LEYN? 29131 EL PRESIDENTE DE LAREPUBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Republica ha dado la Ley siguiente: EL CONGRESO DE LA REPUBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS TITULO PRELIMINAR Atticulo L- Objeto de Ia Ley Esta Ley tiene por objeto la _prevencién de las Infracciones de caracter discipinario en que pudiora incurtir el Personal Militar; la regulacién de las infracciones y sanciones, eustentadas en la discipina, Ia obediencia, ‘el orden, los deberes, la jerarquia y subordinacién, In capacidad operativa y'logistica, y Ia ética, el honor, el fespiritu militar y decoro, con sujecién al ordenamiento Constitucional, ayes y reglamentos que las norman, Atticulo il Contenido La presente Ley regula ol régimen disciplinario militar, ¥ contiene los principios del mismo, la funcién miltar, la ifgacién de las infracciones y sarciones disciplinarias, los Organos Disciplinaros, el procedimiento sancionador yla revision de las sanciones; considerando las Singularidades que requieren las organizaciones miltares para el cumpiimiento de su misién. Asticulo ll Alcanco La presente Ley comprende al Personal Miltar en situacion de actividad y disponiblldad del Ejercito, ta ‘Marina de Guerra y a Fuerza Aérea asi como al personal que cumple servicio militar en el activo, Articulo IV. Principios El regimen discipinario se sustenta en los principios siguientes: Cumplimionto dot _debido _proceso-_ Las infracciones son sancionadas con estricta sujecién a los procedimientos establecidos en la presente Ley y su smento, respetandose las garantias y derechos del debido proceso administrativo discipinario, Inmediatez.-El Superior Jerérquico, una vez conocida la.comision de la infraccion y en el matco de la presente Ley, dispone, en el tiempo mas breve, las acciones ‘correspondientes, ‘Legalidad.- Slo se pueden imponer las sanciones previstas en la presente Ley, por infraciin tipifcada en ‘sla, ‘Aplicacién do sancién mayor- Cuando en uni misma conducta exista mas de Una infraccién diecipinar +30 aplicaré la sancién de mayor gravedad, sin perjuicio de que pusdan exigirse las demés responsabilidades ‘contompladas en las leyes. Razonabilidad.- Las sanciones deben corresponder ‘con los. hechos materia del proceso disciplinario ‘administrative. Para su detorminacion se tiene en cuenta las circunstancias en que ocutren los hechos; en especial, ‘aquellas que afecten © pueden afectar ol interés dei servicio. Las sanciones se aplican individualmente. Reserva.- El personal incurso en a investigacion debe _quardar reserva de los asuntos relativos al procedimiento Siscipinaro y de la informacion clasifcada por razones de Seguridad nacional, intimidad personaly la determinada ena ley de la materia Non bis in idem.- No se podra imponer, sucesiva 0 simultaneamente, una pena 0 una sancén administrativa or el mismo hecho en los casos en lo que se aprecie ‘dentidad de sujeto, hecho y fundamento. Tipicidad.- Solo se consideran discipiinari tales en ia. Proporcionalidad.- La potestad sancionadora s0 ‘jerce guardando correspondencia con los hechos que la motivan y dentro de los limites establecidos por la Ley. Los principio enunciados prevalecen sobre cualquier ‘otra norma y se aplican supletoriamente. TiruLo | DE LA FUNCION MILITAR Asticulo 1%. Condicién de militar La condicién de militar se opta Dicha condicién se adquiere a través do los centros de formacién, procesos de asimilacion y servicio. milta, Una vez adquirida, se sujeta a las condiciones de vida y testricciones propias de la carrera militar Articulo 2%. Disciplina militar {La discipina es condicion esencial para la existencia de toda Institucién Miltar. Permite al Superior exigit y obtener dal subalterno, bajo cualquier ciccunstancia, la ejecucién de las érdenes impartidas y el cumplimiento do los debores miltares. Se artcula en razén del mandato y laobediencia, y debe realizarse dentro de las arbuciones. ddel Superior y las obligaciones y deberes del subaliemo. Su finalidad es posibiltar el cumplimiento de la mision, objetivos o tareas trazados en las Insiticiones Armadas. ‘Los medios para eneauzar la discipina son preventivos. y sancionadores. ‘Los medios preventivos se utlizan para conservar, mantener y vigorizar Ia disciplina. Se ejecutan mediante evaluaciones, difusién de deberes, obligaciones y otorgamiento de estimulos. Estos son dispuestos por cada Superior Jordrquico en funcién de la conducta del subordinado. Los medios sancionadores se aplican en caso de quebrantamiento de la diseiplina milter, ~ Orden militar La orden militar, verbal o escrita de cardcter imperatvo, debe ser legitma, logica, oportuna, clara, precisa y concisa. ‘Cuando tas drdenes son contrarias al ordenamiento constitucional, legal y suponen la comision de, hechos delictivos © la Violacién flagrante de derechos: fundamentales de la persona, el personal subordinado ‘no esta en la obligacion de cumplrlas y debe exponer al Superior que las imparte, por escrito, las razones que sustentan su actitud. Cuando las circunstancias: ‘No permiten la exposicion esctita de dichas razones, subordinado podra hacerlo verbalmente El subordinado que manifieste en forma verbal o zea su negativa de cunplimento de una orden, esd obligado a informar por escrito acerca de este hecho al Comiando inmediato Superior de quien imparts la orden, para los fines insttucionales pertinentes, El abuso de esta facultad es considerado falta grave. Articulo 42. Espiritu militar El osplnitu miltar se refieja en la razén, el valor, el Ingenio y la eneigia de que debe estar imbuido todo Personal Miltar, aun con el riesgo de la propia vida. Esto le permite afrontar con éxito las taress que le demanda la Nacion, como parte de las responsabiidades que signadas de velar por la seguridad y Ia defensa oluntad propia. Articulo 5°. Honor, moral y ética militar Elhonor, moraly sticamilar son cuaidades que eflejan la reat eno brary on el cumplimeno de ie deberes ¥ obligaciones, generando confianza y respeto entre los iombros de las Fuerzas Armada y el entomo socal, 2 Virtudes militares. {as virtdes militares ‘son inherentes la funcién militar. Su ejercicio hace que et miltar actie conforme alos principio y las normas establocidos por las Fuerzas mada, ‘La carrera militar exige, entre otras vitudes, depurado patrictismo, clara concepcién del cumplimiento del deber, ‘acendrado espirtu miltar, frmeza de caracter, sentido ela. responsabilidad, veracidad, valor, obediencia, subotdinacion, companerismo y prescupacion por cultivar y desarroliar, en el mas alto grado, las vitudes y deberes antes mencionados. Articulo 78. Orden jerdrquico militar Elorden jerarquico miltar se sustenta ena Consttucion Polltica del Peri, la legislacion miltar, sus reglamentos, ‘ordenanzas y demas normativa intem: La jorargula se establece en funcién a la categoria y ‘grado miltar, de conformidad con la normativa sobre la materia Atticulo &°.- Subordinacioh La “subordinacion. implica la_obediencia_ a las ‘ordenes y el debido respeto al Superior Jerarquico, independientemente de pertenecer adistintasinstituciones armadas, PPara ser sancionado, el subordinado debe encontrarse bajo las érdenes del Superior en razén de la escala de mando de la institucién: ello no excluye la situacion de ‘destaque 0 comisién de servicio. De no ser asi, ante un acto que el Superior considere que constiuye inraccion fe un personal menes antigua, debera comunicar al jefe ‘del castigado, remitiendo la orden de castigo para su \ramite correspondiente Articulo_9- Regulaciones en of ‘algunos derechos constitucionales. ‘La condicién de miltar conlieva, para el desemperio de sus funciones miltares, la requlacién del ejercicio de determinados. derechos fundamentales de la persona, coneagrados en la Constucién Poiica del Per. Estos ‘son los siguiontes: jercicio de 4. Ala libertad de informacion, opinién, expresi6n y difusién de pensamiento en rélacion con asuntos de ‘seguridad nacional, sin previa autorizacion ni censura ‘impedimento alguno. legit el lugar de su residencia, cuando por asuntos del servicio es cambiado de colocacién, dentro o fuera del teritorio nacional, asi como a enirar 0 salr del pals, ©. Areunirse en plazas y vias pablicas con fines politicos ode protesta, dd. Aparticipar, en forma individual o asociativa en la vida politica del pais. 9. A formular peticiones colectivamente. {Al disirute del tiempo libre y al descanso, cuando por Tazones del servicio se disponga su participacién @. Apprestar trabajo sin su libre consentimianta, por las encias del servicio que demanda la seguridad de la Nacion. h. Ala jomada de las ocho (8) horas diarias 0 cuarenta ¥ ocho (48) horas semanales como miximo, por ecesidad del servicio, por la naturaleza de los ‘servicios de quarcia o actividades militares, L A'los. derechos de sindicalizacién, negociacién ‘olectva y huelga j. Asser elegidos, particinar en actividades partidarias 0 ‘manifestaciones o realizar actos de proseliismo. kA dlberar en asuntos pibieos 'y de. seguridad ‘Sancién disciplinaria militar Las 'sanciones. disciplinarias constituyen un demérito en la carrera miltar y_afectan la’ imagen personal. ‘Sirven de manera formativa al infractor ¥ son siemplarizadoras para todo el personal. Su inalidad es preservar la. disciplina militar, Puntajo de demérito Las sanciones disciplinarias impuestas conforme la presente Ley, corllavan puntaje de demerite como fecto de la sancién aplicada, Dichas sancionas son inclidas en el respectivo Legajo Personal. Ei punta de demérito debe ser considerado solo administrativos y sirve para tener una. a conceptual de la conducta del personal y no constituye una nueva sancién de cardcter_administrativo. Los. procedimientos de rehabiltacién judicial io administrativa no afectan el concepto disciplinario derivado de las infracciones, TiruLo INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS caPiruLo 1 INFRACCIONES =~ Infraccién disciplinaria Es toda acon U omision, intencional por negiigencia, descuido ‘0 imprudencia, “cometida por el Personal Mita, dentro o fuera del Servicio, que afecte el régimen discipiiario militar Las sanciones discipiinarias se aplican conforms a la ‘gravedad de as infracciones, de acuerdo a lo establecido ‘nla presente Ley. Articulo 13% Clasificacin de las infraccionos Las infracciones disciplinarias en que incurre Personal Miltar se clasifiean en: a Love Es toda acci6n u omisi6n que implica una tasgresién al régimen discipiinario militar y que no afecta en forma signficaiva al Servicio, a la Unidad, Dependencia 0 Institucion. La relacion de infracciones leves y sus ganciones se encuentran en el Anexo | ». Grave Es toda accién u omisién que representa una mayor trasgresion del régimen discipinaro militar afectando de forma significativa al Servicio, ala Unidad, Dependencia o Institucién. Tambien lo es la mala ‘conducta habitual, La relacién de infracciones graves ¥ sus sanciones se encuentran en el Anexo Il cc. Muy Grave Es toda accién u omision que afectamuy gravemente al Servicio, la Unidad, Dependencia Insbtucion y puede implcar el cambio de fa stuacion militar del pereonal investigado. La relacién de infracciones muy graves y Sus correspondientes sanciones se encuentran en el Anexol Articulo 14°. Clasificactén de las infracoiones on atencién a su fundamento Las infracciones disciptinarias en que incure el Personal ‘Militar, en atencion 2 su fundamento, $2 clasifcan en: Contra la jerarquia/subordinacién. Contra la disciplina, el orden y los deberes militares. Contra el honor, la ética y el espiritu milta. Contra la capacidad operatva y logistica. Articulo 16°. Tipificacién de infracciones y doterminacién de sanciones ‘Las infracciones ¥y sanciones discipinarias estan tipificadas y determinadas en los Anexos de la present Ley. Quien impone la sancion debe tener en cuenta las ¢reuntancias alenuanios 0 agravanies concurentas con la Comision de las infracciones, conforme alo establecido ‘en os articulos 87° y 88° capituLo i ‘SANCIONES DISCIPLINARIAS Articulo 16°.- Sancién disciplinaria Es la medida sancionadora y ejemplarizadora que impone, solicta u ordena un Superior Jerarqulco a un Subordinado de las Fuerzas Armadas que incure en las Infracciones previsias en la presente Ley La sancién disciplinaria es impuesta al Personal Miltar, independientemente de la responsabilidad civil ylo penal fen que pudiera incur, si el fundamento se encuentra protegido por la presente Ley y es distinto al de indole penal y/o civil Asimismo, Ia acreditacién de los hechos€2n los procesos judiciales vincularé al procedimiento la Infraceibn y la sancion correspondiente, Articulo 17°. Clasificacién de las sanciones Las“sanciones discipiinarias que se_imponen al Personal Millar por haber Incurrdo en infraccion, 26 ‘aplican segin ia gravedad de estas, en! siguiente ‘den: 8. Amonestacién, B. Arresto simple. €. Arresto de rigor &. Postergacion en el ascenso. ©. Pase a la Situacion de Cisponbildad por medida iscpinaria. f. ase ala Siuacion de Retro por medida dscplnaia. 9. Baja del servicio mitar por medida ciscipinana (Personal de Topay Marines) h. Cancalacion de\asimiiacisn Yio. contrto (Personal MiltarAsimado, Reserve y Reenganchedo) Atticulo 18°. Amonostacion Sancion_mediante, la cual el Superior Jerdrquico advierte al inractor la naturaleza de la.accién u omisién fen que ha incurido, afin de evitar su repeticon, ‘La amonestacién se impondra por infracciones leves y siel que la impone considera la existencia de atenuantes ue justiiquen esta clase de sancién. La amonestacién puede ser verbal o escrita, Atticulo 19° Arresto simple Es una sancién impuesta por infracciones leves y graves tipiicadas en la presente Ley. El personal Brrestado permanecera en la Unidad o Dependencia por el tiempo que dure la sancién, desarrollande la rutina det sb cumpliondo arresto simple no imposicién de una nueva sancién, si incurre en nuevas infracciones, {rtcula 20: Arrasto de rigor ‘una sancién impuesta por inftacciones graves. y muy graves tpiicadas en la presente Ley. El personal attestade permanecers en la Unidad © Dependencia por tl término que dure ia sanci6n, desarrollando la rutina del Servicio. Esta clase de arresto conlleva a la imposicion de. tun mayor puntaje de demerito conforme a la normativa sobre la materia El personal que esté cumpliendo arresto de rigor no festé eximido de la imposicidn de una nueva sancién, si Incurte en nuevas infracciones. I~ Postergacién en ol ascenso Es una sancién impuesta por infacciones muy graves, fen la que se considera al Personal Miltar en la condicion {de No Apto para postular al grado inmediato Superior de luna (1) a tes (8) promociones, previa recomendacion {del Consejo 0 Junta de Investigacion de acuerdo con la presente Ley y su reglamento, Articulo 22*- Paso ala Situacién de Disponibilidad por medida diciplinaria Es. una sancion que consisle en la separacién temporal del servicio y 88 impondré por infraciones muy graves, previa recomendacin del Consejo 0 Junta’ de Investigacion Lo diepuesto en el presente aticulo no es aplicable ‘al Personal Asinilado, ‘do Reserva, nial de Vopa © Marineria Articulo 23°- Pase a Ia Situacién de Retiro por ‘medida disciplinaria Elpase ala Sitvacién de Retiro por medida disciplinaria ‘es la ‘separacién definiiva del servicio y se Impondra por infracciones muy graves, previa recomendacion dal Consejo o Junta do Investigacion. Lo dispuesto en al presente ar ‘al Personal Asimilado, de Reser Macineria lo no @8 aplicable ni al de Tropa o- Baja del servicio militar por medida disciplinaria El Personal de Tropa y Marine dado de baja por infracciones muy graves, previa recomendacion de la Comision de investigacién dela Unidad! Dependencia y recomendacién del Comando respectivo, independientemente de lo resualto judiciaimante, de ser et aso, ciel hacho o hachos que se imputan estan provistos ‘como infraccién © delto por la ley i Cancelacion de asimilaciénicontrato ‘AlPersonalMilitarAsimilade que incurra en infraccionee muy graves, previa recomendacién del Consejo o Junta de investigacién, se cancolaré la asimilacién por la razin dde medida discipinaria, Al Personal de Reserva o Reenganchado se le cancelaré el contrato por medida discipinara, Graduacién de las sanciones Articulo 26: disciplinarias ‘Las sanciones discipiinarias se gradtan tomando en ‘eonsideracién lo establecido en los articulos 87° y 58° y {de acuerdo a lo siguiente: 4) Per nacsone Loves: 1) Amonesiacon vata excita 2 rect atop de ure (a Set) dle, ) Para Infracciones Graves: 1) Artesto Simple de ocho (8) a quince (16) a 2) Arresto de Rigor de uno (1) a cinco (6) dias, ©) Para Infracciones Muy Graves: 1) Artest de Rigor de seis (6) 2 quince (16) as. 2) Pase a la Situacién de Disponibiidad por ‘medida dsciplinaria, de tres (3) a veinticuatro (24) meses, 3) Postergacién para ser declarado apto para el ‘asceneo, de una a Wee (3) promociones. 4) Pase aa Situacién de Retiro por medida disciptinaria. 5) Bajadel Servicio Miltar pormedidaliscipinaria, (Personal de Tropa/tdarineria), 6) Cancelacién de Asimilacion o Contrato por la ‘ez6n de medida disciplinaria (Personal Militar Asimilado, Reserva y Reenganchado) Articulo 27°.- Garantias para el investigado El investigado por infracciones graves y muy graves tiene las garantias del debido proceso, especialmente las referidas al irestriclo derecho a la defensa, a ser ‘comunicado de los cargos que se le imputan y a tener acceso a la informacion relacionada al caso, observando las excepciones dispuestas para la informacion clasiicada fen la ley de la materia THTULO ML DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS CAPITULO | NORMAS COMUNES Asticulo.28- Finaidad Los Organos Disciplinarios tienen por finalidad investigar y emitir pronunciamiente de acuerdo con sus atribuciones, sobre hechos en los que se Presuma la comisién de infracciones graves y muy Graves que sean somelidas a su consideracién, Las Infracciones loves seran sancionadas directamente por el Comando, sin necesidad de la intervencién de los Organos Disciplinarios; por lo ta al margen de las exigencias form: proceso, Los Organs de Inspectoria de las Inetituciones ‘Armadas, de acuerdo ala notmativa que regula, su funcionemiento, participan en forma directa 0 por disposicion de los ‘Comandantes Generales en el regimen dlscipinaro, Organos Disciplinarios Los Organos Disellinarios gon: ‘Internas de Investigacién de la 1d/Dependencia. 2) Organos de inspector En el caso de los Organos de Inspectoria y Preboste, - actian’ como elementos de investigacion de acuerdo con sus atribuciones. . Organos de Investigacién Final: 4) Consejos de Investigacion para Oficiales. 2) Juntas de Investigacion. para Técnicos, Suboficiales y Oficales de Mar. Paraasuntos enlos que resulte involucrado personal de diferentes Instituciones, se conformara y convocara un (1) ‘Consejo 0 Junta de Investigacion Especial, nombrado por ‘el Comandante General mas antiguo de las Insituciones Involucradas ¢ integrado por oficiales de los Consejos © Juntas sefalados en el pirrafo inciso b. precedente. Su funcionamiento, procedimientos de Investigacion y fecomendacién se establecerdn en el regiamento de [a presente Ley. Artcylo 20 Independencia Los Organos Disciplinarios gozan de independencia para llevar @ cabo cus funciones, dentro de las facultades y limitaciones que la presente Ley y su reglamento festablezcan, las. cuales deberén ermarcarse en el principio del debido proceso. Anticula 31°. Unidad y reserva La sesion es permanente para todos los casos puestos a consideracién de los Organos Disciplinarios, pudiendo cefectuarse en uno (1) o mas dias hasta su conclusion Tienen la clasificacion de seguridad segin la naturaleza de la informacin que se. procesa, “obsarvando las ‘excepciones dispuestas para la informacion clasificada en la Ley de le materia, Alticuje 222- Medidas prevent Los Organos Disciplinarios podrén proponer la ‘adopcién de medidas de caracter preventivo, que aseguren laeficacia de la investigacion en su resultado final Las medidas preventivas pueden implicarla separacién temporal del cargo, la suspension de permisos, vacaciones ylo licencias, entre otros; ast como, la suspension del franco/salida, este oilimo s6lo durante el vempa que dure la sesion del Organo de Investigacion respectivo, - Acuerdos. Los acuerdos se adoptardn por _unanimidad o por mayoria. simple de los miembros integrantes, ‘Comprendiendo en el mismo el voto singular en minoria, De eristr iqualdad en la votacién, el Presidente tendra Voto drimente. En el acta deberé dejarse constancia de los votos singulares y sus fundamentos. Articulo_24%- Comunicacién de los cargos y coneurrencia El Organo Disciplinario deberé comunicar_ pot escrito al investigade los presuntos cargos que s¢ le imputan asi como otorgarie la posibilidad de SU derecho de defensa, observando las restricciones establecidas para la informacion clasificada en ia le) de la materi, Atribuciones: EesaRE: ‘Oeegiroriot son compélnine: pare investigar los aspectos relacionados al hecho sometido a su condeimiente, pudien ‘a. Requerir de las Unidades/Dependencias el apoyo de personal especializado, material 0 informacion nnecesaria para la Investigacion ». Disponer la concurtencia del personal relacionado con los hechos materia de la Investigacion© Solictar a tos Comandos de las Unidades/ Dependencias las medidas preventivas descritas en el artleulo 32° Personal Militar de distinios grados y jrarquia, comprendide en un mismo asunto materia de investigacién, corresponde conocer dicho asunto. al ano Discipinario del personal de mayor artigedad. Los integrantes de los Organos Discipinarios daberan tener mayor antiguedad que los involucrados, Articulo 37° Impedimentos para actuar como integrante o asesor de los Organos Disciplinarios. Son causas de impedimento para intervenir como imegrante 0 asesor de un Organo Disciplinario, las siguientes: {. Parentesco con cualquiera de los investigades, con el agraviado 0 con los miembros del mismo Organo Disciplinario, de acuerdo a lo siguiente: PConyuge, ~ Guarto grado de consanguinidad y segundo ado de afinidad. = Gonvivencia, . Vinculo espirtual de padrino, ahijado o compadre, con los investigados o agraviados , Pertenecer a la misma promocién de egreso de ta ‘escusla de formacién miltar 0 ala misma promocién de Ingreso para Personal Miltar de procedencia Universitaria, 4. Serdenunciante de los hechos y/o haber paticipado en la investigacion preliminar como perto, asesor tetigo © miembro del Organo Disciplinario de Investigacion preliminar. No se. considera comprendido en este Impedimento, cuando el integrante s6lo se limita a tramitar la denuncia 0 pare, fe. Haber sido antes denunciado por alguno de los investigados © agraviados. f. Tener pleto, controversia © conficlo de intereses endientes con el investigado © con el agraviado, promovido con anterioridad al hecho. Ser 0 haber sido tutor 0 pupilo, adoptante 0 adoptado de alguno de los investigados o agraviados, Ser deudor, acreedor o fiador del investigado o del ‘agraviaco 0 tener intereses comunes con los mismos. i. Tener enemistad notoria con el Investigado 0 eon al agraviado, ‘Tener interés de carécter personal en a investigaci6n. Ser miembro de la Justicia Miltar Polci En los casos antes mencionados. el miembro de! Organo Discipiinario esta en la obligacién de excusarse ante el Comando que fo nombra para participar en la Atticula 382- Recomondaciones Para emitr pronunciamiento se tendré en cuenta los descargos y medios de prueba actuados, los antecedentes del personal investigado y cualquier ‘otra informacion {qe sea relevante 0 pertinenie pars la recomendacion formulada Las recomendaciones seran tomadas en cuenta para la imposicién de sanciones disciplinaras, Ia adopeién de lacciones de cardcter administrative yo la formulacién de la denuncia ante la autoridad judicial competent. Tambien eran tomadas en cuenta las recomendaciones de los ‘Organos de Inspectoria u otros érganos competentes. *- De los procedimientos El funcionamiento de los Organos Disciplinarios sera tablecido en el reglamento de la presente Ley. cAapiTULo ‘CONSEJOS DE INVESTIGACION PARA OFICIALES Articulo 40°.- Defi Los Consejos de Investigacion, en cuanto a aspectos, disciplinarios, “son érganos. de ‘cardcter permanente, \cargados de la investigacién de los casos en los que se ;suma la commision de infracciones muy graves por parte 38 ofciales, en atencién a lo presenta en la presente Ley y su reglamento, Articulo 412.- Clases Los Consejos de Investigacion son de tres clases: Para Oficiales Generales y Almirante, Para Oficiales Superiores. Para Oficiales Subalteros, Anticule 422. Conformacion Cada Consejo de Investigacion estara conformado ppor cinco (5) oficiales titulares y un (1) oficial suplente, ‘con voz y volo, nombrados en el mes de enero de cada afio mediante resolucion de la Comandancla General de cada Institucién Armada. Dentro de los cinco (5) oficiales titulares se deberd designar a un (1) Ofcial Superior dal Cuerpo Juriaico, Et oficial mas antiguo actuaré como Presidente y el ‘menos antiguo como Secretar Los Consejos de investigacién podan funcionar con tun minimo de tres (3) de sus miembros, que tengan vor ¥ volo, incluyéndose en este nimero al ofial del Cuerpo duridi¢o .- Reunién Los Consejos de investigacién se reunirén cuando lo disponga el Comandante Genoral de cada Institucion ‘Armada, en el caso de Oficialos Generales y Aimirantes: y ‘cuando jo disponga el Director de Personal o Comandante de Personal’ en el caso de Oficiales Superiores © Subalteros, siendo estos actos de administacién, ‘Sus recomendaciones seran aprobadas por quien los convoes, .- Competencia {Los Consejos de Investigacion, previa recomendacion de las Comisiones intemas de Investigacion de la Unidad o Dependencia o inspectoria respectivas, tondran ‘competencia para _pronunciarse cuando se’ impute la comisién de infracciones muy graves, que por su naturaleza ameriten ser investigadas 0 en cualquier otto asunto sometido a ellos. CAPITULO IL JUNTAS DE INVESTIGACION PARA TECNICOS, ‘SUBOFICIALES Y OFICIALES DE MAR Articulo 45°.- Definicign {Las Juntas de Investigacién son érganos de cardcter Permanente, en cuanto” a aspectos -discipinaros, encargados de la Investigacion de los casos an los que se presuma la comisién de infracciones muy graves por Parte del personal de técnicos, subofciales y oficiales de mar, en atencidn a lo prescrito en la presente Ley y su reglamento Clases las Juntas de Investigacion son de dos (2) clases: Para Técnicos. Para Suboficiies y Ofciales de Mar. -Conformacién Cada Junta de Investigacién estaré conformada por cinco (6) oficiales titulares y un (1) ofcial suplente, con ‘voz y voto, nombrados en el mes de enero de cada ano ‘mediante resolucion de la Comandancia General de cada Institucion Armada, Dentro de tos cinco (5) ofciales tituleres se deberd designar a un (1) Offeial Superior del Cuerpo Juridico. El oficial mas antiguo actuara como Presidente y el ‘menos antiguo como rio. Las Juntas de Investigacién podran funcionar con un mminimo ‘de tres (3) de sus miembros, que tengan voz ¥ voto, debiendo considerar en este nimero al oficial det Cuerpo sJuriico. Para cada Junta de Investigacion, y de acuerdo al hecho materia de ta investigacién, se podra designar al Supervisor/Técnico mas antiguo d2 la especiaidad en laUnidad/Dependencia 0 Guamicién, incorporandose en la Condicién de asesor, quien particiara con voz, pero sin voto, Aticulo 48°.- Reunién as “Juntas de Investigacion se reunirén cuando lo disponga el Director de Personal o Comandante de Personal de cada Insltucién Armada, siendo este un acto do administracion, ‘Sus recomendaciones serén aprobadas por quien los convoes. ‘Atticule 48° Competoncia Las Juntas ‘de Investigacion, previa tecomendacién de las Comisiones Inara de inestgacion do la Gran Unidad/Unidad/Dependencia 0 Inspectoria. respectiva, {endrén competencia para pronunciarse cuando s6 impute la comision de infracciones muy graves, que por la naluraleza de las mismas amerten ser invostigadaa 0 en ‘cualquier otro asunto somatido a olas, CAPITULO COMISIONES INTERNAS DE INVESTIGACION Articulo 50°.- Definicién Las “Comisiones Internas de tnvestigacién son 6rganos eventuales designados por los Comandos de cada Unidad/Dependencia para investigar hechos en los que se presuma la comision da infracciones graves © muy graves tipiicadas en la presente Ley, cometidas or’ Personal Miltar de la UnidadiDependencia, que Por su magnitud ast lo amerte, con el fin de daterminar las responsabilidades de os investigades y/o de. Ios que puciesen resultar involucrades, recomendando al ‘Comando que las nombro, las sanciones ylo acciones @ ‘que hubiera lugar Articulo 61°. Conformacién Cada’ Comisién Interna de Investigacién estard conformads, como minimo, por tres (3) integrantes, los cuales tend mayor arigdedad 9 prececencia que el © lo involucrados. Elintegrante mas antiguo actuara como Presidente y cel menos antiguo como Secretario. Enelcasodeque elpersonalinvolucrado ena comisién de infracciones pertenezca a dos (2) 0 mas. Unidades ‘ylo Depandencias, ef Comando Superiot més antigua dispondra que las Comisiones Intemas de Investigacisn estén contormadas por cuatro (4) integrantes designados por estas Unidades/Dependencias. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, estas Comisiones podran ‘estar conformadas hasta por seis (6) miembros, enire los cuales estard comprendido un (1) oficial del Cuerpo surigice La Comisiones Intemas de Investigacién deben fstar presididas por e! Segundo ComandantelJefe. de Estado Mayor Administrative de la Gran Unidad/Ofcal Ejecutivo de la Unidad 0 Dependenca afectada: en el caso de que algunos de los integrantes designados por las demas Grandes Unidades, Unidades o Dependencias involucradas, sean mas antiguos que éste, deberan ser reempiazados por integrantes de menor aniigiedad, pero de mayor antiguedad que los involucrados ¥ en el ‘caso de que no contaran con personal necesario, este ‘serd solcitado a las Unidades de las cuales dependan ‘organicamente. En el caso de que algunos de los integrantes tuvieran ‘mpedimento para participa, seran reemplazadas por otros designads por la Gran Unidad, Unidad © Dependencia Involucrada, Articulo 62°. Compotencia Las “Comisiones Intemas de Investigacién tendrén competencia para pronunciarse cuando se hayan ometido infracciones graves, muy graves o en cualquier tro asunto que disponga el Comandante de la. Gran Unidad, Unidad © Dependencia, De ‘acuerdo a su naturaleza, cada institucién de las Fuerzas Armadas establecerd y denominara 2 las Comisiones Iniemas de Investigacion en las areas {funcionales administrativas, operativas,logisticas u otras, ‘que estime pertinentes. 'Si el hecho reviste suma gravedad o se presume la ‘comisién de un dello, se recomendara su elevacicn al Consejo 0 Junta de Investigacion respectiva, asi como las ‘acclones @ que hubiera lugar En el caso enunciado en el parrafo anterior, los Comandos deben poner al investigado a 6rdenes del Organ de Personal de la Instiucién Armada correspondiente y_abstenerse de imponer. sanciones, mientras se encuentre pendiente la decision disciplinara, capitulo v DE LAS INSPECTORIAS - Dofinicion Aticulo 63°. Las Inspectorias son érganos permanentes del sistema de control, que de acuerdo con sus alribuciones partiipanfen los procesos.disciplinarios como consecuencia de ‘sus exémenes de control programados 0 inopinados: asimismo, de una orden expresa dei Comandante General ylo Comandos donde se encuentren ubicadas. 1%. Organizacion Ta organizacién de los sistemas de inspectoria se regula por la normativa legal expresa, reglamentos y ordenanzas internas de las Insituclones Armadas, Articulo §5°-Competencia {as inspectorias, en concordancia con Io establecido fen fa Ley del Sistema Nacional de Control, Ley del Ministerio. de Defensa y Leyes Orgénicas de tas Instituciones de las Fuerzais Aimadas, entre otras, tienen competencia pata. ejercer Ia funcién de control ene aspecto discipiinario de las Fuerzas Armadas, conforme a las disposiciones de la presgnte Ley, recomendando @ los Comandos, as acciones aoministrativas, disiplinarias fo judciales a que hubiera lugar, quienes de acuerdo ala Tagnitud de las mismas podran derivarias a los Consejos vluntas de Investigacion, observando ls procedimientos establecidos en cada insitucion Armada, ‘TiTuLov PROCEDIMIENTO SANCIONADOR capiTuLo! CONSIDERACIONES GENERALES 2. Aleance Er presente Titulo contiene disposiciones generales relacionadas con el procedimiento sancionador. Las isposiciones de detalle seran. establecidas en el reglamento de la presente Ley. Articulo 67° Atenuantes {las atenuantes son circunstancias concurrentes con Ja accién u omisién que, por incidir sobre el elemento esencial dela culpablidad, producen el efecto de disminuir fa responsabilidad del infractor, con la finalidad ‘de establecer ia sancion. ‘Son atenuantes, las siguientes: El tiempo de servicio en Ia Institucién, La comprobacién que el infractor no ha procedido de mala fe, con engafio 0 que actus bajo amenaza 0 induceién de un Superior. ©. Los antecadentes disciptinarios del infractor en el servicio o empleo 4. Nivel de insiruccién en el caso de Personal de Tropa 0 Marineria, ©. Oras. cirounstancias concurrentes con el hecho, debidamente fundamentadss, Articulo 58° Agravantes {Las agravanies son circunstancias concurrentes con la accién u omision, Producen el efecto de incrementar la responsablidad del infractor, a fin de establecer la ‘Son agravantes, las siguientes: La. deliberacion, simulacion b. Los antecedentes discipinarios dal infractor en et servicio o empleo, ©. La comision de intraccién en grupo y especialmente implicando a subordinados, 4d. Lacomision de inftaccion en pibico o en presencia de subordinados. fe. Cometer la infraccién encontrandose de servicio! uardia, arrestado, campafa o contficto, Gtras circunstancias, concurrentes con el hecho, debidamente fundamentadas. premeditacion, engafio y/o Articulo 68°.- Dol procedimiento para infraccionos leves El procedimiento para las infracciones leves es el siguiente: 11. Cuando la infraccin eve sea evidente y comprobada, ‘80 le comunicara al subordiiade la eancién impuesta, la que se hara efectva directa e inm amonestacion o arresto simple. 2. El Superior Jerarquico que tenga competencia para Sancionar las infracciones leves verificara la exactilud de los hechos. y comprobard si la infraceién y su Ssanci6n estan tpticadss en la presente Ley. 3. Cuando no sea evidente y comprobada la infraccion, antes de imponer la sancién, se deberd escuchar al parsonal involucrado, la misma que se graduara tendiendo a las circunstancias alenuantes 0 agravantes. 4. El sancionado con arresto simple por infraccién leve sora notifcade a tavés de un documento que ‘contenga la especificacion y calificacién de la sancion Impuesta. jatamente, con Articulo €0°.- Del procedimiento para infracciones graves: En caso de infracciones graves el procedimiento es el siguiente: 1. Las infracciones graves serin sancionadas por el Comando cuando corresponda, previa investigacion ‘escrita con observancia del procedimiento estabiecido ‘en el reglamento de la presente Ley. 2. El Personal Miltar nvolucrado en una infraceién grave debe ser comunicado por ascrito de los cargos que se {forma prevista en ol reglamento de la presente Ley, ast ‘como fener acceso a la documentacién que obra en | expadiente administrativo-dsciplinario, observando las restiicciones.establecidas para la’ informacion clasiicada en la Ley de a materia. 3. El Superior Jerdrquico que tenga competencia para sancionar las Infracciones graves verifcara la fexactitud de los hechos y comprobara sia infraccion y ‘su sancion estan tiificadas en la presente Ley. 4. Cuando no sea evidente y comprobada la infraccién, antes de imponer la sancién, el Comando deberé ‘canvocar a las Comisiones Intemas de Investigacion 5 cuales verificaran y recomendaran al Comando la fvistencia de una Infraccion grave, 5, Elsancionadocconarresto simple ode rigor porintraccién ‘grave, sera notificado a través de un documento que ‘contenga la especificacién y calificacién de la sancién impuesta 6. En caso 20a necesaria a intervencién de un érgano ‘especializado el Comando podré solicitar su apoyo, 8 fin que actie de acuerdo a Sus atribuciones. = Del procedimiento para infraccionos ‘muy graves El procedimiento en caso de infracciones muy graves sera el siguiente 1. Las infracciones muy graves serén sancionadas por el ‘Comandante Generaldelainstitucion Director General de Personal segin corresponda, previa investigacién {del Organo Disciplinario correspondiente, 2. El Pereonal Militar involuerado en una infraccién muy grave debe ser comunicado por escrito do los cargos que se le imputan y hacer uso del derecho de defensa on la forma prevista on sl reglamento de la presente Ley, asi como tener acceso a la documentacién que obra on el expediente administrativo-disciplinario, _observando las festicciones establecidas para la informacion lasificada en la ley de la materia, 3. En el caso de que sea necesaria ia intervencion de lun érgano especiaizado, el Comando podra solicitar ‘Su apoyo, a fin de que actie de acuerdo a sus atribuciones. 4, En el caso de quo el Poder Judicial 0 Ia Justicia Militar Polcial se avoque al conoci resuntas infraccl ‘Vinculado a la conclusion de dicho proceso judicial 5. Luege de impuesta la sancién, se pondrdi el hecho fon conocimiento dela auloridad respectiva para fas responsabildades de cardcter civil o penal quepudieran derivarse de los hechos investigados, onforme al articulo 17°, 6. Enel caso de requerir la defensa legal administrativa, cel personal involucrado podra solcitar la asistencia de. ‘un abogado a su libre eleccion o en su detecto este ‘serd designado por la Institucién Armada a la cual pertenece. CAPITULO It IMPOSICION DE SANCIONES. .~ Potestad sancionadora ‘fods Superior Jerarquica miltar tiene el deber de imponer, solictar u ordenar la imposicion de canciones para olio de menor antigUedad que incurra en infraccién ‘isciplinaria; en estos casos la sancion sera aprobada por el Comando respectivo. En los casos derivados de un Consejo o Junta de Investigacion, quien impofe las sanciones es la autoridad competente, 2 Conclusién del procedimionto disciplinario. E! procedimiento discipinario regulado en la presente Ley, eh el caso de determinar responsabilidad, concluye Con la sancién impuesta mediante el correspondiente acto disciplinario, que se plasma en un documento y que tione las siguientes formas: ‘a. Amonastacién escrita b. Orden/Papeleta de Aresto. fe. Resolucén, mediante ol cual se mpone ia sancion estabecida on el inciso a) del articulo 17°. ,- Orden/Papoleta de Arresto, Es el documento que contiene el acto discipinario ‘mediante et cual se imponen las sanciones establecidas fen loe incisos b) y c) del articulo 17", en el cual debs ‘e5pecificarse el motivo de la sancion. Articula 662. Resolucion Es el documento que contiene el acto disciptinario mediante el cual se imponen las sanciones establecidas en los incisos d),e),) 9) h) del erticuto 17%, el cual debs Ser debidamente fundamentado.. La Fesolucion deviene de la recomendacién emda por el Organo Disciplinano y es expedida por la autoridad Competente, de acuerdo a la jerarquia correspondiente del personal involucrado: a. Oficiales Generales y Almirantes, mediante resolucion suprema. b. Oficiales Superiores, mediante resolucion ministerial © Oficiales Subalternos, mediante resolucion det ‘Comandante General de cada Institucion Armada, 4. Personal de Técnicos, Suboficaies y Ofciales de Mar ‘mediante resolucion ‘del Comando de Personal 0 ‘equivalente de cada institucion Armada, ‘Personal de Tropa y Mariner sofe de ia Gran Unidad 0: ‘de Personal de cada Insttucion Armada. CAPITULO I DE LA PRESCRIPCION Atticulo 672.- Prescripcién Porla prescripcion se extingue la posiblidad de aplicar ssancién por una infraccion ocurrida, debido al tempo lranscurrdo. Articulo 68°. Plazo Las"infracciones.tipiicadas en la presente Ley prescriben por el transcurso de los siguientes plazos: fa. Infracciones Leves: Treinta (30) di Bb. Infracciones Graves: Dos (2) afos, € Infracciones. Muy Graves: Cinco (5) afos. abies. Aticulo 69°. Interrupcién del plazo EI plazo de prescripcion slo Se interrumpe con la Inciacion del procedimiento sencionador. tiruLov IMPUGNACION ADMINISTRATIVA DE LAS SANCIONES Atticulo 70°- Recursos administrativos disciplinarios El personal involicrado podra interponer, contra la ‘sancion impuesta, los siguientes recursos: ‘a. Recurso de reconsideracién. Bb. Recurso de apelacion. El recurso de reconsideracién es optativo y no cconstituye un pase previo a la presentacion del recurso ‘de apelacion. Articulo 74°.- Recurso de reconsideracién Ta'reconsideracion es un recurso verbal o escrito que se sustenia con nuevas evidencias probatorias. Este recurso se presenta desde el momento of la nolifcacion escrita ante el Superior Jerarquico que lmpuso la sancién, Para las sanciones por infracciones gf ‘graves se solicitaré por escrito, mientras que par Sanciones por infracciones leves el recurso podra ser ‘verbal o escrito. El Suporior Jerarquico que impuso la sancién debe resolver por escrito la procedencia 0 no del recurso Solicitado por el personal sancionado, ‘El personal sancionado tiene la posibilidad do Interponer el recurso de apelacion en el caso de que ‘considere que lo resuelto en el recurso de reconsideracion role sea favorable. Articulo 722.- Recurso de apelacion and APMC 88, Un TeeUTEO escttO, basado, on isciplinaria, a ‘revision de la sancion, debiendo dingir su solicitud al Comando sancionador para su flevacién correspondiente. Lo resuelto agota la via stancia, anular, revocar © ‘© modifcar el tenor de la Nombres y apeliidos completos del solicitante, Grado miltar Namero de Cédigo de Identidad Personal Unidad/Dependencia actual Domiolio teal o lugar donde se desea recibir las nolifcaciones del procedimianto, para los casos del personal de dispenibiidad. £. La expresién concreta de lo pedido, tos fundamentos de hecho quel apoyany, cuando le sea pose los Lugar, fecha, fra o huella digital, en caso de estar Imposibiiado de hacerto. 1h. Lavingleacion de fa autoridad ante la cual es drigido ot i. La felacion de los documentos y anexos que acompafi. Estos requisites no son exigibles para el recurso de reconsideracion por infracciones leves, cuando este sea realizado en forma verbal Acticulo 74°.- Ejecucién de la sancién La interposici6n de los recursos. suspenderd el cumplimiento de la sancién impussta en el caso deinfracciones graves y muy graves. En ei caso de infracciones leves la ejecucion no se suspende, Articulo 76°.- Plazo para interponer y resolver tos. El{érmino para la interposicién de los recursos sera de lez (10) dias hables contados a parti de que la sancion discipiinaria es nolifcada, debiendo ser resuelta dentro de los cuarenta y cinco (46) dias habiles. los recursos son’ resueltos mediante resolucion debidamente motivada, salvo los recursos de reconsideracion de infracciones laves. 2. Silencio administrative negativo En cuaiquiera de las cicunstancias previstas, si transcurtido el plazo establecido en al aticulo 75° no se femite la resolucién respectiva, el personal sancionado ‘considerara denegado surecussoporsilencioadministrativo ‘negative, quedando habiltado para interponer recurso de ‘apelacién © para dar por agolada la via administrative, segin corresponda, Articulo 77°.- Acto firme Una vez vencido el plazo para interponer los recursos fe peierd el derecho a solar su revsiin, quedand ime al acto DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA... Medios proventivos Los medios preventivos para mantener los principios y valores establecidos en el articulo | del Titulo Preliminar, fon’ el ejemplo, el estimulo y la instrucci6n, entre otros. Tendon a exaltar, ante los demas, el cumplimiento del dober, el perfeccionamiento y la’ dignificacion de las ‘ualidades militares, SEGUNDA. Régimen disciplinario de cadetes, ‘alumnos y‘reclutas ‘Las eepeciicaciones del régimen dieciptinario para los. ceadates, alumnos y reclutas de los cantros de formacién ide las Fuarzas Armadas se establecen en la normativa legal establecida para los centros de instruccién de las Fuerzas Armadas, la cual debe ser aprobada mediante decreto supremo. ‘TERCERA.-Espocialidad do la norma La presente Ley constiuye una norma especial ¥. prevaloce eobre las normas. de procedimientos dminisrativos y aquellas de derecho comin que sean ‘aplcables a esta materia, ‘UARTA.--Confidencialidad {La Informacién de las. sanciones impusstas al personal do las Fuerzas Armadas es de cardcter Confidencial y corresponde a la intimidad personal del jolucrade. Su acceso piblico se raaliza de acuerdo aley. QUINTA.--Conducto regular ‘Todo miambro de las Fuerzae Armadas se encuentra obligado a tramitar sus reclamos necesariamente 2 tavés de su Comando, respetando el conducto ‘egul DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- Procedimientos on trémite Los procedimientos sancionadores, iniciados con anterioridad a figiéndose por la normativa anterior hasta su conclusion Sin embargo, seran de aplicacién inmediata todas debido proceso, SEGUNDA.- Reglamento de la Ley Encargase al Poder Ejecutivo elaborar el reglamento fa presente Ley, dentro del plazo de noventa (80) jas. sigulantes a su publicacion. Dicho reglamento Sera aprobado por decreto supremo y reftendado por el Ministro de Defensa. DISPOSICIONES FINALES PRIMERA. La prosante Loy ena en vigenca ada siguiente de ‘su publicacién en el Diario Oficial “El Peruano”. ‘SEGUNDA. Derogacién Derdganse 0 déjanse sin efecto todas aquellas normas. y disposiciones legales que se oponen o contravienen la bresente Ley. Comuniquese al senior Presidente de la Repablica para su promulgacién. En Lima, a los veinticuatro dias del mes de octubre de dos mul let, LUIS GONZALES POSADA EYZAGUIRRE Presidente del Congreso de la Republica CARLOS TORRES CARO ‘Tercer Vicepresidente del Congreso de la Republica ‘AL SEROR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LAREPUBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en lg Casa de Gobierno, a los ocho sig dlrs do revere del af doe a ae, ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la Repablica JORGE DEL CASTILLO GALVEZ Presidente del Consejo de Ministros NEO 1 INFRACCIONES LEVES AS ARRESTO SIMPLE tice race ete ese | waste Is Pauromioas/|t sea cies mem sn ‘ouo! lessee 65 tm a oy Fr fosrsonis een aans ans feo ie mir Wes oo lianas (Samers co Ic [sesmon aa|raanS [Ss ‘ont ee mean sen pens FE Fans [Beas e aan (Saas | upset Se} = [seas ans ame al Isao eve lz [rr 2m ard rams | usta a ne Flames 6 Sa 5 woe fase [srs TF ]PucatinsainpzeranconasaarAS se emi ee 9 "loon a ane lr ray pness (rece ps (nie ‘ma yt isan‘sobe aoe a roa I soget be secon age a Sees! ia ae es 7 cana It pases jidiaas | dies aS F mad fame Fame rae) [Arcenctacin |é as AS : ‘aaa a he ae F pee icles pot, ol F oo a ror - fs sre a bse Sareses fe fear eam par bers aad r a se ia sce aoaer * " ‘reerectawenio|TdiaAS (Slax AS Sat ; a f i Seen raran pane : t= Leese estaba are Se pao pas ems 7 haa Se cam hams FE = Spas ee ss | eats aaa pombe ee SS ee eas IPucionesi {ned loaticanes = Ni inl reba] aS Fane ides See eco eran | ade ital tno ts 15 become ar aioe 3 SSI ic 5 geass & wala fem tne mara hadron bef a arora a fees "Sine | Na teow ap oF wl (as maa a Ir [ese pore ro aA aialid larvae poe i ‘sr, rans [ena near desi ‘mer — [5 [fete 0 mos a waren [saaeaS [= rs teva asm erin aS | [irioomone ssvasraa [Tas |S ane Nome er cps |TlaAs Yoana Jingu scs Taare Pests ace» lias [ens isaaene lve paeaencr pm alias [SAS fcdean usa ae il tose os ano [ae sa Fear wal i gota |Pein (Bw aaa (estes sane aoe hans + Rasa poi oS leans ‘ena eal ae ec. ent en gr exw aaas‘an ‘arcu one sermon ee wena eee | was sie iit Jarome [Lome perce [iain — [aaa eae a cat w al aie a [2 [Ne dar pare vendo ontpeio|t dieAS [ses As ee Ss Sanit tee kee era | ear Trac fiame| | (a mBFOW | Jw oe, aeons snag ron ee pews di reins [oer 3 wie eal oS [Sa [2 [Ne esar pepsoae pew barons ean ioe, oe | [inn se las feneno —]r [omer oy wie foams ram [x se are pein oe aad [sda fe ote 5 rnin ei | J [op © 6 07 fase «min ac ree fae [ow ton oa alsa [Tao rosy meee fe a a Fe a as fr pans eas ‘onan ce a F foes oo aannalsana [ram le Verena | (acomtucas | |se bcos” seca a [idieas — [Sawa a > oe on en a es ‘a owen |i rae as ue Seen: rei em pamalians ar Ions et Uae ehesminmacan rans Fama ls legen Si san pias eee [&- |Regresar 7 ingresar a unaliainaS —|Sdinv AS Fe fee to esr (SB cn“ fae sac a rete eS saucy | [Raton ae aaa [Tm Ieper lm lecapcere | [aaa rues i JS [Oar ortres wlaconaos con|YaisAS [Shan AS |eaesrror ee Sera Notion lene mamaam prema aan |aanas aia fret mttr a [eee Fs gars = canal rae [is maar = maa rome [ee [ceo ope w note fais Ir een ase [soa aging tere regna) sored [5 |omcuwe alleen Amaneslcn J di AS “etter pat [eens ptt mes terreno or (S| Paseo fs ‘eu auras ici | oo [sa gg a wi acinus fee, [se a \irctenma, [2 (as wits ccs oo lAroeain [dans 1 liens yo alee on Amara [nS Es [pe Sea pases {acon ie ivow pos 0 [Sn hr ee a) ja. |Pemar tiaizscen nie] Anonestactn [2 dias AS |apaes nececsstos feme do ene gato) [* be stregieremtet demesne |8 tas Jo. |Fumer en gare no] Anonestacn [3 dies A ES axel tema re [ie rsone «pee paps lta (ras F iesestactoieeali a fans Pe ree [raging eondscorarones. = [= esr mts woreda —[raneAS [ase ent fea fine ram ina Fr fw memo o| inom fan fatrsounome, =A") Scans (Tass faze uy iw a | fie eat ow amet as — Wa front” + Tas rams alu fag a miwelTaa free FE aa ema | cals [TERS east Pee ae I se et gn mi om Fines see ahaa — roar as [i |Roauo do fo sibornados|BdceAS [7 diana : sans eas (ipna oars o ba |_leabeenatr ron ! FF iste SEERA I [oor co mm alae RE heen ana cca eye Seen iat Farscwcand| oct ais wlan [Sn Fe ayo aw WSS TE (ioonoe | nto | lsadamcrbesea 5 [Omernopweso tsar |TaReAS erator oT fana® nti sda biatead,sam = a a oc - eee ‘DESDE _|_HASTA, ma) eS ey a parma a ees pw TEs [seu erirmged © pee Rl Wiles S| pangs se rea mrss Ta : ie ae eo eee ere TF Cae ie = ee =a Fyne a fsae : os eee | tee | : 7 Sree Tatoo | As ‘Shola pou a nme Dyes] Tea | SRA Lapa — coma foe ae [Best op ward [sai] mc, oe ieee baad fem tian eee ee mee or freon aro] PARAS | REET ae eas lS SR aE sh —t ee ial san we as ggomenre a el oo sie arae ea cae = TaamR | Sila mas ect ars honor rau toen stems es eens : | -feeeae EE ape ance Lesincssital ‘pesoe [HASTA jay [Guanoinr [Ausence /demit en suponeio| TaaaR | Sdee aR ac ll ee ae pera we pean es tee a Fer onr F Eeweresanens| = |] [rbeaneane aks — mol Ta [ ee reste bord bu So 2 —t— [eee oom ram I [eral fae are Taian | Saas es oe ate Tae Saas a ste rata Ta | eae: |ateceIa sequritad nacional o|aa re noe ‘espe _| HASTA woe -pesve_| WABtA: M [eiesobici.| aed a [eesciomtpareece | ONS [ssteas | : efor haa] imi [some Tweeaoaa mem ee a a a Perea cna a Issues|” (ete nasuce cal Ie Simona pe fe comes Sy Lae [> [ie re ea cel aM [Sa aa aR Sa Tae raare] REE) [wrt gr eerie ae iar ool ome Peep nce mn] Tao Sa pie | [> joann] TaRaT | nee Se ieee (ae Seger eeganteensn saewumees ae nie Saar ae er ant ee en ee ea ama (tm a sm ane |seacomatater | (atte atom farm snag Ta saa ees | [eet "se ae ot iar ctl Fk sil a tees 7 oor fear epee] Ta | aoe fae ganpweval Sess pape, wa] TR SoA pins oe tee Pee oe r Taam rea 7 ee ees] ae Fes" ates Catena: mae Sees nee oe 4 a reiss| aah | Samak a ran, ee pedi saan [een Sateen ee ifs rae Pee enone Fare oa eee ‘ ae er seid femaees Se] [eae acs MY GRAVES ae ticesara| toms Re ARRESTODERICOR seers wean Maite Se mel = eucoon ett) [oes] rare | ammo pm Peitess! Te sae Ta noe para eeery ae esate} seas ‘ semen ceca =y ees 2 |APOLOGIA|\ |Pataps actromene eolodienAR | 1S¢asAWy far apg fie? eee met om) ae sas pets tata | |ainenss oe nese Sank anti _ occur ‘as A [2 |Towar conoclieto 7 wo de lEeseren seni ms eer Zana kate pales Y san as | eRe eee. eee] THR [ae pies ans posers] feacese sae stato fete eG Soe on [a Parcpar w tome inahadual ocean aR |1S cas ARI] Krmeteonencars) Sioa fcusir ea Ieewst| 4! [S| Rear aces Ge prowitenn | Bain AR F iam Sorsoe ota [ocea vencain eet [Nee wena Faas is auroRmad | Tae = eae er Game |S ee 7S) a EouBgeTAT [ee imme] noe Sei ti jaro scsi aH esc a Ree aT a] joes dts —— = [re ae re iota, i | a [irs wens 9 vies Retrevo! | leiedetce < dies) fas RETF] fess | Fe RT SRRERETI eee moe peealratea—| ee = PhRaeS| [oven lee enone Peat i [rstaea) | i err (ine cic | ‘a estan | alee an [Sew ecasons| ——(Rbuae aa} Seida Sev jeer) [Re isu Te aa | eon *| Sut F eam vier Tecan &| fect ee Lace ear sepa Tara eT ras Solace ie Fosaeregamwsirome {et pacer) le panne ieee seus Sesital fey "ea ooo" “| 1 cana oA I | foarte Ta laa i agree Seem eeu |, Wet |sceemmeemcn mee Iebuthet| [fers an Tie Josue Soa P Vien aes lear (cs [agaamenoi Fae aT stn!) (etal jae sex sce ee iRetvoibar! Deranbata fate eae “| Ines (ese FRE Sa EU] RTS Ls exer Ta ee] am eee = TL MS [seem fe [ar zARgTAy [omar wT ae fetes "s a in ia | Fe jar ma TA fester ne aa] [sana fimdSacecoesnces| fess becca om] (renee ‘ern ca ats Retro ae lst pre tare Irs omar ersucee (cones Fa, a ca Wa a aa Retrosar lemeosec ar rasa) etre fee acc isco ron Sea Tea vane heres [tics el ‘say Bui lest Weer wore [mee scresermen| fet omc FT a 7a waa are |S Sreatean er painde| ™* WRerieze) ler lay en ([getrorsia IReroveaio] cs oa fesse l = eanwoe wrnaccin a DesDe | HASTA iar Jarbowcn | [omar nen oe | ee [ae Aa [entaonr ito. Isemot le (Depa ister Fe fa, ra al Tame lem a pees] i, Saag] OAR ica jase Fa scan (rem! ietroreasl senna (Sowa aa aT ones stretsl aes a sins (pr dt. Ft Ifancn evan nus orga [ec [ees ‘a [OPENNESS lO ie 7 ee seein [aes el res Roto! [rmmrenorionr > teaser (Rerisere ses Faeroe — fae i [Patek lnetirasBalal Sa 1209664