85%(13)Il 85% ha trovato utile questo documento (13 voti)
15K visualizzazioni4 pagine
DEMANDA DE REPOSICIÓN LABORAL: Se muestra un modelo de demanda de reposición laboral en la cual la reposición es una pretensión principal única, se sugiere revisar la normatividad que se menciona (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
DEMANDA DE REPOSICIÓN LABORAL: Se muestra un modelo de demanda de reposición laboral en la cual la reposición es una pretensión principal única, se sugiere revisar la normatividad que se menciona (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
DEMANDA DE REPOSICIÓN LABORAL: Se muestra un modelo de demanda de reposición laboral en la cual la reposición es una pretensión principal única, se sugiere revisar la normatividad que se menciona (AUTOR JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
CMO HACER UNA DEMANDA DE REPOSICIN LABORAL? MODELO DE
DEMANDA LABORAL DE REPOSICIN COMO PRETENSIN PRINCIPAL NICA Por Jos Mara Pacori Cari Catedrtico de Derecho de la UJCM Miembro de la Asociacin Argentina de Derecho Administrativo REA: DERECHO LABORAL LNEA: DESPIDO FRAUDULENTO Existen varios supuestos de reposicin que puede pedir un trabajador; en el modelo que se ofrece se tipifica una reposicin laboral en la cual no se alega ninguna desnaturalizacin contractual, por el contrario existe una contratacin laboral a plazo indeterminado; el hecho es que existiendo un contrato de trabajo a plazo indeterminado se despide al trabajador, pero este despido resulta injusto. Estos despidos injustos pueden ser: arbitrarios, incausados, fraudulentos, nulos o improcedentes (estos ltimos no son mencionados en la jurisprudencia peruana pero si en la espaola). En el caso que se muestra se hace referencia a la existencia de un despido fraudulento por cuanto se han fabricado pruebas que aparentan la existencia de falta administrativa, sin perjuicio de que es evidente la existencia de un nimo perverso del empleador. Recuerde que esta demanda es una base o punto de partida para perfeccionar. Por ltimo, indicar que esta demanda sirve cuando la nica pretensin que se plantear sera la reposicin por lo que se tramitar en el proceso abreviado laboral. Es importante revise el I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral que en uno de sus acuerdos indica Los jueces de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en casos de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin sea planteada como pretensin principal nica. Tambin se sugiere revise la normatividad que se hace mencin en el modelo le ayudar en la justificacin de su demanda (AUTOR JOS MARA PACORI CARI) Modelo de demanda de reposicin por despido fraudulento SECRETARIO
NRO. EXPEDIENTE
CUADERNO
: Principal
NRO. ESCRITO
: 01-2016
SUMILLA
: DEMANDA LABORAL DE REPOSICIN
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO
[NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR], con DNI [], con domicilio real en [], con domicilio procesal en [], con domicilio electrnico en []; a Ud., respetuosamente, digo:
CORPORACION HIRAM SERVICIOS LEGALES
I.- DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO [NOMBRE DE LA EMPRESA O EMPLEADOR], debidamente representado por [], Centro de Trabajo que deber de notificarse en []. II.- PETITORIO Como pretensin principal nica, solicito se disponga mi reposicin al cargo de [indicar el cargo que estuvo ostentando antes del despido] por haberse configurado un despido fraudulento1. III.- SITUACIN LABORAL DEL DEMANDANTE FECHA DE INGRESO
: 02 de junio del 2006
FECHA DE CESE
: 19 de diciembre de 2015
TIEMPO DE SERVICIOS : 9aos, 6 meses, 17 das, siendo que durante este
tiempo de servicios no se me hizo firmar contrato alguno se produce un contrato de trabajo verbal a tiempo indeterminado. CARGO MOTIVO DEL CESE
: [] : Despido fraudulento.
IV.- FUNDAMENTO DE HECHO
1.- La demandante ingresa a laborar para la demandada a partir del 02 de junio del 2006. 2.- En estas circunstancias, el 07 de diciembre del 2015 se me notifica una primera carta de preaviso de despido, sustentada en la comisin de la falta grave prevista en el literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta falta, la presunta falta imputada es genrica y no indica qu norma especfica de la demandada se ha violado. 3.- Estando pendiente el plazo para presentar mis descargos a la carta de preaviso de despido antes indicada, el 09 de diciembre del 2015, se me impide el ingreso a mi centro de trabajo, conforme se puede verificar de la Constatacin Policial que se adjunta. Este despido preliminar limit mi derecho de defensa imposibilitando ofrecer pruebas que contaba en mi correo electrnico el mismo que tambin fue bloqueado. NTESE QUE ESTE IMPEDIMENTO DE INGRESO CONSTITUYE UN NIMO PERVERSO QUE JUSTIFICA LA ALEGACIN DE UN DESPIDO FRAUDULENTO. 4.- Pese a lo anterior, el 14 de diciembre del 2015 presento mis descargos a la carta de preaviso de despido de 07-12-2015, la cual lejos de ser revisada de manera proporcional y razonable, genera otra actitud de nimo perverso de la 1 Es importante revise el I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral que en uno de sus acuerdos indica Los jueces de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en casos de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin sea planteada como pretensin principal nica.
CORPORACION HIRAM SERVICIOS LEGALES
demandada, puesto que este mismo 14 de diciembre, se me cursa una segunda carta de preaviso de despido. Esta carta de preaviso de despido tambin se sustenta en la comisin de la falta grave prevista en el literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta falta creada indico lo siguiente: reiteradas y consecutivas actitudes, sin tomar en cuenta que no existe ninguna llamada de atencin anterior, tampoco se me impuso anteriormente sancin laboral alguna. 5.- Con fecha 18 de diciembre del 2015, presento mis descargos a la segunda carta de preaviso de despido de 14-12-2015, sin poder acceder a pruebas por cuanto no poda ingresar a mi puesto de trabajo ni tampoco tena acceso a mi correo electrnico, limitndose mi derecho de defensa. 6.- El nimo perverso y engao auspiciado por mi empleador, se evidencia an ms cuando slo despus de un da de presentado mis anteriores descargos, el 19 de diciembre del 2015, se me cursa la carta de aviso de despido, que no toma en cuenta los descargos presentados y de manera desproporcional e irrazonable me sanciona con el despido a travs de la imputacin de hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, producindose la fabricacin de pruebas, situaciones que configuran la existencia de un despido fraudulento que amerita mi reposicin a mi cargo. V.- FUNDAMENTO DE DERECHO En el presente proceso se alega la existencia de un Despido fraudulento que se produce cuando Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la "fabricacin de pruebas". VI.- VA PROCEDIMENTAL Si bien actualmente no es requisito de la demanda, a la presente le corresponde el Proceso Abreviado Laboral, conforme al art. 2, inciso 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que establece que Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: [] 2.- En proceso abreviado laboral, de la reposicin cuando sta se plantea como pretensin principal nica. VII.- MONTO DEL PETITORIO Debido a la naturaleza de la pretensin no es cuantificable en dinero. VII.- MEDIOS PROBATORIOS 1.- Copias de mis boletas de pago de remuneraciones con la finalidad de acreditar la existencia de relacin laboral con la demandada.
CORPORACION HIRAM SERVICIOS LEGALES
2.- Copias de las dos cartas de preaviso de despido, con sus anexos, que me fueran cursadas, con la finalidad de acreditar la intencin dolosa de despedir a la demandante. 3.- Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de despido, con la finalidad de acreditar que cumpl con presentar mis descargos dentro de los plazos de ley, adems, de poder evaluarse las respuestas dadas a las faltas y que no fueron tomadas en cuenta. 4.- Constatacin Policial con la finalidad de acreditar que dos das despus de cursada la primera carta de preaviso de despido ya no se me permiti ingresar a mi centro de trabajo. 5.- Documento que indica que mi cuenta de correo electrnica est bloqueada, con la finalidad de acreditar el nimo perverso de poner trmino a mi relacin laboral antes de que culmine el procedimiento de despido y la imposibilidad de ejercer de manera debida mi derecho de defensa. 6.- Copia de la carta de aviso de despido, con la finalidad de acreditar que mi despido formalmente se produjo el 19 de diciembre del 2015, por lo que me encuentro dentro del plazo de 30 das naturales para impugnar el despido conforme a lo dispuesto en el art. 36 del D.S. 003-97-TR. 7.- Exhibicin de la demandada de todos los contratos o resoluciones de contrato de la demandante con la finalidad de acreditar que en ningn documento firmado por mi persona o notificado a mi persona se indic que mi cargo era de confianza. Esta exhibicin se solicita por cuanto la demandada nunca me entreg mis contratos. VIII.- ANEXOS 1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad 1-B Copias de mis boletas de pago de remuneraciones. 1-C Copias de las dos cartas de preaviso de despido con sus anexos. 1-D Copias de las cartas de descargos a cada carta de preaviso de despido. 1-E Constatacin Policial. 1-F Documento que indica que mi cuenta de correo electrnica est bloqueada. 1-G Copia de la carta de aviso de despido. POR LO EXPUESTO: A UD. pido admitir a trmite la presente demanda. Arequipa, 13 de enero del 2016. [Firma del trabajador y del abogado]