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CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA
DE EMPLEO DE LA PERSONA
CON DISCAPACIDAD
Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
Intendencia de Lima Metropolitana - SUNAFIL
Aproximadamente 8 de cada 10
personas con discapacidad en edad de
trabajar estn en condicin de Inactivos,
es decir no trabajan ni buscan empleo.
Fuente: INEI - Primera Encuesta Nacional
Especializada sobre Discapacidad, 2012.
Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de
Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
LA CUOTA DE EMPLEO:
Base Legal
1.
2.
3.
4.
LA CUOTA DE EMPLEO DE
LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
Ley N 29973
Slo regula el porcentaje y las empresas obligadas
Artculo 49.- Cuota de empleo
49.1 () los empleadores privados con ms de cincuenta trabajadores
en una proporcin no inferior al 3% [].
Otorga un periodo de gracia para la sancin por el incumplimiento
SEXTA Disposicin Complementaria Final.- Sancin por el
incumplimiento de la cuota laboral por empleadores privados
El incumplimiento de la cuota laboral establecida en el artculo 49 por
parte de los empleadores privados, despus de dos aos de la entrada
en vigencia de la presente Ley, da lugar al establecimiento de las
sanciones contempladas en la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del
Trabajo.
Cuota obligatoria
con sancin (tasa)
Certificacin de la
discapacidad
El certificado de discapacidad ACREDITA LA CONDICIN de persona
con discapacidad.
La Cuota de Empleo de la
Persona con Discapacidad
Los empleadores PRIVADOS con ms de cincuenta (50) trabajadores
estn obligados a contratar personas con discapacidad en una
proporcin no inferior al 3% de la totalidad de su personal.
- Totalidad de trabajadores
- Trabajadores declarados en la Planilla Electrnica
Periodo objeto de
fiscalizacin
El cumplimiento de la cuota de empleo se verifica respecto de cada
PERIODO ANUAL.
Periodo comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre de cada
ao.
Respecto de los empleadores que inicien actividades durante el
PRIMER semestre del ao (enero junio), la cuota de empleo se
calcula PROPORCIONALMENTE al nmero de meses transcurrido hasta
el 31 de diciembre.
En caso de empleadores que inicien actividades durante el SEGUNDO
semestre (julio - diciembre), el clculo de la cuota de empleo se inicia
en el ao siguiente.
El trabajador que labor por das se calcula por treintavos del dozavos
(X/30x12).
2.55
3% (85)
2.55
Cuota de empleo
2.6
La Cuota de Empleo de la
Persona con Discapacidad
Sector Pblico
Sector Privado
Porcentaje
5%
3%
Obligados
Empleadores con ms de 50
trabajadores
Entidad
fiscalizadora
CONADIS
SUNAFIL / GOBIERNOS
REGIONALES
Tipificacin
Ley N 29973
Infraccin Muy Grave
Ley N 28806
Infraccin Grave
Sancin
12 a 15 UIT
Fiscalizacin de la
Cuota de Empleo - I
INICIO DE LA FISCALIZACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE
EMPLEO
2.
3.
4.
Fiscalizacin de la
Cuota de Empleo - II
REQUERIMIENTO DE SUBSANACIN
1.
2.
3.
Fiscalizacin de la
Cuota de Empleo - III
FISCALIZACIN POSTERIOR ALEATORIA
Verificado el cumplimiento de la cuota de empleo, posteriormente se realizar
al fiscalizacin posterior aleatoria para verificar la veracidad y validez de la
informacin registrada en el Planilla Electrnica sobre los trabajadores con
discapacidad:
1.
2.
Fiscalizacin de la
Cuota de Empleo - IV
2.
Fiscalizacin de la
Cuota de Empleo - V
Fiscalizacin de la
Cuota de Empleo - VI
Concurrencia de los supuestos justificantes consignados en el literal b) del
numeral 56.4 del artculo 56 del Reglamento:
1.
2.
3.
4.
una
exigencia
Si cumple con la
cuota de empleo
No cumple con la
cuota de empleo
ARCHIVO
CONTINA LA INSPECCIN
No generaron vacantes
ARCHIVO
S generaron vacantes
No ofert en la Bolsa
de Trabajo
Ofertar en la Bolsa
Convocatoria
discriminatoria
Oferta no discriminatoria
No garantizar la
participacin efectiva
No acreditar las
razones tcnicas o de
riesgo
Garantizar participacin
efectiva en la evaluacin
Razones tcnicas o de riesgo
Circunstancias
Definicin/Procedimiento
concurrente
REGLAS PARA LA VERIFICACIN
Acreditacin
DE LA CIRCUNSTANCIAS
Razones
de Aquellos que sustenten de manera objetiva el
CONCURRENTES
CARCTER
alto nivel de especializacin de competencias
TCNICO
que exigidas para el puesto de trabajo, de escasa
dificultan
la oferta en el mercado formativo o laboral
incorporacin de nacional; y que coadyuvan a explicar la nula o
trabajadores con escasa participacin de las personas con
discapacidad
discapacidad en la convocatoria y proceso de
seleccin realizados.
Informacin
pormenorizada de las
caractersticas del puesto
y de las competencias
laborales exigibles en el
perfil.
Razones
RIESGO
dificultan
incorporacin
trabajadores
discapacidad
Informacin
pormenorizada de las
caractersticas
del
puesto, de los riesgos
laborales generales y
especficos del puesto,
las medidas de seguridad
y salud adoptadas para
tales riesgos, los ajustes
previstos en caso de un
trabajador
con
discapacidad y los riesgos
subsistentes.
de
que
la
de
con
Circunstancias concurrentes
Definicin/ Procedimiento
Acreditacin
No se consideran requisitos
discriminatorios a aquellas Documento o impresin de la
Oferta
de
empleo
sin
exigencias esenciales para el oferta de empleo, tal y como
requisitos discriminatorios
desempeo
del
puesto se ha difundido.
ofertado
Documentacin de haber
seguido
las
pautas
recomendadas por el servicio
de Bolsa de Trabajo.
INFRACCIN GRAVE:
Numeral 30.3 del artculo 30 del Decreto Supremo N 019-2006-TR:
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promocin y el
empleo de la persona con discapacidad.
* Podra verificarse adems la infraccin por discriminacin u oferta discriminatoria.
SANCIN APLICABLE:
MICRO EMPRESA
PEQUEA EMPRESA
NO MYPE
Muchas gracias!!!
Bscanos como
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