PSICOLOGA

ORGANIZACIONAL
RECURSOS HUMANOS

 Puesto
Vacantes
Fuentes
Medios
Anlisis y desempeo
Perfil y Descripcin
Pre solicitud/solicitud

PUESTO.
PUESTO DE TRABAJO SE DEFINE COMO EL LUGAR OREA OCUPADO POR
UNA PERSONA DENTRO DE UNAORGANIZACIN, EMPRESA O ENTIDAD
DONDE SE DESARROLLAN UNA SERIE DE ACTIVIDADES LAS CUALES
SATISFACEN EXPECTATIVAS, QUE TIENEN COMOOBJETIVO, GARANTIZAR
PRODUCTOS, SERVICIOSY BIENES EN UN MARCO SOCIAL. ESTOPROPICIA
UNARELACIN DE CONTRATO DONDE SE BENEFICIA LAORGANIZACINY
LA PERSONA QUEPERTENECEA ELLA, DE HECHO, PARA UN OPTIMO
RESULTADO SE HACE NECESARIO LA CORRECTA UTILIZACIN DE LAS
HERRAMIENTAS A LA DISPOSICIN AS SE SATISFACEN LA DEMANDAS DE
LA EMPRESA AL SELECCIONAR EL PERFIL INDICADO.

VACANTES

EL USO MS HABITUAL DE CONCEPTO EST RELACIONADO CON

UNAPOSICIN, UN CARGO O UN PUESTO. LA VACANTE PUEDE
COMPLETARSE CON LA INCORPORACIN DE UNAPERSONAAJENA A
LAORGANIZACINEN CUESTIN (EN EL CASO DE UN EMPLEO, SE
CONTRATA A UN NUEVO TRABAJADOR) O A TRAVS DE UN MOVIMIENTO
INTERNO (SI QUEDA VACANTE EL PUESTO DE PRESIDENTE DE UNA
CORPORACIN, PUEDE SER ASUMIDO POR UN DIRECTIVO DE MENOR
RANGO EN LA ESCALA JERRQUICA QUE LOGRA UN ASCENSO).

FUENTES

FUENTE
DE
INFORMACIN.SE
DENOMINAN
FUENTES
DE
INFORMACIN A DIVERSOS TIPOS DE DOCUMENTOSQUE CONTIENEN
DATOS TILES PARA SATISFACER UNA DEMANDA DEINFORMACINO
CONOCIMIENTO. CONOCER, DISTINGUIR Y SELECCIONAR LAS FUENTES
DE INFORMACIN ADECUADAS PARA EL TRABAJO QUE SE EST
REALIZANDO ES PARTE DEL PROCESO DE INVESTIGACIN.

MEDIOS

PORTALES EN INTERNET
PERIDICOS
REVISTAS
QUIOSCOS
FERIAS DE EMPLEO
DELEGACIONES O MUNICIPIOS

ANLISIS Y DESEMPEO

LA EVALUACIN DEL DESEMPEO HISTRICAMENTE SE RESTRINGI AL

SIMPLE JUICIO UNILATERAL DEL JEFE RESPECTO
ALCOMPORTAMIENTOFUNCIONAL DEL COLABORADOR.
POSTERIORMENTE, AS COMO FUE EVOLUCIONANDO ELMODELODE
RECURSOS HUMANOS, SE FUERON ESTABLECIENDO GENERACIONES DEL
MODELO, A TAL PUNTO QUE HOY EN DA PODEMOS ENCONTRAR
EJEMPLOS DE EVALUACIONES DE CUARTA GENERACIN.

PERFIL Y DESCRIPCIN

QU BUSCAMOS? CONOCER LAS DISPOSICIONES QUE SE DEBERN OBSERVAR PARA LA

ELABORACIN DE LAS DESCRIPCIONES Y PERFILES DE LOS PUESTOS QUE INTEGRAN LA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL INP CMO LO CONSEGUIREMOS? A TRAVS DEL
MTODO DE ENTREVISTA, QUE CONSISTE EN ACUMULAR LOS ELEMENTOS RELACIONADOS
CON EL PUESTO QUE SE PRETENDE DESCRIBIR, MEDIANTE UN ACERCAMIENTO DIRECTO Y
VERBAL CON EL OCUPANTE O CON SU JEFE DIRECTO. RECOMENDACIN: PREVIO, CONTAR
CON CONOCIMIENTO DEL PUESTO A DESCRIBIR, YA QUE UNA ENTREVISTA MAL
CONDUCIDA PUEDE LLEVAR A QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO PLASME OPINIONES EN
LUGAR DE LAS FUNCIONES REALES DEL PUESTO. EN QUE NOS APOYAREMOS?
FORMATO DE ANLISIS DE PUESTO
GUA DE ENTREVISTA