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DOCTRINA
2. Se debe pagar a los trabajadores el 25% de todas las remuneraciones devengadas por estos
en el año. Por lo tanto, el porcentaje indicado se debe calcular sobre el sueldo,
sobresueldo, comisiones, bonos, aguinaldos y todo estipendio que reúna las características
de remuneración al tenor del artículo 41.
4. El 25% de las remuneraciones se puede pagar de una vez, en 12 cuotas o en las cuotas que
el empleador determine. No es exigencia legal que mensualmente se abone o pague para
que opere este mecanismo.
Debe advertirse, que la circunstancia que se hayan hecho pagos mensuales por concepto
de gratificación no implica necesariamente que se haya optado por el artículo 50 y no por
el 47.
JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA