CIPAMIN

Comisso Interna de Preveno de Acidentes na Minerao

NR 22 PORTARIA 3.214/78

Paulo Roberto Lanfranchi

Consultor e Tcnico em Segurana do Trabalho
Reg. SST/MTE n 0655-4

Medlabor1.seg.trabalho@hotmail.com

O QUE CIPAMIN
A sigla CIPAMIN significa, Comisso
Interna de Preveno de Acidentes na
Minerao.
A ORGANIZAO DA CIPAMIN
A empresa de minerao ou Permissionrio(aquele que
recebeu permisso) de Lavra Garimpeira que admita
trabalhadores como empregadosdeve organizar e manter
em regular funcionamento, na forma prevista na NR 22, em
cada
estabelecimento,uma
Comisso
Interna
de
Preveno de Acidentes.

a) Os funcionrios que participaro de CIPAMINdevero

ser de preferncia dos setores que apresentem maiores
riscos e maiores ndices de acidentes da lavra.
b) Quando o estabelecimento no se enquadrarno
quadro 3 da NR 22, e por causa disso no precisar
realizar as eleies da CIPAMIN, a empresa ou
Permissionrio da Lavra Garimpeira dever designar um
funcionrio que participar do treinamento e assumir
a funo deDesignado da CIPAMIN.
c) Colaborando e contagiando os demais trabalhadores
para a implantao de aes de preveno de
acidentes e doenas ocupacionais, nos mesmos moldes
da NR 5 e NR 22.

 Se houver no estabelecimento empresas

empreiteirasou que prestam servios
queno se enquadrem no Quadro 3 da NR
22, as mesmas devero indicarpelo menos
um representante para participar das
reunies mensais da CIPAMIN da empresa
contratante.
As reunies da CIPAMIN devem acontecer
durante o perodo normal de trabalho, de
acordo com o calendrio anual.

A
composio
da
CIPAMINdeve
ser
organizadade preferenciaque os setores que
ofeream os maiores riscos e maiores ndices
de acidentes tenham representantes.
Os dados referentes a esses riscos devem ser
aqueles demonstrados no PGR, no relatrio
anual do PCMSO, nas estatsticas de acidentes
apresentadas pelo SESMT e outros dados
relativos segurana do trabalho disponveis
na empresa.

 Os representantes dos empregadosna

CIPAMIN sero eleitos em escrutnio secreto
seguindo os procedimentos estabelecidos na
NR 5 CIPA e serorganizada de formaque
ossetoresque ofeream osmaiores riscos e
maiores ndices de acidentes tenham
representantes.
As pessoas interessadas em participar do
processo eleitoraldevero se inscrever para a
representao de sua rea ou setor de
trabalho.

 A eleio ser realizada por rea ou setor de

trabalhoe os empregados votaro nos inscritos.
Assumir a condio detitular da CIPAMIN o candidato
mais votado.
Assumir a condio de suplente, considerando o
Quadro 3, dentre todos os outros candidatos, o mais
votado, desconsiderando a rea ou setor de trabalho.

O mandatodos membros eleitos na CIPAMINter

durao de um ano, permitida uma reeleio.

O Presidente da CIPAMIN ser indicado pelo

empregador.
O Vice-Presidente da CIPAMIN ser escolhido
entre
os
representantes
titulares
dos
empregados.
O ato de escolher o Vice pode ser realizado na
primeira reunio Ordinria da nova CIPAMIN.
Referncias NR 22.36 ao 22.36.6.

ATRIBUIES DA CIPAMIN
Elaborar Mapa de Riscoem parceria com o SESMT
(onde houver).
Discutir nas reunies mensais a elaborao e
alterao do PGR (Programa de Gerenciamento de
Riscos).
Acompanhar as medidas de preveno estabelecidas
no Cronograma de Aes do PGR e do PCMSO.
Analisar os acidentes e discutir os acidentes
ocorridos, bem como as doenas profissionais que
surgiram. Solicitar as medidas preventivas e
corretivas.

Orientar os trabalhadores quanto ao riscos de

acidente de trabalho e o surgimento de doenas
ocupacionais.
Solicitar ao empregador a adoo de medidas
preventivas e corretivas dos riscos de acidentes
de trabalho e doenas ocupacionais.
Participar das inspees de segurana nos
ambientes de trabalho programadas pela
empresa ouSESMT. Seguindo cronograma
negociado com o empregador

 Realizar reunies mensais em local apropriado,

durante o horrio normal de trabalho. De acordo
com o calendrio anual, com lavratura das Atas
nos termos da NR 5.
Realizar reunies extraordinrias quando
ocorrer acidentes de trabalho faltais ou que
resultem leses graves. Leses com perda de
membros ou funo normal do corpo.
As reunies devem acontecer com no mximo 48 horas
aps o acidente ter acontecido.

 Buscar saber do SESMT (onde houver) ou do

empregador, conhecimento sobre o impacto
segurana e sade dos funcionrios.
Quando houver alteraes de projetos, ou
processos de trabalho que resultem alteraes
de grande importncia no ambiente.
Nesses casos importante avaliar a necessidade de
reviso do Mapa de Riscos.

 Solicitar a empresa ou Permissionrio de Lavra

Garimpeira as cpias das CATs emitidas
Apresentar durante o treinamento admissional
instrues sobre os riscos presentes no
ambiente e responsabilidades do funcionrio.
A instruo deve ser com linguagem acessvel e de fcil
compreenso a todos.

 Realizar anualmente aSIPATMIN (Semana

Interna Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho na Minerao), com
demonstrativos sobre os resultados das aes
desempenhadas e implantadas pela CIPAMIN.
Fonte de consulta Norma Regulamentadora 22.36.7

ATRIBUIES DO PRESIDENTE DA CIPAMIN

Coordenar e controlar as atividades da

CIPAMIN;
Convocar os membros da CIPAMIN para as
reunies
ordinrias,
mensais
e
extraordinrias;
Organizar a pauta das reunies ordinrias
em parceria com o Vice-Presidente;
Guiar as reunies;

 Providenciar juntos aos membros da CIPAMIN a

elaborao da do Mapa de Risco em parceria
com SESMT (onde houver). Encaminhar ao
empregador elaborado;
Repassar ao empregador e ao SESMT (onde
houver), as recomendaes e solicitaes da
CIPAMIN;
Cuidar do funcionamento e providenciar os
meios necessrios para o cumprimento das
atribuies da CIPAMIN;

 Promover um relacionamento constante entre

CIPAMIN e SESMT (onde houver), bem como com
os outros setores da empresa.
Elaborar em parceria com o Vice-Presidente o
relatrio trimestral de atividades. Enviar o
relatrio para o SESMT (onde houver) e para o
empregador;
Embasamento legal NR 22.36.9

ATRIBUIES DO VICE-PRESIDENTE DA CIPAMIN

Substituir o Presidente quando necessrio;

Gerenciar os representantes dos empregados
(os
votados/eleitos)
na
elaborao
e
encaminhamento das aes a previstas como
atribuies da CIPAMIN;
Liderar os representantes dos empregados (os
votados/eleitos), nas negociaes dos itens em
pauta nas reunies

 Providenciar junto ao empregador as medidas

de correo, preveno e controle dos riscos
ocupacionais. Buscar junto a ele a melhoria dos
ambientes de trabalho.
Participar da designao do grupo
investigaes para anlise de acidentes;

de

Havendo impasse nas negociaes relacionadas

acima, solicite a presena do Ministrio do
Trabalho na empresa.
Embasamento legal NR 22.36.10.

QUEM INDICA O SECRETRIO DA CIPAMIN

O secretrio ser indicado pela empresa.

Isso deve acontecer em comum acordo com
os membros da CIPAMIN. O Secretrio pode
ser escolhido dentre os membros da
CIPAMIN ou no.
Devem ser indicado um Secretrio e um
substituto
Embasamento legal NR 22.36.11.

ATRIBUIES DO SECRETRIO DA CIPAMIN

Acompanhar as reunies da CIPAMIN. Submeter
as atas a aprovao dos membros presentes na
reunio, e aps aprovadas lavrar as atas;
Preparar as documentaes necessrias.
Ficando responsvel por toda correspondncia;

 Cumprir as atribuies que lhe forem

encaminhadas pelo Presidente e Vice-Presidente
da CIPAMIN;
Fazer o registro em ata de todo trabalho e
recomendaes levantadas pela CIPAMIN.
Embasamento legal NR 22.36.11.1

O TREINAMENTO DA CIPAMIN
Os riscos do ambiente de trabalho, bem como as
medidas preventivas descritos no PGR, devem ser
observados para elaborao do treinamento da
CIPAMIN.
Pode ser ministrado pelo SESMT, entidades
sindicais, por pessoas da parte do empregador ou
dos empregados. A pessoa que ministrar o
treinamento deve ter conhecimentos sobre os
temas ministrados e sobre os riscos presentes no
ambiente de trabalho.

* Algumas Atribuies do Cipeiro

* Identificar os riscos no processo de trabalho e elaborar o Mapa de
Risco com auxilio do SESMT.

* Realizar periodicamente verificaes para eliminar e minimizar

atos e condies inseguras.

* Participar com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da

anlise das causas de doenas e de acidentes do trabalho
propondo medidas para a soluo dos problemas identificados.

* Promover anualmente a Semana Interna de Preveno de

Acidentes do Trabalho SIPAT.

* Colaborar no desenvolvimento e implementao do PPRA, PCMSO

e outros programas relacionados a segurana.

* Participar junto com a empresa da Campanha anual de

Preveno da AIDS.

Os demais empregados podem ajudar na

Segurana do Trabalho?

Podem e devem:

Participando da eleio dos seus representantes Cipeiros.

Colaborando com a Gesto da CIPA.

Indicando as situaes de risco que o estabelecimento oferece e

apresentando sugestes para minimizar ou eliminar o risco.

Aplicando no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de

acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

OUTRAS SITUAES REFERENTES AO TREINAMENTO DE CIPAMIN

As empresas com at cinquenta empregados, inclusive as

que possuem somente trabalhadores designados, podem
organizar ou participar de treinamentos juntamente com
outros membros de outras CIPAMIN.
Os Designados das empresas contratadas podem participar
do treinamento juntamente com os membros da CIPAMIN.
O treinamento da CIPAMIN ter durao de 40 horas, sendo
que, 20 delas devem ser ministradas antes da posse dos
membros eleitos.
O treinamento dever ser realizado durante o expediente
normal de trabalho do funcionrio.
Embasamento legal NR 22.

EXISTE ESTABILIDADE NA CIPAMIN?

Na NR 22 no tem nenhum item tratando sobre o

assunto estabilidade. No entanto, j que a CIPAMIN
nada mais do que uma CIPA (NR 5). A estabilidade
acaba sendo regulamentada pela prpria NR 5.
Isso natural, e em todas as mineradoras a
estabilidade e regulamentada assim.
**Tudo relacionado estabilidade na CIPAMIN
devemos procurar na NR 5, e nas outras
legislaes aplicadas a CIPA, nos conformes da NR 5

Leitura recomendada:Estabilidade na CIPA

QUADRO III DIMENSIONAMENTO DA CIPAMIN

Na CIPAMINconforme vimos no quadro acima, odimensionamento previsto na

NR 22 no feito de forma paritria(partes iguais), nele os representantes do
empregador em alguns casos so minoria em relao aos representantes dos
empregados.

* Reunies Ordinrias
* Sero realizadas mensalmente no prprio local de trabalho, de

acordo o calendrio pr estabelecido (durante o horrio normal de

expediente).

* A Reunio Ordinria ter atas assinadas pelos presentes e

encaminhadas cpias a todos os membros da CIPA.

* OBS: As atas ficaro nos estabelecimentos a disposio dos

Agentes da Inspeo do Trabalho.

* Reunies Extraordinrias
Quando:
* Houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine
aplicao de medidas corretivas de emergncia.
* Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal.
* Houver solicitao expressa de uma das representaes.
OBS: Quando no houver consenso nas decises das reunies, ser
instalado um processo de votao, registrando ocorrncia em ata.

* Observaes
O Cipeiro poder perder seu mandato?
S I M. Quando faltar mais de quatro reunies ordinrias sem

justificativa, ele ser substitudo pelo suplente por ordem de

colocao decrescente.

*Concluso
A CIPA um dos mais
importantes
mecanismos de preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho.
Seu principal objetivo tornar compatvel o
trabalho com a preservao da integridade
fsica e a sade do trabalhador.
Assim, fundamental o comprometimento
dos Cipeiros e tambm o apoio dos
empregadores.

 Nenhum trabalho to urgente e

importante que no possa ser
planejado e executado com
segurana.

*Mensagem da CIPA aos

colaboradores .

*Estamos lhe dando um

...

*Para voc no...

*Esta mensagem,

uma...

*E no serve para ...

*Diariamente surgem
problemas, as vezes
temos de...

*Ou at...

*Mas antes de...

*E para voc no ser

pego de...

*O melhor ainda ...

*Evitar o retrabalho,
muito simples, s...

*Trabalhe sem
procurar ...

*E sem fazer ...

*As vezes voc

encontra um...

*Dando uma de...

*Tentando te colocar...

*Mas no fique ...

*Trabalhe com

segurana sem...

*As vezes voc pensa

que a CIPA, no passa

de uma...

*Mas no fique com ...

*Pois se tratando de

segurana, voc est

com ...

* s tomar o cuidado
para no...

*E muito menos ficar...

*Pois voc pode

acabar...

*E depois vai ficar se

sentindo com a ...

*Ou ento, como

uma...

*E se tudo der errado e

ocorrer um acidente
de trabalho, voc
que acaba...

*E prematuramente
poder...

*Ou at mesmo...

*Conte com a CIPAMIN,

para melhorar as
condies de
Segurana no seu
Trabalho.