Ministerio de la Proteccin Social

Concepto 105497
21 de abril de 2008

Seora
ARLENIS BELEN BURGOS MEZA
Abelenburgos@hotmail.com
Respetada seora:
Damos respuesta al escrito de la referencia en donde solicita concepto si luego de
disfrutar las vacaciones se debe cancelar al trabajador sus 30 das normalmente del
salario como si los hubiera laborado solo los das laborados, en los siguientes
trminos:
El artculo 186 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, dispone:
"1. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. (...)". (El resaltado es nuestro)
Las vacaciones de los trabajadores deben de ser concedidas durante quince (15) das
hbiles consecutivos remunerados, como lo ordena la norma en cita.
En cuanto al salario base de liquidacin de las vacaciones, el artculo 192 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 8 del Decreto No. 6171 de 1954,
expresa:
1. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est
devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se
excluirn para liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en das de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo
devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se
conceden"
Como se observa, es el artculo 192 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que el trabajador
al momento de disfrutar sus vacaciones debe recibir el valor del salario ordinario
durante esos 15 das del descanso, por lo tanto, si se reintegra a la mitad del mes, el

empleador debe cancelar el valor del salario de los das restantes que haya laborado
durante el mes, si el pago del salario es mensual.
Entonces, para efecto de su pago, se toman en cuenta todos los das corridos del
calendario. Por ejemplo, el trabajador sale a disfrutar sus vacaciones el 3 de junio de
2008 debindose reintegrar el 24 de junio - en caso de laborar de lunes a viernes; si
labora el sbado ste se tiene en cuenta para contabilizar los 15 das hbiles, debiendo
en ste caso reincorporarse el 20 de junio, y en cada caso, se cancelar por dicho
concepto, 21 das de vacaciones 17, respectivamente. Cuando el trabajador
nuevamente empiece laborar solamente, recibir el pago de 7 das de salario de 10,
segn los eventos planteados.
Ahora bien, vale la pena indicarle que en materia laboral y para efecto de liquidar las
prestaciones sociales y salarios, todos los meses se toman de 30 das; sin embargo, para
el caso de las vacaciones se toman todos los das calendario para su pago y para su
disfrute los hbiles, tal como atrs se ilustr.
El presente concepto tiene el alcance que determina el artculo 25 del Cdigo
Contencioso Administrativo.
Cordialmente,
NELLY PATRICIA RAMOS HERNNDEZ
Jefe Oficina Asesora Jurdica y de Apoyo Legislativo