Get Raporthipo

Piata fortei de
munca in 2016
RAPORT HIPO.RO
Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro
CUPRINS
Despre Survey
Evolutia numarului de angajati
Departamente in care se vor face recrutari
Pozitii disponibile in functie de nivelul de experienta
Criterii folosite in selectie si recrutare
Abilitati Soft Skills
Nivelul de salarizare
Beneficii
Bugete de training
Programe pentru studenti
Job-uri pentru specialisti cu experienta
Cum sa iti cresti angajabilitatea in 2016
Greseli frecvente in procesul de recrutare
Fluctuatii in raport cu 2015
Concluzii
3
5
6
7
8
12
14
19
20
22
23
24
30
35
40
Despre survey
Chestionarul a fost realizat in perioada
Decembrie 2015 Ianuarie 2016 pe un
esantion de 210 companii.
Respondenti: HR Consultants
Directori Resurse Umane
HR Managers
CEOs
HR Team Leaders
Project Managers
Specialisti Resurse Umane
Training Coordinators etc.
Metoda de colectare a datelor: Professional
web survey
Majoritatea companiilor care au participat la

acest survey sunt companii medii si mari cu
sediul atat in Bucuresti, cat si la nivel national.
Domenii de activitate:
Agentie de recrutare / Resurse umane;
Asigurari;
Auto;
Banci / Servicii financiare;
Centru Outsourcing / BPO;
Constructii;
Consultanta;
Contabilitate / Finante / Audit;
Energie / Petrol;
Farma / Medical;
FMCG
Inginerie / Tehnic;
Internet - E-commerce;
IT Software / Hardware;
Media / Marketing / Cercetare de piata /

Publicitate;
Retail (ex: lanturi de supermarketuri,

hipermarketuri);
Sectorul Public;
Servicii profesionale;
Telecom.
Trenduri si predictii privind piata

fortei de munca in 2016
Cum estimati ca va evolua numarul de angajati din compania

dumneavoastra in 2016 comparativ cu anul 2015?
Va scadea
Va ramane
constant
4%
Va creste,
dar peste 10%
17%
40%
39%
Va creste,
dar sub 10%
Aproape jumatate dintre angajatori

estimeaza o crestere a numarului de
angajati din companie cu peste 10%.
In ce departamente estimati ca veti avea nevoie de personal

in urmatoarele 12 luni?
Juridic
Achizitii
IT Hardware
1.76%
Topul primelor 5 domenii se mentine ca si

anul trecut, cele mai multe job-uri fiind
disponibile in:
4.95%
5.60%
Marketing - PR -Publicitate
5.92%
Administrativ
6.08%
Resurse umane - Training
6.40%
Productie
8.31%
Contabilitate - Finante
9.11%
Inginerie - Tehnic
9.28%
Customer support - Client service

Vanzari - Comercial
IT Software
IT Software
Vanzari-Comercial
Customer Support-Client Service
Inginerie-Tehnic
Contabilitate-Finante
Numarul job-urilor in domeniul Juridic s-a

triplat fata de anul trecut.
11.67%
12.95%
16.16%
Ce tip de candidati credeti ca veti cauta cu precadere in anul 2016?

Manageri
(ex: team leader,
manager de
departament, etc.)
14%
44%
Juniori
(studenti, absolventi,
candidati cu experienta
sub 3 ani)
42%
Specialisti cu
experienta
(candidati cu peste 3
ani experienta)
Numarul ofertelor de angajare pentru

juniori a crescut cu
3 procente fata de anul trecut, ceea ce
inseamna ca in 2016 companiile vor
dezvolta mai multe programe pentru
tineri.
Ce criterii vor conta cel mai mult in anul 2016 in selectia si

recrutarea de candidati pentru pozitii de JUNIORI?
Internship sau stagiu de practica
19.64%
Experienta de lucru anterioara
19.31%
Specializarea de la facultate sau masteratul urmat
12.66%
Cunoasterea a doua limbi straine
12.50%
Activitati extracurriculare
12.17%
Implicarea in ONG studentesti

Studiile in strainatate
7.62%
4.70%
Detinerea de certificari / atestate
4.38%
Rezultatele academice bune
4.22%
Altele 2.76%
Alte criterii enumerate: atitudinea si motivatia, proiectele personale sau interesul exprimat fata de domeniu si companie.

recrutarea de candidati pentru pozitii de JUNIORI?
Specializarea urmata in cadrul facultatii sau programului de master a urcat o pozitie fata de anul trecut, aflandu-se
pe locul 3 in topul preferintelor angajatorilor. Este, insa, in continuare depasita de experienta de lucru anterioara si
programele de internship si trainee urmate.
40% dintre angajatori considera ca implicarea in activitati extracurriculare si insusirea unor abilitati practice sunt
cele mai importante criterii in selectia de candidati JUNIORI. De asemenea, cunoasterea a doua limbi straine a
mai castigat doua procente in 2016, reflectand cererea mare a angajatorilor pentru aceste abilitati.
Aura Stan
Director
Recrutare,
Selectie,
Integrare
Teach for
Romania
Daca ne referim la juniori, recomandarea mea ar fi o permanenta cautare si explorare

de oportunitati care sa ii ajute sa creasca: organizatii studentesti/de tineret, voluntariat
si implicare in proiecte, activitati si evenimente de networking care sa le faciliteze
accesul la persoane, resurse si informatii de actualitate. Ca angajator, apreciez
interesul demonstrat pentru dezvoltare personala si profesionala.

recrutarea de candidati pentru pozitii de SENIORI?
Experienta relevanta pe o pozitie anterioara
27.09%
Abilitati specifice necesare pentru job-ul respectiv (hard skills)
24.67%
Motivatia pentru a lucra in domeniu / interes pentru companie
18.86%
Compatibilitatea intre asteptarile salariale ale candidatului si

oferta companiei
13.38%
Rezultatele obtinute la testele specifice procesului de recrutare

Cunoasterea a doua limbi straine
Renumele companiilor la care a lucrat in trecut
7.90%
4.19%
1.77%
Detinerea de certificari / atestate
1.12%
Altul
0.96%
Alte criterii enumerate: dorinta candidatului de a investi in cariera si capacitatea de adaptare la schimbari.
10

recrutarea de candidati pentru pozitii de SENIORI?
Peste 50% dintre angajatori considera ca experienta relevanta pe o pozitie anterioara combinata cu hard skills
sunt cele mai importante criterii in recrutarea candidatilor SENIORI.
Anul acesta, renumele companiilor la care candidatul a lucrat in trecut a depasit criteriul de detinere a unor
certificari relevante pentru pozitia pentru care aplica, specialistii HR considerand ca firmele mari au un standard
ridicat in pregatirea si dezvoltarea angajatilor. Rezultatele obtinute la testele specifice procesului de recrutare
se mentin la jumatatea clasamentului, fiind de doua ori mai importante decat cunoasterea unor limbi straine.
Oana Iliescu
Marketing
Director,
Coriolan
Sa descrie cat mai bine rezultatele obtinute in cadrul pozitiei avute intr-o anumita
companie sau in cadrul proiectului din care au facut parte.
Sa explice care a fost amprenta personala pe care au lasat-o in cadrul job-ului
respectiv sau a proiectului din care au facut parte.
11
Ce abilitati soft skills veti urmari cu precadere in 2016 in selectia

si recrutarea de personal?
Abilitatile de comunicare
16.77%
Orientarea catre rezultate
15.33%
Flexibilitate, adaptabilitate
14.69%
Proactivitate
13.41%
Capacitatea de a lucra bine in echipa
10.06%
Rezolvarea de probleme
7.66%
Eficienta
5.91%
Managementul timpului si al prioritatilor
5.59%
Abilitati de leadership
3.51%
Capacitatea de analiza
3.35%
Capacitatea de a lucra independent
Managementul stresului
Altele
1.59%
1.59%
0.47%
Alte abilitati enumerate: creativitatea, inovatia, orientarea catre client si capacitatea de a acumula rapid cunostinte noi.
12
Ce abilitati soft skills veti urmari cu precadere in 2016 in selectia

si recrutarea de personal?
In 2016, abilitatile de comunicare cu clientii, cu echipa, cu furnizorii sunt pe primul loc in topul preferintelor
angajatorilor din Romania. Orientarea catre rezultate ramane in top 3, cu un procent de 15%, urmata de
flexibilitate, adaptabilitate si proactivitate.
Abilitatile de leadership au surclasat capacitatea de analiza, de a lucra independent sau de a gestiona cu succes
situatiile stresante. Important este si faptul ca abilitatea de a rezolva problemele aparute in desfasurarea
activitatilor zilnice a urcat doua pozitii in topul realizat de angajatori.
Alice Barbu
HR
Resourcing
Consultant,
Companie
din domeniul
Telecom
Flexibilitate in adaptarea la responsabilitatile postului pentru care s-au angajat si in

relatie cu clientul (intern sau extern) pe care il deservesc. Piata din Romania are un
trend ascendent in zona de BPO/ Shared Services/ IT, ceea ce inseamna ca este
nevoie sa ne imbunatatim abilitatile de comunicare interculturala si de lucru in medii
dinamice, unde lucrurile au o evolutie accelerata si competitivitatea creste.
13
Cum estimati ca vor evolua salariile oferite candidatilor in industria

din care face parte compania dumneavoastra?
Vor scadea
Vor creste, dar
peste 10%
11%
0.48%
Vor ramane
constante
28%
Vor creste,
dar sub 10%
Peste 70% dintre angajatori estimeaza

ca salariile vor creste in 2016, cu zece
procente mai mult decat anul trecut.
60%
14
Asteptarile salariale ale candidatilor in functie de industrie

6000
5000
4500
4000
5000
4000
3200
3000
2000
2000
Business
3000
Tehnic
2500
1800
1000
0
0-1 an
1-3 ani
3-5 ani
5+ ani
Daca in ceea ce priveste candidatii cu

mai putin de 1 an experienta salariile sunt
similare in ambele industrii, diferentele
cresc considerabil pentru cei cu peste 3
ani experienta.
*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

*Conform studiului Cei mai doriti angajatori in 2015 realizat de Catalyst
Solutions.
15
Asteptarile salariale ale candidatilor din Bucuresti vs restul tarii

(Business)
5000
4500
4500
4000
4000
3500
3000
3000
2500
3000
Tara
2500
Bucuresti
2000
1500
2000
1700
2000
1000
Diferenta dintre Capitala si restul oraselor

din tara este una notabila, ajungand pana
la 1500 de RON in cazul profesionistilor
cu peste 5 ani experienta.
500
0
0-1 an
1-3 ani
3-5 ani
5+ ani

Solutions.
16
Asteptarile salariale ale candidatilor din Bucuresti vs restul tarii

(Tehnic)
7000
6000
6000
5000
5000
4500
4000
4000
4000
Tara
3000
2000
Bucuresti
3000
2000
1000
0
0-1 an
1-3 ani
3-5 ani
5+ ani

Solutions.
Desi atat in Bucuresti, cat si in restul tarii

candidatii cu nivel minim de experienta
pornesc de la suma de 2000 de RON,
diferentele apar imediat dupa primii ani
de lucru in domeniu.
17
Topul industriilor in functie de salariile oferite in 2015
Domenii
Salarii (RON)
Tehnologia informatiei - Servicii informatice
4.483
Industria extractiva
4.411
Intermedieri financiare si asigurari
4.107
Transporturi aeriene
3.821
Telecomunicatii
3.198
*Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de munca pentru

studii superioare.
*Cf. Institutului National de Statistica Salariul mediu net din luna octombrie 2015.
In luna noiembrie 2015, castigul salarial

mediu nominal net a fost de 1.918 RON,
cu 175 de RON mai mare decat in
aceeasi luna a anului 2014.
18
Ce beneficii previzionati ca veti oferi angajatilor in 2016 pe langa

salariu?
Tichete de masa
Asigurari medicale private
Suport financiar pentru training-uri
Laptop
Program de lucru flexibil
Prime de Paste / Craciun
Telefon mobil
Decontarea transportului
Abonament la sala fitness / sport / aerobic
Prime de concediu
Masina
Catering / decontarea mesei de pranz
Pensie Privata
Altul
15.13%
12.72%
10.02%
9.45%
9.16%
9.06%
8.00%
7.03%
6.74%
3.76%
2.89%
2.50%
1.92%
1.54%
Suportul financiar pentru training-uri a intrat

in top 3 beneficii oferite de angajatori in 2016,
ceea ce inseamna ca acestia sunt dispusi sa
sustina si sa investeasca in dezvoltarea
profesionala a echipei.
Alte beneficii enumerate: zile suplimentare de odihna, bilete la concursuri si competitii, reduceri la diverse magazine etc.
19
Cum estimati ca va evolua bugetul de training/dezvoltare

profesionala alocat angajatilor?
Va creste, dar peste

10%
Va scadea
3%
21%
97% dintre angajatori maresc sau

pastreaza constante bugetele de
training, investind in dezvoltarea
profesionala a angajatilor pe termen
lung.
47%
29%
Va ramane constant
Va creste, dar sub

10%
20
Cum estimati ca va evolua bugetul de training/dezvoltare

profesionala alocat angajatilor?
Canalizarea atentiei angajatilor catre training-uri si alte tipuri de evenimente si activitati de dezvoltare profesionala
este intens sustinuta de catre companii in 2016, fiind mentionata de peste 10% dintre respondenti ca si beneficiu
deja acordat pe langa salariu.
Nevoia de forta de munca specializata se mentine si anul acesta. De aceea, angajatii vor beneficia de pregatire
pentru a obtine nivelul dorit de angajator si pentru a-si putea diversifica paleta de atributii in companie.
Claudia Vidican
Consultant
Recrutare,
Adecco
Sa se perfectioneze. Sa-si faca o analiza sincera si sa-si stabileasca punctele tari si

punctele slabe. Daca nu stapanesc cel putin o limba straina, sa se inscrie la un curs
intensiv si sa invete cat mai repede limba respectiva. Sa nu se limiteze la ceea ce au,
sa tinteasca spre mai mult, atat in privinta propriei persoane, cat si a angajatorului. Sa
renunte la prejudecati, sa fie flexibili si sa inteleaga importanta conceptului de invatare
continua. Sa fie atenti la generatia tanara care bate la usa, la faptul ca angajatorii
cauta oameni care sa fie dispusi la ore suplimentare, la sacrificii, etc. Sa
dobandeasca noi abilitati.
21
Planificati sa dezvoltati in urmatoarele 12 luni programe pentru

studenti (ex: internship-uri, stagii de practica)?
Da, vrem sa gasim

peste 10 interni
Nu
18%
20%
82% dintre angajatori vor investi in

tineri cu potential in 2016, pentru care
vor lansa programe de internship sau
trainee.
Jumatate dintre acestia vor sa
recruteze peste 3 interni in companie.
31%
Da, vrem sa gasim intre
3 si 10 interni
31%
Da, vrem sa gasim
maximum 3 interni
22
Cate pozitii NOI pentru SPECIALISTI CU EXPERIENTA estimati ca

veti avea deschise in companie in urmatoarele 12 luni?
Nu vom avea
Peste 50 de pozitii noi

deschise
10% 8%
28%
54%
Sub 10 pozitii noi
deschise
Intre 10 si 50 de pozitii
noi deschise
90% dintre angajatori vor recruta

specialisti cu experienta in 2016.
O treime dintre ei isi maresc
semnificativ echipele, cu peste 10
angajati.
23
Cum sa iti cresti angajabilitatea in 2016

Recomandari de la angajatori
24
Ce sfaturi le dati candidatilor pentru a-si creste nivelul de angajabilitate

in anul 2016? (I)
Stefan Matei,
CTO,
Nima
Software
Mihaela Joian,
HR Manager,
Cegeka
Romania
Sa nu se limiteze la implicarea in proiectele universitatii sau ale ligilor studentesti ci

sa caute ONG-uri cu acoperire internationala (BEST, AIESEC, AEGEE, etc.) si sa se
implice cat mai mult acolo.
Apoi, sa nu neglijeze studiile si certificarile de specialitate, pentru ca daca intr-un
ONG iti dezvolti latura soft, pentru angajare ai nevoie si de hard-skills, iar acestea se
obtin lucrand in domeniu (internship, colaborari, proiecte proprii / la facultate).
Sa aiba un CV cat mai detaliat in care sa fie mentionate toate activitatile in care au
fost implicati (pentru juniori), sa fie detaliat cel putin un proiect important in care au
fost implicati (pentru specialisti). Sa se pregateasca cu cat mai multe informatii despre
companie, nu doar din mediul online, ci sa se intereseze inclusiv de la persoanele
care lucreaza in acea companie daca au aceasta posibilitate.
25

in anul 2016? (II)
Dana Duma,
Recruiter,
Lugera - The
People
Republic
Iustina
Gumeniuc,
COO&Partner
Creative
Luggage
Este foarte important ca atunci cand te prezinti la interviu sa fii pregatit, de aceea
prima si cea mai importanta recomandare este aceasta: alocati timp pentru a exersa
situatia de interviu, exersati posibile scenarii, intrebari, situatii cu care v-ati confruntat
si care va pot valida candidatura pentru postul pentru care ati aplicat. Recititi-va CV-ul
si asigurati-va ca toate informatiile pe care le-ati inclus pot fi argumentate. Totodata,
pentru identificarea de oportunitati profesionale mai usor, e important sa aveti CV-ul
actualizat pe site-urile de recrutare si sa urmariti constant oferte postate de companii.
Aplicati la joburile care vi se potrivesc si, daca nu aveti experienta necesara,
evidentiati experienta dobandita in cadrul programelor de voluntariat sau in stagiile de
practica la care ati participat. Asigurati-va insa, de fiecare data, ca CV-ul vostru
contine competentele esentiale mentionate de angajator in descrierea jobului la care
aplicati.
Sfatul meu pentru viitorii candidati este sa fie sinceri atunci cand aplica pentru un job
si sa nu mai foloseasca scrisori de recomandare luate de pe internet.
De asemenea, ar trebui sa faca mai mult research despre compania la care doresc sa
se angajeze.
26

in anul 2016? (III)
Raluca
Gadiuta,
Manager,
Human
Capital,
PwC
Informarea este esentiala. Mai ales la primul job, este foarte important sa va
documentati inainte despre compania la care aplicati, sa aflati ce inseamna o cariera
in domeniul respectiv, cum se lucreaza, care sunt perspectivele pe termen scurt si pe
termen lung, cum este atmosfera de lucru, care sunt avantajele si dezavantajele unei
astfel de alegeri. In orice job vor fi lucruri pozitive si lucruri negative, insa este
important ca, pentru voi personal, balanta sa incline inspre cele pozitive.
Candidatii trebuie sa:

Irina Drenkov,
Specialist
Resurse
Umane,
Brico-Depot
Romania
- se informeze asupra companiei si jobului la care aplica;

- identifice o corespondenta intre cunostintele/experienta/asteptarile lor si postul la
care aplica;
- aiba o atitudine corespunzatoare in cadrul interviului, manifestand interes si

motivatie de a obtine postul respectiv.
27

in anul 2016? (IV)
Adela Ooiu,
Human
Resources
Manager,
Sipa
Engineering
RomaniaZoppas Group
Carmen
Ochiosu,
HR Director,
Bunge Prio
Fara a vorbi despre sfaturi, putem spune doar ceea ce apreciem noi, in afara
cunostintelor solide in domeniul de profil.
Asadar, o trasatura importanta este proactivitatea. La fel am mentiona deschiderea,
asertivitatea, curiozitatea, dorinta de a se perfectiona in permanenta si perseverenta
de a asimila si experimenta pentru a ajunge un profesionist in domeniul in care
activeaza, in cazul juniorilor, si pentru a-si confirma statutul de profesionist in
organizatia in care a intrat, in cazul seniorilor.
Este foarte importanta dezvoltarea personala si profesionala, dorinta de a invata si a

evolua din punct de vedere personal si profesional. De asemenea, flexibilitatea si
adaptabilitatea la un mediu de business in schimbare, cu provocari noi.
28

in anul 2016? (V)
Ramona
Badescu,
HRC,
Robert Bosch
Ileana
Farmache,
Finance&HR
Manager,
Johnson Wax
Pentru candidatii juniori recomandam implicarea in activitati cat mai variate in

perioada academica pornind de la internship-uri, lucrari in Conferinte, lucrari in
curricula academica, voluntariate etc.
Pentru candidatii cu experienta recomandam interesul pentru domeniu, informarea
foarte buna cu privire la performanta companiei pe care o vizeaza si echilibru in
asteptari.
Sa fie onesti atat in scrierea CV-ului cat si la interviu si sa poata sustine ce au

scris/spus. Sa puna in evidenta experienta/caracteristicile care sunt relevante pentru
pozitia pentru care aplica; CV-ul nu este "one size fits all" si nici nu trebuie intins pe 5
pagini daca de abia ai terminat facultatea.
Sa fie ancorati in realitate, inclusiv in ceea ce priveste salariile. Sa fie activi in
cautarea unui nou loc de munca si sa foloseasca toate canalele disponibile.
Sa se astepte ca la o pozitie care presupune studii superioare angajatorul sa verifice
daca scrie corect in limba romana, daca stie sa faca niste socoteli simple fara
calculator sau are un minim de cultura generala.
29
Greseli frecvente in procesul de

recrutare si selectie identificate de
angajatori
30
Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac candidatii in procesul de
recrutare si selectie? (I)
Monica Scrob,
OD & Talent
Management
Responsible,
HaufeLexware
Loredana
Ciurariu,
Talent
Development
& Resourcing
Manager,
Bergenbier
Cei mai multi candidati se raporteaza fie din pozitie de superioritate, fie din una de
inferioritate fata de potentialul angajator. Discutiile in aceasta etapa ar trebui sa aiba
loc de la egal la egal, scopul comun al ambelor parti fiind sa descopere daca sunt un
match. Oferta salariala ar fi doar cireasa de pe tort, nu punctul esential in jurul caruia
se discuta.
Nu pun intrebari suficiente in cadrul procesului de recrutare pentru a fi siguri ca au

inteles rolul si responsabilitatile pe care aplica, care sunt dificultatile cu care se vor
confrunta, ce resurse vor avea la dispozitie pentru performanta pe rol si dezvoltarea
ulterioara.
31
recrutare si selectie? (II)
Recruitment
Responsible,
Autoliv
Romania
Alexandru
Teodorescu,
Sales
&Marketing
Manager,
SCC Services
Romania
Utilizarea ineficienta a timpului pe care il are alocat in timpul interviului. Mai exact,
folosirea cliseelor si sfaturilor pe care le gaseste pe net versus prezentarea sa ca
persoana si a pontentialul pe care il are.
Nu aplica la unele posturi deschise deoarece considera (eronat) ca experienta si

studiile nu ii recomanda pentru job-ul respectiv.
Nu isi negociaza salariile si beneficiile.
32
recrutare si selectie? (III)
Ciocan
Denisa,
Manager
Resurse
Umane,
Nexus
Electronics
Alexandra
Vladut,
IT Recruiter,
Computaris
Faptul ca se supraestimeaza de cele mai multe ori si au asteptari mult mai mari decat
ceea ce ofera.
De asemenea si dezinteresul acordat interviurilor ii face pe acestia sa nu prezinte
incredere in fata angajatorului.
O greseala frecventa este lipsa de interes pe care candidatii o arata intr-un proces de
recrutare (raspunsuri intarziate, atitudine ostila fata de HR sau chiar fata de
persoanele tehnice pe care le intalnesc). Este de inteles poate ca cei cu experienta au
avut parte si de situatii neprofesioniste, insa atitudinea corecta, deschisa le poate oferi
avantaj competitiv. De multe ori companiile aleg persoane cu mai putina experienta
daca acestea sunt flexibile in detrimentul unor persoane mai experimentate dar cu o
atitudine negativista.
33
recrutare si selectie? (IV)
Mirela
Dragnea,
HR Manager,
Royal Global
Investment
Cea mai mare problema legata de procesul de recrutare este ca majoritatea

candidatilor tineri intre 20-27 de ani - nu se mai prezinta la primul interviu, desi au
aplicat doar cu cateva zile inainte de a fi contactati pentru planificarea unei discutii. De
asemenea nu anunta compania in cazul in care nu mai ajung la interviu si foarte rar
sunt dispusi sa reprogrameze discutia.
Nu isi cunosc cu adevarat punctele forte si punctele slabe, renunta usor cand se
intalnesc cu diverse provocari si nu au un obiectiv profesional clar conturat care sa le
ofere o directie liniara in viata profesionala.
Nu si-au dezvoltat soft skills de comunicare, negociere sau de public speaking desi
in CV sunt mentionate pentru ca multora le lipseste experienta de internship sau
voluntariat, care inseamna trecerea de la teoria din scoala la practica din organizatie.
Au asteptari salariale mari desi zero experienta in campul muncii si aspira din start la
pozitii de middle management dar nu au rabdare sa treaca prin treptele necesare care
ii pregatesc pentru un asemenea rol.
34
Fluctuatii in comparatie cu 2015
35
Fluctuatii fata de anul 2015 (I)

Desi procentul companiilor care vor angaja peste 10 candidati noi a scazut in 2016
comparativ cu anul trecut, anul acesta sunt mai multi angajatorii care ofera previziuni
pozitive - 96% dintre companii recruteaza sau isi mentin personalul actual.
Procentul job-urilor disponibile in domeniul juridic s-a triplat fata de anul trecut;
Topul primelor 5 domenii ca rata de angajabilitate se mentine la fel ca in 2015, ceea ce

indica o stabilizare a situatiei pietei fortei de munca si o consecventa a nevoilor de pe piata;
In 2016 companiile isi doresc sa recruteze mai multi JUNIORI - procentul acestora a ajuns
la 44% - in timp ce numarul pozitiilor pentru functii de conducere a ramas constant - 14%;
Topul primelor trei criterii care conteaza in procesul de recrutare de JUNIORI s-a modificat.
Specializarea facultatii sau programului de master a urcat pe locul trei, devenind mai
importanta decat cunoasterea a doua limbi straine. Acest lucru arata o rafinare a pietei si o
dorinta a angajatorilor de a recruta candidati competenti, cu un interes pentru domeniu
sustinut de alegerea unor studii relevante;
36
Fluctuatii fata de anul 2015 (II)

In continuare, cele mai importante criterii in selectia de candidati SENIORI sunt experienta
relevanta pe o pozitie anterioara si abilitatile specifice necesare pentru job-ul respectiv.
In 2016, insa, renumele companiilor la care candidatul a lucrat in trecut a depasit ca

importanta detinerea de certificari si atestate - ceea ce inseamna ca anul acesta competitia
este un factor mai important de decizie pentru angajatori;
In 2016, abilitatile de comunicare au ajuns pe primul loc in topul preferintelor

angajatorilor in materie de Soft Skills cautate la candidati, fiind mai importante decat
orientarea catre rezultate. Important este si faptul ca abilitatea de a gestiona cu succes
problemele a urcat doua pozitii, surclasand eficienta si managementul timpului si al
prioritatilor. Acest lucru indica faptul ca este mai important sa poti gasi independent solutii
la problemele de la locul de munca, chiar daca asta implica depasirea unor deadline-uri si
intarzierea unor activitati;
37
Fluctuatii fata de anul 2015 (III)

Programul de lucru flexibil nu se mai afla in top 3 beneficii oferite de angajatori in 2016;
Acesta a fost inlocuit de suportul financiar pentru training-uri, o modalitate prin care
companiile investesc in proprii angajati, asigurandu-se ca isi formeaza o echipa la
standarde ridicate, dar si ca le ofera satisfactia unei cresteri din punct de vedere
profesional;
Alte beneficii care au crescut ca si importanta pentru angajatori sunt primele de Paste si
Craciun, primele de Concediu sau oferirea unei masini de serviciu;
97% dintre angajatori vor sa mareasca sau sa mentina bugetul de training al angajatilor,
fata de 95% in 2015. Cresterea cea mai notabila se inregistreaza in randul companiilor care
previzioneaza o crestere majora a bugetului (de la 14% la 21%). Corelarea acestor
informatii cu cresterea importantei suportului pentru training-uri in topul beneficiilor oferite
de angajatori arata nevoia companiilor de a avea candidatii cu abilitati si competente
avansate, axati pe dezvoltare profesionala si determinati sa investeasca intr-o cariera, nu
un simplu job;
38
Fluctuatii fata de anul 2015 (IV)

Procentul companiilor care nu dezvolta programe de internship si trainee a scazut cu 7
puncte in 2016, ajungand la doar 18%. Peste 60% dintre respondenti vor sa gaseasca cel
putin 3 interni, iar 20% dintre acestia cauta peste 10 interni pentru echipa.
Numarul companiilor care vor oferi in 2016 job-uri pentru SPECIALISTI CU EXPERIENTA a
crescut cu 3 procente, ajungand la o treime.
Estimarile privind salariile in 2016 sunt mai optimiste decat anul precedent:
- Doar 0.48% dintre angajatori sunt de parerea ca salariile vor scadea anul acesta;
- Procentul companiilor care spun ca salariile vor creste cu peste 10% a ajuns de la
7% la 11%;
- 71% dintre angajatori sunt de parere ca salariile vor creste, fata de doar 60% anul
trecut;
39
Concluzii
40
Concluzii
Oferta locurilor de munca in 2016
Aproximativ 80% dintre angajatori ofera predictii optimiste si prevad o crestere a numarului
de angajati in 2016;
Numarul pozitiilor scoase la concurs pentru manageri ramane constant, insa creste numarul
job-urilor pentru JUNIORI cu 3 procente; mai mult, 82% dintre angajatori sunt dispusi sa
investeasca in tineri cu potential si vor sa recruteze cel putin 3 interni in 2016;
90% dintre angajatori vor recruta specialisti cu experienta in 2016; o treime dintre ei vor sa
angajeze cel putin 10 candidati, marindu-si masiv echipele;
Soft Skills
Abilitatile de comunicare ajung in topul abilitatilor soft cautate de angajatori la candidati,
urmate de orientarea catre rezultate;
Capacitatea de a gestiona si rezolva problemele aparute la locul de munca a urcat cu doua
pozitii fata de anul trecut, devenind mai importanta decat managementul timpul si al
prioritatilor si eficientizarea procesului de lucru.
41
Concluzii
Criterii in selectie si recrutare
JUNIORI: Internship-ul sau stagiul de practica urmat precum si experienta de lucru
anterioara se pastreaza pe primele doua pozitii; pe locul trei, insa, in 2016 se pozitioneaza
specializarea de la facultatea si/sau masterul urmat, care devine mai importanta decat
cunoasterea a doua limbi straine sau alte activitati extracurriculare. Angajatorii cauta, deci,
candidati mai motivati sa lucreze intr-un domeniu, care sa poata demonstra acest lucru si
prin alegerea studiilor superioare urmate;
SENIORI: Topul primelor 5 criterii de selectie nu s-a modificat in 2016 fata de anul trecut,
ceea ce subliniaza o constanta in deciziile si preferintele angajatorilor; anul acesta, insa,
renumele companiilor la care candidatul a lucrat in trecut a devenit mai important decat
detinerea de certificari si atestate care sa ii demonstreze competentele practice;
42
Concluzii
Salarii
Peste 70% dintre angajatori estimeaza ca salariile vor creste in 2016, cu zece procente
mai mult decat anul trecut.
97% dintre angajatori maresc sau pastreaza constante bugetele de training, investind in
dezvoltarea profesionala a angajatilor pe termen lung.
Programele de training castiga teren si in topul beneficiilor oferite de angajatori salariatilor,
ajungand pe locul al treilea.
Diferentele intre asteptarile salariale ale candidatilor din Bucuresti sunt mai mari cu
aproximativ 1500 de RON fata de cele ale candidatilor din restul tarii; cele mai pregnante
diferente se inregistreaza in randul profesionistilor cu peste 3 ani experienta, atat din
domeniul Business, cat si din cel Tehnic.
Salariile din domeniul Tehnic sunt mai ridicate decat in domeniul Business si la fel si
asteptarile angajatilor; daca pentru un candidat entry-level, cu 0-1 an experienta, salariul
porneste de la 1800 de RON in domeniul Business, un junior din domeniul Tehnic porneste
cu un salariu de peste 2000 de RON.
43
Disclaimer
Informatiile din acest raport nu pot fi reproduse
fara acordul scris al Hipo.ro!
Va multumim!
44
High Potential Careers

High Potential Employers
45

Get Raporthipo

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Get Raporthipo

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Piata fortei de

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Majoritatea companiilor care au participat la

Agentie de recrutare / Resurse umane;

Banci / Servicii financiare;

Centru Outsourcing / BPO;

Contabilitate / Finante / Audit;

Media / Marketing / Cercetare de piata /

Retail (ex: lanturi de supermarketuri,

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Trenduri si predictii privind piata

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Cum estimati ca va evolua numarul de angajati din compania

Aproape jumatate dintre angajatori

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

In ce departamente estimati ca veti avea nevoie de personal

Topul primelor 5 domenii se mentine ca si

Resurse umane - Training

Customer support - Client service

Numarul job-urilor in domeniul Juridic s-a

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce tip de candidati credeti ca veti cauta cu precadere in anul 2016?

Numarul ofertelor de angajare pentru

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce criterii vor conta cel mai mult in anul 2016 in selectia si

Experienta de lucru anterioara

Specializarea de la facultate sau masteratul urmat

Cunoasterea a doua limbi straine

Implicarea in ONG studentesti

Detinerea de certificari / atestate

Rezultatele academice bune

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce criterii vor conta cel mai mult in anul 2016 in selectia si

Daca ne referim la juniori, recomandarea mea ar fi o permanenta cautare si explorare

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce criterii vor conta cel mai mult in anul 2016 in selectia si

Abilitati specifice necesare pentru job-ul respectiv (hard skills)

Motivatia pentru a lucra in domeniu / interes pentru companie

Compatibilitatea intre asteptarile salariale ale candidatului si

Rezultatele obtinute la testele specifice procesului de recrutare

Detinerea de certificari / atestate

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce criterii vor conta cel mai mult in anul 2016 in selectia si

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce abilitati soft skills veti urmari cu precadere in 2016 in selectia

Orientarea catre rezultate

Capacitatea de a lucra bine in echipa

Managementul timpului si al prioritatilor

Capacitatea de a lucra independent

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Ce abilitati soft skills veti urmari cu precadere in 2016 in selectia

Flexibilitate in adaptarea la responsabilitatile postului pentru care s-au angajat si in

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Cum estimati ca vor evolua salariile oferite candidatilor in industria

Peste 70% dintre angajatori estimeaza

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Asteptarile salariale ale candidatilor in functie de industrie

Daca in ceea ce priveste candidatii cu

*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

Raportul Piata fortei de munca in 2016 este realizat de www.hipo.ro

Asteptarile salariale ale candidatilor din Bucuresti vs restul tarii

Diferenta dintre Capitala si restul oraselor

*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.