UNIVERSIDAD DES GUATEMALA, FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO SEPTIMO SEMESTRE 201 CATEDRATICO: DR. CESAR LANDELINO FRANCO LOPEZ, GUIA DE ESTUDIO PARA PRIMER EXAMEN PARCIAL 2015 ‘+ Explique porque el derecho del trabajo se considera un derecho tutelar * Indique como se denomina al hecho que el juez de trabajo que juzga en éste ambito debe hacerlo con absoluta exclusividad: ‘+ Explique en que consiste la improrrogabilidad de la jurisdicein privativa de trabajo ‘* Explique en que consiste la indelegabilidad de la jurisdiceién privativa de trabajo" * Explique en que consiste el caricter de exclusividad que tiene la Jurisdiccién privativa de trabajo: * _Indique como se denominan los caracteres de la jurisdiecién privativa de trabajo: * Indique cudles son los érganos juris en los que se distribuye la Jurisdiccién privativa de Trabajo, en el Ambito del sector privado: '* Indique cules son los érganos jurisdiccionales, en los que se distribuye la Iurisdiceién privativa de Trabajo, en el Ambito del sector piiblico: ‘+ Explique si es obligatoria, o no, el diligenciamiento de Ia fase prejudicial de un Juicio ordinario laboral del sector paiblico: # En relacién a la cuantia, cuales conflictos laborales le Juzgados de Paz: * Si en caso se presentara una solicitud de excusa, para no comparecer a la Primera audiencia, por las partes en un juicio ordinario laboral, la cual el juez acepta, como debe proceder el juez para dar continuidad al proceso: © Si el juez de trabajo considera que se encuentra en la situacién de una de las causales para excusarse, como debe proceder a diligenciar dicha excusa ‘* Indique una de las causales de recusacién que contempla la ley y como debe de proceder el juez de trabajo, si no acepta la misma: * Indique una de las causales de recusacién que contempla la ley y como debe de proceder el juez de trabajo, si acepta la misma * Si se ha presentado la recusacién, y ofrecido prueba dentro de la misma, el juez de trabajo no acepta las causales invocadas, al momento de diligenciarse reeusacidn en Ia Sala de Trabajo y Previsién Social, cual es el plazo para la recepcién de los medios de prueba y para resolver la misma: © Enrelaciéna lac cuales son los requisitos que la ley de trabajo establece para que puedan conocer los Juzgados de Paz. un conflicto ordinario laboral: © La competencia en materia procesal laboral, para los juzgados de primera fancia de trabajo y previsién social, esta determinada por razén de orden: ‘+ Explique cuales son los factores que el Cédigo de Trabajo sefiala para que la Corte Suprema de Justicia dividiera el territorio nacional en zonas econémicas, para la distribucién de la competencia laboral: © Explique como se denomina la division territorial, de pais, que hace la Corte Suprema de Justicia para establecer Juzgados de Trabajo y Previsién Social: orresponde conocer a los© Indique cuales son Jos asuntos que conoce y 1 Previsién Social, en el juicio ordinario laboral: * Como se acredita la representacidn del Estado en su calidad de patrono, en el Juicio Ordinario Labora: * Que érgano jurisdiccional es competente para conocer y resolver la demanda de un trabajador que vive en Antigua Guatemala pero que su centro de trabajo se encuentra en Escuintla: © Explique qué organo jurisdiccional seré competente para conocer y resolver la demanda laboral de un trabajador que presta sus servicios como contador general de una empresa, en sus agencias en la Ciudad de Guatemala, Escuintla, Chimaltenango, y él reside en Quetzaltenango: © Una Sociedad Anénima suscribié contrato individual de trabajo con el sei Juan Lopez Pérez, el cinco de enero del afio 2012, a quien se asignd como funcién principal supervisar los controles contables de las agencias departamentales de dicha empresa, El trabajador en mencién firmo su contrato de trabajo en Ia agencia de la Ciudad de Guatemala pues aqui reside, la Casa Matiz de la empresa se encuentra en la Ciudad de Quetzaltenango, El quince de febrero de presente afio, el patrono dio por terminado dicho contrato de trabajo por reorganizacién de la empresa, sin pagar ningan tipo de prestacién laboral, raz6n por la cual el trabajador afectado decide reclamar por la via legal correspondiente sus derechos laborales. © Cuil es el Juez competente para conocer y resolver el presente caso: © Como acredita la personeria el representante legal de ésta empresa y los requisitos que debe tener para su validez: © Como acredita el representante legal, la personalidad de la persona juridica demandada: son los presupuestos que deben de concurrir para que el patrono ente caso pueda ser declarado confeso en su rebeldia © En caso de no asistir a la primera comparecencia cual es el motivo y procedimiento para justi incomparecenci © En caso el representante legal justificara su incomparecencia a la primera audiencia, cual es el plazo en el cual el juez debe sefialar la nueva audiencia: © Encaso de haberse celebrado la primera comparecencia y el demandado en las oportunidades procesales correspondientes, no presento excusa, que es lo que de oficio corresponde hacer al juez y en qué plazo: © Quienes estén facultados para dar asesoria labora al trabajador de este caso © Cules son los requisitos para que en su calidad de pasante pueda actuar como asesor laboral en este caso: suelven las Salas de Trabajo y © Una Fundacién, en su calidad de patrono io por terminado el contrato individual de trabajo con el seAor Pedro Pérez Lopez, de forma directa injustificada, el uno de febrero del afio 2015, quien tenia como funcién principal supervisar os controles informaticos de las agencias de Quetzaltenango y Retalhuleu de dicha empresa. El trabajador en mencién firmo su contrato de trabajo en la agencia de Escuintla pues ahi reside, la Casa Matiz de la empresa se encuentra en la Ciudad de Quetzaltenango, no se le pago ningin tipo de prestacion, © Cuil es el Juez competente para conocer y resolver el presente caso:© Como acredita la personeria el representante le requisitos que debe tener para su validez: © Explique la forma en que podria el representante legal de dicha entidad delegar la representacién de la mis © Cuales son los presupuestos que deben de concurrir para que el patrono del presente caso pueda ser declarado confeso en su rebeldia: © Explique bajo que circunstancias los dirigentes sindicales podrian actuar como asesores del trabajador en el presente caso: ‘© Explique si la Inspeceién General de Trabajo debe ser tenida como parte, ‘0 no, en el presente caso: © Explique quienes son los sujetos procesales y las partes procesales en el presente caso: Explique qué implicacién tiene el principio de congrucncia entre la demanda y la sentencia: Explique en qué consiste el principio de antiformalidad: Explique en qué consiste el principio de Impulso Procesal de Oficio: Explique en que consiste el principio de oralidad en el juicio ordinario laboral: Explique en que consiste el principio de inmediacién procesal en el juicio ordinario laboral: Explique en que consiste el principio de preclusién en el juicio ordinario labora: En un caso de terminacién de contrato de trabajo sin justa causa, como se ‘materializa el principio procesal de iniciativa a cargo de las partes: Si en un caso conereto, la cuantia haciende a dos mil novecientos Quetzales y en el lugar no hay un juez privativo de trabajo, que Juez debe conocer y resolver éste caso: Como acredita la personalidad la parte demandada si ésta es una persona juridia: Tendriin capacidad los menores de edad, mayores de catoree aios para comparecer por si mismo a demandar ante los tribunales de trabajo el ‘cumplimiento de su contrato de trabajo: Cul es la cuantia maxima en un juicio ordinario laboral, en la que un pasante del Bufete Popular puede actuar como asesor del trabajador Como se denomina al principio que obliga al Juez de Trabajo y Prevision Social a permanecer en todas las diligencias del juicio ordinario laboral: En caso la demanda no cumpla con los requisitos que la ley establece, podri el juez de trabajo rechazarla, 0 como debe de proceder: Cual es el principio del derecho procesal del trabajo, que impiden que el juez pueda rechazar la demanda, cuando esta no cumple los requisitos que la ley cestablece: Cua es el objeto de las Medidas Precautorias: Que es lo que se pretende con la medida precautoria de Anotacidn de la Demanda: Que es lo que se pretende con la medida precautoria de Intervencién: De acuerdo al Cédigo de Trabajo, cuando el demandado es una persona humana, ‘quienes pueden comparecer a juicio ordinario laboral, como Mandatarios Judiciales: De acuerdo al Cédigo de Trabajo, cuando el demandado es una persona juridica quienes pueden comparecer a juicio ordinario laboral, como Mandatarios Judiciales: I de ésta empresa y losIndique quienes pueden actuar como asesores en el juicio ordinario labora Cuiles son las limitaciones que estableve al Cédigo de Trajo para la aplicacién supletoria del derecho comiin en el derecho procesal del trabajo: De acuerdo a la forma de la presentacidn de Ia demanda laboral ante el érgano jurisdiccional, cual es su clasiicacién: Cuailes son los momentos procesales oportunos para realizar la modificacién de Ja demanda laboral: Explique las tres formas en que se puede modificar la demanda laboral: Cul es ef momento procesal para ofrecer e individualizar la prueba, para el actor, en el juicio ordinario laboral: Cual es el principio procesal que opera, si se produce la solicitud de modificar la demanda en un momento procesal posterior a los que contempla la ley de trabajo, por lo que el juez rechaza dicha ampliaciSn por extemporiinea: Explique qué tipo de requisito es la individualizacién de las pretensiones que se persiguen con la instauracién de la demanda: Explique en que consiste el objeto de la demandaz Qué tipo de requisito es en la demanda, seftatar el lugar para notificat al actor y al demandado: Sefiale tres resoluciones que deben de notificarse personalmente, segiin el Cédigo de Trabajo: Si al momento de notificar una resolucién, de las consideradas de notificacion personal, el notificado se negaré a firmarla, explique como debe de proceder el notificador, Cual es plazo minimo que debe haber entre la notificacién de la demanda y la primera comparecencia a juicio oral: Cual es el plazo que tiene el Juez de Trabajo para dictar sentencia cuando el demandado a sido dectarado rebelde: Indique cuales son las actitud positiva del demandado, al haber sido notificado de la demanda Cuailes son los presupuestos pa Cuales son los presupuestos fictamente: Si el demandado justificare su incomparecencia a juicio, antes de la primera comparecencia, en qué plazo debe Hevarse a cabo ésta: Cul es ef motivo de excusa por el cual las partes pueden justificar su incomparecencia a juicio: Dentro de que plazo, posterior a la primera comparecencia el demandado puede justificar su incomparecencia a juicio: Cual es el objeto de las Excepciones Dilatorias: Cuil es la via en la que se debe tramitar la excepeién dilatoria de Incompetencia: Cual es el momento procesal oportuno para interponer Ia excepeidn de incompetencia Indique tres caracteristicas de las excepciones dilatorias: Explique eudles son los procedimientos especiales que contiene el Codigo de ‘Trabajo para contestar las excepciones dilatorias, recibir su prueba y resolverse: Cual es el objeto de las excepciones perentoria Cual es el momento procesal para interponer las excepeiones perentorias: De tres nombres de excepeiones perentorias nominadas en la ley: ra que el demandado sea declarado rebelde: ra que el demandado sea declarado confeso© Como se debe denominar la excepcién perentoria que ataca la pretensién del actor de cobrar salario extraordinario retenido por el patrono: * Como se debe denominar la excepeién perentoria que ataca la pretensién del actor de cobrar el aguinaldo retenido por el patrono: ‘+ Como se debe de denominar la excepeién perentoria que ataca la pretensién del actor de cobrar compensacién econémica por no haber gozado del derecho de vacaciones * Como debe diligenciarse la oposicién a las excepeiones perentorias, por parte del actor: + En qué momento procesal debe de recibirse la prueba de las excepeiones perentorias! + Explique si las excepeiones perentori ordinario laborat * Explique cual es el objeto de las excepciones privilegiadas: ‘+ _Indique cual es e! momento procesal para poder interponer ex. privilegiadas: * _Encaso un demandado sea declarado confeso en su rebeldia, por lo que se produce la sentencia y la cual apela, que tipo de excepciones pueden interponer en segunda instancia: * Como se denomina al principio que no permite que sea posible diligenciar la excepeidn de caducidad de la instancia en el Juicio Ordinario Labora: enen caréicter suspensivo en el juicio ppeiones CONSULTAS: clinicalaboralusac@hotmail.comUNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABASO I. SEPTIMO SEMESTRE. CATEDRATICO: DR. CESAR LANDELINO FRANCO LOPEZ. Compaiieras y compaiietos se pone a su disposicién las siguientes refere les, con el objeto de facilitar el estudio del Proceso Ordinario Laboral, para lo cual se hace necesario la integracién de la ley. Estas referencias legales estin planteadas de acuerdo al desarrollo del curso, Las distintas leyes aqui citadas deben ser consideradas como un solo cuerpo, por lo cual debe evitarse solo analizar y estudiar los articulos referidos, pues estos son dados para facilitar la integracion de la ley y su ubieacién tematica. CP.RG= Constitucién Politica de la Republica de Guatemala, Cédigo de Trabajo Ley de Servicio Civil Ley de Sindicalizacién y Regulacion de Huelga de los Trabajadores del Estado. Ley del Organismo Judicial Procesal Civil y Mercantil Codigo Civil Cédigo de Comercio CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA, Articulo Relativo a: 101 [Derecho al Trabajo 102 Derechos Minimos de la Legislacion del Trabajo 103 Tutelaridad de la legislacién laboral y Jurisdiecién Privativa del Trabajo. |_ 106 Inenunciabilidad de Derecho Laborales, Indubio Pro Operario 108 Régimen de los Trabajadores del Estado. Régimen de las Entidades DescentralizadasJURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO ARTICULO RELATIVOS A: 37, 58, 62 Justicia, Jurisdiccién y Competencia LO 283 CT. Jurisdicci6n Privativa del Trabajo 284 Tribunales de Trabajo y Previsiin Social. 285 Actuacién de Oficio, ORGANIZACION DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO ARTICULO RELATIVO A. 291 CT. | Los Juzgados de Paz y los asuntos laborales 292 ‘Asunios que Conocen los Juzgados de Trabajo y Prevision Social de ei Primera Instancia., determinacién de la cuanti. 80 L-S.C./Salas de Trabajo, en calidad de Tribunales de unica instancia 6 Deto, Salas de Trabajo en primera instancia, en Conflictos Colectivos de 71-86 trabajadores del Organismo Judicial 300 CT. 303 304 Salas de Corte de Apelaciones de Trabajo y Prevision Social COMPETENCIA EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO ARTICULO RELATIVO A: 288 C.T, —Indicadores para la determinacién de las Zonas Econémicas. | 307 CT, |Improrrogabilidad de la jurisdiccién y competencia laboral 308 C.T. | Indelegabilidad de la Jurisdiccién y Competencia Laboral 314 GT. _ | Reglas especiales de la competencia laboral 315 CT. [Competencia en caso de reclamo a organizaciones sindicales 0 disolucién de estas.EXCUSAS, IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES ARTICULO RELATIVO A? 122 L.0.5.__| Tmpedimentos para conocer un asunto determinado. 123 L.O.5._ | Casos de Exeusa 125 1.0.5. | Causas de Recusacién 316 al 320 | Tramitacién de los impedimentos, excusas y recusaciones de Cr: acuerdo al Cédigo de Trabajo PRINCIPIOS RECTORES ‘ARTICULO RELATIVO A: Cuarto Principio de Primacia de la Realidad y Principio Tutelar considerando | cr. [OSCPRRG | 335,337,338 | Principio de Concentracion cr 321 CT. Principio de Oralidad, Principio de Impulso Procesal de Oficio, Primer Principio de Inmediacion Procesal. Parrafo ee 332,334 CT. | Principio de Antiformalidad o Poca Formalidad. - EL JUICIO ORDINARIO LABORAL [ARTICULO RELATIVO A: 280 C.T. _|Inspeceién General de Trabajo como parte en Tos Tuicios Ordinarios | de Trabajo 8 C.C. | Capacidad para el ejercicio de los derechos civiles [31 C7. |Capacidad procesal de Tos adolescentes mayores de eatorce altos. 188 LO. | Representacion por Mandatario Judicial 16 CC. [Representacion de Ta Persona Jurid 5 ‘Acreditacion de la Personeria, CP.Cy M. 323 CT. |Comparecencia a Juicio de las partes, _personalmente 0 por representante, limitaciones. _| 321 CT. | Asesoria de las partes: 326 CT | Aplicacidn supletoria del Derecho Comin, en el Juicio Ordinario Laboral y su limitaciones,LAS EXCEPCIONES parrafo, ARTICULO RELATIVOS A: 309 CT. | Excepeion de Incompetencia 116, 117 118, |[Tramite LO 116 Excepciones cPcy M 260 CT Preseripeién. 106 Transaccién. | CPC y M - 342 C.T. | Excepciones dilatorias, perentorias y nacidas con posterioridad a la_| contestacién de la demanda 343 CT. | Contestacién u oposicién a las excepeiones dilatorias. Momento procesal en que se resuelven las excepciones en general. 344° C.T. | Ofrecimiento de prueba para contradccir las excepciones Segundo y ultimo