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APLICADAS
CAPITAL HUMANO
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Trabajo Final
2015
Lima, 12 de noviembre del 2015
INDICE
1 Introduccin 3
2 Informacin acerca de la empresa......................................................................................... 4
3 Artefactos de la cultura organizacional..5
Misin y Visin
Ambiente de Trabajo
Estilo de liderazgo.................5
Lenguaje..............5
Tradiciones 5
Manera de tomar decisiones
4 Estructura Organizacional...................................................................................................... 6
5 Anlisis de puestos.............................................................................................................. 6-8
1. INTRODUCCION.
que
desarrollen
habilidades
interpersonales,
fomentar
el
En el fondo son las relaciones con las personas lo que da sentido a la vida.
Karl Wilhelm.
HISTORIA:
Lenguaje: coloquial-formal.
Tradiciones:
Da del padre (tercer viernes de junio)
Aniversario de la empresa (15 de noviembre)
Cena cierre de ao (30 de diciembre)
5 Anlisis de puesto:
Trabajadores de primera lnea
Recoleccin de informacin
Reunir informacin desde el punto de vista del gerente y los
supervisores (en caso escojan uno) y los datos generales que tiene el
perfil de un trabajador industrial en la actualidad
6
Transporte de mercanca.
2.
Manipulacin de maquinarias.
3.
Movilizacin de materiales
Deberes:
Cumplir con la expectativa del cliente con la calidad del producto sin
afectar el medio ambiente de forma drstica y tratar de compensar el
dao que generan los residuos
Responsabilidades: Cumplir con la misin y visin de la empresa
brindando productos de calidad
2.
3.
4.
Perfil de puesto:
Las empresas industriales buscan colaboradores proactivos, que tengan una
capacidad analtica, liderazgo con su grupo de trabajo, comunicacin y
responsabilidad. Los trabajadores deben disponer de estudios no solo tcnicos
sino de formacin profesional especializndose en materias como la actividad
productiva en metal, qumica, metalmecnica, electricidad, mecnica e
informtica. Debern tener conocimientos que estn directamente asociados
con la especialidad a la que se dedique la empresa como la tecnologa, gestin
de herramientas, saber cmo preparar y abastecer las mquinas con un
mantenimiento preventivo. Se debe tomar en cuenta que en empresas
pequeas y medianas el colaborador debe disponer de mayores conocimientos
y cualidades que responden al perfil de un individuo que acta directamente en
el proceso de fabricacin, con capacidad de gestin sobre sus funciones.