Universidad de Puerto Rico

Recinto de Ro Piedras

26 de febrero de 2016
A la atencin de:

Zon T. Dvila Roldn

Marins Montero Flores
Christian Ibarra
Carolene Fontanet Smith
Cristina Martnez Mattei

Lorraine M. Martnez
Nmesis Mora Prez
Karim N. Prez Torres
Frances Sol Santiago
Gabriela Reyes Vzquez

Gabriela Reyes Vzquez,

Jaymarie A. Miranda Mendoza
Erica Snchez Vazquez
Emmanuel Montilla Prez
Glorimar Velzquez Carrasquillo
Yelitza M. Mendoza

CC: Lcdo. Ismael Garca Ortega, Ayudante Ejecutivo del Rector

Gloria Daz Urbina, Decana de Estudiantes
Sr. Hernan Rosado Carpena, Procurador Estudiantil Interino
Oficina del Decano
de Administracin

Estimadas y Estimados estudiantes y ex-estudiantes de la Escuela de Comunicacin de

la Universidad de Puerto Rico, y del Recinto de Ro Piedras:
Se dirige a ustedes la Lcda. Shemirel Guzmn Hernndez, Coordinadora de
Cumplimiento de Ttulo IX del Recinto de Ro Piedras de la Universidad de Puerto
Rico. El Ttulo IX es una ley federal adoptada en 1972 que prohbe el discrimen por
razn de sexo en todas las instituciones educativas que reciban fondos federales. Bajo
esta ley se cataloga como discrimen por razn de sexo y se protege adems contra, el
discrimen por identidad de gnero, discrimen por orientacin sexual, discrimen por la
falta de conformidad a las nociones estereotipadas de masculinidad o feminidad, el
hostigamiento sexual, la violencia domstica, entre otros. Pueden visitar
http://tituloix.uprrp.edu/ para ms informacin sobre Ttulo IX, polticas del Recinto,
informacin de contacto, entre otros.

PO Box 23301
San Juan PR
00931-3301

787-764-0000
Exts. 84000 / 84001
Fax 787-764-2880
Ext. 80779

Me dirijo a ustedes en atencin a la CARTA ABIERTA SOLICITANDO SE

INVESTIGUEN ALEGACIONES DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN LA ESCUELA
DE COMUNICACIN UPR RO PIEDRAS, con fecha del 23 de febrero de 2016.
El Recinto de Ro Piedras de la Universidad de Puerto Rico ha adoptado la Poltica
Institucional del Sistema UPR que establece que El hostigamiento sexual en el empleo
y en el ambiente de estudio es una prctica ilegal y discriminatoria, ajena a los mejores
intereses de la Universidad de Puerto Rico. Bajo ninguna circunstancia se permitir que
persona alguna genere un ambiente de trabajo o de estudio caracterizado por
hostigamiento sexual en cualquiera de sus modalidades y manifestaciones. La Poltica
Institucional contra el Hostigamiento Sexual en la Universidad de Puerto Rico fue
certificada por la Junta de Gobierno de la Universidad de Puerto Rico, mediante la
Certificacin #130 de 2014-2015. Esta poltica contiene entre otras cosas la definicin
de hostigamiento sexual y sus modalidades y establece el proceso a seguir en cuanto a
la presentacin de una queja o querella cuando se suscitan asuntos de esta naturaleza.
Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo M/M/V/I

Esta Poltica dispone de un proceso informal y un proceso formal para atender las
alegaciones de hostigamiento sexual. En cuanto al procedimiento informal, toda
persona que entienda ha sido objeto de actuaciones constitutivas de hostigamiento podr
quejarse para que se investigue, de ser necesario, y se tome la correspondiente accin
por parte de las autoridades universitarias. Si quien reclama fuera estudiante, deber
referir su queja a la Oficina del Procurador Estudiantil, al Decanato de Estudiantes o a
la Oficina de la Coordinadora de Cumplimiento de Ttulo IX. La queja escrita o el
informe inicial sobre la queja verbal deber contener la siguiente informacin:
1. Nombre de la parte reclamante.
2. Informacin de contacto.
3. Fecha y lugar en que ocurrieron los hechos.
4. Una relacin sucinta de los hechos.
5. Nombre de testigos y de la persona contra quien se presenta la queja por
hostigamiento.
Los procesos informales sern confidenciales y no se divulgar informacin alguna a
terceros ajenos a la situacin. Se atender prioritariamente, en la medida que sea
posible, los deseos, preocupaciones y el inters expuesto por la persona reclamante. La
investigacin contar con declaraciones juradas por la persona reclamante y por la
persona contra la que se presenta la queja y cualquier persona que conozca en parte o la
totalidad de los hechos alegados. No se indagar en el historial o comportamiento
sexual anterior de la persona reclamante ni se tomar esto en cuenta para ningn
propsito de la investigacin. La forma en que la persona reclamante vista es un asunto
ajeno a la controversia, por lo que no debe traerse a consideracin en el proceso
investigativo.**1
La investigacin deber iniciarse en un plazo de tiempo razonable, el cual no debe ser
mayor de siete (7) das laborables (luego de completada la queja) para asegurar la
pronta solucin de la queja. En un plazo razonable, no mayor de quince (15) das
laborables, salvo en circunstancias excepcionales, la oficina a cargo de la situacin,
segn sea el caso, le rendir un informe a la autoridad nominadora con el resultado de la
investigacin y sus recomendaciones. Si se determina que procede la formulacin de
cargos se iniciar con el procedimiento formal. En cualquier instancia, se le notificar a
las partes la determinacin de la autoridad nominadora. En cuanto a las disposiciones
generales del procedimiento informal es importante destacar las siguientes:
A. Todo supervisor o empleado que conozca de un acto de hostigamiento sexual en la
Universidad de Puerto Rico tendr la responsabilidad de someter inmediatamente la

1 En atencin a uno de los alegados comentarios del Profesor segn expuesto en las redes
sociales.

informacin a la oficina correspondiente, segn lo dispuesto en el Artculo IX Procedimiento Informal.

B. No ser investigada aquella queja que sea annima.
C. No se tomarn represalias contra la persona reclamante por motivo de haber
presentado la queja por hostigamiento sexual. Sin embargo, nada de lo aqu
dispuesto impedir la imposicin de responsabilidad a personas, empleados o
estudiantes que a sabiendas levanten planteamientos frvolos al amparo de esta
Poltica.
D. El cese de la conducta constitutiva de hostigamiento sexual no ser causa suficiente
para no proceder con la investigacin.
Por otro lado, el procedimiento formal comienza con la formulacin de una querella
escrita por la autoridad nominadora correspondiente de aquella unidad institucional en
que la persona contra quien se presenta la querella preste servicios o curse estudios.
Esto con miras a la imposicin de la sancin disciplinaria que corresponda de acuerdo al
Reglamento General de la Universidad de Puerto Rico o del Reglamento General de
Estudiantes, segn aplique. La querella ser notificada a la persona querellada en un
plazo no mayor de quince (15) das calendarios computados desde el momento en que la
misma se formule. La querella deber contener:
1. Relacin concisa de la conducta que alegadamente observ la persona
querellada.
2. Una relacin especfica de las disposiciones legales y reglamentarias
alegadamente violentadas y las sanciones disciplinarias propuestas.
3. Advertir a la persona querellada de su derecho a representacin por abogado.
4. Advertir, adems, a la persona querellada que, de no formular una contestacin
a la querella incoada en el trmino de quince (15) das laborables contados desde su
notificacin, el Oficial Examinador proceder a sealar y celebrar la vista
administrativa del caso en rebelda. En el caso de que la persona querellada sea
estudiante, el trmino que dispone para responder no exceder de treinta (30) das
calendario, conforme establece el Reglamento General de Estudiantes.
Compartimos su preocupacin sobre los hechos que se alegan estn ocurriendo, pues
creemos que el Recinto de Ro Piedras de la Universidad de Puerto Rico debe ofrecer a
sus estudiantes, empleados y visitantes el ambiente propicio para el intercambio de
ideas y la formulacin de profesionales de excelencia para el pas. El Recinto de Ro
Piedras cuenta con los foros adecuados y los procedimientos y al momento no hemos s
recibido una queja, ni siquiera se hace referencia al nombre del profesor o profesora,
por lo que nos vemos limitados en cuanto a lo que podemos hacer en este momento toda
vez que el proceso est enmarcado en la Poltica Institucional contra el Hostigamiento
Sexual en la Universidad de Puerto Rico y tiene sus requerimientos particulares.

Por este medio les exhortamos a que se comuniquen con cualquiera de las unidades
institucionales a cargo (Procurador Estudiantil, Decano de Estudiantes, Coordinadora de
Ttulo IX) y/o que si conocen a alguna de las estudiantes o alguno de los estudiantes que
se estn viendo afectados por los alegados comentarios hostigantes, a que les hagan
llegar la informacin de contacto para que podamos concertar una cita y poder discutir
la situacin ms a fondo de manera confidencial e iniciar una investigacin de los
hechos alegados.
Aprovecho la oportunidad para comunicarles que me he puesto en contacto y a la
disposicin de la estudiante Perla Rodrguez del Comit de Equidad y Gnero del
Consejo de Estudiantes, y estar ofreciendo una pequea charla/conferencia sobre
Ttulo IX, y el proceso de queja o querella antes expuesto, establecido en la Poltica
Institucional contra el Hostigamiento Sexual en la Universidad de Puerto Rico, en la
Asamblea de Estudiantes de la Escuela de Comunicacin este prximo 2 de marzo.
Estamos en la mejor disposicin de encontrarle una solucin a esta situacin, que
beneficie a todos y todas, estudiantes, profesores, profesoras y empleados lo que a su
vez redunda en el beneficio de nuestro Recinto.

Cordialmente,

Lcda. Shemirel Guzmn Hernndez

Lcda. Shemirel Guzmn Hernndez
Coordinadora Ttulo IX
Decanato de Administracin
Plaza Universitaria
Torre Sur 4to Piso
shemirel.guzman@upr.edu
787-764-0000 ext. 84013