1.

- CASO CONSTRUCCIN
Don Miguel ngel Gmez Angulo y Don Javier Gmez Angulo, son padre e
hijo, respectivamente y prestan sus servicios en la empresa Construcciones
Argamasa S.L, empresa dedicada a las actividades de construccin de
edificios y otras obras menores. El primero de los trabajadores tiene la
categora de oficial de primera y el segundo la categora de pen
especializado. El primero de ellos tiene un contrato indefinido, mientras que
el segundo tiene un contrato por obra o servicio. La empresa est dada de
alta en el 036 en la ciudad de Salamanca, donde tiene su domicilio fiscal.
Se pide:
Buscar en la base de datos el convenio aplicable a las dos relaciones
anteriormente mencionadas y contestar a las preguntas que se proponen,
justificando y explicando la decisin por una respuesta u otra.
1. El trabajador tiene la obligacin de realizarse un reconocimiento mdico,
al menos una vez al ao.
Verdadero.
Falso.
Falso. No, el trabajador no tiene ninguna obligacin en este sentido, slo
ser obligatorio en todos los casos en los que exista el riesgo de
enfermedad profesional. Tal y como expone el convenio de construccin de
Salamanca: "Los reconocimientos peridicos posteriores al de admisin
sern de libre aceptacin para el trabajador, si bien, a requerimiento de la
empresa, deber firmar la no aceptacin cuando no desee someterse a
dichos reconocimientos."
2. La comisin paritaria tendr, entre otras, las siguientes funciones:
- Regular el procedimiento reglamentario para realizar ascensos de los
trabajadores de un grupo a otro.
- Arbitrar en cuestiones o conflictos, individuales o colectivos que puedan
suscitarse en la aplicacin de este Convenio.
Verdadero.
Falso.
Ambas afirmaciones son falsas. Respecto a la primera, en el V Convenio
General del sector de la Construccin (estatal) se desprende que el
procedimiento de promocin de los trabajadores lo establece la empresa.
Artculo 46.2.
Respecto a la segunda afirmacin, no es cierta puesto que entre las
funciones de la Comisin Paritaria establecidas en el Convenio de
Salamanca, en el artculo 8.1, en su apartado C, slo se encuentra la
facultad de arbitrar en conflictos colectivos, pero nunca individuales.
3. El convenio se aplicara a todos los trabajadores dedicados a la actividad
de construccin, estando comprendidas en el mbito de este convenio otras
actividades como las de fontanera, las de escayolistas o las de
encofradores.
Verdadero.
Falso.
Verdadero. Para hallar la respuesta hay que acudir al Convenio General, y
dentro de ste, en el Anexo I se nos expone el campo de aplicacin, en que
encontramos los fontaneros, los encofradores y los escayolistas.
5. Si en el mes de mayo, Don Javier Gmez Angulo sufriese un accidente
mientras se desplazaba en su coche desde su casa a la obra. Calcule la

cuanta de la base reguladora del trabajador en la situacin de IT, as como

la cuanta que cobrara el trabajador durante la baja.
Javier, cobra mensualmente 1274,6 euros.
1274,6 /30 das que tiene el mes: 42.48 euros diarios.
Teniendo en cuenta que del primer al cuarto da no recibira nada a partir del
cuarto da cobrara el 60% y a partir del da 20 el 75%. En funcin de los
das que estuviese de baja ya se calculara
6.- Qu perodo de prueba mximo se le podra haber impuesto a Javier
Gmez?
Y a Miguel ngel Gmez?
Don Javier Gmez, por su condicin de pen y de nivel XII, dispondra de un
mximo de 15 das naturales. A su padre, Miguel Gmez, por su condicin
de Oficial de Primera y nivel VIII, le corresponderan dos meses como
mximo.
7. Durante el perodo de prueba, los trabajadores tendrn exactamente los
mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores.
Verdadero.
Falso.
No es completamente verdadero. No tiene exactamente los mismos
derechos porque cambian cuando se trata de la resolucin de la relacin
laboral, de modo que hay que calificar esta afirmacin como falsa.
8. Suponiendo que a don Javier Gmez Angulo se le d de baja el 15 de
septiembre, cuando haba sido contratado el 1 de enero de ese mismo ao,
Le correspondera alguna indemnizacin por extincin del contrato? En
caso afirmativo, calcule el importe de la indemnizacin.
No le corresponde indemnizacin
9. Cuntos das de reduccin de jornada estable el convenio? Cmo se
computan dichos das de reduccin?
La respuesta la hallamos en el artculo 32, puntos 4 y 5: 4. Las
trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn
derecho, sin prdida alguna de retribucin, a una hora diaria de ausencia
del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se
incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer,
por su voluntad, e igualmente sin prdida de retribucin, podr sustituir este
derecho por una reduccin de su jornada laboral en media hora diaria con la
misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a
que llegue con la empresa. Este permiso podr ser disfrutado por el padre
en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante
certificacin de la empresa en que trabaje la madre que sta no ha
ejercitado en la misma este derecho.
5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado
directo a algn menor de ocho aos o a una persona con discapacidad
fsica, psquica o sensorial que no desempee actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin
proporcional del salario, entre al menos un octavo y un mximo de la mitad
de la duracin de aqulla ()
10. Las Empresas abonarn a los trabajadores afectados por este Convenio,
con hijos cuyas edades estn comprendidas entre los 6 y los 18 aos,

ambas inclusive, una cuanta en concepto de ayuda

independientemente de que sus hijos estn estudiando o no.
Verdadero.
Falso.
Verdadero.

de

estudios,

11. Si Miguel ngel tuviese un contrato fijo de obra en lugar de un contrato

indefinido, en caso de extincin de su contrato, recibira una indemnizacin
por cese del 7% sobre una cuanta calculada sobre los conceptos salariales
de las tablas del Convenio, devengados durante la vigencia del contrato
Miguel ngel tiene derecho a esa indemnizacin. Tenemos que dirigirnos al
Convenio General y, tal y como reza el artculo 24.8 sobre el Contrato Fijo de
Obra, "(...) se establece una indemnizacin por cese del 7 por ciento
calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio
aplicables devengados durante la vigencia del contrato."
12. El contrato para la formacin tendr como objeto la adquisicin de la
formacin terica y prctica necesaria para el adecuado desempeo de un
oficio cualificado en el sector de la construccin y podrn ser objeto de este
contrato para la formacin todos los oficios incluidos en el convenio.
Verdadero.
Falso.
Verdadero.
13. La retribucin de los contratados para la formacin se calcular sobre el
salario del nivel X de las tablas del convenio y ser la siguiente:
Primer ao: 60 por 100.
Segundo ao: 70 por 100.
Tercer ao: 85 por 100.
Colectivos del apartado 4.5 de este artculo:
Primer ao: 95 por 100.
Segundo ao: 100 por 100.
Porcentajes referidos al salario del nivel IX de las tablas de cada Convenio.
Verdadero.
Falso.
Si es verdadero, esto expone el convenio de Salamanca de construccin
14. Si el ayuntamiento de Salamanca otorga una ejecucin de una obra a la
empresa Construcciones Argamasa, S.L, la empresa, para la ejecucin de la
obra podr subcontratar todas las actividades que precise para llevar a cabo
la obra, sin lmites de subcontratacin, en base a la libertad empresarial
para el desarrollo de la obra.
Verdadero.
Falso.
Verdadero, pero ni el Convenio de Salamanca ni el Convenio General se
pronuncian explcitamente sobre la limitacin de la subcontratacin, y
ambos remiten a la Ley 32/2006, de 18 de octubre, Reguladora de la
subcontratacin en el Sector de la Construccin. En dicha Ley, se nos
explica en su artculo 5.1 que la subcontratacin no podr ser limitada,
salvo en las condiciones y en los supuestos previstos en esta Ley.
15. La jornada de trabajo, segn el convenio colectivo ser de Lunes a
Sbado, no pudiendo superar las 40 horas semanales y debiendo tener al

trabajador, al menos, un descanso de da y medio ininterrumpido

semanalmente.
Verdadero.
Falso.
La Jornada funciona asi: 40 horas, repartidas de Lunes a Viernes.
Excepcionalmente, se podr trabajar fuera de los das anteriormente
mencionados cuando existan tareas inaplazables, razones de urgencia o
circunstancias tcnicas que as lo exijan. As lo expresa el artculo 29 del
Convenio de Salamanca.
Respecto al descanso, hay que acudir al Estatuto de los Trabajadores. En el
artculo 37.1 del ET, se nos detalla que Los trabajadores tendrn derecho a
un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta catorce
das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender
la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del
domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho
aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.
El da y medio de descanso no es semanal como se nos pregunta, sino
acumulable hasta perodos de catorce das.
16. En caso de interrupcin del trabajo por causas de fuerza mayor, las
horas no trabajadas por esa causa podrn ser recuperadas en las dos
semanas siguientes a razn de una hora y media en cada da laboral.
Verdadero.
Falso.
Falso. En primer lugar, porque no se tratara del total de las horas no
trabajadas sino del 70%.
Y en segundo lugar, porque stas se recuperarn a razn de una hora
diaria en los das laborables siguientes, tal y como nos expone el artculo
30 del Convenio de Salamanca
17. Los trabajadores podrn libremente elegir el disfrute de las vacaciones
de un perodo de 15 das en la poca del ao que les interese.
Verdadero.
Falso.
Falso, los trabajadores tienen derecho a 30 das de vacaciones, no 15.
18. Javier Gmez va a casarse por lo civil en el Juzgado, Tendran algn
derecho a algn permiso o licencia los dos trabajadores del ejemplo? Si es
as, indique cules.
S, Javier Gmez tiene una licencia de 15 das en caso de que contraiga
matrimonio, previo aviso de 48 horas, tal como expone el artculo 32 del
Convenio
de
Salamanca.
Su padre Miguel ngel, dispone de un da por matrimonio de hijo, segn el
apartado c).
19. Si en lugar de contraer matrimonio, Don Javier Gmez lo que realizase
fuese la inscripcin como pareja de hecho en un registro legalmente
habilitado, Tendran los trabajadores algn derecho?.
S. Ambos tendran los mismos derechos, tal como dice el apartado 2. del
mencionado artculo 32: Los supuestos contemplados en los apartados
precedentes cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos
se extendern asimismo a las parejas de hecho siempre que consten
inscritas en el registro correspondiente.

20. Tanto en los supuestos de accidente laboral como de enfermedad

comn, la empresa tendra la obligacin de abonar la cuanta de un
complemento del 25% desde el da de la baja.
Verdadero.
Falso.
Falso. Es necesario el requisito de hospitalizacin. Y
las empresas
abonarn un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias,
garantice el 100 por 100 del salario base y pluses salariales establecidos en
el Convenio provincial respectivo durante la aludida hospitalizacin y los
sesenta das siguientes, siempre que contine la situacin de incapacidad
laboral transitoria. Artculo 27 del Convenio de Salamanca
21. Podran Javier y Miguel realizar horas extraordinarias? Hay algn lmite
que impida la realizacin de horas extraordinarias en el convenio provincial
o en el nacional?
S, pueden realizar horas extraordinarias pero, efectivamente, existen
lmites. El primero lo encontramos en el Convenio General, que en su
artculo 64.2 dice que El nmero de horas extraordinarias que realice cada
trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no exceder de 80 al
ao.
Convenio de Salamanca: Artculo 24 El nmero de horas extraordinarias
que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no
exceder de 2 al da, 20 al mes y 80 al ao.
22. Si ambos trabajadores vinieran prestando trabajos para la empresa
desde el 2 de enero del ao 2003, Cobraran el plus de antigedad?
No, no podran cobrarlo.
23. Los trabajadores que acudan a cursos de formacin continua, podrn
deducirse de las horas trabajadas el 50% de las horas y considerarlas como
de trabajo efectivo.
Verdadero.
Falso.
Verdadero, en virtud de lo expuesto en la Disposicin Adicional Cuarta del
Convenio de Salamanca. Requisitos:
() el 50% de las horas que precise esa accin sern dentro de la jornada
laboral, o se deducirn de la misma en dicho porcentaje, siempre que se
den
las
siguientes
condiciones:
a) La Empresa podr denegar la asistencia de un trabajador a una accin
formativa,
mediante resolucin motivada, por razones tcnicas, organizativas o de
produccin.
En
caso de delegacin el trabajador podr recurrir ante la Comisin Territorial
de
la
FLC.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas
contempladas
en
este
artculo, no superarn anualmente ni el 10% de las plantillas ni, en aquellos
centros
de
trabajo con menos de 10 trabajadores, podr concurrir ms de uno.
c) El 50% de las horas a cargo de la Empresa supondr un mximo anual de
20
horas
por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deber haber superado el periodo de prueba y

tener,
en
todo caso, una antigedad mnima de un mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendr
derecho
al
salario que le correspondiera como si estuviera trabajando en jornada
ordinaria. Convenio Colectivo de Construccin de la provincia de Salamanca
f) El trabajador habr de acreditar ante la Empresa la asistencia a la
correspondiente
accin formativa.
24. El Convenio prev una paga de beneficios y dos extraordinarias.
Verdadero.
Falso.
Falso, no existe, el concepto de paga por beneficios
25. Si Javier no acude durante tres das al trabajo, habra cometido algn
tipo de infraccin? De qu tipo? Qu sancin se le podra imponer?
S, puesto que faltar al trabajo ms de dos das al mes, sin causa o motivo
que lo justifique, supone una Falta muy grave del Artculo 102 b) del
Convenio General.
Respecto a la sancin, hay que acudir al artculo 103 sobre la aplicacin de
estas sanciones, y en el caso de las faltas muy graves, el trabajador se
expondra a la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a noventa das, o
incluso al despido.
26. Por necesidades organizativas, de produccin o de contratacin, el
trabajador podr ser destinado a ocupar un puesto de superior categora a
la que tuviera reconocida, por plazo que no exceda de seis meses durante
un ao, o nueve durante dos aos, teniendo derecho a percibir, mientras se
encuentre en tal situacin, la remuneracin correspondiente a la funcin
efectivamente desempeada.
Falso, se trata de ocho meses durante dos aos, y no nueve como afirma el
enunciado. Lo podemos comprobar en el artculo 76 sobre Trabajos de
superior
categora
en
el
Convenio
General.
28. Si Miguel ngel no acudiese al trabajo durante 3 das en un mes, podra
imponerse algn tipo de sancin al trabajador?
S, tal como hemos dicho en la pregunta 25, faltar al trabajo ms de dos
das al mes, sin causa o motivo que lo justifique, supone una Falta muy
grave del Artculo 102 b) del Convenio General. Respecto a la sancin, hay
que acudir al artculo 103, y en el caso de las faltas muy graves, el
trabajador se expondra a la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a
noventa das, o incluso al despido
29.- Suponiendo que Miguel ngel tuviese contrato indefinido y llevase
trabajando en la empresa desde el 15 de julio del ao 2002 y la empresa le
quiera despedir con fecha 30 de noviembre de 2007. Calcule la liquidacin y
los salarios pendientes del mes de noviembre y la indemnizacin que le
correspondera por despido improcedente (su contrato no es bonificado),
sabiendo que hasta esa fecha habra disfrutado de 20 das de vacaciones.
Salario de Miguel ngel, Nivel VIII (Convenio General): 16.234,6 euros/ao.
Salario del mes en curso: 1.352,9
Dinero correspondiente a las pagas extras: 1.803,8

Dinero correspondiente a las vacaciones no disfrutadas: 789,2

Indemnizacin por despido: 10.501,76
Finiquito bruto total: 14.447,67 euros
30.- Suponiendo que Javier tiene un contrato por obra o servicio desde el da
1 de abril de 2006 y el mismo termina con fecha 30 de noviembre de 2007,
calcule los salarios pendientes, saldo y finiquito, as como la indemnizacin
por extincin de contrato a fecha 30 de noviembre de 2007.
En virtud del artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, al que nos remite
el Convenio General, el trabajador tendr derecho a recibir una
indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultara de abonar 12 das de salario por cada ao de servicio.
Salario de Javier, Nivel XII (Convenio General): 15.296 euros/ao.
Salario del mes en curso: 1274,6
Dinero correspondiente a las pagas extras: 1.547,56
Correspondiente a las vacaciones no disfrutadas: 0, suponemos que las ha
hecho
Indemnizacin por despido: 739,3
Finiquito bruto total: 2286,9 euros
2.- CASO COMERCIO
Partiendo del Convenio colectivo para las actividades de comercio en
general de Salamanca
1.- Es aplicable este convenio a una empresa de Madrid que tenga una
tienda en Salamanca?
S, tal y como se expresa en el artculo 2, el Convenio ser de aplicacin a
todas las Empresas radicadas en Salamanca y su Provincia, con
independencia de donde tengan su domicilio social
2.- Si un establecimiento comercial desea que no se le aplique los salarios
establecidos en convenio Qu deber hacer? Explicar todo el
procedimiento.
El establecimiento en cuestin tendr que acogerse a la llamada clusula de
Descuelgue salarial, que es la figura que permite a las empresas en
situaciones de dificultades econmicas buscar una salida a stas a travs de
no incrementar el coste salarial.
En el artculo 8 del presente Convenio nos explica el procedimiento: Las
empresas que pretendan descolgar de las tablas salariales del presente
convenio debern pactar con los Representantes de los trabajadores, o en
su defecto con el conjunto de los mismos, la aplicacin de dicho descuelgue,
as como las condiciones del mismo. (lmites temporales, condiciones de
reenganches, etc)
Este acuerdo ser trasladado a la Comisin Paritaria de este Convenio para
su ratificacin unnime y obligatoria, previo anlisis y estudio de la
documentacin e informacin complementaria que la Comisin Paritaria
considere.
Los acuerdos alcanzados entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, o en su defecto los trabajadores, podrn ser ratificados,
rechazados o modificados, en todo o en parte, por la Comisin Paritaria,
debiendo fundamentar la decisin tomada.

Con la aplicacin de esta modificacin sustancial de las condiciones de

trabajo, se consigue que la empresa pueda no aplicar la subida salarial
pactada en el convenio colectivo para el ao en que sta se prev, adems
tambin se puede plantear la posibilidad de fijar salarios inferiores a los
previstos en el convenio, cuestiones, una y otra, que dependern de la
situacin de la empresa.
3.- Quin debe fijar el calendario laboral? Qu procedimiento debe seguir?
Se elaborar anualmente por parte de la empresa. Debiendo exponerse un
ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. Los
representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser consultados por el
empresario y emitir informe con carcter previo a la elaboracin del
calendario laboral.
4.- Cual es la jornada de trabajo? Establecer las posibles excepciones a
esta regla.
Tal como expone el artculo 12, se establece una jornada semanal de 40
horas, equivalente en cmputo anual a 1764 horas. La distribucin de la
jornada semanal, se har de tal forma que el trabajador disfrute, al menos,
de da y medio de descanso semanal ininterrumpido, durante la tarde del
sbado y el da completo del domingo.
Las excepciones son las siguientes:
1. Podr acumularse el medio da de descanso semanal en ciclos ms
amplios, o separarlo del correspondiente al da completo para su disfrute en
otro da de la semana, previo acuerdo en la fijacin de los nuevos das de
disfrute entre la Direccin de la Empresa, los trabajadores afectados y sus
representantes, all dnde estos ltimos existan.
2. En relacin con el trabajo en domingos y/o festivos, las empresas
afectadas por este Convenio podrn utilizar los servicios de sus trabajadores
durante un mximo de ocho de los referidos das al ao.
5. Si la jornada diaria es de 8 horas continuadas Qu tiempo de descanso
tendra?
Tal y como expone el mismo artculo 12, Si la jornada diaria continuada
excediese de 7 horas el descanso ser de 30 minutos.
6.- Cuanto tiempo corresponde al trabajador como licencias o permisos
retribuidos en los siguientes supuestos?:
- Por matrimonio
Quince das naturales
- Nacimiento de un hijo en una localidad distinta a donde est el centro de
trabajo
Un da por matrimonio de padres, hijos o hermanos, ampliable a tres si es
necesario
efectuar desplazamiento fuera de la provincia.
- Por examen de carrera
Por concurrencia a exmenes de E.S.O, enseanzas medias y superiores,
supuestos
en los que se conceder el tiempo necesario para realizarlos, con un
mximo de 3 das
consecutivos y 40 horas al ao, quedando obligado el trabajador a justificar
la
concurrencia a los mismos.
- Ferias y fiestas de Salamanca

Dos tardes o dos maanas libres durante el periodo en el que se desarrollen

las ferias y fiestas de la localidad donde se encuentre ubicado el centro de
trabajo.
- Por trmites de adopcin
Los trabajadores tendrn derecho a una licencia retribuida de 8 horas
anuales con
motivo de trmites de adopcin. El resto de las horas empleadas por este
motivo se
considerar ausencia justificada pero no retribuida, en ambos casos previo
aviso y
justificacin.
- Trabajador que se jubila por cumplir la edad establecida
Los trabajadores con ms de 15 aos de servicio en la misma empresa en el
momento de su jubilacin no anticipada, disfrutar de un permiso retribuido
cuya duracin depender de la antigedad en la empresa, de acuerdo con la
siguiente escala:
a) Con ms de 25 aos de servicio: una mensualidad y media.
b) Con ms de 20 aos de servicio: una mensualidad.
c) Con ms de 15 aos de servicio: media mensualidad.
7.- A cuntas vacaciones tiene derecho el trabajador?
Artculo 15, Se establece para todos los trabajadores afectados por este
Convenio el disfrute retribuido de 26 das laborables. A estos efectos, se
considerar no laborables los domingos y los festivos. El trabajador
disfrutar, al menos, 18 das laborables de forma ininterrumpida
8.- Cuntas horas extraordinarias habituales puede realiza un trabajador?
Cul el precio de la hora extraordinaria?
Tal como expone el artculo 16, la respuesta a la primera pregunta es
ninguna, porque estn suprimidas. Respecto a su precio, el importe de las
horas extraordinarias ser el de una hora ordinaria incrementada en el
100%,
sin
tener
en
cuenta
el
plus
de
antigedad.
9.- Qu es necesario para que un Auxiliar de Caja de 2 ascienda a auxiliar
de caja de 1?
Tal como expone el artculo 18, de la categora de Auxiliar de Caja de 2 se
ascender a la categora de Auxiliar de Caja de 1 por el transcurso de dos
aos
de
experiencia
en
la
categora.
10.- Cuntas pagas (adems del salario mensual) tienen los trabajadores y
en que cuanta mnima?
Del artculo 21 se extrae que existen dos pagas extraordinarias, la de
navidad y la de julio. Su cuanta mnima es una mensualidad completa de
los salarios fijados en este Convenio y, a partir de ah, se puede aadir la
antigedad.
11.- Qu plus de antigedad le correspondera a un trabajador que empez
a prestar sus servicios en la empresa el da 5 de enero del 2001?
Los trabajadores cuya fecha de ingreso en la Empresa sea posterior al 1 de
enero
de
1.995, percibirn aumentos peridicos, por aos de servicio, consistentes en
el
equivalente al 5%del salario base, pactado en este convenio por cada

cuatrienio
generado.
Sin embargo, en este caso el importe de la antigedad generada no podr
exceder del equivalente al 25% del salario base que se perciba en cada
momento.
12.- Le correspondera algn plus al trabajador que preste sus servicios
entre las 17:00 y la 1:00?
S, un plus de nocturnidad tal como expone el artculo 26. En concreto, en su
horario las horas que van de las 22:00 a la 1:00 se vern incrementadas en
su valor un 20%.
14.- Que clasificacin profesional tienen los siguientes trabajadores y que
salario mensual les correspondera, si suponemos que cobran las pagas
extras de forma prorrateada en la nmina de cada mes:
- Limpiador con dos aos de experiencia en la empresa.
Es un Limpiador de 1, rea funcional tercera, va a Categora V: 863,14
Paga extra mensual: 863,14 x 2 / 12 = 143,86
Total mensual: 863,14 + 143,86 = 1007 euros.
- Hace paquetes corrientes y los reparte
Es un empaquetador, rea funcional tercera, categora V: 845,15
Total mensual con pagasextras: 986,01 euros.
- Responsable de una seccin con autoridad directa sobre los empleados a
sus rdenes.
Se trata del Jefe de Seccin Administrativa. rea primera, categora 2:
961,26
Plus de responsabilidad: 6% del salario base mensual = 57,68 + 961,26 =
1018,94
Paga extra mensual 1018,94 x 2 /12= 169,82
Total mensual: 1018,94 + 169,82 = 1.188,76
- Trabajador recin contratado que se encarga de la venta de los artculos
que
comercializa la empresa
Se trata de un Dependiente de 2, rea segunda, grupo IV: 863,14
Total mensual con extras: 1006,99 euros.
- El que se encarga de decorar los escaparates y las vitrinas en las que se
exponen los productos
Se trata del escaparatista, rea segunda, grupo IV: 961,26
Total mensual con extras: 1121,47
3.- CASO GLOBAL.
Una empresa, radicada en la ciudad de Salamanca, dedicada al
asesoramiento fiscal, laboral y contable, as como a la corredura de seguros
tiene contratadas 5 personas, con los contratos laborales y categoras que
se indican a continuacin:
NOMBRE: TIPO DE CONTRATO: CATEGORA:
Alejandra O. Santa Catalina.
Indefinido Tiempo/Completo.

Bonificado
Licenciada en derecho.
Juan Antonio Prez Marcos. Indefinido Tiempo/Completo. Diplomado en
empresariales.
Fernando Hernndez Hernndez.
Eventual por C. Prod. a tiempo completo.
Oficial primera administrativo.
Amanda Jara. Obra o servicio a tiempo completo. Cobra las pagas extras
prorrateadas.
Administrativa
Cristina Mediavilla Gonzlez.
Indefinido a tiempo parcial
(20horas/semana).
Auxiliar administrativa.
EJERCICIO 1
Partiendo de los trabajadores del supuesto anterior y del convenio aplicable
a los mismos (DECIDA QU CONVENIO SE APLICARA EN FUNCION DE LA
ACTIVIDAD Y DEL MBITO), suponga que usted es el empresario que les ha
contratado y que Juan Antonio Prez Marcos (quien lleva contratado desde
el 1 de abril de 2002) viene teniendo continuas desavenencias con usted,
discutiendo diariamente cualquiera de sus rdenes y negndose a cumplir
todos los mandatos diarios, realizando los trabajos solamente de la forma
que l quiere. Las dos ltimas desavenencias ocurrieron en el ltimo mes, la
primera fue la de negarse a presentar un procedimiento monitorio cuando
usted se lo haba pedido expresamente, l se neg sobre la base de que
sera una prdida de tiempo, ya que el empresario al que tena que
defender no tena ttulo suficiente, al haber extraviado el contrato que
ataa a las dos empresas. La segunda de las desavenencias fue la de
negarse a ir a una comida de empresas, alegando que tena compromisos
familiares. Por otro lado, manifiesta continuas quejas y siempre le da malas
contestaciones ante cualquier orden que usted le da.
Qu se planteara ante esta situacin, teniendo en cuenta lo dispuesto en
el convenio Colectivo aplicable?
El Convenio a aplicar es (creo), el Convenio Colectivo del sector de Oficinas
y Despachos de Salamanca. (Del 2010)
Pero estamos ante diversos incumplimientos del Rgimen Disciplinario, que
encontramos expuesto en el Convenio a partir del artculo 39 y siguientes.
En primer lugar, la negacin por parte de Juan Antonio Prez de presentar el
proceso monitorio, y su oposicin a ir a la comida de empresas, constituyen
una falta muy grave del artculo 42.9, que incluye la indisciplina o
desobediencia en el trabajo.
En el caso de la comida, adems, podra incluirse tambin faltas leves del
artculo 40, tales como Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni
contar con permiso del superior inmediato siempre que no exceda de una
hora,
y
que
no
afecte
gravemente
al
servicio.
Por otra parte, las continuas quejas y malas contestaciones, a falta de
mayor concrecin sobre su gravedad, podran quedar encuadradas en una
falta leve por El trato incorrecto o descorts al pblico o a los compaeros
de trabajo.
Todas estas faltas van asociadas a un rgimen de sanciones, expuesto en el
artculo 43. As, por las faltas leves, Don Juan Antonio podra ser sancionado
con:

1. Amonestacin verbal.
2. Amonestacin por escrito.
3. Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
Respecto a su falta muy grave de indisciplina y desobediencia, las
consecuencias son mucho ms preocupantes:
1. Suspensin de empleo y sueldo de hasta seis meses.
2. Traslado forzoso a poblacin distinta a la de residencia habitual del
empleado.
3. Inhabilitacin temporal por plazo de hasta cuatro aos, para pasar a
niveles
superiores.
4. Despido.