HERRAMIENTA PARA OBTENER EL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE

CARGOS.

NOMBRE COMPLETO:
CARGO: GERENTE DE MERCADEO
HERRAMIENTA: CUESTIONARIO
SALARIO: 4’000.000
EDAD: 18-32 AÑOS
GENERO: INDIFERENTE
ESTRATO: INDIFERENTE

PLANTEAMIENTOS:

1. Siendo un gerente del área de mercadeo cuales serían sus

principales herramientas de ejecución ante situaciones de presión.
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2. Para usted cuál es la característica que resaltaría su trabajo ante los

demás.
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3. Siendo consciente de la competitividad y presión del mercado, cómo

actuaría? (relacionando experiencia e innovación)
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CUESTIONARIO / ENCUESTA:

PREGUNTA SI NO
1. Estructura planes estratégicos para la solución de trabajo
bajo presión
2. Se regiría de manera imparcial con lo estructurado en el
RIT
3. Considera poseer competencias estructurales básicas de
la organización
4. Enfoca sus principios profesionales ante los planes
de emergencia en la empresa
5. Califica su personal por competencias
6. Conoce las competencias básicas o especificas de una
persona
7. Las cualidades personales, sociales y/o conductuales son
de importancia para su criterio de evaluación de personal
8. Cree que su nivel de comunicación y facilidad para
comunicarse es la más adecuada para su trabajo
NOMBRE COMPLETO:
CARGO: PUBLICISTA
HERRAMIENTA: CUESTIONARIO
SALARIO: 3’000.000
EDAD: 18-32 AÑOS
GENERO: INDIFERENTE
ESTRATO: INDIFERENTE

PLANTEAMIENTOS:

1. En cuanto a imagen de la organización cual es su planteamiento como

guía de proyectos que dependes del éxito de la empresa frente al
consumidor.
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2. Cual es su característica que lo diferencia de los demás trabajadores

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3. Siendo consciente de la competitividad y presión del mercado, cómo

actuaría? (relacionando experiencia e innovación)
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CUESTIONARIO / ENCUESTA:

PREGUNTA SI NO
1. Estructura planes estratégicos para la solución de trabajo
bajo presión
2. Se regiría de manera imparcial con lo estructurado en el RIT
3. Considera poseer competencias estructurales básicas de la
organización
4. Enfoca sus principios profesionales ante los planes de
emergencia en la empresa
5. Califica su personal por competencias
6. Conoce las competencias básicas o especificas de una
persona
7. Las cualidades personales, sociales y/o conductuales son de
importancia para su criterio de evaluación de personal
8. Cree que su nivel de comunicación y facilidad para
comunicarse es la más adecuada para su trabajo
NOMBRE COMPLETO:
CARGO: SECRETARIO
HERRAMIENTA: CUESTIONARIO
SALARIO: 1.500.000
EDAD: 18-32 AÑOS
GENERO: INDIFERENTE
ESTRATO: INDIFERENTE

PLANTEAMIENTOS:

1. Bajo su responsabilidad se encuentra mucha información, que tan eficaz y

eficiente se considera
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2. Estructura sus tareas diarias para la solución de conflictos

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3. Siendo consciente de la competitividad y presión del mercado, cómo

actuaría? (relacionando experiencia e innovación)
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CUESTIONARIO / ENCUESTA:

PREGUNTA SI NO
4. Estructura planes estratégicos para la solución de trabajo
bajo presión
5. Se regiría de manera imparcial con lo estructurado en el RIT
6. Considera poseer competencias estructurales básicas de la
organización
7. Enfoca sus principios profesionales ante los planes de
emergencia en la empresa
8. Conoce las competencias básicas o especificas de una
persona
9. Cree que su nivel de comunicación y facilidad para
comunicarse es la más adecuada para su trabajo
NOMBRE COMPLETO:
CARGO: AUX. DE SERVICIO AL CLIENTE
HERRAMIENTA: CUESTIONARIO
SALARIO: 500.000
EDAD: 18-32 AÑOS
GENERO: INDIFERENTE
ESTRATO: INDIFERENTE

PLANTEAMIENTOS:

4. Si posee un cliente insatisfecho al servicio que le presto la

organización que parámetros sigue usted
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5. Para usted cuál es la característica que resaltaría su trabajo ante los

demás.
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6. Siendo consciente de la competitividad y presión del mercado, cómo

actuaría? (relacionando experiencia e innovación)
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CUESTIONARIO / ENCUESTA:

PREGUNTA SI NO
8. Estructura planes estratégicos para la solución de trabajo
bajo presión
9. Se regiría de manera imparcial con lo estructurado en el
RIT
10. Considera poseer competencias estructurales básicas de
la organización
11. Enfoca sus principios profesionales ante lo requerido
por la organización.
12. Conoce las competencias básicas o especificas de una
persona
13. Si concidera tener la razon ante una decicion de rango
superiores lo comunica