FICHA DE POSTULANTE

I-DATOS POSTULANTES
NOMBRE Y APELLIDO

DNI

Jackie Rosario Oyola Guzman

DIRECCION ACTUAL

LUGAR DE NACIMIENTO

70417636
DISTRITO

Calle Ubinas 120 Maranga

FECHA DE NACIMIENTO

Callao

San Miguel
ESTADO CIVIL

20.07.1993

Soltera

II-NIVEL ACADEMICO
INSTRUCCIN

SITUACION ACADEMICA

PROGRAMA

CENTRO ACADEMICO

Ingeneria de sistemas

Universidad de Buenos Aires

Computacion

Araoz Pinto

FECHAS

CARGO
DESEMPEADO

FUNCIONES DESARROLLADAS

4D

Agosto 2015 - Setiembre 2015

Chef

Elaboracion de sandwich y platos a la

carta

The Best

Junio 2015 - Agosto 2015

Pizzeria

Elaboracion de pizzas y lasagnas

Punto Pizza

Agosto 2014 - Mayo 2015

Pizzeria

Elaboracion de pizzas y empanadas

NEGATIVO

Universitario Incompleta

Estudios complementarios:

OTROS CURSOS

III-INFORMACION EXPERIENCIA LABORAL

RAZON SOCIAL

IV- ANTECEDENTES

INFORMACION REQUISITORIA

EDAD

PUESTO

22 aos
PROVINCIA

Atencion al cliente
DPTO

Lima
HIJOS

Lima
Telefono

952923346

Periodo de estudio

Culminado

2011

Incompleto

2008 - 2010

Incompleto

MOTIVO DE CESE

CALIFICACION DE
REFERENCIAS

Renuncia Voluntaria

Confirmada

Empresa quebro

Confirmada

Por viaje

Confirmada

POSITIVO

INFORME PSICOLABORAL
INFORMACIN BSICA
CANDIDATO:
PUESTO AL QUE POSTULA:
FECHA DE EVALUACION:

Jackie Oyola Guzm

Atencion al clien
10/29/2015

En el polo BAJO se define a una persona...

BAJO

ESTRUCTURA

COMPETENCIAS
CARDINALES

RECURSOS DE
PERSONALIDAD

RECURSOS
INTELECTUALES

D
INTELIGENCIA GENERAL

Disminucin en la comprensin y razonamiento

CRITERIO Y SENTIDO COMUN

Baja capacidad para comprender y resolver

problemas inmediatos

COMUNICACIN SOCIAL

Dificultad para transmitir informacin

ESTABILIDAD EMOCIONAL

Nervioso, irritable, sensible, sobreexcitada y

susceptible

CONFIANZA/SEGURIDAD EN S MISMO Dubitativo y poco seguro de s ante lo adverso

TOLERANCIA

Intransigente, rgido, dogmtico y crtico de lo ajeno

INTEGRIDAD / HONESTIDAD

Informal y que desdea disciplina y deberes

COMPROMISO

No lleva a cabo las tareas encomendadas

ORIENTACIN A LOS RESULTADOS

CON CALIDAD

No se esfuerza por concluir las tareas que comienza,

puede que no se concentre en el tema por completo

PROACTIVIDAD

Independiente para aprender por su propia cuenta,

pero necesitar la supervisin para asegurar el
cumpliendo las expectativas del rea.

INNOVACIN

Cumple las responsabilidad asignadas sin generar

cambios resaltantes

COMPETENCIA
CARDINALES

ORIENTACIN AL CLIENTE INTERNO Y

Trato desagradable con los clientes
EXTERNO
TRABAJO EN EQUIPO

Logra poco compaerismo y colaboracin con su

equipo

CALIDAD Y MEJORA CONTINUA

Constante en su nivel de desempeo, puede

presentar ciertas dificultades en situaciones
competitivas o contextos restrictivos

DIAGNSTICO PSICOLABORAL

APTO. El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronstico de adaptacin a la org
contratacin.

APTO CON OBSERVACIONES. Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Presenta caractersticas que son nec
contratacin y potenciacin de aspectos por desarrollar.

APTO CON RESERVA. Cumple con las competencias exigidas para el cargo. Sin embargo, no cumple con los requisitos tc
evaluacin del jefe inmediato.

NO RECOMENDABLE. El postulante no presenta el perfil concordante con los requisitos bsicos del cargo y de la organiza
adaptacin y/o desempeo, siendo su pronstico desfavorable.

LABORAL

SICA
Jackie Oyola Guzman
Atencion al cliente
10/29/2015

PROMEDIO

ALTO

SUPE RIOR

En el polo ALTO se define a una

persona ...

Capacidad para resolver tareas y abordar situaciones

nuevas

Capacidad para comprender que es lo ms apropiado y

pertinente hacer ante situaciones de inmediata solucin

Capacidad para transmitir informacin, coordinar e

interactuar en forma adecuada y oportuna

Sosegado, tranquilo, sereno, estable, equilibrado y

controlado

Confiado y seguro de s y de sus posibilidades

Comprensivo, permisivo, flexible y abierto a lo ajeno

x

Actitud y predisposicin a cumplir lo solicitado, as

como, sentir como propios los objetivos de la
organizacin.

Cumplidor, responsable, formal y disciplinado

Preocupada por comprobar y controlar las actividades

a desarrollar en bsqueda de ptimos resultados.

Toma la iniciativa en el desarrollo de acciones creativas

y audaces para generar mejoras.
Presenta soluciones innovadoras y creativas a
situaciones diversas que generan valor agregado

Mantiene un trato amable y cordial orientado a

satisfacer las expectativas de los clientes.

Colabora con otras personas pertenecientes a su

equipo de trabajo

Activo en la participacin de diversas actividades

orientadas al logro y rendimiento que generan valor
agregado y mejoras permanentes de la calidad

LABORAL

stico de adaptacin a la organizacin y al cargo es favorable. Se sugiere

caractersticas que son necesarias de corregir o supervisar. Se sugiere

umple con los requisitos tcnicos requeridos por la posicin. Se sugiere

s del cargo y de la organizacin. Puede presentar indicadores que dificulten su