ACTIVIDAD 1 (1 punto)

Cumplimenta la tabla con la informacin sobre sindicatos con presencia en Cantabria y/o en tu
sector profesional.
Comunidad Autnoma o sector profesional:
Nombre del
sindicato y
siglas
Comisiones
obreras ccoo
Unin general
de
trabajadores ugt

Cnt

Pgina web oficial

http://www.ccooservicios.es/

http://www.fesugt.es/

http://cantabria.cnt.es/

mbito
territorial

nacional

Servicios que
ofrece en su
web

Acciones sindicales
recientes (con enlace)
http://www.ccooservicios.es/html/35875.htm
l

Asesora
jurdica
formacin

nacional

Asesora
jurdica
formacin

cantabria

Asesora
jurdica
formacin

ACTIVIDAD 2 (1 punto)
Seala la representatividad de los siguientes sindicatos en funcin de los porcentajes de votacin
alcanzados en sus elecciones sindicales.
Nombre del sindicato

Nivel estatal

Cantabria

Representantes en Cantabria

UNO

30%

19%

1486

DOS

5%

17%

1620

TRES

5%

7%

900

CUATRO (Sector)

11%

14%

420

Sindicato ms representativo a nivel estatal:...uno.

Sindicato ms representativo en Cantabria:.DOS.
Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal:Cuatro.

ACTIVIDAD 3 (1 punto)
Rellena la siguiente tabla indicando qu tipo de representacin unitaria y sindical en su caso, y
adems, el nmero de horas destinado al crdito horario que deben tener en cada uno de los
supuestos siguientes:

1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidos en varios
centros de trabajo.
2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras.
3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo.
4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.
Delegados de
personal

Comits de
empresa

Delegados
sindicales por
centro de trabajo

Crdito horario retribuido

Caso
1

no

23

si

40

Caso
2

No

No

20

Caso
3

No

No

15

Caso
4

1 si lo quiere la
mayoria

No

No

15

ACTIVIDAD 4 (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de bsqueda que
elijas, busca el convenio colectivo que te indique tu profesor/a identifica y seala los artculos
que recogen el contenido normativo y el obligacional.
Define contenido NORMATIVO:.............................................................................
Artculos normativos:.........................................................................................
Define contenido OBLIGACIONAL:.........................................................................
Artculos obligacionales:......................................................................................
ACTIVIDAD 5 (1 punto)
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que te indique tu
profesor/a y rellena la siguiente tabla
Comunidad Autnoma o sector profesional:
Nombre de la
organizacin
y siglas

Pgina web
oficial

mbito territorial

Acciones
recientes (con
enlace)

Servicios que
ofrece en su
web

ACTIVIDAD 6 (1 punto)
Con el buscador de convenios proporcionado o el sistema de bsqueda que elijas, localiza
un convenio colectivo autonmico,
un convenio colectivo provincial, y
un convenio de empresa
...todos de tu sector, y completa la siguiente tabla:
Nombre
completo del
convenio (y
enlace)

Partes
legitimadas
para negociar

mbito de
aplicacin
territorial

mbito de
aplicacin
funcional

mbito de
aplicacin
personal

mbito de
aplicacin
temporal

ACTIVIDAD 7 (2 puntos)
Realiza un proceso electoral al comit de empresa con los siguientes datos:
Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y tcnicos y el resto especialistas y
no cualificados.
Cuntos representantes eligen?
Se eligen 21 representantes ya que el censo electoral est comprendido entre 750 y
1000 trabajadores
Cuntos colegios electorales habr?
Habr dos colegios electorales, uno de administrativos y tcnicos y otro de especialistas
y no cualificados.
Cuntas mesas electorales habr?
Hay 4 mesas electorales, una por cada 250
Cul ser la representacin de cada sindicato?
El colectivo de administrativos y tcnicos elegir a 9 representantes.
El colectivo de especialistas y no cualificados elegir a 12 representantes.
Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas electorales: A, B,
C y D, que obtienen los siguientes resultados en las votaciones:
ADMINISTRATIVOS Y TCNICOS

ESPECIALISTAS NO
CUALIFICADOS

SINDICATO

VOTOS

VOTOS

200

%
50

%
300

60

100

25

150

30

18

4.5

30

82

20.5

20

VOTOS VLIDOS

382

480

ACTIVIDAD 8 (2 puntos, 0,5 por apartado)

Carlota, miembro del comit de empresa es acusada por el empresario de ausencias
injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunin con su sindicato y por tanto
de haber cometido una infraccin que el convenio califica como muy grave.
1. Puede el empresario imponer la sancin y despedir a Carlota? Por qu?
Podra siempre y cuando no hubiese sido notificado de la reunin tenida lugar en
horas laborales (se realizan en horas fuera de la jornada laboral) y siempre y
cuando haya superado los crditos de horas retribuidas para tales hechos, lo que
acarreara perjuicios en la actividad normal de la empresa.
2. Cules son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?
3. Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Por qu?

Por lo que he ledo no en principio, sino que al exponer la falta que

se le computa, los motivos y el tipo de sancin es suficiente. No
obstante est claro que en caso de derivacin a juicio, las pruebas
las tendr que aportar

4. Despus de ser oda fue igualmente despedida pero present demanda y el juzgado
declar improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado a
qu tiene derecho Carlota?
Tendr derecho a la readmisin o a la indemnizacin correspondiente
ACTIVIDAD 9 (1 punto, 0,2 por apartado)
Carlos que es miembro del comit de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas
cuestiones que le han preguntado algunos compaeros.
Contesta t a las preguntas que recibi Carlos.
1. Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colectivo, aunque ya hay uno en vigor.

Habr que estudiar el plazo de expiracin del convenio en vigor, y con

respecto de ello, se podr denunciar la terminacin del mismo y acordar
comisin negociadora.

2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no estn de acuerdo con la interpretacin que

hace la empresa del sistema de asignacin de turnos que hace el convenio colectivo y
deciden en asamblea buscar medios de solucin extrajudicial De qu tipo de conflicto
se trata y cules son los medios de solucin extrajudicial apropiados?
Se tratara de un conflicto jurdico o normativo que se podra solucionar mediante
una mediacin, conciliacin o arbitraje.
3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso
del local. Es lcita la peticin?
No, pues debera de ser una proporcin de al menos el 33% de la plantilla.
4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a
asistir al centro de trabajo, aunque sta haya sido acordada por mayora. Quienes s
van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestacin por desempleo
los das que estn de huelga. Puede sancionar la empresa a quienes secunden la
huelga? Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los
huelguistas?
No puede sancionarlos al tener derecho a la misma y tampoco podr contratar a
nadie para sustituirlos, pues vulnerara la ley al respecto.
5. La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un
descenso en el nmero de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y
no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. Puede hacerlo?
Hacerlo lo puede hacer, lo que est claro que por ser un despido colectivo tendr
que justificar muy bien los motivos ante los juzgados, los cuales derimirn si las
causas aportadas son suficientes como para llevar a cabo tal medida o no y las
consecuencias derivadas.

Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los derechos econmicos
(indemnizacin y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situacin legal de
desempleo.
a) La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora.
b) Dimisin del trabajador o trabajadora.
c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la produccin.
d) Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continen
con la actividad empresarial.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil.
f) Por quiebra de la empresa.
g) Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un
compaero o compaera.

a) La incapacidad permanente total del trabajador: no tiene derecho a

indemnizacin y no se halla en situacin legal de desempleo si
recibe pensin de la Seguridad Social.

b) Dimisin del trabajador: en este caso no tiene derecho a

indemnizacin alguna y no quedar en situacin legal de desempleo
al ser una baja voluntaria.
c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por
circunstancias de la produccin: en este caso el trabajador recibir
una indemnizacin de 8 das de salario por cada ao de servicio, se
halla en situacin legal de desempleo al ser una baja involuntaria.
d) Muerte del empresario sin que los herederos continen con la
actividad empresarial: en este supuesto al no producirse la
subrogacin empresarial, los contratos se extinguen y los herederos
debern abonar una indemnizacin de un mes de salario.
e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: en
este caso se trata de la disolucin de una sociedad mercantil que
permite la extincin de los contratos previa la tramitacin de un
expediente de regulacin de empleo (ERE). Los trabajadores quedan
en situacin legal de desempleo y tendrn derecho a una
indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con un
mximo de doce mensualidades.
f) Por quiebra de la empresa: en estos casos se produce un despido
colectivo fundado en causas econmicas, que pone fin a los
contratos previa la tramitacin de un ERE. Los trabajadores
afectados quedan en situacin legal de desempleo y tendrn
derecho a una indemnizacin de veinte das de salario por ao de
servicio con un mximo de doce mensualidades.

g) Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un

compaero: si se declara procedente el despido se extingue el
contrato sin derecho a cantidad alguna, pero de ser improcedente el
empresario dispone de 5 das para optar por la readmisin, o bien
por la extincin del contrato abonando una indemnizacin de 45
das por ao trabajado, con un mximo de 42 mensualidades.
Cualquiera que sea la opcin deber abonar los salarios de
tramitacin