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por motivos de pago por indemnizacin por despido arbitrario, pago y reintegro por
compensacin por Tiempo de Servicios, pago por vacaciones no gozadas e
indemnizacin vacacional, pago y reintegro de gratificaciones impagas, pago por
reintegros por asignacin familiar, pago y reintegro de remuneraciones insolutas, horas
extras, pago por trabajo nocturno; mas intereses legales, siendo de derecho obligatorio
el pago de los conceptos de deuda laboral descritos en las lneas anteriores por ser de
derecho y por la existencia de un contrato laboral entre las partes, en este sentido la
empresa mvil tours est en la obligacin de retribuir econmicamente los beneficios
laborales no pagados en su oportunidad al seor Jorge Milla Foronda, pero dicha
retribucin de beneficios laborales ser a partir del 01 de agosto del 2000 por que
desde esa fecha recin hubo un contrato laboral establecido.
DESCANSO VACACIONAL
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, para este
efecto, la computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios. El pago de la
remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. La
remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo
establecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Referencia: Artculos 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo N 713
PAGO DE GRATIFICACIONES
Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones en el ao, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de
acuerdo con lo establecido por la Ley N 27735 (28.05.02) y su Reglamento, D.S. N
005-2002-TR (04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas del 05.07.2002 y el D.S.
N 017-2002-TR (05.12.2002). Requisitos Para percibir las gratificaciones se debe
estar efectivamente laborando en el mes que corresponda su pago, o estar en uso del