QUE ES EL DESEMPEO LABORAL Y APRECIACIN DEL

DESEMPEO?
Stoner afirma que el desempeo laboral es la manera como
los miembros de la organizacin trabajan eficazmente, para
alcanzar metas comunes, sujeto a las reglas bsicas
establecidas con anterioridad.
Milkovich Y Boudreau, como algo ligado a las caractersticas
de cada persona.
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEO LABORAL:
La motivacin
Adecuacin / Ambiente de trabajo
Establecimiento de objetivos
Reconocimiento del trabajo
La participacin del empleado
La formacin y desarrollo profesional
Existen muchas tcnicas y mtodos que permiten motivar a
los empleados y as poder desempear su labor de manera
ms eficaz y ms productiva. Para saber cual aplicar, la
empresa debe conocer las necesidades del trabajador y
actuar en consecuencia. Algunos de estos mtodos son:
Maslow
Herzberg
McGregor
Locke
APRECIACIN DEL DESEMPEO
Chiavenato dice, que es un sistema de apreciacin del
desempeo del individuo en el cargo y de su potencial de
desarrollo, como una tcnica de direccin imprescindible en la
actividad administrativa.
DESEMPEO LABORAL
Segn Bohrquez, como el nivel de ejecucin alcanzado por el
trabajador en el logro de las metas dentro de la organizacin
en un tiempo determinado.

Chiavenato expone que el desempeo es eficacia del personal

que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria
para la organizacin, funcionando el individuo con una gran
labor y satisfaccin laboral.
IMPORTANCIA: La evaluacin del desempeo, resulta til para:
Validar y redefinir las actividades de la empresa (tal como la
seleccin y capacitacin).
Brindar informacin a los empleados que deseen mejorar su
futuro rendimiento.
FACTORES QUE GENERALMENTE SE EVALUN:
Conocimiento del trabajo
Calidad de trabajo
Relaciones con las personas
Estabilidad emotiva
Capacidad de sntesis