci6n de la situacion alegada Cambio mutuo de lugar de trabajo acordado entre dos (2) trabajadores o trabajadoras. Inseguridad o integridad fisica o psicolégica del empleado y/o grupo familar El traslado sera realizado a un cargo de la misma clase, conservando la categoria y dedicacién y sin afectacién del sueldo bésico y los complementos que le puedan Ls corresponder. EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién se compromete en la celeridad en cuanto a la tramitacién de los traslados aygiba sefialados, quedando entendido que en jas casos de\ rsbnal dogente, los traslados 46 Le Botner s. , wate ear en\\a a menos que se garantice la continuidad académica de las y los BF w PARAGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y los trabajadores podran solicitar traslados que permitan aminorar la distancia entre su lugar de residencia y su lugar de trabajo, los cuales estarén supeditados a las necesidades de servicio. PARAGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para ta Educacién realizaré durante el afio 2016, operatives para acelerar la revision y tramitacion de los trasiados bajo los términos establecidos en la presente cléusula, Cléusula 19, Condiciones, dotacién y ambiente aproplado para la participacién en el proceso social del trabajo EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién suscribe la necesidad de garantizar condiciones dignas para la participacion en el proceso social de trabajo de todas y todos los trabajadores administrativos, docentes y obreros y, por consiguiente, conviene en establecer una politica progresiva de dotacién de los ambientes de trabajo que garanticen el desemperio optimo de fas funciones requeridas a sus trabajadoras y trabajadores y el ‘cumplimiento de las normativas de seguridad estipuladas en la Ley Organica de Prevencién, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. De igual manera, e! Ministerio de! Poder Popular para la Educacién se compromete, por una parte, a efectuar una revision de sus instalaciones e infraestructura a los fines de adaptarlas gradualmente y asi garantizar el cumplimiento fie! de la normativa juridica vigente, y al mismo tiempo, a no desarrollar nuevas infraestructuras que incumplan dichas normativas. PARAGRAFO UNICO: Las partes se_comprometen a presentar un plan que promueva la sensibilizacién de todas y todos los miembros de las comunidades educativas, con énfasis especial en las trabajadoras y trabajadores, pata favorecer condiciones de trabajo dignas, uso razonable de la dotacién y los recursos administrados, uso racional y eficiente de la energia, cuidado y mantenimiento de las instalaciones, contraloria social sobre el uso de los recursos y formacién de conciencia de conservacién y mantenimiento, en el lapso de los noventa (90) dias posteriores a la homologacién de esta Convencion Colectiva. Cléusula 20. Manual de clasificacién de cargos del personal obrero Las partes designarén una comisién paritaria de seis (6) miembros, tres representantes del Ministerio de! Poder Popular para la Educacién y tres representantes de las organizaciones Sindicales signatarias, que elabore, dentro de los ciento veinte (120) dias posteriores a la homologacion de la presente Convencién Colectiva Unica y Unitaria, un nuevo Manual de Clasificacion de Cargos del Personal Obrero, sustentado en una visién de desarrollo de carrera humanista y que establezca una metodologia de clasificacion, ingreso y ascenso acorde a la realidad actual y ajustado al ordenamiento juridico vigente. Cléusula 24. Manual descriptive de cargos del personal administrative Las partes convienen en designar una comisién de siete (7) miembros: dos (2) representantes del Ministerio de! Poder Popular para la Educacién y cinco (5) representantes de las organizaciones sindicales signatarias, dentro de los noventa (90) dias posteriores a la homologacién de la presente Convencién Colectiva Unica y Unitaria, a realizar la Personal Administrativd, sustentado (hkA Vv ape en una vision de desarrolio de carrdra humanista y que establé¢c4 una ete WS clasificacion de cargos acorde a los diferentes niveles de cokwflejidad de los deberes y responsabilidades, y ajustado al ordenamiento juridico vigente. Cléusula 22.Actualizacién permanente de los registros de cargos administrativos, docentes y obreros EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene actualizar mensualmente los registros legales e internos que especifican los cargos del personal administrativo, docente y obrero, en lo que respecta a: trabajadoras y trabajadores asignados y vacantes, ubicacién administrativa, ubicacién fisica y presupuestaria, cumpliendo con la normativa juridica vigente. Las Organizaciones Sindicales signatarias velarén por el estricto cumplimiento de esta cléusula. Cldéusula 23.Revisién de Funciones de Personal Administrativo EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién, se compromete en los giento veinte (120) dias siguientes a la homologacién de la presente Convencién Colectiva Unica y Unitaria, a revisat, con participacién de las organizaciones sindicales signatarias, la situacién de las trabajadoras y los trabajadores cuyas funciones son: Auxiliares de Biblioteca, Asistentes de Biblioteca, Asistentes de Preescolar, Terapista Ocupacional, Bibliotecario, Fisioterapistas, Psicdlogos, Socidlogos, Técnico Trabajador Social, Terapista Foniatra, Terapista de Lenguaje, Terapista Ocupacional, Trabajador Social, a los fines de implementar su adecuada clasificacién, de conformidad con lo establecido en el articulo 157 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, en todo y cuanto los favorezca. Cléusula 24.Contraloria social en los procesos de ingreso de personal EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene a partir de la homologacién de la presente Convencion Colectiva Unica y Unitaria, en garantizar las condiciones para el ejercicio de la contraloria social por parte de las Organizaciones Sindicales signatarias sobre los procesos de ingreso a cargos para personal administrative, docente y obreto, conforme al principio de transparencia, tomando en consideracién la prioridad que deben tener las y los ciudadanos que se encuentran en condicién de suplencias, interinatos y contratos laboral segin las necesidades de servicio, el perfil para ejercer el cargo, las competencias y disponibilidad presupuestaria, de conformidad con el ordenamiento juridico vigente. Cléusula 25.Sistema de concursos de promocién y ascenso para el personal administrativo EI Ministerio de! Poder Popular para la Educacién se compromete a partir de la homologacin de la presente Convencion Colectiva Unica y Unitaria, a implementar anualmente 0 con mayor periodicidad si fuera necesario, el Sistema de Concursos de promocién y ascenso del Personal administrativo, de apoyo técnico y profesional, ajustado a lo previsto en la Ley de! Estatuto de la Funcién Pablica y el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa y sujeto a la disponibilidad presupuestaria. El Sistema de Concursos de promocién y ascenso del personal administrative, de apoyo técnico y profesional, se efectuaré op apego a los/ Principios de transparencia y rendicion de cuentas y estara sujeto 9 la, loria spcial de eoa PARAGRAFO UNICO: Las partes| acuctdan que las evaluafidfies’ de los procesos dé concurso de promocién y ascenso comprenderan criterios homolggatios a escala nacional de aplicacién y ponderacién, que tomen en cuenta fundamentalmente: el nivel académico, la antigbedad, los méritos, reconocimientos y la experiencia en ef cargo de las y los aspirantes. Las organizaciones sindicales vigilarén el fiel cumplimiento de esta cldusula para lo cual la, Oficina de Gestion Humana y las distintas Zonas Educativas faciltaran el acceso a la informacion necesaria para ejercer dicha contraloria, tales como cronogramas de aplicacién, ‘cargos sujetos a concurso y criterios generales de ponderacién. Cléusula 26.Continuidad del pago de sueldos en perfodos de contingencia por fuerza mayor EI Ministerio de! Poder Popular para la Educacién conviene no descontar del sueldo de las trabajadoras y los trabajadores los dias no laborados, cuando estos interrumpan sus actividades habituales por motivo de fuerza mayor debidamente comprobada. Cléusula 27.Restitucién de cargos en Escuelas Técnicas Robinsonianas y Zamoranas Las partes constituiran una Comision Operativa conformada por cuatro (4) miembros: dos (2) designados por Ministerio del Poder Popular para la Educacién y dos (2) designados por las \ Organizaciones Sindicales signatarias que afilian a trabajadoras y trabajadores docentes, a dentro de los sesenta (60) dias siguientes a la homologacién de esta Convencion Colectiva Unica y Unitaria, para que analice y evalie la restitucién de los cargos de Jefe de Especialidad (J.E), Jefe de Laboratorio (J.L), Profesor de Ambiente Profesional (PAP) y las Escuelas Técnicas Robinsonianas y Zamoranas. Coordinador LT - Jefe de Taller, Ayudante de Laboratorio (A.L) y Ayudante de Taller (A.T) en. PARAGRAFO UNICO: Las y los trabajadores que actualmente cumplen funciones inherentes a los cargos sefialados en esta cléusula, conservaran sus condiciones de trabajo H establecidas en la IV Convencién Colectiva de Trabajo 2004- 2006 y VII Caen Colectiva de los Trabajadores de la Educacion 2013-2015, Cléusula 28.Reconocimientos, condecoraciones y premiaciones Con el objeto de crear el Sistema de Reconocimientos, Condecoraciones y Premiaciones que sirva como estimulo moral para las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio del P% ‘conferimiento de los reconocimientos, condecoraciones y premiaciones a las trabajadoras x Popular para la Educacién, se conviene ratificar y garantizar el otorgamiento y eR Y\y os trabajadores, segun lo establecido en convenciones suscritas por las organizaciones \_ sindicales, de acuerdo a las siguientes descripciones: Dia del Educador: es el reconocimiento que se otorga cada 15 de enero a trabajadoras y trabajadores docentes desde su creacién en 1932, a objeto de exaltar su trayectoria y trabajo consecuente, a través de actos protocolares de entrega de botones por afios de servicio, placas de reconocimiento y diplomas. 6 } Orden “Luis Caballero Mejias”: es la orden que se otorga en sus tres clases, cada 14 de febrero a las y los trabajadores docentes que laboran en el nivel de Educacién Media ‘Técnica, por sus aportes ala Takers y practica educativa, d oe LOte) Reconocimiento “Luis Beltran wl? Figueroa’ 14 de marzo, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docdnt y obreros), activos 0 pasivos (jubilados y pensionados) por su actuacién destacada y aportes investigativos en el campo del ejercicio educativo y laboral. Orden “Hugo Rafael Chavez Frias”: es la distincion que se otorga en sus tres clases, cada 28 de Julio (aniversario del natalicio del Comandante Hugo Chavez), a trabajadoras y! trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados) que tiene por objeto reconocer el desempefio dptimo y la participacién en proyectos educativos comunitarios. 4° de Mayo “Dia internacional del Trabajador y la Trabajadora”: es el reconocimiento que se otorga cada primera quincena del mes de mayo, a trabajadoras y trabajadores activos (administrativos, docentes y obreros), que tiene por objeto exaltar su labor por afios de servicio y méritos destacados, a través de un acto protocolar de reconocimiento y entrega de botones y diplomas. Orden “27 de Junio”: es la orden que se otorga en sus tres clases, cada 27 de junio en NY conmemoracién del aniversario del ‘Decreto de Instruccién Publica, Gratuita y Obligatoria’, dictado por el Presidents Antonio Guzman Blanco en 1870. Esta orden se otorgaré a trabajadoras y trabajadores docentes, que reunan requisitos de antiguedad, méritos profesionales y trayectoria intachable. Premio “Don Rémulo Gallegos”: es Ia premiacion que se otorga cada 2 de agosto, en 9 conmemoracion del natalicio de Romulo Gallegos, a trabajadoras y trabajadores, (edministrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados y pensionados), autores de literatura educativa y pedagégica, a través de actos protocolares con entrega de diplomas, dotaciones, y equipamientos, asi como la publicacién de las respectivas obras, Dia del Empleado Publico: es el reconocimiento que se otorga cada 4 de septiembre. a trabajadoras y trabajadores administrativos activos, que tiene por objeto exaltar la trayectoria por afios de Servicio y méritos en acciones comuritarias o colectivos organizados, a través de actos protocolares de entrega de botones por afios de servicio, placas de reconocimiento y diplomas. Orden “Andrés Bello”: es la orden que se otorga en sus tres clases, a trabaladcras 4 trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos o pasivos (jubilados jy pensionados) que tiene por objeto reconocer sus aportes en materia educativa Orden “Simén Rodriguez”: es la orden que se otorga en sus tres clases, a trabajadoras|y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), activos 0 pasivos (ubilados \y pensionados) que tiene por objeto reconocer los resultados efectivos en la aplicacién de planes y proyectos de investigacién y creatividad en el campo de la educacién con «OK comunidad. Premio Nacional de Investigacién y Tecnologia “Don Simén Rodriguez”: es el mM que se otorga cada 28 de octubre, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, docentes y obreros), actives 0 pasives (lubliades y pensionados), que tiene por objeto reconocer los proyectos de investigacion sobresalientes en el campo de la educacién orientados a la construcoién y consolidacién de una nueva teoria pedagégica latinoamericana y caribefia, través de actos protocolares con entrega de diplomas, dotaciones, y equipamientos, So como la publicacién de los resultadogde los proyectos. Gy é: xt Wa Trc2 Fae ae " “diPremio Nacional de Pedagogia “Andrés Bello”: es el premfo Noviembre, a trabajadoras y trabajadores (administrativos, ddcéntes y obreros), actives o Pasivos (jubilados y pensionados), que tiene por objeto reconocer los proyectos de Investigacion u obra literaria en el campo educativo, aplicada al Ambito latinoamericano y caribefio, a través de actos protocolares con entrega de diplomas, dotaciones y ‘equipamientos, asi como la publicacién de las respectivas obras. Dia del Trabajador Educacional: es el reconocimiento que se otorga cada 7 de noviembre! a trabajadoras y trabajadores obreros actives, que tiene por objeto exaltar la trayectoria por afios de servicio y méritos en acciones comunitarias 0 colectivos organizados, a través de actos protocolares de entrega de botones por afios de servicio, placas de reconocimiento y diplomas, PARAGRAFO UNICO: Las organizaciones sindicaies podrén presentar sus postulaciones para cualquiera de los reconocimientos, premiaciones y condecoraciones mencionados en esta clausula hasta veinticinco (25) dias continuos antes de la fecha prevista para su otorgamiento. Cléusula 29.Permiso por nacimiento Las partes acuerdan, con base en el principio constitucional de proteccion a la familia y a los nies y ninas, otorger los siguientes permisos remunerados de obligatoria concesién para las (60) dias habiles, previos a la fecha programada de nacimiento. 2. Permiso por descanso post natal para las madres trabajadoras: se establecen noventa (90) dias habiles, posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. Los permisos pre Post natal concedidos a las madres pueden ser acumulables 0 no, conforme a su fe 9e otorga cada aw \ ¥ trabajadoras y trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacién, por nacimiento de hijas o hijo: 1. Permiso remunerado prenatal para las madres trabajadoras: se establecen sesenta \ voluntad y criterio, dentro de los parémetros que preserven la salud tanto de la madre como del nifo o nia, previa autorizacion médica. 3. Permiso post natal por paternidad: se establecen veinte (20) dias continuog, Posteriores a la fecha efectiva de nacimiento. En caso de parto miiple el permiso do paternidad remunerado sera de treinta (30) dfas continuos. Si se presenta enfermedad grave del hijo o hija, 0 complicacién médica de la madre, previa certificacion del médico tratante, el permiso remunerado por paternidad se extendera Por un perfodo igual a veinte (20) dias continuos. >\,* Pemiso por adopelen: se establece un permiso de veintstis (26) semanas continuds, a las trabajadoras que se les conceda la adopcién de una nifia o nifio menor a tres ® afios. En el caso de los padres trabajadores a quienes se les conceda la adopcidn, s establecen veinte (20) dias habiles a partir del definitivamente firme por el Tribunal de Prote jomento que se acuerde la sentencia de Nifios, Ninias y Adolescentes. Cléusula 30.Permiso por fallecimiento de un familiar Las partes acuerdan el establecimiento de un permiso remunerado de obligatorio Cumplimiento para la trabajadora o el trabajador, en caso de fallecimiento de ascendientes y \| descendientes directos hasta segundo grado de oe hermanas 0 hermanos, Opera, Wt Bp MC OD 9S y(BE parvo] cOnyuges 0 persona con quien mantenga unién estable de hecho, 1. Quince (15) dias habiles, si ocurre dentro de la entidad federell donde presta servicios. 2. Veinte (20) dias habiles, si ocurre dentro del territorio nacional en una entidad distinta a donde presta servicios. 3. Treinta (30) dias habiles, si ocurre en el exterior. (Cldusula 34.Permiso por matrimonio Las partes convienen establecer un permiso remunerado de obligatoria concesién para la trabajadoras y os trabajadores que contraigan nupcias 0 celebren union estable de hecho, Por un periodo de veinte (20) dias hébiles, a partir de la fecha efectiva de la emisién de la constancia que corresponda. Cldusula 32. Permiso por estudio Las partes acuerdan el establecimiento de un permiso remunerado de obligatoria concesién para las trabajadoras y los trabajadores, que cursen estudios conducentes a titulo de pregrado o postgrado, hasta por diez (10) horas semanales, no acumulativas. Para solicitar este beneficio es imprescincible consignar los documientos que demuestren la inscripcién, el horario y la prosecucién de estudios. En los casos de estudios de pregrado que requieran la realizacion de pasantias, el Ministerio del Poder Popular para la Educacién otorgard permiso remunerado al trabajador o trabajadora que lo requiera, sélo por el tiempo estipulado para la efectiva realizacién de la pasantia. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar la constancia emitida por ta institucion donde se cursan estudios ante la Zona Educativa correspondiente, PARAGRAFO UNICO: En los casos de trabajadores o trabajadoras que no hayan finalizado los estudios de educacién media, el Ministerio del Poder Popular para la Educacién con la colaboracién de las organizaciones sindicales, garantizeré oportunidades de estudio en \ espacios dentro o préximos al lugar de trabajo, procurando que los horarios de estudio sean convenientes tanto al trabajador o trabajadora como a sus funciones dentro del piantel 0 servicio educativo. De ser indispensable, el trabajador o trabajadora contaré con el permiso remunerado establecido en esta cldusula. / (Cldusula 33.Permiso por reentrenamiento, adlestramiento o Instruccién militar | Las partes acuerdan, con base a lo establecido en la Ley de Registro y Alistamiento para Ia Defensa Integral de la Nacién, en conceder permiso remunerado de obligatoria concesiéri, Para las trabajadoras y los trabajadores de! Ministerio del Poder Popular para la Educacién| garantizando la estabilidad laboral, de aquellos que se encuentren en situacion voluntaria de, Feentrenamiento, adiesiramiento o instruccion militar, entendiéndose que el servicio militar a \ lempo completo es aqué! que se cumple en forma regular, continua e ininterrumpida en las unidades militares operativas y administrativas que file la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién velaré por las trabajadoras y los trabajadores, orientandoles y facilitando las condiciones para su inscripcién voluntaria en el Registro para la Defensa Integral. : x ‘siguientes im \ia Cidusula 34.Permiso remunergdo para el desarrollo y re ftacién en actividades deportivas, artisticas, culturales, clentificas y tecnolégicas 4G Las partes acuerdan otorgar permiso remunerado de obligatoria concesion a las trabajadoras ¥ 2 los trabajadores que sean seleccionadas 0 seleccionados para representar al municipio, al estado o la Nacién en competencias deportivas, actividades culturales, attisticas, eventos cientificos y tecnoldgicos a nivel nacional e intemacional, tomando en consideracion fiempo requerido para el traslado, entrenamiento y participacién, entendiendo que, deporte, el arte, la cultura y el conocimiento de la ciencia, son derechos fundamentales de todas y todos los ciudadanos y un deber social del Estado. La concesién del presente permiso se realizaré por los lapsos establecidos en la normativa legal vigente. Para la tramitacién de! mismo la trabajadora o trabajador deberd consignar la documentacién respectiva ante la instancia correspondiente, by PARAGRAFO UNICO: Las partes acuerdan conceder permiso remunerado de obligatoria V se concesion para las trabajadoras y los trabajadores que participen de disciplinas deportivas, organizaciones culturales y artisticas, asi como los que integren equipos de desarrollo cientifico y tecnolégico, hasta por seis (06) horas semanales, no acumulativas. Para solicitar este beneficio es imprescindible consignar los documentos que demuestren la inscripcién, el horario y la prosecucién de actividades. x Ciéusula 35.Permiso por convalecencia de un familiar C38 partes acuerdan, conceder permiso remunerado hasta por veinte (20) dias habiles en el _ curso de un (1) afio, a las trabajadoras y los trabajadores que requieran asistir, atender 0 acompariar a ascendientes y descendientes hasta primer grado, cényuge o persona con \ quien mantenga unién estable de hecho, hermanas o hermanos, que se encuentren bajo una \ condicion de afectacion de la salud que le ocasione discapacidad a juicio del facultative tratante. Este permiso podra ser extendido hasta por un (1) aflo si se demuestra suficientemente la extrema necesidad de la atencién personal de la trabajadora o el {rabajador al familiar convaleciente para garantizar su derecho al cuidado oportuno y a la, vida. / La solicitud del permiso remunerado, debera tramitarse ante la instancia respectiva segun ef tiempo requerido establecido por el medico tratante, debiendo presentar exposicién motivada del caso, acompafiada de los soportes respectivos que especifiquen las recomendaciones Médicas para el acompariamiento 0 atencién asistencial. Si la recomendacion de cuido es emitida por un médico particular, se deberd solicitar la certificacion 0 convalidacién del mismo ante la instancia respectiva Cléusula 36.Permisos remunerados por comparecencia ante autoridades El Ministerio del Poder Popular para la Educacién otorgara permisos remunerados.de obligatoria concesion y por el tiempo que corresponda conforme a las constancias gue Certifquen, a las trabajadoras y los trabajadores que deban comparecer ante autorid legislativas, administrativas 0 judicial Aer Cs eco\ yy i Cléusula 37.Permiso para sl’ cdrgos de libre nombra i; oy remocién o eleccién popular EI Ministerio de! Poder Popular para la Educacién, conforme a lo estipulado en los articulos 69 y 70 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa, se compromete a conceder Permiso no remunerado a trabajadoras y trabajadores para ocupar cargos de libre nombramiento y remocién en otro érgano © ente de la Administracién Pablica Nacional, Estadal o Municipal y para ejercer cargos de eleccién popular. La concesién de dicho permiso’ no interrumpird los derechos adquiridos por anligiiedad y otros beneficios, de acuerdo al ordenamiento juridico vigente. Cldusula 38.Otros permisos remunerados ‘Se conviene el ctorgamiento de permisos remunerados hasta por diez (10) dias al afio y hasta por tres (3) dias consecutivos, para efectuar trémites o gestiones personales, familiares o legales, ante organismos piblicos 0 entes privados, a las trabajadoras y los trabajadores que asi lo requieran. Dichos permisos serén de obligatorio otorgamiento cuando la trabajadora o el trabajador consignen documentos probatorios que demuestren el caracter indelegable e impostergable de la actividad que requiere su ausencia laboral. Queda claro que la trabajadora o el trabajador tramitaran ante su supervisora supervisor inmediato ef permiso requerido y deberan consignar los soportes en los quince (15) dias habiles inmediatos @ su ausencia. 4 bis ips Cp beeeeheet . Gr ‘CONDICIONES PARA EL BUEI IVIR DE LAS TR&BAJADORAS Y LOS TRABAJADORES S. Cléusula 39.Plan de vivienda digna a través de Ia Gran Misién Vivienda Venezuela (emvv) Las partes acuerdan canalizar la concrecién del derecho constitucional de las trabajadoras y los trabajadores del Ministerio de! Poder Popular para la Educacién a una vivienda digna, a través de la Gran Misién Vivienda Venezuela (GMVV). A tales efectos el Ministerio de! Poder Popular para la Educacién gestionard la adjudicacion de viviendas a sus trabajadoras y trabajadores ante el Organo Superior de la Vivienda, al mismo tiempo que propondra conjuntamente con las Organizaciones Sindicales signatarias proyectos de construccién y auto construccién de viviendas. A los efectos de hacer viable la propuesta, dentro de los noventa (80) dias siguientes a la homologacion de esta Convencién Colectiva, el MPPE elecutaré un Registro Nacional de Solicitudes de Adjudicacién de Vivienda para sus Y trabajadoras y trabajadores que manifiesten no poseer vivienda principal. Este registro deberd estar en linea y publicado en la pagina Web del MPPE, al tiempo que sus campos de V informacién requerida se corresponderan con los que exige la GMVV. El MPPE con la participacion activa de las Organizaciones Sindicales signatarias efectuarn campanas de divulgacién que promuevan el registro de las trabajadoras y trabajadores con necesidades de _,. acceso 8 vivienda digna. Asimismo, las partes constituiran una Comision Operativa para la Gestion de Vivienda, conformada por dieciocho (18) miembros: nueve (9) designados por Ministerio del Poder Popular para la Educacién y nueve (9) designados por las + Organizaciones Singicales signatarias; 3 por cada sector de trabajadoras y trabajadores (administrative, docente y obrero). La Comision Operativa para la Gestién de Vivienda, cumpliré cuatro (4) tareas fundamentales: 1. Compilar en los treinta (30) dias siguientes a la homologacién de esta Convencién mee Colectiva, los proyectos de construccién y auto construccién de viviendas que presenten las Organizaciones Sindicales signatarias, para ser consignados ante el ‘Organo Superior de Vivienda. / 2. Definir los criterios de adjudicacién de viviendas a las trabajadoras y los trabajadores del MPPE. \., 3 Ejercer contraloia en tos procesos de registro de soiiudes y adjudicacién de viviendas a trabajadoras y trabajadores del MPPE. As \y 4. Analizar y proponer altemativas de financiamiento a las trabajadoras y Ips trabajadores que se les adjudigue vivienda a través de la GMVV, en los treinta (30)__/ dias siguientes a la homologacién de esta Convencion Colectiva, estudiando diferentes posibilidades que involucren el uso de prestaciones sociales y sus intereses generados; los haberes en CACRETE y cuentas del IPASME; y el Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), entre otras formulas, PARAGRAFO UNICO: EI MPPE efectuaré gestiones ante e| Organo Superior de la Vivienda, we para depurar su Registro Nacional de Solicitudes de Adjudicacion de Vivienda, ‘excluyendo| de los registros a quienes posean vivienda principal o hayan recibido adjudicaciones de vivienda a través del Estado. ee la incorporacién al censo nacional de las Y Ya tasercNuevas solicitudes registradas. Como\resultado de esta gestién, pagina Web el registro depurado por estados y municipios con el ‘se determine segun los criterios establecidos en esta clausula IPPE publicara en 3 fen de adjudicacién que Z. Cléusulo 40. Programa de alimentacién Las partes convienen, a partir de la homologacién de la presente Convencion Colectiva Unica y Unitaria, en un plazo de sesenta (60) dias iniciar un Programa de distribucion de alimentos de primera necesidad, en coordinacién con el Ministerio del Poder Popular para k Alimentacién, explorando su aplicacién a través de dos modalidades: la primera’ gslableciendo puntos de distribucién en planteles en las localidades geograficas la segunda, estableciendo puntos de abastecimiento de la fuerza trabajadora, en las diferentes ] sedes del IPASME, del MPPE, de los sindicatos afilados a las Organizaciones Sindicales / Céusula 41.Plan de recreacién y turismo V Las partes convienen designar una comisién mixta, conformada por cuatro (4) representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educacién y cuatro @ © B aemlantes de las Organizaciones Sindicales signatarias, que en un lapso de sesenta (60) dias a partir de la homologacion de la presente Convencion Colectiva Unica y Unitaria Claboren una propuesta de programa de convenios con instituciones del Estado Nacional eon comPetencias en materia de turismo, deporte y cultura, a fin de garantizar la recreacion para el buen vivir en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores actives. jublados, Weensionados y sobrevivientes, por internets planes de recreacion, practica deportiva, potindades culturales y paquetes turisticos en el terrtorio nacional, con costos accosibles y facilidades de financiamiento Popular para la Educacién Las partes convienen a partir de la homologacién de la presente Convencién Colectiva Unica ¥ Unitaria, en organizar los Juegos Deportvos de las y los Trabajadores del Ministerio del, \ Poder Popular para la Educacion aflados a las Organizaciones Sindicales. signatariag/ Estimulando su realizacién en la totalidad de los centros de trabajo del pais. Los ses i DN Lanvin Cidusula 42.Juegos deportivos de las y los trabajadores de! Ministerio del Poder x Deportivos de las y los Trabajadores del MPPE segiin su instancia, tendran la periodic Sheer y eerala @ Continuacién: los Municipales, anualmente; los Regionales, cada dos (2) anos, Y los Nacionales, cada tres (3) afios. Todos se llevardn a cabo entre el mes de julio y primera semana del mes de agosto. Se consfituiré una Comisién Técnica Deportiva entre la \Organizaciones Sindicales signatarias y el MPPE para la arficulacién, planificacion:y\ realizacion, en articulacién con el Ministerio del Poder Popular para la Juventud y el Deporte, Cldusula 43.Sistema Nacional de Orquestas y Coros Juveniles e infantiles El Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene a partir de la homologacién de la presente Convencién Colectiva, en articular y convenir con el Ministerio del Poder Popular Para la Cultura con cualquier otro drgano 0 ente competente, a los fines de implementar las (> Orquesta y Coros Juveniles @ infantiles en las instituciones del Ministerio del Poder Popular Para la Educacion, IPASME, CACRETE y ge sindicales, para la participacién de las ninas, a Wd aVaneseVV * Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin limite de edad; e ar nifios y adolescentes, hijas e hijos de has y fos trabajadores activoy/ Jutados y pensiona, ‘amparados por esta Convencién Colectiva Unica y Unitaria (Cléusula 44.Fondo autoadministrado de apoyo social y salud E! Ministerio del Poder Popular para la Educacion, a partir de la homologacién de la presente y Convencién Colectiva Unica y Unitaria, conviena en migrar a Fondo Autoadministrado de fpoye Social y Salud, para garantizar la atencion de casos de Hospitalizacion, Cirugia y Matemidad, asi como Servicios Funerarios y otorgar indemnizaciones por Accidentes| Personales o Fallecimientos de las trabajadoras y los trabajadores actives, contratados, Jubilados y pensionados del MPPE, en los siguientes términos / 44,1.- Hospitalizacién, Cirugia y Maternidad: E| Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene en brindar a las trabajadoras y los trabajadores activos, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, una coberturs basica por patologia, para atencion médica por Hospitalizacién, Cirugia y Matemidad de cien mil bolivares (Bs. 100.000,00) con un exceso de cincuenta mil bolivares (Bs. 50.000,00) a través de! Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE. Dicha cobertura sera extensiva a: * Gényuge de ta trabajadora o e! trabajador 0 persona con quien mantenga unién estable de hecho; universitarios, o sin limite de edad si tienen una o mas discapacidades fisicas o mentales graves © severas, debidamente certiicadas por el érgano con competencia en la materia PARAGRAFO PRIMERO: E| Instituto de Prevision y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educacién (IPASME), progresivamente a nivel nacional prestara los servicios de x J * Hillas ¢ hijos de ta trabajadora o el trabajador hasta los dieciocho (18) aftos de y edad, o hasta los veintitrés (23) afos de edad si estén cursando getudica: ¥ Atencién Primaria de Salud (APS) a los fines de fortalecer el sistema de salud de las y los trabajadores. / PARAGRAFO SEGUNDO: La cobertura por concepto de matemidad tnicamente aplicd Para la titular o para la cényuge o persona con quien el trabajador mantiene unién estable de \\ | hecho, \ ie \ PARAGRAFO TERCERO: Para el afio 2017 la cobertura basica serd aumentada a ciento | [ cincuenta mil bolivares (Bs. 150.000,00) con un exceso de cien mil bolivares (Bs. ¥ 100.000,00). VY \ 44.2. trabajado) EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene en brindar una indemnizacién a las trabajadoras y los trabajadores activos, contratados, jubiladas y jubilados, pensionadas y / Pensionados del MPPE en caso de accidente personal, por un monto de hasta cincuenta mil bolivares (Bs. 50.000,00) a través del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud Asimismo, cuando el accidente personal determine el deceso de la trabajadora o el {rabajador activo, contratado, jublladas y,jubjlados, pensionadas y pensionados del MPPE, se \ ihigyal’ Qtere Yhie4, - Indemnizacion por accidentes personales y fallecimiento de la o elconviene ofrecer, de manera inmediata, “una indemnizacion a (od © los beneficiarios declarados previamente, por un monto de hasta doscientos mil bolivares (Bs. 200.000,00). Este beneficio no sera acumulable con lo previsto en el IV Contrato Marco de la Administracién Publica Nacional, 44,3.» Servicios funorarios: EI Ministerio de! Poder Popular para la Educacién conviene en brindar a las trabajadoras y los trabajadores actives, contratados, jubilados y pensionados del MPPE, una cobertura par ‘servicios funerarios hasta por cien mil bolivares. (Bs. 100.000,00), en caso de fallecimiento, a través del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE. Dicha cobertura sera extensiva a: / 1.1 Cényuge de la trabajadora 0 el trabajador © persona con quien mantenga / W unién estable de hecho; 1.2 Madre y padre de la trabajadora o el trabajador sin limite de edad; e 1.3 Hijas e hijos de la trabajadora o el trabajador sin limite de edad. PARAGRAFO UNICO: Las Organizaciones Sindicales signatarias partciparan en la gestion y “ye contraloria social del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE, asimismo & efectuarén campafias informativas entre sus afiliadas y afiliados para elevar la conciencia de Ke -' las trabajadoras y los trabajadores respecto al derecho .a la salud garantizado ~S< Constitucionalmente, asi como el uso éptimo y proteccién de los recursos del Fondo Autoadministrado de Apoyo Social y Salud del MPPE. Cldusula 45.Conformacién de reposos ante el IPASME Se acuerda que la convalidacién de los reposos médicos emitidos a las trabajadoras y los trabajadores, por entes privados 0 pdblicos, podré efectuarse de forma indistinta ante el IPASME 0 el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. Cldusula 46.Asignaciones para las y los trabajadores jubilades, pensionados y sobrevivientes / EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién, a partir de la homologacién de la presenle Convencién Colectiva Unica y Unitaria, efectuaré una revisién de la base de cdlculo de las asignaciones por concepto de jubilacién, pension por discapacidad y pension ide sobreviviente, con estricto apego a las disposiciones del Decreto con Rango, Valor y Fuetza de Ley Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y las Trabajadoras de la Administracién Publica Nacional, Estadal y Municipal y de la Ley Orgdnica de Educacién Igualmente las y los jubilados y pensionados recibirén, en los mismos términos que se_ acuerda a los funcionarios activos, la bonificacién de fin de afio, el bono recreacional, contribucién por semana mayor, contribucién navidefia, los servicios funerarios y los servicios de salud, asi como todos los demas beneficios cuyo disfrute no esté vinculado al servicio { activo. El monto de las jubilaciones y pensiones por discapacidad, asi como el monto total de ; la pension de sobreviviente a distribuir entre los beneficiarios, no podra ser inferior, en ningun a NN caso, al salario minimo nacional wy : WES 10H ee. we 4 pe : OP NE \ a their, basen reastes| seers asses ttf asses beeey aise pr seasroet se eee aeuntasee| \\) Docsnte Vi 25.350,24| 25.698,07 | 37.073,14| 42.533,70| 48.650.66] 66.292 52. Taube isaieael Tiga area reser srseest eee |S Petes Sos 1 Ut Bs sa395| 200109 2501324] 2970472] so07010] a2qu0s4h Bachiler Docert= Bachiller No Docente 715.302.0118 009,37 15.221,63] 17 809.33 25 888,15] 29.771,10) 34.236.30) 25,600.22 79.439,65] 33.855.671 62.3: Para trabajadoras y trabajadores no docentes que actualmente laboran en las Escuelas Técnicas ejerciendo con joinada de 36 horas, en los gargos: Jefe de Se Especialidac, Jefe de Laboratorio, Profesor Ambiente Pro Gplordinador L.1/ Jefe de Taller. 32/46¥ Apamiie | Apearir | A pagtic it | Apart sdel'de } del t do | do tide deltde | delt de [pode cargo en eseuets coon. | marsee | junio ce | ovtubcs octubre | enero do ea 3 2016 2016 de 20187) do 2017 | 2018 de Especiis {2.580100 |23.774,00 |27.746,00 45.005,00 |52 74400 | > Jefe de Laboratorio 12.719,00 }20.569.00 |24.089.00 [s0821.00 [4570400 | >-S” Profesor de Ambente Profesional _|16.705.00 | 18.47.00 [2.514,00 |27.017,00 131,069.00 135.729,00 |41.088.00 oorinador Li Joe ce Tater [16 705,00 [18,474.00 [21 514,00 31,009.00 |35779,00 [as os.00 PARAGRAFO PRIMERO. En caso de que ocurran solapamientos en los tabuladores de 2! incremento del salario minimo nacional, el Ministerio del Poder salario docente producio Popular para la Educacién conviene en revisar y actualizar dichos tabuladores, dependiendo de la disponibilidad presupuestaria, PARAGRAFO SEGUNDO: Los incrementos previstos en estos tabuladores se aplicaran a las y los docentes jubilados y pensionados, en la misma proporcién y oportunidad acordados para las y los trabajadores actives. conforme a su categoria, jerarquia, antigdedad y carga horaria al momento de sui eareso por jubilacion o pensién Cldusula 63.Prima Aspecto Propio del Ejercicio Docente (APED): ‘Se conviene, a partir del primero de marzo d= 2046, en pagar a las y los docentes una prima Mensual porcentual, equivalente al diez por ciento (10%) del salario basico segun la 4\ categoria, por aspectos propios relacionados con ‘a funcién que ejereen Cldusula 64.Prima de Antigitedad para el personal dacente Se conviene, a partir de! primero de marzo de 2016, en pagar mensualmente a las y los docentes una prima, equivalente a ciento veinte bolivares (Bs. 120,00) por afto de servicio para el afio 2016 y, ciento cuarenta bolivares (Bs. 140,00) para el afio 2017 > 65.1. Prima para el Pers al No Docente (PND) que labora en Escuelas Técnicas: Cldusula 65.Primas Especiales del Personal Docente 3 Se conviene, a partir del primero de matzo de 2016, en pagar una prima mensual de mil _ <> seiscientos bolivares (Bs. 1,600,00) para el afio 2016 y mil novecientos veinte bolivares (Bs. ~@s 1.920,00) para 0! ano 2017, al Personal No Docente (PND) que labora en las Escuelfs << Técnicas ejerciendo el de Docente de Aula con dedicacién a tiempo convencial dictando asignaturas Scnica, Basica 0 Profesional. 65.2, Prima para el Personal Docente que labora en lo modalidad de Educacién Especial: \ I ww Se conviene, @ partir del primero de marzo de 2016, en pagar una prima mensual de ay seiscientos bolivares (8s. 1.600,00) para el afio 206 y mil novecientos veinte bolivares (Bs! 1.920,00) para el afio 2017, a las trabajadores y los tabajadores de la educaci docente que laboran en la modalidad de Educacién Especial, atendiendo a la co, Plante! o servicio conforme a los criterios nen funcion.% 65.3. Prima por serarout: Ove Se conviene, a partir del primero de marzo a le 2016,.en pagar uni 1a Mensual a las trabajadoras y los trabajadores docentes en condicién de ordinario, Bor dedicacién en la funcién administrativa docente y seguin le siguiente tabla: ee is 190 1018 | =—= ei are ee ae | Docente Jefe de Especialdad Bs. 1,500 Bs_ 2.000 =a cee a eee [Docente Supervisor Bs. 3.000. Bs. 3.500 Cléusula 66.Primas especificas para el personal administrative y el personal abrero 66.1. Prima de Antigdiedad: Se conviene a partir ds! primero de marzo de 2016, en otorgar a las trabajadoras y los trabajadores aciministratives y obreros una prima mensual por afos de servicio de la forma siguiente: | #) Uno por ciento (1%) del salario basico establecido en Ia eseala o tabulador por cada ano de servicio entre el primer aio y el quinto ano de servicio. 8) Uno coma dos por ciento (1,2%) del salario basico establecido en ta escala o tabuledor por cada aito de servicio entre el sexto afio y el décimo ano de servicio. © Uno coma cuatro por ciento (7.4%) del salario basico establecido en la escala o . tabulador por cada afto de servicio entre el onceavo afio y el quinceavo afto de servicio ® Uno coma seis por ciento (1,5%) del salario basico establecido en la escala o N35 tabulador por cada afio de servicio entre ol dieciseisavo afio y el veinteavo ano de & servicio. ©) UO coma ocho por ciento (1.8%) del salario basico establecido en la escalao | tabulador por cada afio de servicio a partir de los veinte affos de servicio hat acumular un maximo de treinta por ciento (30%). f) Se aplicara de acuerdo ala siguiente tabla sa eno To a aT ee | | PS a5 2.00% u 15.60%. 3.00%) Fy 18.00%, 4,008 16 19,608 5.00% “az 21,20% 6.20% 18 DawK 2.40% Fy 24.40% 8,500 70 26,005 30% 31 27.80% 21.00% 2 50% AROS EN 30%Wy 66.2. Prima por Gastos del Hogar: Se conviene en pagar a las trabajadoras y los iratbjadorss administrati Y obreros, a partir 2016, una prima mensual de gastos del hogar de setecientos (Bs. 750,00) para el aiio 2016 ¥ mil doscientos bolivares (Bs. 1.200,00) del primero de marzo ¢ cincuenta boliva Para e! afio 2017 Cldusula 67.Prima de Transporte Se conviene a partir del primero de marzo de 2016, en pagar mensuaimente a las {abaledoras y los trabajadores administrativos, docentes y obreros. una prima por Gastes ac | setecientos bolivares (Bs. 1.700,00) para el afio 2016, y dos mil. | 2,400,00) para el ar Transporte equivalents cuatrocientos bolivares ( Cléusula 68.Prima Geoarifica Se conviene, a parti Porcentual, equivale; al veinte por {odos los trabajadores y las trabajadoras activas administrativos, docertes obreros, que lean funciones en planteles que por su situacién geogréfica, comprenden Zonas Ruraice y Penitenciarias. Asi mismo en localidades en condiciones geogréficas, econdmicas. sanitarias y de otra ir Fronterizas, indigena. in: acceso, seatin [os indi organismos competenies c: Sindicales signatarias legales y sindicales que g: Cléusula 69.Compensacin Académica Se conviene, a partir de! primero de marzo por ciento (14%) el trabajador administrative que obtengan el titulo de Licenclada, Licenciade o eu equivaiente. lo a emplearse para realizar e! pago de la Compensacion Académica de las trabajadoras y los trabajadores docentes, administratives y obreros que otras niveles (Te ‘c16n, Maestria y Doctorado) sera el aprobado en Convenciones K Académica a cato: Las demas b: ey ale culminen esiudi equivalente, Espe: Colectivas anteriores Cléusula 70.80n0 Vacacional Se conviene en pegar, « paitir del pr salarial dirigida 2 las traba} salario integral PARAGRAFO UNICO: E| labora en planteles educati Frimero de marzo de 2016, en pagar mensualmente una prima doves del lugar, c! desempeiio de sus funciones profesionales. Esta asignacién sera automaiica y con base a las cisposiciones gue sobre el Particular expidan los no el Consejo Na Estadistica ¢ Informatica y demas organismos nacionales competortes. Las Organizaciones an facultadas para realizar la contraloria efectiva y las gestiones vanticen el fiel cumplimiento de esta cléusule as y trabajador del Ministerio de! Poder Popular para la Educacién, equivalente a cincuerta (60) dias de © del Bono Vacacional para 6| personal dpcente y obrero que § Sera efectivo en la primera 2017. "to (20%) del salario base segun la categoria, a ole que haga dificil, penoso o riesgoso el nal de Fronteras, la Oficina Na nal de ‘) @ 2016, en incrementar la Compensacion sobre el salario base, para la trabajadora y calculad cnico Superior Universitario, Licenciatura 6 iN To de marzo de 2018, una bonifieacién con inidenc, es docentes, administrativos y obreros activos 168 de julio, y p4 porzonal que labora en sedes administrativas el pago se realizard en el mes en el que nazca el derecho. 5 y Cldusula 71.Bonificacién de Fin de Afio Se conviene en pagar una bonificaci6n con incidencia salaral dirigida a las trabajadoras y trabajadores actives, jubilados y pensionados del Ministerio dol Poder Popular para la Educacién, equivalente a ciento cinco (105) dias de salario integral para el afio 2016 y ciento veinte (120) dias para el afio 2017. La bonificacién ser pagada siguiendo los lineamientos Que establezca oportunamente el Ejecutivo Nacional PARAGRAFO UNICO: Los jubilados, pensionados Y sobrevivientes recibiran una bonificacién equivalente calculada con base a su asignacién mensual Cidusula 72.Compensacién por servicio eficiente A partir de la homologacién de la Convencién Colectiva Unica y Unitaria, las partes convienen en conformar una comisién integrada por ocho (8) representantes de las Organizaciones Sindicales signatarias y dos (2) representantes del Ministerio del Poder \ Popul Para fa Educacién a fin de realizar una revision de los instructivos que regulan el (Uy Y Sistema de Evaluacion de Eficiencia del Personal Obrero de la Administracion Publica y 6! Sistema de Evaluacién de Desempeno de! personal administrativo, conforme a las disposiciones estabiecidas en el ordenamiento juridico vigente. PARAGRAFO UNICO: La Compensacién Mensual Por Servicio Eficiente no podré Superar el veinte por ciento (20%) del salario base de la trabajadora o él trabajador, de Conformidad con los lineamientos de! Ministerio del Poder Popular para la Planificacién 4 Cléusula 73.Compensacién por jornada nocturna & EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene, a partir de! primero de y | ~inarzo de 2016, en pagar a las y los trabajadores administrativos que cumplan jomadas 5 fectivamente nocturnas en los planteles, una remuneracion equivalente a seis (6) horas. N \ de salario diumo y mantione el treinta por cierto (30%) adicional confomne lo establecido en el articulo 117 de la Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Las y los trabajadores obreros recibirén una compensacién por jomadas octumas equivalentes al treinta por ciento (30%) adicional previsto en el ordenemiente Jutidico vigente. Cldusula 74.Horas extraordinarias Se conviene a partir de la homologacién de la presente Convencién Colestiva de Trabajo, en cancelar al personal obrero las horas extraordinarias, con un recargo del Gincuenta por ciento (50%) sobre el salario fiado para la jornada ordinaria e ‘aualmente/ ) un recargo de treinta por ciento (30%) adicional cuando se trate, de jornadas noctunas| //] forme a 10 establecido en el articule 117 de la Ley Ofpaniga del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. 7 iCLAUSULAS SINDICALES EN Cléusula 75.Transparencia, corresponsabilidad y rendicién dedcventas Las partes convienen en promover los principios constitucionales de transparencia, corfesponsabilidad y rendicién de cuentas. El Ministerio del Poder Popular para la Educacion, asi como sus entes adscritos, convienen en efectuar informes periédicos de rendicion de cuentas de sus respectivas gestiones, dirigidos a las trabajadoras y los trabajadores, que ‘eran publicados por medios electrénicos. Asimismo, las partes acuerdan facllitar el ejercicio de la contraloria social sobre los diferentes niveles de gestion a ciudadanas y ciudadanos que asi lo requieran, conforme a lo estipulado en el ordenamiento juridico vigente, PARAGRAFO PRIMERO: El Ministerio de! Poder Popular para la Educacién conviene iniciar la elaboracién de un sistema informético que permita identificar la adscripcién de las y los trabajadores del Ministerio, que se actualice periddicamente y se publique en medios electrénicos, en el curso de los sesenta (60) dias posteriores a la aprobacion de esta ‘Convencion. PARAGRAFO SEGUNDO: E! Ministerio de! Poder Popular para la Educacién se compromete @ implementar en un termino de sesenta (60) dias a partir de la homologacién de la presente \OEES lun sistema informatico en su pagina Web, que permita el conocimiento puiblico ke del uso de ios recursos ordinarios y extraordinarios que le sean asignados y sui ejecucién fisica y financiera, PARAGRAFO TERCERO: EI Ministerio de! Poder Popular para la Edueacién se compromete a implementar en un t&rmino de sesenta (60) dias a partir de la homologacién de la presente Convencion, un sistema informatico en su pagina Web, que permita el conacimienta publica del contenido de los contratos suscritos con empresas 0 instituciones que han sido designadas mediante procesos de contratacion para la prestacién de de servicios a los fines \ que las y los trabajadores conozcan su contenido y puedan hacer la contraloria social y evaluacion respectiva. Q PARAGRAFO CUARTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacién conjuntamente con las Organizaciones ‘Sindicales signatarias, promoverd consultas periédicas a las} | trabajadoras y los trabaladores, por diferentes medios, orientadas a evaluar el nivel de Satisfaccién con los servicios de Salud, Funerarios y otros, prestados por terceros o por el \ pio Ministerio, para garantizar el acceso efectivo alos baneficios de las trabajadoras y los trabajadores. Los resultados de esas consultas seran tomados como insumios para promover mejoras, revisiones y adecuaciones de los procesos y condiciones de estos servicios. PARAGRAFO QUINTO: Las Organizaciones Sindicales signatarias velaran por el ¢ \ cumplimiento de la presente clausula, de conformidad con los principios de publicidad y. transparencia de los actos de ‘a Administracién Publica, corresponsabilidad y oontalecy’ octal. Cléusula 76. Derechos individuales de la libertad sindical | s De conformidad con el articulo 355 de la Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y log \*] N Trabaladoras, las partes reafirman el respeto ala libertad de sindicalizacién que tienen log \|X. trabojadores y las trabajadoras, lo que se traduce en la litorad de aflacion, entencida como\ la voluntad manifiesta del trabajador o la trabgjadora de ies ‘egmo miembro activo de -// WN Tne, y WENO Tr sreuna o varias de las amass fe. signatarias de la(presente Convencidn. igualmente se respetard la libertad de Wesafliacion cuando un trabajador o trabajadora manifigste su voluntad de retirarse de la organizacién sindical en la ual esta inscrito, todo er Bencidn a lo dispuesto en el articulo 95 de la Constitucién de la Republica Bolvariana de / Venezuela, Queda entendido que la trabajadora o el trabajador, a los fines de la ejecucién de este derecho, debe dirigirse a la organizacion sindical correspondiente para realizar la inscripcién o el retifo que esta solicitando. La Organizacion Sindical tendré la obligacion de tramitar la solicitud de la trabajadora 0 del trabajador ante la Direccion de Asuntos Gremiales y Laborales del Ministerio del Poder Popular para la Educacion, en caso de no hacerlo dentro Ye los treinta (30) dias siguientes a la fecha de la solicitud, la trabajadora 0 el trabajador podra presentar su peticién ante la citada Direcoién. elLie Cléusula 77.Fuero sindical En virtud del derecho de las trabajadoras y los trabajadores al fuero sindical establecido en los articules 418 y 419 de la Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se conviene en garantizar la Inamovilidad laboral de las trabajadoras y los trabajadores electos conforme al ordenamiento juridico vigente a cargos, en las Organizaciones Sindicales y los Delegados de Cantros de Trabajo, por lo que no pocran ser despedidas o despedidos trasladadas o trasiadados, desmejoradas ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin \ usta causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, ni ser sometidos ; X procesos de jubilacién. La proteccién especial del Estado consagrada en virtud del fuera: sindical se otorgara para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomia en el ejercicio de las funciones sindicales. Se conviene a partir de la homolagacion de la presente Convencién Colectiva, descontat a \ las trabajadoras o trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de afiliacién a una organizacién sindical determinada, la ‘cuota sindical ordinaria o extraordinaria segiin sus \. estatutos intemos conforme a los procedimientos establecidos en el ordenamiento juridico ‘ \igente. Las Organizaciones Sindicales signatarias consignaran ante la Direccién de Asuntos j Gremiales y Laborales del Ministero del Poder Popular para la Educacién, los recaudos correspondientes para que proceda a ejecutar los descuentos de rigor. Dichos descuentos seran entregados a la Organizacion Sindical signataria que cortesponda y en ningin caso} ; Cldusula 78.Contribucién y descuento sindical iran ser suspendidos, retenidos, ni eliminados. Cléusula 79. XS icencia sindical x Se otorgard licencia sirdical remunerada a las y los dlrectivos de las Organizacioney NY Sinaicales signatarias de la presente Convencion Colectiva para que ejerzan las actividades inherentes al cargo para el oval fueron electos, de acuerdo con el ordenamiento juridicp \ vigente los estatutos de cada Organizacién Sindical. Las licencias sindicales remuneradas se olorgaran de la siguiente manera: \ | \ 4. Por la jomada laboral semanal completa: hasta diez (10) miembros de 1a Directiva, y Nacional de cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente\ 4 kk Convencién; y hasta nueve (9) miembros de la Directiva Seccional de cada Entidad \_/, Federal, legalmente constituida y efectivamente en funcionamignto debidamente comprobado.2. Por dos (2) dias de la ae hasta tles/(3) miembros de la Directiva Nacional de las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente/; Convencion; y hasta dos (2) miembros de la Directiva Seccional de cada Entida Federal, legaimente constituida y efectivamente en funcionamiento debidamente fl » comprobado. Esta licencia tendré plena vigencia mientras el trabajador o la trabajadora se encuentre en el ejercicio del cargo para el cual fue electo o designado, / y dicha licencia podra ser reasignada: cuando se realicen nuevos procesos de & elecciones intemas, por sustitucion estalutaria debido al funcionamiento, por renuncia BSS ela trabsjador el cargo dentro de a dvoctva etvdcare por errs oe cargo que ccupa dentro de! MPPE. PARAGRAFO PRIMERO: El tramite de solicitud de la licencia sindical io realizaran las Federaciones y los Sindicatos Nacionales ante la Direccién de Asuntos Gremiales y Laborales del MPPE, consignando los documentos probatorios emitidos por las Juntas 0 Comisiones Electorales Nacionales y Regionales de las Organizaciones Sindicales signatarias, de conformidad con lo establecido en la Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. gozaba de licencia sindical debera ser reincorporado dentro de los treinta (30) dias habiles Steere. SEGUNDO: Al cesar en sus funciones la trabajadora o el trabajador que \W Siguientes en su centro de trabajo PARAGRAFO TERCERO: La licencia sindical seré otorgada por el periodo para el cual fueron legal y legitimamente electas y electos las trabajadoras y los trabajadores para realizar actividades de representacion sindical. \ potestativamente licencias sindicales adicionales a las Organizaciones Sindicales signatarias PARAGRAFO CUARTO: EI Ministerio del Poder Popular para la Educacion podra otorgar we cuando asi lo amerite por condiciones especiales. * Sindicales signetarias, consignaran_formalmente los nombres de las personas que gozaran Ge dichas licencias, tanto a nivel nacional como regional. Si en un lapso no menor de veinte (29) dias habiles el Ministerio del Poder Popular para la Educacién, no ha emitido las \ luciones respectivas, las Organizaciones Sindicales signatarias contratantes las haran efectivas. aN) PARAGRAFO QUINTO: La Junta 0 Comité Directivo Nacional de las Organizaciones ; Ciéusula 80.Licencias remuneradas para los miembros de comisiones electoralesy A tribunal disciplinario y contraloria nacional interna { Se conviene otorgar permiso remunerado a trabajadoras y trabajadores que resuilen electds para formar parte del Tribunal Disciplinario y Contraloria Nacional Interna, conforme 2 estricta necesidad para cumplir las funciones asignadas en los estatutos, asi como a las y los ¢ Rh integrantes de las Comisiones Electorales Nacionales, Regionales, Municipales, para los |¥|S comicios de las Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos afiliados, segin —\, corresponda, durante el tiempo que sea necesario a objeto de cumplir con las funciones\ asignadas mientras dure el proceso, segijm cronograma admitide por el Consejo Nacional i Eleciora va. aie. os y VyIk i so \ Cléusula 81.Cartelera Sindical \ w/ El Ministerio del Poder Popular para la Educacién a partir de la hom@lgyacion de la presente - Convencién Colectiva, se compromete a entregar e impartir las instrucciones concemientes para que en cada plantel o dependencia de! MPPE, se instalen las carteleras sindicales para / Uso exclusive de las Organizaciones Sindicales signatarias y su tamafio sera / aproximadamente de 2x1,20 metros, la cual serviré para la divulgacién © informacion de asuntos gremiales y laborales que no trasgredan la paz laboral, la moral, las buenas costumbres y el derecho humano de la educacion. Cléusula 82.Ingreso a las instituciones educativas y otros centros de trabajo EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene a partir de la homologacién de la presente Convencion Colectiva, en permitir a las y los integrantes de las juntas directivas de las Organizaciones Sindicales signatarias ol ingreso a los centros educativos y otros contros de trabajo donde laboran sus afiliadas y afiliados, dentro de los horarios de trabajo, previa notificacion al representante del Ministerio del Poder Popular para la Educacién en el centro de trabajo, cumpliondo la normativa en materia de salud y seguridad laboral, sin que esto perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo, conforme lo estabiecido en el articulo 03 de la Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Cléusula 83. Permiso para asistencia a asambleas de trabajadores y trabajadoras ‘Se concedera permiso a todas y todos los trabajadores, cada vez que sean convocados por las Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos afiliados, a asambleas generales de caracter sindical 0 laboral que requioran su presencia. Las asambleas podran ser nacionales, regionales, municipales 0 parroguiales, segin la conveniencia y situacién geografica’ cumpliendo los requisitos establecidos en los estatutos internos de las Organizaciones Sindicales signatarias. Todo ello dentro de! marco del libre ejercicio y lucha sindical enmarcado dentro de principios revolucionarios, democraticos, participativos y protagénicos. Los trabajadores y las trabajadoras tienen el derecho de asistir por el tiempo d » y y fo dure la asamblea. En todo caso la ausencia al lugar de trabajo por este motivo no se \ cdnsiderara como abandono de cargo o inasistencia injustificada, \Cléusula 84.Formacién y actualizacion sindical Gon apego al principio de autonomia sindical expresado en el ordenamiento juridico vigente, \ las Organizaciones Sindicales signatarias desarroliaran un programa anual de cursos dey formaci6n sindical en el territorio nacional, dirigidos a veinticinco (25) afiliadas y afiliados dé cada una de las Organizaciones Sindicales signatarias. £1 Ministerio del Poder Popular parg la Educacion contribuira facilitando sus instalaciones para la realizacion de los cursos y \ otorgando permiso remunerado a las y los afiliados pastulados por las Organizaciones \ Sindicales signatarias para que asistan a estos cursos de formacién sindical, por el tiempo d¢ N ‘su duracién. Queda claro que cada trabajadora o trabajador afiliado podra estar incluido en} g estas actividades de formacién sindical hasta por un maximo de cuarenta (40) horas\ ‘académicas durante un affo calendario. El Ministerio del Poder Popular para la Educacién \_/ seguira contribuyendo con la logistica de trasiado y los vidticos, para la asistencia a eventos, foros, congresos, conferencias, entre otros, relacionados directamente con la actividad { ‘sindical nacional o intemacional, de hasta seis (6) miembros de las dirocciones nacionales de cada una de las Organizaciones Sincicales signatarias, debidamentg invitados 0 acreditados WiNet Kaveta Ama HEDfe W7 como representantes de estas oneussnl Sindicales. PARAGRAFO PRIMERO: A fin de realizar el célculo de los vidticos te aplicardn les tabla: actualizadas por el Ejecutivo Nacional en la Administracién Pablica PARAGRAFO SEGUNDO: Fi Ministerio del Poder Popular para la Educacion apoyara las gestiones de las Organizaciones Sindicales signatarias ante los érganos administrativos con! competencia en materia cambiaria, a fin de que tramiten fa obtencién de las divisas “= hecesarias para cumplir con sus cuotas de afiliacion a las Organizaciones intermacionales de naturaleza sindical o gremial a las que pertenecen. Ciéusula 85.Reconocimiento de Cinco (5) Dias de Salario EI Ministerio de! Poder Popular para la Educacién seguiré reconociendo y cancelando a las Organizaciones Sindicales signatarias que afiien a trabajadoras y trabajadores obreros, el Pago de cinco (5) dias de salario una vez al final de cada afo, en compensacisn por el sistema de pago mensual que mantiene Ei dinero producto de este pago especial ser eniregado @ las Organizaciones Sindicales signatarias que afiien a trabajadoras y \rabajadores obreros, en la primera quincena del mes de noviembre de cada afio, como se viene haciendo, Estos recursos serén destinados para: ayuda humanttaria a los trabajadores \y (. trabajadoras en casos de desastres naturales 0 cualquier otro que se estime necesario: financiamiento del crecimiento, forialecimiento y desarrollo de les estructuras que como corganizaciones sociales de defensa del colectivo de los trabajadores y trabajadoras desarrollan las Organizaciones Sindicales signatarias y sus sindicatos afiiados. Todo enmarcado en el pensamiento Socialista y Revolucionario de la organizacion y participacion de los colectivos a fin de lagrar mejor calidad de vida PARAGRAFO UNICO: Queda entendido, que lo contemplado en esta clausula, es un %» acatamiento a mandatos aprobados en los Congresos de Trabajadores y Trabajadoras de las y Federaciones signatarias. Esta cléusula subsume el contenido de la Clausula Cuadragésima Primera “Reconocimiento de Cinco (5) Dias de Selario” de la Convencion Colectva de \S Trabajo Bolivariana, Socialista y Revolucionaria de los Trabajadores y Trabajadoras Educacionales Dependientes de! Ministerio del Poder Popular para la Educacién 2013-2015 lusula 86.Compensacién sustitutiva por inexistencia de evaluacién para trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros en funciones sindicales Se conviene en pagar a las trabajadoras y los vabajadoros administratives y obreros que gcupen cargos dentro de la Directiva Nacional 0 Seccionales de las Organizaciones Sindicales signatarias y a las y los Directives electos del Consejo de Administracion, Conseig” de Vigilancia y Delegados Regionales de CACRETE, con licencia remunerada ‘a temp} completo y dedicacién exclusiva a la actividad sindical, una compensacién salarial mensual, eauivalente al 20% del salario basico devengado, en sustitucién de la compensacién pdr evaluacion de desempefio o por eficiencia establecidas. r AK Esta clausula subsume el contenido de la clausula N° 17 denominada “Compensacién pot Xu Inexistencia de Evaluacién’ del Vill Contralo Colectivo de los Trabajadores Administrativos, del Ministerio de Educacion y Deportes 2005-2007. Este beneficio no seré acumulable al\\ establecido en la Cléusula Trigésima Tercera de la Convencion Colectiva Marco de los breros de la Administracion Publica Nacional 2004-2006 denominada “Prima Sustitutiva de Evaluacion de Desemperio para Dirigentes Sindicales’, ni al establecido en la Clausula ~ Myon ed / Phe «od fe —~ 3 y | SrnaeeHEchLi w a y" Trigésima Cuarta de la Convencion Coleftiva Marco de los Funcionarios(@é la Administracién Publica Nacional 2003-2004 denominada “Prima Sustitutiva de Evaluacién de Desemperio’. V, / Cldusula 87.Aportes a la Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores Educacionales dependientes del Ministerio de Educacién (CACRETE) EI Ministerio del Poder Popular para la Educacién conviene en seguir reconociendo la importancia de incentivar y fomentar el ahorro entre los trabajadores y trabajadoras, como beneficio de caracter socio-econdmico enmarcado en el pensamiento Socialista Revolucionario y lo estipulado en la Constitucion de la Republica Bolivariana de Venezuela Asimismo, el MPPE aportard mensualmente, a partir del mes de enero de 2017, a la Caja de Ahorro y Crédito de los Trabajadores Educacionales dependientes del Ministerio de Educacién (CACRETE), un catorce por ciento (14%) del salario mensual de la trabajadora y mientras que la trabajadora o el trabajador aportaré el diez por ciento (10%) del salario ensual o el porcentaje que autorice. \r trabajador asociado 0 que se asocie, ya sea activo, contratado, jubilado 0 pensionado, PARAGRAFO PRIMERO: E! MPPE se compromete a descontar quincenalmente por némina las cuotas correspondientes de los bienes, créditos y servicios ofertados y adquirides por las \ y los trabajadores de la educacién, siempre que no menoscabe su patnmonio salarial PARAGRAFO SEGUNDO: Las partes reafirman el principio de libre asociacién consagrado \ en la Constitucién de la Republica Bolivariana de Venezuela. (Cléusula 88.Disfrute de vacaciones anuales de las y los dirigentes sindicales, asi como > de las y los directivos y delegados de CACRETE Las trabajadoras y los trabajadores electos a cargos dentro de las directivas nacionales y \ cionales de las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convencion lectiva, asi como las y los Directivos y Delegados de CACRETE, acumularan sus periodos wacacionaies por el tiempo que dure el ejercicio del cargo para el cual fueron electas o lectos. Una vez que las trabajadoras o los trabajadores cesen en las funciones para las ( \ cuales fueron electas y electos, se reincorporarén a su cargo en su unidad administrativa de adscripcién y deberan tramitar ante la instancia correspondiente, el disfrute de todas las vacaciones vencidas que se hayan acumulado en el ejercicio de su actividad sindical o en CACRETE. Luego de la incorporacién de la trabajadora o el trabajador a su cargo, se, otorgaran sus vacaciones de manera inmediata, | Cidusula 89.Permisos remunerados para miembros electos de CACRETE | Se conviene a partir de la homologacién de la presente Convencién Colectiva, reconocer el y proceso eleccionario de CAGRETE y a las y los trabajadores educacionales asociados que| fesulten electos para ocupar los cargos directivos del Consejo Administrativo, Consejo de\ \ Vigilancia y Delegados Regionales, asi como conceder permiso remunerado a tiemp \ completo, mientras dure su gestién administrativa en la Asociacion "ARAGRAFO PRIMERO: Se concedera dia libre y remunerado a todas y todos los , trabajadores asociados, cuando sean cpnvocados por CACRETE, a asambieas generales u > MY a Uae[ Git v7 otros eventos nacionales, regionales, ‘muntcipales o parroquiales, (due requieran su presencia. En todo caso, las y los directivos de! Consejo Administrative de CACRET notificaran a la Oficina de Gestion Humana del Ministerio del Poder Popular para ls Q Educacién, por escrito y con tres (3) dias hébiles de anticipacién, de las asambleas o eventos que sean convocados a fin de tomar las previsiones del caso, justificéndose asi la ausencia RSS stlugar de trabajo de las trabalacorae y tabajadores, Dishes dearbices ne sedan eas mas SUS de dos (2) al ato PARAGRAFO SEGUNDO: Las y Ios integrantes del Consejo de Administracion, Consejo de Vigilancia y Delegados Regionales de CACRETE, tendran acceso pleno a los centros ‘educativos donde laboran sus asociados y asociadas dentro de los horarios de trabajo, eX efectuar actividades informativas relacionadas con sus funciones dentro de CACRETE, Previa notificacién al personal directivo. PARAGRAFO TERCERO: Se otorga permiso ramunerado por el tiempo que sea necesario pera las y los trabajadores asociados que resulten electos para formar parte de la Comisi6n Electoral Principal y las Sub-Comisiones Electorales Regionales de CACRETE, dicho periodo no podré exceder de sesenta (60) dias continuos y solo podra ser prorrogable a solicitud de la Superintendencia de Cajas de Ahorro, \ were ) Smner vecg Vy \ 43146Ge (7 DISPOSICIONES FINALES. Cidusula 90.Didlogo como mecanismo de solucién de conflictos Las partes reafirman ei dialogo como mecanismo fundamental para la resolucion de / conflictos y, en el animo de avanzar de manera expedita sobre situaciones que pudieran surgit por la interpretacién, inobservancia o incumplimiento de las cléusulas que conforman esta Convencién Colectiva Unica y Unitaria y evitar 0 precaver eventuales conflictos, las & partes acuerdan discutir eventuales situaciones de ambito regional en el respectivo Comité SA X_ Regional de Evatuacion y Seguimiento, previsto en esta Convencion Colectva Unica y Unitaria y, solo en el caso en que no pueda resolverse la mencionada eventualidad en un plazo de siete (7) dias continuos posteriores a su discusién en esa instancia, el caso debera someterse a la deliberacion del Comité Nacional Permanente de Seguimiento, para que ofrezca una respuesta dentro de los siete (7) dias continucs sucesivos a su discusién. Si se agotara el tiempo previsto en esta cldusula para la resolucién de la eventualidad en el Comité Nacional Permanente de Seguimiento, las Organizaciones Sindicales signatarias estaran en pleno derecho de activar ios mecanismos sindicales previstos en el otdenamiento juridico vigente. Queda entendido que las obligaciones contraidas en la presente Convencién Colectiva Unica y Unitaria deben cumplirse en la forma en que fueron pactadas; lo no previsto de manera expresa se regira por las disposiciones del ordenamiento juridico vigente ‘aplicables segtn la materia Cléusula 91.Comisién Mixta para revisor aportes al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) Las partes convienen en conformar una comisién integrada por dos (2) representantes del Ministerio de! Poder Popular para la Educacién y seis (6) integrantes de las Organizaciones Sindicales signatarias: dos (2) administrativos, dos (2) docentes y dos (2) obreros, que en los sesenia (60) dias siguientes a la homologacién de la presente Convencion Colectiva Unica y Unitaria, elabore un informe de la evolucion de los aportes del MPPE al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, con el objetivo de efectuar la conciliacion de las cuentas y asi garantizar el derecho a la pension de vejez o incapacidad de las y los trabajadores de la educacion que cumplan con los requisitos de Ley. El Ministerio del Poder Popular para la -Educacién, gestionara la conerecién del otorgamiento oportuno de las pensiones a las y los trabajadores de la educacién ante el referido instituto. ee Te / ‘et. = Con. Iéusula 92.Comité de Evaluacién y Seguimiento al Cumplimiento de esta Convencién | Colectiva Unica y Unitaria | De acuerdo con Io estipulado en el articulo 440 de la Ley Organica del Trabajo, | | \ Trabajadores y las Trabajadoras, en los siete (7) dias siguientes a la homologacién de | presente Convencion Colectiva Unica y Unitatia, se conformaré el Comité Nacional Permanente de Seguimiento al Cumplimiento de la Convencién Colectiva Unica y Unitaria\ para velar corresponsablemente por el cumplimiento de los acuerdos establecidos y servir\ como instancia de diélogo para mantener la paz laboral y el clima de entendimiento, asi\/ como la prevencién o solucién de conflictos que pudieran surgir de la administracién de la presente Convencién Colectiva. Dichos Comités estaran consfituidos por siete (7) representantes del Ministerio de! Poder Popular para la a representantes de ca Oya Crees AE ty 4a x - Since Hey ih | / c we a dll * wpe aaf 3 i? a yh una de las Organizaciones Sindicales signatarids y sus decisiones serdr{ consensuadas entre las partes. Asimismo, en cada Zona Educativa se crearé un Comité Regional de Evaluacién y Seguimiento al Cumplimiento de la Convencién Colectiva Unica y Unitaria, que servira como instancia de dialogo regional entre los sindicatos y Federaciones Sindicales signatarias y las Oficinas de Gestion Humana de las Zonas Educativas. Estos Comités Regionales estaran Constituides por siete (7) representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educacion y Un representante de cada uno de los sindicatos de base afiliado a las Organizaciones Sindicales signatarias que tuvieran participacion en la entidad federal a la que corresponde la Zona Educativa. Las decisiones de los Comités_Regionales seran consensuadas entre las partes y si se agotara la instancia de discusién en un tema especifico sin un acuerdo favorable entre las partes, el Comité Regional debera remitir la situacion al Comité Nacional we para buscar una soluci6n. PARAGRAFO PRIMERO: El Comité Nacional Permanente de Seguimiento al ‘Cumplimiento de la Convencién Colectiva Unica y Unitaria sesionara ordinariamente el primer lunes de cada mes, y si éste fuera no laborable, el dia habil siguiente posterior, en la sede del Ministerio del Poder Popular para la Educacién ubicada en Caracas. La Oficina de Gestion Humana del Ministerio del Poder Popular para la Educacion garantizara la logistica para las reuniones y dard aviso a las Organizaciones Sindicales cinco (5) dias antes de cada reunion del lugar especifico y fa hora de la convocatoria. Las partes podran acordar reuniones extraordinarias en situaciones que ameriten urgencia. \Yreardcearo SEGUNDO: Los Comités Regionales de Seguimiento al Cumplimiento de la ( E Convencién Colectiva Unica y Unitaria sesionarén quincenalmente de manera ordinaria, en la sede de la Zona Educativa regional. Las partes podran acordar reuniones extraordinarias i en situaciones que ameriten urgencia 4 Cléusuta 93.Permanencia de los beneficios contractuales \ El Ministerio del Poder Popular para la Educacion reconocerd en todos sus contenidos y Yt Partes los beneficios sociales, econémicos, sindicales, culturales y de cualquier otra indole alcanzados en las convenciones colectivas marco o sectoriales y laudos arbitrales anteriores. siempre que no hayan sido modificados 0 suprimidos como consecuencia de un beneficio que conceda mejores condiciones, de igual manera se mantienen los usos y costumbres que beneficien a las trabajadoras y trabajadores, jubiladas y jubilados, pensionadas y nsionados de conformidad con lo establecido en el ordenamiento juridico vigente. isula 94.Publicacién y Divulgacién de esta Convencién /f 's partes convienen brindar la mas amplia difusién y publicacién del texto integro de estA Convencién Colectiva Unica y Unitaria, en fisico y por medios informaticos, electronicos y telematicos. PARAGRAFO UNICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacién reproducira diez af (10.000) ejemplares para ser distribuidos entre las distintas Organizaciones Sindicale: signatarias de la presente Convencién Colectiva Unica y Unitaria, Cléusula 95. Vigencia de esta Convencién i, Las partes acuerdan que la presente onvencion Colectiva Unica y Unitaria tendra ong WA blueefe bf duracién de dos (2) afios a parti de su: homologacién ante_l4s autoridades del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de! Trabajo, de conformidad con la normativa laboral vigente. Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse, sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones. Queda entendido que las organizaciones sindicales podran presentar en conjunto un nuevo proyecto de Convencion Colectiva Unica y Unitaria, dentro de los sesenta (60) dias / anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convencién Colectiva Unica y Unitaria continuaran vigentes hasta la homologacidn de la siguiente, de conformidad los 434 y 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. 46/46