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LABORAL
2 EDICIN ACTUALIZADA
TOMO II
Edicin : 2014
NDICE
TOMO II
CAPTULO II
CARTAS, FINIQUITOS Y OTROS MODELOS
CAPTULO III
FORMULARIO PROCESAL LABORAL
III
VII
VIII
CAPTULO II
CARTAS, FINIQUITOS Y OTROS MODELOS
1. MODELOS DE CARTAS
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 197 bis.
Dictmenes
Trmino de contrato de trabajadora docente con fuero maternal
Fecha: 30/08/2007
El plazo de aviso previsto en el artculo 87 del Estatuto Docente se
suspende durante la vigencia del fuero maternal, cuando la profesional
adquiere tal prerrogativa en el transcurso de dicho plazo, resultando
procedente poner trmino a su contrato al cese del referido fuero.
Cita online: CL/JADM/1012/2007
Ord.: N 3.354/072
Mediante la presentacin singularizada en el antecedente, se ha solicitado
un pronunciamiento acerca de la procedencia de invocar el fuero maternal,
cuando la profesional de la educacin habiendo recibido el aviso de trmino
de su contrato previsto en el artculo 87 del Estatuto Docente, en relacin
con el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, adquiere dicha prerrogativa en el
transcurso de dicho plazo.
Sobre el particular, cumplo con informar a Ud., lo siguiente:
El artculo 201 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 1 , dispone:
"Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el
descanso de maternidad, la trabajadora estar sujeta a lo dispuesto en el
artculo 174".
Por su parte, el artculo 174, inciso 1 , del mismo Cdigo establece:
"En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no
podr poner trmino al contrato sino con autorizacin previa del juez
competente, quien podr concederla en los casos de las causales sealadas
en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160".
Del anlisis armnico de las normas legales citadas precedentemente se
infiere que, desde la concepcin y hasta un ao despus de terminado el
descanso posnatal salvo que acaezca alguno de los eventos sealados por
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la ley, las mujeres gozan del fuero maternal, en cuya virtud el empleador
est impedido de poner trmino al contrato de trabajo de la trabajadora que
posea tal condicin, a menos que el juez competente lo autorice en los casos
que se expresan.
En la especie, se trata de determinar si el fuero que nos ocupa nace, y
produce sus efectos propios, respecto de una profesional de la educacin
una vez dado el aviso de trmino de su contrato por la causal del artculo
161, inciso 1 , del Cdigo del Trabajo, en relacin con el artculo 162 del
citado cuerpo legal y 87 del Estatuto Docente, esto es, las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, y antes de llegada la fecha de trmino
del vnculo jurdico laboral precisada en el mismo aviso.
El artculo 162 del Cdigo del Trabajo seala:
"Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del
artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o
ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al
domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y
los hechos en que se funda.
"Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres
das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la
causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das
hbiles.
"Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones
del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de
contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos
recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
"Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del
artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin
del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin
embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al
trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo,
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin
al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar
de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.
"Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a
que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le
deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido,
adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
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con
el derecho
a esta misma fecha. De no ser as, tal desahucio no producir efecto alguno
y el contrato continuar vigente".
Conforme con las disposiciones mencionadas cuando el empleador
invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, y pretenda
liberarse de la indemnizacin adicional que se consigna en el referido
artculo 87 del Estatuto docente el aviso deber darse a la profesional de la
educacin, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con
sesenta das de anticipacin al da anterior al primero del mes en que se
inician las clases en el ao escolar siguiente y el trmino efectivo de la
relacin laboral o se produzca en dicha data.
Por lo anterior, la comunicacin al trabajador con la antelacin prevista en
la norma es slo un requisito y no una modalidad de aplicacin de la causal
en comento y, por ende, no tiene la virtud de extinguir el vnculo jurdico
laboral, que permanece vigente hasta la terminacin del contrato, es decir,
hasta la fecha fijada en el aviso.
De consiguiente, el contrato de trabajo contina produciendo todos sus
efectos durante el perodo que media entre el aviso y la terminacin, sin que
el trabajador deba sufrir menoscabo alguno en los derechos que legal y
contractualmente le correspondan.
Por ello, las disposiciones relativas al fuero maternal conservan plena
aplicacin en el evento que, durante el perodo de que se trata, la profesional
adquiera dicho beneficio de suerte que, al no poder verificarse el despido, el
plazo de aviso debe entenderse suspendido mientras perdure la vigencia del
mismo.
Lo anterior, determina que, en la especie, el trmino de los servicios slo
podr operar una vez que cese el beneficio del fuero maternal.
En igual sentido se ha pronunciado este Servicio en dictamen N 716/44,
de 06.03.02, cuya copia se acompaa, con ocasin del otorgamiento de una
licencia mdica durante el plazo de preaviso que se establece en el artculo
87 del Estatuto docente y que concluye que: "El otorgamiento de una licencia
mdica interrumpe el plazo de preaviso de trmino de contrato previsto en el
inciso 3 del artculo 87 de la ley N 19.070, el que contina corriendo una
vez cumplido el perodo que abarca la licencia mdica o su prrroga".
Agrega dicho pronunciamiento que "La suspensin del plazo de preaviso
no otorga al docente el derecho al pago de la indemnizacin adicional,
establecida en el artculo 87 de la ley N 19.070.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y
consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud., que el plazo de aviso
previsto en el artculo 87 del Estatuto Docente se suspende durante la
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Consecuente
con
lo
anterior,
sus
servicios
cesarn
con
fecha _________ ________ (dentro de 30 das), a cuyo trmino finiquitaremos y
pagaremos a Ud. una indemnizacin por aos de servicio equivalente
a ____ _______ das de la ltima remuneracin devengada, por cada ao de
servicio. Esta decisin de nuestra parte se ampara en lo dispuesto en el artculo
161 inc. 1 del Cdigo del Trabajo, que permite rescindir los contratos de trabajo
de la manera indicada.
Para los fines a que haya lugar, de conformidad a la ley, le hacemos saber que
sus aportes previsionales y de salud, se encuentran declarados y cancelados,
encontrndose, por tanto, al da, segn consta en los certificados que se
adjuntan (adjuntar copia de comprobantes de pago de cotizaciones).
Saluda a Ud. agradeciendo su colaboracin.
_______ ___________________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 161.
Jurisprudencia judicial
Finiquito. Renuncia a las acciones legales derivadas
de la relacin laboral. Reserva expresa. Semana corrida.
Remuneracin variable. Carga de la prueba
Aparece que la demandante al suscribir finiquito ante ministro de fe, en los
trminos del artculo 177 del Cdigo del Trabajo, renunci expresamente a
las acciones legales derivadas de la relacin laboral con la demandada,
salvo aquellas que se reserv expresamente para reclamar, concernientes a
la base de clculo de las indemnizaciones por el trmino de los servicios,
feriados, semana corrida y gratificacin, no haciendo ninguna referencia a la
causal de trmino de la relacin laboral, por ende y dada la renuncia expresa
formulada en el finiquito, aparece claro que se conform con la causal de
caducidad del contrato invocada por el empleador, quedndole vedado
reclamar o interponer alguna accin al efecto, por cuanto no formul reserva
alguna para accionar al efecto, declinando demandar y slo dejando abierta
la posibilidad de accionar por las materias expresamente sealadas en la
reserva consignada en el finiquito. Que lo anterior aparece confirmado del
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Trabajo, por aplicacin improcedente del artculo 161 del mismo texto legal.
(Considerando 18)
Juzgado de Letras del Trabajo, 03/03/2011, Rol: O-2694-2010
Cita online: CL/JUR/7158/2011
Despido injustificado. Nulidad de despido. Necesidades de la empresa.
Cobro de prestaciones. Indemnizacin por aos de servicios. Feriado
legal y/o proporcional. Remuneracin
Siendo el despido un acto unilateral del empleador, una vez manifestada
su voluntad alegando una causal de despido que contempla nuestro
ordenamiento, no es posible luego alegar otra distinta, razonamiento que
lleva de antemano a rechazar la posibilidad de discutir la segunda causal
esgrimida (Considerando 7). Como lo ha dicho nuestra Excelentsima Corte
Suprema esta causal (necesidades de la empresa) es de naturaleza objetiva,
es decir, requiere la concurrencia de determinados hechos o situaciones que
hagan procedente y que no dependen de la mera voluntad del empleador.
Dicen relacin con circunstancias graves o irremediables en que se
encuentre, las que pueden tener su origen en motivos derivados del
funcionamiento de la misma, como lo son la racionalizacin o modernizacin
del establecimiento, o bien circunstancias de carcter econmico, como las
bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado; todas
las cuales requieren que las circunstancias antes anotadas hagan
imprescindible la separacin de los trabajadores, situacin que deber ser
acreditada en el proceso. Sin embargo, ninguna de ellas ha sido probada,
destinando el demandado solo su defensa a acreditar el pago de las
cotizaciones previsionales. (Considerando 8)
Juzgado de Letras del Trabajo, 13/11/2009, Rol: O-56-2009
Cita online: CL/JUR/9318/2009
Despido injustificado. Cobro de prestaciones.
Contrato por obra o faena. Necesidades de la empresa. Indemnizacin
por aos de servicios.
Interpretacin de clusulas
La causal de necesidades de la empresa es aplicable a todo tipo de
terminacin de contrato, resultando inoficiosa por tanto, en este sentido, la
discusin relativa a la naturaleza jurdica de este contrato en particular
(Considerando 5). En caso alguno puede aceptarse que estas necesidades
se deriven de la circunstancia de resultar un trabajador muy costoso, cuando
es la misma empresa quien previamente haba determinado la
remuneracin, motivos por los cuales, se declarar improcedente y/o
injustificada la causal de trmino de contrato invocada en autos
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_______________ ___________
Firma y timbre del empleador
c.c. Inspeccin del Trabajo
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 160.
76. CARTA AVISO DE TRMINO CONTRATO: FALTA INJUSTIFICADA
DURANTE DOS DAS SEGUIDOS (ARTCULO 160 N 3, CDIGO DEL
TRABAJO)
REF.: NOTIFICA TRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
Santiago, ___ de __ _ de 20 __
Seor ______________ ____________________ .
PRESENTE
Ponemos en su conocimiento, que se ha dispuesto la terminacin a su contrato
por las causales de hecho y de derecho que se exponen:
Causal de Hecho: Ud. ha faltado injustificadamente a su trabajo los
das __ y _____ del presente, agravada por no mediar explicacin,
alguna (opcional: _____ circunstancia que no es nueva, ya que consta en su
registro personal, que en los meses anteriores Ud. no concurri a sus labores los
das _____ de los meses de _____ y _____respectivamente).
Causal de Derecho: Lo anterior constituye causal justificada de trmino del
contrato de trabajo, sancionada como tal por el art. 160 N 3 del Cdigo del
Trabajo: "No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante
igual perodo de tiempo __ ___ ".
Por lo tanto, notificamos a Ud. el trmino de sus servicios a partir del da __ , a
cuyo trmino cancelaremos a Ud. los das de vacaciones pendientes ms la
proporcionalidad del mismo beneficio por el perodo correspondiente a ______
______ .
Para los fines a que hay lugar, le hacemos presente que el estado de sus
aportes previsionales y de sa lud, se encuentra al da, segn consta en los
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Jurisprudencia judicial
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Jurisprudencia judicial
Despido injustificado, rechazado. Causal de despido de inasistencia
injustificada a las labores. Ausencia de tres das en el mes. Trabajador
que no justifica sus ausencias. Simple comunicacin de la inasistencia
al empleador no importa justificacin
El simple aviso o comunicacin al empleador de la inasistencia del
trabajador a sus labores no constituye justificacin de la ausencia. De esta
manera, si el demandante fue despedido por la causal del artculo 160 N 3
del Cdigo del Trabajo, esta es, la no concurrencia del trabajador a sus
labores sin causa justificada durante tres das en el mes, ausencia que fue
reconocida por el actor en su demanda, corresponda a dicha parte acreditar
la justificacin de la ausencia producida y, al no hacerlo, debe tenerse por
configurada la causal en comento y por justificado el despido. En la especie,
el demandante manifest en su libelo haber enviado correos electrnicos al
empleador justificando su ausencia, lo que no acredit en el juicio; solamente
al absolver posiciones en la causa seal como justificacin la enfermedad
de su madre, lo que corrobor en forma vaga e imprecisa su nico testigo,
alegacin aportada extemporneamente y que, por lo mismo, no puede ser
considerada. (Considerandos 6 y 7 de la sentencia de nulidad y 1 a 4 de
la sentencia de reemplazo)
Corte de Apelaciones de Santiago, 23/10/2012, Rol: 779-2012
Cita online: CL/JUR/2362/2012
Despido injustificado (art. 160 N 3 Ctrab). Enfermedad de la cnyuge
no justifica inasistencia por tres das seguidos
El artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo, que establece la causal de
despido por inasistencia injustificada, utiliza las expresiones "causa
justificada", las que no han sido definidas por el legislador, de manera que
esta Corte ha sealado con anterioridad que para su adecuada
interpretacin debe realizarse a la luz del uso comn de las mismas palabras
y de los principios generales del derecho, aplicables en la especie. Al
respecto, cabe sealar que la palabra "causa" se corresponde con origen o
fundamento, con motivo o razn, y "justificacin", con el efecto de justificar,
es decir, con probar algo con exactitud, rectitud y verdad. Ha quedado
asentado en autos que el demandante reconoci que se ausent a sus
labores durante tres das y que para ello esgrimi como motivo justificante,
que su cnyuge aquejada de cncer sufri una hemorragia por la cual se le
prescribieron tres das de reposo y que requera de sus cuidados. Las
razones esgrimidas por el actor para ausentarse a sus labores no
constituyen, a juicio de esta Corte, razn o motivo suficiente para que
durante esos tres das haya estado impedido para cumplir con la obligacin
de asistencia que le impona el contrato de trabajo; porque no est probado
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de
carcter
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Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 171.
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
Despido indirecto. Incumplimiento grave de las obligaciones. Infraccin
de Ley. Infraccin de las reglas de la sana crtica. Alteracin en la
calificacin jurdica de los hechos
En relacin a la ltima causal, la del artculo 477 del Cdigo del Trabajo,
en la segunda parte del inciso primero, en relacin con el artculo 162 inciso
segundo del mismo cuerpo de leyes, por no haberse enviado, en su
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sobre todo por la entidad de los atrasos y que estos prcticamente eran de
ocurrencia diaria. (Considerandos 7 y 8)
Corte Suprema Cuarta Sala (Especial), 19/08/2010, Rol: 3729-2010
Cita online: CL/JUR/5206/2010
Incumplimiento Grave de Obligaciones.
Atrasos Consecutivos y Falta Injustificada al Trabajo.
Carga de la Prueba. Apreciacin de Antecedentes
Invocada una determinacin causal legal de despido, a la empleadora le
corresponde acreditar que el trabajador incurri en ella. La demandada
principal le imputa al actor atrasos consecutivos y falta al trabajo sin
fundamento, como constitutivos del incumplimiento grave de sus
obligaciones contractuales. Para acreditar tales hechos, resultan pertinentes
las hojas del libro de asistencia. De estos mismos hechos dan cuenta las
amonestaciones remitidas a la Inspeccin del Trabajo, y se encuentran
reconocidos por el actor al absolver posiciones. Cabe tener por plenamente
acreditado que el actor efectivamente lleg atrasado a su trabajo y falt los
das que se le imputan. Acreditadas las conductas sealadas, cabe
determinar si ellas son constitutivas de la causal de despido aplicada por la
empleadora. Al efecto, se debe recordar que no slo se exige que haya
incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato, sino que adems
ste debe tener el carcter de grave. Los atrasos y la inasistencia del actor
constituyen un incumplimiento de sus obligaciones (Considerandos 8, 9 y
10 de sentencia de primera instancia, confirmada sin modificaciones por
Corte de Apelaciones de Santiago). La valoracin de la situacin de hecho a
la que ha de hacerse aplicacin en definitiva de una norma abstracta, es
propia de la actividad jurisdiccional de los jueces del fondo especialmente
cuando el incumplimiento grave de las obligaciones acordadas en el
contrato, no se encuentra definida ni caracterizada sino enunciada
genricamente por la legislacin laboral y no se advierte falta alguna en el
examen crtico efectuado ni en los criterios utilizados. (Considerando 4 de
sentencia de Corte Suprema)
Corte de Apelaciones de Santiago, 15/07/2002, Rol: 4180-2001
Cita online: CL/JUR/809/2002
84. CARTA DE AMONESTACIN POR INFRACCIN AL REGLAMENTO
INTERNO
Santiago, __ de ________ de 20__
Seor _________ ______________
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Jurisprudencia judicial
Presupuestos procedencia recurso de unificacin de jurisprudencia.
Sentencia de reemplazo. Art. 160 N 5 Cdigo del Trabajo no requiere
una intencionalidad especial. Posibilidad cierta de perjuicio. Por
encontrarse la conducta reprochada prohibida en reglamento interno
no implica que slo pueda ser sancionada conforme el art. 154 N 10
Cdigo del Trabajo
De conformidad a lo dispuesto en el artculo 483 A del Cdigo del Trabajo,
el recurso de unificacin de jurisprudencia debe contener fundamentos, una
relacin precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto
de la materia de derecho de que se trate, sostenidas en diversos fallos
emanados de tribunales superiores de justicia y que haya sido objeto de la
sentencia contra la que se recurre y, por ltimo, se debe acompaar la copia
del o de los fallos que se invocan como fundamento (Considerando 2). Esta
causal, contemplada en el N 5 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo,
supone en primer trmino que los hechos ejecutados por el dependiente
sean extremadamente imprudentes o con una negligencia considerable. No
se requiere entonces una intencionalidad especial, sino un olvido
inexcusable de las precauciones que la prudencia comn aconseja y que
conduce a la realizacin de hechos que, de mediar malicia, constituiran
delito. Debern, adems, afectar a los bienes jurdicos establecidos en la
norma referida, expresin que no puede entenderse como sinnimo de
produccin cierta de un dao, sino slo como la posibilidad concreta de que
ese perjuicio se produzca, atendido que en el caso en que lo amenazado sea
la salud de otros dependientes la disposicin del artculo 184 del Cdigo del
ramo prev la obligacin esencial del empleador de adoptar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
dependientes (Considerando 6 de la sentencia de reemplazo de la Corte
Suprema). La juez a quo calific la conducta del dependiente como una
imprudencia temeraria inexcusable que puso en una situacin de alto riesgo
a otro trabajador, misma que por s sola configura la causal de despido
invocada por el empleador; por ende, la circunstancia de encontrarse la
conducta reprochada al trabajador ta mbin prohibida en el reglamento
interno de la empresa no implica que slo pueda ser sancionado el infractor
de la forma establecida en el artculo 154 N 10 del Cdigo del Trabajo, ms
si la propia normativa de la empresa contempla la posibilidad de sustraer
determinadas infracciones del procedimiento sancionatorio interno, cuando
por su gravedad configuren alguna de las causales de caducidad del
contrato de trabajo. (Considerando 7 de la sentencia de reemplazo de la
Corte Suprema)
Corte Suprema, 23/05/2013, Rol: 292-2013
Cita online: CL/JUR/1104/2013
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ante l dicho documento se cumple con lo establecido por el artculo 177 del
estatuto laboral, por cuanto el solo hecho de firmar la carta renuncia ante el
ministro de fe respectivo se est ratificando, adems, el hecho voluntario del
trabajador en orden a dejar de prestar sus servicios. As las cosas, no se
advierte la infraccin de ley que por el recurso se denuncia, lo que lleva
necesariamente a que esta impugnacin deba ser desestimada.
(Considerandos 4 y 5 )
Corte de Apelaciones de San Miguel, 05/08/2014, Rol: 230-2014
Cita online: CL/JUR/528 5/2014
I. Demandante no prueba el vicio que
habra afectado su voluntad, al momento de firmar
la carta de renuncia; La fuerza no vicia el consentimiento, sino cuando
es capaz de producir una impresin fuerte en una persona de sano
juicio, tomando en cuenta su edad, sexo y condicin;
II. Ausencia de requisitos del artculo 177 del Cdigo del Trabajo, no
importa nulidad de renuncia; sancin consiste en que empleador no
podr invocar renuncia; III. Trabajadora no prueba el despido del que
habra sido objeto; se rechazan
pretensiones indemnizatorias
Que conforme se ha sealado en lo que antecede, la trabajadora
fundamenta la nulidad de la renuncia que otorgara con fecha 6 de diciembre
de 2013, en el hecho de haber existido vicio del consentimiento al haberse
concretado "bajo fuerza y presin". Que el artculo 1456 del Cdigo Civil,
dispone que: "La fuerza no vicia el consentimiento, sino cuando es capaz de
producir una impresin fuerte en una persona de sano juicio, tomando en
cuenta su edad, sexo y condicin. Se mira como una fuerza de es te gnero
todo acto que infunde a una persona un justo temor de verse expuesta ella,
su consorte o alguno de sus ascendientes o descendientes a un mal
irreparable y grave.", agregando en su inciso segundo que: "El temor
reverencial, esto es, el solo temor de desagradar a las personas a quienes
se debe sumisin y respeto, no basta para viciar el consentimiento." Que de
lo expuesto por la trab ajadora en escrito de demanda, no es posible inferir
qu hecho o hechos concretos y especficos, configuran la fuerza que habra
viciado su consentimiento al momento de suscribir la carta de renuncia
materia de esta causa, ya que solo alude a hostigamientos, persec uciones,
pero no seala qu hechos precisos y circunstanciados configuran dichas
conductas, elemento esencial para poder determinar si ellos revisten la
entidad necesaria para constituir un vicio del consentimiento, como se
pretende en esta causa. Que la demandante seala tambin que la carta de
re nuncia no cumple con los requisitos contemplados en el artculo 177 del
Cdigo del Trabajo, sin embargo no desarrolla dicha argumentacin ni
explicita qu requisitos faltaran. Que, no obstante lo anterior, es menester
tener presente que, en resguardo de los intereses del trabajador frente al
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empleador, la ley exige respecto del finiqui to, de la renuncia y del mutuo
acuerdo, que estos consten por escrito y que, adems, sean firmados no
solo por el trabajador sino que tambin por el presidente del sindicato o del
delegado del personal o sindical respectivo o bien que el documento sea
ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo u otro de los ministros
de fe que menciona el artculo 177 del Cdigo del Trabajo. Que analizado el
documento en cuestin, consta que el mismo fue otorgado por la trabajadora
ante el Notario Pblico de San Miguel, don Omar Retamal Becerra, quien
deja constancia que la trabajadora ley y firm ante l dicho documento, sin
embargo en su atestado del Ministro de Fe no seala que la trabajadora
hubiere ratificado su renuncia, por lo que resulta inconcuso que en su
otorgamiento no se cumplieron a cabalidad las exigencias que impone la
norma antes referida. Que no obstante lo anterior, resulta absolutamente
improcedente la pretensin de la trabajadora al solicitar se declare la nulidad
de la renuncia "por no cumplir, tampoco con lo preceptuado en el artculo
177 del Cdigo del Trabajo", toda vez que la misma norma antes sealada
se encarga de regular los efectos del incumplimien to en anlisis, cual es que
el documento en cuestin "no podr ser invocado por el empleador", pero en
caso alguno acarrea la nulidad del acto. Que, la trabajadora ha concurrido a
estrado solicitando se condene a su empleadora al pago de la indemnizacin
sustitutiva del aviso previo y por indemnizacin por aos de servicio,
prestaciones estas que han sido establecidas y reguladas por el legislador
en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo, dentro del contexto de un despido
injustificado, despido este que no solo no ha sido alegado en la presente
causa, sino que es inexistente en la especie. En efecto, tal como lo reconoce
la propia trabajadora al absolver posiciones, ella concurri sola a la Notara,
a formalizar su renuncia a sus labores, donde le redactaron la carta
respectiva, la que luego firm y presen t a su empleadora. Que en
consecuencia, atendido lo razonado en lo que antecede, se rechazar la
demanda con relacin a las pretensiones en anlisis. (Considerandos 7 a
9 )
Juzgado del Trabajo, 23/06/2014, Rol: O-174-2014
Cita online: CL/JUR/5532/2014
No tiene validez la renuncia invocada
por empleador para justificar trmino de contrato si esta no cumple con
formalidades exigidas por artculo 177
del Cdigo del Trabajo
Que se ha indicado en el motivo anterior, que para que la renuncia pueda
ser invocada por el empleador, debe constar por escrito y estar firmada o
ratificada ante los ministros de fe que prescribe la norma referida, lo que no
sucede en este caso. Que efectivamente el actor reconoce que firm dicha
carta, pero le da una consecuencia distinta a la manifestada por el
empleador, por cuanto indica que no constituye una manifestacin de
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decidido
entidad
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Jurisprudencia judicial
Denuncia de prctica desleal; rechazada.
Causal de infraccin de las normas sobre apreciacin de la prueba.
Reglas de la sana crtica. Necesidad de considerar la multiplicidad;
gravedad; precisin; concordancia y conexin de los
antecedentes del proceso
Si la sentencia da por establecido el hecho de que el denunciante haya
sido despedido gozando de fuero sindical residual, nicamente con un
documento privado no avalado por algn otro antecedente, resulta claro que
la prueba rendida no fue ponderada conforme a las reglas de la sana crtica,
como lo establece el artculo 456 del Cdigo del Trabajo Reformado,
configurndose, de este modo, la causal de nulidad prevista en el artculo
478 letra b) del mismo Cdigo, esta es, haber sido pronunciada con
infraccin manifiesta de las normas sobre la apreciacin de la prueba
conforme a las reglas de la sana crtica (Considerandos 2, 5 y 6 de la
sentencia de nulidad). No basta expresar razones jurdicas y simplemente
lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia en cuya virtud se asigne valor o
se desestime una probanza, sino es necesario, adems, tener en
consideracin la multiplicidad, gravedad, precisin, concordancia y conexin
de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice de manera que su
examen conduzca lgicamente a la conclusin que convenza al sentenciador
(Considerando 3 de la sentencia de reemplazo). La prueba documental
consistente en un documento privado, que dara cuenta de la renuncia del
denunciante a su cargo en el directorio sindical a contar de una fecha en la
cual no alcanzan a transcurrir seis meses antes de su despido, sin que exista
otro antecedente que lo avale y, por el contrario, dando cuenta todas las
dems pruebas rendidas en el proceso por los intervinientes de que la
renuncia del denunciante lo fue en una fecha a partir de la cual
transcurrieron en exceso los seis meses de fuero sindical residual, slo
puede concluirse que no gozando de dicho fuero, el despido del denunciante
no configura una prctica desleal. (Considerando 5 de la sentencia de
reemplazo)
Tribunal de Letras, 17/02/2009, Rol: 2-2008
Cita online: CL/JUR/8217/2009
74
2. MODELOS DE FINIQUITOS
75
expuesto,
expresamente
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77
Dictmenes
Valor probatorio del finiquito
Fecha: 15/09/2004
Este dictamen seala que un finiquito de contrato de trabajo, en el cual se
deje expresa constancia que nada se adeuda por ningn concepto al
trabajador, celebrado con las formalidades legales, producira efecto
liberatorio respecto del pago de las asignaciones familiares que le hubiere
correspondido al dependiente, aun cuando no se haga alusin explcita a su
pago efectivo.
Cita online: CL/JADM/1323/2004
Ord.: N 4.290/167
Mediante presentacin del Ant. 2), solicita un pronunciamiento de esta
Direccin, acerca de si bastara que en el finiquito de contrato de trabajo de
una trabajadora de casa particular, se precise que nada se le adeuda por
ningn concepto, para dar por pagadas las asignaciones familiares que le
corresponden, o bien se requiere que en el documento se declare
expresamente que el trabajador recibi el pago oportuno y correcto de las
asignaciones familiares autorizadas.
Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:
El artculo 177 del Cdigo del Trabajo, incisos 1 y 2 , dispone:
"El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito.
El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o
que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no
podr ser invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe, un
notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva
comuna o seccin de comuna o el secretario municipal correspondiente".
De la disposicin legal antes citada se desprende que el finiquito, entre
otros instrumentos, para que pueda ser invocado por el empleador, debe
cumplir con las formalidades o solemnidades que exige la ley, que son
constar por escrito y ser suscrito por el trabajador y el presidente del
sindicato o delegado del personal o sindical, o alternativamente, ratificado
ante ministro de fe, que pueden serlo el inspector del trabajo, notario pblico,
78
80
Jurisprudencia judicial
Poder liberatorio del finiquito.
Principio de primaca de la realidad
No se seala por el recurrente, la forma en la que sentenciador, vulnera el
artculo 177 del Cdigo del Trabajo, ni explica la relacin de esta norma con
las restantes que da por infringidas, artculo 9 inciso final del Cdigo del
Trabajo y 175 del Cdigo d e Procedimiento Civil y en el desarrollo de su
recurso, considera vulnerados los artculos 1545 y 146 del Cdigo Civil,
normas que no han tenido aplicacin en el caso sub lite. En estas
condiciones y teniendo presente adems que el recurrente impugna en el
cuerpo de su recurso, la aplicacin de las normas de la sana crtica y los
principios que rigen en materia laboral, lo que hace confusa su presentacin,
se rechazar con costas su solicitud de nulidad de la sentencia impugnada.
(Considerandos 6 y 7 )
Corte de Apelaciones de Valparaso, 14/08/2014, Rol: 320-2014
Cita online: CL/JUR/5491/2014
Finiquito. Acto jurdico bilateral, de naturaleza compleja. Elementos.
Finiquito no puede hacrsele extensivo a otros derechos diferentes del
trmino de la relacin laboral y del pago de las indemnizaciones y
prestaciones derivadas directamente del mismo. No procede otorgar
eficacia liberatoria al finiquito respecto de la pretensin relativa a la
enfermedad profesional
El finiquito es un acto jurdico bilateral, de carcter solemne, a travs del
cual las partes dan cuenta y dejan constancia del trmino de la relacin
laboral. Ese es su propsito primordial. Sin embargo, acontece que en el
instrumento que contiene el finiquito tambin puede consignarse el
reconocimiento de deudas o de crditos de orden laboral/patrimonial, puede
incluirse la respectiva liquidacin, puede hacerse constar el pago de las
obligaciones y, en lo que resulta particularmente atingente al caso sub lite,
es muy frecuente que se realicen declaraciones de la ndole que se da en la
especie y que han sido objeto de debate en esta causa. La doctrina
especializada indica que el finiquito se descompone en dos elementos: a) la
declaracin de que el contrato ha terminado o se ha extinguido; y b) el "saldo
de cuentas"; y c) la mentada declaracin de que las partes nada se adeudan
entre s, como consecuencia del contrato de trabajo (Antonio Ojeda Valds,
"La renuncia de derechos del Trabajador", citado por Amrico Pl Rodrguez,
en "Los Principios del Derecho del Trabajo", Depalma, 1998, p. 161). Se ha
sealado igualmente que el finiquito recoge o puede recoger diversos
negocios jurdicos, aludindose a tres posibilidades: 1.- El trabajador recibe
una suma que corresponde exactamente a sus derechos: en esta situacin
hay recibo puro y simple; 2.- Las partes se ponen de acuerdo en sus
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3. OTROS MODELOS
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Jurisprudencia judicial
Cobertura de accidente en prctica profesional no puede imputarse a
indemnizacin de perjuicios por dao causado. Obligaciones de la
empresa. Deber contractual de cuidado. Indemnizacin por dao moral
en sede contractual
A la luz de los antecedentes reseados, resulta evidente que la actora, en
atencin a que desarrollaba su prctica educacional en dependencias de la
empresa del demandado, sin detentar la calidad del trabajador, se
encontraba regida en el desempeo de sus labores, tanto por el decreto
supremo N 313 como por la ley N 16.744, cuerpos legales que confieren a
los alumnos que sufren un accidente, durante la realizacin de su prctica
educacional o profesional, coberturas de salud, que incluyen tratamientos
mdicos, curaciones, rehabilitaciones y prestaciones econmicas, traducidas
en subsidios, indemnizaciones o pensiones que deben reclamarse a
propsito del infortunio, al ente de seguridad social que corresponda. Luego,
resulta inconcuso que las prestaciones a que se vienen en aludir, en caso
alguno resultan incompatibles con cualquier otra indemnizacin que se
pretenda perseguir por los mismos hechos en contra de aqul a quien se le
atribuye responsabilidad en la generacin del siniestro, desde que las
coberturas que se confieren a la vctima en virtud del seguro social, emanan
directamente de la ley y no del generador del dao (Considerando 16 de las
sentencia de reemplazo). Respecto de las obligaciones contractuales que
asumi el demandado, y ms all de aquellas que expresamente se
pactaron en el instrumento contractual y que el propio artculo 8 del Cdigo
del Trabajo contempla, no cabe duda que, en atencin a las especiales
condiciones del vnculo que una a las partes, en que la alumna deba
desarrollar sus labores con sujecin a las instrucciones y reglamentos
internos de la empresa, el beneficiario del servicio se constituy en deudor
de seguridad y esta obligacin, bajo todos sus respectos, es una de las
manifestaciones del deber general de proteccin, cuyo cabal e
ntegro cumplimiento es de una trascendencia superior a la de una
simple obligacin a que se somete una de las partes de una convencin
ordinaria, en que evidentemente, dicho deber constituye un principio que se
encuentra incorporado a todo contrato, siendo un elemento de su esencia,
dada la finalidad del servicio prestado y la posicin en la que se encuentra
aqul que se obliga en los trminos que dispone un convenio como el de
marras verdadero garante de la integridad fsica y psquica de un aprendiz
menor de edad por lo que la importancia de su cumplimiento comprende
una serie de pautas, cuyo contenido, forma y extensin se encuentran
reguladas mediante normas de orden pblico. En efecto, ms all que un
alumno en prctica no detente tcnicamente la calidad de trabajador, las
normativas de seguridad al interior de la empresa constituyen una nica y
sola directriz que se impone a aquellos que se desempean en ella, sin que
a este respecto resulte lgico distinguir entre un trabajador regido por el
Cdigo del Trabajo y otro que despliega sus labores en virtud de un convenio
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Este instrumento se extiende en dos ejemplares del mismo tenor, quedando uno
en poder de cada parte.
__________________________ ________________________
Firma y timbre del empleador Firma trabajador
PRIMERO. Aprobar los estatutos por los cuales se regir la Corporacin, los
que son ledos en presencia de los asistentes y cuyo texto se transcribe a
continuacin:
TTULO I
Denominacin, Domicilio, Objeto, Duracin y Finalidades
Artculo 1. Crase la corporacin
del Personal de _________ ".
denominada
"Servicio
de
Bienestar
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en
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d) Ejecutar los acuerdos del directorio, sin perjuicio de las funciones que los
estatutos encomienden al secretario, tesorero y otros funcionarios que designe el
directorio;
e) Organizar los trabajos del directorio y proponer el plan general de actividades
de la corporacin, estando facultado para establecer prioridades en su ejecucin;
f) Velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y acuerdos de la
corporacin;
g) Nombrar las comisiones de trabajo que estime conveniente;
h) Firmar la documentacin propia de su cargo y aquella en que deba
representar a la corporacin;
i) Dar cuenta en la asamblea general ordinaria de socios que corresponda, en
nombre del directorio, de la marcha de la institucin y del estado financiero de la
misma, y
j) Las dems atribuciones que determinen estos estatutos o que se le
encomienden por la asamblea general de socios. Los actos del representante de
la corporacin en cuanto no excedan de los lmites del ministerio que se le ha
confiado, son actos de la corporacin; en cuanto excedan de estos lmites, slo
obligan personalmente al representante.
Artculo 42. Corresponder al Vicepresidente: el control de la constitucin y
funcionamiento de las comisiones de trabajo; reemplazar al presidente en caso
de enfermedad, permiso, ausencia de la ciudad, renuncia o fallecimiento. En los
casos de renuncia aceptada o de fallecimiento, el vicepresidente ejercer las
funciones del presidente hasta la terminacin del respectivo perodo.
TTULO VI
Del Secretario y Tesorero
Artculo 43. Corresponder al Secretario:
a) Desempearse como ministro de fe en todas las actuaciones en que le
corresponda intervenir y certificar la autenticidad de las resoluciones o acuerdos
del directorio y de la asamblea general;
b) Llevar al da el archivo de toda la documentacin de la institucin;
c) Llevar el registro de socios, confeccionar las solicitudes de ingreso y atender
a los socios en sus peticiones;
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TTULO VII
De la Comisin Revisora de Cuentas
Artculo 47. En la asamblea general ordinaria de cada ao, los socios
designarn por votacin secreta y simple mayora, una comisin revisora de
cuentas compuesta por tres socios. La eleccin se efectuar mediante el mismo
procedimiento que para la eleccin de los miembros del directorio, sus
obligaciones y atribuciones sern:
a) Revisar trimestralmente los libros de contabilidad y los comprobantes de
ingreso y egresos, que el tesorero deber exhibirle;
b) Informar en asamblea ordinaria o extraordinaria sobre la marcha de la
tesorera y el estado de finanzas y dar cuenta de cualquier irregularidad que
notare para que se adopten de inmediato las medidas que corresponde para evitar
dao a la institucin;
c) Elevar a la asamblea ordinaria anual un informe escrito sobre las finanzas de
la institucin, sobre la forma en que se ha llevado la tesorera durante el ao y
sobre el balance que el tesorero confeccione del ejercicio anual, recomendando a
la asamblea la aprobacin o rechazo total del mismo;
d) Comprobar la exactitud del inventario.
Artculo 48. La Comisin Revisora de Cuentas ser presidida por el que
obtenga el mayor nmero de sufragios y no podr intervenir en los actos
administrativos del directorio. En caso de vacancia del cargo de presidente, ser
reemplazado por el socio que obtuvo la votacin inmediatamente inferior a ste. Si
se produjere la vacancia de dos o ms cargos de la comisin revisora de cuentas,
se llamar a nuevas elecciones para ocupar los puestos vacantes. Si la vacante
fuera de un solo miembro, continuar con los que se encuentren en funciones, con
todas las atribuciones de la comisin hasta el trmino de su mandato.
TTULO VIII
De los Beneficios Sociales
Artculo 49. La institucin proporcionar a sus socios y cargas familiares, los
beneficios que se indican en los artculos 50, 51, 52 y siguientes.
(Si la entidad no se propone otorgar todos los indicados, debern inutilizarse los
artculos correspondientes).
Beneficios Mdicos
Artculo
50. El
Servicio
de
Bienestar,
de
acuerdo
a
sus
disponibilidades presupuestarias, podr conceder sus afiliados y cargas familiares,
134
radiodiagnsticos,
histopatolgicos
d) Atencin odontolgica;
e) Medicamentos;
f) Consultas y tratamientos especializados efectuados por personal profesional y
tcnico paramdico;
g) Adquisicin de anteojos, audfonos y aparatos ortopdicos;
h) Atencin de urgencia;
i) Atencin obsttrica, y
j) Trasla dos.
El directorio determinar, en el mes de diciembre de cada ao, los porcentajes
de los beneficios y el monto mximo a que stos podrn ascender por afiliado en
el ao siguiente. Los porcentajes que se determinen para los beneficios
contemplados en las letras a), b), d), e) y g) se entendern referidos a las tarifas
mnimas de los aranceles fijados en conformidad a las disposiciones legales que
rijan sobre la materia. Esta norma se aplicar tambin a las letras i) y j), en
relacin a los actos profesionales. En el caso de consultas, tratamientos y
exmenes que no se encuentren comprendidos en los aludidos aranceles, dicho
porcentaje se entender referido al costo real de aqullos. El Servicio de Bienestar
deber consultar anualmente en su presupuesto, recursos financieros,
equivalentes, a lo menos, a un 0,8% de las remuneraciones de sus asociados,
destinados a completar el sistema de asistencia mdica establecido en las leyes
Ns. 18.469 y 18.933.
Beneficios Sociales
135
Artculo
51. El
Servicio
de
Bienestar,
ajustndose
a
sus
disponibilidades presupuestarias, podr otorgar ayudas a sus afiliados por las
siguientes causales, con las modalidades que se indican:
a) Matrimonio: Si ambos contrayentes son afiliados se otorgar este beneficio a
cada uno de ellos;
b) Nacimiento: Se otorgar este beneficio por el nacimiento de cada hijo. Si
ambos padres fueren afiliados, el beneficio lo percibir la madre;
c) Escolaridad: Se otorgar al afiliado y sus cargas familiares que acrediten
seguir cursos regulares de enseanza bsica, media, tcnica, especializada o
superior en instituciones del Estado o reconocidas por ste. Esta ayuda ser
extensiva a las cargas familiares que asistan regularmente a establecimientos de
enseanza especial, tales como escuelas de sordomudos, deficientes mentales,
de dislxicos, etc.;
d) Fallecimiento: Se otorgar, ya sea por deceso del afiliado como de alguna de
sus cargas familiares. En caso de fallecimiento del afiliado, este beneficio se
pagar conforme al siguiente orden de precedencia: cnyuge sobreviviente, hijos,
ascendientes o quien acredite fehacientemente haber efectuado los gastos de
funeral del afiliado;
e) Ayudas asistenciales: Por la unanimidad de sus miembros el directorio po dr
conceder ayudas asistenciales, en situaciones calificadas y que afecten al afiliado
y sus cargas, tales como enfermedades graves, adquisicin de medicamentos de
alto costo, accidentes, incendios, sismos y otras de extrema necesidad.
En el mes de diciembre de cada ao, el directorio, de acuerdo con los recursos
financieros de la corporacin, determinar los montos a que ascendern estos
beneficios y el lmite mximo de otorgamiento, los cuales regirn en el ao
siguiente. Las causales indicadas en las letras a), b) c) y d) se acreditarn con los
correspondientes certificados emitidos por la autoridad competente. El Servicio de
Bienestar propender al progreso social, cultural, educacional, deportivo y artstico
de sus afiliados y cargas familiares, utilizando sus recursos disponibles para
celebrar convenios con otras entidades que persigan el mismo fin. El directorio
fijar en el mes de diciembre de cada ao el porcentaje del presupuesto del ao
siguiente que se destinar a estos fines. El Servicio de Bienestar podr financiar la
celebracin de la Navidad para sus afiliados y cargas familiares, de acuerdo a sus
disponibilidades financieras. El servicio podr celebrar convenios con empresas
industriales o comerciales, destinadas a obtener venta al contado o a crdito de
toda clase de bienes, mercaderas o servicios, para satisfacer las necesidades
personales de sus afiliados y/o cargas familiares.
De los Prstamos
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Artculo 52. El Servicio de Bienestar podr conceder prstamos a sus afi liados
cuando sus recursos lo permitan, por las siguientes causales:
a) Asistenciales: Se otorgarn para solventar los gastos de orden mdico del
afiliado y de sus cargas familiares, que no hubieran alcanzado a ser cubiertos
ntegramente por las prestaciones del rgimen general ni por los beneficios
otorgados por el Servicio de Bienestar;
b) De auxilio: Se otorgarn por necesidades urgentes, calificadas como ta les
por el directorio.
Los prstamos sern amortizados en un plazo mximo de 12 meses, a contar
del mes siguiente al de su otorgamiento y se regirn por lo dispuesto en la ley
N 18.010 en materia de reajustabilidad e intereses. En el mes de diciembre de
cada ao el directorio determinar el monto mximo a que podrn ascender los
prstamos en el ao siguiente. La solicitud de cualquier tipo de prstamo ser
avalada por dos codeudores solidarios, los que debern tener ms de un ao de
afiliacin al Servicio de Bienestar. El derecho a solicitar los beneficios que
conceda el Servicio de Bienestar, caducar luego de transcurridos seis meses
desde la fecha en que haya ocurrido el hecho constitutivo de la causal que se
invoque al efecto y su valor ser el de la poca en que se produjo la contingencia.
Artculo 53. Para tener derecho a gozar de los beneficios indicados en
este ttulo los interesados debern reunir los siguientes requisitos:
a) Que el socio tenga a lo menos tres meses de antigedad en la empresa;
b) Que se encuentre al da en el pago de sus cuotas;
c) Que tenga contrato de trabajo definitivo, y
d) Que no se encuentre sancionado con alguna medida disciplinaria.
Los requisitos especiales para impetrar estos beneficios sern establecidos en
el reglamento.
Artculo 54. Los beneficios establecidos en este ttulo no involucran un seguro,
y por lo tanto, los socios, o sus cargas familiares, en su caso, no podrn exigir su
pago de la corporacin, la cual los pagar solamente en la medida que disponga
de fondos para ello.
Artculo 55. Ningn socio podr adquirir compromisos con el Servicio de
Bienestar, o a travs de l, que solos o sumados a compromisos anteriores con el
servicio o con otra persona natural o jurdica, den como resultado descuentos
superiores al quince por ciento de la remuneracin mensual del socio.
137
138
que
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140
Dictmenes
Fija alcance de los artculos que
regulan la actividad laboral de los menores
Fecha: 08/01/2008
Este dictamen trata sobre el trabajo de los menores de edad.
Cita online: CL/JADM/307/2008
Ord.: 0077/006
Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario fijar el sentido y
alcance de los artculos 13, 15, 16 y 18 del Cdigo del Trabajo, modificados
por el artculo nico de la ley N 20.189, publicada en el Diario Oficial de
12.06.07.
1) El nuevo artculo 13 del Cdigo del Trabajo, incorporado por el artculo
nico N 1 de la citada ley, establece:
"Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad
y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de
dieciocho aos.
"Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar
contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su
salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre
o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de
stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su
cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del T rabajo
respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su
Educacin Me dia o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin
Bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar su asistencia
regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin.
Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su
Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta
horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de
dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de
parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad,
deber certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que un
menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media.
Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de
quince aos, en las situaciones calificadas en que se permite su contratacin
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c) Respecto de los finiquitos, por exigir el artculo 177 del Cdigo del
Trabajo el cumplimiento de ciertas solemnidades, como sera la presencia de
un ministro de fe, se estima que no resultara posible de ser suscrito
mediante el procedimiento de firma electrnica y, en consecuencia, deber
constar de un respaldo fsico firmado por ambas partes, que permita hacer
efectiva la fiscalizacin de este Servicio, segn dispone el inciso final del
artculo 9 del Cdigo del Trabajo.
En consecuencia:
1) Resulta jurdicamente procedente que conforme al modelo de
centralizacin de documentacin electrnico presentado por la empresa ESIGN S.A., se proceda a suscribir contratos de trabajo haciendo uso de los
medios de firma electrnica establecidos en la ley N 19.799, en tanto su
implementacin no impida las labores fiscalizadoras de este Servicio.
2) En la medida en que el sistema de digitalizacin electrnica de la
documentacin que em ana de las relaciones laborales propuesto por la
empresa E-SIGN S.A., cumpla con los requisitos y condiciones de seguridad
y operacin precedentemente indicados, constituir un sistema vlido en los
trminos exigidos por el inciso 2 del artculo 31, del D.F.L. N 2, de 1967 y,
en consecuencia, resultar jurdicamente procedente su implementacin,
todo lo cual debe entenderse sin perjuicio de la facultad fiscalizadora que
pueda practicar este Servicio una vez que se implemente.
3) Se reconsidera la doctrina establecida en el Ord. N 375, de 25.01.05,
conforme a la cual no resultaba procedente la digitalizacin computacional
de comprobantes de feriado mediante el procedimiento de la firma
electrnica.
Jurisprudencia judicial
Accin de cobro de prestaciones por despido indirecto.
Constituye incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato no haber otorgado feriado anual ni haber enterado las
cotizaciones de seguridad social. Nulidad rechazada por adolecer de
manifiesta falta de fundamento
El recurrente (de nulidad), entiende que se falta a la lgica cuando se da
por establecido que un trabajador permaneci en su empleo durante cinco
aos, sin que se le pagaran las cotizaciones previsionales, ni se le haya
otorgado feriado legal. Como se puede apreciar, el argumento antes indicado
no resulta idneo para fundamentar el motivo de nulidad invocado puesto
que no cumple con las exigencias referidas en el motivo anterior y no
corresponde a esta Corte suplir dicha deficiencia. Lo anterior basta para
desestimar el recurso de nulidad, por adolecer de manifiesta falta de
fundamento. En efecto, consta de los antecedentes que el demandante ya
156
del Trabajo, debe entenderse que el trmino del contrato se ha producido por
la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
hacindose acreedora la demandante por el solo ministerio de la ley al pago
de la indemnizacin por aos de servicios y la sustitutiva del aviso previo,
ms el incremento respectivo. (Considerando 9).
Corte de Apelaciones de Concepcin, 16/10/2009, Rol: 358-2009
Cita online: CL/JUR/5576/2009
Despido injustificado. Feriado del trabajador.
Autorizacin del feriado. Procedimiento para la autorizacin
del feriado. Persona que representa al trabajador
Es preciso tener presente que el artculo 4, primera parte del inciso nico,
del Cdigo del Trabajo dispone que: "Para los efectos previstos en este
Cdigo, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal
carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente
funciones de direccin o administracin por cuenta o representacin de una
persona natural o jurdica " (Considerando 7). Valorada legalmente la
prueba, sta es contradictoria, pero se preferir la del trabajador, ya que si
bien ste tiene derecho a su feriado legal, y la empresa a revisar sus
procedimientos para concederlo en el momento ms adecuado a fin de no
perjudicar su funcionamiento, ello obliga a tener un procedimiento conocido y
aceptado por las partes, lo que no fue acreditado suficientemente en autos.
Al no existir el procedimiento, slo cabe concluir que el trabajador hizo uso
de feriado y no han concurrido los elementos fcticos que justifiquen la
decisin de la demandada de separarlo de sus labores, por lo que ha de
estimarse que el despido es injustificado y procede el pago de las
indemnizaciones por falta de aviso previo y por aos de servicios, debiendo
aumentarse la de por aos de servicios en un 80% de acuerdo con el artculo
168 del Cdigo del Trabajo, por los montos que reclama el trabajador ya que
el tiempo trabajador as como la remuneracin no han sido controvertidas.
(Considerandos 11 y 12).
Corte de Apelaciones de Concepcin, 22/05/2009, Rol: 660-2008
Cita online: CL/JUR/8346/2009
158
recepcionadas
esta
fecha,
corresponden
los
por
Normativa asociada
Ley Orgnica de la Direccin del Trabajo. D.F.L. N 2, de 1967.
Ministerio del Trabajo y Previsin Social: artculo 42.
Jurisprudencia judicial
Procedimiento especial de tutela laboral; acogido.
Prcticas antisindicales. Libertad sindical.
Unidad econmica del empleador.
La injusticia y arbitrariedad de la medida est dada en la especie, en que
la empresa denunciada no justific de modo alguno, la diferencia de trato
que le brind a los ltimos miembros del sindicato por la circunstancia que
stos no firmaron un nuevo contrato de trabajo que contena condiciones
distintas a las pactadas, respecto de aqullos que s lo firmaron y con ello
dejaron de pertenecer al sindicato, dando con ello una clara seal a los
dems trabajadores que mientras no se sindicalicen se respetar su relacin
laboral y sus condiciones de trabajo y en la medida que permanezcan en el
sindicato sern trasladados a un lugar que no cuente con condiciones
mnimas laborales, sin supervisin directa de la empresa, sin que se les
entregue trabajo en forma regular, castigando en definitiva el permanecer en
el sindicato con entrega de menos prendas para recibir su remuneracin
conforme a trato y finalmente retirando las mquinas en que laboran. Que
por las consideraciones expuestas, la denuncia por prctica antisindical
deber ser acogida, al haberse configurado sta, al obstaculizarse el
funcionamiento del sindicato y en definitiva obtener la desafiliacin de todos
sus miembros mediante la firma de finiquitos ante la presin ejercida por la
demandada para ello, procediendo a la aplicacin de la respectiva multa.
(Considerando 18)
Juzgado de Letras del Trabajo, 14/06/2010, Rol: T-34-2010
Cita online: CL/JUR/16217/2010
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Captulo II
De los requisitos de ingreso
Artculo 3.- Los postulantes a algn cargo dentro de la empresa, debern
someterse a las entrevistas, exmenes, evaluaciones y capacitaciones que
correspondan de acuerdo a las caractersticas del cargo a llenar.
Toda persona seleccionada para ingresar a trabajar a la Empresa, deber
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Tener los estudios, la formacin, la experiencia, los conocimientos y
competencias requeridas para el cargo a desempear;
b) Disp oner de la autorizacin de contratacin de Gerencia;
c) Tener una salud compatible con la naturaleza del cargo;
d) Si es menor de 18 aos, cumplir con las prescripciones del artculo 13 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 4 .- La persona seleccionada, deber completar y firmar una ficha de
antecedentes con su individualizacin completa, adhiriendo a sta una fotografa
reciente tamao carn. Asimismo, deber adjuntar los siguientes documentos
originales para ser presentados a la Administracin:
a) Certificado de Estudios que indique cumplimiento de enseanza media o
Ttulo Profesional, cuando corresponda;
b) Certificado de situacin militar al da, cuando corresponda;
c) Currculum Vitae;
d) Certificado de antecedentes del Registro Civil e Identificacin, slo a
requerimiento de la empresa cuando resulte absolutamente indispensable, por
considerarse que en dicho trabajo la calidad de la persona con antecedentes
penales resulta ser parte de la idoneidad y capacidad personal para ejecutarlo;
e) Certificado de pago de cotizaciones previsionales anteriores;
f) Certificado de afiliacin Salud;
g) Finiquito de empleo anterior, cuando corresponda;
h) ___________ .
172
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175
Prrafo IV
De los descansos
Artculo 20.- El trabajador
sbados, domingos y festivos.
tendr
derecho
descanso
los
das
176
Caractersticas tcnicas
positivamente a
organizacionales.
los
individuos
grupos
Experiencia mnima de 3 aos en
cargos similares.
Captulo VII
De los feriados, permisos,
licencias y otros beneficios
Prrafo I
Feriado Anual
Artculo 37.- Los empleados que hayan servido ms de un ao en la em presa,
tendrn derecho, anualmente, a un feriado de 15 das hbiles, con goce de
remuneracin ntegra.
Todo empleado despus de diez aos trabajados, continuos o no, en cualquier
calidad jurdica, con uno o varios empleadores, tendr derecho a un da ms de
feriado por cada tres nuevos aos trabajados, previa acreditacin por medio de
certificados expedidos por los respectivos institutos de previsin.
El feriado de los empleados comprender, adems de los respectivos das
hbiles y festivos, el da que no se trabaja en la semana, de acuerdo con la
distribucin del horario establecido en el presente Reglamento Interno.
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Captulo IX
De las obligaciones y
prohibiciones a los trabajadores
Artculo 50.- El trabajador quedar obligado al fiel cumplimiento de las
estipulaciones consignadas en su contrato de trabajo y las disposiciones que
establece el presente Reglamento Interno.
Artculo 51.- Sern esencialmente obligaciones de los trabajadores:
a) El respeto a sus superiores, compaeros de trabajo, clientes y personal que
labore en los distintos centros en los cuales la Empresa preste servicios,
observando hacia ellos, un trato deferente y corts.
b) Respetar y cumplir las rdenes e instrucciones que reciban de su jefe directo
o superiores y que tengan relacin con su trabajo.
c) Observar buen comportamiento, orden y disciplina en la ejecucin de
sus actividades tanto en la empresa, como en los centros en los que se
encuentren desarrollando funciones en nombre de la empresa.
d) Realizar el trabajo para el que ha sido contratado de acuerdo a las
ins trucciones que reciba.
e) Cumplir con el horario de trabajo, observando exacta puntualidad en
las horas fijadas para el inicio y trmino de su trabajo. No ausentndose de su
lugar de trabajo sin solicitar el permiso necesario de su jefe directo.
f) Informar personalmente o por terceros durante la maana del primer da de
ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Esta
comunicacin se har al jefe directo del trabajador y a la administracin para los
efectos que correspondan. Las inasistencias por causa de enfermedad se
acreditarn con licencia mdica que debe ser presentada ante la Empresa dentro
de dos das hbiles, contados desde el inicio del reposo, en la forma establecida
por la ley. Se entender que la ausencia es injustificada, cuando no se cumplan
las normas precedentemente indicadas.
g) Guardar reserva absoluta de todos los asuntos que en razn de su cargo le
confe la Empresa.
h) Cuidar de la conservacin de los equipos, instalaciones, elementos, tiles y
enseres de trabajo que estn a su disposicin y de las especies que tenga a su
cuidado, obligndose a responder de las prdidas, deterioros o desperfectos que
sufran por su culpa.
i) Cuidar de su aseo y presentacin personal.
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2. Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador que goce de fuero, sin
previa autorizacin judicial.
3. Deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones, ya sea por entrega de medicinas, atencin mdica u otras
prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en el
presente Reglamento Interno, salvo que dicho descuento haya sido previamente
acordado individ ual o colectivamente con los trabajadores.
4. Efectuar deducciones de las remuneraciones a excepcin de las sealadas
en la Ley y, en especial, en el Cdigo del Trabajo.
5. Discriminar en la contratacin, promocin, ascenso o mantenimiento en la
Empresa, con relacin a edad, sexo, raza, nacionalidad, ideologa o religin.
6. ___________________ .
Captulo XI
Del uso correcto del correo electrnico
Artculo 56.- Queda incorporado al presente Reglamento la Poltica y
Procedimiento referente al uso correcto del Correo Electrnico que se transcribe a
continuacin:
Los trabajadores que utilicen sistemas de aplicacin de correo electrnico
deben implementar controles de seguridad apropiados para apoyarlos en la
proteccin de mensajes entrantes y salientes.
Artculo 57.- Ningn usuario podr acceder a la cuenta de correo utilizando la
cuenta o contrasea de otro usuario.
Artculo 58.- El trabajador no deber reenviar o iniciar correo de cadena (chain)
o masivo. El correo en cadena es un mensaje enviado a un nmero de
destinatarios para que stos a la vez se lo reenven a otros. El envo de correo
masivo se refiere a aquel enviado a un gran nmero de receptores sin un
propsito relacionado con el negocio.
Artculo 59.- El contenido de los mensajes no debe ser NUNCA
insultante, injurioso, ofensivo u obsceno. Explcitamente son considerados
ofensivos los de carcter sexista o racista. Ser considerado como FALTA GRAVE
el incumplimiento de esta norma.
Artculo 60.- Los e-mails personales (correo no institucional) no deben impedir
la conduccin de los asuntos del trabajo; solamente cantidades incidentales del
tiempo del empleado tiempos comparables a descansos razonables para tomar
caf durante el da deben ser usados para atender los asuntos personales.
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Ttulo II
De higien e y seguridad
Captulo I
Obligaciones y prohibiciones
Art culo 74.- Es obligacin legal y reglamentaria, de carcter preferente, que
todo trabajador cumpla, fielmente, con las obligaciones del respectivo contrato de
trabajo y todas las disposiciones de este Reglamento, debiendo, adems,
observar fielmente todas las obligaciones, prohibiciones y rdenes que
corresponden a las prcticas e instrucciones de la firma y de los jefes respectivos,
que sean coherentes con el buen desempeo de sus funciones. Tambin estarn
sujetos a las disposiciones de higiene y seguridad, que a continuacin se
transcriben.
Artculo 75.- Son obligaciones para todos los trabajadores:
Frente a conflictos internos entre las personas que trabajan, la empresa
pondr a disposicin de los trabajadores, los medios de solucin de conflicto, de
acuerdo a la gravedad del conflicto, ya sea con recursos internos o externos y a su
costo.
Sern amables con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con
los clientes de la firma.
Denunciarn las irregularidades que noten en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
Emplearn la mxima diligencia en el cuidado de los bienes de la firma.
Darn aviso inmediato, a su jefe, de las prdidas, deterioros o descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
Al retirarse del trabajo, dejarn los objetos que estn a su cargo en sus
correspondientes sitios y debidamente ordenados.
Timbrarn a la entrada y salida la correspondiente tarjeta del reloj control. Se
considerar falta grave que un empleado timbre indebidamente la tarjeta de otro
u otros dependientes.
Slo trabajarn sobretiempo con autorizacin escrita del Gerente.
No desarrollarn, durante horas de trabajo, actividades que sean ajenas al
servicio.
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Artculo 93.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medi das
sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el
procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir
a la Inspeccin del Trabajo.
Captulo III
De la naturaleza de las faenas segn el sexo y edad
Artculo 94.- Las labores que impliquen un mayor esfuerzo fsico slo po drn
ser efectuadas por varones entre los__ y los ___ aos de edad (optativo: y por
mujeres entre los ___ y los ___ aos de edad).
Artculo 95.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la
mujer embarazada.
Artculo 96.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas
no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.
Artculo 97.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas
superiores a los 20 kilogramos.
Captulo IV
De la proteccin solar
Artculo 98.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184
del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador tomar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiacin ultravioleta.
Artculo 99.- Respecto a las medidas de proteccin, el empleador considerar
lo siguiente:
a) La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas, por lo tanto, es
especialmente necesaria la proteccin de la piel durante este horario.
b) Es siempre recomendado el menor tiempo de exposicin al agente, pero
considerando lo difcil que puede resultar esta medida en ciertas actividades
productivas, se deben considerar descansos o pausas, en lo posible bajo techo o
a lo menos bajo sombra, para trabajadores que deban pasar todo el da al aire
libre.
Artculo 100.- Por lo dispuesto anteriormente, el empleador entregar:
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a) Crema o locin con filtro solar para cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y
en general, para cualquier parte descubierta. El producto que se entrega es un
factor de proteccin solar (SPF) de 15 o mayor. El que debe ser aplicado antes del
inicio de la exposicin y debe repetirse su aplicacin en otros momentos de la
jornada de trabajo.
b) Anteojos para el sol con filtro ultravioleta.
c) Ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra la mayor parte
de ste. Las prendas ligeras y cmodas, camisas de punto tupido y pantalones
largos para el bloqueo de la mayor parte de la radiacin solar. Se observa que en
climas calurosos las prendas ms cmodas son camisas de algodn de colores
claros.
d) Sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello,
y proteja la cara, puede aadirse tela para cubrir el cuello y orejas.
Captulo V
De la prevencin, higiene y seguridad en la empresa
Artculo 101.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregando, al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno; pero a cargo de aqulla y de
responsabilidad del trabajador, los elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 102.- A la hora sealada, el trabajador deber presentarse en su rea
de trabajo debidamente vestido y con los elementos de proteccin que la empresa
haya destinado para cada labor.
Artculo 103.- Los trabajadores a cargo de estos equipos, debern usarlos en
forma permanente cuando desarrollen la tarea que los exija, como asimismo
estarn obligados a preservar su mantencin.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a
devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o
intencional, la reposicin ser de cargo y costo del trabajador.
Artculo 104.- Los jefes inmediatos sern directamente responsables en
la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin
y del cumplimiento de las normas de este Reglamento.
Artculo 105.- Todos los trabajadores debern respetar las normas de higiene
en la empresa, con el propsito de mantener ambientes higinicos del trabajo.
Artculo 106.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y el uso de la maquinaria, de las
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Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua, Polvo
Qumico Seco Multipropsito, compuestos halogenados (HALONES) y Espumas
(LIGHT WATER).
Fuego Clase B:
Son fuegos de lquidos inflamables, como gasolina, alcohol, disolventes,
pinturas, barnices, etc. Se queman solamente en la superficie. No dejan residuos.
Tambin se incluyen los gases inflamables como el propano y butano. Los
fuego clase B no incluyen fuegos que involucren grasa ni aceite de cocinar.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Qumico
Seco, anhdrido carbnico y compuestos halogenados (HALONES) y Espumas
(LIGHT WATER).
Fuego Clase C:
Son fuegos que involucran equipo elctrico energizado, como motores
elctricos, transformadores y aparatos elctricos. Elimine la corriente elctrica y el
fuego clase C se convierte en uno de los otros tipos de fuego.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Polvo Qumico
Seco, anhdrido carbnico y compuestos halogenados (HALONES).
Fuego Clase D:
Llamados tambin fuegos metlicos, son los fuegos ocasionados con metales
inflamables como sodio, magnesio, aluminio, potasio, circonio, titanio, etc., que
alimentan el fuego y slo pueden combatirse con lquidos especiales.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: con agentes
extintores de polvo seco, especialmente diseados para estos materiales. En la
mayora de los casos, stos absorben el calor del material enfrindolo por debajo
de su temperatura de ignicin.
Fuego Clase K:
Son fuegos de grasas y aceites de cocinar como mantecas vegetales y
minerales.
Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agente
extintor qumico lquido para fuegos clase K (Wet Chemical).
201
Artculo 114.- Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el
suelo, lo har doblando las rodillas y lo levantar ayudndose con los msculos de
las piernas.
Artculo 115.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y, por ende, su seguridad en el
trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato, para
que l proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 116.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de
la empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta, en el acto,
a su jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al Organismo Administrador
del Seguro, dentro de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia debern indicarse, en forma precisa, las circunstancias en que
ocurri el accidente.
Artculo 117.- Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de
una jornada de trabajo perdida para el o los afectados, el jefe inmediato deber
proceder a practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo
produjeron, enviando, dentro de las 48 horas, un informe escrito, del caso, a la
Gerencia de la empresa.
Artculo 118.- Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que
lleven a cabo los Jefes Superiores, aportando los antecedentes y de las
condiciones de trabajo en que ste ocurri, para tomar las medidas preventivas
que eviten su repeticin.
Artculo 119.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que, a
consecuencia de ello, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la
empresa sin que, previamente, presente un "Certificado de Alta" dado por el
Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe del
Departamento de Personal.
Artculo 120.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos
por todos los trabajadores, quienes cumplirn sus instrucciones y preservarn su
integridad.
Captulo VI
Del derecho a saber
Artculo 121.- El empleador deber informar, en forma oportuna y de modo
conveniente, a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
202
Social
conocer,
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y
91 del D.S. N 101.
Artculo 133.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo
Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la
vctima.
El mismo accidentado o enfermo, o sus parientes, o el mdico que trat o que
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador en el caso de que la entidad empleadora no
hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar, al Ministerio de Salud, de
los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con
la periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 134.- Aparte de las personas o entidades obligadas a denunciar los
accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que seala el artculo
precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber
poner en conocimiento de ste, dicha circunstancia, el ltimo da hbil del mes en
que dio de alta a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio
indique.
Artculo 135.- La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad
profesional se har en un formulario comn a los organismos administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1. Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello
en conformidad al artculo 76 de la ley; o, en su caso, por las personas sealadas
en el art. 38 del presente reglamento;
2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser
responsable de la veracidad y de la integridad de los hechos y circunstancias que
se sealan en dicha denuncia;
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207
categora de esencial, sin perjuicio de que el despido del actor, tal como lo
sostiene el tribunal a quo, debe ser considerado injustificado por cuanto ste
no se encontraba obligado a desempear una labor no contemplada en el
contrato, y como reiteradamente lo ha dicho la jurisprudencia para que el
incumplimiento pueda estimarse grave, la obligacin incumplida ha debido
estar directamente vinculada con las labores realizas por el trabajador lo que
no se indica en el caso de autos. Que, a mayor abundamiento, de acuerdo a
la doctrina, la necesidad de la gravedad del incumplimiento, evidencia la
necesaria conexin con la vigencia del principio de la continuidad en materia
laboral, como lo explica el profesor uruguayo Amrico Pl Rodrguez, en su
texto Los Principio del derecho del trabajo,ao 1978, pgina 179 y
si guientes, donde dice textualmente, en relacin al principio citado: "Este
principio permite mantener la vigencia o conservacin del contr ato frente al
incumplimiento de las partes, afirmndose una vitalidad congruente con el
principio protecto r " . (Considerandos 9 y 10)
Corte de Apelaciones de Coihaique, 16/09/2009, Rol: 27-2009
Cita online: CL/JUR/8404/2009
108. PRESENTACIN DE CANDIDATURA AL SINDICATO
__________ , ___ de ______ de 20__
SEOR(A) ______________
SECRETARIO(A)
(Nombre de la Organizacin Sindical)__ _______________
PRESENTE
El
suscrito, __ ________________________ ,
cdula
nacional
de
identidad N ___ _________ , en mi calidad de socio de la organizacin, en virtud
a lo dispuesto en los Estatutos de la Organizacin y estando dentro de los plazos
para hacerlo, vengo en presentar a Ud. mi candidatura al cargo de Director
Sindical, cuya eleccin de directorio se llevar a efecto el da ___ de ____ _ de
20__ .
Saluda atentamente a Ud.,
_______________ ___________
Nombre y firma postulante
211
213
214
369 del mismo cuerpo legal, esto es, prorrogar las conversaciones con el
objeto de llegar a un acuerdo.
Cita online: CL/JADM/892/2006
Ord.: N 0580/007
instrumento colectivo vigente, dentro de los ltimos cinco das del plazo por
el cual las partes hayan convenido prorrogar las negociaciones para llegar a
un acuerdo.
En este mismo sentido se ha pronunciado la Excelentsima Corte
Suprema, en recurso de casacin en el fondo, Rol N 3380-98, al referirse a
la prrroga del instrumento colectivo por aplicacin del art culo 369, inciso
1 del Cdigo del Trabajo. Efectivamente, en su Considerando 12 la
mencionada sentencia seala expresamente: "Ante la ausencia de normas
procedimentales expresas debe concluirse, en primer trmino, que dichas
conversaciones deben ceirse a las normas de procedimiento que hubieren
acordado las partes, en el acto por el cual prorrogaron la vigencia del
contrato colectivo.
"Seguidamente deben ser presididas u orientadas por el principio de la
buena fe, el que integra el espritu general de nuestra legislacin, al que
alude el artculo 1546 del Cdigo Civil y que, en el mbito de la negociacin
colectiva, ante nuestro ordenamiento jurdico, se inspira en l todo el Ttulo
VIII del Libro IV del Cdigo del Trabajo que trata de las prcticas desleales
en la negociacin colectiv a " .
Y contina en el Considerando 14 ): "Que como se ha sealado, las
negociaciones directas entre las partes durante el perodo de prrroga del
contrato colectivo vigente no se encuentran normadas por nuestro
ordenamiento, por lo que la aplicacin de la restante normativa del Cdigo
del Trabajo que regula la negociacin colectiva reglada, en especial las
disposiciones relativas a plazos no tienen aplicacin necesaria en ellas.
"Lo anterior no significa, por cierto, que la prrroga del contrato colectivo
conlleve, de suyo, a una eventual renuncia al derecho de huelga, la que
sera nula atendido lo dispuesto en el artculo 5 del Cdigo del Trabajo;
sino slo que para el efecto no cabe considerar aplicables los requisitos de
plazos previstos en el artculo 370 del Cdigo del trabajo, precepto que
regula el ejercicio de este derecho "dentro del contexto de una negociacin
colectiva reglada y normal".
Ahora bien, una situacin distinta es aquella que se produce al ejercer la
facultad reconocida en el artculo 374 bis) del Cdigo del Trabajo, ya que, en
este caso, para solicitar la interposicin de los buenos oficios del inspector
del Trabajo es requisito que, previamente, haya sido acordada la huelga por
los trabajadores involucrados en el proceso.
Asimismo, cabe sealar que la facultad concedida a las partes, en el
citado artculo 374 bis), se encuentra sujeta a la circunstancia de no haberse
acordado por las partes someter el asunto a una mediacin o arbitraje
voluntario y su ejercicio implica la suspensin del inicio de la huelga.
218
concertada del conflicto por sobre cualquier accin de fuerza, como podra
ser la huelga o el lock-out.
Le saluda atentamente,
Marcelo Albornoz Serrano,
Abogado, Director del Trabajo
Interposicin de buenos oficios del inspector del Trabajo
Fecha: 11/01/2002
Este dictamen trata en forma general el proceso mediante el cual se llevan
a cabo los buenos oficios en un proceso de negociacin colectiva, sealando
la oportunidad y sujetos que pueden requerirlos; sus plazos; en qu
consisten; que efectos tienen; y cuando procede su prrroga.
Cita online: CL/JADM/485/2002
Ord.: N 0091/0001
Mediante presentacin citada en el antecedente, solicita un
pronunciamiento de esta Direccin acerca de las siguientes materias
relacionadas con la aplicacin del artculo 374 bis) del Cdigo del Trabajo:
1.- Determinar qu se debe entender por "las partes", para el efecto de
solicitar los buenos oficios del inspector del Trabajo competente, a que se
refiere el artculo 374 bis), del Cdigo del Trabajo.
2.- Definir en qu consiste la "actuacin de buenos oficios" a que se refiere
la norma sealada en el punto anterior.
3.- Establecer los efectos que produce en la huelga aprobada, la
interposicin de buenos oficios por parte del inspector del Trabajo
competente.
4.- Definir los diversos plazos establecidos en la norma en estudio, y
sealar si les es aplicable la regla establecida en el artculo 312, del Cdigo
del Trabajo.
5.- Establecer si es renunciable por las partes, una vez efectuada la
solicitud de buenos oficios, el p lazo de cinco das que el inspector del
Trabajo tiene para llevar a cabo su actuacin. Adems, se consulta si las
partes se encuentran facultadas para prorrogar la actuacin del inspector del
Trabajo, por un plazo fijo o si puede ser entre uno o cinco das, segn lo
220
222
que el mandante haya dispuesto que debern obrar de consuno, evento este
ltimo en que estarn impedidos de actuar en forma separada.
Al tenor de lo expuesto, posible es concluir, en opinin de este Servicio,
que si el empleador hubiere previsto la forma en que debe dividirse la
gestin o si sta se hubiere dividido por los propios apoderados, no
existiendo prohibicin al respecto por parte de aqul, deber cada uno de
ellos adoptar las decisiones concernientes a la gestin especficas que les
corresponda realizar en virtud de tal divisin y que, en caso contrario, vale
decir, cuando ni el empleador ni los apoderados hubieran efectuado dicha
divisin o exista una prohibicin expresa en tal sentido, stos estarn
obligados a actuar de consuno debiendo, por tanto, todos concurrir con su
voluntad a tomar las decisiones que les corresponda adoptar en el ejercicio
del mandato que les fue conferido.
De esta suerte, en la situacin en anlisis, posible es afirmar, que la
de cisin de solicitar la interposicin de los buenos oficios del inspector del
Trabajo, de acuerdo con lo sealado en el artculo 374 bis) del Cdigo del
Trabajo, en representacin del empleador o empleadores, debe ser
adoptada por todos los apoderados de consuno, en el evento de no haberse
previsto la forma de dividir la gestin entre ellos o cuando se les hubiere
prohibido actuar separadamente, caso en el cual debern todos ellos
suscribir el acuerdo correspondiente.
2.- Definir en qu consiste la "actuacin de buenos oficios" a que se refiere
la norma contenida en el artculo 374 bis), del Cdigo del Trabajo.
Al respecto cabe recordar que, en la prctica, tanto la mediacin como el
arbitraje voluntario, establecidos en los artculos 352 a 354 y 355 a 368, del
Cdigo del Trabajo, respectivamente, no ha sido utilizado por los actores de
la negociacin colectiva como forma de solucin de conflictos, lo que ha
llevado al legislador a crear esta nueva figura, llamada "actuacin de buenos
oficios", que permite a las partes, revitalizar el dilogo y el nimo negociador.
El objeto de la norma en estudio, es lograr que los negociadores hagan suya
la necesidad de privilegiar la solucin concertada de los conflictos por sobre
cualquier accin de fuerza, como podra ser la huelga o el lock-out.
Ahora bien, la actuacin de buenos oficios del inspector del Trabajo
competente, pretende que, frente al desacuerdo de intereses y la inminente
huelga, cualquiera de las partes, siempre que hayan desechado la mediacin
o el arbitraje voluntario, pueda acudir a este procedimiento, que les permitir
un acercamiento de posiciones dirigido, en definitiva, a lograr la suscripcin
del contrato colectivo.
En este contexto se puede definir la actuacin de buenos oficios como una
asistencia o servicio ofrecido por el Estado a los actores del proceso de
negociacin colectiva, de carcter voluntario, dirigida a resolver el conflicto
225
c.- Plazo para hacer efectiva la huelga: Inicio del da siguiente h bil de
terminada la labor del inspector del Trabajo competente.
d.- Plazo de prrroga de la gestin de buenos oficios: hasta cinco das
corridos, contados desde que el inspector del Trabajo da por terminada su
labor.
e.- Plazo para hacer efectiva la huelga en caso de prrroga de la gestin
de buenos oficios: Inicio del da siguiente hbil de terminada la gestin.
I.- En relacin con el plazo de cuarenta y ocho horas establecido en el
inciso 1 , del artculo 374 bis) del Cdigo del Trabajo, cabe recordar que
ste comienza a correr desde que los trabajadores involucrados en el
proceso de negociacin colectiva aprueban la huelga, oportunidad en que el
ministro de fe respectivo, debe levantar un acta en la que dejar constancia
del da y hora en que se llev a efecto el escrutinio correspondiente. De
suerte tal que, si el escrutinio termina a las 15:00 horas del da martes, las
cuarenta y ocho horas para solicitar la interposicin de buenos oficios del
inspector del Trabajo, por cualquiera de los actores involucrados, vencen a
las 15:00 horas del da jueves.
Es del caso sealar que de acuerdo con el tenor literal de la nor ma en
anlisis, el plazo a que se refiere es de horas, de modo que no es aplicable
en esta situacin el artculo 312 del Cdigo del Trabajo, el que alude
expresamente a "plazo de das".
II.- El legislador ha otorgado al inspector del Trabajo competente un plazo
de cinco das hbiles para llevar a cabo su gestin de buenos oficios, es
decir, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 50 del Cdigo Civil, no
deben en este caso contarse los das feriados. Este plazo comienza a correr
desde las 0:00 horas del da siguiente en que alguna de las partes
involucradas solicita la actuacin del inspector del Trabajo.
La afirmacin anterior tiene su fundamento en la circunstancia de tratarse
de un plazo de das en donde resulta plenamente aplicable el artculo 48,
inciso 1 , del Cdigo Civil, es decir, se entienden das completos y corren
hasta la medianoche del ltimo da del plazo. Por ejemplo, si una solicitud es
recibida un da lunes a las 15:00 horas, el plazo de que disponga el inspector
del Trabajo para cumplir su labor se iniciar a las 0:00 horas del da martes y
expirar el sbado a las 24:00 horas.
Sin embargo, considerando que el legislador ha establecido en el artculo
312, una regla especial para los plazos contemplados en el Libro IV del
Cdigo del Trabajo, relativo a la negociacin colectiva, en orden a que
dichos plazos cuando vencieren en sbado, domingo o festivo, se entienden
prorrogados hasta el primer da hbil siguiente, en el caso en comento,
tratndose de un trmite ms dentro del proceso de negociacin colectiva,
227
229
Le saluda atentamente,
Mara Ester Feres Nazarala,
Abogada, Directora del Trabajo
Jurisprudencia judicial
Intervencin de Inspeccin del Trabajo en
proceso de negociacin colectiva no es ilegal ni arbitraria
En este caso la discusin se centra en la facultad de un organismo
fiscalizador para interpretar contratos de trabajo a propsito de una
fiscalizacin generada por una solicitud de buenos oficios y reclamacin de
legalidad como consecuencia de un procedimiento de negociacin colectiva,
y la adopcin de una resolucin que haca factible este proceso respecto de
trabajadores determinados. Esta actuacin y resolucin se adopt conforme
a la legislacin vigente, a la luz de lo dispuesto en los artculos 330 y
siguientes del Cdigo del Trabajo, debiendo necesariamente interpretarse
las referidas normas, dentro del marco legal y en virtud de las atribuciones
propias del organismo administrativo (Inspeccin del Trabajo), sin que de ello
pueda desprenderse que la resolucin fue adoptada por capricho o
discrecionalidad, ms an si la fundamenta en normas legales,
reglamentarias y jurisprudencia, por lo que no cabe mediante este recurso
modificar, alterar o dejar sin efecto tal resolucin y actuacin.
(Considerandos 5 y 6)
Corte de Apelaciones de Antofagasta, 07/07/2008, Rol: 299-2008
Cita online: CL/JUR/2862/2008
Negociacin colectiva, entorpecimiento
Para constituir la figura de prctica antisindical, resulta indispensable que
el empleador o el E stado, efecten una accin u omisin cuya motivacin
est encaminada a impedir o desarticular los grupos de trabajadores
organizados en pos de la defensa de los intereses de sus afiliados. De lo
anterior se desprende que existe un elemento objetivo y subjetivo, los cuales
concurren en la definicin de esta conducta, el objetivo se refiere a la
conducta material llevada a cabo, la cual necesariamente debe ser imbuida
de un nimo preconcebido, el elemento subjetivo, para obtener la afiliacin o
desafiliacin sindical o para que el trabajador se abstenga de postular a un
sindicato o para que, de cualquier forma, impidan u obliguen a un trabajador
a promover una organizacin sindical de su conveniencia, en fin cualquier
233
234
Dictmenes
Empleador puede modificar fecha de
feriado si lo justifica en necesidades de la empresa
Fecha: 06/05/2011
Este dictamen seala que la empresa Laboratorio Ballerina Limi tada se
e ncontrar facultada para modificar la fecha de otorgamiento del feriado,
sea anticipndolo o postergndolo, en la medida que dicha decisin se
justifique en necesidades de la empresa, la que, de acceder a la solicitud de
feriado en perodo estival, no podra mantener en servicio a lo menos a las
cuatro quintas partes de su personal.
Cita online: CL/JADM/243/2011
Ord.: N 1.979/031
Mediante presentacin del Ant. 4) se solicita un pronunciamiento relativo al
hecho que su empleador, la empresa Laboratorio Ballerina Limitada les
estara vulnerando el derecho de los trabajadores a su descanso anual en
perodo estival, como ha sido tradicional que la empresa cierre sus puertas,
incluso en tiempos de crisis, aadiendo que esta materia fue objeto de multa
el ao pasado por parte de la fiscalizadora Rosalina Hernndez Jara.
En cumplimiento del principio de la igualdad y contradiccin de los
interesados, consagrado en el inciso final del artculo 10 de la ley N 19.880,
se dio traslado de la presentacin a la empresa para que formulara sus
descargos o aportara antecedentes pertinentes para mejor resolver.
Con fecha 18.02.2011 la empresa respondi el traslado, dando cuenta que
no es efectivo lo afirmado en la presentacin del sindicato, por cuanto cada
ao todos sus trabajadores, incluidos los afiliados a tal organizacin, hacen
uso del derecho a feriado, sin que existan perodos pendientes,
acompaando un listado al efecto. Agrega, que todos los aos la empresa
solicita a sus trabajadores que no hagan uso de tal beneficio durante los
meses en que se genera la mayor produccin y venta de sus productos lo
que ocurre durante la primavera y el verano, sin perjuicio de lo cual, se
afirma que se ha acordado que trabajadores tomen sus vacaciones entre los
meses de enero y marzo del presente ao, adjuntando una lista de 20
dependientes alcanzados por dicha medida, incluidos socios del sealado
sindicato.
Al respecto, cumplo con manifestar a Usted lo siguiente:
El artculo 67 del Cdigo del Trabajo, en sus incisos 1 y final, dispone:
235
sus labores, se haya retirado sin explicacin alguna, incluso si hubo algn
problema de orden laboral, sin concurrir a la Inspeccin del Trabajo.
(Considerandos 6, 7, 11 y 12)
Corte de Apelaciones de Concepcin, 22/05/2009, Rol: 660-2008
Cita online: CL/JUR/8346/2009
111. SOLICITUD DE FERIADO PROGRESIVO
Santiago,_____ de _____ de 20__
Sr. _________ ____________
Gerente/Encargado/Jefe de Personal o RR.HH.
Estimado seor:
Solicito se me reconozcan los das de feriado progresivo a los cuales tengo
derecho, en virtud de que el certificado de la AFP que acompao a esta
presentacin (adjuntarlo), acredita que he trabajado al menos diez aos con mi
antiguo empleador _______ ______________ .
_____ ___________________
Firma del trabajador
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 68.
Jurisprudencia judicial
Finiquito; reserva de derechos. Eficacia de reserva de derechos.
Empleador declarado en quiebra. Reajuste de remuneraciones.
Reconocimiento de feriado progresivo
Respecto de los 78 trabajadores restantes, en cada uno de los finiquitos
incorporados por la demandante, se consigna en forma manuscrita, como
clusula octava de los respectivos finiquitos, lo siguiente "el trabajador se
reserva el derecho a solicitar judicialmente, las diferencias existentes", cabe
hacer presente que dicha reserva carece de eficacia, ya que se realiz de
manera genrica e imprecisa. Al efecto, tal como lo ha sealado la doctrina y
la jurisprudencia laboral en esta materia, para que la reserva de un derecho
238
241
marco de una audiencia, de conformi dad a los artculos 426 y 457 del
Cdigo del Trabajo. (Consid erando 7)
Juzgado del Trabajo, 09/04/2013, Rol: O-234-2013
Cita online: CL/JUR/3085/2013
Despido injustificado. Solicitud permiso sin goce, rechazo. Inasistencia
labores. Profesional docente, horas recuperacin. Demandada, rebelda
efecto
El recurrente impugna los hechos establecidos en el fallo atacado, desde
que alega que con la prueba rendida se encontrara acreditado en el proceso
que haba recuperado las horas de clases cuyo pago reclamaba e insta por
la alteracin de tales conclusiones, modificacin que no es posible por esta
va. Porque, como reiteradamente lo ha decidido esta Corte, el
establecimiento de los hechos, sobre la base de la apreciacin de las
probanzas allegadas al proceso, mediante las reglas de la sana crtica,
queda agotada en las instancias respectivas, en trminos que, en general,
no es procedente su revisin por medio de este recurso, a menos que en la
determinacin de tales hechos los jueces del grado hayan desatendido las
razones simplemente lgicas, cientficas, tcnicas o de experiencia, en cuya
virtud ha correspondido asignar valor o desestimar la eficacia de las pruebas
referidas, cuestin que no se ha denunciado en la especie (Considerandos
4 y 5 ). Atendida la rebelda procesal de la demandada en la etapa de
discusin, corresponda al actor acreditar en juicio, la existencia de un
vnculo de naturaleza laboral con la primera, el derecho a percibir las
remuneraciones y dems asignaciones y el haber trabajado las horas
pedaggicas por clases de recuperacin de religin, todos antecedentes en
los cuales el demandante funda su pretensin. (Considerando 1 sentencia
de primera instancia, en el mismo sentido Corte de Apelaciones)
Corte Suprema, 01/08/2002 Rol: 2527-2002
Cita online: CL/JUR/3592/2002
113. SOLICITUD DE PERMISO Y SUBSIDIO POSNATAL PARENTAL DE LA
TRABAJADORA O EL TRABAJADOR QUE TENGA A SU CUIDADO UN
MENOR DE EDAD, POR TUICIN O CUIDADO PERSONAL
1. DATOS DEL TRABAJADOR (A):
Nombre: ________________________ ________
RUT : _________ ____________________ ______
243
244
247
CAPTULO III
FORMULARIOS PROCESAL LABORAL
248
249
250
251
252
: Gestin preparatoria
MATERIA
: Medida prejudicial
DEMANDANTE
RUT
DOMICILIO
REPRESENTANTE
RUT
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT
APODERADO
RUT
CORREO ELECTRNICO
DEMANDADA
DOMICILIO
REPRESENTANTE
254
255
: (segn la cuanta)
MATERIA
DEMANDANTE
RUT
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT
DEMANDADA
RUT
REPRESENTANTE
RUT
En
lo
principal: Demanda
nulidad
o
convalidacin
despido; Primer Otros: Tngase
presente; Segundo
Otros: Forma
notificacin y litigacin electrnica; Tercer Otros: Patrocinio y poder.
del
de
identidad
domiciliado
256
b) Estructura de remuneraciones
__
c) Antecedentes del trmino de la relacin laboral
__
d) Sobre las cotizaciones adeudadas
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO
En cuanto a la convalidacin del despido: Segn lo seala el inciso 5 del art.
162 del Cdigo del Trabajo, el despido del que fui objeto no produce el efecto de
poner trmino al contrato de trabajo y la demandada deber pagarme las
remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo
durante todo el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo
o entrega de la comunicacin en que se me informe del pago de estas
cotizaciones.
III. PETICIONES CONCRETAS:
Es por todos estos motivos que estimo que adeudndose cotizaciones de __ por
los perodos _____ mi despido no ha producido el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo y que procede la convalidacin del despido por no pago de
cotizaciones segn lo dispuesto en el artculo 162.
POR TANTO , en mrito de lo expuesto, y de conformidad con los artculos 162,
168, y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta demanda por despido injustificado,
convalidacin de mismo y cobro de prestaciones, en contra de __ , ya
individualizada, acogerla a tramitacin y en definitiva:
PRIMERO: Declare
que
se
adeudan
de ______ ___ por los perodos __________ .
cotizaciones
previsionales
257
Cuarto: Todo lo anterior con los reajustes e intereses que por ley corresponda,
con y las costas de la causa.
__
PRIMER OTROS : Ruego a VS tener presente, para los efectos del in ciso final
del artculo 446, que la institucin de seguridad social a la que corresponde
percibir las cotizaciones impagas que se reclaman es (son): _____ _ .
SEGUNDO OTROS : Srvase VS, que en conformidad a lo dispuesto en los
artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, las notificaciones a esta parte sean
realizadas por correo electrnico a la cuenta ________ __________solicitando
adems a VS autorice a esta parte a que todas las presentaciones a realizar en
esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios
electrnicos.
TERCER OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
pa trocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don ______________ __ , domiciliado en _______________ , quien
firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 162 y 168.
Jurisprudencia judicial
Nulidad del despido (rechazado).
No se genera esta sancin cuando el monto adeudado por concepto de
imposiciones morosas no exceda la cantidad menor entre el 10% del
total de la deuda previsional total o 2 unidades tributarias, y siempre
que ello se entere en el plazo de 15 das hbiles desde que se notific la
demanda
La sancin del artculo 162 del Cdigo del Trabajo tiene por objeto
incentivar el pago de las cotizaciones previsionales y castigar a aquel
empleador que habiendo retenido de las remuneraciones del trabajador los
montos por concepto de cotizaciones previsionales, no entera las mismas en
el ente previsional respectivo y no obstante ello desvincula al trabajador, sin
cumplir la exigencia de estar al da en dicho pago. No obstante, la misma ley,
previendo que pueden darse situaciones en que ello se produce no por
desidia sino por negligencia del empleador, contempla una exce pcin, cual
es cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no
exceda la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2
258
260
: De aplicacin general
MATERIA
DEMANDANTE
RUT
REPRESENTANTE
RUT
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT
DEMANDADA
RUT
En
lo
principal: Demanda
de
desafuero; Primer
perso nera; Segundo
Otros: Forma
de
notificacin
electrnica; Tercer Otros: Patrocinio y poder.
Otros: Acredita
y
litigacin
261
263
: De aplicacin general
MATERIA
: Desafuero
DEMANDANTE
RUT
REPRESENTANTE
RUT
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT
APODERADO
RUT
DEMANDADA
RUT
En
lo
principal: Demanda
de
desafuero; Primer
Otros: Acredita
perso nera; Segundo
Otros: Forma
de
notificacin __ Otros: Litigacin
electrnica; _ ____ Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
___________________ (nombre ), _ ___________ __ _ (oficio y profesin), en
representacin ___________________ _ segn se acreditar, de _ _______ _ ,
RUT N _ ______ _ , giro __ , ambos domiciliados en __________ _ , a Us.,
respetuosamente digo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 174 del Cdigo del Trabajo,
vengo interponer demanda de desafuero laboral por maternidad en contra
266
267
270
: EJECUTIVO LABORAL
: CUMPLIMIENTO SENTENCIA
MATERIA
EJECUTORIADA
DEMANDANTE
: ______ .
RUT
: ______ .
: ______ .
APODERADO
: ______ .
RUT
: ______ .
DEMANDADO
: ______
RUT
: ______
REPRESENTANTE LEGAL
: ______
RUT
: ______
271
I. LOS HECHOS
Con fecha _________ se dict sentencia de primera instancia en la
causa caratulada " _ ___ ____ _ " , Rol_______ , del ex Juzgado del Trabajo
de _____ .
Con fecha __ ___ , se dicta el CMPLASE, por el ex Juzgado Laboral
de ______
Al solicitarse el cumplimiento incidental, se provee con fecha ______ .: "1 Que
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2 transitorio de la Ley N 20.087,
las causas que se hubieren iniciado antes de la vigencia de dicha ley seguirn
sustancindose conforme al procedimiento en vigor al momento de la notificacin
de la demanda, hasta la dictacin de la sentencia de trmino.
2 Que habindose dictado sentencia de trmino en la presente causa este
Tribunal carece de competencia para conocer del cumplimiento incidental del fallo,
que corresponde a los Tribunales de Cobranza, por lo que no se dar lugar a lo
solicitado".
En definitiva, en virtud de la sentencia ejecutoriada soy acreedor respecto de la
demandada de los siguientes conceptos:
a) $ ______ - por concepto de ______ .
b) $ ______ - por concepto de ______ .
c) Reajustes e intereses.
Lo que suma
correspondientes.
un
total
de $ _____ ms
los
reajustes
intereses
EL DERECHO
En el nuevo prrafo 4 , del Libro V Ttulo I del Cdigo del Trabajo, regula "Del
cumplimiento de la sentencia y de la ejecucin de los ttulos ejecutivos
laborales", introducido por la ley N 20.087 , se establece en el artculo 464
nmero 1 del Cdigo del Trabajo que son ttulos ejecutivos laborales: "Las
sentencias ejecutoriadas".
El artculo 2 transitorio de la ley N 20.087, estableci: "Las causas que se
hubieren iniciado antes de la entrada en vigencia de esta ley, seguirn
sustancindose conforme al procedimiento con el que se iniciaron, hasta la
dictacin de la sentencia de trmino".
272
los
siguientes
: Monitorio
MATERIA
DEMANDANTE
RUT
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT
DEMANDADA
RUT
REPRESENTANTE
RUT
274
275
MATERIA
: Despido indirecto
DEMANDANTE
RUT
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT
APODERADO
RUT
DEMANDADA
RUT
REPRESENTANTE
RUT
:
280
284
286
: (segn la cuanta)
: despido injustificado, convalidacin
MATERIA
DEMANDANTE
RUT
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT
DEMANDADA
RUT
REPRESENTANTE
RUT
identidad
domiciliado
287
289
Jurisprudencia judicial
Despido injustificado. Nulidad rechazada si recurrente
funda causal de infraccin de ley en una afirmacin errnea.
No equivale a lucro cesante condena al pago de remuneraciones por
aplicacin del artculo 75 del Cdigo del Trabajo
El tercer hecho constitutivo de infraccin de ley relacionado con el artculo
168 del Cdigo del Trabajo, lo hace consistir el impugnante en haber
condenado a su parte, al pago de la indemnizacin sealada en el fallo
(sustitutiva de aviso previo), ms remuneraciones a ttulo de lucro cesante o
prestaciones futuras a que la trabajadora eventualmente hubiere tenido
derecho, las que dice, son incompatibles con las indemnizaciones propias
del trmino de la relacin laboral, por lo que el trabajador deba optar por una
u otra, segn lo ha resuelto la Corte Suprema, en fallo de unificacin de
jurisprudencia que refiere. Sin embargo, nuevamente el recurrente efecta
una afirmacin errnea, pues ni en la demanda ni menos en la sentencia que
se impugna se hace referencia alguna a una condena al pago de una suma
de dinero a ttulo de lucro cesante, razn por la cual el vicio alegado basado
en este hecho, tambin debe ser rechazado. En efecto, las remuneraciones
que se otorgan desde el 8 de diciembre del ao 2013 al 28 de febrero del
presente ao, no se otorgan -como lo afirma el recurrente-como un concepto
equivalente al lucro cesante, sino que su causa es la aplicacin del artculo
75 del Cdigo del Trabajo en relacin al artculo 13 de la ley N 19.464. Por
las razones anotadas en los fundamentos que preceden, el recurso de
nulidad ser rechazado. (Considerandos 11 y 12 ).
Corte de Apelaciones de Concepcin, 05/06/2014, Rol: 130-2014
Cita online: CL/JUR/3047/2014
Despido injustificado. Recurso de nulidad laboral.
Formalidades
El artculo 478 del Cdigo del Trabajo, en su inciso final prescribe que: "Si
un recurso se fundare en distintas causales, deber sealarse si se invocan
conjunta o subsidiariamente " . Por otra parte, el artculo 479 del mismo
cdigo en el inciso segundo dispone que en el recurso de Nulidad deber
expresarse el vicio que se reclama, la infraccin de garantas
constitucionales o de ley de que adolece, segn corresponda, y en este
caso, adems, sealar de qu modo dichas infracciones de ley influyen
sustancialmente en lo dispositivo del fallo. (Considerando 7 )
Corte de Apelaciones de Santiago, 30/05/2014, Rol: 1868-2013
Cita online: CL/JUR/2974/2014
290
292
: Reclamo de Resolucin
RECLAMANTE
: _____
RUT
: _____
REPRESENTANTE
: _____
RUT
: _____
: _____
RECLAMADA
: _____
RUT
: _____
REPRESENTANTE
: _____
293
294
295
MATERIA
RECLAMANTE
RUT
REPRESENTANTE
RUT
Abogado PATROCINANTE :
RUT
APODERADO
RUT
RECLAMADA
REPRESENTANTE
296
299
Procedimiento
: __
Reclamante
: __
RUT
: __
Representante
: __
RUT
: __
ABOGADO Patrocinante : __
RUT
: __
Reclamado
: __
Representante
: __
los
__
SEGUNDO OTROS : SRVASE US . tener por acompaado copia de __ en el
que consta la representacin que se invoca en lo principal de este escrito.
301
: Prctica antisindical
: Denuncia de practica antisindical por
MATERIA
______ .
DENUNCIANTE
RUT
ABOGADO PATROCINANTE :
Y APODERADO
RUT
DENUNCIADA
RUT
REPRESENTANTE
RUT
PRIMER
OTROS :
Ruego
a
VS. tener
por
acompaado
documento _________ con el objeto de acreditar la personera invocada en autos.
SEGUNDO OTROS : Ruego a VS., que en virtud de lo dispuesto en el artculo
490 del Cdigo del Trabajo se acompaan los siguientes antecedentes:
a) copia de informe de fiscalizacin de la Direccin del Trabajo _____ .
b) _____ .
TERCER OTROS : Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en
los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte solicita que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrnico a la
cuenta____________ y que US. autorice a esta parte a que todas las actuaciones
en esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios
electrnicos.
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don __________ _______ , domiciliado en _______________ , quien
firma junto a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 289 y siguientes.
Jurisprudencia judicial
Plazo para interponer denuncia de prctica antisindical.
Extemporaneidad. Rechazo recurso de queja
Ocurre que existe en los autos originales que se tiene a la vista, algunos
antecedentes que permiten a la Corte adquirir conviccin en punto a que la
hipottica vulneracin de derechos fundamentales habra tenido lugar el
veintisiete de junio de dos mil trece. Baste para ello considerar dos rdenes
de informacin: a) En la denuncia de aquel veintisiete de noviembre los
actores explican que la huelga en que participaron se extendi durante
cuarenta y cuatro das, concluyendo el veinte de junio del ao tantas veces
mencionado, habindose aqullos reintegrado al da siguiente. Al final de
ese mes la firma remuner a los ex huelguistas, nada ms por diez jornadas,
mientras a los restantes servidores los hizo por treinta de sas. Todava, a
los ltimos les otorg un bono denominado "cambio de jornada", igual a un
sueldo y medio mensual, regala que extendi a algunos dependientes que
se "descolgaron" de la huelga y a otros que fueron incorporados durante la
305
: Tutela laboral
: Denuncia de vulneracin de derechos
MATERIA
DEMANDANTE
RUT
ABOGADO PATROCINANTE :
RUT
DEMANDADA
RUT
REPRESENTANTE
RUT
identidad
domiciliado
309
PRIMER
OTROS : __________ ______ (nombre), _________ (oficio
profesin), domiciliado en__________________ , a Us., respetuosamente digo:
gravedad que las impide catalogar a cada una como lesiva de la integridad
fsica y squica (son instrucciones o llamados de atencin de jefe a
dependiente), cuanto por la falta de sistematicidad de stas, ya que no
queda claro si se trat de una situacin puntual o de algo ms permanente
(Considerando 8). Frente a las posibles interpretaciones que puedan
realizarse, en relacin a las norma aludidas artculos 41 y 172, resulta
incontrarrestable la preeminencia del principio protector o pro operario, en
virtud del cual, en una de sus manifestaciones in dubio pro operario,
obliga al juez en lo laboral a preferir aquella interpretacin que resulta ms
favorable para el trabajador. En efecto, las reglas de interpretacin del
derecho comn, no son inconciliables con los principios del derecho laboral,
al contrario, dichos principios dan claridad a la normativa vigente, as para
interpretar una norma del estatuto laboral en primer trmino se debe recurrir
al sentido de la ley, el cual en tanto resulte claro no admite la bsqueda de
otra regla interpretativa. Con todo es indudable que dicho sentido de la ley y
la claridad de sus disposiciones debe determinare a la luz de principios
inspiradores del derecho del Trabajo; lo que obliga a utilizar el principio
protector en la vertiente aludida, lo que deja fuera de toda duda que el
sentido que aplica el artculo 172 es ms favorable para los trabajadores.
(Considerando 13)
Juzgado del Trabajo, 04/03/2013, Rol: T-624-2012
Cita online: CL/JUR/2466/2013
Tutela laboral; en subsidio despido injustificado
Entregando indicio suficiente la demandada de que ha sido vctima de
vulneracin de su garanta de indemnidad, corresponde al demandado
probar o demostrar que lo sealado por la parte acusadora no es real,
teniendo entonces que remitirse en los hechos solo a aquellos argumentos
esgrimidos en la carta de despido. (Considerando 13 )
Juzgado del Trabajo, 16/11/2012, Rol: T-391-2012
Cita online: CL/JUR/3225/2012
Accin de tutela de derechos fundamentales es procedente con
ocasin del despido. Despido de trabajador como castigo por reclamo
realizado ante Inspeccin del Trabajo configura vulneracin de
derechos fundamentales
Es necesario hacer presente que la accin deducida en estos autos es
una accin de tutela de derechos fundamentales con ocasin del
despido donde se denuncia violentada la garanta de indemnidad del
trabajador, accin que se ajusta plenamente a los dispuesto en el artculo
489 en relacin con artculo 485, por lo cual, se desestimar de plano la
315
trat de una trabajadora con 11 aos de servicio, con una conducta al menos
no reprochada con amonestaciones que se hubiesen aportado por la
denunciada, siendo lgico, razonable y esperable, que la demandada
solicitara al personal policial que la sacara del lugar por un lugar menos
concurrido y no exponerla as frente a sus compaeros de trabajo.
(Considerando 10)
Juzgado del Trabajo, 03/04/2012, Rol: T-14-2012
Cita online: CL/JUR/3086/2012
317
318
LAS
PRETENSIONES
PETICIONES
CONCRETAS
__
319
320
A US. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida por __ , en los
trminos expuestos, y con su mrito y lo que se probar en la oportunidad
procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenacin en
costas, en los trminos solicitados en el cuerpo de este escrito.
PRIMER OTROS : ____________ (nombre), cdula nacional de identidad
N _ ________ , _______ (oficio o profesin), en representacin __ segn se
acreditar,
de _________ ,
ambos
domiciliado
en _______ ,
en
procedimiento ________ ,
sobre ___________ ,
caratulado _ _______ ,
RIT _______ , RUC ________ , a US. respetuosamente digo:
De conformidad al artculo 452 del Cdigo del Trabajo, en la representacin que
invisto, vengo en interponer demanda reconvencional en contra de
don ________________________ ____ (nombre), cdula nacional de identidad
N __ ,__ (oficio o profesin), domiciliado en ___________ __ , en virtud de los
antecedentes y fundamentos que a continuacin expongo:
LOS HECHOS
__
EL DERECHO
__
PETICIONES CONCRETAS
__
POR TANTO, en virtud de lo expuesto, lo dispuesto en los artculos 452 y 446
del Cdigo del Trabajo y dems normas legales invocadas,
A US. PIDO: Se sirva tener por interpuesta demanda reconvencional en contra
de don __ __________________ , ya individualizado, admitirla a tramitacin,
acogerla en todas sus partes, y declarar _ _____________ como se ha sealado
en las peticiones concretas del cuerpo de este escrito.
SEGUNDO OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo
en acompaar __
_____ OTROS: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 442 del
Cdigo del Trabajo solicito que las restantes notificaciones en la presente causa
sean efectuadas a travs de correo electrnico a la direccin______________ .
_____ OTROS: Srvase US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 433 del
Cdigo del Trabajo solicito que las actuaciones procesales, a excepcin de las
322
323
325
328
329
A SS. PIDO: Tener por contestada la demanda laboral deducida por ___ , en los
trminos expuestos, y con su mrito y lo que se probar en la oportunidad
procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, con expresa condenacin en
costas, en los trminos solicitados en el cuerpo de este escrito.
_____ OTROS: Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo en
acompaar __ .
_____ OTROS: Ruego a US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 442 del
Cdigo del Trabajo solicito que las restantes notificaciones en la presente causa
sean efectuadas a travs de correo electrnico a la direccin __ _____ .
_____ OTROS: Srvase US., En virtud de lo dispuesto en el artculo 433 del
Cdigo del Trabajo solicito que las actuaciones procesales, a excepcin de las
audiencias, puedan realizarse por correo electrnico que permita su
adecuada recepcin,
registro
y
control
a
travs
de
correo
electrnico ____ ___________ .
TERCER OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin
don _____ _________ ,
cdula
nacional
de
identidad
N __________ ____ , domiciliado en ______________ , quien firma junto a m en
seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 452.
Jurisprudencia judicial
Derecho para contestar demanda laboral precluye
cinco das antes de celebracin de audiencia preparatoria
Conforme al tenor literal del artculo 452 inciso 1 del Cdigo del Trabajo,
notificado el demandado ste debe contestar la demanda por escrito con a lo
menos cinco das de anticipacin a la audiencia preparatoria, vale decir, se
trata de un plazo de das que conforme al artculo 48 del Cdigo Civil, son
completos, corrern hasta la medianoche del ltimo da del plazo,
discontinuos, se suspenden los das feriados (domingos y festivos) artculo
435, inciso 3 del Cdigo del Trabajo legal, pues ha sido establecido por el
legislador como fatal, puesto que el artculo 435 del cdigo mencionado lo
establece expresamente, vale decir, el derecho o la oportunidad para
330
331
335
Jurisprudencia judicial
Principio de continuidad se encuentra establecido a favor del
trabajador. Prolongacin del contrato en casos de sustitucin del
empleador. Despersonalizacin del trabajador
Este juez cree necesario sealar que el Derecho laboral busca que las
relaciones laborales sean estables, por lo que se ha tutelado la continuidad
de la relacin laboral protegindola de rupturas e interrupciones y limitando
las facultades del empleador para ponerle trmino. Este principio de
continuidad se encuentra establecido a favor del trabajador y por lo tanto
podra ser o no invocado por este. Este criterio se proyecta en una de las
facetas de la relacin laboral, cual es la de dinamismo contractual,
criterio que se expresa en cuanto a la amplitud para la admisin de
transformaciones del contrato de trabajo, as como en el caso de sustitucin
del empleador. En ese sentido respecto a la prolongacin del contrato en
casos de sustitucin del empleador, la continuidad de la relacin se expresa
en la tendencia en la inmunidad respecto de las vicisitudes que afecten al
empleador. Lo anterior se encuentra amparado por el legislador en el artculo
4 del Cdigo Laboral, que en sntesis seala que las modificaciones totales,
parciales de dominio, posesin o mera tenencia no alterarn, los derechos y
obligaciones individuales o colectivos ni la antigedad del trabajador. Lo
anterior se ha estatuido en nuestro Derecho como despersonalizacin del
Trabajador. Para el nuevo empleador existir un contrato obligado, sin
asumir el pago de prestaciones y beneficios adeudados por el anterior
empleador, a menos que se haya obligado a ello. Se debe sealar adems
que si los trabajadores han sido contratados en forma inmediata al despido
sin que opere una interrupcin efectiva en la prestacin de servicios no han
dejado de laborar en la empresa y conservan su calidad de trabajadores de
la misma, incluso aunque haya existido un finiquito de por medio, ste solo
tendra por objeto liquidar las obligaciones del empleador antiguo, aun
cuando la recontratacin inmediata la haga otro empleador, por cuanto los
cambios de dueo o razn social no producen de acuerdo al artculo 4 el
efecto jurdico de alterar los derechos de los trabajadores. En ese orden de
cosas, no cabe si no que concluir que el actor debi accionar en contra de su
nuevo empleador, esto es (...), y a su respecto reclamar y probar la
concurrencia de la hiptesis de continuidad del empleador en los trminos
del inciso 2 del artculo 4 del Estatuto Laboral, alegando respecto de l, las
eventuales obligaciones a que estaba obligado su empleador prim itivo, esto
es el demandado de autos. Que en efecto, atento lo que se viene
razonando, equivoca el actor el dirigir su accin contra su antiguo
empleador, por cuanto no es el legitimado pasivo en los trminos
reclamados, por lo que, necesariamente deber acogerse la excepcin de
ineptitud del libelo, por infraccin al artculo 446 N 3 del Cdigo del Trabajo,
al no individualizar correctamente al demandado, debiendo rechazarse la
demanda en todas sus partes como se dir en definitiva, acogindose en
336
En efecto el artculo 168 del Cdigo del Trabajo dispone que el trabajador cuyo
contrato termine por aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicacin es injustificada,
indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podr
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta das hbiles, contado
desde la separacin, a fin de que ste as lo declare.
El fundamento de hecho de la presente excepcin radica en la circunstancia de
que el trmino del contrato de trabajo del actor se produjo con fecha ________ ,
mientras que la demanda fue ingresada con fecha _______ , esto es, habiendo
transcurrido en exceso el plazo mximo establecido en la norma legal antes
citada.
Expuesto lo anterior, consideramos que U.S., debiera acoger la excepcin de
caducidad de las acciones, no dando lugar a la demanda intentada por el actor en
todas sus partes.
POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos 168, 452 y
dems pertinentes del Cdigo del Trabajo,
A US. PIDO: Se sirva tener por opuesta a la demanda por despido injustificado
la excepcin de caducidad, acogerla y, en definitiva, declarar que ha caducado la
accin del actor para recurrir al Tribunal de V.S. a fin de que declare que su
despido fue indebido, injustificado o improcedente, desestimando la demanda en
todas sus partes, sin ms trmite, con costas.
PRIMER OTROS : Que en este mismo escrito y en el evento poco probable
que se desestime la excepcin opuesta en lo principal de este escrito, de
conformidad con lo establecido en los artculos 452 y siguientes del Cdigo del
Trabajo, encontrndome dentro de plazo legal para el efecto, vengo en contestar
la demanda deducida en contra de mi representada ______________________ ,
por don ____________________ , solicitando sea rechazada en todas sus partes,
con expresa condena en costas, atendido a que no son efectivos los hechos en
que se funda, en conformidad a los antecedentes y fundamentos que paso a
exponer:
I. Exposicin clara y circunstanciada de los hechos
__
II. Sobre los hechos contenidos en la demanda:
__
III. Consideraciones de derecho
339
__
POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos __ , 452 y
dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y dems que US., considere al efecto
aplicables.
A S.S. PIDO: tener por contestada la demanda laboral deducida en contra de mi
representada ___ ____________por don _______ _________ , en los trminos
expuestos, y con su mrito y lo que se probar en la oportunidad procesal
pertinente, rechazarla en todas sus partes, declarando el despido de
don __________ __ como justificado y ajustado a derecho con expresa
condenacin en costas.
SEGUNDO OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo
en acompaar ______________ .
TERCER OTROS : En conformidad a lo dispuesto en los artculos 433 y 442
del Cdigo del Trabajo, vengo en solicitar a Us. que las notificaciones a esta parte
sean realizadas por correo electrnico a la cuenta______________solicitando
adems a U S. autorice a esta parte a que todas las presentaciones a realizar en
esta causa, a excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios
electrnicos.
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don _______________________ _________________ , domiciliado
en______________________________ , quien firma junto a m en seal de
aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 168 y 452.
Jurisprudencia judicial
Interposicin de demanda laboral ante
tribunal relativamente incompetente es suficiente
para interrumpir plazo de caducidad de accin
Conforme a lo dispuesto en el inciso primero del artculo 168 del Cdigo
del Trabajo, la accin de despido injustificado debe ser entablada dentro del
plazo de sesenta das hbiles contados desde la separacin del trabajador
de sus servicios, ante el Juzgado competente, siendo idneo para
interrumpir este plazo la presentacin de la demanda ante un tribunal
340
___
__ _
POR TANTO, en mrito de lo expuesto y lo dispuesto en los artculos ___ , 452
y dems pertinentes del Cdigo del Trabajo, y dems pertinentes,
SRVASE US. tener por contestada la demanda laboral deducida en contra de
mi representada ___________________ por don _______________ ___ , en los
trminos expuestos, y con su mrito y lo que se probar en la oportunidad
procesal pertinente, rechazarla en todas sus partes, declarando _________ con
expresa condenacin en costas.
SEGUNDO OTROS : Con el objeto de acreditar la personera invocada, vengo
en acompaar ____ __________ .
TERCER OTROS : Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en
los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte propone que las
notificaciones a esta parte sean realizadas por correo electrnico a la
cuenta_____________ solicitando adems a US autorice a esta parte a que todas
las presentaciones a realizar en esta causa, a excepcin de las audiencias,
puedan realizarse por medios electrnicos.
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don ____________________ , cdula nacional de identidad
N _______ _ , domiciliado en_________________ , quien firma junto a m en
seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 420 y 452.
343
4. MODELOS DE RECURSOS
344
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 474.
Cdigo de Procedimiento Civil: artculo 182.
Jurisprudencia judicial
Incompetencia. Tribunal no est facultado para
realizar declaracin paralela del origen de patologas
Atendido el tenor expreso del literal e) del artculo 420 del Cdigo del
Trabajo, en orden a que un tribunal laboral tiene competencia respecto de
las reclam aciones que " procedan" , contra resoluciones dictadas por
345
348
349
VICIO(S)
DE
NULIDAD
EN
QUE
SE
SUSTENTA
351
Jurisprudencia judicial
Subcontratacin. Recurso de nulidad laboral.
Formalidades. Fin ltimo de los institutos sustantivos de la
subcontratacin y solidaridad radica en la necesidad de propender a
mejorar las condiciones de los trabajadores en las relaciones laborales
con sus empleadores
El artculo 477 del Cdigo del Trabajo, invocado por la recurrente,
establece dos causales distintas de nulidad, con objetivos tambin
diferentes. As, una dice relacin con la infraccin sustancial de derechos o
garantas constitucionales durante el procedimiento o en la dictacin de la
sentencia, teniendo por finalidad asegurar el respeto de tales garantas y
derechos fundamentales, en tanto que la otra se refiere a la infraccin de ley
que hubiere influi do sustan cialmente en lo dispositivo de la sentencia.
Luego, an cuando el libelo de nulidad cita la norma comentada, y sostiene
que el vicio que denuncia es una infraccin de ley, citando al efecto las
normas legales infringidas, lo cierto es que tambin menciona la garanta
constitucional prevista en el artculo 19 N 3 de la Carta Fundamental, lo que
introduce una confusin en cuanto a los fundamentos del recurso de nulidad
interpuesto. Lo anterior reviste importancia, pues tratndose de un recurso
de derecho estricto, respecto del cual se establecen requisitos especficos
para su interposicin en el artculo 479 del Cdigo del Trabajo, que en su
inciso segundo dispone: "Deber expresar el vicio que se reclama la
infraccin de garantas constitucionales o de ley de que adolece, segn
corresponda, y en este caso, adems, sealar de qu modo dichas
infracciones de ley influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo", el
deducido no satisface los requerimientos exigidos, al menos en lo que a una
eventual vulneracin de garantas fundamentales se refiere, dado que aparte
de mencionar la norma constitucional y sealar que la no recepcin de la
causa a prueba importa una falta al debido proceso, en definitiva no efecta
una peticin concreta en relacin a dicha omisin, solicitando simplemente la
dictacin de una sentencia de reemplazo. (Considerando 3 )
Corte de Apelaciones de Iquique, 29/05/2014, Rol: 23-2014
Cita online: CL/JUR/2752/2014
Principio de la realidad. Causal legal de despido. Incumplimiento de
obligaciones contractuales por parte de trabajador que genera dao y
grave perjuicio econmico al empleador
De los considerandos noveno, primer prrafo del dcimo, undcimo y
duodcimo del fallo impugnado, esta Corte desprende con toda claridad la
necesidad de la aplicacin en la especie, del principio de la realidad, que en
el caso sub judice se manifiesta en que el actor efectivamente desempeaba
las funciones descritas por la demandada, las que constan en documentos
352
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Jurisprudencia judicial
Subcontratacin. Recurso de nulidad laboral. Formalidades. Fin ltimo
de los institutos sustantivos de la subcontratacin y solidaridad radica
en la necesidad de propender a mejorar las condiciones de los
trabajadores en las relaciones
laborales con sus empleadores
El artculo 477 del Cdigo del Trabajo, invocado por la recurrente,
establece dos causales distintas de nulidad, con objetivos tambin
diferentes. As, una dice relacin con la infraccin sustancial de derechos o
garantas constitucionales durante el procedimiento o en la dictacin de la
sentencia, teniendo por finalidad asegurar el respeto de tales garantas y
derechos fundamentales, en tanto que la otra se refiere a la infraccin de ley
que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo de la sentencia. Luego,
an cuando el libelo de nulidad cita la norma comentada, y sostiene que el
vicio que denuncia es una infraccin de ley, citando al efecto las normas
legales infringidas, lo cierto es que tambin menciona la garanta
constitucional prevista en el artculo 19 N 3 de la Carta Fundamental, lo que
introduce una confusin en cuanto a los fundamentos del recurso de nulidad
interpuesto. Lo anterior reviste importancia, pues tratndose de un recurso
de derecho estricto, respecto del cual se establecen requisitos especficos
para su interposicin en el artculo 479 del Cdigo del Trabajo, que en su
inciso segundo dispone: "Deber expresar el vicio que se reclama la
infraccin de garantas constitucionales o de ley de que adolece, segn
corresponda, y en este caso, adems, sealar de qu modo dichas
infracciones de ley influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo", el
deducido no satisface los requerimientos exigidos, al menos en lo que a una
eventual vulneracin de garantas fundamentales se refiere, dado que aparte
de mencionar la norma constitucional y sealar que la no recepcin de la
causa a prueba importa una falta al debido proceso, en definitiva no efecta
una peticin concreta en relacin a dicha omisin, solicitando simplemente la
dictacin de una sentencia de reemplazo. (Considerando 3 )
Corte de Apelaciones de Iquique, 29/05/2014, Rol: 23-2014
Cita online: CL/JUR/2752/2014
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361
362
Jurisprudencia judicial
Presupuestos procedencia recurso unificacin de jurisprudencia
Esta Corte reiteradamente ha sostenido que, en conformidad con lo
dispuesto en el artculo 483 A del Cdigo del Trabajo, el re curso en examen
debe contener fundamentos, una relacin precisa y circunstanciada de las
distintas interpretaciones respecto de la materia de derecho de que se trate,
sostenidas en diversos fallos emanados de tribunales superiores de justicia y
que haya sido objeto de la sentencia contra la que se recurre y, por ltimo,
se debe acompaar la copia del o de los fallos que se invocan como
fundamento. (Considerando 1 )
Corte Suprema, 22/04/2014, Rol: 8325-2013
Cita online: CL/JUR/1505/2014
Presupuestos procedencia recurso unificacin de jurisprudencia.
Fundamentos de sentencia
Esta Corte reiteradamente ha sostenido que, en conformidad con lo
dispuesto en el artculo 483 A del Cdigo del Trabajo, el recurso en examen
debe contener fundamentos, una relacin precisa y circunstanciada de las
distintas interpretaciones respecto de la materia de derecho de que se trate,
sostenidas en diversos fallos emanados de tribunales superiores de justicia y
que haya sido objeto de la sentencia contra la que se recurre y, por ltimo,
se debe acompaar la copia del o de los fallos que se invocan como
fundamento. (Considerando 2)
Corte Suprema, 16/04/2013, Rol: 9209-2012
Cita online: CL/JUR/823/2013
Recurso de unificacin de jurisprudencia
ser desestimado al no acreditarse que existan
distintas interpretaciones sobre la misma
materia de derecho
Por no constar un antecedente necesario para tener por estable cido que
la situacin de hecho planteada en este caso sea homologable a aquella
resuelta en las sentencias que el recurrente ha invocado como fundamento
de su pretensin, y teniendo en consideracin que no existe pronunciamiento
alguno en la sentencia atacada que aborde el punto respecto del cual
pretende se unifique la jurisprudencia en el sentido que alega, no es posible
dar por establecido que existan distintas interpretaciones sobre la misma
materia de derecho, al tenor de lo dispuesto en el inciso 2 del artculo 483
363
Que estando dentro de plazo legal, segn lo establecido en los artculo 483A del Cdigo del Trabajo, vengo eninterponer recurso de reposicin en contra
de la resolucin dictada por esta Iltma. Corte con fecha ______ y notificada a
esta parte en igual fecha, en aquella parte que ha declarado inadmisible el
recurso interpuesto , solicitando a VS. Iltma. que conociendo del presente
recurso modifique con arreglo a derecho la resolucin recurrida pues se ha
incurrido en un error de hecho al sealar que el recurso se interpuso fuera de
plazo, todo por las consideraciones de hecho y de derecho que a continuacin
expongo:
Fundamentos del Recurso:
La resolucin recurrida yerra de hecho ______ .
POR TANTO, En mrito de todo lo anteriormente expuesto, y conforme las
disposiciones legales enunciadas;
SOLICITO A VS. ILTMA. , tener por interpuesto en tiempo y forma, el presente
recurso de reposicin en contra de resolucin de fecha _____ , que declara
inadmisible el recurso de unificacin de jurisprudencia por interponerse fuera de
plazo incurriendo en un error de hecho, solicitando lo acoja a tramitacin y, en
definitiva, modifique o deje sin efecto la resolucin recurrida, dictando en su lugar
aquella en la que se declare admisible el recurso.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 483-A.
144. SE HACE PARTE EN RECURSO DE UNIFICACIN
SECRETARA ESPECIAL
N INGRESO CORTE: __ - __ (Reforma Laboral)
En lo principal, se hace parte ; Otros, tngase presente.
Excma. Corte Suprema
______________ _________ ______ __ , abogado, cdula nacional de
identidad N ___________ por la parte recurrida ______ , en los autos
caratulados " ___ ___ ___ con ______ " , Rol ingreso de Corte N _____ __ ______ , a US. Excma. con respeto digo:
365
VS.
Excma.
Tener
presente
las
siguientes
366
367
Otros :
Acompaa
368
1.- A) Ejecutoriada
la
sentencia
en
causa
por _________ ,
caratulada __ RIT _ ____ del Juzgado de Letras del Trabajo de ______ , se ha
ordenado su cumplimiento y remitida al Juzgado de Cobranza Laboral y
Previsional fecha con fecha __ para su ejecucin B) Liquidada la deuda, esta
asciende a la suma de $ __ pesos. C) Las partes, de comn acuerdo han
procedido a estimar, en este acto, las costas procesales y personales en la suma
de $ __ pesos.D) La deuda actualizada, a la fecha de suscripcin de este acuerdo
de pago, asciende a la suma total de $ __ pesos, por concepto de capital,
intereses, reajustes y costas segn liquidacin efectuada de comn acuerdo entre
ambas.
2) La demandada ________ , paga y pagar a don ____________ , la suma
nica y total de $ __ pesos, de la siguiente manera: __ La cantidad de $ __ ,
mediante __ ; La cantidad de $ __ , mediante ________ .
3) La demandante declara que acepta la cantidad y forma de pago indicada
anteriormente a su entera satisfaccin y conformidad.
4) El simple pago en los trminos planteados en el N 1 de este acuerdo,
importar la ratificacin del presente acuerdo por la parte demandada.
5) Los documentos a plazo, son consignados en este acto en la Unidad de
Administracin de Causas del Tribunal, y respecto de los cuales se solicita su
custodia para ser retirados a su vencimiento por el demandante.
6) En el evento que cualquiera de las cuotas no se pague oportunamente, las
restantes cuotas se aceleraran como si fuesen de plazo vencido, hacindose
exigible el total adeudado, generndose intereses y reajustes desde la fecha del
incumplimiento y hasta el efectivo pago del total de la deuda, pudiendo continuar
la parte demandante con las acciones legales pertinentes para el cumplimiento
forzado de la misma, en la forma y con el incremento mximo que seala el
artculo 468 del Cdigo del Trabajo.
7) En virtud del presente acuerdo, las partes se dan finiquito amplio, recproco y
total, derivado de la relacin laboral que los uni, declarando que nada se
adeudan entre s, por ningn concepto, y renuncian a cualquier accin tanto legal,
civil, penal o laboral, que en el futuro pudiera intentarse, por todos y cada uno de
los conceptos demandados por el actor, salvo los derivados de este acuerdo.
POR TANTO , y de conformidad al artculo 468 del Cdigo del Trabajo.
A US. DE COMN ACUERDO PEDIMOS se sirva tener presente el acuerdo de
pago contenido en el cuerpo de este escrito, aprobarlo y una vez cumplido en
todas sus partes, ordenar el archivo de los antecedentes.
369
373
149. AVENIMIENTO
En lo principal: Avenimiento; En el Otros: Copias.
Juzgado de Letras del Trabajo___
___________________ , abogado, por la parte demandante, y don ______ _
___ __ _ ____ , abogado , en representacin de la demandada, en
procedimiento ________ , sobre __ ______ , caratulado________ , RIT________ ,
a S.S., de comn acuerdo decimos:
Analizados los antecedentes que han motivado el presente juicio, las partes
hemos llegado al siguiente avenimiento:
PRIMERO: La parte demandada representada por quien se indica, sin
reconocer los fundamentos de hecho y derecho en los que se apoya la demanda y
con el solo objeto de poner trmino al presente juicio ofrece pagar al actor la suma
nica y total de ___ mediante ___ .
El solo hecho de acompaar y pagar con _____ por parte de la demandada
importa suficiente ratificacin del presente avenimiento.
SEGUNDO: La parte demandante, acepta libre
ofrecimiento de la demandada y la modalidad de pago.
voluntariamente
el
375
377
378
Que vengo en dar cumplimiento a la conciliacin celebrada entre las partes con
fecha __ , acompaando para tal efecto los siguientes documentos:
1. __ .
2. __ .
Solicito se haga entrega de dichos documentos al demandante, o a quien sus
derechos represente, una vez llegadas las fechas para su cobro, teniendo por
efectuado el pago.
POR TANTO , en virtud de lo expuesto y lo dispuesto en el artculo 453 N 2
inciso 2 ,
SRVASE US., tener por efectuado el pago cumpliendo el acuerdo conciliatorio
y por acompaados los documentos individualizados, ordenando su custodia y
posterior entrega al demandante o a quien sus derechos represente, en las
fec has que correspondan para su cobro.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 453 N 2 inciso segundo.
Jurisprudencia judicial
Avenimiento consecuencia de una relacin laboral. Ttulo ejecutivo que
da cuenta de un crdito por remuneraciones adeudadas a trabajadores
goza del privilegio. Tercera de prelacin acogida
"La transaccin, conciliacin y avenimiento que cumplan con las
formalidades establecidas en la ley;". De lo expuesto precedentemente cabe
concluir que el documento fundante de la pretensin de los terceristas reviste
el carcter de ttulo ejecutivo laboral en los trminos que exige el artculo 464
N 2 del Cdigo del Trabajo al tratarse de un avenimiento celebrado en sede
laboral consecuencia de una relacin laboral existente entre el demandado y
ejecutado actual y los demandantes y terceristas en el presente, en la que se
reconoce por el primero la deuda reclamada por los ltimos generada por el
no pago completo de las remuneraciones acordadas en el desempeo de su
labor como recolectores de huiro desde el 2 de abril de 2013 hasta el 4 de
noviembre de 2013; en el que se cumplieron los requisitos legales para su
validez. Tratndose de un ttulo ejecutivo que da cuenta de un crdito por
remuneraciones adeudadas a trabajadores goza del privilegio a que se
refiere el numeral 5 del artculo 2472 del Cdigo Civil en relacin con el
379
demanda, en
"_______ __ ",
380
381
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 449 inciso 3 .
Jurisprudencia judicial
Recurso de nulidad laboral es
improcedente si demandado fue
debidamente emplazado
En el caso de autos, no se ha vulnerado la garanta constitucional del
artculo 19 N 3 de la Constitucin Poltica de la Repblica, por cuanto la
demandada fue debidamente emplazada, la cual fue notificada de manera
personal a travs de su representante (...), representada legalmente por don
(...), de manera que la audiencia de rigor se desarroll, conforme a la ley, en
su rebelda, para todos los efectos legales. Tampoco se divisa que se haya
382
383
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 470.
384
Jurisprudencia judicial
Excepcin de pago y transaccin. Acta de comparecencia
celebrada ante la Inspeccin del Trabajo. Reserva de derechos
La demandada ha opuesto excepcin de pago y transaccin, conforme a
los argumentos ya esgrimidos. Al respecto cabe sealar que el artculo 1567
del Cdigo Civil, dispone entre otros, como modos de extinguir las
obligaciones en el N 1, por la solucin o pago efectivo de la deuda y en el
N 3, por la transaccin. El artculo 1568 del Cdigo Civil, dispone que el
pago efectivo es la prestacin de lo que se debe; por su parte el artculo
1587 determina que el pago debe hacerse en el lugar designado por la
convencin. En este caso atendido lo dispuesto en las normas antes citadas,
el acta de comparecencia celebrada ante la Inspeccin del Trabajo, y la
declaracin formulada por las partes con fecha 7 de noviembre de 2012, esto
es en audiencia preparatoria, en tanto reconocen que las sumas convenidas
pagar se encuentran solucionadas, se proceder a acoger la excepcin de
pago opuesta por la demandada, como se indicar en la parte resolutiva del
presente fallo. Por su parte y en relacin con la excepcin de transaccin
opuesta por la demandada, cabe sealar que el inciso primero del artculo
2446 del Cdigo Civil, dispone que: "La transaccin es un contrato en que
las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente, o precaven un
litigio eventual".; por su parte el artculo 2460 del texto legal antes citado,
dispone que: "La transaccin produce el efecto de cosa juzgada en ltima
instancia, pero podr impetrarse la declaracin de nulidad o la recisin, en
conformidad a los artculos precedentes". En este caso del mrito del acta de
comparecencia celebrada ante la Inspeccin del Trabajo, de fecha 12 de julio
de 2012, es posible advertir que las partes, con la finalidad de precaver un
litigio eventual, convinieron extrajudicialmente transaccin respecto de la
relacin contractual que las vinculaba, instancia en que acordaron ante
ministro de fe de tal rgano administrativo, poner trmino a la misma por
mutuo acuerdo de las partes, conforme a la causal contemplada en el
artculo 159 N 1 del Cdigo del Trabajo, y obligndose a su vez la
demandada al pago de una suma de dinero, nica y total de $ 6.800.000,
pagadero en tres cuotas. Asimismo en aquella comparecencia las partes, y
principalmente la demandante no formul reserva alguna de derechos
respecto de cobro de prestaciones que se encontraren pendientes de
determinar, produciendo en tal caso aquella acta, un ttulo ejecutivo del cual
procede a su respecto el cobro en la instancia correspondiente, conforme lo
establece el artculo 464 del Cdigo del Trabajo, pues segn lo prev esta
ltima disposicin legal, la referida acta tantas veces citada cumple con las
formalidades que dispone el artculo 177 del Cdigo del Trabajo. En tal
escenario, no habiendo la actora solicitado declaracin de nulidad o la
recisin, de la referida acta, la transaccin contenida en ella adquiere el
carcter de cosa juzgada, conforme lo dispone el artculo 2460 del Cdigo
Civil, por lo que se acoger tambin la excepcin de transaccin opuesta por
385
386
__
POR TANTO , en mrito de lo expuesto y de lo dispuesto en los artculos 432,
436 del Cdigo del Trabajo, artculos 38, 80 y 83 del Cdigo de Procedimiento
Civil, y dems disposiciones que US. estime al efecto aplicables,
A US. PIDO, tener por interpuesto el incidente de nulidad de todo lo obrado por
falta de emplazamiento, acogerlo, y en definitiva retrotraer el presente juicio a la
etapa de notificacin de la demanda, con costas.
PRIMER OTROS : Ruego a US., tener por acompaado los siguientes
documentos:
1 __ .
SEGUNDO OTROS : Que atendido lo dispuesto por los artculos 433 y 442 del
Cdigo del Trabajo, solicito a U.S. que todas las resoluciones que se dicten en la
presente causa sean notificadas a esta parte va correo electrnico a la
cuenta ______________ , como asimismo se autorice a esta parte para presentar
escritos a vuestro Tribunal, incluyendo ste, de manera electrnica.
TERCER OTROS : Srvase US. tener presente que designo abogado
patrocinante y confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la
profesin don ________ ______ , domiciliado en ____________ , quien firma junto
a m en seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 432 y 436.
Cdigo Procedimiento Civil: artculos 80 y 83.
161. NOTIFICACIN Y LITIGACIN ELECTRNICA
Forma de notificacin y litigacin electrnica
Juzgado de Letras del Trabajo __
_______________________ , abogado por la parte _____________ __ , en
procedimiento ___________ , sobre___________ , caratulado ____________ ,
RIT ________ , RUC ________ , a US. respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo,
vengo en solicitar que las notificaciones a esta parte sean realizadas por correo
389
390
391
De conformidad al artculo 467 del Cdigo del Trabajo, vengo en solicitar a S.S.
se sirva oficiar a la Tesorera General de la Repblica a objeto de que retenga de
las sumas que por concepto de devolucin de impuestos a la renta corresponda
restituir al ejecutado, el monto objeto de la ejecucin, con sus reajustes, intereses.
POR TANTO , en conformidad al artculo 467 del Cdigo del Trabajo,
A US. PIDO : Se sirva acceder a lo solicitado.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 467.
165. OFICIO A TESORERA GENERAL DE LA REPBLICA A FIN DE QUE
GIRE A FAVOR DEL EJECUTANTE CHEQUE CON CARGO A RETENCIN DE
DEVOLUCIN DE IMPUESTOS
Oficio a Tesorera General de la Repblica
Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional de __
__________________ , abogado por la parte ejecutante, en procedimiento
ejecutivo laboral, caratulado ________ , RIT __ ______ , RUC _______ , a US .
respetuosamente digo:
Atendida la retencin de devolucin de impuestos de la ejecutada que consta en
autos, vengo en solicitar a US . se oficie a la Tesorera General de la Repblica a
fin de que se gire a favor del ejecutante la suma de ______ de acuerdo a la
liquidacin practicada.
POR TANTO,
A US. PIDO: Acceder a lo solicitado, ordenando oficiar a Tesorera General de
la Repblica a fin de que se gire a favor del ejecutante la suma de _ _____ .
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 467.
392
396
__
POR TANTO ,
A US. PIDO: T ener presente el nuevo domicilio para todos los efectos legales.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 446 N 3.
175. SOLICITA ACUMULACIN DE CAUSAS
Acumulacin de causas
Juzgado de Letras del Trabajo __
_________________ ,
abogado
por
la
parte
demandante,
en
procedimiento __ ______ ,
sobre ______________ ,
caratulado ____ ____ ,
RIT _____ , RUC _____ , a US. respetuosamente digo:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 449 del Cdigo del Trabajo y por
razones de economa procesal, vengo en solicitar a US. se sirva ordenar se
acumule al presente proceso la causa _____________ , por cumplirse a su
respecto todos los requisitos que establece el artculo 449 del Cdigo del Trabajo,
a saber, tramitarse varias demandas en contra de un mismo demandado, ser las
acciones idnticas, encontrarse todas en un mismo estado de tramitacin y no
implicar acumulacin un retardo para una o ms de ellas.
POR TANTO , en conformidad al artculo 449 del Cdigo del Trabajo,
A US. PIDO: se sirva acceder a lo solicitado, decretando la referida
acumulacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 449.
399
medida
precautoria
que
indica; En
el
US.
se
sirva
tener
por
acompaados
los
__
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 444.
Cdigo de Procedimiento Civil: artculos 290, 298 y 302.
402
POR TANTO , en conformidad al artculo 462 y 466 del Cdigo del Trabajo,
A US. PIDO: se sirva acceder a lo solicitado.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 462 y 466.
180. SOLICITA DA Y HORA PARA NOTIFICACIN DE SENTENCIA
Se fije audiencia de notificacin de sentencia
Juez de Letras del Trabajo __
_________________ ,
abogado
por
la
parte
demandante,
en
procedimiento __ ______ ,
sobre ______________ ,
caratulado ____ ____ ,
RIT _____ , RUC _____ , a US . respetuosamente digo:
Que, habiendo transcurrido en exceso el plazo fijado al Tribunal por el artculo
457 del Cdigo del Trabajo para dictar la sentencia definitiva en esta causa, sin
que ello haya acontecido, vengo en solicitar se proceda a dictar dicho fallo, fijando
fecha para su notificacin.
POR TANTO, en conformidad al artculo 457 del Cdigo del Trabajo,
A US. PIDO: acceder a lo solicitado.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculo 457.
404
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