Republica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para Educacin Universitaria

Instituto Universitario De Tecnologa Industrial
Rodolfo Loero Arismendi
I.U.T.I.R.L.A

Profesor:

Bachiller:
Yavidsandris Mrquez
C.I. 25.445.373

Ciudad Guayana, Octubre 2015

Derecho Laboral
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen
por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin
de dependencia y a cambio de una contraprestacin, Es un sistema normativo heternomo y
autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales .
Caractersticas Del Derecho Del Trabajo

Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus
propias normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los
dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los
empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no

puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de
carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en
cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo
del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes,
trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

Fuentes Del Derecho Laboral

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales,

por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la
conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin
de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante
(Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento
es Ley.

La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la

conviccin de que responde a una necesidad jurdica.

La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se

basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El
prestigio de doctrinario).

La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del
Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.

Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley

Orgnica del Trabajo.

Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art. 398 y

508 LOT).

Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia
(artculo 493 LOT)

Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o
colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.

Caractersticas del Derecho

Las normas jurdicas que conforman la ciencia del Derecho presentan unas
caractersticas que las diferencian de las dems normas u rdenes normativos, tales como
las normas morales, las religiosas, los convencionalismos sociales; en ese sentido tales
caractersticas fundamentales son las que se describen a continuacin:

Bilateralidad: Por cuanto imponen derechos correlativos de facultades o conceden

derechos correlativos de obligaciones.

Heteronoma: Se refiere a la sujecin a un querer ajeno.

Coercibilidad: Consiste en la posibilidad de que la norma sea cumplida en forma no

espontnea, e incluso en contra de la voluntad del obligado.

Exterioridad: Regula o le interesa el acto o conducta externa de los individuos. Lo

que se lleva a cabo; no importa si hay o no intencin.

Fuentes Del Derecho

a.- Legislacin: En los sistemas jurdicos de derecho escrito: Es la norma jurdica que, con
carcter general y obligatorio resulta de un proceso especfico de creacin por parte del
rgano o autoridad facultada al efecto. Encontramos el Proceso Legislativo: Iniciativa,
discusin aprobacin, sancin, publicacin e iniciacin de la vigencia.
b.- Costumbre: Es la repeticin de acciones al interior de una sociedad, que dada su
reiteracin, aceptacin y permanencia van adquiriendo fuerza normativa, como obligacin.
c.- Tratados internacionales: Es un acto jurdico que genera normas asumidas
voluntariamente por los estados o los organismos internacionales que los llevan a cabo. Los
sujetos de los son Estados y las organizaciones internacionales, son personas jurdicas
colectivas actan a travs de personas fsicas que las represente, estos acuerdos son
bilaterales y multilaterales; dependiendo el nmero que lo contraten.
d.- La. Jurisprudencia: Es una institucin jurdica que establece los criterios de
interpretacin o integracin de las disposiciones legales que realizan los Tribunales judiciales

o administrativos facultados por la ley, mediante la reiteracin o solucin de contradiccin de

tesis, y que son de observancia obligatoria para los rganos jerrquicamente inferiores al que
pronunci la tesis jurisprudencial.
e.- Doctrina: Son los estudios, anlisis y crtica que los juristas realizan con carcter
cientfico no slo de los sistemas de Derecho Positivo, sino del Derecho en General.
f.- Principios: Generales del Derecho.- Es el conjunto de criterios orientadores insertos
expresa o tcitamente en todo sistema jurdico, cuyo objeto es dirigir e inspirar al legislador y
al juzgador y suplir las deficiencias o ausencias de la Ley u otras fuentes formales. Estos
principios son: igualdad, libertad y justicia.
Base Constitucional.
Se tiene an conjunto de disposiciones de Orden Pblico, el Estado Venezolano se
encargar de resguardar los derechos y los intereses de los Trabajadores, en base al
principio INDUBIO PRO-OPERARIO. La constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, enuncia los Principios y metas del Estado Venezolano en relacin con el trabajo.
Declara el derecho al Trabajo de Todo Ciudadano, as como el deber de procurarle la
colocacin que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Artculo 87 de la LOT); la
Irrenunciabilidad de los derechos laborales (Artculo 89 de la LOT); la Duracin Mnima de la
Jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales; normativa propuesta a Reforma
Constitucional) y Nocturnas (7 Horas diarias y 35 semanales), el Descanso Semanal
Obligatorio y la Vacaciones Pagadas de conformidad con la ley (Artculo 90 de la LOT).
Cuando Se Creo La Primera Ley Del Trabajo
La primera Ley del Trabajo Venezolana fue promulgada en 1928. Se trat de un
instrumento muy general, aprobada por la dictadura del General Juan Vicente Gmez para
cumplir formalmente con compromisos del pas como miembro de la Organizacin
Internacional del Trabajo, pero que no lleg a tener mayor vigencia en la prctica, pues,
aparte de que el rgimen no tena voluntad poltica de hacerla efectiva, no exista oficina o
dependencia encargada de velar por su cumplimiento.
Ley del Trabajo de 1928
Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin mas
tcnica dedicado al trabajo subordinado que establece la obligacin patronal por primera vez
de pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y enfermedades profesionales ya
que hasta la fecha se regan por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del
Cdigo Civil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica civil se asentaba
en la teora contractual segn la cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la
culpa del obrero o sirviente.
Ley de Trabajo de 1936
La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo tcnico realizado por la
cooperacin de la organizacin internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de
Repblica de Mxico y en el Cdigo chileno del 13 de mayo del mismo ao.

Con las reformas sucesivas de 1945, 1947,1966, 1974, 1975 y 1983 se mantuvieron
en vigencia hasta el primero de mayo de 1991.
Acogi los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha
posterioridad por Venezuela e hizo el primer reconocimiento de los derechos de asociacin y
contratacin colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto
silencio.
Ley Orgnica del Trabajo de 1990
El 20 de diciembre de 1990 entra parcialmente en vigor la Ley Orgnica del Trabajo
(G.O.N 4240), destinada a sustituir desde el primero de mayo de 1991 la que, con ligera
modificaciones, rigiera durante casi 55 aos la relacin de trabajo en el pas. El nuevo
instrumento concentro en 665 artculos casi toda la legislacin dispersa sobre la materia
dictada desde 1936, pues constituye un agregado de disposiciones de la Constitucin
Nacional.
Historia Sobre La Ley Orgnica Del Trabajo (LOT).
La primera Ley del Trabajo fue promulgada el 23 de julio de 1928, anteriormente las
relaciones laborales estuvieron reguladas, en el pas, por la Ley de Talleres y
Establecimientos Pblicos (1917) y por disposiciones sobre diversas materias diseminadas
en los Cdigos Civil, Mercantil y de Minas, aun cuando las de este tema se agrupaban a
veces, en Leyes. Asimismo, la legislacin sobre inmigracin contuvo preceptos reguladores
del trabajo de estos sujetos. En el mbito regional, rigi, adems, la normativa contenida en
las Leyes o Cdigos de Polica, segn el caso. Esta ley regul, algunos de los derechos y
obligaciones derivados de la relacin de trabajo, su Reglamento del mismo ao, contempl,
casi exclusivamente, la materia relacionada con los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.
El 16 de julio de 1936 se sanciona la Ley del Trabajo, que establece un conjunto
sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social
trabajo.
La Ley del Trabajo de 1936 fue reformada en 1945. En 1947, fue modificada
nuevamente por la Asamblea Nacional Constituyente; sin embargo, debido a las
disposiciones constitucionales vigentes, derog expresamente la normativa anterior.
La Ley del Trabajo de 1947 con varios cambios (1966, 1974, 1975 dos veces y
1983)- estuvo vigente hasta la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo de 20 de
diciembre de 1990, reformada, a su vez, el 19 de junio de 1997. Durante este lapso, adems,
la materia laboral ha estado regulada por diversas leyes especiales.
La nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOT), que fue promulgada por el presidente de la
Repblica, Hugo Chvez, el 1 de mayo de 2012, donde se hace imprescindible la
participacin protagnica y estelar de la clase trabajadora venezolana y de toda la sociedad
venezolana, porque esta Ley es para los trabajadores y trabajadoras venezolanos es el
instrumento jurdico ms importante, despus de la Constitucin Nacional. En esta Ley se
protege a las amas de casas, al trabajador informal, a los policas, militares, campesinos,
pescadores, artesanos, etc. Fue muy importante la participacin de las comunidades y
trabajadores del sector pblico y privado en la elaboracin de las propuestas y en los
debates previos a la elaboracin de esta nueva Ley.