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Coaching
Valoracin y diagnstico de necesidades
Fase 1
Esta primera fase, considerada como la ms importante, se identifican las
necesidades del cliente: si se trata de desarrollo de competencias, bajo rendimiento o
alineacin de equipo, se requiere identificar correctamente el GAP (plan de accin
global).
Diseo
Fase 2
Una vez que ya se recopil la informacin y los problemas o necesidades viene la fase
de diseo de proyecto de coaching, esta fase se centra en elaborar y planificar los
procesos, secuencias, hitos e indicadores.
Puesta en marcha
Fase 3
Confidencialidad
Confianza y sinceridad
Compromiso con la accin
Ajuste a la realidad
Objetividad
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Casi siempre.
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Casi siempre.
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Casi siempre.
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Casi siempre.
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Casi siempre.
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Casi siempre.
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Casi siempre.
1. Casi nunca.
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Casi siempre.
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Casi siempre.
2. A veces.
3. Frecuentemente.
4. Casi siempre.
TOTAL DE PUNTOS: 35
Calificar como sigue:
4 puntos por cada casi siempre.
3 puntos por cada frecuentemente.
2 puntos por cada a veces.
1 punto por cada casi nunca
la calificacin ser:
10 a 25
26 a 30
31 a 35
Muy bien.
36 a 40
Excelente.
SNTOMAS COGNITIVOS
1. Preocupacin mayor a lo habitual.
2. Incapacidad de tomar decisiones
3. Sensaciones de confusin.
4. Incapacidad de concentracin.
5. Sentimiento de falta de control.
6. Desorientacin.
7. Dificultad para dirigir la atencin.
8. Olvidos frecuentes.
9. Bloqueos mentales.
10. Incapacidad de dejar de pensar.
11. Interpretacin negativa de acontecimientos, opiniones.
12. Autocrtica negativa y constante.
13. Disminucin del rendimiento intelectual.
14. Excesiva atencin a cosas sin importancia.
15. Dificultad para priorizar necesidades, actuaciones.
PUNTUACIONES PARCIALES
TOTAL
SNTOMAS MOTORES
1. Hablar rpido.
x
X
X
X
X
X
x
X
X
X
X
x
x
0
0
1
1
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
0
0
2. Tartamudeo
3. Voz entrecortada.
4. Imprecisin muscular.
5. Movimientos anticipados.
6. Tendencia a fumar, beber ms de lo habitual.
7. Rigidez muscular.
8. Incapacidad de estar quieto.
9. Tics, morderse las uas.
10. Risas nerviosas.
11. Bostezos.
12. Necesidad de tener algo entre las manos.
13. Dificultad para tragar.
14. Movimientos compulsivos de pies, piernas.
15. Reacciones motores incontroladas: gestos, gritos.
PUNTUACIONES PARCIALES
TOTAL
x
x
x
x
x
X
SNTOMAS EMOCIONALES
1. Mayor afectacin de problemas familiares,
2. Mal humor.
3. Sensaciones de prdida de esperanza, ilusin.
4. Se siente acorralado por sus problemas.
5. Sentimiento se nula vala personal.
6. Ganas de llorar, esconderse.
7. Hipersensibilidad a la crtica.
8. Se siente nervioso por dentro
9. Tiene miedo sin motivo aparente.
10. Se siente solo o deprimido.
11. Se siente mal en grupo.
12. Sensacin de inseguridad ante situaciones nuevas.
13. Pierde a menudo la calma.
14. Cansancio y desgane para todo.
15. Se percibe a si mismo ms emocional que los dems.
PUNTUACIONES PARCIALES
TOTAL
0
X
x
x
x
x
x
x
x
x
x
X
x
X
X
0
0
4
4
x
x
x
x
x
x
x
x
x
0
0
2
2
Calificacin total 7
Puntuaciones de ms de 40 en alguno de los apartados, pueden ser sntomas de
trastornos en esa rea, (fisiolgica, cognitiva motora o emocional). La situacin ser
ms significativa si se detectan alteraciones en dos o ms aspectos.
CONCLUSIONES:
El anlisis e interpretacin de los resultados que arrojan este test, nos permite
apreciar que el gerente mantiene un control en las situaciones, aun con las presiones
que hay en el rea de ventas, se pueden retomar aquellas que parecieran dainas a
la imagen del mismo para aprovechar esas desventajas a favor, es decir, tomar lo malo
para mejorarlos y aprender.
Concluimos que l no presenta problemas alguno y tiene