0 valutazioniIl 0% ha trovato utile questo documento (0 voti)
268 visualizzazioni2 pagine
O documento descreve as 7 fases do processo de avaliação de desempenho SIADAP: 1) auto-avaliação em janeiro, 2) avaliação prévia pelo avaliador também em janeiro, 3) harmonização das avaliações entre 21-31 de janeiro, 4) entrevista com o avaliado em fevereiro, 5) homologação até 15 de março, 6) reclamação no prazo de 5 dias após homologação, 7) recurso hierárquico no prazo de 5 dias após decisão sobre reclamação.
O documento descreve as 7 fases do processo de avaliação de desempenho SIADAP: 1) auto-avaliação em janeiro, 2) avaliação prévia pelo avaliador também em janeiro, 3) harmonização das avaliações entre 21-31 de janeiro, 4) entrevista com o avaliado em fevereiro, 5) homologação até 15 de março, 6) reclamação no prazo de 5 dias após homologação, 7) recurso hierárquico no prazo de 5 dias após decisão sobre reclamação.
Copyright:
Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Formati disponibili
Scarica in formato DOC, PDF, TXT o leggi online su Scribd
O documento descreve as 7 fases do processo de avaliação de desempenho SIADAP: 1) auto-avaliação em janeiro, 2) avaliação prévia pelo avaliador também em janeiro, 3) harmonização das avaliações entre 21-31 de janeiro, 4) entrevista com o avaliado em fevereiro, 5) homologação até 15 de março, 6) reclamação no prazo de 5 dias após homologação, 7) recurso hierárquico no prazo de 5 dias após decisão sobre reclamação.
Copyright:
Attribution Non-Commercial (BY-NC)
Formati disponibili
Scarica in formato DOC, PDF, TXT o leggi online su Scribd
SIADAP – Sistema Integrado do Desempenho da Administração
Pública
Fases do Processo - resumo
A) Auto-avaliação – Concretiza-se através do preenchimento de ficha própria a partir de 5 de Janeiro, devendo esta ser presente ao avaliador no momento da entrevista.
B) Avaliação Prévia – Preenchimento das fichas de avaliação do desempenho pelo
avaliador, a realizar entre 5 e 20 de Janeiro, com vista à sua apresentação na reunião de harmonização das avaliações.
C) Harmonizações das avaliações de desempenho – Nesta Fase, realizam-se as
reuniões do conselho coordenador da avaliação tendo em vista a validação das propostas de avaliação final. Esta validação das propostas correspondentes às percentagens máximas de mérito e excelência implica declaração formal, assinada por todos os membros do conselho coordenador da avaliação. (Entre 21 e 31 de Janeiro)
D) Entrevista com o avaliado – Realização das entrevistas individuais dos
avaliadores com os respectivos avaliados, com o objectivo de analisar a auto- avaliação do avaliado, dar conhecimento da avaliação feita pelo avaliador e de estabelecer os objectivos a prosseguir pelos avaliados neste ano. Durante o mês de Fevereiro.
E) Homologação – As avaliações de desempenho ordinárias devem ser
homologadas até 15 de Março.
F) Reclamação – Nesta fase, o avaliado após tomar conhecimento da homologação
da sua avaliação pode apresentar reclamação por escrito ao dirigente máximo, no prazo de cinco dias úteis. A decisão deste será proferida no prazo máximo de 15 dias úteis, dependendo de parecer prévio do conselho de coordenação da avaliação, podendo solicitar, por escrito, a avaliadores e avaliados, os elementos que julgar convenientes. G) Recurso – Após decisão final sobre a reclamação cabe recurso hierárquico para o membro do Governo competente, a interpor no prazo de cinco dias úteis contado do seu conhecimento. A decisão desta instância deverá ser proferida no prazo de 10 dias úteis contados da data de interposição de recurso, devendo o processo de avaliação encerrar-se a 30 de Abril. (Para a Administração Local não se aplica esta fase do processo, recorrendo-se após o resultado da reclamação à via judicial, visto o Presidente da Câmara ser igualmente, o presidente do Conselho de Coordenação da Avaliação, não existindo por essa razão mais superiores hierárquicos).