PLATAFORMAGENERALDEADEOM

Perodo20152020

EntendemosquenuestrametacomoSindicatosiempredebeseralcanzar
unsalariodignoparasatisfacerlasnecesidadesdeltrabajadorysufamilia.
Enlosltimosperiodospresupuestalesnuestraplataformahareivindicado
lamediacanastabsicafamiliarparaelgradoSIR1,amsdediezaosde
defenderestapropuestanosencontramosbastantelejosdequeelsueldo
basesoloalcancelacifrade30milpesosaproximadamentequeeselmonto
delamediacanastabsica.
Estamospasandoporunprocesodepauperizacindelossalariosdelos
trabajadores,procesoquellevamuchosaosenelqueelcostodevidaha
superadoampliamentelosingresosdelamayoradenuestropueblo.
Losmunicipales,enparticularllevamosperdiendosalarioalmenosdesde
elao2001conlaviolacindelconveniosalarialdelcualsolohemos
recuperadounaparteporintermediodejuicio.
Enresumen,venimoscobrandosoloelIPCperosobrelabasedeunsalario
depreciado.
Enestecontextonosencontramosconlaspautasqueplanteaelgobierno
quedellevarseadelanteacabalidadnoharanmsqueterminarde
congelarelsalariodelostrabajadoresmunicipalesbasndoseenunarebaja
salarial.
Enesalneaelmismogobiernoeselquepremiaalasintendenciasquea
cambiodepartidassevenobligadosareducirsuplantilladefuncionarios.
Nuestraplataformaqueeslaquedetallaremosacontinuacinbusca
contemplarlasnecesidadesgeneralesdelostrabajadoresdepartamentalesy
municipalesdeMontevideoparaelperodo20152020.

PlataformaProgramtica.
Es fundamental como trabajadores y trabajadoras Departamentales y
Municipales a realizar propuestas quetambin contemplen necesidades de
la poblacindeMontevideodeformademejorarlascondicionesdevidade
nuestropueblo.
Proponemos:
1.

Terminar con las privatizaciones en la administracin Departamental,
lascuales ensusconvenios lasempresastienengananciasextraordinariasy
salariosdeexplotacinasustrabajadores.
2.

Que la administracin fiscalice a las grandes superficies, a grandes
morosos ymltiplespropietariosej:dueosdefincasvacasoterrenosque
figurancomobaldos.
3.

Que se dejen sin efecto las exoneraciones tributarias (patentes,
contribuciones
inmobiliarias etc.) como por ejemplo Iglesias, colegios
privadosuorganizacionesconfinesdelucro.
4.

Que se rebaje el IVA al gobierno de Montevideo al igual que a las
Intendenciasdelinterior,tambinenlosaportesalBPS.
5.

Mejoramientodelosserviciosqueprestamosejemplocontandoconuna
planta asfltica de ltima tecnologa y a pesar de ello se siguen
manteniendoempresasprivadasparalatarea.
6.

Proponemos que la IM pida la exoneracin de todos los aportes e
impuestosquerealizaenlasobrasconfinessocialesdelamismaformaque
seexoneraacapitalesprivados.

AfirmamosnuestravoluntaddefirmarunConvenioColectivoQuinquenal.
Quecontemple:

SALARIO: 1. Incremento salarial necesario para lograr que el Salario

Mnimo Municipal equivalga a la mitad de la Canasta Familiar alolargo
delquinquenio.
2. Estudiar los diferentes mecanismos y alternativas para llevar adelante
dichaaspiracin.
3.En eldesarrollo delosincrementosenmateriasalarial proponemosque
al menos 2 sean por partida fija de modo de equilibrar la brecha entre el
sueldomsbajoyelmsalto.
4. Integracin del 30% de la Compensacin unificada o la asiduidad al
sueldo base, as como el30% delasotrascompensacionesqueimpiden el
cobrodelaunificada.Laformaesaumentarlaescalasalarialun30%
5. Llegar al 30% de la compensacin unificada para los profesionales
logradaenformaparcialenelperodo20052010,quehoyestenel13,5%
ygeneralizacindelajornadaa6horasconopcina4horas.
6. Aumento de la prima por antigedad, llevndola al 1% del sueldo
mnimomunicipal,porcadaaodeantigedad.
7. Que las horas extras se paguen tal cual establece la ley 15.996
reglamentadaeneldecreto550/989.
8. Duplicar la partida de tilesescolaresypermitirla competenciaconla
apertura a mnimo 3 firmas de plaza para la venta de los mismos
manteniendo el criterio de grado S.I.R. A su vez extenderla hasta los 18
aosdeedad.
9. Aumento de la prima por trabajo riesgoso (que hoy existe en la
modalidadde bolsa fija) al30%delsalariomnimomunicipal,paracada
trabajadorinvolucradosegnlanormativavigente.

10 .Defendemos el rgimen laboral de treinta horas semanales de lunes a

viernes seis horas diarias de labor. En aquellos serviciosdonde lajornada
semanal sea de cuarenta horas deber pagarse por el sueldo equivalentea
ochohoras.
11. Tomar para el clculo del salario vacacional el promedio de las
remuneraciones sujetas a Montepo a lo largo del ao y realizar las
previsionespresupuestalesafindecobrarlocuandoelfuncionariohagauso
delalicencia.
12. En el marco del recambio generacional es que justificamos y
solicitamosretirosincentivados.

SEGURODESALUD
1.ManteneryMejorarelSegurodeSalud.

SALUDYSEGURIDADLABORAL
1. Implementar el cumplimiento de los decretos nacionales y Convenios
conlaO.I.T.(Decreto161).
2. Mejorar las condiciones de trabajo: Exigimos que la Administracin
elaboreypropongaunapolticadeSeguridadLaboralparaelDepartamento
deMontevideo.
3.Modificarlaresolucin4010/05encuantoasuintegracinyaplicacin.
4. Cumplir con el Decreto 291/07 y ajustarlo a la nueva estructura de la
Intendencia.
5. Asegurar un presupuesto independiente para el Acondicionamiento de
loslugaresdetrabajoafindequecomomnimocumplanconlanormativa.
6.Trabajaren unprotocolodedetencindetareasenlosdistintossectores
porrazonesquevulnerenlaseguridadlaboral.

7. Compra de los elementos de proteccin personal, tambin bregar por

laseguridaden loslocalesyvehculos,siendocontempladasupermanente
actualizacin.
8. Legislar sobre los aspectos de Acoso Laboral, sobre la base de un
acuerdo.
PolticadeGestin
CARRERA
1. Ingreso de personal para cubrir las vacantes, ingresando funcionarios
permanentesparatareaspermanentes.
2.Presupuestacin detodoslostrabajadoresingresadosporelD.30hastael
1 de enero de 2016 y continuar en formaanualconlas Presupuestaciones
duranteelquinquenal.
3. Derogar los artculos que refieren a las asignaciones de funciones e
interinatoseternos,puesrompeconelrespetoalacarrerafuncional.
4.Desarrollarnuevoscalendariosde promocionesparatodoslosnivelesde
carrera y escalafones. Entendiendo que el desarrollo normal de la tarea
debe permitir el acceso a todos los trabajadores a los niveles I y II de
carrera.
5.AnlisisyestudioparalaPresupuestacindesectorescomoTVciudad,
teatro Sols, orquesta filarmnica, banda sinfnica, comedia nacional,
unidad ejecutora de saneamiento, nodo informtico, etc. Eliminar las
funciones de contrato sobre la base de a trabajador permanente, trabajo
permanente.
6.Crear lasestructurascorrespondientes,dimensionadode cargos,paralas
distintas secretaras de la Intendencia: secretara de lamujer,secretara de
educacin fsica deporte y recreacin,secretaradejuventud,secretarade
laterceraedad,Etc.
7. Realizar Dimensionado de cargos en todos los sectores segn las
necesidades,ycrearynormatizarlacarrerainspectiva.
8.LlevaradelanteunarediscusindelS.I.R.quecontempleloscasosdelas
carreras que quedaron mal escalafonadas y que no se traducen en los

niveles de preparacin y conocimientos. Modificar aquellas que quedaron

paralasegundaetapadelS.I.R.quenuncasellevacabo.
9. Adecuacin a la carrera correspondiente deacuerdoa lastareasque se
realizanenvariossectores(creacindecarrerasquenoestnenelSIR).
10. Fortalecer el Centro de Formacin y Estudios, y ampliar la
participacinbregarporlacapacitacinpermanente.

NORMATIVA
1.EstudioyModificacindelTOBEFU.
2.Revisarla reglamentacin delaslicenciasmdicas,enespecialloscasos
deingresosporlaleydediscapacidad.
3. Garantizar el acceso al trabajo, a la capacitacin y brindar las
herramientas necesarias para que los compaeros y compaeras
discapacitados puedan desempear su trabajo con autonoma como
establece la ley de discapacidad esto incluye contratacin permanente de
intrpretes, rampa, baos para discapacitados motrices, sealizacin para
ciegos(caminos,etc)programasespecialesparadiferentesdiscapacidades.
4.Revisarlareglamentacindedistintaspartidasqueconfigurandemritos
comocausalesmdicas,licenciasporfallecimiento,etc.(Dec.118y119)
5. Otorgar el usufructo de licencia, que no sean contemplados en el cupo
general, con el pago del vacacional en aquellos servicios que por las
CYMATtrabajanencondicionesextremas.
6.Derogarelartculoque refierea laflexibilizacinlaboralplanteadapara
los nuevos ingresos y los concursos internos. A su vez equiparar las
condiciones laborales de los docentes que integranelescalafnCulturaly
Educativo,reconociendolahoradocentede40minutos.
7. Modificar el reglamento de la compensacin unificada para que los
trabajadoresqueingresen alaAdministracinlocobrendesdeelsextomes
de trabajo. Modificar el art. 55 del Decreto 26.229 en el reglamento y
aclararqueseaapartirdel6mesdelabor.

8.RevisindelanormativadeLicenciaparaaquellossectoresquetrabajan
losdasferiados.
9 .EliminacindelasnormasTransitoriasdefinidaseneldecreto27449del
ao96.
10.Reconocimiento dela tareaInsalubrey cumplimientodelaleyquelas
establece,actualizacindelanormativadeinsalubridad.
11. Modificacin del artculo d35 del volumen tresdel digesto municipal,
generalizndolo a las situaciones de fallecimientodelfuncionario(aunque
no sea en acto de servicio), siendo el funcionario o funcionaria el nico
sostndelafamilia.
12. Definicin de una poltica degneroquecontemple, amparey eduque
sobrelaigualdaddederechosyoportunidades.

Vivienda.
1.

Definir una poltica de vivienda que ampare a los funcionarios
municipalesalaparticipacinenelplannacionaldeviviendas.

Remunicipalizacin.

1. Insistiremos con la remunicipalizacin de Servicios tercerizados

aceptamos el desafo planteado por el Intendente de discusinestratgica,
para ADEOM es fundamental discutir y definir estrategias a largo plazo
que vayan garantizando volver a realizar tareas que hoy no realizamos,
acompaado deunainversinrealdiscutidaconlostrabajadoresydandoel
compromiso de los trabajadores y trabajadoras para demostrar que somos
capacesdehacernoscargoderetomaresastareas.
A su vez seguimos reivindicando la recuperacin del cupodel15%para
hijos de funcionarios en los llamados para el escalafn OBRERO
AUXILIAR, retirado en la ltima modificacin presupuestal sindiscusin
conelsindicato.

LaAsambleaGeneralresuelve:

AprobarloactuadoporelConsejoEjecutivo.

Solicitaralaadministracinlainmediataconformacindelasdiferentes
Comisiones Bipartitas ej. Salario, carrera, ingresos y egresos, Seguridad
laboral,segurodesalud,etc.

Reintegroconlosturnosqueinicianluegodelas18hs.