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Prctica del Derecho

del Trabajo y de la
Seguridad Social
Volumen I

Coordinador:
GUSTAVO R. SEGU
Colaboradores:
RAL H. DOMNGUEZ
IGNACIO J. ESTRADA

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social / con colaboracin de: Ral
Domnguez e Ignacio J. Estrada ; compilado por Ricardo A. Parada ; Jos Daniel
Errecaborde ; Francisco R. Caada ; coordinado por Gustavo Seg - 2a ed. Buenos Aires : Errepar, 2008.
v. 1, 576 p. ; 28x19 cm.
ISBN 978-987-01-0783-5
1. Derecho Laboral. I. Domnguez, Ral, colab. II. Estrada, Ignacio J., colab. III.
Ricardo A. Parada, comp. IV. Jos Daniel Errecaborde, comp. V. Francisco R.
Caada, comp. VI. Seg, Gustavo, coord.
CDD 344

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Vol. 1


2 edicin
Ricardo Parada, Jos D. Errecaborde y Francisco Caada
ERREPAR S.A.
Paran 725 - (1017) Buenos Aires - Repblica Argentina
Tel.: 4370-2002
Internet: www.errepar.com
E-mail: clientes@errepar.com
ISBN 978-987-01-0783-5

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2008 ERREPAR S.A.
Queda hecho el depsito que marca la ley 11723
Libro de edicin argentina
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del editor. Su infraccin est penada por las leyes 11723 y 25446.
Esta edicin de 1000 ejemplares se termin
de imprimir en los talleres Sevagraf S.A.,
en Buenos Aires, Repblica Argentina,
en el mes de febrero de 2008.

NDICE
CAPTULO I - DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES
1. Deberes y derechos comunes 1
1.1. Obligacin genrica 1
1.2. Buena fe 2
2. Del empleador 4
2.1. Derechos 4
a) Organizacin 4
b) Direccin 4
c) Ius variandi 5
Ejercicio 5
Cambio de tareas 10
Supresin de premios y adicionales 11
Cambio de horario 12
Traslado del establecimiento 14
Otros supuestos 18
d) Disciplina 20
e) Controles 23
2.2. Deberes 23
a) Pago de la remuneracin 23
b) Igualdad de trato 24
c) Seguridad social 26
d) Diligencia e iniciativa 29
e) Proteccin, alimentacin y vivienda 30
f ) Indemnidad 30
g) Seguridad y prevencin 31
h) Reserva 32
i) Ocupacin 32
3. Del trabajador 33
3.1. Derechos 33
a) Invenciones y descubrimientos 33
3.2. Deberes 35
a) Diligencia y colaboracin 35
b) Fidelidad 36
c) Cumplimiento de rdenes e instrucciones 37
d) Responsabilidad por daos 37
e) Ayudas extraordinarias 37
f ) Deber de no concurrencia 37
CAPTULO II - ENFERMEDADES INCULPABLES
1. Enfermedades y accidentes que generan derecho a la licencia 39
2. Extensin 40
3. Carga de familia 40
4. Remuneracin 42
5. Enfermedades crnicas. Recidivas 43
6. Trasplantes de rganos 44
7. Suspensin por causas econmicas o disciplinarias. Simultaneidad 44
8. Comunicacin al empleador 44
9. Control del empleador 45
10. Conservacin del empleo 47
11. Reincorporacin del trabajador 48
12. Incapacidad absoluta 50
13. Enfermedad y vacaciones 53
14. Enfermedad y licencia por maternidad 54

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

15. Despido del trabajador 55


16. Fallecimiento del trabajador 56
CAPTULO III - EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Preaviso 57
1.1. Comunicacin 57
1.2. Indemnizacin sustitutiva 58
1.3. Integracin 61
1.4. Falta de preaviso e integracin. Caso prctico 62
1.5. Renuncia al plazo faltante 63
1.6. Relevamiento de prestar tareas 63
1.7. Licencia diaria 63
1.8. Eficacia 63
1.9. Retractacin del preaviso 65
1.10. Preaviso y pequeas empresas - L. 24467 65
1.11. Preaviso y vacaciones 66
a) Notificacin del preaviso durante las vacaciones 66
b) Goce durante el preaviso 66
1.12. Preaviso y despido por jubilacin 67
1.13. Preaviso y enfermedad 67
1.14. Preaviso y contrato a plazo fijo 67
2. Renuncia del trabajador 67
2.1. Formalidades 67
2.2. Validez 68
2.3. Retractacin 69
3. Voluntad concurrente de las partes 69
4. Justa causa 71
4.1. Configuracin 71
4.2. Comunicacin de la causal 71
4.3. Concepto de injuria laboral 73
4.4. Valoracin de la causal por los jueces 75
4.5. Pautas para la valoracin 75
4.6. Casos especiales 78
a) Uso indebido de correo electrnico 78
b) Uso indebido de Internet 78
c) Uso indebido del telfono 79
d) Ria 79
e) Alcoholismo y ebriedad 80
f ) Insultos 82
g) Prdida de confianza 83
4.7. Modelos 84
a) Comisin de delitos en la empresa 84
b) Falta de respeto a un superior jerrquico 84
c) Falta injustificada o sin aviso 84
d) Incumplimiento de rdenes e instrucciones 84
e) Ria en la empresa 84
5. Abandono de trabajo 84
5.1. Configuracin 84
5.2. Validez de la comunicacin 85
5.3. Plazo de intimacin 85
5.4. Modelo de intimacin 86
6. Despido incausado 87
6.1. Configuracin 87
6.2. Notificacin 87
6.3. Despido antes de iniciarse la prestacin 87

VI

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ERREPAR

ndice

6.4. Despido y licencia por enfermedad 88


6.5. Perodo de prueba 88
6.6. Indemnizacin por antigedad 89
a) Procedencia 89
b) Cmputo 90
c) Base de clculo 91
d) Conceptos incluidos en la base de clculo 92
Feriados 92
Horas extras, premios por asistencia, puntualidad y productividad 92
Premios y gratificaciones 93
Sualdo anual complementario 95
Comisiones 96
Plus vacacional 96
Preaviso e integracin mes despido 97
e) Topes a la base de clculo y excepciones 97
f ) Trabajadores fuera de convenio 100
g) Trabajadores remunerados a comisin 101
6.7. Daos 102
6.8. Agravamiento indemnizatorio por despido incausado 103
6.9. Trabajador reingresado 105
6.10. Contrato de temporada 106
6.11. Agravamiento por maternidad 107
6.12. Agravamiento por matrimonio 108
6.13. Modelos 109
a) Con preaviso 109
b) Con relevo de prestar servicios durante el lapso de preaviso 109
c) Sin preaviso 109
7. Despido indirecto 109
7.1. Configuracin 109
7.2. Indemnizacin 110
7.3. Comunicacin de la causal 111
7.4. Concepto de injuria laboral 111
7.5. Valoracin de la causal por los jueces 112
7.6. Retractacin 112
7.7. Casos especiales 112
a) Modificacin del horario 112
b) Traslado del establecimiento 113
c) Salarios adeudados 113
d) Suspensin del trabajador 114
7.8. Modelos de notificacin de despido indirecto 114
a) Negativa de trabajo. Intimacin 114
b) Despido indirecto del trabajador ante negativa de trabajo 114
c) Cambio de las condiciones de trabajo (ius variandi, art. 66, LCT). Intimacin 114
d) Falta de respeto a un trabajador 115
e) Trabajador considerndose despedido por imputacin de abandono de trabajo 115
f ) Despido indirecto del trabajador por suspensin que no cumple con la ley 115
g) Mora en el pago de salarios 115
h) Despido indirecto del trabajador por atraso en el pago de salarios 115
8. Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo 115
8.1. Configuracin 115
8.2. Casos especiales 117
a) Disminucin de las ventas 117
b) Falta de trabajo 118
c) Fuerza mayor 120
d) Cambio tecnolgico 120
e) Prdida de cliente 120

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VII

9. Fallecimiento del trabajador 121


9.1. Indemnizacin por fallecimiento 121
9.2. Orden de prelacin - L. 18037 - Art. 38 124
9.3. Orden de prelacin - L. 24241 - Art. 56 125
10. Fallecimiento del empleador 126
11. Vencimiento del plazo 128
12. Quiebra o concurso del empleador 129
13. Jubilacin del trabajador 132
13.1. Vencimiento del plazo 132
14. Incapacidad o inhabilidad del trabajador 136
14.1. Incapacidad 136
14.2. Inhabilitacin 140
CAPTULO IV - JORNADA DE TRABAJO
1. Determinacin de la jornada de trabajo 143
2. Concepto 143
3. Distribucin del tiempo de trabajo 144
4. Duracin de la jornada 145
4.1. Lmite mximo 145
4.2. Lmite mnimo 145
4.3. Reduccin de la jornada mxima legal 145
4.4. Excepciones 146
5. Pausas durante la jornada 146
5.1. Concepto 146
5.2. Mujeres - Descanso al medioda 148
5.3. Menores - Descanso al medioda 148
6. Pausa entre jornadas 148
7. Jornada reducida 149
7.1. Contrato a tiempo parcial 149
8. Horas extras 149
8.1. Concepto 149
8.2. Lmite mximo 151
8.3. Casos especiales 152
a) Personal directivo 152
b) Contrato a tiempo parcial 153
c) Recuperacin de horas perdidas 153
d) Taxistas, fleteros y vendedores 154
e) Serenos 154
9. Trabajo nocturno 156
9.1. Trabajo ntegramente nocturno 156
9.2. Jornada mixta 156
10. Trabajo insalubre 157
10.1. Trabajo ntegramente insalubre 157
10.2. Jornada mixta 159
10.3. Trabajo insalubre de mujeres 159
10.4. Trabajo insalubre de menores 160
11. Trabajo por equipos y turnos rotativos 161
12. Menores 164
12.1. Jornada diurna 164
12.2. Jornada nocturna 165
12.3. Jornada mixta 165
12.4. Horas extras 165
CAPTULO V - DESCANSO SEMANAL
1. Descanso diario 167
1.1. Descanso entre jornadas 167
1.2. Descanso durante la jornada 167

VIII

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ERREPAR

ndice

2. Descanso semanal 168


2.1. Duracin del descanso semanal 168
2.2. Remuneracin por descanso 168
2.3. Descanso compensatorio 169
2.4. Horas extras y descanso compensatorio 170
2.5. Trabajo por equipos 172
2.6. Trabajo 24 x 48 y otros 172
CAPTULO VI - MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Cuadro comparativo de las modalidades contractuales de la LCT 173
2. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado 175
2.1. Principio de indeterminacin del plazo 175
2.2. Principio de estabilidad en el empleo 176
2.3. Perodo de prueba 178
2.4. Perodo de prueba y proteccin a la maternidad 182
3. Contrato de trabajo a plazo fijo 183
3.1. Definicin y caractersticas 183
3.2. Preaviso y conversin a tiempo indeterminado 186
3.3. Extincin por vencimiento del plazo 187
3.4. Ruptura ante tempus 187
4. Contrato de trabajo a tiempo parcial 188
4.1. Definicin y caractersticas 188
4.2. Remuneracin 190
4.3. Horas extras 190
4.4. Aportes y contribuciones 190
4.5. Prestaciones de la seguridad social 191
4.6. Convenios colectivos 191
5. Contrato de trabajo de temporada 191
5.1. Definicin y caractersticas 191
5.2. Suspensin y reinicio de la ejecucin en cada temporada 193
5.3. Despido incausado 194
5.4. Enfermedades inculpables 195
6. Contrato de trabajo eventual 195
6.1. Forma escrita 198
6.2. Sustitucin de licencias legales o convencionales 200
6.3. Conversin en contrato por tiempo indeterminado 200
6.4. Sustitucin en caso de huelga 201
6.5. Despidos y suspensiones 201
6.6. Preaviso 201
6.7. Ruptura ante tempus 201
6.8. Indemnizaciones 201
6.9. Situacin de los changarines 202
7. Contrato de trabajo por grupo o por equipo 203
7.1. Caracterizacin 203
7.2. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad 204
CAPTULO VII - TRABAJO DE MENORES
1. Regulacin internacional 205
2. Capacidad 205
3. Facultades para estar en juicio 206
4. Facultad de libre administracin y disposicin de bienes 206
5. Emancipacin por matrimonio 206
6. Capacidad sindical 206
7. Prohibiciones 206

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

IX

7.1. Menores de 14 aos 206


7.2. Trabajo a domicilio 207
7.3. Tareas penosas, peligrosas o insalubres 207
8. Accidentes o enfermedad 208
9. Trabajo artstico 209
10. Certificado de aptitud fsica 209
11. Jornada de trabajo 210
11.1. Jornada diurna 210
11.2. Jornada nocturna 210
11.3. Jornada mixta 211
11.4. Descanso al medioda 211
12. Horas extras 211
13. Ahorro 211
14. Interpretacin a favor del menor 212
15. Vacaciones 212
CAPTULO VIII - TRABAJO DE MUJERES
1. Prohibiciones 213
1.1. Trato discriminatorio 213
1.2. Trabajo a domicilio 213
1.3. Tareas penosas, peligrosas o insalubres 213
1.4. Acoso sexual 214
2. Descanso al medioda 214
3. Proteccin a la maternidad 215
3.1. Prohibicin de trabajar y conservacin del empleo 215
3.2. Licencia por maternidad 215
a) Comunicacin del estado de gravidez 215
Notificacin 215
Estado de gravidez evidente 216
Falta de notificacin 216
Falta de certificacin mdica 216
b) Duracin de la licencia por maternidad 217
c) Asignacin por maternidad 217
d) Prdida del embarazo 217
e) Nacimiento pretrmino 218
f ) Nacimiento sin vida 218
3.3. Finalizacin de la licencia. Opciones 218
a) Estado de excedencia 218
b) Desvinculacin 219
c) Reincorporacin 220
d) Opcin tcita 220
e) Enfermedad inculpable 220
3.4. Descansos diarios por lactancia 222
4. Despido por causa de embarazo 223
4.1. Despido durante el perodo de prueba 223
4.2. Modalidades contractuales 224
4.3. Alcance de la presuncin 224
4.4. Clculo de la indemnizacin 224
4.5. Preaviso otorgado durante el perodo de proteccin 225
4.6. Despido indirecto 225
4.7. Falta o disminucin de trabajo 226
4.8. Reestructuracin empresaria 227
4.9. Despido verbal 227
4.10. Ingreso posterior al parto 227

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ERREPAR

ndice

5. Despido por causa de matrimonio 227


5.1. Notificacin 228
5.2. Prueba 228
5.3. Clculo de la indemnizacin 228
5.4. Alcance de la presuncin 229
5.5. Despido indirecto 229
5.6. Matrimonios sucesivos 230
5.7. Trabajador varn 230
6. Despido por causa de embarazo y matrimonio 231
7. Adopcin 232
CAPTULO IX - TRANSFERENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO
1. Transferencia del establecimiento 233
2. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento 233
3. Solidaridad 234
4. Cesin del personal 235
CAPTULO X - GANANCIAS DE CUARTA CATEGORA
1. Sujetos 237
2. Operaciones alcanzadas 237
3. Momento de la retencin 238
4. Concepto de pago 238
5. Ganancia bruta 238
6. Ganancia neta 240
7. Ganancia neta sujeta a impuesto 244
8. Determinacin de la retencin 244
9. Acrecentamiento 245
10. Ajustes retroactivos 245
11. Pagos por va judicial 245
12. Deducciones acumuladas 246
13. Escala del impuesto 248
14. Porcentaje a aplicar 250
15. Aportes individuales 252
16. Obligaciones del sujeto pasible 252
17. Obligaciones del agente de retencin 254
18. Ingreso e informacin de las retenciones 255
CAPTULO XI - BASE IMPONIBLE
1. Determinacin de la base imponible 259
2. Error en la base imponible 260
3. Integracin de la base imponible 261
4. Uniformidad de la base imponible 263
5. Gratificaciones y el concepto de habitualidad 263
6. Tratamiento de los viticos 264
7. Fallas de caja 266
8. Uso de automvil 266
9. Vivienda 268
10. Topes a la base imponible desde el 1/9/2007 269
11. Tratamiento del SAC y de la remuneracin vacacional 270
12. Contrato a tiempo parcial y contrato con reduccin de jornada 270
13. Pluriempleo y base imponible 271
CAPTULO XII - REDUCCIN DE CONTRIBUCIONES PATRONALES
1. Decreto 814/2001 275
1.1. Contribuciones patronales. Alcuota unificada 275
1.2. Cmputo como crdito fiscal 276

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

XI

2. Ley 25250 279


2.1. Contribuciones patronales alcanzadas por la reduccin 279
2.2. Porcentaje de reduccin aplicable 279
2.3. Requisitos para acceder al beneficio de reduccin 280
2.4. Prdida del beneficio 280
2.5. Transferencia del contrato de trabajo 280
2.6. Cumplimiento de la edad lmite 281
2.7. Situacin del RENATRE 281
3. Ley 25877 282
3.1. Contribuciones alcanzadas por la reduccin 282
3.2. Porcentaje de reduccin aplicable 282
3.3. Requisitos para acceder al beneficio de reduccin 283
a) Facturacin 283
b) Lmite mximo de 80 trabajadores en su nmina 284
c) Incremento neto en la nmina de trabajadores 285
3.4. Prdida del beneficio 286
3.5. Modalidades contractuales alcanzadas 287
CAPTULO XIII - VACACIONES
1. Concepto 289
2. Extensin 289
a) Determinacin de la extensin 289
b) Plazos 289
c) Das corridos 290
d) Das hbiles 290
e) LCT y convenios colectivos - Cuadro comparativo 290
3. Requisitos para su goce 295
a) Ao calendario y ao aniversario 295
b) Cmputo del tiempo trabajado 295
4. Cmputo de la antigedad 297
5. Goce en forma completa 297
6. Goce en forma proporcional 299
a) Licencia sin goce de sueldo 299
b) Reingreso del trabajador 300
7. Suspensin de las actividades del establecimiento por vacaciones del personal 300
8. Comunicacin de las vacaciones 301
9. Comienzo de la licencia 301
10. poca de otorgamiento 302
a) Pequeas empresas 302
b) Diagramacin de las vacaciones 302
11. Falta de otorgamiento 303
a) Derecho al goce por s del trabajador 303
b) Caducidad 303
c) Prohibicin de compensacin en dinero 303
12. Retribucin de las vacaciones 304
a) Personal mensualizado 305
b) Pago de los das del mes no comprometidos en la vacacin 305
c) Personal con remuneraciones variables 306
d) Personal con remuneraciones fijas y variables 306
e) Cmputo de las gratificaciones 307
f ) Personal remunerado por da o por hora 307
g) Plus vacacional 307
h) Base de clculo 308
i) Horas extras 308

XII

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

ndice

j) Incrementos sobrevinientes 310


k) Remuneraciones variables 311
l) Pago de feriados durante las vacaciones a jornalizados y trabajadores con remuneraciones variables 312
m) Momento del pago 313
n) Vacaciones que comprenden parte de dos perodos mensuales consecutivos 313
o) Incidencia del SAC sobre la indemnizacin por vacaciones no gozadas 313
p) Incidencia de la retribucin vacacional en el SAC 314
q) Trabajador a tiempo parcial. Jornada semanal reducida 314
r) Reduccin o incremento de la extensin de la jornada durante el transcurso del ao 314
s) Trabajador jubilado reingresado 314
13. Fallecimiento del trabajador durante las vacaciones 315
14. Indemnizacin por vacaciones no gozadas 316
15. Pago de SAC sobre vacaciones no gozadas 319
16. Fraccionamiento y acumulacin 320
a) Acumulacin 320
b) Fraccionamiento 320
c) Acumulacin con licencia por maternidad y perodo de excedencia 320
d) Acumulacin con licencia por matrimonio 322
17. Superposicin con otros institutos 322
a) Enfermedad y accidentes inculpables 322
b) Accidente de trabajo. Reagravamiento de enfermedad laboral 324
c) Licencias especiales 324
d) Suspensiones 324
e) Licencia por maternidad y situacin de excedencia 326
18. Preaviso y vacaciones 326
a) Notificacin del preaviso durante las vacaciones 327
b) Goce durante el preaviso 327
19. Prohibicin de trabajar durante las vacaciones 327
20. Pequeas empresas 328
a) Ley 24467 328
b) CCT 130/1975 329
21. Despido durante las vacaciones 330
22. Trabajadores eventuales 330
23. Trabajadores de temporada 330
24. Viajantes de comercio 330
a) Otorgamiento 330
b) Retribucin 331
25. Servicio domstico 331
26. Trabajo agrario 332
a) Plazos 332
b) Cmputo de la antigedad 332
c) Comienzo de la licencia 332
d) Requisitos para su goce 332
e) poca de otorgamiento 332
f ) Fraccionamiento 332
g) Ao calendario 333
h) Comunicacin de las vacaciones 333
i) Falta de otorgamiento 333
j) Retribucin de las vacaciones 333
k) Indemnizacin por vacaciones no gozadas 333
27. Pasantas 334
a) Sistema de pasantas - D. 340/1992 334
b) Sistemas de pasantas educativas - L. 25165 334
c) Pasantas de formacin profesional - L. 25013 y D. 1227/2001 334
28. Menores 334

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XIII

29. Sanciones 334


30. Aportes y contribuciones. Incidencia en la base imponible 334
CAPTULO XIV - SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
1. Concepto 335
2. Forma de pago 335
3. poca de pago 335
4. Base de clculo 336
a) Horas extras 336
b) Incrementos sobrevinientes 336
c) Comisiones y remuneraciones variables 336
d) Anticipo de vacaciones 337
e) Plus vacacional 337
f ) Adicionales 338
g) Asignacin por maternidad 338
h) Gratificaciones anuales 338
5. SAC proporcional 339
a) Extincin del contrato de trabajo 339
b) Semestre laborado en forma parcial 339
c) SAC y licencia por maternidad 340
6. Trabajador mensualizado 341
7. Trabajador jornalizado 342
8. Trabajador eventual y de temporada 343
9. Incidencia sobre otros institutos 343
a) Asignacin por maternidad 343
b) Indemnizacin por antigedad 343
c) Indemnizacin por falta de preaviso 345
d) Indemnizacin por vacaciones no gozadas 345
e) Indemnizaciones agravadas 346
10. Riesgos del trabajo 346
11. Pequeas empresas 346
a) Ley 24467 346
b) Pequeas empresas - CCT 130/1975 347
12. Embargabilidad del SAC 347
13. Aportes y contribuciones. Incidencia en la base imponible 347
CAPTULO XV - PASANTAS Y VOLUNTARIADO SOCIAL
1. Sistema de pasantas - D. 340/1992 349
1.1. Objetivos 349
1.2. Sujetos comprendidos 349
1.3. Lugar de la pasanta 349
1.4. Retribucin 350
1.5. Convenio 350
1.6. Planes de estudio 350
1.7. Edad 350
1.8. Extensin 350
1.9. Proteccin del pasante 350
1.10. Riesgos del trabajo 350
1.11. Derechos y obligaciones de las empresas 351
1.12. Derechos y obligaciones de los organismos centrales de conduccin educativa 351
1.13. Derechos y obligaciones de los pasantes 351
2. Sistema de pasantas educativas - L. 25165 352
2.1. Objetivos 352
2.2. Sujetos 352
2.3. Lugar de la pasanta 353

XIV

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

ndice

2.4. Convenio 353


2.5. Registro de convenios 353
2.6. Retribucin 353
2.7. Extensin 354
2.8. Proteccin del pasante 354
2.9. Riesgos del trabajo 354
2.10. Derechos y deberes de las empresas 354
2.11. Derechos y deberes de las instituciones educativas 354
2.12. Derechos y deberes de los pasantes 355
2.13. Control y evaluacin 355
2.14. Prohibiciones 355
3. Pasantas de formacin profesional - L. 25013 355
3.1. Registracin 355
3.2. Sujetos 356
3.3. Extensin 356
3.4. Retribucin 356
3.5. Derechos y deberes de los empresarios 356
3.6. Derechos y deberes de los pasantes 356
3.7. Programa de formacin profesional y tutores 357
3.8. Cobertura de salud 359
3.9. Certificado acreditacin de la pasanta 359
3.10. Seguridad e higiene 359
3.11. Riesgos del trabajo 359
3.12. Lmites a la contratacin de pasantes 359
3.13. Licencia por estudio 360
3.14. Sanciones 360
3.15. Prohibiciones 360
4. Voluntariado social - L. 25855 360
4.1. Definicin 360
4.2. Sujetos 360
4.3. Actividades comprendidas 361
4.4. Derechos y obligaciones de las partes 361
4.5. Acuerdo bsico comn 362
4.6. Otras obligaciones 362
5. Situacin de los pasantes extranjeros 362
CAPTULO XVI - RIESGOS DEL TRABAJO
1. Trabajadores incluidos 365
2. Contingencias y situaciones cubiertas 365
3. Clasificacin de las incapacidades 367
4. Prestaciones de la ley de riesgos del trabajo 370
5. Clculo de las prestaciones dinerarias 371
6. Pago de las prestaciones dinerarias 373
7. Pago de las asignaciones familiares 373
8. Cuadro de las incapacidades laborales 374
9. Depsito de aportes y contribuciones al SUSS 375
10. Modelo de recibo 377
11. Procedimiento ante la aseguradora de riesgos del trabajo 379
12. Responsabilidad civil 379
12.1. Responsabilidad de la ART 379
12.2. Responsabilidad del empleador 380
CAPTULO XVII - RGIMEN SANCIONATORIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL - RG (AFIP) 1566
1. Empleadores 383
1.1. Deudas previsionales. Disposicin de fondos a socios y directores 383

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

XV

1.2. Falta de inscripcin 383


1.3. Falta de denuncia de trabajadores y retencin de aportes 383
1.4. Mora en el pago de aportes y contribuciones 384
1.5. Negativa infundada a suministrar informacin 385
1.6. Clave de Alta Temprana y Registro de Altas y Bajas. Incumplimiento 386
a) Infracciones anteriores al 16/11/2003 386
b) Infracciones a partir del 17/11/2003 386
1.7. Falsa declaracin o adulteracin de datos 387
1.8. Presentacin fuera de trmino 387
1.9. Documentacin respaldatoria de cargas de familia 388
1.10. Ocupacin de trabajadores no registrados o registrados deficientemente 388
1.11. Graduacin de sanciones 389
2. Autnomos 403
2.1. Falta de afiliacin 403
2.2. Mora en el pago de aportes 403
3. Procedimiento 403
3.1. Ingreso o regularizacin del importe adeudado 403
3.2. Intereses 403
3.3. Ejecucin fiscal 403
3.4. Ingreso de las multas 403
3.5. Cmputo de los plazos 404
CAPTULO XVIII - OBRAS SOCIALES
1. Beneficiarios 405
1.1. Beneficiarios titulares 405
1.2. Situacin de los cnyuges titulares 405
1.3. Beneficiarios no titulares 405
a) Grupo familiar primario 405
b) Convivientes 406
c) Otros ascendientes y descendientes 406
2. Subsistencia de la prestacin. Casos especiales 407
2.1. Extincin del contrato de trabajo 407
2.2. Enfermedad inculpable 407
2.3. Suspensin sin goce de remuneracin 407
2.4. Licencia sin goce de remuneracin 407
2.5. Trabajadores de temporada 407
2.6. Situacin de excedencia 408
2.7. Fallecimiento del trabajador 408
2.8. Situaciones especiales 408
3. Pluricobertura 408
3.1. Beneficiarios titulares 408
3.2. Beneficiarios no titulares 408
4. Pluriempleo 409
5. Opcin de cambio de la obra social 409
5.1. Obras sociales del personal de direccin 409
5.2. Obras sociales sindicales 411
5.3. Inicio de una nueva relacin laboral 412
a) Redireccionamiento de aportes 412
b) Continuidad en la obra social anterior 413
5.4. Beneficiarios de jubilaciones y pensiones 414
5.5. Servicio domstico 415
5.6. Monotributistas 417
6. Programa Mdico Obligatorio (PMO) 419
7. Incorporacin a obras sociales del personal de direccin 420
8. Conflictos de encuadramiento 420

XVI

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

ndice

CAPTULO XIX - MI SIMPLIFICACIN. REGISTRO DE ALTAS Y BAJAS


1. Finalidad 423
2. Sujetos obligados 439
3. Plazos 439
4. Informacin a suministrar 440
5. Comunicacin del alta 444
6. Modificacin de datos 445
7. Anulacin del alta 445
8. Presentacin 446
8.1. Sistema de altas y bajas en el Registro 446
8.2. Transferencia electrnica de datos va Internet 447
8.3. Presentacin del formulario de declaracin jurada F. 885 (nuevo modelo) 458
9. Casos especiales 458
10. Acuse de recibo 458
11. Sistema Mis aportes 459
12. Trabajadores contratados por terceros 459
13. Sanciones 460
14. Oponibilidad de las fechas de inicio o cese 460
15. Tabla de cdigos de atividades 460
15.1. RG (AFIP) 1891 - Anexo 460
15.2. Otras tablas aprobadas por la RG (AFIP) 1891 - Anexo IV 466
16. Ingreso de datos correspondientes a relaciones laborales anteriores al 31/7/2006. Procedimiento aplicable 469
16.1. Procedimiento aplicable 469
17. Ingreso masivo de datos 470
17.1. Programa aplicativo Mi simplificacin ingreso masivo de datos - Versin 2.0 471
CAPTULO XX - AUTNOMOS. CATEGORIZACIN
1. Decreto 1866/2006. Nuevo criterio de determinacin de aportes a partir del 1/3/2007 475
1.1. Presupuestos generales 477
1.2. Inscripcin de trabajadores autnomos 479
1.3. Categorizacin 480
1.4. Recategorizacin anual 481
1.5. Ingreso de aportes y vencimientos 482
1.6. Empadronamiento de trabajadores autnomos. Artculo 2 del decreto 1866/2006 483
1.7. Determinacin de la categora. Simulador 484
1.8. Pagos anteriores al empadronamiento 484
1.9. Ingreso mediante dbito directo en cuenta bancaria 485
1.10. Cuadro categorizacin de directores, administradores y socios. Tabla I 485
1.11. Renta imponible mensual - Anexo I - D. 1866/2006 487
1.12. Actividades de trabajadores autnomos - Tablas - Anexo II - D. 1866/2006 487
1.13. Compatibilizacin entre las Tablas I, II y III. Actividades simultneas 488
1.14. Afiliaciones voluntarias y actividades penosas o riesgosas - Anexo I - RG (AFIP) 2217 488
1.15. Cdigos de Registro Autnomo (CRA) - Anexo II - RG (AFIP) 2217 489
1.16. Categoras mnimas de revistas e importes - Anexo III - RG (AFIP) 2217 492
1.17. Compatibilizacin D. 1866/2006. Equivalencias entre las distintas categoras. R. (MTESS) 27/2007 493
2. Rgimen vigente hasta el 28/2/2007 494
2.1. Incorporacin al SIJP 494
a) Incorporacin obligatoria 494
b) Incorporacin voluntaria 497
c) Actividades simultneas 498
2.2. Socios, directores y administradores 499
a) Encuadramiento 499
b) Directores y administradores en relacin de dependencia con la sociedad 507
c) Sociedades inactivas 508

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

XVII

2.3. Categorizacin 509


a) Direccin, administracin o conduccin de empresas - Tabla I 509
b) Graduados universitarios - Tabla II 511
c) Produccin y/o cobranza de seguros - Tabla III 514
d) Categora A - Tabla IV 515
e) Categora B - Tabla V 518
f ) Afiliaciones voluntarias - Tabla VI 522
g) Afiliaciones diferenciales - Tabla VII 523
2.4. Renta imponible 524
a) Autnomos activos 524
b) Autnomos jubilados 525
c) Amas de casa 526
CAPTULO XXI - SERVICIO DOMSTICO
1. Trabajadores dependientes 527
1.1. Libreta de trabajo 527
1.2. Jornada de trabajo y descansos 529
1.3. Vacaciones 529
1.4. Licencia por enfermedad 529
1.5. Sueldo anual complementario 530
1.6. Extincin del contrato de trabajo 530
a) Con causa 530
b) Incausado 530
c) Despido indirecto 530
d) Preaviso 530
e) Desocupacin de la vivienda 531
1.7. Menores y mujeres 531
1.8. Recibos y libro de sueldos 531
1.9. Obra social 532
1.10. Riesgos del trabajo 532
1.11. Seguro de vida 532
1.12. CUIL 532
1.13. Asignaciones familiares 533
1.14. Mi simplificacin. Registro de Altas y Bajas 533
1.15. Aportes y contribuciones 533
1.16. RG (AFIP) 2055 - Anexo II 537
2. Trabajadores autnomos 538
ndice temtico 539
ndice de voces 547

XVIII

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

CAPTULO I - DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES


1. DEBERES Y DERECHOS COMUNES
1.1. Obligacin genrica
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los
trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de la LCT, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con
criterio de colaboracin y solidaridad (art. 62, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Derechos y obligaciones. Elementos definitorios
Slo los hechos, con su objetividad, definirn los respectivos derechos y obligaciones de las partes, sin perjuicio de que se examine la conducta de stas durante la ejecucin de la prestacin o al tiempo de su extincin, en el orden al principio de la buena fe calificada receptado legislativamente (arts. 67 y 68, LCT; hoy
62 y 63, RCT), a los fines de dimensionar la extensin de sus derechos y deberes.
GARCA, A. c/LA PRENSA SCA - CNTRAB. - SALA V - 23/3/1979
Relacin de subordinacin. Alcances
Admitida entre las partes la realidad de un contrato de trabajo, la mayor o menor categora del dependiente, desde ningn punto de vista cercena al empleador, de los derechos emergentes de esa relacin subordinada.
FONTAL, A. c/CAP Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 14/4/1976
Trabajador. Culpa grave e inexcusable
El actor se involucr en el evento con temeridad y voluntariamente, sin orden ni autorizacin, as como
resulta obvio, sin necesidad de utilidad, aceptando un riesgo innecesario e ilgico pese a conocer perfectamente la peligrosidad tremenda del acto generador del siniestro; es por ello que actu con culpa
grave o falta inexcusable, contraviniendo y dejando contravenir abiertamente las precauciones ms elementales y violando lo dispuesto por los artculos 62, 63 y concordantes del rgimen de contrato de trabajo.
CHVEZ, F. c/SAFFRATTI SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1979
Proteccin de un derecho. Falta de razonabilidad. Consecuencias
La falta de razonabilidad en la proteccin de un derecho puede conducir a que no resulte conciliable con
la tutela que corresponde a los dems.
CORREA, H. c/FRIGORFICO CAP - SC BS. AS. - 13/6/1978
Abandono masivo de tareas. Violacin de sus obligaciones laborales. Procedencia
El abandono masivo de tareas con la consecuente paralizacin de servicios, y abandono del lugar de trabajo antes de la finalizacin normal de la jornada, sin permiso especial para hacerlo, hace incurrir al trabajador en violacin de los deberes esenciales de colaboracin, diligencia y solidaridad [arts. 62 y 84, RCT (t.o.)],
faltando a sus deberes primordiales de colaboracin, diligencia y solidaridad que le impone la ley 21297 a
favor de su empleador.
SAN MARTN, A. c/CHRYSLER FEVRE ARGENTINA - SAIC - CNTRAB. - SALA I - 26/9/1978
Responsabilidad patrimonial por apropiacin de imagen. Fundamento
El mantenimiento de los antecedentes, proyectos de investigacin y dems menciones efectuadas con relacin al accionante en la pgina web de la demandada, con posterioridad a producirse la resolucin del
contrato de trabajo, y no obstante el emplazamiento cursado por el actor, es una actitud no justificable que
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

import apropiacin de imagen en los trminos del artculo 1071 bis del Cdigo Civil y da lugar al resarcimiento por el perjuicio causado.
LLOVET, IGNACIO DIEGO c/FUNDACIN UNIVERSIDAD DE BELGRANO DR. AVELINO PORTO - CNTRAB. - SALA X - 30/11/2004

1.2. Buena fe
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un
buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo (art. 63, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Error material cometido al notificar la suspensin. Buena fe. Procedencia del despido indirecto
Cabe destacar que la ley de contrato de trabajo recepta el principio de buena fe, exigiendo a las partes que
adecuen sus conductas a tipos sociales medios, que denomina buen empleador y buen trabajador, brindando directivas generales como las relativas a la exclusin de todo acto que lleve la intencin de perjudicar al otro contratante o implique de algn modo el ejercicio antifuncional de los derechos y potestades
conferidos a las partes, corporizndose dichas directivas en el caso dado, de acuerdo con sus particulares
circunstancias (cfr. Lpez, Justo y otros:Ley de contrato de trabajo comentada - Ed. Contabilidad Moderna Buenos Aires - 1977).
Las partes deben actuar de acuerdo con principios impuestos por una recproca lealtad de conducta (situacin objetiva) y con la creencia de que se respetan dichos principios (situacin subjetiva).
DI LORENZO, L. c/COMPAA SWIFT DE LA PLATA SA - TTRAB. N 1 LA PLATA - 18/4/1979
Indefinicin del empleador acerca de la modalidad de la relacin
Ha quedado establecido en el fallo, sin crtica concreta y razonada, que el actor solicit su inclusin como
efectivo, a lo que hay que agregar que interpel telegrficamente con inocultable sentido, lo que slo mereci una respuesta ambigua, apelndose a una mencin de improcedencia sin fijarse posicin expresa
como era razonablemente exigible ya a esa altura de la relacin y a la indefinicin formal existente -a la
que luego se acude como defensa en el litigio-. Y esto es as, pues se trata de una relacin jurdica preexistente que impona, sin duda, determinacin precisa de lo que la demandada entenda era la modalidad de
la relacin y su legal encuadramiento (doctrina de los arts. 61 y 68, LCT; 902, 917, 918, 919 y concs., CC).
GARCA, A. c/LA PRENSA SCA - CNTRAB. - SALA V - 23/3/1979
Relacin laboral. Obligaciones recprocas
Las partes ligadas por una relacin laboral tienen obligaciones cuyo cumplimiento de buena fe, con espritu de solidaridad y colaboracin, constituyen uno de los presupuestos para que aqulla tenga sentido.
MENDOZA RIVERO, V. c/ITALTEXTIL SA - CNTRAB. - SALA III - 27/9/1978
Error excusable del empleador
La jurisprudencia del Tribunal ha sostenido reiteradamente que no cabe sancin al empleador que obr de
buena fe e incurre por primera vez en inconducta explicable. (Krotoschin-Ratti:Cdigo del trabajo anotado, 5 ed. - pg. 542.)
En el caso de autos la infractora slo ha incurrido en un error excusable en la interpretacin del derecho
que aleja toda duda sobre el carcter intencional de su infraccin.
FAREPA SCA s/SUMARIO - CNTRAB. - SALA III - 30/11/1978
Cambio de tareas. Despido indirecto. Violacin del principio de buena fe
Tan vinculados aparecen, a mi criterio, el deber de fidelidad con el poder de direccin del empleador, que
el primero puede decirse que deriva del segundo y es una manifestacin del principio de buena fe y del
deber de colaboracin que en el contrato individual de trabajo se impone por las normas legales a las partes contratantes.
En el contrato de trabajo la buena fe y la confianza entre las partes constituyen condiciones sine qua
non para que las relaciones puedan desarrollarse en forma armnica permitiendo a cada una de ellas
cumplir acabadamente con sus obligaciones para llevar el contrato hacia el fin previsto; por ello es que
2

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

si en el curso de la vida laboral sobre algn hecho que por su naturaleza y gravedad impide continuar
las relaciones en ese plano, sera lcito ponerle fin (SC Bs. As., 13/5/1975,Taroncher, Enrique c/Casa Antamarina SRL y otro, Fallo 25240 - JA, 1976, T. II, pg. 297), mucho ms lo es, cuando como en este caso, lo
nico que se dispone es el cambio de tareas de los actores; cambio que, por otra parte, ejercido conforme las atribuciones que otorga la ley, se encuentra previsto dentro de las facultades de direccin conferidas al empleador.
LOUSTALET, A.Y OTRO c/ELMA SA - CNTRAB. - SALA I - 29/11/1976
Despido por causa de embarazo. Pedido de reintegro. Rechazo de la trabajadora. Mala fe. Inexistencia
El rechazo del ofrecimiento a la actora efectuado por la empresa, luego de comprobado su embarazo, de
que se reintegrara a la empresa, no constituye un obrar de mala fe o un ejercicio abusivo de derechos.
LAUDANI, M. c/ONUABEL SAICF - CNTRAB. - SALA VI - 18/4/1978
Culpa grave. Contravencin de precauciones elementales
El actor se involucr en el evento con temeridad y voluntariamente sin orden ni autorizacin, as como resulta obvio, sin necesidad ni utilidad, aceptando un riesgo innecesario e ilgico pese a conocer perfectamente la peligrosidad tremenda del acto generador del siniestro; es por ello que actu con culpa grave o
falta inexcusable, contraviniendo y dejando contravenir abiertamente las precauciones ms elementales y
violando lo dispuesto por los artculos 62, 63 y concordantes del rgimen de contrato de trabajo.
CHVEZ, F. c/SAFFRATTI SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1979
Silencio de las partes. Expresin de voluntad tcita
En el orden contractual laboral, es particularmente exigible, como expresin de la buena fe (art. 63, LCT),
que las partes expresen oportunamente las actitudes que entienden que corresponde asumir respecto de
los hechos del otro contratante, pues por imperio de lo dispuesto en el artculo 919 del Cdigo Civil, debe
entenderse que el silencio guardado cuando hay obligacin de explicarse, implica expresin de voluntad
tcita, en el caso, aceptacin de lo actuado por el actor. Queda en claro que ello es sin perjuicio de lo que
establece el artculo 58 de la ley de contrato de trabajo cuando el silencio proviene del trabajador.
SNCHEZ, C. N. c/SADE SACCIFIM Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 28/3/1980
Contrato de trabajo eventual. Firma en blanco. Principio de buena fe. Violacin
De la pericia caligrfica resulta que los blancos en el texto mimeografiado de los convenios fueron llenados en momentos diferentes, en razn de que los nombres y apellidos de los dependientes se escribieron
en una primera etapa y el resto se realiz en una segunda. Tal proceder resulta cuestionable en cuanto a
que no se ajusta al principio de buena fe tutelado en el artculo 63 del rgimen de contrato de trabajo; no
permite concluir que a la fecha en que fueron suscriptos los referidos contratos por los dependientes,
obrara especificado el perodo por el cual se los intent contratar, en atencin, asimismo, a que en los mismos no se aclaran las exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa que determinaran tal forma
de obrar.
PREZ, LUIS Y OTROS c/BAGLEY SA - CNTRAB. - SALA II - 30/9/1986
Obligaciones genricas. Lealtad. Buena fe
El deber de obrar de buena fe se manifiesta con mayor intensidad al celebrar el contrato laboral, pues ste
se caracteriza por configurar un vnculo eminentemente personal y, por consiguiente, desde las primeras
tratativas tendientes a concertar el contrato de trabajo, las partes deben ceir su conducta a las pautas receptadas por los artculos 62 y 63 de la ley de contrato de trabajo y al artculo 1198 del Cdigo Civil. Dicho
deber impone a las partes la obligacin de expresarse con veracidad, lealtad y sin retaceos en esta etapa
previa. Es de destacar que, si bien esta obligacin recae sobre ambas partes, en este perodo se manifiesta
en todo su rigor la desigual posicin de los futuros contratantes, pues el trabajador, ante la urgencia de
conseguir empleo, slo pedir informacin sobre las caractersticas del puesto de trabajo o sobre la cuanta de las remuneraciones, mientras que el empleador solicitar datos del postulante (interrogatorios verbales y exmenes mdicos y psquicos), recurriendo al servicio que a tal efecto prestan empresas especializadas.
MONTOYA, NAPOLEN GREGORIO c/MARIFRAN SA - CNTRAB. - SALA III - 20/2/1997
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

2. DEL EMPLEADOR

2.1. Derechos
El empleador deber ejercer las facultades conferidas por la ley de contrato de trabajo, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la misma LCT, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos
que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en
la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho (art. 68, LCT).
a) Organizacin
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa,
explotacin o establecimiento (art. 64).
b) Direccin
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador (art. 65, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Facultad de organizacin. Prohibicin de uso de barba. Improcedencia
La actitud del empleador aparece como irrazonable, no pudindosela fundamentar en la facultad de organizacin que establece la ley de contrato de trabajo, ya que, la exigencia del caso, prohibicin del uso de
barba, excede los lmites de tal poder no encontrando sustento en norma legal alguna.
ROSSO, R. c/BUNGE Y BORN SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/11/1978
Facultad de direccin. Criterio de ejercicio
En efecto, el uso de las facultades de direccin debe ejercerse de modo funcional, es decir, atendiendo a los
fines de la empresa y a las propias exigencias de la produccin, pero sin perjuicio de la preservacin de los
derechos personales del trabajador, en los trminos del artculo 65 de la ley de contrato de trabajo (t.o.).
Ello implica la exclusin de toda voluntad arbitraria del empleador y la limitacin de sus poderes en consideracin a la persona del trabajador, a quien no deben inferirse agravios materiales o morales que lesionen
su dignidad (art. 66, LCT).
ILARI, C. c/ENTEL - CNTRAB. - SALA III - 8/6/1978
Facultad de direccin. Cambio de tareas. Procedencia
Tan vinculados aparecen, a mi criterio, el deber de fidelidad con el poder de direccin del empleador, que
el primero puede decirse que deriva del segundo y es una manifestacin del principio de buena fe al que
hice referencia precedentemente y del deber de colaboracin que en el contrato individual de trabajo se
impone por las normas legales a las partes contratantes.
Insisto sobre ello, porque considero que en el contrato de trabajo la buena fe y la confianza entre las partes
constituyen condiciones sine qua non para que las relaciones puedan desarrollarse en forma armnica,
permitiendo a cada una de ellas cumplir acabadamente con sus obligaciones para llevar el contrato hacia
el fin previsto; por ello es que si en el curso de la vida laboral surge algn hecho que por su naturaleza y
gravedad impide continuar las relaciones en ese plano, sera lcito ponerle fin (SC Bs. As. - 13/5/1975, Taroncher, Enrique c/Casa Antamarina SRL y otro, fallo 25240 - JA - 1976 - T. II - pg. 297), mucho ms lo es,
cuando como en este caso lo nico que se dispone es el cambio de tareas de los actores, cambio que, por
otra parte, ejercido conforme a las atribuciones que otorga la ley, se encuentra previsto dentro de las facultades de direccin conferidas al empleador.
LOUSTALET, A.Y OTRO c/ELMA SA - CNTRAB. - SALA I - 29/11/1976
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

Facultad de organizacin. Reduccin del laudo correspondiente. Procedencia


El otro agravio est referido a que la demandada por va de rebajas en los precios de las habitaciones a determinados pasajeros o clientes no puede reducir el laudo correspondiente a su personal. La queja es inconsistente; de la pericia contable surge que la rebaja que haca el hotel era luego de calculado el laudo
correspondiente. Pero aunque ello no fuera as, no se aleg ni prob que la rebaja en los precios de las habitaciones a determinados clientes, efectuada por la demandada dentro de sus facultades de organizacin
empresaria (art. 65, RCT - t.o.-) resultara una disminucin cierta de los salarios de sus dependientes ya que
es natural que con un precio menor se ocuparan un mayor nmero de habitaciones que antes permanecan sin producir ingresos al establecimiento, lo que incrementa el salario del trabajador. La resolucin 22
de la comisin paritaria que se cita en la demanda es inaplicable ya que se refiere a invitados de los propietarios (voto del Dr. Vilela).
PINO Y OTRO c/LAFAYETTE HOTEL SA - CNTRAB. - SALA I - 27/3/1980
Facultad de direccin. Tramitacin de una investigacin interna. Suspensin precautoria. Procedencia
La facultad de disponer suspensiones precautorias est incluida entre las atribuciones de direccin que incumben al empleador, fundada directamente en los principios de confianza, seguridad y buena fe que deben presidir la relacin laboral (art. 65, LCT), siendo ajena por completo a la regulacin contenida en los artculos 220 y 224 de la Ley de Contrato de Trabajo.
VIOLANTE, PATRICIA M. c/ASOCIACIN BANCARIA - SC BS. AS. - 22/10/1991

c) Ius variandi
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto estos cambios no importen un ejercicio irrazonable de
esta facultad ni alteren las modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material ni moral
al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas que impliquen un ejercicio abusivo de esta facultad, al
trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa (art. 66, LCT).
Asimismo, cuando el empleador disponga medidas vedadas por el artculo 66 LCT, al trabajador
le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el
restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por
el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo,
salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga la sentencia definitiva (art. 66, LCT, segundo prrafo, incorporado por la ley 26088 - BO: 24/4/2006)
Ejercicio
La jurisprudencia ha dicho...
Cambio en la forma de remuneracin
Lo dispuesto por el artculo 71 de la ley 20744, hoy artculo 66 de la ley de contrato de trabajo (t.o. D.
390/1976) impide efectuar cambios en la forma y prestacin del trabajo, en forma unilateral, en tanto ello signifique un perjuicio para el trabajador. Sabemos que dicho dispositivo legal impide introducir modificaciones
en las modalidades del contrato de trabajo, que signifiquen un ejercicio irrazonable o alteren condiciones
esenciales del contrato, o causen un perjuicio material o moral al trabajador, pudiendo ste, si ello ocurre, considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. Esta
norma -art. 71, L. 20744- ha recogido los conceptos que se han sentado a travs de la jurisprudencia y que segn Justo Lpez son los lmites al poder de direccin del empleador, dado por los siguientes tpicos: a) que
no sea una modificacin sustancial; b) que responda a un fin de la empresa (proceso productivo); y c) que no
afecte los intereses materiales o morales del trabajador o atente contra la salud fsica o moral del trabajador o
valor jerrquico anlogo. As, se ha entendido que constituye una alteracin de las condiciones fundamentales del contrato, el cambio de la forma de remuneracin dispuesto unilateralmente por el patrono (Krotoschin
y Ratti:Cdigo del trabajo anotado- 1975 - T. 15 - pg. 207).
AGUILERA DE COBBEN, S. c/COPROVIC - TTRAB. N 2 DE QUILMES - 20/7/1976
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Supresin de un da laborable por semana. Falta de trabajo. Procedencia


Resulta aplicable el artculo 71 de la ley 20744, que faculta al empleador en ejercicio de la facultad de direccin y gobierno de la empresa, para introducir cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo a condicin de cumplir con las exigencias requeridas en los prrafos siguientes del citado
artculo. Considero que, en atencin a las conclusiones fcticas del veredicto y la inimputabilidad de la falta
de trabajo que afect a la empresa durante el segundo semestre del ao 1975, sta ha hecho en el caso
ocurrente un ejercicio legtimo del ius variandi por las razones siguientes:
1) porque hubo causas gravsimas de orden econmico-financiero que la obligaron a introducir cambios
en las modalidades de trabajo de los actores, circunstancia que descarta cualquier imputacin de capricho,
venganza o arbitrariedad que pudiera achacarse a la demandada;
2) porque tampoco hubo ejercicio irrazonable de esa facultad del empleador sino por el contrario, una modificacin mnima en el horario de trabajo de los actores, indispensable para evitar un mal mucho ms grave como pudo haber sido la cesanta masiva del personal obrero de la empresa;
3) porque el cambio de horario no import una alteracin de modalidades esenciales del contrato de trabajo sino una medida temporaria y transitoria que slo suprimi durante cuatro o cinco meses un da laborable por semana, medida que, a mayor abundamiento, fue acatada en forma pacfica por el personal obrero de la empresa. Si los actores se hubieran sentido injuriados por la medida, la ley les permita darse por
despedidos y reclamar las indemnizaciones legales o en su defecto accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas mediante proceso sumarsimo (art. 71, segundo prr., L. 20744). Sin
embargo, ninguna de las dos opciones fue ejercida en el caso, lo que demuestra que los actores comprendieron el estado de necesidad en que se encontraba la empresa y lo justificado y prudente de la decisin
tomada. La esencia del ius variandi consiste en conciliar el inters colectivo de la empresa con el individual del trabajador. Cuanto ms digno de consideracin resulte el inters colectivo de la empresa -y en el
caso lo es- ms aceptable y lcito resultar su ejercicio por el empleador.
ALMARAZ, D.Y OTROS c/BUSTON SA - TTRAB. N 2 SAN MARTN - 15/8/1979
Rasuramiento obligatorio de la barba. Ejercicio ilegtimo del ius variandi
En efecto, el uso de las facultades de direccin debe ejercerse de modo funcional, es decir, atendiendo a los
fines de la empresa y a las propias exigencias de la produccin, pero sin perjuicio de la preservacin de los
derechos personales del trabajador, en los trminos del artculo 65 de la ley de contrato de trabajo (t.o.).
Ello implica la exclusin de toda voluntad arbitraria del empleador y la limitacin de sus poderes en consideracin a la persona del trabajador, a quien no deben inferirse agravios materiales o morales que lesionen
su dignidad (art. 66, LCT).
La disposicin general de rasurarse las barbas los trabajadores de ENTel, resulta en el caso, irrazonable, toda vez que no fue condicin del contrato de trabajo, que se permiti su uso por el actor durante largo
tiempo, sin observacin alguna, que por sus tareas tampoco se justifica la medida, ya que no median razones de salubridad o higiene que la justificaran en otros casos (establecimientos sanitarios, asistenciales,
restaurantes, venta de productos alimenticios, etc.) ni tampoco de imagen de la empresa, que se justificara
en casos especialsimos, mxime cuando el demandante no atenda pblico.
La utilizacin de la barba, que puede responder a modas y/o pocas, etc., no constituye per se un impedimento para el correcto cumplimiento de los deberes a cargo del trabajador, excepto en los casos especiales ya mencionados, por lo que la exigencia de que fuera afeitado, cuando no fue condicin propia de la
modalidad de trabajo ni requisito del contrato, constituye un ejercicio irrazonable del ius variandi, que evidentemente causa perjuicio moral al trabajador, que ve afectado su derecho a expresar su personalidad,
principio que con carcter genrico garantiza el artculo 19 de la Constitucin Nacional.
Concluyo, entonces, que ante la medida adoptada por el empleador que le imposibilita trabajar, sin previo
rasuramiento de su barba, el trabajador hizo correcto uso de la facultad que le acuerda el artculo 66,in fine, de la ley de contrato de trabajo (t.o.) de considerarse despedido.
ILARI, C. c/ENTEL - CNTRAB. - SALA III - 8/6/1978
Ius variandi. Ejercicio abusivo
En el supuesto del uso abusivo del ius variandi se configura la injuria que confiere al trabajador los derechos previstos por la ley de contrato de trabajo.
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ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

Tal injuria es una valoracin propia del destinatario receptor del hecho presuntivamente injurioso, quien
lo reputar o no como tal y aun luego de su propia valoracin, quedar todava subsistente la calificacin
judicial de aquel hecho.
En el contrato de trabajo el injuriado tiene la facultad de rescindir el mismo.
AGOSTINI, H. E. c/ARDANAZ SAICPA - SC BS. AS. - 27/3/1979
Cambio de categora
Si bien en el ejercicio del ius variandi el empleador tiene la facultad privativa de distribuir las tareas, esa
facultad no puede ser arbitraria ni transgredirse los principios impuestos por la ley o por las convenciones colectivas o por los acuerdos individuales.
Si la decisin patronal significa en la prctica imponer al dependiente una sancin definitiva con desmedro
econmico para el obrero, tales decisiones exceden el marco prudente del ius variandi aunque ellas encuadren en sus facultades de direccin (SCBA: A. y S.: 1958-II-301, 1958-II-233), ello as, porque el inters del empleador no puede modificar por s la forma, lugar o modo de la prestacin si de ello deriva un perjuicio de
cierta entidad para el trabajador, que resulte constitutivo de injuria (cfr. A. y S., 1966-I, 36; 119 y 687).
El actor investa, segn el convenio colectivo y las constancias tanto de esta causa como del expediente
administrativo agregado, la mxima jerarqua en la especie de trabajo de que se trata.
Retirarlo de esas funciones, para ubicarlo en una de las secciones y tareas secundarias, constituye manifiestamente el ejercicio abusivo del ius variandi y al no reconocerlo as, el fallo ha violado el artculo 71 de la
ley 20744 y el artculo 66 de la ley 21297. En su consecuencia se declara operado el despido indirecto.
PELTZER, E. c/DIRECCIN PROVINCIAL DE HIPDROMOS - SC BS. AS. - 7/6/1977
Corte obligatorio del cabello. Ejercicio abusivo del ius variandi
El ejercicio del ius variandi, en orden a su legitimidad, debe observar tres extremos: derivar de un razonable empleo, no generar perjuicio para el trabajador e inalterar modalidades esenciales del trabajo (art. 66,
RCT), y que el ius variandi, en tanto comprendido en el poder de direccin del empleador se justifica como el ejercicio de una potestad en el sentido de un poder reconocido a aqul no para la realizacin de un
inters individual, sino del inters colectivo de la empresa. En esta tesitura no se advierte cul es la razn
en que puede sustentarse la mentada resolucin del empleador, y a la falta de motivacin se agrega la falencia de argumentos idneos, tanto en el responde como en el escrito recursivo; en este memorial se arguye, a este respecto, que solamente a la demandada le corresponde determinar cules seran las modalidades de la prestacin debiendo para ello evaluar los distintos aspectos que hacen a la imagen de sus
agentes, frente a sus usuarios. Cabe destacar que adems de no darse las pautas para tal evaluacin, el
concepto es errneo, ya que no corresponde a la empresa en exclusividad determinar las modalidades de
la prestacin laboral, pues en el contrato de trabajo ambas partes -trabajador y patrono- se obligan a todos
aquellos comportamientos apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad (art. 62, ley cit.). Por otra
parte, las modificaciones que unilateralmente designe el empleador respecto a determinadas conductas
de sus dependientes en el curso de la relacin laboral, deben ajustarse al cartabn de su razonabilidad (art.
66 cit.). Como bien lo destaca el pronunciamiento en recurso, el uso del cabello largo, que puede responder a modas y/o pocas, no constituye per se un impedimento para el correcto cumplimiento de los deberes a cargo del trabajador, y tampoco el que gastaba el actor (segn lo descubren los testigos de autos),
adoleca de pulcritud y aseo. En consecuencia, puede afirmarse que la medida cuestionada carece de razonabilidad y supone el ejercicio abusivo de las facultades de direccin y organizacin del empleador (voto
del Dr. Zuanich).
MAUCOR, H. H. c/ENTEL EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES - CNTRAB. - SALA II - 30/4/1981
Ius variandi. Elementos estructurales
El horario, la calificacin, el lugar de trabajo y la remuneracin constituyen elementos estructurales de la
relacin de trabajo (cfr. Memoria del Director General de la OIT sobre el PIACT y CLERC.Introduccin a las
condiciones y medio ambiente de trabajo -Ginebra- 1988), ya que el trabajador se incorpora al ritmo de
produccin en una categora, en un lugar, en un horario y por una remuneracin establecida, teniendo derecho a permanecer en tales condiciones.
PETERSEN, LILIANA E. c/BONAFIDE SAIC - CNTRAB. - SALA VI - 24/5/1989
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Cambio de uniforme de trabajo. Configuracin de la causal. Improcedencia


Si el uniforme -cualquiera que sea la opinin que desde el punto de vista esttico merezca su diseo- slo
debe ser utilizado en el lugar de trabajo, la circunstancia de que lleve estampada la denominacin del empleador no constituye un menoscabo moral para el trabajador.
SULIMP SRL c/PEREYRA, HCTOR F. - CNTRAB. - SALA VI - 5/9/1989
Ius variandi. Empresario. Obligaciones
El empresario que decide unilateralmente la alteracin del trabajo, en ejercicio de sus poderes jerrquicos,
adems de respetar la valla opuesta a la amplitud de tales poderes (que la alteracin sea slo accidental,
no sustancial o esencial), debe justificar el cambio por su relacin al fin comn de la empresa, es decir, la
eficacia del proceso productivo de bienes y servicios.
TRIAY, OMAR A. c/BONAFIDE SA - CNTRAB. - SALA II - 25/8/1989
Contrato de trabajo.Ius variandi. Ejercicio irrazonable. Modificacin de comisiones. Consecuencias
Si la empleadora gozaba de la facultad de modificar los porcentuales de comisiones de los asesores comerciales, para ejercer esa facultad debi haber comunicado previamente a sus dependientes el cambio a
efectuar conforme a lo que estaba pautado contractualmente. Al no adoptar tal temperamento, el ius variandi respecto de la remuneracin luce arbitrario.
PIRES, LIDIA NANCY Y OTRO c/TELINVER SA - CNTRAB. - SALA I - 28/10/2003
Despido por falta de trabajo. Ausencia de perdurabilidad de la causal. Abuso de derecho
Pero lo ms importante y a mi entender decisorio, es que la disminucin de ventas verificadas slo ocurri
durante un par de meses -mayo-junio 1976-, lo cual evidencia que la falta de trabajo, si la hubo, careci de
la perdurabilidad necesaria para que, acorde con reiterada y pacfica doctrina y jurisprudencia, justifique
un despido por esa causal. La situacin pudo ser superada con una suspensin de las que autoriza la ley de
contrato de trabajo por causas econmicas, cumplimentndose con el principio contenido en el artculo
10 de la ley de contrato de trabajo (t.o., D. 390/1976), resolvindose la situacin de duda en favor de la continuidad o subsistencia del contrato de trabajo. Por lo contrario, la accionada, al decidirse en la emergencia
por el despido del actor, sin tomar por lo menos la medida preventiva de una suspensin, hace aparecer la
situacin como imputable al empleador en los trminos del artculo 247 de la ley de contrato de trabajo
(t.o., D. 390/1976), ya que ha actuado en una forma de abuso de derecho que menciona la ltima parte del
artculo 68 de ese cuerpo legal.
CUENCA, S. c/MORELOS MUEBLES SA - CNTRAB. - SALA IV - 20/9/1977
Prohibicin de uso de barba. Facultades del empleador. Ejercicio irregular
En tales condiciones la actitud del empleador aparece como irrazonable, no pudindosela fundamentar en
la facultad de organizacin que establece la ley de contrato de trabajo, ya que la exigencia del caso, prohibicin del uso de barba, excede los lmites de tal poder, no encontrando sustento en norma legal alguna.
Por el contrario, el artculo 68 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), al regular las modalidades del ejercicio de las facultades disciplinarias del empleador, exige el respeto debido a la dignidad del trabajador, excluyendo toda forma de abuso del derecho.
En autos no se ha probado que la presentacin y el aseo personal del dependiente fueran a comprometer
la continuacin de la relacin laboral, apareciendo entonces como abusiva la exigencia patronal que, precisamente, como lo indica la norma precitada, deba haber tenido en cuenta no invadir arbitrariamente el
campo de la personalidad y dignidad del trabajador.
ROSSO, R. c/BUNGE Y BORN SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/11/1978
Despido. Conducta abusiva del empleador ajena al distracto. Dao moral. Procedencia
El apelativo de indeseable parece ser una prctica empresaria, ya que tal apelacin o denominacin se le
da a diversas personas.
Sin lugar a duda nos encontramos ante un uso irregular del derecho, que me inclina a percibir configurada
una cesanta con una conducta abusiva ajena al distracto, ms que la comisin en s de un hecho ilcito
(art. 1071, CC). La norma del ilcito pago por ser el despido una facultad ad nutum o ad libitum puede tener sus limitaciones.
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

Y esto lo veo razonable, ya que si bien el despido ad nutum encasilla en una tarifa, no obsta a que dentro
del plazo jurdico est alcanzado por la evolucin de derecho comn, para que las conductas reprochables
dentro de su rea tambin sean tocadas por su proteccin. En atencin a ello no podemos dejar de reconocer que, pese a ser el derecho laboral material autnomo, su trasfondo civil hace perfectamente aplicable la regulacin complementaria de las normas del Cdigo de Fondo, en cuanto sta legisla sobre la culpa
y el dao moral (arts. 522 y 1078, CC).
No poda ser de otra manera, pues el derecho no elabora un fin en s mismo sino un medio y, por lo tanto,
no puede ser utilizado como una concesin para daar o lastimar gratuitamente.
En definitiva: el abuso del derecho no es una teora exclusivamente civilista sino que es ya uno de los principios
de derecho aplicable a todas sus ramas (civil, comercial, procesal, etc.) (v. Mazeaud, H. y L.:Trait theorique et
practique de la responsabilit civile delictuelle et contractualle- Pars - 1938 - pg. 596 y ss. - Nros. 548-549).
Luego del reanlisis pormenorizado de las constancias probatorias arrimadas al sub lite no puede caber
duda de que la propalacin del memorndum caus grave demrito en la personalidad profesional del actor. Que dicho documento lleg a las esferas profesionales habituales donde innecesariamente sus calidades personales se abrieron al cuestionamiento y la polmica.
FONTAL, A. c/CAP Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 14/4/1976
Despido. Conocimiento del empleador de una modificacin legal futura. Dao en el patrimonio del trabajador. Improcedencia
La accionada liquid la suma adeudada con motivo de su decisin, de acuerdo con la ley vigente a la fecha
en que se produjo la notificacin del acto disolutivo (arg. art. 245, primer prrafo,in fine"). El hecho de que
a ese momento tuviera conocimiento de una modificacin legal que habra de entrar en vigencia con posterioridad, no pudo traducirse en un dao en el patrimonio del actor que debe ser reparado por separado
de la indemnizacin tarifada con motivo de la resolucin del contrato.
Considero que esta ltima satisface los daos de carcter material y moral que son consecuencia normal de un
distracto incausado, lo que no impide que se deban reparar los de carcter extracontractual que la actitud del
empleador ha ocasionado al trabajador de acuerdo con un comportamiento que encuadra dentro del ejercicio
abusivo del derecho (me remito al trabajo:Despido abusivo en la obra colectiva de homenaje al Dr. Mario L.
Deveali en prensa y a la decisin de esta sala en la causa Romero c/Ford Motor- TySS - T. IV - pg. 444).
Para que se configure la situacin, se requiere una actuacin que bajo la apariencia del ejercicio de una facultad (en el caso, despedir sin causa, por lo que la ley obliga a abonar una indemnizacin), se concreta
adems un dao que aunque se opera en forma simultnea y en ocasin del distracto, es ajeno al mismo
(como sera una agresin fsica o moral; imputacin pblica de un hecho grave, etc.).
No creo que esa situacin se haya producido en el caso de autos. La resolucin contractual gener en cabeza de
la demandada la obligacin de abonar una indemnizacin tarifada de acuerdo con la ley vigente al da en que
aqulla qued firme (es decir, al notificarse al actor). El hecho de que con posterioridad se modificaren las bases
para determinar el monto de la deuda y que de ello tuviera conocimiento el empleador, no constituye, a mi juicio, dao alguno, sino el ejercicio legtimo de un derecho, en el caso, a liberarse de una obligacin de acuerdo
con lo que establece la ley vigente al momento de producirse los hechos que la generaron. No ha habido un
ejercicio abusivo de un derecho, la demandada ha actuado dentro del marco de la facultad que el legislador reconoce, por lo que no puede ser condenada al pago de la indemnizacin de un dao que no produjo.
CIPPOLLINO, C. c/COMPAA DE INDUSTRIAS ARGENTINAS DE BUENOS AIRES CIABASA - CNTRAB. - SALA III
- 29/5/1978
Incidente entre un trabajador y superior jerrquico. Despido. Medida disciplinaria excesiva
De los testimonios recogidos, en qu consisti el incidente en cuyo marco el actor haba proferido expresiones insultantes -que, dirigidas o no a un superior jerrquico quebrantan el respeto mutuo que est en la
base de la convivencia civilizada de cualquier grupo-, no advierto que ello exceda los mrgenes de un episodio aislado, por lo que, en todo caso, pudo haber sido objeto de sanciones disciplinarias -si la ley admite
la anomala de que una de las partes de un contrato de cambio se encuentra legitimada para imponerlas a
la otra, incorporando una institucin tpica de estructuras institucionales, es para posibilitar, con vistas a la
subsistencia de las relaciones, la correccin de incumplimientos contractuales de los llamados por la doctrina deberes de conducta- no necesariamente, de la denuncia del contrato.
GMEZ, NSTOR c/PLAMET - CNTRAB. - SALA VI - 19/3/1997
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Cambio de tareas
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador (art. 65, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Periodistas deportivos. Traslado al sector general de la redaccin. Configuracin de la causal. Improcedencia
En el caso de autos los actores fueron trasladados de la seccin deportes al sector general de la redaccin. El periodismo deportivo es una especialidad, como el teatral, el policial, o el parlamentario; pero,
siempre dentro de la tarea periodstica, tales especialidades merecen proteccin cuando importan un entero vuelco de la vida laboral del afectado hacia ellas y, especialmente, cuando su abandono importa la
prdida de un capital moral y profesional. Esto depende de la edad, de la trayectoria y de la fama de
quien las ejerza, entre otras circunstancias; y aunque escriban notas firmadas sobre asuntos deportivos,
no resulta de la prueba de autos que hubieran alcanzado en esa especialidad un prestigio personal tal
que su pase a la seccin general pudiese importar un desmedro dentro de la profesin. Si se tiene en
cuenta su edad y que la prueba testimonial slo permite establecer que eran eficaces en el cumplimiento
de sus tareas pero no que sus notas y artculos hubiesen adquirido una trascendencia tal que uniese en
forma inescindible sus nombres a los comentarios deportivos, no cabe sino concluir que la modificacin
no configur en el caso una causal de entidad suficiente para conferir sustento al despido indirecto.
FOLGUEIRA, MARCELO A. c/SOCIEDAD ANNIMA LA RAZN - CNTRAB. - SALA III - 19/3/1990
Adjudicacin de nuevas tareas. Inexistencia de agravio moral y patrimonial. Alternativa de despido.
Procedencia
Resulta legtimo el ejercicio de las facultades del artculo 66 de la ley de contrato de trabajo si la empleadora, por razones objetivas y como alternativa para evitar el despido, adjudic nuevas tareas a su dependiente sin mengua patrimonial, y sin que se advierta la existencia de un agravio moral por el simple hecho de
que la dependiente se sienta subjetivamente afectada por tener que prestar servicios en un nuevo sector
del establecimiento.
CREA, MIRTA c/GALLI HNOS. SACIF - CNTRAB. - SALA II - 10/9/1990
Actividad periodstica. Recorte de tareas de diagramacin. Falta de perjuicio econmico. Configuracin
del ejercicio abusivo del ius variandi
En el marco propio de la actividad periodstica, la diagramacin constituye una tarea esencial, pues implica
la presentacin del resultado final de la seccin de que se trate; de ah que constituye un ejercicio abusivo
del ius variandi la decisin de la empleadora de quitarle al actor (jefe de pgina) las tareas de diagramacin, aunque con ello no le haya ocasionado ningn perjuicio econmico en tanto le mantuvo sueldo y categora, pero se practic un verdadero recorte en la responsabilidad del dependiente.
ARCIDIACONO, CARLOS c/LA PRENSA SA - CNTRAB. - SALA II - 19/12/1991
Rebaja unilateral de categora. Efectos. Reclamo del reintegro de la categora. Improcedencia. Facultad
de direccin del empleador. Alcances
La rebaja unilateral de categora slo da derecho al trabajador a considerarse injuriado y a disolver el contrato, pero en modo alguno puede pretender el reclamo de diferencias salariales o de reintegro a la categora superior.
TABOADA, RAL c/OBRAS SANITARIAS DE LA NACIN - CNTRAB. - SALA I - 29/5/1992
Cambio temporal de tareas
La prolongacin temporal del desempeo de tareas del dependiente, en otro cargo no igual al de su categora, slo hace nacer la titularidad de ste, en el supuesto de que el estatuto normativo de la entidad o el
convenio colectivo de trabajo que rige la actividad as lo disponga. El derecho a variacin temporal de actividades puede ejercerse respetando la titularidad del dependiente en su categora original, solicitando las
diferencias salariales que pudieron existir a su favor por las tareas transitorias desempeadas.
NICOLI, MIGUEL NGEL c/PAMI INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS - CNTRAB. - SALA VIII - 21/2/1994
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ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

Rebaja de categora. Aceptacin del trabajador. Remuneracin acorde con la tarea cumplida
En el caso de que al trabajador se le rebaje unilateralmente de categora, si opt por mantener el vnculo
slo tiene derecho a percibir la remuneracin fijada para aquella en la cual efectivamente prest servicios.
SERRA, H. c/EFEA - CNTRAB. (EN PLENO) - 25/4/1972 - PLENARIO N 177
Rebaja de categora. Aceptacin del trabajador. Remuneracin acorde con la tarea cumplida
Antes y despus de las leyes 20744 y 21297, la decisin del empleador de rebajar la categora del trabajador no encuadra en el legtimo ejercicio del ius variandi, pero cuando lo hace y el trabajador no utiliza los
medios de oposicin que la ley le acuerda, es aplicable la doctrina del Plenario 177 de la Cmara de Apelaciones del Trabajo -fallo que no ha sido derogado por ninguna norma de la LCT, ni siquiera de su texto original-, que le quita el derecho a recibir salario por una funcin no cumplida, sea por la causa que fuere.
PADULA, ROBERTO F. c/BANCO CASA COOPERATIVO LTDO. - CNTRAB. - SALA IV - 28/9/1987
Cambio de categora. Reclamo tardo de las diferencias remuneratorias. Improcedencia
Por aplicacin del Plenario Serra, Hctor V. c/Empresa de Ferrocarriles del Estado Argentino de la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo, es improcedente el reclamo de diferencias remuneratorias por cambio de categora, efectuado varios aos despus de producirse la modificacin de las condiciones de trabajo y tras haber consentido la decisin patronal.
PIGNATARO, GREGORIO c/SEGBA SA - CNTRAB. - SALA V - 20/10/1988
Modificacin de categora. Asignacin de nuevas funciones. Reposicin a la misma, por va judicial. Improcedencia
La modificacin de la categora en cuanto implique la asignacin de nuevas funciones puede ser aceptada por el trabajador o resistida por l y en este ltimo caso puede considerar disuelto el contrato, pero no
le es posible pretender la reposicin -por va judicial- a la categora y funciones anteriores (Ley de Contrato de Trabajo comentada - Ed. Contabilidad Moderna - Bs. As. - 1977 - T. I - pg. 373) (voto del Dr. Perugini).
PURILES DE GAYETZKY, Z. c/BANCO CREDICOOP COOP. LTDA. - CNTRAB. - SALA IV - 26/2/1982

Supresin de premios y adicionales


Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador (art. 65, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Supresin de premios y pluses. Modificacin unilateral del contrato
La supresin unilateral por el empleador del pago de los premios y pluses que contempla el tema planteado, implica la inobservancia de la clusula contractual que haba determinado a dichos rubros salariales; es decir, que se trata de una modificacin unilateral del contrato de trabajo, por decisin de aqul. Ante
ello, al trabajador se le ofrece una disyuntiva: denunciar el contrato, colocndose en la situacin de despido
indirecto, por considerarse que se lo ha injuriado en los trminos del artculo 159 del Cdigo de Comercio;
o mantener el vnculo, y demandar posteriormente el pago de lo adeudado.
BONET, A. Y OTRO c/SADEMA SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 5/8/1971 - PLENARIO 161
Modificacin del premio a la produccin. Procedencia
La actora presenta el caso como de ejercicio del ius variandi, siguiendo el planteo efectuado por el juez a
quo en su sentencia, pero en la demanda no se puso en ningn momento en tela de juicio el derecho del
empleador de cambiar (o reorganizar) los puestos de trabajo. Lo que se someti a discusin fue el salario
que deba reconocerse a las trabajadoras a quienes se haba trasladado de la categora de charqueadoras a
operarias, a raz de lo cual perdieron parte sustancial de los ingresos determinados por el premio a la produccin que perciban en la primera de dichas tareas. En dicha lnea argumental se apoy el derecho de los
accionantes en la disposicin del artculo 8 del Convenio Colectivo 56/1975 que dispone que cuando un
trabajador sea ocupado en una tarea de menor clasificacin que la propia, continuar percibiendo el jornal
que corresponda a su categora profesional.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Comparto el juicio del a quo, pues efectuado y aceptado el cambio de tareas parece claro que no ha podido
mantenerse para las actoras un premio a la produccin que en la tarea anterior se otorgaba en base al rendimiento individual y en la nueva funcin en base al trabajo de la seccin (por animal faenado).
En este aspecto no encuentro violado el convenio colectivo en cuestin, pues otra solucin hubiera requerido que la clusula garantizara el anterior nivel de ingresos que en mi opinin es cosa distinta de mantener el
salario de la categora, que tal cual est concebido en el convenio es el salario bsico, excluidos los incrementos posibles por productividad. Esta ltima hiptesis queda excluida precisamente porque las nuevas tareas
no permiten medir en la forma anterior la productividad del trabajador (voto del Dr. Fernndez Madrid).
VARELA, A. L.Y OTRAS c/COMPAA INDUSTRIAL GANADERA PENTA SA - CNTRAB. - SALA VI - 12/5/1982
Traspaso del rubro compensacin por almuerzo al rubro flexibilidad salarial. Procedencia
No constituye modificacin unilateral del contrato de trabajo el traspaso de la compensacin por almuerzo al rubro flexibilidad salarial, que cont con la aprobacin de los delegados y no fue objetado por los demandantes durante 18 meses.
SOSSO, ALDO S.Y OTROS c/BANCO POPULAR ARGENTINO SA - CNTRAB. - SALA IV - 28/12/1982
Premios y plus. Disminucin
La sola circunstancia de que se disminuya el porcentual asignado a un premio o comisin reconocido por
la empleadora, no implica necesariamente que se estn afectando los haberes del dependiente en su perjuicio. Puede ocurrir que el mayor volumen de las ventas lo favorezca; si a ello se suma el consentimiento
de la modificacin por parte del interesado, cabe concluir que se configura un supuesto de ejercicio regular de las facultades del artculo 66 de la ley de contrato de trabajo (t.o.).
BARRETO, MARTA D. c/DREAN SA - CNTRAB. - SALA VII - 18/9/1986

Cambio de horario
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador (art. 65, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Trabajo nocturno en panaderas
No parece que sea irrazonable el pedido de comenzar a trabajar a las dos de la maana, toda vez que es
notorio que el negocio del pan, o por lo menos gran parte de su xito, consiste en tener lo ms temprano
posible el producto a disposicin del pblico, haciendo frente as a la competencia que no est en las mismas condiciones. Tampoco hay una alteracin sustancial de las condiciones, porque el trabajo que se prestaba inicialmente era tambin de jornada mixta y porque el resto de las modalidades se mantienen intactas. Por ltimo, no se demostr en juicio que el trabajador haya sufrido algn perjuicio, material o moral
de los que habla la ley.
ROJAS, F. M. c/RAMREZ, A. - TTRAB. N 2 DE SALTA - 28/7/1977
Cambio de horario fijo a rotativo
Considero que el empleador, de acuerdo con la facultad que la ley le reconoce, de dirigir y organizar la tarea, puede disponer alteraciones en el horario, en la medida, por lo menos, que se cumplan dos requisitos
bsicos: a) que el mismo sea razonable e impuesto por razones de servicio; y b) que no le cause perjuicios
al trabajador. El horario de trabajo constituye un tema de fundamental importancia para el empleado, ya
que de acuerdo con el mismo, debe regular el resto de su vida familiar, relacin, etc. Por lo tanto, la modificacin puede alterar condiciones de su vida, como lo son el almuerzo o cena en compaa de los dems
miembros de su grupo familiar, por lo que slo est obligado a hacerlo cuando existen razones para que el
empleador lo disponga en funcin de las necesidades de la marcha de la empresa y siempre y cuando las
mismas no signifiquen un cambio de las condiciones del contrato (no una simple variacin accidental).
Considero que en el caso de autos no se ha dado ninguna de las condiciones que permitan considerar un
ejercicio razonable del ius variandi. La demandada no ha acreditado que la modificacin del horario fijo
en rotativo le fuera necesaria por razones ajenas a su voluntad o conveniencia.
RODRGUEZ, D. c/FORESTI SA - CNTRAB. - SALA III - 24/4/1978
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

Trabajo en panaderas
Teniendo en cuenta los artculos 66 y 197 de la ley 21297, no ha resultado en la especie una alteracin del
contrato de trabajo que tampoco se invoca que pudiera significar un uso abusivo del ius variandi ya que
el actor toler esa situacin por un lapso ms que suficiente. Por otra parte, no escapa al suscripto que la
actividad panaderil tiene un rgimen especfico de trabajo debido a las caractersticas que bien ha sealado la demandada, razn por la cual la actitud del actor aparece extempornea ya que no agot la va legal
pertinente y per se modific su horario laboral, sin por lo menos intentar una salida legal que mantuviera
la continuidad del contrato que, repito, rompi en forma intempestiva y en consecuencia debe cargar con
sus efectos, imponindose el rechazo de la accin en todas sus partes.
TORRENTE, A. c/CONFITERA VENTURA SA - JNPI TRAB. N 29 (FIRME) - 29/10/1976
Cambio de horario continuo a discontinuo
El horario continuo fue modificado en otro discontinuo que, segn ella, como lo indic en la demanda, le
causaba perjuicios materiales (gastos de almuerzo o transporte) y morales (prdida del tiempo libre para
dedicarse a los quehaceres de su propia casa, ya que es casada).
La accionada fue quien alter las condiciones del contrato de trabajo al disponer un cambio de horario
continuo a otro discontinuo; luego era ella la que deba precisar por lo menos, ante la segura intimacin de
la actora, el plazo de duracin de la modificacin de las modalidades de la contratacin que perjudicaba a
la trabajadora.
BOREMEI DE DISANTO, I.Y OTRA c/VOSS SA - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980
Extensin de la jornada de trabajo
Desde el punto de vista de las facultades empresarias para disponer todas las medidas que estime adecuadas y convenientes para la mayor eficiencia y productividad de la misma, estimo que no cabe discutir en
principio la legitimidad -como ejercicio razonable de esas facultades- de las referidas al horario y forma de
adecuacin de las jornadas laborales. No obstante, aunque tal medida sea razonable, es menester que en el
caso concreto no altere modalidades esenciales del contrato de trabajo ni cause perjuicio material ni moral
al trabajador (art. 66, RCT). Tiene dicho esta Sala que el llamado ius variandi es una posibilidad slo residual: las clusulas del contrato de trabajo, -como las de cualquier otro contrato- en tanto que emanadas de
un contrato bilateral no son alterables, en principio, por un acto unilateral de ninguna de las partes. Su modificacin requiere un nuevo acuerdo entre ambas partes (expreso o tcito). En el caso de autos los cambios dispuestos por el empleador implican una modificacin sustancial del contrato de trabajo ya que el
cambio de horario y el alongamiento de la jornada laboral extienden la incidencia del contrato a casi todo
el da til. Tal afectacin no poda disponerse sin la conformidad del trabajador. De otro modo, en aras de la
mayor productividad, se admitira, aun con el pago de una hora adicional, la facultad discrecional del empleador de afectar a su arbitrio una parte de la vida privada de su dependiente. Se destaca que el empleado prest servicios durante varios aos en horario continuo por 7 (siete) horas y se le cambi por otro discontinuo con una extensin de 8 (ocho) horas (voto del Dr. Zaunich).
BANCHERO, O. c/AUSTRAL LNEAS AREAS SA - CNTRAB. - SALA II - 27/5/1981
Cambio de horario a uno prohibido
Es un ejercicio abusivo del ius variandi el cambio de horario a uno prohibido (de un sbado a la maana a
un sbado a la tarde), ya que no se acredit que se hubiera obtenido autorizacin por disposicin legal o
reglamentaria. Este derecho lo tiene que ejercer el empleador dentro de un marco de razonabilidad cuidando no alterar las modalidades esenciales del contrato, ni causar un perjuicio material ni moral al trabajador (voto del Dr. Vazquez Vialard).
DAZ GORNINI, RICARDO c/COMPAA EMBOTELLADORA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 17/3/1983
Cambio de horario. Modificacin salarial
Si se cambia un trabajo de fin de semana por otro de semana completa para agentes de operaciones inmobiliarias, se amplan las posibilidades de venta. La reduccin de la comisin que acompaa a la prestacin de la tarea implica una modificacin sustancial, pero admisible de los trminos del contrato si en su
momento no es cuestionada por el trabajador (voto de la mayora; en disidencia vot el Dr. Capn Filas).
PREZ, NGEL AMBROSIO c/GIMNEZ ZAPIOLA SRL - CNTRAB. - SALA VI - 31/7/1985
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Cambio de horario. Reduccin de la remuneracin. Reclamo tardo de la trabajadora. Procedencia


El hecho de que la trabajadora haya tardado dos meses y medio en reaccionar frente al cambio de horario,
con reduccin de la remuneracin -que le impuso la empleadora- no implic una renuncia tcita a derecho (art. 58, LCT). Por el contrario, en dicho lapso pudo la actora comprobar la entidad de la injuria y armar
la posibilidad de cuestionar el cambio, con alguna probabilidad de no sufrir un dao mayor derivado de la
intempestividad.
MATA MARTNEZ, MARA c/PORTOBELLO SRL - CNTRAB. - SALA IV - 18/5/1989
Cambio de horario. Conformidad expresa del trabajador
Si las exigencias del ritmo de produccin hicieran necesario un cambio en el horario de trabajo, antes de
proceder al mismo se deber recabar la expresa conformidad del trabajador; el cambio unilateral -aunque
sea funcional y no cause dao- no se encuentra en las facultades del artculo 66 de la ley de contrato de
trabajo.
PETERSEN, LILIANA c/BONAFIDE SAIC - CNTRAB. - SALA VI - 24/5/1989
Cambio de horario
No resulta justificada la resolucin del vnculo laboral dispuesta por el trabajador, basada en los perjuicios
que le ocasionaba el cambio de horario y seccin, pues en virtud del deber de obrar de buena fe, que impone el artculo 63 de la ley de contrato de trabajo, y el principio de continuidad del contrato normado en
el artculo 10 del mismo cuerpo normativo, debi preventivamente intimar a su empleadora para revisar
tal medida.
GIAMPAOLI, JUAN CARLOS c/VIGNA HNOS. SA - CNTRAB. - SALA I - 27/8/1993
Cambio de horario. Sancin disciplinaria. Turnos rotativos
Si la empresa deriv al trabajador a una plaza fija en atencin a su inconducta (anteriormente laboraba en
turnos rotativos), adopt una sancin prohibida en nuestro derecho positivo, pues el legislador ha vedado
toda posibilidad de que el ius variandi sea utilizado como sancin disciplinaria (art. 69, LCT). Sobre el particular, la doctrina ha sealado que admitir que el ius variandi sea utilizado como sancin podra equivaler a una multa sobre remuneraciones futuras, resultando ms perjudicial para el obrero que imponerle el
despido (cfr. Justo Lpez: Fundamentos y lmites del ius variandi - LT - T. 15 - pg. 65; Fernndez Madrid:
Tratado prctico del derecho del trabajo - T. II - pg. 1018; Pose: Manual prctico del ius variandi - pg.
33).
CORONEL, JOS HORACIO c/CROWN SA - CNTRAB. - SALA V - 30/4/1996
Ius variandi. Incremento de la jornada laboral
El incremento de la jornada diaria implica una alteracin esencial del contrato de trabajo, ya que el horario
laboral pertenece a las estructuras de la relacin y no puede modificarse unilateralmente pues, con prescindencia de la existencia o inexistencia del perjuicio para el trabajador, dicho horario delimita el denominado tiempo libre y, si la empresa necesita modificarlo, deber requerir el concurso de la voluntad de los
afectados, pero no imponerlo unilateralmente. Al respecto, corresponde sealar que la negociacin entre
el sindicato y la empresa demandada no obliga a la actora, toda vez que sta no prest consentimiento ni
perteneca al gremio que negoci.
SIERRA, DELIA DOLORES c/SOCIEDAD DEL ESTADO CASA DE MONEDA - CNTRAB. - SALA I - 22/8/1996

Traslado del establecimiento


Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador (art. 65, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Mudanza del establecimiento
En el caso de autos el actor cumpla un horario de 7 a 16. Con motivo del traslado, el demandante deba
efectuar largos viajes de ida y vuelta a y desde el nuevo establecimiento, con lo que -segn ha sealado el
Dr. Vazquez Vialard- el tiempo total destinado al cumplimiento del contrato de trabajo quedara fijado
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

-aproximadamente- entre las 6.10 y las 7.20. Se trata, en verdad, de un incremento apreciable; pero varias
consideraciones me llevan -en su conjunto- a concluir que no ha mediado razn suficiente para la rescisin
del contrato por el trabajador. En efecto:
a) dicho incremento no introduce un cambio cualitativo en la distribucin del tiempo libre (es decir, incide
sobre perodos del da -maana y tarde- que ya estaban ocupados por la prestacin laboral);
b) el actor realizaba habitualmente horas extraordinarias, por lo que no puede afirmarse que la nueva situacin lo obligar a cambiar sus hbitos, y
c) la demandada tom a su cargo los viajes del personal trasladado y el pago del mayor tiempo en calidad
de horas extraordinarias.
En estas condiciones, estimo que el traslado no irrogaba al actor ningn perjuicio material; y asimismo que
el perjuicio moral -excluida la limitacin efectiva del tiempo libre- slo consista en tornar obligatorio lo
que Adduca ya haca por propia conveniencia, condicin que me parece insuficiente en los trminos del
artculo 242 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) teniendo en cuenta la imposibilidad para la empresa de
mantener el lugar de trabajo original (voto del Dr. Guibourg).
El doctor Santa Mara adhiere al voto del doctor Guibourg por compartir sus fundamentos.
ADDUCA, L. c/BIANCHETTI SA - CNTRAB. - SALA III - 31/10/1979
Traslado de establecimiento sin consentimiento del trabajador
El actor -que fue trasladado del establecimiento de Nez a otro en Jos L. Surez sin su consentimientoinvoca en su demanda tres motivos por lo que entiende que el traslado -acompaado por un cambio de
horario- le causaba perjuicio:
a) que el viaje ms largo implicaba un incremento de su costo;
b) que en la nueva situacin no podra dedicarse a otra tarea; y
c) que el cambio lo llevaba a romper su ritmo de vida y terminar con la organizacin a nivel familiar y laboral.
La primera de aquellas circunstancias no puede considerarse, porque la demandada puso a disposicin del
actor transporte gratuito desde el lugar habitual de trabajo hasta el nuevo; la segunda tampoco, porque en
autos no se ha probado que Morales tuviera otra actividad, con lo que el perjuicio sera meramente hipottico o eventual.
Pero consta que el viaje entre ambos establecimientos insume unos 68 minutos, con lo que el tiempo de
que el actor debera disponer para atender a su trabajo quedara prolongado en unas horas por da. Este
lapso adicional que el actor deba restar de su descanso o del uso privado de su tiempo libre no fue materia de oferta alguna de compensacin por parte de la demandada, ni de negociacin alguna por parte del
actor, que rechaz de plano el traslado. Estimo, pues, que Morales no poda ser obligado a aceptar la decisin patronal y que la nica alternativa que restaba al empleador era reubicarlo en el establecimiento habitual o despedirlo con la indemnizacin correspondiente.
MORALES, R. c/SIEBURGER, J. SAICI y F - CNTRAB. - SALA III - 31/12/1976
Lugar de trabajo. Facultad del juez para determinar si existe modificacin esencial del contrato
En la especie, ni en el contrato individual ni en la convencin colectiva ni en el reglamento interno se determin el lugar de trabajo de los actores. En estas condiciones el juez puede tomar en consideracin ciertos
indicios, como la estructura de la empresa, la naturaleza de la actividad, etc., que puedan llevar a admitir, que
el lugar de trabajo ha sido determinante para las partes en el momento de la conclusin del contrato.
LLORENTE, J.Y OTRO c/PORCELANAS LOZADUR SA - CNTRAB. - SALA II - 26/3/1979
Sacrificios desmedidos
Estamos en presencia de un contrato de trabajo que fue disuelto por decisin del trabajador aduciendo un
cambio de las condiciones de trabajo (traslado del establecimiento) que causa perjuicios econmicos y
morales.
Sabido es que la facultad de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo -ius variandi-, es o no
lcita segn las circunstancias que rodean a cada caso particular. Por ello es necesario consignar las circunstancias de hecho del sub lite.
Pero aun no considerando existencia de perjuicio econmico, por cuanto la empleadora ofreci con anterioridad a la disolucin del contrato reconocer mayores costos de traslado y tiempo, es de ponderar si el
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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cambio implicaba sacrificios desmedidos o mortificacin que -razonablemente- impidieran al dependiente


aceptar la situacin nueva (cfr. Fernndez Madrid - Ley de Contrato de Trabajo comentada - Ed. Contabilidad Moderna - 1977 - T. I - pg. 374; De Ferrari - Derecho del trabajo - Ed. Depalma - 1969 - Vol. II - pg. 321;
Krotoschin - Tratado prctico de derecho del trabajo - 2 ed., 2 reimpresin - T. I - pg. 207).
En este aspecto es en donde atisbo que ha habido lesin a los intereses de la trabajadora ya que el traslado del establecimiento implic, para la actora, un cambio sustancial en el contrato de trabajo que lesionaba su situacin personal.
Por lo expuesto entiendo que la negativa de la accionante a prestar servicios en el nuevo lugar de trabajo y
la consiguiente situacin de despido en que se coloc, fueron razonablemente ejercidas, toda vez que el
cambio fue radical y extravas la facultad del empleador, al causar perjuicio material -aunque no econmico- y moral a la trabajadora (cfr. art. 66 y doctr. cits.).
BARTOL, D. c/BIANCHETTI SAICIEyF - CNTRAB. - SALA V - 10/11/1978
Aceptacin por parte del trabajador sin reserva inmediata
El trabajador que sin reserva inmediata acept el cambio de lugar de trabajo prestando servicios en su
nuevo destino, en igualdad de condiciones, no tiene derecho a compensacin por gastos, daos o perjuicios que le haya causado el traslado.
MORILLO, C. c/FRIGORFICO ARMOUR DE LA PLATA SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 4/6/1970 - PLENARIO 131
Trato discriminatorio. Cambio de lugar de tareas
El juzgador consider que no existi trato discriminatorio para con la accionante sino que la medida aplicada -cambio del lugar de tareas- fue por igual a todos los empleados de la empresa y quienes no la aceptaron
fueron indemnizados de acuerdo con la ley, inclusive la accionante. Fund la decisin en las probanzas aportadas a estas actuaciones y del examen de las mismas arribo a la misma conclusin que el judicante.
GAJATE, M. c/RHODIA ARGENTINA QUMICA Y TEXTIL SA - CNTRAB. - SALA IV - 29/5/1980
Clusula convencional autorizando el traslado. Perjuicio material
La demandada no utiliz en su favor el artculo 13 del Convenio Colectivo 15/1975, que autoriza a trasladar
a los vigiladores dentro de un radio que no exceda los treinta kilmetros del domicilio del agente. De todos modos, esa norma convencional no puede disminuir al trabajador los derechos que en cuanto a la regulacin del ius variandi le otorgan los artculos 66 y 68 de la ley de contrato de trabajo. As resulta de los
artculos 8 de la ley de contrato de trabajo y 6 de la ley 14250, disposiciones que llevan a interpretar esa
norma convencional como autorizando el traslado dentro de ese mbito territorial en tanto el cambio responda a las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y no cause perjuicio material o moral
al trabajador. Sobre la base de lo dicho, es claro que el trabajador estaba colocado por su empleadora en
una nueva situacin que le provocaba perjuicio material directo -el mayor gasto de viaje- y perjuicio material indirecto -el mayor tiempo de viaje-. Dej a salvo su buena fe y la subjetividad de la injuria dando a la
empleadora la oportunidad de compensar el dao y como sta se neg, no tuvo otro camino que considerarse despedido (voto del Dr. Perugini).
YARDIN, DAVID c/A.V.S. SRL - CNTRAB. - SALA IV - 30/3/1984
Invalidez de la aceptacin anticipada de traslados de establecimientos indeterminados
El artculo 66 de la ley de contrato de trabajo dispone que el empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin de trabajo, en tanto esos cambios
no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Considero que el perjuicio a que se refiere la norma antes transcripta se ha dado en el caso trado a juicio. Ello
as toda vez que, conforme surge del informe del perito agrimensor que se glosa a fojas 126 la distancia que
el accionante deba recorrer para llegar al nuevo lugar de trabajo donde fuera trasladado superaba en ms de
cinco kilmetros la existente entre su domicilio o la casa de Gas del Estado. El tiempo que el nuevo recorrido
insuma superaba en 30 minutos al anterior, y el gasto de vitico se vea incrementado en $ a 1,80 por da.
No surge de autos que la accionada le hubiera ofrecido al accionante compensar los perjuicios que se le
causaban, ya mediante un aumento en la remuneracin u otro elemento que pudiera considerarse como
compensador de las desventajas que el traslado le acarreaba.
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

En cuanto a la solicitud de empleo firmada por el accionante y con base en la cual la demandada pretende
probar que aqul haba dado su consentimiento para cualquier cambio futuro que se dispusiera en las
condiciones de trabajo, considero que no puede la demandada ampararse irrestrictamente en la clusula
impresa en su formulario de solicitud de empleo. Este tipo de clusulas de aceptacin anticipada de traslados indeterminados no son -en principio- vlidas a menos que se invoquen circunstancias que justifiquen
objetivamente tal previsin (vgr. aquellas tareas en las que la movilidad est en la naturaleza del contrato,
o cuando la empresa se ha visto obligada a disponer el cambio de establecimiento por una decisin del Estado, vase el fallo de la Sala III del 21/2/1983, en autos Silva, Floricel c/Productos Stani SA, con nota de Roberto Garca Martnez en LT - T. XXXI-B - pg. 1126). Y estas circunstancias objetivas no aparecen reunidas
en este caso, segn se desprende de las consideraciones que anteceden.
MIRANDA, AURELIO c/TECNIC LIMP SRL - CNTRAB. - SALA II - 17/12/1985
Empresa de servicio de limpieza. Cambio de lugar de prestacin de servicios. Procedencia
El actor fue contratado para prestar tareas de limpieza en los distintos establecimientos comerciales o industriales que solicitaban tal servicio a la accionada, constituyendo en consecuencia un elemento esencial
del contrato de trabajo la modificacin del lugar de prestacin de servicios, que dependa necesariamente
de los requerimientos formulados a la empleadora, por los distintos establecimientos que contrataran sus
servicios. Consecuentemente, no puede vlidamente ser resistida por el dependiente la modificacin del
lugar de cumplimiento de sus labores, cuando la legitimidad de la decisin patronal resulta de las condiciones oportunamente pactadas por las partes contratantes. Cuando el cambio de lugar de prestacin de
servicios constituye, como en el caso, un elemento esencial del contrato de trabajo por las modalidades de
la empresa dedicada a la realizacin de tareas de limpieza en los distintos establecimientos que solicitaran
sus servicios, no puede el dependiente negarse a la modificacin del lugar de trabajo aun cuando el mismo le requiriere un mayor tiempo de traslado, por distinta ubicacin o mayor distancia resultante.
ESCOBAR, MARIO A. c/EMILIO ROMANO Y CA. - CNTRAB. - SALA II - 21/5/1986
Cambio de lugar de trabajo. Compensacin por gastos de viaje
Aunque el cambio de lugar de trabajo sea razonable, el empleador debe ofrecer, cuando menos, a su dependiente, una compensacin por los gastos de viaje, mxime en los tiempos que corren, en que los magros salarios no deben verse afectados por disminucin alguna. El no proceder de esa manera configura
una violacin del principio de indemnidad consagrado en el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo
(t.o.), que faculta al trabajador a considerarse injuriado y despedido.
MOREYRA, LUCIO c/TRANSPORTES FERROVIAL SA - CNTRAB. - SALA IV - 20/8/1986
Cambio del lugar de trabajo. Previa efectivizacin del traslado. Omisin. Injuria. Configuracin
Cuando el cambio del lugar de trabajo, unilateralmente dispuesto por el empleador, constituye injuria a los
intereses morales o materiales del trabajador, no es condicin indispensable la previa efectivizacin del
traslado; la injuria se configura por la sola disposicin o mantenimiento por el empleador de la modificacin impuesta a las condiciones de la prestacin normal de tareas.
CAMAROTA, EDUARDO J. c/EMPRESA DE SEGURIDAD BANCOS Y ASESORAMIENTO SA - CNTRAB. - SALA II 24/4/1989
Sancin disciplinaria consistente en el traslado del lugar de trabajo. Injuria. Configuracin
El traslado que pretendi efectivizar la empleadora, fundado exclusivamente en la necesidad de apartar al
trabajador del lugar donde haba cometido una falta disciplinaria, no aparece fundado en las exigencias de
la organizacin del trabajo de la empresa (cfr. art. 68, LCT) y ms bien luce como una sancin disciplinaria,
proceder que excede al marco del ius variandi (cfr. art. 69, ley citada).
BUENO, JOS L. c/EL HOGAR OBRERO COOP. DE CONSUMO, EDIFICACIN Y CRDITO LTDA. - CNTRAB. - SALA
II - 9/10/1989
Empresa de limpieza. Cambio de lugar de trabajo por razones de organizacin empresaria. Notificacin
al trabajador. Procedencia
Aunque se admita que una empresa de limpieza pueda tener cierto grado de mayor elasticidad en cuanto
al ejercicio del ius variandi, con referencia al lugar de cumplimiento de tareas del trabajador, ste tiene dePrctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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recho a que le diga cules son las razones derivadas de la organizacin del trabajo que obligan a tomar esa
medida o, por lo menos, la justifican. Lo contrario implica no permitir que los jueces de la causa analicen si
se trata de un ejercicio razonable de la facultad o si media un abuso de derecho.
VZQUEZ, JUAN A. c/EDELIM SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/12/1991
Ius variandi. Traslado del establecimiento
El cambio de lugar no se encuentra dentro de las posibilidades del ius variandi. Si el empleador necesita
por razones objetivas trasladar la planta fabril a otro lugar debe negociar con el o los trabajadores y ha de
contar con su consentimiento expreso, determinando las condiciones del traslado (reconocimiento de mayores gastos, consideracin del mayor tiempo de viaje como hora suplementaria, etc.), pero nunca podr
disponer unilateralmente el cambio, ya que esa medida se halla fuera del contenido del ius variandi.
PALACIOS, NGEL JAVIER c/VASILE Y CA. SA - CNTRAB. - SALA VI - 13/8/1996
Ius variandi. Cambio de lugar. Traslado del establecimiento
Ante el traslado del establecimiento, decidido por la demandada, los trabajadores pueden negociar con el
empleador los mayores gastos o considerarse despedidos si el cambio ha sido unilateral, pero carecen de
derecho a exigir tareas en el anterior lugar. Pretender lo contrario no luce adecuado a la realidad y no coincide con la facultad del empleador de ubicar el lugar de trabajo de acuerdo con su voluntad, aunque sujeto a posibles demandas por despido indirecto.
VERN, NLIDA,Y OTRO c/CLNICA DEL SOL SAN TIMOTEO - CNTRAB. - SALA VI - 1/11/1996
Cambio de lugar. Clusulas de aceptacin anticipada
Al imponer al trabajador un cambio de lugar en la prestacin de tareas, la demandada no puede ampararse en que aqul prest el consentimiento para cualquier cambio futuro en diversas clusulas preimpresas
al firmar el formulario de solicitud de empleo. Ello es as pues estas clusulas de aceptacin anticipada de
traslados indeterminados no son vlidas -en principio- a menos que se invoquen circunstancias que justifiquen objetivamente tal pretensin.
PELOZO, LIDIA c/CLEANCO SA - CNTRAB. - SALA II - 18/7/1997

Otros supuestos
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional,
atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador (art. 65, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Alteracin de las condiciones de trabajo.Exceptio non adimpleti contractus. Procedencia
Los principios del Cdigo Civil que hacen a la figura llamada exceptio non adimpleti contractus son aplicables al caso de un trabajador a quien se pretende imponer un ius variandi que considera abusivo y en tanto
razonablemente discute con su empleador las condiciones del cambio. En tal sentido, el artculo 11 de la ley
de contrato de trabajo autoriza a acudir a los artculos 510 y 1024 del Cdigo Civil, pudiendo el dependiente
negarse a cumplir la variacin exigida, sin que pueda acusrselo de incumplimiento de sus obligaciones.
STELLA, DORA c/FEDERACIN DE OBREROS Y EMPLEADOS TELEFNICOS DE LA REPBLICA ARGENTINA CNTRAB. - SALA IV - 27/5/1991
Alteracin de las condiciones de trabajo. Reclamo tardo por el trabajador. Improcedencia
Si frente al ejercicio del ius variandi el trabajador no se considera despedido, no puede obligar -ni aun judicialmente- al empleador a restablecer las antiguas condiciones de trabajo, siendo tambin inviable en el
caso de cambio de tareas la pretensin del cobro de diferencias salariales -en la especie, las supuestas comisiones dejadas de percibir por dicha circunstancia-.
MAGLIONE, MARCELO RICARDO c/CHUIT Y MAGLIONE SA - SC BS. AS. - 16/3/1993
Alteracin de las condiciones de trabajo. Viajante de comercio
Resulta justificativo del despido indirecto dispuesto por el trabajador el proceder de la demandada consistente en mantener al viajante dentro del mbito de la empresa durante toda la jornada de labor. Ello es as
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ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

pues el viajante de comercio depende, para el incremento de sus remuneraciones, de la mayor cantidad de
clientes que pueda incorporar a su cartera as como de la conservacin de los ya existentes.
MOCCIA, HCTOR HUGO Y OTRO c/FLOR DE LIS SA - CNTRAB. - SALA V - 21/10/1993
Alteracin en las condiciones de trabajo. Consentimiento del trabajador al contratar
En muchas contrataciones el lugar de trabajo y/o el horario en que se presta constituyen el ncleo del
contrato. En otros, en cambio, la posibilidad de modificacin resulta implcita. As sucede, por ejemplo, en la
industria de la construccin, en el transporte de larga distancia, en los establecimientos con turnos rotativos,
etc. En estos casos, el actor puede aceptar o no la modalidad de contratacin ofertada por la empresa, pero
si lo hizo, explcitamente, no puede luego alegar que tales cambios deban ajustarse a los lmites impuestos
por el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo. Ello supondra prescindir del principio de buena fe que rige para ambas partes. Esta conclusin no resulta contraria a lo dispuesto por el artculo 12 de la ley de contrato de trabajo y la doctrina que encierra, toda vez que se trata de una modalidad que la ley no veda a menos que el lugar y el horario constituyan la esencia del contrato desde el punto de vista del trabajador.
ABELENDA, GERARDO ALFONSO c/SCHWANEK SA - CNTRAB. - SALA IV - 11/11/1996
Alteracin en las condiciones de trabajo. Tareas penosas y riesgosas. Modificacin horaria
El ius variandi, como potestad del empleador de variar o modificar unilateralmente las modalidades de la
prestacin de trabajo de su dependiente, requiere, para su admisibilidad legal, su adecuacin a los lmites
que le imponen la razonabilidad, la no alteracin de aquellos aspectos sustanciales del contrato de trabajo
y la indemnidad, es decir, ausencia del perjuicio material y moral para el trabajador. De acuerdo con ello y a
contrario sensu, en tanto el ejercicio de dichas facultades transgreda o afecte alguna de las pautas anteriormente reseadas, la vlida efectivizacin de la decisin patronal en tales condiciones debe contar con
el expreso y libre consentimiento por parte del trabajador. Desde tales directrices, cabe sealar que el principio de indemnidad no se encuentra orientado exclusivamente al aspecto material, sino tambin al aspecto moral, situacin esta ltima que se encontrara configurada no slo cuando se pretende someter al trabajador a tareas penosas o insalubres, sino tambin cuando la modificacin horaria altera la libre disponibilidad que el trabajador tena en su tiempo libre.
HERNNDEZ BOBBIO DE LAURINO, ISABEL c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO EMILIO MITRE
1040/44 - CNTRAB. - SALA IX - 30/6/1997
Alteraciones del contrato en perjuicio del trabajador. Nulidad absoluta. Acciones imprescriptibles
El acuerdo novatorio de las condiciones esenciales del contrato es nulo de nulidad absoluta en razn de
que, en violacin de la normativa vigente, el mismo perjudica grave y notoriamente al trabajador, sin que
ste obtenga ningn beneficio o ventaja a cambio. El consentimiento posterior del trabajador, sea expreso
o tcito, no produce efectos jurdicos y la accin para reclamar dicha nulidad es imprescriptible.
VELAZCO, HCTOR DOMINGO c/CELULOSA JUJUY SA - CNTRAB. - SALA VI - 14/10/1998
Alteracin en las condiciones de trabajo. Acuerdo suscripto entre las partes
Si el acuerdo suscripto entre las partes implic para el actor una reduccin de los derechos reconocidos
por el convenio colectivo de trabajo, resulta indiferente determinar si el accionante fue o no coaccionado
para firmar el mismo, as como merituar si se trat de un ejercicio abusivo del ius variandi. Lo cierto es que
cualquiera que fuese la respuesta a tales interrogantes, se impone declarar nulo el acuerdo, en virtud de lo
dispuesto por el artculo 12 de la ley de contrato de trabajo.
ARGENTO, MARCELO ALBERTO c/BANCO DE CRDITO ARGENTINO SA - CNTRAB. - SALA III - 24/8/1998
Modificacin de las condiciones de trabajo y de las remuneraciones. No uso de la opcin acordada por
el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo. Indemnizacin. Improcedencia
El actor afirm al demandar que, ciertamente era administrador de los servicios sociales de la seccional
hasta octubre de 1976, cuando la intervencin militar lo rebaj de categora y le disminuy su salario. Sobre la base de ese esquema, es correcta la sentencia de Primera Instancia que desestim su reclamo por diferencias salariales porque ciertamente no las hay.
Tanto por el dao moral derivado de la rebaja de categora como por el dao material que le produjo la
disminucin de salario derivado de aquel hecho, el accionante pudo utilizar en su momento la opcin que
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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le brinda el artculo 66 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.) pero como no lo hizo, no puede ahora pretender diferencias salariales calculadas con respecto a un cargo -administrador de los servicios socialesque no desempe despus de octubre de 1976. Es conveniente aclarar para aventar el equvoco que trasunta el memorial que no se trata del caso del trabajador que, continuando en su funcin y categora, sufre
una disminucin de retribucin y que tendra el derecho de reclamar por todo el tiempo de la prescripcin, sino de otro al que se le modificaron las condiciones de trabajo y simultneamente la remuneracin y
no us la opcin que le acuerda el artculo 66 de la ley de contrato de trabajo. De esta forma, no porque
haya renunciado a los salarios, porque haya dejado de reclamar o porque no sea aplicable el artculo 260
del rgimen de contrato de trabajo (t.o.) o el criterio que inspira el Acuerdo Plenario 171 (DT - T. 1972 - pg.
134). Prpura carece del derecho que reclama porque fue retribuido de acuerdo con la categora que se le
asign y desempe.
PRPURA, R. c/UNIN OBRERA METALRGICA DE LA REPBLICA ARGENTINA - CNTRAB. - SALA IV 15/8/1979
Modificacin unilateral del contrato laboral. Silencio del trabajador. Posibilidad posterior de considerarse despedido. Procedencia
La facultad de darse por despedido, en principio, es una posibilidad del empleado, no una obligacin ineludible, y el ejercicio de tal facultad depende de las circunstancias de cada caso y de la forma y medida en
que el empleado las concibe y valora, para decidir en consecuencia. En este caso podemos decir que el silencio de la actora que sigui a la modificacin unilateral y sustancial de su contrato de trabajo, no puede
concebirse como una conformidad de aqulla frente a tales modificaciones. Ms razonable es pensar que
ello se debi al sincero deseo de conservar su empleo y no ser marginada de la sociedad, a la espera del
momento propicio para entablar la accin judicial -como ocurri, en efecto- y al lgico temor que inspiraba, en aquel entonces, desobedecer los dictados de un gobierno, que haba sancionado una ley -L. 21476notoriamente hostil al progreso de la legislacin social argentina.
MOSCALENCO, ANA c/ADMINISTRACIN GRAL. DE EMISORAS COMERCIALES RADIO Y TELEVISIN CNTRAB. - SALA IV - 26/2/1987

d) Disciplina
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimiento
demostrados por el trabajador.
Dentro de los 30 das corridos de notificada la medida, el trabajador puede cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los
casos. Vencido dicho trmino, se tendr por consentida la sancin disciplinaria (art. 67, LCT).
Se encuentra prohibido aplicar sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del
contrato de trabajo (art.69, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Cambio de turno como sancin disciplinaria
El criterio interpretativo estara validado por jurisprudencia decretada en ms de 30 aos de antigedad,
que vale la pena recordar y confrontar con el aparentemente novedoso artculo 74 de la ley de contrato de
trabajo.
Releyendo el siempre actual libro de Roberto J. Ponse:La ley 11729, segn la jurisprudencia, con prlogo
del profesor Carlos Malagarriga, edicin 1941, Espasa Calpe, encontramos en la pgina 185: La Sala IV ha
resuelto que cuando el cambio de turno ha sido impuesto como sancin disciplinaria, sin obedecer a causas que justifiquen tal medida, debe considerarse el caso como despido arbitrario (Sala IV de la Justicia de
Paz Letrada,in reMartines vs. Freijado - Gaceta de Paz - T. 33 - pg. 192).
En el subexamen que tenemos en estudio, las causas de la medida tomada constatamos, por propia declaracin de parte, que eran disciplinarias.
Ya ms adelante, en abril de 1947, la misma Sala IV de la Justicia de Paz Letrada, con el voto de los doctores
Manuel M. Podest y Juan A. Carlomagno, dijeron:Se encuentra en situacin de despido el obrero a quien
el principal ordena trasladarse de la Capital Federal al Neuqun como castigo por faltas cometidas por
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ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

aqul, ya que las nicas sanciones autorizadas por la ley son las de multa, suspensin y despido (autos:
Baramicaki, Pedro vs. Stfani, Juan, publicado en JA - T. 1947-II - pgs. 723/724).
SNCHEZ, S. c/LA PRENSA SCA - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1975
El cambio de tareas como mtodo sancionatorio. Improcedencia
El criterio que impuls a la empresa a practicar la modificacin de tareas que ella misma admite y pretende
justificar: Interpreto que el camino tomado no fue el apropiado, puesto que el accionar de la demandada
tuvo un claro sentido disciplinario. Ahora bien, la negligencia, la impuntualidad, el ausentismo o el bajo nivel de produccin no se pueden sancionar dentro del mbito del contrato de trabajo, apelando al cambio
de tareas. La quiebra de los deberes por parte del trabajador, sealados en forma enunciativa o ejemplificativa, tiene remedio dentro de una amplia escala de sanciones que derivan de la facultad de direccin del
principal y que parten del apercibimiento, la suspensin, hasta la misma cesanta, no indemnizada. Permitir
que la modificacin de tareas sea equivalente a una sancin correctiva es darle validez a una deformacin
del ius variandi y consagrar en el mbito laboral penas no previstas dentro del repertorio de usos, costumbres y normas de nuestra disciplina. Adems estaramos introduciendo por esa va una regulacin punitiva de carcter perpetuo a sufrir por el trabajador, desvindonos del principio pedaggico y didctico
que debe entraar todo correctivo, pues en definitiva lo que se busca es corregir y obtener la enmienda.
SNCHEZ, S. c/LA PRENSA SCA - CSJN - 28/6/1977
Suspensin injustificada. Derechos a reclamar
Se puede afirmar sin hesitacin que la regla imperante es que, cuando la injuria proviene de una suspensin injustificada, el damnificado slo tiene derecho a reclamar los salarios de suspensin y no a darse por
despedido (art. 223 y concs., L. 20744, t.o.), siempre que impugnase la sancin en trmino. Slo a manera de
excepcin -en las suspensiones disciplinarias- le asiste tal derecho, cuando el plazo excede de 30 das (arts.
220, 22 y 67 y concs., ley citada).
DI LORENZO, L. c/COMPAA SWIFT DE LA PLATA - TTRAB. N 1 LA PLATA - 18/4/1979
Poder disciplinario. Origen
El poder disciplinario laboral emana de la relacin de subordinacin en que se coloca el trabajador y de la
facultad de organizacin y direccin que asiste al empleador.
LVAREZ, H. c/ROSARIO REFRESCOS SA - CAPEL.TRAB. ROSARIO - SALA II - 22/12/1978
Suspensin. Impugnacin. Modo. Plazo
El artculo 67 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.) nada establece acerca de que el trabajador deba
efectuar la impugnacin de las suspensiones disciplinarias que le apliquen ante rgano administrativo o
judicial y basta hacer el cuestionamiento de la medida ante la patronal por medio de un telegrama. Pero
sobre lo que s dispone es el plazo para efectuarla -30 das corridos- y el actor cumpli el requisito exigido
en tal norma. Cabe apuntar que esta Sala ha considerado suficiente a efectos de cumplimentar la norma,
una notificacin en disconformidad realizada por el trabajador en forma simultnea con la comunicacin
de la medida (CNTrab. - Sala IV - sent. 43273 del 21/3/1979,Hroncich, Hctor F. c/LR 1 Radio El Mundo).
GMEZ, R. c/FRIGORFICO SAN CARLOS SRL (SOC. DE HECHO) - CNTRAB. - SALA IV - 31/8/1979
Sancin. Impugnacin. Criterios. Interpretacin
El doctor Galds dijo (voto minoritario): Debe establecerse que ha sido errneamente interpretado el artculo 67, segunda parte, de la ley 21297, determinndose que el trabajador cumple con la obligacin de cuestionar la procedencia, tipo o extensin de la sancin dentro del plazo de treinta das, hacindolo ya ante el
patrn, autoridad administrativa o bien en la va judicial.
El doctor Poccioni dijo (voto mayoritario): La interpretacin que propugno es la apropiada para distinguir
claramente entre el instituto en examen y la impugnacin requerida por el artculo 223 de la ley de contrato de trabajo en los supuestos de suspensiones disciplinarias no ajustadas a derecho, en cuyas hiptesis el
trabajador tiene derecho a los salarios cados si hubiere impugnado la medida en las condiciones de forma, tiempo que ha establecido la jurisprudencia, incluso anterior a la ley de contrato de trabajo, dado que
dichos recaudos no aparecen reglados por dicha norma. La posicin contraria podra llevar a asimilar el
cuestionamiento previsto en el artculo 67 con la impugnacin exigida por el artculo 223 de la ley de conPrctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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trato de trabajo y es sabido que la voluntad del legislador efecta precisamente conceptuaciones diferentes con locuciones o expresiones distintas.
Dado el sentido y alcance que le asigno al cuestionamiento mentado por la segunda parte del artculo 67
de la ley de contrato de trabajo pienso que el procedimiento determinado en orden a la supresin, sustitucin o limitacin de la sancin disciplinaria cuando sta consista en una suspensin, armoniza perfectamente con el previsto por la ley ritual del fuero, esto es, el procedimiento sealado por el Cdigo Procesal
Laboral en sus artculos 98 y concordantes, segn los cuales el trabajador deber seguir en el caso de suspensin dispuesta por el empleador y que l considere injustificada o excesiva, el trmite prescripto para
los supuestos de rebajas de salarios o modificaciones de las condiciones de trabajo (art. 91 y ss., L. 2144).
DAZ, J. c/AUTOTRANSPORTES MATIENZO SA - SC MENDOZA - 2/6/1977
Sancin. Impugnacin. Requisitos
Es vlida la impugnacin por parte del trabajador, de la sancin, tanto ante el empleador como el cuestionamiento ante la autoridad administrativa o judicial. En defecto de una limitacin expresa en la forma idnea para cuestionar la sancin disciplinaria, no cabe restringir el derecho del trabajador o formular su oposicin o la nica va de la accin judicial.
Lo nico que exige la norma es que la sancin disciplinaria sea cuestionada en trmino, reclamndose su
suspensin, sustitucin o limitacin.
FERNNDEZ, J. c/TERKA SA - CNTRAB. - SALA II - 4/3/1980
Empleador. Potestad de sancionar. Ejercicio. Ocasin
La potestad de sancionar que corresponde al empleador es, como tal, una facultad que ste puede ejercer
o no, pero en su caso debe hacerlo en el curso de la relacin laboral.
MARTNEZ, R. c/O.F.A. ORGANIZACIN FABRIL ARGENTINA - SC BS. AS. - 19/6/1979
Impugnacin. Plazo. Injuria. Gravedad. Requisitos
El plazo de treinta das que seala el artculo 67 de la ley de contrato de trabajo es para que el trabajador
cuestione ante el empleador las sanciones disciplinarias que ste le impusiera. Efectuada la impugnacin
dentro de ese plazo, el dependiente puede reclamar judicialmente la revisin de la sancin, si fuera del caso,
dentro del plazo ordinario de prescripcin a que se refiere el artculo 256 de la ley de contrato de trabajo.
Por otra parte, sealo que aun cuando se hubiera resuelto lo contrario, es decir, la existencia de justa causa
en las suspensiones, stas no autorizaban a la accionante a disolver el contrato toda vez que por sus cortos
plazos (3 y 6 das) no se dan los supuestos del artculo 222 de la ley de contrato de trabajo ni tampoco los
del artculo 246 de dicha ley que requiere grave injuria que no consienta la prosecucin de la relacin.
BOREMEI DE DISANTO, I. Y OTRA c/VOSS SA - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980
Empleador. Potestad disciplinaria. Fundamentos
La potestad disciplinaria no es una creacin artificial nacida al conjuro de una posicin de superioridad, sino una necesidad emanada de un sistema tcnico que se impone imperativamente y se revela como el
medio idneo para asegurar la continuidad laboral y castigar al dependiente incumplidor (cfr. CNTrab. - Sala V - 15/2/1984 - Velzquez, Ana M. c/Agrest SA).
QUADRELLI, ANA M. c/ARGENCARD SA - CNTRAB. - SALA V - 31/10/1989
Sanciones. Prohibicin del artculo 69 de la ley de contrato de trabajo. Las inconductas del trabajador no
pueden, atento a la prohibicin del artculo 69 de la ley de contrato de trabajo que impide la aplicacin de
sanciones que impliquen una modificacin del contrato de trabajo, justificar el cambio de tareas. Por ende,
la empresa resulta deudora del pago de indemnizaciones por despido injustificado.
LEZANA, HCTOR AUGUSTO c/ABECOM SA - CNTRAB. - SALA I - 22/5/1992
Facultad disciplinaria. Objecin de conciencia
Si bien el actor, empleado de Aerolneas Argentinas, tena derecho a no atender personalmente al pasajero
Antonio Domingo Bussi invocando una objecin de conciencia, no poda negarle su admisin como pasajero de la demandada sin darle una alternativa ni indicacin, afectando as la prestacin del servicio y la
imagen pblica de la empresa. Por ello, es vlida la sancin disciplinaria impuesta por la demandada (del
voto del Dr. De la Fuente, en mayora).
ARMELLA, MIGUEL NGEL c/A.A. AEROLNEAS ARGENTINAS SA - CNTRAB. - SALA VI - 26/10/2000
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ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

Facultades disciplinarias. Promocin de sumario interno. Procedencia


Si bien la normativa vigente no exige la realizacin de un sumario interno, nada obsta a que la empresa lo
haga. Tal proceder se ajusta a un adecuado ejercicio de las facultades de organizacin y direccin de la empresa y, especialmente de las disciplinarias, averiguar qu fue lo que sucedi (arts. 64, 65 y 67, LCT), lo que
adems resulta acorde con el principio de buena fe.
SOTELO, RAL FRANCISCO c/BANCO ITA BUEN AYRE SA - CNTRAB. - SALA VI - 2/10/2003

e) Controles
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del
empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador, debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estr reservados exclusivamente a personal de su
mismo sexo (art. 70, LCT).
Los sistemas de control, en todos los casos debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin (art. 71, LCT), la que se encuentra facultada a verificar que los mismos no afecten
en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador (art. 72, LCT).
2.2. Deberes
a) Pago de la remuneracin
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los
plazos y condiciones previstas en la LCT (art. 74, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Finalidad alimenticia del salario. Percepcin dentro de los plazos mximos legales. Procedencia
El salario tiene una finalidad alimenticia y es por ello que las leyes garantizan su real y efectiva percepcin,
estableciendo los plazos mximos dentro de los cuales debe satisfacrselo.
MARTNEZ c/CORYL SCA - CNTRAB. - SALA IV - 30/7/1971
Negativa de tareas. Fuerza de trabajo a disposicin del empleador. Pago del salario. Procedencia
El hecho de que la empleadora hubiese negado tareas a partir de una fecha determinada, no obsta al derecho de la actora a percibir las remuneraciones desde tal fecha hasta el distracto, si sus intimaciones demuestran que estuvo a disposicin de la empresa hasta considerarse despedida. Esa circunstancia hace
aplicable al caso el segundo prrafo del artculo 103 de la ley de contrato de trabajo.
QUINTERO, MERCEDES N. c/AMORS, HCTOR A. - CNTRAB. - SALA IV - 24/5/1991
Falta de pago de los salarios. Retencin de tareas.Exceptio non adimpleti contractus"
El incumplimiento patronal respecto del pago de los salarios legitima la retencin de tareas por parte del
trabajador hasta que el empleador satisfaga su dbito, sin prdida de haberes, ya que el trabajo puesto a
disposicin de aqul no se ha concretado por razones no imputables al trabajador. El empleador, en tal caso, carece de accin para exigirlas si previamente no sanea su proceder antijurdico, por lo que la falta de
pago de la remuneracin en la medida convenida y en tiempo oportuno configura un gran incumplimiento contractual que legitima su decisin resolutoria.
SINCHICAY, AMALIA MERCEDES c/TEXTIL LEMANS SA - CNTRAB. - SALA III - 12/5/1997
Falta de pago de la remuneracin. Retencin de tareas. Procedencia. Consecuencia
El trabajador acreedor de remuneraciones exigibles no satisfechas en trmino, conserva todos los derechos emergentes del contrato de trabajo, bsicamente, al pago de las remuneraciones devengadas y, en
este sentido, y tal como fue transmitido a su empleador, la exceptio non adimpleti contractus, admitida
por extensin analgica a los casos en los que el trabajador que no ha percibido remuneraciones devengadas, suspende la ejecucin de la prestacin laboral hasta tanto le sean pagadas. Es razonable entonces,
que se le reconozca, en principio, el derecho a no trabajar hasta tanto el empleador abone lo debido y, correlativamente, se niegue a ste, en el nterin, la facultad de exigir la ejecucin de la prestacin laboral o de
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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fundar en la inejecucin el despido de aqul. En este contexto, el despido del trabajador reclamante, decidido por el empleador, deviene sin causa.
BARRIOS, ALBERTO GUILLERMO Y OTROS c/LA INTERNACIONAL EMPRESA DE TRANSPORTE DE PASAJEROS
SA Y OTROS s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VIII - 18/02/2005

b) Igualdad de trato
El empleador deber dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones.
Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas
en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de
bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas
por parte del trabajador (art. 81, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Discriminacin salarial. Configuracin del ejercicio abusivo
La conducta reprochable del empleador no se configura cuando algn trabajador resulta ms beneficiado
que otro, sino cuando alguien es perjudicado respecto del resto.
CASSELLA, OSVALDO H. c/BANQUE NATIONALE DE PARIS (SUCURSAL BUENOS AIRES) - CNTRAB. - SALA V 7/12/1988
Facultad de direccin. Discriminacin
La garanta constitucional de la igualdad no impide que las leyes contemplen en forma distinta situaciones
que consideren diferentes, siempre que la discriminacin no sea arbitraria ni responda a un propsito de
hostilidad contra determinada persona o grupo de personas o importe indebido favor o privilegio personal o de grupo (Fallos - T. 238 - pg. 60; T. 247 - pg.189; T. 261 - pg. 205; T. 267 - pg. 123; T. 270 - pg. 374; T.
273 - pg. 228; T. 279 - pg. 19, entre otros).
BALDINI, G. s/PENSIN - CSJN - 5/8/1976
Mayor eficacia, laboriosidad y contraccin al trabajo
El empleador cumple con el mandato constitucional que consagra el principio de igualdad de trato remunerativo pagando a cada categora de trabajadores lo que estipula el convenio colectivo y no puede privrsele de su derecho de premiar por encima de aquellas remuneraciones y segn su prudente discrecionalidad a quienes revelan mritos suficientes. Mxime cuando el quejoso no ha demostrado que con la expresin de voluntad de la patronal -suma de voluntades de sus dependientes-socios- al resolver la cuestin remuneratoria se haya violado la ley o cometido una injusticia, como lo expresa en el libelo recursivo.
ASENCIO, R. V. Y OTROS c/COOPERATIVA INDUSTRIAL TEXTIL ARGENTINA DE PRODUCCIN Y CONSUMO (CITA) - SC BS. AS. - 4/4/1978
Aumento salarial a un trabajador
La doctrina ha precisado que lo que tiende a proteger el principio del trato igual es la persona del trabajador relegado -sin causa objetiva- con relacin a la comunidad laboral que integra y no la situacin de esa
comunidad en relacin al caso aislado de uno o dos trabajadores ms favorecidos (Lpez, J.; Centeno, N. y
Fernndez Madrid, J.C.:Ley de Contrato de Trabajo Comentada, T. I - pg. 397; pto. 8.43, Bs. As. 1977).
Debe tenerse presente que no existe infraccin por la empleadora a normas legales o convencionales que
fijan un mnimo salarial, por lo que, en principio, todo aumento debe surgir de la voluntad unilateral del
empleador o del acuerdo de partes, como modificacin contractual que es.
CLEMENTI DE SALACE, L. Y OTRA c/ASOCIACIN CIVIL UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA CNTRAB. - SALA V - 22/4/1980
Falta de contraccin al trabajo
El principio contenido en el artculo 81 de la ley de contrato de trabajo debe interpretarse y aplicarse como
del trato igual entre iguales, de lo que se sigue que tratndose de la remuneracin de un jefe no cabe comprender en el caso los aumentos dispuestos para el personal de empleados y de maestranza. Se acredita la
poca contraccin al trabajo de la accionante, circunstancia que autoriza al empleador, conforme con lo dispuesto en el artculo 81 citado, a no concederle el aumento de sueldo que habra dado a otros jefes.
BOREMEI DE DISANTO, I. Y OTRA c/VOSS SA - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980
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ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

Licencia por maternidad. Exclusin de aumentos generales a la trabajadora


Privar de la recomposicin salarial a la trabajadora durante su licencia por maternidad, cuando se la otorg
a toda la categora, fue actuar, ya no en ejercicio de una facultad discrecional que permite ser utilizada razonable y selectivamente, sino con arbitrariedad discriminatoria.
DEL PAPA, LILIANA B. c/SUR COMPAA ARGENTINA DE SEGUROS - CSJN - 20/3/1986
Igualdad de trato. Viajantes y corredores. Porcentaje de comisin
Pretender devengar igual comisin sobre el precio de la mercadera por parte de quien concentra un gran
pedido en un solo cliente (por ejemplo vendiendo a un hipermercado), que aquel que debe recorrer durante muchos das o semanas gran cantidad de comercios para poder arribar a la misma cantidad de ventas, no se ajusta al principio de igualdad de trato que tutela el artculo 81 del Rgimen de Contrato de Trabajo.
ARIEU, FERNANDO R. c/SAN SEBASTIN SA - CNTRAB. - SALA II - 19/5/1987
Pago de un plus a algunos trabajadores. Negativa patronal a fundamentarlo. Despido indirecto. Procedencia
Si bien el artculo 81 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) autoriza al empleador a remunerar en forma distinta segn las pautas establecidas en la norma, no se ajusta a las exigencias de los artculos 62 y 63 de la
ley citada la negativa de aqul de fundamentar la razn por la cual otorga un plus a otros trabajadores; ante esa actitud resulta justificada la decisin del reclamante de extinguir el contrato de trabajo.
LANDVAR, EDUARDO PASTOR c/EDITORIAL ATLNTIDA SA - CNTRAB. - SALA II - 31/10/1986
Igual remuneracin por igual tarea. Condiciones de trabajo desiguales
La prestacin de servicios en lugares inhspitos (en el caso Sierra Grande), donde la posibilidad de afianzarse resulta dificultosa para cualquier grupo familiar, y las labores se prestan a ms de cien kilmetros de
la ciudad ms prxima, justifica la desigualdad remuneratoria con dependientes de la misma empleadora
que se desempean en la ciudad de Buenos Aires, dado que desde ningn punto de vista pueden asimilarse las condiciones de vida en ambos lugares.
PREUSS, JULIO E.Y OTROS c/HIERRO PATAGNICO DE SIERRA GRANDE SAM - CNTRAB. - SALA IV - 30/9/1987
Zona inhspita. Trabajos de igual naturaleza. Remuneracin segn bsicos de convenio diferentes. Trato discriminatorio. Configuracin
Constituye trato discriminatorio que torna procedente el reclamo de los actores, el hecho de que la empresa haya abonado distintos salarios bsicos para los dependientes que realizaban tareas de la misma naturaleza en cuanto a su contenido, segn se desarrollaran en Buenos Aires o en Sierra Grande. Las desventajas derivadas del mbito geogrfico de la prestacin debieron compensarse a travs de remuneraciones
complementarias (premios o plus).
GMEZ, JULIA c/HIERRO PATAGNICO SIERRA GRANDE - CNTRAB. - SALA III - 31/5/1989
Distinto trato a trabajadores viejos y nuevos. Ausencia de una causa objetiva que justifique el trato desigual
El hecho de que la empresa haya abonado al trabajador la remuneracin mnima de convenio colectivo de
trabajo no excluye el trato discriminatorio, si se han otorgado salarios distintos a trabajadores de igual categora que realizan igual tarea en idntica jornada de labor. Para distinguir entre trabajadores que realizan
iguales labores acordando a unos mayores beneficios que a otros, debe mediar una causa objetiva debidamente demostrada, no bastando la sola apelacin al bien comn. No constituye una causa objetiva suficiente para discriminar a trabajadores en igualdad de condiciones la distincin entre viejos y nuevos.
PLA, JUAN C. c/EMPRESA CENTRAL EL RPIDO SA - CNTRAB. - SALA II - 19/3/1990
Despido y posterior contratacin de parte del personal despedido. Discriminacin. Inexistencia
No existi discriminacin, violatoria de las disposiciones del artculo 81 de la ley de contrato de trabajo y
1ro. de la ley 23592, si la demandada, despus de despedir, slo retom parte del personal. Ello es as, pues
la igualdad de trato slo recae sobre los trabajadores que integran la empresa y no sobre los que han
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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egresado por extincin del contrato de trabajo. Al no mediar entre la empresa y los despedidos relacin laboral alguna, stos no tienen derecho a igualdad de trato (cfr. esta Sala sent. 62236 - 17/12/1992 - Sala I Caballero, Pedro c/Carind s/despido).
AGUILAR VILA DE GONZLEZ HUGUETT Y OTROS c/CONSORCIO INTERNACIONAL SA - CNTRAB. - SALA I 26/3/1993
Despido. Portador de HIV. Discriminacin
Si el actor, portador del virus HIV, estaba en plenas condiciones de prestar servicios (teniendo en cuenta su
estado de salud prctica), el despido dispuesto por la demandada, argumentando que no poda realizar
ningn tipo de tareas a bordo de un buque en que se encontraba, resulta atentatorio al principio de no
discriminacin consagrado en nuestro derecho positivo por la Constitucin Nacional (t.o. 1994, art. 17, CN y
la L. 23592 del 23/3/1988).
IFRAN, OMAR. c/EMPRESAS LNEAS MARTIMAS ARGENTINAS SOCIEDAD ANNIMA (ELMA SA) - CNTRAB. SALA VII - 31/5/1996
Privacin infundada y discriminatoria de la posibilidad de realizar horas extras y de utilizar instrumentos materiales. Dao moral. Procedencia
Se configur una discriminacin antijurdica al verificarse que la empleadora actu con improcedente discrecionalidad arbitraria, al privar infundadamente al accionante de la utilizacin de los instrumentos materiales y de la posibilidad de realizar horas extras cuando se le concedan tales derechos a los dems trabajadores que se desempeaban en idntica categora y rea. Por ello, y teniendo en cuenta lo dispuesto por
el artculo 1 de la ley 23592, corresponde reparar el dao moral ocasionado con una suma de dinero diferida en concepto del perjuicio extrapatrimonial implcito.
CAMPOS, JUAN CARLOS Y OTRO c/TELEFNICA DE ARGENTINA SA s/JUICIO SUMARSIMO - CNTRAB. - SALA
IX - 23/10/2001

c) Seguridad social
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configuran asimismo una
obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese
a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado
a entregar al trabajador un certificado de trabajo, que contenga las indicaciones sobre el tiempo de
prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y
contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente
en los apartados segundo y tercero de este artculo, dentro de los 2 (dos) das hbiles computados a
partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo, que ser
equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa
conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente (art. 80, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Cuota sindical. Resolucin (MTySS) 382/1958. Validez
El artculo 33 de la ley 14455, despus de imponer a los empleadores que acten como agentes de retencin
de los importes que, en concepto de cuotas o contribucin deban abonar los trabajadores a las asociaciones
profesionales, con personera gremial (primer prrafo), condiciona esta obligacin a que medie una resolucin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social disponiendo la retencin(segundo prrafo, 1 parte).
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

Por resolucin 382/1958, el entonces Ministro de Trabajo y Seguridad Social, facult a la Direccin General
de Asociaciones Profesionales para dictar las resoluciones que dispongan la retencin por los empleadores
de los importes a que se refiere el artculo 33 (citado).
El Tribunal, por mayora, resuelve la siguiente doctrina: Es vlida la resolucin 382/1958 del ex Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, en tanto faculta al Director General de Asociaciones Profesionales para dictar la
resolucin prevista por el artculo 33 de la ley 14455.
FED. EMPLEADOS DE COMERCIO c/FRMULAS CONTABLES SRL - CNTRAB. (EN PLENO) - 4/11/1970 - PLENARIO 140
Viticos y reintegro de gastos de servicio. Inclusin en el certificado de servicios. Improcedencia
Estimo que la decisin apelada se ajusta a derecho, toda vez que el actor pretende el otorgamiento de un
nuevo certificado en el que se hagan constar sumas en concepto de salarios (a los fines de solicitar el reajuste de su haber jubilatorio). Segn decisin del propio organismo administrativo (ver Dict. 9558 de la Direccin General de Programacin y Legislacin de la Secretara de Seguridad Social y resolucin de fecha
29/1/1979 del Sr. Secretario de Estado de Seguridad Social que la aprueba, a fs. 34/40),los rubros viticos y
reintegro de gastos de servicios que abona la demandada en concepto de alojamiento, alimentacin personal a los tripulantes durante los das en que, en cumplimiento de los vuelos regulares que realiza, el citado personal debe permanecer en las bases del exterior, como tambin el rubro reintegro de gastos pagados en el exterior consistente en las sumas que se abonan al personal destacado en el extranjero, resultante de aplicar un coeficiente de correccin sobre el sueldo que percibe el agente en el pas en moneda argentina, no constituyen remuneracin y, en consecuencia, estn exentos del pago de aportes y contribuciones y no deben ser tenidos en cuenta a los fines de la determinacin del haber de los beneficios (en
consecuencia, tampoco corresponde sobre los mismos efectuar aportes).
MAC DONALD, H. c/AEROLNEAS ARGENTINAS - CNTRAB. - SALA III - 24/3/1981
Certificado de trabajo. Extensin. Juez de la quiebra
Corresponde al juez de la quiebra resolver sobre las modalidades del certificado de servicios y de aportes
previsionales (art. 80, LCT), si el sndico de la misma carece de los elementos necesarios para su extensin.
ROS, LIBORIO N. c/ENRIQUE B. LASTRA Y CA. SRL Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 30/11/1987
Entrega del certificado de trabajo. Eximicin. Improcedencia
En principio, el artculo 80 de la ley de contrato de trabajo no prev salvedad alguna que exima al empleador del cumplimiento de la carga all prevista.
KEREKES, JORGE RUBN c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS EDIFICIO AVDA. SANTA FE 2048/50 - CNTRAB. SALA II - 12/8/1992
Cambio de firma. Certificados de trabajo. Artculo 80
Si la empresa demandada vino a continuar la empresa anterior, sin perjuicio de la modificacin de la persona del empleador, el contrato de trabajo no se interrumpi. Por lo tanto subsiste la responsabilidad de la
demandada con relacin a las obligaciones anteriores contradas con el personal, por cuanto en este sentido el artculo 225 de la ley de contrato de trabajo es claro al establecer que ...el trabajador conservar la
antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se derivan..., de ah proviene la carga
de certificar la totalidad de la antigedad y dar cumplimiento a las dems obligaciones emergentes del artculo 80 de la ley de contrato de trabajo.
BOGADO, RAMN ALFREDO Y OTRO c/MARTN CARRERA SA - CNTRAB. - SALA VI - 7/2/1994
Certificado de trabajo. Solidaridad
La persona jurdica responsable sobre la base de una vinculacin de solidaridad que no ha sido empleadora en sentido estricto, no puede ser condenada a hacer entrega de certificados de trabajo porque carece
de los elementos necesarios para confeccionarlos.
ESPNOLA, PEDRO ENRIQUE c/SARKISIAN, CARLOS Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 17/5/1996
Certificado de trabajo. Quiebra de la empresa
El hecho de que la empresa no hubiera registrado al actor en legal forma, no puede eximirla del cumplimiento de la entrega de los certificados que prev el artculo 80 de la ley de contrato de trabajo, y quien
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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debe resolver sobre las modalidades del certificado de servicios y aportes previsionales, de conformidad
con la ley vigente al momento de dictarse sentencia de Primera Instancia, es el juez de la quiebra cuando el
sndico carece de los elementos necesarios para su extensin, por cuanto dicho acto conforma un aspecto
de la ejecucin de sentencia, ajeno a la competencia que entonces tena el juez del trabajo (cfr. Sala I 30/11/1987 - sent. 55274,Ros, Liborio c/Enrique Lastra SRL).
CAMARGO, JUAN MIGUEL c/QUNTUPLO SA - CNTRAB. - SALA X - 31/10/1996
Certificado de trabajo. Astreintes
La entrega de los certificados es una obligacin de hacer cuyo cumplimiento puede asegurarse mediante
astreintes, pero stas no se devengan en forma automtica como los intereses (art. 509 y concs., CC) ni son
de imposicin obligatoria para el juez, quien podra dispensarlas, segn las circunstancias del caso. Por ello
no tiene sentido imponerlas retroactivamente.
ELIZONDO, RICARDO ARIEL c/ARCUCCHI, OSCAR Y OTRO - CNTRAB. - SALA V - 30/6/1997
Certificados de trabajo. Falta de entrega. Astreintes
Cuando el cumplimiento de la obligacin consiste en incorporar ciertos documentos a una causa judicial
(en el caso, certificados de servicios y aportes), si bien no resulta menester requerir la participacin del
acreedor para liberarse, el deudor puede interpelarlo a que concurra a recibir el cumplimiento de la prestacin debida. Pero si tal situacin no se dio, corresponde que se liquiden las astreintes que dispona la
sentencia por el incumplimiento de la condena a entregar tales certificados (art. 80, LCT) en tiempo oportuno.
VERA, MAXIMILIANO ANDRS c/SERVICIOS TCNICOS A CLIENTES SA - CNTRAB. - SALA X - 28/2/2000
Certificados de trabajo. Falta de entrega. Consecuencias
Para que proceda una indemnizacin independiente por falta de entrega al trabajador de los certificados
de trabajo (art. 80, LCT) es necesario que ste acredite la existencia de los perjuicios argumentados (art.
377, CPCC), especialmente si, como en el caso concreto, la demandada haba efectuado una negativa acorde con lo referido por el artculo 356, inciso 1), del CPCC (del voto del Dr. Scotti, en mayora).
BANEGA, JULIO C. c/LEVAL SA - CNTRAB. - SALA X - 26/10/2001
Certificados de trabajo. Plazo de entrega. Determinacin
La entrega de los certificados de trabajo (art. 80, LCT) al dependiente, en oportunidad de la extincin de la
relacin laboral, es una obligacin del empleador que debe ser cumplida en forma inmediata a la desvinculacin, esto es, en el tiempo que razonablemente pueda demorar su confeccin. Y tal obligacin no depende de que el propio trabajador se apersone en la sede de la empresa, toda vez que si ello no ocurre, el
empleador, previa intimacin, puede consignarlos judicialmente.
FRAZA, MARA ADA c/STORTO, SILVIA NOEM Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 11/2/2002
Cumplimiento de cargas documentales. Obligaciones previsionales [L. 24241, art. 12, inc. g)] y certificado de trabajo (L. 20744, art. 80). Finalidad
Al momento de la extincin del vnculo se imponen al empleador las cargas documentales previstas por el
artculo 80, LCT y por el artculo 12, inciso g), de la ley 24241.
Ello hace que en la prctica sean dos los certificados que deben otorgarse: uno con la constancia del tiempo de la prestacin de servicios y de la calificacin profesional y otro con los datos exigidos en el mbito
previsional, es decir, los aportes y contribuciones a los organismos de la seguridad social. stos se registran
en formularios especiales expedidos por la autoridad administrativa de aplicacin y su finalidad es la acreditacin de servicios con aportes.
SUREZ, RAMN EXEQUIEL c/PROSEGUR SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 29/8/2002
Certificado de trabajo. Imprescriptibilidad de la accin para obtener su entrega
El artculo 14, inciso 6), de la ley 24241 establece como uno de los caracteres del sistema integrado de jubilaciones y pensiones la imprescriptibilidad, lo cual se condice con la circunstancia relativa a que el acceso a
esos beneficios se encuentra garantizado por la Constitucin Nacional y los tratados internacionales de jerarqua constitucional.
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

Dada la relacin que existe entre la obligacin del empleador de entregar el certificado previsto por el artculo 80 de la LCT y el acceso a los beneficios previsionales, siendo estos ltimos imprescriptibles tambin
lo es la accin derivada de aquella norma.
MUSCIA, PASCUAL ANTONIO Y OTRO c/LOBOV DE KARADAGIYN, ADA ADELINA Y OTRO - CNTRAB. - SALA
VI - 5/7/2002
Sancin conminatoria por falta de ingreso de aportes. Recaudos
Para que el trabajador tenga derecho a la sancin establecida por el artculo 132 bis de la LCT es necesario
que los aportes retenidos por los cuales se intim se encuentren impagos a la fecha de la ruptura. En ese
caso tendr derecho a percibir el monto de la sancin a partir del vencimiento del plazo de 30 das corridos.
CAUVIN, MARIANO c/SURJET SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA IV - 29/8/2003
Cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales. Certificados de trabajo. Empresa usuaria. Responsabilidad
En el caso de la responsabilidad prevista en el artculo 29 de la LCT, la responsabilidad de la empresa usuaria se extiende a aspectos que hacen a las obligaciones registrales e impositivas o de seguridad social que
diversas normas le impone, y corresponde la condena solidaria al pago de la multa establecida en el artculo 80, ltimo prrafo, de la LCT (cfr. art. 45, L. 25345) y a hacer entrega a la actora de los certificados all previstos.
CORREA, VERNICA OLGA c/Mc KEY ARGENTINA SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 31/10/2003
Certificaciones del artculo 80, LCT. Intermediacin. Doble entrega. Improcedencia. Fundamento
Aunque se haya condenado a ambas demandadas en funcin de lo normado por el artculo 29, primer prrafo, carece de objeto disponer una doble entrega de las certificaciones del artculo 80 si los datos correspondientes al trabajador han sido correctamente registrados en los libros laborales de la empresa de trabajos eventuales y, adems, se han instrumentado los pagos y retenciones pertinentes en debida forma, ya
que sera excesivo adicionar a quien no posee los libros y no ha realizado los pagos, si de acuerdo a las
constancias de la causa aparecen cumplidos dichos recaudos por una de las obligadas.
BOSSU, SEBASTIN ROBERTO c/SERVITEMP SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 24/8/2004
Certificado de trabajo. Entrega incorrecta. Consecuencias
Si la empleadora en ningn momento puso a disposicin de su subordinada las certificaciones contempladas por el artculo 80, LCT, prrafo 1, correctamente expedidas, no puede sustraerse al pago del resarcimiento contemplado en el prrafo 3 del artculo 80 LCT, agregado por el artculo 45 de la ley 25345, sea
cual fuere la oportunidad en que se hubiera cursado la interpelacin exigida por dicha norma.
TAGLIAFERRI, GRACIELA NGELA c/SA LA NACIN - CNTRAB. - SALA X - 20/9/2004
Certificado de servicios, artculo 80, LCT. Contenido. Constancias de aportes. Utilidad
El certificado previsto por el artculo 80, LCT, es vlido en el formulario diseado por la ANSeS en el cual no
hay espacio disponible para consignar aportes y contribuciones. La entrega de las constancias documentadas de los aportes previsionales correspondientes al trabajador carece de utilidad prctica, ya que los datos sobre aportes registrados en el sistema del organismo de marras se hallan disponibles en cualquier
momento para el trabajador interesado, que los puede solicitar personalmente ante cualquier unidad de
atencin integral del ente.
LUNA, PAOLA SILVANA c/FIDELITAS SA - CNTRAB. - SALA III - 20/12/2004

d) Diligencia e iniciativa
El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones
que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumPrctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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plido oportunamente de su parte las que estuviesen en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar (art. 79, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Fiscalizacin del sindicato de la correcta percepcin de remuneraciones. Improcedencia
Los aportes y contribuciones destinados al mantenimiento de las obras sociales deben calcularse sobre la
remuneracin efectivamente percibida por los trabajadores en relacin de dependencia. No corresponde a
la entidad sindical acreedora por va de un pleito por cobro de aportes y contribuciones, fiscalizar o cuestionar la correcta percepcin de dichas remuneraciones.
UTGRA c/FERNNDEZ, M. - CNTRAB. - SALA VI - 30/10/1978

e) Proteccin, alimentacin y vivienda


El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando ste habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y
la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort (art. 77, LCT).
f) Indemnidad
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento
adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho o en ocasin del
trabajo (art. 76, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Reintegro de gastos y resarcimiento de daos. Criterio interpretativo
Tampoco se conforma en estos actuados la exigencia de la norma del artculo 84 de la ley de contrato de
trabajo (reiterada en el art. 76 de la L. 21297), pues el reintegro de gastos y resarcimiento de daos debe
entenderse en cuanto a los daos de los bienes que se introducen para el cumplimiento adecuado del trabajo. La norma protege los instrumentos, herramientas, tiles de trabajo en general, cuya introduccin
pueda ser necesaria o til a los fines del cumplimiento de la prestacin. Con esa comprensin y extensin
lo entendi esta sala al considerar un resarcimiento semejante fundamentado en el artculo 155, quinto
prrafo, de la ley 11729. As lo explicit en su voto el doctor Allocati. En ese caso se trataba de la prdida de
un violn perteneciente a un msico de profesin que actuaba en el local de la accionada y haba guardado en un lugar especial que la demandada tena dedicado para guardar objetos del personal (sent. del
13/10/1956,Espina, Hctor A. c/Boite Premier, en Rev. Derecho del Trabajo, 1957, pg. 297). La motocicleta
cuyo resarcimiento pretende el actor carece del carcter aludido, en consecuencia, su pretensin debe desecharse.
Al no haber estado bajo custodia de la demandada el tinglado o lugar donde sus operarios dejaban sus
bicicletas y motos no puede responsabilizrsela de la desaparicin de esos vehculos por aplicacin de lo
normado en los artculos 1109 y 1113 del Cdigo Civil.
NOGUER, C. c/SIAM DI TELLA LTDA. - CNTRAB. - SALA IV - 22/9/1978
Ropa de trabajo. Falta de entrega. Consecuencias
La no entrega de ropa de trabajo obliga a indemnizar el deterioro que sufre la propia ropa del obrero con
una suma cuyo monto queda librado al prudente arbitrio judicial, de manera que nada obsta a que la estimacin que dijo el a quo haya sido de un importe que inclua una doceava parte ms. En cuanto a la procedencia del rubro en s es inobjetable ya que claramente en la demanda se identific el convenio colectivo que impone esta obligacin (el 82/73 -art. 10. Boletn de Legislacin del Ministerio de Trabajo, junio de
1974, pg. 306) y la empleadora no prob su cumplimiento.
GONZLEZ, M. c/HAZAN, PITCHON Y CA. SA - CNTRAB. - SALA VI - 25/4/1977
Ropa de trabajo. Falta de entrega. Consecuencias
Si la nombrada no entreg la ropa de trabajo, incumpliendo con una obligacin impuesta por una clusula
convencional, corresponde que al trabajador se lo reintegre por los gastos que debi afrontar, con su pro30

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

pio peculio, para adquirir la indumentaria correspondiente para el cumplimiento adecuado de su labor. En
tal sentido, no hace falta que pruebe la existencia de dao alguno (art. 76, LCT).
GAGLIARDI, HCTOR A. c/CLUB ATLTICO ATLANTA - CNTRAB. - SALA V - 25/2/1992
Indemnizacin a un empleado por daos. Robo
El artculo 76 de la ley de contrato de trabajo se refiere a valores de instrumentos, herramientas y tiles de
trabajo que aporte el agente para el cumplimiento de sus tareas, no comprendiendo ello, sea por interpretacin literal o semntica de la norma, ni el dao moral ni los objetos de valor personales; en el caso, el dependiente haba sido asaltado en el transcurso de una misin desempeada para la demandada.
PREZ, ANBAL ESTEBAN c/BANCO DE LA NACIN ARGENTINA - CNTRAB. - SALA VIII - 30/9/1993
Contrato de trabajo. Derechos y deberes de las partes. Hurto de un bien propio del trabajador en el mbito de la empresa. Resarcimiento de daos. Procedencia. Requisitos
El empleador no asume el carcter de custodio o depositario de la totalidad de los objetos personales que
los trabajadores pudieren introducir en el lugar de trabajo, limitndose sus obligaciones en orden al deber
genrico de previsin diseado por los artculos 75, 76, 77 y concordantes de la LCT. Para que la empresa
deba reintegrar debe mediar una relacin causal que le impute al principal la responsabilidad. De all que
el hurto de un ciclomotor en un predio de la demandada sobre el cual sta adverta que no ejerca vigilancia no implica deber de resarcir.
BOSSU, SEBASTIN ROBERTO c/SERVITEMPO SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 24/8/2004

g) Seguridad y prevencin
El empleador est obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones mencionadas, se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados
por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas (art. 75, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Deber de seguridad. Actos culposos del dependiente. Responsabilidad del empleador. Exencin
Las previsiones del artculo 75 no responsabilizan al empleador por los actos culposos o delitos cometidos
por sus dependientes, ajenos a su trabajo y que lgicamente escapan a todo control aceptable o exigible.
CHVEZ, F. c/SAFFRATTI, J. SA - CNTRAB. - SALA I - 28/11/1979
Compensacin salarial. Descanso no cumplido. Improcedencia
El reclamo de compensacin salarial por descanso no cumplido, es improcedente por cuanto las pautas laborales responden a una indudable finalidad higinica, que no se cumplir si las partes de un contrato de
trabajo la sortean so pretexto de ser compensadas con dinero, distorsionando as aquella finalidad.
SINDICATO DE LA INDUSTRIA CINEMATOGRFICA ARGENTINA c/LABORATORIOS ALEX SA - CSJN 27/3/1979
Deber de seguridad. Omisin
Es responsable la firma empleadora, del accidente de trabajo acaecido a su dependiente por haber omitido aqulla el deber estrictamente legal puesto a su cargo por el artculo 75 -LCT- de resguardar la vida e
integridad psicofsica del obrero, ya que precisamente su violacin constituye el sustrato de la responsabilidad civil extracontractual en los trminos del artculo 1109 del Cdigo Civil. En el caso se acredit que
el empleador no cumpla con prcticas seguras en la realizacin de las tareas encomendadas al actor y
que omiti proveer los elementos idneos a tales fines, tomar medidas de control de riesgos y mantener
en correcto estado el ambiente de trabajo, todo lo cual motiv que se produjera el infortunio laboral, sin
que se demostrara que la conducta del operario hubiese contribuido causal o concausalmente a su produccin.
PAREDES, WILSON R. c/CALIA SA - SC BS. AS. - 30/4/1985
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Deber de seguridad. Incumplimiento. Suspensin de la prestacin laboral por el trabajador. Pago de los
salarios devengados. Procedencia
Si el empleador no satisface los recaudos referentes a condiciones de seguridad e higiene, el trabajador est legitimado para suspender su prestacin, sin que ello constituya incumplimiento contractual. En consecuencia, en tanto el hecho es provocado por el empleador, queda a su cargo el pago de los salarios devengados durante el tiempo de la interrupcin por esa causa o en concepto de indemnizacin, si como resultado de tal situacin, se produce el distracto.
NAVARRO, RAMN c/BONAFIDE SAIC - CNTRAB. - SALA III - 28/12/1990
Deber de seguridad. Control mdico. Incumplimiento. Responsabilidad patronal. Procedencia
Es culposa en los trminos del artculo 1109 del Cdigo Civil la conducta del empleador que nunca realiz
a su dependiente los controles mdicos a los que est legalmente obligado -L. 19587 y DR 351/1979-, mxime teniendo en cuenta que la edad y labores asignadas le hubieran permitido conocer oportunamente
la enfermedad de base padecida por el empleado y adoptar las medidas pertinentes para sustraerlo del
cumplimiento de las tareas que influyeron de modo pernicioso sobre su salud hasta incapacitarlo totalmente.
SAYAGO, JULIO c/MOLINOS BALCARCE SA - SC BS. AS. - 28/5/1991
Deber de seguridad. Falta de medios para atender urgencias. Responsabilidad
El deber de previsin del artculo 75 de la ley de contrato de trabajo no se limita simplemente al hecho de
ajustarse a las condiciones que la normativa de higiene y seguridad determina sino que es abarcativo de
otras obligaciones ms, que debera tener cualquier empleador, relativas a la integridad psicofsica de los
trabajadores. (En el caso, el deceso del dependiente se produjo ante la falta de un servicio mdico eficaz
para lograr una atencin mdica.)
VELOZO, CEFERIANA c/LTIGO SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA VII - 18/10/1999

h) Reserva
El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin,
obligar al trabajador a manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales (art. 73, LCT).
i) Ocupacin
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo con su calificacin
o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la
satisfaccin de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquellas
para las que fue contratado, tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que
dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos
que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo (art. 78,
LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Deber de ocupacin. Reclamo judicial. Improcedencia
El trabajador no tiene derecho a exigir judicialmente al empleador el cumplimiento del deber de ocupacin efectivo conforme al artculo 78 de la ley de contrato de trabajo, porque en el supuesto de incumplimiento injustificado o injurioso del principal de su obligacin contractual de otorgar tareas, slo le asiste
-invocando tal circunstancia- la posibilidad de colocarse en situacin de despido indirecto en los trminos
del artculo 242 de la ley de contrato de trabajo.
LENCINA, FRANCISCO c/FRIGORFICO MEATEX SA - SC BS. AS. - 27/12/1991
Deber de ocupacin. Falta de trabajo. Suspensin de la relacin laboral. Eximicin
Como principio de onerosidad excesiva, el empleador est facultado a suspender o resolver la relacin laboral por falta de trabajo, en la medida en que el hecho no ocurra por falta de diligencia que le impone al
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ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

empleador la relacin contractual para dar cumplimiento con su deber de ocupacin.


LPEZ RAMOS, T.Y OTROS c/EBONOSA SA QUMICA METALRGICA I.C. - CNTRAB. - SALA III - 13/6/1979
Deber de ocupacin. Eximicin
El deber de ocupacin tiene sus lmites desde que el patrono no est obligado a proporcionar el trabajo
que, razonablemente, no puede serle exigido. Cuando el trabajo disminuye o falta, el patrono ha de estar
facultado bajo ciertas condiciones, a no ocupar al trabajador.
CHAZARRETA, L.Y OTROS c/ALGODONERA PLATENSE SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 2/12/1971 - PLENARIO 171
Deber de ocupacin. Remuneracin. Equivalencia del cargo
El artculo 78 -LCT- establece el derecho del trabajador a la remuneracin correspondiente al cargo desempeado para el clculo de los salarios por enfermedad.
FERNNDEZ, R. c/COMPAA TERRITORIAL RO DE LA PLATA SA - CNTRAB. - SALA III - 13/2/1978
Deber de ocupacin. Remuneracin menor. Lapso prolongado. Consentimiento del trabajador
La conducta del trabajador al desempear sus nuevas tareas durante un lapso harto prolongado y percibir
una remuneracin menor, constituye la ms clara explicacin de consentir la modificacin del contrato.
AGOSTINI, H. E. c/ARDANAZ SAFCPA - SC BS. AS. - 27/3/1979

3. DEL TRABAJADOR

3.1. Derechos
a) Invenciones y descubrimientos
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se
deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del
empleador. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos,
materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto
(art. 82, LCT).
El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento. Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados (art. 83, LCT).
Mediante la ley 24481 de Patentes (t.o. por el D. 260/1996) se reglament el derecho a la patente
para las invenciones desarrolladas durante una relacin laboral establecindose en el artculo 10
que:
a) Las realizadas por el trabajador durante el curso de su contrato o relacin de trabajo o de servicios con el empleador que tengan por objeto total o parcialmente la realizacin de actividades
inventivas, pertenecern al empleador.
b) El trabajador, autor de la invencin bajo el supuesto anterior, tendr derecho a una remuneracin
suplementaria por su realizacin, si su aporte personal a la invencin y la importancia de la misma para la empresa y empleador excede de manera evidente el contenido explcito o implcito de
su contrato o relacin de trabajo. Si no existieran las condiciones estipuladas en el inciso a), cuando el trabajador realizara una invencin en relacin con su actividad profesional en la empresa y
en su obtencin hubieran influido predominantemente conocimientos adquiridos dentro de la
empresa o la utilizacin de medios proporcionados por sta, el empleador tendr derecho a la titularidad de la invencin o a reservarse el derecho de explotacin de la misma. El empleador deber ejercer tal opcin dentro de los 90 (noventa) das de realizada la invencin.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

33

c) Cuando el empresario asuma la titularidad de una invencin o se reserve el derecho de explotacin de la misma, el trabajador tendr derecho a una compensacin econmica justa, fijada en
atencin a la importancia industrial y comercial del invento, teniendo en cuenta el valor de los
medios o conocimientos facilitados por la empresa y los aportes del propio trabajador; en el supuesto de que el empleador otorgue una licencia a terceros, el inventor podr reclamar al titular
de la patente de invencin el pago de hasta el 50% (cincuenta por ciento) de las regalas efectivamente percibidas por ste.
d) Una invencin industrial ser considerada como desarrollada durante la ejecucin de un contrato
de trabajo o de prestacin de servicios, cuando la solicitud de patente haya sido presentada hasta
1 (un) ao despus de la fecha en que el inventor dej el empleo dentro de cuyo campo de actividad se obtuvo el invento.
e) Las invenciones laborales en cuya realizacin no concurran las circunstancias previstas en los incisos a) y b), pertenecern exclusivamente al autor de las mismas.
f ) Ser nula toda renuncia anticipada del trabajador a los derechos conferidos en este artculo.
Por otra parte mediante la reglamentacin de dicha norma establecida por el anexo II del
decreto 260/1996, se dispuso al respecto que:
Se considerar que el derecho a obtener la patente pertenece al empleador, cuando la realizacin de actividades inventivas haya sido estipulada como objeto total o parcial de las actividades del
empleado.
A los efectos del segundo prrafo del inciso b) del artculo 10 de la ley, slo se entender que en
el desarrollo de la invencin han influido predominantemente los conocimientos adquiridos dentro
de la empresa o la utilizacin de medios proporcionados por sta, cuando la invencin sea concerniente a las actividades del empleador o est relacionada con las tareas especficas que el inventor
desarrolla o desarrollara al servicio del empleador.
Realizada una invencin en las condiciones indicadas en el segundo prrafo del inciso b) del artculo 10 de la ley, si el empleador dejare de ejercer su derecho de opcin dentro del plazo establecido en el ltimo prrafo del mismo inciso, el derecho a la titularidad de la patente corresponder al
inventor -empleado-.
Cuando la invencin hubiera sido realizada por un trabajador en relacin de dependencia, en
las condiciones indicadas en el segundo prrafo del inciso b) del artculo 10 de la ley y antes del
otorgamiento de la patente, se podr peticionar fundadamente, por escrito y en sobre cerrado, en la
Administracin Nacional de Patentes o en las delegaciones provinciales que habilite al efecto el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial, el derecho a la titularidad de la misma. En tal supuesto, el
comisario de patentes intimar a las partes para que presenten por escrito sus argumentos dentro
del plazo improrrogable de 15 (quince) das contados a partir de las respectivas notificaciones. Dentro de los 30 (treinta) das subsiguientes a tales presentaciones o a la produccin de la prueba ofrecida, en su caso, el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial deber dictar resolucin fundada indicando a quin corresponde el derecho a solicitar la patente, la que ser notificada a las partes por
medio fehaciente.
En caso de desacuerdo entre el trabajador y su empleador sobre el monto de la remuneracin
suplementaria o de la compensacin econmica prevista en el primer prrafo del inciso b) y en el inciso c) del artculo 10 de la ley, respectivamente, cualquiera de ellos podr en cualquier tiempo requerir la intervencin del Instituto Nacional de la Propiedad Industrial para resolver la disputa, expresando sus fundamentos. Del requerimiento se dar traslado a la otra parte por el trmino de 10
(diez) das a partir de la fecha de su notificacin. El Instituto Nacional de la Propiedad Industrial deber dictar resolucin fundada dentro del plazo de 20 (veinte) das siguientes a la contestacin del
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ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

traslado o la produccin de las pruebas que se ofrezcan, en su caso, estableciendo la remuneracin


suplementaria o la compensacin econmica que, a su criterio, fuere equitativa, la que ser notificada a las partes por medio fehaciente.
Las resoluciones del Instituto Nacional de la Propiedad Industrial a que se refieren los dos prrafos precedentes sern recurribles ante el Juzgado Federal en lo Civil y Comercial con competencia
territorial en el domicilio del lugar de trabajo, dentro de los 20 (veinte) das hbiles a partir de la notificacin. Los recursos no tendrn efectos suspensivos.
La jurisprudencia ha dicho...
Invencin del trabajador. Retribucin compensatoria. Aceptacin. Improcedencia de reclamo ulterior
En esta demanda el actor reclama una compensacin por haber inventado un sistema que permiti modificar el proceso de acoplamiento en mquinas de produccin y terminacin de paquetes de cigarrillos, que
redund en una reduccin de la dotacin del personal de la mquina respectiva. Este invento se produjo
en el mes de julio de 1973 y en su momento fue retribuido por la demandada con la suma de $ 2.000.
Para resolver la pretensin de la actora, que fue desestimada en primera instancia, en primer lugar descart la aplicacin de la ley de contrato de trabajo en razn de ser posterior a los hechos que aqu se debaten,
lo que no implica negarle al trabajador el mrito ni la autora de la mejora o el perfeccionamiento de la
maquinaria utilizada en el procedimiento industrial desarrollado en las instalaciones de la empresa; pero al
respecto y con referencia al reclamo de nuevas compensaciones, cabe aclarar que la modificacin de que
se trata se hizo sobre una maquinaria y con relacin a un proceso anterior existente y sobre la base de una
tecnologa de propiedad de la demandada, por lo que es razonable admitir que la compensacin dada en
el ao 1973 y que no origin en su momento observacin alguna, constituy un pago vlido de la idea del
actor que en su virtud qued incorporada al patrimonio de la demandada. No es el caso determinar si lo
pagado responda equitativamente a la mejora lograda ni menos apreciar en el curso del tiempo las ventajas de dicha mejora. Creo que lo que importa es que en su momento la creacin del actor tuvo una retribucin que ste acept y que muchos aos despus no puede discutir pretendiendo que se aprecie el resultado de su idea con abstraccin de la circunstancia indicada o, dicho de otro modo, si casi durante cinco
aos y despus de haber recibido una compensacin, el trabajador admiti pacficamente y sin reclamo alguno la utilizacin de su idea, ello me lleva a la conclusin de que la enajen sin posibilidad de reclamo ulterior (voto del Dr. Fernndez Madrid).
AMOROSO, M. S. c/MANUFACTURA DE TABACOS PARTICULARES DE V.F. GRECO SA - CNTRAB. - 31/05/1982
Invenciones del trabajador. Indemnizacin. Acuerdo con el empleador. Cosa juzgada
Si bien el artculo 10 de la ley de patentes de invencin L. 24481 otorga derecho al trabajador al cobro de
una remuneracin suplementaria por haber realizado invenciones durante el curso de la relacin de trabajo, no resulta viable aceptar tal reclamo cuando el negocio jurdico laboral finaliz por mutuo acuerdo disolutorio instrumentado ante el Ministerio de Trabajo omitindose tal pretensin y consignando el trabajador que no tena nada ms que reclamar por cualquier concepto de su empleadora, ya que resulta aplicable la figura de la cosa juzgada en los trminos del acuerdo plenario Lafalce c/Casa Enrique Schuster. Si
bien el artculo 10, inciso f ), de la ley 24481 veda la renuncia anticipada del trabajador a sus derechos de inventiva, tal vicio no resulta tipificado cuando el propio dependiente admite durante el curso del proceso
que, al momento de suscribir un acuerdo transaccional renunciando a todo crdito patrimonial, ya se haban devengando los derechos emergentes de la invencin en la cual particip.
PUYOL, ORLANDO HERMINIO c/ENCOTESA Y OTRO - CNTRAB. - SALA IX - 8/2/2002

3.2. Deberes
a) Diligencia y colaboracin
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada
a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean (art. 84, LCT).

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

35

La jurisprudencia ha dicho...
Ausencias y faltas de puntualidad reiteradas. Deber de diligencia y colaboracin. Incumplimiento
Las ausencias y faltas de puntualidad de la actora han sido confirmadas, por lo que pone en evidencia la
contumacia de la actora en el incumplimiento de los deberes de diligencia y colaboracin establecidos en
el artculo 93 de la ley de contrato de trabajo, ley 20744.
LUJN, E. c/INDUMENTI SAIC - CNTRAB. - SALA II - 26/4/1978
Licencia por enfermedad. Cumplimiento de tareas en otra empresa
Incurre en grave violacin a los deberes de diligencia y colaboracin y buena fe el trabajador que, gozando
de licencia por enfermedad, cumple tareas en otro lugar, lo que justifica la decisin rescisoria de la empleadora.
SARMIENTO, ALFREDO M. c/SATURNO FONTANA SA - CNTRAB. - SALA III - 26/11/1987

b) Fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las
tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y
que exijan tal comportamiento de su parte (art. 85, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Inspector de vigilancia. Robo en la empresa. Complicidad. Deber de fidelidad. Violacin
Es obvio que si un inspector de vigilancia tiene conocimiento de las intenciones delictuosas de otros operarios y no lo pone en conocimiento de sus superiores -es ms, accedi a facilitar la maniobra-, viola el deber de fidelidad que es propio de la relacin laboral, provocando la prdida de confianza de aquellos que
pueden legtimamente prescindir de sus servicios, rescindiendo el contrato (cfr. fallo citado de A. y S. 1965 T. II - pg. 962). El despido aparece en el caso como una determinacin proporcionada a la injuria, pese a la
antigedad del trabajador en su cargo, porque, quebrada la confianza de sus condiciones para ste, no parece posible la reanudacin de tareas que la requieren indispensablemente, como las que desempeaba el
actor.
BAVA, C. c/SOCIEDAD MIXTA SIDERURGIA ARGENTINA - SC BS. AS. - 14/9/1976
Deber de fidelidad. Conceptualizacin. Gradacin de su exigibilidad. Violacin del deber de fidelidad y
consecuentemente de la buena fe que debe prevalecer en el contrato de trabajo.
De la Cueva, en su obra Derecho mexicano del trabajo (T. I - pg. 576), pone nfasis sobre el citado deber
de fidelidad y siguiendo la doctrina alemana, seala que dicho deber consiste en la obligacin del trabajador de no ejecutar acto alguno que pueda redundar en perjuicio de los intereses de la empresa, no precisamente en la ejecucin del contrato pues esto es motivo de otra obligacin, sino en cuanto a la posicin
econmica de la empresa. Puede un trabajador cumplir satisfactoriamente el servicio y, sin embargo, daar
la posicin de la empresa en el mercado.
A mi criterio, dicho deber de fidelidad puede llegar a adquirir la forma de una obligacin de no hacer'',
desde el momento que impone prohibiciones a los empleados y obreros; y en cuanto a su cumplimiento
cabe sealar que tiene diversas gradaciones, que van desde su casi total inoperancia hasta un grado mximo de exigibilidad. Es muy evidente que no puede exigirse el mismo grado de fidelidad a un pen de patio de un establecimiento metalrgico que a un bioqumico que acte en un gabinete de investigaciones
para una industria medicinal. Por ltimo, el deber de fidelidad se complementa con el de guardar reserva o
secreto acerca de las informaciones a que tenga acceso y que exijan conducta de su parte (Ensinck, Juan:
La Ley de Contrato de Trabajo y su reforma - pg. 221).
LOUSTALET, A.Y OTRO c/ELMA SA - CNTRAB. - SALA I - 29/11/1976
Despido por prdida de confianza. Dao moral causado por imputacin de violacin del deber de fidelidad. Potestad del juez civil para calificar como ilcito un acto que no ha merecido reproche penal
La imputacin formulada a los trabajadores, de violar el deber de fidelidad y suministrar informacin confidencial a terceros importa, atento a su profesionalidad y jerarqua, una descalificacin moral de sus perso36

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ERREPAR

Deberes y Derechos de las Partes

nas, lesin que excede el campo de la reparacin laboral comn prevista para los casos donde no existe
motivo legal, siendo factible la condena al pago de una indemnizacin por dao moral.
Un deber de equidad y justicia impone el reconocimiento de indemnizar el agravio moral por los falsos calificativos de conducta utilizados, ya que debe aprecirselos como una tacha o minusvala en la profesionalidad de los coactores, conductas que importan un agravio injustificado y comprometen la responsabilidad
civil de la empresa.
La circunstancia de que el accionar empresario no haya sido tipificado como delictivo en sede penal, no
impide su calificacin como acto ilcito en sede civil.
M., J. H.Y OTRO c/P. C., E.Y OTRO - CNFED. CC - SALA I - 8/7/1999

c) Cumplimiento de rdenes e instrucciones


El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de
ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o ltiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el
deterioro que los mismos sufran derivados del uso (art. 86, LCT).
d) Responsabilidad por daos
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste
por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones (art. 87, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Artculo 87 de la ley de contrato de trabajo (t.o.). Culpa grave
La culpa que se concreta en incumplimiento de la diligencia normalmente exigible, si bien puede obrar como causal rescisoria, no resulta suficiente para responsabilizar al trabajador por los daos causados al empleador en los trminos del artculo 87 de la ley de contrato de trabajo (t.o.), norma que requiere una culpa
calificada lindante con el dolo.
ROSSINI, CARLOS R. c/LZARO COSTA SA - CNTRAB. - SALA I - 27/2/1987
Presuncin (iuris tantum) de inculpabilidad del trabajador. Existencia
El empleador damnificado tiene que probar la existencia de culpa (en alguno de sus grados), presumindose la inculpabilidad del trabajador autor del hecho.
ROMERO, ROBERTO H. c/CASA LZARO COSTA SA - CNTRAB. - SALA I - 8/10/1990

e) Ayudas extraordinarias
El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave o
inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa (art. 89, LCT).
f) Deber de no concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajenas, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste (art. 88, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Deber de no concurrencia. Violacin. Requisitos. Para que exista concurrencia desleal debe mediar
a) una negociacin por cuenta propia de parte del empleado;
b) un perjuicio real o potencial para el empleador; y
c) una falta de autorizacin expresa o tcita del principal para el desempeo de tareas incompatibles con
la funcin ejercida dentro de la empresa.
VUJOSEVICH, GUSTAVO ALEJANDRO c/BANCO SUPERVIELLE SOCIT GENRLE SA - CNTRAB. - SALA VII 3/9/1996

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CAPTULO II - ENFERMEDADES INCULPABLES


1. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES QUE GENERAN DERECHO A LA LICENCIA
Debe tratarse de enfermedades o accidentes inculpables, es decir, sufridos durante el perodo
en que el trabajador no se encuentra prestando servicios o con su fuerza de trabajo puesta a disposicin del empleador. Por consiguiente quedan excluidos de la tutela todos los accidentes comprendidos dentro de la ley 24577 de riesgos del trabajo, es decir, los ocurridos por el hecho o en ocasin
del trabajo y los accidentes in itinere.
El trabajador gozar de la licencia por enfermedad respectiva por cada accidente o enfermedad
inculpable. Esto significa que el plazo computable comenzar a correr desde cero por cada una de
estas contingencias, excepto que se trate de recidivas de enfermedades crnicas.
La jurisprudencia ha dicho...
Intento frustrado de suicidio. Ausencia de dolo. Salarios por enfermedad. Procedencia
Creo, como lo ha sostenido la jurisprudencia, que el concepto de enfermedad inculpable queda circunscripto a aquella que no depende de una causa originada ex profeso por el trabajador, es decir, que el
obrero se la haya ocasionado o producido para no trabajar y, adems, queda a cargo de quien niega la inculpabilidad de la enfermedad al acreditar la presencia de las circunstancias demostrativas de la culpa del
trabajador.
Nada de ello se ha probado en los autos y por ende cabe concluir, lgicamente, que el intento frustrado de
suicidio tiene por causa y antecedentes su estado de desequilibrio psquico, constitutivo de una enfermedad mental, que lo impuls a tomar tal medida y en la que, naturalmente, no actu con libre discernimiento y voluntad ya que fue necesaria su internacin para restablecer su equilibrio mental, como lo certifica la
clnica.
El trabajador tiene derecho a la remuneracin correspondiente al cargo desempeado, para el clculo de
salarios por enfermedad.
La remuneracin extra (tareas de vigilancia del actor en das sbados, domingos y feriados) de carcter
ocasional no debe ser tenida en cuenta a los fines de establecer los salarios por enfermedad.
FERNNDEZ, R. c/COMPAA TERRITORIAL RO DE LA PLATA SA - CNTRAB. - SALA III - 13/2/1978
Alcoholismo. Salarios por enfermedad. Procedencia
El alcoholismo puede considerarse una enfermedad inculpable, pues tiene normalmente su origen en diversos factores y circunstancias que no la constituyen en una dolencia provocada ex profeso por el trabajador, con intencin de causarse un dao, es decir, que no existe culpa grave o dolo. Como consecuencia, nace en cabeza del empleador la obligacin de abonar los salarios, tal como lo establece el artculo 208 de la
ley de contrato de trabajo.
ESCARLON, QUINTN c/SALDAO, RUBN - CNTRAB. - SALA III - 29/5/1991
Consumo de drogas.Labilidad emocional
Si el actor, debido a un cuadro de labilidad emocional que lo condujo al consumo de drogas, debi hacer
uso de licencia para internarse en el CENARESO, tal situacin encuadra en las disposiciones del artculo 208
y siguientes de la ley de contrato de trabajo. El criterio adoptado en tal sentido debe reputar tal afeccin
como enfermedad inculpable semejante al alcoholismo o a las secuelas derivadas de un intento de suicidio, toda vez que las causas del consumo de drogas, en este caso, son la consecuencia de componentes
psicolgicos y sociales, tales como compulsin adictiva, violencia domstica y marginalidad.
TAPIA, CIRO DANTE c/EMPRESARIOS TRANSPORTE AUTOMOTOR DE PASAJEROS SA - CNTRAB. - SALA II 8/2/2000

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2. EXTENSIN
Cuando la antigedad del trabajador en el empleo sea inferior a cinco aos, la licencia por enfermedad se extender durante un perodo de tres meses. En caso de que el trabajador supere dicha
antigedad -cinco aos o ms-, el trabajador tendr derecho a una licencia por enfermedad, de seis
meses. Estos plazos se duplicarn en caso de que el trabajador tuviere carga de familia.
ANTIGEDAD

CARGA DE FAMILIA

EXTENSIN

Menor a 5 aos
Menor a 5 aos
5 aos o ms
5 aos o ms

no
s
no
s

3 meses
6 meses
6 meses
12 meses

En caso de que durante el goce de la licencia el trabajador adquiera la antigedad de cinco


aos, se interpreta que la misma debera extenderse segn lo dispone el artculo 208, LCT.
La jurisprudencia ha dicho...
Lapso de licencia paga. Momento de su determinacin
El trabajador enfermo contina ganando antigedad, que es un concepto relativo a la duracin del contrato de trabajo. Por lo tanto, a partir del momento en que supera los cinco aos, adquiere el derecho a suspender la prestacin laboral por cada accidente o enfermedad inculpable durante seis meses -o un ao si
pesan sobre l cargas de familia- sin mengua de la subsistencia de la prestacin remuneratoria del empleador; debiendo juzgarse la situacin jurdica que tal suspensin genera al tiempo de vencimiento de cada
perodo de pago, ya que no existe norma alguna que establezca que la extensin del lapso de licencia paga quede determinada definitivamente en el momento de su iniciacin.
MARUSEVICH, ROSA c/FRIGORFICO PILARO SA - CNTRAB. - SALA VI - 26/10/1988
Agotamiento de los plazos de licencia paga. Exigibilidad. Improcedencia
Las licencias que se otorgan en perodos de enfermedad, tienen como principal objetivo la recuperacin
del estado de salud del trabajador, de modo que si la afeccin se encuentra consolidada, ya sea que reporte al trabajador una incapacidad absoluta que no le permita continuar laborando, o parcial, que le permita
realizar tareas livianas, carece de sentido para cualquiera de las partes exigir el agotamiento de los plazos
de licencia paga.
DIONISIO, CARLOS c/CANALE SA - CNTRAB. - SALA II - 29/4/1990

3. CARGA DE FAMILIA
No debe confundirse el concepto de carga de familia con el de familiar a cargo.
En opinin de...
Siguiendo a Juan C. Fernndez Madrid podemos decir que la extensin de la licencia establecida por el artculo 208 para los trabajadores con carga de familia no puede limitarse exclusivamente a quienes perciben asignaciones familiares.
Juan C. Fernndez Madrid.Tratado prctico de derecho laboral - Tomo II. Editorial La Ley, pg. 1846.
En efecto, segn la interpretacin del citado autor, el concepto de carga de familia debe considerarse abarcativo incluso respecto de aquellas personas designadas como beneficiarios en la ley de obras sociales
(L. 23660). Es decir, aquellos que integran el denominado grupo familiar primario y quienes convivan con
el titular y reciban del mismo ostensible trato familiar.
En caso de que la carga de familia hiciera su aparicin durante el perodo de la licencia por enfermedad, e
inclusive durante el perodo de conservacin del empleo, se interpreta que procedera la extensin de la licencia conforme el artculo 208, LCT.
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ERREPAR

Enfermedades Inculpables

La jurisprudencia ha dicho...
Celebracin de matrimonio. Nacimiento de la carga de familia
Segn el artculo 225 (LCT), la licencia por accidente o enfermedad inculpable es de 6 meses y de 12 meses
segn la antigedad, cuando el trabajador tiene cargas de familia, mientras que con igual antigedad es
de slo 3 meses o de slo 6 meses para el trabajador sin esa carga. Es bien claro que el matrimonio del
hombre significa normalmente nacimiento de la carga de familia con la consecuencia antedicha y las cargas del artculo 230.
BENTEZ, M.A. c/THOMPSON Y WILLIAMS SA - CNTRAB. - SALA IV - 19/4/1976
Cargas de familia. Artculo 1275 del Cdigo Civil. Duplicacin del perodo de inasistencia paga. Procedencia
Se discute en autos si la actora, madre de una hija menor, tena derecho en virtud de lo dispuesto en el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo (L. 21297), a la duplicacin del perodo de inasistencia paga por
accidente o enfermedad inculpable.
Limitar el beneficio establecido en el artculo 208 citado (extensin del perodo de inasistencia pago por
enfermedad o accidente inculpable) slo a quien percibe la asignacin familiar, por estimar que estn nicamente a cargo de l los familiares que generan el derecho al cobro de dichas asignaciones constituye, en
mi opinin, una interpretacin desacertada. En una familia de trabajadores, como es la del caso de autos, es
indudable que ambos cnyuges contribuyen en mayor o en menor medida al mantenimiento de sus hijos
menores, aportando el marido y la mujer sus remuneraciones para subvenir a las necesidades del grupo familiar. El artculo 1275, incisos 1) y 4), del Cdigo Civil establece que:Son a cargo de la sociedad conyugal:
la manutencin de la familia y de los hijos comunes... Lo que se diere, o se gastare en la colocacin de los
hijos del matrimonio.... Por ello, no puede sostenerse que solamente existe carga de familia cuando se
percibe la correspondiente asignacin familiar, toda vez que aun cuando, como en el caso, no la cobra la
mujer trabajadora por hacerlo el marido, conforme disposiciones relativas a las asignaciones familiares
(L. 18017, D. 7913/1957 y 7914/1957), es indiscutible que aqulla contribuye, sin lugar a dudas, a la manutencin de su hija menor, por lo que su situacin queda perfectamente comprendida.
ACOSTA, A. c/ERA SAIC - CNTRAB. - SALA I - 27/3/1980
Cargas de familia. Concepto. Alcances
En el caso de autos, la trabajadora es casada y madre de tres hijos; no puede pues, sostenerse vlidamente,
que no tiene cargas de familia slo porque no percibe asignaciones familiares ya que, de admitirlo, se minimiza y parcializa el concepto de tales cargas al esquematizar la nocin de dependencia de lo por ellas (las
cargas de familia) alcanzadas.
Estimo, asimismo, que de seguirse la tesis que propugna la accionada se dara un trato discriminatorio a la
mujer trabajadora, ya que en igualdad de condiciones, el dependiente varn enfermo tendra derecho a
duplicar su licencia por el solo hecho de que l es quien percibe asignaciones familiares por imperio de las
normas citadas precedentemente.
Por todo lo expuesto, considero que no puede sostenerse que slo existe carga de familia cuando se percibe la asignacin correspondiente (voto del Dr. Morasso).
TULLIAN, AMELIA c/COLORN INDUSTRIA DE MATERIALES SINTTICOS SA - CNTRAB. - SALA VII - 29/9/1983
Hijo en gestacin. Licencia paga. Ampliacin del plazo por carga de familia. Improcedencia
El hijo en gestacin no es una carga de familia a efectos de ampliar la licencia por enfermedad, pues el hecho de que tenga existencia como persona hace a la capacidad pero no se asimila a las situaciones comprendidas en el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo, que son aquellas en las que una persona a
cargo (o que origina una carga) determina mayores erogaciones que justifiquen la prolongacin del lapso de enfermedad pago.
OCHOA, PATRICIA M. c/EL HOGAR OBRERO COOPERATIVA DE CONSUMO EDIFICACIN Y CRDITO LIMITADA CNTRAB. - SALA VI - 29/7/1991

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4. REMUNERACIN
Durante la licencia, el trabajador tendr derecho a percibir su remuneracin. sta se liquidar
conforme a la que el trabajador perciba en el momento de la interrupcin de los servicios.
Debern adems incluirse los incrementos salariales que durante el perodo de interrupcin
fueren acordados a los trabajadores de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador.
Las remuneraciones variables se liquidarn promediando lo percibido en el ltimo semestre de
prestacin de servicios, no pudiendo en ningn caso la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad tambin debern ser incluidas valorizndolas adecuadamente.
Si el empleador dispusiera suspensiones por causas econmicas o disciplinarias, stas no afectarn el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos de licencia por enfermedad
que le correspondan, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o
que estas circunstancias fueran sobrevinientes.
La jurisprudencia ha dicho...
Horas extras. Cmputo
Para que proceda el cmputo de las horas extraordinarias no es necesario que hayan sido trabajadas en
forma normal, pues la ley no formula distingo alguno al respecto y consideramos que no debe formularse
por va de la interpretacin en perjuicio. Respecto de los salarios por los perodos de enfermedad inculpable para efectuar el cmputo debe incluirse la totalidad de las retribuciones percibidas por el trabajador
cualquiera que sea su modalidad, pues sta es la nica forma en que se puede dar al trabajador enfermo la
misma condicin remuneratoria que posea cuando se encontraba en actividad, y como principio de interpretacin puede vlidamente acudirse a la solucin que respecto del rubro horas extras se da en materia
de vacaciones (doctrina arts. 11 y 155, LCT; cfr. Fernndez Madrid, Juan Carlos, en Ley de Contrato de Trabajo Comentada por Justo Lpez, Noberto D. Centeno y Juan C. Fernndez Madrid - pgs. 606 y 761). Que,
consecuentemente y con fundamento en la doctrina citada, entiendo que debe computarse lo percibido
en concepto de horas extras por los actores a los efectos del clculo de las vacaciones y de los salarios por
enfermedad. Igual suerte corrern las sumas percibidas por gastos de comida y refrigerio porque, si bien
en otras oportunidades y en relacin con los trabajadores que se desempean como conductores de larga
distancia sostuve que es factible la exclusin del vitico de la remuneracin, aunque no se practique rendicin de cuentas, cuando a fin de evitar lo engorroso y complicado de la liquidacin de los mismos se determina colectivamente su quantum, en forma peridica (cfr. art. 106, in fine, LCT), lo cierto es que no se
ha acreditado que en autos se diera tal circunstancia (voto del Dr. Lasarte).
RAMELLA, JUAN c/EMPRESA OBRAS SANITARIAS DE LA NACIN - CNTRAB. - SALA IV - 30/9/1983
Horas extras. Incidencia
El artculo 208 de la ley de contrato de trabajo, quiere que el trabajador enfermo no sufra por tal motivo
ningn perjuicio econmico, de modo que durante su licencia percibe la misma remuneracin que hubiese percibido de haber trabajado; por lo que corresponde tenga andamiento el reclamo por horas extras, al
quedar acreditado que era costumbre del dependiente trabajar ms all de la jornada legal.
CERVIO, JOS c/EL TIBIDABO SRL - CNTRAB. - SALA V - 9/11/1984
Enfermedad. Tratamiento de las horas extras
Las propias normas de la ley de contrato de trabajo expresamente contemplan la liquidacin de las formas
variables de salarios y otras remuneraciones accesorias a los efectos del clculo de los salarios por accidentes y enfermedades inculpables (art. 208). En este contexto, no puede invocarse una norma convencional
que recorte el concepto de remuneracin legal sin colocar a la propia convencin fuera del marco legal
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(art. 6, L. 14259). En consecuencia, determinada la efectiva prestacin de horas extras por parte del trabajador, deben incluirse al momento de calcular los salarios previstos por el artculo 208 ya citado.
CASTRO, HORACIO c/ENTEL EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES - CNTRAB. - SALA IV 18/3/1997
Remuneracin. Promedio de las remuneraciones variables. Actualizacin
El promedio de las remuneraciones variables percibidas en el ltimo semestre, a que hace referencia el artculo 208 del rgimen de contrato de trabajo, debe efectuarse a moneda constante, dado que de lo contrario no se cumple con lo dispuesto en el mismo artculo al expresar ...no pudiendo en ningn caso ser
inferior a lo que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento....
BIANCHINI, DOMINGO JORGE c/COMPAA AUXILIAR DE ESTIBAS SRL - CNTRAB. - SALA II - 26/3/1987
Remuneraciones variables. Rubros no monetarios. Valorizacin. Procedencia
La prestacin sustitutiva del salario regulada por el artculo 208, LCT se determina conforme a la remuneracin que el actor perciba regularmente en el momento de la interrupcin de la ejecucin del dbito laboral por imposibilidad motivada por enfermedad o accidente inculpable, lo que implica que se deben promediar las remuneraciones variables y valorizar las no monetarias.
VELAZCO, FELICIANO CARLOS c/TRANSPORTE LARRAZBAL CISA - CNTRAB. - SALA VIII - 10/4/2004
Inclusin de los premios. Procedencia
Conforme lo establece el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo, la remuneracin que debe percibir el
trabajador durante la licencia por enfermedad o accidente no puede ser inferior a la que hubiese percibido
de no haberse operado el impedimento, por lo que corresponde que se incluya el premio por asistencia,
puntualidad y contraccin al trabajo -si habitualmente lo ganaba- para garantizarle la misma condicin remuneratoria que posea cuando se encontraba en actividad.
PEREYRA, SIMN V. c/MANUFACTURA ALGODONERA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 22/6/1987
Recaudos para efectuar vlidamente el pago a terceros. Autorizacin del trabajador
Si los salarios durante la enfermedad fueron recibidos por la madre de la trabajadora sin contar con autorizacin para retirar tales sumas -fallecida la dependiente en cuestin-, el pago efectuado por la empleadora
fue mal efectivizado y, en consecuencia, no se libera de abonarlo a quienes resulten legalmente acreedores
al mismo.
RESTA, FERNANDO JOS p/s Y EN REPRESENTACIN DE SUS HIJAS MENORES MICAELA Y JULIETA RESTA
c/BINARY SA - CNTRAB. - SALA I - 19/2/2004

5. ENFERMEDADES CRNICAS. RECIDIVAS


La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos aos (art. 208, LCT).
Se trata de los casos en que una vez dada el alta del trabajador ante una enfermedad considerada crnica, la misma reaparece o recrudece luego de un perodo de tiempo. Estos casos no son considerados como nueva enfermedad por la ley de contrato de trabajo. ste no es un dato menor ya
que, como vimos, la licencia se otorga por cada enfermedad computndose los plazos establecidos
por el artculo 208, LCT, en forma separada para cada una de ellas.
Por consiguiente, los distintos perodos correspondientes a la aparicin y sucesivas recidivas de
este tipo de enfermedades, debern computarse en forma conjunta a la hora de determinar la extensin de la licencia. Una vez agotada la licencia, debern transcurrir al menos dos aos desde su ltima
manifestacin para poder ser considerada nuevamente enfermedad y generar, consiguientemente, el
derecho a la respectiva licencia. Mientras tanto, de persistir la enfermedad crnica o producirse una
nueva recidiva, el trabajador deber ingresar dentro del perodo de conservacin del empleo.

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La jurisprudencia ha dicho...
Recidiva de enfermedad crnica. Licencia paga. Plazo para su cmputo
Resulta lgico interpretar que el plazo de dos aos exigido por el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) para la configuracin de la recidiva de enfermedades crnicas, debe contarse desde que finaliza
el amparo econmico de la anterior manifestacin de la patologa.
VILLALBA, FRANCISCA c/SOCIEDAD ESPAOLA DE BENEFICENCIA (ASOCIACIN CIVIL) - CNTRAB. - SALA IV 29/7/1988

6. TRASPLANTES DE RGANOS
Las inasistencias en que incurra el dador, con motivo de la ablacin, a su trabajo y/o estudios, as
como la situacin sobreviniente a la misma, se regirn por las disposiciones que sobre proteccin de
enfermedades y accidentes inculpables establezcan los ordenamientos legales, convenios colectivos
o estatutos que rijan la actividad del dador, tomndose siempre en caso de duda aquella disposicin
que le sea ms favorable (art.17, L. 24193).

7. SUSPENSIN POR CAUSAS ECONMICAS O DISCIPLINARIAS. SIMULTANEIDAD


En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid podemos decir que el derecho a los salarios por enfermedad
no se pierde cuando la dolencia aparece durante el transcurso de una suspensin ni viceversa. Una vez que
cesa la enfermedad, puede comenzar a correr la suspensin disciplinaria o se completar la suspensin por
falta de trabajo, si todava est en curso, o si subsisten las razones que la motivaron.
Juan Carlos Fernndez Madrid y Santiago Fernndez Madrid,Prctica Laboral, pgina 856, Editorial Errepar
- 2003.

8. COMUNICACIN AL EMPLEADOR
El trabajador, durante el transcurso de la primera jornada de trabajo en la cual estuviera imposibilitado de concurrir, deber dar aviso al empleador, de la enfermedad o del accidente y del lugar en
que se encuentra, salvo casos de fuerza mayor.
En caso de que no d el aviso correspondiente, perder el derecho a percibir la remuneracin,
salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, considerndose su carcter y gravedad, resulte
luego inequvocamente acreditada.
El trabajador deber acreditar la existencia de la enfermedad mediante certificado extendido
por mdico donde deber constar la descripcin de la dolencia y la cantidad de das de reposo otorgados por el facultativo. La cantidad de das de licencia otorgados se interpreta que deberan ser
contados a partir del da siguiente al de la fecha obrante en el certificado mdico. Es decir que, si por
ejemplo, el mdico certifica la existencia de una enfermedad y prescribe 48 horas de reposo, se considera que el profesional comprob que el paciente debe guardar reposo no slo durante ese da sino tambin durante los dos das subsiguientes. Recordemos siempre que en caso de duda se aplica
el principio del derecho del trabajo que consagra la aplicacin de la interpretacin ms favorable al
trabajador, sin perjuicio de que el empleador cuenta tambin con las facultades de control para asegurarse del momento del alta del trabajador.

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Modelos
- Aviso de enfermedad al empleador
Notifico que me encuentro enfermo, imposibilitado de presentarme a prestar servicios. Firma del trabajador.
- Certificado mdico
Lugar y fecha. Certifico haber asistido en el da de la fecha al Sr. ............. con diagnstico de ................. debiendo permanecer en reposo por ............. horas. Firma y sello y nmero de matrcula del facultativo.
La jurisprudencia ha dicho...
Excepcin al principio. Prdida de remuneracin por falta de comunicacin. Improcedencia
El artculo 209 de la ley de contrato de trabajo establece, como principio general, la prdida del derecho de
percibir la remuneracin mientras el enfermo no lo comunique, as como el lugar donde se encuentra, para
facilitar el control que autoriza el artculo 210 de la ley de contrato de trabajo; pero si bien establece como
excepcin a la prdida de remuneracin por falta de comunicacin, los casos en que la existencia de la enfermedad o accidente resulte luego inequvocamente acreditada, ello lo es siempre que se tome en consideracin su carcter y gravedad. No creo que una colitis imposibilite concurrir al trabajo durante tantos
das y menos que tal padecimiento invista una gravedad tal que justifique la falta de comunicacin.
LPEZ, V. M. c/ALADINO SRL - CNTRAB. - SALA III - 15/2/1980
Accidente conocido por el empleador. Obligacin del aviso. Improcedencia
La obligacin impuesta al trabajador en el artculo 209 (t.o., RCT), slo opera cuando la enfermedad o el accidente es desconocido por el principal (en el caso, el actor haba sido examinado por el mdico de la empresa e, inclusive, se justific su ausencia por enfermedad haciendo innecesario el aviso a que hace referencia la norma citada).
CAMPANA, F. c/FORD MOTOR ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA I - 28/6/1978

9. CONTROL DEL EMPLEADOR


El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado
por el empleador (art. 210, LCT).
En caso de que exista discrepancia entre la opinin del facultativo del empleador y el del trabajador, y este ltimo ponga a disposicin del principal en forma fehaciente certificado mdico que
convalide su imposibilidad de prestar tareas, no es conveniente poner al trabajador en situacin de
abandono de trabajo, ya que dicha discrepancia slo puede ser resuelta en el mbito jurisdiccional.
Modelos
Intimacin para que el trabajador concurra a consulta mdica
Habiendo concurrido el mdico designado por la empresa a su domicilio en dos oportunidades y no habindolo encontrado, intimamos dentro del plazo de 24 horas concurrir al consultorio mdico sito en ........
a las ........ horas bajo apercibimiento de considerar injustificadas sus ausencias desde el ........... Colacinese.
Intimacin a reanudar tareas ante inasistencia a consulta mdica
Atento no haber concurrido a nuestro servicio mdico de acuerdo con intimacin cursada por colacionado N .... del ......., intimamos reanude tareas y justifique ausencias dentro del plazo de 24 horas, caso contrario consideraremos abandono de trabajo. Colacinese.
Intimacin a reanudar tareas por alta mdica
No habindose presentado a trabajar, no obstante alta mdica de fecha .........., intimamos su reintegro trmino 24 horas, caso contrario consideraremos abandono de trabajo. Colacinese.
Rechazo de la intimacin a reanudar tareas
No encontrndome en condiciones de presentarme a trabajar rechazo colacionado N ...... de fecha .........
Certificado mdico a su disposicin. Firma del trabajador.
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Resolucin del contrato de trabajo por su abandono


No habindose presentado a trabajar de acuerdo al colacionado N ....... de fecha ........., consideramos resuelto contrato de trabajo por su abandono. Colacinese.
Despido indirecto del trabajador por imputacin de abandono de trabajo
Continuando enfermedad que me impide presentarme a trabajar rechazo colacionado N ........ de fecha
........... de abandono de trabajo y me considero en situacin de despido. Intimo dentro del plazo de ley abonen haberes pendientes e indemnizaciones. Firma del trabajador.
La jurisprudencia ha dicho...
Control mdico patronal. Alcances. Lmites
El requerimiento patronal del trabajador enfermo para que aporte nuevos estudios complementarios o se
someta a junta mdica por cuenta propia -por considerar que el certificado mdico aportado por ste no
acreditaba suficientemente la dolencia alegada- es desvirtuatorio de las disposiciones del artculo 210 de
la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), toda vez que dicha norma slo obliga al dependiente a someterse
al control que se efecte por el facultativo designado por el principal.
FERREIRA, M. c/TEXTIL LUGANO - CNTRAB. - SALA IV - 27/6/1978
Control de inasistencias por enfermedad. Exmenes mdicos. Criterios para su realizacin
Considero que la reiteracin del actor en su invocacin de enfermedad y sndrome ulceroso clnicamente
representado, constatado por la demandada, aun en el supuesto de admitirse que aqul no hubiera acompaado los referidos certificados, no justifica el proceder que relaciona el testigo mdico de no ahondar las
verificaciones por entenderse que la sintomatologa del actor no presentaba una gravedad demostrada, y
ello en razn de que no haba hemorragias. Supone el control de las inasistencias por enfermedad mediante exmenes mdicos una seria responsabilidad, ya que implica ello no slo poner en juego la percepcin del salario y la prestacin de servicios, sino ms an la posibilidad de consecuencias que pueden derivar en perjuicio de la salud del trabajador, cuando fuere declarado en condiciones de cumplir sus tareas y
no lo estuviere, colocndolo as en trance de hacerlo para evitar desmedro en su retribucin. Exige la cuestin un proceder prudente por parte del empleador, el que a mi modo de ver no se dio en el caso de autos.
Ante la discrepancia entre las opiniones mdicas a las que recurrieron las partes y habida cuenta de las
muy particulares caractersticas del caso, encuentro justificado el pedido de junta mdica formulado por el
accionante, reconocido por la demandada a fojas 25 vuelta del responde, cuya formacin debi ser requerida por la empleadora (voto del Dr. Billoch).
GARCA LAIO, E. c/PIROMETAL SA - CNTRAB. - SALA VIII - 14/5/1981
Supresin del control por mdicos oficiales. Dilucidacin de controversias. Decisin judicial
La reforma dispuesta por la ley 21297 suprimi el control de las inasistencias por enfermedad por los mdicos oficiales; por lo tanto, ante la diversidad de opiniones entre el mdico de la patronal y el trabajador, la
dilucidacin de la controversia debe someterse a decisin judicial.
MEDINA, OFELIA c/CLUB GIMNASIA Y ESGRIMA DE BUENOS AIRES - CNTRAB. - SALA I - 11/9/1987
Derechos, deberes y cargas de las partes. Control mdico del empleador. Discrepancia entre los dictmenes
En caso de discrepancia entre los dictmenes mdicos no puede otorgarse preeminencia a una de las certificaciones sobre la otra, sino que deben realizarse las diligencias conducentes para determinar la real situacin del empleado y, en ltimo caso, a emplazarlo para que coopere eficazmente a ello. Desde esa perspectiva, puede acudirse a una solucin en la rbita privada o administrativa, esta ltima mediante el requerimiento de una junta oficial, que debe ser tramitada por el empresario quien normalmente est en mejores
condiciones de hacerlo, resultando dicha conducta exigible a un buen empleador (cfr. art. 63, LCT -t.o.-).
CARUSO, ANTONIO c/EXPRESO SINGER SAT - CNTRAB. - SALA VIII - 31/10/1989
Enfermedad del trabajador. Control mdico. Ejercicio por parte del empleador. Formas
La ley no obliga a una forma determinada para efectuar el control del trabajador enfermo, ya que constituye una facultad del patrono, que puede o no ejercer y efectivizarla -en su caso- con el requerimiento al dependiente a presentar certificado mdico.
OTERIO, HIPLITO c/ATTIKA SA - SC BS. AS. - 10/12/1991
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Enfermedad. Aviso del trabajador. Control de la empleadora


El juego de los artculos 209 y 210 de la ley de contrato de trabajo pone a cargo del trabajador la obligacin de avisar que est enfermo y el lugar en que se encuentra. Efectuada tal notificacin, el empleador tiene la facultad de control enviando un mdico al domicilio del dependiente, quien est obligado a someterse a dicho control. La necesidad de acreditar inequvocamente la enfermedad se prev en el artculo ya citado, para los casos en los cuales el trabajador no puede dar aviso oportuno.
CAMARGO, ELSA HAYDE c/INST. MED. ANTRTIDA - CNTRAB. - SALA IV - 30/6/1993
Verificacin. Certificado
El empleador que recibe el aviso de enfermedad del trabajador es libre de utilizar o no la facultad de verificar su estado. Si elige no hacerlo, ello no exime al dependiente de la prueba de la enfermedad, que es el
presupuesto de la adquisicin de la prestacin sustitutiva del salario que prev el artculo 208 de la ley de
contrato de trabajo. Lo que obviamente perder es la posibilidad de cuestionar exitosamente el certificado
que presente el trabajador para acreditar la imposibilidad, en cuanto no estar en condiciones de confrontarlo con otra opinin profesional.
DE LUCA, ESTANISLAO A. c/FRIGORFICO SAGA SA - CNTRAB. - SALA VI - 18/7/1995
Estudios complementarios
Si el empleador, durante el perodo de conservacin del empleo o durante la licencia paga por enfermedad, exige al trabajador que presente los estudios complementarios solicitados por el centro mdico de su
preferencia, antes de reincorporarlo, no slo obra en su legtimo derecho, sino que tambin protege la salud del trabajador, impidindole que se reincorpore enfermo o medianamente sano, impulsado por la necesidad econmica o mental de trabajar.
AROZARENA, ADA RENE c/ESIMET SRL - CNTRAB. - SALA VI - 9/9/1996

10. CONSERVACIN DEL EMPLEO


Una vez vencidos los plazos de la licencia por enfermedad (art. 208, LCT), si el trabajador no estuviere en condiciones de reintegrarse a sus tareas, el empleador deber conservarle el puesto de
trabajo durante el plazo de un ao. Dicho plazo comienza a contarse a partir de la finalizacin de la
licencia por enfermedad. Agotado el perodo de conservacin del empleo, la relacin laboral subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla, quedando
eximidas las partes de responsabilidad indemnizatoria.
Modelo
Comunicacin al trabajador de la reserva del empleo
Atento que el ............. venci su licencia paga por enfermedad inculpable, reservamos puesto por un ao a
contar de dicha fecha. Colacinese.
La jurisprudencia ha dicho...
Reintegro del trabajador luego del alta mdica. Plazo
Si bien es el trabajador quien se halla obligado a requerir su reintegro tras haber sido dado de alta en condiciones de trabajar, el plazo para hacerlo no se encuentra supeditado a ninguna condicin formal.
PUGLIESE, P. c/GUIDO, A. - CNTRAB. - SALA III - 12/6/1974
Antigedad adquirida durante el perodo de reserva. Cmputo. Improcedencia
Agotado en su integridad el perodo pago por enfermedad -art. 208, LCT-, de conformidad con los requisitos a que la norma legal subordina su extensin, se inicia irreversiblemente el curso del segundo tramo
con las consecuencias y efectos previstos por el artculo 211 de la ley de contrato de trabajo, sin que la modificacin de aquellas condiciones durante su transcurso -sobre todo en lo que se refiere a la antigedad
en el servicio- permitan el retroceso a una etapa del vnculo ya concluida, ni otorgue ni ample derechos
que la misma norma no consagra.
MONTENEGRO, OSCAR c/CAMFIDE SA - SC BS. AS. - 9/4/1991
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Ao de reserva del puesto. Notificacin


La notificacin de la reserva del puesto realizada por la demandada (art. 211, LCT) no implica el reconocimiento por su parte de la incapacidad absoluta del actor. Dicha notificacin significa que el trabajador, que
ya goz de licencia paga, ha culminado la misma sin posibilidad de reintegrarse a sus tareas en ese momento, pero que no posee en forma definitiva una incapacidad absoluta. Es por ello que resulta imprescindible la realizacin de una pericia mdica que acredite el estado de salud del dependiente durante el perodo de reserva del puesto.
SOLARI, ADELA LUISA c/INSTITUTO DE RACIONALIZACIN DE MATERIALES IRAM - CNTRAB. - SALA III - 15/9/1994
Jubilacin
Vigente el plazo de un ao desde que el empleador intim al trabajador a iniciar los trmites para jubilarse,
es de aplicacin el artculo 212, incisos 2) y 3), de la ley de contrato de trabajo.
AGUILERA, L. c/NEIRA, E. Y OTRO - CNTRAB. DE ROSARIO - SALA I - 11/5/1979

11. REINCORPORACIN DEL TRABAJADOR


Estando en vigencia el perodo de conservacin del empleo, si el trabajador a resultas de la enfermedad o del accidente inculpable, registrase una disminucin definitiva de su capacidad laboral
que le impidiera cumplir con las tareas que realizaba con anterioridad a la misma, tendr derecho a
que se le asignen otras que pueda ejecutar y que sean compatibles con su aptitud fsica y psquica,
sin disminucin de su remuneracin. En caso de que el empleador no pudiera dar cumplimiento a
esta obligacin por causa no imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la
prevista por el artculo 247, LCT. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare dichas tareas,
deber abonarle una indemnizacin igual a la establecida por el artculo 245, LCT.
Modelo
Comunicacin de imposibilidad de otorgar tareas livianas solicitadas por el trabajador
Ante la imposibilidad de otorgar tareas adecuadas a su capacidad actual, rechazamos su telegrama/nota
N ........ de fecha ....... Indemnizaciones artculo 247, LCT a su disposicin. Colacinese.
La jurisprudencia ha dicho...
Reincorporacin al trabajo. Obligatoriedad de presentar certificado de alta mdica. Improcedencia
El trabajador no est obligado a presentar certificado de alta a los fines de la reincorporacin al trabajo, sino por el contrario, ante el aviso del interesado de que est en condiciones de hacerlo, el patrn tiene que
proceder a efectuar el control mdico. Slo si los mdicos dijeran que no puede reintegrarse, entonces el
obrero est obligado a presentar un certificado de los suyos. Tal como resulta de la interpretacin combinada de lo prescripto por los artculos 209 y 210 de la ley de contrato de trabajo se debe reputar justificada
la situacin de despido en que se coloc el accionante y declararlo acreedor a las indemnizaciones provenientes de un despido sin causa (arts. 242 y 246, LCT).
ARANCIBIA, JUAN C. c/FRIGORFICO CRISTALS - CNTRAB. - SALA IV - 29/8/1986
Indemnizacin
Corresponde la indemnizacin del artculo 245, si el trabajador slo puede desempear tareas livianas y el
empresario no se las dio porque en la empresa no haba trabajos adecuados a su estado deficitario.
SILVERA, L. c/DISTRIBUIDORA ELECTROLUX SAC - CNTRAB. - SALA IV - 29/11/1978
Imposibilidad de asignar tareas. Prueba insuficiente
El empleador que aduce la imposibilidad de asignar tareas acordes con la limitada capacidad del trabajador, debe acreditar los impedimentos y la real imposibilidad de reubicacin dentro de la empresa, o bien
que su reubicacin supusiere una simtrica superposicin de cometidos o turbare el despliegue del trabajo en el sector.
CARRIZO, MIGUEL c/COMINCO SA - CNTRAB. - SALA V - 7/6/1985
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Imposibilidad de asignar otras tareas. Causa no imputable al empleador


La causa no imputable a que alude la ley (art. 212, segundo prrafo, LCT) no puede estar sujeta a reglas fijas
de valoracin. sta depender de las circunstancias ms o menos imprevisibles que juegan en cada caso.
Parece claro que la mera falta de justificacin econmica dentro de la empresa no es por s sola motivo suficiente para negar el cambio de tareas. Dicha causa no imputable debe ser, pues, ms grave que la simple
inconveniencia. Ha de consistir tpicamente en la inexistencia de tareas razonablemente tiles que el trabajador pueda desempear en la empresa, sin perjuicio para su salud. Para eso, la calificacin profesional
del trabajador ha de valorarse en sentido amplio pudiendo llegar, en situaciones lmites, a ofrecerle razonablemente una disminucin en la categora de la tarea a cumplir sin mengua de la remuneracin.
PASCUCCI, JUAN CARLOS c/EMPRESA DE TRANSPORTES PEDRO DE MENDOZA CISA - CNTRAB. - SALA III 29/8/1997
Otorgamiento de nuevas tareas. Criterios. Condiciones
A los efectos de la aplicacin del segundo prrafo del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo, el empleador no slo debe acreditar la inexistencia de vacantes en las que pudiera asignar al actor tareas livianas, sino adems que quienes se encuentran realizndolas no pueden desempearse en otras o la imposibilidad de efectuar una rotacin de tareas que permita dar al actor una ocupacin compatible con su estado. Por lo dems, la causa no imputable a que alude la ley, no puede estar sujeta a reglas fijas de valoracin,
ya que depender de las circunstancias ms o menos imprevisibles presentes en cada caso, pero parece
claro que la mera falta de justificacin econmica dentro de la empresa no es por s sola motivo suficiente
para negar el cambio de tareas. Para este efecto, la calificacin profesional del trabajador ha de interpretarse con sentido amplio, ya que las circunstancias pueden conducir a aceptar una razonable disminucin en
la categora de la tarea a cumplir sin mengua de la remuneracin.
TABORDA, MIGUEL A. c/TRANSPORTES VILLA ADELINA SA - CNTRAB. - 21/5/1987
Alcances de la obligacin de asignar tareas acordes
El artculo 212 de la ley de contrato de trabajo no obliga al empleador a modificar la estructura de su empresa a efectos de proporcionar un puesto de trabajo al trabajador con capacidad disminuida debido a
una enfermedad o accidente, sino a reubicarlo, cuando ello sea posible, dentro de la estructura existente.
La tesis contraria privara de operatividad a las alternativas previstas por el dispositivo, ya que nunca podra
verificarse la del inciso 2), pues el empleador se vera siempre en la necesidad de crear un puesto para el
dependiente incapacitado.
GONZLEZ, ALFREDO D. c/COMETARSA SAIC - CNTRAB. - SALA VI - 31/10/1988
Estudios complementarios
Si el empleador, durante el perodo de conservacin del empleo o durante la licencia paga por enfermedad, exige al trabajador que presente los estudios complementarios solicitados por el centro mdico de su
preferencia, antes de reincorporarlo, no slo obra en su legtimo derecho, sino que tambin protege la salud del trabajador, impidindole que se reincorpore enfermo o medianamente sano, impulsado por la necesidad econmica o mental de trabajar.
AROZARENA, ADA RENE c/ESIMET SRL - CNTRAB. - SALA VI - 9/9/1996
Imposibilidad de otorgar tareas acordes. Preaviso
Cuando el contrato concluye segn lo previsto por el artculo 212, tercer prrafo, de la ley de contrato de trabajo, se trata del caso de un trabajador que debera reinsertarse en el mercado laboral, en una tarea acorde
con la capacidad residual que an posee. La situacin es asimilable a la del despido incausado, por lo que es
procedente el preaviso, ya que la incapacidad sobreviniente del actor no lo inhibe de efectuar otro tipo de
trabajo igualmente til y acorde con su capacidad que le permita obtener su sustento alimentario.
LEYES, EUDORO c/MOLINOS RO DE LA PLATA SA - CNTRAB. - SALA IV - 24/2/1997

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12. INCAPACIDAD ABSOLUTA


Cuando de la enfermedad o accidente inculpable se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin equivalente a la indemnizacin por antigedad establecida por el artculo 245, LCT. Este beneficio no es incompatible con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto (art. 212, LCT).
Modelo
Despido del trabajador por incapacidad absoluta (art. 212, cuarto prrafo, LCT)
Atento la certificacin de su incapacidad total y absoluta para reanudar tareas normales, le notificamos
que consideramos resuelto contrato de trabajo. Haberes e indemnizacin artculo 245, LCT a su disposicin. Colacinese.
La jurisprudencia ha dicho...
Incapacidad absoluta. Alcance. 76% de incapacidad
A los efectos del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo, una incapacidad del 76% de la total obrera es
absoluta.
VIGNONE, J. c/ESTRILLN SA - CNTRAB. - SALA III - 31/3/1979
Incapacidad absoluta. Alcance
La incapacidad absoluta a que se refiere el artculo 212, inciso 3), no implica una del 100%, sino que es
aquella que, sin llegar a ese porcentaje, le impide no obstante reintegrarse al trabajo.
MAZIOTTI, J. A. c/LA PANAMERICANA, COOPERATIVA DE SEGUROS GRALES. LTDA. - SC BS. AS. - 28/8/1979
Incapacidad absoluta. Alcance
La incapacidad absoluta debe interpretarse como la prdida de las dos terceras partes de la capacidad de
desarrollar una actividad compatible con las aptitudes profesionales, teniendo en cuenta, en cada caso, las
circunstancias de edad.
EPIFANI, D. c/EMPRESA SUBTERRNEOS DE BUENOS AIRES - CNTRAB. - SALA III - 30/10/1979
Capacidad remanente. Escasa posibilidad de cumplimentar tareas adecuadas a la misma. Incapacidad
absoluta. Procedencia
Teniendo en cuenta el alto grado de minusvala permanente que afecta al trabajador -75% de la total obrera-, la peligrosa proyeccin de los efectos de su dolencia que seal el perito mdico y la escasa posibilidad de aqul de cumplimentar aun en tareas adecuadas a su capacidad remanente su dbito laboral en
virtud de los serios condicionamientos fsicos y ambientales a que estara expuesto su desempeo, corresponde calificar su incapacidad de absoluta y permanente.
ARBELLO, LUIS J. c/VANDENFIL SAI - SC BS. AS. - 29/7/1986
Valoracin de otros elementos
Si de los elementos de juicio surge que el obrero se encuentra incapacitado totalmente, no obstante el informe pericial mdico que manifiesta que puede desarrollar tareas livianas, corresponde el pago de la indemnizacin establecida en el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo.
ALMADA, A. c/TINTORERA INDUSTRIAL MULLER Y CA. SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/6/1977
Artculo 211, LCT. Vencimiento del plazo. Indemnizacin. Procedencia
Si el contrato de trabajo estuviere vigente, tiene derecho a la indemnizacin del artculo 212, 4 prrafo, de
la ley de contrato de trabajo (t.o.) el trabajador que se incapacita definitivamente, vencido el plazo del artculo 211.
VILLAGRA DE JUREZ, EUMELIA c/INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL PARA EL PERSONAL FERROVIARIO - CNTRAB. (EN PLENO) - 10/12/1986 - PLENARIO 254
Manifestacin de incapacidad posterior al despido. Procedencia
Tiene derecho a percibir la indemnizacin prevista en el tercer prrafo del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), el trabajador que presenta una incapacidad absoluta derivada de una enfermedad
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Enfermedades Inculpables

inculpable manifestada antes de la extincin del vnculo laboral, vencido el ao de conservacin del empleo y disuelto el contrato de trabajo por decisin inmediata del empleador.
KLOZEX, A. c/CATTNEO Y CA. SA - CNTRAB. - SALA IV - 24/7/1979
Renuncia al empleo
Al trabajador que renuncia a su empleo por una incapacidad absoluta derivada de una enfermedad inculpable, le corresponde la indemnizacin del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo.
MALASPINA, E. c/SEGBA - CNTRAB. - SALA V - 7/9/1979
Renuncia o despido
El derecho a la indemnizacin del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo nace con la incapacidad absoluta, siendo indiferente para el ejercicio del derecho a percibirla la posterior renuncia o despido del trabajador.
PRADO, N. c/CENTRO GALLEGO DE BUENOS AIRES - CNTRAB. - SALA VI - 19/7/1979
Renuncia sin reserva
Si el actor renunci al empleo sin formular reserva alguna, y no requiriendo al empleador se le acordaran
tareas compatibles con su aptitud fsica, incumpli los presupuestos normativos, no obstante la incapacidad del 70% determinada en sede previsional.
KURYLCZYK, V. c/LA PRENSA SA - CNTRAB. - SALA II - 29/9/1981
Despido
Si la incapacidad era irremediablemente absoluta, corresponde la indemnizacin del artculo 212, no obstante el distracto producido por mutuo acuerdo durante el perodo de licencia paga.
ADUCCI, J. c/CORMA, G. - CNTRAB. - SALA II - 28/11/1979
Prescindibilidad
Si la incapacidad se exterioriz antes de ser prescindido, corresponde la indemnizacin del artculo 212 de
la ley de contrato de trabajo.
URDINOLA, J. c/EMPRESA FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA III - 29/5/1979
Jubilacin por invalidez
El otorgamiento de la jubilacin por invalidez no implica que automticamente deba concedrsele la indemnizacin del artculo 212, debiendo el empleado acreditar la imposibilidad de realizar las tareas que
tena asignadas antes de la enfermedad.
BARRAZA, J. c/DUCILO SA - CNTRAB. - SALA VI - 18/4/1980
Estatutos. Convenios
La indemnizacin establecida por el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo no es incompatible y se
acumula con la que prevn estatutos especiales, o convenios colectivos, as como la que establece la ley
previsional (art. 67, L. 18037).
CRISTIANCI, J. c/DESTILERAS, BODEGAS Y VIEDOS DEL GLOBO LTDA. SA - CNTRAB. - SALA I - 19/11/1979
No acumulacin. Artculo 245 de la ley de contrato de trabajo
Si la relacin contractual se ha resuelto con motivo de un despido injustificado, no procede que al pago de
la indemnizacin (art. 245, LCT) se sume la que fija el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo, cuarto
prrafo (que se remite a la misma norma).
SOTELO, A. c/HASLER ARGENTINA SAIC - CNTRAB. - SALA III - 22/7/1980
Exigibilidad
La indemnizacin del artculo 212 es la cobertura de una rescisin contractual con motivo de la incapacidad absoluta que sobreviene al trabajador durante el vnculo laboral, siendo exigible a partir de la fecha en
que aconteci el hecho.
ORREGO, R. c/FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA I - 27/2/1981
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Circunstancias de aplicacin
Las licencias que se otorgan en perodos de enfermedad, tienen como principal objetivo la recuperacin
del estado de salud del trabajador, de modo que si la afeccin se encuentra consolidada, ya sea que reporte al trabajador una incapacidad absoluta que no le permita continuar laborando, o parcial, que le permita
realizar tareas livianas, carece de sentido para cualquiera de las partes, exigir el agotamiento de los plazos
de licencia paga.
DIONISIO, CARLOS c/CANALE SA - CNTRAB. - SALA II - 29/4/1990
Circunstancias de aplicacin
El artculo 212 debe aplicarse bajo la doble circunstancia: a) que ocurra durante el plazo de conservacin
del empleo; y b) que medie como resultado del accidente o enfermedad inculpable, una disminucin definitiva de su capacidad laboral que obliga al empleador a acordarle tareas que pueda cumplir, sin disminuirle su remuneracin (voto del Dr. Santa Mara).
MALUFI, M. c/ACERA BRAGADO SAIC - CNTRAB. - SALA III - 29/5/1981
Circunstancias de aplicacin
Verificada la invalidez absoluta, el trabajador no debe esperar los plazos del artculo 208 de la ley de contrato de trabajo para producir la renuncia y hacerse acreedor a la indemnizacin del artculo 212.
MOYA, JOS GREGORIO c/GUELBERT DE ICKOICZ, CECILIA - CAPEL.TRAB.TUCUMN - 27/6/1983
Aplicacin directa
Acreditada la incapacidad absoluta, el derecho a la indemnizacin es indudable, sin que sea menester esperar ciertos perodos de tiempo a cumplir, pasos previos que seran intiles.
REINOSO, RAL c/DANUBIO SA - CNTRAB. - SALA V - 10/2/1983
Plazos. Artculo 208. Inaplicabilidad
La circunstancia de que el trabajador siguiera trabajando sin interrupcin hasta su alejamiento, sin hacer
uso de licencias y sin encontrarse a esa altura vigente el plazo de reserva del puesto, no es obstaculizante
de la indemnizacin del artculo 212, cuarto prrafo, ya que la actividad que desplegara slo cabe explicarla a mrito de un esfuerzo excepcional y de la asuncin por su parte de un riesgo de vida inexigibles como
tales. En consecuencia, acreditada la inhabilidad absoluta no es necesario que el trabajador agote los plazos establecidos en el artculo 208 (licencia paga y conservacin del empleo) (voto del Dr. Arcal).
BERLINGIERI, DOMINGO c/ANTHONY BLANK Y CA. SA - CNTRAB. - SALA VIII - 10/7/1984
Responsabilidad del empleador
La prestacin establecida en el cuarto prrafo del artculo 212 es independiente de la responsabilidad del
empleador en la incapacidad, siendo indistinto que la misma se produzca durante el perodo de licencia
paga por enfermedad o en el perodo de conservacin del empleo (voto del Dr. Morasso.)
VELO, L. c/ORUS SA - CNTRAB. - SALA VII - 24/2/1982
Condiciones
El derecho a percibir la indemnizacin por incapacidad absoluta y definitiva se genera por el solo hecho de
encontrarse en esa situacin objetiva con prescindencia de si se hubiera hecho saber tal situacin al empleador o la va utilizada para el distracto (voto del Dr. Vazquez Vialard).
APREDA, F. c/FIRTH SAICF - CNTRAB. - SALA III - 29/5/1981
Fallecimiento
El derecho del obrero a la indemnizacin del artculo 212, cuarto prrafo, se consolid al renunciar al empleo hallndose absolutamente incapacitado, no liberndose la empleadora por el fallecimiento posterior
del asalariado, transmitindose el derecho a sus herederos (voto del Dr. Morell).
KLUBUS, R. c/KENIA SA - CNTRAB. - SALA V - 19/10/1982
Herederos
Los herederos del causante tienen derecho a percibir la indemnizacin del artculo 212, en atencin a que
la sentencia que los reconoce es declarativa y no constitutiva del derecho, por lo que sta se encuentra incorporada al patrimonio del causante (voto del Dr. Santa Mara).
BUSTOS, MARA c/FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA III - 12/12/1983
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ERREPAR

Enfermedades Inculpables

Incapacidad absoluta. Indemnizacin. Trabajadores eventuales


Los trabajadores eventuales no tienen derecho a la indemnizacin del artculo 212, cuarto prrafo, de la ley
de contrato de trabajo (t.o.), beneficio que supone un rgimen de estabilidad impropia.
CEJAS, AURELIO c/ESTIBAJES Y SERVICIOS SA - CNTRAB. - SALA IV - 23/4/1986
Fallecimiento del trabajador. Imposibilidad de determinar el grado de incapacidad. Dictamen mdico
previsional
Habindose tornado imposible, por el fallecimiento del accionante, realizar la pericia dispuesta en autos, el
dictamen mdico previsional resulta decisivo por ser el nico informe sobre el grado de incapacidad, y, pese a haberse efectuado sin intervencin ni control de la contraria, cobra fuerza probatoria, mxime si se tiene en cuenta que emana de un organismo pblico que no se caracteriza por su flexibilidad.
ACEVEDO, JOS R. c/FLEXIGOM SA - CNTRAB. - SALA V - 30/10/1987
Artculo 212. Salarios
Cuando de la enfermedad del trabajador deriva su incapacidad absoluta, el servicio ya no queda simplemente interrumpido por dicha enfermedad o accidente, sino que concluye por imposibilidad absoluta y
definitiva de seguir prestndolo. Para esto, entra a jugar la indemnizacin del artculo 212, prrafo cuarto,
que resulta jurdicamente incompatible, en su causa fuente, con la obligacin de seguir pagando remuneraciones por enfermedad, ante un contrato finiquitado por un hecho ajeno a la voluntad de sus sujetos.
CARMONA, LEN ENRIQUE Y OTROS c/CENTRO GALLEGO DE BUENOS AIRES - CNTRAB. - SALA V 30/6/1997

13. ENFERMEDAD Y VACACIONES


En caso de que el trabajador sufra un accidente o enfermedad inculpable durante el perodo vacacional, se suspende inmediatamente el goce del mismo, inicindose la licencia por enfermedad inculpable hasta el momento en que el trabajador se restablezca y obtenga la correspondiente alta mdica. El fundamento de esta suspensin es que la finalidad reparatoria del instituto resulta frustrada
ante la aparicin de la enfermedad. El plazo restante de las vacaciones comenzar a computarse nuevamente a partir del momento en que el trabajador sea dado de alta por el facultativo certificante.
En opinin de...
Julin de Diego considera que cuando la enfermedad se produce por culpa grave o dolo del trabajador, no
correspondera la interrupcin de las vacaciones, debiendo continuar desarrollndose el plazo. Si dicha enfermedad superara el trmino de las vacaciones, se debera conceder la licencia hasta el alta correspondiente, de conformidad con el artculo 208, LCT, pero sin la retribucin respectiva, ya que la misma resulta
procedente cuando el trabajador fuera inculpable del hecho daoso.
Jornada de Trabajo y Descansos - Julin de Diego. Ed. Depalma, pgina 334.
La jurisprudencia ha dicho...
Vacaciones anuales pagas
La enfermedad genera derecho a vacaciones sin limitacin alguna y en las mismas condiciones que el trabajo efectivo. En cuanto al modo de ejercer ese derecho, es necesario tener en cuenta que la finalidad de
las vacaciones es distinta de la que motiva la proteccin legal de la enfermedad; la ley busca que el trabajador, sano y en condiciones de trabajar, disponga libremente de algunos das al ao para descansar fsica y
mentalmente, para disfrutar plenamente de la vida familiar y el esparcimiento general.
VALVERDE, JOS RAMN c/TRANSPORTE AUTOMOTOR VARELA SA - CNTRAB. - SALA III - 29/11/1995
Vacaciones. Improcedencia del pago
El perodo de conservacin del puesto, una vez finalizada la licencia paga por enfermedad inculpable, genera derecho a vacaciones cuyo cumplimiento se posterga. Pero no puede el trabajador injuriarse ante la
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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falta de pago de tales vacaciones, en los trminos del artculo 156 de la ley de contrato de trabajo, pues el
contrato no se haba extinguido y slo se encontraban suspendidos algunos de sus efectos (prestacin de
servicios por parte del trabajador y pago de salarios por parte de su empleador).
SOTELO, JUAN c/LIMPIOLUX SA - CNTRAB. - SALA III - 12/8/1999

14. ENFERMEDAD Y LICENCIA POR MATERNIDAD


La jurisprudencia ha dicho...
Licencia por maternidad seguida de enfermedad inculpable. Ejercicio de la opcin
El artculo 186 de la ley de contrato de trabajo se refiere a las licencias provocadas por el embarazo y nacimiento, y la enfermedad inculpable provocada por esas circunstancias. Cuando establece que la mujer debe comunicar su opcin dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de los mismos se refiere a los
plazos de licencia previstos por el artculo 177, que comprende tanto el correspondiente al embarazo y
parto propiamente dichos como a la enfermedad inculpable ocasionada por esas contingencias.
PREZ, MARA ROSA c/MINISTERIO DE ECONOMA Y OTROS - CNTRAB. - SALA IV - 9/8/1993
Opcin tcita. Improcedencia cuando la trabajadora sufre enfermedad inculpable
Los artculos 184 y 186 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) regulan el ingreso de la mujer luego de la licencia por maternidad. La trabajadora debe reintegrarse al trabajo en la fecha prevista o bien comunicar
dos das antes que se acoge al estado de excedencia. Si no se reincorpora ni formula tal manifestacin, se
entiende que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183, inciso b). As, si la
opcin por la excedencia no se formula en el tiempo previsto, cualquier manifestacin posterior puede ser
rechazada por el empleador. La falta de reintegro efectivo, en cambio, est sujeta adems a otras consideraciones, segn resulta del ltimo prrafo del artculo 177 y del ltimo prrafo del 186: si la trabajadora no
se presenta a retomar el servicio por hallarse enferma, el caso ha de juzgarse por aplicacin del artculo
208 de la ley de contrato de trabajo.
La actora no fue despedida por haber infringido la obligacin de dar aviso de enfermedad (art. 209, LCT), sino que la demandada interpret su silencio como opcin tcita por la rescisin del contrato, interpretacin
que no ha de ser tan rgida que excluya la prueba contraria (cfr. art. 10, LCT); en el mismo entendimiento ha
de tenerse en cuenta que la opcin tcita del artculo 186 ha sido establecida en beneficio de la trabajadora,
a la que se protege de ser despedida sin indemnizacin por abandono, y no est destinada a proporcionar
al empleador un pretexto formal para prescindir de una dependiente cuya estabilidad se halla especialmente garantizada por los artculos 177 y 178 de la ley de contrato de trabajo y la demandada consider roto el
contrato -por voluntad tcita de la actora- al da siguiente de vencer la licencia; si seis das despus la accionante hizo saber que estaba enferma y deseaba permanecer en la empresa, bien pudo sta acceder a tal voluntad expresa, controlar su enfermedad y revocar la medida impugnada; su actitud opuesta indica claramente el inters patronal de disolver el vnculo, finalidad distinta de la protegida por la ley.
LVAREZ FLEITAS, R. c/CELULOSA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 25/4/1980
Prrroga de la opcin en caso de enfermedad inculpable
En Primera Instancia se resolvi que siendo aplicable a la relacin la ley de contrato de trabajo, la actora sigui gozando de licencia por enfermedad inculpable aun vencido el anterior plazo del artculo 155 del Cdigo de Comercio, a punto tal que se le sigui abonando los haberes con dicha imputacin. Se tiene en
cuenta que el mvil que gener dicha licencia por enfermedad fue consecuencia del parto, y que se trata
de hechos unidos a los fines de la proteccin legal, por cuya razn se reput que la actora ejerci en trmino la opcin acordada por el artculo 199 (actual art. 183) de la ley de contrato de trabajo y que es acreedora a la compensacin que aqu reclama.
El agraviado sostiene que por el hecho de haber gozado de licencia por enfermedad, luego de vencida la
originada por maternidad, excluye para la actora el derecho de rescindir contrato, o de entrar en situacin
de excedencia, asignando a aquel hecho el efecto de la alternativa prevista en el inciso a) del artculo 199,
arguyendo tambin un supuesto aprovechamiento para percibir salarios sin trabajar en lugar de quedar en
excedencia que no se remunera.
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ERREPAR

Enfermedades Inculpables

Esta forma de razonamiento incurre en error ya que asimila la existencia de una enfermedad inculpable a
la situacin de salud prctica laboral que es la que implcitamente da por presupuesta la norma del artculo 199, cuando menciona que la mujer que tuvo un hijo y agotada su licencia por maternidad puede: a)
continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo; b) rescindir el
contrato percibiendo la compensacin legal o la superior que existiere; o c) quedar en situacin de excedencia entre seis meses o un ao con derecho a reintegro o en su defecto indemnizacin o compensacin.
Estas decisiones no pueden adoptarse cuando, sin solucin de continuidad, la mujer sigue imposibilitada
de trabajar a consecuencia de enfermedad que deba su origen al embarazo o parto, aun despus de vencido el plazo de la licencia posparto. Es obvio que, en tal supuesto, mal puede hablarse de opcin libre si uno
de los trminos de ella -el del inc. a) del artculo 199, es decir, continuar trabajando en idnticas condiciones- es de imposible ejecucin. Por lo dems, la mujer posparturienta que est en las condiciones descriptas de enfermedad vinculada con el parto, goza del derecho previsto en el artculo 225 de la ley de contrato de trabajo segn dispone expresamente el art. 193, quinto prrafo, de la misma ley, lo que constituye
una nueva demostracin de que la existencia de una enfermedad vinculada con el parto y que incapacite
para el retorno al trabajo vencida la licencia por maternidad, da origen al derecho de percibir remuneracin y, consiguientemente, extiende el momento para que la trabajadora ejerza la opcin conferida por el
artculo 199, opcin que deber ejercer al cesar su licencia por enfermedad inculpable, bajo el apercibimiento del artculo 203 de la ley de contrato de trabajo.
CUOLO, I. c/ESTABLECIMIENTOS KLOCKNER SA - CNTRAB. - SALA V - 25/2/1976

15. DESPIDO DEL TRABAJADOR


En caso de que el trabajador fuese despedido durante el plazo de la licencia por enfermedad, se
le debern abonar, adems de las indemnizaciones que correspondan por el despido incausado, las
remuneraciones correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la licencia o a
la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.
La jurisprudencia ha dicho...
Despido durante la licencia paga por enfermedad
Si el trabajador es despedido durante una enfermedad, el empleador debe pagarle -aparte de las indemnizaciones correspondientes- los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento
de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador (art. 213, LCT). La determinacin del monto a pagar por este concepto se halla naturalmente sujeta a hechos futuros; y por esto estimo
que esta prestacin no es exigible en el momento del despido; sin perjuicio de la rescisin del contrato, el
empleador queda obligado a seguir pagando una suma equivalente al salario siempre que el trabajador
siga enfermo despus de entonces y mientras no sea dado de alta o venza el plazo del artculo 208. En este caso, si el trabajador fallece o se sana al da siguiente del despido, el empleador quedar exento de obligaciones posteriores, y en el caso contrario slo se le exigirn los pagos al vencimiento de cada nuevo perodo en que siga devengndose la obligacin.
CIPPOLLINO, C.A. c/COMPAA DE INDUSTRIAS ARGENTINAS DE BS. AS. (CIABASA) - CNTRAB. - SALA III 29/5/1978
Despido durante la licencia paga por enfermedad
Como sealara en la causa Cippollino, (sent. 35900 del 29/5/1978), comparto las conclusiones que formula
al respecto el doctor Guibourg toda vez que producido el despido intempestivo y consecuentemente la
mora del deudor (arg. arts. 137 y 149, LCT, t.o.) ste debe poder desobligarse mediante el pago de una suma cierta, que no es otra que la proyeccin en el plazo del preaviso omitido de la remuneracin que le correspondera al trabajador.
Los trminos son suficientemente claros: no hay mora de obligaciones futuras.
Si dicha indemnizacin fuera alcanzada en el futuro por los aumentos salariales que se dispusieren en el plazo del preaviso omitido, no sera imputable la inejecucin del deudor al momento del despido, pues convirPrctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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tindose en una obligacin indeterminada, ste podra cancelarla al vencimiento de plazo de preaviso pues
recin en tal oportunidad se conocera el monto exacto de la indemnizacin cuyo pago lo desobligara.
Ello contradice, naturalmente, el principio general de la mora de las obligaciones laborales, que no es otra
cosa que el retardo del deudor en el cumplimiento de sus obligaciones que por tanto se encuentran vencidas y determinadas o determinables.
Finalmente, quiero destacar que, a diferencia de otras obligaciones en cabeza del empleador que se van
devengando en el tiempo, por ejemplo en el caso del despido durante el plazo de interrupcin paga por
enfermedad que la norma establece que adems de las indemnizaciones el deudor deber abonar los salarios correspondientes (art. 213, LCT, t.o.) y en igual sentido el artculo 65 de la ley 20615, el legislador en el
artculo 232, de la ley de contrato de trabajo -t.o.- al fijar la equivalencia de la indemnizacin con las remuneraciones del trabajador ha utilizado un tiempo potencial, que le correspondera, que me he permitido
subrayar, indicativo de un modo condicionado y no de la remuneracin que efectivamente le correspondiere, que ratifica, naturalmente, la conclusin apuntada.
ANGIOLINI, J.Y OTRO c/FRIGORFICO TRES CRUCES SACICF - CNTRAB. - SALA III - 18/7/1978
Despido durante el plazo de la licencia paga por enfermedad
Si el empleador despide al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar adems de las indemnizaciones por despido, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltase para el vencimiento de la licencia.
DAZ, VCTOR c/EMPRESA DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES - CNTRAB. - SALA VIII - 24/8/1984
Despido durante el perodo de cumplimiento de tareas livianas
El artculo 213 de la ley de contrato de trabajo presupone que el dependiente se encuentra impedido de
concurrir a sus tareas (art. 208 del mismo cuerpo legal) y no resulta aplicable al trabajador apto para prestar servicios, aunque en tareas livianas, antes de la resolucin del vnculo laboral.
VITULLI, ANTONIO c/SODA ALBERTITO, DE ANTONIO PRIETO - SC BS. AS. - 21/8/1990

16. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR


La jurisprudencia ha dicho...
Fallecimiento
Si los trabajadores fallecieron estando vigente la relacin laboral, pues se hallaban con licencia por enfermedad inculpable, no pueden sus derechohabientes pretender las indemnizaciones derivadas del artculo
212 de la ley de contrato de trabajo. Esto es as por cuanto, aunque los dependientes se encontraran incapacitados en forma total y absoluta, no haba nacido an para ellos el resarcimiento a que alude el citado
artculo de la ley de contrato de trabajo.
ALDERETE DE PREZ ERZO, EMMA ROSA Y OTRO c/EMPRESA DE FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. SALA II - 29/9/1995

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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

CAPTULO III - EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


1. PREAVISO

1.1. Comunicacin
Cualquiera de las partes que voluntariamente decidiera extinguir el contrato de trabajo deber
dar aviso previo a la otra. Dicho preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber
darse con la siguiente anticipacin (art. 231, LCT):

Perodo de prueba
Trabajador con hasta
5 aos de antigedad
Trabajador con ms de
5 aos de antigedad

EMPLEADOR
15 das de anticipacin
1 mes de anticipacin

TRABAJADOR
15 das de anticipacin
15 das de anticipacin

2 meses de anticipacin

15 das de anticipacin

Estos plazos corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso (art. 233, LCT) y
durante el transcurso de los mismos subsistirn las obligaciones emergentes del contrato de trabajo.
Dicha notificacin deber probarse por escrito (art. 235).
El despido no podr ser retractado, salvo por acuerdo de partes (art. 234).
En caso de tratarse de un contrato a plazo fijo, las partes debern preavisar su extincin con antelacin no menor de un mes ni mayor de dos respecto de la expiracin del plazo convenido, excepto
que la duracin del mismo sea inferior a un mes. La parte que omitiera el preaviso se entender que
acepta la conversin del contrato a uno de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de
un plazo igual o distinto del previsto originariamente y sin perjuicio de que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, justifiquen dicha renovacin (arts. 90 y 94, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Comunicacin del preaviso. Prueba
Pretende el demandado acreditar que comunic el preaviso a su ex-empleador mediante la prueba testimonial y de presunciones, con total olvido de que la ley expresamente establece que la notificacin del
preaviso debe probarse por escrito (art. 235, LCT, t.o.). Ya con anterioridad el artculo 157 del Cdigo de Comercio estableca lo propio. Es verdad que la notificacin podra hacerse por otro medio, pero inexorablemente la prueba debe ser por escrito, sin dejar de tener en cuenta que desde luego podra resultar de la
prueba confesional ofrecida por la parte que afirm la existencia del preaviso.
Nada acredit el accionado de que se le hubiere otorgado conformidad para que se retirase de la empresa.
Ni resulta obligatoria la prueba del perjuicio por la omisin del preaviso, ya que la ley lo presume fijando la
indemnizacin en la remuneracin que correspondera al trabajador percibir durante el plazo del aviso
omitido (arts. 231 y 232, LCT).
INMOBITALIA SA c/BOTTINELLI, R. - CNTRAB. - SALA I - 30/7/1980
Notificacin del preaviso slo firmada por dos testigos. Prueba. Invalidez
No constituye prueba vlida de la notificacin del preaviso el instrumento privado firmado por dos testigos, quienes afirman que el trabajador se neg a hacerlo, dndole lectura al contenido en su presencia.
TAVAROVICH c/VANELLI E HIJOS - CNTRAB. (EN PLENO) - 1/10/1969 - PLENARIO 124
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Disolucin del vnculo laboral. Mala fe del trabajador. Pago del preaviso al empleador. Procedencia
El empleador no tiene derecho a reclamar la indemnizacin por falta de preaviso cuando el trabajador se
da por despedido, salvo que quede acreditada la mala fe de ste.
PODEST, O. c/EMPRESA ANTRTIDA ARGENTINA SA DE TRANSPORTE - CNTRAB. (EN PLENO) - 22/5/1975 PLENARIO 206
Renuncia del trabajador. No intimacin del empleador a prestar servicios en dicho lapso. Improcedencia del dao y de la indemnizacin
Si al presentar la renuncia el trabajador, el empleador no lo intima a prestar tareas durante el tiempo que
hubiera correspondido al preaviso, debe suponerse, por el principio de la realidad, que la conducta del renunciante no afecta el ritmo de produccin y no causa dao alguno que deba ser tarifariamente reparado
(del voto del Dr. Capn Filas).
CARDOZO, MABEL Y. c/FORNS DE CASTRO, MARTN F. - CNTRAB. - SALA VI - 30/10/1988
Preaviso. Omisin por parte del trabajador. Exigibilidad por el empleador. Condiciones
El derecho de ser preavisado es renunciable por el empleador. Si ste, notificado por el empleado de su dimisin, no exige la observancia del plazo respectivo ni demanda el pago de la indemnizacin sustitutiva,
puede entenderse que consiente la denuncia intempestiva que, a diferencia de lo que ocurre cuando el
denunciado es el trabajador, no hiere disposiciones de orden pblico.
DA LUZ, ALDINA c/SOSA DE GOROSN,YOLANDA M. - CNTRAB. - SALA VI - 30/12/1991
Renuncia. Preaviso omitido
Si la empleadora guard silencio ante la renuncia presentada por los trabajadores sin conminarlos a prestar servicios no puede, a posteriori, perseguir el cobro de la indemnizacin sustitutiva del preaviso no otorgado, prescripta por el artculo 231, inciso a), de la ley de contrato de trabajo.
LNEAS AREAS PRIVADAS ARGENTINAS SA c/COSTA, RUBN N.Y OTROS - CNTRAB. - SALA IV - 21/2/2000

1.2. Indemnizacin sustitutiva


La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente, deber abonar a la otra una
indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante
los plazos respectivos.
La jurisprudencia ha dicho...
Sueldo anual complementario sobre preaviso omitido. Procedencia
Es cierto que, incurriendo en un error bastante comn, la ahora apelante, al contestar las acciones y practicar "las distintas liquidaciones, incluy en todos los casos el sueldo anual complementario incluido preaviso". Y digo cometiendo error, porque el crdito por preaviso como indemnizacin no est comprendido en
lo dispuesto por el artculo 121 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.) siendo que se calcula sobre las remuneraciones. Pero para establecer la accin por preaviso cabe considerar en la remuneracin la parte
proporcional de sueldo anual complementario. En definitiva, el resultado ser el mismo (esta Sala, sent.
44156 del 13/11/1979, "Dumras, C. A. c/Ca. de Transporte 27 de Setiembre SAICF").
ROJAS, A. N.Y OTROS c/COSMTICA CIENTFICA SAIC - CNTRAB. - SALA IV - 28/12/1979
Cmputo de las horas extras. Requisito de habitualidad
Si bien es cierto que para el clculo de la indemnizacin por antigedad debe adoptarse la mejor retribucin normal y habitual, tambin lo es para el cmputo del preaviso omitido debido a la carencia de normatizacin; al efecto se ha reconocido tanto doctrinaria como jurisprudencialmente la vigencia del principio
de "normalidad prxima", nocin que supone e intenta poner al agente en situacin (remunerativa se entiende) lo ms cercano posible a aquella en que se hubiera encontrado si la rescisin no se hubiera operado. La tentativa de integrar en el cmputo algn adicional variable, como en este caso las horas extras, depender de la habitualidad de las mismas, esto es, de su cumplimiento regular.
CORIA, P. F.Y OTROS c/FRIGORFICO FERNAROLO SA - CNTRAB. - SALA VIII - 25/7/1980

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Extincin del Contrato de Trabajo

Cmputo de las horas extras. Requisito de habitualidad


Sabido es que el empleador no se encuentra obligado a suministrar tareas al trabajador en horas suplementarias, pero cumplidas stas en forma normal y habitual como lo hizo el actor, integraron con igual carcter su remuneracin que es la que como tal debe computarse para el clculo de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, lo que no se trata de una eventualidad no indemnizable como lo sostiene la recurrente
a fojas 88 vuelta, sino de un derecho adquirido conforme a lo normado en el artculo 232 del rgimen de
contrato de trabajo, ya que la indemnizacin sustitutiva debe calcularse sobre bases preexistentes, en reemplazo del perodo que debi cumplirse "in natura" (voto del Dr. Billoch).
COSTA, B. H. c/SOCIEDAD MIXTA SIDERURGIA ARGENTINA - CNTRAB. - SALA VIII - 28/12/1981
Incremento salarial durante el lapso del preaviso omitido. Cmputo
Los aumentos salariales que rigieron durante el lapso de preaviso omitido, deben tomarse en cuenta para
el clculo de la indemnizacin sustitutiva.
RODRGUEZ, T. c/COQUIFICADORA ARGENTINA SACIM - CNTRAB. (EN PLENO) - 21/6/1982 - PLENARIO 235
Reintegro de gastos. Exclusin del cmputo
Las sumas abonadas en concepto de asistencia y de deterioro y mantenimiento del equipo y valor locativo
no deben considerarse como remuneracin, ya que su naturaleza jurdica es de sumas pagas por reintegro
de gastos establecido en el artculo 76 de la ley de contrato de trabajo, por lo que no corresponde tomar
en cuenta a los fines de acordarle por tal concepto una indemnizacin por omisin de preaviso (voto del
Dr. Perugini).
RATTI, SARA A. c/SEGBA SA - CNTRAB. - SALA IV - 24/3/1983
Horas extras. Cmputo
La remuneracin computable para calcular la indemnizacin sustitutiva del preaviso debe ser la misma
que debera haber percibido el trabajador de haber prestado servicios durante el lapso de preaviso, por lo
que, al no haberse acreditado que las horas extras trabajadas el mes anterior tuvieran carcter extraordinario, ha de presumirse que durante ese perodo tambin las habra laborado en similar cantidad (cfr. art. 232,
LCT - t.o.).
MANSILLA, MARIO A. c/CELESTINO FERNNDEZ GRANDA Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 26/10/1987
Cmputo de las horas extras habituales. Improcedencia
No corresponde integrar en la indemnizacin por preaviso (art. 232, LCT) las horas suplementarias que fueron habituales en los meses anteriores, pues existe un impedimento metafsico, consistente en que tales
horas no son futuras sino futuribles (que podran haber sido, pero que no fueron) desde que nadie puede
afirmar a ciencia cierta que las hubiera trabajado.
RIVERO, SUSANA M. c/PETRELLA, ANGLICA Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 29/7/1991
Sueldo anual complementario sobre el preaviso omitido. Procedencia
La indemnizacin sustitutiva del preaviso debe incrementarse con la parte proporcional del sueldo anual
complementario que corresponde a ese lapso porque, simplemente, se trata de una remuneracin que se
habra devengado en favor del trabajador si el preaviso se hubiera otorgado. Obvio es decir que esa adicin tiene la misma naturaleza jurdica de la indemnizacin que integra porque es una indemnizacin.
FONTANA, CARLOS REMO c/CLUB ATLTICO DEFENSORES DE BELGRANO - CNTRAB. - SALA IV - 27/8/1992
Extincin del contrato de trabajo. Preaviso. Indemnizacin sustitutiva. Rubros variables. Clculo. Criterio. Fundamento
Para calcular la indemnizacin sustitutiva del preaviso, cuando el trabajador es retribuido con rubros variables, no hay modo de determinar exactamente cunto habra ganado durante el preaviso no otorgado, por
lo que resulta equitativo tomar el salario promedio del semestre. Si en dicho lapso hubo un mes de retribucin mayor que en los dems, no existen motivos para suponer que el dependiente ganara la misma suma
durante el preaviso, pero tampoco los hay para pensar que ganara una inferior, lo que precisamente torna
procedente la aplicacin del promedio.
SNCHEZ, ALBERTO NICOLS c/CORPORACIN GENERAL DE ALIMENTOS - CNTRAB. - SALA III - 30/12/2003

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Preaviso omitido. Cmputo de las remuneraciones que corresponderan en dicho perodo


Dice el artculo 232 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.): "La parte que omita el preaviso o lo otorgue
de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin
que correspondera al trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231". El potencial usado por el
legislador "correspondera", que me ha permitido destacar el texto anteriormente transcripto, a mi juicio le
da razn al apelante. El monto de la indemnizacin sustitutiva en caso de preaviso omitido o insuficientemente otorgado, fue fijado por la ley teniendo en vista una remuneracin futura, y ascender a una suma
equivalente al salario que habra percibido el trabajador si hubiese usado el perodo de preaviso consagrado en la norma en cuestin.
RODRGUEZ, T. c/COQUIFICADORA ARGENTINA SACIE - CNTRAB. - SALA II - 14/2/1979
Preaviso omitido. Indemnizacin sustitutiva. Incremento no integrado al orden jurdico al momento del
distracto. Cmputo. Improcedencia
El doctor Vazquez Vialard dijo: La indemnizacin sustitutiva equivale "a la remuneracin que correspondera al
trabajador durante los plazos sealados en el artculo 231": pero el clculo de su valor nominal debe efectuarse definitivamente en el momento del despido y con los elementos de juicio disponibles en esa fecha.
La situacin fctica de autos, despido notificado el 30/8/1976, no permite llegar a la solucin que dio el Tribunal en los autos "Cippollino, Carlos A. c/Compaa de Industrias Argentinas de Buenos Aires SA (CIABA
SA)" del 29/5/1978, en que admiti que la referida indemnizacin deba abonarse de acuerdo con lo que el
trabajador hubiera percibido durante el perodo de preaviso, de habrsele concedido, pues cuando se produjo el distracto, el empleador ya conoca que para ese perodo regira un aumento dispuesto por va legal
(que ya haba sido sancionado). El incremento que se solicita en autos fue dispuesto por el decreto
1848/1976, sancionado y publicado (el 31/8 y 11/9, respectivamente) con posterioridad a la disolucin del
vnculo jurdico que medi entre las partes.
El doctor Guibourg dijo: Slo deseo destacar que en el caso "Cippollino" consider adecuado acoger igualmente la pretensin del actor porque en el momento del despido ya se haba dispuesto el incremento salarial, de modo que al disolverse el contrato era posible liquidar la indemnizacin del artculo 232 de la ley
de contrato de trabajo (t.o.) en el mbito de una previsin no contingente. Pero en el presente caso, la situacin es distinta: el decreto 1848/1976 no qued integrado al orden jurdico hasta despus del momento en que el resarcimiento deba liquidarse, con lo que cobran relevancia los argumentos vertidos en aquel
voto. Adhiero, pues, en este punto a la conclusin del doctor Vazquez Vialard.
El doctor Santa Mara dijo: Como sealara en la causa "Cippollino", sentencia 35900 del 29/5/1978, comparto las conclusiones que formula al respecto el doctor Guibourg toda vez que producido el despido intempestivo y consecuentemente la mora del deudor (arg. arts. 137 y 149, LCT, t.o.), ste debe poder desobligarse mediante el pago de una suma cierta, que no es otra que la proyeccin en el plazo del preaviso omitido
de la remuneracin que le correspondera al trabajador.
Los trminos son suficientemente claros: no hay mora de obligaciones futuras.
Si dicha indemnizacin fuera alcanzada en el futuro por los aumentos salariales que se dispusieren en el
plazo del preaviso omitido, no sera imputable la inejecucin del deudor al momento del despido, pues
convirtindose en una obligacin indeterminada, ste podra cancelarla al vencimiento del plazo de preaviso, pues recin en tal oportunidad se conocera el monto exacto de la indemnizacin cuyo pago lo desobligara.
Ello contradice, naturalmente, el principio general de la mora de las obligaciones laborales, que no es otra
cosa que el retardo del deudor en el cumplimiento de sus obligaciones que, por tanto, se encuentran vencidas y determinadas o determinables.
Finalmente quiero destacar que, a diferencia de otras obligaciones en cabeza del empleador que se van
devengando en el tiempo, por ejemplo en el caso del despido durante el plazo de interrupcin paga por
enfermedad que la norma establece que adems de las indemnizaciones el deudor "deber abonar" los salarios correspondientes (art. 213, LCT, t.o.) y en igual sentido el artculo 65 de la ley 20615, el legislador en el
artculo 232 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) al fijar la equivalencia de la indemnizacin con las remuneraciones del trabajador ha utilizado un tiempo potencial, que le "correspondera", que me he permitido
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

subrayar, indicativo de un modo condicionado y no de la remuneracin que efectivamente le "correspondiere", que ratifica, naturalmente, la conclusin apuntada.
Por lo tanto, y odo el Procurador General del Trabajo, el Tribunal RESUELVE: Confirmar el fallo apelado en
cuanto no hace lugar al pago de diferencias por falta de preaviso.
ANGIOLINI, J. D. Y OTRO c/FRIGORFICO TRES CRUCES SACICF - CNTRAB. - SALA III - 18/7/1978

1.3. Integracin
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes
en el que se produjera el despido. Esta integracin no proceder cuando la extincin se produzca
durante el perodo de prueba.
La jurisprudencia ha dicho...
Integracin. Aplicacin. Casos
El artculo 233 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) que debe ser examinado en su relacin con el artculo
231 del ordenamiento citado, ha consagrado una antigua y constante jurisprudencia, elaborada durante la
vigencia del artculo 157, inciso 2), de la ley 11729, que afirmaba para el caso de despido directo el pago de
los "das faltantes" como parte integrante de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, de ah su naturaleza
distinta de los haberes remunerativos del trabajo efectivamente prestado (CNTrab. - en pleno - 25/6/1956 LL - T. 83 - pg. 459; A. y S. - 1957 - T. IV - pg. 193; Krotoschin: "Tratado prctico de derecho del trabajo" - Ed.
Depalma - 1962 - T. 2-I - pg. 575). Tales antecedentes son los que reconoce el segundo prrafo del aludido
artculo 233, en cuanto dispone que: "Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se produjera".
CAIRO, M. A. c/SOMISA - SC BS. AS. - 27/9/1977
Despido indirecto. Integracin. Pago. Procedencia
En los casos de despido indirecto procede el pago de los salarios para completar el mes de despido.
TOMASELLO, V. c/BANANCO HERMANOS - CNTRAB. (en pleno) - 25/6/1956 - PLENARIO 30
Preaviso otorgado en forma insuficiente. Integracin. Pago. Procedencia
El preaviso dado con una anticipacin inferior a la que fija la ley es nulo, por lo que el patrono debe satisfacer la indemnizacin sustitutiva ntegramente y por todo el trmino legal. Si el trabajador ha percibido alguna suma de dinero en concepto de indemnizacin por preaviso se considerar como entrega a cuenta,
debiendo deducrsela de la que legalmente corresponda.
BARRERA, R. c/DUCILO - CNTRAB. (EN PLENO) - 20/5/1957 - PLENARIO 37
Distracto producido el ltimo da del mes. Integracin. Pago. Improcedencia
El distracto se produce el da 31/8/1978, segn las constancias del despacho telegrfico que acompa la
actora y fuere reconocido al contestar la demanda. La afirmacin de que fue recibido el 1/9/1978 no encuentra corroboracin en ningn elemento allegado al proceso. Por lo tanto, no corresponde integrar el
mes de setiembre, puesto que al iniciarse dicho mes el contrato ya no exista. No se da en realidad la hiptesis del artculo 233 de la ley de contrato de trabajo.
SQUIFF, R. F. c/HUDSON CIOVINI Y CA. - CTRAB. 2 DE MENDOZA - 25/4/1980
Preaviso. Integracin. Pago. Remuneracin computable
La indemnizacin sustitutiva del preaviso y los haberes de integracin del mes de despido deben liquidarse de conformidad con la retribucin que correspondera percibir al trabajador durante los plazos que
comprendieran los mismos.
HERRERO, LILIANA E. c/ASOCIACIN ARGENTINA DE CULTURA - SC BS. AS. - 24/10/1990
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Preaviso. Integracin del mes de despido. Sueldo anual complementario


Toda vez que la indemnizacin prevista por el artculo 232 de la ley de contrato de trabajo se debe calcular
sobre la base de la remuneracin que le hubiera correspondido al dependiente en caso de otorgrsele efectivamente el preaviso, resulta ajustada a derecho la condena al pago del sueldo anual complementario sobre tal indemnizacin sustitutiva, pues de lo contrario implicara que, en caso de no otorgrsele el preaviso,
se abonara una suma inferior a los supuestos en que efectivamente se goza, consecuencia que no se compadece con la norma citada.
LEGUIZAMN, LUIS REN c/COMPAA ELABORADORA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS SA - CNTRAB. - SALA
III - 24/3/1997

1.4. Falta de preaviso e integracin. Caso prctico


La parte que omita el preaviso deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos de otorgamiento: en caso
del trabajador 15 (quince) das; para el empleador de 15 (quince) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba; de 1 (un) mes si la antigedad del trabajador no excede de 5 (cinco)
aos y de 2 (dos) meses cuando fuere superior (art. 231, LCT). Cuando la extincin del contrato de
trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a
los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
DATOS:
Sueldo: $ 800
Antigedad en el empleo: 6 aos
Fecha de notificacin del despido: 15/6/2004
Ejercicio N 1
Liquidacin de la integracin del mes de despido
DETALLE DEL CLCULO:
(800 x 15) / 30 = 400
DONDE:
a) $ 800: es la remuneracin del trabajador.
b) 15: son los das a integrar.
c) 30: das del mes.
d) $ 400: es el monto de la integracin del mes de despido.
Ejercicio N 2
Liquidacin de la indemnizacin sustitutiva del preaviso
DETALLE DEL CLCULO:
2 x 800 = 1.600
DONDE:
a) 2 meses: es el lapso de preaviso que le corresponde al trabajador conforme con su antigedad en el
empleo.
b) $ 800: es la remuneracin que habra percibido el trabajador durante el lapso del preaviso.
c) $ 1.600: es el importe total de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.

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Extincin del Contrato de Trabajo

Ejercicio N 3
Liquidacin del aguinaldo sobre la integracin y el preaviso
DETALLE DEL CLCULO:
(2,5 x 400) 6 = 166,67
DONDE:
a) 2,5 meses: es el lapso comprendido por la integracin y el preaviso.
b) $ 400: es el 50% de la mejor remuneracin.
c) 6: perodo semestral.
d) $ 166,67: monto del aguinaldo sobre la integracin y el preaviso.

Conceptos aclaratorios:
Sueldo anual complementario sobre la integracin y el preaviso: Corresponde computar la
incidencia del sueldo anual complementario para calcular la integracin y el preaviso.
Incremento salarial durante el lapso del preaviso omitido: Los aumentos salariales que rigen
durante el lapso del preaviso omitido deben tomarse en cuenta para el clculo de la indemnizacin
sustitutiva.
Remuneraciones variables: Para liquidar la integracin y el preaviso, en el supuesto de que
existan remuneraciones variables, se debe tomar el promedio de lo percibido por ese concepto en
los ltimos 6 meses, sobre la base del criterio que inspira el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo.
Cargas sociales: Conforme con el artculo 7 de la ley 24241, la indemnizacin sustitutiva del
preaviso no se considera remuneracin y en consecuencia no est sujeta a aportes y contribuciones.

1.5. Renuncia al plazo faltante


Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el
perodo faltante del preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del despido (art. 236, LCT).
La notificacin deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador o ante la autoridad administrativa del trabajo (art. 240, LCT).

1.6. Relevamiento de prestar tareas


El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo
de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes (art. 236, LCT).

1.7. Licencia diaria


Durante el plazo del preaviso, el trabajador tiene derecho a gozar de una licencia de dos horas
diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas.
Dicha licencia no implicar reduccin alguna de su remuneracin. Asimismo, el trabajador podr
acumular las horas de licencia en una o ms jornadas ntegras (art. 237, LCT).

1.8. Eficacia
En caso de que la prestacin de servicios se encuentre suspendida por alguna de las causas establecidas por la ley de contrato de trabajo con derecho al cobro de salarios -por ejemplo, licencia
por enfermedad (art. 208, LCT) o licencia ordinaria de vacaciones (art. 150 LCT)-, el preaviso notificado carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir
del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin laboral que no devengue salarios, el preaviso ser vlido, pero a partir de la notificacin del mismo y hasta el fin de su
plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la
notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
La jurisprudencia ha dicho...
Preaviso. Notificacin del futuro matrimonio durante el curso del mismo. Despido. Indemnizacin. Procedencia
Durante el perodo del preaviso, el contrato de trabajo contina vigente, y subsisten las obligaciones legales emergentes del mismo (art. 238, LCT).
De modo tal que sobre la base de las circunstancias fcticas acreditadas en autos, resulta que la noticia del
futuro matrimonio de la actora lleg a conocimiento de la demandada durante el plazo de preaviso y antes de que se consumara su cesanta y siendo ello as, la notificacin referida sucedi vigente el vnculo laboral existente entre las partes.
Por consiguiente, en el subexamen se ha cumplido el presupuesto legal exigido por la norma del artculo
182 de la ley de contrato de trabajo, porque -reitero- la notificacin del matrimonio, su celebracin y el despido se produjeron dentro de los plazos contemplados por el artculo 181 del mismo cuerpo legal.
En consecuencia, debe declararse procedente el recurso deducido y revocarse la sentencia impugnada en
cuanto ha sido materia de agravio y, por lo tanto, corresponde hacer lugar a la demanda promovida por
Norma Beatriz Gigena contra ''Supermercados Liscovsky Hnos. SACI'' y ''Acerlis SA'' por cobro de la indemnizacin por matrimonio prevista en el artculo 182 de la ley de contrato de trabajo con arreglo con lo que
se decide en el presente.
GIGENA, NORMA B. c/SUPERMERCADO LISCOVSKY HNOS. SACI Y OTRO - SC BS. AS. - 9/9/1986
Trabajador preavisado y eximido de prestar servicios durante el plazo de preaviso. Celebracin de otro
contrato de trabajo con una empresa competidora. Competencia desleal. Inexistencia
El trabajador preavisado y eximido de prestar servicios durante el plazo respectivo no incurre en "competencia desleal", si celebra un contrato de trabajo con otra empresa competidora, sin renunciar al lapso faltante. Ello es as, pues tal situacin se halla contemplada en el artculo 236 de la ley de contrato de trabajo
y, adems, si el empleador ha denunciado la relacin laboral preavisando a su dependiente, sera necio no
prever que ste habr de procurar empleo en la misma rama de la actividad econmica en la que se desempeaba.
ALEGRE, FRANCISCO R. c/UAS ESCULPIDAS SRL - CNTRAB. - SALA VI - 29/5/1992
Naturaleza. Suspensin paga por causas econmicas. Validez
La finalidad del deber de preavisar reside en la posibilidad del conocimiento anticipado de la finalizacin
del contrato de trabajo. En consecuencia, no constituye un acto "ntegramente" del despido. Puede ser interpretado como un acto preparatorio, pero en todo caso, diferente del despido mismo. De manera que, si
la demandada se oblig a no despedir durante un lapso determinado, es vlido el preaviso que anuncia la
ruptura para la fecha de vencimiento del plazo garantizado, especialmente si se tiene en cuenta que se haba convenido una suspensin por causas econmicas "pagas", pero la ley slo obliga el pago de salarios -o
sus sumas equivalentes- en aquellos casos donde se persigue una proteccin especial (vacaciones, enfermedad, accidente, maternidad, licencias especiales del artculo 158), pero libera del pago de remuneracin
a los restantes casos [art. 183, inc. c), 211, 215, 217, 221, LCT] (del voto del doctor Guibourg, por la mayora).
LEPERA, ERNESTO Y OTROS c/MERCEDES BENZ DE ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 17/7/1992
Garanta temporal de estabilidad de fuente legal o convencional
Dada una garanta temporal de estabilidad de fuente legal o convencional, ella no es vulnerada por el preaviso otorgado por el empleador durante su vigencia para que el contrato se extinga una vez vencida dicha garanta.
VIEYRA, IRIS c/FIPLASTO SA - CNTRAB. - PLENARIO 286 - 13/8/1996
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Extincin del Contrato de Trabajo

1.9. Retractacin del preaviso


La jurisprudencia ha dicho...
Preaviso otorgado. Retractacin unilateral del empleador. Improcedencia
En cuanto al preaviso, la ley 21297 (t.o. D. 390/1976) emplea tres trminos equivalentes: en el artculo 19
utiliza "concedido"; en el 231 expresa que "deber darse" y en el 232 emplea la expresin "otorgue"; y
cuando se concede, da u otorgue el preaviso rige el artculo 236 que establece que cuando hubiere sido
"otorgado" por el empleador acuerda al trabajador la facultad de considerar extinguido el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo y al empleador de "relevar al trabajador de la obligacin de prestar
servicios durante el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes". De ello se
infiere que, una vez otorgado, nada autoriza al empleador a retractarse de su manifestacin de voluntad
que, como acto jurdico que es, constituy un derecho a favor del trabajador a beneficiarse del preaviso en
toda la extensin que le confiere la ley. Es un resguardo que le confiere ste contra un posible despido intempestivo e incausado. Consecuentemente, a mi entender, para computar el tiempo de servicio del actor
no debe computarse slo el lapso que calific la sentenciante como "gozado" sino el establecido en la ley
y concedido por la patronal, de dos meses.
CUENCA, S. c/MORELOS MUEBLES SA - CNTRAB. - SALA IV - 20/9/1977
Retractacin unilateral
La denuncia del contrato es un acto jurdico unilateral recepticio, que hace cesar para lo futuro los efectos del
contrato de trabajo. Producida la recepcin de la denuncia por el empleador, queda perfeccionada la exteriorizacin de voluntad con efectos rescisorios.
A partir de all, la voluntad unilateral no puede en modo alguno modificar el estado de la relacin jurdica.
Es posible, eso s, que las partes de comn acuerdo arriben a una frmula que concilie sus diferencias y se
produzca en consecuencia la retractacin, pero slo y nicamente por decisin acorde de ambas partes.
Si despus de la denuncia el empleador ofrece reincorporacin, ello no obliga al dependiente denunciante.
PELTZER, E. L. c/DIRECCIN PROVINCIAL DE HIPDROMOS - SC BS. AS. - 7/6/1977
Retractacin unilateral
Una vez dado el preaviso, nos encontramos ante un despido sujeto a plazo que no puede ser unilateralmente retractado, pues se han creado expectativas razonables para el trabajador, de incorporar a su patrimonio todos los beneficios resultantes de la prolongacin del contrato durante el lapso correspondiente.
CITRIGNO, LEA DE MASSIMILLA Y OTRAS c/YEMI SACIFI - CNTRAB. - SALA VI - 28/7/1978
Despido por maternidad. Retractacin
El despido fue dispuesto a raz de la maternidad futura de la trabajadora; sta nada poda esperar ya de su
permanencia en el empleo, pues la retractacin -segn lo interpreto- obedecera al propsito de evitar el
pago de indemnizaciones agravadas, sin consideracin a la persona de la trabajadora. De tal modo, la actitud de la demandada frustr las expectativas puestas por la trabajadora en su empleo y en esas circunstancias no se le puede reprochar que haya optado por la va de percibir indemnizaciones especiales que la
ley prev para casos como el presente.
LAUDANI, M. A. c/ONUABEL SAICF - CNTRAB. - SALA VI - 18/4/1978

1.10. Preaviso y pequeas empresas - L. 24467


La parte que omita el preaviso deber abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante su plazo de otorgamiento. El preaviso
se computar a partir del da siguiente al de su comunicacin por escrito, y tendr una duracin de
15 das durante el perodo de prueba(1) y de 1 mes a partir de la finalizacin del mismo, no corres(1) Interpretamos que la duracin del preaviso durante el perodo de prueba debe mantenerse en 15 das, no obstante
que el artculo 95 de la ley 24467 fija un nico plazo de 1 mes, ya que la intencin del legislador al sancionar la ley
24467 fue la de promover el crecimiento y desarrollo de las pequeas y medianas empresas, siendo una de las medidas implementadas la reduccin de los costos laborales.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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pondiendo por consiguiente la integracin por los das faltantes hasta fin de mes. Rige exclusivamente para los trabajadores contratados a partir de la aplicacin de la ley 24467 (8/6/1995).

CASO PRCTICO
DATOS:
Sueldo: $ 800
Antigedad en el empleo: 6 aos
Fecha de notificacin del despido: 20/4/2004
Liquidacin de la integracin del mes de despido: No corresponde
Liquidacin de la indemnizacin sustitutiva de preaviso
DETALLE DEL CLCULO:
1 x 800 = 800
DONDE:
a) 1 mes: es el lapso de preaviso que le corresponde al trabajador, cualquiera que fuere su antigedad.
b) $ 800: es la remuneracin que habra percibido el trabajador durante el lapso de preaviso.
c) $ 800: es el importe total de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.

Conceptos aclaratorios:
Sueldo anual complementario sobre el preaviso: Corresponde computar la incidencia del
sueldo anual complementario para calcular el preaviso.
Incremento salarial durante el lapso del preaviso omitido: Los aumentos salariales que rigen
durante el lapso del preaviso omitido deben tomarse en cuenta para el clculo de la indemnizacin
sustitutiva.
Remuneraciones variables: Para liquidar el preaviso, en el supuesto de que existan remuneraciones variables, se debe tomar el promedio de lo percibido por ese concepto en los ltimos 6 meses, sobre la base del criterio que inspira el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo.
Cargas sociales: Conforme con el artculo 7 de la ley 24241, la indemnizacin sustitutiva del
preaviso no se considera remuneracin y en consecuencia no est sujeta a aportes y contribuciones.

1.11. Preaviso y vacaciones


La ley de contrato de trabajo privilegia el goce ntegro del perodo vacacional por tratarse de un
descanso higinico; en consecuencia, al trabajador no se le podr reducir ni privar de ese derecho.
a) Notificacin del preaviso durante las vacaciones
En caso de que se preavise la extincin del contrato de trabajo durante las vacaciones, ste no
surtir efectos. El fundamento es que las vacaciones estn destinadas a la recuperacin psicofsica
del trabajador y, por lo tanto, el trabajador no debera utilizar su tiempo de descanso para poder hacer uso de la licencia diaria establecida por el artculo 237, LCT, durante el plazo del preaviso.
Sin embargo, es vlido notificar durante el transcurso de la licencia un preaviso dispuesto para
que comience a correr a partir de la finalizacin de la misma.
b) Goce durante el preaviso
Si la comunicacin de las vacaciones fuese sobreviniente a la notificacin del preaviso, su plazo
se suspender hasta que finalicen las mismas.

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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

1.12. Preaviso y despido por jubilacin


Se considera que con la intimacin del artculo 252 de la ley de contrato de trabajo, se cumple la
obligacin de preavisar la extincin del contrato de trabajo. Dicho plazo comenzar a correr a partir
del momento en que el empleador entregue las respectivas certificaciones que habilitan al trabajador a iniciar el tramite jubilatorio. Una vez vencido el plazo de un ao establecido por la norma sin
que el trabajador hubiera obtenido el beneficio o el empleador ejercido opcin de extinguir el contrato de trabajo, renace la obligacin de preavisar.

1.13. Preaviso y enfermedad


En caso de notificacin del preaviso durante el transcurso de la licencia por enfermedad, el mismo no surtir efectos, a menos que dicha comunicacin se refiera a un preaviso que comenzar a correr una vez finalizada la licencia.

1.14. Preaviso y contrato a plazo fijo


En caso de tratarse de un contrato a plazo fijo, la extincin del contrato deber preavisarse con
una antelacin no menor de un mes y no mayor de dos respecto de la expiracin del plazo convenido, con excepcin del caso en que la duracin del contrato sea inferior a un mes. Se presume que la
parte que omita el preaviso acepta la conversin del contrato a uno por tiempo indeterminado, salvo renovacin expresa por un plazo igual o distinto del previsto originariamente (art. 94, LCT).

2. RENUNCIA DEL TRABAJADOR


2.1. Formalidades
La renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez deber formalizarse:
- Mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador.
Los despachos telegrficos sern expedidos en forma gratuita por el correo, requirindose la
presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
- Ante la autoridad administrativa del trabajo, en cuyo caso sta dar inmediata comunicacin
de la misma al empleador, cumplindose con dicha comunicacin con el requisito de prueba
por escrito de la notificacin del preaviso establecido por el artculo 235, LCT.
La jurisprudencia ha dicho...
Renuncia. Indiferencia de su aceptacin
La renuncia al empleo no debe asimilarse a la renuncia a un crdito o remisin de la deuda, que es bilateral; en consecuencia, no es necesaria la aceptacin por parte del empleador.
MARTNEZ, R. c/O.F.A. ORGANIZACIN FABRIL ARGENTINA - SC BS. AS. - 19/6/1979
Renuncia. Formalidades esenciales
El artculo 240 de la ley de contrato de trabajo establece como condicin de validez del acto de renuncia el
requisito de que se formalice mediante despacho telegrfico emitido personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo, requirindose en el primer supuesto, la presencia
del remitente y la justificacin de su identidad. De modo que la pureza de la voluntad rescisoria del dependiente queda salvaguardada a travs de las formalidades que la propia ley impone. En consecuencia, una
simple nota donde se manifiesta que se renuncia en forma indeclinable no cumple con los requisitos legales y, por lo tanto, es inoponible al trabajador.
POMAR, HCTOR A. c/ESLABN SACIIA - SC BS. AS. - 31/8/1984

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Renuncia tcita. Requisitos


La renuncia tcita supone un comportamiento omisivo de cierta importancia por parte del trabajador que
deja de concurrir al empleo sustrayndose totalmente del poder de direccin del principal sin razones
que lo justifiquen. Dicha manifestacin habr de prolongarse durante un lapso adecuadamente largo para
que tenga el carcter de suficientemente expresiva. En consecuencia, en el ''sub iudice'', el mero transcurso
de un plazo de un mes y un da entre la ltima jornada que se acredit como trabajada y la intimacin de
reintegro formulada por el trabajador no me parece configurativa de una clara e inequvoca voluntad
de renunciar al empleo.
ALFONZO, RAMN A. c/SUMINISTRA SRL Y OTRO - CNTRAB. - SALA II - 18/4/1987

2.2. Validez
La jurisprudencia ha dicho...
Renuncia. Aceptacin
La renuncia del empleado es vlida, aun cuando el empleador no la haya aprobado, bastando que llegue a
su conocimiento.
REINOSO, R. c/ROMEY, P. - CNTRAB. - SALA VI - 20/2/1978
Renuncia. Nulidad
La renuncia al trabajo que implique la rescisin del contrato de trabajo es apta para cumplir con sus fines,
salvo que tenga los vicios a que se refiere el artculo 1045 del Cdigo Civil.
CAUBET c/PETERS HNOS. - CNTRAB. - SALA IV - 31/5/1973
Renuncia. Simulacin. Nulidad
Si a travs de la renuncia se pretendi ocultar la rescisin por mutuo acuerdo, la misma es nula, ya que se
pretendi eludir las formalidades esenciales de la segunda.
AHUMADA, J. J. c/ETAPSA - CNTRAB. - SALA III - 30/6/1976
Renuncia durante el perodo de conciliacin obligatoria
El actor cuyo despido fue suspendido, en virtud de la medida conciliatoria dispuesta por el Ministerio de
Trabajo, no estaba imposibilitado de efectuar la renuncia al empleo dentro del perodo conciliatorio y, en
consecuencia, dicho acto unilateral no afectado por vicios de la voluntad es perfectamente vlido.
SANTAPA, O. c/HELIODINO SAIC - CNTRAB. - SALA V - 16/2/1978
Renuncia. Analfabeto. Validez
El trabajador analfabeto puede vlidamente renunciar; de lo contrario, se estara a que el mismo es un incapaz que no puede obligarse con su firma (del voto del Dr. Villarroel).
DAZ, C. c/BRASSOVORA SA - CNTRAB. - SALA V - 28/12/1981
Despido encubierto
Para el reconocimiento de la validez de la renuncia al empleo, formulada por el trabajador, a la que ha precedido un previo acuerdo con el empleador, es presupuesto esencial la efectiva existencia de la voluntad
rescisoria de aqul, es decir: que exista absoluta correspondencia entre su voluntad real y la declarada. Si
sta no se configura y el acuerdo relativo a la extincin del contrato encubre un despido, es decir, la voluntad rescisoria del empleador, la renuncia carece de validez y el trabajador tiene derecho a percibir las indemnizaciones propias del despido sin justa causa.
CARRIZO, ALBERTO c/SWIFT ARMOUR SA - SC BS. AS. - 9/4/1985
Presunto ilcito. Amenaza de detencin. Renuncia. Anulacin. Procedencia
Resulta anulable la renuncia del trabajador si la empleadora lo puso, en presencia de representantes de la
fuerza pblica, en la alternativa de renunciar o ser detenido por su responsabilidad en un presunto ilcito
ya que, en tales supuestos, el ordenamiento legal autoriza al empleador a romper el vnculo con justa causa, pero no a formular amenazas de detencin.
LIENDO, LAUREANO c/LA EMILIANA SRL - CNTRAB. - SALA II - 27/3/1991
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ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Renuncia bajo presin. Efectos


Si de las constancias de autos surge que el acto de la renuncia no fue voluntario, ya que la actora no manifest libremente su intencin porque fue intimidada, el hecho no produjo "por s" efecto alguno. De modo,
que si la relacin estaba vigente cuando la actora intim para que se le diera trabajo y el silencio o la contestacin tarda fue la respuesta del empleador, qued configurado el despido en los trminos de los artculos 242 y 245 de la ley de contrato de trabajo.
GAGLIANONE, STELLA c/GOLOSINAS CAMPANA - CNTRAB. - SALA IV - 20/5/1992

2.3. Retractacin
La jurisprudencia ha dicho...
Renuncia. Retractacin
La falta de aceptacin por parte del empleador, de la retractacin de la renuncia efectuada por el trabajador, debe ser probada previamente, para que el Tribunal entre a analizar si se consider o no situacin de
despido.
TOHME, M. Y OTRO c/EMPRESA TELENUEVA SA - SC BS. AS. - 13/7/1976
Retractacin. Acuerdo tcito. Procedencia
Nada impide que la retractacin de la renuncia se produzca por acuerdo tcito si las partes continan la relacin laboral despus de haber llegado a la esfera de conocimiento del empleador la voluntad rescisoria
expresada por el trabajador.
GALFANOLI, CARLOS c/EDITORIAL SABALAIN SRL - CNTRAB. - SALA VI - 31/7/1989
Extincin del contrato de trabajo. Renuncia. Retractacin inmediata. Consecuencias
El empleador que recibi del correo en forma simultnea la dimisin y la retractacin, no puede acordar
valor jurdico a la renuncia por haber sido retirada en el mismo momento en que entraba en la esfera de
conocimiento, por lo que no tuvo oportunidad de perfeccionarse.
BEHR, MARCELO ENRIQUE c/AUTOPISTAS URBANAS SA - CNTRAB. - SALA X - 5/11/2004
Extincin por el "comportamiento concluyente y recproco de las partes". Criterio de interpretacin
El artculo 241 "in fine" de la ley de contrato de trabajo que alude a un comportamiento concluyente y recproco de las partes que extingue la relacin laboral por voluntad concurrente, debe interpretarse restrictivamente en cuanto importa una excepcin al principio general establecido en el primer prrafo del dispositivo legal y lo normado por el artculo 58 del mismo plexo legal.
ILLIONE TAMBONI, CARLOS J. c/ABCJ SRL - CNTRAB. - SALA II - 20/11/1991

3. VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES


Las partes, por mutuo acuerdo, pueden extinguir el contrato de trabajo. Dicho acto deber formalizarse con la presencia personal del trabajador y mediante escritura pblica o ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo. En caso contrario el acto ser nulo y sin valor.
Por otra parte, se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las
mismas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin.
La jurisprudencia ha dicho...
Desaparicin por ms de cuatro meses. Extincin por voluntad concurrente. Procedencia
La situacin de autos encuadra dentro de lo dispuesto en el artculo 241 de la ley de contrato de trabajo
(t.o. 1976). Considero que de acuerdo con las constancias que surgen de autos, dicha conclusin se ajusta a
derecho. El empleado ''desapareci'' por un plazo de casi cuatro meses luego de vencido el perodo de su

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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licencia, lo que permite afirmar que la actividad de las partes ha sido la indicada en el citado texto legal
(segundo prr.): extincin de la relacin ''por voluntad concurrente de las partes'' que ''resulta del comportamiento concluyente y recproco de las mismas''.
GIMNEZ, J.N. c/HOCLA SA - CNTRAB. - SALA III - 16/7/1977
Extincin por voluntad concurrente. Escritura pblica. Validez
En caso de extincin de la relacin laboral por voluntad concurrente de las partes, el artculo 262 de la ley de
contrato de trabajo slo exige que resulte del comportamiento concluyente y recproco de ambas, que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin. Es vlida la manifestacin realizada en escritura pblica.
MAYA, R.A. c/GHILLERMINI, A. SUC.Y OTROS - SC BS. AS. - 26/9/1978
Renuncia negociada. Trabajador culpable de un delito. Validez
La renuncia negociada puede encuadrarse en el supuesto del artculo 241, ltimo prrafo (RCT - t.o.) y considerarse vlida si no encubre renuncia a derechos, mxime si, como en el caso, hasta significa un beneficio
para el trabajador que, sabindose culpable de un delito, prefiere abandonar su empleo para no correr con
las consecuencias penales de su acto.
GIMNEZ, JUAN c/SNEN CHIN CHINO - CNTRAB. - SALA IV - 25/11/1987
Ausencia al empleo por ms de tres meses. Extincin del contrato por mutuo acuerdo tcito. Validez
La relacin de trabajo es un vnculo jurdico que impone al trabajador prestar servicios con puntualidad,
asistencia regular y dedicacin adecuada (art. 84, LCT) y, en el ''sub lite'', el propio actor admite que no
prest servicios desde el 15 de enero de 1984, efectuando su primer reclamo para que se le fjase la situacin laboral el 24 de abril de 1984, extremo que llev al juzgador a considerar que haba existido una ruptura por mutuo acuerdo tcito de los litigantes (art. 241, tercer prr., LCT), lo que no resulta arbitrario, ya
que tal conclusin se impone por razones de lgica y teniendo presente cul es el curso normal de las relaciones de trabajo, pues resulta irrazonable pensar que un dependiente -que necesita su salario para subsistir- espera ms de tres meses antes de cursar una intimacin en defensa de sus derechos presuntamente
violados.
SUREZ, ALFREDO c/S.E.A. SERVICIOS EMPRESARIOS ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA V - 16/3/1988
Abandono renuncia. Validez del mutuo acuerdo disolutorio
Es vlido concluir que la relacin laboral se extingui por mutuo acuerdo de partes si el trabajador, luego de peticionar la dacin de tareas, sin formular apercibimiento alguno, dej de prestar servicios emitiendo su telegrama rescisorio nueve meses despus, ya que toler tal situacin durante un largo perodo, y tampoco prest servicios en una abstencin que resulta incompatible con el artculo 84 de la ley
de contrato de trabajo, mxime cuando la relacin parental que medi entre el dependiente y los responsables del ente empresario permite inferir que elementos de disputa familiar incidieron en la ruptura del vnculo.
CIRULLI, ANTONIO c/TCNICA ARGENTINA SRL - CNTRAB. - SALA V - 13/2/1990
Intervencin del apoderado del trabajador. Validez. Improcedencia
La extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes, no puede cumplirse mediante
la intervencin del apoderado del trabajador porque el artculo 241 de la ley de contrato de trabajo requiere la presencia del empleado en el acto.
ACOSTA, NSTOR F. c/TECNOMECNICA DARRAGUEIRA SA - SC BS. AS. - 12/6/1990
Presencia personal del trabajador. Sustitucin por las autoridades del sindicato. Improcedencia
La exigencia legal de la presencia personal del trabajador para la validez formal y sustancial del acto jurdico de extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de partes, no se suple con la intervencin de
las autoridades del sindicato en la celebracin del mismo (art. 241, LCT).
RESTUCCIA, SAVERIO Y OTROS c/AUTOLATINA SA - SC BS. AS. - 5/11/1991

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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Renuncia negociada. Escritura pblica


La instrumentacin de la renuncia negociada en escritura pblica descarta toda posibilidad de que el trabajador haya sido vctima de un ardid, o que su voluntad desvinculatoria se encuentre viciada (arts. 993,
994 y 995 del CC) lo que en definitiva, justifica el rechazo de su reclamo por diferencias indemnizatorias.
PORTNOY, ISIDORO c/BANCO MERCANTIL SA - CNTRAB. - SALA V - 11/11/1994
Extincin por mutuo acuerdo. Homologacin
La homologacin efectuada por el Ministerio de Trabajo, del acuerdo mutuo, por el cual las partes rescindieron el contrato que los uniera, impide al trabajador la posibilidad de discutir la naturaleza jurdica de
ese acto rescisorio, el que slo le ser inoponible si se hubiera iniciado el incidente de redargucin de falsedad (cfr. Sala VII - sent. del 28/8/1995, "Lavarda, Jos c/Frigorfico Yaguan SA").
MAGGINI, GUIDO OSVALDO c/YPF YACIMIENTOS PETROLFEROS FISCALES SA - CNTRAB. - SALA V 12/2/1996
Plenario "Lafalce". Inaplicabilidad
La doctrina emanada del plenario "Lafalce c/Casa Schuster" (29/9/1970) tiene como presupuesto que en la
conciliacin se haya expresado la conocida frmula "nada ms tiene que reclamar de la demandada por
ningn concepto emergente del vnculo laboral que los uniera..." u otra expresin de corte similar. Pero no
puede aplicarse cuando los contratantes, de comn acuerdo, previeron la posibilidad de un reclamo posterior, indicando expresamente que, en tal supuesto, la suma pagada debera considerarse a cuenta de la
cantidad que en definitiva corresponda.
PLAZIBAT, NGEL ENRIQUE Y OTRO c/YPF YACIMIENTOS PETROLFEROS FISCALES SA - CNTRAB. - SALA X 31/12/1997
Renuncia negociada. Validez del acuerdo extintivo. Carga probatoria. Falta de impugnacin oportuna
Si el trabajador no invoc ni prob ninguna razn que justifique invalidar o apartarse de lo convenido en
el acuerdo extintivo celebrado con la parte empresaria ni tampoco aleg vicio de la voluntad ni de los trminos del acuerdo surge que hubiese un aprovechamiento o abuso de parte del empleador, corresponde
el rechazo del reclamo tendiente al cobro de indemnizaciones y remuneraciones reclamadas sobre la base
de la invalidez de lo pactado.
La falta de impugnacin del acuerdo extintivo del contrato de trabajo tres aos despus de su celebracin
constituye una prueba evidente de que el trabajador lo acord voluntariamente y por su propio inters ya
que, en caso contrario, habra impugnado la validez del acto inmediatamente de celebrado, como lo exige
el ms elemental sentido comn y el principio de buena fe.
CCERES, RODOLFO JUAN c/COCYF SA - CNTRAB. - SALA VI - 27/6/2000

4. JUSTA CAUSA
4.1. Configuracin
Se considera extinguido el contrato de trabajo por justa causa, cuando una de las partes denuncia el contrato por inobservancia de la otra de las obligaciones resultantes del mismo, de modo tal
que dicho incumplimiento configure una injuria y que por su gravedad impida la prosecucin de la
relacin laboral.

4.2. Comunicacin de la causal


La causal del despido con justa causa deber ser comunicada por el empleador, en forma escrita, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. En
caso de demanda judicial, no se admitir la modificacin de la causal notificada (art. 243, LCT).
Dicha comunicacin podr ser hecha mediante telegrama colacionado, carta documento o en
forma personal al trabajador por escrito y donde conste que el trabajador se notific de la medida
con indicacin de lugar, fecha y firma del trabajador.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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La causal del despido no debe ser expresada en forma genrica sino que deber detallarse el incumplimiento en forma concreta, precisa y puntual, indicndose las circunstancias, lugar, fecha y, de
ser posible, hora en que se configur la injuria.
La jurisprudencia ha dicho...
Comunicacin. Destinatario desconocido. Validez
Si los telegramas enviados por el empleador fueron devueltos por ''destinatario desconocido'' o por ''haberse mudado'', y luego el trabajador denuncia el mismo domicilio al demandar, debe considerarse realizada la intimacin. Ello as porque es distinto el caso en que los despachos hubieran sido devueltos por circunstancias en que la falta de entrega pueda imputarse a quien eligi el medio. En este caso los telegramas llegaron a destino, y cabe admitir que pudo haber negativa a recibirlos cuando stos ya haban entrado en la rbita de conocimiento -domicilio real- y, por ende, haban cumplido su finalidad (cfr. ''Quintana,
Blas c/D'Addona, Alfredo y otros'' - sent. 42822 - Sala IV - 30/10/1978).
FLEYTA, E. R. c/FRIGORFICO Y MATADERO ARGENTINO SAICA y E - CNTRAB. - SALA IV - 24/7/1980
Modificacin de la causal de despido. Improcedencia
En cuanto a los agravios deducidos por el demandado, entiendo que el mismo no puede alegar en este juicio causales distintas a las invocadas en los telegramas que obran agregados a fojas 20 y 28, de conformidad con un principio aceptado por la doctrina y jurisprudencia a la fecha en que se produjeron los hechos
y que luego fue receptado en el artculo 264 texto original de la ley de contrato de trabajo. Por lo tanto, corresponde descartar las circunstancias no invocadas en forma expresa en dichas comunicaciones.
LOZANO, L. A. c/KOHAN, I. - CNTRAB. - SALA III - 16/7/1976
Comunicacin fehaciente del despido. Inexistencia
Segn lo establecido por el artculo 243 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.), el despido por justa causa dispuesto por el empleador, deber comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los
motivos en que se funda la ruptura del contrato; agrega el dispositivo de que se trata que ante la demanda
que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en
las comunicaciones antes referidas. Coincido con la jueza de primera instancia en que la omisin de las formas exigidas por la demandada no lleva aparejada la inexistencia del acto; no comparto, en cambio, el argumento vinculado con los alcances que atribuye a la posibilidad de demostrar la existencia del distracto
por otros medios de prueba, en el especial caso de autos.
De acuerdo con las constancias de autos, no ha sido negada la cesanta del actor; lo que se ha desconocido
en la demanda es la existencia de la comunicacin fehaciente del despido y de las causas que lo motivaron. Si ello es as, no existe duda de que por la aplicacin del citado artculo 243 del rgimen de contrato
de trabajo (t.o.), la accionada no pudo invocar en su amparo las causales alegadas en el responde.
VILLALBA RUIZ, J. M. c/KENIA SA - CNTRAB. - SALA I - 6/7/1978
Comunicacin de despido. Detalle de los motivos de la ruptura. Requisito
El artculo 243 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) establece como requisito para el distracto, por parte
del trabajador o del empleador, se considere motivado, la ''expresin suficientemente clara de los motivos
en que se funda la ruptura del contrato''. Si bien es cierto, como lo afirma la quejosa, que la norma no exige
el ''detalle minucioso'' de esos motivos, la carga impuesta por la ley no puede ser suplida por la mera alegacin de una injuria, sin explicitar el tipo preciso de sta. Por lo menos debe indicarse con precisin la falla cometida o el especfico deber, cuya violacin se imputa (voto de la Dra. Del Campo).
GAUCHERON, M. M. c/UNIN OBRERA DE LA CONSTRUCCIN DE LA REPBLICA ARGENTINA - CNTRAB. SALA I - 30/4/1981
Notificacin del despido en el domicilio denunciado
El empleador est obligado a notificar a su empleado en el domicilio que ste denunci y no se le puede
exigir que practique diligencias investigatorias para establecer su paradero actual.
ALVARENGA, OSCAR H. c/VERDE, HUGO H. - CNTRAB. - SALA II - 10/12/1989

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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Notificacin del despido en el domicilio denunciado. No recepcin por negligencia del destinatario. Validez de la comunicacin
La intimacin realizada a travs de un telegrama, que no pudo ser entregado por encontrarse cerrado el
domicilio al que iba dirigido, pero en donde se dej el aviso correspondiente para que su destinatario pudiera retirarlo, cumple con lo estipulado por el artculo 244 de la ley de contrato de trabajo. Si bien es sabido que quien elige un medio para comunicar su voluntad asume los riesgos si no llega a su destino, en este
caso la "no recepcin" resulta de un hecho atribuible a la negligencia del destinatario.
CHVEZ RODRGUEZ, ELIZABETH M. c/FLOTA FLUVIAL DEL ESTADO ARGENTINO - CNTRAB. - SALA III 30/11/1990
Comunicacin verbal del despido. Registro en escritura pblica. Procedencia
Comunicar el despido verbalmente y registrar dicha comunicacin en escritura pblica, si bien no es usual,
cumple con la finalidad del artculo 243 de la ley de contrato de trabajo, siempre que se notifique en forma
expresa la voluntad de rescindir el contrato y las causales en que tal decisin se funda.
PAFUNDO, HAYDE c/GADI, ALBERTO - CNTRAB. - SALA IV - 27/5/1991
Trabajador domiciliado en una zona donde no se reparte correspondencia
Si bien quien elige un medio para comunicar es responsable por la entrega tarda de dicha comunicacin,
en el caso concreto, cuando no existe reparto de correspondencia en el domicilio del trabajador y sabiendo ste que debe esperar respuesta a sus intimaciones, la conducta que debi adoptar en virtud del principio de buena fe (art. 63, LCT) era concurrir diariamente a retirar la correspondencia que le hubiese sido
destinada.
CEREZUELA, EDUARDO LUIS c/PUCAR SA - CNTRAB. - SALA IV - 1/4/1997
Comunicacin. Telegramas. Falta de entrega. Zona de riesgo
Si el telegrama que envi la demandada no fue entregado al trabajador por vivir ste en una "villa", considerada por el correo "zona de riesgo", no puede hacerse caer la consecuencia de esa falta de entrega al
destinatario del mensaje, toda vez que, ms all de la discriminacin que tal situacin implica, quien elige
un medio de comunicacin corre con los problemas que el mismo presenta, en este caso, que el correo decida no entregar el mensaje.
MORENO POBLETE, MARCELO CLAUDIO c/CLEAN MASTER SA - CNTRAB. - SALA VI - 13/12/1999
Comunicacin. Intimacin telegrfica que no lleg a destino por vivir el trabajador fuera del radio de
distribucin postal. Legitimidad del despido impuesto
Si el trabajador no concurra a trabajar y no invoc la existencia de una causa justificada de ausencias (enfermedad, licencia especial, etc.), no pudiendo ignorar que su domicilio no tena distribucin telegrfica, no
puede cuestionar la aplicacin en contra de sus intereses de las previsiones del artculo 244 de la ley de
contrato de trabajo, ya que debi concurrir a la oficina de correos a fin de verificar si su empleadora lo haba intimado a trabajar para, en su caso, justificar su accionar, siendo impropia su conducta de no concurrir
a su trabajo durante un mes y, a posteriori, intimar a su empleadora por negativa de tareas.
CARRIZO, MANUEL JAVIER c/VANGUARDIA SEGURIDAD INDUSTRIAL INTEGRAL EMPRESARIA Y PRIVADA SA CNTRAB. - SALA IV - 25/2/2000
Extincin del contrato de trabajo. Comunicacin. Despido verbal. Consecuencias
En el supuesto de un despido verbal, no resulta necesario que el telegrama rescisorio haya sido recibido
por la actora, siendo suficiente que la decisin del accionado haya llegado a su conocimiento, circunstancia que puede probarse con testigos
AGRASAR, MARA INS c/SOFT 2001 SRL - CNTRAB. - SALA VI - 16/9/2004

4.3. Concepto de injuria laboral


En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, podemos decir que para que exista injuria laboral debe verificarse la existencia de un comportamiento contractualmente ilcito, objetivamente grave, capaz de hacer que
no resulte equitativamente exigible a la parte afectada, la subsistencia del vnculo.
Juan Carlos Fernndez Madrid: Tratado Prctico de Derecho Laboral, Tomo II, pg. 1613.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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La jurisprudencia ha dicho...
Injurias. Existencia. Condiciones
Si las injurias responden conceptualmente al voluntario incumplimiento de obligaciones que el contrato
impone a cada parte, consideradas con el carcter de las relaciones que medien entre "superiores e inferiores" su existencia depende en actos u omisiones generadoras de aquellas que deben revestir suficiente entidad que determine, sin cortapisas de ninguna especie, estar en presencia de una falta realmente grave
que posibilite el aniquilamiento definitivo del principio de disciplina y mutuo respeto que, recprocamente,
deben guardarse las partes e imperar en las relaciones.
BIOTTI, O. D. c/LA LEY SA EDITORA E IMPRESORA - SC BS. AS. - 13/12/1977
Absolucin en juicio penal. Configuracin de injuria en sede laboral
Un hecho que no constituye delito puede ser legtima causa de despido, de all que la absolucin del trabajador en juicio penal, no impide apreciar en sede laboral si el mismo acto configura injuria al empleador
y es motivo legtimo de resolucin del contrato de trabajo (causa ac. 24835, "Roncoli", sent. del
19/12/1978), y que "la justicia laboral est impedida de decir si un hecho constituye o no delito, pero puede en cambio decidir que un hecho o una conducta puede configurar injuria laboral, independientemente
del pronunciamiento en jurisdiccin penal" (causa L. 28120, "Milizia", sent. del 4/9/1979).
GMEZ, B. R. c/PECHENAR SCA - SC BS. AS. - 25/3/1980
Falta de condena penal. Injuria grave. Procedencia
Estimo que la falta de condena en sede penal, no es inconveniente para que en el plano de las relaciones
entre el empleador y el empleado se juzgue que ha habido injuria grave. Ambas figuras responden a la
custodia de distintos intereses. Uno, la comisin de un delito, no slo agravia al sujeto pasivo, sino a la comunidad, mientras que la otra, se refiere a las relaciones entre las partes vinculadas por un contrato cuyo
incumplimiento se halla plenamente acreditado.
RODRGUEZ, F. B. c/COMPAA QUMICA SAC - CNTRAB. - SALA III - 27/6/1976
Acreditacin de la justa causa de despido
No siempre la conveniencia de prescindir de un empleado es legitimante del cese con correlativa exencin
de indemnizar. Para ello es menester acreditar, adems, una justa causa de cesanta, que configure injuria
que por su gravedad no pudiere hacer posible, ni aun provisoriamente, la continuacin del vnculo.
POPOFF DE ROBLEDO, O. c/SERPOL SRL Y OTROS - CNTRAB. - SALA V - 28/2/1978
Despido. Injuria. Incidencia de la sentencia penal. Apreciacin de la injuria. Alteracin mental. Indiferencia
Coincido con el apelante en tanto se sostiene que, a los fines de determinar la existencia o no de la injuria
en el contrato laboral, no necesariamente puede hacerse incidir la conducta calificada en sede penal. La
falta de configuracin del delito penal no obsta a que, evaluada la conducta en el marco contractual laboral, lleve a admitir la presencia de injuria en los parmetros del artculo 242 del rgimen de contrato de trabajo; esto es, cuando los hechos -por su gravedad- no permiten la prosecucin del vnculo. El anlisis de
ello debe hacerse en forma prudencial y objetivamente por el juzgador, teniendo en consideracin no slo
el carcter de las relaciones, sino tambin las modalidades y circunstancias personales de cada caso concreto.
En el que nos ocupa, aun cuando pudiera admitirse que las inobservancias cumplidas por la actora pudieran estar directamente vinculadas con su estado psicolgico, lo cierto es que probado como est que la actora efectuaba retenciones sobre los pagos de los pasajeros del hotel en su beneficio y que no registraba la
totalidad de los pasajes ingresados, es evidente que las irregularidades que se le imputan en el telegrama
remitido han existido y son causal suficiente de injuria para rescindir el contrato por no permitir ello la prosecucin vincular, sin que pueda oponerse a ello la normativa citada por el sentenciante (arts. 208, 213 y
224, LCT), pues se refieren al caso del despido injustificado. Interpretarlo de otra forma, llegara al extremo
de otorgar una inmunidad para la produccin de injuria al trabajador enfermo y no es se el sentido de la
norma. Para la apreciacin de la injuria resulta indiferente el estado de alteracin mental del trabajador y el
conocimiento o desconocimiento que sobre ello pudiera tenerse. Lo concreto y que importa para el caso,

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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

es que efectivamente la injuria se produzca, que exista objetivamente como tal y que tenga la entidad prevista por el artculo 242 ya sealado (voto del Dr. Fioribello).
SILVA, OLGA CLARA c/VILLANUEVA DE DOUTON, MARA - CNTRAB. - SALA IV - 28/10/1984
Injuria laboral
La injuria laboral no supone necesariamente un dao a los intereses patrimoniales del empleador, bastando que lo sea a los puramente morales. Por lo tanto, no influye el escaso valor de la mercadera en cuestin
que, en el caso concreto, fue sustrada por el trabajador. Tampoco influye en este mbito la falta de antecedentes negativos del dependiente, porque un acto nico puede bastar para justificar el despido resuelto
por la demandada (cfr. "Bava, M. c/Alam Coop. de Seguros" - CSJN - 24/8/1976).
FRIGERIO, BRUNO JOS c/BANCO POPULAR ARGENTINO SA - CNTRAB. - SALA I - 12/11/1996

4.4. Valoracin de la causal por los jueces


La valoracin de la causal deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto por la ley de contrato de trabajo y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Esto implica la inviabilidad de que el empleador y el trabajador acuerden de antemano otorgarle
determinada entidad o gravedad a las injurias, de modo tal que se configure en forma predeterminada un men de incumplimientos que impliquen injuria laboral. En definitiva, la valoracin por los jueces establecida por el artculo 242, LCT tutela la desigualdad de las partes en la capacidad negocial.
La jurisprudencia ha dicho...
Valoracin objetiva de la injuria
La gravedad de la injuria es objetiva, vale decir, independiente de la apreciacin subjetiva, en el sentido de
caprichosa o arbitraria de las partes. Para la configuracin de la situacin prevista por el artculo 242 de la
ley de contrato de trabajo (t.o.), tiene que haber un comportamiento ilcito, objetivamente grave, segn las
circunstancias y capaz de hacer que no resulte equitativamente exigible a la parte afectada la prosecucin
de la relacin de trabajo.
ILIVITZKY, HCTOR C. c/DISTRIBUIDORA NORCAF SA - CNTRAB. - SALA V - 31/10/1989
Valoracin judicial
Segn el artculo 242 de la ley de contrato de trabajo, la valoracin del incumplimiento contractual que
justifique la denuncia del vnculo debe ser efectuada solamente por los jueces, teniendo en consideracin
las circunstancias previstas en la citada norma. De ello se deduce que no son las partes del contrato de trabajo quienes estn facultadas para calificar como injurioso el hecho determinante de la ruptura del nexo
laboral, sino el magistrado competente, en orden a las circunstancias que el propio artculo 242 se encarga
de enunciar en forma general.
GONZLEZ, JOS EDUARDO c/ORGENES AFJP SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA X - 10/8/2000

4.5. Pautas para la valoracin


Ausencia de dao: No es requisito necesario para la configuracin de la injuria laboral la existencia de dao, ya que bastar con que el incumplimiento, en virtud de su entidad y dimensin,
impida la prosecucin de la relacin laboral.
Ausencia de dolo: Tampoco se requiere la existencia de una intencin por parte de la parte incumplidora, bastando que el incumplimiento sea comprobado en forma objetiva y revista la
suficiente entidad para impedir la continuidad de la relacin laboral.
Non bis in idem: No se permite ms que una sola sancin por incumplimiento. Por consiguiente,
no sera posible el despido con causa fundado en un incumplimiento que fue sancionado anteriormente con otra medida disciplinaria.

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

75

La jurisprudencia ha dicho...
Doble sancin a una misma falta. Improcedencia
Con respecto al incidente que habra sido motivo de la resolucin contractual, adems de no haberse acreditado que el actor fuera el responsable del hecho (pudo haberlo sido la otra parte), corresponde tener en
cuenta que por esa "transgresin" ya se le haba impuesto una suspensin al actor, por lo que tal actitud
no puede ser motivo de otra sancin; slo podr ser tomada como un antecedente.
LOZANO L. A. c/KOHAN, I. - CNTRAB. - SALA III - 16/7/1976

Naturaleza de la injuria: La injuria debe estar en relacin directa con hechos y situaciones especficas y debe ser valorada en relacin a un contexto en particular.
Invocacin de la injuria: La injuria debe ser invocada por el afectado directo sin importar la incidencia que el incumplimiento tenga respecto de terceros, a menos que de dicha incidencia resulte afectado el empleador.
Proporcionalidad: La sancin aplicada debe ser proporcional a la injuria, valorndose no slo la
gravedad del incumplimiento sino tambin la entidad que el mismo puede tener para impedir
la prosecucin de la relacin laboral.
Contemporaneidad: La denuncia del contrato de trabajo por despido con justa causa debe ser contempornea al incumplimiento que gener la injuria, sin perjuicio del tiempo razonablemente necesario para que dicho incumplimiento ingrese en la esfera de conocimiento del empleador.
La jurisprudencia ha dicho...
Contemporaneidad del despido con la injuria
La sentencia de primera instancia hace lugar a la demanda en cuanto persigue el pago de la indemnizacin por despido, sosteniendo la falta de contemporaneidad entre la denuncia del contrato de trabajo dispuesta por la empleadora y las faltas e impuntualidades incurridas por la trabajadora. El despido que se comunica el 29 de abril, invocando "reiteradas faltas de asistencia y puntualidad", encuentra justa causa en la
inconducta de la actora y se dispone apenas siete das despus del ltimo perodo de inasistencia de la actora, que se extendi por cinco das consecutivos y que culmina un sorprendente cuadro de irregularidades por parte de quien debe prestar el servicio. Ese lapso de siete das no me parece excesivo en el "sub lite" como para sostener la falta de contemporaneidad a que alude el "a quo", contemporaneidad que no
impone una absoluta inmediatez en todos los casos, sino un prudencial ejercicio en el tiempo entre la falta
y la sancin.
LUJN, E. S. c/INDUMENTI SAIC - CNTRAB. - SALA II - 26/4/1978
Caducidad del despido por falta de contemporaneidad con la injuria
Es exacto que el despido por justa causa tambin puede caducar al no ejercerlo a tiempo, pero la duracin
del plazo entre el conocimiento del hecho y la cesanta depende de las circunstancias de cada caso: slo se
ejerce de modo abusivo cuando se deja a la otra parte en una incertidumbre demasiado prolongada y de
todos modos debe dejarse a la parte facultada el tiempo necesario para examinar y meditar la situacin,
pues solamente debe excluirse una demora no equitativa y culpable (cfr. Krotoschin: "Tratado..." - 2a. ed. - T.
I - N 54,b).
Esto no ocurre en el presente caso porque el hecho ocurri el 5 de setiembre y el actor fue despedido el 13
del mismo mes.
ESPINOZA, L. R. c/TRANSPORTES NUEVA CHICAGO CelSA - CNTRAB. - SALA VI - 27/12/1978
Ausencia de contemporaneidad. Despido. Improcedencia
El telegrama por el que se notificara la ruptura del contrato de trabajo cumpliment los recaudos del artculo 243 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976), puesto que la alusin a "reiteradas faltas de puntualidad e incumplimiento de relaciones laborales, pese a llamados de atencin" constituye una expresin suficientemente clara de las razones tomadas para basar el despido. Pero el despido as comunicado careci
de justa causa, puesto que entre el despido y el hecho que lo provoca debe existir contemporaneidad. La
mera referencia a faltas anteriores no es suficiente para declarar el distracto, ya que de haber incurrido en

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ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

tales faltas la trabajadora, debi ser sancionada en su momento, para que a los efectos de la decisin del
empleador se hubiera tenido como antecedente, pero nada ms.
SANZ de LEDESMA, G. E. c/AMRICA CONSTRUCCIONES SCA - CNTRAB. - SALA I - 27/2/1981
Ausencia de contemporaneidad entre el hecho y la sancin. Despido. Improcedencia
La empleadora violent el principio de inmediatez entre la falta y la sancin rescisoria si el despido fue resuelto catorce meses despus del acto cuestionado, un mes despus de finalizada la actuacin sumarial a
que dio origen y varios meses despus de la asuncin de nuevas autoridades. Esto es as en tanto la contemporaneidad es un recaudo necesario para la admisin de existencia de injuria constitutiva de justa causa de despido, y en este caso concreto, la demandada tampoco justific la inactividad observada en dicho
lapso.
TEJEDA, EDUARDO c/SADAIC - CNTRAB. - SALA VIII - 23/6/1989
Ausencia de contemporaneidad. Despido injustificado
En cuanto a la justa causa del despido tampoco la estimo comprobada. Por lo pronto, es significativo que el
actor haya sido despedido poco tiempo despus de la iniciacin de esta demanda, originariamente deducida
slo por los salarios de suspensin. Agrego que se le imput haber incitado a sus compaeros a no hacer horas extras y que esa actividad haba tenido lugar a fines de febrero del mismo ao, por lo que hay evidente falta de contemporaneidad entre el hecho y la sancin. De ah que considere injustificado el despido.
BONADA, A. H. M. c/IBER SAIC - CNTRAB. - SALA VI - 25/6/1980

Antigedad en el empleo: La antigedad del trabajador en el empleo es un factor de incidencia


en la valoracin del incumplimiento, ya que, segn el caso en particular, una mayor antigedad podra llegar a constituirse en un agravante de la falta, mientras que en otros casos, por el
contrario, podra resultar un atenuante.
La jurisprudencia ha dicho...
Proceder incorrecto. Agravio moral. Injuria. Improcedencia
Atento la antigedad del actor, su comportamiento durante la vigencia de la relacin, la circunstancia de haber reintegrado lo que el tercero le pidi para cubrir el descubierto que en su cuenta en el banco se haba
producido, as como el hecho de que las tareas que cumpla en la accionada nada tenan que ver con funciones referentes al movimiento de fondos, ni revestan carcter confidencial ni de especial confianza, sino que
slo se trataba de meras actuaciones administrativas, me llevan a la conviccin de que la medida adoptada
no se encuentra comprendida dentro del mbito del artculo 242 de la ley de contrato de trabajo y por lo
tanto, queda encuadrada dentro de los trminos del artculo 245 de la misma ley. Lo que as declaro.
PINO, M. c/AUTOMVIL CLUB ARGENTINO, SOCIEDAD CIVIL - CNTRAB. - SALA VII - 31/7/1980

Antecedentes del trabajador: Si bien los antecedentes de anteriores incumplimientos del trabajador, en algunos casos pueden ser considerados como agravantes del incumplimiento que
justific el despido fundado en injuria laboral, para que se configure la existencia de una injuria laboral de dimensiones suficientes como para que impida la prosecucin de la relacin laboral, slo es necesaria la existencia de un nico hecho que revista tal magnitud.
Dado que no existe ninguna norma que determine la gradacin de las faltas que culminarn
con el despido, es conveniente efectuar un minucioso estudio de los antecedentes laborales
del trabajador a fin de que la sancin sea proporcional a la falta cometida. Asimismo, debe tenerse presente que la injuria o la secuencia de incumplimientos contractuales que culminen
en un despido, deben ser de una gravedad tal que destruyan los fundamentos de la relacin
obrero-patronal.
La jurisprudencia ha dicho...
Buenos antecedentes del trabajador. Justificacin de la injuria. Improcedencia
Los buenos antecedentes del dependiente no excluyen la legitimidad de la causal de despido, porque un
acto nico puede bastar para justificar tal medida cuando denota un estado evidente de indisciplina, desconsideracin e infidelidad, incompatible con las modalidades que caracterizan toda relacin laboral.
GARCA, RUBN c/FIRESTONE DE ARGENTINA SAIC - SC BS. AS. - 30/7/1991
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Antecedentes desfavorables
Es ajustada a derecho la decisin del Tribunal del Trabajo, que para la valoracin prudencial de la ltima falta cometida por el trabajador que determin su despido tuvo en cuenta como antecedentes desfavorables
diversas sanciones anteriores de carcter disciplinario que le aplic el empleador y que, ante la impugnacin del dependiente, fueron oportunamente ratificadas sin que haya mediado reclamo judicial tendiente
a la revisin de tales medidas (arts. 67 y 68, LCT).
SALINAS, VICENTE c/TOPYED SA - SC BS. AS. - 2/4/1985

4.6. Casos especiales


a) Uso indebido del correo electrnico
La jurisprudencia ha dicho...
Obligacin de advertencia previa
Si la demandada no ha acreditado haber dictado norma alguna -escrita o verbal- sobre el uso que deban
hacer los empleados del correo electrnico de la misma, no puede despedir a un operario que lo utiliza
con fines personales sin hacer ninguna advertencia previa sobre el uso del e-mail.
PEREYRA, LEANDRO RAMIRO c/SERVICIOS DE ALMACN FISCAL ZONA FRANCA Y MANDATOS SA - CNTRAB.
- SALA VII - 27/3/2003
Derecho a la intimidad. Principio de conservacin del contrato
Si la empleadora conoca el uso indebido del correo electrnico por su dependiente, debi informarle que
cesara en tal conducta, en lugar de realizar una auditora unilateral y violar el derecho a privacidad enterndose sin autorizacin del contenido de los e-mails protegidos por un "pass-word". La decisin rupturista
fundada en dicha causa no resulta justificada por la falta de advertencia previa sobre el punto y toda vez
que, en los casos de duda, las situaciones se deben resolver a favor de la continuidad del contrato de trabajo.
VILLARRUEL, ROXANA ITAT c/VESTIDITOS SA - CNTRAB. - SALA X - 17/11/2003
Uso no autorizado del correo electrnico
La injuria laboral requiere evaluacin judicial, no resulta suficiente que las partes hayan convenido que algn incumplimiento contractual constituya justa causa de despido, por ello es ilegtima la desvinculacin
del trabajador invocando incumplimiento de un acuerdo de confidencialidad que se considera violado por
el uso del correo electrnico para enviar mails masivos a diversos destinatarios sin que ellos lo solicitaran,
ya que dicha inobservancia no impide la prosecucin del vnculo.
ZITELLI, GUSTAVO MARTN c/FIBERTEL SA - CNTRAB. - SALA VII - 23/2/2004
Violacin de normas de la empresa. Invocacin. Insuficiencia
No se cumple con el recaudo legal de "expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la
ruptura del contrato", si se invoca la violacin de normas de la empresa para su utilizacin cuando no se
prueba la existencia de stas y la endilgada falta de respeto a personal superior mediante mails enviados
por la trabajadora si no se individualiza ni se precisan las fechas de los aludidos mails.
ACOSTA, NATALIA MARIEL c/DISCO SA - CNTRAB. - SALA III - 21/2/2005

b) Uso indebido de Internet


La jurisprudencia ha dicho...
Navegacin por Internet en horario de trabajo
No resulta justificado el despido decidido por el empleador con base en una inconducta del trabajador
(navegar por Internet sin prestar el servicio de soporte tcnico contratado por el cliente), ya que, aun cuando se entendiera acreditada dicha actividad, con los elementos de juicio reunidos en el expediente, no
constituye un incumplimiento de entidad suficiente, hbil, para extinguir el vnculo (art. 242, LCT). En esta
hiptesis, el trabajador era pasible de una sancin menor, mxime que no contaba con antecedentes disciplinarios, por lo que, en consecuencia, la falta de proporcin entre la inconducta en cuestin y la reaccin
asumida determina la improcedencia del despido.
GUILHEM, GASTN DAMIN c/NETPRO SA - CNTRAB. - SALA VIII - 30/6/2004
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

c) Uso indebido del telfono


Llamados a celulares, sin autorizacin
El trabajador es despedido por realizar llamados telefnicos a telfonos celulares, sin autorizacin. No probada la persistencia del dependiente en la inobservancia y desobediencia a advertencias previas, el despido dispuesto no tiene justa causa porque el comportamiento del accionante carece de entidad para desnaturalizar la relacin habida tornando imposible la prosecucin de la misma, resultando insoslayable que
la empleadora dispona de la posibilidad de ejercer el poder disciplinario progresivo que le reconoce el ordenamiento (art. 67, LCT), agotando de tal manera los medios destinados a encauzar la prestacin en debida forma a su continuidad.
GARCA, JOS LUIS c/SOMED SA SANATORIO DE LA PROVIDENCIA - CNTRAB. - SALA IX - 17/10/2003

d) Ria
Por lo general, para que la ria entre compaeros de trabajo sea considerada como justa causa
de despido, las agresiones debern haberse verificado en el lugar de trabajo y/o en horario de trabajo. Esta causal ser aplicable en principio al trabajador que hubiera iniciado la ria.
Quedan entonces excluidos los incidentes que pudieran ocurrir fuera del mbito del trabajo, ya
que pertenecen a la vida privada del trabajador.
En caso de tratarse de agresiones fsicas dirigidas contra el empleador o el personal jerrquico
de la empresa, se configurar una injuria de gravedad tal que impide la continuacin de la relacin
laboral.
La jurisprudencia ha dicho...
Ria. Criterio de interpretacin de sus circunstancias. Injuria laboral
En el mbito laboral no puede identificarse sin ms la ria con la injuria (homloga del delito en la comparacin). Intervenir en una ria es algo mucho ms genrico que causar a otro una lesin, ya que interviene
en ria, sin su voluntad, quien es objeto de un ataque injustificado, aun cuando apenas haya atinado a defenderse. Y no es justo colocar a un trabajador ante el riesgo de ser despedido por la concrecin de un impulso hostil ajeno, si no se prueba que l tuvo alguna culpa en el hecho, ya sea a travs de su provocacin
o de una reaccin desmedida a las circunstancias que se le plantean. Interpretar, pues, que la ria constituye objetivamente injuria laboral por parte de todos los que intervienen en ella implicara relevar al empleador de la prueba completa respecto de los hechos en que puede fundar el despido.
GUTIRREZ, U. c/PIRELLI SA - CNTRAB. - SALA III - 23/3/1977
Ria. Despido injustificado
Si bien la empresa despide por norma a quienes hayan intervenido en una pelea, eso no es bice para que
al despedir sin causa justificada a una persona no pague la indemnizacin correspondiente.
GUTIRREZ, U. c/PIRELLI SA - CNTRAB. - SALA III - 23/3/1977
Agresin. Improcedencia de la injuria ante el arrepentimiento
No se me escapa que la demandada, ms que por el hecho en s, por su repercusin y como ejemplo, pudo
adoptar alguna "medida disciplinaria" desde alguna que tuviera un valor simblico, hasta la de una suspensin. La que dispuso me parece exagerada y, por lo tanto, irrazonable, ya que no valor debidamente el
acto posterior del actor y su falta de antecedentes desfavorables, al que se excluy del grupo humano en
el que trabajaba, no obstante que dio muestras de tener la entereza suficiente para reconocer lo que haba
hecho en un mal momento, lo que -vuelvo a repetir- si bien no pudo hacer desaparecer la falta cometida, s
borrar su efecto; el arrepentimiento sincero (creo que el del actor lo fue, segn surge de lo declarado por
su agredido) tiene, a mi juicio, ese efecto. Si la relacin de trabajo no debe juzgarse meramente como si
fuera un mero contrato de cambio (arg. art. 4, LCT) es evidente que los gestos y actitudes que ya sea en su
ejecucin o con ocasin del mismo se realizan, deben ser valorados con un sentido humano, segn el cual
no slo deben computarse los errores, sino tambin los actos virtuosos que tienden a reparar aqullos.
Respecto del caso de autos, considero que la actitud posterior del actor tuvo ese valor positivo, una dimensin muy superior a la negativa que correspondi a su agresin. Aun en el caso de no compartirse el referiPrctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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do criterio de interpretacin, estimo que la conducta del actor que motiva estas actuaciones, juzgada en su
totalidad (no slo en su primer tramo), no legitima la decisin de la demandada que consider que con
motivo de la misma no era factible la "prosecucin de la relacin" (arg. art. 242, LCT).
SCHAFFER, S. c/SA ESTABLECIMIENTO GRFICO ARGENTINO - CNTRAB. - SALA III - 27/2/1980
Ria en el establecimiento. Comportamiento del trabajador agredido
No es atinado exigir de los trabajadores comportamientos que trasciendan de lo normal o lleguen a la heroicidad, por lo que no puede pretenderse que un obrero, frente a las afrentas de hecho, permanezca impvido o aguarde a que un superior dirima la cuestin. Dicho comportamiento va contra el propio instinto de
conservacin y violenta lo que normalmente suele acontecer -ejercitar la propia defensa-. As, cabe concluir que el despido del trabajador, partcipe de una ria en horas de trabajo, es una decisin apresurada,
ya que debi haberse realizado una exhaustiva investigacin respecto de las causas del conflicto y dilucidar la cuestin acerca de quin lo inici y por qu motivos (cfr. art. 242, LCT).
CCERES, RUBN D. c/DEADORO SA - CNTRAB. - SALA VII - 28/2/1989
Ria fuera del lugar de trabajo. Despido. Improcedencia
Si la reyerta acaecida entre el trabajador y su superior jerrquico tuvo lugar fuera del lugar y horario de trabajo y fue motivada por cuestiones personales ajenas al empleo, resulta ilegtimo el despido impuesto por
tal motivo al dependiente. Si la parte empresaria entenda que el vnculo laboral no poda continuar en virtud de las circunstancias personales de las partes, estaba autorizada a disponer la rescisin contractual mediante el pago de las indemnizaciones legales vigentes, sin que ello la autorizara a encuadrar el hecho como injuria laboral, en los trminos del artculo 242 de la ley de contrato de trabajo.
VIALES, ORLANDO ANTONIO c/TRANSPORTE AUTOMOTOR NUEVO HORIZONTE SA - SC BS. AS. - 4/6/1996

e) Alcoholismo y ebriedad
En opinin de...
Siguiendo a Gustavo Segu, sealamos que debera distinguirse la situacin de alcoholismo, como adiccin
del trabajador, del mero estado de ebriedad circunstancial. En tal sentido, reiterada jurisprudencia ha dicho que el alcoholismo se encuadra dentro de las enfermedades inculpables comprendidas por el artculo 208 de la ley de contrato de trabajo, motivo por el cual no puede ser causa justificada de despido. Tanto
en el caso del alcoholismo como en el del estado de embriaguez circunstancial, a la hora de evaluar las
medidas disciplinarias a aplicar, deber tenerse en cuenta, en primer lugar, la responsabilidad del trabajador, en funcin de su actividad, ya que no es lo mismo que un chofer, personal de vigilancia armado o un
supervisor ejerza su actividad alcoholizado que, por ejemplo, lo haga un trabajador de limpieza o un ordenanza. Los riesgos son diferentes y, tambin, la cuanta de los eventuales daos que podran haberse
ocasionado; quien conduce un vehculo sabe que no puede realizar su actividad en estado de embriaguez. Respecto de los medios de prueba, los ms habituales son el test de alcoholemia, el control por parte del mdico de la empresa, el levantamiento de un acta con declaraciones de testigos presentes y todo
otro medio de prueba idneo que contribuya a probar el estado de embriaguez del trabajador.
Segu, Gustavo: "El alcoholismo y el estado de embriaguez circunstancial" - ERREPAR - PAL - N 262 - setiembre/2004
La jurisprudencia ha dicho...
Estado de ebriedad. Falta grave de conducta. Injuria
Tal como lo reconoce el sentenciante, al analizar la prueba aportada al proceso, el actor, que se desempeaba en calidad de sereno, fue sorprendido en evidente estado de embriaguez, lo que motiv que se
le tuviese que llevar del establecimiento en un vehculo de la accionada. Concuerdo con el "a quo" que
la actitud del trabajador debe ser calificada como una grave falta de conducta, la cual se acenta dado
sus funciones de vigilancia.
Ante ese hecho, estimo que medi injuria suficiente como para considerar que se justifica el despido dispuesto por el principal (art. 263, LCT). Resulta indudable que en la especie, el actor incurri en inobservancia inexcusable de sus obligaciones emergentes del contrato habido con la empresa, en tanto no se hallaba en condiciones para cumplir con los deberes a su cargo por circunstancias que no encuentran justifica-

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ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

cin alguna. Resulta a mi juicio necesario reiterar una vez ms el criterio en virtud del cual el comportamiento del dependiente debe responder en modo integral a los mviles configurativos del objeto de la relacin. Y al respecto, advierto que la funcin a su cargo demandaba estar sobrio y dispuesto para ello. La
falta de esas calidades, que son necesarias para dar acabado cumplimiento a sus deberes, conduce a que
deber reputarse su inconducta como acto incompatible con el futuro desenvolvimiento normal de la relacin, circunstancia que a mi leal saber y entender, convalida el despido de que fue objeto el trabajador.
Debo sealar que en el caso la inconducta incurrida es de por s justa causa de despido, sin que pueda verse
en ella la posibilidad de aplicar una sancin disciplinaria, ya que el despido como acto disolutivo del contrato
responde a un hecho concreto determinante de su pertenencia, que debe calificarse de justo o injusto, pero
sin que por ella quepa el juzgamiento sobre la base de otras posibilidades que no fueron materia de la litis.
CHIVISKY, J. M. c/GUANTE CIFSA - CNTRAB. - SALA I - 23/7/1976
Ebriedad. Incitacin patronal. Improcedencia de la injuria
La grave sancin de despido no resulta proporcionada a los hechos y circunstancias que la rodean. En efecto, el actor era un buen trabajador, careca de sanciones, el servicio de guardia transcurri sin anormalidad;
y si bien Laghi pudo terminar el turno alcoholizado, no lo es menos cierto que ello tuvo su origen en la actitud de un superior que, en horario y lugar de trabajo, le regal una bebida de alto contenido alcohlico
con el preciso destino de que "festejaran", por lo que fue incitado a cometer la falta por un propio representante de Mercedes Benz, todo lo que me lleva a concluir que si bien el estado de embriaguez de un trabajador de vigilancia significa, en trminos generales, una grave falta justificativa del despido, atento las
particulares circunstancias del caso, atenuantes de la gravedad del episodio, la medida adoptada resulta
desproporcionada -mxime cuando no se invoc que fuera sancionado el intendente- por lo que el despido deviene injustificado.
LAGHI, R. D. c/MERCEDES BENZ ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 31/10/1978
Culpa grave. Alcoholismo
La culpa grave queda configurada cuando la vctima se expone al peligro, voluntaria y conscientemente,
con una temeridad equivalente al dolo, vale decir, a la intencin de daarse para obtener un beneficio; el
alcoholismo no constituye culpa grave, toda vez que se trata de una enfermedad que no permite, a quien
la sufre, valorar adecuadamente el riesgo de sus propias acciones, por lo que no sirve para eximir al empleador de responsabilidad en el sistema de la ley especial.
ALBISO, BLAS RAMN c/NICOLS H. ROBBIO Y OTRO - CNTRAB. - SALA III - 31/8/1995
Alcoholismo. Salarios por enfermedad. Procedencia
El alcoholismo puede considerarse una enfermedad inculpable, pues tiene normalmente su origen en diversos factores y circunstancias que no la constituyen en una dolencia provocada ex profeso por el trabajador, con intencin de causarse un dao; es decir, que no existe culpa grave o dolo. Como consecuencia de
ello, nace en cabeza del empleador la obligacin de abonar los salarios, tal como lo establece el artculo
208 de la ley de contrato de trabajo.
ESCARLN, QUINTN c/SALDAO, RUBN - CNTRAB. - SALA III - 29/5/1991
Alcoholismo
La ebriedad por s misma no es injuria al empleador, ya que se trata de un proceso tantico (en el sentido
de estar orientado por Tnatos, el instinto de muerte, agudamente estudiado por Freud y su escuela), que
para nada refiere a la persona o a los intereses de la empresa como institucin social de produccin. La
ebriedad, como fuga hacia adelante para compensar insatisfacciones, es una enfermedad inculpable, a ser
tratada como tal y no un incumplimiento laboral.
NUEVO, JUAN c/LICTOR SA - CNTRAB. - SALA VI - 31/10/1995
Ebriedad
El estado provocado por la excesiva ingestin de bebida alcohlica no constituye por s mismo una falta
grave de suficiente entidad como para justificar el despido de una empleada, salvo que la ebriedad signifique un serio riesgo segn la funcin que la trabajadora debiera desempear.
DELMAS, MAGDALENA c/FILTREX SA - CNTRAB. - SALA VII - 23/9/1994
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Riesgos del alcoholismo segn la funcin del trabajador


Si bien el estado provocado por la excesiva ingestin de alcohol no constituye por s solo falta grave, de suficiente entidad como para justificar el despido, s lo es cuando la ebriedad implica un serio riesgo segn la
funcin del trabajador (cfr. CNTrab. - Sala VII - 23/9/1994, "Delmas, Magdalena c/Filtrex SA"); en efecto, es
importante tener en cuenta la modalidad de la prestacin de tareas, especialmente en el caso concreto de
un chofer de transporte de larga distancia, que desarrolla su labor sin el control directo de la empleadora,
lo que extrema su deber de obrar con lealtad y buena fe.
FRANCO, ROBERTO c/TRANSPORTE AUTOMOTOR LA ESTRELLA SA Y OTRO s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X 15/8/2000
Ebriedad circunstancial
La decisin rupturista adoptada por la empleadora, por encontrar alcoholizado al trabajador, fue avalada
por el sentenciante anterior, quien no valor ajustadamente la injuria, habida cuenta de que se trat de un
episodio aislado en nueve aos de vinculacin, sin ms inconducta que un apercibimiento en 1994 por
permanecer en instalaciones de la empresa fuera de su horario. Lo dicho anticipa la posicin respecto de la
procedencia de sancionar, con las indemnizaciones pertinentes, la rescisin laboral. La conducta indebida
del actor pudo ser objeto de una suspensin, pero su despido excedi la proporcin debida ante la falta
que le fuera atribuida, que no ocasion dao concreto al principal, puesto que, verificado el estado de
ebriedad, permaneci acompaado por personal de seguridad, impidindosele, durante ese da, la prestacin de servicios.
OCHOA, RUBN c/SWISS MEDICAL GROUP SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VI - 11/6/2003

f) Insultos
En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid interpretamos que los insultos a compaeros de trabajo y a superiores jerrquicos pueden llegar a convertirse en justa causa de despido siempre que, de acuerdo con el
contexto en el que fueron proferidos, resulte gravemente perjudicada la vida en la empresa. En caso de
que la utilizacin de palabras de grueso calibre sea usual en el mbito laboral, la existencia de la injuria deber ser analizada teniendo en cuenta dicha circunstancia.
Fernndez Madrid, Juan Carlos: "Tratado Prctico de Derecho del Trabajo" - La Ley - T. II - 1990 - pg. 1660
La jurisprudencia ha dicho...
Agravio verbal al mdico que no le justific la inasistencia. Configuracin de la causal. Procedencia
El agravio verbal y soez dirigido por el trabajador al mdico que no justific su inasistencia al trabajo, configura justa causa de despido.
VILLALBA, JOS R. c/MICROMNIBUS NORTE SA - CNTRAB. - SALA V - 23/3/1990
Insulto al empleador. Injuria. Prueba testimonial. Dependientes del empleador. Descalificacin. Improcedencia
El insulto de grueso calibre dirigido por el trabajador a su empleador constituye una injuria que por su gravedad no consiente la prosecucin de la relacin.
La sola circunstancia de tratarse de dependientes del empleador demandado no autoriza por s misma a
descalificar sus dichos en la medida que los presten bajo juramento.
BENGOLEA, SILVIA E. c/TORO, RAFAEL P. - CNTRAB. - SALA II - 31/7/1990
Insulto al empleador. Valoracin judicial. Criterio
De acuerdo con el artculo 242 de la ley de contrato de trabajo son los jueces quienes tienen que valorar
prudencialmente la injuria "teniendo en consideracin el carcter de las relaciones... segn... las modalidades y circunstancias personales en cada caso". Este sistema lleva a la necesidad de que se sepa cules fueron las palabras obscenas que profiri la trabajadora para que se pueda determinar si, atendiendo a los sujetos y al entorno en que fueron dichas, pudieron haber ofendido al destinatario.
DENISIUK, HALA c/SILKMAN SA - CNTRAB. - SALA IV - 26/8/1992
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ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

g) Prdida de confianza
La jurisprudencia ha dicho...
Falta grave en el desempeo de tareas. Despido por prdida de confianza. Procedencia
Estimo que el despido decretado por la demandada est justificado.
No obsta a dicha solucin el hecho de que en el expediente criminal se hubiera sobresedo provisionalmente en la causa y que en el sumario incoado por la Prefectura, se resolvi que el hecho consisti en "un
error involuntario de ndole puramente laboral", ya que dichos juicios se refieren a situaciones diversas a la
que se discute en autos (las mismas apuntan a la proteccin de otros intereses).
En el caso, se trata de juzgar si un empleado ha violado su dbito laboral en una medida tal que posibilita
la resolucin justificada del contrato. En otras palabras, si se ha dado un caso de injuria grave a los intereses
del principal, puede darse aunque el hecho no constituye delito de carcter criminal o la falta no sea motivo de una sancin administrativa.
MACEDO, B. c/ELMA - CNTRAB. - SALA III - 15/7/1976
Prdida de confianza. Despido injustificado
Si bien la prdida de confianza es causal para determinar la ruptura del contrato de trabajo, por los buenos
antecedentes del trabajador y no obstante la falta cometida, el despido se considera injustificado.
PINO, M. c/AUTOMVIL CLUB ARGENTINO SOCIEDAD CIVIL - CNTRAB. - SALA VII - 31/7/1980
Sustraccin de mercadera de escaso valor. Prdida de confianza. Despido. Procedencia
La circunstancia de sorprender al trabajador cuando pretenda salir del establecimiento ocultando mercadera del patrono que llevaba consigo, es suficiente para determinar la prdida de confianza que justifica el
despido por injuria, aun cuando el valor de los efectos que intentaba sustraer fuera exiguo.
LEDESMA, RAMERIO c/MELLER SACICA - SC BS. AS. - 11/6/1991
Intento de apropiacin de bienes del empleador
El intento de apropiacin de bienes del empleador configura, por lo general, justa causa de ruptura del
contrato de trabajo ya que no slo se lesionan materialmente los intereses empresarios, sino que tambin
se afectan los intereses materiales, y se introduce un factor de inseguridad en la relacin de trabajo que
puede conducir al "robo hormiga" y a la emulacin de conductas ilcitas.
ROBLES CORTS, ALDO A. c/CENTRO GALLEGO DE BUENOS AIRES ASOCIACIN CIVIL - CNTRAB. - SALA V 30/8/1991
Prdida de confianza. Configuracin
La adulteracin de facturas en perjuicio de la demandada con relacin a los importes a pagar all documentados, constituye injuria de gravedad suficiente, al punto que no autoriza la prosecucin del vnculo,
pues resulta constitutiva de la prdida de confianza invocada en la comunicacin rescisoria, sin que sea
menester un gran perjuicio econmico ni la existencia de antecedentes desfavorables del dependiente,
porque la conducta imputada tiene magnitud para desplazar del primer plano el principio de conservacin del contrato que consagra el artculo 10, LCT.
MAJCHER, JORGE JUAN c/GOBIERNO DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMRICA - CNTRAB. - SALA I - 4/11/2003
Prdida de confianza. Ilcito penal
La atribucin de un ilcito penal al actor por parte de la demandada (en el caso "falso testimonio" en ocasin de prestar declaracin como testigo en una causa por despido iniciada por un ex trabajador de la empresa) no resulta justificativo del despido por "prdida de confianza", pues la principal no denunci en sede penal tal hecho y aun en la hiptesis de que hubiera realizado tal denuncia, era la justicia criminal la
que deba elucidar si el delito se cometi o no; si bien es cierto que un grave incumplimiento contractual
por parte del trabajador legitima la decisin resolutoria del empleador (art. 242, LCT), ms all de que dicha
conducta pueda o no calificarse como delito desde la ptica del derecho penal.
RIVERO, LUIS RAMN c/FIRME SEGURIDAD SA - CNTRAB. - SALA III - 31/5/1996

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4.7. Modelos
a) Comisin de delitos en la empresa
"Ante sustraccin de dinero/materiales/tiles/etc., por su parte, debidamente comprobada, nos
consideramos injuriados y perjudicados por lo que lo despedimos en la fecha. Haberes a su disposicin. Colacinese".
b) Falta de respeto a un superior jerrquico
"Ante falta de respeto a un superior jerrquico, seor .............., en el interior de nuestra empresa
en el da ........, conforme sus antecedentes y sanciones anteriores nos sentimos agraviados e injuriados, por lo que lo despedimos por su culpa. Haberes a su disposicin. Colacinese".
c) Falta injustificada o sin aviso
"Atento sus reiteradas faltas injustificadas y sin aviso, conforme sus antecedentes y severas amonestaciones de nuestra parte, as como suspensiones, nos consideramos injuriados por su nueva falta sin aviso ni justificacin del da .........., lo despedimos por su culpa. Haberes a su disposicin. Colacinese".
d) Incumplimiento de rdenes e instrucciones
"Ante reiterados incumplimientos en cuanto a las rdenes impartidas por su superior jerrquico, pese a nuestras prevenciones, amonestaciones y suspensiones, nos consideramos injuriados por su nueva falta cometida el ... y lo despedimos desde la fecha. Haberes a su disposicin. Colacinese".
e) Ria en la empresa
"Notificamos despido por considerarnos injuriados al agredir a compaero de trabajo con un
cuchillo en el da de la fecha. Haberes a su disposicin. Colacinese".

5. ABANDONO DE TRABAJO
5.1. Configuracin
De acuerdo con lo establecido por el artculo 244 de la LCT, el abandono de trabajo como acto
de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin en forma fehaciente al trabajador para que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan
las modalidades que resulten en cada caso.
En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna el abandono de trabajo se da cuando el trabajador deja de concurrir a
su empleo por un lapso de tiempo prolongado, de tal forma que su comportamiento implique su decisin
de dejar la relacin laboral por su propia voluntad.
Sardegna, Miguel ngel: "Ley de contrato de trabajo y sus reformas. Comentada, anotada y concordada" - Editorial Universidad - 7a edicin - 1999.

La jurisprudencia ha dicho...
Intimacin a reanudar tareas
Si realmente no existi negativa de trabajo, la mejor manera de demostrarlo era intimando al actor a reintegrarse.
Si no se hizo, el despido debe considerarse injustificado.
PEA, E. E. c/ANDRADES HNOS. SCA - CNTRAB. - SALA VI - 31/8/1977

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Configuracin
El solo hecho del abandono de trabajo agrava la falta cometida, siendo suficiente para justificar el despido.
TORRES CUEVAS, S. c/CLNICA BAZTERRICA SA - CNTRAB. - SALA IV - 16/2/1979
Intimacin a reanudar tareas
No es necesario constituir en mora al trabajador en el caso en que ste se negaba expresamente a realizar
su tarea.
DUFOUR, J. D.Y OTRO c/OLIVETTI ARGENTINA SA - SC BS. AS. - 20/2/1979

5.2. Validez de la comunicacin


La jurisprudencia ha dicho...
Intimacin a reanudar tareas. Medio de comunicacin
La comunicacin a que se refiere el artculo 244 de la ley de contrato de trabajo debe llegar a manos del
trabajador para cumplir con su objeto, ya que esta notificacin slo se perfecciona con la recepcin. El remitente de una comunicacin asume el riesgo inherente al medio empleado para cumplirla (del voto del
Dr. Billoch).
GIUNTA, MIGUEL c/SALINERA POPRITKIN SA - CNTRAB. - SALA VIII - 11/6/1984
Intimacin no entregada por ENCOTEL por "Destinatario desconocido"
Validez: Si bien una comunicacin slo queda perfeccionada con la recepcin del destinatario, este principio no rige cuando el despacho se diligencia en el domicilio conocido por la contraparte, que es, adems,
el correcto (cfr. CNTRAB., Sala III, sent. 53364, 31/10/1986, "Romero, Carlos Ricardo c/Coca Cola SAIC") sin
que obste a ello el hecho que el telegrama no sea entregado por ENCOTEL por "destinatario desconocido".
FALDI, DANIEL c/ASOCIACIN ISRAELITA DE BENEFICENCIA Y SOCORROS MUTUOS ''EZRAH'' (ASOC. CIVIL
SIN FINES DE LUCRO) - CNTRAB. - SALA III - 26/11/1986
Viaje al exterior. Imposibilidad de recepcin de la intimacin a retomar tareas. Abandono de trabajo.
Improcedencia
Demostrado que Lpez Pereira recin el da 5 de mayo de 1984 reingres al pas procedente de Bolivia por
La Quiaca, conforme atestacin inserta por la Direccin Nacional de Migraciones en el salvoconducto referido, lo cual sumado al hecho -tenido por acreditado en el veredicto- que el trabajador comunic al principal con la antelacin debida (15-16/4/1984) su viaje a dicho pas y que a partir del da primero de mayo se
inici una huelga general en la vecina Repblica (ver veredicto, fs. 172 y 173) resulta evidente que el actor
se vio imposibilitado de conocer la interpelacin del 2 de mayo de 1984, de la parte demandada, intimndolo a retomar tareas, razn por la cual -tal como lo sostiene el recurrente- no qued constituido en mora y
por ende, no se lo puede considerar incurso en la causal de abandono del trabajo (art. 244, LCT).
LPEZ PEREIRA, JOS c/EL SOL ESTIBAJES SRL - SC BS. AS. - 24/2/1987
Comunicacin. Ausencia en el domicilio del empleado. Conocimiento de la misma por el empleador. Mala fe del empleador
Para que el acto de abandono de trabajo se configure, el incumplimiento al dbito laboral en que incurre
el trabajador debe ser voluntario e injustificado. No slo debe existir una situacin de mora, sino tambin
un incumplimiento grave y calificado.
Obra con mala fe el empleador que despide a un obrero o empleado por abandono de trabajo enviando la
intimacin previa al domicilio real del mismo, pero con conocimiento de que ste se haba trasladado temporariamente a otro.
LPEZ, MARA M. c/UCHA FEIJOO SOCIEDAD DE HECHO - CNTRAB. - SALA VII - 19/2/1988

5.3. Plazo de intimacin


En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna, como de acuerdo con lo establecido por el mismo artculo 244, LCT, el
plazo de intimacin es el que se deduce de las modalidades que resulten en cada caso y el dbito laboral
es diario, dicho plazo (24 horas) sera suficiente para constituir al trabajador en mora mediante intimacin
fehaciente.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Miguel ngel Sardegna: Ley de contrato de trabajo y sus reformas. Comentada, anotada y concordada.
Editorial Universidad, 7a edicin - 1999.
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, en virtud de los distintos criterios doctrinales y jurisprudenciales, sera conveniente fijar plazos de intimacin no menores de 48 horas, ya que por ejemplo, la jurisprudencia ha considerado que el plazo de 24 horas es exiguo como para que el trabajador tenga la oportunidad de consultar con un abogado.
Juan Carlos Fernndez Madrid:Tratado prctico de derecho laboral, Tomo II, pg. 1641.
La jurisprudencia ha dicho...
Intimacin a reanudar tareas. Plazo
La intimacin para que se presente a trabajar o justificar ausencia dentro del plazo de 24 horas, bajo
apercibimiento de considerar abandono de trabajo, es ajustada a derecho.
MENDOZA RIVEROS, V. S. c/ITALTEXTIL SA - CNTRAB. - SALA III - 27/9/1978
Intimacin a reanudar tareas. Plazo prudencial
En cuanto a la prudencialidad del plazo de reingreso expresada en la parte final de la norma correspondiente, tiene por objeto impedir que a favor de circunstancias de hecho, la declaracin de abandono resulte precipitada o sorpresiva.
GASPARINETTI DE BOSCHETTI, V. c/CAJA DE PREVISIN SOCIAL PARA PROFESIONALES DE LA INGENIERA
DE LA PROV. DE BS. AS. - SC BS. AS. - 28/2/1978
Intimacin a reanudar tareas. Plazo irrazonable
No es plazo razonable el de 36 minutos entre el telegrama que intima a reanudar tareas y el que procede a
despedir al trabajador, por lo que debe considerarse injustificado.
BATAGLIA, E. c/VANDENFIL SAIA - CSJN - 21/10/1980
Intimacin a reanudar tareas. Criterios de prudencialidad del plazo
La prudencia del plazo de reintegro previsto en el artculo 244 de la ley de contrato de trabajo depende slo de las circunstancias particulares del caso, sin que exista razn jurdica alguna para aceptar la validez del
principio analgico sobre la base de la regulacin del artculo 57 de la ley citada.
BLANCO, JUAN BAUTISTA c/FBRICA CERMICA ALBERDI SA - SC BS. AS. - 29/3/1994
Intimacin a reanudar tareas. Insuficiencia del plazo de 24 horas
Si la empleadora dispuso el distracto con imputacin de abandono de trabajo imponiendo un plazo para
el reintegro de 24 horas, conforme con lo normado por el artculo 24 del Cdigo Civil, tal plazo no cumple
la normalidad que impone el caso, habida cuenta de que el artculo 57 de la ley de contrato de trabajo
acuerda al empleador un trmino razonable, nunca inferior a dos das hbiles, para contestar las intimaciones que le dirigiera el trabajador, lapso en atencin del carcter protectorio del derecho laboral; con mayor
fundamento debe respetar el principal en su emplazamiento al dependiente.
VITALE, OMAR ANTONIO c/RATNER DE OCAMPO, BERTA Y OTROS - CNTRAB. - SALA VIII - 17/6/1994

5.4. Modelo de intimacin


Modelo de intimacin por abandono de trabajo
Intimacin al trabajador
"Ausente sin aviso desde el ......... intimamos reanude tareas trmino 48 horas, caso contrario,
consideraremos abandono de trabajo. Colacinese."
. Resolucin del contrato de trabajo por su abandono
"No habindose presentado a trabajar conforme trminos telegrama N ..... de fecha ........., consideramos resuelto contrato de trabajo por su abandono. Haberes a su disposicin. Colacinese".
A considerar...
El artculo 244 de la ley de contrato de trabajo determina que la intimacin se realizar "por el plazo que
impongan las modalidades en cada caso", por lo que el trmino de 48 horas es el ms aconsejable.
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6. DESPIDO INCAUSADO

6.1. Configuracin
El empleador puede despedir a cualquiera de sus trabajadores sin obligacin de invocar una
causal especfica. Sin embargo, ante el despido incausado deber responder con las obligaciones de
indemnizar, establecidas al efecto por las normas laborales que rigen la materia.
Para el caso de despido incausado el empleador deber abonar al trabajador afectado:
Indemnizacin por antigedad (art. 245, LCT)
Indemnizacin por falta de preaviso, en caso de haberse omitido el mismo (arts. 231 y 232, LCT)
Indemnizacin por integracin del mes de despido, cuando la fecha de la extincin no coincida
con el ltimo da del mes (art 233, LCT)
Agravamiento indemnizatorio establecido por el artculo 4 de la ley 25972, excepto que el contrato de trabajo hubiera sido celebrado a partir del 1 de enero de 2003 y dicha contratacin hubiera implicado un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador posea al 31
de diciembre de 2002
Indemnizacin por vacaciones no gozadas (art. 156, LCT)
Un 8,33% en concepto de SAC sobre las indemnizaciones por falta de preaviso, integracin y vacaciones no gozadas.

6.2. Notificacin
La ley de contrato de trabajo no establece una forma de comunicacin en particular para notificar al trabajador el despido sin causa. Sin perjuicio de ello, es aconsejable que dicha comunicacin
sea realizada en forma fehaciente: telegrama colacionado, carta documento o nota de comunicacin
firmada por el trabajador notificndose del despido con indicacin de lugar, fecha y firma de puo y
letra del trabajador.
La jurisprudencia ha dicho...
Extincin del contrato de trabajo sin justa causa. Notificacin por acta notarial
Es vlido el despido sin causa comunicado por acta notarial si la misma no fue redargida de falsedad, toda vez que las formalidades exigidas por el artculo 243 de la ley de contrato de trabajo para la notificacin
del distracto se aplican nicamente cuando se invoca la existencia de justa causa.
ARVALO MENCHACA, VCTOR c/DEUTSCHE BANK PROGRAM MANAGER SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA X 28/6/1999

6.3. Despido antes de iniciarse la prestacin


Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente dispusiese la ley de contrato de trabajo (art. 24, LCT). Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un mes de la remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo correspondiente.

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CASO PRCTICO
Pregunta:
Se trata de un trabajador a quien habindole sido comunicado telegrficamente que comenzara a prestar servicios en su nuevo empleo, por el que percibira una remuneracin mensual de $ 800, al presentarse a trabajar
en la fecha convenida, la empresa le informa que ha desistido de contratar sus servicios. Le corresponde algn
tipo de indemnizacin?
Respuesta:
El incumplimiento fehacientemente demostrado por parte de la empresa de su promesa de trabajo da lugar a
una indemnizacin en favor del trabajador no inferior al importe de un mes de la remuneracin que se hubiere
convenido, para nuestro ejemplo $ 800, o la que previera la convencin colectiva de trabajo correspondiente
para la tarea que hubiera desempeado el empleado no incorporado.

6.4. Despido y licencia por enfermedad


En caso que el trabajador fuera despedido durante el plazo de la licencia por accidente o enfermedad inculpable, tendr derecho a percibir, adems de las indemnizaciones por despido incausado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la licencia o a la
fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador (art. 213, LCT).

6.5. Perodo de prueba


Toda relacin por tiempo indeterminado, a excepcin del contrato de trabajo de temporada, se
entender celebrada a prueba durante los primeros 3 meses.
No se podr contratar un mismo trabajador ms de una vez utilizando el perodo de prueba. El
empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el perodo de prueba; caso contrario se entender que ha renunciado al mismo. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin
de trabajo sin expresin de causa, pero con obligacin de dar un preaviso de 15 das. Este plazo correr a partir del da siguiente al de su notificacin. Dicha extincin no genera derecho indemnizatorio alguno. Durante el perodo de prueba ambas partes estn obligadas al pago de aportes y contribuciones a la seguridad social. Asimismo, durante dicho perodo, el trabajador tendr derecho a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo y por accidente o enfermedad inculpable que
perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Durante el perodo de prueba se excluye la obligacin del empleador de abonar la indemnizacin dispuesta por el artculo 212, cuarto prrafo, de la ley de contrato de trabajo, prevista para el caso en que de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. El perodo de prueba se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
En caso de extincin del contrato durante el perodo de prueba, el empleador est obligado a
dar un preaviso de 15 das. Dicho plazo corre a partir del da siguiente al de la notificacin del mismo.
En caso de extincin del contrato durante el perodo de prueba y habindose otorgado el preaviso correspondiente, el empleador no estar obligado a abonar indemnizacin alguna a favor del
trabajador, correspondiendo abonar exclusivamente la remuneracin devengada hasta la fecha de
ruptura, el sueldo anual complementario proporcional y las vacaciones no gozadas. Si el empleador
no hubiere otorgado el preaviso, corresponder abonar la indemnizacin sustitutiva correspondiente sin la integracin del mes de despido.

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6.6. Indemnizacin por antigedad


a) Procedencia
En caso de despido incausado, habiendo o no mediado preaviso, deber abonarse al trabajador
la indemnizacin por antigedad prevista por el artculo 245, LCT.
Para poder acceder a esta remuneracin, el trabajador deber contar con una antigedad superior a tres meses en el empleo.
La jurisprudencia ha dicho...
Antigedad mnima requerida
Esta Corte tiene ya establecida doctrina en el sentido de que, para tener derecho a la indemnizacin por
despido, el trabajador ha de tener una antigedad no menor de tres meses (cfr. Rep. LL - T. XXXI - pg. 359 sumario 216; LL - T. 66 - pg. 336; DJBA - T. 93 - pg. 122; causa Ac. 26123 - sent. del 18/7/1978).
ROCCA, M. A. c/KOLMANOVICH DE SILBERSTEIN, C. - SC BS. AS. - 24/4/1979
Antigedad no mayor de tres meses. Despido. Indemnizacin. Improcedencia
En igual sentido que "Rocca M. A. c/Kolmanovich de Silberstein, C.".
LABELLA BENAVENTE, E. c/IGUERA Y CA. EICISA - CNTRAB. - SALA IV - 29/10/1976
Antigedad no mayor de tres meses. Despido. Indemnizacin. Improcedencia
El trabajador con antigedad no mayor de 3 meses, despedido sin causa, no tiene derecho a la indemnizacin prevista en el artculo 266 de la ley de contrato de trabajo (texto originario).
SAWADY, M. c/SADAIC - CNTRAB. (EN PLENO) - 30/3/1979 - PLENARIO N 218
Preaviso. Acumulacin a la antigedad en el empleo. Improcedencia
Una de las formas de la declaracin del despido consiste en darlo con preaviso, lo cual determina que el
efecto de aqul de poner fin al contrato de trabajo slo se produce para cierta fecha [Krotoschin: ob. cit., I,
N 52, a), pg. 500].
El resarcimiento del dao presunto provocado por la ruptura intempestiva del contrato es de aquellos en
que el "quantum" indemnizatorio est tarifado, en relacin con la remuneracin y la antigedad en el servicio, sin que adems la ley haya previsto otra consecuencia cual sera presumir que todos o algunos de los
efectos del contrato se operaran como si la relacin continuara durante el lapso del preaviso omitido, como por ejemplo, el curso de la antigedad.
Del hecho de extinguirse intempestivamente el vnculo laboral, no cabe sino extraer la consecuencia de
que a partir de ese momento deja de tener curso la antigedad, y no atribuir a la inobservancia del preaviso otro efecto que el pago de la indemnizacin. En otros trminos, como despus del despido cesan las
prestaciones de ambas partes, y el trabajador deja de prestar sus servicios, no es dable el transcurso de antigedad alguna despus de concluida la relacin.
La situacin lmite que ha dado lugar a la convocatoria a tribunal plenario en este caso, no puede ser resuelta sino aplicando estrictamente la solucin que surge claramente de la ley que exige para la indemnizacin por despido una antigedad mnima de tres meses, por cuanto la hiptesis legal ha sido -lo reiteroel que se haya cumplido ese lapso, es decir, que efectivamente el trabajador haya prestado servicios durante el mismo.
QUEVEDO, C. c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS CALLE GASCN 899 - CNTRAB. (EN PLENO) - 1/10/1970 PLENARIO N 138
Antigedad no mayor de tres meses. Forma de contar los plazos
A los efectos de la procedencia de la indemnizacin por antigedad, cuando se trata de contar el trmino
de tres meses debe estarse a lo dispuesto por los artculos 25 y 27 del Cdigo Civil. En este sentido, el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo en ningn momento habla de das, sino que se refiere a fraccin
mayor de tres meses, por lo tanto, si el trabajador ingres el 1 de noviembre de un ao y egres el 1 de febrero del siguiente, trabajando tres meses exactos, no cumple con el requisito de antigedad para tener
derecho a la indemnizacin prevista en el mencionado artculo.
SZELEMEJ DE CERVANTES, EVA c/APOLO CA. ARGENTINA DE SEGUROS - CNTRAB. - SALA III - 30/9/1987
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

89

b) Cmputo
La indemnizacin por antigedad ser equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio
o fraccin mayor de 3 meses. Esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido por el artculo 245, LCT.
Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad se considera que el
tiempo de servicio estar integrado por:
El tiempo efectivamente trabajado desde el inicio de la relacin laboral (art. 18, LCT)
El tiempo que corresponde a los sucesivos contratos a plazo celebrados por las partes (art. 18,
LCT)
El tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador cesado en el trabajo por cualquier causa
reingrese a las rdenes del mismo empleador (art. 18, LCT)
El plazo del preaviso otorgado (art. 19, LCT)
El plazo de la licencia por vacaciones (art. 252, LCT)
El plazo correspondente a cualquier otra licencia legal o convencional (art. 152, LCT)
El plazo de la licencia por enfermedad inculpable (art. 152, LCT)
El plazo por infortunio en el trabajo (art. 152, LCT)
El perodo correspondiente a la reserva del empleo en caso de desempeo de cargos electivos
en el orden nacional, provincial o municipal por parte del trabajador (art. 215, LCT)
El perodo correspondiente a la reserva del empleo en caso de desempeo de cargos electivos
o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en organismos o comisiones que requieran representacin sindical (art. 217, LCT)
La antigedad adquirida con el transmitente en caso de transferencia del establecimiento o del
contrato de trabajo (arts. 225 y 229, LCT)
No se computarn como tiempo de servicio:
Los plazos correspondientes a la situacin de excedencia a la cual se hubiera acogido la trabajadora (art. 184, LCT)
Trabajador jubilado que reingresa a la actividad a las rdenes del mismo empleador. A los fines
de la indemnizacin por antigedad (art. 245, LCT) o por despido por fuerza mayor o por falta o
disminucin de trabajo (art. 247, LCT), slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese (art. 253, LCT)
No se permite la deduccin de importes de ningn tipo del monto de la indemnizacin por antigedad, monto que deber ser percibido en forma ntegra por el trabajador.
La jurisprudencia ha dicho...
Monto indemnizatorio. Deduccin por deudas. Improcedencia
La indemnizacin por despido goza de las mismas garantas del salario y no es admisible que de su importe se efecten descuentos so pretexto de la existencia de crdito que disminuyan su monto (arts. 131 y
149, LCT).
SNCHEZ, C.N. c/SADE SA CCIFIM Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 28/3/1980

Por otra parte, en caso de que la relacin laboral se hubiera desarrollado bajo dos regmenes diferentes para un mismo empleador, la jurisprudencia ha establecido distintas soluciones al respecto.

90

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

La jurisprudencia ha dicho...
Deduccin de lo pagado en concepto de fondo de desempleo de la industria de la construccin
Encuadrada judicialmente la relacin laboral en la ley de contrato de trabajo, los importes percibidos en
concepto de ''fondo de desempleo'', de idntica naturaleza que la indemnizacin por despido del rgimen
laboral comn, deben ser considerados como ''pagos a cuenta'' del mayor monto adeudado (art. 260, LCT t.o.). Se trata de una solucin anloga a la establecida en el artculo 255 de la ley de contrato de trabajo
(t.o.) que evita el enriquecimiento ilcito por parte del trabajador.
GMEZ, CARLOS M. c/CRIBA SA - CNTRAB. - SALA II - 22/8/1986
Relacin que se desarroll con el mismo empleador bajo regmenes diferentes
Si la relacin laboral se desarroll con un mismo empleador, en un primer perodo bajo las normas de la ley
22250 y luego bajo las disposiciones de la ley de contrato de trabajo, a los fines de calcular la indemnizacin por antigedad corresponde tener en cuenta slo el tiempo acumulado bajo las disposiciones de la
ley comn, que es la que rega a las partes al momento de producirse el distracto (cfr. Sala X, 30/12/1998
"Raggio, Daro c/Techint Ca.Tcnica Industrial SA).
RUIZ, HCTOR c/COGRIN SA - CNTRAB. - SALA VII - 25/4/2002

c) Base de clculo
La base de clculo a tomarse para el cmputo de la indemnizacin por antigedad es la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.
En la anterior redaccin del artculo 245, LCT, el legislador se refera a la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual "percibida" y no a la "devengada" como reza el nuevo texto despus de
la reforma establecida por la ley 25877; ello trae una serie de interrogantes interpretativos que, estimamos, la jurisprudencia ir aclarando con el tiempo.
En efecto, respecto del texto anterior, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo se haba
expedido aclarando el alcance del trmino "percibida".
La jurisprudencia ha dicho...
Remuneracin "percibida". Determinacin
La ley de contrato de trabajo, en el artculo 245, ha querido significar que la remuneracin "percibida", a los
fines de actuar como mdulo del clculo, no debe ser la ltima que efectivamente pag el empleador, sino
aquella que, pese a no haber sido abonada (cualquiera que sea la motivacin), debe o debi percibir el trabajador como consecuencia de haber puesto su fuerza de trabajo al servicio del principal.
FURMAN, ELAS c/FRIGORFICO CARCARA SAC I - CNTRAB. - SALA VII - 11/9/1990
Remuneracin "percibida". Determinacin
Pese a la redaccin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo -en la que literalmente se alude a la
mejor remuneracin mensual, normal y habitual "percibida"- tanto el espritu de la ley como el propsito
del legislador fueron establecer que el mdulo para el clculo de la indemnizacin por despido sea la remuneracin "que se debi percibir", pues de lo contrario, no slo se permitira el indebido beneficio del
empleador deudor, sino que tambin se dejara librada la determinacin del importe del resarcimiento al
exclusivo arbitrio del moroso.
BAGOLINI, SUSANA c/I.T.H. INSTITUTO TECNOLGICO DE HORMIGN SA - CSJN - 12/11/1991
Remuneracin "percibida". Determinacin
Para calcular los distintos rubros integrativos de la indemnizacin por despido, corresponde tomar en
cuenta las sumas efectivamente percibidas por el trabajador y no los clculos realizados para un mes que
no lleg a laborarse en forma completa, por haber sobrevenido el distracto. Ello es as, pues en dicho lapso,
no se sabe qu habra ocurrido con las diferentes variables integrantes de la retribucin y no puede calcularse el monto sobre apreciaciones de futuro.
TEVES, IRMA O. c/BAGLEY SA - CNTRAB. - SALA V - 30/6/1992

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Remuneracin habitual. Criterio de lo devengado. Aplicacin


La condicin de remuneracin habitual, a los efectos de la correcta interpretacin del mdulo de clculo
de la indemnizacin por antigedad -del art. 245, LCT y dadas las similitudes que dicha norma guarda con
el artculo 7 de la L. 24013- debe evaluarse segn el criterio de lo devengado y no de lo percibido.
La circunstancia de que un rubro variable liquidado durante un ao haya sido absorbido por el sueldo bsico no puede llevar a excluirlo de su carcter de habitual.
TURCO, MARCELO HCTOR c/ALICO CA. DE SEGUROS SA - CNTRAB. - SALA III - 21/9/2004
Remuneracin del mes del distracto. Procedencia de su cmputo
Para calcular la indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, resulta pertinente tomar la
remuneracin que se deba percibir en el mes del distracto, con el aumento salarial acordado por decreto
del Poder Ejecutivo Nacional, si resultare as la mejor, normal y habitual. Un excesivo apego al texto del artculo referido llevara a una situacin inequitativa y contraria a la lgica, por cuanto el mismo, al aludir a remuneracin "percibida", no pretende dejar fuera de sus alcances a la que se iba a cobrar y que el distracto
frustr.
KLADAS, VCTOR C. c/MOLINOS RO DE LA PLATA - CNTRAB. - SALA VII - 30/5/1986
Fraccin del mes de despido
En el caso de despido, la remuneracin que al trabajador le corresponde por la fraccin del mes en que se
produjo, no debe computarse -a los fines del art. 245, LCT (t.o. D. 390/1976)- proyectada a la totalidad de dicho mes.
TORRES, ELVIO NGEL c/PIRELLI TCNICA SA - CNTRAB. - 1/10/1996 - PLENARIO 288
Trabajo a domicilio. Base a tomar en cuenta
Tratndose de un salario por resultado, y que la reduccin en su rendimiento no es imputable al trabajador, sino que fuera dispuesta por el empleador -independientemente de su justificacin-, debe aplicarse la
disposicin del artculo 112 de la ley de contrato de trabajo, el cual pone a cargo del empleador la responsabilidad de suministrar la suficiente cantidad de trabajo para que el salario obtenido llegue al nivel que
determine un monto salarial que no sea inferior al bsico de convenio de la actividad. Dada la diversidad
de tipos de prendas confeccionadas por la actora y la multiplicidad de especialidades contempladas en el
convenio colectivo 204/1993 de la industria del vestido, se estima ajustado, en los trminos del artculo 56
de la ley de contrato de trabajo, fijar el salario en el equivalente al promedio mensual de todas las categoras vigentes a la fecha del distracto.
DOMNGUEZ, RAMONA CARMEN c/A.M. SCHONHOLZ SA - CNTRAB. - SALA II - 29/8/2001

d) Conceptos incluidos en la base de clculo

Feriados
La jurisprudencia ha dicho...
Inclusin de los feriados. Fundamento
El rubro "feriados" debe considerarse habitual, porque los mismos se repiten regularmente no revistiendo
ningn aditamento extraordinario para que se los deba excluir de la base de clculo de la indemnizacin
prevista por el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
PROVAN, BRUCE ALEJANDRO c/VIACAO AREA SAO PAULO SA - CNTRAB. - SALA X - 30/11/2004

Horas extras, premios por asistencia, puntualidad y productividad


Slo procede incluirlos a los efectos de la indemnizacin por antigedad, si los mismos revisten
el carcter de normales y habituales.
La jurisprudencia ha dicho...
Horas extras. Exclusin
La indemnizacin por despido se liquidar de acuerdo con el mayor sueldo percibido por la actora (doctrina art. 266, LCT, remuneracin original), quedando excluido de este importe lo devengado en concepto de
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

horas extras pues, en mi opinin, tales incrementos, variables segn circunstancias ocasionales, no pueden
ser comprendidos en la retribucin en la medida en que no sean habituales.
PIGNARTO, I. c/SOCIEDAD ITALIANA DE BENEFICENCIA EN BS. AS. - CNTRAB. - SALA VI - 30/3/1977
Horas extras. Improcedencia de su cmputo
No procede incluir las horas extras a los efectos de la indemnizacin por antigedad si las mismas no revisten el carcter de normales y habituales.
CORIA, P. F.Y OTROS c/FRIGORFICOS FORNAROLO SA - CNTRAB. - SALA VIII - 25/7/1980

Premios y gratificaciones
En opinin de...
Siguiendo a Gustavo Segu, el artculo 104 de la ley de contrato de trabajo establece las formas de determinar la remuneracin del trabajador, entre las cuales seala que el salario puede fijarse, entre otros rubros,
tambin mediante el pago de gratificaciones. Con ello queda establecido el carcter salarial remuneratorio
de la gratificacin "anual" abonada al trabajador, gratificacin que, a criterio de la Sala, si bien es abonada
de una sola vez y en forma anual, no dejara por ello de haberse devengado en forma mensual durante el
transcurso de dicho lapso. La regla del artculo 245 de la ley laboral establece la base de clculo de la indemnizacin por antigedad aplicando el criterio de "devengamiento", con lo cual se debe tomar la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual "devengada". De esta forma, el pago realizado por el empleador
con una periodicidad "anual" no enervara el hecho de que su devengamiento se produjo mensualmente,
perodo por perodo, as como tampoco su consecuente inclusin en la mencionada base de clculo del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
Segu, Gustavo: "Indemnizacin por antigedad. Inclusin de la gratificacin anual. Procedencia" - ERREPAR
- PAL - N 277 - febrero/2005 - pg. 21
La jurisprudencia ha dicho...
Gratificaciones graciables. Exclusin
No se computan las gratificaciones graciables para la determinacin de las indemnizaciones, toda vez que
de la pericia contable y dems elementos de autos no surge que las mismas revistieran caractersticas de
normalidad y habitualidad (art. 245, LCT).
Las horas extras en el clculo de las indemnizaciones, a tenor de la pericia contable, no revestan el carcter
de normales y habituales, por lo que no deben computarse a los fines indemnizatorios.
LAGHI, R. A. c/MERCEDES BENZ ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 31/10/1978
Premio por puntualidad. Improcedencia de su cmputo
1) La actora pretende que el premio por puntualidad integre la retribucin mensual computable para el
clculo de la indemnizacin por despido, lo que fue desestimado por el "a quo" en razn de no tratarse de
una remuneracin a la que el actor tena derecho todos los meses (normal y habitual).
2) Considero acertado el juicio del sentenciante de primer grado, pues este problema, ahora aclarado en la
redaccin actual del artculo 266 de la ley 20744, debe tener la solucin que le dio, aun considerando el
texto de la norma originaria.
ZINGUERENKE, J. C. c/COOPERATIVA DE CONSUMO LUZ Y FUERZA LTDA. - CNTRAB. - SALA VI - 22/6/1977
Asignacin de automvil
La asignacin de un automvil, conferido por razones de trabajo y para uso particular, constituye una retribucin en especie en los trminos del artculo 105 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) e integra la remuneracin a los efectos del clculo indemnizatorio.
SEGADE, JUAN F. c/GENERAL MOTORS ARGENTINA SA EN LIQUIDACIN - CNTRAB. - SALA II - 30/8/1985
Bonificacin por asistencia. Horas extras. Falta de habitualidad. Cmputo. Procedencia
Corresponde adicionar a la base retributiva de la indemnizacin por antigedad, la parte proporcional del
sueldo anual complementario, con ms los premios y dems ingresos remunerativos abonados al actor

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

93

con motivo de su prestacin laboral. No obsta a ello la circunstancia de que el accionante no haya percibido horas extras en el mes de octubre ni bonificacin por asistencia en los meses de mayo y noviembre de
1982, toda vez que tal episodio no puede cercenarle el derecho a que se computen para el clculo, desde
que en nada afecta su carcter de normales y habituales por haber sido cobrados ininterrumpidamente en
los restantes meses del ltimo perodo laborado.
MAS, ROBERTO R. c/SWIFT-ARMOUR SA ARGENTINA - SC BS. AS. - 3/6/1986
Incidencia del adicional por presentismo. Procedencia
La indemnizacin por despido sin justa causa debe ser calculada segn la remuneracin vigente a la fecha
del distracto y no a la efectivamente percibida durante el ltimo mes trabajado, ya que de as hacerlo se
determinara una indemnizacin por despido incausado a base de una retribucin expresada en valores
por completo depreciados por efecto de la inflacin. A partir de la conclusin que antecede no hay razn
para excluir del salario el adicional por presentismo, debido a que no se ha demostrado en autos que este
rubro no fuese "normal y habitual" durante el desempeo de la actora (art. 245, LCT).
SEGUBANK SRL c/MILONE DE CABANO, ANA C. - CNTRAB. - SALA II - 09/06/1987
Plus por asistencia y puntualidad. Inclusin
El artculo 245 de la ley de contrato de trabajo dispone tomar como mdulo "la mejor remuneracin mensual normal y habitual" del trabajador, y debe entenderse que esos ltimos adjetivos se refieren a los rubros que componen el salario, para excluir gratificaciones extraordinarias, sueldo anual complementario u
otras prestaciones que por su naturaleza no sean susceptibles de ser ganadas todos los meses (cfr. sent. esta Sala del 15/2/1982, "Duprat de Ecker, Nora c/EUDEBA"). Tal caracterstica no es aplicable a los "plus por
asistencia y puntualidad", por lo que no existe motivo para excluirlos del clculo de la indemnizacin por
antigedad sin prueba concreta de su anormalidad y no habitualidad.
PRANNO, RODOLFO ORESTES c/LOS CARDALES COUNTRY CLUB SA - CNTRAB. - SALA III - 11/8/1994
Valor locativo
La inclusin del rubro valor locativo en la base de clculo de las indemnizaciones corresponde cuando la
empresa demandada alquil una vivienda y pag de su patrimonio el canon correspondiente, pues es indudable que el goce del beneficio implic una ventaja patrimonial que debe ser considerada remuneracin en
especie en los trminos de los artculos 103, 105, 107 y concordantes de la ley de contrato de trabajo.
KRAUS, FERNANDO OSCAR c/GAS DEL ESTADO - CNTRAB. - SALA III - 29/12/1995
Gratificaciones
Reiteradamente se ha considerado que la gratificacin, cuando rene los requisitos de normalidad y habitualidad, tiene carcter remuneratorio, precisamente por configurar un reconocimiento que efecta el empleador y que tiene su origen y razn en la actividad del trabajador subordinado, aun cuando emane de
una decisin unilateral del empleador. No obstante, cuando su pago resulta anual, cabe concluir que no rene las condiciones necesarias requeridas para ser computado como salario bsico para la fijacin de la indemnizacin por antigedad, de conformidad con las pautas impuestas en el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
MENNDEZ, CRISTINA LEONOR c/BANCO COOPERATIVO DE CASEROS LTDO. - CNTRAB. - SALA II - 30/4/1996
Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por despido. Base de clculo. Gratificacin anual. Procedencia
La gratificacin anual forma parte de la remuneracin del trabajador y su habitualidad anual no le impide
ser incluida conforme a la cuanta que se hubiere devengado mensualmente en la base de clculo de la indemnizacin por antigedad.
KOZACZUK, EUGENIO c/TELECOM ARGENTINA STET FRANCE TELECOM SA - CNTRAB. - SALA IX - 25/11/2004
Rubros excluidos: gratificacin habitual pero no mensual, gastos por uso de automvil y de tarjeta corporativa y canon por mantenimiento de la cuenta sueldo
El bonus que significa una gratificacin habitual pero no mensual, los gastos correspondientes al uso de
tarjeta de crdito corporativa y los derivados del empleo del automvil que la empresa colocara a disposi-

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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

cin del trabajador por cumplir un cargo jerrquico no deben ser incluidos en la base de clculo de la indemnizacin por despido. Tambin corresponde excluir de dicha base el canon por mantenimiento de la
cuenta bancaria donde se depositaban los haberes del actor, gasto puro del empleador cuando ha optado
por esa forma de pago conforme al artculo 124, LCT. [R. (MT) 360/2001].
BAA, HORACIO RICARDO c/PALL TECHNOLOGIES SA s/DIF. INDEM. PREV. ART. 245, LCT - CNTRAB. - SALA VIII
- 7/2/2005

Sueldo anual complementario


Existieron posiciones encontradas en cuanto a la inclusin o no de la parte proporcional del
sueldo anual complementario en la base de clculo. En la Provincia de Buenos Aires se sustent desde largo tiempo atrs el criterio de que el sueldo anual complementario es una remuneracin que si
bien se paga semestralmente, se devenga mes a mes revistiendo en consecuencia el carcter de
mensual, normal y habitual, debiendo adicionrselo a la base de clculo. En la Capital Federal, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo mayoritariamente hasta la aparicin de los fallos (entre
otros) Balzaretti, Eduardo Carlos c/Ente Administrador Astillero Ro Santiago s/despido - CNTrab. Sala VII - 16/8/2006 e Hidalgo, Guillermo Jos c/Eseka SA s/despido - CNTrab. - Sala X - 5/6/2007 haba sostenido la posicin contraria, ya que consideraba que la parte proporcional del aguinaldo no
debera sumarse a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, pues al pagarse dos veces por
ao no revesta el carcter de remuneracin mensual.
El nuevo texto del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, modificado por la ley 25877, sin
embargo, actualmente se refiere a la mejor remuneracin normal, mensual y habitual devengada, y
considerndose al sueldo anual complementario un salario diferido que se va devengando mes a
mes -prueba de ello es que ante la extincin del contrato por la causa que fuera debe abonarse la
parte proporcional devengada a dicha fecha-, bien podra llegar a interpretarse que formara parte
de esa mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada a tomarse en cuenta para determinar la base de clculo de la indemnizacin por antigedad. Al respecto, los mencionados autos
Hidalgo, Guillermo Jos c/Eseka SA s/despido - CNTrab. - Sala X - 5/6/2007, han aplicado la interpretacin precedentemente mencionada, admitiendo la procedencia de la inclusin del SAC en la base
de clculo de la indemnizacin por antigedad establecida por el artculo 245 de la LCT.
La jurisprudencia ha dicho...
Indemnizacin por antigedad o despido. Inclusin de la incidencia del SAC. Procedencia. Fundamento
A partir de la redaccin del artculo 245 de la LCT, segn la reforma introducida por la ley 25877, la norma alude
a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada. El SAC, aunque es percibidosemestralmente,
en su expresin proporcional (1/12) se devengadiariamente, por lo cual corresponde que su incidencia sea incluida en la remuneracin base de clculo del resarcimiento contemplado por el artculo 245 de la LCT.
HIDALGO, GUILLERMO JOS c/ESEKA SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X - 5/6/2007
Indemnizacin por antigedad o despido. Clculo y base de la determinacin. SAC. Incidencia
A mi juicio le asiste razn en incluir el SAC en el importe tomado como remuneracin a los efectos de establecer los importes de los rubros indemnizatorios, correspondiendo, entonces, que al importe de
$ 6.222,83 que sugiero utilizar en el considerando anterior como mejor remuneracin normal y habitual,
agregarle la parte proporcional del SAC, conforme lo resuelto por esta Sala en la S.D. nmero 38.760 del
13/9/2005,Bretaa, Juan A. c/Escuela Superior de Hotelera SA s/despido.
BALZARETTI, EDUARDO CARLOS c/ENTE ADMINISTRADOR ASTILLERO RO SANTIAGO s/DESPIDO - CNTRAB.
- SALA VII - 16/8/2006
Cmputo del sueldo anual complementario. Procedencia
Para la determinacin correcta de la indemnizacin por antigedad a liquidarse a favor de la actora, debe
tomarse su mejor remuneracin mensual, normal y habitual, adicionndole el sueldo anual complementario, y el importe que resulte, multiplicarlo por los aos de servicio.
BUSTINGORRY DE BEVAQUA, NLIDA, B. c/SANATORIO AZUL SA - SC BS. AS. - 23/10/1984
Clculo de la base. Incidencia del sueldo anual complementario. Actualizacin. Improcedencia
Para el clculo de la indemnizacin corresponde incluir en la base la incidencia del sueldo anual complementario. ste es el paradigma de los salarios diferidos y el trabajador lo devenga con cada prestacin,
aunque su percepcin se difiere para la oportunidad prevista por la ley. Esa porcin oculta de la remuneracin integra la que, mensual, normal y habitualmente devenga el trabajador.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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No corresponde que se actualice la base desde la fecha de devengamiento de la mejor remuneracin


mensual, normal y habitual hasta la del despido, cuando media distanciamiento temporal entre ambas, dado que no existe norma que disponga tal actualizacin.
MAURI, JOS N. c/FUNDACIN UNIVERSIDAD DE BELGRANO - CNTRAB. - SALA VI - 31/10/1986
Exclusin del sueldo anual complementario
La directiva del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo que alude a la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual, excluye la posibilidad de que a tal fin se tome la parte proporcional del sueldo anual
complementario, pues se trata de una remuneracin adicional, que aunque se gana en cada momento, no
se paga a fin de mes sino slo semestralmente.
LEMA, GRACIELA c/SADE - CNTRAB. - SALA VIII - 31/8/1993
Indemnizacin por despido. Inclusin del sueldo anual complementario
La base salarial para la indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo debe comprender el
total de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera que sea su modalidad: incluido el sueldo anual
complementario, en razn de tratarse de un salario diferido.
GINOBOLLI, CARLOS ALBERTO c/CASA DELLEPIANE SA - SC BS. AS. - 14/3/1995
Sueldo anual complementario. Cmputo. Procedencia
A los fines del clculo de la indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, la mejor remuneracin mensual, normal y habitual debe incluir el total de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera que sea su modalidad, a cuyo fin deben computarse adems del bsico las remuneraciones variables o las que se originan como incentivos otorgados libremente por el empleador siempre que se perciban en forma normal y habitual, as como tambin el sueldo anual complementario, en razn de tratarse
de un salario diferido.
CANOSA, ZULEMA N.Y OTROS c/ESEBA SA - SC BS. AS. - 19/2/2002

Comisiones
La jurisprudencia no es pacfica al abordar el tema de la determinacin de la base de clculo para liquidar la indemnizacin por antigedad cuando existen remuneraciones variables, en especial
comisiones. Una corriente jurisprudencial considera que corresponde tomar el mes en que dichas
comisiones han sido mayores, sin considerar si han sido o no extraordinarias en relacin con el promedio de los restantes meses; en cambio, otra corriente jurisprudencial estableci que la base de la
indemnizacin deba establecerse en funcin del promedio de las comisiones percibidas en el ltimo ao de la relacin.
La jurisprudencia ha dicho...
Trabajador remunerado a comisin. Mejor remuneracin
Los adjetivos normal y habitual empleados por el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) se refieren a los rubros salariales susceptibles de percibirse todos los meses y el adjetivo mejor se relaciona
con el monto. De all que, si el trabajador es remunerado a comisin, a los efectos del clculo de la indemnizacin por despido, corresponde tomar el mes en que dichas comisiones han sido mayores, sin considerar
si dicho monto ha sido o no extraordinario en relacin con el promedio de los restantes meses (cfr. Sala III sent. 15/2/1982,Duprat de Ecker, Nora c/EUDEBA).
FRANCO, NORA DEL CARMEN c/SISTEMAS MANTENIC SRL - CNTRAB. - SALA III - 14/4/1986

Plus vacacional
En opinin de...
Siguiendo a Gustavo Segu, mencionamos que existen opiniones encontradas respecto del tratamiento que
debe darse a la remuneracin vacacional a la hora de determinar la base de clculo de dicha indemnizacin. En efecto, hay quienes consideran que el denominado plus vacacional debera quedar excluido de la
misma, en razn de tratarse de un concepto anual. Sin nimo de agotar el debate, discrepamos con dicha
opinin, ya que consideramos que el plus vacacional debera integrar la base de clculo de la indemnizacin por antigedad. Ello as porque, si bien la licencia ordinaria se goza en forma anual, su remuneracin
no deja por ello de ser mensual, ya que se trata de das que corresponden a un determinado perodo
mensual y no se encuentran aislados del mismo. Por eso, cuando hablamos del plus vacacional, no estaramos frente a un rubro remuneratorio autnomo de pago anual, sino, ms bien, frente a una forma de clculo muy especfica para estos das del perodo mensual correspondiente -que simultneamente estn comprendidos en el perodo vacacional-, cuyo importe se determina de acuerdo con exigencias previamente
establecidas por la ley. En sntesis, creemos que no debera confundirse el concepto de periodicidad
anual respecto del goce de las vacaciones, trasladando esta anualidad a la remuneracin que percibe el
96

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

trabajador durante dicho perodo. Finalmente, creemos que la habitualidad estara dada por el hecho de
que cada vez que el trabajador goza de sus vacaciones, stas se liquidan de conformidad con dichos parmetros.
Segu, Gustavo:Base de clculo de la indemnizacin por antigedad. Feriados y plus vacacional - ERREPAR
- PAL - enero/2005.

Preaviso e integracin mes despido


La jurisprudencia ha dicho...
Improcedencia del cmputo del preaviso para el clculo de la indemnizacin por antigedad
Entiendo que el planteo del recurso no es atendible. Una armnica interpretacin de los artculos 233 y
245 de la ley de contrato de trabajo, me induce a coincidir con el Tribunal a quo. En efecto, la ley laboral ha
establecido de manera explcita el procedimiento que debe adoptarse para obtener el monto de la indemnizacin por antigedad en los casos de despido sin justa causa, prescribiendo que se tomar como base
la mejor remuneracin percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin
de servicios. La norma es clara y fija pautas razonables para los beneficiarios, que consisten precisamente
en impedir que se computen perodos que por distintas razones pudieran resultarles desfavorables (pocas de produccin disminuida, enfermedades inculpables, huelgas, etc.).
En cambio, el artculo 233, que debe ser examinado en su relacin con el artculo 231 del ordenamiento citado, ha consagrado una antigua y constante jurisprudencia, elaborada durante la vigencia del artculo
157, inciso 2), de la ley 11729, que afirmaba para el caso de despido directo, el pago de los das faltantes
como parte integrante de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, de ah su naturaleza distinta a los haberes remunerativos del trabajo efectivamente prestado.
CAIRO, M. A. c/SOCIEDAD MIXTA SIDERURGIA ARGENTINA (SOMISA) - SC BS. AS. - 27/9/1977
Integracin del mes despido. Improcedencia de su inclusin en la base de clculo de la indemnizacin
por antigedad
El artculo 233 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) no va ms all de establecer cmo se ha de indemnizar
el preaviso no otorgado, no implicando ello computar los das faltantes cuyos salarios manda pagar la norma en concepto de integracin de dicha indemnizacin como tiempo til para el cmputo de la antigedad, la que se establece conforme las prescripciones contenidas en los artculos 18 y 19 del aludido ordenamiento legal.
ROCCA, M. A. c/KALMANOVICH DE SILBERSTEIN, C. - SC BS. AS. - 24/4/1979

e) Topes a la base de clculo y excepciones


La base de clculo de la indemnizacin por antigedad no podr exceder el equivalente de 3
veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable al trabajador al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Dicho tope ser fijado por el Ministerio de Trabajo.
Sin perjuicio de ello, la CSJN en autos Vizzoti, Carlos A. c/AMSA SA, de fecha 14/9/2004 fij un lmite a la aplicacin del citado tope, al disponer que corresponde aplicar el mismo slo hasta el 33%
de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable.
La jurisprudencia ha dicho...
Artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, modificado por la ley 24013. Topes. Inconstitucionalidad
En algunos casos se ha desechado el planteo de invalidez constitucional del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo en el entendimiento de que la circunstancia de que el tope tarifario previsto por la norma
citada, si bien puede experimentar variaciones a travs del tiempo, no es susceptible de causar agravio
constitucional. Ello es as, en principio, salvo que se demuestre que se incrementa la proteccin hasta la
exorbitancia o que se reduzca hasta otra irrisoria. Se configura la ltima situacin cuando en el caso concreto, el salario promedio fijado, que corresponde tomar en cuenta conforme con el artculo 245 de la ley
de contrato de trabajo, modificado por la ley 24013, no guarda una razonable proporcin con la remuneracin del trabajador demandante. En tales casos, procede la declaracin de inconstitucionalidad de la norma citada.
CUEVAS, GUILLERMO ERNESTO c/TRES CRUCES SA - CNTRAB. - SALA III - 31/5/1996
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

97

Tope establecido por el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo (texto s/L. 24013). Validez
Si bien es cierto que la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, en el caso Vega, Humberto c/Consorcio de
Propietarios Edificio Loma Verde (16/12/1993), ha admitido la posibilidad de revisar el tope mximo establecido por el artculo 81/4 de la ley 9688; tal decisin est referida al lapso en el cual la pauta salarial qued inmvil y se desactualiz, a punto tal que desvirtu el sentido de la norma legal y de la remisin que el
propio legislador haba hecho en ella a la actividad del organismo competente para la determinacin de
dicho salario (CNTrab. - Sala IV - sent. 72535 - 27/2/1995,Ercolano, Alejandro c/Guillermo Decker SA s/despido). Desde tal perspectiva, debe desecharse la inconstitucionalidad del tope previsto en el artculo 153
de la ley 24013, por cuanto la fijacin del monto del salario que sirve de base para establecer el tope referido responde a la poltica econmica que constituye lo que la doctrina denomina acto institucional que
escapa en principio al control jurisdiccional.
FERNNDEZ, JUAN ALBERTO c/TRES CRUCES SA - CNTRAB. - SALA IV - 30/9/1996
Artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, modificado por la ley 24013. Topes. Constitucionalidad
Esta Corte ha sostenido reiteradamente, si bien con referencia a la originaria redaccin del artculo 245 de la
ley de contrato de trabajo, que no resulta irrazonable el mdulo indemnizatorio all establecido, cuyas prescripciones fueron aplicadas por este Tribunal en los pronunciamientos registrados en fallos (T. 302 - pg. 654
y T. 304 - pg. 543). En el mismo orden, destaco que corresponde al legislador, en cumplimiento del deber
constitucional del Estado, asegurar la proteccin del trabajador contra el despido arbitrario (art. 14 bis, CN),
establecer las bases jurdicas que reglamentan las relaciones de trabajo y las consecuencias que se derivan
de la ruptura del contrato laboral, sin que los jueces se hallen facultados para decidir sobre el mrito o la
conveniencia de la legislacin sobre la materia (cfr., entre otros, Fallos - T. 238 - pg. 60 y sus citas).
Corresponde sealar que en el precedente legislativo registrado en fallos (T. 306 - pg. 1964), al pronunciarse sobre la validez del mdulo vinculado con el salario mnimo, vital y mvil, esta Corte ha sostenido
que la determinacin del monto que debe alcanzar dicho salario se encuentra comprendida en el ejercicio
de facultades conferidas al Poder Ejecutivo para determinar la poltica econmica y social, a las que les corresponde reconocer una razonable amplitud de criterio en aras del bienestar general y en concordancia
con lineamientos generales que la inspiran, siempre y cuando no concurran circunstancias que autoricen
su descalificacin y en tanto no se demuestre que la remuneracin fijada configura la supresin o la desnaturalizacin del derecho que se pretende asegurar, ni que dicho importe sea establecido en forma absurda o arbitraria.
El criterio interpretativo referido resulta aplicable al sistema legal vigente, ms an cuando la remuneracin base no ha sido fijada mediante acto unilateral del Poder Ejecutivo o de otro organismo habilitado para ello, sino que refleja el acuerdo de las partes colectivas sobre el punto. En efecto, de conformidad con lo
dispuesto por el artculo 153 de la ley 24013, modificatoria del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo,
tal salario no podr exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo, aplicable al trabajador al momento del despido. Y es en cumplimiento de tal dispositivo legal que el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social dict la resolucin 65/1992 -norma totalmente soslayada por el a quo-, en la cual se fij
el mencionado promedio sobre la base de las escalas salariales pactadas poco tiempo antes por las partes
colectivas legitimadas, esto es, la representacin sindical y la empresaria.
VILLARREAL, ADOLFO c/ROEMMERS - CSJN - 10/12/1997
Topes. Publicacin
Incumbe a la demandada averiguar los topes vigentes para el clculo de la indemnizacin por despido, a la
fecha en que se produjo el distracto. Esto es as, pues el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, modificado por la ley 24013, slo obliga al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a fijar y publicar el monto correspondiente, pero no a comunicarlo a los empleadores.
FERNNDEZ BLANCO, OSCAR ERNESTO c/COCA COLA SA s/DIF. INDEM. PREV. ART. 245 LCT - CNTRAB. - SALA
V - 22/10/1998
Topes publicados a la fecha del distracto
El artculo 245 de la ley de contrato de trabajo (t.o. segn art. 153, LNE) establece para el clculo de la indemnizacin por despido, una base que le correspondera fijar y publicar al Ministerio de Trabajo. Esta facultad es excluyente, por lo que no son los interesados los que deciden per se el tope en cuestin, sino que
98

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

deben aplicarse los que se encuentran en vigencia a la fecha del distracto y no el que hubiera publicado a
posteriori, pues no son admisibles retroactividades emergentes de publicaciones tardas.
RAHAL, RAFAEL c/FINEXCOR SA - CNTRAB. - SALA VIII - 20/9/1999
Topes. Inconstitucionalidad
La doctrina sentada por la Corte Suprema de Justicia de la Nacin a partir del caso Villarreal, Adolfo c/Roemmers, del 10/12/1997, fue dictada en una causa en particular, hacindose especialmente mrito de que,
en ese caso, no era posible atribuir al resarcimiento el carcter de absurdo o arbitrario ni tampoco que
comportara la desnaturalizacin del derecho que se pretende asegurar, o que se tradujera en la pulverizacin del real contenido econmico del crdito indemnizatorio, con lesin a la propiedad tutelada en el artculo 17 de la Constitucin Nacional. Por ello, debe concluirse que, si bien la fijacin de topes no es por s
misma inconstitucional, es necesario analizar cada caso, a fin de impedir que se configure la supresin o la
desnaturalizacin del derecho que se pretende asegurar.
LUCCISANO, MARA ROSA c/CARTA FRANCA SA - CNTRAB. - SALA X - 30/9/1999
Convenio colectivo sin topes publicados a la fecha del distracto
Siendo el nico convenio invocado por las partes el 235/1975, y como el Ministerio de Trabajo omiti fijar y
publicar el monto del tope correspondiente a la actividad en la cual se desempeaba el trabajador, corresponde determinar el quantum de la indemnizacin por despido, prescindiendo del segundo prrafo del
artculo 245 de la ley de contrato de trabajo (modificado por la L. 24013) y estar a las restantes pautas de la
norma citada.
UREA, MARA TERESA c/EMBAJADA DE LA REPBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL EN LA REPBLICA ARGENTINA - CNTRAB. - SALA II - 26/4/2000
Personal no comprendido en ninguna convencin colectiva de trabajo. Inaplicabilidad de los topes
El texto del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, reformado por la ley 24013, no contempla la categora que representan los trabajadores que se desempean en establecimientos para los cuales no rige
ninguna convencin colectiva de trabajo. Por ello, aplicar analgicamente las pautas de un convenio colectivo (el promedio de sus remuneraciones) a relaciones laborales no comprendidas en l, ira contra lo dispuesto por el artculo 16 de la ley de contrato de trabajo. Ante tal situacin, debe establecerse la indemnizacin por despido a base de la remuneracin del accionante.
CASTRO, JOS LUIS c/BOLSA DE COMERCIO DE BUENOS AIRES - CNTRAB. - SALA X - 20/9/2000
Sistema de topes mximos. Su operatividad pese a la falta de publicacin
La demora del organismo del Estado en la fijacin de los topes mximos convencionales, a que hace referencia el artculo 245 de la LCT, no puede ser entendida como un obstculo para su acatamiento ni constituye razn vlida para determinar el crdito del trabajador, con prescindencia de la limitacin legalmente
contemplada para resolver la cuestin. Es por ello que corresponde la descalificacin del pronunciamiento
judicial que fij el crdito del trabajador prescindiendo de todo tope indemnizatorio. La indemnizacin
por despido, del artculo 245 de la LCT, debe determinarse sobre la base de la mejor remuneracin del trabajador, siempre que su monto no supere el tope correspondiente al convenio aplicable, lo que pone en
evidencia el inequvoco propsito del legislador de imponer un lmite a las indemnizaciones por despido.
DUCHOWMY, NORBERTO CARLOS c/EDITORIAL MUSICAL KORN INTERSONG SA - CSJN - 15/5/2001
Extincin del contrato de trabajo. Tope indemnizatorio. Inexistencia. Consecuencias
Ante la inexistencia de tope previsto en el CCT aplicable -en el caso, el 307/1999- corresponde para determinarlo promediar ad hoc todas las remuneraciones previstas en dicha convencin colectiva. La circunstancia de que el organismo del Estado no haya hecho uso del mandato legal en cuanto a la confeccin y
publicacin del tope correspondiente no puede ser obstculo para que no se efecte la aplicacin de la
norma en cuestin, pero para ello no puede acudirse a un convenio anterior, sino que es equitativo obtenerlo mediante un promedio de todas las remuneraciones contenidas en la normativa aplicable.
NIEREZ, HCTOR HORACIO c/EXPLOTACIN PESQUERA DE LA PATAGONIA SA - CNTRAB. - SALA X 22/4/2003

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por antigedad o despido. Desproporcin entre el tope
indemnizatorio aplicable y el salario del trabajador. Reduccin superior al 33%. Inconstitucionalidad
No resulta razonable, justo ni equitativo, que la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245
de la ley de contrato de trabajo, vale decir, la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor, pueda verse reducida en ms de un 33%, por imperio de su segundo y tercer prrafos. De acuerdo con ellos, dicha remuneracin no podr exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable. Esta pauta, por
cierto, recuerda conocida jurisprudencia del Tribunal, relativa a que la confiscatoriedad se produce cuando
la presin fiscal excede el sealado porcentaje.
En consecuencia, corresponder aplicar la limitacin a la base salarial prevista en los prrafos segundo y
tercero del citado artculo 245 LCT, slo hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual normal y habitual
computable. Dicho de otra manera y con arreglo a las aludidas circunstancias de la causa, la base salarial
para el clculo de la indemnizacin del actor asciende a $ 7.370, que representa el 67% de la mejor remuneracin mensual normal y habitual percibida por el trabajador, que ascendi a la suma de $ 11.000.
VIZZOTI, CARLOS ALBERTO c/AMSA SA - CSJN - 14/9/2004
Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por antigedad o despido. Clculo y base de la determinacin. Tope legal. Lmite razonable aplicacin del precedente Vizzoti
La limitacin contenida en los prrafos segundo y tercero de artculo 245 de la LCT slo es razonable en
tanto no importe reducir en ms de un 33% la mejor remuneracin normal, mensual y habitual percibida
por el trabajador durante su ltimo ao de trabajo o durante el tiempo de la prestacin de servicios si ste
fuere menor.
ASPREA, ADRIN JOS c/SCHERING PLOUGH SA - CNTRAB. - SALA III - 29/9/2004

f) Trabajadores fuera de convenio


Para los trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo, el tope establecido ser el que
corresponda al convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en caso de que hubiera ms de uno.
La jurisprudencia ha dicho...
Indemnizacin por despido. Personal fuera de convenio
El espritu del artculo 153 de la ley 24013, modificatorio del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo, es
que a todos los trabajadores, aun aquellos que no se encuentran amparados por las convenciones colectivas, se les aplique un tope determinado a base de las remuneraciones del convenio correspondiente a la
actividad. En tal contexto, aun cuando el dependiente realizara tareas administrativas en Celulosa Argentina SA, corresponde su encuadramiento dentro de los mrgenes del convenio colectivo de trabajo 72/1989.
Aun cuando la demandada ha reconocido no aplicar de hecho el convenio a los dependientes que se desempean en la sede central, pues les otorgaba mejores beneficios, esa circunstancia no autoriza a apartarse de la norma jurdica que dispone la utilizacin de un tope mximo a los fines indemnizatorios, especialmente si se tiene en cuenta que el trmino establecimiento se refiere a aquellos casos en los que la empresa tiene por objeto diversas explotaciones llevadas a cabo en diversos establecimientos.
FRANKI, CLAUDIO RAL Y OTROS c/CELULOSA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA VIII - 9/12/1996
Trabajadores no amparados por convenios colectivos
Para el caso de trabajadores no amparados por convenios colectivos de trabajo, el tope establecido en el
artculo 153 de la ley 24013 ser el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento
donde preste servicio, o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno (cfr. esta Sala,
Vergara, Jorge c/Mediconex SA - sentencia del 22/2/1996).
PEREA, CARLOS HERNN c/GATIC SA - CNTRAB. - SALA III - 25/2/1997
Empleados de categoras superiores. Topes. Artculo 153 de la ley 24013. Constitucionalidad. Aplicacin
La suposicin de que la garanta constitucional de la proteccin contra el despido arbitrario consiste en el
cierto equilibrio entre el resarcimiento y el ingreso del trabajador despedido, y que dicha proporcionalidad
100

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

no debe ser inferior al 50% del salario, constituye una afirmacin infundada y, por lo mismo, un exceso en
el ejercicio de las facultades judiciales en desmedro de la que la Constitucin asigna al Congreso.
MASTROIANI, RICARDO ALFREDO c/ESTABLECIMIENTO MODELO TERRABUSI SOCIEDAD ANNIMA DE INDUSTRIA Y COMERCIO - CSJN - 27/5/1999
Topes. Cargo de director general
Cuando el sistema jurdico tarifa las indemnizaciones, busca un marco objetivo que permita establecer las
consecuencias de las conductas, pero no refiere a la situacin personal del acreedor. En los supuestos en
que se aplica un convenio colectivo de trabajo que no contempla dentro de sus escalas salariales la categora de director general que detentaba el actor, la conclusin es obvia: el tope elaborado sobre la base del
promedio de todas las categoras de dicho convenio, excluyendo la del actor, constituye para el caso concreto res inter alios acta. Consecuentemente, debe declararse inaplicable (del voto del Dr. Capn Filas, en
mayora).
CNEPA, JOS LUIS c/TAIPEI SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA VI - 12/2/1999
Topes. Personal no contemplado en convenciones colectivas. Personal de una embajada
Cuando la actividad de la accionada (en el caso, una embajada) no se compadece especficamente con la
contemplada por los convenios colectivos vigentes, no cabe desatender la teleologa del artculo 153 de la
ley nacional de empleo, modificatorio del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo. Es decir que, a todos
los trabajadores, aun a aquellos que no se encuentran amparados por convenciones colectivas de trabajo,
se les aplica un tope determinado, en principio, sobre la base de las remuneraciones del convenio correspondiente a la actividad. Por ello, en este caso concreto, correspondera aplicar la convencin colectiva de
trabajo 160/1975 (UTEDYC-FEDEDAC), atendiendo a que su alcance involucra a todos los trabajadores cuyo
empleador sea una institucin civil, y en el mbito administrativo de su actividad.
UREA, MARA TERESA c/EMBAJADA DE LA REPBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL EN LA REPBLICA ARGENTINA - CNTRAB. - SALA II - 26/4/2000

g) Trabajadores remunerados a comisin


En caso de tratarse de trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables,
ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.

CASOS PRCTICOS
Ejercicio N 1
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneracin inferior al
tope indemnizatorio, con una antigedad de 3 aos y 4 meses
DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $ 800
Tope indemnizatorio: $ 1.237,68
Antigedad en el empleo: 3 aos y 4 meses
DETALLE DEL CLCULO:
800 x 4 = 3.200
DONDE:
a) $ 800: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao.
b) 4: son los perodos computables, debido a que la fraccin de antigedad es mayor de 3 meses.
c) $ 3.200: es el monto total de la indemnizacin por antigedad
Ejercicio N 2
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneracin inferior al
tope indemnizatorio, con una antigedad de 3 meses y un da

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

101

DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el lapso de prestacin de servicios: $ 1.200
Tope indemnizatorio: $ 1.237,68
Antigedad en el empleo: 3 meses y 1 da
DETALLE DEL CLCULO:
1.200 x 1 = 1.200
DONDE:
a) $ 1.200: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el lapso de prestacin
de servicios.
b) 1: es la cantidad de perodos por la que se debe multiplicar la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual a fin de obtener la indemnizacin por antigedad mnima.
c) $ 1.200: es el monto total de la indemnizacin por antigedad.
Ejercicio N 3
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una remuneracin superior al
tope indemnizatorio, con una antigedad de 2 aos y 4 meses
DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $ 4.000
Tope indemnizatorio: $ 1.237,68
Tope indemnizatorio segn fallo Vizzoti(1): $ 2.680
Fecha del despido: 30 de octubre de 2004
Antigedad en el empleo: 2 aos y 4 meses
DETALLE DEL CLCULO:
2.680 x 3 = 8.040
DONDE:
a) $ 2.680: es el tope indemnizatorio calculado de acuerdo con los parmetros establecidos por el fallo
Vizzoti.
b) 3: son los perodos computables debido a que la fraccin de antigedad es mayor de 3 meses.
c) $ 8.040: es el monto total de la indemnizacin por antigedad; dicho monto deber ser comparado con
la indemnizacin mnima y abonar el que resulte mayor.
Indemnizacin mnima: $ 4.000
En consecuencia, corresponder abonar al trabajador, en concepto de indemnizacin por antigedad, la
suma de $ 8.040 conforme a lo establecido por el 5 prrafo del artculo 245, LCT (Texto s/L. 25877).

6.7. Daos
La jurisprudencia ha dicho...
Responsabilidad aquiliana. Accin civil. Procedencia
La ley 11729 y el decreto-ley 33302/1945 en su momento, y luego la ley de contrato de trabajo, si bien son tarifadas, no derogan expresa o implcitamente el derecho comn en materia laboral y, segundo, porque la situacin se hizo ms clara an, luego de la reforma abordada por la ley 17711, que en la ampliacin de su tutela civil al dao, no excluy a los trabajadores como componentes de esa sociedad civil que desde luego integran.
Jurisprudencia laboral aun anterior a la reforma de la ley 17711, tambin dispuso que si bien la indemnizacin laboral es tasada, en oportunidades en que el ''quantum'' tarifado de preaviso y despido no agotan la

(1) Ver fallo Vizzoti, Carlos Alberto c/AMSA SA - 14/9/2004


102

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Extincin del Contrato de Trabajo

lesin a reparar, es viable consagrar la responsabilidad aquiliana en la disciplina laboral. As se dijo:Excepcionalmente se puede incurrir tambin en responsabilidad aquiliana en cuanto los perjuicios no estn conectados causalmente con la rescisin arbitraria del contrato, sino con un acto independiente de sta, como puede ser la denuncia penal, habiendo obrado el denunciante con malicia, temeridad o por lo menos
con ligereza culpable (SC Bs. As. - 9/9/1969).
FONTAL, A. c/C.A.P.Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 14/4/1976

6.8. Agravamiento indemnizatorio por despido incausado


Mediante el artculo 16 de la ley 25561 se dispuso la suspensin de los despidos incausados.
Dicha prohibicin ha sido prorrogada hasta que la tasa de desocupacin elaborada por el INDEC resulte inferior al 10%, en virtud de lo establecido por el artculo 4 de la ley 25972. Al respecto, sealamos
que de acuerdo con el informe de Sntesis de Coyuntura, publicado por el INDEC en febrero de 2007
(www.indec.gov.ar), la Tasa de Desocupacin para el 4 trimestre de 2006 fue del 8,7%. Finalmente
mediante el decreto 1224/2007, que fuera publicado en el Boletn Oficial de fecha 11/9/2007, se declar cumplida la condicin prevista por el primer prrafo del artculo 4 de la ley 25972, dndose por
concluida la aplicacin del agravamiento indemnizatorio a partir del 20 de setiembre de 2007.
Ante el despido incausado, el empleador deba entonces abonar una indemnizacin agravada
equivalente a un 50% adicional sobre los montos indemnizatorios que le correspondiesen al trabajador, quedando comprendidos todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extincin del contrato de trabajo. (D. 1433/2005)
Quedaban exceptuados del pago del citado agravamiento los casos de despido incausado correspondientes a contratos celebrados en los trminos de la LCT, a partir del 1/1/2003, siempre que los mismos implicasen un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador posea al 31/12/2002.
La jurisprudencia no fue pacfica en cuanto a qu rubros indemnizatorios se encuentran alcanzados por el agravamiento. Las distintas posturas al respecto fueron:
Sala III: en autos Prez, Alberto Gabriel c/Armando J. Ros SA (29/8/2003), se considera que los
rubros que se duplican son aquellos que tienen directa e inmediata vinculacin con el despido,
por lo que no corresponde la duplicacin por vacaciones no gozadas; en autos Ramrez Azcona,
Luis Roberto c/Navarro, Juan Carlos y otro s/despido (24/8/2004), se interpreta que la duplicacin comprende exclusivamente a las indemnizaciones por despido y a la sustitutiva de preaviso, y por lo tanto, no corresponde aplicarla sobre las vacaciones no gozadas, sobre la indemnizacin prevista por el artculo 2 de la ley 25323, as como tampoco sobre la indemnizacin prevista por el artculo 15 de la ley 24013; en autos Gonzlez Selim, Mara Laura c/Telefnica de
Argentina SA s/despido (24/8/2004), se considera que la duplicacin no resulta aplicable a la
indemnizacin especial del delegado gremial (art. 52, L. 23551), as como tampoco a la indemnizacin establecida por el artculo 178 de la ley de contrato de trabajo (proteccin a la maternidad) ni a la indemnizacin establecida por el artculo 182 de la misma ley (despido por causa de
matrimonio).
Sala VII: en autos Valdebenito, Marcelo R. c/San Sebastin SA (7/5/2004), se consider que deberan duplicarse no slo las indemnizaciones previstas en la ley de contrato de trabajo (por
despido y omisin de preaviso), sino todas las derivadas de la extincin de dicho contrato, incluyendo la indemnizacin especial del delegado gremial (art. 52, L. 23551); en autos Cano, Carolina Mara c/AON Warranty Services Inc. s/despido (30/6/2004), se interpret que la duplicacin
alcanza, adems de las indemnizaciones previstas en la ley de contrato de trabajo, a las propias
de la ley nacional de empleo y a la del artculo 2 de la ley 25323, entre otras, de modo que no
hay razn para excluir la duplicacin de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, la indemnizacin por vacaciones y la indemnizacin especial, prevista en el artculo 178 de la ley de contrato
de trabajo.

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

103

Sala VIII: en autos Torres, Isabel del Carmen c/Consorcio de Propietarios Edificio Callao 1415
(13/2/2004), se considera que quedan excluidos de la duplicacin los supuestos de despido indirecto.
Sala X: en autos Garita, Giselle c/Carabas, Claudia s/despido (19/1/2003), se considera que corresponde admitir la procedencia de los rubros demandados, incluyendo el resarcimiento previsto en el artculo 178 de la ley de contrato de trabajo, interpretando que deben considerarse
comprendidas en la duplicacin las indemnizaciones por matrimonio, embarazo, maternidad y
estabilidad gremial.
Sala XI: en autos Marques, Guadalupe Anah c/Central Plastic Sudamericana SA (10/7/2003), se
interpreta que la duplicacin de las indemnizaciones comprende todos los rubros con motivo
de la extincin del contrato de trabajo, sin individualizarlos expresamente.
En opinin de...
Siguiendo a Gustavo Segu, sealamos que en caso de existir pasantas, becas u otras contrataciones no laborales, como dichas contrataciones se encuentran fuera de la nmina del personal de la empresa, no deben ser consideradas a la hora de aplicar la norma mencionada. Finalmente, recordamos que el plantel de
trabajadores, al 31 de diciembre de 2002, debe determinarse considerando todos los contratos de trabajo,
sin importar la modalidad utilizada, incluso los contratos de temporada en perodo de receso, los que se
encontraban con perodo de prueba y tambin aquellos cuya ejecucin pudiera haber estado suspendida,
como es el caso del perodo de guarda de puesto por enfermedad inculpable y el de licencia sin goce de
remuneraciones, entre otros.
Segu, Gustavo:Agravamiento indemnizatorio. Ingreso posterior al 1/1/2003. Improcedencia. Prctica y Actualidad Laboral - Errepar - julio 2005
La jurisprudencia ha dicho...
Aplicacin del agravamiento a las actividades reguladas por estatutos especiales. Trabajo agrario
La ley de emergencia pblica y de reforma del rgimen cambiario en ningn momento hace distincin entre las indemnizaciones previstas en la ley de contrato de trabajo y las que surgen de las leyes especiales.
La ley 25561 es de carcter general, aplicable a todos los trabajadores dependientes, y no se encuentra reida con disposicin alguna de la ley 22248. En dicha norma, el legislador ha entendido que la emergencia
social por la que atraviesa el pas no debe recaer exclusivamente sobre un determinado sector de la sociedad -los trabajadores- y, por ello, busc proteger el nivel de empleo teniendo en cuenta que la indemnizacin por despido, adems de tener como objeto principal la proteccin del trabajador contra el despido arbitrario, secundariamente es un arma contra el desempleo. As, claramente puede interpretarse que la finalidad de dicha ley es establecer un programa nacional de preservacin del empleo. El hecho de que la norma en cuestin no mencione los artculos en los que cada estatuto o convencin colectiva contemplan las
indemnizaciones por despido y preaviso -lo que derivara en una engorrosa y poco prctica poltica legislativa- no implica, en modo alguno, que la sancin del artculo 16 de la ley 25561 no pueda ser aplicable a un
trabajador amparado por una normativa especial, lo que implicara colocar a este ltimo en peor situacin
que el trabajador que slo cuenta con las disposiciones del rgimen general.
AQUINO, MANUEL ALBERTO c/DINALUCA SA S/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X - 24/11/2004

104

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Exclusin de las vacaciones no gozadas


La duplicacin prevista por el artculo 16 de la ley 25561 (ley de emergencia econmica) comprende exclusivamente a las indemnizaciones por despido y sustitutiva de preaviso; la aclaracin introducida en el decreto 264/2002 no deja dudas en cuanto a que los rubros indemnizatorios cuya duplicacin se contempla
son aquellos que tienen directa e inmediata vinculacin con el despido, por lo que no corresponde la duplicacin de las vacaciones no gozadas.
PREZ, ALBERTO GABRIEL c/ARMANDO J. ROS SA - CNTRAB. - SALA III - 29/8/2003
Gratificacin por cese acordada entre las partes. Exclusin
Corresponde duplicar la indemnizacin por antigedad de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 16
de la ley 25561, que no distingue, pero tampoco puede hacerse una interpretacin extensiva de dicha
norma -que consagra una penalidad- y se la debe aplicar entendiendo que la ley prev la duplicacin
del resarcimiento establecido por el artculo 245 de la LCT -que es la legislacin vigente- pero no de los
montos que lo superan, en este caso el convenido por las partes, (voto de la mayora De la Fuente - Fernndez Madrid).
La duplicacin prevista por el artculo 16 de la ley 25561 alcanza no slo a la indemnizacin sino tambin a
la gratificacin que por el cese se acord, con la finalidad de encontrar un atajo impositivo dentro de la ley
20628, artculo 20, inc. I) (voto en minora del Dr. Capn Filas).
LPEZ LLOVET, FERNANDO c/EDITORIAL SUDAMERICANA SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VI - 18/2/2005

6.9. Trabajador reingresado


En caso de que se despidiera sin causa a un trabajador reingresado a las rdenes del mismo empleador, se deducir de las siguientes indemnizaciones lo percibido por igual concepto por despidos
anteriores:
Indemnizacin por antigedad (art. 245, LCT)
Indemnizacin por despido indirecto (art. 246, LCT)
Indemnizacin por despido fundado en causa de fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo
(art. 247, LCT)
Indemnizacin por vencimiento del plazo (art. 250, LCT)
Indemnizacin por extincin del contrato por quiebra o concurso del empleador (art. 251, LCT)
Indemnizacin por despido del trabajador jubilado (art. 253, LCT)
Indemnizacin por despido por incapacidad o inhabilidad (art. 254, LCT)
El monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la variacin que
resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo
pago hasta la del nuevo monto indemnizatorio(1). En ningn caso la indemnizacin resultante podr
ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios hubiera sido slo
el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.

CASO PRCTICO
DATOS:
Ingreso original: 1/5/1990
Despido: 30/8/1994
Sueldo del trabajador al 30/6/2004: $ 860
Reingreso: 1/4/2003

(1) Actualizacin de indemnizaciones a deducir: A partir del 1/4/1991 se debe aplicar el artculo 10 de la L. 23928 de
convertibilidad, por el cual quedan derogadas todas las normas legales o reglamentarias que establecen o autorizan la indexacin por precios o actualizacin monetaria.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

105

Despido final: 30/6/2004


Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao: $ 860
* Monto de la indemnizacin abonada en el primer despido: $ 2.600
1) Determinacin del importe total de la indemnizacin por despido computando los dos perodos trabajados.
DETALLE DEL CLCULO:
(860 x 6) - 2.600 = 2.560
DONDE:
a) $ 860: la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo perodo laborado.
b) 6: la cantidad de perodos computables (4 aos y 2 meses del primer perodo laborado + 1 ao y 2 meses del segundo).
c) $ 2.600: monto de indemnizacin abonada en el primer despido.
d) $ 2.560: importe total de la indemnizacin por despido.
2) Determinacin del monto de la indemnizacin por despido correspondiente al segundo perodo laborado
DETALLE DEL CLCULO:
860 x 1 = 860
Donde:
a) 1: antigedad a computar por el segundo perodo laborado.
b) $ 860: mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo perodo laborado.
c) $ 860: monto de la indemnizacin correspondiente al segundo perodo laborado.
3) Eleccin del monto a abonar en concepto de indemnizacin por despido.
Para determinar el monto a abonar en concepto de indemnizacin por despido de un trabajador anteriormente despedido y reingresado, se deben comparar los montos de los puntos 1) y 2) y abonar el que resulte mayor,
en este caso se debe pagar el importe correspondiente al punto 1), es decir, $ 2.560.

6.10. Contrato de temporada


El despido sin causa, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los
que estuviere prestando servicios, dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones por
extincin del contrato de trabajo, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, daos
estos que se fijarn en funcin directa de los que se justifique haber sufrido, o los que a falta de demostracin fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. De
acuerdo con el artculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, el contrato de temporada no tiene perodo de prueba.

CASO PRCTICO
DATOS:
Temporadas trabajadas:
1/12/1991 al 31/3/1992
1/12/1992 al 31/3/1993
1/12/1993 al 31/3/1994
1/12/1994 al 31/3/1995
1/12/1995 al 31/3/1996
1/12/1996 al 31/1/1997
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao: $ 500

106

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

DETALLE DEL CLCULO:


2 + 2 x 500 = 2.000
DONDE:
a) 2: cantidad de meses de sueldo a computar segn la antigedad en el empleo (1 ao y 10 meses) a los
efectos del pago de la indemnizacin por antigedad.
b) 2: meses que restan para finalizar la temporada 96/97.
c) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao.
d) $ 2.000: importe de la indemnizacin por ruptura anticipada del contrato de temporada.
Como el tiempo que resta para finalizar la temporada (2 meses) es superior al perodo que le corresponde
al trabajador en concepto de preaviso (1 mes, segn su antigedad en el empleo), el reconocimiento de la indemnizacin por dicho tiempo lo suple, no correspondiendo por lo tanto abonar suma alguna en concepto de
indemnizacin por preaviso omitido.

6.11. Agravamiento por maternidad


Se presume que el despido de la trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo
cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 y medio meses anteriores o posteriores a la fecha de
parto, previa notificacin y acreditacin del estado de gravidez as como en su caso, del posterior nacimiento, debiendo abonar el empleador una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones (13 meses), la que se acumular a la indemnizacin por antigedad. Dicha presuncin podr ser
desactivada mediante prueba del empleador que demuestre que el despido obedeci a otra causal
(art. 178, LCT).
En opinin de...
Siguiendo a Amanda B. Caubet, sealamos que el perodo de prueba siempre tiene un sentido funcional
que es el de realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba... y constituira un uso antifuncional del derecho, discriminar durante el perodo de prueba a la mujer por razn de su embarazo o de
matrimonio.
Caubet, Amanda B.:La estabilidad especialmente protegida en los casos de discriminacin: El despido nulo de la mujer embarazada y de representantes sindicales - DLE - TOMO X - pg. 944.
La jurisprudencia ha dicho...
Perodo de prueba. Procedencia de la presuncin
Durante el perodo de prueba, la mujer embarazada no puede ser objeto de discriminacin alguna, y rige
para ella la misma la proteccin que brindan los artculos 177 y 178 de la ley de contrato de trabajo.
GUISADO DE JAKOBS, PAULA c/KB SERVICIOS SA - CNTRAB. - SALA III - 9/3/1998
Perodo de prueba. Improcedencia de la presuncin
Cuando se trata de un contrato de trabajo a prueba, no rige la presuncin prevista por el artculo 178 de la
ley de contrato de trabajo y, en consecuencia, la trabajadora afectada deber probar que la cesanta constituye una prctica discriminatoria, y que fue la maternidad el motivo determinante del despido dispuesto
por el empresario, sin dejar dudas acerca de que se configur un acto de discriminacin.
SMORZEUK, GRACIELA MNICA c/OLEA, JOS MARA Y OTROS - CNTRAB. - SALA III - 29/2/2000
Perodo de prueba. Contratacin de la trabajadora durante el octavo mes de la gestacin. Improcedencia de la presuncin. Configuracin de acto discriminatorio. Inexistencia
No resulta controvertido que la ruptura de la relacin laboral ocurri vigente el perodo de prueba, lapso
durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin expresin de causa y sin derecho a
indemnizacin alguna con motivo de la extincin. As, la ruptura dispuesta por la demandada no torna a la
accionante acreedora de indemnizacin alguna con sustento en la aludida causa, pero advirtase que, en
el caso, al tiempo del distracto la actora se encontraba en estado de gravidez, y esta circunstancia obliga a
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

107

evaluar si, no obstante ello, el acto del despido -a pesar de no acarrear consecuencias indemnizatorias, en
los trminos del artculo 242 y conc., LCT- no constituy un acto discriminatorio que debe ser reparado. La
configuracin de un acto discriminatorio implica la hiptesis de que la demandada forz el alejamiento de
la actora, en virtud de considerar poco deseable mantener la relacin de trabajo con ella a raz del embarazo, circunstancia que -a todas luces- no ha sucedido en autos, pues si la demandada no hubiera querido
mantener una relacin laboral con la trabajadora, no la hubiera contratado promediando su octavo mes de
gravidez.
BUITRON, PATRICIA NOEM c/AQUALINE SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VII - 11/7/2001
Perodo de prueba. Consecuencias
En el perodo de prueba, cualquiera de las partes tiene plenas facultades rescisorias sin consecuencias indemnizatorias, sin que corresponda a la empleadora realizar la prueba de las razones que motivaran la ruptura, porque ello no emerge de la ley positiva cuando adopta el perodo de prueba y tampoco en el caso se
esgrime la ley 23592 al promover la accin (voto de la mayora Dres. Bermdez y Rodrguez).
Voto en minora - Dra. Gonzlez: La trabajadora al iniciar el perodo de prueba tena expectativas de permanencia pero no de estabilidad, pero al comunicar su embarazo al empleador adquiri ex post facto una
garanta especial en funcin de su estado. Esa garanta expresada en el artculo 177, 3er. prrafo, de la LCT
tiene como sujeto beneficiario a toda mujer durante el perodo de gestacin, sin condicionarla a que la
misma se verifique en determinado lapso. Aun admitiendo que durante el perodo de prueba no rige la
presuncin del artculo 178 de la LCT si existe contemporaneidad entre la comunicacin de la trabajadora
sobre su estado y el despido, cabe inferir que la ruptura contractual tuvo directa vinculacin con la comunicacin del embarazo, derivando de ello un acto discriminatorio, cuya gravedad conduce a hacer lugar al
reclamo con sustento en los artculos 178 y 182 de la LCT.
ALVARENGA, CINTHIA SILVINA c/SISTEMAS TEMPORARIOS SA Y OTRO s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA II 16/4/2004

CASO PRCTICO
DATOS:
Antigedad en el empleo de la trabajadora: 3 aos
Fecha del despido: 31/1/2004
Remuneracin al 31/1/2004: $ 1.000
DETALLE DEL CLCULO:
(1.000 x 17) + 83,33 = 17.083,33
DONDE:
a) $ 1.000: es la remuneracin de la trabajadora.
b) 17: son los sueldos a abonar a la trabajadora conforme al siguiente detalle: 13 sueldos corresponden al
ao de remuneraciones ms el aguinaldo, 3 sueldos corresponden a la indemnizacin por antigedad y 1
sueldo correspondiente al preaviso.
c) $ 83,33: es el importe correspondiente al sueldo anual complementario sobre el preaviso.
d) $ 17.083,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artculos 178, 232 y 245 de la ley
de contrato de trabajo.

6.12. Agravamiento por matrimonio


Una vez finalizado el perodo de prueba (art. 92 bis, LCT, texto s/L. 25877), cuando se despida a la
trabajadora sin causa, o la causal invocada no fuese probada, y el despido se produjese dentro de
los 3 meses anteriores o los 6 meses posteriores al matrimonio, se considerar que el despido obedece a esta causal, debiendo abonar el empleador una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones (13 meses), la que se acumular a la indemnizacin por antigedad. Para que proceda la

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ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

proteccin establecida deber haberse notificado fehacientemente al empleador dicha circunstancia, no pudiendo efectuarse esta notificacin con anterioridad o con posterioridad a los plazos citados (arts. 181 y 182, LCT). Para que la proteccin se haga extensiva al trabajador, ste debe probar en
forma fehaciente que su cesanta se produjo por causa del matrimonio; no obstante, la doctrina y la
jurisprudencia no son unnimes en el tratamiento de este tema.

CASO PRCTICO
DATOS:
Antigedad en el empleo de la trabajadora: 3 aos
Fecha de despido: 31/7/2004
Remuneracin al 31/7/2004: $ 1.000
DETALLE DEL CLCULO:
(1.000 x 17) + 83,33 = 17.083,33
DONDE:
a) $ 1.000: es la remuneracin de la trabajadora.
b) 17: es el total de sueldos a abonar de acuerdo con el siguiente detalle:
Indemnizacin sustitutiva del preaviso: 1
Indemnizacin por antigedad:
3
Indemnizacin especial (art. 182, LCT): 13
Total
17
c) $ 83,33: es el importe correspondiente al sueldo anual complementario sobre el preaviso.
d) $ 17.083,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artculos 182, 232 y 245 de la ley
de contrato de trabajo.

6.13. Modelos
a) Con preaviso
Le comunicamos que prescindiremos de sus servicios desde el ........ Gozar de dos horas de licencia paga durante el lapso del preaviso. Colacinese.
b) Con relevo de prestar servicios durante el lapso del preaviso
Le comunicamos que prescindiremos de sus servicios desde el ........... relevndoselo de prestar
servicios durante el lapso del preaviso. Colacinese.
c) Sin preaviso
Le notificamos que prescindiremos de sus servicios desde la fecha. Haberes e indemnizaciones
a su disposicin. Colacinese.

7. DESPIDO INDIRECTO
7.1. Configuracin
Existe despido indirecto cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo fundado en justa
causa, en los trminos del artculo 241 LCT, es decir, por inobservancia del empleador de las obliga-

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

109

ciones resultantes del contrato, de modo tal que dicho incumplimiento configure una injuria y que
por su gravedad impida la prosecucin de la relacin laboral.
Se considerarn como injurias del empleador no slo aquellos actos realizados por el mismo en
forma personal, sino tambin aquellos actos realizados por sus representantes legales o por quienes,
sin serlo, aparezcan como facultados para representarlo (art. 36, LCT), como es el caso de los dependientes jerrquicos de la empresa.
La jurisprudencia ha dicho...
Despido indirecto. Concepto
El motivo que lleva al dependiente a enajenar su capacidad productiva (tiempo libre y fuerza de trabajo)
es la obtencin de una ganancia con la que atender necesidades perentorias y alimentarias, en cuya tutela
puede forzar la ruptura del vnculo cuando encuentra que la relacin jurdica que ha celebrado lesiona sus
derechos particulares.
TRONCOSO DE PEA, FELICIA R. c/SANATORIO SAN PATRICIO - CNTRAB. - SALA V - 17/10/1989

7.2. Indemnizacin
La jurisprudencia ha dicho...
Despido indirecto. Indemnizacin duplicacin de indemnizacin L. 25561 artculo 16. Procedencia
No existe motivo alguno que habilite a apartarse de la duplicacin establecida por la ley 25561 en los casos de despido indirecto, puesto que este instituto produce idnticos efectos que los derivados del despido decidido directamente por el empleador tal como lo prev la ley de contrato de trabajo.
Cuando la ruptura de la relacin es realizada por el dependiente, cabe partir de la premisa de que tal obrar
es consecuencia del proceder adoptado por el principal, toda vez que es el empleador quien adopta un incumplimiento de tal magnitud que equivale a disponer la ruptura del vnculo.
LVAREZ, HERNANDO NGEL c/AG LIMPIEZA INTEGRAL SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA X - 11/4/2003
Extincin del contrato de trabajo. Despido indirecto. Duplicacin indemnizatoria artculo 16, L. 25561.
Procedencia
Vigente al tiempo de la extincin del contrato de trabajo la prohibicin de despedir sin justa causa, prevista por el artculo 16 de la ley 25561, no existe diferencia alguna entre el despido directo, sin invocacin de
causa o motivado en una que no constituye incumplimiento o no resulta suficiente como para extinguir la
relacin y aquel por el cual el trabajador se considera despedido frente a una inconducta del empleador
que, valorada prudencialmente de acuerdo con el RCT 242, hace imposible continuar la relacin laboral. En
ambos supuestos el despido es imputable al empleador y constituye un despido arbitrario.
JIMNEZ, ORLANDO ANTONIO c/ANDHALS SERVICIOS Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 26/9/2003
Agravamiento indemnizatorio y despido indirecto
Resulta aplicable la duplicacin de la indemnizacin contemplada en el artculo 16 de la ley 25561en los
casos de despido indirecto.
RUIZ, VCTOR HUGO c/UNIVERSIDAD ARGENTINA DE LA EMPRESA - UADE s/DESPIDO - CNTRAB. - PLENARIO
N 310 - 1/3/2006

CASO PRCTICO
DATOS:
Fecha de ingreso: 1/7/2001
Fecha de denuncia del contrato de trabajo: 15/6/2004
DETALLE DEL CLCULO:
500 + 1.000 + 125 + 3.000 = 4.625

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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

DONDE:
a) $ 500: es el importe que corresponde a la integracin del mes de despido.
b) $ 1.000: es el importe correspondiente a la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
c) $ 125: es el importe correspondiente al aguinaldo sobre la integracin y el preaviso.
d) $ 3.000: es el importe correspondiente a la indemnizacin por antigedad.
e) $ 4.625: es el monto total de la indemnizacin por despido indirecto.

7.3. Comunicacin de la causal


La causal del despido indirecto deber ser comunicada por el trabajador en forma escrita, con
expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. En caso de
demanda judicial, no se admitir la modificacin de la causal notificada (art. 243, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Existencia de la injuria. Exteriorizacin de la voluntad
Bien est que se adeudaban salarios y ello puede constituir injuria laboral, pero para que sea injuria es
necesario que el obrero acreedor exteriorice su voluntad de tenerse por injuriado, para lo cual es indispensable que llegue a conocimiento del destinatario la intimacin del trabajador (manifestacin de voluntad
receptiva) dirigida a su empleador, a los efectos de establecer su situacin respecto del contrato de trabajo
y su posterior decisin de considerarse despedido (A. y S. 1961 - T. I - pg. 96). De no ser as, no se perfecciona el despido indirecto.
COESTA, O.Y OTRO c/CAMIX SA - SC BS. AS. - 1/8/1978
Intimacin cursada. Falta de respuesta del empleador. Despido. Procedencia
Conforme con el artculo 67 de la ley de contrato de trabajo, el silencio del empleador ante la intimacin cursada en cuanto a la negativa de trabajo, habilitara a considerarse despedido, cosa que no se dio en autos.
STRAFACE, A. c/NARCCA SRL - CNTRAB. - SALA III - 8/6/1976
Despido indirecto. Comunicacin. Contemporaneidad
Para comunicar al empleador el despido indirecto por falta de pago de salarios, es necesario efectuarlo en
forma contempornea a la injuria, no bastando para ello la notificacin de la demanda.
MENDY, C. c/DELLACASA Y CA. SRL - CNTRAB. - SALA V - 27/11/1981
Falta de especificacin clara de la causal. Improcedencia
La mencin genrica de deuda salarial sin aclarar concretamente a qu se imputa, a qu perodos corresponde y cul es el monto de aqulla, carece de jerarqua como para justificar el despido (voto del Dr. Lasarte).
HERNNDEZ, MARA c/NYSE SA - CNTRAB. - SALA IV - 30/9/1983
Comunicaciones al empleador. Notificacin en el lugar de prestacin de servicios. Validez
Son vlidas las comunicaciones dirigidas por el trabajador al domicilio donde prestaba servicios para el
principal y recibidas por ste, sin que obste a ello que en los recibos de sueldo se indique otra direccin del
empleador, porque aqullos surtieron plenos efectos al haber llegado a la esfera jurdica del destinatario.
MNDEZ, EMMA F. c/LA GROTTERIA, FRANCISCO A. - SC BS. AS. - 1/12/1987

7.4. Concepto de injuria laboral


En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, podemos decir que para que exista injuria laboral, debe verificarse la existencia de un comportamiento contractualmente ilcito, objetivamente grave, capaz de hacer que
no resulte equitativamente exigible a la parte afectada, la subsistencia del vnculo.
Fernndez Madrid, Juan Carlos:Tratado prctico de derecho laboral - Tomo II - pg. 1613.

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

111

La jurisprudencia ha dicho...
Injuria. Causal de despido. Requisitos
La injuria laboral para convertirse en justificacin del despido indirecto debe ser de una magnitud suficiente como para desplazar del primer plano el principio de la conservacin del contrato.
LOUSTALET, A. c/ELMA SA - CNTRAB. - SALA I - 29/11/1976
Desconocimiento de la relacin laboral. Injuria. Situacin de despido
En lo que a este acpite se refiere, encontramos un intercambio telegrfico a travs del cual el actor reclama
la dacin de trabajo, a la que respondi la accionada negando la relacin laboral. De tal circunstancia entiendo que, efectivamente, el actor se ajust a derecho, al as considerarse en situacin de despido, por cuanto el
desconocimiento de la relacin laboral constituye una grave injuria para sus intereses (arts. 263 y 267, LCT).
MOLINA, L. G. c/COMPAA EMBOTELLADORA ARGENTINA - CNTRAB. - SALA II - 3/12/1976
Injuria. Necesidad de prueba
La injuria alegada por el trabajador respecto de un hecho del empleador deber ser probada.
ABULAFIA DE SCHARGODOSKY, S. G. c/MC KEE CO. ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA II - 8/9/1976
Despido indirecto. Intimacin previa. Condicin de validez
Para que se configure la injuria determinante del despido indirecto, es necesario que haya existido intimacin previa que posibilite su saneamiento y, por lo tanto, la prosecucin del vnculo laboral.
KRAWCZYK, ESTHER c/DIFUSORA BIBLIOGRFICA DIBISA SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA I - 18/6/1991

7.5. Valoracin de la causal por los jueces


La valoracin de la causal deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto por la LCT y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Esto implica la inviabilidad de que el empleador y el trabajador acuerden de antemano otorgarle determinada entidad o gravedad a las injurias, de modo tal que se configure en forma predeterminada un men de incumplimientos que impliquen injuria laboral. En definitiva, la valoracin por los
jueces -establecida por el art. 242 LCT- tutela la desigualdad de las partes en la capacidad negocial.

7.6. Retractacin
La jurisprudencia ha dicho...
Despido indirecto. Retractacin. Improcedencia
Est obligado el dependiente -en el supuesto de que la empleadora hubiese demostrado que el trmino
de suspensin comunicado exceda manifiestamente y por error, lo que haba dispuesto-, a retractarse de
la actitud asumida?
Precisamente, el que la notificacin de la denuncia asuma entidad de declaracin negocial recepticia, impide que los efectos de la misma, extintivos de la relacin contractual, puedan suspenderse o escindirse en
tanto no medie acuerdo de ambos contratantes.
El carcter ad solemnitatem y no ad probationem que reviste la notificacin de la denuncia, halla su fundamento legal en lo prescripto por los artculos 243 y 49 de la ley de contrato de trabajo.
DI LORENZO, L. c/COMPAA SWIFT DE LA PLATA SAF - T.TRAB. N 1 DE LA PLATA - 18/4/1979

7.7. Casos especiales


a) Modificacin del horario
La jurisprudencia ha dicho...
Modificacin del horario. Intimacin previa. Despido. Procedencia
La modificacin de horario de fijo a rotativo, es causal, previa intimacin para su cambio, de despido indirecto.
RODRGUEZ, D. c/FORESTI SA - CNTRAB. - SALA III - 24/4/1978
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ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Cambio de horario. Ausencia de consentimiento del trabajador. Despido. Procedencia


El cambio de horario -en el caso, horario nocturno- sin consentimiento del trabajador habilita a ste a considerarse despedido.
MONTIEL, I. c/ASOCIACIN CIVIL JOCKEY CLUB - CSJN - 21/9/1976

b) Traslado del establecimiento


La jurisprudencia ha dicho...
Traslado del establecimiento. Perjuicio moral y material del trabajador. Despido indirecto. Procedencia
El traslado del establecimiento, implica un ejercicio irrazonable del ius variandi, da lugar al despido indirecto, ya que caus un perjuicio material y moral a la trabajadora.
BARTOL, D. c/BIANCHETTI SA - CNTRAB. - SALA V - 10/11/1978

c) Salarios adeudados
La jurisprudencia ha dicho...
Falta de pago de sueldos. No admisin de los empleados. Constitucin de injuria
Ni las administraciones judiciales ni las dificultades financieras ni los acuerdos sindicales facultan a no pagar los sueldos de los empleados; stos pueden admitirlo, pero si no lo hacen pueden considerarse injuriados, como en el caso del accionante, despus de haber practicado una formal intimacin que resulta infructuosa.
GELMAN, C. A. c/ALVEAR PALACE HOTEL SA - CNTRAB. - SALA VI - 12/7/1976
Despido injustificado
El hecho de no pagar al trabajador sus salarios, as como negarle trabajo, se entienden causales suficientes
para justificar un despido directo incausado.
ENCISO RIVEROS, R. P. c/ROJAS, O. S. - SC BS. AS. - 25/7/1978
Mora en el pago de horas extras. Situacin de despido indirecto. Procedencia
Aunque las suspensiones disciplinarias menores de 30 das slo dan derecho al trabajador a considerarse
despedido cuando tienen un estado de injuriosidad tal que impidan la prosecucin del vnculo en los trminos del artculo 242 del rgimen de contrato de trabajo (t.o.), el actor intent infructuosamente que se le
abonaran las horas extras que se le deban y esta causal unida a la otra es justificativo suficiente para su actitud y le da derecho a percibir las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245 del rgimen de
contrato de trabajo (t.o.).
GMEZ, R. R. c/FRIGORFICO SAN CARLOS SA (SOCIEDAD DE HECHO) - CNTRAB. - SALA IV - 31/8/1979
Injuria. Falta de pago del salario
Constituye incumplimiento laboral injurioso la falta de pago del salario, cualquiera que sea su monto.
Quien no percibe correctamente los mismos no puede pretender iniciar accin judicial si la diferencia es
exigua, accin que por su escaso monto difcilmente encontrara patrocinio y aun, de encontrarlo, significara percibir parte del salario varios meses despus de que hubiere sido devengado.
PREZ, MIGUEL A. c/TESEM SRL - CNTRAB. - SALA II - 30/5/1986
Deuda salarial. Configuracin de injuria. Intimacin previa. Necesidad
La existencia de una deuda salarial puede constituir injuria suficiente para motivar la denuncia del contrato de trabajo. Pero para que en realidad lo sea, es necesario que el dependiente exteriorice su voluntad
mediante la intimacin previa, en tanto el artculo 243 de la ley de contrato de trabajo establece una suerte de finacin prejudicial en cuanto a las causas de despido se refiere.
CHIAPARRA, CLAUDIA c/INSTITUTO NEW MODEL SCHOOL - CNTRAB. - SALA VIII - 31/10/1989
Retraso en el pago de las remuneraciones
No es la mora en el pago de las remuneraciones, en s misma, lo que autoriza la rescisin del contrato de
trabajo, sino el carcter injurioso que puede tener la negativa del empleador de cumplir con su obligacin

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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o el atraso de la misma; la injuria en tal supuesto debe ser de tal gravedad que no consienta la prosecucin
de la relacin laboral, debiendo evaluarse no como hecho aislado, sino teniendo en cuenta el conjunto de
las circunstancias fcticas del caso de conformidad con los parmetros del artculo 242 de la ley de contrato de trabajo.
GMEZ, RICARDO ALBERTO c/INSTITUTO PRIVADO DE CLNICA Y CIRUGA DE CITY BELL SA - SC BS. AS. 1/3/1994
Mora en el pago del salario. Configuracin de la injuria. Requisitos
La existencia de una deuda de salarios puede constituir injuria, pero para que efectivamente lo sea es
necesario que el dependiente exteriorice su voluntad en ese sentido, para lo cual es indispensable que llegue a conocimiento del destinatario no slo la previa intimacin del trabajador dirigida a su empleador a
los efectos de establecer su situacin respecto del pago de los salarios, sino tambin su posterior decisin
de considerarse despedido mediante comunicacin por escrito con expresin suficientemente clara de los
motivos en que se funda la ruptura del contrato.
BRIZUELA, ELENA C. c/MUNDO DEPORTE Y OTROS - SC BS. AS. - 12/5/1992

d) Suspensin del trabajador


La jurisprudencia ha dicho...
Suspensin inferior a 30 das. Ausencia de injuria. Despido indirecto. Improcedencia
Salvo que posean un grado de injuriosidad tal que no se consienta la prosecucin de la relacin laboral, las
suspensiones menores de 30 das no pueden justificar el despido indirecto.
NAVARRO, R. c/JEDANA SA - CNTRAB. - SALA IV - 28/3/1979
Suspensin del trabajador. Injuria laboral. Apreciacin
Aun cuando pueda considerarse que, en principio, una suspensin de plazo menor al mximo legal no
configura injuria, parece evidente que deben dejarse a salvo de tal enunciado general aquellos supuestos
en los que, por sus particulares connotaciones -circunstancias del caso, naturaleza de la relacin, trminos
u oportunidad de la suspensin, etc.-, la aplicacin de la medida pueda resultar agraviante al trabajador,
que ha exteriorizado su disconformidad, es decir, en los casos en los que la aplicacin de la suspensin
configure, efectivamente, una injuria que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin laboral.
TIESO, RUBN O. c/ALMAFUERTE EMPRESA DE TRANSPORTE SAT - SC BS. AS. - 30/8/2000

7.8. Modelos de notificacin de despido indirecto


a) Negativa de trabajo. Intimacin
Ante su negativa de trabajo, intimo trmino 48 horas aclaren situacin laboral bajo apercibimiento de considerarme despedido por su culpa. Firma del trabajador.
b) Despido indirecto del trabajador ante negativa de trabajo
Ante vencimiento del plazo establecido en el telegrama N ... de fecha ....... y persistiendo su negativa de trabajo, me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionar judicialmente. Firma del trabajador.
c) Cambio de las condiciones de trabajo (ius variandi, art. 66, LCT). Intimacin
Ante rebaja de categora y disminucin de salario, intimo plazo 48 horas se me reintegre a mis
tareas habituales, caso contrario me considerar despedido por su culpa. Firma del trabajador.
En atencin a la intimacin formulada en el telegrama N .... de fecha ....... y no habindome
reintegrado a mi trabajo habitual de .........., me considero injuriado por cambio injustificado de ante-

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riores condiciones laborales, por lo que me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionar judicialmente. Firma del trabajador.
d) Falta de respeto a un trabajador
Ante grave falta de respeto e insultos de parte del seor ........., superior jerrquico, en el interior de
la empresa, me considero gravemente injuriado y despedido. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionar judicialmente. Firma del trabajador.
e) Trabajador considerndose despedido por imputacin de abandono de trabajo
Continuando enfermedad que me impide presentarme a trabajar, rechazo telegrama N ...... de
fecha ......... de abandono de trabajo y me considero en situacin de despido. Intimo pago de haberes
pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario accionar judicialmente. Firma
del trabajador.
f) Despido indirecto del trabajador por suspensin que no cumple con la ley
Atento la suspensin que no es conforme con la ley de contrato de trabajo (aclarar si es por exceder 30 das o por faltarle justa causa o por no haber sido notificada por escrito o por no tener plazo), me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones
dentro del plazo legal, caso contrario accionar judicialmente. Firma del trabajador.
g) Mora en el pago de salarios
Atento el atraso en el pago de mis haberes correspondientes al mes de ........ de........., intmoles
los paguen dentro del plazo de 48 horas, bajo apercibimiento de considerarme despedido por su
culpa. Firma del trabajador.
h) Despido indirecto del trabajador por atraso en el pago de salarios
Habiendo vencido plazo del telegrama N ....... de fecha ......... y persistiendo la mora en el pago
de mis haberes del mes de ........... de ....... me considero despedido por su culpa. Intimo pago de haberes pendientes e indemnizaciones dentro del plazo legal, caso contrario, accionar judicialmente. Firma del trabajador.

8. FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO

8.1. Configuracin
Si el despido se funda en causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo imputable al empleador, fehacientemente justificada, deber abonarse al trabajador una indemnizacin
equivalente al 50% de la que le hubiera correspondido por antigedad de conformidad con el artculo 245 LCT (art. 247, LCT). El despido por falta de trabajo no obsta al otorgamiento del preaviso
correspondiente.
Deber despedirse en primer lugar a los trabajadores menos antiguos dentro de cada especialidad. En caso de trabajadores ingresados en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad.
De acuerdo con el decreto 328/1988, el empleador, antes de disponer despidos por falta o disminucin de trabajo, debe comunicar tal decisin a la Autoridad de Aplicacin con una anticipacin no menor de 10 das de hacerla efectiva. Deber arbitrarse este procedimiento segn sea el
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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porcentaje del personal afectado, de acuerdo con el artculo 98 y siguientes de la ley nacional de
empleo (L. 24013).
La jurisprudencia ha dicho...
Carga de la prueba
Cuando se alegan causales de fuerza mayor, tanto para disponer suspensiones cuanto para resolver despidos, es menester acreditar no slo la existencia de la crisis sino que sta ha sido imprevisible o que, aun
prevista, no pudo ser evitada, para lo cual el empleador debe probar que arbitr todos los medios obrando
como buen empleador, a fin de evitar que los efectos recayeran sobre sus dependientes. Tal carga de la
prueba en cabeza del principal no puede soslayarse aun cuando se haya iniciado el procedimiento preventivo de crisis ante la autoridad administrativa.
MILLAN, ALDO RUBN c/CLUB COMUNICACIONES - CNTRAB. - SALA IV - 27/8/1999
Orden de antigedad. Dirigentes gremiales. Exclusin
A los efectos de establecer el orden de antigedad en los despidos por falta o disminucin de trabajo, corresponde excluir a los dirigentes gremiales, amparados por la ley 14455.
BRECANIN, NOBELINO c/THE SMITHFIELD AND ARGENTINE MEAT CO. LTD. - CNTRAB. (EN PLENO) 13/4/1946 - PLENARIO N 102
Cierre de la empresa. Orden de antigedad. Diferencia de das en los despidos
El artculo 247 de la ley de contrato de trabajo intenta asegurar el respeto a la antigedad en el orden de
los despidos, lo que no queda vulnerado por la circunstancia de que en stos haya una pequea diferencia
de das cuando se trata del despido de todo el personal por paralizacin total de la actividad.
ARCE, TEODORO EDUARDO c/ACEROS OHLER SA - CNTRAB. - SALA III - 29/4/1983

Modelo
Falta de trabajo no imputable a la empresa
Le comunicamos que prescindimos de sus servicios a partir del ....... por falta de trabajo fehacientemente justificada, no imputable a la empresa. Haberes e indemnizaciones a su disposicin. Colacinese.

CASO PRCTICO
1) Determinacin del trabajador a despedir
Por falta de trabajo no imputable a la empresa, fehacientemente justificada, se debe prescindir de un trabajador de la seccin depsito, cuyo plantel es el siguiente:
Obrero a)
Fecha de ingreso: 1/7/1994
Cargas de familia: no posee
Obrero b)
Fecha de ingreso: 11/9/1994
Cargas de familia: esposa
Obrero c)
Fecha de ingreso: 5/12/1994
Cargas de familia: esposa y dos hijos menores
Obrero d)
Fecha de ingreso: 1/1/1995
Cargas de familia: no posee
Actividad gremial: delegado

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Extincin del Contrato de Trabajo

Obrero e)
Fecha de ingreso: 15/11/1992
Cargas de familia: no posee
Conforme con el detalle precedente, el orden de prelacin para la determinacin del trabajador a despedir es
el siguiente:
El primero en la lista de despido es el obrero a), el que a pesar de ser el ms antiguo dentro del semestre,
no tiene cargas de familia.
El segundo en la lista es el obrero b) por tener solamente a la esposa a cargo.
El tercero en la lista es el obrero c), el que no obstante haber ingresado en ltimo trmino dentro del semestre es el que tiene ms cargas de familia.
Al obrero d) se lo excluye de la lista, por ser delegado gremial.
El obrero e) tambin queda excluido de la lista por ser el ms antiguo y haber ingresado fuera del semestre.
2) Clculo de la indemnizacin
DATOS:
Trabajador despedido: obrero a)
Fecha de ingreso: 1/7/1994
Indemnizacin por antigedad: $ 10.000
Fecha del despido: 31/7/2004
DETALLE DEL CLCULO:
(10.000 / 2) = 5.000
DONDE:
$ 5.000: es el monto de la indemnizacin por despido debido a fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo.

8.2. Casos especiales


a) Disminucin de las ventas
La jurisprudencia ha dicho...
Disminucin en las ventas. Ausencia de perdurabilidad
La falta de ventas por un par de meses no justifica el despido por falta de trabajo, careciendo esta causal
de la caracterstica de perdurabilidad, por lo que deber abonarse en caso de despido la indemnizacin del
artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
CUENCA, S. c/MORELOS MUEBLES SA - CNTRAB. - SALA IV - 20/9/1977
Productos importados. Competencia. Disminucin en las ventas. Prueba
Para ser de aplicacin el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo, debi haber probado el mayor costo
que significaba producir con materia prima nacional o importada, en relacin a la comercializacin de productos elaborados en el extranjero (voto del Dr. Palau Posse).
MONTEROS, M. c/THOMPSON Y WILLIAMS SACIF - CNTRAB. - SALA VII - 18/12/1981
Aumento de stock, disminucin de ventas y altos costos financieros. Fuerza mayor. Inexistencia
La falta o disminucin del trabajo es el gnero, mientras que la fuerza mayor es la especie, ya que sera una
falta o disminucin calificada.
El aumento de stocks, la disminucin de ventas y los altos costos financieros no configuran un supuesto
de fuerza mayor que permita al empleador tutelarse de las disposiciones del artculo 247 de la ley de contrato de trabajo (del voto del Dr. Perugini).
ARANDA, J. c/HILANDERA ALGODONERA VILLA DEVOTO SA - CNTRAB. - SALA IV - 29/10/1982

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b) Falta de trabajo
La jurisprudencia ha dicho...
Falta de trabajo. Ajenidad de la empresa. Prueba
El despido por falta de trabajo debe invocarse, y probarse la recesin en la produccin, en las ventas y la
ajenidad de la empresa en la materializacin de la contingencia para que sea procedente.
CORIA, RIO T. c/FRIGORFICO FERNAROLO SA - CNTRAB. - SALA VIII - 25/7/1980
Falta o disminucin de trabajo. Ajenidad de la empresa. Prueba
Al no haberse acreditado la falta o disminucin del trabajo no imputable a la empresa, corresponde el pago de la indemnizacin del artculo 245 de la ley de contrato de trabajo.
LIVELLARA, A. c/VERGELN, C. - SC MENDOZA - SALA II - 7/10/1976
Falta de trabajo. Prueba
El a quo desestim la defensa basada en el artculo 268 de la ley de contrato de trabajo (L. 20744) y la demandada apela contra su decisin, sin advertir que la falta de trabajo no ha sido probada y que esa omisin hace inconducente toda discusin al respecto.
FERREYRA, F. c/GREAT LAKES DREDGE AND DOCK COMPANY Y OTRO - CNTRAB. - SALA IV - 17/4/1978
Falta o disminucin de trabajo. Ajenidad de la empresa. Prueba
La falta o disminucin de trabajo como causal de excepcin del pago duplicado de la indemnizacin de la
ley 11729, establecido por el decreto 33302/1945 (L. 12921), debe producirse por causas ajenas a la voluntad del empleador, quien deber probar fehacientemente esas circunstancias.
HENNSE, SAMUEL c/LAUDROK Y CA. SRL - CNTRAB. (EN PLENO) - 23/3/1955 - PLENARIO N 25
Falta o disminucin de trabajo. Prueba
La falta de trabajo ha de consistir en la imposibilidad de seguir produciendo, ya sea por dificultades materiales que lo impidan o bien por circunstancias de mercado que hagan antieconmica la actividad, no siendo necesario llegar a la cesacin de pagos. Aunque tampoco basta con probar una crisis general del mercado sin justificar su incidencia concreta en el establecimiento.
FLOR RODRGUEZ, P. c/ASERRADERO ROSARIO SA - CNTRAB. - SALA III - 27/3/1981
Falta o disminucin de trabajo. Concepto
El concepto de disminucin o falta de trabajo debe consistir en la imposibilidad de seguir produciendo, ya
sea por dificultades materiales que lo impidan o bien por circunstancias del mercado que hagan antieconmica la actividad.
MACIEL, R. c/CAVIFRE SAIC - CNTRAB. - SALA II - 25/2/1982
Falta o disminucin de trabajo. Prueba
Para ser de aplicacin el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo, no es suficiente acreditar la existencia
de dificultades y hechos que perjudiquen el normal desenvolvimiento de la empresa, sino que es necesario por parte de la empleadora demostrar las medidas que adopt para superarlas y mantener as las fuentes de trabajo (del voto del Dr. Vilela).
GARCA, EDMUNDO A. c/ACELCO SAIC - CNTRAB. - SALA I - 22/2/1984
Falta o disminucin de trabajo. Prueba
La demandada ha hecho referencia a una crisis general, alegacin que resulta insuficiente como para encontrarse comprendida en las prescripciones que tornan viable la procedencia de la indemnizacin reducida y que las alegaciones concretas que se formulan en el responde debieron integrarse con la acreditacin
de que no le fueron imputables (voto del Dr. Billoch).
SAMUT, JOS c/ALPESA SA - CNTRAB. - SALA VIII - 10/8/1984
Falta de trabajo originada en el riesgo empresario. Invocacin de la causal. Improcedencia
La expresin falta de trabajo (art. 247, LCT) sugiere que se trata de un supuesto de ineficacia funcional sobreviniente que afecta al elemento trabajo del contrato y, por lo tanto, resulta ms razonable caracterizar
la situacin como imposibilidad de ejecucin de la prestacin laboral, ya que es el objeto, el elemento de la
estructura de los contratos, susceptible de devenir imposible. Este razonamiento excluye del mbito de la
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Extincin del Contrato de Trabajo

norma la mera dificultad del cumplimiento de la prestacin remuneratoria, que nunca puede ser jurdicamente imposible, y las decisiones de poltica empresarial motivadas por la frustracin de las expectativas
de obtencin de un beneficio adecuado, ya que quebrantos o baja rentabilidad de la explotacin constituyen riesgos propios del empresario que slo ste debe asumir por necesidad estructural del contrato de
trabajo, que no es asociativo sino tpicamente de cambio.
SAAVEDRA BALEY, ANDINO c/ICASA - CNTRAB. - SALA VI - 14/12/1990
Falta o disminucin de trabajo. Justificacin. Extremos a probar
Para justificar los despidos por falta o disminucin de trabajo, el empleador debe probar: a) la existencia de
falta o disminucin de trabajo que, por su gravedad, no consiente la prosecucin del vnculo; b) que la situacin no le es imputable; c) que respet el orden de antigedad y d) perdurabilidad de la situacin de crisis.
ALEGRE, RAL A. c/COMERCIO INTERNACIONAL SA - CNTRAB. - SALA V - 5/7/1991
Falta o disminucin de trabajo. Invocacin de la causal. Procedencia
Por las caractersticas de la tipologa de la persona jurdica demandada (obra social del personal de la
construccin), resulta admisible que sus ingresos dependan estrictamente de la cantidad de afiliados, habiendo mermado notoriamente como consecuencia de la situacin crtica que atraviesa la industria de la
construccin. Si adems de ello se comprob que se adoptaron polticas de racionalizacin y resulta de los
presupuestos fcticos la inimputabilidad en el obrar de la accionada, puede encuadrarse el caso en las
prescripciones del artculo 247 de la ley de contrato de trabajo.
LEMBO, STELLA MARIS c/OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE LA CONSTRUCCIN - CNTRAB. - SALA II 5/9/1991
Disminucin o falta de trabajo
La falta o disminucin de trabajo es una figura creada por el decreto 33302/1946 en forma temporaria,
cuando se legaliz y se extendi a todos los trabajadores la proteccin contra el despido arbitrario. Luego
se elimin su temporalidad y se mantuvo la figura, incluso cuando se sancion la ley 20744. Pero se comete
un error conceptual cuando se argumenta, para demostrar la existencia de una crisis general y particular
que se proyecta sobre una empresa determinada, sin atender que lo que est en discusin es el derecho
subjetivo del trabajador concretamente considerado, que es en relacin a quien la empleadora debe demostrar que disminuy o falt trabajo inimputablemente.
CAETE, ELPIDIO c/COMERCIO INTERNACIONAL - CNTRAB. - SALA IV - 28/2/1994
Falta o disminucin de trabajo
Se comete un error cuando se argumenta, para demostrar la existencia de una crisis general y particular
que se proyecta sobre una empresa determinada, sin atender que lo que est en discusin es el derecho
subjetivo del trabajador concretamente considerado, que es con relacin a quien la empleadora debe demostrar que disminuy o falt trabajo por razones ajenas a la misma. El trabajador en relacin de dependencia no participa del riesgo de la empresa, no es socio del empleador y por lo tanto no comparte el resultado de la gestin empresarial.
CSERES, HEBER ELEODORO c/SELECTION SA - CNTRAB. - SALA I - 28/2/1996
Falta o disminucin de trabajo. Macrocoyuntura. Riesgo empresario
Una determinada poltica econmico-social puede generar desempleo y conmocionar la industria nacional o, al contrario, aumentar el crecimiento y el empleo, aspectos de una macrocoyuntura que inciden en la
realidad laboral como si fuesen el empresario indirecto, expresin utilizada por Juan Pablo II (Laborem
Exercens) para indicar la influencia de tales condicionamientos sobre las modalidades y medio ambiente
de trabajo. En este caso, la actual poltica econmica puede haber generado crisis en ciertas industrias, pero ese hecho no libera al demandado de satisfacer las indemnizaciones por despido, porque en un pas como el nuestro, subdesarrollado y siempre sujeto a las decisiones gubernamentales, la macrocoyuntura es
un elemento normal y habitual de las relaciones laborales, por lo que integra el riesgo empresario.
REYNOSO, RAMN IGNACIO Y OTROS c/SEEFELD HNOS. SA - CNTRAB. - SALA VI - 4/3/1996
Despido por disminucin o falta de trabajo. Crisis de empresa
La resolucin del Ministerio de Trabajo, por la cual se declar la apertura del procedimiento preventivo de
crisis de empresa a la demandada, resulta insuficiente a los fines de abonar las indemnizaciones por despiPrctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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do conforme al artculo 247 de la ley de contrato de trabajo. Ello es as en tanto no es la falta de constatacin de la crisis empresaria la que lleva a la desestimacin de lo pretendido por la accionada, sino la ausencia de elementos probatorios tendientes a acreditar la inimputabilidad de las causas que la originaron.
LPEZ, RAMN c/CAYETANO GERLI SA - CNTRAB. - SALA II - 30/4/1996
Falta o disminucin de trabajo. Establecimiento educativo
Resulta inequitativa la actitud de la demandada que explotaba un establecimiento escolar y que, en los ltimos aos, a raz de un estado de emergencia econmica, intent trasladar los riesgos a sus dependientes,
amparndose en lo dispuesto por el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo. Esto es as, porque la situacin de falta de otorgamiento de subsidios por parte del Estado o una recesin de los mercados resultan extraas a las prerrogativas previstas por la ley para tornar aplicable la rescisin laboral en estos trminos.
BROIDO, HUGO ROBERTO c/INSTITUTO LA ASUNCIN SA - CNTRAB. - SALA V - 16/11/1999

c) Fuerza mayor
La jurisprudencia ha dicho...
Fuerza mayor. Prueba
Para que se configure la fuerza mayor que exonera al deudor de cumplir con su obligacin, debe acreditarse que el hecho no ha podido preverse o, previsto, no ha podido ser evitado.
FUENTES, S. c/LUTTERAL AUTOMVILES ESPECIALES SA - CNTRAB. - SALA IV - 23/6/1980
Estado de crisis econmica pblica y notoria. Justificacin de las cesantas por fuerza mayor. Requisitos
La existencia de una crisis en la industria de que se trata aunque sea pblica y notoria, resulta insuficiente a
los fines de justificar las cesantas en razones econmicas por fuerza mayor, si no se verifica tambin que el
principal resulta ajeno a las causas del desajuste sucedido, pues all es donde debe encontrarse la inimputabilidad a que se refiere el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo.
VILLABLANCA, R.G.Y OTROS c/FRIGORFICO GEPA SAAIC - SC BS. AS. - 10/12/1992
Fuerza mayor. Incendio
El incendio del establecimiento, puede instituir fuerza mayor, en los casos en que la actividad de la empresa -transcurrido el trmino mximo de suspensin previsto por el artculo 221, LCT- cese definitivamente a
consecuencia del mismo. Pero distinta resultara la situacin en que el siniestro slo afectara una dependencia menor de la firma demandada, la cual continuaba su actividad normalmente.
GMEZ, JUAN CARLOS Y OTROS c/HISISA ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 29/4/1994

d) Cambio tecnolgico
La jurisprudencia ha dicho...
Cierre de seccin por cambio tecnolgico. Artculo 247 de la ley de contrato de trabajo. Aplicacin
Se debe pagar la indemnizacin simple del artculo 247 en el caso de despido de un trabajador, fundado
en el hecho de haber desaparecido la seccin en que trabajaba, por un cambio tecnolgico impuesto por
las necesidades del mercado (del voto del Dr. Vazquez Vialard).
GARCA, N. c/ALEMANN Y CA. SACI - CNTRAB. - SALA III - 20/11/1981

e) Prdida de cliente
La jurisprudencia ha dicho...
Prdida de un cliente potencial. Riesgo empresario
La prdida de un cliente potencial es un riesgo comn a la actividad empresaria, no acreditndose que tal
hecho no le sea imputable a la empleadora (del voto del Dr. Guibourg).
VIERA, SANTIAGO c/NORMAN SA - CNTRAB. - SALA III - 23/12/1982
Extincin del contrato de trabajo. Falta de trabajo. Prdida del cliente principal. Riesgo empresario. Improcedencia
Si bien no se puede dejar de considerar el impacto que la rescisin intempestiva del contrato por parte de
su cliente principal pudo causar en la actividad empresaria del empleador, no es dable asignarle a este he-

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ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

cho carcter tal como para justificar el despido del actor, fundado en la imposibilidad de ejecucin de los
contratos de trabajo -supuesto regulado por el artculo 247, LCT-, porque la orientacin empresarial referida lo coloc (al empleador) en la lnea de posibles incumplimientos como el que relata, convirtindolos en
previsibles, ms all de la alta o baja probabilidad de su ocurrencia, y tornando las consecuencias de la actualizacin de esa previsin, en un elemento del riesgo de empresa, que asume indelegablemente el empleador, como necesidad de la estructura del contrato de trabajo. De tal suerte, cualesquiera que fueran las
razones que la asisten para descargar sobre la conducta del cliente rescisor, responsabilidad por las consecuencias del proceso crtico que deriv en el despido del actor y otros trabajadores, ellas son ajenas al mbito preciso de este juicio, en el que slo cabe decidir el alcance de su propia responsabilidad indemnizatoria frente al actor, careciendo, ciertamente, de legitimacin para propugnar la extensin a su ex cliente,
de su propia responsabilidad.
NOVILLO, JORGE DANIEL c/DIHUEL SA Y OTRO - CNTRAB. - SALA VIII - 31/5/2004

9. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR


9.1. Indemnizacin por fallecimiento
En caso de fallecimiento del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 de la ley
18037, mediante la sola acreditacin del vnculo, tendrn derecho a percibir la indemnizacin por
fallecimiento, que ser equivalente al 50% de la establecida por el artculo 245, LCT. Al respecto, la jurisprudencia es contradictoria en relacin a si resulta de aplicacin el texto del artculo 53 de la ley
24241 o el texto del artculo 38 de la ley 18037. La mayora de las salas de la Cmara Nacional de
Apelaciones del Trabajo entienden que el artculo 53 de la ley 24241 reemplaz al artculo 38 y limit
a partir de su vigencia a los beneficiarios, otras entienden que la referencia al artculo 18 de la ley
18037 se trata de un contenido ptreo y por ende la derogacin de la norma citada no afecta la
aplicacin del texto del artculo 248 LCT. Debido a la ndole de la ruptura del contrato de trabajo, no
corresponde el pago de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
La jurisprudencia ha dicho...
Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por muerte del trabajador. Causahabientes. Concurrencia. Esposa separada de hecho y concubina
Cuando la cnyuge separada de hecho no fue declarada culpable de la separacin personal o divorcio, la
reparacin prevista por el artculo 248 de la LCT debe ser repartida por iguales con quien hubiese vivido en
aparente matrimonio con el trabajador.
FRANCO, SILVIA MARTA c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO PEDRO MORN 3590/92/94 Y OTRO
s/INDEMNIZACIN POR FALLECIMIENTO - CNTRAB. - SALA III - 25/8/2004
Derechohabientes. Indignidad
Conforme lo establece el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo, la indemnizacin por muerte del trabajador ser percibida por los derechohabientes tal como se indica en el artculo 38 de la ley 18037, resultando beneficiario el cnyuge, caso que no se da en autos, atento a que el cnyuge suprstite fue el autor
del fallecimiento de la esposa (cfr. art. 3291, CC).
CAFS Y CHOCOLATES GUILA SAINT Y PRODUCTOS SAINT HNOS. SA c/FANELLI, S. - CNTRAB. - SALA III 30/4/1980
Concubina. Otros crditos. Improcedencia
La concubina slo puede pretender cobrar la indemnizacin por fallecimiento, no as otros crditos laborales, ya que los mismos le corresponden a los herederos ''iure succesionis''.
SASTRE DE SOAGE, M. c/ELMA - CNTRAB. - SALA IV - 28/7/1978
Concubina. Otros crditos. Procedencia
Es procedente el reclamo por parte de la concubina del trabajador fallecido, del sueldo anual complementario y vacaciones proporcionales devengados por ste, toda vez que los artculos 136 y 170 de la ley de
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

121

contrato de trabajo (L. 20744) se refieren genricamente a los derechohabientes, entre los que debe incluirse a la concubina, por imperio de lo dispuesto en el artculo 269 del citado cuerpo normativo.
CASTRO, D. c/EDITORIAL COSMOPOLITA SRL - CNTRAB. - SALA V - 28/2/1978
Derechohabientes. Concubina vs. cnyuge
El derecho de la concubina a percibir la indemnizacin por fallecimiento est condicionado a que la esposa del trabajador sea considerada culpable en la separacin.
BIASUTTI DE CHITUSSI, L. c/BERNALESA SRL - CNTRAB. - SALA VI - 14/3/1980
Indemnizacin por fallecimiento. Improcedencia
El fallecimiento producido durante el mes que le hubiera correspondido el preaviso, no genera a favor de
los causahabientes derecho a percibir la indemnizacin por tal motivo, teniendo en cuenta que el importe
percibido por tal concepto tiene carcter indemnizatorio y no salarial.
CIPPOLLINO, C. c/COMPAA DE INDUSTRIAS ARGENTINAS DE BUENOS AIRES (CIABASA) - CNTRAB. - SALA
III - 29/5/1978
Indemnizacin por muerte. Procedencia
Ms all de la estabilidad de la cual pudiera gozar el trabajador, el mismo se encontraba al momento del
deceso en uso de licencia por enfermedad, circunstancia que da sustento a la procedencia de la indemnizacin prevista por el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo (voto del Dr. Morasso).
MITERA, ESTEFANA c/ELMA - CNTRAB. - SALA VII - 31/8/1984
Subsistencia de la relacin laboral al momento del fallecimiento del trabajador. Inaplicabilidad del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo (cuarto prr.). Artculo 248 de la ley de contrato de trabajo.
Procedencia
El artculo 212, cuarto prrafo, de la ley de contrato de trabajo (t.o.) indemniza el cese por incapacidad absoluta, pero cuando sobreviene la muerte -subsistente el vnculo contractual- resulta de aplicacin el artculo 248 de la ley citada para cubrir la contingencia a la que queda expuesta el grupo familiar del trabajador.
UNCOS DE SOSA, MARA E. c/EMPRESA FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA IV- 29/8/1988
Alcances del artculo 38 de la ley 18037 (t.o. 1976)
La remisin del artculo 248 de la ley de contrato de trabajo (t.o.) al artculo 38 de la ley 18037 (t.o. 1976)
slo tiene el alcance de indicar un orden de prelacin para los beneficiarios. Por eso, incluso, no exige la
presentacin de la declaratoria de herederos, sino slo la acreditacin del vnculo, pues la indemnizacin
por muerte se recibe ''iure proprio'' y no ''iure succesionis''. En esa inteligencia, los hermanos del trabajador
fallecido son titulares de este beneficio, siempre que no resulten excluidos por otros parientes mejor situados en el orden y prelacin establecidos en el artculo 38 de la ley 18037 (t.o. 1976), sin que deban reunir
los requisitos exigidos por su inciso 5).
MILLER DE MARCOTE, ANA c/SAN EDUARDO ESTACIN DE SERVICIO SRL - CNTRAB. - SALA IV - 23/5/1986
Indemnizacin. Beneficiarios. Exclusin de la esposa legtima
Para excluir a la esposa legtima del beneficio establecido en el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo
(t.o.), es preciso demostrar que los cnyuges estaban separados por culpa de la esposa o de ambos.
SCHIMPF, ELVIRA E. c/MUTUALES Y SINDICALES EDITORA SRL - CNTRAB. - SALA II - 24/3/1988
Muerte del trabajador. Separacin de hecho. Concubina. Cobro de la indemnizacin. Procedencia
El artculo 248 de la ley de contrato de trabajo, al referirse a la separacin de hecho, no merita la culpabilidad o inculpabilidad de la misma, porque el fin de la indemnizacin por ella establecida consiste en resarcir a la persona que conviva con el trabajador, sin estar unida por un vnculo familiar, pero que con la
muerte de ste queda ms afectada que la mujer legtima, por una cuestin de inmediatez. El nico caso
en que la cnyuge desplaza a la concubina es aquel en que, decretado el divorcio, resultara inocente del
mismo. Pero ante la ausencia de proceso civil, su derecho cede, ya que ante una separacin de hecho no
promovi el juicio de divorcio para hacer valer sus derechos, si es que se cree titular de los mismos.
HARRIS DE MEDINA, BEATRIZ O. c/PHILIPS ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 28/2/1992

122

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Derechohabientes. Cobro de la indemnizacin. Extremos a probar


En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 de la ley 18037 (t.o. 1978) tiene derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo, con la
sola acreditacin del vnculo y el orden de prelacin, sin el cumplimiento de las dems condiciones establecidas para obtener el derecho a pensin por la misma norma.
KAUFMAN, JOS LUIS c/FRIGORFICO Y MATADERO ARGENTINO SA - CNTRAB. (EN PLENO) - 12/8/1992
Fallecimiento del empleado. Indemnizacin. Antigedad mnima
Como el artculo 247 de la ley de contrato de trabajo remite a lo dispuesto por el artculo 247 del mismo
cuerpo legal, y ste efecta una remisin a lo establecido por el artculo 245 de la misma norma, debe aplicarse al caso lo expresado por el Plenario SAWADY c/SADAIC (30/9/1979) en el sentido de que el trabajador con una antigedad menor a tres meses no tiene derecho a la indemnizacin por antigedad y, por extensin, tampoco a la expresada en el artculo 248 ya citado.
ALMARA, EDITH Y OTROS c/MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES Y OTROS - CNTRAB. - SALA III
- 30/11/1993
Fallecimiento del empleado. Suicidio
El empleador no se libera del pago de la indemnizacin por muerte del trabajador (art. 248, LCT) aun cuando el deceso se hubiera producido por suicidio. Es necesario tener en cuenta el carcter de asistencia que
inviste la norma, que tampoco distingue entre muerte natural y provocada y que al arreglar la indemnizacin abstrae la responsabilidad contractual o extracontractual del empleador, debiendo inferirse lo mismo
de la responsabilidad del empleado.
AVEIRO, CARMEN Y OTRO c/RACAUCHI SA - CNTRAB. - SALA VIII - 21/3/1994
Plenario Kaufman. Orden de prelacin
En mrito a lo dispuesto por el artculo 248 y la interpretacin que de esta norma estableciera el plenario
280, estn ubicados en el mismo orden de prelacin las hijas solteras, sean o no menores de 18 aos, pues
esa calidad integra la remuneracin del inciso 1) del artculo reenviado, por lo que, de acuerdo con sus trminos, concurren en partes iguales. En cambio, las hijas casadas no estn enumeradas en dicho inciso ni en
ningn otro. Por su parte, los hijos del causante estn en un grado de prelacin menor que sus hermanas
solteras, dado que estn enumerados en el inciso 2), y all su desplazamiento por stas.
RUIZ, MARIO RICARDO c/CONSORCIO PROPIETARIOS DEL EDIFICIO PICHINCHA 85, CAPITAL FEDERAL - CNTRAB. - SALA V - 14/5/1996
Indemnizacin. Gastos de sepelio. Legitimacin
La ta de la causante (trabajadora) no se halla incluida en la taxativa enumeracin del artculo 38 de la ley
18037, al que remite expresamente el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo, al individualizar a los titulares de la referida indemnizacin, no hallndose la misma legitimada para reclamar la indemnizacin
por fallecimiento, aun cuando acompae a los obrados copia certificada de la declaratoria de herederos
que le reconoce el carcter de heredera de la causante, pues la naturaleza asistencial del beneficio consagrado por el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo circunscribe su goce exclusivamente a las personas individualizadas en la norma previsional que no incluye a la actora, haciendo lo propio el artculo 8, inciso a), de la ley 24028 en materia de gastos de sepelio, que remite tambin a lo dispuesto en el artculo 38
de la ley 18345.
ALEJANDRO, MARA ESTELA c/CENTRO MATERNO INFANTIL MARA EVA - OSPPIT. OBRA SOCIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA TEXTIL - CNTRAB. - SALA IX - 30/10/1998
Conviviente que reclama las sumas derivadas de un despido. Improcedencia
El conviviente de la actora fallecida no reviste el carcter de heredero, por lo cual no puede reclamar ni
percibir las cuotas depositadas en virtud del acuerdo convenido con la trabajadora para la cancelacin del
crdito por despido incausado, originado en vida de aqulla. Esto es as, porque resulta imperioso distinguir entre la legitimidad activa de quien hubiese convivido con el occiso si reclama iure proprio (en los
trminos del art. 248, LCT) y el que lo hace invocando un derecho sucesorio, que le permita continuar la ac-

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

123

cin iniciada por la causante, pues en este ltimo caso no integra el espectro de derechohabientes incluidos en la legislacin civil (art. 3410, CC).
COLUSSI, ANA MARA c/COSTA TRANSVIAL SA - CNTRAB. - SALA VIII - 30/11/1999
Extincin del contrato de trabajo. Indemnizacin por fallecimiento. Exclusin de la cnyuge suprstite
separada de hecho
La norma del artculo 248 de la ley de contrato de trabajo contempla una forma de disolucin por muerte
del trabajador, que tiende a la proteccin de sus familiares y de las personas que la ley considera asimiladas a stos. Dicha proteccin se encuentra regida fundamentalmente por el derecho de la seguridad social
y, complementariamente, a travs del artculo citado, por el derecho del trabajo. Por dicho carcter, la ley de
contrato de trabajo no enumera, en su artculo 255, a tal indemnizacin como pasible de sufrir la deduccin de las indemnizaciones percibidas por despidos anteriores del trabajador.
GIACCHELLO, NGELA ROSA c/DALIAN, SERGIO - CNTRAB. - SALA IV - 27/9/2002
Exclusin de los hermanos. Fundamento
En el artculo 248 de la LCT, el artculo 38 de la ley 18037, ha quedado derogado por el artculo 168 de la
ley 24241 del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, por lo que la remisin a partir del
26/10/1993 -fecha de entrada en vigencia del nuevo rgimen previsional- debe ser realizada al artculo
53 de la ley 24241, norma que si bien resulta equivalente a la derogada, elimina de la lista de beneficiarios
a los hermanos.
MARTNEZ, ESTHER DEL CARMEN c/EUROPAN SRL - CNTRAB. - SALA II - 18/11/2002
Duda sobre los legitimados. Consignacin judicial. Procedencia
Si los elementos aportados por la accionada permitieran considerar la existencia de una duda razonable,
debi proceder, a fin de evitar contingencias futuras relacionadas con el pago, a consignar judicialmente
las sumas adeudadas, de conformidad con las normas del derecho comn (arts. 756 a 763 CC), a fin de que
sea el juez de la causa quien determine quines eran las personas legitimadas para hacerse acreedoras a
las mismas.
COHEN, TERESA Y OTRO c/ALL CLEAN SA - CNTRAB. - SALA II - 7/10/2003

9.2. Orden de prelacin - L. 18037 - Art. 38


Art. 38 - En caso de muerte del jubilado o del afiliado en actividad o con derecho a jubilacin,
gozarn de pensin los siguientes parientes del causante:
1)

124

la viuda o el viudo.
Tendr derecho a la pensin la conviviente o el conviviente, en el mismo grado y orden y con las
mismas modalidades que la viuda o el viudo, en el supuesto que el causante se hallase separado
de hecho y hubiese convivido pblicamente en aparente matrimonio durante por lo menos cinco aos inmediatamente anteriores al fallecimiento.
El plazo de convivencia se reducir a dos aos cuando hubiere descendencia o el causante haya
sido soltero, viudo, separado legalmente o divorciado.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite en el goce de la pensin, salvo que el causante
hubiera estado contribuyendo al pago de los alimentos, que stos hubieran sido reclamados fehacientemente en vida o que el causante fuera culpable de la separacin; en estos tres casos el
beneficio se otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales.
El beneficio de pensin ser gozado en concurrencia con:
a) los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, estas ltimas siempre que no gozaran de
jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que
acuerda la presente, hasta los dieciocho aos de edad;
b) las hijas solteras y las hijas viudas que hubieran convivido con el causante en forma habitual
y continuada durante los diez aos anteriores a su deceso, que a ese momento tuvieran cumplida la edad de cincuenta aos y se encontraran a su cargo siempre que no desempearan activiPrctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

dad lucrativa alguna ni gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva salvo,
en estos ltimos supuestos que optaren por la pensin que acuerda la presente;
c) las hijas viudas y las hijas divorciadas o separadas de hecho por culpa exclusiva del marido
que no percibieran prestacin alimentaria de ste, todas ellas incapacitadas para el trabajo y a
cargo del causante a la fecha de su deceso siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro
o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente;
d) los nietos solteros, las nietas solteras y las nietas viudas, estas ltimas siempre que no gozaran
de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que
acuerda la presente, todos ellos hurfanos de padre y madre hasta los dieciocho aos de edad;
2)

los hijos y nietos, de ambos sexos, en las condiciones del inciso anterior;

3)

la viuda, o el viudo en las condiciones del inciso 1), en concurrencia con los padres incapacitados para el trabajo y a cargo del causante a la fecha de su deceso, siempre que stos no gozaran
de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que
acuerda la presente;

4)
5)

los padres, en las condiciones del inciso precedente;


los hermanos solteros, las hermanas solteras y las hermanas viudas, todos ellos hurfanos de padre y madre y a cargo del causante a la fecha de su deceso, siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda
la presente, hasta los 18 aos de edad.
La precedente enumeracin es taxativa. El orden establecido en el inciso 1) no es excluyente, pero s el orden de prelacin establecido entre los incisos 1) a 5).
A los fines de lo dispuesto en este artculo, la Autoridad de Aplicacin est facultada en sede administrativa para decidir acerca de la validez y efectos jurdicos de los actos del estado civil invocados por el beneficiario.
La pensin es una prestacin derivada del derecho a jubilacin del causante, que en ningn caso genera, a su vez, derecho a pensin.
A considerar...
La concubina queda equiparada a la viuda en caso de que hubiere vivido pblicamente con el trabajador
en aparente matrimonio durante un mnimo de 2 aos anteriores al fallecimiento, cuando ste fuese soltero o viudo.
En caso de que el trabajador fuese casado, la concubina tendr el mismo derecho, cuando la esposa por su
culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante,
siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los 5 aos anteriores al fallecimiento.
La indemnizacin por fallecimiento del trabajador establecida por el artculo 248 LCT, es independiente de
la que se reconozca a sus causahabientes por otras normas.

9.3. Orden de prelacin - L. 24241 - Art. 56


Pensin por fallecimiento. Derechohabientes
Art. 53 - En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en
actividad, gozarn de pensin los siguientes parientes del causante:
a) La viuda.
b) El viudo.
c) La conviviente.
d) El conviviente.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

125

e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilacin,
pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la
presente, todos ellos hasta los 18 (dieciocho) aos de edad.
La limitacin a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se encontraren
incapacitados para el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en
que cumplieran 18 (dieciocho) aos de edad.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aqul un
estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la falta de contribucin importa un desequilibrio esencial en su economa particular. La Autoridad de Aplicacin podr
establecer pautas objetivas para determinar si el derechohabiente estuvo a cargo del causante.
En los supuestos de los incisos c) y d) se requerir que el o la causante se hallase separado de
hecho o legalmente, o haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido pblicamente en
aparente matrimonio durante por lo menos 5 (cinco) aos inmediatamente anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia se reducir a 2 (dos) aos cuando exista descendencia reconocida por
ambos convivientes.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite cuando ste hubiere sido declarado culpable
de la separacin personal o del divorcio. En caso contrario, y cuando el o la causante hubiere estado
contribuyendo al pago de alimentos o stos hubieran sido demandados judicialmente, o el o la causante hubiera dado causa a la separacin personal o al divorcio, la prestacin se otorgar al cnyuge
y al conviviente por partes iguales.

CASO PRCTICO
DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao: $ 500
Antigedad en el empleo: 20 aos
DETALLE DEL CLCULO:
(500 X 20 / 2) = 5.000
DONDE:
a) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao.
b) 20: son los aos de antigedad en el empleo.
c) 2: divisor aplicable para determinar el 50% de la indemnizacin por antigedad.
d) $ 5.000: importe total de la indemnizacin.

10. FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR


En caso de fallecimiento del empleador, se extinguir el contrato de trabajo siempre que:
sus condiciones personales o legales
sus actividades profesionales
u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir.
En dicho caso el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al 50% de
la indemnizacin por antigedad prevista por el artculo 245, LCT.

126

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

La jurisprudencia ha dicho...
Autonoma de la voluntad
El fallecimiento del empleador no determina por s mismo la conclusin de la relacin laboral. En materia
laboral no rige el principio de la autonoma de la voluntad de los contratantes, desde que se prohbe la renuncia de derechos.
DI RUSSO c/SNCHEZ - SC BS. AS. - 18/6/1974
Eximente del pago de indemnizaciones por despido
En trminos generales, la muerte del principal no puede considerarse un caso de fuerza mayor eximente
del pago de las indemnizaciones por despido; empero, esta regla admite excepcin en los casos en que el
empleador fallecido constituya, con su personalidad, un elemento esencial del negocio, o cuando no existen herederos para la prosecucin del mismo (en el caso decidido: sastrera de medidas).
LVAREZ c/LUCZYMO (SUC.) - CTRAB. CRDOBA - 6/3/1974
Eximente del pago de indemnizaciones por despido
La muerte del empleador no extingue la relacin de trabajo, salvo en el caso de que el objeto de la misma
sea la prestacin de servicios personales o que stos se presenten en una empresa o bien econmico que
no fuera transmisible.
FABRE c/SUC. DE CARLOS F. VOLPE - CNTRAB. - SALA II - 26/6/1969
Funcionamiento de la continuacin del contrato de trabajo despus de la muerte del empleador
El fundamento de la regla general -la continuacin del contrato de trabajo despus de la muerte del empleador- es la despersonalizacin de la empresa la que, corrientemente, puede seguir funcionando aunque
cambie la persona del principal. Cuando lo verdaderamente real es la persona fsica que ejerce determinada actividad poniendo ante todo en juego autorizaciones legales, idoneidad y calidades personales, producido el fallecimiento no es razonable pretender que el contrato de trabajo deba seguir en manos de los sucesores. Tal el caso de autos en que la actividad del demandado sea la de despachante de aduana inscripto
de acuerdo con los requisitos de la ley 17325.
COCHUTTI c/PIOLA - CNTRAB. - SALA I - 30/11/1972
Posibilidad de continuar las actividades por los herederos del causante. Extincin del contrato. Improcedencia
La muerte del empresario no constituye, por regla general, causal de terminacin del contrato laboral ni
tampoco importa un caso de fuerza mayor eximente del pago de indemnizaciones, en razn de la posibilidad de continuar las actividades por los herederos del causante.
LPEZ c/CHIZZA - CAPEL.TRAB. SANTA FE - 4/8/1967
Fallecimiento del empleador. Legatario de una parte determinada
Los legatarios de una parte determinada del acervo hereditario del empleador fallecido son responsables
por las deudas de ste en la misma proporcin del legado recibido. Rige en estos casos el artculo 3499 del
Cdigo Civil y no el artculo 3501 del mismo cuerpo legal, pues este ltimo trata sobre los legatarios de objetos particulares o sumas determinadas, pero no de alcuota.
MONTES, LORENZO c/VENTURA, JORGE ALBERTO s/SU CESIN Y OTRO - CNTRAB. - SALA IV - 6/11/1996
Extincin del contrato de trabajo. Fallecimiento del empleador. Herederos del causante. Declaratoria
de herederos. Consecuencias
La simple circunstancia de que el demandado haya reconocido su calidad de hijo del empleador no lo erige sine die en heredero de las obligaciones de aqul (por ello tampoco es deudor). Para que concurra tal
circunstancia se requiere la apertura de la sucesin, que sea declarado heredero y que pueda ejercer su derecho de aceptar o renunciar a su condicin. Si la acepta, como la ley presume que lo hace bajo beneficio
de inventario, no responder sino con su porcin hereditaria por las obligaciones del causante.
ROJAS, MARIANO c/FABBRI, ALFREDO Y OTRO - CNTRAB. - SALA VIII - 25/4/2003

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

127

CASO PRCTICO
DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao: $ 500
Antigedad en el empleo: 20 aos
DETALLE DEL CLCULO:
(500 X 20) / 2 = 5.000
DONDE:
a) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao.
b) 20: es la antigedad en el empleo.
c) 2: divisor aplicable para determinar el 50% del monto indemnizatorio.
d) $ 5.000: monto de la indemnizacin.

11. VENCIMIENTO DEL PLAZO


En caso de extinguirse el contrato de trabajo por vencimiento del plazo, mediando preaviso y
encontrndose el contrato ntegramente cumplido, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente al 50% de la indemnizacin por antigedad establecida por el artculo 245 LCT,
cuando la duracin del contrato haya sido de un ao o ms (art. 250, LCT).
El despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dar derecho al trabajador,
adems de las indemnizaciones que le correspondieren por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de
los que justifique haber sufrido quien los alegue, o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato. Si el tiempo que faltare para
cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda por preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir a la que se deba abonar por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo.

CASOS PRCTICOS
Ejercicio N 1
Resolucin de un contrato de plazo fijo por despido antes de su vencimiento
DATOS:
Extensin del contrato: del 1/1/1994 al 31/12/1997
Sueldo del trabajador: $ 500
Fecha del despido: 30/4/1997
DETALLE DEL CLCULO:
(4 + 8) x 500 = 6.000
DONDE:
a) 4: cantidad de meses a computar para el clculo de la indemnizacin por antigedad.
b) 8: meses que restan para la finalizacin del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que corresponde por preaviso, suple a la indemnizacin que debiera abonarse por tal concepto.
c) $ 500: sueldo del trabajador.
d) $ 6.000: monto de la indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por despido antes del vencimiento del plazo.
128

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Ejercicio N 2
Extincin de un contrato de plazo fijo debido al vencimiento del plazo
Cuando la extincin del contrato de trabajo se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo,
mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador recibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la que le correspondiere por su antigedad en el empleo, siempre que el tiempo del
contrato no haya sido inferior a 1 (un) ao.
DATOS:
Duracin del contrato a plazo fijo: 1 ao
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el plazo del contrato: $ 500
DETALLE DEL CLCULO:
(500 / 2) = 250
DONDE:
a) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el plazo del contrato.
b) 2: divisor aplicado para calcular el 50% de la cifra indemnizatoria.
c) $ 250: monto de la indemnizacin por extincin del contrato a plazo fijo por vencimiento del plazo.

12. QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR


Una vez transcurrido el perodo de prueba (art. 92 bis, LCT), cuando la quiebra del empleador,
motivada por causas no imputables a l, determinara la extincin del contrato de trabajo, la indemnizacin a abonar al trabajador ser del 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por
despido injustificado. Si dicha quiebra le fuera imputable, la indemnizacin se calcular conforme
con lo previsto en el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo (art. 251, LCT).
Mediante la nueva redaccin de la ley 24522 de concursos, modificada por la ley 26086 (BO:
11/4/2006), se dispuso que el sndico deber emitir un informe donde se pronunciar sobre los pasivos laborales denunciados por el deudor, la existencia de otros crditos laborales comprendidos en
el pronto pago (previa auditora en la documentacin laboral y contable) y la situacin futura de los
trabajadores dependientes ante la suspensin del Convenio Colectivo de Trabajo. Queda prohibido
para el concursado la realizacin de actos a ttulo gratuito o que importen alterar la situacin de los
acreedores por causa o ttulo anterior a la presentacin.

12.1. Pronto pago de los crditos laborales


Dentro del plazo de 10 das de emitido el informe mencionado precedentemente, el juez del
concurso autorizar el pago de los siguientes rubros, que gocen de privilegio general o especial y
que surjan del informe:
Remuneraciones debidas al trabajador.
Indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Sancin conminatoria por falta de ingreso de aportes al trabajador (art. 132 bis, LCT).
Indemnizacin sustitutiva por falta de preaviso (art. 232, LCT).
Indemnizacin por integracin del mes de despido (art. 233, LCT).
Indemnizacin por antigedad o despido (art. 245, LCT).
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

129

Indemnizacin por despido indirecto (art. 246, LCT).


Indemnizacin por extincin por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo
(art. 247, LCT).
Indemnizacin por fallecimiento del trabajador (art. 248, LCT).
Indemnizacin por fallecimiento del empleador (art. 249, LCT).
Indemnizacin por vencimiento del plazo del contrato de trabajo (art. 250, LCT).
Indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador (art. 251, LCT).
Indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador (art.
253, LCT).
Indemnizacin por extincin del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad de
trabajador (art. 254, LCT).
Indemnizacin por despido por causa de embarazo (art. 178, LCT).
Indemnizacin por despido por causa de matrimonio (arts. 181 y 182, LCT).
En caso de corresponder las indemnizaciones establecidas por los derogados artculos
6 a 11 de la ley 25013 (indemnizaciones por falta de preaviso, antigedad, despido indirecto, falta de pago en trmino de la indemnizacin por despido incausado, fuerza
mayor y falta o disminucin de trabajo, despido discriminatorio).
Indemnizaciones previstas en la ley 25877.
Indemnizaciones previstas por los artculos 1 y 2 de la ley 25323 (falta de registracin
o registracin deficiente de la relacin laboral).
Indemnizaciones establecidas por los artculos 8, 9, 10, 11 y 15 de la ley 24013 (falta de
registracin o registracin deficiente de la relacin laboral).
Indemnizaciones previstas por los artculos 44 y 45 de la ley 25345 (modificatorios de
los artculos 15 y 80 de la LCT, respectivamente - acuerdos conciliatorios y falta de entrega de los certificados al momento de la extincin del contrato de trabajo).
Agravamiento indemnizatorio por despido incausado (art. 16 de la ley 25561).
Para que proceda el pronto pago de crdito no incluido en el listado elaborado por el sndico
[art. 14, inciso 11) de la ley 24522], no es necesaria la verificacin del crdito en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo.
Luego de correr vista al sndico y al concursado, el juez podr denegar total o parcialmente el
pedido de pronto pago mediante resolucin fundada, slo cuando se tratare de crditos que no surgieren de los libros que estuviere obligado a llevar el concursado, existiere duda sobre su origen o legitimidad, se encontraren controvertidos o existiere sospecha de connivencia entre el peticionario y
el concursado. En todos los casos la decisin ser apelable. La resolucin judicial que admite el pronto pago tendr efectos de cosa juzgada material e importar la verificacin del crdito en el pasivo
concursal. La que lo deniegue, habilitar al acreedor para iniciar o continuar el juicio de conocimiento laboral ante el juez natural. No se impondr costas al trabajador en la solicitud de pronto pago, excepto en el caso de connivencia, temeridad o malicia. Los crditos sern abonados en su totalidad, si

130

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

existieran fondos lquidos disponibles. En caso contrario y hasta que se detecte la existencia de los
mismos por parte del sndico se deber afectar el 1% mensual del ingreso bruto de la concursada. El
sndico efectuar un plan de pago proporcional a los crditos y sus privilegios. En el control e informe mensual que la sindicatura deber realizar, incluir las modificaciones necesarias, si existen fondos lquidos disponibles, a los efectos de abonar la totalidad de los prontos pagos o modificar el
plan presentado (art. 16 de la ley 24522).
La jurisprudencia ha dicho...
Quiebra. Preaviso. Indemnizacin sustitutiva. Improcedencia
Cuando media declaracin de quiebra de la empresa, no resulta procedente hacer lugar al rubro indemnizacin por omisin de preaviso, toda vez que el distracto se produjo en razn del quebranto de la empleadora, y los contratos se extinguen por disposicin de la ley y no por decisin del empleador.
VIGLIONE, OSCAR LORENZO c/SUDAMTEX TEXTIL SUDAMERICANA - CNTRAB. - SALA VIII - 26/6/1992
Preaviso e integracin del mes de despido
Habindose decidido la no continuacin de la empresa, el contrato laboral queda disuelto y los crditos
derivados de l debern verificarse. Por el contrario, si se resuelve su continuacin, el sndico debe decidir
qu dependientes deben cesar definitivamente ante la reorganizacin de las tareas. En este caso, con relacin a los despidos de estos dependientes se considera que la relacin laboral se ha producido por quiebra
(art. 187, L. 19551); sin embargo, no se trata de un supuesto de extincin automtica ex lege de la relacin
laboral, sino de una cesanta decidida por el sndico y la norma citada impone respetar las normas comunes; por consiguiente, no hay razn para que no se respete el deber de preavisar el despido (art. 231, LCT).
Consecuentemente, si no se preavis, tambin debern abonarse los salarios correspondientes desde la
comunicacin del cese hasta el fin de mes correspondiente.
MORALES, PEDRO EDGARDO c/ACEROS BRAGADO SA - CNTRAB. - SALA III - 31/12/1996
Quiebra. No continuacin de la empresa. Preaviso e integracin
Si luego de la declaracin de quiebra la empresa no desarroll ninguna actividad, es decir, que luego de los
60 das durante los cuales se suspendi el contrato de trabajo, el juez en lo comercial decidi no continuar
con la empresa, los contratos se extinguieron en forma automtica por disposicin legal y no por despido
(art. 186, L. 19551), suprimindose en consecuencia el derecho al cobro de la indemnizacin sustitutiva de
preaviso e integracin del mes de despido.
ROMERO CASTOR Y OTRO c/PROCAR SA - CNTRAB. - SALA VIII - 13/6/1997
Preaviso e integracin. Extincin del contrato de trabajo. Quiebra del empleador. Acuerdo de transferencia. Artculo 225, LCT. Inexistencia. Consecuencias
Si se dispuso el cese definitivo de la Clnica San Vicente de Paul SA en la explotacin del servicio de salud,
los contratos de trabajo quedaron extinguidos y a la empresa Ger. Med. Int. SA que alquila el inmueble sin
que medie transferencia o cesin de establecimiento alguno, no se la puede responsabilizar solidariamente por crditos salariales de la fallida.
FABRE, MARA FABIANA c/GER. MED. INT. SA - CNTRAB. - SALA VIII - 24/3/2003

CASO PRCTICO
DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $ 500
Antigedad en el empleo: 20 aos
A) Quiebra imputable al empleador:
DETALLE DEL CLCULO:
500 x 20 = 10.000

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

131

DONDE:
a) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao.
b) 20: es la antigedad en el empleo del trabajador. Como se trata de una quiebra imputable al empleador
debe computarse ntegramente.
c) $ 10.000: importe total de la indemnizacin.
B) Quiebra no imputable al empleador:
DETALLE DEL CLCULO:
(500 x 20) / 2 = 5.000
DONDE:
a) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao.
b) 20: es la antigedad en el empleo.
c) 2: es el divisor a aplicar para determinar el 50% de la indemnizacin, ya que la quiebra que motiva el
cierre de la empresa no es imputable al empleador.
d) $ 5.000: es el importe de la indemnizacin.

13. JUBILACIN DEL TRABAJADOR


13.1. Vencimiento del plazo
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de
la ley 24241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes. A tales efectos deber extender la respectiva certificacin de remuneraciones y servicios y el certificado de afectacin de
haberes, necesarios para iniciar el trmite ante la ANSeS.
La intimacin a que se refiere el artculo 252 LCT proceder cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para acceder a la PBU (art. 5 del D. 674/1995), salvo en el supuesto de la opcin a
favor de las mujeres para continuar la actividad hasta los 65 aos (art. 19, 2 prrafo, L. 24241).
A partir de dicho momento el empleador deber mantener la relacin laboral hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Una vez obtenido el beneficio o vencido el plazo de un ao, el contrato de trabajo queda extinguido sin obligacin para el empleador
del pago de la indemnizacin por antigedad.
En caso de que el trabajador jubilado reingrese a la relacin dependiente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin por antigedad (art. 245, LCT) o en su caso la prevista por el artculo 247 LCT para los casos
de fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo. En este supuesto slo se computar como antigedad
el tiempo de servicio posterior al cese (art. 253, LCT). En caso de que el reingreso se produzca de tal forma que la relacin laboral continuase sin solucin de continuidad, la jurisprudencia no es pacfica respecto de la existencia de un cese a los fines de la aplicacin del ltimo prrafo del artculo 253, LCT.
La jurisprudencia ha dicho...
Empleado que goza de jubilacin. Renuncia formal. Continuacin de hecho del contrato. Indemnizacin
Si el dependiente present su renuncia formal ante la empresa al solo efecto de conseguir el beneficio jubilatorio, pero continu prestando tareas para la demandada -ya jubilado- sin cesar en sus actividades, sta
slo podr despedirlo mediante el correspondiente preaviso e indemnizacin por antigedad, cargando
con las consecuencias de la arbitraria ruptura, como a cualquier otro trabajador en situacin de despido incausado. El artculo 253 de la ley de contrato de trabajo habla del trabajador que volviera a prestar servicios para el mismo empleador, lo cual supone el transcurso de un lapso para su reingreso, cosa que no se
da en el caso concreto, en que la prestacin de tareas se desarroll sin solucin de continuidad.
BALDOCCHI, DIANA CIRIS c/AYACUCHO PALACE HOTEL SRL - CNTRAB. - SALA VII - 22/9/1979
132

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Jubilacin por invalidez. Indemnizacin del artculo 212, 4to. prrafo de la LCT. Procedencia
El rgimen del contrato de trabajo, en los casos de extincin del contrato por jubilacin (ordinaria) del trabajador, establece expresamente la extincin del pago de la indemnizacin por antigedad que prevn las
leyes o estatutos profesionales (art. 252). Pero no dispuso lo propio en el apartado 4 del artculo 212 sino,
por el contrario, el pago de la indemnizacin del artculo 245 y no cabe suponer que escapara al legislador
que la existencia de incapacidad absoluta otorga derecho al trabajador a la concesin del beneficio jubilatorio por invalidez. Por lo expuesto, en mi opinin, la concesin de este beneficio no obsta al cobro de
aquella indemnizacin, propiciando se confirme la sentencia apelada en este aspecto.
CRISTIENCI, J. c/DESTILERAS, BODEGAS Y VIEDOS DEL GLOBO LTDA. SA - CNTRAB. - SALA I - 19/11/1979
Intimacin al trabajador en condiciones de jubilarse. Comienzo del plazo
El empleador slo puede intimar a su dependiente para que se jubile extendindole los certificados y documentacin necesaria. Recin a partir de dicha intimacin se computa el plazo de un ao previsto para la
extincin del contrato.
INFANTE c/EMP. FERROCARRILES DEL ESTADO - CNTRAB. - SALA IV - 26/5/1975
Intimacin al trabajador a iniciar trmites jubilatorios. Prrroga del plazo por acuerdo de partes. Reclamo de indemnizaciones. Improcedencia
Si el trabajador fue intimado a iniciar los trmites jubilatorios conforme al artculo 252 de la ley de contrato
de trabajo y, a su solicitud, el plazo de conservacin del empleo se prolong con la finalidad de que pudiera obtener una jubilacin mejor, es improcedente la invocacin de una tcita reconduccin del contrato de
trabajo para pretender el pago de las indemnizaciones derivadas del despido incausado.
CISNEROS, ERNESTO c/FERROCARRILES ARGENTINOS - CNTRAB. - SALA V - 31/5/1990
Trabajador en condicin de jubilarse. Renuncia
La rescisin unilateral del contrato condicionada a la obtencin del beneficio jubilatorio impide partir de la
hiptesis de la aceptada retractacin por la mera continuacin de las prestaciones que constituyen el objeto de la relacin laboral. Si el propio trabajador reconoce haber renunciado para obtener el beneficio de
la jubilacin ordinaria, resulta ajustada la conducta del empleador que aguarda el cumplimiento de la condicin a la que el propio trabajador haba sometido el acto rescisorio para considerar extinguido el vnculo.
La referencia al haber mximo no tiene cabida, toda vez que el caso no encuadra en las disposiciones del
artculo 252 de la ley de contrato de trabajo, pues no fue el empleador quien intim al dependiente que
estaba en condiciones de jubilarse.
RAMREZ, RAL ORLANDO c/BERGER Y GUBSER SA - CNTRAB. - SALA IV - 18/6/1997
Del empleado en condiciones de obtener jubilacin
Si al cumplirse un ao desde la intimacin de la empresa al trabajador para que iniciara los trmites jubilatorios, ste continu prestando servicio por once meses ms, aqulla no debe pagarle indemnizacin por
antigedad cuando cesa efectivamente. Esto es as, pues el artculo 252, apartado 2, de la ley de contrato
de trabajo, es claro en el sentido de que uno de los presupuestos condicionantes que liberan al empleador
de indemnizar es el del vencimiento del plazo mximo a contar desde la intimacin de origen (del voto del
Dr. Lescano, en mayora).
GRECO, NSTOR DARDO c/A. A. AEROLNEAS ARGENTINAS SA - CNTRAB. - SALA V - 19/6/1998
Trabajadora en condiciones de jubilarse. Opcin de continuar trabajando hasta cumplir los 65 aos
El artculo 5 del decreto 679/1995 reglament el ejercicio de la facultad del empleador de intimar al trabajador a que se halle en condiciones de obtener el beneficio previsional (art. 252, LCT), estableciendo la salvedad para el supuesto previsto en el segundo prrafo del artculo 19 de la ley 24241, es decir, cuando la
mujer optara por seguir trabajando despus de cumplir los sesenta aos y hasta los sesenta y cinco aos.
En el contexto de la normativa reglamentada, la salvedad significa que, aun cuando la mujer mayor de sesenta aos est en condiciones de obtener dicha prestacin, el empleador no est habilitado para intimarla, ya que debe respetar la situacin derivada de su opcin de continuar en actividad hasta cumplir los sesenta y cinco aos.
MONTOYA, MARGOT c/SINDICATO NICO DE TRABAJADORES DE EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL (SUTERH) - CNTRAB. - SALA VIII - 22/9/2000
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

133

Empleado en condiciones de obtener jubilacin. Preaviso. Enfermedad inculpable o accidente


La finalidad inherente al preaviso, es decir, que el trabajador perciba las remuneraciones correspondientes
y que pueda utilizar un lapso de la jornada para procurarse un nuevo empleo, estn ausentes de la disposicin del artculo 252 de la ley de contrato de trabajo. El trabajador, en este ltimo caso, slo debe iniciar el
trmite jubilatorio ante la intimacin del patrono y esperar a que la agencia previsional se pronuncie o se
agote el plazo de un ao, por lo que no corresponde la suspensin del plazo por enfermedad inculpable o
accidente de trabajo. Una vez que el dependiente ha iniciado el trmite, la circunstancia de que se encuentre imposibilitado para trabajar por causa de enfermedad o accidente no incide sobre el trmite de su solicitud previsional.
VARELA, ENRIQUE c/A.A. AEROLNEAS ARGENTINAS SA - CNTRAB. - SALA VIII - 31/10/2000
Extincin del contrato de trabajo por jubilacin del trabajador. Intimacin. Plazo. Cmputo
Si la intimacin del empleador, requerida por el artculo 252 de la ley de contrato de trabajo, y la extincin
contractual por cumplimiento del ao legal datan de un da, mes y ao determinados, y del mismo da y
mes del ao siguiente, respectivamente, con arreglo a lo dispuesto por el artculo 25 del Cdigo Civil, el
lapso del ao referido por el legislador (art. 252, LCT), ha sido eficazmente cumplido.
MRMOL, ROSENDO RAL c/RIGOLLEAU - SC BS. AS. - 16/5/2001
Intimacin. Contenido mnimo indispensable
El artculo 63 de la LCT obliga a las partes de la relacin de trabajo a obrar de buena fe, tanto al celebrar,
ejecutar o extinguir el contrato. Por ello, y ms all de la letra fra de la ley, no puede dudarse de la necesidad imperiosa de que, cuando se intenta poner en marcha el mecanismo previsto en el artculo 252 de la
LCT, se debe emplazar con toda claridad al dependiente a iniciar el trmite previsional, poner a disposicin
las certificaciones correspondientes y hacer saber que se mantendr la vinculacin hasta que se le otorgue
el beneficio o se cumpla el plazo de un ao.
IREIZO, JOS LEN c/AUSTRAL LNEAS AREAS CIELOS DEL SUR SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA X 19/3/2002
Intimacin. Trayectoria laboral. Averiguacin por el empleador. Procedencia
El empleador debe formular la intimacin prevista en el artculo 252 de la LCT solamente cuando est
en conocimiento de que el trabajador se encuentra habilitado para conseguir el beneficio previsional.
Y si no conoce bien las condiciones en que se encuentra el dependiente, puede intimarlo a que se lo
informe o requerir datos a los entes de la seguridad social; pero lo que no puede es intimar,por las dudas, por suposiciones, por clculos ligeros (por ms que puedan tener alguna razonabilidad) como los
que se realizan en el memorial (...si la trabajadora tiene la edad requerida y trabaj desde los 39 aos
conmigo veinte aos, seguramente tendr aportes por otros tantos, as que debe estar en condiciones
de jubilarse...). No descarto, desde luego, que luego del anlisis de la trayectoria laboral de un trabajador, el principal cometa algn yerro, algn cmputo que falle, algn perodo que no pueda acreditarse,
etc. Y es en esas circunstancias en que podra gravitar la buena o mala fe del subordinado, poniendo en
conocimiento, en tiempo oportuno, el impedimento o la dificultad existente, pero no es eso lo que
aconteci en autos.
CONCEPCIN, BLANCA IRMA c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO SAN LUIS 2815/17 - CNTRAB. SALA X - 27/6/2002
Intimacin. Condicin de validez. Requisitos
Si el trabajador intimado no reuniere los requisitos para jubilarse, carga con el deber para consigo mismo
de manifestar tal dato al empleador. De ese modo, el empleador puede volver sobre sus pasos y dejar sin
efecto la intimacin. Si por contrario, el trabajador silencia el tema, sufre las consecuencias del qui tacet
consentire videtur y el plazo inexorablemente llega a su fin: la relacin se extingue objetivamente. Si esta
construccin no fuese correcta, el trabajador contara con un plazo de estabilidad sin base legal, transcurrido el cual el empleador burlado no podra contar con su puesto salvo que lo despidiese. Esta consecuencia premiara la inconducta del trabajador que guard silencio cuando hubiera debido hablar.
LEGUIZAMN, CELINA c/TEAMBRILL SRL - CNTRAB. - SALA VI - 3/5/2002
134

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Extincin del contrato de trabajo. Jubilacin del trabajador. Intimacin. Plazo de gracia. Consecuencias
No es necesario que quien ha intimado a un trabajador para que inicie los respectivos trmites para obtener el beneficio jubilatorio, lo intime nuevamente sino que es suficiente con remitir la comunicacin del
cese de la vinculacin laboral, pues la circunstancia de haber vencido el plazo legal de un ao sin que el
trabajador haya finalizado con los trmites pertinentes, no significa que dicha relacin vuelve a reiniciarse,
sino que se prorroga en su beneficio.
Transcurrido el ao desde que se intimara al trabajador a iniciar sus trmites jubilatorios, el empleador
se encontraba ya habilitado para poner trmino a la relacin, y el hecho de que recin despus de casi
tres meses de vencido el plazo de un ao dispusiera el distracto debe interpretarse como un plazo de
gracia otorgado al trabajador, pero en modo alguno debe entenderse como el reinicio de un nuevo
plazo anual.
PREZ, LIDIA ELISA c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS DEL EDIFICIO DE LA CALLE PIEDRAS 643 - CNTRAB. SALA II - 30/4/2003
Extincin del contrato de trabajo. Despido. Trabajador en condiciones de jubilarse. Intimacin. Falta de
impugnacin por el trabajador. Consecuencias
Una vez que el empleador intima en los trminos del artculo 252 LCT y el actor nada observa respecto de
dicha comunicacin y tampoco se opone, no se puede admitir que la demora por parte del trabajador en
efectivizar el retiro de la documentacin necesaria para el trmite jubilatorio perjudique al empleador que
cumpli con la expedicin de los certificados e intim a su empleado en trmino, otorgndole el plazo que
la ley estipula para que inicie la jubilacin.
TEMOCHE MARTNEZ, HILDEBRANDO c/AGREST SA - CNTRAB. - SALA VI - 12/12/2003
Jubilado. Reingreso a la actividad. Despido. Indemnizacin por antigedad. Cmputo desde el reingreso. Procedencia
Como la concesin de la jubilacin requiere que la relacin de trabajo mantenida hubiera cesado, aunque
la misma contine a posteriori, se produjo un corte de la vida laboral del trabajador en dos perodos: uno el
activo, y el posterior al reconocimiento de ese derecho, que marca el ingreso a la etapa pasiva. Por ello, a los
efectos del clculo de la antigedad (art. 245, LCT) corresponde tomar como punto de partida la fecha del
reingreso en lugar de la originaria como haba sostenido en otras oportunidades.
ZIMMERMAN, LIDA c/PORCELANAS LOZADUR SA - CNTRAB. - SALA III - 28/2/1991
Entrada en pasividad. Artculo 252 de la ley de contrato de trabajo
La extincin del contrato de trabajo no se produce automticamente por imperio del artculo 252 de la ley
de contrato de trabajo, siendo necesaria la cesacin en el empleo, requisito sin el cual es imposible entrar
en pasividad en virtud del mecanismo bilateral establecido por el juego armnico de la ley laboral y previsional. Sobre tal base, si no medi cese en la relacin laboral, no puede hablarse de una nueva contratacin
que torne aplicable las directivas del artculo 253 de la ley de contrato de trabajo.
HERNNDEZ, RAMN S. c/SOMISA - SC BS. AS. - 8/6/1993
Empleado que goza de jubilacin. Preaviso e indemnizacin por antigedad
El empleador no est obligado a mantener a su servicio a quien el sistema previsional considera en condiciones de pasividad. En tal caso puede obligarlo a jubilarse sin costo indemnizatorio. Por el contrario, si se
contrata a un jubilado slo puede despedirlo mediante preaviso o indemnizacin por antigedad, como
cualquier trabajador.
CASTRO DE MARIOS, MARA HUMBERTA c/BONAFIDE SA - CNTRAB. - SALA III - 31/3/1995
Empleado que goza de jubilacin. Ley 24347. Recibo de sueldo. Fecha de ingreso
La reforma de la ley 24347 al artculo 253 de la ley de contrato de trabajo tuvo por objeto impedir que el
trabajador jubilado pudiese computar a su favor como antigedad en el servicio, el tiempo anterior a su
entrada en pasividad. El legislador pretendi la fragmentacin del perodo de servicios tomando como referencia que el dependiente, al jubilarse, percibe un beneficio sustitutivo de sus ingresos regulares y que
obrara como compensacin por la ruptura del vnculo laboral. Por otra parte, la entrada en pasividad es el
nico supuesto de disolucin del contrato que no genera, por parte de la empleadora, ninguna responsa-

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

135

bilidad indemnizatoria (arts. 252 y 253 de la norma citada). Las normas que regulan tal situacin deben ser
apreciadas en forma armnica y de acuerdo con la tlesis legislativa, por constituir directivas de orden pblico. En tal marco legislativo, si no existi un convenio expreso suscripto entre las partes por el cual se determinaba como condicin de permanencia en la empresa un sistema especfico de indemnizacin, el hecho de
que en los recibos figurara la real fecha de ingreso de la actora no implica un apartamiento de las disposiciones citadas, porque es deber del empleador consignar en los recibos los datos objetivos del trabajador.
CAMPO DE DAZ, ALBA ROSA c/SUDAMRICA CA. DE SEGUROS DE VIDA Y PATRIMONIALES SA - CNTRAB. SALA V - 14/3/1997

MODELO
Trabajador que rene los requisitos para la PBU
Estando en condiciones de obtener la Prestacin Bsica Universal, de conformidad artculo 252,
ley de contrato de trabajo, intimamos iniciar trmites pertinentes, quedando a su disposicin el certificado de prestacin de servicios. Prescindiremos de sus servicios indefectiblemente sin responsabilidad indemnizatoria por nuestra parte una vez obtenido el beneficio jubilatorio o al cumplirse el
plazo de un ao contado a partir de la presente notificacin. Colacinese.

CASO PRCTICO
DATOS:
Fecha de ingreso: 1/2/1975
Fecha de renuncia para acogerse al beneficio jubilatorio: 30/6/1994
Fecha de reingreso: 1/9/2001
Fecha de despido: 1/4/2004
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $ 1.700
Tope indemnizatorio: $ 1.500
Antigedad en el empleo a partir del reingreso: 3 aos
DETALLE DEL CLCULO:
1.500 x 3 = 4.500
DONDE:
a) $ 1.500: es el tope indemnizatorio establecido para la actividad del ejemplo.
b) 3: son los perodos computables.
c) $ 4.500: es el monto total de la indemnizacin por antigedad.

14. INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL TRABAJADOR


14.1. Incapacidad
En caso de que el despido se disponga por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus
obligaciones, sobreviniente a la iniciacin de la prestacin laboral, se aplicar lo previsto por el artculo 212 LCT (art. 254, LCT).
Por consiguiente:
Si el empleador no pudiera otorgar al
trabajador tareas acordes con su capacidad laborativa
Si el empleador estuviere en condiciones
de hacerlo y no le asignare las tareas compatibles con su capacidad laborativa

136

Deber abonar una indemnizacin igual


a la prevista por el artculo 247, LCT
Deber abonar una indemnizacin equivalente a la establecida por el artculo
245, LCT

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

En caso de incapacidad absoluta

Extincin del Contrato de Trabajo

Deber abonarse una indemnizacin


equivalente a la establecida por el artculo 245, LCT

De acuerdo con el artculo 212 LCT, vigente el plazo de conservacin del empleo de un ao (art.
211, LCT), si del accidente o enfermedad inculpable resultare una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador, y ste no pudiera realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras de factible realizacin, sin disminucin de su remuneracin; si no lo
hiciere por causas que no le son imputables, deber abonarle una indemnizacin de monto equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la que le correspondiere por despido injustificado, la que proceder en su totalidad si el empleador, pudiendo reincorporar al trabajador en un puesto acorde con
su aptitud fsica o psquica, no cumpliera con esta obligacin. Cuando de la enfermedad o accidente
se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de la ley de contrato de trabajo. Esta indemnizacin no resultar de aplicacin durante el perodo de prueba.
La indemnizacin del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo es acumulable a los siguientes institutos:
Accidentes de trabajo, ley 24557
Accin civil por daos y perjuicios, artculo 1113 del Cdigo Civil
Jubilacin por invalidez
Asimismo, la indemnizacin del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo no es acumulable a las siguientes indemnizaciones:
Por antigedad, artculo 245 de la ley de contrato de trabajo
Sustitutiva del preaviso, artculo 232 de la ley de contrato de trabajo
La incapacidad absoluta es aquella que no permite al empleado realizar las tareas que antes
cumpla ni otras adecuadas a su situacin deficitaria dentro de la organizacin empresaria.
En los casos de cese sobreviniente al perodo de espera por enfermedad, la indemnizacin prevista en el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo debe fijarse computando la retribucin que el
trabajador hubiera percibido en el momento del distracto en el supuesto de haberse encontrado en
actividad.
La jurisprudencia ha dicho...
Incapacidad absoluta. Artculo 254 de la ley de contrato de trabajo. Interpretacin. Alcances
El concepto de incapacidad absoluta del artculo 254 de la ley de contrato de trabajo (t.o. 1976) debe entenderse referido al trabajador que, a causa de una enfermedad o accidente inculpable, no puede realizar ms las
tareas que cumpla para su empleador ni otras adecuadas a su situacin deficitaria dentro de la organizacin
empresaria.Tal es la interpretacin adecuada, pues la norma utiliza la expresin con sus obligaciones y se remite al artculo 212, aludiendo a las prestaciones propias de la relacin vinculante de las partes.
PEREYRA, F. c/FUNDICIONES SANTINI SA - CNTRAB. - SALA IV - 28/7/1978
Preaviso. Integracin de despido. Improcedencia
Como entiendo que los montos abonados constituyeron la mejor remuneracin normal y habitual del actor,
la indemnizacin a la que tiene derecho, segn una de las hiptesis del artculo 212, monto al que se ajustaPrctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

137

r la condena, acogiendo los agravios de la demandada, pues estimo que en este supuesto no corresponde
el pago de la indemnizacin sustitutiva del preaviso ni de la integracin del mes de despido. ste, porque en
concreto, se trata de una hiptesis regida por el artculo 254 del rgimen de contrato de trabajo.
SILVERA, L. A. c/DISTRIBUIDORA ELECTROLUZ SAC - CNTRAB. - SALA IV - 29/11/1978
Incapacidad absoluta y permanente previa a la muerte. Indemnizacin. Acumulacin. Improcedencia
El artculo 212, cuarto prrafo, de la ley de contrato de trabajo, supone que el trabajador tiene una cierta
expectativa de vida, pues lo que se repara es la imposibilidad que se ha presentado al dependiente de obtener ingresos derivados del trabajo, pero cuando sobreviene la muerte, la aplicacin de dicho artculo resulta incompatible con el sentido y contenido de la norma.
PREZ ROLANDI, FEDORA c/ADMINISTRACIN GENERAL DE PUERTOS - CNTRAB. - SALA VII - 20/6/1991
Preaviso. Integracin del mes de despido. Improcedencia
Cuando el contrato de trabajo se extingue por incapacidad absoluta, la indemnizacin sustitutiva del preaviso y la integracin del mes de despido resultan improcedentes, toda vez que aquella incapacidad descarta la posibilidad de que el trabajador obtenga otra ocupacin, y en tal caso la institucin del preaviso carece de sentido.
MEANA DE GALIMBERTI, ALBA c/NORIGAL SA - CNTRAB. - SALA VII - 13/12/1991
Enfermedad. Artculo 212. Indemnizacin especial
La indemnizacin especial por incapacidad absoluta del artculo 212 cuarto prrafo, de la ley de contrato
de trabajo, prev que exista expectativa de vida, pues lo que se repara es la imposibilidad que se le presenta al trabajador de obtener ingresos derivados del trabajo. Cuando sobreviene la muerte no puede aplicarse la norma citada, por resultar incompatible con el sentido y contenido de esa disposicin legal, resultando viable, en cambio, lo dispuesto por el artculo 248 de la ley de contrato de trabajo.
PAPETTI DE MNDEZ, HILDA c/EFA - CNTRAB. - SALA I - 16/10/1992
Indemnizacin por incapacidad
La indemnizacin del artculo 212, prrafo 4to., de la ley de contrato de trabajo, resarce la extincin del
contrato de trabajo por imposibilidad absoluta de su subsistencia en razn de la incapacidad absoluta y
permanente del trabajador y, por lo tanto, no es acumulable con otras indemnizaciones, previstas para los
supuestos de desvinculacin originados en distintos motivos legales, porque el contrato de trabajo se extingue por nica vez y por una causa legal determinada.
CABRAL, JUAN H. c/PASCUAL CELESTINO REGGERI - SC BS. AS. - 28/9/1993
Extincin del contrato de trabajo por incapacidad. Enfermedad. Artculo 212 de la ley de contrato de
trabajo. Incapacidad absoluta. Capacidad residual
Si bien la ley no establece porcentajes para la determinacin de la incapacidad absoluta, permanente y definitiva, el artculo 33 de la ley 18037 que considera total una disminucin del 66% de la total obrera constituye, en principio, la norma de evaluacin ms equitativa a los fines del otorgamiento de la indemnizacin
del artculo 212, cuarto prrafo, de la ley de contrato de trabajo. Esta disposicin de la seguridad social puede aplicarse en materia laboral, conforme el artculo 11 de la ley de contrato de trabajo. En tales casos, la
existencia de una capacidad residual puede valorarse til, desde el punto de vista mdico, para algn tipo
de laborterapia o de rehabilitacin, pero no puede computarse como posibilidad seria de ejercer un cargo.
QUIPILDOR, ANTONIO LUIS c/CONSORCIO DE PROPIETARIOS DE AV. CRDOBA 832/36 DE CAPITAL FEDERAL - CNTRAB. - SALA I - 17/9/1993
Enfermedad. Indemnizacin especial. Extincin por mutuo acuerdo
Resulta irrelevante, a los fines de la percepcin de la indemnizacin derivada del artculo 212 de la ley de
contrato de trabajo, cuarto prrafo, la circunstancia de que la relacin laboral haya terminado por mutuo
acuerdo (art. 241, LCT), pues, en el caso concreto, atento a las constancias mdicas que obraban en poder
de la demandada y dada la ndole de las afecciones padecidas por el trabajador, ambas partes, a la fecha de
celebrarse el acuerdo, tenan cabal certeza de que el actor no poda cumplir ningn tipo de tareas. A su
vez, y en virtud de lo normado por el artculo 260 de la ley de contrato de trabajo, corresponde que se deduzca de la indemnizacin correspondiente la suma percibida con motivo del acuerdo ya expresado.
SPINELLI, RODOLFO DONATO c/AGP ADMINISTRACIN GENERAL DE PUERTOS - CNTRAB.- SALA III - 30/8/1996
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Artculo 212 de la ley de contrato de trabajo. Indemnizacin especial. Reclamo con posterioridad a la renuncia
El hecho de que el trabajador haya reclamado la indemnizacin especial establecida en el cuarto prrafo
del artculo 212 de la ley de contrato de trabajo, ya disuelto el vnculo laboral por renuncia, no lo priva de
su derecho a la percepcin de la misma, porque tal resarcimiento nace cuando la incapacidad laborativa
absoluta y permanente torna de hecho imposible la continuidad del vnculo sin que este acto dependa de
la formalidad de la rescisin: basta con que la incapacidad del trabajador se haya configurado con anterioridad a la ruptura del vnculo.
ZABALA, JUAN EDELMIRO c/ARDANA SA - CNTRAB. - SALA VII - 29/8/1997
Artculo 212. Dictamen de la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones
El dictamen emitido por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones
es un elemento ms de prueba en la causa, pero no la prueba definitiva a fin de determinar si el accionante
es portador de la incapacidad absoluta a que hace referencia el artculo 212 de la ley de contrato de trabajo. Esto es as porque una persona puede obtener jubilacin por invalidez sin ser portadora de incapacidad
absoluta, no slo por deficiencias de un procedimiento en que el empleador no es parte, sino tambin por
la definicin previsional de invalidez que -en ciertas condiciones- incluye la incapacidad total relativa.
NAVARRO, CARLOS NGEL c/DEADORO SA - CNTRAB. - SALA III - 9/9/1998
Artculo 212 de la ley de contrato de trabajo. Indemnizacin por antigedad (art. 245, LCT). Acumulacin. Improcedencia
Siendo que las indemnizaciones de los artculos 212, cuarto prrafo, y 245 de la ley de contrato de trabajo
se fundan en igual causa -el distracto-, no cabe jurdicamente su acumulacin.
MENGUCCI, EMILIO A. c/SIDERCA SAIC - SC BS. AS. - 9/8/2000

CASO PRCTICO
1) Incapacidad absoluta
DATOS:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao: $ 500
Antigedad en el empleo: 20 aos
DETALLE DEL CLCULO:
(500 x 20) / 2 = 5.000
DONDE:
a) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao.
b) 20: cantidad de aos de antigedad a indemnizar.
c) 2: divisor aplicable para obtener el 50% de la indemnizacin respectiva.
d) $ 5.000: importe de la indemnizacin a abonar.
2) Indemnizacin por incapacidad absoluta
DETALLE DEL CLCULO:
500 x 20 = 10.000
DONDE:
a) $ 500: es la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao.
b) 20: aos de antigedad en la empresa.
c) $ 10.000: cifra a pagar en concepto de indemnizacin por incapacidad absoluta.

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

139

14.2. Inhabilitacin
En caso de que el trabajador contare con habilitacin especial que se requiera para prestar los
servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido deber
abonrsele la indemnizacin prevista por el artculo 247 LCT, es decir, el 50% de la indemnizacin por
antigedad del artculo 245 LCT, a menos que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e
inexcusable de su parte.
Esta situacin se da, por ejemplo, cuando el trabajador contratado para realizar tareas de chofer,
pierde la habilitacin para conducir.

MODELO
Conductor inhabilitado por culpa grave de su parte
Le comunicamos que prescindimos de sus servicios a partir del ......... por haber sido inhabilitado para conducir transportes de carga por culpa grave e inexcusable de su parte, siendo esa su actividad normal y habitual en la empresa. Haberes a su disposicin. Colacinese.
La jurisprudencia ha dicho...
Habilitacin especial. Prdida. Consecuencias
No reviste consecuencias indemnizables, el despido de un trabajador conductor de vehculos, cuando la
prdida de la habilitacin para conducir deriva de una condena penal, porque ello importa culpa grave.
CORVALN, JOS LUIS c/LNEA 71 SA - CNTRAB. - SALA X - 13/2/2004
Inhabilidad del trabajador. Vigilador. Cancelacin policial de la autorizacin
La cancelacin policial de la autorizacin para actuar como vigilador constituye justa causa de despido, toda vez que sin ella no puede el dependiente cumplimentar las tareas para las que fue contratado, alterando por causa no imputable a la empleadora, la relacin laboral establecida originariamente (art. 242, LCT t.o.).
RODRGUEZ, RAMN SIRISLEY c/BANK-PROT EMPRESA DE SEGURIDAD SA - CNTRAB. - SALA VIII - 23/4/1987
Condena de inhabilitacin. Despido previo. Improcedencia del mismo
Es inatendible el agravio sobre violacin del artculo 254 de la ley de contrato de trabajo si no se demuestra que la condena de inhabilitacin -firme y con autoridad de cosa juzgada- hubiera comenzado a computarse mediante el procedimiento de ejecucin pertinente a la poca en que se dispuso la cesanta del
trabajador por la causal de inhabilidad prevista en dicha norma.
LPEZ, PEDRO A. c/UNIN PLATENSE SRL - SC BS. AS. - 24/11/1987
Chofer de mnibus. Despido por inhabilitacin. Culpa grave del trabajador. Procedencia
Es legtimo el despido de un chofer de mnibus, en los trminos del artculo 254, segundo prrafo, de la ley
de contrato de trabajo, si el mismo fue inhabilitado por un ao y seis meses por el delito de lesiones culposas previsto por el artculo 94 del Cdigo Penal.
QUINTANA, RICARDO I. c/EXPRESO QUILMES SA - CNTRAB. - SALA III - 30/3/1988
Inhabilitacin sobreviniente. Consecuencias
Cuando se trata de trabajadores que, para desempear sus tareas necesitan una licencia especial y la pierden por una inhabilitacin sobreviniente, rigen las disposiciones del artculo 254, segundo prrafo, de la ley
de contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa de la inhabilitacin. Esto no implica que el trabajador
no tenga derecho a cuestionar la resolucin que dispuso su inhabilitacin, pero si es rehabilitado a posteriori, habiendo transcurrido un lapso considerable, la empleadora no est obligada a mantener el vnculo
laboral.
GONZLEZ, JUAN CARLOS c/TRANSPORTES 68 SRL - CNTRAB. - SALA III - 16/3/1999

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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Extincin del Contrato de Trabajo

Extincin del contrato de trabajo. Habilitacin especial. Prdida por transgresin voluntaria. Consecuencias indemnizables. Improcedencia
Si el trabajador fue inhabilitado por el Banco Central de la Repblica Argentina, las demandadas resultaron imposibilitadas de ocuparlo como promotor o supervisor y puesto que la prdida de la matrcula fue consecuencia de la aplicacin de una sancin prevista por la normativa aplicable a la cuenta corriente bancaria por la comisin de una transgresin voluntaria y el actor no aleg ninguna circunstancia exculpatoria, no adquiri el
derecho a compensacin alguna resultando de aplicacin el artculo 254, in fine, de la LCT.
JARA, HCTOR c/NACIN SEGUROS DE VIDA SA Y OTROS - CNTRAB. - SALA VIII - 30/5/2003

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

141

CAPTULO IV - JORNADA DE TRABAJO


1. DETERMINACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Mediante el artculo 196 de la ley de contrato de trabajo se establece que la extensin de la jornada de trabajo es uniforme para todo el pas y se rige por la ley 11544 de jornada de trabajo, quedando excluida toda norma provincial en contrario. Esta disposicin tiene su fundamento en la facultad delegada por la Constitucin Nacional al Estado Nacional para legislar sobre cuestiones de derecho de fondo en materia laboral y, en efecto, la determinacin de la jornada de trabajo, como elemento esencial del contrato, se encuentra comprendida dentro del derecho de fondo laboral.

2. CONCEPTO
Pausas durante la jornada
La ley de contrato de trabajo define a la jornada de trabajo como todo el tiempo durante el
cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
Por consiguiente, la jornada de trabajo se encuentra integrada no slo por los perodos correspondientes a la efectiva prestacin de tareas por parte del trabajador, sino tambin por aquellos perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada. Quedan excluidos de la jornada los perodos de inactividad producidos por decisin unilateral del trabajador.
Al respecto, el ltimo prrafo del artculo 1 del decreto 16115 reglamentario de la ley 11544 de
jornada de trabajo dispone que se considerar trabajo real o efectivo, el tiempo durante el cual los
empleados u obreros de las empresas deban estar presentes en sus puestos respectivos para ejecutar las rdenes de sus superiores o encargados inmediatos, no computndose el tiempo del traslado.
En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna, podemos establecer una clasificacin del concepto de tiempo de
trabajo elaborado por la doctrina
a) Tiempo de trabajo legal o reglamentario, que es el que surge de las normas legales, las convenciones colectivas de trabajo y el reglamento de empresa.
b) Tiempo de trabajo nominal, que es aqul en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador
cuando se encuentra en el lugar de trabajo.
c) Tiempo de trabajo efectivo, que es aquel tiempo de trabajo real neto, descontadas todas las pausas laborales.
d) Tiempo de trabajo a disposicin, incluyendo el tiempo in itinere correspondiente al trayecto desde el
domicilio del trabajador al establecimiento y viceversa.
Sardegna, Miguel ngel. Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas. Comentada, anotada y concordada Editorial Universidad - 1999 - pg. 564.
La jurisprudencia ha dicho...
Inclusin de los perodos de inactividad
La jornada de trabajo se encuentra integrada tambin por los perodos de inactividad a que obligue la
prestacin contratada, con exclusin de los lapsos que derivan de la decisin unilateral del dependiente en
que puede disponer del tiempo en su propio beneficio.Y el descanso a disposicin del trabajador, para que
sea voluntario y ajeno al empleador, no debe condicionarse ni supeditarse a las necesidades funcionales
de la empresa.
VERA, CARLOS Y OTROS c/FINEXCOR SACTF Y A - SC BS. AS. - 7/9/1993
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

143

Trabajo intermitente. Concepto


Por trabajo intermitente se entiende aquellas tareas cuya naturaleza obliga a permanecer en el puesto de
trabajo durante toda la jornada, pero que slo exigen espordicamente la actividad del trabajador. Ha sido
invocada esta modalidad como justificacin de la excepcin del artculo 23, inciso a), respecto del personal
de vigilancia subalterna.
GMEZ, SEVERO c/VADEMECUM SA - CNTRAB. - SALA VI - 9/12/1996

3. DISTRIBUCIN DEL TIEMPO DE TRABAJO


La distribucin de las horas de trabajo que integran la jornada es prerrogativa exclusiva del empleador, quien sin previa autorizacin administrativa, puede disponer la diagramacin de los horarios tanto por el sistema de turnos fijos como por el de turnos rotativos.
El empleador est obligado a exponer la distribucin de horarios para conocimiento pblico de
los trabajadores. Al respecto, el artculo 6 de la ley 11544 establece que el empleador deber hacer
conocer dicha informacin por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento
o en cualquier otro sitio conveniente.
El aviso deber contener como mnimo la siguiente informacin:
Las horas en que comienza y termina el trabajo.
Si el trabajo se efecta por equipo, en cuyo caso las horas en que comienza y termina la tarea de
cada equipo sern fijadas de tal manera que no excedan los lmites legales.
Los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.
La extensin de la jornada de trabajo semanal es de 48 horas, cumplindose la misma de lunes a
sbado, con una duracin diaria de 8 horas. En dicho caso es condicin que las tareas correspondientes al sbado terminen antes de las 13:00 horas. Partiendo de este supuesto, el empleador podr realizar la distribucin de las 48 horas de trabajo semanales en forma desigual, de tal manera que:
La duracin de uno o varios das de trabajo sea inferior a 8 horas.
El exceso de tiempo en los restantes das laborados no podr ser superior a una hora diaria.
Las tareas del sbado debern terminarse a las 13:00 horas.
El caso ms comn es la distribucin de las horas del sbado durante la semana, de tal forma
que de lunes a viernes se trabajen 9 horas y el sbado slo hasta tres horas como mximo. En dicho
caso, la hora en exceso, laborada durante el lapso entre el lunes y el viernes, no ser considerada como hora extra, debido a que es producto de la distribucin desigual de la jornada laboral semanal.
El pago de la jornada establecida en dicha forma no dar lugar a recargo alguno (cf. art. 4,
D. 16115/1933).
La jurisprudencia ha dicho...
Exhibicin de planillas horarias
La falta de exhibicin de las planillas horarias no trae aparejada ninguna consecuencia para la empleadora
demandada, puesto que no existe disposicin legal o reglamentaria que obligue a conservarlas ni exhibirlas ni cabe a su respecto aplicar la presuncin emergente del artculo 55 de la ley de contrato de trabajo,
toda vez que la misma slo puede proyectarse en relacin con las obligaciones impuestas al empleador en
el artculo 52 de la ley de contrato de trabajo.
PUEBLA, ANTONIO c/SEGUBANK SRL - CNTRAB. - SALA I - 30/11/2000
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ERREPAR

Jornada de Trabajo
4. DURACIN DE LA JORNADA

4.1. Lmite mximo


La duracin de la jornada no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
Quedan excluidos de esta limitacin, el trabajo agrario, el servicio domstico y los establecimientos donde slo trabajen miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director o
habilitado principal.
Trabajadores mayores - Jornada diurna
Trabajadores mayores - Jornada nocturna
Trabajadores mayores - Trabajo insalubre
Menores de 14 a 16 aos - Jornada diurna
Menores de ms de 16 aos - Jornada diurna

48 horas semanales
42 horas semanales
36 horas
36 horas
36 horas o 48 horas previa autorizacin
de autoridad administrativa

4.2. Lmite mnimo


No hay limitacin mnima a la duracin de la jornada de trabajo, la cual podr ser pactada libremente por las partes, salvo disposicin en contrario del convenio colectivo de trabajo respectivo. Cabe advertir que algunos convenios colectivos establecen lmites a la jornada mnima, obligando a
que el trabajador no pueda percibir menos que la remuneracin fijada para dicha jornada, sin importar la cantidad de horas que labore por debajo de la misma.

4.3. Reduccin de la jornada mxima legal


De acuerdo con lo establecido por la ley 11544, artculo 1, no hay limitacin mnima a la duracin de la jornada de trabajo, por consiguiente su extensin mnima podr ser pactada libremente
por las partes, salvo disposicin en contrario del convenio colectivo de trabajo respectivo. Ello significa que las partes podrn reducir la duracin de la jornada, sin que ello implique en modo alguno la
alteracin de la limitacin mxima legal.
Sin embargo, existen situaciones en que podr disminuirse el lmite mximo de la jornada legal
-lo cual implica en la prctica una reduccin de la jornada-, reduccin que, sin embargo, por ajustarse
al nuevo lmite mximo legal, recibir el tratamiento aplicable a una jornada completa, como por
ejemplo, cuando se reduce el mximo legal de 8 a 6 horas por declaracin de insalubridad por parte
de la autoridad de aplicacin. En dicho caso se reduce la jornada mxima legal de tal forma que laborando 6 horas, el trabajador debe recibir las remuneraciones correspondientes a una jornada completa. Si, por ejemplo, el establecimiento contratara a un trabajador con una jornada de 4 horas, al ser la
jornada mxima legal de 6 horas, deber ajustarse la remuneracin en forma proporcional a dicho
mximo, es decir, que percibir un 66,66% de la correspondiente a la jornada completa de 6 horas.
De acuerdo con el artculo 198 de la LCT, la reduccin de la jornada mxima legal proceder
cuando lo establezcan:
Las disposiciones nacionales reglamentarias en la materia
Las partes en los contratos individuales
Los convenios colectivos de trabajo, que podrn establecer mtodos de clculo de la jornada
mxima sobre la base del promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

145

En opinin de...
Siguiendo a Miguel ngel Sardegna, podemos enumerar los siguientes ejemplos de reduccin de la jornada mxima legal:
Contrato a tiempo parcial. Hasta un lapso inferior a 2/3 de la jornada habitual de la actividad, con prohibicin de realizar horas extras.
Trabajo nocturno (L. 11544, art. 2 y art. 200, LCT).
Trabajo insalubre (L. 11544, art. 2 y art. 200, LCT).
Tareas penosas, mortificantes o riesgosas (art. 200, LCT). Pendiente de reglamentacin.
Tareas peligrosas (arts. 175 y 191, LCT). Se entiende que debe darse el mismo trato que a las tareas penosas, mortificantes o riesgosas.
Sardegna, Miguel ngel. "Ley de Contrato de Trabajo y sus reformas. Comentada, anotada y concordada" Editorial Universidad - 1999 - 7 edicin - pgs. 570-571

4.4. Excepciones
De acuerdo con lo establecido por el artculo 199 de la LCT, el lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del
empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las
mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin.
Empleados de direccin [L. 11544, art. 3, inc. a)].
Empleados de vigilancia (se refiere a los serenos) [L. 11544, art. 3, inc. a)].
Trabajo por equipos [L. 11544, art. 3, inc. b)].
Peligro o accidente ocurrido o inminente (art. 203, LCT).
Fuerza mayor (art. 203, LCT).
Exigencias excepcionales de la economa nacional (art. 203, LCT).
Exigencias excepcionales de la empresa (art. 203, LCT).
Recuperacin de horas perdidas por causas no provenientes del obrero (art. 16, D. 16115/1933).
Trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones [L. 11544, art. 3,
inc. c)].
El decreto 16115/1933 admite estas excepciones tan slo en la medida necesaria para evitar
que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el
trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a la autoridad de aplicacin.

5. PAUSAS DURANTE LA JORNADA


5.1. Concepto
De acuerdo con lo establecido por el artculo 197, LCT, integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan
por decisin unilateral del trabajador.
En general, la doctrina considera como tiempo trabajado no slo el de la prestacin efectiva sino tambin todo el tiempo en que el trabajador no pueda disponer de su actividad en beneficio
146

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Jornada de Trabajo

propio, como por ejemplo el tiempo correspondiente a la puesta a disposicin de su fuerza de trabajo a favor del empleador, las pausas necesarias generadas en funcin del tipo de actividad que
realiza, con permanencia en el lugar de trabajo, etc.
Podemos clasificar las distintas pausas distinguindolas entre aquellas que se producen entre
las jornadas y aquellas que se producen durante la jornada, segn el siguiente esquema:
Pausas entre jornadas

Pausas durante la jornada

- Pausa entre la finalizacin de una jornada semanal y el inicio de


la siguiente de 35 horas como mnimo (art. 204, LCT).
- Pausa entre el final de una jornada diaria y el inicio de la
siguiente no menor de doce horas (art. 197, LCT).
- Pausas obligatorias de dos horas por descanso al medioda
para mujeres y menores. No integran la jornada de trabajo (arts.
174 y 191, LCT).
- Pausa para almorzar. Se trata de una pausa en la cual el trabajador puede disponer de su actividad en beneficio propio y por
lo tanto no integra la jornada de trabajo, a menos que de acuerdo con la ndole de tareas que realiza se vea obligado a cumplirla en el lugar de trabajo sin posibilidad de disponer de su
tiempo libremente.
- Descansos diarios por lactancia. Integran la jornada de trabajo
(art. 179, LCT).
- Interrupciones obligadas por la ndole de las tareas, por ejemplo: averas en maquinarias, descansos impuestos por la insalubridad de las tareas, etc. Integran la jornada de trabajo.
- Pausas para merendar. Integran la jornada de trabajo.
- Otras pausas establecidas por las CCT.

En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, las pausas breves dentro de horarios de trabajo continuos, como
por ejemplo las que se utilicen para realizar un ligero refrigerio en el lugar de trabajo, siempre integran la
jornada de trabajo en virtud de que el ligero descanso est previsto y reglamentado por el empleador. Su
finalidad es mejorar el desempeo del trabajador y no brindarle un descanso para su propio provecho.
Fernndez Madrid, Juan Carlos:Tratado prctico de derecho del trabajo - La Ley - T. II - 1990 - pg. 1391.
La jurisprudencia ha dicho...
Horario interrumpido. Descanso de media hora entre turnos. Cmputo como jornada de trabajo. Improcedencia
Tratndose de un horario interrumpido, el descanso de media hora entre ambos turnos no puede ser considerado a los fines de determinar la jornada semanal de 48 horas. El tiempo de descanso no da derecho al
trabajador a la percepcin del salario, ya que durante l no hay contraprestacin, es decir, puesta de la capacidad de trabajo a disposicin del empleador.
MAMBRIN, OSCAR D. c/FINEXCOR SA - CNTRAB. - SALA III - 29/9/1987
Descanso para comidas con cumplimiento en el lugar de trabajo. Cmputo como jornada de trabajo.
Procedencia
Forman parte de la jornada de trabajo las pausas destinadas a la ingestin de alimentos o a la satisfaccin
de otras necesidades corporales que, lejos de constituir lapsos de inactividad en beneficio del trabajador,
aparecen como interrupciones necesarias para la mejor prestacin del servicio (voto del Dr. Morando).
GMEZ, OSCAR c/HOTEL MADRID DE MADRID SRL - CNTRAB. - SALA VI - 15/6/1989
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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Pausa de media hora en horario continuado. Cmputo como jornada de trabajo. Procedencia
Debe remunerarse la pausa de media hora cumplida en el curso del horario continuado de trabajo -durante la que los trabajadores no prestan servicios ni permanecen en su lugar de tareas y en la que descansan
o comen pero no pueden salir del establecimiento-, ya que constituye un perodo de inactividad a que
obliga la prestacin contratada (art. 197, segundo prr., LCT) por tratarse de un horario diagramado por el
empleador, fundado en necesidades y conveniencias de la empresa, que responde a un requerimiento de
la funcin vinculado con el mejor desempeo en cuanto a la capacidad de produccin de los operarios en
su labor diaria.
VALDEZ, LEOPOLDO Y OTROS c/FINEXCOR SACIF y A - SC BS. AS. - 31/7/1991

5.2. Mujeres - Descanso al medioda


Cuando la trabajadora se desempee en horas de la maana y de la tarde debe disponer de un
descanso de 2 horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida
la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realiza, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorice la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso (art. 174, LCT).
En la prctica se debe contar con la autorizacin del Ministerio de Trabajo mediante la rubricacin de las planillas de horario correspondientes a cada trabajadora en las cuales se deber dejar
constancia de la modificacin de la extensin del descanso del medioda, con la firma de la trabajadora como prueba de conformidad.
La jurisprudencia ha dicho...
Reduccin o supresin del perodo de descanso
Si bien el artculo 174 de la ley de contrato de trabajo autoriza a suprimir o reducir el perodo de descanso
de dos horas sobre la base de las caractersticas de las tareas, tal modificacin debe contar con la autorizacin del Ministerio de Trabajo. Esto no se modifica aunque la empleadora haya obtenido la conformidad de
sus dependientes.
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL c/RESERO SA - CNTRAB. - SALA VII - 10/8/1998

5.3. Menores - Descanso al medioda


Cuando el menor se desempee en horas de la maana y de la tarde, debe disponer de un descanso de 2 horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometido el
menor, las caractersticas de las tareas que realiza, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a los propios beneficiarios o al inters general, se autorice la adopcin de horarios
continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso (art. 174, LCT).
En la prctica se debe contar con la autorizacin del Ministerio de Trabajo mediante la rubricacin de las planillas de horario correspondientes a cada trabajador, en las cuales se deber dejar
constancia de la modificacin de la extensin del descanso del medioda, con la firma del menor como prueba de conformidad.

6. PAUSA ENTRE JORNADAS


De acuerdo con lo establecido por el artculo 197 de la LCT, entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas. Por otra parte, la pausa entre la
finalizacin de una semana de trabajo y el inicio de la siguiente no podr ser inferior a 35 horas (art.
204, LCT).

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ERREPAR

Jornada de Trabajo
7. JORNADA REDUCIDA

7.1. Contrato a tiempo parcial


El contrato a tiempo parcial (art. 92 ter., LCT) es aquel en que el trabajador se obliga a prestar
servicios durante una cantidad de horas al da, o a la semana o al mes, inferiores a las 2/3 partes de la
jornada habitual de la actividad. Por consiguiente, cualquier contrato de trabajo celebrado con una
jornada igual o superior a las 2/3 partes de la jornada habitual, ser un contrato con jornada reducida, mas no un contrato a tiempo parcial.

8. HORAS EXTRAS
8.1. Concepto
Son aquellas horas que se realizan por encima del tope horario mximo fijado para la jornada
diaria o semanal de 8 horas diarias y 48 semanales respectivamente.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas extras, salvo en los siguientes casos
(art. 203, LCT):
Peligro o accidente ocurrido o inminente.
Fuerza mayor.
Por exigencias excepcionales de la economa nacional.
Por exigencias excepcionales de la empresa.
El artculo 89 de la LCT prev, adems, la obligacin del trabajador a prestar los auxilios que se
requieran en el caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a
la empresa.
Cuando el trabajador labore horas extraordinarias, medie autorizacin o no de la autoridad
competente, tendr derecho a percibir un recargo del 50% calculado sobre el salario habitual, si dichas horas fueran laboradas durante das comunes. En cambio, las horas extraordinarias laboradas
en das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados, sufrirn un recargo que ser del 100%.
Mediante el artculo 6 de la ley 11544 se establece la obligacin para el empleador, de inscribir
en un registro todas las horas suplementarias de trabajo realizadas.
La jurisprudencia ha dicho...
Prueba
Acreditada la habitualidad de la prestacin de trabajo extraordinario, la prueba de su extensin se traslada
al empleador, quien resultar obligado a llevar el libro ordenado por el artculo 6 de la ley 11544. Va de suyo que, en caso de no exhibicin de tal libro, resultar lcito admitir la estimacin del trabajador, en cuanto
sea razonable y verosmil.
RAMOS, NANCY E. c/PALACIO DE PREZ, PATRICIA S.Y OTROS - CNTRAB. - SALA VI - 30/6/1986
Determinacin del valor horario
- El valor horario, en el caso de que el sueldo se liquide por mes, debe obtenerse de dividir este ltimo importe por el total de horas que las partes han pactado como dbito del empleado.
ROSARIO, O. Y OTROS c/SOCIEDAD ANNIMA DE TABACOS PICCARDO Y CA. LTDA. - CNTRAB. - SALA III 19/4/1979
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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- El valor horario del salario, cuando ste se liquida en forma de sueldo mensual, ser el resultado de dividir
este sueldo por el total de las horas que las partes han convenido como integrantes normales del ciclo
mensual.
LEN, O. Y OTROS c/SA MANUFACTURERA DE TABACOS PICCARDO Y CA. LTDA. - CNTRAB. - SALA II 24/3/1980
- Cuando el sueldo se liquida por mes, el valor hora debe obtenerse dividiendo este ltimo importe por el
total de horas que las partes han pactado como debido al trabajador. Si bien por razones de conveniencia
se suele dividir el total por 200 (25 das de 8 horas cada uno), es necesario ver en cada caso concreto la jornada acordada y aplicar el procedimiento que corresponda.
TORLASCHI, ROBERTO JORGE c/AUTOMVIL CLUB ARGENTINO - CNTRAB. - SALA III - 28/12/1994
- A los fines de definir la base salarial de las horas extras se debe acudir a las pautas generales que emergen del artculo 201 de la LCT, en cuanto establece que el recargo por horas extras se habr de calcular sobre el "salario habitual", lo que debe interpretarse que se refiere a todos aquellos conceptos fijos o variables, que en forma normal y habitual compongan el haber retributivo, sin perjuicio de excluir obviamente
las propias horas extras o todos aquellos rubros que en su base tengan incidencia en las horas extras, as
como tambin el SAC, las asignaciones familiares, las bonificaciones por productividad, por vacaciones y
las retroactividades del sueldo.
FILONI, GRACIELA LUJN Y OTROS c/ENTEL EMPRESA NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES - CNTRAB. SALA II - 18/10/2002
Trabajo realizado fuera del horario convenido. Tratamiento de las horas extras
- El trabajo realizado fuera de la jornada convenida por las partes sin exceder el mximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el artculo 201 del rgimen de contrato de trabajo.
DALOI, S. c/SELSA - CNTRAB. (EN PLENO) - 25/6/1981 - PLENARIO 226
- El trabajo cumplido entre las 13 horas del sbado y las 24 horas del domingo no configura tarea extraordinaria si no hay exceso de la jornada laboral regulada en la ley 11544.
LEDESMA, RMULO J. c/PERROTA, RAFAEL J.Y OTRO - SC BS. AS. - 30/11/1984
- Slo debe considerarse trabajo extraordinario y abonarse con el recargo salarial que establece el artculo
201 de la ley de contrato de trabajo, la tarea efectuada en exceso de la jornada mxima legal.
BARRIENTOS, ANTONIO Y OTROS c/LA PLATA CEREAL SA - SC BS. AS. - 5/4/1994
- Si la labor cumplida los sbados y domingos no ha importado la configuracin de trabajo extraordinario
susceptible de ser encuadrado en el artculo 201 LCT, sino que implicaba parte del trabajo habitual con los
correspondientes francos y no se ha excedido el mximo de duracin del trabajo semanal, no corresponde
el pago de horas extraordinarias.
VALDEZ, ERNESTO JAVIER c/WAL MART ARGENTINA - CNTRAB. - SALA X - 12/4/2004
- El artculo 201, LCT dispone que las horas extras han de pagarse con recargo mnimo de 50% sobre el salario habitual. La misma disposicin establece que el recargo llega a 100% sobre el salario habitual cuando
se trate de sbados despus de las 13, domingos y feriados. Esta proteccin adicional para ciertas horas extras frente a otras horas extras no se relaciona estrictamente con el descanso, que tiene regulaciones especficas [el descanso hebdomadario se halla contemplado en los artculos 204 y 207 de la LCT en tanto que
el descanso cotidiano est regulado bajo la forma de una limitacin de jornada, por la ley 11544 (Jornada
legal de trabajo) y sus normas complementarias y reglamentarias y dems disposiciones concordantes de
la ley de contrato de trabajo: arts. 200, 201 y 202], sino que se refiere al goce del ocio en ciertas ocasiones
socialmente determinadas (sbados, domingos y feriados). En efecto, para una persona no es igual tener
un descanso en mircoles o jueves que disfrutar de l el fin de semana, porque esta ltima es una oportunidad sensiblemente mejor de compartir el ocio con familiares y amigos, asistir a espectculos y esparcimientos pblicos y, en general, hacer un uso ms fructfero del tiempo libre.
CORBO AVALO, DAVID c/DISTRIBUIDORA DE CONFECCIONES JOHNSONS LTDA. Y OTRO - CNTRAB. - SALA III 16/7/2004
Horas extras. Exceso de jornada convencional
- La doctrina del Plenario DAloi c/Selsa (N 226 del 25/6/1981) no es aplicable cuando el convenio colectivo de trabajo que corresponda estableciera una jornada reducida y se trabajaran horas extras por encima
de dicho tope mximo. En dicho Plenario no se contempl este supuesto, pero es conveniente recordar
que en los casos en que el convenio colectivo de trabajo fija una jornada mxima, al igual que el tope legal
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Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Jornada de Trabajo

establecido por la ley 11544, nos encontramos ante una norma imperativa que se impone a las partes del
contrato de trabajo.
FRETES ELAS, ELEUTERIO Y OTRO c/CLUB DE GIMNASIA Y ESGRIMA - CNTRAB. - SALA I - 31/8/1994
- Si en el convenio colectivo aplicable se ha establecido que las horas que excedan la jornada, aunque sta
sea inferior a la mxima legal, se liquiden como extras, as deber procederse, resultando indiferente la
doctrina emanada del Plenario DAloi.
ABREG, PABLO E.Y OTROS c/CLUB GIMNASIA Y ESGRIMA - CNTRAB. - SALA III - 9/10/1997
Horas extras. Negativa a prestar servicios. Procedencia
Si el trabajador, finalizado su turno, se niega a desarrollar otro que equivale a la prestacin de horas extras,
aun cuando se piense que tal prestacin es procedente en razn de los artculos 89 y 203 de la ley de contrato de trabajo, la negativa no alcanza para fundar la decisin rescisoria ya que, tratndose de un servicio excepcional y ajeno, en principio, al dbito del trabajador, su actitud debe ser juzgada con carcter restrictivo.
GROSSI, MARIO C. c/INTERCAR SA - CNTRAB. - SALA I - 28/2/1991
Carcter remunerativo. Integracin del salario por enfermedad
- Las horas extras o suplementarias integran la remuneracin del trabajador, segn lo disponen los artculos 103 y 201 de la ley de contrato de trabajo, decreto 390/1976 y no es cuestionada la conclusin del sentenciante que era habitual que la actora las laborase para la demandada. Tanto la letra como el espritu del
artculo 208 del mismo cuerpo legal avalan la decisin del sentenciante: que las horas extras trabajadas en
forma normal y habitual integran la remuneracin que debe abonarse al trabajador por la licencia paga
prevista para los casos de accidentes o enfermedades inculpables.
SALLOUM, Z. c/RIGAMONTE SA - CNTRAB. - SALA IV - 21/9/1977
- La remuneracin extra de carcter ocasional (tareas de vigilancia del actor en sbados, domingos y das
feriados) no debe ser tenida en cuenta a los fines de establecer los salarios por enfermedad.
FERNNDEZ, R. c/COMPAA TERRITORIAL RO DE LA PLATA SA - CNTRAB. - SALA III - 13/2/1978
Indemnizacin por despido. Incidencia de las horas extras
La indemnizacin por despido se liquidar de acuerdo con el mayor sueldo percibido por la actora (doctrina art. 266, LCT, numeracin original), quedando excluido de este importe lo devengado en concepto de
horas extras, pues en mi opinin tales incrementos, variables segn circunstancias ocasionales, no pueden
ser comprendidos en la retribucin en la medida en que no sean habituales.
PIGNARTO, I. c/SOCIEDAD ITALIANA DE BENEFICENCIA EN BS. AS. - CNTRAB. - SALA VI - 30/3/1977
- La incidencia de horas extras en el clculo de las indemnizaciones, a tenor de la pericia contable, no revestan el carcter de normales y habituales, por lo que no deben computarse a los fines indemnizatorios.
LAGHI, R. D. c/MERCEDES BENZ ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA III - 31/10/1978
- Para el clculo de la indemnizacin por antigedad debe adoptarse la mejor retribucin normal y habitual; tambin para el cmputo del preaviso omitido, debido a la carencia de normatizacin al efecto, se ha
reconocido tanto doctrinaria como jurisprudencialmente la vigencia del principio de normalidad prxima, nocin que supone e intenta poner al agente en situacin (remunerativa, se entiende) lo ms cercana
posible a aquella en que se hubiera encontrado si la rescisin no se hubiera operado. La tentativa de integrar en el cmputo algn adicional variable, como en este caso las horas extras, depender de la habitualidad de las mismas, esto es, de su cumplimiento regular.
CORIA, P. F. Y OTROS c/FRIGORFICO FERNAROLO SA - CNTRAB. - SALA VIII - 25/7/1980

8.2. Lmite mximo


El nmero mximo de horas extras permitidas ha quedado establecido mediante el decreto
484/2000 en 30 horas mensuales y 200 horas anuales, sin necesidad de autorizacin previa. El nmero mximo de horas suplementarias anuales se computar por ao calendario. Las excepciones a esta limitacin debern tramitarse ante la Secretara de Trabajo. En el mbito de la Provincia de Buenos
Aires, el procedimiento para incrementar el nmero mximo de horas suplementarias deber sustanciarse ante la Delegacin regional de la Secretara de Trabajo del gobierno de la Provincia de Buenos Aires que corresponda -R. (ST-Bs. As.) 2098/2000-.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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8.3. Casos especiales


a) Personal directivo
De acuerdo con lo establecido por el artculo 3, inciso a) de la ley 11544, quienes se desempeen en empleos de direccin, quedan exceptuados de la limitacin mxima legal de la jornada de
trabajo establecida por el artculo 1 de la citada ley. Mediante el artculo 8 del decreto de fecha
11/3/1930 reglamentario de la ley 11544, se dispuso que por empleado de direccin se entender:
El jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal.
Los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyen a las personas arriba mencionadas en la direccin o mando en el lugar de trabajo: subgerente, personal de secretara, jefes de
seccin, de departamentos o de taller, jefe de equipo, capataces, inspectores, subinspectores,
apuntadores (art. 8, D. 11/3/1930).
Los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan a las personas indicadas en el
punto anterior en la direccin o mando del lugar de trabajo; subgerentes; los profesionales liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen
a su cometido, algn cargo de direccin o vigilancia; personal de secretara que se halle afecto a
la direccin o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de seccin, de departamentos, de taller de equipos, de personal de mquinas, de personal de calderas o de personal de
cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores, mientras reemplacen al titular y siempre que efecten trabajos de direccin o vigilancia. Estn comprendidos en las excepciones los cobradores o investigadores de cobranzas y corredores que sean remunerados exclusivamente a comisin. Las personas enumeradas en este artculo se considerarn exceptuadas a condicin de que ejerzan exclusivamente los trabajos inherentes a su denominacin (art. 11, D. 16115/1933).
La jurisprudencia ha dicho...
Empleados de direccin. Horas suplementarias laboradas en jornada normal
- No dan derecho a retribucin por horas extras las tareas cumplidas por el encargado de una cantera, como personal de direccin y vigilancia de la empresa explotadora, aun cuando los respectivos trabajos se
realizaran en dos turnos entre las 6 y 18 horas de cada da de labor.
DUARTE, A. c/ARVIAL SA - CTRAB. ROSARIO - SALA I - 25/10/1971
- De acuerdo con el artculo 3, inciso a), de la ley 11544, los trabajadores que desempean funciones de direccin y vigilancia estn exceptuados de la limitacin de la jornada de trabajo consagrada por el artculo
1, primera parte de la misma ley, pero a su respecto la prolongacin ''ministerio legis'' de la jornada no autoriza el pago de un recargo sobre el salario normal, porque la excepcin -que nace con la propia ley y no
requiere autorizacin previa alguna- responde a la naturaleza especfica de la tarea e importa privacin del
derecho a gozar del beneficio legal.
GMEZ, N. c/CA. NAVIERA PREZ COMPANC SA - S.TRIB. JUS. RO NEGRO - 23/8/1972
Empleados de direccin o vigilancia. Horas laboradas en sbados y domingos sin descanso compensatorio
Las horas trabajadas sin descanso compensatorio los domingos o los sbados a la tarde por los empleados
de direccin o vigilancia son suplementarias o extraordinarias en cuanto significan labor excepcional, desarrollada ms all de lo legalmente permitido, inclusive respecto de tales empleados -y deben- por prestarse en das festivos, retribuirse con un 100% de recargo, segn el artculo 5 de la ley 11544, tal como ha sido interpretado, en lo concerniente a los sbados a la tarde, por esta Corte (A. y S. - 1960 - T. I, pgs. 489, 496
y 502; 1961 - T. II, pg. 83; 1961 - T. III, pgs. 317 y 606; 1962 - T. III, pg. 674, etc.).
WRIGHT, C. J. M. c/TUCASA - SC BS. AS. - 6/10/1976
- Sobre el reclamo de horas extraordinarias, que abarca el tiempo posterior al 20/6/1972, cabe formular una
reflexin jurdica. La propia demanda seala que desde el 2/5/1972 la actora tena el cargo de jefe de seccin, categora expresamente mencionada en el artculo 11, inciso b), del decreto 16115/1933 como inclui152

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Jornada de Trabajo

da en la excepcin del artculo 3, inciso a), de la ley 11544, vigente hoy por remisin del artculo 199 de la
ley de contrato de trabajo (t.o.). La actora, pues, no tena derecho al pago de horas extraordinarias sino, en
caso de no otorgrsele los descansos compensatorios, a asumir la actitud prevista en el artculo 207 de la
ley de contrato de trabajo (t.o.).
ROCA, E. c/ORPRIN CMF e ISA - CNTRAB. - SALA III - 28/2/1977
Personal de direccin. Encuadre
- Un jefe de seccin debe ser considerado encuadrado en la excepcin que para el cumplimiento de la jornada establece el artculo 3 de la ley 11544 (empleos de direccin y vigilancia) y, por lo tanto, slo tendr
derecho a cobrar horas extras si demuestra que en ellas realizaba tareas ajenas a las inherentes a su funcin.
ROJAS, J. A. c/KRAFT LTDA. SA - CNTRAB. - SALA IV - 27/2/1970
- Excede el marco legal de las tareas exclusivas de direccin que se contemplan como excepcin en el artculo 3 de la ley 11544, el jefe o encargado de una estacin de servicio que si bien era all la ms alta autoridad, realizaba adems todas las tareas administrativas, tena a su cargo el manejo de fondos (recepcin
de dinero de los expendedores), cobranzas, rendiciones de cuentas, trmites bancarios, cajero, etctera, por
lo que corresponde el pago de horas extras ya que realizaba trabajos ajenos a los especficos de direccin.
FERRARO, ALFREDO c/ACA - SC BS. AS. - 13/11/1984
- Las normas de jornada de trabajo y su decreto reglamentario han sido interpretados en forma confusa
por la mayora de la doctrina y la jurisprudencia, porque no se ha contemplado, por lo general, el llamado
principio de primaca de la realidad que obliga a aplicar las normas con prescindencia de las denominaciones que las partes dan a las figuras, atendiendo a lo que se da en la realidad. As puede suceder que un trabajador, aunque en teora se le asigne el ttulo de gerente, capataz o director, por ese solo motivo no queda
incluido en la excepcin de la jornada mxima legal.
CARBALLO, GRACIELA L. c/PICO ESTRADA, LUIS F. J.Y OTRO - CNTRAB. - SALA IV - 30/12/1991
- La circunstancia de que el artculo 8 del decreto 16115/1933 no menciona la palabra "supervisores" no
modifica el hecho de que el artculo 3 de la ley 11544 se refiere al personal de direccin y vigilancia y que
aqullos ejercen, por delegacin, el poder de direccin del empleador. Para ms, tampoco es posible soslayar que los supervisores, a cambio de mayor extensin en su jornada de trabajo, perciben remuneraciones
mayores que las de sus supervisados, ostentan la calidad de personal jerrquico y habitualmente se rigen
por convenios propios, celebrados por sindicatos especializados y acceden a servicios de obra social tambin especficos.
NICOSIA, MARIO D.Y OTRO c/BUENOS AIRES EMBOTELLADORA SA - CNTRAB. - SALA VIII - 23/12/1997
Supervisora. Pago de horas extras. Improcedencia
Una supervisora que se hallaba a cargo de una lnea de produccin, controlando el trabajo de otros obreros y revisando los productos producidos, se halla comprendida entre los empleados de direccin o vigilancia a los que se refiere el artculo 3, inciso a), de la ley 11544 y el artculo 11, inciso b) del decreto reglamentario 16115/1933 y por lo tanto no tiene derecho a cobrar horas extras.
RODRGUEZ, O. c/PONDS ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA V - 16/10/1969

b) Contrato a tiempo parcial


Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas extras, salvo en el caso
del artculo 89 de la LCT. Esto es, cuando exista peligro grave e inminente para las personas o para las
cosas incorporadas a la empresa.
c) Recuperacin de horas perdidas
De acuerdo con lo establecido por el artculo 16 del decreto 16115, los casos en que proceda y
la extensin que pueda otorgarse a la jornada en concepto de recuperacin de horas perdidas por
causa no proveniente del obrero, debern determinarse en los reglamentos especiales, siempre que
exista acuerdo expreso entre patrones y obreros y obedezcan a motivos debidamente fundamentados, a jucio de la Autoridad de Aplicacin, sin que en ningn caso pueda por tal motivo, aumentarse
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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la jornada normal en ms de una hora diaria. Estas horas de recuperacin no darn lugar a recargo
de salarios.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, podemos decir que esta situacin se da mayormente cuando el empleador
concede permisos al trabajador a compensar. Segn el citado autor esto no invalida el mecanismo establecido por la norma porque la imputacin de causas al trabajador se refiere a la "culpa" en la ejecucin de
sus tareas. As, si se pacta el permiso y su forma de recuperacin, no se verifica la existencia de dicha "culpa", pudiendo compensarse el tiempo solicitado con una recuperacin sin recargos salariales. Por ejemplo,
si el trabajador solicitara una licencia de 8 horas y compensara una hora por da durante ocho das, no habra prdida en la remuneracin del trabajador as como tampoco perjuicio alguno para el empleador.
De Diego, Julin A.Jornada de trabajo y descansos - Ediciones Depalma - 1986, pgina 164.

d) Taxistas, fleteros y vendedores


La jurisprudencia ha dicho...
Taxistas
- Considerando las caractersticas de trabajo que prest el actor -conductor de taxi-, el exceso que pudiera
existir respecto de la jornada legal establecida genricamente por la ley 11544 no debe juzgarse conceptualmente trabajo extraordinario o suplementario, entendindose retribuido mediante el porcentaje de
comisin pactado -35% de la recaudacin bruta del taxmetro-, adems de resultar ms o menos habitual
en la actividad de que se trata (voto del Dr. Lasarte).
VIERI, PANTALSIMON c/SU DIS TAXIS SA - CNTRAB. - SALA VII - 19/5/1983
- Corresponde considerar a los conductores de automviles con taxmetro, incluidos en las excepciones a
la ley 11544, ya que las previsiones del artculo 11 del decreto reglamentario 16115/1933 deben ser interpretadas de acuerdo con el fundamento racional considerado para establecerlas y la situacin del pen de
taxi se asimila a la de los cobradores y corredores remunerados exclusivamente a comisin, que tienen disponibilidad respecto de su horario, porque pueden interrumpir sus tareas sin conocimiento ni control de la
empleadora.
FARAS, JUAN CARLOS Y OTROS c/LPEZ, GUSTAVO MIGUEL - CNTRAB. - SALA III - 12/9/2002
Fleteros
- Por aplicacin analgica del criterio del artculo 11, inciso b), segundo prrafo, del decreto 16115/1933, es
improcedente el pago de horas extras a los fleteros remunerados a comisin.
BENEDETTI, JUAN S. c/SEVEN UP CONCESIONES SA - CNTRAB. - SALA V - 27/2/1987
Vendedores remunerados a comisin
- La calidad de vendedor remunerado a comisin no excluye la obligacin por parte del principal, de remunerar el trabajo realizado en exceso de la jornada mxima legal. No corresponde compensar el tiempo invertido en exceso con las mejores comisiones obtenidas. Para ms, en el caso concreto, el vendedor debi
permanecer en el lugar de trabajo y someterse a un estricto control horario por parte del empleador.
PARRA, CARLOS FABIN c/DABRA SA - CNTRAB. - SALA II - 31/5/1999
- Los trabajadores remunerados a comisin slo tienen derecho a la percepcin de recargos por trabajo
suplementario cuando para la jornada real de trabajo los haberes liquidados resulten inferiores a los que el
trabajador hubiera percibido en caso de establecerse la que, con base horaria, resulta de la convencin colectiva o, en su caso, el salario vital mnimo.
MEDDIS, HUMBERTO c/DE TULLIO, ROBERTO E.Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 16/9/1988

e) Serenos
De acuerdo con lo establecido por el artculo 3, inciso a), de la ley 11544, quienes se desempeen en empleos de vigilancia quedan exceptuados de la limitacin mxima legal de la jornada
de trabajo establecida por el artculo 1 de la citada ley. Mediante el artculo 8 del decreto de fe154

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ERREPAR

Jornada de Trabajo

cha 11/3/1930 reglamentario de la ley 11544, se dispuso que por empleado de vigilancia se entendern:
El personal de vigilancia dedicado a la vigilancia superior
El personal dedicado a la vigilancia subalterna: serenos, porteros, ascensoristas y otros similares
Mediante la R. (DNT) del 25/1/1937, qued establecido que los serenos nocturnos podrn laborar
jornadas de trabajo que abarquen todo el tiempo comprendido entre las horas de cierre y apertura
efectivas, hasta el mximo de 12 horas por noche de servicio. No podr hacerse uso de esta excepcin
cuando se encomienden al citado personal otros servicios que los de vigilancia o custodia. Las tareas
encomendadas no podrn requerir ms que la accin de mera presencia o estada en el lugar confiado a la custodia del trabajador. En caso de que las tareas de vigilancia o custodia lleven aparejada la
obligacin de ejecutar una actividad cualquiera en forma regular peridica, o cuando de algn modo
se ejercite contralor sobre las mismas, se limitar la jornada a 8 horas diarias o 48 semanales.
La jurisprudencia ha dicho...
Personal de direccin y vigilancia. Tareas ajenas a su funcin
El artculo 3, inciso a), de la ley 11544 se aplica a quienes realizan exclusivamente tareas de direccin o vigilancia, por lo que no rige la excepcin al pago de remuneracin por horas extras cuando el empleado efecta otro tipo de trabajos ajenos a los especficos de direccin.
FERRARO, ALFREDO A. c/ACA - SC BS. AS. - 13/11/1984
Jornada de trabajo. Excepciones. Vigiladores
Las tareas de un vigilador, en tanto no tenga jerarqua alguna en la empresa, no estn exceptuadas de lo
normado por las leyes laborales en la materia de jornada de trabajo. Tal situacin se halla confirmada por la
circunstancia de que, tanto el Convenio Colectivo 15/1975, como el recientemente celebrado entre las partes habilitadas para la negociacin en el mbito de la vigilancia (CCT 194/1992), fijan una jornada de trabajo de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, regulando el pago de horas extras, en el caso de los
trabajadores que superen ese lapso.
VARGAS, CARLOS ERNESTO c/BANK PROT EMPRESA DE SEGURIDAD SA - CNTRAB. - SALA II - 29/5/1997
Jornada de trabajo. Personal de vigilancia. Horas extras. Procedencia del pago. Requisitos
Si bien el rgimen de la jornada de trabajo que ha sido establecido normativamente mediante la ley
11544, excluye de la jornada mxima a los empleos de vigilancia [art. 3, inc.a)], en principio, por mandato
normativo, el vigilador no debera percibir horas extras porque stas responden a las que trabajaran por
sobre la jornada legal o la convenida. No obstante ello, como la empresa recibe la influencia de los siguientes elementos jurdicos que confluyen a establecer un ordenamiento jurdico parcial compuesto por las leyes, los convenios colectivos de trabajo, los reglamentos sancionados por los consejos de empresa, las directivas unilaterales del empleador, los usos y costumbres y los negocios jurdicos laborales (arts. 1 y 68,
RCT), el universo jurdico del contrato de trabajo se articula con las condiciones ms beneficiosas previstas
en cada uno de ellos (arts. 7 a 9, RCT), de all que la demandada, empresa de seguridad, que paga horas extraordinarias movida por los usos y costumbres de la empresa debe liquidarlas correctamente porque se
encuentra obligada por ellos.
INSAURRALDE, LUIS OMAR c/ESICO SRL - CNTRAB. - SALA VI - 26/2/2003
Jornada de trabajo. Vigiladores. Horas extras no compensadas con francos. Pago. Procedencia. Fundamento
Si la demandada en el responde no brind precisiones sobre la existencia de francos compensatorios y el
vigilador prob trabajo extra autorizado por el artculo 12 del CCT 194/1992 no puede introducir esa defensa en el memorial y debe abonar los excedentes de horas trabajadas, con los recargos que impongan
las normas vigentes.
DEMAIO, MARA ROSA DBORA c/CATEXIS SRL - CNTRAB. - SALA VIII - 11/12/2003
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

155

9. TRABAJO NOCTURNO
9.1. Trabajo ntegramente nocturno
La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de 7 horas. Se entiende como
horas nocturnas aquellas que se laboren entre las 21 de un da y las 6 del siguiente. Esta limitacin
no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajos por equipo.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, entre las condiciones bsicas de la jornada nocturna podemos citar:
- Duracin diaria mxima de 7 horas
- En caso de superarse dicho lmite se tomar como hora suplementaria con los recargos que correspondan (50% o 100%)
De Diego, Julin.Jornada de trabajo y descansos. Ediciones Depalma - 1986, pgina 135.

9.2. Jornada mixta


La jornada mixta es aquella en que se alternan horas diurnas con horas nocturnas, o se desarrollan tareas alternando horas en ambientes insalubres y salubres.
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en 8
minutos por cada hora nocturna trabajada o, en su defecto, se pagarn los 8 minutos en exceso como tiempo suplementario.
La jurisprudencia ha dicho...
Recargo
Con respecto al problema del recargo por trabajo nocturno entiendo que nada hay que modificar porque
son aplicables a la especie conceptos vertidos en otra oportunidad por la Sala en la anterior integracin,
en el sentido de que el actor ha admitido en el escrito inicial que cumpla un horario de 8 horas diarias y
que por sus servicios perciba una remuneracin mensual fija. En tales condiciones la remuneracin mensual comprendi la jornada cumplida desde el comienzo de la relacin, incluyendo la hora nocturna, porque no slo no se intent demostrar que esa forma de remunerar los servicios prestados afectara una disposicin legal o convencional sino que, incluso el convenio colectivo de aplicacin no hace mencin alguna de la jornada nocturna de un personal que necesariamente debe cumplirla, y autoriza la de 8 horas diarias o 48 semanales sin hacer ninguna exclusin (voto del Dr. Perugini).
YARDIN, DAVID c/A.V.S. SRL - CNTRAB. - SALA IV - 30/3/1984
Cmputo de horas en exceso
El tribunal de grado omiti considerar que la jornada desempeada por el actor era de naturaleza mixta, es
decir, de horas diurnas y nocturnas, debiendo por lo tanto variar el resultado de las horas suplementarias,
atento a que conforme la norma legal citada ''cuando se alternan horas diurnas con nocturnas se reducir
proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho
minutos como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201''.
DESIMONI, VICENTE c/VERA, ALBERTO - SC BS. AS. - 26/2/1985
Jornada mixta. Hora extra diurna
Si la jornada de trabajo se extiende de 23 a 7 horas, durante el perodo nocturno (entre las 23 y las 6 hs) el
trabajador agota el lmite mximo diario para este tipo de jornada (7 hs; art. 200, LCT - t.o.), por lo que la hora diurna restante resulta ser, por inevitable consecuencia, una hora extra o excedente de la jornada mxima diaria.
LARUMBE, EDGARDO c/HOTELES SHERATON - CNTRAB. - SALA II - 26/12/1986

156

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ERREPAR

Jornada de Trabajo
10. TRABAJO INSALUBRE

10.1. Trabajo ntegramente insalubre


Se puede definir el trabajo insalubre como aquel que se desarrolla en ambientes laborales en
los cuales se verifica la presencia de agentes que puedan causar daos fsicos o psquicos a los trabajadores involucrados en la realizacin de las tareas en dichas condiciones.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, podemos establecer una clasificacin por categoras de ambientes y tareas
agresivas:
Tareas penosas o mortificantes

Tareas peligrosas o riesgosas

Tareas determinantes de
envejecimiento prematuro

Son aquellas que producen deterioro a nivel fsico o psicolgico, en


virtud de causas mortificantes o por el esfuerzo que requieran para
su realizacin. Por ejemplo, controladores de vuelo, enfermeras en
terapia intensiva, trabajadores de una morgue, etc.
Son las que traen aparejada la eventualidad de un accidente traumtico. Por ejemplo, los trabajos en altura, instalacin o reparacin de
cables de alta tensin, etc.
Las que someten al trabajador a la exposicin de agentes txicos, radiactivos, ondas de alta frecuencia, vibraciones, etc.

De Diego, Julin:Jornada de trabajo y descansos - Ediciones Depalma - 1986 - pg. 170 y ss.

En caso de que se constatare por parte de la autoridad de aplicacin el desempeo de tareas en


condiciones de insalubridad, se intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar,
establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad, dentro de
un plazo razonable. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento
en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejada sin efecto por la misma autoridad
si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no
importar disminucin de las remuneraciones.
Una vez agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad o la que deniegue dejarla sin efecto, podr ser recurrida en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin
de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr ofrecer nuevas pruebas.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de 6 horas diarias o 36 horas semanales.
En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, no resulta admisible la realizacin de horas extras en trabajo insalubre, tratndose de un caso de trabajo prohibido (art. 40 LCT). Sin embargo, en caso de que se obrara
contra esta prohibicin registrndose la existencia de horas laboradas en forma suplementaria, ello no eximir al empleador del pago de los recargos respectivos por dichas horas de labor, en virtud de que dicha
prohibicin est dirigida precisamente al empleador y en razn de que no se pueden afectar los derechos
adquiridos por el trabajador (art. 43, in fine, LCT).
Fernndez Madrid, Juan Carlos:Tratado prctico de derecho del trabajo - La Ley - T. II - 1990 - pg. 1428.

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

157

La distribucin desigual de las 36 horas semanales se efectuar de manera tal que la jornada diaria no exceda de siete horas y que no se prolongue ms all de las 13 horas del sbado. Esta facultad podr ser utilizada por el empleador cuando habindose prolongado la jornada de 8 horas, aquellos trabajos sujetos a la
de 6 estn de tal modo correlacionados que la interrupcin de la jornada trajese aparejado grave perjuicio
a la industria, el cual deber ser juzgado por la autoridad de aplicacin.
La jurisprudencia ha dicho...
Insalubridad. Autoridad declarante
La declaracin de insalubridad de los lugares de trabajo, debe ser realizada por la autoridad de aplicacin.
No corresponde al Poder Judicial pronunciarse sobre ella, ya que esta calificacin incumbe a la autoridad
antes mencionada, con las limitaciones dispuestas por el artculo 200 (t.o. 1976), de la ley 20744.
BULACIO, PEDRO M.Y OTROS c/MONOFORT SA - TTRAB. N 2 MORN - 26/8/1977
- El inciso 15) del artculo 6 de la reglamentacin especial de la ley 11544, al establecer que el rgimen horario de los trabajadores que se desempean en hospitales y sanatorios debe reducirse a 6 horas diarias o
36 semanales, por ser considerados ambientes insalubres, slo contiene pautas dirigidas a la autoridad administrativa a fin de que, a base de lo dispuesto en el artculo 200 de la ley de contrato de trabajo (t.o.), califique un ambiente laboral determinado. El carcter insalubre del establecimiento slo se adquiere luego
de que el organismo administrativo se pronuncie por el rgimen de excepcin.
EPUL, OSCAR R. c/BAGALA SAC - CNTRAB. - SALA VII - 24/3/1988
- La declaracin de insalubridad puede resultar de una disposicin expresa de la ley que contemple la tarea como insalubre con sujecin a determinadas condiciones que deben ser objeto de constatacin administrativa, sin que sea necesario seguir el procedimiento indicado por el artculo 200, tercer prrafo, de la
ley de contrato de trabajo (t.o.), aplicable cuando existe una situacin de insalubridad (del ambiente o de
la tarea) no contemplada expresamente por la ley. (En el caso, las previsiones del decreto 6969/1946 permiten considerar insalubre todo trabajo que se realice en cmaras fras cuya temperatura sea inferior a 0
centgrado).
SINDICATO TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL HIELO Y DE MERCADOS PARTICULARES - CNTRAB. - SALA
V - 28/11/1989
- Conforme lo determina el artculo 200 de la ley de contrato de trabajo, la insalubridad no existir sin declaracin previa de la Autoridad de Aplicacin, con fundamento en dictmenes de rigor cientfico.
ALMIRN, RAMN RICARDO Y OTROS c/E. ROMANO Y CA. SRL - CNTRAB. - SALA II - 20/8/1992
- La calificacin de una tarea como insalubre debe ser realizada por la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico, que al constatar que revisten esa caracterstica debe intimar al empleador a que las adecue y recin en caso de incumplimiento de ello podr efectuar la declaracin
de insalubridad. Est vedado a los jueces disponer por la va de un proceso ordinario ms, el carcter insalubre o no de las tareas en un establecimiento, pues tal declaracin debe preceder a la contienda judicial y en
nuestro derecho positivo es facultad del Poder Ejecutivo en ejercicio del poder de polica del trabajo.
MASCAR, ARGENTINO ALBERTO Y OTROS c/FRIGORFICO BANCALARI SA - CNTRAB. - SALA X - 13/9/2002
Salubridad. Presuncin
Todo lugar de trabajo es salubre hasta el momento de la declaracin de insalubridad. Estas condiciones no
pueden ser establecidas ministerio legis, razn que justifica la irretroactividad de la declaracin pertinente.
BULACIO, PEDRO M.Y OTROS c/MONOFORT SA - TTRAB. N 2 MORN - 26/8/1977
Horas extras. Improcedencia
Las horas extras laboradas en tareas insalubres no generan derecho a ser percibidas con el respectivo recargo, ya que el beneficio econmico es obtenido en detrimento de la salud fsica del trabajador.
BULACIO, PEDRO M.Y OTROS c/MONOFORT SA - TTRAB. N 2 MORN - 26/8/1977
- Las horas extras trabajadas en tareas insalubres no deben ser pagadas con recargo, desde que la prohibicin legal no puede resolverse en un beneficio econmico para el operario, que lo induzca a continuar
atentando contra su integridad fsica.
GIMNEZ, PEDRO N.Y OTRO c/FRIGORFICO EL CNDOR SAICG e I - CNTRAB. - SALA III - 23/9/1985
158

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ERREPAR

Jornada de Trabajo

Insalubridad. Modificacin de las condiciones


La jornada insalubre de seis horas puede vlidamente ser extendida, una vez pasadas las causas que justificaron la declaracin de insalubridad (art. 200, LCT), sin que corresponda el aumento salarial compensatorio.
ALDERETE, B.Y OTRO c/MONIER SAICIF - CNTRAB. - SALA I - 29/5/1981
- Al momento de decidirse el cese de la declaracin de insalubridad y disponerse que la jornada se transforme en una de ocho horas, no corresponde liquidar la hipottica diferencia, ya que el trabajador perciba
la remuneracin correspondiente a dicha cantidad de horas, aunque no las laboraba.
ALDERETE, B.Y OTRO c/MONIER SAICIF - CNTRAB. - SALA I - 29/5/1981
Inspeccin. Efectos
Si bien el artculo 200 de la ley de contrato de trabajo, en su tercer prrafo, expresa que la insalubridad no
existir sin declaracin de la Autoridad de Aplicacin, la Corte Suprema de Justicia de la Nacin a partir del
caso Aphelhans y otros c/J. C. Sieburger (20/9/1967 - L.T. - T. XVI - pg. 265) estableci que no es la resolucin la que constituye al trabajo insalubre, sino que este hecho se determina en forma objetiva a travs de
la inspeccin. Por lo tanto, los efectos de la declaracin respectiva deben correr a partir del momento en
que se efectu dicha inspeccin que puso en marcha el procedimiento de determinacin administrativa
de las condiciones de trabajo.
FRMICA, ANTONIO c/ELMA - CNTRAB. - SALA III - 20/12/1990
Trabajo prohibido
El fundamento de la jornada reducida para el trabajador insalubre es la proteccin de la salud del trabajador, resultando as una jornada rgida, es decir, que no admite extensin ms all del tope legal (6 horas
diarias o 36 semanales; art. 200, LCT). No cumplido este recaudo se est frente a un supuesto de trabajo
prohibido (art. 40, LCT), pero esta prohibicin siempre est dirigida al empleador y por lo tanto es ste
quien debe afrontar las consecuencias normales de la prestacin cumplida por el dependiente, por ejemplo el pago de salarios con recargos desde que en ningn caso se podr afectar los derechos adquiridos
por el trabajador en el curso de la relacin laboral (art. 43, LCT).
SALAZAR, VICTORINO Y OTRO c/INDUSTRIAS GALVANIZADORAS Y AFINES SAIC/ICA - SC BS. AS. - 31/3/1992
Tareas penosas y riesgosas. Trabajo insalubre. Declaracin. Decreto 4257/1968
La salubridad se presume hasta el momento en que se declare la insalubridad por autoridad competente,
por lo que el Organismo Previsional excede su cometido al hacerlo por s. En consecuencia, no corresponde
aplicar las disposiciones del decreto 4257/1968 si no se corrobora previamente la existencia de la resolucin administrativa emanada de autoridad competente que declare la insalubridad de las tareas que se desarrollan en el establecimiento.
SALADINO HERMANOS SOCIEDAD COLECTIVA c/DIRECCIN GENERAL IMPOSITIVA - CNSS - SALA II 5/8/1997

10.2. Jornada mixta


La jornada de 6 horas diarias o 36 semanales slo tendr aplicacin cuando el trabajador labore
toda o la mayor parte de la misma en los lugares considerados insalubres. En caso de alternarse el
trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora trabajada en condiciones insalubres ser considerada como una hora y treinta y tres minutos. En dicho caso, el personal no deber permanecer trabajando en lugares insalubres ms de tres horas, pudiendo extenderse la jornada normal hasta completar el lmite mximo de ocho horas diarias.
10.3. Trabajo insalubre de mujeres
Se encuentra prohibido ocupar mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o
insalubre (art. 175, LCT). Si la trabajadora sufriera un accidente laboral o enfermedad por causa de
realizar tareas prohibidas, como por ejemplo durante el perodo en que le corresponda gozar de la licencia por maternidad, o efectuadas en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se
considerar la existencia de culpa del empleador, sin admitirse prueba en contrario. En caso de que
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

159

la enfermedad o accidente obedecieran al hecho de que la trabajadora se encontrase sin conocimiento del empleador, en forma circunstancial en un lugar de trabajo en el cual fuera ilcita o prohibida su presencia, ste podr probar su falta de culpa (art. 195, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Ley 11317. Presencia de mujeres y menores en lugares de trabajo prohibidos. Responsabilidad patronal
en caso de accidentes
La prohibicin que contiene la ley 11317 de ocupar menores de 18 aos y mujeres en determinados trabajos, es de tal alcance que el solo hecho de encontrarse una de tales personas en un lugar en el que es ilcita
su presencia, hace recaer en el patrono la culpa del accidente o de la enfermedad que sobrevenga, sin que
importe si ha existido culpa concurrente de la vctima o que haya desobedecido rdenes de no acercarse
al lugar.
RUBINO, V. c/LANDO Y CA., SRL - CNTRAB. - SALA I - 31/5/1967
Trabajo insalubre. Declaracin de insalubridad
El trabajador que expone una pretensin fundada en el carcter insalubre de su tarea o de las condiciones
en que las realiza, debe citar la norma preexistente, genrica o especfica, declarativa de la insalubridad
pretendida. Si el trabajador pretende obtener una declaracin de insalubridad ad hoc por va de la sentencia, tal pretensin es del todo improcedente, y puede ser, incluso, desestimada in limine.
AGERO PASSI, MARIO ORESTE c/TRANSPORTE GONZLEZ HNOS. DE GONZLEZ, HCTOR ABEL Y
GONZLEZ, JULIO Y OTRO - CNTRAB. - SALA VI - 7/2/1994

10.4. Trabajo insalubre de menores


Se encuentra prohibido ocupar menores en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o
insalubre (arts. 191 y 175, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Empleo de menores en tareas prohibidas. Accidente. Accin civil. Procedencia
Tanto por la aplicacin del artculo 1113 del Cdigo Civil, como por la del artculo 75 de la ley de contrato
de trabajo, norma laboral indiscutible, se genera una responsabilidad y subsiguiente indemnizacin prevista en la legislacin laboral, que merece la presuncin del artculo 195 de la ley de contrato de trabajo, pues
limitarla al campo de la ley 9688 le restara toda relevancia y distincin al caso de menores y de mujeres,
atento el riguroso sistema de presunciones que posee la accin especial.
ALEGRE, DELFINO E. c/PAGAN, MANUEL - CNTRAB. - SALA IV - 23/3/1988
Ley 11317. Empleo de menores en tareas peligrosas
La calificacin de mecanismo peligroso expresada en el artculo 11, inciso g), de la ley 11317, es una cuestin de hecho que debe ser probada y establecida en cada caso particular, ya que la enunciacin que dicho
artculo formula, no es taxativa.
La sola presencia de un trabajador de 16 aos en un lugar de trabajo considerado peligroso es ilcita.
La prohibicin que la ley 11317 contiene con respecto al empleo de menores en tareas peligrosas, no ha sido derogada por las reformas introducidas por los decretos 14538/1944 y 6648/1945 (L. 12921).
Las normas sobre la higiene y seguridad en el lugar del trabajo no han sido derogadas por la autorizacin
para el trabajo de menores que establecen los decretos 14538/1944 y 6648/1945 (L. 12921).
BORASI, J. c/ASTILLERO DOMINGO PAGLIETINI SRL - SC BS. AS. - 5/7/1966

160

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Jornada de Trabajo
11. TRABAJO POR EQUIPOS Y TURNOS ROTATIVOS

Se entiende por equipo (art. 10 del D. 16115/1933):


a) un nmero de trabajadores cuya tarea comience y termine a una misma hora en trabajos en
que, por su naturaleza, no admitan interrupciones y,
b) un nmero cualquiera de trabajadores cuya tarea est de tal forma coordinada que el trabajo
de unos no puede realizarse sin la cooperacin de los dems.
El trabajo por equipos podr realizarse tanto en turnos normales como en turnos rotativos.
En el trabajo por equipo o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11544, sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia
econmica o por razones tcnicas inherentes a aqulla (art. 202, LCT).
La limitacin de 7 horas que rige para la jornada ntegramente nocturna no tendr vigencia
cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajos por equipos.
De acuerdo con lo establecido por el artculo 2 del decreto16115, reglamentario de la ley 11544,
la duracin del trabajo por equipos podr ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de 48
horas semanales distribuyendo las horas de labor sobre un perodo de tres semanas consecutivas, es
decir, un total de 144 horas, en 18 das laborables, en forma que el trmino medio de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de ocho horas por da o 48 semanales, sin que en ningn caso el trabajo semanal exceda de 56 horas. El pago de la jornada en dichas condiciones no dar lugar a recargo alguno (art. 3, del D. 16115/1933).
Por otra parte, cuando el trabajo se realice por equipos, el personal podr efectuar jornadas de 8
horas desde las 21 a las 6, pero en compensacin por cada siete das de trabajo nocturno tendr descanso equivalente a una jornada de trabajo (art. 9, del D. 16115).
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el rgimen de trabajo por
equipo, se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como trabajo por equipos.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, podemos plantear un esquema bsico de trabajo por turno rotativo, en el cual
la actividad se interrumpe desde las 6:00 horas del domingo de cada semana hasta las 6:00 del da lunes,
de tal forma que durante dicho lapso no hay actividad y los tres equipos descansan (conforme diseo de
Sureda Graells):
Diseo de Turnos
Primera semana

Segunda semana

Tercera semana

Equipo A: de 22 a 06 horas

Equipo C: de 06 a 14 horas

Equipo B: de 14 a 22 horas

Equipo C: de 14 a 22 horas

Equipo B: de 22 a 06 horas

Equipo A: de 06 a 14 horas

Equipo B: de 06 a 14 horas

Equipo A: de 14 a 22 horas

Equipo C: de 22 a 06 horas

Rotacin
Equipo A: rota con C y B durante la 2 y 3 semana, respectivamente
Equipo C: rota con B y A durante la 2 y 3 semana, respectivamente
Equipo B: rota con A y C durante la 2 y 3 semana, respectivamente

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

161

Siguiendo al mismo autor se puede plantear el siguiente esquema para exponer la distribucin de las horas de trabajo semanales:

Mircoles
X
X
X

Primera semana
Jueves Viernes
X
X
X
X
X
X
Totales

Sbado
X
X
X

Domingo
X

Martes
X
X
X

Mircoles
X
X
X

Segunda semana
Jueves Viernes
X
X
X
X
X
X
Totales

Sbado
X
X
X

Domingo

Martes
X
X

Mircoles
X
X
X

Tercera semana
Jueves Viernes
X
X
X
X
X
X
Totales

Sbado
X
X
X

Domingo
X
X
X

Lunes
Equipo A
X
Equipo B
Equipo C
X

Martes

Lunes
Equipo A
Equipo B
Equipo C

X
X

Lunes
Equipo A
X
Equipo B
Equipo C

Totales
48
40
56
144

Totales
40
56
48
144

X
X

Totales
56
48
40
144

El mismo autor ofrece otra variante para el caso de turnos rotativos de cuatro equipos de trabajo, utilizando un sistema de planillas (conforme diseo denominado de "6 x 2" por Juan Humberto Manino). En el
ejemplo, los cuatro equipos trabajan en turnos rotativos de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Todos los turnos
se integran con retribuciones simples, sin recargos y con turnos de 8 horas, sin las limitaciones especficas
del turno noche, ya sea respecto del horario de 8 en lugar de las 7 horas ordinarias o los 8 minutos de la
jornada mixta. Ninguno de los equipos trabajara ms de 48 horas semanales y todos gozaran de dos das
corridos de descanso al fin de cada ciclo semanal.
Primera semana

M
T
N
F

L
A
B
C
D

M
A
B
C
D

M
D
B
C
A

J
D
B
C
A

V
D
B
A
C

S
D
B
A
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D
D
C
A
B

L
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C
A
B

M
B
C
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B
C
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C
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B
C
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A

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B
A
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B
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B
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V
C
A
D
B

S
C
A
B
D

D
C
A
B
D

Segunda semana

M
T
N
F

162

L
A
D
B
C

M
A
D
C
B

M
A
D
C
B

J
A
B
C
D

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Jornada de Trabajo

Tercera semana

M
T
N
F

L
C
D
B
A

M
C
D
B
A

M
A
D
B
C

J
A
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B
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V
A
D
C
B

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A
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B

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B
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A

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D
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B
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M
B
C
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B
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A

V
B
A
D
C

S
B
A
D
C

D
C
A
D
B

De Diego, Julin Arturo: Jornada de trabajo y descansos - Ediciones Depalma - 1986 - pg. 232 y ss.
La jurisprudencia ha dicho...
Horas complementarias. Improcedencia
Dispone el artculo 3, inciso b) de la ley 11544, que cuando los trabajos se efectan por equipos, la duracin del trabajo podr ser prolongada ms all de las 8 horas por da y de 48 semanales, a condicin de
que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de 8
horas por da o de 48 horas semanales.
Ese precepto legal no ha sido derogado por la ley 20744; tampoco el decreto reglamentario provincial 217,
del 3/6/1930 (R.R. Jimnez,El trabajo por equipos en la L. 20744, TySS, T. III, pg. 74). Ahora bien, el indicado
decreto luego de reiterar la norma del ya mencionado artculo 3, inciso b) de la ley 11544, agrega:En estos
casos, no habr recargo de salarios por las horas complementarias cuando dentro de las tres semanas no
exceda del nmero de horas admitido por la ley.
SIMONCINI, A. O.Y OTROS c/SOMISA - SC BS. AS. - 28/2/1978
Turnos rotativos. Ley de jornada. Excepcin. Apelan los actores y se agravian del rechazo de que fue objeto la demanda en la que reclamaban recargos por tareas realizadas por equipos en turnos rotativos en un
proceso o que afirman, que no era necesariamente continuo. Se enrolaban pues en esa corriente de opinin que interpretaba la frase trabajos en que por su naturaleza, no admiten interrupciones del artculo
10 del decreto reglamentario de la ley de jornada, como limitando la posibilidad de trabajar por equipos
slo al caso de industrias necesariamente continuas. Criterio este que fue el de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires hasta 1967 (ver Derecho del Trabajo, 1967 - pg. 247).
Aun as el perito ingeniero industrial que se expidi dijo que la presencia de los actores como personal de
usina resultaba necesaria no slo los das hbiles sino tambin los inhbiles. Agreg tambin el experto
que, a su criterio, no era necesario que los obreros trabajaran por equipo y esto constituye el fundamento
de la queja que no advierte que son dos cosas distintas: una, que el trabajo en la usina no se poda interrumpir y otra que para realizar esa tarea se acudiera o no al trabajo por equipo; pero si se dispuso que el
trabajo se hiciera por turnos rotativos, el caso cae dentro de la excepcin que contempla la ley de jornada.
REGINE, J.Y OTROS c/BORGWARD ARGENTINA SA - CNTRAB. - SALA VI - 11/8/1977
Inadecuacin del artculo 3, inciso b) de la ley 11544. Rgimen de jornada nocturna. Compatibilidad
El diagrama de jornada de trabajo por equipo implementado por SEGBA sobre la base del artculo 36 del
decreto 1933/1980 que fija como ciclo un perodo de 24 semanas, no se adecua a la descripcin del artculo
3, inciso b), de la ley 11544. En el caso de trabajo por equipo la compensacin de la octava hora mediante el
otorgamiento de un franco semanal es compatible con el rgimen legal vigente sobre jornada nocturna.
BOCANERA, OSVALDO Y OTROS c/SEGBA SA - CNTRAB. (EN PLENO) 10/12/1986 - PLENARIO N 255
Jornada de trabajo. Retribucin
- Desde que el fundamento de la decisin empresarial de organizar la labor por turnos rotativos es irrelevante, bastando la apreciacin subjetiva de la conveniencia (art. 202, LCT), las retribuciones de dicha jornada, incluido el cmputo de trabajo nocturno, al ser considerada una excepcin conlleva la exclusin del rgimen de remuneracin complementaria en la medida en que se respete el promedio al que alude la ley
11544 en su artculo 3, inciso b).
ARIAS, ALBINO GUILLERMO Y OTROS c/EDITORIAL ATLNTIDA SA - CNTRAB. - SALA II - 22/8/1994
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

163

Trabajo en turnos rotativos. Topes. Cmputo. Procedimiento


Para el caso de trabajo en turnos rotativos la duracin de las tareas podr ser prolongada ms all de las
ocho horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas
de trabajo sobre un perodo de tres semanas, no exceda de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. Se establece un modo distinto de computar los topes, resultando entonces que las horas de labor se
deben distribuir de modo que al cabo de tres semanas consecutivas no se supere un mximo de ciento
cuarenta y cuatro horas y que dentro de ese ciclo el trabajo semanal no exceda de cincuenta y seis horas.
TICA, MAURICIO ALBERTO c/CASINO DE BUENOS AIRES SA - CNTRAB. - SALA VI - 19/3/2003
Horas extras. Existencia. Requisitos
En la modalidad del trabajo por equipo el desempeo en das sbados -despus de las 13 horas- y domingos, no configura trabajo extraordinario susceptible de ser encuadrado en las previsiones del artculo 201,
LCT, sino que forma parte del trabajo habitual, ya que el trabajador gozaba de los francos compensatorios.
Si en esas jornadas el tope mximo es superado, la prestacin de servicios debe ser abonada con el recargo del 50% correspondiente a das comunes (art. 201, LCT)
KONALEZUK, ALFREDO c/COVIARES SA - CNTRAB. - SALA VIII - 23/10/2003

12. MENORES

12.1. Jornada diurna


La jornada correspondiente a los menores de 14 a 18 aos no podr ser superior a 6 horas diarias o 36 horas semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborables (art. 190,
LCT).
Cuando se trate de menores de ms de 16 aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa, podr extenderse a 8 horas diarias o 48 horas semanales.
El rea Documentacin Laboral de la Direccin de Inspeccin y Relaciones Individuales del Trabajo del MTESS, es la encargada de extender dicha autorizacin. A solicitud del menor se le entrega
una planilla en la cual se dejar constancia de:
Nmero de Documento,
Fecha de Nacimiento,
Nombre y Apellido,
Domicilio,
Localidad,
Tarea a desempear,
Horario diagramado,
Sueldo que percibe,
Ubicacin de la empresa,
Nombre del propietario de la empresa,
Actividad de la empresa,
Firma del padre o tutor, empleador y menor.

164

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Jornada de Trabajo

La jurisprudencia ha dicho...
Mayores de 16 aos. Trabajo en jornada de 8 horas diarias. Procedencia
El artculo 29 del decreto 14538/1944, al disponer que los mayores de 16 aos, cualquiera que sea su categora, podrn trabajar 8 horas diarias o 48 semanales en las condiciones reglamentarias, ha modificado el artculo 5, ley 11317, que establece para los menores de 18 aos una jornada de 6 horas diarias o 36 semanales.
CALABRESI c/BERINI, SUC. - SC BS. AS. - 4/8/1959
Trabajo en supermercados. Prohibicin de trabajar los sbados despus de las 13 y los domingos. Vigencia
El decreto 7314/1961 que estableci el rgimen de los supermercados no ha dejado sin efecto la prohibicin de que los menores de 16 aos trabajen los das sbados despus de las 13 y domingos, conforme lo
disponen las leyes 4661 y 11640 y el decreto 16117/1933, reglamentario de ambas.
SUPERMERCADOS SA - CNTRAB. - SALA IV - 5/4/1967

12.2. Jornada nocturna


Se encuentra prohibida la ocupacin de menores de ambos sexos en trabajos nocturnos. Se entiende para el caso que el trabajo nocturno es el intervalo comprendido entre las 20 horas y las 6 horas del da siguiente.
En caso de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen
las 24 horas del da, el perodo de prohibicin absoluta ser sustituido por uno comprendido entre las
22 horas y las 6 horas del da siguiente, pero slo para los trabajadores varones mayores de 16 aos.
12.3. Jornada mixta
Al no existir la posibilidad de que los menores de 14 a 18 aos laboren en trabajos nocturnos,
tambin queda comprendida dentro de la prohibicin mencionada la realizacin de tareas en jornada mixta, es decir, aquella integrada por horas diurnas y nocturnas.
12.4. Horas extras
Los menores no pueden realizar horas extras, en virtud de que las normas sobre jornada de trabajo de menores establecen para la jornada normal una extensin en forma reducida, de lo que se
deduce que no puede excederse de la misma (con la salvedad de la excepcin prevista para los menores de ms de 16 aos en el tercer prrafo del artculo 190, LCT).
En opinin de...
Siguiendo a Juan C. Fernndez Madrid, podran considerarse como excepcin los supuestos del artculo 89
LCT (peligro grave o inminente para las personas o las cosas incorporadas a la empresa) y siempre que se
vean afectados idnticos valores, los supuestos del artculo 203, LCT (peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa), debiendo verificarse el carcter de excepcionalidad y de fugacidad intrnseca de las tareas que bajo dichos supuestos deba realizar el menor.
Fernndez Madrid, Juan C.:Tratado prctico de derecho laboral - Ed. La Ley - T. II - pg. 1897.
La jurisprudencia ha dicho...
Menores de 16 y 17 aos. Trabajo de media jornada los sbados. Jornada de 7 horas los das hbiles.
Pago de la sptima hora como extra. Improcedencia
El artculo 1, decreto 16115/1933, reglamentario de la ley 11544, autoriza la distribucin desigual de las 48
horas mximas semanales entre los das laborables de una semana cuando la duracin del trabajo en uno
o ms das sea inferior a las 8 horas, a condicin de que no se trabaje los sbados despus de las 13 y no se
aumente el horario diario en ms de una hora; igual criterio aplica el artculo 8, respecto de las 36 horas semanales del trabajo insalubre, siendo este principio aplicable por analoga al trabajo de los menores de 18
aos y mayores de 16, regulado por el artculo 5, ley 11317, por lo cual estos trabajadores, si trabajaron slo
medio da los sbados, pueden cumplir 7 horas los otros das hbiles de la semana, sin derecho a percibir el
pago como extra de la sptima hora.
ANTONUCCI c/VZQUEZ - CNTRAB. - SALA IV - 14/7/1966
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

165

CAPTULO V - DESCANSO SEMANAL


1. DESCANSO DIARIO
El descanso diario se puede clasificar en dos tipos bien diferenciados: el descanso que debe mediar entre una jornada laboral y la siguiente, por un lado, y el descanso que el trabajador goza durante la jornada, por ejemplo, la pausa para almorzar.
Al respecto, el artculo 197 de la LCT, en su ltimo prrafo establece que ...entre el cese de una
jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a 12 horas.
Siguiendo a Julin de Diego, sealamos que no puede computarse como parte de la jornada de
trabajo el tiempo que le lleve al trabajador cambiarse o higienizarse para retornar a su domicilio, as
como tampoco el tiempo utilizado por ste para viajar a su domicilio. Lo mismo ocurre cuando el trabajador ingrese antes de tiempo.
De Diego, Julin.Jornada de trabajo y descansos - Editorial Depalma - 1986 - pg. 287.
En lo que respecta a la incidencia de las horas extras en el descanso diario, tomando en cuenta que
en la actualidad las limitaciones establecidas por la actual redaccin del artculo 13 del decreto
16115/1933, establecen un mximo de hasta 3 horas diarias suplementarias, en caso de una jornada simple mxima de 9 horas, aun adicionndose las 3 horas suplementarias permitidas, estaramos dentro de
los lmites establecidos por el artculo 197 LCT para la extensin del descanso diario, es decir, 12 horas.
La jurisprudencia ha dicho...
Remuneracin
Las horas trabajadas sin exceso de la jornada legal durante el lapso que el artculo 197 -LCT- determina como pausa mnima de 12 horas, de prohibicin de trabajar entre la finalizacin de una jornada y el comienzo de la siguiente, no corresponde que sean pagadas con el recargo salarial que establece el artculo 201
de dicho cuerpo legal, contemplado para el trabajo suplementario y no para el meramente prohibido.
REGUEIRA, OSCAR c/CANALE SA - SC BS. AS. - 30/11/1984

1.1. Descanso entre jornadas


Es el descanso que se extiende desde el momento de la finalizacin de una jornada de trabajo
hasta el momento de inicio de la siguiente.

1.2. Descanso durante la jornada


Son las distintas interrupciones dentro de la jornada laboral que deben ser respetadas. Dichas
interrupciones pueden tener distintas finalidades, pero por lo general se orientan a atender necesidades bsicas del trabajador. La regla general es que las interrupciones que no forman parte de la
jornada de trabajo no son remuneradas.
Pausas para alimentacin: almuerzo, merienda, cena o refrigerio
El artculo 174 de la LCT, establece el descanso al medioda para las mujeres que trabajen en horas
de la maana y de la tarde. Igual disposicin establece el artculo 191 LCT respecto del descanso de menores. Los convenios colectivos pueden contener disposiciones respecto del horario de almuerzo del
personal en general. En otros casos, stos son pactados por las partes. En la prctica, por lo general, el
tiempo mnimo aceptado para almorzar es de 45 minutos. En algunos convenios colectivos estas pausas
pueden llegar a considerarse incluidas dentro de la jornada de trabajo y por lo tanto remuneradas.
Descanso por tareas determinantes de agotamiento y riesgosas
Las normas convencionales pueden establecer descansos durante la jornada cuando los trabajadores se encuentren expuestos a tareas que puedan agotarlos fsica o psicolgicamente, o cuando
por ejemplo se encuentren expuestos al contacto con sustancias txicas o contaminantes.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

167

Descanso por lactancia


El artculo 179 de la LCT, establece dos descansos de media hora cada uno para que la trabajadora pueda amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, por un perodo no superior a un ao desde la fecha de su nacimiento. Dicho plazo podr extenderse en caso de que existan
razones mdicas para ello. Estas pausas se consideran integrando la jornada de trabajo y por lo tanto
son remuneradas.
Interrupciones ajenas al trabajador
En la prctica pueden darse interrupciones en las tareas a causa de fuerza mayor, como por
ejemplo accidentes, cortes de luz.

2. DESCANSO SEMANAL
2.1. Duracin del descanso semanal
El descanso del trabajador entre una semana laboral y la siguiente no podr ser inferior a 35 horas. En efecto, el artculo 204 de la ley de contrato de trabajo dispone expresamente la prohibicin de
ocupacin desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 del da domingo. Se entiende entonces que
el descanso hebdomadario o semanal del trabajador es el que se extiende durante el lapso indicado.
El descanso semanal deber otorgarse en forma tal que el mismo se goce en forma ininterrumpida.
Podemos sealar algunas excepciones a esta regla, clasificndolas en cuanto a la duracin y en
cuanto a la oportunidad. Recordamos que el artculo 206 LCT establece que en ningn caso se podrn aplicar las excepciones que se dicten, a los trabajadores menores de 16 aos.
a) Excepciones en cuanto a la duracin:
Trabajo en horas suplementarias: Los casos en que los trabajadores deban prestar en forma
obligatoria servicios en horas suplementarias por casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa. En estos supuestos el trabajador tendr derecho al respectivo descanso compensatorio
(art. 203, LCT).
Normas especiales: Se trata de casos de excepcin establecidos por leyes o reglamentaciones
especiales. Igualmente que en el caso anterior, el trabajador tendr derecho al respectivo descanso compensatorio.
b) Excepciones en cuanto a la oportunidad:
Algunas actividades especiales, por sus caractersticas particulares, pueden requerir la necesidad de que el descanso hebdomadario sea pactado en das diferentes a los sbados y domingos. Esta situacion puede darse particularmente en ciertas actividades comerciales como el caso de los Shoppings, en que la mayor afluencia de clientes se da precisamente los das sbados y domingos. En dichos casos se admite que las partes, de comn acuerdo, pacten el goce
del descanso semanal en das distintos a los mencionados. Desde ya que esta circunstancia no
debera causar en principio perjuicio al trabajador y resultara aconsejable la homologacin de
tal acuerdo. El descanso semanal se iniciara entonces a partir de las 13:00 horas de un da de
la semana prefijado por las partes y se prolongara hasta las 24:00 horas del da siguiente.

2.2. Remuneracin por descanso


El artculo 205 de la LCT dispone que la prohibicin de trabajo establecida en el artculo 204 no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los
das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo.
Cuando el trabajador prestare servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias pre168

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Descanso Semanal

vistas en el artculo 203, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o
transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma,
el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello, efectuada con una anticipacin no menor de 24 horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el 100% de recargo.

2.3. Descanso compensatorio


La finalidad del descanso compensatorio es reparar la falta parcial o total del descanso semanal.
En caso que el trabajador hubiere prestado servicios durante su descanso hebdomadario, el empleador deber otorgarle el respectivo descanso compensatorio dentro de la semana siguiente al descanso laborado. Se trata de mantener la proximidad del descanso a fin de no desvirtuar su finalidad
reparadora. En caso de que se omitiera esta obligacin, el trabajador tendr derecho a partir de la semana subsiguiente, previa notificacin formal efectuada con una anticipacin no menor de 24 horas,
de gozar del respectivo descanso, en cuyo caso el empleador estar obligado adems a abonar al
trabajador el salario habitual con el 100% de recargo (art. 207, LCT).
Recordamos que el descanso compensatorio no se prev para el caso de que el trabajador haya
laborado un da feriado nacional o no laborable, ya que la finalidad del descanso semanal es salvaguardar la integridad psicofsica del trabajador proporcionndole la oportunidad de reponer sus
fuerzas luego de una jornada semanal de labor y el feriado nacional tiene una finalidad bien distinta,
que es la de conmemorar o celebrar una fecha o festividad determinada.
La jurisprudencia ha dicho...
Inicio del descanso compensatorio
El descanso compensatorio de 35 horas corridas debe empezar a contarse desde las 13 horas de un da de la
semana siguiente.
TATTONE, C. c/HUESO PERDIDO SACIFIA - SC BS. AS. - 30/8/1977
Recargo del 100%. Improcedencia
El recargo del 100% por horas trabajadas los sbados despus de las 13 y el domingo, es improcedente, ya
que slo corresponde en el caso de que el trabajador se tome el franco compensatorio cuando el mismo
no le es acordado.
D'ALOI S.Y OTROS c/SELSA SA - CNTRAB. - SALA VI - 29/4/1977
Fundamento del recargo del 100%
El fundamento del recargo del 100% es establecer una sancin no prevista anteriormente para los empleadores que omitan acordar el franco compensatorio, siguiendo el mismo criterio adoptado en materia de
vacaciones.
MARTNEZ DE LPEZ, O. F. c/CLNICA Y MATERNIDAD SANTA ISABEL SA - CNTRAB. - SALA IV - 16/3/1977
Notificacin
Previo al ejercicio del derecho al franco compensatorio, por haber trabajado horas asignadas al descanso
semanal, debe notificarse al empleador con una anticipacin no menor de 24 horas.
ARCHONI, H. F.Y OTROS c/RHODIA ARGENTINA QUMICA Y TEXTIL SAICF - TTRAB. ZRATE - 22/12/1978
Descansos no gozados. Imposibilidad de compensacin por su falta de goce
La improcedencia del resarcimiento pecuniario de las pausas laborales no gozadas, aparece como punto
esencial supuesto el propsito higinico que se atribuye a esas pausas.
SINDICATO DE LA INDUSTRIA CINEMATOGRFICA ARGENTINA c/LABORATORIOS ALEX SA - CSJN 27/3/1979
Recargo
Slo corresponde el recargo en el caso en que el trabajador haya hecho por s uso de su derecho al franco
compensatorio omitido, y que lo utiliza per se.

DALIO, A. c/ECOS SA - CNTRAB. - SALA VII - 26/2/1982


Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

169

Recargo del 100%. Requisitos para su cobro


Si el trabajador no hizo uso del derecho previsto por el artculo 207 de la ley de contrato de trabajo, en el
sentido de tomarse por su cuenta, con la debida comunicacin, los das de descanso no gozados pierde el
derecho a reclamar el 100% de recargo sobre el salario habitual de aquellos das, pues de lo contrario se
desvirta la finalidad higinica que persiguen las normas sobre descanso.
ORELLANA, LUIS F. c/ORGANIZACIN CLEARING ARGENTINO SA (OCASA) - CNTRAB. - SALA V - 14/2/1992
Recargo del 100%. Requisitos para el cobro
Para que proceda el recargo de los salarios por das de descanso no gozados en los trminos del artculo 207
de la ley de contrato de trabajo, es necesario que el trabajador -a quien se le hubiera omitido la compensacin- decida gozar del franco en forma compulsiva, antes de la finalizacin de la semana siguiente a aquella
en que debi otorgarse el descanso compensatorio. Caso contrario, caduca su derecho a tomarlo y tampoco
corresponde su compensacin en dinero, toda vez que la norma citada procura el goce efectivo del descanso.
GERMINO, GLADYS M. c/TA SA - CNTRAB. - SALA V - 30/6/1992

2.4. Horas extras y descanso compensatorio


Haciendo una reflexin sobre las distintas situaciones ante las cuales podemos encontrarnos
cuando el trabajador labora durante el descanso semanal, al respecto podemos ver que se plantean
distintas soluciones, segn que dichas horas sean laboradas en exceso de la jornada semanal, ya sea
segn se otorgue o no el respectivo descanso compensatorio, y en un segundo nivel de anlisis, segn si el trabajador ha hecho uso o no del goce del franco compensatorio por mano propia, en los
trminos del artculo 207 de la ley de contrato de trabajo.
Partimos del hecho de que la ley de contrato de trabajo prev que, en caso de que el trabajador
laborase durante su descanso semanal obligatorio, el empleador se encuentra obligado a otorgar el
respectivo descanso compensatorio en la semana siguiente. Caso contrario, el trabajador podr tomarlo, previa notificacin al empleador, con veinticuatro (24) horas de anticipacin (arts. 204 y 207,
LCT). La primera duda que surge es si el hecho de que el trabajador no hiciera uso de este derecho a
partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, transcurrida la misma lo pierde. Al respecto, sealamos, coincidiendo con la opinin de buena parte de la doctrina(1), que el trabajador se encuentra
habilitado, sin embargo, para ejercer esta opcin durante todo el perodo de la prescripcin laboral de
dos (2) aos, establecida por el artculo 256 de la ley de contrato de trabajo. En lo que respecta a las
distintas situaciones que se pueden dar en la prctica, en el caso del trabajador que labora durante su
descanso hebdomadario, podemos graficar las siguientes, tomando el criterio de Julin de Diego:
- Si por la labor realizada durante el descanso semanal no se supera la jornada semanal mxima y, a
su vez, el empleador otorga el correspondiente descanso compensatorio, no procede el pago de
recargo alguno.
- En caso de que se supere dicho lmite, cada hora de labor es extra y tiene recargo del ciento por
ciento (100%) despus de las 13 horas del sbado y hasta las 24 horas del domingo, aun cuando
se conceda el descanso compensatorio.
- Si no se supera la jornada semanal mxima y se omite el otorgamiento del franco compensatorio,
debe abonarse el recargo del ciento por ciento (100%), previsto por el artculo 207 de la ley de contrato de trabajo, en caso de que el trabajador haga uso del derecho conferido por el citado artculo.
- Si, en cambio, se supera el lmite de la jornada mxima legal y se omite el otorgamiento del descanso compensatorio, hay diversas posturas. Carcavallo sostiene que nicamente debe abonarse el recargo del ciento por ciento (100%), debido a que la sancin y el recargo de horas extras son idnticos. De Diego(2), por el contrario, opina que deben abonarse los dos recargos (200%).
(1) Ver De Diego, Julin A.:Jornada de trabajo y descansos - Ed. Depalma - Bs. As. - 1986 - pg. 305
(2) Ver De Diego, Julin A.:Jornada de trabajo y descansos - Ed. Depalma - Bs. As. - 1986 - pg. 307
170

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Descanso Semanal

Fernndez Madrid, por su parte, interpret(3) una solucin distinta para este ltimo caso, sealando que, cuando el trabajador no ha hecho uso del derecho de tomar el franco compensatorio,
conferido por el artculo 207 de la ley de contrato de trabajo, la omisin del otorgamiento del descanso compensatorio, por parte del empleador, genera derecho al cobro de las horas extras laboradas el sbado despus de las 13 horas y durante el domingo con un ciento por ciento (100%) de recargo.
La jurisprudencia ha dicho...
Trabajo en sbados, domingos y feriados. Proteccin adicional. Horas extras
En un caso en que el trabajador prest servicios durante parte del lapso correspondiente a su descanso semanal, que implicaron, adems, la realizacin de horas extras, en cuanto a que excedieron el lmite legal semanal de cuarenta y ocho (48) horas, el empleador se agravia de la sentencia de primera instancia, que resuelve la aplicacin del recargo, sin perjuicio del otorgamiento del franco compensatorio.
El Tribunal analiza la situacin planteada y se expide al respecto en los siguientes trminos:El artculo 201
de la ley de contrato de trabajo dispone que las horas extras han de pagarse con un recargo mnimo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario habitual. La misma disposicin establece que el recargo llega al
ciento por ciento (100%) sobre el salario habitual cuando se trate de das sbados despus de las 13 horas,
domingos y feriados. Esta proteccin adicional para ciertas horas extras frente a otras de las mismas caractersticas no se relaciona estrictamente con el descanso, que tiene regulaciones especficas (el descanso hebdomadario se halla contemplado en los arts. 204 y 207, LCT, en tanto que el descanso cotidiano est regulado, bajo la forma de una limitacin de jornada, por la L. 11544, y sus normas complementarias y reglamentarias, y dems disposiciones concordantes de la LCT: arts. 200 a 202), sino que se refiere al goce del ocio en
ciertas ocasiones socialmente determinadas (sbados, domingos y feriados). En efecto, para una persona no
es igual tener un descanso el da mircoles o jueves que disfrutar de l el fin de semana, porque esta ltima
es una oportunidad sensiblemente mejor de compartir el ocio con familiares y amigos, asistir a espectculos
y esparcimientos pblicos, y en general, hacer un uso ms fructfero del tiempo libre. sta es la justificacin
que cabe atribuir al recargo del ciento por ciento (100%) sobre horas suplementarias, ya que ese trato diferencial no puede fundarse en la proteccin del descanso cotidiano, que depende de la limitacin de la jornada, con su consecuencia del cincuenta por ciento (50%) de recargo, ni por la proteccin del descanso semanal, que puede ser cumplida, en los casos autorizados, con el otorgamiento de francos compensatorios.
En estas condiciones, es preciso establecer un criterio para determinar cundo procede el recargo del
ciento por ciento (100%). Ante todo, debe tratarse de horas extraordinarias: si un trabajador prestase servicio slo los sbados y domingos de 13 horas a 21 horas, no tendra derecho a recargo alguno, porque su
jornada no excedera el mximo semanal ni el mximo diario. Desde luego, quien trabajase doce (12) horas
un domingo, tendra por lo menos tres (3) horas extras por exceso del mximo diario, pero el juego del mximo semanal, en concurrencia con ste, sin que pueda mediar acumulacin de mximos (esto es, sin que
una misma hora pueda ser doblemente extra), obliga, ante todo, a fijar el momento inicial de la semana. Supngase, en efecto, que un trabajador presta servicios nueve (9) horas todos los das, de lunes a domingo,
siempre de 12 horas a 21 horas. Cumple sesenta y tres (63) horas, quince (15) horas ms que el mximo semanal. Pero, cundo empieza a contarse ese exceso? Si la cuenta comenzara, por ejemplo, el viernes, las cuarenta
y ocho (48) horas semanales agotadas a partir del cumplimiento de la tercera hora del mircoles dejara seis (6)
horas extras del mircoles, y las nueve (9) horas del jueves como suplementarias, con recargo de cincuenta por
ciento (50%). Si, en cambio, la semana se computa a partir del lunes, las cuarenta y ocho (48) horas se agotan
luego de cumplida la tercera hora del sbado (esto es, a las 15 hs), y quedan seis (6) horas extras del sbado
ms nueve (9) horas del domingo: quince (15) horas a retribuir, con recargo del ciento por ciento (100%).
Se decide por este ltimo criterio interpretativo, porque es el ms favorable para el trabajador (art. 9, LCT)
y responde a la concepcin habitual de la semana (el sbado y el domingo suelen llamarse 'fin de semana'). Adems, porque satisface mejor la proteccin a la que se ha referido precedentemente.
La aplicacin del criterio precedente acerca del momento inicial de la semana, sin embargo, no siempre
asegura el recargo del ciento por ciento (100%) para las horas trabajadas en los das sbado y domingo,
aunque el total exceda la jornada semanal. Supngase que un trabajador presta servicios doce (12) horas
(3) Ver Fernndez Madrid, Juan C.:Tratado prctico de derecho del trabajo - Ed. La Ley - Bs. As. - 1990 - T. II - pg. 1477
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

171

los lunes, martes y viernes, tiene franco (en condiciones autorizadas) los mircoles y jueves, y trabaja ocho
(8) horas los sbados y domingos de 13 horas a 21 horas. Trabaja un total de cincuenta y dos (52) horas,
que excede en cuatro (4) el mximo semanal. Pero los lunes, mircoles y viernes exceden en un total de
nueve (9) horas el mximo diario. Como los criterios para la calificacin de las horas extras no se acumulan
(como se dijo antes), pero s se superponen (en el sentido de que 1 hora puede ser extra, en virtud del mximo diario o del semanal, o de ambos), el trabajador del ejemplo cumple un total de nueve (9) horas suplementarias por semana. Si este nmero de horas ya es mayor que el que resultara de aplicar el mximo
semanal, y a la vez, en los das sbado y domingo la jornada diaria no es mayor de ocho (8) horas, no es posible sostener, a la vez, que son horas extraordinarias las trabajadas el fin de semana, con lo que el recargo
del ciento por ciento (100%) quedara excluido, aunque todas las horas de los das sbado y domingo correspondieran al lapso protegido, y hubiera una tarea semanal superior a la mxima.
CORBO AVALO, DAVID c/DISTRIBUIDORA DE CONFECCIONES JOHNSONS LTDA. Y OTRO - CNTRAB. - SALA III 16/7/2004
Recargo del 100%. Improcedencia. Goce. Procedencia
Si la prestacin de servicios se realiz en das sbados despus de las 13 horas, domingos o feriados, pero
sin superar el lmite legal que prescribe el artculo 1 de la ley 11544, el trabajador no tiene derecho a reclamar los recargos establecidos por el artculo 201 de la ley de contrato de trabajo, sino el goce del descanso
compensatorio de la misma duracin (art. 204, LCT).
SERRES, ARTURO J. c/ROMERO, OSVALDO - CNTRAB. - SALA VIII - 12/4/1989
Recargo del 100%. Improcedencia
Las tareas cumplidas por el dependiente despus de las 13 horas del sbado hasta las 24 horas del domingo, no pueden considerarse extraordinarias -como lo pretende el reclamante- por el solo hecho de trabajar
en tales das normalmente destinados al descanso, mxime si aqul gozaba a su vez de los francos compensatorios y su jornada laboral no superaba las 48 horas por semana.
En consecuencia, no existiendo en el sub lite exceso de la jornada legal segn resulta del veredicto, las horas en que se desempe el actor durante los das precedentemente mencionados -sbados despus de
las 13 horas y domingos- no deben abonarse con el recargo suplementario que establece el artculo 201
de la ley de contrato de trabajo.
LPEZ, AVELINO J. c/VIGANO, MRQUEZ, LPEZ SASONE - SC BS. AS. - 8/7/1986

2.5. Trabajo por equipos


En el caso de trabajo por equipos se admite que el descanso semanal no coincida con los sbados y domingos.
En opinin de...
Siguiendo a Julin de Diego, en el caso de trabajo por equipos, el descanso se obtiene como resultado de la
distribucin de un promedio semanal de 48 horas de trabajo, en tres semanas sobre un total de 144 horas,
y con un tope semanal de 54 horas.
De Diego, Julin.Jornada de trabajo y descansos - Ediciones Depalma - 1986

2.6. Trabajo 24 x 48 y otros


El sistema de trabajo llamado de 24 x 48, consiste en una jornada de descanso por cada dos jornadas ordinarias de trabajo. Dicho sistema si bien es utilizado en la prctica no encuentra cabida en
nuestra legislacin laboral, sin perjuicio de que se acepta la utilizacin del mismo en muchos casos.
Mediante dicho sistema el trabajador goza mensualmente de aproximadamente 10 das de descanso por cada veinte de trabajo (superando as la media de 8 das mensuales en condiciones normales), pero no respeta la extensin de las 35 horas corridas de descanso semanal.
El sistema de trabajo llamado de 24 x 24 consiste en una jornada de descanso por cada da de
prestacin laboral, configurndose as un tipo de prestacin en la que el trabajador labora la mitad
de los das del perodo mensual y descansa la otra mitad, en forma alternada. Este sistema tampoco
respeta el otorgamiento de las 35 horas corridas de descanso semanal. Esta modalidad de prestacin
no ha sido receptada por las normas que rigen la materia.
172

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

CAPTULO VI - MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO


1. CUADRO COMPARATIVO DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES DEL LA LCT

Caractersticas

Plazo de
duracin

Perodo
de prueba
Trabajadores
comprendidos:
- Caractersticas

Cantidad
Requisitos:
- Forma escrita

Modalidades de contratacin Ley 20744 (LCT)


Por
Contrato
Contrato a
Contrato
Contrato
Contrato
tiempo
a tiempo
plazo fijo
de
eventual
de grupo
indeterminado
parcial
Art. 90,
temporada
Art. 99,
o por
Arts. 21,
Art. 92
inc. a)
Arts. 96
LCT Arts.
equipo
90, 91, y 92 bis
ter (texto
a 98, LCT(1)
68 a 74, L.
Arts. 101
s/L. 24465)
24013 (LNE)
y 102, LCT
Indeterminado Indeterminado
Hasta
Indeterminado.
DetermiIndeterminado
5 aos
La relacin
nado (hasta
queda sujeta
la finalizacin
a confirmacin
de la tarea
en cada
eventual,
temporada
la que no podr
exceder de 6
meses por ao
y hasta un
mximo de
1 ao en 3)
S. 3 meses
S. 3 meses
No tiene
No tiene
No tiene
S. 3 meses
Mayor de
14 aos

Mayor de
14 aos

Mayor de
14 aos

Sin lmites
No
indispensable

Sin lmites
No
indispensable

Sin lmites
Se debe
fijar en
forma expresa
y por escrito
su duracin,
y se deben
justificar los
motivos que
dieron origen a
su utilizacin

Mayor de
14 aos

Mayor de
14 aos.
No pueden
sustituir a
trabajadores
en huelga
Sin lmites
Sin lmites
No
S,
indispensable
consignando
en forma
clara la causa
que lo justifique.
Se debe entregar
una copia al
sindicato dentro
de los 30 das de
su firma

Mayor de
14 aos

Sin lmites
Conforme
con el tipo
de
contrato
celebrado

(1) El segundo prrafo del art. 97 (LCT) les asigna a los trabajadores de temporada los mismos derechos que

tienen los trabajadores permanentes de prestacin continua.


Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

173

Caractersticas
Por
tiempo
indeterminado
Arts. 21,
90, 91 y 92 bis

Registracin

Usual: arts.
52 (LCT) y
18, inc. a)
(LNE)

Jornada

Legal

Cargas sociales
(CUSS)

Indemniza
ciones

Modalidades de contratacin Ley 20744 (LCT)


Contrato
Contrato a
Contrato
a tiempo
plazo fijo
de
parcial
Art. 90,
temporada
Art. 92
inc. a)
Arts. 96
ter (texto
a 98, LCT(1)
s/L. 24465)
Usual: arts.
Usual: arts.
Usual: arts.
52 (LCT) y
52 (LCT) y
52 (LCT) y
18, inc. a)
18, inc. a)
18, inc. a)
(LNE)
(LNE)
(LNE)

Inferior a 2/3
Legal
de la jornada
habitual de la
actividad. No se
pueden realizar
horas extras(2)
Durante
Durante
- 100% de
perodo de
perodo de
aportes y
prueba 100%
prueba 100%
contribuciode aportes y
de aportes y
nes de ley
contribuciocontribuciones de ley
nes de ley
- Ruptura
- Ruptura
- Ruptura
durante el
durante el
"ante tempus":
perodo de
perodo de
Indemnizacin
prueba: 15 das prueba: 15 das
por despido
de preaviso
de preaviso
ms daos.
(arts. 92 bis LCT (arts. 92 bis LCT
y 231 LCT)
y 231 LCT)
- Ruptura
- Ruptura
- Preaviso:
posterior al
posterior al Corresponde si el
perodo de
perodo de
plazo es mayor
prueba: arts.
prueba: arts. de 1 mes. El mismo
232, 233, 245 y
232, 245
computa por
247 (LCT)
y 247 (LCT)
mes aniversario

Contrato
eventual
Art. 99,
LCT Arts.
68 a 74, L.
24013 (LNE)
Usual: arts.
52 (LCT) y
18, inc. a)
(LNE). Deber
entregarse copia
del contrato al
trabajador y a
la asociacin
sindical dentro
de los 30 das
(art. 31, L. 24013)

Contrato
de grupo
o por
equipo
Arts. 101
y 102, LCT
Usual: arts.
52 (LCT) y
18, inc. a)
(LNE)

Legal

Legal

Legal

- 100% de
aportes y
contribuciones de ley

- 100% de
aportes y
contribucio
nes de ley

- S (art. 97,
LCT)(3)
- Pequeas
empresas:
- A partir del
8/6/1995
plazo mximo
del preaviso:
1 mes

No (art.
74, LNE)

Durante
perodo de
prueba 100%
de aportes y
contribuciones de ley
- Ruptura
durante el
perodo de
prueba: 15 das
de preaviso
(arts. 92 bis LCT
y 231 LCT)
- Ruptura
posterior al
perodo de
prueba: arts.
232, 245
247 (LCT)

(1) El segundo prrafo del art. 97 (LCT) les asigna a los trabajadores de temporada los mismos derechos que tienen los
trabajadores permanentes de prestacin continua.
(2) Salvo en los supuestos en los que el trabajador deba prestar los auxilios que se requieran en caso de peligro grave
o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
(3) En el supuesto de ruptura "ante tempus", es decir, durante la temporada, el primer prrafo del art. 97 (LCT) da lugar
al pago de los resarcimientos establecidos en el primer prrafo del art. 95 (LCT).
174

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR
Caractersticas

Modalidades del Contrato de Trabajo


Modalidades de contratacin Ley 20744 (LCT)
Por
Contrato
Contrato a
tiempo
a tiempo
plazo fijo
indeterminado
parcial
Art. 90,
Arts. 21,
Art. 92
inc. a)
90, 91 y 92 bis
ter (texto
s/L. 24465)

- Pequeasempresas(2):
- A partir del
8/6/1995 plazo
del preaviso:
1 mes (L. 24467,
art. 95), excepto
para el perodo
de prueba: 15 das
(arts. 92bis LCT
y 231 LCT)

- Pequeas -Por vencimiento


empresas: del pago: si el pago
- A partir del es igual o supera a
8/6/1995 plazo 1 ao, la indemnidel preaviso: zacin es igual a la
1 mes, excepto prevista en el art.
para el pe- 247 LCT (art. 250, LCT)
rodo de prueba: 15 das
(arts. 92bis LCT
y 231 LCT)

Contrato
de
temporada
Arts. 96
a 98, LCT(1)

Contrato
eventual
Art. 99,
LCT Arts.
68 a 74, L.
24013 (LNE)

Contrato
de grupo
o por
equipo
Arts. 101
y 102, LCT

- Pequeas
empresas:
- A partir del
8/6/1995, plazo
mximo del preaviso:1 mes,
excepto para el
perodo de prueba: 15 das:
(arts. 92bis LCT
y 231 LCT)

2. CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

2.1. Principio de indeterminacin del plazo


Mediante el artculo 90 de la ley de contrato de trabajo se establece como regla general la presuncin de que todo contrato de trabajo se entiende que ha sido celebrado por tiempo indeterminado, a menos que medie prueba en contrario del empleador, que justifique la existencia de un plazo (art. 92, LCT). Al respecto, el mencionado artculo 90, LCT, establece que la existencia de dicho plazo deber surgir de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.
En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, coincidimos en que en caso de duda y por aplicacin del principio general de indeterminacin del plazo, deber interpretarse que las contrataciones fueron celebradas
por tiempo indeterminado.
Fernndez Madrid, Juan C.; Caubet, Amanda B. y Rosn de Planells, Mara Elvira: "Manual prctico de contratacin laboral" - ERREPAR - 1995 - pg. 253.
En efecto, la regla general es privilegiar la conservacin y la estabilidad del contrato de trabajo.Tal es as, que el
principio de indeterminacin del plazo opera en forma consonante y complementaria con el principio de conservacin del contrato de trabajo establecido por el artculo 10, LCT, en virtud del cual, en caso de duda, las situaciones debern resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato. De esta forma, se privilegia

(1) El segundo prrafo del art. 97 (LCT) les asigna a los trabajadores de temporada los mismos derechos que tienen los
trabajadores permanentes de prestacin continua.
(2) L. 24467, art. 83.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

175

la perdurabilidad en el tiempo del contrato de trabajo, que tiene como correlato la expectativa de permanencia del trabajador en su puesto de trabajo. En sntesis, la regla es la permanencia, la estabilidad y la continuidad
por tiempo indeterminado, y las excepciones son las modalidades establecidas por la propia norma.
La jurisprudencia ha dicho...
Contrato a plazo fijo. Falta de prueba de las razones objetivas para su firma. Su conversin en un contrato por tiempo indeterminado
Lo que las partes celebraron no es ni un contrato a plazo fijo (art. 102 y ss., LCT) ni un contrato de trabajo
eventual (art. 108 y ss.). En el primer supuesto, porque aunque se utiliz la forma escrita, no se ha probado
que "las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen", como lo
requiere el artculo 99, inciso b), para descartar la subjetividad del patrono en estos casos y por esta va la
posibilidad de contratar "a prueba". La demandada, a cuyo cargo corra la demostracin de las razones objetivas que la llevaron a apartarse del rgimen general para contratar a alguien para cumplir tareas de medio oficial en su actividad normal, nada ha probado y, por ende, el contrato de trabajo debe considerarse
celebrado por tiempo indeterminado.
ROLDN, M. c/RUIZ RIADIGOS SA - CNTRAB. - SALA IV - 31/12/1976
Trabajador ocupado en distintas actividades. Carcter permanente de la relacin
En efecto, est reconocido y probado el desempeo del actor durante un largo lapso, ya como albail pero en
tareas de mantenimiento de las instalaciones de la accionada como en la carga y descarga de camiones, que
cumpla horario, que fichaba su entrada y salida, que utilizaba uniforme de la empresa, etc., lo que en modo alguno significaba la vinculacin en bsqueda de un resultado concreto, relacionado con servicios o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, en los trminos del artculo 108 de la ley de contrato de trabajo.
Por el contrario, la relacin habida reviste el carcter de permanente, sin que obste a ello la calificacin jurdica que pretenda atribuirle el empleador y la forma instrumentada de pago de la remuneracin. Por el contrario, ratifica la conclusin apuntada que, de cuatro operarios en igualdad de condiciones, tres fueron reconocidos como personal estable y se rechaz el pedido del actor por el nico motivo de su edad avanzada.
GALLARDO, M. c/FRIGORFICO SWIFT DE LA PLATA SA - CNTRAB. - SALA III - 13/7/1976

2.2. Principio de estabilidad en el empleo


La duracin del contrato por tiempo indeterminado ha sido prevista por el artculo 91 de la LCT
sealando al respecto que el mismo dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de
obtener el beneficio jubilatorio, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas expresamente por la misma ley de contrato de trabajo.
En relacin con la extincin, por jubilacin del trabajador, los artculos 252 y 253 de la LCT establecen los mecanismos que regulan su aplicacin:
"Art. 252 - Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24241, el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese
momento, el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el
beneficio y por un plazo mximo de 1 (un) ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin
obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o
estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo
plazo se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo."
"Art. 253 - En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen
volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con
176

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Modalidades del Contrato de Trabajo

obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o, en su caso, lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese".
Respecto de las dems causales de extincin mencionadas por el artculo 91 de la LCT, podemos
graficarlas en el siguiente cuadro:
Renuncia del trabajador - Art. 240, LCT
Voluntad concurrente de las partes - Art. 241, LCT
Justa causa
Abandono de trabajo
Despido incausado
Despido indirecto
Fuerza mayor o falta o disminucin de trabajo
Fallecimiento del trabajador
Fallecimiento del empleador
Vencimiento del plazo
Quiebra o concurso del empleador
Incapacidad o inhabilidad del trabajador
En sntesis, de acuerdo con el esquema propuesto por el artculo 91 de la LCT, se tiende a garantizar la estabilidad del trabajador en el empleo. Sin embargo, esta estabilidad no es absoluta, ya que
el empleador puede sin justa causa extinguir el contrato de trabajo, hacindose cargo de las indemnizaciones con las que el ordenamiento laboral sanciona al despido incausado. Por ello, la doctrina
en general la califica como "estabilidad impropia" o "estabilidad parcial".
En opinin de...
Siguiendo a Enrique Herrera, podemos interpretar que no todo despido sin causa resulta "arbitrario" y consecuentemente ilcito, pues las partes en ningn momento se han obligado a mantener la relacin laboral
hasta los 65 aos (o antes de esta edad hasta que el trabajador lo desee) ni la ley 20744 prev y/o admite
un derecho de estabilidad propia en el empleo. Como bien apunta el jurista citado, el empleador dispone
de un derecho subjetivo, que debe ser ejercido razonablemente, para resolver sin causa el contrato de trabajo cuando as lo aconseje o requiera el normal giro de sus negocios.
Herrera, Enrique: "Extincin de la relacin de trabajo" - Ed. Astrea - 1986 - pg. 195 (citado por Orlando, Ricardo I. en "Sistema indemnizatorio vigente. Artculos 232 - 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, y 6 - 7 de
la ley 25323" - Prctica y Actualidad Laboral - ERREPAR - Tomo III - Diciembre 2000.
Siguiendo a Juan Orsini y Vernica Quinteros, sealamos que: "...El mentado artculo 14 bis hace una distincin en lo relativo a la proteccin contra el despido en razn de que se trate de empleados privados o de
empleados pblicos. A los primeros les garantiza la citada 'proteccin contra el despido arbitrario', mientras que a los segundos les asegura la 'estabilidad'. Esta distincin ha dado lugar a la existencia de lo que se
conoce, tanto en la doctrina como en la jurisprudencia, como los regmenes de 'estabilidad propia' y 'estabilidad impropia'. La llamada 'estabilidad propia' sera la que tienen en el ordenamiento jurdico argentino
los empleados pblicos de planta permanente y los delegados sindicales. En trminos generales, este rgimen implica que los trabajadores que gozan de dicha garanta no pueden ser despedidos sin causa. En caso de que lo fueran, el despido sera nulo y el trabajador debera, en principio, ser reincorporado. En la 'estabilidad impropia', en cambio, el empleador puede vlidamente despedir arbitrariamente, debiendo en
ese supuesto reparar el dao que ese despido genera al trabajador, reparacin que, como veremos ms
adelante, en la mayora de los regmenes legales est tarifada. Debe advertirse la incongruencia terminolgica en que se ha incurrido al nominar a este ltimo sistema, que constituye de esta manera una 'contraPrctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

177

dictio in terminis'. Como bien lo dice Capn Filas: '...Esta tesis luce inexacta en cuanto hay o no hay estabilidad, as como es de da o es de noche, de acuerdo con la marcha del sol. Una estabilidad impropia es contradictoria en s misma ya que una persona est fija o en movimiento; nadie est fijo pero movindose'. Ergo, este es un rgimen de inestabilidad ms que de estabilidad impropia...".
Orsini, Juan y Quinteros, Vernica: "Los sistemas indemnizatorios de los despidos injustificados y la desnaturalizacin de la garanta constitucional de proteccin contra el despido arbitrario"- Doctrina Laboral ERREPAR - T. XVII - pgina 632 - Julio 2003.
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid, podemos decir que el empleador tiene suficiente potestad para
despedir al trabajador sin causa, si as lo cree conveniente para sus propios intereses, pero deber cumplir
con las obligaciones legales respectivas, porque la ley asegura una indemnizacin al trabajador (estabilidad impropia) pero no el derecho al empleo. Dicho despido puede entonces considerarse como ilegtimo,
indemnizable y no reparable por la va de reincorporacin, pero no nulo.
Fernndez Madrid, Juan Carlos:El despido - Doctrina Laboral - ERREPAR - T. XVI - Noviembre 2002.
En opinin de Justo Lpez: "En el caso de la estabilidad 'impropia', la decisin del empleador que despide es
vlida, aunque sea arbitraria, es decir, no tenga una causa de justificacin admitida por la ley; por eso tiene
como efecto la disolucin del vnculo laboral. Pero ese efecto admitido por el ordenamiento no quita que
el acto del empleador (despido arbitrario) sea ilcito respecto del trabajador, precisamente porque viola el
derecho de ste a la estabilidad ('impropia'). Si no fuera ilcito, de ese modo, la sancin sera injustificable
jurdicamente. La indemnizacin por despido arbitrario resultara una simple exaccin, violatoria del derecho de propiedad del empleador".
Lpez, Justo: La proteccin contra el despido arbitrario: la indemnizacin por antigedad, su constitucionalidad y determinacin, validez de otros sistemas alternativos- Doctrina Laboral - ERREPAR - T. XI - Enero 1997.

2.3. Perodo de prueba


El artculo 92 bis de la LCT establece que el contrato por tiempo indeterminado se entender
celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Queda excluida la modalidad de Contrato de Temporada, a la cual no resulta aplicable el perodo de prueba (art. 96, LCT).
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr extinguir el contrato de trabajo sin
expresin de causa y sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin
de preavisar de acuerdo con lo previsto por los artculos 231 y 232. Al respecto, sealamos que el
preaviso durante el perodo de prueba ser de 15 das.
En sntesis, en caso de despido durante el perodo de prueba debern abonarse los das trabajados, el SAC proporcional correspondiente a dicho lapso, la indemnizacin proporcional por vacaciones no gozadas y, en caso de no haberse otorgado el respectivo preaviso, la indemnizacin sustitutiva correspondiente. Podemos considerar que durante el perodo de prueba, en cierta forma queda
restringida la "estabilidad impropia" de la que goza el trabajador contratado por tiempo indeterminado, ya que se suspende la indemnizacin reparatoria del despido arbitrario.
El perodo de prueba se rige por las siguientes reglas:

178

Utilizacin por nica vez

Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador,


ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo,
se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.

Prevencin contra el uso


abusivo

El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar


la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones
previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

ERREPAR

Modalidades del Contrato de Trabajo

Registracin

El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a
dicho perodo.

Derechos y deberes

Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo.Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

Aportes y contribuciones

Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Enfermedades inculpables
riesgos del trabajo

El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, y


a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.
Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba
si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese
lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto
prrafo del artculo 212.

Cmputo como tiempo


de servicios

El perodo de prueba se computar como tiempo de servicio a


todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.

La jurisprudencia ha dicho...
Perodo de prueba. Falta de registro
Uno de los requisitos indispensables para la procedencia del contrato de prueba es su registro en el libro
especial del artculo 52 de la ley de contrato de trabajo y en el Sistema nico de Registro Laboral [inc. 2) de
la misma norma]. Si la demandada no ha aportado prueba alguna que acredite tal inscripcin, son inaplicables los efectos propios del perodo de prueba y el contrato suscripto por las partes debe ser interpretado
como celebrado por tiempo indeterminado, sin sujecin a plazo de prueba alguno.
GUAJARDO CLAVERO, RAL LENIDAS c/AUTOLNEAS ARGENTINAS SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA III 30/4/1998
Perodo de prueba. Registracin
La finalidad del perodo de prueba es alentar la contratacin y el ingreso de nuevos sujetos al mercado laboral, pero no se encuentra entre los contratos de modalidades promovidas (art. 28, LNE). Por ello, no necesariamente debe inscribirse tal contrato en el SURL (Sistema nico de Registracin Laboral): es suficiente
que el empleador haya registrado al trabajador en el libro previsto por el artculo 52 de la ley de contrato
de trabajo, cumpliendo adems con las restantes inscripciones del artculo 18, inciso a), de la ley nacional
de empleo, pues el objetivo de la norma es sancionar la clandestinidad en el mercado de trabajo.
PALAIA, MARTN JAVIER c/DEHEZA SA - CNTRAB. - SALA II - 18/8/1999
Contrato de trabajo. Perodo de prueba. Registracin defectuosa. Consecuencias
El apartado 2 del artculo 92 bis de la LCT antes y despus de la reforma de la ley 25250, requiere como
presupuesto, para hacer operativos los efectos del perodo de prueba, la registracin del contrato desde su
inicio, de lo contrario, segn su redaccin actual, se priva al empleador de gozar de tal beneficio.
FERNNDEZ, JORGE c/AMARILLA GAS SA - CNTRAB. - SALA VIII - 26/5/2003
Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

179

Perodo de prueba. Notificacin. Naturaleza recepticia


La parte que desee extinguir el contrato de trabajo -sea durante el transcurso del perodo, sea antes de la
expiracin del trmino fijado- deber notificar a la otra "por escrito" (formalidad necesaria para la extincin, y resultante de los arts. 240 y 243, LCT); de lo contrario, se consolidar el vnculo por "tiempo indeterminado" y se computar la antigedad adquirida [conforme ap. 7), art. 92 bis, LCT]. La notificacin de la extincin del contrato se considera producida con la recepcin de la comunicacin como consecuencia de
que es un acto de naturaleza recepticia.
ADRIEL, FERNANDO DANIEL c/TSOLOKIAN, RUBN - CNTRAB. - SALA VII - 9/12/1999
Extincin del vnculo. Notificacin
En el perodo de prueba, a diferencia de los contratos a plazo, la extincin no se produce en forma automtica, sino que requiere de un acto formal que exprese la decisin adoptada en tal sentido. Al respecto, la
norma establece que cualquiera de las partes puede extinguir el vnculo durante dicho perodo, sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo de la extincin. Se refiere a aquellas reparaciones que tienen como base de aplicacin la estabilidad en el empleo (art. 245, LCT) y las que indemnizan los daos que ocasiona la denuncia sin aviso previo (conforme Sala III - 5/3/1998, "Guisado de Jacobs,
Paula c/KB Servicios SA"). Un trabajador a prueba carece de vocacin de permanencia y, por ello, no proceden las indemnizaciones de los artculos 232, 233 y 245 de la ley de contrato de trabajo.
URTIZBEREA, MAIRA LETICIA ROXANA c/VADELUX SA - CNTRAB. - SALA II - 11/7/2000
Uso abusivo del perodo de prueba. Exclusin
Resulta discordante desde el punto de vista jurdico que para contratar a un obrero se acuda a la figura del
"perodo de prueba" y que, a posteriori, a ese mismo dependiente se lo contrate por tiempo determinado.
Se configura en este caso una situacin de abuso del rgimen de modalidades contractuales, reido con la
finalidad objetiva que tuvo el legislador para autorizar la contratacin por tiempo determinado (arts. 18, 90
y 95, LCT; arg. art. 1071, CC).
BONIFACIO, TOMS c/CUSTODIAS, INVESTIGACIONES Y AUDITORAS SA - CNTRAB. - SALA V - 31/8/1999

Modelo
1.- Contrato por tiempo indeterminado con perodo de prueba
Entre ....1...., con domicilio en ....2..., representada/o en este acto por ....3...., por una parte, y ....4..., domiciliado en ....5...., de nacionalidad ....6...., estado civil ....7...., DNI: CI: LE: LC:....8...., por la otra parte, se conviene lo siguiente: PRIMERO: ....1.... contrata por tiempo indeterminado con perodo de prueba, de acuerdo con lo establecido por el artculo 92 bis y concordantes de la ley de contrato de trabajo a ....4...., para
efectuar trabajos de ....9.... en el establecimiento ubicado en ...10... SEGUNDO: ....4.... percibir una remuneracin ....11.... de ....12....TERCERO: ....4.... cumplir el siguiente horario: ....13.... CUARTO: Una vez transcurridos el perodo de prueba, las partes debern preavisar [14] la extincin del contrato de trabajo de
acuerdo con la normativa vigente en la materia. Bajo las clusulas que anteceden se deja formalizado el
presente contrato de trabajo firmndolo al pie en prueba de conformidad, en dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en ....15...., a los ........ das del mes de .... de 20.....
1 Nombre del empleador o denominacin de la sociedad empleadora
2 Domicilio del empleador o sociedad empleadora
3 Nombre de la persona que representa al empleador o sociedad empleadora (gerente, jefe de
personal, etc.)
4 Nombre del trabajador contratado
5 Domicilio del trabajador contratado
6 Nacionalidad del trabajador contratado
7 Estado civil del trabajador contratado

180

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ERREPAR

Modalidades del Contrato de Trabajo

8 Tipo y nmero de documento


9 Indicar el tipo de tareas que desarrollar el trabajador contratado
10 Domicilio del establecimiento donde desarrollar sus actividades laborales el trabajador
contratado
11 Mensual, quincenal, diaria u horaria. En caso de estipularse la remuneracin por rendimiento
del trabajo se consignar si es por unidad de obra, comisin colectiva o individual, habilitacin,
gratificacin o participacin en las utilidades e integracin de premios en cualquiera de sus formas o modalidades (art. 104, LCT Ver TPS/L/104).
12 Indicar el monto de la remuneracin, la que no podr ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo establecida por ley o convenio y si la misma ha
de ser satisfecha en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias (art. 105, LCT Ver TPS/L/105). Se debe tener en cuenta que el empleador no podr imputar los pagos en especie a ms del 20% del total de las remuneraciones (art.
107, LCT)
13 Indicar las horas de trabajo por da y los das de trabajo en la semana
14 Se debe tener en cuenta que durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr
extinguir la relacin sin expresin de causa y sin derecho a indemnizacin alguna con motivo
de la extincin
15 Lugar de celebracin del contrato de trabajo
NOTA: Tngase en cuenta que partimos de un contrato mnimo (matriz) al cual se le pueden agregar las
clusulas que se consideren ms convenientes

2.- Clusulas adicionables


Las clusulas que a continuacin se detallan pueden adicionarse a cualquiera de los contratos
de trabajo matrices, con las salvedades que se consignan. Pueden incorporarse libremente en caso
de no mediar observacin alguna.
CLUSULA 1: El contratado deber prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada.
CLUSULA 2: El contratado deber observar el deber de fidelidad que derive de la ndole de las
tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
CLUSULA 3: El contratado deber observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o por su representante. Deber
conservar los instrumentos o tiles de trabajo.
CLUSULA 4: El contratado es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.
CLUSULA 5: El contratado deber abstenerse de ejecutar acto o negociacin por cuenta propia o de terceros, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo expresa autorizacin
de ste.
CLUSULA 6: El contratado estar obligado a prestar los auxilios que se requieran en caso de
peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

181

CLUSULA 7: Por el presente, el contratado presta total conformidad con las normas internas de
la empresa que forman parte integrante del contrato, de las cuales toma conocimiento en este
acto.
CLUSULA 8: Este contrato podr ser rescindido por voluntad de las partes o por incumplimiento de las clusulas antecedentes antes del vencimiento del plazo fijado(1).
CLUSULA 9: Una vez vencido el plazo de duracin del contrato, las partes quedan liberadas de
toda obligacin recproca, no pudiendo reclamar nada a la contraparte luego de vencido dicho
plazo(2).
CLUSULA 10: A los efectos de la percepcin de las asignaciones familiares, el contratado manifiesta que es de estado civil ..................................., con ............................. hijos de ....................... aos de
edad, obligndose por el presente a acompaar dentro del plazo de 90 das las partidas respectivas, caso contrario no se formalizar el pago de los subsidios correspondientes.
Renuncia del perodo de prueba
El empleador puede expresamente renunciar a la utilizacin del perodo de prueba, lo cual producir como consecuencia la operatividad de la denominada "estabilidad impropia" y en caso de
despido tornar procedente el pago de las indemnizaciones establecidas por los artculos 245 y 232
de la LCT.

Modelo
Buenos Aires, .................................
Seor ..................(*)
Notificamos a Ud. que a partir del da .../.../...... renunciamos a los beneficios del perodo de prueba establecidos por el artculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo, haciendo saber a Ud. que a partir de dicha fecha
ha quedado incluido en la nmina de trabajadores contratados por tiempo indeterminado, que integran la
planta permanente de la empresa, gozando de todos los derechos inherentes a los mismos.
Firma del titular o representante legal

2.4. Perodo de prueba y proteccin a la maternidad


La jurisprudencia ha dicho...
Perodo de prueba. Procedencia de la presuncin
Durante el perodo de prueba, la mujer embarazada no puede ser objeto de discriminacin alguna, y rige
para la misma la proteccin que brindan los artculos 177 y 178 de la ley de contrato de trabajo.
GUISADO DE JAKOBS, PAULA c/KB SERVICIOS SA - CNTRAB. - SALA III - 9/3/1998
Perodo de prueba. Improcedencia de la presuncin
Cuando se trata de un contrato de trabajo a prueba, no rige la presuncin prevista por el artculo 178 de la
ley de contrato de trabajo y, en consecuencia, la trabajadora afectada deber probar que la cesanta constituye una prctica discriminatoria, y que fue la maternidad el motivo determinante del despido dispuesto
por el empresario, sin dejar dudas acerca de que se configur un acto de discriminacin.
SMORZEUK, GRACIELA MNICA c/OLEA, JOS MARA Y OTROS - CNTRAB. - SALA III - 29/2/2000

(1) Esta clusula puede adicionarse slo a los contratos de trabajo matrices "a plazo fijo" y "de temporada".
(2) nicamente aplicable al contrato de trabajo matriz "a plazo fijo".
(*) Nombre del trabajador.
182

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ERREPAR

Modalidades del Contrato de Trabajo

Perodo de prueba. Contratacin de la trabajadora durante el octavo mes de la gestacin. Improcedencia de la presuncin. Configuracin de acto discriminatorio. Inexistencia
No resulta controvertido que la ruptura de la relacin laboral ocurri vigente el perodo de prueba, lapso
durante el cual cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin expresin de causa y sin derecho a
indemnizacin alguna con motivo de la extincin. As, la ruptura dispuesta por la demandada no torna a la
accionante acreedora de indemnizacin alguna con sustento en la aludida causa, pero advirtase que, en
el caso, al tiempo del distracto la actora se encontraba en estado de gravidez, y esta circunstancia obliga a
evaluar si, no obstante ello, el acto del despido -a pesar de no acarrear consecuencias indemnizatorias, en
los trminos del artculo 242 y concs., LCT- no constituy un acto discriminatorio que debe ser reparado. La
configuracin de un acto discriminatorio implica la hiptesis de que la demandada forz el alejamiento de
la actora, en virtud de considerar poco deseable mantener la relacin de trabajo con ella a raz del embarazo, circunstancia que -a todas luces- no ha sucedido en autos, pues si la demandada no hubiera querido
mantener una relacin laboral con la trabajadora, no la hubiera contratado promediando su octavo mes
de gravidez.
BUITRON, PATRICIA NOEM c/AQUALINE SA s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA VII - 11/7/2001
Perodo de prueba. Consecuencias
En el perodo de prueba, cualquiera de las partes tiene plenas facultades rescisorias sin consecuencias indemnizatorias, sin que corresponda a la empleadora realizar la prueba de las razones que motivaran la ruptura, porque ello no emerge de la ley positiva cuando adopta el perodo de prueba y tampoco en el caso se
esgrime la ley 23592 al promover la accin (voto de la mayora Dres. Bermdez y Rodrguez).
Voto en minora - Dra. Gonzlez: La trabajadora, al iniciar el perodo de prueba, tena expectativas de permanencia pero no de estabilidad, pero al comunicar su embarazo al empleador adquiri "ex post facto"
una garanta especial en funcin de su estado. Esa garanta expresada en el artculo 177, 3er. prrafo, de la
LCT tiene como sujeto beneficiario a toda mujer durante el perodo de gestacin, sin condicionarla a que la
misma se verifique en determinado lapso. Aun admitiendo que durante el perodo de prueba no rige la
presuncin del artculo 178 de la LCT, si existe contemporaneidad entre la comunicacin de la trabajadora
sobre su estado y el despido, cabe inferir que la ruptura contractual tuvo directa vinculacin con la comunicacin del embarazo, derivando de ello un acto discriminatorio, cuya gravedad conduce a hacer lugar al
reclamo con sustento en los artculos 178 y 182 de la LCT.
ALVARENGA, CINTHIA SILVINA c/SISTEMAS TEMPORARIOS SA Y OTRO s/DESPIDO - CNTRAB. - SALA II 16/4/2004

3. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

3.1. Definicin y caractersticas


El artculo 90 de la LCT dispone que habr contrato de trabajo a plazo fijo cuando se haya fijado
en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin, siempre que las modalidades de las tareas o
de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. Cuando la formalizacin de contratos a
plazo fijo en forma sucesiva, no resulten satisfactoriamente justificables, el contrato se convertir en
uno por tiempo indeterminado. El plazo mximo de contratacin fijado por la ley para la celebracin de esta modalidad es de hasta cinco aos de duracin, no pudiendo excederse ms all del mismo (art. 93, LCT). La carga de la prueba de que el contrato de trabajo se celebr a plazo fijo est a cargo del empleador (art. 92, LCT).
La jurisprudencia ha dicho...
Contrato sujeto a condicin
El contrato de fecha incierta sujeto a condicin debe considerarse como una variedad del contrato a plazo
fijo; y porque la empleadora dispuso el despido del actor antes del vencimiento del plazo, sin invocar ni

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

183

acreditar justa causa, las indemnizaciones por antigedad y omisin de preaviso deben prosperar (art. 104
de la LCT 20744).
SENES, A. c/COMPAA MONTYLAN SA - CNTRAB. - SALA VI - 2/8/1977
Caracteres del contrato a plazo fijo
El artculo 90 de la ley de contrato de trabajo delinea un modelo de contrato de trabajo a plazo fijo que se
configura slo cuando concurren los presupuestos constitutivos de la fijacin, en forma expresa y por escrito, del tiempo de su duracin y de modalidades de las tareas o de la actividad que, razonablemente
apreciadas, justifiquen ese plazo (del voto del Dr. Monzn).
CARBALLO, HORACIO c/GIACONE, BERNARDO - T.TRAB. ZRATE - 23/10/1984
Tipificacin. Condiciones. Requisitos
La circunstancia de que se redacte un contrato por escrito fijando un plazo de vencimiento no es suficiente
para tipificar el contrato de trabajo a plazo fijo. Es preciso que se demuestren las razones objetivas que llevaron a la empresa a recurrir a este tipo de contratacin, ya que lo contrario implicara crear artificialmente
un medio de eludir el principio consagrado por el artculo 90 de la ley de contrato de trabajo (indeterminacin del plazo) y el artculo 10 de este cuerpo legal (principio de continuidad). Es decir, que las condiciones
establecidas por el artculo 90 de la ley de contrato de trabajo para que exista contrato a plazo fijo son acumulativas y no alternativas. En el caso de autos, la demandada no invoc en el responde, ni acredit en autos, que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, justificaran la contratacin a plazo fijo.
D'ACCORSO, ANTONIO c/CLUB ATLTICO CHACARITA JUNIORS - CNTRAB. - SALA V - 30/10/1986
Contrato a plazo fijo. Correcciones del empleador en la redaccin del original firmado por el empleado.
Autenticidad. Improcedencia
Corresponde al empleador demostrar que las correcciones efectuadas en la redaccin original de un contrato de trabajo por plazo fijo, instrumentado privadamente en un nico ejemplar en poder de aqul, se
efectuaron antes de su firma desde que, en el caso, el reconocimiento judicial de la firma por el trabajador
-que desconoci haberlo suscripto con tales modificaciones- no resulta suficiente para que el cuerpo del
instrumento se tenga por autntico.
GATTI, LUIS A. c/LA PLATA REFRESCOS SA - SC BS. AS. - 3/7/1990
Contrato de trabajo por tiempo determinado. Requisitos. Carga de la prueba
La carga probatoria a que se refiere el artculo 92 de la ley de contrato de trabajo, respecto del contrato por
tiempo determinado, no se agota con la sola documentacin del mismo [art. 90, inc. a)], sino que adems
es necesario que se acrediten las modalidades de las tareas o actividades que justifiquen tal tipo de contratacin [art. 90, inc. b), ley citada].
ALMIRN, ZULMA F. V. c/ABRINCO SA - CNTRAB. - SALA V - 21/12/1989
Obra determinada eventual. Inciso b), artculo 90
Si no se ha demostrado que la trabajadora (en el caso, una empleada bancaria) haya sido contratada porque "las modalidades de las tareas o de la actividad razonablemente apreciadas..." as lo justificaran, resulta
incumplido el requisito del inciso b) del artculo 90 del texto ordenado del rgimen de contrato de trabajo,
ms all de que la entidad empleadora sea un banco "en liquidacin", pues dicho motivo no exime a la
principal de cumplir con el mencionado requisito.
BONNANO, MARIANA GABRIELA c/BANCO DE ITALIA Y RO DE LA PLATA (EN LIQUIDACIN) - CNTRAB. - SALA IV - 29/9/1994
Daos y perjuicios
Si las partes suscribieron dos contratos a plazo fijo sucesivos, no obstante no haberse acreditado que las
modalidades de las tareas, razonablemente apreciadas, justificaran tal contratacin (art. 90, LCT), cabe concluir que la trabajadora estaba amparada por la garanta de estabilidad contenida en dichos convenios y,
en consecuencia, tiene derecho a percibir los salarios restantes hasta el vencimiento del plazo, toda vez

184

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ERREPAR

Modalidades del Contrato de Trabajo

que se pact en su favor un beneficio mayor al establecido en la norma general (arts. 1, 7, 95 y concs., LCT;
en igual sentido, esta Sala, sent. 46848 del 30/12/1983, "Bellod, Joaqun c/Ganerco SA").
BISCEGLIA MALDONADO, LILIANA SILVIA c/SOCIEDAD ARGENTINA DE AUTORES Y COMPOSITORES DE
MSICA ENTIDAD CIVIL CULTURAL Y MUTUALISTA - CNTRAB. - SALA III - 23/8/1996

Modelos
1. Contrato de trabajo a plazo fijo
Entre ....1...., con domicilio en ....2...., representada/o en este acto por ....3...., por una parte, y ....4....,
domiciliado en ....5...., de nacionalidad ....6...., estado civil ....7...., D.N.I.: C.I.: L.E.: L.C.: ....8...., por la otra
parte, se conviene lo siguiente: PRIMERO: ....1.... contrata a plazo fijo por el trmino de ....9...., a partir
de la fecha ....10...., para efectuar trabajos de ....11...., en el establecimiento ubicado en ....12.... SEGUNDO: ....4.... percibir una remuneracin ....13.... de ....14.... TERCERO: ....4.... cumplir el siguiente horario:
....15.... CUARTO1: Las partes debern preavisar la extincin del contrato de trabajo con una antelacin no menor de un mes [16] respecto de la expiracin del plazo convenido. El empleador podr
eximir del preaviso al contratado, de acuerdo con las necesidades de la empresa, con previa solicitud
por escrito, llevada con una anticipacin mnima de 72 horas. Bajo las clusulas que anteceden se deja formalizado el presente contrato firmndolo al pie en prueba de conformidad, en dos ejemplares
de un mismo tenor y a un solo efecto, en ....17...., a los .... das del mes de .... de 20...
1. Nombre del empleador o denominacin de la sociedad empleadora
2. Domicilio del empleador o sociedad empleadora
3. Nombre de la persona que representa al empleador o sociedad empleadora (gerente, jefe de
personal, etc.)
4. Nombre del trabajador contratado
5. Domicilio del trabajador contratado
6. Nacionalidad del trabajador contratado
7. Estado civil del trabajador contratado
8. Consignar documento de identidad correspondiente
9. Indicacin del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms de 5 (cinco) aos (art. 93,
LCT)
10. Del presente contrato o bien la fecha que convengan las partes
11. Indicacin de las tareas que desarrollar el trabajador contratado (Ej.: tareas de administracin general, contables, relativas al comercio, actividades industriales, etc.), que se correspondan
con necesidades imprevistas y transitorias de la empresa conforme lo establece el inc. b) del art.
90 de la LCT (t.o.)
12. Domicilio del establecimiento donde desarrollar sus actividades laborales el trabajador
contratado
13. Mensual, quincenal, diaria u horaria. En caso de estipularse la remuneracin por rendimiento
del trabajo, se consignar si es por unidad de obra, comisin colectiva o individual, habilitacin,
gratificacin o participacin en las utilidades e integracin de premios en cualquiera de sus formas o modalidades (art. 104, LCT)
14. Indicacin de la suma respectiva, si el salario ser satisfecho en dinero o bien si el mismo ser satisfecho en especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias (art. 105, LCT)

Prctica del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

185

15. Indicacin de la duracin diaria del trabajo contratado


- Tratndose de trabajo diurno, la jornada no podr exceder de 8 horas diarias o 48 semanales
(L. 11544, art. 1). Tratndose de menores (14 a 18 aos), la jornada no podr exceder de 6 horas
diarias o 36 semanales. Podr extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales en caso de menores
mayores de 16 aos y previa autorizacin del MT (art. 190, LCT).
- Tratndose de trabajo nocturno (personal masculino) no podr exceder de 7 horas diarias
cumplidas entre la hora 21 de un da y la hora 6 del da siguiente (L. 11544, art. 2). Tratndose de
trabajo nocturno (menores), se prohbe la ocupacin en el intervalo comprendido entre las 20
horas de un da y las 6 del da siguiente (art. 190, LCT). En el supuesto de establecimientos fabriles que desarrollan tareas en tres turnos diarios que abarcan las 24 horas: se prohbe la ocupacin entre las 22 horas de un da y las 6 horas del da siguiente (se aplica a menores mayores de
16 aos - art. 190, LCT).
-Tratndose de trabajo insalubre, no podr exceder de 6 horas diarias o 36 semanales (personal
masculino) (L. 11544, art. 2). Rige la prohibicin de ocupar personal femenino y menores (arts.
176 y 190, LCT).
16. Ni deber ser mayor de 2 (dos) meses (art. 94, LCT).
17. Lugar de celebracin del contrato de trabajo
NOTA 1: Tngase en cuenta que partimos de un contrato mnimo (matriz) al cual se le pueden agregar las
clusulas que se consideren convenientes (ver Modalidades del Contrato de Trabajo/ Contrato de trabajo
por tiempo indeterminado/ Modelo/ 2.- Clusulas adicionables)

2. Notificacin de extincin
"Cumplimentando artculo 94, LCT, notificamos que prescindiremos de sus servicios a partir del
......... por extincin del contrato de trabajo a plazo fijo suscripto el .............. Colacinese."

3.2. Preaviso y conversin a tiempo indeterminado


La extincin del contrato deber preavisarse con una antelacin no menor de un mes y no mayor de dos respecto de la expiracin del plazo convenido, con excepcin del caso en que la duracin
del contrato sea inferior a un mes.
Se presume que la parte que omita el preaviso acepta la conversin del contrato a uno por
tiempo indeterminado, salvo renovacin expresa por un plazo igual o distinto del previsto originariamente (art. 94, LCT).
En opinin de...
Siguiendo a Juan Carlos Fernndez Madrid: "Cabe observar que en el contrato a plazo fijo, la finalidad del preaviso difiere de la que se reconoce a dicha institucin en el rgimen comn, pues las partes ya conocen la fecha de terminacin de la relacin, por lo que en principio no resultara necesaria una expresin de voluntad
destinada a anunciar dicha extincin. Sin embargo, la ley ratifica la vocacin que tienen los contratos para durar y privilegia nuevamente al contrato tipo (por plazo indeterminado) al establecer que en caso de que no se
otorgue el preaviso, se considerar que el contrato se ha convertido en uno por tiempo indeterminado. Va de
suyo que bastar que cualquiera de las partes preavise a la otra la terminacin del contrato para que ste se
extinga, ya que el preaviso es una obligacin comn a ambas partes. Por lo expuesto, como lo observa Osvaldo Jos Lima, el preaviso en este tipo de contrataciones obedece a la necesidad de ratificar el tie