MSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE VITORIA

MSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

MODULO 1: INTRODUCCIN A LA PREVENCIN
MATERIA 2 mbito jurdico de la prevencin
ASIGNATURA 2 mbito jurdico de la prevencin

CASO PRCTICO
Antonio lleva 8 meses trabajando en el taller mecnico Reparamotor como
mecnico de automviles.
Reparamotor es una pequea empresa de 8 trabajadores, que desde su
creacin hace 2 aos ha duplicado la plantilla y el volumen de negocio ha
aumentado considerablemente, hasta el punto de que Manolo el gerente est
buscando un nuevo local donde ampliar el negocio.
Un da como otro cualquiera Antonio estaba revisando los niveles de agua,
aceite, etc en un vehculo para realizar un mantenimiento programado,
cuando al abrir la tapa del circuito de refrigeracin con el motor an caliente, le
sale proyectado agua caliente, producindole quemaduras graves, en el brazo
derecho y parte de la cara.
Al da siguiente se person en el taller una Inspectora de Trabajo y Seguridad
Social
Que observa los siguientes incumplimientos en materia de Prevencin de
Riesgos Laborales:
Incumplimiento de los derechos de informacin, consulta y participacin
de los trabajadores.
No se ha realizado la evaluacin de riesgos.
No se ha impartido formacin especfica a los trabajadores en materia
preventiva.
La empresa no dispone de una organizacin preventiva.
No se ha llevado a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores/as.

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PREGUNTAS:
1. Ha cumplido el empresario con sus obligaciones en prevencin?.
Qu responsabilidades podr tener el empresario por estos
incumplimientos? Comenta estos aspectos
Ha cumplido el empresario con sus obligaciones en prevencin?

Evidentemente el empresario no ha cumplido con sus obligaciones en materia

preventiva, puesto que no ha cumplido con los derechos de informacin,
consulta y participacin de los trabajadores, no ha realizado evaluacin de
riesgo, no ha impartido formacin especfica a los trabajadores en materia
preventiva (motivo por el cual el trabajador Antonio abri la tapa del circuito de
refrigeracin con el motor an caliente.), la empresa no dispone de una
organizacin preventiva, no se ha llevado a cabo vigilancia de la salud de los
trabajadores.
Debido al carcter preventivo que debe tener la formacin de los trabajadores,
la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) recoge, en su artculo 19, la
obligacin que tiene el empresario de garantizar que cada uno de los
trabajadores reciba una formacin terica y prctica suficiente y adecuada en
materia de prevencin de riesgos y seguridad laboral.
Adems, la LPRL establece una serie de derechos y obligaciones, tanto para
empresarios como para trabajadores que es necesario conocer.
Principalmente, el empresario debe poner todas las medidas a su alcance para
que no se produzca ningn riesgo en el trabajo.
Mientras que la responsabilidad de los empleados es cumplir con todas
aquellas instrucciones necesarias para evitar los siniestros.
El empresario adoptar las medidas de prevencin necesarias para todos los
trabajadores, atendiendo a lo siguiente:
. Proteger frente a los riesgos
. Es un deber para el empresario dar proteccin a los trabajadores ante los
riesgos laborales. Por esta responsabilidad, el empresario tiene que realizar
una prevencin permanente y especfica de los riesgos laborales existentes.
. Implantar la accin preventiva (Principios de la actividad preventiva)
constituye tambin un deber tanto para el empresario, como para la persona
asignada por l. La accin preventiva se realizar de acuerdo a lo siguiente:
. Evitando los riesgos.

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. Evaluando los riesgos que no se pueden evitar.
. Combatiendo los riesgos desde el origen.
. Adaptando el trabajo a la persona, con el objetivo de reducir los efectos en la
salud.
. Teniendo en cuenta la evolucin de la tcnica.
. Sustituyendo lo peligroso por lo que carece de peligro.
. Planificando la prevencin.
. Adoptando todas aquellas medidas que antepongan la proteccin colectiva a
la individual.
. Dando las debidas instrucciones a los trabajadores..
Poner medidas de proteccin individual
Cuando no sea posible reducir ni evitar los riesgos, es obligacin del
empresario proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin individual..
El empresario tiene la obligacin de adoptar las medidas adecuadas para que
los trabajadores reciban informacin sobre:
. Los riesgos para la salud. Especialmente, de los riesgos graves e inminentes.
. Las medidas de proteccin y prevencin de los riesgos existentes.
. Las medidas de emergencia.

Qu responsabilidades podr tener el

incumplimientos? Comenta estos aspectos

empresario

por

estos

El art. 14 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) impone al

empresario una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud
en el trabajo, reconociendo al trabajador el derecho a una proteccin eficaz en
esta materia.
La obligacin empresarial es una obligacin de medios y no de resultados, por
lo que el empresario cumplir con su obligacin, poniendo todos los medios
necesarios para que no se produzcan daos, aunque stos finalmente se
produzcan y, en sentido contrario, incumplir su obligacin genrica
incumpliendo alguna de las obligaciones especficas, aunque no se produzca
un resultado daoso.

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El art. 42 LPRL: el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en
materia de prevencin de riesgos laborales dar lugar a responsabilidades
administrativas, as como, en su caso, a responsabilidades penales y a las
civiles por los daos y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento
El incumplimiento por el empresario de la normativa en materia de prevencin
de riesgos laborales genera una responsabilidad administrativa. Las
sanciones previstas (art. 39 y siguientes de la LISOS) son, principalmente, de
carcter econmico y oscilan entre los 40 y los 819.780 euros de multa, segn
se trate de infracciones leves, graves o muy graves.
El empresario presentara una responsabilidad penal. El delito contra la
seguridad y salud en el trabajo tipificado en el art. 316 del Cdigo Penal.
Puesto que no ha facilitado los medios necesarios para que los trabajadores
desempeen su actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas,
de forma que ponen as en peligro grave su vida, salud o integridad fsica.
Y al tener como resultado daos y lesiones de uno de los trabajadores,
tambin incurrira en: Los delitos y faltas de lesiones y de homicidio tipificados
en los arts. 147, 138, 142 y 621 del Cdigo Penal (CP).
El empresario tambin tendr Responsabilidad civil frente al trabajador por
los daos sufridos derivados del accidente del trabajo (arts. 1101 y siguientes;
y 1902 y siguientes del Cdigo Civil).
De esta forma, el empresario y trabajador quedan sujetos a la indemnizacin
de daos y perjuicios, causados cuando en el incumplimiento de sus
obligaciones se produjere con dolo, negligencia o morosidad.
Responsabilidad en la Seguridad Social, mediante recargos en las
prestaciones econmicas que otorga el sistema de la Seguridad Social

2. A qu prestaciones de la Seguridad Social tendr derecho Antonio

como consecuencia del accidente sufrido?. Descrbelas brevemente.
Antonio como consecuencia del accidente de trabajo sufrido tiene derecho a:

Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin.

Prtesis y aparatos mdicos.
Reeducacin laboral.
Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad
temporal, por lesiones permanentes no invalidantes.

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Prestacin por Incapacidad Temporal
La incapacidad Temporal es un subsidio diario que cubre la prdida de
rentas mientras el trabajador est imposibilitado temporalmente para
trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Por accidente
de trabajo o enfermedad profesional, la prestacin se inicia al da siguiente
de la baja.
En caso de que las lesiones derivadas del accidente laboral tengan carcter
definitivo, Antonio tendr derecho a la prestacin por lesiones permanentes
no invalidantes.
Prestacin por lesiones permanentes no invalidantes
Es una indemnizacin a tanto alzado que se reconoce al trabajador por las
lesiones, mutilaciones o deformaciones de carcter definitivo causadas por
accidente de trabajo o enfermedad profesional que sin llegar a constituir
incapacidad permanente, suponen una disminucin o alteracin de la
integridad fsica del trabajador siempre que estn recogidas en el baremo
establecido al efecto.