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Laboral

Cuando el trabajador quiera

dar por terminado el
contrato sin jsuta causa

Dos meses de periodo de

prueba (Art. 81 Cdigo de
Trabajo)

Durante el perodo de prueba cualquiera de

las partes puede ponerle trmino al
contrato, por su propia voluntad, con justa
causa o sin ella

Firma del contrarto de

trabajo (Art. 18, 20, 29 y 35
Cdigo de Trabajo)

a)

b)

c)

El trabajador comete una

falta
FINALIZA EL CONTRATO DE
TRABAJO (Sin
responsabilidad)

d)

Antes de ajustar seis meses de

servicios continuos, con una
semana de anticipacin al
menos;
Despus de seis meses de
servicio continuos, pero menos
de un ao, con diez das de
anticipacin al menos;
Despus de un ao de servicios
continuos, pero menos de cinco
aos con dos semanas de
anticipacin por lo menos; y;
Despus de cinco aos de
servicios continuos, con un mes
de anticipacin por lo menos

Dependiente su naturaleza
y la misma

Cauasas de despido directo

(Art. 77 Cdigo de Trabajo)
Llamada de atencin verbal
(una sola vez)
Se efectuar en caso de
reincidencia en falta leve
del trabajador o cuando a
criterio de la empresa la
magnitud de la falta
amerite tal sancin, y se
escuchar al trabajador
para que se pronuncie en
su defensa, en un plazo de
48 horas.

Se har efectivo cuando

se incurra en las faltas
graves y se den las
causales establecidas en
los artculos 64 o del
presente Reglamento,
con previo
apercibimiento, y 77 del
Cdigo de Trabajo.

Que corresponder
cuando el trabajador haya
incurrido en falta leve y se
aplicara en privado,
debiendo escuchar al
trabajador afectado, y
dejando constancia escrita
adjunta a su expediente

Dos llamas de atencin escritas, con copia al

MINTRAB (actas y oficios) Dependiendo lo que
diga el R.I.T.

"Coach" Por parte del

Coordinador, para dar
seguimiento
Despido

Debiendo dejar
constancia de lo
que se trabaj,
la orientacin y
seguimiento
especifico