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Este documento describe tres enfoques para abordar conflictos: 1) El enfoque jurídico-moral que aplica normas jurídicas o morales, 2) La negociación coercitiva que considera los conflictos como una lucha por el dominio, y 3) La resolución de conflictos donde las partes establecen relaciones mutuamente aceptables sin coerción. La resolución de conflictos se define como un proceso no jerárquico donde todas las partes determinan juntas la resolución para maximizar los valores de cada uno.
Este documento describe tres enfoques para abordar conflictos: 1) El enfoque jurídico-moral que aplica normas jurídicas o morales, 2) La negociación coercitiva que considera los conflictos como una lucha por el dominio, y 3) La resolución de conflictos donde las partes establecen relaciones mutuamente aceptables sin coerción. La resolución de conflictos se define como un proceso no jerárquico donde todas las partes determinan juntas la resolución para maximizar los valores de cada uno.
Este documento describe tres enfoques para abordar conflictos: 1) El enfoque jurídico-moral que aplica normas jurídicas o morales, 2) La negociación coercitiva que considera los conflictos como una lucha por el dominio, y 3) La resolución de conflictos donde las partes establecen relaciones mutuamente aceptables sin coerción. La resolución de conflictos se define como un proceso no jerárquico donde todas las partes determinan juntas la resolución para maximizar los valores de cada uno.
A grandes rasgos existen tres enfoques para abordar los conflictos: 2
1. Enfoque jurdico-moral o normativo. Trata de abordar el conflicto aplicando una serie de normas jurdicas o morales. Es til cuando existe un consenso bsico entre las partes sobre esas normas y lo que se discute es la aplicabilidad de estas en el caso concreto. Cuando la divergencia predomina sobre el consenso el enfoque normativo necesita de la fuerza para mantener zanjado el conflicto. 2. La negociacin o regateo coercitivo. El conflicto se considera omnipresente, ya que se presupone que se debe a una tendencia a dominar, inherente al individuo en sociedad, o imputable al menos a la escasez material. Las relaciones sociales son una pugna entre dominantes y dominados, por lo que el conflicto solo puede zanjarse o arreglarse, pero no resolverse. 3. Resolucin de conflictos. Se entiende una situacin en que las partes establecen unas relaciones, sin temor, que resultan aceptables para todos segn sus preferencias individuales. Adems estas relaciones deben reflejar un perfecto conocimiento que elimine el riesgo de que la violencia estructural convierta a una de las partes en esclavos felices. Cuando un conflicto queda resuelto la situacin se mantienen ya que las partes estn satisfechas. La resolucin de problemas se ha definido como un enfoque no jerrquico, no directivo y que no hace juicios, que da lugar a un proceso de participacin en el que todas las partes en un litigio determinan juntas en qu consiste ste, con ayuda de tcnicas de apoyo, y llegan a su resolucin, de modo que todas ellas se encuentren en una situacin en la que puedan aprovechar al mximo la totalidad de sus valores. La finalidad de la resolucin de conflictos es llegar a una solucin vlida de un conflicto sin pasar por la coercin.