FISICA II - SEMESTRE 2014-1

Entrevista a Docentes de Tecsup

Los estudiantes debern realizar una entrevista a un docente de la institucin con el fin de afianzar
sus habilidades de organizacin, comunicacin y opinin crtica en temas acadmicos.
Por ejemplo, entrevistar a docentes cuya actividad est relacionada con la investigacin en las
reas de ciencias, ingeniera, aplicacin tecnolgica, talleres, laboratorios o enseanza.
De esta manera se espera que el estudiante descubra como las actividades, proyectos o el
quehacer del docente contribuyen a la formacin de su perfil profesional. Al final entregar un
informe, con evidencias y conclusiones de su entrevista.

Evaluacin
Se evaluar un informe final de la entrevista, que deber entregarse en la semana 15 al profesor de
laboratorio.
La calificacin es vigesimal, de peso doble y se suma como nota nmero 9 para el laboratorio de
Fsica.
Los grupos de trabajo se organizan en un nmero mnimo de 3 o mximo 4 estudiantes.

Rubrica y Puntajes.
El informe deber elaborarse segn la rbrica abajo expuesta, que comprende cinco filas
especificando los tipos de contenido. As mismo las columnas con puntajes de 4 hasta 0 indican el
grado sofisticado de los contenidos.
Un mayor puntaje indica un contenido ms elaborado, un menor puntaje indica un contenido simple
o muy poco elaborado, y el puntaje 0 indica que no ha presentado ningn tipo de contenido.

Tabla de indicadores de rubrica y puntajes.

Puntaje

Introduccin y responsabilidades
1 Presenta una introduccin
Presenta la introduccin

Presenta la

Presenta una

No
presenta

al informe en forma clara y

coherente. Elabora un

introduccin

introduccin al

coherente.

objetivo principal para

o solo presenta

incoherente, o

Elabora dos objetivos

su entrevista

objetivos para su

solo presenta

entrevista

objetivos

Presenta una lista

irrelevantes.
Presenta una

principales.
2 Presenta una lista del

Presenta una lista del

No

Lic. Gerson Araos Chea

Profesor de Lab. de Fsica 2

FISICA II - SEMESTRE 2014-1

equipo con nombres

equipo con nombres y

del equipo con

completos, cargos y

apellidos completos y

nombres y apellidos con nombres y

explica la responsabilidad

nombra sus. cargos

completos

de cada integrante.

lista del equipo

presenta

apellidos
incompletos

Plan de entrevista
3 Presenta un cronograma

Presenta un cronograma Presenta un

Presenta un

No

actividades antes de la

actividades antes de la

cronograma

cronograma de

presenta

entrevista , (incluye Lugar,

entrevista , (incluye

actividades antes

actividades antes

fecha, hora, lista de

Lugar, fecha, hora, lista

de la entrevista ,

de la

materiales) durante la

de materiales) durante

(incluye, lugar,

entrevista , (solo

entrevista (incluye

la entrevista (incluye

fecha, hora, lista de

incluye Lugar,

preguntas de entrevista

preguntas de entrevista)

materiales y

fecha, hora)

Min. 5 max 10)

presupuesto)

despus de la entrevista
(incluye comentarios,
opiniones y acuerdos)
Informacin y evidencias
4 Datos del entrevistado:

Datos del entrevistado:

Datos del

Datos del

No

Nombre completo,

Nombre completo,

entrevistado:

entrevistado:

presenta

asignatura a su cargo,

asignatura a su cargo,

Nombre completo,

Nombre

profesin especialidad y

profesin especialidad y asignatura a su

otros.

otros.

cargo, profesin

Datos informativos, Temas

Datos informativos,

especialidad y

tratados durante la

Temas tratados durante

otros.

entrevista, imgenes (foto

la entrevista. Imgenes

digital), video (max. 5min

(foto digital)

completo

como evidencia).
Conclusiones y recomendaciones
5 Presenta conclusiones

Presenta conclusiones

Presenta

Presenta

No

coherentes, relacionado con coherentes, relacionado

conclusiones

conclusiones

presenta

los objetivos y con las

con los objetivos y con

coherentes,

coherentes,

evidencias de la entrevista.

las evidencias de la

relacionado con los

relacionado con

Y finalmente describe la

entrevista. Y finalmente

objetivos y con las

los objetivos

opinin crtica, valorativa y

describe la opinin

evidencias de la

las Recomendaciones del

crtica, valorativa del

entrevista

grupo

grupo

Recomendaciones
Lea con atencin la rbrica, asumiendo el contenido como sugerencias o metas a cumplir para
realizar un informe satisfactorio. Cada una de las partes se encuentra interrelacionada.

Lic. Gerson Araos Chea

Profesor de Lab. de Fsica 2