LEGISLACIN LABORAL

Nombre: Mara Anglica Gonzlez Jcome.

C.C. 1090416611
Profesor: Jose Zafra Durn.

UNIVERSIDAD DE PAMPLONA
CONTADURIA PUBLICA DISTANCIA
III SEMESTRE

TRABAJO
Art. 5. Es toda actividad humana
ejecutada con libertad, puede ser
material o intelectual, fija o temporal
que una persona natural ejecuta bajo
una decisin sensata al servicio de
otra.

Cabe resaltar que El trabajo en donde se desarrollan actividades

entre dos personas jurdicas, ser regulado por el cdigo de
comercio o el cdigo civil. De acuerdo a la naturaleza de la
relacin!.

CONTRATO DE TRABAJO
Art. 22. Es aquel en el que una persona
natural se compromete a prestar un
servicio a otra persona, natural o
jurdica, bajo una dependencia de la
segunda y mediante remuneracin(en
dinero o en especie.

CONTRATO DE TRABAJO SEGN SU

FORMA

ELEMENTOS ESENCIALES PARA

QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO
EMPLEADORORDENA
TRABAJADOR
ESSUBORDINAD
OS

REMUNERAC
IN

PERIODO DE PRUEBA
Art. 76. Es la etapa inicial del
contrato de trabajo, su finalidad es
que el empleador aprecie las
aptitudes del empleado y as
convenir las condiciones del trabajo.
En el contrato verbal no existe
periodo de prueba.

Servidores Domsticos

Se presume como periodo de prueba para los servidores

domsticos los primeros 15 das de servicio. (Art. 77 C.S.T).

PERIODO DE PRUEBA

El periodo de
prueba
no
puede exceder
de dos meses.

El periodo de
prueba
se
puede
prolongar sin
que el tiempo
total
de
la
prueba pueda
exceder dichos
limites.

Los
trabajadores en
periodo
de
prueba gozan
de todas las
prestaciones
sociales.
El periodo de
prueba puede
darse sin previo
aviso.

En el periodo
de prueba el
empleador
esta en toda
su libertad de
decidir
si
continua o no
el contrato de
trabajo.

PERIODO DE PRUEBA

El periodo de
prueba
no
puede exceder
de dos meses.

El periodo de
prueba
se
puede
prolongar sin
que el tiempo
total
de
la
prueba pueda
exceder dichos
limites.

Los
trabajadores en
periodo
de
prueba gozan
de todas las
prestaciones
sociales.
El periodo de
prueba puede
darse sin previo
aviso.

En el periodo
de prueba el
empleador
esta en toda
su libertad de
decidir
si
continua o no
el contrato de
trabajo.

CONTRATOS DE
TRABAJO

CONTRATO A TERMINO FIJO

Tiene una duracin entre un da y tres
aos y puede ser renovado hasta por tres
veces su permanencia. El empleado goza
de las prestaciones sociales de ley y para
su terminacin es necesario un preaviso
de 30 das.

01 DE ENERO DE 2014 01 DE ENERO

DE 2015.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

Es decir que no tiene fecha fija de

terminacin, Adicionalmente a gozar con
las prestaciones sociales de ley tiene la
opcin de estar vinculado a cooperativas
empresariales; con la posibilidad de
contar con crditos y prestamos.

1 DE ENERO DE
2015

CONTRATO POR OBRA O LABOR

Es por una obra o labor especifica y
culmina cuando esta se de por
terminada. El empleado sujeto a este
contrato cuenta con las prestaciones
sociales establecidas por ley.

CONTRATO CIVIL POR PRESTACION

DE SERVICIOS
Este tipo de contrato se pacta entre la empresa
con una persona natural o jurdica especialista en
una labor especifica. El trabajador con este tipo de
contrato no goza de relacin laboral ni de las
prestaciones sociales de ley. La duracin es en
comn acuerdo al tiempo de ejecucin de la labor
establecida. Al sueldo solo se le aplica como
descuento retencin en la fuente.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Se enfoca a la formacin de practicantes, con el fin
de que el estudiante obtenga formacin profesional
metdica en su que hacer. La remuneracin es un
convenio entre ambas partes y se llama auxilio de
sostenimiento donde el estudiante no tiene
prestaciones sociales de ley. Si es estudiante
universitario debe obtener ingresos iguales o
superiores al mnimo, de no ser as obtendr
ingresos por debajo del mnimo.

CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO

Este tipo de contrato no se debe
exceder a 30 das y la contratacin
debe ser por una labor diferente a las
cuales comnmente la empresa se
dedica. Al finalizar el empleado no
cuenta con ningn tipo de prestacin a
no ser de algn accidente, salvo en
caso de accidente.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Asignar
la
instrumentara
adecuada y la materia
prima requerida para
el correcto desarrollo
del
trabajo
encomendado.

Ubicar al empleado en
lugares apropiados y
con
los
elementos
requeridos para la
garantizar
la
proteccin contra los
accidentes
y
enfermedades
laborales.

Prestar
los
primeros auxilios
en
caso
de
accidente
o
enfermedad.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar la remuneracin
pactada de acuerdo a
las condiciones, en los
tiempos
y
lugares
indicados.

Respeto por la dignidad

humana del trabajador,
a
sus
creencias
y
sentimientos.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Se prohbe al
Trabajador sacar
del lugar laboral,
tiles de trabajo,
materiales,
insumos
o
herramientas sin
permiso
del
empleador.

Presentarse al trabajo
en
estado
de
embriaguez, o bajo la
influencia
de
drogas
enervantes o narcticos.

Se
prohbe
guardar
cualquier
tipo
armas
en
el
lugar de trabajo,
a excepcin de
que
con
autorizacin
legal
puedan
portar
el
personal
de
vigilancia.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Faltar al trabajo sin

justa causa.

Disminuir
intencionalmente el
ritmo de ejecucin
de las labores.

Disminuir
intencionalmente el
ritmo de ejecucin
de las labores.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

No
usar
las
herramientas
suministradas por la
empresa para realizar
actividades de ndole
personal.

BIBLIOGRAFIA
Definicin de trabajo segn el cdigo sustantivo del trabajo.www.Gerencie.com.
(en lnea).30 de septiembre de 2015. http://www.gerencie.com/definicion-detrabajo-segun-el-codigo-sustantivo-del-trabajo.html
Cdigo sustantivo del trabajo-2011.www.ilo.org.(pdf).30 de septiembre de 2015.
http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo
%20Colombia.pdf
Periodo de prueba en el contrato de trabajo.www.gerencie.com.(en lnea).30 de
septiembre de 2015. http://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contratode-trabajo.html
Juan Felipe Pinzn Garcia.Tendencias laborales formas de contratacin en
Colombia.www.elempleo.com.(en lnea)30 de septiembre de 2015.
http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacionen-colombia--/7399531
Cdigo sustantivo del trabajo.www.alcaldiabogota.gov.co.30 septiembre 2015.(en
lnea).http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104