COMPAIA MINERA SAN VALENTIN S.A.

U.E.A. SOLITARIA

INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LIMA, DICIEMBRE DEL 2014

Agenda
1. ANTECEDENTES GENERALES
2. ANTECEDENTES DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD
3. SELECCIN DEL MODELO DE GESTION DE SEGURIDAD

4. INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD

5. IMPLEMENTACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD
6. RESULTADOS

1. ANTECEDENTES GENERALES

U.E.A. SOLITARIA

COMPAIA MINERA SAN VALENTIN S.A.

U.E.A. SOLITARIA

COMPAA MINERA SAN VALENTIN S.A.

COMPAA MINERA SAN VALENTIN S.A.

2. ANTECEDENTES DE LA GESTION DE
SEGURIDAD

Cubrimos las dems necesidades slo cuando las

ms bsicas ya estn cubiertas

Abraham Maslow

JERARQUIA DE NECESIDADES ASOCIADO A LOS RESULTADOS DE SEGURIDAD

AUTORREALIZACION

ESTIMA

SOCIALIZACION

SEGURIDAD

SUPERVIVENCIA

ABRAHAM MASLOW

PRODUCTIVIDAD

MOTIVACION

INTEGRACION

SEGURIDAD Y SALUD
ADAPTACION

ROTACION DE PERSONAL
Compaia Minera San Valentn S.A.
Rotacin de trabajadores - 2014
18.0
16.0

Ratio de rotacin

14.0
12.0
10.0
8.0
6.0
4.0
2.0

0.0
Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

ETAPAS DE AFILIACION DE TRABAJADORES

INDICES ELEVADOS DE ROTACION DE

TRABAJADORES

INCREMENTO EN LA FRECUENCIA DE PROCESOS

DE INDUCCION DE TRABAJADORES NUEVOS
MODELOS DE GESTION NO DEFINIDOS DURANTE
LA ETAPA DE INDUCCION ANEXO 14

PROLIFERACION DE HERRAMIENTAS DE GESTION

PROLIFERACION DE MODELOS DE GESTION

ISTEC
DUPONT

NOSA

DNV

SIGER

PROLIFERACION DE HERRAMIENTAS DE GESTION

ABC
MINERO
CINCO
PUNTOS

CHECK LIST

PETAR

IPERC

CONTROL
DE
PELIGROS

ORDEN DE TRABAJO
DEFINIR MODELO DE GESTION

3. SELECCIN DEL MODELO DE

GESTION DE SEGURIDAD
Modelos de gestin = f (D.S. N 055-2010-EM)

BASE LEGAL DE LOS MODELOS DE GESTION

CONSTITUCIN POLTICA DEL PER

Ley General de Minera.

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley 29783 y sus
modificatorias.

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - D.S. N 0552010-EM

Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D.S. N 005-2012-TR

MODELO DE
GESTION?

ESTADISTICAS DE ACCIDENTES MORTALES

D.S. N 046-2001-EM
80
73

70

69
66

65

60

N acdientes mortales

54

54

62

66

64

56

56
52

53

50

47

40
30
20
10
0
2000

2001

2002

Fuente: Ministerio de Energa y Minas

2003

2004

2005

2006
2007
Ao

2008

2009

2010

2011

2012

2013

ESTADISTICAS DE ACCIDENTES MORTALES

D.S. N 055-2010-EM

MODELO DE GESTION

80
73

70

69
66

65

60

N acdientes mortales

54

54

62

66

64

56

56
52

53

50

47

40
30
20
10
0
2000

2001

2002

Fuente: Ministerio de Energa y Minas

2003

2004

2005

2006
2007
Ao

2008

2009

2010

2011

2012

2013

4. INTEGRACION DE LAS
HERRAMIENTAS DE GESTION DE
SEGURIDAD

Anexo N 19 - IPERC

FUNDAMENTO LEGAL
D.S. N 005-2012-TR

D.S. N 055-2010-EM

REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL EN MINERIA

Artculo 3. Por convenio colectivo,

contrato de trabajo o por decisin
unilateral del empleador se pueden
establecer niveles de proteccin
superiores a los contemplados en la
Ley. Asimismo, los empleadores
podrn
aplicar
estndares
internacionales en seguridad y salud
en el trabajo para atender situaciones
no previstas en la legislacin nacional.

Artculo 4. El presente reglamento

establece las normas mnimas para la
prevencin de los riesgos laborales,
pudiendo los titulares mineros y
trabajadores establecer libremente
niveles de proteccin que mejoren lo
previsto en la presente norma.

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS

CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS

5. IMPLEMENTACION DE LAS
HERRAMIENTAS DE GESTION DE LA
SEGURIDAD

Directiva Junio 2012 - IPERC

DIRECTIVAS DE SEGURIDAD

CAPACITACION

SEGUIMIENTO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. ES OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES Y SUPERVISORES IDENTIFICAR
DIARIAMENTE LOS PELIGROS, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS .
2. ES OBLIGACION DE LOS SUPERVISORES DAR LAS ORDENES DE TRABAJO POR
ESCRITO Y FIRMADO ANTES DEL INICIO DE LA TAREA.
3. ES OBLIGACION DE LOS SUPERVISORES DAR LAS ORDENES DE TRABAJO POR
ESCRITO, FIRMADO Y HABIENDO VERIFICADO Y VALIDADO PREVIAMENTE LOS
REPORTES IPERC DE LA GUARDIA PRECEDENTE Y DE LA LABOR
CORRESPONDIENTE.
4. NINGUN TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A REALIZAR UNA ORDEN DE TRABAJO
VERBAL.
5. LOS TRABAJADORES ESTAN PROHIBIDOS DE INGRESARAN A SUS LABORES SIN
UNA ORDEN DE TRABAJO ESCRITA.
6. EL TRABAJADOR IDENTIFICARA LAS CONDICONES SUBESTANDARES DE SU LABOR
EN LOS FORMATOS IPERC.
7. SI LA EVALUACION DEL RIESGO RESIDUAL RESULTA EN ALTO RIESGO, ES
OBLIGACION DEL TRABAJADOR REALIZAR EL PETAR.

6. RESULTADOS

ACCIDENTE LEVES

140

120

100

80

60

127
91

40

88

50

42

20

35

30

18
7

0
2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

ACCIDENTE INCAPACITANTES

30

25

20

15
27

24
10

19
14

14

5
7

5
0

2
2006

2
2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

DIAS PERDIDOS
7000

6000

5000

4000
6173

3000

6003

2000
2615

2480

1000

0
2006

2007

2008

137
2009

214
2010

1027

748
2011

243
2012

2013

2014

INDICE DE FRECUENCIA

40.00
35.00
30.00
25.00
20.00
15.00
10.00
5.00

0.00
2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

INDICE DE SEVERIDAD

4822.42

5000

4338.36
4000

3047.5
3000

2747.3

2000

1615.77

1000
566.76
141.14

175.29

2009

2010

417.53

0
2006

2007

2008

2011

2012

2013

2014

INDICE DE ACCIDENTABILIDAD

100

80

73.04

60
48.3
40

18.84

20

11.59

6.27

7.1

6.85
1.02

2.01

2009

2010

0
2006

2007

2008

2011

2012

2013

2014

GRACIAS