INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR

Acuerdo 104 - CONESUP

H. CONSEJO PROVINCIAL DE PICHINCHA

DESARROLLO DE TALENTO HUMANO

NOMBRE: Juan Carlos Aguilar Gamboa
CURSO: 25AE9
TEMA: Anlisis Tcnicas de Evaluacin de Desempeo

Descripcin:
Despus de realizar una breve consulta con respecto al tema escogido para generar un anlisis
personal de manera argumentada y con criterio profesional, se podra mencionar lo siguiente.

Argumento:
Las Tcnicas de evaluacin de desempeo se las aplican para medir el
rendimiento de cada uno de los colaboradores al momento de desarrollar sus
funciones ya que con este procedimiento se facilita a los directivos a la relacin
directa y oportuna para corregir falencias realizadas en cada uno de sus puestos,
creando un clima laboral cordial y sincero adems de contribuir a la formacin de
equipos eficaces del trabajo.
Sin embargo, para hacer viable esta disposicin y ponerla en prctica, hay que
complementarlas con el cumplimiento de la Ley para que de esta manera exista
una garanta para el trabajador y la compaa.

Argumento:
Se puede tambien mencionar algo muy importante es que todo el personal se
sienta motivado y dirigido en su desarrollo profesional, por lo que es necesario
evaluar el rendimiento de todo el personal e informar sobre ello y se adoptarn
todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades.
Para poder generar la evaluacin se debe tambien contar con informacin
objetiva que en este caso seran: datos de resultados, hechos concretos,
comportamientos, etc., que estn acorde de las conclusiones que ha llegado
sobre una escala de 9 puntos en base a como se evalu al trabajador.

Conclusin:
Todos estos razonamientos segn el tema solicitado a analizar conducen a una crtica de
estar seguros de que todos los criterios bajo los que los empleados son evaluados estn
claramente relacionados con el puesto y no de lo parecida que esa persona es a uno
mismo y hacer que los empleados sean evaluados por varios calificadores con diferentes
antecedentes y actitudes.