SECRETARA NACIONAL DE TURISMO

CONCURSO DE MERITOS
CONCURSO DE MERITOS 07-2016 - TECNICO DE
COMUNICACION INSTITUCIONAL I
I. Descripcin del Puesto
A. Denominacin del puesto
TECNICO DE COMUNICACION INSTITUCIONAL I
B. Cantidad de Puestos
1
C. Misin del puesto
COORDINAR LAS ACCIONES DEL PLAN DE LA DIRECCIN DE RELACIONES INTERNACIONALES
E INSTITUCIONALES EN EL REA DE LA COOPERACIN NACIONAL E INTERNACIONAL DE LA
SECRETARA DE TURISMO - SENATUR, CON ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS DEL PAS Y EL
EXTERIOR POTENCIANDO LOS PROYECTOS QUE VIENE LLEVANDO ADELANTE DICHA
SECRETARIA PARA EL DESARROLLO DEL TURISMO NACIONAL
D. Ubicacin del Puesto en la Organizacin
DEPARTAMENTO DE COOPERACION
E. Ubicacin fsica del puesto (Domicilio)
SECRETARIA NACIONAL DE TURISMO OFICINA CENTRAL (PALMA 468 CASI ALBERDI,

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II. Perfil requerido

A. Requisitos mnimos del puesto
1

EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA ESPECFICA: RELACIONADAS DIRECTAMENTE A CARGOS SIMILARES COMO AS TAMBIN A LAS
ACTIVIDAD A REALIZAR. HABER TENIDO A SU CARGO PUBLICACIONES TALES COMO REVISTAS, FOLLETOS U
OTROS MATERIALES IMPRESOS SIMILARES.
EXPERIENCIA GENERAL: TAREAS DISTINTAS A LAS REQUERIDAS PARA EL PUESTO EN EMPRESAS PRIVADAS E
INSTITUCIONES PBLICAS.

EDUCACIN FORMAL O ACREDITADA

*ESTUDIANTE UNIVERSITARIO CURSANDO LA CARRERA DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIN Y RELACIONES
PBLICAS (EXCLUYENTE)
SE EXCLUIRA A LOS POSTULANTES QUE OBTENGAN EDUCACION FORMAL INFERIOR A LO SOLICITADO COMO
REQUISITO MINIMO.

PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

CAPACITACION TECNICA RELACIONADA AL PUESTO.

PRINCIPALES COMPETENCIAS
CONOCIMIENTOS BSICOS:
**CONOCIMIENTOS EN : PERIODISMO, COMUNICACIN INSTITUCIONAL EN SECTOR PBLICO O PRIVADO,
REDACCIN, HERRAMIENTAS DE DIFUSIN, PRODUCCIN DE CONTENIDOS, ELABORACIN Y EJECUCIN DE
PLANES DE DIFUSIN, FOTOGRAFA BSICA.
*HERRAMIENTAS INFORMTICAS: MICROSOFT OFFICE: WORD/EXCEL/POWERPOINT, PREZI, EDITORES DE VDEOS
Y FOTOGRAFA.
*IDIOMA: CASTELLANO Y GUARAN, INGLES BSICO
TAREAS A REALIZAR
*NATURALEZA DE SENATUR (VISIN, MISIN, ETC.)
*NORMATIVAS QUE RIGEN A LA FUNCIN PUBLICA.
COMPETENCIAS:
*PROACTIVIDAD
*EFICIENCIA
*RESPONSABILIDAD (CAPACIDAD PARA COMPROMETERSE CON LAS TAREAS ENCOMENDADAS)
* HONESTIDAD
* VOCACIN DE SERVICIO
* PENSAMIENTO ANALTICO Y COMUNICACIN ASERTIVA
* ORIENTACIN A LOS RESULTADOS
* COMPROMISO
* TRABAJO EN EQUIPO
* PRODUCTIVIDAD

B. Requisitos opcionales del puesto

1

EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA ESPECIFICA DE 3 AOS.
EXPERIENCIA GENERAL 2 AOS.

EDUCACIN FORMAL O ACREDITADA

PROFESIONAL DE LA CARRERA DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIN Y RELACIONES PBLICAS

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PRINCIPALES CONOCIMIENTOS ACREDITADOS

OTROS EVENTOS DE CAPACITACION RELACIONADOS AL PUESTO

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C. Principales tareas del puesto:

PLANIFICACIN
PLANIFICAR Y DECIDIR COMO REALIZAR LAS TAREAS DE SU PROPIO PUESTO DE TRABAJO EN PLAZOS CORTOS

DIRECCIN
EXISTE SUPERVISIN O COORDINACIN DE OTROS PUESTOS DE MANERA INFORMAL O EVENTUAL.

EJECUCIN
APOYAR A LA DEPENDENCIA EN CUANTO A NECESIDADES DE TAREAS QUE CORRESPONDEN AL REA, EN EL
TEMA QUE LE COMPETE.
APOYO EN LA GETSIN DE ASESORA EN COMUNICACIN ESTRATGICA
MANEJO DE ACTUALIZACIONES TECNOLGICAS DE INFORMACIN PARA EL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES.
GENERACIN DE CONTENIDOS PERIODSTICOS, INFORMATIVOS Y DE CARCTER INSTITUCIONAL.
APOYO EN COMUNICACIN EXTERNA: PONER EN CONOCIMIENTO DE LA CIUDADANA A TRAVS DE LOS MEDIOS
DE COMUNICACIN, REDES SOCIALES Y PGINA WEB LOS PROYECTOS EJECUTADOS POR LA SENATUR, LOS
AVANCES Y LOGROS, ETC.
PROPORCIONAR UNA BASE DOCUMENTAL Y MATERIAL DE REFERENCIA.
REALIZAR UNA COMUNICACIN EFICAZ Y TRANSPARENTE.
COMUNICACIN INTERNA: GESTIONAR LOS CONTACTOS NECESARIOS CON TODAS LAS PERSONAS
INVOLUCRADAS DIRECTA E INDIRECTAMENTE CON LAS INFORMACIONES A DAR A CONOCER DE LA SENATUR
PGINA WEB MODERNA E INTERACTIVA,OFRECER A TRAVS DE ELLA, MATERIALES DE REFERENCIA,
PROYECTOS Y LAS ACCIONES DE LAS DISTINTAS DIRECCIONES, PUBLICACIONES, FOLLETOS, ETC., ARCHIVO DE
IMGENES
FAN PAGE, TWITTER, PUBLICACIONES IMPRESAS PERIDICAS, IMAGEN CORPORATIVA
OPTIMIZAR EL FLUJO DE LA INFORMACIN ENTRE EL GABINETE DE LA MINISTRA, LAS DIRECCIONES DE LA
SENATUR Y COMUNICACIN.
PREPARACIN Y ENVO DE BOLETINES DE PRENSA A LOS MEDIOS DE PRENSA Y REDES SOCIALES.
APOYO EN LA GESTIN, ASESORAMIENTO Y ACOMPAAMIENTO A LA MINISTRA, DIRECTORES O
REPRESENTANTES DE PROYECTOS A PROGRAMAS PERIODSTICOS Y PROVISIN DE DATOS A LOS
PERIODISTAS Y PRODUCTORES

CONTROL
EL PUESTO INCLUYE TAREAS DE CONTROL Y EVALUACIN OPERATIVA SOBRE LOS RESULTADOS DEL PROPIO
TRABAJO Y EVENTUALMENTE DE OTROS PUESTOS .

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D. Condiciones de trabajo:

Escala
Condicion

Descripcion

Puntos

PRESIN LABORAL

EL ENTORNO NO GENERA PRESIONES SIGNIFICATIVAS Y SIEMPRE EXISTE LA

POSIBILIDAD DE CONSULTAR LAS DECISIONES QUE SE TOMAN CON EL SUPERIOR
INMEDIATO O PARES

0-2

PRESIN LABORAL

LA PRESIN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES MNIMA POR LO CUAL

SIEMPRE ES POSIBLE CONSULTAR AL SUPERIOR INMEDIATO O PARES ANTE
DECISIONES IMPORTANTES.

3-4

PRESIN LABORAL

LA PRESIN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES DE NIVEL INTERMEDIO Y

ES FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES.

5-6

PRESIN LABORAL

LA PRESIN DEL CONTEXTO (INTERNO O EXTERNO) ES SUPERIOR Y ES

FRECUENTE LA IMPOSIBILIDAD DE CONSULTAR DECISIONES IMPORTANTES.

7-8

PRESIN LABORAL

LAS SITUACIONES DE ALTA PRESIN DEL CONTEXTO INTERNO Y EXTERNO SON

CONSTANTES Y EXIGEN PERMANENTEMENTE TOMAR DECISIONES AUTNOMAS.

9-10

MOVILIDAD

LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN LA LOCALIDAD DE RESIDENCIA

HABITUAL DEL OCUPANTE DEL PUESTO.

0-2

MOVILIDAD

SLO EXCEPCIONALMENTE ES PRECISO VIAJAR FUERA DEL LUGAR DE

RESIDENCIA HABITUAL O UTILIZAR MS DE 3 HORAS DE TRANSPORTE RESPECTO
DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

3-4

MOVILIDAD

LA FRECUENCIA DE VIAJES ES MAYOR A LAS 8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO Y SE

DEBE PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL O
UTILIZAR MS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE TRABAJO HABITUAL.

5-6

MOVILIDAD

MOVILIDAD

DURANTE APROXIMADAMENTE LA MITAD DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO

PERNOCTAR EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL
OCUPANTE DEL PUESTO Y/O LOS VIAJES A MS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE
DEL LUGAR DE RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.
DURANTE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO DE TRABAJO ES PRECISO PERNOCTAR
EN LUGARES DIFERENTES DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL OCUPANTE DEL
PUESTO Y LOS VIAJES DE MS DE 4 HORAS DE TRANSPORTE DEL LUGAR DE
RESIDENCIA HABITUAL SON FRECUENTES E IMPREVISTOS.

7-8

9-10

AMBIENTE

LA TOTALIDAD DEL TRABAJO SE REALIZA EN OFICINAS O AMBIENTES

TOTALMENTE PROTEGIDOS Y CONFORTABLES.

0-2

AMBIENTE

SLO EXCEPCIONALMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

CONFORTABLES O INADECUADOS Y LOS RIESGOS PERSONALES SON LOS
NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

3-4

AMBIENTE

FRECUENTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SUPERAN
LIGERAMENTE LOS NORMALES QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

5-6

AMBIENTE

EL TRABAJO DEBE HACERSE NORMALMENTE EN AMBIENTES NO CONFORTABLES

Y/O DE EXPOSICIN A RIESGOS PERSONALES QUE SUPERAN EN GRAN MEDIDA
LOS QUE PUEDEN ESPERARSE EN LA VIDA COTIDIANA.

7-8

AMBIENTE

CONSTANTEMENTE EL TRABAJO DEBE HACERSE EN AMBIENTES NO

CONFORTABLES O INADECUADOS Y/O LOS RIESGOS PERSONALES SON
PERMANENTES.

9-10

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Condicion

Descripcion

Puntos

ESFUERZO FSICO

EL TRABAJO NO EXIGE ESFUERZO FSICO Y PUEDE REALIZARSE

ADECUADAMENTE SIN USO DE CAPACIDADES FSICAS ESPECIALES.

0-2

ESFUERZO FSICO

EL TRABAJO SLO EXIGE EVENTUALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS

CAPACIDADES FSICAS.

3-4

ESFUERZO FSICO

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES

FSICAS.

5-6

ESFUERZO FSICO

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO COMPLETO DE LAS CAPACIDADES

FSICAS DE LA POBLACIN SANA Y EVENTUALMENTE CAPACIDADES SUPERIORES
AL PROMEDIO.

7-8

ESFUERZO FSICO

EL TRABAJO EXIGE FRECUENTEMENTE EL USO COMPLETO DE CAPACIDADES

FSICAS SUPERIORES AL PROMEDIO.

9-10

E. Condiciones especficas:

Tipo

Descripcin

Puntaje

DESTREZA MANUAL

CAPACIDAD PARA REALIZAR ACTIVIDADES QUE

REQUIERAN ACCIONES COORDINADAS, CON PRECISIN
Y RAPIDEZ MANUAL.

MOVILIDAD DESPLAZAMIENTO

CAPACIDAD PARA CAMINAR Y/O DESPLAZARSE,

UTILIZANDO O NO ALGN TIPO DE EQUIPAMIENTO.

MOVILIDAD - ACCESO
A TRANSPORTE

CAPACIDAD PARA EL ACCESO FSICO A TRANSPORTE

PBLICO O HACER USO DE VEHCULO PARTICULAR.

POSICIN - INDISTINTA

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER INDISTINTAS

POSTURAS.

POSICION - SENTADA

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA

SENTADA.

POSICION - DE PIE

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER LA POSTURA

DE PIE.

POSICION - OTRAS

CAPACIDAD PARA ADOPTAR Y MANTENER OTRAS

POSTURAS (DE RODILLAS, AGACHADA, ARRODILLADA,
OTRAS).

FUERZA

CAPACIDAD PARA REALIZAR ESFUERZOS FSICOS

(CARGA, MANIPULACIN DE PESOS Y/U OBJETOS DE
GRAN VOLUMEN)

TOLERANCIA

CAPACIDAD PARA SOPORTAR SITUACIONES

GENERADORAS DE ESTRS, TENSIN Y/O FATIGA
MENTAL.

RELACIONES
INTERPERSONALES

CAPACIDAD PARA INICIAR Y MANTENER RELACIONES

CON OTRAS PERSONAS.

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Justificacin

EL PUESTO REQUIERE
RELACIONAMIENTO
INSTITUCIONAL Y OTRAS
ENTIDADES

Tipo

Descripcin

Puntaje

AUTOCUIDADO
PERSONAL

CAPACIDAD PARA EL AUTOCUIDADO Y LA PERCEPCIN

DE RIESGOS.

ORIENTACIN EN EL
ENTORNO

CAPACIDAD PARA ORIENTARSE Y UTILIZAR

TRANSPORTE PBLICO.

MANEJO DE DINERO

CAPACIDAD PARA PARTICIPAR EN TRANSACCIONES

ECONMICAS BSICAS.

APRENDIZAJE

CAPACIDAD DE ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA

REALIZAR NUEVAS TAREAS.

VISIN

CAPACIDAD PARA RECONOCER Y/O DISTINGUIR

OBJETOS Y COLORES.

AUDICION

CAPACIDAD PARA OR, RECONOCER Y/O DISCRIMINAR

SONIDOS.

COMPRENSIN
EXPRESIN ORAL

CAPACIDAD PARA ENTENDER MENSAJES ORALES.

CAPACIDAD PARA EXPRESAR MENSAJES ORALES.

Justificacin

EL PUESTO REQUIERE EL
USO DE ESTAS
CAPACIDADES PARA
ADQUIRIR NUEVOS
CONOCIMIENTOS

6
6

Escala
Punto
0-3

4-6

7-10

Descripcion
NO RELEVANTE PARA EL PUESTO

EL PUESTO SLO EXIGE OCASIONALMENTE EL USO DE ESTAS CAPACIDADES

EL TRABAJO EXIGE NORMALMENTE EL USO INTENSO DE ESTAS CAPACIDADES

F. Condiciones de seguridad:

Descripcion
USO DE MAQUINARIA O INSTRUMENTOS

TRABAJO EN ALTURA

MOVILIDAD Y TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO

MANIPULACIN DE OBJETOS Y SUSTANCIAS

USO DE VEHCULOS

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Puntaje
1

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Justificacion

Descripcion
EXPOSICIN A RUIDO Y VIBRACIONES

EXPOSICIN A TEMPERATURA

Puntaje
3

Escala
Puntos
0-3
4-6
7-10

Descripcion
TOTALMENTE SEGURO Y DENTRO DE PARMETROS NORMALES
PUEDE PRESENTAR RIESGOS MENORES
PUEDE PRESENTAR RIESGOS IMPORTANTES

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Justificacion

III. Informacin complementaria al puesto:

A. Modalidad de la vinculacin
CONTRATADO
B. Fuente de financiacin
FF 30
C. Sueldos
- CONTRATACION DEL PERSONAL TECNICO Monto 4000000 (Gs. CUATRO MILLONES )
D. Otras remuneraciones

E. Otros beneficios

F. Horario de trabajo
LUNES A VIERNES DE 07:00 A 15:00
G. Condiciones laborales

IV. Matriz de evaluacin documental

Documentos de Evaluacin

Presentar para

Obligatorio

1. COPIA DE CEDULA DE IDENTIDAD (AMBAS CARILLAS)

Postulacion

SI

2. COPIA DE CERTIFICADOS O CONSTANCIAS DE ESTUDIOS

Ver Grupo

ver Grupo

3. COPIA DE CERTIFICADOS LABORALES U OTROS DOCUMENTOS QUE

AVALEN LA EXPERIENCIA

Postulacion

SI

4. COPIA DE TITULO DE EDUCACIN ESCOLAR MEDIA

Ver Grupo

ver Grupo

5. COPIA DE DIPLOMA DE CURSOS REALIZADOS

Postulacion

SI

6. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES VIGENTE

Adjudicacion

SI

7. COPIA DE CERTIFICADO DE ANTECEDENTES JUDICIALES VIGENTE

Adjudicacion

SI

Grupo
1. FORMACION ACADEMICA

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Presentar para Obligatorio

Postulacion

SI

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Grupo

1 - FORMACION ACADEMICA

1 - FORMACION ACADEMICA

V. Matriz de Evaluacin
Factores de Evaluacin Criterios de Evaluacin

Criterios de Puntaje
Gradacin Mximo

1. FORMACION ACADEMICA
EDUCACION ESCOLAR MEDIA
(BACHILLER)

EDUCACION SUPERIOR

15.0
SE PUNTUAR AL POSTULANTE QUE ACREDITE BACHILLER CONCLUIDO
CONFORME AL PERFIL. (10 PTOS) CON LOS DOCUMENTOS
RESPALDATORIOS

SE PUNTUAR AL POSTULANTE QUE ACREDITE SER ESTUDIANTE

UNIVERSITARIO CONFORME AL PERFIL. (15 PTOS) CON LOS
DOCUMENTOS RESPALDATORIOS

10.0

15.0

2. EVENTOS DE CAPACITACION
CURSOS RELACIONADOS AL
CARGO

10.0
CURSOS DE CAPACITACIN: LA ACREDITACIN DE LOS EVENTOS DE
CAPACITACIN SE PUNTUAR SEGN LA SIGUIENTE CLASIFICACIN:

10.0

A) CAPACITACIN TCNICA: POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO

QUE CORRESPONDE A CAPACITACIONES DE CARCTER TCNICO QUE
SE DEFINEN COMO ACTIVIDADES ACADEMICAS PARA LA ADQUISICIN
DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS RELACIONADAS DIRECTAMENTE AL
PUESTO DE TRABAJO CUYA DURACIN MNIMA ES DE 40 HORAS, SE
PUNTUARA CON 3,5 PTOS.
B) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA CARGA
HORARIA MNIMA DE 40 HS. CTEDRAS, O MS, SE PUNTUAR CON 3
PTOS.
C) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA
DURACIN DE ENTRE 20 Y 39 HS. CTEDRAS, SE PUNTUAR CON 2,5
PTOS.
D) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA
DURACIN DE ENTRE 13 Y 19 HS. CTEDRAS, SE PUNTUAR CON 2
PTOS.
E) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA
DURACIN DE ENTRE 5 Y 12 HS. CTEDRAS, SE PUNTUAR CON 1, 5
PTOS.
F) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA
DURACIN DE ENTRE 2 A 4 HS., SE PUNTUAR CON 1 PTO.
G) POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE INDIQUE UNA
DURACIN MINIMA 1 HR. CTEDRA, SE PUNTUAR CON 0,5 PTOS.
OBS:
*POR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO QUE NO INDIQUE LA CARGA
HORARIA O RESULTE INFERIOR A LA CLASIFICACIN DETALLADA, SE
LES OTORGAR LA PUNTUACIN CORRESPONDIENTE AL ITEM "G", EN
CASO DE QUE EL DOCUMENTO SEALE VARIOS DAS, SE CONSIDERAR
0,5 PTOS. POR CADA DA ACREDITADO EN EL MISMO DOCUMENTO.
*SLO SERN CONSIDERADAS AQUELLAS CAPACITACIONES
TENDIENTES A LA OPTIMIZACIN DEL DESEMPEO DEL CARGO A
POSTULAR, ES DECIR, LOS EVENTOS DE CAPACITACIN NO
RELACIONADOS
A LAS REAS REQUERIDAS NO PUNTUARN.
* LA DIFERENCIA ENTRE CAPACITACIN TCNICA Y CURSOS QUE
CUENTAN CON LA MISMA CARGA HORARIA (40 HORAS) ES QUE LA
3. EXPERIENCIAS
EXPERIENCIA ESPECIFICA

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25.0
EXPERIENCIA ESPECFICA:SE APLICA A LA EXPERIENCIA DE LOS
POSTULANTES EN TRABAJOS RELACIONADOS DIRECTAMENTE CON LAS
ACTIVIDADES QUE SE DESCRIBEN EN
EL PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO. SE OTORGAR 15 PUNTOS POR EL
TOTAL DE AOS SOLICITADO EN EL PERFIL. PARA LAS EXPERIENCIAS

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15.0

MENORES EL PUNTAJE SE OBTENDR EN FORMA PROPORCIONAL

EXPERIENCIA GENERAL

EXPERIENCIA GENERAL: RELACIONADAS A TRABAJOS REALIZADOS EN

INSTITUCIONES PBLICAS Y/O PRIVADAS. SE OTORGAR 10 PUNTOS
POR EL TOTAL DE AOS SOLICITADO
EN EL PERFIL. PARA LAS EXPERIENCIAS MENORES EL PUNTAJE SE
OBTENDR EN FORMA PROPORCIONAL.

10.0

4. PRUEBAS APLICADAS

35.0

EVALUACION DE
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: SE
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES APLICAR UNA PRUEBA ESCRITA RELATIVAS A CONOCIMIENTOS
Y DESTREZAS
GENERALES DEL CARGO. LA PRUEBA TENDR UN PUNTAJE DE 25
PUNTOS. LOS MATERIALES BIBLIOGRAFICOS SERN SOCIALIZADOS EN
LA REUNIN INFORMATIVA
PRUEBA DE MANEJO DE HERRAMIENTAS INFORMTICAS: SE PUNTUAR
EL MANEJO PTIMO DEL SISTEMA INFORMTICO CON EL MXIMO DE 5
PUNTOS. DICHA EVALUACIN SE REALIZAR POR PRUEBA PRCTICA.
EVALUACIN DEL IDIOMA GUARAN: SE PUNTUAR EL MANEJO PTIMO
DEL IDIOMA GUARAN CON EL MXIMO DE 5 PUNTOS , EL MANEJO
INTERMEDIO SE PUNTUAR CON 3 PUNTOS, A LA NO COMPRENSION Y
MANEJO DEL IDIOMA SER DE PUNTUACION NULA. DICHA EVALUACION
SE REALIZAR POR PRUEBA ORAL DURANTE LA ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS.

35.0

5. TESTS PSICOMETRICOS
APLICACION DE TESTS
PSICOMETRICOS

5.0
APLICACIN DE TEST PSICOMTRICO: SE ASIGNAR HASTA 5 PTOS.
CONFORME AL RESULTADO DE LAS PRUEBAS PSICOMTRICAS

5.0

6. ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCION

10.0

ENTREVISTA CON LA COMISION ENTREVISTA CON LA COMISION DE SELECCION: HASTA 10 PTOS. LA

DE SELECCION
ENTREVISTA SER EVALUADA CONFORME A LAS COMPETENCIAS
ESCRITAS EN EL PERFIL

10.0

100.0

Total de Puntos

REGIMEN DE APROBACIN DE LAS EVALUACIONES: EVALUACIN AL CONCLUIR TODAS LAS ETAPAS DE EVALUACIN: SEGN LO
REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO N 3857/15. ART. 17 INC. "B".
SELECCIN POR ORDEN DE MRITOS: SEGN LO REGLAMENTADO EN EL ANEXO DEL DECRETO N 3857/15. ART. 17 INC. "A"
EN CASO DE IGUAL PUNTAJES ENTRE CANDIDATOS, EL CRITERIO DE DESEMPATE SER COMPARANDO EN ORDEN SUCESIVO LOS
SIGUIENTES FACTORES:
1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EXPERIENCIA ESPECFICA,
2. FORMACIN ACADMICA: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN FORMACIN ACADMICA.
3. EVENTOS DE CAPACITACIN: QUIEN POSEA MAYOR PUNTAJE EN EVENTOS DE CAPACITACIN QUE ESTN RELACIONADOS AL
PUESTO.
EN CASO QUE PERSISTA EL EMPATE SE TOMARAN LO SEGN LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SEGN LA DOCUMENTACIN REQUERIDA.
1. EXPERIENCIA ESPECIFICA: QUIEN POSEA MAYOR CANTIDAD DE AOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA ESPECFICA,
2. FORMACIN ACADMICA: QUIEN POSEA MAYOR NIVEL DE FORMACIN ACADMICA.
3. EVENTOS DE CAPACITACIN: QUIEN POSEA MAYOR CARGA HORARIA ACUMULADAS DE EVENTOS DE CAPACITACIN QUE ESTN
RELACIONADOS AL PUESTO.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. SEGN LO REGLAMENTADO EN EL DECRETO N 3857/15.

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VI. Otros criterios de evaluacin:

El proceso de seleccin se realizar por: Puntaje
El porcentaje mnimo para aprobar las evaluaciones es de: 60%

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VII. Informacin referente a las postulaciones

A. Postulantes habilitados
Segn lo establecido en el Art. 14 de la Ley N 1626/00 " De la Funcin Publica"
B. Postulantes NO habilitados
Segn lo establecido en el Art. 16 de la Ley N 1626/00 " De la Funcin Publica"
C. Fecha lmite para postulaciones
22/03/2016

a las 15:00:00 horas.

D. Se recibirn carpetas
NO
E. Contacto para aclaraciones
SRTA. NADIA GIMNEZ- DIRECCION DE DESARROLO DE LAS PERSONAS 021 441530
F. Lugar para aclaraciones
PALMA N 468 ENTRE ALBERDI Y 14 DE MAYO - OFICINA CENTRAL

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VIII. Aspectos generales del proceso

A. Proceso de evaluacin
El Comit proceder la evaluacin documental y legal de postulaciones y finalizada la
etapa, publicar y/o comunicar los resultados de las mismas.

B. Prorroga del llamado

La fecha lmite de recepcin de postulaciones podr ser extendida por nica vez luego
de la fecha de cierre publicada inicialmente. Lo anterior podr darse nicamente en
caso de que as lo requiera la institucin y previo anlisis y aprobacin de las
argumentaciones por parte de la sfp, segn lo determinado en la reglamentacin
correspondiente.

C. Confidencialidad
No se divulgar a los postulantes ni a cualquier otra persona que no est oficialmente
involucrada en el proceso de este llamado a concurso, informacin alguna relacionada
con la revisin y evaluacin de postulaciones.

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Usuario: