GD 2001-2002 Relaciones Laborales

INDICE
1.
Organizacin general ......................................................................................................... 1

1.1 Breve resea histrica de la Universidad de Oviedo y rganos de gobierno .............. 1
1.2 Breve resea del Centro .......................................................................................... 2
Informacin general del Centro ......................................................................................... 3

2.1 Datos generales....................................................................................................... 3
2.1.1
Direccin............................................................................................ 3
2.1.2
Equipo directivo ................................................................................. 3
2.1.3
Servicios y horarios ............................................................................ 3
2.1.4
Estudios impartidos en el centro.......................................................... 3
2.1.5
Delegacin ......................................................................................... 3
2.2 Proceso administrativo ............................................................................................ 4
2.2.1
Preinscripcin..................................................................................... 4
2.2.2
Matrcula............................................................................................ 4
2.2.3
Lmite de admisin ............................................................................. 4
2.3 Recursos e instalaciones.......................................................................................... 5
2.3.1
Aula de informtica ............................................................................ 5
2.3.2
Aula de audiovisuales ......................................................................... 5
Organizacin docente ......................................................................................................... 6

3.1 Calendario escolar................................................................................................... 6
3.2 Plan de estudios ...................................................................................................... 9
3.3 Horarios.................................................................................................................11
3.4 Calendario de exmenes.........................................................................................20
3.4.1
Plan 2000 ..........................................................................................20
3.4.2
Plan 1994 ..........................................................................................24
Programas de asignaturas .................................................................................................28

4.1 Primer curso ..........................................................................................................28
4.2 Segundo curso........................................................................................................49
4.3 Tercer curso...........................................................................................................71
4.4 Optativas ...............................................................................................................91
Informacin complementaria del centro.........................................................................121

5.1 Actividades extracurriculares ...............................................................................121
5.2 Acceso a licenciatura de 2 ciclo de Ciencias de Trabajo .......................................121
Gua Docente 2001 2002
Organizacin General
1 Organizacin general
1.1 Breve resea histrica de la Universidad de Oviedo y rganos de
gobierno
Historia
Fundada en 1579, tras la aprobacin del Papa Gregorio XIII y del Rey Felipe III en 1604, inici su
actividad social el 21 de septiembre de 1608, con las enseanzas de Teologa, Cnones, Leyes y Artes,
siendo su primer Rector Alonso Maran de Espinosa.
Haba transcurrido casi media centuria desde que Fernando de Valds Salas, Arzobispo de Sevilla,
Regente del Reino e Inquisidor General haba dejado en su testamento (1565) una considerable suma en
Reales juros para que se erigiese una Universidad de estudio general en Oviedo.
En la actualidad, siendo su Rector Magnfico el Dr. Juan Vzquez, posee Campus en Oviedo, Gijn
y Mieres.
Organos de gobierno
Organizacin General
1.2 Breve resea del Centro

1.2.1. Breve resea histrica
Los estudios de Graduado Social aparecen en el estado espaol en el ao 1925, fecha en la que se
crea la Escuela Social de Madrid y se fijan sus enseanzas. En 1942 se crea en Oviedo el Seminario de
Estudios Sociales de la Universidad de Oviedo. Por Orden Ministerial de 17/10/1944, se eleva a Escuela
Social el Seminario de Estudios Sociales, dependiente del Ministerio de Trabajo, impartindose los
estudios de Graduado Social, Plan de 1941. En 1950 se autoriza a la Escuela Social de Oviedo para crear
Seminarios de Estudios: En el ao 1955 se crea el Seminario de Estudios Sociales en Len; en 1958 se
crea el Seminario de Estudios Sociales en Santander; posteriormente se crean los de Gijn, Bilbao, San
Sebastin y Torrelavega. Todos dependientes de la Escuela Social de Oviedo. En 1966 se independiza
Len, en el ao 1988 lo hacen Gijn, Santander y Torrelavega y en el 1991 Bilbao y San Sebastin.
Por RD 1342/1988, de 4 de noviembre, la Escuela Social de Oviedo se integra en la Universidad
de Oviedo. Desde sus inicios, la Escuela Social de Oviedo tiene su sede en el Edificio Histrico de la
Universidad hasta el ao 1986 que, por razones de espacio, traslada sus dependencias al Seminario
Metropolitano de Oviedo, a la espera de la construccin del nuevo edificio que albergar los Estudios de
Ciencias Jurdico Sociales, en el Campus del Cristo. Edificio que es inaugurado en el ao 1991, donde en
la actualidad est ubicada la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad de Oviedo.
Informacin General del Centro
2 Informacin general del Centro

2.1 Datos generales
2.1.1 Direccin
E.U. de Relaciones Laborales
Campus del Cristo
C/ Catedrtico Rodrigo Ura, s/n
33006 OVIEDO
Telfono:
Fax:
E-mail:
Web:
985103806 (Informacin)
985103809 (Administracin)
985103808
relab@correo.uniovi.es
www.uniovi.es/%7ERRLL/
2.1.2 Equipo directivo

Director:
Subdirector:
Secretaria:
D. scar Rodrguez Buznego

D. Carlos Besteiro Gonzlez
D Marta Rodrguez Fernndez
2.1.3 Servicios y horarios

Direccin:
Conserjera:
Secretara:
Biblioteca:
Cafetera:
De 10 a 13 horas
Abierto de 8,30 a 21 horas
Atencin al pblico de 9 a 14 horas
Abierto de 9 a 21 horas
Abierto de 8 a 21 horas
2.1.4 Estudios impartidos en el Centro

Diplomatura en Relaciones Laborales
Plan 1994 a extinguir (B.O.E. 18 de mayo de 1994)
Plan 2000 (B.O.E. 31 de agosto de 2000)
2.1.5 Delegacin de Alumnos

Telfono:
E-mail:
985 104763
darrll@correo.uniovi.es
2.2 Proceso administrativo

2.2.1 Preinscripcin
Del 2 de julio al 9 de julio solicitarn plaza los alumnos comprendidos en la Primera Fase de
Acceso (PAAU, Formacin Profesional de 2 Grado, Titulados, Extranjeros y Mayores de 25
aos, aprobados en junio del ao en curso o en convocatorias anteriores), incluidos aquellos que
desean cambiar de estudios universitarios y dispongan de los requisitos acadmicos necesarios.
Del 1 al 5 de octubre solicitarn plaza todos los alumnos incluidos en la Segunda y posteriores
Fases.
2.2.2 Matrcula
Del 23 al 30 de julio se matricularn los alumnos que inicien estudios con lmite de plazas
admitidos en la Primera Fase (De no hacerlo perdern el derecho a matrcula en todas las
opciones que figuren en su preinscripcin), y los que soliciten beca y renan las condiciones para
formalizar matrcula.
Del 5 al 28 de septiembre: se matricularn todos los alumnos que ya son universitarios.
Del 15 al 26 de octubre: se matricularn los alumnos admitidos en la Segunda y posteriores
Fases.
2.2.3 Lmite de admisin

Para el curso 2001-2002 se ha establecido un lmite de admisin de 225 alumnos.
2.3 Recursos e instalaciones

2.3.1 Aula de Informtica:
E-mail aularl@correo.uniovi.es
Equipada con 20 ordenadores conectados en red, impresora lser, grabadora de CDs y Scaner.
Atendida por tres becarios.
Horario: de 10 a 14 horas y de 16 a 20 horas
2.3.2 Aula de Audiovisuales:

Con capacidad para 87 personas. Dotada con T.V., Video, Videoproyector, Pantalla, equipo de
audio, etc.
Organizacin Docente
3 Organizacin docente
3.1 Calendario escolar
El Curso Acadmico 2001/02 ser inaugurado por el Excmo. Sr. Rector el da 28 de septiembre,
y la actividad docente se desarrollar entre los das 1 de octubre de 2001 y 7 de junio del 2002, con
excepcin de los das festivos que, adems de los domingos, son los que se relacionan a continuacin:
Fiestas Nacionales y Regionales.
12 de octubre
Nuestra Sra. del Pilar.
1 de noviembre Todos los Santos.
6 de diciembre Da de la Constitucin Espaola.
8 de diciembre Inmaculada.
28 y 29 de marzoJueves Santo y Viernes Santo
1 de mayo
Fiesta del Trabajo
15 de agosto
Asuncin de Nuestra Seora.
8 de septiembre Nuestra Seora de Covadonga. Da de Asturias.
Fiestas Locales.
Oviedo
21 de mayo
Martes de Campo
21 de septiembre San Mateo
Gijn
29 de septiembre San Miguel (o 13 de junio San Antonio, segn decida el Excmo.Ayto de la
localidad)
Mieres
24 de junio
San Juan
27 de septiembre Mrtires de Valdecuna
Fiestas Universitarias, o de mbito Universitario.
25 de noviembre Santa Catalina de Alejandra, Patrona de la Universidad.(Se pasa al 26)
28 de enero
Santo Toms de Aquino.
12 de febrero
Carnaval.
Fiestas de Facultades y Escuelas.
18 de octubre
15 de noviembre
27 de noviembre
4 de diciembre
17 de diciembre
7 de enero
19 de enero
28 de enero
9 de febrero
24 de febrero
8 de marzo
10 de marzo
19 de marzo
5 de abril
14 de abril
26 de abril
F.Medicina (S. Lucas)

F.Qumica, F. Biologa, F.Geologa, F. Ciencias (S. Alberto Magno)
E.U.Formacin del profesorado de E.G.B. (S. Jos de Calasanz)
E.T.S.I.M.O. , E.U.I.T.M.(Mieres) (Sta. Brbara)
E.U.Enfermera y Fisioterapia (S. Lzaro)
F.Derecho (S. Raimundo de Peafort)
E.U.I.T.Informtica de Oviedo(S. Abaco)
E.U.Empresariales (Oviedo y Gijn) (Sto. Toms de Aquino)
E.U.Estomatologa (Sta. Apolonia)
F.Psicologa (Huarte de San Juan)
E.U.Enfermera y Fisioterapia (S. Juan de Dios)
E.T.S.I.Informtica de Gijn(S.Abaco)
E.T.S.I.I de Gijn y E.U.I.T.I. de Gijn (S. Jos)
F. de Econmicas y Empresariales (S. Vicente Ferrer)
E.S.Marina Civil (S. Telmo)
F.Filosofa, F.Ciencias de la Educacin, F.Filologa, F.Geografa e Historia,
E.U.I.T.Topogrfica (S. Isidoro)
1 de mayo
E.U.Relaciones Laborales y CC. del Trabajo (Fiesta del Trabajo)
15 de mayo
I.T.Forestales (S.Isidro)
29 de septiembre Ingenieros de Telecomunicacones (S.Gabriel)
Organizacin Docente
Se recomienda que las fiestas de centros sean trasladadas al ltimo da laborable de la semana,
salvo si caen en lunes.
Vacaciones de Navidad:
Entre los das 22 de diciembre de 2001 y 7 de enero del 2002, ambos inclusive.
Vacaciones de Semana Santa:
Entre los das 30 de marzo y 5 de abril, ambos inclusive.
Periodo lectivo y exmenes:
El periodo lectivo de finalizacin del curso es el habitual para los planes antiguos (31 de mayo
finalizacin de las clases y mes de junio para exmenes), en tanto que para los nuevos planes de estudio el
periodo lectivo de clases finalizar el 7 de junio abarcando desde esa fecha hasta el 6 de julio el periodo
de exmenes .
Asimismo para las asignaturas cuatrimestrales, el periodo lectivo del primer cuatrimestre sera: 1
de octubre a 31 de enero, para el segundo cuatrimestre: 18 de febrero a 7 de junio y los periodos de
exmenes serian: 1 de febrero a 16 de febrero y 10 de junio a 6 de julio respectivamente.
El periodo comprendido entre el 1 y el 16 de febrero se considerar no lectivo en todos los
Centros, salvo en aquellos en los que la Junta de Facultad/Escuela decida lo contrario. En todo caso se
garantizar la misma duracin del periodo lectivo.
Las fechas para realizar los exmenes de septiembre sern del 1 al 14.
Cuando un alumno se matricule de una asignatura por primera vez, dispondr de la convocatoria
ordinaria y de la extraordinaria de Septiembre, excepto cuando la asignatura sea del primer cuatrimestre,
en cuyo caso la convocatoria extraordinaria de Septiembre podr adelantarla a Junio.
La convocatoria extraordinaria de exmenes de febrero autorizada por la Junta de Gobierno de 3
de noviembre del 88 para los alumnos con asignaturas repetidas, se trate de enseanzas renovadas o no
renovadas, que se celebren en cualquier Centro se realizar dentro del periodo comprendido entre los da
7 al 19 de febrero.
En cuanto a los estudios del Tercer Ciclo, se recuerda que la Junta de Gobierno de esta
Universidad, en su sesin de 24 de junio de 1998, aprob considerar como periodo lectivo hasta el 31 de
julio para Lectura de Tesis Doctorales, Proyectos Fin de Carrera, Tesinas de Licenciatura y Trabajos de
Investigacin.
Se recuerda que el mes de agosto es no lectivo a todos los efectos.
Organizacin Docente
CALENDARIO ESCOLAR 2001 - 2002
L
1
8
15
22
29
OCTUBRE 2001
M X J V S
2 3 4 5 6
9 10 11 12 13
16 17 18 19 20
23 24 25 26 27
30 31
ENERO 2002
X J V S
D
7
14
21
28
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
L
1
8
15
22
29
M
2
9
16
23
30
L
1
8
15
22
29
M
2
9
16
23
30
ABRIL
X J
3 4
10 11
17 18
24 25
2002
V
5
12
19
26
JULIO 2002
X J V
3 4 5
10 11 12
17 18 19
24 25 26
31
Das no lectivos
S
6
13
20
27
D
7
14
21
28
S
6
13
20
27
D
7
14
21
28
5
12
19
26
NOVIEMBRE 2001
M X J V S
1 2 3
6 7 8 9 10
13 14 15 16 17
20 21 22 23 24
27 28 29 30
D
4
11
18
25
FEBRERO 2002
M X J V S
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28
6 7
13 14
20 21
27 28
MAYO
X J
1 2
8 9
15 16
22 23
29 30
2002
V
3
10
17
24
31
AGOSTO
M X J
1
5 6 7 8
12 13 14 15
19 20 21 22
26 27 28 29
L
S
4
11
18
25
D
5
12
19
26
2002
V S
2 3
9 10
16 17
23 24
30 31
D
4
11
18
25
DICIEMBRE 2001
M X J V S
1
3 4 5 6 7 8
10 11 12 13 14 15
17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29
31
L
MARZO 2002
X J V S
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
3 4
10 11
17 18
24 25
L
2
9
16
23
30
JUNIO 2002
X J V S
1
5 6 7 8
12 13 14 15
19 20 21 22
26 27 28 29
D
2
9
16
23
30
SEPTIEMBRE 2002
M X J V S D
1
3 4 5 6 7 8
10 11 12 13 14 15
17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29
Fiestas Locales y Universitaria Fiestas de Facultades y Escuelas
D
2
9
16
23
30
Exmenes
Organizacin Docente
3.2 Plan de Estudios

PRIMER CURSO
Cdigo
Asignatura
Tipo
76001100001
76001100002
76001100003
76001100004
76001100005
76001100006
76001100101
76001100102
Elementos de Derecho Pblico

Elementos de Derecho Privado
Sociologa General
Organizacin y Mtodos del Trabajo
H Social y Poltica Contempornea
Psicologa del Trabajo
Introduccin a la Teora del Derecho
Introduccin a la Economa
Troncal
Troncal
Troncal
Troncal
Troncal
Troncal
Obligatoria
Obligatoria
Perodo
docencia
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
Anual
Anual
1 cuatrimestre
Anual
1 cuatrimestre
Anual
Crditos
Teor. Prac.
4
4
6
8
5
6
5
7
2
2
3
3
1
3
1
2
SEGUNDO CURSO
Cdigo
Asignatura
Tipo
76001200001
76001200002
76001200003
76001200004
76001200005
76001200006
76001200101
76001200102
76001200103
Tcnicas de Investigacin Social

Medicina Laboral
Sociologa del Trabajo y Relac. Laborales
Derecho del Trabajo I
Psicologa de los Recursos Humanos
Prcticas Integradas I
Economa de la Empresa
Derecho Administrativo
Derecho Tributario
Troncal
Troncal
Troncal
Troncal
Troncal
Troncal
Obligatoria
Obligatoria
Obligatoria
Perodo
docencia
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
Anual
Anual
1 cuatrimestre
2 cuatrimestre
Anual
1 cuatrimestre
1 cuatrimestre
Crditos
Teor. Prac.
3.5
3
6
8
6
6
5
4
1
2
3
4
4.5
3
1
2
TERCER CURSO
Cdigo
76001300001
76001300002
76001300003
76001300004
76001300005
76001300006
760013003
760013003
760013003
Asignatura
Tipo
Derecho de la Seguridad Social

Derecho Sindical
Administracin de los Recursos Humanos
y Gestin de Personal
Prcticas Integradas II
Derecho del Trabajo II
Derecho Procesal
Optativa
Optativa
Optativa
Libre Eleccin
Troncal
Troncal
Troncal
Troncal
Obligatoria
Obligatoria
Optativa
Optativa
Optativa
Perodo
docencia
Anual
Anual
1 cuatrimestre
Anual
2 cuatrimestre
1 cuatrimestre
1 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
Crditos
Teor. Prac.
6
6
4
4
4.5
3
9
2
2
1
1
1
4
4
3.5
3.5
3.5
21
Organizacin Docente
ASIGNATURAS OPTATIVAS
Crditos
Cdigo
Asignatura
Tipo
76001300303
76001300304
76001300305
76001300306
Sistema Tributario: I.R.P.F.

Sistema Tributario: I.V.A.
Patologa del Ambito Laboral
Historia Econmica de la Espaa
Contempornea
Economa Espaola
Psicologa Social
Dinmica de Grupos
El Estado Espaol como Estado Social y
Democrtico de Derecho
Regmenes Especiales y Seguridad Social
Complementaria
Poltica Social Comunitaria
Seguridad en el Trabajo
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
1 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
3.5
3.5
3.5
3.5
1
1
1
1
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
3.5
3.5
3.5
3.5
1
1
1
1
Optativa
2 cuatrimestre
3.5
Optativa
Optativa
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
3.5
3.5
Economa Laboral
Sociologa de las Organizaciones
Sistemas de Relaciones Industriales
Poltica Social
Anlisis de la Informacin Contable
Personalidad y Rendimiento Laboral
Derecho Penal Laboral
Gestin de Empresas de Servicios
La Creacin de Empresas
Economa de la Unin Europea
Recursos en el Proceso Laboral
Ejecucin en el Proceso Laboral
Derecho Pblico de la Economa
Derecho Administrativo Sancionador
Intervencin Pblica en las Actividades
Empresariales
Deontologa y tica Profesional
Constitucin y Comunidades Autnomas:
Principado de Asturias
Derechos Fundamentales y Libertades
Pblicas
Psicologa del Comportamiento Colectivo
Mercado de Trabajo en Espaa
Obligaciones y Deberes Tributarios de
Empresarios y Profesionales
Polticas Laborales Internacionales
Historia Econmica de Asturias
Derecho de las Crisis Empresariales
Derecho de Seguros y Planes de Pensiones
Derecho del Empresario Social
Infracciones y Sanciones en el Orden
Social
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
1 cuatrimestre
1 cuatrimestre
2 cuatrimestre
1 cuatrimestre
2 cuatrimestre
1 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Optativa
Optativa
2 cuatrimestre
1 cuatrimestre
3.5
3.5
1
1
Optativa
2 cuatrimestre
3.5
Optativa
Optativa
Optativa
2 cuatrimestre
1 cuatrimestre
2 cuatrimestre
3.5
3.5
3.5
1
1
1
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
Optativa
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
2 cuatrimestre
1 cuatrimestre
1 cuatrimestre
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
3.5
1
1
1
1
1
1
76001300307
76001300308
76001300309
76001300310
76001300311
76001300312
76001300313
76001300315
76001300316
76001300317
76001300318
76001300319
76001300320
76001300321
76001300322
76001300323
76001300324
76001300325
76001300326
76001300327
76001300328
76001300329
76001300330
76001300331
76001300332
76001300333
76001300334
76001300335
76001300336
76001300337
76001300338
76001300339
76001300340
76001300341
Perodo
docencia
Teor. Prac.
RESUMEN DE CREDITOS A CURSAR

CURSO
1
2
3
TOTAL
TRONCALES
47
41
36.5
124.5
OBLIGATORIAS
15
21
12
48
OPTATIVAS
0
0
13.5
13.5
10
LIBRE CONFIGURACION
0
0
21
21
Organizacin Docente
3.3 Horarios
CURSO: 1 A
CUATRIMESTRE: PRIMERO
CUAT.
1
LUNES
AULA L001
MARTES
9 - 10
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
Org. Mt. Trabajo
Org. Mt. Trabajo
10-11
Psic. Del Trabajo
Sociologa Gral
Org. Mt. Trabajo Sociologa Gral
Org. Mt. Trabajo
11-12
Psic. Del Trabajo

Intr. T. Derecho
H Social y P.
Contempornea
Intr. T. Derecho
Sociologa Gral
12-13
H Social y P.
Contempornea
Intr. T. Derecho
H Social y P.
Contempornea
H Social y P.
Contempornea
13-14
Intr. Economa
Psicologa del T
Intr. Economa
Int. a la Economa
Intr. T. Derecho
CUATRIMESTRE: SEGUNDO
CUAT.
2
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
9-10
Ele. de D.Privado Ele. de D.Privado Ele. de D.Privado Ele. de D.Privado Org. Mt.Trabajo
10-11
Psicologia del T.
11-12
Psicologia del T
12-13
Int. a la Economa Int. a la Economa Int. a la Economa Elem. D Pblico
13-14
Sociologia Gral
Org. Mt.Trabajo
Sociologia Gral
Org. Mt.Trabajo
Org. Mt.Trabajo
Sociologia Gral
Elem. D Pblico
Psicologia del T
Elem. D Pblico
Elem. D Pblico
Elementos de Derecho Pblico.D. Antonio Franco Prez

Elementos de Derecho Privado.D M Victoria Rodrguez Escudero
Sociologa GeneralD. Oscar Rodrguez Buznego
Organizacin y Mtodos del TrabajoD. Jesus Manuel Rodrguez Prez
Psicologa del Trabajo...D. Carlos Remeseiro /D. Jesus HerreroOlaizola
Historia Social y Poltica Contempornea.D. Santiago Meln Fernndez
Introduccin a la Teora del Derecho.D. Jaime Alberti Nieto
Introduccin a la Economa....................................D. Carlos Besteiro Gonzlez
11
Organizacin Docente
CURSO: 1 B
AULA H101
CUAT.
1
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
9 - 10
Org. y Mt. Trab.
Sociologia Gral.
H Social
Org. y Mt. Trab
10-11
Org. y Mt. Trab
Sociologia Gral
H Social
Org. y Mt. Trab
11-12
Sociologia Gral
Int. a la Economa Int. a la Economa H Social
12-13
Psicologa del T.
Psicologa del T.
13-14
Psicologa del T
Int. a la T. del D
VIERNES
Int a la Economa
H Social
Int. a la T. del D
Int. a la T. del D
Int. a la T. del D
CUAT.
2
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
9-10
Elem. D Pblico
Elem. D Pblico
Elem. D Pblico
Elem. D Pblico
Int. a la Economa
10-11
Elem D Privado
Elem D Privado
Elem D Privado
Elem D Privado
Int. a la Economa
Int. a la Economa Sociologa Gral.
Sociologa Gral
Org. y Mt. Trab
Psicologa del T.
Sociologa Gral
Org. y Mt. Trab
11-12
12-13
Psicologa del T.
13-14
Psicologa del T.
Org. y Mt. Trab

Org. y Mt. Trab
Elementos de Derecho Pblico.D.Francisco Ballesteros Villar

Elementos de Derecho Privado.D M Victoria Rodrguez Escudero
Sociologa GeneralD Marta Ibaez Pascual
Organizacin y Mtodos del Trabajo........................D. Jesus Manuel Rodrguez Prez
Psicologa del Trabajo..D. Carlos Remeseiro/D.Juan Herrero Olaizola
Historia Social y Poltica ContemporneaD. Jos Tourio Albail
Introduccin a la Teora del Derecho........................D. Luis Tuero Fernndez
Introduccin a la Economa.......................................Plcido Rdguez.Guerrero/D Cristina Muiz Artime
12
Organizacin Docente
CURSO: 1 C
AULA H101
CUAT.
1
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
16 - 17
Psicologa del T.
Psicologa del T
H Social
H Social
Int. a la Economa
17 - 18
Psicologa del T.
Sociologa Gral.
H Social
H Social
Int. a la Economa
18 - 19
Sociologa Gral.
Sociologa Gral.
Int. a la Economa Org. y Mt. Trab.
19 - 20
Int. a la T. del D
Org. y Mt. Trab
Org. y Mt. Trab.
20 - 21
Int. a la T. del D
Int. a la T. del D
Int. a la T. del D
Org. y Mt. Trab.
CUAT.
2
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
16 - 17
Elem. D Pblico
Elem. D Pblico Elem. D Pblico
Sociologa Gral.
Elem. D Pblico
17 - 18
Psicologa del T.
Psicologa del T.
Sociologa Gral.
Sociologa Gral.
Elem. D Privado
18 - 19
Psicologa del T.
Org. y Mt. Trab.
19 - 20
Org. y Mt. Trab.
20 - 21
Int. a la Economa

D. Francisco Ballesteros Villar
Elementos de Derecho PrivadoD. Armando Orejas Garca
Sociologa General...D Marta Ibaez Pascual
Organizacin y Mtodos del Trabajo...............D Sandra Valle lvarez
Psicologa del Trabajo..D. Carlos Remeseiro/D.Juan Herrro Olaizola
Historia Social y Poltica Contempornea D. Jos Tourio Albail
Introduccin a la Teora del Derecho................D. Luis Tuero Fernndez
Introduccin a la Economa...........................D M Jos Prez Villadniga
13
VIERNES
Elem. D Privado
Organizacin Docente
CURSO: 2 A
AULA A101
CUAT.
1
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
9-10
Psco. RR. HH.
Soc.del Trabajo
Soc.del Trabajo
10-11
Psco. RR. HH.
Soc.del Trabajo
D Administrativo D Administrativo Econ. Empresa
11-12
Econ. Empresa
Psco. RR. HH.
D Administrativo D Administrativo Econ. Empresa
12-13
D Tributario
D Trabajo I
D Trabajo I
13-14
D Tributario
D Trabajo I
D Trabajo I
D Tributario
Psco. RR. HH.

D Tributario
CUAT.
2
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
9-10
Medicina Laboral
Soc.del Trabajo
Medicina Laboral
Soc.del Trabajo
10-11
Medicina Laboral
Soc.del Trabajo
Medicina Laboral
Tc. Invest. Social
11-12
Tc. Invest. Social Prcticas Int. I
Econ. Empresa
Tc. Invest. Social
12-13
Econ. Empresa
D Trabajo I
D Trabajo I
Prcticas Int. I
13-14
Econ. Empresa
D Trabajo I
D Trabajo I
Prcticas Int. I
VIERNES
Tcnicas de Investigacin Social ........................................ D Isabel Garca Espejo

Sociologa del Trabajo y Relaciones Laborales ................... D. Manuel Fonseca lvarez
Derecho del Trabajo I......................................................... D Ana Rosa Arguelles Blanco
Psicologa de los Recursos Humanos .................................. D. Jos A. Fernndez Alonso
Medicina Laboral ............................................................... D. Jos A. Rodrguez Getino
Prcticas Integradas I ......................................................... D. Francisco Bescs Olaizola
Economa de la Empresa....................................................... D Carmen Escanciano/ D. Daniel Villacorta
Derecho Administrativo ..................................................... D. Juan M.Glez.-Carbajal
Derecho Tributario................................................................ D. Marta Rodrguez/Eva M Cordero
14
Organizacin Docente
CURSO: 2 B
AULA: A103
CUAT.
1
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
9-10
Econ. Empresa
Sociologa Trab.
10-11
Econ. Empresa
Psicologa RR HH Sociologa Trab.
11-12
Psicologa RR HH Econ. Empresa
D Administrativo D Tributario
Psicologa RR HH
12-13
D Administrativo D Trabajo I
D Tributario
D Trabajo I
D Tributario
13-14
D Administrativo D Trabajo I
D Tributario
D Trabajo I
D Administrativo
Sociologa Trab.
Psicologa RR HH
CUAT.
2
LUNES
9-10
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
Medicina Laboral
Sociologa Trabaj Medicina Laboral
VIERNES
10-11
Econ. Empresa
Medicina Laboral
Sociologa Trabaj Medicina Laboral
11-12
Econ. Empresa
Prcticas Int. I
Tec. Inv. Social
Sociologa Trabaj Prcticas Int. I
12-13
Tec. Inv. Social
D del Trabajo I
Econ. Empresa
D del Trabajo I
13-14
Tec. Inv. Social
D del Trabajo I
Prcticas Int. I
D del Trabajo I
Tcnicas de Investigacin Social ........................................ D. Isabel Garca Espejo

Sociologa del Trabajo y Relaciones Laborales ................... D. Manuel Fonseca Alvarez
Derecho del Trabajo I......................................................... D Olga Estrada Alonso.
Psicologa de los Recursos Humanos .................................. D. Jos Antonio Fernndez Alonso
Medicina Laboral ............................................................... D. Jos A. Rodriguez Getino
Prcticas Integradas I ......................................................... D. Francisco L. Bescos Olaizola
Economa de la Empresa....................................................... D. Daniel Villacorta/D Carmen Escanciano
Derecho Administrativo ..................................................... D. Manuel C Alvarez-Areces
Derecho Tributario............................................................. D Marta Rodriguez Fdez/Eva M Cordero
15
Organizacin Docente
CURSO: 2 C
AULA A101
CUAT.
1
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
16 - 17
D del Trabajo I
17 - 18
Psicologa RR HH Psicologa RR HH D Tributario
D Tributario
18 - 19
Psicologa RR HH Psicologa RR HH D Tributario
D Tributario
19 - 20
Sociologa Trabaj Sociologa Trabaj Econ. Empresa
D del Trabajo I
20 - 21
D del Trabajo I
D del Trabajo I
VIERNES
D Administrativo D Administrativo D Administrativo D Administrativo
Sociologa Trabaj Econ. Empresa
Econ. Empresa
CUAT.
2
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
16 - 17
Medicina Laboral
Medicina Laboral
17 - 18
Medicina Laboral
Medicina Laboral
D del Trabajo I
Tec. Invest.Social
18 - 19
Tec. Invest.Social
Econ. Empresa
D del Trabajo I
D del Trabajo I
19 - 20
Econ. Empresa
Sociologa Trabaj Sociologa Trabaj D del Trabajo I
20 - 21
Econ. Empresa
Sociologa Trabaj
VIERNES
Tec. Invest.Social
Tcnicas de Investigacin Social ........................................ D Isabel Garcia Espejo

Sociologa del Trabajo y Relaciones Laborales ................... D. Jos Miguel Arenas Martnez
Derecho del Trabajo I......................................................... D. Oscar Luis Fernndez Marqus
Psicologa de los Recursos Humanos .................................. D. Jos A. Fernndez Alonso
Medicina Laboral ............................................................... D. Jorge Daz Surez
Prcticas Integradas I .........................................................
Economa de la Empresa....................................................... D Carmen Escanciano G.-Miranda
Derecho Administrativo ..................................................... D. Manuel Carlos Alvarez-Areces Rdguez.
Derecho Tributario............................................................. D Eva M Cordero Gonzalez
16
Organizacin Docente
CURSO: 3 A
AULA H001
CUAT.
1
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
9-10
10-11
D Seg. Social
D Seg. Social
D Seg. Social
D Seg. Social
11-12
Admon. RR. HH.
Admon. RR. HH.
Admon. RR. HH.
Admon. RR. HH.
12-13
D Sindical
D Procesal
D Procesal
D Procesal
13-14
D Sindical
D Sindical
D Sindical
D Procesal
Admon .RR. HH.
CUAT.
2
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
9 - 10
10 - 11 D Seg. Social
D Trabajo II
D Trabajo II
11 - 12 D Seg. Social
D Trabajo II
D Trabajo II
12 - 13 Prcticas Int. II
D Seg. Social
Prcticas Int. II
D Sindical
D Sindical
D Sindical
Derecho de la Seguridad Social .......................................... D Paz Menndez Sebastin

Derecho Sindical................................................................ D Carolina Martnez Moreno
Admn de los Recursos Humanos y Gestin de Personal .... D. Francisco Bescs Olaizola
Prcticas Integradas II ........................................................ D. Rafael Virgs Sainz
Derecho del Trabajo II ....................................................... D Angeles Cenos Surez
Derecho Procesal.................................................................D. Jos M Roca Martnez
17
VIERNES
Organizacin Docente
CURSO: 3 B
AULA A103
CUAT.
1
LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
16 - 17
Admon. RR.HH.
D Procesal
Admon. RR.HH.
D Procesal
Admon. RR.HH.
17 - 18
D Procesal
D Seg. Social
Admon. RR.HH.
D Procesal
Admon. RR.HH.
18 - 19
D Sindical
D Seg. Social
D Seg. Social
D Sindical
19 - 20
D Sindical
Prcticas Int. II
D Seg. Social
D Sindical
20 - 21
Prcticas Int. II
Prcticas Int. II
CUAT.
2
LUNES
MARTES
MIERCOLES
Prcticas Int. II
D del Trabajo II
D del Trabajo II
D del Trabajo II
18 - 19 D Sindical
D Seg. Social
D Sindical
19 - 20 D Sindical
D Seg. Social
D Seg. Social
20 - 21
D del Trabajo II
JUEVES
VIERNES
Derecho de la Seguridad Social .......................................... D. Ignacio Pastor Merino

Derecho Sindical................................................................ D. Alejandro Criado Fernndez
Admn de los Recursos Humanos y Gestin de Personal .... D. Francisco Bescs Olaizola
Prcticas Integradas II........................................................... D Carmen Prieto/D. Marcelino Escotet
Derecho del Trabajo II ....................................................... D Angeles Cenos Surez
Derecho Procesal ............................................................... D Concepcin Iglesias Garcia
18
Organizacin Docente
HORARIO DE ASIGNATURAS OPTATIVAS

PRIMER CUATRIMESTRE
LA CREACION DE EMPRESAS - AULA H001
AULA H102
DERECHO PENAL LABORAL - AULA H001
MERCADO DE TRABAJO EN ESPAA - AULA L301
I.R.P.F. - AULA L301
INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL -AULA A103
ANALISIS DE LA INFORMACION CONTABLE - AULA H002 -
SEGUNDO CUATRIMESTRE
H ECONOMICA DE LA ESPAA CONTEMPORANEA -AULA H001
I.V.A. -AULA L301
PATOLOGIA DEL AMBITO LABORAL -AULA H001
PSICOLOGIA SOCIAL -AULA A103
DINAMICA DE GRUPOS -AULA H001
PERSONALIDAD Y RENDIMIENTO LABORAL -AULA L201
SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES -AULA L203
SISTEMAS DE RELACIONES INDUSTRIALES -AULA L001
SEGURIDAD EN EL TRABAJO -AULA A103
ECONOMIA LABORAL -AULA H001
GESTION DE EMPRESAS Y SERVICIOS -L301
PSICOLOGIA DEL COMPORTAMIENTO COLECTIVO -AULA H102
19
AULA A103
Organizacin Docente
3.4 Calendario de exmenes

3.4.1. Plan 2000
PLAN 2000
EXAMENES
CURSO 1 (2001-2002)
ASIGNATURAS
Sociologa General
Organizacin y Mtodos de Trabajo
Historia Social y Poltica

Contempornea
FEBRERO
FEBRERO
Extraordinaria Ordinaria
11-02-02
11,30 horas
H001
01-02-02
11,30 horas
H001
07-02-02
11,30
H001
04-02-02
11,30 horas
H001
04-02-2002
11,30 horas
11,30 horas
13,00 horas
13-02-02
16 horas
H001
14-02-2002
9,30 horas
H001
06-02-02
11,30 horas
H001
20
JUNIO
SEPTIEMBRE
19-06-2002
9,30horas
H001
01-07-2002
9,30 horas
H001
24-06-2002
11,30 horas
H001
21-06-2002
9,30 horas
H001
10-06-2002
11,30 horas
H001 (A)
A103 (B,C)
17-06-2002
9,30 horas
H001
26-06-2002
9,30 horas
H001
11-06-2002
11,30 horas
H001
06-09-2002
9,30 horas
H001
13-09-2002
9,30 horas
H001
09-09-2002
9,30 horas
H001
03-09-2002
11,30 horas
H001
02-09-2002
11,30 horas
H001 (A)
A103 (B,C)
04-09-2002
11,30 horas
H001
05-09-2002
9,30 horas
H001
10-09-2002
9,30 horas
H001
Organizacin Docente
PLAN 2000
EXAMENES
CURSO 2 (2001-2002)
ASIGNATURAS
Medicina Laboral
Sociologa del Trabajo y RR.LL.
FEBRERO
Extraordinaria
08.02-02
9,30 horas
H001
15-02-02
11,30 horas
H001
14-02-02
11,30 horas
H001
19-02-02
11,30 horas
H001
18-02-2002
11,30 horas
H001
FEBRERO
Ordinaria
13-02-02
9,30 horas
H001
07-02-02
9,30
H001
01-02-2002
9,30 horas
L301 (A)
9,30 horas
A102 (B/C)
15-02-2002
11,30 horas
H001 (A/B)
16 horas
H001 (C)
Derecho Tributario
21
JUNIO
05-07-2002
9,30 horas
H001
11-06-2002
9,30 horas
H001
14-06-2002
9,30 (L. E.)
11,30(A-B-C)
H001
17-06-2002
16 horas
H001
01-07-2002
11,30 horas
H001
03-07-2002
11,30 horas
H001
26-06-2002
11,30 horas
H001
24-06-2002
9,30 horas
L301
9,30 horas
A102
28-06-2002
11,30 horas
H001
16 horas
H001
SEPTIEMBRE
10-09-2002
11,30 horas
H001
06-09-2002
11,30 horas
H001
04-09-2002
9,30 horas
H001
09-09-2002
16 horas
H001
12-09-2002
11,30 horas
H001
05-09-2002
11,30 horas
H001
11-09-2002
11,30 horas
H001
02-09-2002
9,30 horas
L301
9,30 horas
A102
13-09-2002
11,30 horas
H001
16 horas
A103
Organizacin Docente
PLAN 2000
EXAMENES
CURSO 3 (2001-2002)
ASIGNATURAS
Derecho Sindical
FEBRERO
Extraordinaria
18-02-02
16 horas
H001
08-02-02
16 horas
H001
07-02-2002
16 horas
H001
Administracin de RR.HH.
FEBRERO
Ordinaria
15-02-02
16 horas
H001
11-02-02
16 horas
H001
13-02-2002
9,30 horas
H001
Derecho Procesal
22
JUNIO
10-06-2002
16 horas
H001
05-07-2002
16 horas
H001
19-06-2002
11,30 horas
H001
27-06-2002
16 horas
H001
24-06-2002
16 horas
H001
03-07-2002
16 horas
H001
SEPTIEMBRE
13-09-2002
16 horas
H001
04-09-2002
16 horas
H001
09-09-2002
11,30 horas
H001
02-09-2002
16 horas
H001
06-09-2002
16 horas
H001
11-09-2002
16 horas
H001
EXAMENES
OPTATIVAS (2001-2002)
ASIGNATURAS
Sistema tributario IRPF
Organizacin Docente
FEBRERO
JUNIO
SEPTIEMBRE
16-02-2002
9,30 horas
H001
22-06-2002
11,30 horas
H001
26-06-2002
11,30 horas
A103
12-06-2002
11,30 horas
A103
21-06-2002
11,30 horas
H001
22-06-2002
16 horas
H001
28-06-2002
9,30 horas
H001
05-07-2002
16 horas
A103
19-06-2002
16 horas
H001
27-06-2002
16 horas
A103
21-06-2002
16 horas
H001
05-07-2002
9,30 horas
A103
02-07-2002
16 horas
A103
28-06-2002
16 horas
A103
20-06-2002
16 horas
H001
03-07-2002
9,30 horas
A103
29-06-2002
16 horas
A103
22-06-2002
9,30 horas
L 301
03-07-2002
16 horas
A103
07-09-2002
9,30 horas
A103
11-09-2002
11,30 horas
A103
13-09-2002
9,30 horas
A103
10-09-2002
11,30 horas
A103
12-09-2002
16 horas
A103
06-09-2002
9,30 horas
A103
13-09-2002
16 horas
A103
07-09-2002
16 horas
A103
05-09-2002
16 horas
A103
07-09-2002
11,30 horas
A103
04-09-2002
16 horas
A103
06-09-2002
16 horas
A103
11-09-2002
16 horas
A103
13-09-2002
11,30 horas
A103
04-09-2002
9,30 horas
A103
03-09-2002
16 horas
A103
06-09-2002
11,30 horas
A103
12-09-2002
16 horas
A102
Sistema tributario IVA
Patologa del mbito laboral
H Econmica de la Espaa
Contempornea
Psicologa social
Dinmica de grupos
Seguridad en el trabajo
Economa laboral
Sociologa de las organizaciones
Sistemas de relaciones industriales
Anlisis de la informacin contable
01-02-2002
9,30 horas
A103
Personalidad y rendimiento laboral
Derecho Penal laboral
15-02-2002
16 horas
H001
Gestin de empresas y servicios
La creacin de empresas
12-02-2002
11,30 horas
A103
Psicologa del comportamiento

colectivo
Mercado de trabajo en Espaa
Infracciones y sanciones en el orden

social
26-01-2002
12 horas
A103
02-02-2002
16 horas
A103
23
Organizacin Docente
3.4.2 Plan 1994
PLAN 1994
CURSO 1
ASIGNATURAS
Sociologa General
Medicina Laboral
Historia Social y Poltica Contempornea
FEBRERO
JUNIO
SEPTIEMBRE
11-02-2002
11,30 horas
L001
01-02-2002
11,30 horas
L001
07-02-2002
11,30 horas
L001
15-02-2002
11,30 horas
A101
13-02-2002
16 horas
L001
04-02-2002
11,30 horas
L001/A101
14-02-2002
9,30 horas
L001
06-02-2002
11,30 horas
L001
19-06-2002
9,30 horas
L001
01-07-2002
9,30 horas
L001
24-06-2002
11,30 horas
L001
11-06-2002
9,30 horas
L001
17-06-2002
9,30 horas
L001
10-06-2002
11,30 horas
L001
26-06-2002
9,30 horas
L001
11-06-2002
11,30 horas
L001
06-09-2002
9,30 horas
L001
13-09-2002
9,30 horas
L001
09-09-2002
9,30 horas
L001
06-09-2002
11,30 horas
L001
04-07-2002
11,30 horas
L001
02-09-2002
11,30 horas
L001
05-09-2002
9,30 horas
L001
10-09-2002
9,30 horas
L001
24
Organizacin Docente
PLAN 1994
CURSO 2
ASIGNATURAS
Sociologa del Trabajo y Relaciones Laborales
Derecho Tributario
FEBRERO
JUNIO
SEPTIEMBRE
08-02-2002
9,30 horas
L001
14-02-2002
11,30 horas
L001
19-02-2002
16 horas
L001
18-02-2002
11,30 horas
L001
04-02-2002
9,30 horas
L001
13-02-2002
11,30 horas
L001
07-02-2002
9,30 horas
L001
11-02-2002
9,30 horas
L301
05-07-2002
9,30 horas
L001
14-06-2002
9,30 horas
L001
17-06-2002
16 horas
L001
01-07-2002
11,30 horas
L001
21-06-2002
9,30 horas
L001
03-07-2002
11,30 horas
L001
25-06-2002
9,30 horas
L001
27-06-2002
9,30 horas
L301
10-09-2002
11,30 horas
L001
04-09-2002
9,30 horas
L001
09-09-2002
16 horas
L001
12-07-2002
11,30 horas
L001
03-09-2002
11,30 horas
L001
05-09-2002
11,30 horas
L001
11-09-2002
11,30 horas
L001
12-09-2002
9,30 horas
L301
15-02-2002
16 horas
L001
28-06-2002
16 horas
L001
13-09-2002
16 horas
A101
25
Organizacin Docente
PLAN 1994
CURSO 3
ASIGNATURAS
Derecho Sindical
Administracin de RR.HH.
Derecho Procesal
FEBRERO
JUNIO
SEPTIEMBRE
18-02-2002
16 horas
L001
08-02-2002
16 horas
L001
07-02-2002
16 horas
L001
15-02-2002
16 horas
L001
11-02-2002
16 horas
L001
13-02-2002
9,30 horas
L001
10-06-2002
16 horas
L001
05-07-2002
16 horas
L001
19-06-2002
11,30 horas
L001
27-06-2002
16 horas
L001
24-06-2002
16 horas
L001
03-07-2002
16 horas
L001
13-09-2002
16 horas
L001
04-09-2002
16 horas
L001
09-09-2002
11,30 horas
L001
02-07-2002
16 horas
L001
06-09-2002
16 horas
L001
11-09-2002
16 horas
L001
FEBRERO
JUNIO
SEPTIEMBRE
05-02-2002
16 horas
A101
20-02-2002
16 horas
A101
08-02-2002
16 horas
A103
16-02-2002
16 horas
A101
01-02-2002
9,30 horas
A101
16-02-2002
9,30 horas
L001
08-02-2002
11,30 horas
A103
02-02-2002
9,30 horas
A101
06-02-2002
11,30 horas
18-06-2002
11,30 horas
L001
25-06-2002
16 horas
A101
04-07-2002
16 horas
A101
26-06-2002
16 horas
A101
04-07-2002
9,30 horas
A101
21-06-2002
11,30 horas
L001
25-06-2002
11,30 horas
A103
11-06-2002
11,30 horas
A101
20-06-2002
11,30 horas
13-09-2002
16 horas
H101
09-09-2002
16 horas
A101
12-09-2002
16 horas
A101
04-09-2002
16 horas
A101
03-09-2002
16 horas
A101
06-09-2002
9,30 horas
A101
10-09-2002
11,30 horas
A101
12-09-2002
9,30 horas
A101
09-09-2002
11,30 horas
PLAN 1994
EXAMENES
OPTATIVAS (2001-2002)
ASIGNATURAS
Regmenes sociales y S.S.
Poltica Social Comunitaria
Seguridad en el trabajo
Anlisis de la informacin contable
Sistema tributario IRPF
Sistema tributario IVA
Historia econmica de la Espaa

contempornea
26
Psicologa social
Personalidad y rendimiento laboral
La creacin de Empresas
Aspectos probatorios en el proceso laboral
Organizacin Docente
L001
07-02-2002
16 horas
A103
12-02-2002
16 horas
A101
15-02-2002
16 horas
L001
12-02-2002
11,30 horas
A101
13-02-2002
16 horas
A101
27
L001
21-06-2002
16 horas
L001
01-07-2002
16 horas
A101
27-06-2002
16 horas
A101
02-07-2002
9,30 horas
A101
25-06-2002
11,30 horas
A101
A101
11-09-2002
16 horas
A101
05-09-2002
16 horas
A101
10-09-2002
16 horas
A101
03-09-2002
9,30 horas
A101
04-09-2002
9,30 horas
H101
Programas de asignaturas
4. Programas de asignaturas
4.1 Primer curso

Cdigo: 76001100001
Crditos: 6
Estudio
Tipo: Troncal
Perodo de docencia: Segundo Cuatrim.
Crditos ECTS:
Diplomado en Relaciones Laborales (Plan 2000)
Profesor/es:
Francisco Ballesteros Villar

Antonio F. Franco Prez
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
985 10 28 31
E-mail: rico@correo.uniovi.es
Derecho Pblico
Derecho Constitucional
OBJETIVOS
Proporcionar a los alumnos de la Diplomatura de Relaciones Laborales una visin sucinta de la estructura
del ordenamiento constitucional espaol, para lo que ser preciso abordar el nacimiento y evolucin del
concepto moderno de Estado, dentro del cual nace la Administracin como estructura de poder. Igualmente
ser necesario el estudio del concepto de Constitucin, y de los principios estructurales conforme a los
cuales sta organiza la creacin normativa.
CONTENIDOS
LECCIN PRELIMINAR: ELEMENTOS DE DERECHO PBLICO
1. Las distintas ramas del Derecho y sus correspondientes disciplinas jurdicas.
2. Derecho Pblico y Derecho Privado.
3. Las ramas del Derecho Pblico. El Derecho Poltico.
4. Las distintas ramas del Derecho Privado.
5. Otras disciplinas jurdicas.
TEORA DEL ESTADO
LECCIN 1.- EL ESTADO: ORGENES, FORMAS DE ESTADO
1. Teoras sobre el origen del Estado.
2. Formaciones polticas preestatales.
3. Evolucin histrica en la formacin del Estado moderno. Tipologa de las formas polticas.
4. Consolidacin del Estado absoluto.
5. Estado liberal y rgimen constitucional.
6. El Estado de Derecho. El Estado Social y Democrtico de Derecho.
7. El Estado de partidos. Los partidos polticos como expresin del pluralismo.
TEORA DE LA CONSTITUCIN
LECCIN 2.- CONCEPTO Y CONTENIDO DE LA CONSTITUCIN
1. Terminologa.
2. Concepto jurdico-formal y concepto material de la Constitucin.
3. Contenido de la Constitucin: Contenido poltico y jurdico de la Constitucin.
4. Diversas clasificaciones de las Constituciones.
5. Tipos de normas constitucionales: normas adjetivas y normas sustantivas.
28
LECCIN 3.- ELABORACIN Y REFORMA DE LA CONSTITUCIN.

1. Elaboracin de la Constitucin y proceso constituyente.
2. Mutacin y reforma constitucional. Procedimientos y lmites a la reforma constitucional.
3. Referencia a la reforma constitucional espaola: Estructura del Ttulo X de la C.E. de 1978. Iniciativa
de reforma constitucional. Procedimientos de reforma de la Constitucin. Lmites a la reforma
constitucional.
TEORA DE LA REPRESENTACIN POLTICA
LECCIN 4.- LOS PARTIDOS POLTICOS Y EL RGIMEN ELECTORAL GENERAL.
1. Concepto y naturaleza jurdica de los partidos polticos.
2. Estructura, tipologa y sistemas de los partidos polticos. Referencia al art. & de la C.E.
3. La Constitucionalizacin de los partidos polticos. Referencia al art. 6 de la C.E.
4. Representacin, participacin y eleccin poltica. Mandato imperativo y mandato representativo.
5. El mandato representativo en el ordenamiento constitucional espaol.
6. Elementos claves del sistema electoral: El sufragio. El voto y sus caracteres. La circunscripcin
electoral. La frmula electoral.
CONSTITUCIONALISMO HISTRICO ESPAOL
LECCIN 5.- ORIGEN Y DESARROLLO DEL CONSTITUCIONALISMO ESPAOL
1. Caractersticas principales de la historia constitucional espaola. Vigencia del constitucionalismo
progresista y democrtico. Los textos constitucionales histricos.
2. Perodos o etapas en las que suele dividirse el rgimen constitucional espaol.3. Orgenes y caractersticas del texto constitucional de 1978. Elaboracin de la Constitucin y proceso
constituyente. Estructura normativa interna de la Constitucin espaola actual.
PRINCIPIOS ESTRUCTURALES DEL ORDENAMIENTO CONSTITUCIONAL VIGENTE
LECCIN 6.- EL ORDENAMIENTO JURDICO CONSTITUCIONAL
1. La Constitucin como norma suprema. La supremaca de la Constitucin en el ordenamiento jurdico.
La eficacia directa de la Constitucin y el art. 9.1. de la C.E.
2. Principios relativos a la seguridad jurdica en el ordenamiento. Art. 9.3. de la C.E.
3. La ley en la Constitucin.
4. Supremaca de la Constitucin y Derecho Comunitario Europeo.
LECCIN 7.- EL ESTADO DE DERECHO
1. El Estado de Derecho como forma de Estado. Orgenes.
2. El estado de Derecho frente al Estado-polica.
3. Caractersticas del Estado Liberal de Derecho.
4. Los principios del Estado Liberal de Derecho en el ordenamiento constitucional espaol.
LECCIN 8.- EL ESTADO DEMOCRTICO DE DERECHO
1. Soberana, democracia, y Estado democrtico de Derecho. Art-. 1 de la C.E.
2. El principio democrtico y el principio liberal como principios concurrentes en un Estado de Derecho.
3. Concrecin constitucional del principio democrtico: pluralismo y participacin.
LECCIN 9.- EL ESTADO SOCIAL DE DERECHO
1. Surgimiento del Estado Social de Derecho.
2. Intervencin del Estado Social de Derecho. Un tipo diferente de Estado.
3. Reconocimiento del Estado Social de Derecho en el ordenamiento constitucional.
4. Influencia del principio democrtico y social en el reconocimiento, interpretacin y eficacia de los
derechos y libertades constitucionales. Art. 53 de la C.E.
LECCIN 10.- LA ORGANIZACIN TERRITORIAL DEL ESTADO
1. Proceso de instauracin del Estado Autonmico.
2. La autonoma de nacionalidades y regiones.
3. El concepto constitucional de autonoma: autonoma y federalismo.
4. Los principios de articulacin del Estado de las Autonomas.
5. Los Estatutos de Autonoma.
29
DERECHOS FUNDAMENTALES
LECCIN 11.- FORMULACIN Y EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LA
C.E.
1. El Ttulo Primero de la Constitucin como Declaracin de Derechos.
2. El concepto de Derechos Fundamentales.
3. Clasificacin de los Derechos Fundamentales.
4. Eficacia y lmites de los Derechos Fundamentales.
LECCIN 12.- GARANTAS Y SUSPENSIN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
1. La necesidad de las garantas de los derechos fundamentales.
2. Las garantas genricas: la aplicacin directa de los derechos fundamentales.
3. Las garantas especficas: la proteccin judicial de los derechos fundamentales.
4. El amparo constitucional: caractersticas, procedimientos y efectos del amparo constitucional.
5. La suspensin de los derechos fundamentales. Situaciones excepcionales y Estado de Derecho.
RGANOS Y FUNCIONES CONSTITUCIONALES
LECCIN 13.- LA CORONA Y SU FUNCIN CONSTITUCIONAL
1. El rgano de la Jefatura de Estado y su relacin con la forma de Estado y de Gobierno.
2. El Rey como personificacin de la Corona.
3. Significacin y caracteres de la Monarqua Parlamentaria en la C.E.
4. Las funciones del Rey.
5. El Refrendo.
LECCIN 14.- LAS CORTES GENERALES: REPRESENTACIN Y ESTRUCTURA
BICAMERAL. EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS Y EL SENADO.
1. Las Cortes como rgano representativo y deliberante.
2. La estructura bicameral de los Parlamentos. Las Cortes como rgano bicameral.
3. Bicameralismo perfecto e imperfecto. El bicameralismo y las funciones parlamentarias.
4. Composicin y eleccin del Congreso de los Diputados y el Senado.
LECCIN 15.- LAS CORTES GENERALES. PRERROGATIVAS PARLAMENTARIAS.
ORGANIZACIN DE LAS CMARAS.
1. Las prerrogativas parlamentarias.
2. El Estatuto de los parlamentarios
3. La organizacin de las cmaras. rganos de gobierno y de funcionamiento. Los grupos
parlamentarios.
4. La Diputacin Permanente.
LECCIN 16.- LAS CORTES GENERALES. FUNCIN CONSTITUCIONAL.
1. Funciones de las Cortes Generales. Forma de ejercicio de estas funciones de las Cortes.
2. La funcin legislativa: iniciativa y procedimiento. Sancin, promulgacin y publicacin de las leyes.
(Leyes Orgnicas y Decretos-Leyes.
3. La funcin tributaria y presupuestaria.
4. El control parlamentario del Gobierno. Instrumentos del control parlamentario.
5. La responsabilidad poltica del Gobierno. La mocin de censura y la cuestin de confianza.
6. Disolucin de las Cmaras.
LECCIN 17.- EL GOBIERNO Y LA ADMINISTRACIN.
1. Concepto y composicin del Gobierno en la Constitucin.
2. El Presidente del Gobierno. Investidura y cese.
3. Nombramiento y cese de los dems miembros del Gobierno. Estatuto de los miembros del Gobierno.
4. El funcionamiento del Gobierno: colegialidad y presidencialismo.
LECCIN 18.- FUNCIONES DEL GOBIERNO.
1. Funcin directiva. Caracteres generales.
2. La direccin de la poltica interior y exterior.
3. La direccin de la Administracin civil y militar.
30
4. La funcin ejecutiva. La potestad reglamentaria.

LECCIN 19.- EL PODER JUDICIAL.
1. El Poder Judicial en la Constitucin.
2. Poder Judicial y Funcin Jurisdiccional.
3. El Estatuto de Jueces y Magistrados.
4. La estructura del Poder Judicial.
5. El Gobierno del Poder Judicial.
6. El Ministerio Fiscal.
LECCIN 20.- EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.
1. El Tribunal Constitucional. Concepto, naturaleza y caracteres.
2. Composicin y estatuto jurdico de sus miembros.
3. Organizacin interna y funcionamiento.
4. Competencias del Tribunal Constitucional.
5. El recurso de inconstitucionalidad y la cuestin de inconstitucionalidad.
LECCIN 21.- RGANOS AUXILIARES DE LOS RGANOS CONSTITUCIONALES.
1. Concepto de rganos auxiliares.
2. El Defensor del Pueblo.
3. El Tribunal de Cuentas.
4. El Consejo de Estado.
5. El Consejo previsto en el artculo 131.2. de la C.E.
ORIENTACIN METODOLGICA
El Programa puede prepararse a travs de la Bibliografa bsica ms abajo recomendada, siguiendo las
explicaciones del profesor en las clases presenciales. La asistencia a las clases prcticas es de carcter
optativo, aunque en ningn caso la asistencia y participacin en dichas clases supondr un aprobado en la
asignatura si no se ha superado el examen terico tipo test. En las clases prcticas se harn estudios de
textos doctrinales y complementarios jurisprudenciales, de carcter complementario a las clases tericas,
para una mejor comprensin de los contenidos del Programa.
EVALUACIN
El examen final de la asignatura ser tipo test. Constar de 35 preguntas, de las cuales 5 versarn sobre
un caso prctico. Estas preguntas se computarn junto con las dems, de manera que el aprobado se
situar en una nota global de 18 puntos, una vez descontados los errores (- 0,33 puntos) por fallo, y -1
punto por cada 7 preguntas no contestadas. Los alumnos que, a juicio del profesor, hayan intervenido con
asiduidad y calidad en las clases prcticas, vern incrementada su nota en un grado, pero en ningn caso
servir este estmulo para elevar la nota de Suspenso a Aprobado.
BIBLIOGRAFA BSICA
El Programa puede prepararse siguiendo las explicaciones que de manera sistemtica se encuentran
expuestas en el libro de F.J. BASTIDA, J. VARELA y J.L. Requejo, Cuestionario Comentado de Derecho
Constitucional (Teora de la Constitucin, Principios estructurales, rganos y funciones constitucionales),
Editorial Ariel, Barcelona, 1999. La parte relativa a la Teora de la Constitucin es aconsejable estudiarla
en las cuatro primeras lecciones del libro de Ignacio de OTTO, Derecho Constitucional. Sistema de
fuentes, Editorial Ariel, Barcelona, 1991.
Las clases prcticas tendrn como libro de texto el de los profesores I. VILLAVERDE, P. REQUEJO, M.
PRESNO, B ALEZ, e I. FERNNDEZ-SARASOLA, Derecho Constitucional. Materiales de Prcticas.
Servicio de Publicaciones, Universidad de Oviedo, 1997. Asimismo, se recomienda la compilacin de
textos legales: Normas polticas, Editorial Tecnos, siempre en su ltima edicin actualizada; no obstante,
tambin es posible consultar el Cdigo de Derecho Constitucional Espaol en Internet, cuya direccin es
http://constitucion.rediris.es/codigo/codigo.html
31

Cdigo: 76001100002
Crditos: 6
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Mara Victoria Rodrguez Escudero

Armando Orejas Garca
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
985 10 38 80
E-mail: mvre@correo.uniovi.es
Derecho Privado y de la Empresa
Derecho Civil
CONTENIDOS
LECCIN 1. Derecho pblico y Privado.- Concepto y caracteres del Derecho civil.- Contenido del
Derecho civil.- La codificacin del Derecho civil.- Constitucin y Derecho civil.- Derecho civil general y
Derecho civil autonmico. El Derecho Civil en la actualidad.
LECCIN 2.- La relacin jurdica: Concepto. Elementos y clases.- El derecho subjetivo: Concepto y
Estructura.- Clases.- Nacimiento y adquisicin de los derechos subjetivos.- Ejercicio de los derechos
subjetivos y sus lmites.- Extincin y prdida.- Tutela y proteccin del derecho subjetivo.
LECCIN 3.- La persona humana como sujeto de derechos: Concepto.- Capacidad jurdica de la
persona.- Las circunstancias personales de la capacidad de obrar.- Los derechos de la personalidad.- La
persona jurdica: Corporaciones, asociaciones y fundaciones.- La representacin: Concepto y clases.
LECCIN 4.- El objeto del derecho subjetivo: Las cosas y los bienes. Concepto y requisitos de las cosas.Clasificacin de las cosas.- Clasificacin de las cosas.- Los frutos: Concepto. Clases de frutos.- Rgimen
jurdico de los frutos.- Gastos y mejoras.- El patrimonio.- Concepto y su significacin.- Clases de
patrimonios.
LECCIN 5.- La familia y el Derecho de Familia: Concepto y caracteres.- El matrimonio.- Concepto y
naturaleza jurdica.- Sistemas matrimoniales. - Las uniones de hecho.- El parentesco.- Concepto.- Clases
de parentesco. Cmputo. Grado y lnea.- La Patria potestad. Concepto.- Contenido: Efectos personales y
patrimoniales. Extincin.
LECCIN 6.- La extincin de la personalidad. La Sucesin mortis causa en el Derecho Espaol.Consecuencias del Fallecimiento.- La prueba del Fallecimiento.- El proceso sucesorio: La sucesin
testamentaria y la sucesin legtima o abintestato.
LECCIN 7.- El derecho de obligaciones: Concepto, estructura.- Las fuentes de la obligacin en el
Derecho Espaol: Enumeracin legal. La voluntad unilateral como fuente de obligaciones.- Clasificacin
de las obligaciones.
LECCIN 8.- Medios de defensa para garantizar el crdito.- El cumplimiento de las obligaciones.- El
incumplimiento: Clases y causas. El retraso en el cumplimiento: la mora.- La Extincin de las
obligaciones: Concepto y causas.
LECCIN 9.- El Contrato: Concepto. Regulacin. Funcin.- Principios que informan la contratacin.Elementos del contrato: Clases.- Tipos contractuales.- La interpretacin de los contratos.- Eficacia e
ineficacia del contrato.
LECCIN 10.- Los contratos transmisivos de la propiedad: La compraventa, permuta y donacin.Contratos traslativos de uso y disfrute: El arrendamiento de cosas, urbanos y rsticos. Contratos de
prstamo: comodato y mutuo.
32
LECCIN 11.- Contratos de gestin: Mandato, servicios, obra y sociedad.- Contratos de custodia: El
depsito.- Contratos de garanta:- Contratos para eliminar las incertidumbres jurdicas: Transaccin y
arbitraje.- Los contratos atpicos.
LECCIN 12.- La Responsabilidad Civil: Concepto y clases.- El dao: Concepto y clases. Prueba del
dao y relacin de causalidad.- La imputacin de la responsabilidad: Responsabilidad por actos propios,
por actos ajenos por daos causados por animales y cosas. La responsabilidad objetiva.- La reparacin
como fin de la responsabilidad.
LECCIN 13.- Los derechos reales.- Diferencias entre los derechos reales y de crdito.- Adquisicin,
extincin y prdida de los derechos reales.- Clasificacin.- El derecho de propiedad.- La posesin.
LECCIN 14.- Los derechos reales de goce o disfrute: El usufructo, el uso y la habitacin, las
servidumbres y el derecho de superficie.- Los derechos reales de garanta: La hipoteca, la prenda y la
anticresis.- Los derechos reales de adquisicin preferente: Tanteo, retracto y opcin.- La publicidad de los
derechos reales.
LECCIN 15.- El Derecho mercantil: Concepto y Contenido.- Las fuentes: Introduccin y significacin
de las fuentes del derecho mercantil.- La empresa mercantil.- El empresario individual y social.- Las
sociedades mercantiles.
LECCIN 16.- El contrato mercantil: Perfeccin, forma y prueba.- Los ttulos valores: Concepto y clases.
Especial referencia a la letra de cambio: Nocin y funciones econmicas de la letra de cambio.- El
cheque: Concepto y requisitos de la creacin del cheque.
BIBLIOGRAFA
MANUALES:
MORENO QUESDA, B; BUSTOS VALDIVIA, C; TRUJILO CALZADO I: DERECHO CIVIL
PATRIMONIAL
Editorial COMARES, ltima edicin
SERRANO ALONSO, E: INTRODUCCIN AL DERECHO CIVIL
Editorial EDISOFER 1999
MORO ALMARAZ, M.J.; SNCHEZ CID, I: NOCIONES BSICAS DE DERECHO CIVIL
Editorial TECNOS, 1999
LASARTE LVAREZ, C: CURSO DE DERECHO CIVIL PATRIMONIAL
Editorial TECNOS, ltima edicin
SANCHEZ CALERO, FERNANDO : PRINCIPIOS DE DERECHO MERCANTIL
Editorial MC GRAW HILL
TEXTOS LEGALES:
CONSTITUCIN ESPAOLA Y CDIGO CIVIL
33
Sociologa General
Cdigo: 76001100003
Crditos: 9
Estudio
Tipo: Troncal
Perodo de docencia: Anual
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
scar Rodrguez Buznego; Marta Ibez Pascual

Martes 11-13 , Mircoles 11-13 , Jueves 11-13
985 10 38 17
E-mail: obuznego@correo.uniovi.es
985 10 37 31
mibanez@econo.uniovi.es
Economa Aplicada
Sociologa
Departamento
rea
Despacho
INTRODUCCIN
Este curso de Sociologa tiene carcter introductorio. Pretende ayudar a los alumnos a situarse en una
perspectiva sociolgica de anlisis de la realidad, lo que supone, tanto una adquisicin de conocimientos
tericos, como la realizacin de algunos ejercicios prcticos.
El programa consta de cuatro bloques temticos, cada uno de diferente amplitud. En el primero se ponen
las bases de la teora sociolgica desde una perspectiva cronolgica. En el segundo se presta especial
relevancia a la interrelacin individuo sociedad (o relacin micro-macro. El tercer bloque se centra en los
modelos de sociedad desde una perspectiva histrica, con especial referencia a las nuevas sociedades del
tercer milenio. Y, por ltimo, en el cuarto bloque, el ms extenso, se analizan algunas estructuras e
instituciones de la sociedad, haciendo una mencin especial a la realidad espaola.
CONTENIDOS
Bloque 1: Pensar la sociedad: teoras y mtodos en sociologa
Tema 0: La perspectiva y la imaginacin sociolgica.
Tema 1: La sociologa cientfica.
Tema 2: Pensar la sociedad: Orgenes y primer desarrollo de la Sociologa.
Tema 3: Aproximacin al pluralismo terico contemporneo.
Bloque 2: La sociedad en el individuo y el individuo en la sociedad.
Tema 4: Cultura y socializacin
Tema 5: Grupos y organizaciones
Tema 6: Desviacin, delito y control.
Bloque 3: El cambio y la perspectiva histrica
Tema 7: Modelos de sociedad y cambio social
Tema 8: El conflicto social
Bloque 4: Estructura social contempornea
Tema 9: La dinmica de la poblacin
Tema 10: Familia y parentesco
Tema 11: Desigualdad y estructura de clases
Tema 12: Sistema educativo
Tema 13: Los medios de comunicacin
Tema 14: Sistema econmico: produccin y consumo
Tema 15: Sistema poltico. El Estado de Bienestar y las polticas sociales
BIBLIOGRAFA
BSICA:
MACIONIS, Jonh J. y Ken PLUMMER (1999): Sociologa. Madrid. Prentice Hall
COMPLEMENTARIA:
34
GINER, Salvador, Emilio LAMO DE ESPINOSA y Cristbal TORRES (eds.) (1998): Diccionario de
Sociologa, Madrid, Alianza Editorial.
Cada una de las unidades temticas del bloque cuatro tienen algn captulo monogrfico en:
DEL CAMPO URBANO, Salustiano (ed.) (1994): Tendencias Sociales en Espaa (1960-1990).
Bilbao. Fundacin BBV.
FOESSA (1994): V informe sociolgico sobre la situacin social en Espaa. Madrid. Fundacin
FOESSA.
35

Cdigo: 76001100004
Crditos: 11
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Jess Mara Rodrguez Prez, Isabel Alonso Magdaleno
Departamento
rea
Despacho
985 10 28 11
E-mail: jrperez@econo.uniovi.es
985 10 36 99
ialonso@econo.uniovi.es
Administracin de Empresas y Contabilidad
Organizacin de Empresas
OBJETIVOS
Proporcionar al alumno una introduccin a una serie de temas y conceptos ligados a la Organizacin y
Direccin de Empresas, centrndose bsicamente en la Direccin de la Produccin y Recursos
Humanos.
CONTENIDOS
I. INTRODUCCIN
TEMA 1: INTRODUCCIN A LA EMPRESA
1.1 La empresa desde el punto de vista macroeconmico.
1.2 La empresa como sistema.
1.3 El entorno de la empresa.
1.4 La naturaleza de la empresa.
1.5 El enfoque estratgico de la empresa
II. SISTEMA PRODUCTIVO

TEMA 2: EL PRODUCTO
2.1 Concepto de producto.

2.2 Ciclo de vida del producto.
2.3 Ciclo internacional del producto.
2.4 Nuevo producto.
TEMA 3: LA FUNCIN DE PRODUCCIN Y EL DISEO DEL SISTEMA PRODUCTIVO
3.1 Funcin de produccin.
3.2 Tipos de sistemas productivos:
3.2.1 Produccin en masa.
3.2.2 Produccin flexible.
36
3.2.3 Produccin justo a tiempo.

3.3 Automatizacin de los procesos productivos.
3.4 Diseo del sistema productivo.
TEMA 4: LOCALIZACIN DE FBRICA
4.1 Introduccin.
4.2 Modelo de la mediana simple.
4.3 Modelo descriptivo.
4.4 Modelo global de localizacin.
4.5 Mtodo del transporte.
TEMA 5: CAPACIDAD DE LAS MQUINAS Y DISTRIBUCIN EN PLANTA

5.1 Capacidad de la mquina.
5.2 Asignacin de una mquina a uno o ms operarios.
5.3 Distribucin en planta:
5.3.1 Factores que intervienen en la distribucin.
5.3.2 Diseos bsicos.
5.3.3 Modelos cuantitativos.
TEMA 6: PLANIFICACIN DEL SISTEMA PRODUCTIVO
6.1 Introduccin.
6.2 Planificacin agregada de la produccin.
6.3 Planificacin de las necesidades de materiales.
6.4 El mtodo MRP.
TEMA 7: HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIN
7.1 Los grficos GANTT.
7.2 El mtodo PERT.
TEMA 8: CONTROL DEL SISTEMA PRODUCTIVO
8.1 El control de la eficiencia
8.2 El control de la calidad
II. DISEO DEL SISTEMA DE TRABAJO

TEMA 9: DIRECCIN
9.1 Funciones directivas.
9.2 Decisiones, procesos y tipos.
9.3 La naturaleza del trabajo directivo.
37
9.4 Nueva filosofa de direccin.

TEMA 10: ORGANIZACIN
10.1 La estructura organizativa.
10.2 Dimensiones estructurales.
10.3 Modelos estructurales bsicos.
TEMA 11: DIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS
11.1 El problema de la motivacin humana.
11.2 Liderazgo.
11.3 Poltica de personal:
11.3.1 Reclutamiento, seleccin y formacin de personal.
11.3.2 Evaluacin del rendimiento y sistemas de incentivos.
ORIENTACION METODOLOGICA
Las clases tericas sern impartidas mediante el mtodo de la leccin magistral.
Las clases prcticas de la asignatura consisten en el estudio de casos reales o ficticios, que sern objeto de
discusin en clase.
EVALUACIN
Examen final conforme al programa de la asignatura. La fecha del examen ser la fijada en el calendario
oficial de exmenes.
BIBLIOGRAFA
ADAM, E.E. Y EBERT. R.J.: Administracin de la produccin y de las operaciones: conceptos, modelos
y funcionamiento. Prentice Hall, Mxico, 1991.
CUERVO GARCA, LVARO: Introduccin a la Administracin de empresas. Civitas. Madrid, 1996.
FERNNDEZ SNCHEZ, ESTEBAN: Direccin de la produccin, I. Fundamentos estratgicos. Civitas,
Madrid, 1993.
FERNNDEZ SNCHEZ, ESTEBAN, Y VZQUEZ ORDS, CAMILO: Direccin de la produccin,
II. Mtodos operativos. Civitas, Madrid, 1994.
SCHROEDER, R.G.: Administracin de operaciones: toma de decisiones en la funcin de operaciones.
McGraw-Hill, Mxico, 1992.
38
Historia Social y Poltica Contempornea

Cdigo: 76001100005
Crditos: 6
Estudio
Tipo: Troncal
Perodo de docencia: Primer Cuatrim.
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Santiago Meln Fernndez, Jos Tourio Albail
Departamento
rea
Despacho
985 10 37 30
E-mail:
985 10 48 91
jtouri@correo.uniovi.es
Economa
Historia e Instituciones Econmicas
CONTENIDOS
1. EL OCASO DEL ANTIGUO RGIMEN.
Caractersticas de la sociedad estamental. El Absolutismo Monrquico. Mercantilismo. La crtica
ilustrada. La independencia de los EE.UU.
2. LA REVOLUCIN FRANCESA
Antecedentes inmediatos. Los principios del 89. El proceso revolucionario: fuerzas en presencia. La
Revolucin y Europa. El sistema napolenico.
3. LA REVOLUCIN INDUSTRIAL.
El liberalismo econmico. El desarrollo britnico y sus consecuencias sociales. El socialismo utpico. La
sensibilidad romntica. La ideologa reaccionaria.
4. RESTAURACIN Y REVOLUCIONES BURGUESAS
Francia. La Santa Alianza. Revolucin de 1830. Las convulsiones europeas de 1848. El Manifiesto
Comunista. Otras corrientes obreristas.
5. LA SOCIEDAD EUROPEA A MEDIADOS DEL S. XIX.
Progreso tcnico y cambio social. Sociedad burguesa y movimiento obrero. Nacionalismos y procesos
unificadores. Colonialismo. La Francia del Segundo Imperio.
6. LA GUERRA FRANCO-PRUSIANA Y SUS CONSECUENCIAS.
Causas del conflicto. La Comuna de Pars. La III Repblica Francesa. El Reich. Italia.
7. DEL NACIONALISMO AL IMPERIALISMO.
Potencias industriales europeas. Los EE.UU. Los casos de Rusia y Japn. Proteccionismo e imperialismo.
La II Internacional. Expansin colonial.
8. LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL Y SUS CONSECUENCIAS.
Las tensiones preblicas. Estallido y desarrollo del conflicto. La revolucin en Rusia. Los tratados de paz
y el nuevo mapa europeo. La III Internacional. Las socialdemocracias occidentales.
9. AOS DE ENTREGUERRAS.
Las consecuencias de la paz. La Sociedad de Naciones. La crisis de 1929. Repblica de Weimar.
Evolucin de la URSS. Fascismo y nacionalsocialismo.
10. VSPERAS DE LA GUERRA.
Poltica de Hitler. Las democracias europeas. La guerra civil espaola y sus repercusiones
internacionales.
11. LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL.
Aspectos militares de los conflictos. Los movimientos de Resistencia. Intervencin de Japn y los
EE.UU. Los grandes polticos de la poca. Las relaciones interaliadas. Secuelas territoriales y
econmicas.
39
12. LA GUERRA FRA

El mapa de Europa. Confrontacin ideolgica y teln de acero. La poltica de bloques. Guerra de Corea.
China. La ONU.
13. DISTENSIN Y DESARROLLO ECONMICO.
Doctrina de la coexistencia. Desarrollo econmico europeo occidental. Los EE.UU. y el presidente
Kennedy. La cooperacin internacional.
14. LA DESCOLONIZACIN.
Rasgos generales del proceso. El Tercer Mundo: obstculos para su desarrollo. Conferencias
internacionales y organismos supranacionales.
15. LAS REVOLUCIONES FALLIDAS DE 1968.
La nueva izquierda y la revuelta de los estudiantes. El problema de Vietnam. El mayo francs y la
primavera de Praga. Eurocomunismo y estado del Bienestar.
16. DERRUMBE DE LOS TOTALITARISMOS.
El caso sovitico. El Este de Europa. El avispero balcnico. La reunificacin de Alemania. El fin de una
poca?
17. EL FIN DE LA HISTORIA.
Exposicin y crtica de las tesis de Fukuyama. Balance y perspectiva
BIBLIOGRAFA
Sin perjuicio de que al hilo de las explicaciones se proporcione la bibliografa pertinente, citamos como
bsicos los siguientes ttulos:
CALVOCORESSI, P. H Poltica del mundo contemporneo de 1945 a nuestros das. Madrid, 1987.
DUROSELLE, J. B. Europa desde 1815 a nuestros das, Vida poltica y relaciones internacionales. Labor,
1981.
GRIMAL, H. H de las descolonizaciones del s. XX. Madrid, 1985.
MAMMARELLA, G. H de Europa contempornea (1945-1990) Barcelona, 1990.
PALMER & COLTON. H Contempornea. Akal, 1980.
RENOUVIN, P. H de las relaciones internacionales. Siglos XIX - XX. Akal, 1982.
40

Cdigo: 76001100006
Crditos: 9
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
ngeles Flrez
985 10
Psicologa
Psicologa Social
E-mail:
CONTENIDOS
I. Parte. Bases conceptuales de la psicologa del trabajo: Principales modelos tericos: OCT, Relaciones
Humanas. Recursos Humanos, Teora Sistmica de la Organizacin...
II. Aspectos conceptuales y metodolgicos en la psicologa del trabajo. Conceptos bsicos de psicologa
del trabajo, mtodos y tcnicas de investigacin en psicologa del trabajo...
III. La interaccin individuo, grupo y organizacin. El grupo como unidad organizacional, procesos
individuales y grupales de la empresa, motivacin, satisfaccin, roles...
IV. Procesos organizacionales. Liderazgo, comunicacin, poder, roles y rangos en la organizacin, el
conflicto y sus modos de solucin (negociacin, mediacin...), clima...
V. Hacia una gestin integrada y estratgica de la organizacin y de sus recursos humanos. Influencia de
empleados, flujo de recursos humanos, sistemas de recompensa, sistemas de trabajo...
BIBLIOGRAFA
Dunnete, M.D. (Ed.) Handbook of Industrial and organizational Psychology. McNally: Chicago
Mundiate, L. (1984) La motivacin en el trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: Madrid.
Peir, J.M. (1990) Organizaciones: Nuevas perspectivas psicosociolgicas. PPU: Barcelona
Peir, J.M. (1986) Psicologa de la Organizacin (2 edicin). Tomo I y II. UNED: Madrid
Quijano, S. (1987) Introduccin a la Psicologa de las Organizaciones. PPU: Barcelona.
Remeseiro, C. (1994) Estrategias y Tcticas en Procesos de Negociacin. Tesis Doctoral (No Publicada).
Universidad de Oviedo. Oviedo
Weinert. A.B. (1985) Manual de Psicologa de la Organizacin: La conducta humana en las
organizaciones. Herder: Barcelona.
Evaluacin:
La evaluacin de los alumnos consistir en un examen final oral de dicha asignatura. Con todo, y
dependiendo de la evolucin del curso, se intentar establecer un sistema de evaluacin continua en el que
se podrn tener en cuenta tanto los ejercicios prcticos o trabajos del curso as como las evaluaciones de
seguimiento que se realicen.
41

Cdigo: 76001100007
Crditos:
Estudio
Tipo: Obligatoria
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Jaime Alberti Nieto, Luis Tuero Fernndez

985 10 47 12
E-mail:
Ciencias Jurdicas Bsicas
Filosofa del Derecho
CONTENIDOS
1.- INTRODUCCIN AL CONCEPTO DE DERECHO.
El derecho como instrumento de organizacin social.
Problemas de la definicin de derecho.
Iusnaturalismo y positivismo jurdico.
Dimensin valorativa, normativa y social del derecho.
2.- DERECHO Y OTROS RDENES NORMATIVOS.
Derecho y usos sociales.
Derecho y moral.
3.- FUNCIONES DEL DERECHO.
El derecho como medio de resolucin de los conflictos sociales.
El derecho como forma de aplicacin de la justicia.
Funcin de legitimacin del poder.
Funcin represiva.
4.- LA NORMA JURDICA Y EL ORDENAMIENTO JURDICO.
Caracteres de la norma jurdica.
Estructura de la norma jurdica.
La condicin de aplicacin: supuesto de hecho y sancin.
Clases de normas jurdicas.
Nocin de ordenamiento jurdico.
Unidad del ordenamiento jurdico.
Plenitud y coherencia del ordenamiento jurdico.
5.- DIVERSAS RAMAS DEL ORDENAMIENTO JURDICO.
Derecho pblico y derecho privado.
Ramas del derecho pblico: Derecho constitucional, derecho administrativo, derecho penal,
derecho procesal, derecho financiero y tributario.
Ramas del derecho privado: derecho civil y derecho mercantil.
El derecho del trabajo.
Derecho internacional pblico y derecho internacional privado.
6.- LAS FUENTES DEL DERECHO.
Sistema de fuentes en el O.J. espaol.
La Constitucin y las fuentes del derecho.
La jurisprudencia del T.C.
La Ley, concepto, jerarqua de las normas.
Diversos tipos de leyes: leyes orgnicas, leyes ordinarias, decretos leyes, decretos legislativos,
estatutos de autonoma, leyes autonmicas.
Proceso de creacin de las leyes, aprobacin, promulgacin, sancin, publicacin, entrada en
vigor.
Los reglamentos.
La costumbre.
Los principios generales del derecho.
La jurisprudencia. Valor como fuente del derecho.
Los tratados internacionales.
El derecho comunitario.
7.- INTERPRETACIN Y APLICACIN DEL DERECHO.
42
La interpretacin, criterios y clases.

La aplicacin de las normas.
La analoga.
La eficacia de las normas jurdicas.
8.- APLICACIN DE LAS NORMAS EN EL ESPACIO Y EN EL TIEMPO.
Aplicacin en el espacio: principio personal y territorial.
Aplicacin en el tiempo: derecho transitorio.
La derogacin.
Retroactividad e irretroactividad.
9.- CONCEPTOS JURDICOS FUNDAMENTALES.
A.- LA PERSONA.
Persona fsica, comienzo y extincin de la personalidad.
Capacidad jurdica y capacidad de obrar, la edad.
La persona jurdica, clases de personas jurdicas.
B.- LA RELACIN JURDICA.
Concepto.
Clases.
C.- EL DERECHO SUBJETIVO.
Concepto.
Estructura: sujeto, objeto, contenido.
Ejercicio de los derechos subjetivos. Lmites intrnsecos, buena fe y abuso de derecho,
lmites extrnsecos.
Proteccin de los derechos subjetivos.
D.- DEBER JURDICO
Concepto y funcin.
E.- ILCITO Y SANCIN.
Antijuridicidad, culpabilidad, imputabilidad.
Caracteres de la sancin.
Tipos de sancin.
Diferencia entre sanciones civiles y penales.
F.- AUTONOMA DE LA VOLUNTAD.
Concepto.
Aproximacin al negocio jurdico y al contrato.
10.- DERECHOS DE LA PERSONALIDAD.
Gnesis histrica y doctrinal de los derechos humanos.
Los derechos fundamentales: concepto, enumeracin, regulacin constitucional.
La proteccin de los derechos fundamentales.
ORIENTACIN METODOLGICA:
Clase magistral, prcticas y seminarios en grupos reducidos
EVALUACIN:
Escrita al final del cuatrimestre.
BIBLIOGRAFA
* ngel Latorre Introduccin al Derecho ed. Ariel.
* An M.J. y otros: Introduccin a la teora del Derecho. Ed. Tirant lo Blanch
* Lasarte, C. Introduccin al derecho civil patrimonial Ed. Trivium.
* Lumia G. Principios de teora e ideologa del derecho, ed. Debate.
* Peces Barba Gregorio y otros Curso de Teora del Derecho Marcial Pons 1.999
* Roldn L. y otros Principios de teora del derecho. Ed. Ariel
*Ruiz Vadillo E. Derecho Civil, Introduccin al estudio terico prctico Ed. Ochoa.
* Serrano Alonso, E. Derecho de la Persona. Ed. La Ley.
43
Cdigo: 76001100008
Crditos: 9
Estudio
Tipo: Obligatoria
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Carlos Besteiro Gonzlez, Alan Wall

Lunes, martes y mircoles de 11 a 12 (Despacho Subdireccin)
985 10 48 81
E-mail: besteiro@correo.uniovi.es
Economa
Fundamentos del Anlisis Econmico
OBJETIVO DEL PROGRAMA.

Con este programa se pretende acercar al estudiante a los conceptos bsicos de la
ciencia econmica, para que pueda entender mejor el mundo que le rodea
y, especialmente, aplicarlos al mbito de las relaciones laborales.
Las explicaciones tericas se acompaarn de numerosas aplicaciones prcticas, que
permitan comprender mejor la asignatura y sus implicaciones en el mundo
empresarial, laboral y de la administracin.
CONTENIDO:
PARTE UNO.CONCEPTOS BASICOS.
1. Introduccin.
1.1.Qu es la economa?.
1.2.Los usos de la economa.
2.Problemas bsicos de organizacin econmica.
2.1.Problemas de organizacin econmica.
2.2.Posibilidades tecnolgicas de la sociedad.
2.2.1.La frontera de posibilidades de produccin.
2.2.2.El coste de oportunidad.
2.2.3.La ley de los rendimientos decrecientes.
3.Los mercados y la intervencin del Estado en una economa moderna.
3.1.Cmo resuelven los mercados los tres problemas econmicos bsicos.
3.2.El papel econmico del Estado.
3.3.La especializacin, el dinero y el capital.
4.Los elementos de la oferta y la demanda.

4.1.El mecanismo del mercado.
4.2.Anlisis de oferta y demanda.
4.3.Equilibrio de la oferta y la demanda.
PARTE DOS.MICROECONOMIA:LA OFERTA,LA DEMANDA Y LOS
MERCADOS DE PRODUCTOS.
44
5.La oferta y la demanda en el mercado.

5.1.La elasticidad de la demanda y de la oferta.
5.2.La eleccin y la teora de la utilidad.
5.3.La utilidad total y la utilidad marginal.
5.4.La demanda individual y la demanda del mercado.
5.5.Aplicaciones de la oferta y la demanda.
6.La empresa:su organizacin.

6.1.Empresas grandes y pequeas.
6.2.Las empresas de propiedad individual.
6.3.La sociedad colectiva.
6.4.La sociedad annima.
6.5.Apndice 6.Elementos de contabilidad.
7.Teora de la produccin y de los productos marginales.
7.1.Conceptos bsicos.
7.2.Rendimientos de escala.
7.3.Perodo momentneo, corto plazo y largo plazo.
7.4.El cambio tecnolgico.
8.Anlisis de los costes.
8.1.El coste total: fijo y variable.
8.2.Definicin de coste marginal.
8.3.La relacin entre la produccin y los costes.
8.4.Eleccin de los factores por parte de la empresa.
8.5.El coste de oportunidad.
9.La oferta competitiva y los mercados competitivos.
9.1.La oferta en la empresa competitiva.
9.2.La oferta de la industria competitiva.
9.2.1.La eficiencia de los mercados competitivos.
10.El monopolio: anlisis y regulacin.
10.1.Patrones de competencia imperfecta.
10.2.Anlisis del monopolio.
10.3.El coste y el control del monopolio.
11.La competencia imperfecta y la poltica antimonopolio.
11.1.Patrones de competencia imperfecta.
11.2.El comportamiento de las grandes empresas.
11.3.La poltica antimonopolio.
PARTE TRES.LOS SALARIOS,LOS ALQUILERES Y LOS

BENEFICIOS:LA DISTRIBUCION DE LA RENTA.
12.Introduccin a las rentas y a la desigualdad.
12.1.Medicin de las rentas y de la desigualdad.
12.2.Fuentes de la desigualdad.
12.2.1.Desigualdad de la renta del trabajo.
12.2.2.Desigualdad en la renta de la tierra.
13.Fijacin de los precios de los factores de produccin.
13.1.Teora de la distribucin basada en la productividad marginal.
13.1.1.La demanda de factores.
13.1.2.Teora de la distribucin basada en la productividad marginal.
13.2.La fijacin de los precios de los factores.
13.2.1.La fijacin de los precios de los factores y la eficiencia.
45
13.2.1.La fijacin de los precios de los factores y la eficiencia.

14.Los salarios y el mercado de trabajo.
14.1.La determinacin de los salarios en condiciones de
competencia perfecta.
14.1.1.La demanda de trabajo.
14.1.2.La oferta de trabajo.
14.1.3.Diferencias salariales entre los grupos.
14.2.Discriminacin en el mercado de trabajo.
14.2.1.La discriminacin econmica de las mujeres.
14.2.2.Reduccin de la discriminacin en el mercado de trabajo.
15.Los sindicatos y la negociacin colectiva.
15.1.Los mtodos de los sindicatos: el proceso de negociacin.
15.2.Cmo funciona la negociacin colectiva.
15.3.El Estado y la negociacin colectiva.
15.4.Cuestiones sindicales actuales.
15.4.1.Influencia de los sindicatos en los mercados de trabajo.
16.EL capital, el inters y los beneficios.
16.1.Teora del capital.
16.2.Beneficios.
PARTE CUATRO.CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE
MACROECONOMIA.
17.Visin panormica de la Macroeconoma.
17.1.Conceptos y objetivos macroeconmicos.
17.2.La oferta y la demanda agregadas.
17.2.1.La oferta y la demanda agregadas en funcionamiento.
18.Medicin del producto y renta nacionales.
18.1.El producto nacional bruto.
18.2.Detalles de la contabilidad nacional.
18.3.Del PNB al bienestar econmico neto.
19.El consumo y la inversin.
19.1.El consumo y el ahorro.
19.1.1.El comportamiento del consumo nacional.
19.2.Los determinantes de la inversin.
20.La teora de la determinacin de la produccin.

20.1.Fundamentos de la oferta y la demanda agregadas.
20.2.La determinacin de la produccin :el modelo del multiplicador.
20.3.La determinacin de la produccin en las economas abiertas.
21.El dinero y los bancos comerciales.
21.1.Historia del dinero.
21.2.La demanda de dinero.
21.3.Los bancos y la oferta monetaria.
22.La poltica monetaria y el banco central.
22.1.Cmo se controla el gasto por medio de la poltica monetaria.
22.2.La naturaleza de los tipos de inters.
22.3.El banco central.
23.Los tipos de cambio y el sistema financiero internacional.
46
23.Los tipos de cambio y el sistema financiero internacional.

23.1.La determinacin de los tipos de cambio.
23.2.Evolucin del sistema monetario internacional.
PARTE CINCO.LA POLITICA MACROECONOMICA.

24.El desempleo.
24.1.Interpretacin econmica del desempleo.
24.2.Cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo.
24.3.Importancia del desempleo.
24.4.Medicin del desempleo.
25.La inflacin: definiciones y costes.
25.1.Qu es la inflacin?.
25.2.Las consecuencias de la inflacin.
25.3.Anlisis de los costes de la inflacin.
26.Inflacin y desempleo.
26.1.Distintas fuentes de inflacin.
26.2.La curva de Phillips.
26.3.El desempleo.
27.Cmo afecta el dinero a la produccin y a los precios.
27.1.Cmo afecta el dinero a la produccin.
27.2.Cuestiones relacionadas con la poltica monetaria.
28.La poltica fiscal, los dficit y la deuda pblica.
28.1.Los presupuestos y la poltica fiscal.
28.2.La interdependencia de la poltica monetaria y la fiscal.
28.3.Consecuencias econmicas de la deuda pblica.
BIBLIOGRAFIA.
Alba,A. y otros,(1991),"Economa.Teora y Poltica.Libro de problemas".Mc Graw Hill.
Campbell R.McConnell y Stanley L.Brue,(1997),"Economa laboral".Mc Graw Hill.
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Econ-mica".Pirmide.
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Ed.Oikos.
Surez Surez,Andrs,(1997),"Manual del pequeo inversor".

Ed.Pirmide.
Tamames R.,(1988),"Diccionario de Economa".Ed.Alianza.
CRITERIOS DE EVALUACION
1. La evaluacin de esta asignatura se realizar mediante examen final. El examen ser
escrito del tipo test.
2. Se valorar la participacin activa durante las clases.
3. Se pueden presentar trabajos antes del 30 de Abril del 2001, para la convocatoria de
Junio y el 15 de Julio del 2002 para la convocatoria de Setiembre.
EN NINGUN CASO SE ADMITIRAN TRABAJOS PARA SUBIR NOTA
DESPUES DE REALIZADO EL EXAMEN.
Estos trabajos son voluntarios y se tendrn en cuenta para la calificacin de Junio y
Setiembre. El tema del trabajo se consultar previamente con el profesor.
El ltimo da de clase de cada semana del curso, se realizarn prcticas, que sern
calificadas para obtener la nota final.
4.Para preparar la asignatura se emplearn los manuales citados en la bibliografa y las
lecturas obligatorias que se entreguen durante el curso.
5.Es obligatorio entregar una ficha con sus datos personales antes del 15 de
Noviembre de 2001.
48
4.2 Segundo curso

Cdigo: 76001200001
Crditos: 4.5
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Isabel Garca Espejo, Manuel Fonseca lvarez
Departamento
rea
Despacho
985 10 50 43
985 10 37 32
Economa Aplicada
Sociologa
E-mail: igarcia@econo.uniovi.es
mfonseca@correo.uniovi.es
INTRODUCCIN
Objetivos de la asignatura:
En el conjunto de disciplinas que conforman la carrera de relaciones laborales, la asignatura de Tcnicas
de Investigacin Social pretende que los alumnos conozcan de forma general las diferentes tcnicas
concretas e uso habitual en las Ciencias Sociales. Por ello, y en el tiempo que permite un cuatrimestre, se
har un recorrido si no profundo s extenso, con el fin de que los alumnos se hagan con una terminologa
especfica y unos recursos mnimos que les permitan, sobre todo, evaluar la calidad de las investigaciones
con las que se puedan enfrentar a lo largo de sus futuras carreras profesionales.
Desarrollo del curso:
Como queda explcito en el horario, el desarrollo de la asignatura se llevar a cabo a travs de las clases
tericas, con la exposicin en el aula de los contenidos de cada unidad temtica, y de las clases prcticas,
donde se realizarn ejercicios en los que el alumnado pueda utilizar los conocimientos tericos
explicados.
Evaluacin:
Debido al carcter eminentemente prctico de la asignatura, sta se aprueba superando dos evaluaciones:
La primera a partir de la elaboracin de dos prcticas, a desarrollar a lo largo del curso. (Para una
explicacin ms extensa de las condiciones, se facilitar al alumnado un anexo de PRCTICAS que
estar a su disposicin en la fotocopiadora). La segunda a partir de un examen final de carcter tericoprctico.
CONTENIDOS
1.- La investigacin social. El mtodo cientfico, sus etapas. Las perspectivas de anlisis: las tcnicas
distributivas (encuesta) y las tcnicas estructurales (el grupo de discusin). Fases y tipos de investigacin
social.
2.- Operaciones preliminares en el diseo de la encuesta. Determinacin del problema a investigar y
formulacin de hiptesis. Variables, su operacionalizacin. Escalas.
3.- Delimitacin del campo de investigacin y mtodo de muestreo.
4.- Diseo del cuestionario.
5.- Anlisis e interpretacin de los datos. Tablas de distribucin de frecuencias y representaciones
grficas de los datos. Anlisis estadstico descriptivo de una variable. Asociacin entre variables. Anlisis
de regresin y correlacin.
49
BIBLIOGRAFA
BSICA:
GARCA FERRANDO, M. et al. (1994): El anlisis de la realidad social. Mtodos y tcnicas de
investigacin, Madrid, Alianza Universidad. (2 ed.).
DUVERGER Maurice (1981): Mtodos de las Ciencias Sociales, Barcelona, Ariel.
COMPLEMENTARIA:
IBEZ Jess (1986): Ms all de la Sociologa. El grupo de discusin, Madrid, Siglo XXI.
MAYNTZ, R. et al. (1985): Introduccin a los mtodos de la sociologa emprica, Madrid, Alianza
Editorial.
GARCA FERRANDO, M. (1982): Introduccin a la estadstica en Sociologa, Madrid, Centro de
Investigaciones Sociolgicas.
DELGADO, Juan Manuel y Juan GUTIRREZ (1994): Mtodos y Tcnicas Cualitativas de Investigacin
en Ciencias Sociales, Madrid, Sntesis.
50
Medicina Laboral
Cdigo: 76001200002
Crditos: 5
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Jos ngel Rodrguez Getino, Jorge Daz Surez
Departamento
rea
Despacho
985 10 36 57
E-mail: jarg@correo.uniovi.es
985 10 36 55
jdiaz@correo.uniovi.es
Medicina
Medicina Legal y Forense
INTRODUCCION
El alumno ha de conocer al finalizar la asignatura las siguientes cuestiones:
- Conceptos bsicos sobre las repercusiones de la patologa laboral.
- Los factores de riesgo de distinta naturaleza en el medio laboral y sus efectos sobre el organismo.
- Los conceptos y las tcnicas encaminados a la prevencin de la patologa laboral.
- Los primeros auxilios bsicos a aplicar a los accidentados.
- Trminos mdicos bsicos que se relacionan con la Medicina Laboral.
CONTENIDOS
1. Medicina Laboral: Concepto y fines.
2. Salud y Enfermedad: Conceptos generales. Factores de riesgo.
3. Enfermedad y Accidente: Conceptos Mdico y Legal.
4. Absentismo laboral.
5. Seguridad en el Trabajo.
6. Higiene en el Trabajo.
7. Ergonoma.
8. Riesgos de naturaleza fsica. Patologas relacionadas.
9. Riesgos de naturaleza qumica. Patologas relacionadas.
10. Riesgos de naturaleza biolgica. Patologas relacionadas.
11. Primeros Auxilios.
SEMINARIOS
A) Actuacin ante Parada Cardio-respiratoria.
B) Actuacin ante Hemorragias.
C) Actuacin ante Quemaduras.
D) Actuacin ante Fracturas.
E) Traslado y evacuacin de accidentados.
F) Investigacin de Accidentes.
01. Exposiciones teora en clase.
02. Participacin de los alumnos en ejercicios prcticos.
EVALUACION
01. Examen final de preguntas cortas y/o test.
BIBLIOGRAFIA BASICA
01. VAQUERO, J.L. Prevencin de riesgos laborales: Seguridad, higiene y ergonoma. Madrid:
Pirmide, 1999.
02. CORTS, J. Tcnicas de prevencin de riesgos laborales. Madrid: Tbar, 2000.
51
Sociologa del Trabajo y Relaciones Laborales

Cdigo: 76001200003
Crditos: 9
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Fernando Snchez-Bravo Villasante, Manuel Fonseca lvarez

Lunes: 11-13
1 CUATRIMESTRE:
Martes: 11-13
Martes: 16-19
Jueves: 12-14
Lunes: 17-19 y 20-21
2 CUATRIMESTRE:
Lunes: 12-14 y 17-19
Jueves: 20-21
Martes: 17-19
Telfono
985 10 37 36
985 10 37 32
Economa Aplicada
Sociologa
Departamento
rea
Despacho
E-mail: mfonseca@correo.uniovi.es
jmparril@econo.uniovi.es
INTRODUCCIN
1. El anlisis del trabajo como relacin social as como el marco institucional en el que se desarrolla.
2. El primer bloque temtico, Sociologa del Trabajo (temas 1 al 6), persigue el objetivo de dar a
conocer el contexto social en el que se circunscribe el trabajo en las sociedades industriales
avanzadas.
3. El segundo bloque, Relaciones Laborales (temas 7 al 12) se dedica al estudio de las instituciones en
las que interactuan las organizaciones de representacin de intereses laborales. La concepcin del
trabajo como relacin social implica una referencia a los aspectos colectivos de dicha relacin. Se
pretende dar a conocer las instituciones laborales en las que los actores desarrollan sus estrategias.
Se trata de identificar los actores sociales del trabajo, los objetivos que tienen en su actuacin y las
estrategias que implementan para conseguirlos.
CONTENIDOS
PARTE I: SOCIOLOGA DEL TRABAJO
1. La sociologa del trabajo: enfoques y contenidos.
2. Las sociedades industriales modernas.
3. Estructura ocupacional y poblacin activa.
4. La perspectiva sociolgica del mercado de trabajo.
5. Viejas y nuevas formas de organizacin del trabajo.
6. Nuevas tecnologas y flexibilidad productiva.
PARTE II: RELACIONES LABORALES
7. Sistemas de relaciones laborales.
8. Trabajadores y organizaciones sindicales.
9. Organizaciones y estrategias empresariales.
10. Estado y relaciones laborales.
11. Conflicto laboral y negociacin colectiva.
12. Las relaciones industriales en la Unin Europea.
El curso se desarrolla en dos sesiones semanales en las que se combinan la teora y la prctica. Cada tema
cuenta con una bibliografa complementaria de estudio cuya lectura es obligatoria. El profesor facilitar el
estudio a travs de esquemas en las exposiciones orales y plantear la realizacin de diversas prcticas en
el aula de ordenadores de la E.U. de Relaciones Laborales.
52
EVALUACIN
La calificacin final ser el resultado de la calificacin del examen final (puntuado sobre ocho) y de las
actividades prcticas que el profesor comunique previamente que van a ser materia de evaluacin (dos
puntos en total).
BIBLIOGRAFA
BSICA:
C.A. Castillo Mendoza, Economa, organizacin y trabajo (Madrid, Pirmide, 1999)
J. Garmendia et al., Sociologa industrial y de la empresa (Madrid: Agulir, 1987) y Sociologa
industrial y de los recursos humanos (Madrid: Taurus, 1993)
L. Finkel, La organizacin social del trabajo (Madrid: Pirmide, 1994)
F. Migelez y C. Prieto (dirs.), Las relaciones laborales en Espaa (Madrid: Siglo XXI, 1991) y Las
relaciones de empleo en Espaa (Madrid: Siglo XXI, 1999)
T. Watson, Trabajo y sociedad. Manual introductorio a la sociologa del trabajo, industrial y de la
empresa (Barcelona: Hacer, 1995)
Adems, se recomiendan las siguientes revistas especializadas:
Sociologa del trabajo (Madrid: Siglo XXI)
Economa y Sociologa del trabajo (Madrid: Ministerio de Trabajo)
COMPLEMENTARIA:
1) R. Sennett, La corrosin del carcter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo
capitalismo (Barcelona: Anagrama, 2000), pp. 32-65
2) J.T. Goldthorpe, Orden y conflicto en el capitalismo contemporneo (Madrid: Ministerio de
Trabajo, 1991), ,pp. 429-490
3) M. Castells, La transformacin del trabajo y el empleo: trabajadores en red, desempleados y
trabajadores a tiempo flexible, en La era de la informacin. Economa, sociedad y cultura. La
sociedad red, Alianza editorial, 1997, pp. 229-309
4) J.M. Montero Llerandi y Santos M. Ruesga, La inestabilidad permanente. El mercado de trabajo en
Espaa, en J.F. Tezanos (ed.), Escenarios del nuevo siglo (Madrid: Editorial Sistema, 2000=, pp. 109136.
5) Womack, J. et. Al., La mquina que cambi el mundo (Madrid: McGraw-Hill, 1993), pp. 9-54.
6) J.T. Tezanos, La percepcin de los cambios sociales y la innovacin tecnolgica en Espaa en J.F.
Tezanos y R. Snchez Morales (eds.), Tecnologa y sociedad en el nuevo siglo (Madrid: Editorial
Sistema, 1198), pp. 29-55.
7) Rafael Pardo Avellaneda, Organizaciones empresariales, sindicatos y relaciones industriales en el
cambio de siglo, en E. Lamo de Espinosa et. al. (eds.), Entre dos siglos. Reflexiones sobre la
democracia espaola (Madrid: Alianza Editorial, 1996), pp. 469-518.
8) Antonio Baylos, La intervencin normativa del estado en las relaciones laborales colectivas: 19871997 en F. Migulez y C. Prieto, Las relaciones de empleo en Espaa (Madrid: Siglo XXI, 1999), pp.
239-258.
9) Jordi Roca Jusmet, Pactos sociales y polticas de rentas (Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, 1993), pp. 159-179.
10) Holm-Detlev Khler, Las relaciones laborales espaolas en el marco europeo en F. Migulez y C.
Prieto (dir. y coord.), Las relaciones de empleo en Espaa (Madrid: Siglo XXI, 1999), pp. 399-432.
53

Cdigo: 76001200004
Crditos: 12
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Ana Rosa Argelles Blanco, Olga Estrada Alonso, Marcelino Escotet

Vzquez
Horario de Tutoras
Lunes, de 17 a 18 h.; Martes, de 10 a 12 h. y de 17 a 18 h.; Mircoles, de 10 a

12 h.
Lunes, de 10 a 14 h.; Mircoles, de 12 a 14 h.
Lunes, de 17 a 20 h.; Martes, de 17 a 20 h.
Telfono
985 103874
E-mail:
anaargue@correo.uniovi.es
985 103873
oles@correo.uniovi.es
985104755
Departamento
rea
Despacho
marquez@correo.uniovi.es
Derecho del Trabajo y Seguridad Social
OBJETIVOS
Estudio del concepto y estructura, evolucin histrica, fines y fuentes del Derecho del Trabajo, como
introduccin y base para el conjunto de asignaturas del Plan de Estudios que estn relacionadas con esta
disciplina jurdica. Anlisis minucioso del rgimen jurdico del contrato de trabajo y de la relacin
individual de trabajo asalariado.
CONTENIDOS
1.- RELACIONES DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO
I. Trabajo y divisin del trabajo.- II. Tipos de prestacin de trabajo.- III. Concepto y estructura del
Derecho del Trabajo.- IV. Las instituciones nucleares del Derecho del Trabajo.- Fines y funciones del
Derecho del Trabajo.
2.- ORIGEN, FORMACIN Y EVOLUCIN DEL DERECHO DEL TRABAJO
I. Instituciones histricas del trabajo por cuenta ajena.- II. Los orgenes del Derecho del Trabajo.- III. La
formacin del Derecho del Trabajo.- IV. Evolucin del Derecho del Trabajo en Espaa.- V. El
ordenamiento laboral espaol en el Derecho comparado.
3.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
I.- El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo.- II. La Constitucin como fuente del Derecho del
Trabajo.- III. Ley y Reglamento en Derecho del Trabajo.-IV. Fuentes de Derecho Comunitario y de
Derecho Internacional. Especialidades en el ordenamiento laboral.- V. Fuentes de origen profesional.- VI.
Eleccin de la norma aplicable en el ordenamiento laboral.
4.- LA ESTRUCTURA DEL ORDENAMIENTO LABORAL VIGENTE.
I.- Las normas constitucionales sobre relaciones de trabajo.- II. El Estatuto de los Trabajadores y la
legislacin sobre el contrato de trabajo.- III. Legislacin sobre el sistema de relaciones laborales.- IV.
Legislacin sobre intervencin de los poderes pblicos en las relaciones de trabajo..- V. La jurisprudencia
en Derecho del Trabajo.
54
5.- LOS TRABAJADORES ASALARIADOS

I. Concepto de trabajador asalariado.- II. Relaciones laborales de carcter especial.- III. Relaciones
laborales con particularidades.- IV. Circunstancias personales con relevancia laboral.- V. Trabajo no
asalariado al rgimen laboral.
6.- EMPLEADORES Y EMPRESARIOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
I. Delimitacin de los empleadores y empresarios.- II. Clases de empresas segn dimensin y sector de
actividad.- III. Empresas y centros de trabajo.- IV. Grupos de empresas.- V. Subcontratacin y
colaboracin entre empresas.- VI. La posicin jurdica del empresario en el ordenamiento laboral.
7.- EL CONTRATO DE TRABAJO
I. Delimitacin del contrato de trabajo.- II. Elementos y requisitos del contrato de trabajo.- III. Forma y
documentacin del contrato.- IV. Normativa laboral y autonoma de la voluntad.- IV. Pactos tpicos en el
contrato de trabajo.- V. Simulacin, fraude y nulidad del contrato de trabajo.
8.- CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

I. Clases de contrato de trabajo segn su duracin.- II. Contratos de trabajo de duracin determinada.- III.
Contratos formativos.- IV. Contratos de trabajo a tiempo parcial y de carcter fijo-discontnuo.- V. Otras
modalidades del contrato de trabajo.9.- LA PRESTACIN DE TRABAJO
I. La determinacin cualitativa de la prestacin de trabajo.- II. Jornada y horario de trabajo.- III.
Descansos e interrupciones.- IV. El modo de cumplimiento de la prestacin laboral.-. V. Las garantas del
cumplimiento de la prestacin de trabajo.
10.- EL SALARIO
I. Salario y retribucin del trabajo.- II. Composicin del salario.- III. La determinacin de la cuanta
salarial.- IV. El salario mnimo interprofesional.- V. La proteccin jurdica del salario.- VI. El Fondo de
Garanta Salarial.
11.- LAS VICISITUDES DE LA RELACIN DE TRABAJO
I. El cambio de los sujetos de la relacin de trabajo.- II. La modificacin de las condiciones de trabajo.-.
III. Movilidad geogrfica.- IV. Ascensos.- V. Suspensiones de la relacin de trabajo.- VI. Excedencias.
12.- EXTINCIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
I. Formas de extincin de la relacin de trabajo.- II. Despido disciplinario.- III. Despido por
circunstancias objetivas.- IV. Despido colectivo y despido por fuerza mayor.- V. Desistimiento del
trabajador.- VI. Otras causas de extincin.
EVALUACION
Examen anual, con 2 3 preguntas tericas y un caso prctico. De forma complementaria, para la
calificacin se considerarn las recensiones de libros presentadas por escrito por los/las alumnos/as. Se
valorar tambin la participacin en las clases prcticas a lo largo del curso, as como la asistencia a
conferencias y jornadas organizadas por el rea de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y
vinculadas con los contenidos de la asignatura.
BIBLIOGRAFA
A) Bsica:
-MARTN VALVERDE, A., RODRGUEZ-SAUDO GUTIRREZ, F. y GARCA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, novena edicin (2000)
B) Lecturas complementarias:
-M. ALONSO OLEA, Introduccin al Derecho del Trabajo, Civitas, Madrid, 1994
-A.R. ARGELLES BLANCO, La excedencia laboral voluntaria, Aranzadi, Pamplona, 1997
-J. CRUZ VILLAZN (coord.), Trabajo subordinado y trabajo autnomo en la delimitacin de fronteras
del Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, 1999
-M.A. CASTRO ARGELLES, El rgimen disciplinario en la empresa. Infracciones y sanciones
laborales, Aranzadi, Pamplona, 1993.
-F. DURN LPEZ, Jurisprudencia constitucional y Derecho del Trabajo, MTSS, Madrid, 1992.
55
-M.F. FERNNDEZ LPEZ, El poder disciplinario en la empresa, Editorial Civitas, Madrid, 1991
-I. GONZLEZ DEL REY RODRGUEZ, El trabajo a tiempo parcial, Aranzadi, Pamplona, 1998.
-R. HEPPLE (dir.), La formacin del Derecho del Trabajo en Europa, MTSS, Madrid, 1994
- C. MARTNEZ MORENO, La relacin de trabajo del personal de alta direccin, CES, Madrid, 1994
-A. MASCARO NASCIMENTO, Teora general del Derecho del Trabajo, Ltr, Sao Paulo, 1999
-J.L. MONEREO PREZ, Algunas reflexiones sobre la caracterizacin tcnico-jurdica del Derecho del
Trabajo. Civitas, Madrid, 1996
-A. MONTOYA MELGAR, Ideologa y lenguaje en las leyes laborales de Espaa, Editorial Civitas,
Madrid, 1992
-U. ROMAGNOLI, El Derecho, el trabajo y la historia, CES, Madrid, 1997
-A. SUPIOT, Crtica del Derecho del Trabajo, MTSS, Madrid, 1996
-A. SUPIOT (coord.), Trabajo y empleo, Tirant lo Blanch, 1999
-LORD WEDDERBURN, Los derechos laborales en Gran Bretaa y Europa, MTSS, Madrid, 1994
56

Cdigo: 76001200005
Crditos: 6
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Jos Antonio Fernndez Alonso

Mircoles de 11 a 14 y de 17 a 20 horas
985 10 41 87
E-mail: josean@correo.movistar.net
Psicologa
Psicologa Social
OBJETIVOS
1. Formar y adiestrar sobre las nuevas tcnicas e instrumentos de direccin y gestin de

recursos humanos.
2. Fomentar un espritu crtico para sopesar a la hora de decidir sobre el empleo de las
diversas y diferentes tcnicas y polticas de personal
3. Promover las competencias valoradas por el mercado de trabajo entre el alumnado.
4. Definicin del papel del diplomado de relaciones laborales en los actuales departamentos de
recursos humanos.
5. Conocimiento de los nuevos valores organizativos.
6. Conocimiento de los diferentes mecanismos psicosociolgicos intervinientes en el mbito
organizacional.
CONTENIDOS
TEORA:
TEMA 1. La funcin de los RR.HH. en la empresa. Perspectiva y prospectiva.
TEMA 2. Estructura organizacional y RR.HH.
TEMA 3. Planificacin de RR.HH. El sistema de informacin.
TEMA 4. Contratacin de RR.HH.
4.1.- Anlisis de puestos y profesiograma.
4.2.- Reclutamiento.
4.3.- Seleccin.
4.4.- Incorporacin
TEMA 5. Procesos sustractivos de la funcin de empleo.
TEMA 6. Formacin y desarrollo (F + D).
TEMA 7. Evaluacin del desempeo y retribucin.
TEMA 8. Procesos comunicacionales internos.
TEMA 9.Cultura organizacional.
TEMA 10. Relaciones laborales: conflicto y negociacin.
PRACTICAS:
Todas las prcticas sern de tablero y su contenido versar sobre los siguientes contenidos del programa:
57
Identificacin de estructuras organizativas

Seleccin de personal (curriculum y entrevista)
Diseo de un programa de formacin
La metodologa ser de naturaleza activo-reflexiva, constandob de las siguientes etapas:

1. Exposicin por parte del profesor de los contenidos tericos necesarios a cada prctica, as como de
la informacin pertinente y especfica para su realizacin.
2.
Trabajo en grupo por parte del alumnado para la realizacin de la prctica propuesta.
3.
Exposicin oral apoyada con retroproyector del trabajo de cada grupo
4. Sometimiento de los resultados a la crtica y reflexin por parte tanto de los compaeros como del
propio profesor
5.
Puesta en comn de los resultados.
La metodologa ser de naturaleza activo-reflexiva, constandob de las siguientes etapas:

6. Clases magistrales para la exposicin y explicacin de los contenidos tericos de la
disciplina.
7. Empleo del retroproyector, facilitando el material a travs del servicio de
fotocopiadora del centro
8. Realizacin de lecturas complementarias, sincronizadas con el avance en el
programa.
9. Debates y discusiones entre el alumnado sobre temas polmicos, novedosos o
interesantes para los asistentes a clase, siempre relaciondaos con el contenido
programado.
10. Apoyo de la explicacin con el visionado de vdeos referidos al contenido de la
disciplina.
11. Trabajo en grupo por parte del alumnado para la realizacin de la prctica
propuesta.
12. Exposicin oral apoyada con retroproyector del trabajo de prcticas de cada grupo.
13. Sometimiento de los resultados a la crtica y reflexin por parte tanto de los
compaeros como del propio profesor.
EVALUACION
Crditos tericos:
Examen final tipo test de cuarenta preguntas con tres alternativas cada una de ellas. El
nivel de aprobado estar en la mitad de la puntuacin, o sea, 20 puntos, descontando cada error
0,33 puntos (por cada tres errores un acierto menos).
Crditos prcticos:
Un mximo de un punto en escala de 1 a 10 o un mximo de 4 puntois ms en escala de
1 a 40.
Puntuacin final: puntuacin terica + puntuacin prctica.
BIBLIOGRAFA
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Rodrguez Fernndez, A. (coord.)(1998). Introduccin a la Psicologa del Trabajo y de las
Organizaciones. Madrid: Pirmide.
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Weiss, D. (1993). La funcin de los Recursos Humanos. Madrid: CDN-CC de la Direccin.
Publicaciones peridicas:
Capital Humano
Revista de Trabajo y Seguridad Social. Madrid: Centro de Estudios Financieros.
Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones. Madrid: Colegio Oficial de Psiclogos.
EVALUACIN
Crditos tericos:
Examen final tipo test de cuarenta preguntas con tres alternativas cada una de ellas. El nivel de
aprobado estar en la mitad de la puntuacin, o sea, 20 puntos, descontando cada error 0,33 puntos (por
cada tres errores un acierto menos).
Crditos prcticos:
Un mximo de un punto (escala de 1 a 10).
Puntuacin final: puntuacin terica + puntuacin prctica = cinco puntos o ms (escala de 1 a 10).
61
Cdigo: 76001200006
Crditos: 4.5
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Francisco Bescs Olaizola, Francisco Garca Prez
Departamento
rea
Despacho
985 10 28 12
E-mail: fbescos@econo.uniovi.es
985 10 62 19
franga@econo.uniovi.es
62
Cdigo: 76001200007
Crditos: 9
Estudio
Tipo: Obligatoria
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Eduardo Gonzlez Fidalgo, Carmen Escanciano Garca-Miranda
Departamento
rea
Despacho
OBJETIVOS
985 10 28 14
985 10 49 76
985 10 49 77
E-mail:
cescan@econo.uniovi.es
fidalgo@econo.uniovi.es
dvilla@ecno.uniovi.es

La asignatura de Economa de la Empresa tiene como objetivo familiarizar al alumno con las principales
herramientas del anlisis econmico-empresarial. Para ello, se analizan en los primeros temas las
dimensiones bsicas del problema de la organizacin econmica: coordinacin y motivacin. Asimismo,
se examinan las propiedades de los diferentes tipos de empresas y las distintas arquitecturas organizativas.
Posteriormente se incluyen varios temas que pretenden proporcionar una visin global de las herramientas
disponibles para el anlisis financiero de la empresa, teniendo un contenido eminentemente aplicado. Con
el fin de facilitar la comprensin del alumno se dedicar un espacio de tiempo considerable a la
resolucin de problemas relacionados principalmente con el anlisis de la estructura financiera de la
empresa y el anlisis de inversiones. Por ltimo, se revisan los fundamentos de las reas funcionales de
produccin y marketing, con el fin de proporcionar la visin global, aunque introductoria, que preside el
temario propuesto. Se pretende que al finalizar el curso el alumno sea capaz de desenvolverse
correctamente en los distintos aspectos que componen la gestin de la empresa.
CONTENIDOS
TEMA 1.
1.1
1.2
1.3
TEMA 2.
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
TEMA 3.
3.1
3.2
3.3
3.4
TEMA 4.
4.1.
4.2.
4.3
4.4
TEMA 5.
5.1
5.2
5.3
5.4
TEMA 6.
6.1
INTRODUCCIN
El modelo econmico de conducta
La empresa en el anlisis econmico tradicional
Empresa y empresario
LA NATURALEZA DE LA EMPRESA
Especializacin e intercambio
La coordinacin en el mercado: el sistema de precios
La economa de los costes de transaccin
Activos especficos
La empresa como nexo de contratos
TIPOS DE EMPRESAS
La Empresa Individual
La Sociedad Annima
La Sociedad Cooperativa
La Empresa Pblica
LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA
La visin clsica de los objetivos de la empresa
Los objetivos de la direccin
La teora de la organizacin ante los objetivos de la empresa
La creacin de valor como objetivo
MBITO DE ACTUACIN DE LA EMPRESA
Dimensiones estratgicas
Diversificacin
Integracin vertical
Internacionalizacin
LA DIRECCIN
Introduccin: las funciones directivas
63
6.2
6.3
6.4
TEMA 7.
7.1
7.2
7.3
TEMA 8.
8.1
8.2
8.3
TEMA 9.
9.1
9.2
9.3
9.4
TEMA 10.
10.1
10.2
10.3
10.4
TEMA 11
11.1
11.2
11.3
11.4
TEMA 12
12.1
12.2
12.3
12.4
TEMA 14
14.1
14.2
14.3
TEMA 15
15.1
15.2
15.2
La toma de decisiones
Los niveles directivos
La naturaleza del trabajo directivo
PLANIFICACIN, CONTROL Y SISTEMAS DE INFORMACIN
La Planificacin
El Control
Los sistemas de informacin
ORGANIZACIN
La estructura organizativa
Modelos estrucutrales bsicos
Dimensiones estructurales
LA DIRECCIN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Introduccin
Reclutamiento, seleccin y formacin
Evaluacin del rendimiento e incentivos
El control de la produccin en equipo
INTRODUCCIN A LAS FINANZAS
La funcin financiera de la empresa
La estructura econmico-financiera de la empresa
Introduccin al anlisis financiero: liquidez, solvencia, rentabilidad
Las decisiones financieras
LA DECISIN DE INVERSIN
Concepto y clases de inversin
El valor del dinero en el tiempo
Perfil financiero de un proyecto de inversin
Mtodos de seleccin de inversiones
11.4.1 Mtodos estticos
11.4.2 Mtodos dinmicos
11.4.2.1 El valor actual neto (VAN)
11.4.2.2 La tasa interna de retorno (TIR)
LA DECISIN DE FINANCIACIN
Las fuentes financieras: concepto y clases
La financiacin externa
12.2.1 Financiacin externa a corto plazo
12.2.2 Financiacin externa a largo plazo
La financiacin interna
12.3.1 La autofinanciacin de mantenimiento
12.3.2 La autofinanciacin de enriquecimiento
Ventajas e inconvenientes de la autofinanciacin
EL SUBSISTEMA PRODUCTIVO
La funcin de produccin
Tipos de sistemas productivos
14.2.1 La produccin en masa
14.2.2 La produccin flexible
14.2.3 La produccin justo a tiempo
La calidad en la empresa
EL SUBSISTEMA COMERCIAL
El marketing en la empresa.
La investigacin de mercados
Las decisiones de marketing
15.2.1 El producto
15.2.2 La distribucin
15.2.3 El precio
15.2.4 La promocin
Leccin magistral, resolucin de problemas, anlisis de casos de empresas y noticias de prensa.
64
EVALUACION
La evaluacin se realizar teniendo en cuenta los siguientes criterios:
- Examen escrito
- Realizacin de trabajos relacionados con los temas del programa
- Participacin activa en clase (especialmente en las clases prcticas)
Los trabajos y la participacin en clase podrn componer hasta un 20% de la nota final.
BIBLIOGRAFIA BASICA
Cuervo Garca, A (1999): Introduccin a la Administracin de Empresas. Ed. Cvitas.
Escanciano Montouss, L. y Fernndez de la Buelga, L. (1995): Administracin de Empresas para
Ingenieros. Ed. Cvitas.
65
Cdigo: 76001200008
Crditos: 6
Estudio
Tipo: Obligatoria
Crditos ECTS:
Profesor/es
Juan Manuel Gonzlez-Carbajal Garca, J. Francisco Fernndez

Garca
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
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E-mail: : jmgonzal@correo.uniovi.es
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Mareces@correo.uniovi.es
Derecho Pblico
OBJETIVOS
Conocimiento bsico del Derecho regulador de la actuacin de la Administracin pblica en todas sus
manifestaciones.
CONTENIDOS
I.- INTRODUCCIN.
Leccin 1 - El concepto de Derecho Administrativo.
1. Las concepciones del Derecho Administrativo.
2. Definicin y caracteres del Derecho Administrativo.
II.- EL ORDENAMIENTO JURDICO-ADMINISTRATIVO. LA TEORA DE LAS FUENTES.
Leccin 2 - El principio y el sistema de fuentes en el Derecho Administrativo.
1. El principio de legalidad de la Administracin Pblica. Alcance y sentido.
2. El ordenamiento jurdico-administrativo. Concepto y clases de fuentes:
A) La estructura jerarquizada del ordenamiento jurdico-administrativo.
El principio de competencia.
B) La costumbre y los principios generales del Derecho.
3. La aplicacin del ordenamiento jurdico-administrativo:
A) En el tiempo.
B) En el espacio.
Leccin 3 - La Constitucin como norma jurdica.
1. La Constitucin como norma fundamental.
2. El valor normativo de la Constitucin espaol
.
3. El principio de interpretacin conforme a la Constitucin de todo el ordenamiento jurdico.
Leccin 4 - La Ley como fuente del Derecho Administrativo.
1. Concepto de Ley. Titulares del poder legislativo.
2. Clases de Leyes.
3. Disposiciones del poder ejecutivo con fuerza de Ley:
A) Decretos-Leyes.
B) Decretos legislativos.
4. El control de constitucionalidad de la Ley. El T.C.
Leccin 5 - Las relaciones entre Ley y Reglamento.
1. La reserva de Ley.
2. La delegacin legislativa.
A) La delegacin recepticia.
B) La remisin normativa.
C) La deslegalizacin.
Leccin 6 - El Reglamento.
1. Concepto y justificacin de la potestad reglamentaria de la Administracin.
2. La distincin entre Reglamentos y actos administrativos.
3. Requisitos de validez de los Reglamentos.
4. El principio de inderogabilidad singular de los Reglamentos.
5. Clases de Reglamentos.
66
6. Vas de defensa frente a Reglamentos ilegales.

7. Las normas de las Comunidades Europeas.
III.- LA ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA.
Leccin 7 - Los sujetos del Derecho Administrativo.
1. Las Administraciones Territoriales.
2. La Administracin Institucional.
Leccin 8 - La teora del rgano y los principios jurdicos de la organizacin administrativa.
1. La potestad organizatoria de la Administracin Pblica.
2. El rgano administrativo: concepto y clases.
3. Principios jurdicos de la organizacin:
A) La jerarqua administrativa.
B) Principio de competencia.
C) Centralizacin y descentralizacin.
D) Concentracin y desconcentracin.
E) La coordinacin.
Leccin 9 - La organizacin de la Administracin del Estado.
1. Los rganos superiores de la Administracin del Estado.
A) El Presidente y los Vicepresidentes del Gobierno.
B) El Consejo de Ministros y las Comisiones Delegadas del Gobierno.
C) Los Ministros.
D) Los Secretarios de Estado, Subsecretarios, Secretaras Generales
Tcnicas, Directores Generales y otros rganos administrativos.
Leccin 10 - La organizacin de la Administracin del Estado: La Administracin perifrica.
1. La Administracin perifrica. Las circunscripciones administrativas.
2. Los rganos de la Administracin perifrica del Estado:
A) Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autnomas. La
Comisin territorial de asistencia.
B) Los Subdelegados del Gobierno en las provincias y los Directores
insulares. Las Comisiones de asistencia.
C) Los rganos de mbito departamental: Las Direcciones Provinciales y
las Delegaciones territoriales.
D) Los servicios perifricos integrados. Las reas funcionales: su
organizacin en dependencias provinciales y oficinas.
Leccin 11 - La Administracin consultiva y de control.
1. La Administracin consultiva.
A) Significado.
B) El Consejo de Estado.
2. La Administracin de control.
A) La intervencin general de la Administracin del Estado.
B) El Tribunal de Cuentas.
Leccin 12 - Las Comunidades Autnomas.
1. Tipos de comunidades autnomas.
2. La organizacin de las comunidades autnomas.
3. Las competencias de las comunidades autnomas.
4. El control sobre las comunidades autnomas.
5. Referencia al Principado de Asturias.
Leccin 13 - La Administracin local.
1. La posicin constitucional de la Administracin local en el Estado de las
Autonomas.
2. La Provincia. Organizacin y competencias.
3. El Municipio. Concepto, elementos, organizacin y competencias.
IV.- LA ACCIN ADMINISTRATIVA.
Leccin 14 - Los actos administrativos.
1. Concepto y clases de actos administrativos.
2. Los elementos subjetivos, objetivos y formales de los actos administrativos.
3. El silencio administrativo.
Leccin 15 - Los actos administrativos (continuacin).
1. Perfeccin, validez y eficacia de los actos administrativos.
2. La eficacia en general: presuncin de validez y obligatoriedad de cumplimiento inmediato.
67
3. La eficacia en el tiempo.
4. La ejecucin forzosa de los actos administrativos.
5. La teora de las nulidades en Derecho Administrativo:
A) Nulidad absoluta de los actos.
B) Nulidad relativa o anulabilidad.
C) Las irregularidades no invalidantes.
Leccin 16 - El procedimiento administrativo.
1. Concepto y principios del procedimiento administrativo.
2. Los interesados.
3. Las fases del procedimiento:
A) Iniciacin.
B) Ordenacin.
C) Instruccin.
D) Terminacin.
Leccin 17 - La revisin de los actos administrativos.
1. Concepto y principios del procedimiento administrativo.
2. Los interesados.
3. Las fases del procedimiento:
A) Clases de revisin de los actos administrativos.
B) La figura de la revisin de oficio.
Leccin 18 - Los recursos administrativos.
1. Concepto y clases.
2. Recurso de alzada.
3. Recurso potestativo de revisin.
4. El recurso de revisin.
5. Las reclamaciones administrativas previas a la va judicial civil o laboral.
6. Especialidades procedimientales en el Principado de Asturias. El recurso de splica.
BIBLIOGRAFA
GARCA DE ENTERRA, Eduardo y FERNNDEZ, Toms Ramn, Curso de Derecho Administrativo,
T. I. 10 edicin, Ed. Civitas, Madrid, 2000
PARADA VZQUEZ, Ramn, Derecho Administrativo (Organizacin y empleo pblico), T. II. 14
edicin, Ed. M Pons, Madrid, 2000
EVALUACIN
La evaluacin final de la asignatura se realizar mediante un examen oral ante el correspondiente
Tribunal, en el que el alumno/a deber responder correctamente a tres preguntas que se correspondern
con cada una de las tres partes en las que se divide el programa a efectos de examen (concepto y fuentes;
organizacin; actos).
La parte prctica de la asignatura se plasmar en un trabajo final que deber presentar el
alumno/a, cuya calificacin influir, en ms o en menos y en la proporcin que corresponde segn los
crditos, en la nota que se obtenga en el examen oral, siendo la calificacin de la asignatura el resultado
de ambas notas. Los alumnos que no realicen las prcticas correspondientes tendrn la calificacin de
cero puntos en esa parte de la asignatura.
Oviedo, octubre 2000
68
Derecho Tributario
Cdigo: 76001200009
Crditos: 6
Estudio
Tipo: Obligatoria
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Ignacio Ons Peral, Carmen Uriol Egido, Marta Rodrguez Fernndez

985 10 28 33
E-mail: martarf@correo.uniovi.es
Derecho Pblico
Derecho Financiero y Tributario
CONTENIDOS
TEMA I - CONCEPTO Y CONTENIDO DEL DERECHO TRIBUTARIO
1. Concepto y contenido del Derecho Tributario.
2. Concepto jurdico de tributo. Clases de tributos.
3. Impuestos: concepto, caracteres y clases.
4. Tasas: concepto, caracteres y clases.
5. Contribuciones especiales: concepto y caracteres.
6. Concepto y caracteres del precio pblico. Diferencias y similitudes con las tasas.
TEMA II - CONCEPTOS TRIBUTARIOS: ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL TRIBUTO
1. La obligacin tributaria.
2. Sujeto activo del tributo.
3. Sujeto pasivo del tributo. Los entes sin personalidad jurdica.
4. Clases de sujetos pasivos.
5. Los responsables tributarios. Clases de responsabilidad tributaria.
6. La representacin en Derecho Tributario.
7. El domicilio fiscal.
TEMA III - CONCEPTOS TRIBUTARIOS: ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL TRIBUTO (II).
ESPECIAL REFERENCIA A LA FIGURA DEL RETENEDOR.
1. Los pagos a cuenta. Concepto, clases y funcin. Responsabilidad.
2. La obligacin de practicar retenciones e ingresos a cuenta.
3. Rentas sujetas a retencin o ingreso a cuenta.
4. Obligados a retener o ingresar a cuenta.
5. Clculo de las retenciones.
6. Clculo de los ingresos a cuenta.
7. Obligaciones formales.
TEMA IV - CONCEPTOS TRIBUTARIOS: ELEMENTOS OBJETIVOS DEL TRIBUTO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
El hecho imponible. Concepto de no sujecin y exencin.

La base imponible. Mtodos de determinacin
La base liquidable.
El devengo y el perodo impositivo.
El tipo de gravamen.
La cuota tributaria.
La deuda tributaria.
TEMA V - LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS

1.
2.
3.
4.
Procedimientos de liquidacin tributaria.

Procedimientos de comprobacin e inspeccin tributaria.
Procedimientos de recaudacin tributaria.
Procedimientos de revisin en materia tributaria.
69
TEMA VI - LAS INFRACCIONES Y SANCIONES TRIBUTARIAS

1. Las infracciones tributarias. Clases.
2. Las sanciones tributarias. Clases. Criterios de graduacin.
3. Procedimiento sancionador.
4. Delitos contra la Hacienda Pblica.
TEMA VII - EL SISTEMA IMPOSITIVO ESPAOL
1. El sistema impositivo estatal. Esquema general de las figuras impositivas.
2. El sistema impositivo local. Esquema general de las figuras impositivas.
BIBLIOGRAFA
F. PREZ ROYO, Derecho Financiero y Tributario (Parte General), editorial Civitas, Madrid, 2000.
A. MENNDEZ MORENO (director), Derecho Financiero y Tributario, Lex Nova, Valladolid, 2000
J. MARTN QUERALT, C. LOZANO SERRANO y F. POVEDA BLANCO, Derecho Tributario,
editorial Aranzadi, 2000
R. CALVO ORTEGA, Derecho Tributario, (Parte General), editorial Civitas, Madrid, 2000
J. MARTN QUERALT, C. LOZANO SERRANO, G. CASADO OLLERO, J.M. TEJERIZO LPEZ,
Curso de Derecho Financiero y Tributario, editorial Tecnos, Madrid, 2000.
EVALAUCIN
Examen final consistente en una prueba tipo test.
70
4.3 Tercer curso

Cdigo: 76001300001
Crditos: 10
Estudio
Tipo: Troncal
Perodo de docencia:.Anual
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Ignacio Gonzlez del Rey Rodrguez, Ignacio Pastor Merino

985 10 38 76
E-mail: ignatium@correo.uniovi.es
CONTENIDOS
LECCIN 1: CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL.
I. Objeto y fines de la Seguridad Social
II. Formas de proteccin de los riesgos sociales.
III. La formacin de los riesgos de Seguridad Social.
IV. El Derecho de la Seguridad Social.
LECCIN 2: ORIGEN Y EVOLUCIN DEL SISTEMA ESPAOL DE SEGURIDAD SOCIAL.
I. Los primeros pasos en la proteccin de los riesgos sociales.
II. La implantacin de los seguros sociales obligatorios.
III. Pervivencia de otros canales de previsin social.
IV. Creacin y evolucin del sistema de Seguridad Social.
LECCIN 3: FUENTES Y ORDENAMIENTO VIGENTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
I. El marco constitucional.
II. La normativa legal y reglamentaria.
III. Normativa internacional y comunitaria.
IV. La autonoma privada y la normativa profesional.
V. El papel de la jurisprudencia.
LECCIN 4: CAMPO DE APLICACIN Y ESTRUCTURA DEL SISTEMA.
I. Campo de aplicacin del sistema de Seguridad Social.
II. Estructura del sistema de Seguridad Social.
III. Los perfiles del Rgimen general.
IV. Los Regmenes especiales: panormica general.
V. Adscripcin de socios y administradores.
LECCIN 5: ACCIN PROTECTORA Y PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
I. Contingencias y situaciones protegidas
II. La especialidad de los riesgos profesionales
III. Clases de prestaciones
IV. Previsin social voluntaria.
LECCIN 6: GESTIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
I. Entidades gestoras y servicios comunes.
II. Formas de colaboracin en la gestin.
III. Colaboracin de las empresas
IV. Las mutuas de accidentes de trabajo.
71
LECCIN 7: ENCUADRAMIENTO EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

I. Los actos de encuadramiento: significado y tipologa.
II. Inscripcin de empresas y centros de trabajo.
III. Afiliacin de trabajadores
IV. Altas y bajas de trabajadores.
LECCIN 8: FINANCIACIN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
I. Rgimen econmico y formas de financiacin
II. Cotizacin por contingencias comunes
III. Otras cotizaciones y primas de accidente de trabajo
IV. Recaudacin de cuotas y otros recursos.
LECCIN 9: ASISTENCIA SANITARIA
I. El ordenamiento sanitario
II. Campo de aplicacin y beneficiarios.
III. Tipos de prestaciones
IV. Organizacin de los servicios sanitarios
LECCIN 10: INCAPACIDAD TEMPORAL
I. La incapacidad para el trabajo: nociones generales.
II. Incapacidad temporal: concepto y duracin.
III. El subsidio de incapacidad temporal.
IV. Dinmica del derecho.
LECCIN 11: INCAPACIDAD PERMANENTE.
I. Incapacidad permanente y lesiones no invalidantes.
II. Calificacin y revisin de la incapacidad permanente.
III. Prestaciones econmicas y de recuperacin.
IV. Invalidez no contributiva.
LECCIN 12: JUBILACIN.
I. Concepto y modalidades.
II. Beneficiarios.
III. Prestaciones econmicas
IV. Pensiones no contributivas.
LECCIN 13: MUERTE Y SUPERVIVENCIA
I. Contingencias protegidas
II. Pensin de viudedad.
III. Pensin de orfandad.
IV. Pensiones en favor de familiares
V. Subsidio temporal en favor de familiares.
VI. Otras ayudas.
LECCIN 14: MATERNIDAD Y PROTECCIN A LA FAMILIA.
I. Prestaciones por maternidad.
II. La proteccin del riesgo por embarazo.
III. Proteccin a la familia: concepto y modalidades
IV. Prestaciones por nacimiento y por hijo a cargo.
LECCIN 15: DESEMPLEO
72
I. El sistema espaol de proteccin por desempleo.

II. La prestacin por desempleo
III. Los subsidios de desempleo.
IV. Organizacin, gestin y dinmica de los derechos.
LECCIN 16: PARTICULARIDADES DE LOS REGMENES ESPECIALES.
I. Trabajadores autnomos.
II. Rgimen agrario y trabajadores del mar.
III. Minera del carbn.
IV. Empleados de hogar
V. Funcionarios pblicos.
LECCIN 17: TRAMITACIN Y RGIMEN DE LAS PRESTACIONES.
I. Clculo y cuanta de las prestaciones.
II. Solicitud, pago y reintegro de prestaciones.
III. Sujetos responsables y medios de garanta.
IV. Otros caracteres de las prestaciones.
LECCIN 18: APLICACIN ADMINISTRATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
I. Competencias de la Administracin pblica.
II. Procedimientos administrativos.
III. Instrumentos de control y vigilancia.
IV. Infracciones y sanciones administrativas.
LECCIN 19: GARANTA JURISDICCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
I. Competencias de los diversos rdenes jurisdiccionales
II. Legitimacin, postulacin y trmites previos.
III. El proceso de Seguridad Social.
IV. Especialidades en materia de accidentes de trabajo.
LECCIN 20: SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES.
I. La normativa comunitaria de Seguridad Social.
II. Principios de la Seguridad Social comunitaria.
III. mbito de aplicacin de la Seguridad Social comunitaria.
IV. Reglas de coordinacin de los ordenamientos nacionales.
CLASES TERICAS Y PRCTICAS. MATERIAL ESCRITO Y EXPLICACIONES ORALES
EVALUACION
EXAMEN TEORICO-PRACTICO. SE VALORAR LA REALIZACIN DE TRABAJOS Y LA
ASISTENCIA A ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
BIBLIOGRAFA
A) TEXTO BSICO:
- Apuntes de Seguridad Social (rea de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo)
B) MANUALES:
- ALONSO OLEA, M. y TORTUERO PLAZA, J.L., Instituciones de Seguridad Social, Editorial Civitas,
Madrid, ltima edicin.
-ALARCN CARCUEL, M.R., y GONZLEZ ORTEGA, S., Compendio de Seguridad Social, Editorial
Tecnos, Madrid, ltima edicin.
- BLASCO LAHOZ, J.F., LPEZ GANDA, J., y MOMPARLER CARRASCO, M.A., Curso de
Seguridad Social, Tirant lo Blanch, Valencia, ltima edicin.
- DE LA VILLA GIL, L.E. (dir.), Derecho de la Seguridad Social, Tirant lo Blanch, Valencia, 1997.
- MONTOYA MELGAR, A., (Coord.), Curso de Seguridad Social, Universidad Complutense, Madrid,
ltima edicin.
- RODRGUEZ RAMOS, M.J., GORELLI HERNNDEZ, J. y VILCHEZ PORRAS, M., Sistema de
Seguridad Social, Tecnos, Madrid, ltima edicin.
73
- SAGARDOY BENGOECHEA, J.A., DEL REY GUANTER, S., y otros, Prontuario de Seguridad
Social, Colex, Madrid, ltima edicin.
C) TEXTOS NORMATIVOS:
- Cdigo de la Seguridad Social, Aranzadi, Pamplona, ltima edicin.
- Legislacin de Seguridad Social, Tecnos, Madrid, ltima edicin.
- Ley General de Seguridad Social INSS, Madrid, ltima edicin.
- Legislacin Social Bsica, Editorial Civitas, Madrid, ltima edicin.
- Leyes Laborales y de Seguridad Social, Editorial Tirant lo Blanch, ltima edicin.
- Ley General de Seguridad Social, Tecnos, Madrid, ltima edicin.
D) CASOS PRCTICOS:
- MARTN VALVERDE, A., RODRGUEZ-SAUDO GUTIRREZ, F. y GARCA MURCIA, J.,
Casos prcticos y materiales de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Editorial Tecnos, Madrid, 1995.
E) LECTURAS:
- ALARCN CARACUEL, M.R., La Seguridad Social en Espaa, Aranzadi, Pamplona, 1999.
-LVAREZ DE LA ROSA, M., Invalidez permanente y Seguridad Social, Civitas, Madrid, 1985.
- APARICIO TOVAR, J., La Seguridad Social y la proteccin de la salud, Civitas, Madrid, 1989.
- BEVERIDGE, W., Seguro Social y servicios afines, MTSS, Madrid, 1988.
- BEVERIDGE, W., Pleno empleo en una sociedad libre, MTSS, Madrid, 1988.
- CASTRO ARGELLES, M.A., Prestaciones de Seguridad Social en favor de familiares, La Ley,
Madrid, 1988.
- DESDENTADO BONETE, A., y NOGUEIRA GUSTAVINO, M., La Seguridad Social en la
unificacin de la doctrina. Sntesis de jurisprudencia (1991-1996), Tirant lo Blanch, Valencia, 1997.
- DURAND, P., La poltica contempornea de Seguridad Social, Ministerio de Trabajo, Madrid, 1991.
- GONZLEZ DEL REY RODRGUEZ, I., La colaboracin de las empresas en la gestin de la
Seguridad Social, Edersa, Cuadernos Laborales, n 6, Madrid, 1999
- MENNDEZ SEBASTIN, P., Pensiones de orfandad, Marcial Pons, Madrid, 1999.
- MONEREO PREZ, J.L., El sistema de proteccin por desempleo en Espaa, Tirant lo Blanch,
Valencia, 1997.
- PIETERS, D., Introduccin al Derecho de la Seguridad Social de los pases miembros de la Comunidad
europea, Civitas, Madrid, 1992.
- SNCHEZ-URN AZAA, Y., Seguridad Social y Constitucin, Civitas, Madrid, 1995.
- VV.AA., Los sistemas de Seguridad Social y las nuevas realidades sociales, MTSS, Madrid, 1992.
EVALUACIN
- Examen (preguntas tericas y caso prctico).
- Actividades complementarias: lecturas, asistencia a Conferencias y Cursos monogrficos, etc.
74
Derecho Sindical
Cdigo: 76001300002
Crditos: 10
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
OBJETIVOS
Paz Menndez Sebastin, Alejandro Criado Pastor

985 10 47 56
E-mail: pazms@correo.uniovi.es
QUE EL ALUMNO CONOZCA A FONDO EL SISTEMA ESPAOL DE DERECHO SINDICAL, DE

NEGOCIACIN COLECTIVA Y DE CONFLICTOS COLECTIVOS, PARA QUE SEA CAPAZ DE
ACTUAR COMO ASESOR (PARA EMPRESAS, ORGANIZACIONES SINDICALES, ETC.) EN ESA
MATERIA
CONTENIDOS
TEMA I.- EL DERECHO SINDICAL.
1. Concepto y contenido del Derecho Sindical.
2. Autonoma colectiva y relaciones colectivas de trabajo.
3. Derecho Sindical y Derecho del Trabajo.
4. Derecho Sindical y Derecho colectivo del trabajo.
5. Derecho Sindical y Relaciones Laborales.
PRIMERA PARTE: SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES.
TEMA II.- FORMAS DE ORGANIZACIN DE LOS GRUPOS PROFESIONALES.
1. TIPOLOGA DE ORGANIZACIONES E INSTRUMENTOS DE REPRESENTACIN
PROFESIONAL: a) Coalicin; b) Asociacin; c) Corporacin; d) Delegados y comits; e) Asamblea.
2. CARACTERSTICAS Y FINES DEL SINDICATO: a) Agrupacin de trabajadores asalariados; b)
Naturaleza asociativa; c) Fines de autotutela; d) Uso de medios sindicales.
3. LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES: a) Origen y naturaleza; b) Composicin y objetivos.
TEMA III.- ORGANIZACIONES SINDICALES Y EMPRESARIALES SIMPLES Y COMPLEJAS.
1. CRITERIOS DE ORGANIZACIN Y TIPOLOGA SINDICAL: a) Sindicato de oficio; b) Sindicato
profesional; c) Sindicato de industria; d) Sindicato general; e) Sindicato de empresa.
2. ORGANIZACIONES SINDICALES COMPLEJAS: a) Federaciones sectoriales o de rama; b)
Uniones territoriales; c) Confederaciones o centrales sindicales; d) Sindicalismo internacional.
3. ASOCIACIONES EMPRESARIALES SIMPLES Y COMPLEJAS: a) Tipologa de organizaciones
simples; b) Organizaciones empresariales complejas.
TEMA IV.- EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL
1. TITULARES DE LA LIBERTAD SINDICAL: a) Trabajadores de rgimen laboral; b) Trabajadores
con trato especial; c) Colectivos asimilados; d) Los funcionarios pblicos (remisin).
2. LA LIBERTAD SINDICAL Y LOS EMPRESARIOS.
TEMA V.- CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL
1. DERECHOS DE FUNDACIN Y CREACIN DE SINDICATOS: a) Creacin de sindicatos y
depsitos de estatutos; b) Adquisicin de personalidad jurdica; c) Estructura y funcionamiento
interno.
2. DERECHOS DE AFILIACIN Y PERTENENCIA: a) Libertad de afiliacin; b) Actos de afiliacin y
cese; c) Estatuto jurdico del afiliado.
3. DERECHOS DE ACTIVIDAD: a) Dimensin individual y colectiva en la actividad sindical; b)
Actividad propia de sindicatos y asociaciones empresariales; c) Medios y facilidades para la accin
sindical; d) Vas de financiacin; e) Responsabilidad.
75
TEMA VI.- REPRESENTATIVIDAD DE SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES.

1. LOS CRITERIOS DE REPRESENTATIVIDAD: a) Funciones, grados e indicadores; b)
Representatividad e implantacin.
2. LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: a) Mayor representatividad; b) Sindicatos de
representatividad suficiente; c) Medida y cmputo de la representatividad.
3. REPRESENTATIVIDAD DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES.
TEMA VII.- LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL.
1. PROHIBICIN DE DISCRIMINACIONES Y CONDUCTAS ANTISINDICALES: a) La variedad
de conductas antisindicales; b) Los actos de injerencia de la Administracin.
2. SANCIN DE NULIDAD Y MEDIOS DE PROTECCIN: a) Proteccin jurisdiccional; b)
Sanciones administrativas y penales.
SEGUNDA PARTE: REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.

TEMA VIII.- REPRESENTACIN Y PARTICIPACIN EN LA EMPRESA.
1. REPRESENTACIN Y PARTICIPACIN: SIGNIFICADO Y RELACIONES.
2. MODELOS DE REPRESENTACIN Y DE PARTICIPACIN: a) La cogestin; b) Comits o
consejos de trabajadores; c) Comits mixtos; d) El sindicato en la empresa; e) La negociacin colectiva de
empresa.
3. EL SISTEMA ESPAOL DE REPRESENTACIN Y DE PARTICIPACIN: a) Doble canal de
representacin; b) Representacin especfica para l prevencin de riesgos laborales; c) Supuestos de
representacin en los rganos sociales.
4. NORMATIVA PARA EMPRESAS DE DIMENSIN COMUNITARIA: A) Empresas y grupos de
matriz espaola; b) Empresas y grupos de matriz en otro Estado miembro; c) Tutela de los derechos de
informacin y consulta.
TEMA IX.- LA PRESENTACIN UNITARIA DEL PERSONAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO

1. CONSTITUCIN DE DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITS DE EMPRESA: a) Delegados y
comits en los centros de trabajo, b) Comit conjunto; c) Comit intercentros.
2. LA ELECCIN DE LOS REPRESENTANTES: a) Electores y elegibles; b) Promocin de la
eleccin; c) Mesa electoral; d) Presentacin de candidaturas; e) Acto de la votacin; f) Atribucin de los
puestos de representacin; g) Registro de actas; h) Reclamaciones.
3. MANDATO REPRESENTATIVO.
TEMA X.-ATRIBUCIONES DE LOS REPRESENTANTES UNITARIOS.
1. DERECHOS DE INFORMACIN.
2. DERECHO DE AUDIENCIA O CONSULTA.
3. FACULTADES DE CODECISIN.
4. OTRAS ATRIBUCIONES.
5. DEBER DE SIGILO.
TEMA XI.- FACILIDADES Y GARANTAS DE LOS REPRESENTANTES.
1. MEDIOS QUE FACILITAN LA FUNCIN DE REPRESENTACIN: a) Crdito de horas; b) Local
para actividades; c) Tabln de anuncios; d) Libertad de expresin.
2. GARANTAS DEL REPRESENTANTE COMO TRABAJADOR: a) Expediente para la imposicin
de sanciones; b) Despidos y sanciones basados en la accin representativa; c) Prohibicin de actos
discriminatorios; d) Prioridad de permanencia.
TEMA XII.- LA REPRESENTACIN SINDICAL EN LA EMPRESA.
1. LA SECCIN SINDICAL DE LA EMPRESA.
2. EL DELEGADO SINDICAL.
3. FACILIDADES Y GARANTA
4. REPRESENTACIN SINDICAL Y REPRESENTACIN UNITARIA.
TEMA XIII.- EL DERECHO DE REUNIN EN LA EMPRESA.
1. SIGNIFICADO DE LA REGULACIN DEL DERECHO DE REUNIN.
2. CONVOCATORIA, LUGAR Y TIEMPO DE CELEBRACIN DE LA ASAMBLEA.
76
3. CELEBRACIN DE LA ASAMBLEA: ACUERDOS.

4. ASAMBLEA Y REPRESENTACIN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES.
TERCERA PARTE: NEGOCIACIN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO.
TEMA XIV.- RASGOS GENERALES DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DEL TRABAJO.
1. LA NEGOCIACIN COLECTIVA COMO MTODO O PROCEDIMIENTO: a) Negociacin
colectiva de condiciones de trabajo y negociacin colectiva de decisiones empresariales; b)
Negociacin colectiva y relaciones colectivas de trabajo.
2. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE TRABAJO.
3. SISTEMAS DE NEGOCIACIN COLECTIVA DE TRABAJO: a) Negociacin colectiva informal e
intervenida; b) Negociacin colectiva esttica y dinmica; c) Negociacin colectiva simple y compleja.
TEMA XV.- CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO: CLASES Y FIGURAS AFINES.
1. NATURALEZA JURDICA DEL CONVENIO COLECTIVO.
2. CONVENIOS COLECTIVOS DE EFICACIA GENERAL Y DE EFICACIA LIMITADA.
3. CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA Y DE MBITO SUPRAEMPRESARIAL.
4. MODALIDADES DE CONVENIOS COLECTIVOS SEGN LA FUNCIN.
5. CONVENIOS COLECTIVOS, PACTOS COLECTIVOS Y ACUERDOS COLECTIVOS:
PRECISIONES TERMINOLGICAS.
TEMA XVI.- LAS PARTES DEL CONVENIO COLECTIVO
1. CAPACIDAD PARA NEGOCIAR CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS.
2. LEGITIMACIN CONVENCIONAL: a) Legitimacin en los convenios colectivos de empresa; b)
Legitimacin en los convenios colectivos supraempresariales; c) El problema especial de los grupos de
empresa.
3. LEGITIMACIN PLENA EN LOS CONVENIOS NEGOCIADOS POR SINDICATOS Y
ASOCIACIONES EMPRESARIALES.
TEMA XVII.- CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
1. MATERIAS PROPIAS DEL CONVENIO COLECTIVO.
2. DISTRIBUCIN DE COMPETENCIAS DE REGULACIN ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS
DE DISTINTO MBITO.
3. TIPOS DE CLUSULAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS: a) Clusulas normativas y
obligacionales; b) Clusulas de encuadramiento y gestin del convenio.
4. LMITES MATERIALES Y FUNCIONALES DEL CONVENIO COLECTIVO.
TEMA XVIII.- ELABORACIN DEL CONVENIO COLECTIVO DE EFICACIA GENERAL
1. INICIO DE LAS NEGOCIACIONES Y ALCANCE DEL DEBER DE NEGOCIAR.
2. CONSTITUCIN DE LA COMISIN NEGOCIADORA.
3. DELIBERACIONES Y ADOPCIN DE ACUERDOS.
4. REQUISITOS FORMALES DEL CONVENIO
5. TRAMITACIN OFICIAL DEL CONVENIO COLECTIVO
6. EXTENSIN DEL CONVENIO COLECTIVO.
TEMA XIX.- VIGENCIA Y APLICACIN DEL CONVENIO COLECTIVO
1. VIGENCIA EN EL TIEMPO DEL CONVENIO COLECTIVO: a) Entrada en vigor; b) Clusulas de
duracin; c) Denuncia y prrroga; d) Revisin parcial; e) Sucesin de convenios.
2. CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS: a) La regla general de concurrencia de
convenios; b) Reglas especiales de concurrencia de convenios.
3. ADMINISTRACIN DEL CONVENIO COLECTIVO: a) Atribucin de la comisin paritaria del
convenio; b) Solucin de controversias colectivas e individuales derivadas de la aplicacin del
convenio.
CUARTA PARTE: HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO
TEMA XX.- DELIMITACIN DEL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO.
1. CONCEPTO Y CLASES DE CONFLICTO COLECTIVO: a) Conflicto laboral y conflicto social; b)
Conflicto colectivo frente a conflicto individual; c) Conflictos de aplicacin y conflictos de
reglamentacin.
77
2. MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO: a) La huelga y sus modalidades; b) El cierre patronal y

sus clases; c) Otras medidas de conflicto colectivo.
TEMA XXI.- EL DERECHO DE HUELGA.
1. MODELOS DE REGULACIN DE LA HUELGA Y EVOLUCIN LEGAL.
2. MBITO SUBJETIVO: a) Trabajadores de rgimen laboral; b) Inclusin de los funcionarios
pblicos?; c) Titularidad individual y facultades colectivas.
3. CONTENIDO Y ALCANCE: a) Cesacin legtima en el trabajo, b) Garantas e inmunidades; c)
Medios de proteccin.
4. LMITES: a) Mantenimiento de los servicios esenciales y fijacin de servicios mnimos; b) Orden
pblico y seguridad del Estado; c) Interdiccin de abusos y coacciones.
TEMA XXII.- EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA.
1. DECLARACIN Y CONVOCATORIA.
2. DEBERES Y FACULTADES DE LOS CONVOCANTES: a) Comit de huelga; b) Servicios de
mantenimiento y seguridad; c) Publicidad y otros actos de acompaamiento.
3. DESESTIMIENTO Y OTRAS FORMAS DE CONCLUSIN.
4. EFECTOS SOBRE LA RELACIN DE TRABAJO Y RELACIONES CONEXAS: a) Suspensin del
contrato y descuento de salarios; b) Alta especial en la seguridad social; c) Otros efectos.
TEMA XIII.- DELIMITACIN Y EFECTOS DE LA HUELGA ILEGAL.
1. HUELGAS ILEGALES: a) Fines polticos y no profesionales; b) Fines de solidaridad y apoyo; c)
Alteracin de convenio colectivo; d) Incumplimiento de requisitos legales o pactados.
2. HUELGAS ABUSIVAS.
3. CONSECUENCIAS DE LA ILICITUD: a) Despidos y sanciones; b) Derechos laborales y de
seguridad social; c) Responsabilidad patrimonial.
TEMA XXIV.- MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO Y CIERRE PATRONAL.
1. EL DERECHO A LA ADOPCIN DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO.
2. PREVISIONES LEGALES SOBRE MEDIDAS DE CONFLICTO: a) Alteraciones colectivas en el
rgimen de trabajo, b) Huelga de celo o reglamento; c) Piquetes y otras acciones de conflicto.
3. EL CIERRE PATRONAL: a) Fundamento y configuracin legal; modalidades y limitaciones.
4. CAUSAS LCITAS DE CIERRE PATRONAL: a) Peligro de violencia o daos graves; b) Ocupacin
ilegal del centro de trabajo; c) Inasistencia o irregularidades en el trabajo.
5. PROCEDIMIENTO Y CONSECUENCIAS DEL CIERRE PATRONAL: a) Convocatoria y duracin;
b) Efectos sobre la relacin de trabajo; c) Responsabilidades y sanciones.
TEMAS XXV.- LA SOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE
TRABAJO.
1. TIPOLOGA DE MEDIOS EXTRAJUDICIALES: CONCILIACIN, MEDIACIN Y ARBITRAJE.
2. MEDIOS LEGALES DE SOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS: a) El procedimiento
(administrativo) de conflicto colectivo; b) Los servicios pblicos de mediacin, arbitraje y
conciliacin; c) Supuestos legales de arbitraje obligatorio; d) El arbitraje electoral.
3. LOS MEDIOS DE SOLUCIN EXTRAJUDICIAL EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA: a) El
Servicio Interconfederal de mediacin y arbitraje; b) Los servicios autonmicos de solucin de
conflictos; c) Los medios de solucin en los convenios de empresa y de sector.
QUINTA PARTE: OTROS ASPECTOS DE LAS RELACIONES LABORALES.
TEMA XXVI: LAS RELACIONES LABORALES EN LA FUNCIN PBLICA.
1. DELIMITACIN DEL SECTOR PBLICO: a) Sector pblico, empresa pblica, Administracin
pblica; b) El personal al servicio de la Administracin pblica; c) Los funcionarios pblicos.
2. LA LIBERTAD SINDICAL DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS: a) Exclusiones; b)
Limitaciones; c) Altos cargos de la Administracin.
3. REPRESENTACIN EN LOS CENTROS DE TRABAJO: a) Representacin unitaria; b)
Representacin sindical.
4. LA NEGOCIACIN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS: a) Tipologa de
acuerdos colectivos; b) Procedimiento de negociacin; c) Eficacia de los acuerdos, d) Procedimientos
de consulta.
78
5. HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO EN LA FUNCIN PBLICA: a) Regulacin y alcance de

la huelga; b) Procedimientos y medios de solucin de conflictos.
TEMA XXVII: LA ADMINISTRACIN PBLICA Y LAS RELACIONES LABORALES
1. CONFIGURACIN Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIN DE TRABAJO.
2. LA INTERVENCIN ADMINISTRATIVA EN LA NEGOCIACIN COLECTIVA.
3. LA INTERVENCIN ADMINISTRATIVA EN LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
TEMA XXVIII: LA JURISDICCIN Y LAS RELACIONES LABORALES.
1. CONFIGURACIN Y FUNCIONES DE LA JURISDICCIN.
2. LOS PROCESOS DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
3. LA IMPUGNACIN JURISDICCIONAL DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
4. OTROS SUPUESTOS DE INTERVENCIN JUDICIAL.
CLASES TERICAS Y PRCTICAS. MATERIAL ESCRITO Y EXPLICACIONES ORALES
EVALUACION
EXAMEN TEORICO-PRACTICO. SE VALORAR LA REALIZACIN DE TRABAJOS Y LA
ASISTENCIA A ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
BIBLIOGRAFA
-MARTN VALVERDE A., RODRGUEZ-SAUDO GUTIRREZ, F., GARCA MURCIA, J.:
Derecho del Trabajo, novena edicin, Tecnos, Madrid, 2000.
-PALOMEQUE LPEZ, M., Derecho sindical espaol, Tecnos, Madrid.
-OJEDA AVILS, A., Derecho sindical, Tecnos, Madrid.
-SALA FRANCO y Otros, Derecho Sindical, Tirant lo Blanch, Valencia.
MATERIALES Y TEXTOS LEGALES:
-MARTIN VALVERDE/RODRGUEZ-SAUDO/ GARCA MURCIA: Casos prcticos y materiales de
Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Tecnos, 1995
-Legislacin Social Bsica, ed. Civitas.
-Legislacin de Relaciones Laborales, ed. Tecnos.
-Legislacin laboral y de Seguridad Social, Aranzadi.
-Cdigo de leyes laborales, ed., La Ley.
LECTURAS:
-LVAREZ DE LA ROSA, M., La organizacin del sindicato en los lugares de trabajo, Civitas, Madrid,
1991.
-BAYLOS GRAU, A.P., Derecho de huelga y servicios esenciales, Tecnos, Madrid, 1988.
-BERGER, S. (dir.), La organizacin de los grupos de inters en Europa Occidental, MT, Madrid, 1988.
-CEINOS SUREZ, M A., La huelga en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, Comares, Granada,
2000
-CRUZ VILLALN, J., La representacin de los trabajadores en la empresa y en el grupo, Trotta,
Madrid, 1994.
-FERNNDEZ LPEZ. M.F., El sindicato. Naturaleza jurdica y estructura, Civitas, Madrid, 1982.
-GALLEGO MORALES, A., Sindicatos y colegios profesionales, Comares, Granada, 1996
-GARCA BLASCO, J., El derecho de huelga en Espaa. Calificacin y efectos jurdicos, Bosch,
Barcelona, 1983.
-GARCA MURCIA, J., Organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, MT , Madrid,
1987.
-LANDA ZAPIRIN, J.P. Democracia sindical interna. Rgimen jurdico de la organizacin y
funcionamiento de los sindicatos, Civitas, Madrid, 1996.
-MENNDEZ SEBASTIN, P., La libertad sindical en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, Ibidem,
Madrid, 1997.
-REY GUANTER, S. de, Estado, sindicatos y relaciones colectivas en la funcin pblica, INAP, Madrid,
1996.
-RUZ CASTILLO, M.M., El cierre patronal, MT, Madrid, 1990.
-TUDELA CAMBRONERO, G., Las garantas de los representantes de los trabajadores en la empresa,
Tecnos, Madrid, 1991.
-VALDEOLIVAS GARCA, Y., Las conductas lesivas de la libertad sindical, CES, Madrid, 1994.
79
-VALDS DAL-R, F., Relaciones laborales, negociacin colectiva y pluralismo social, MT, Madrid,
1996.
-WEBB, B. y S., Historia del sindicalismo. 1666-1920, MT, Madrid, 1990
-VV.AA., Sindicatos y relaciones colectivas de trabajo, Colegio de Abogados, Murcia, 1978
-VV.A.., Comentarios a la Ley de Libertad Sindical, Tecnos, Madrid, 1986.
80
Administracin de los Recursos Humanos y Gestin de

Personal
Cdigo: 76001300003
Crditos: 7.5
Estudio
Tipo: Troncal
Perodo de docencia:.Primer Cuatrim.
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Francisco Bescs Olaizola

985 10 28 12
E-mail: fbescos@econo.uniovi.es
CONTENIDOS
PARTE I: FUNDAMENTOS Y DESAFOS
1.- LOS DESAFOS EN LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL.
2.- DESAFOS DEL MEDIO AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO.
3.- DESAFOS INTERNACIONALES.
PARTE II: PASOS INICIALES.
4.- ANLISIS Y DISEO DE PUESTOS
5.- PLANIFICACIN DE RECURSOS HUMANOS.
6.- CASOS PRCTICOS.
PARTE III: INCORPORACIN DEL PERSONAL.
7.- PROCESO DE RECLUTAMIENTO.
8.- SELECCIN Y CONTRATACIN .
9.- CASOS PRCTICOS.
PARTE IV: DESARROLLO Y EVALUACIN DEL PERSONAL.
10.- LA SOCIALIZACIN Y EL PROCESO DE INDUCCIN.
11.- LA CAPACITACIN Y EL DESARROLLO DEL PERSONAL.
12.- EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL Y PROFESIONAL.
13.- AYUDAS EN LA CARRERA PROFESIONAL.
14.- CASOS PRCTICOS.
PARTE V: COMPENSACIN DIRECTA E INDIRECTA.
15.- LOS MTODOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS DE COMPENSACIN
EQUITATIVOS.
16.- LOS SISTEMAS DE INCENTIVOS MS CORRIENTEMENTE UTILIZADOS.
17.- LA DENOMINADA COMPENSACIN INDIRECTA: PRESTACIONES Y SERVICIOS AL
PERSONAL.
18.- CASOS PRCTICOS.
PARTE VI: RELACIONES CON EL PERSONAL Y CALIDAD DE VIDA LABORAL.
19.- MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL.
20.- RELACIONES CON LOS SINDICATOS.
PARTE VII: EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS.
81
21.- LAS AUDITORAS INTERNAS Y EXTERNAS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS

HUMANOS.
BIBLIOGRAFA
TEXTO BSICO: ADMINISTRACIN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS. WERTHER Y
DAVIES, EDITORIAL MC GRAW-HILL. CUARTA EDICIN.
OTRA BIBLIOGRAFA COMPLEMENTARIA SE IR DANDO DURANTE LA EXPLICACIN DE
CADA TEMA.
EVALUACIN
LOS CASOS PRCTICOS SE ENTREGARN CON LA ANTELACIN NECESARIA ANTES DE
PROCEDER A SU DISCUSIN EN CLASE.
EL EXAMEN SER DE TIPO TEST Y CONSTAR DE 50 PREGUNTAS. CADA ACIERTO
PUNTA 0.2 PUNTOS Y CADA FALLO DESCUENTA 0.07 PUNTOS.
NO OBSTANTE, SI LAS CIRCUNSTANCIAS LO ACONSEJASEN EL EXAMEN TIPO TEST
PODRA SUBSTITUIRSE POR OTRA CLASE DE EJERCICIO.
82
Cdigo: 76001300004
Crditos: 9
Estudio
Tipo: Troncal
Crditos ECTS:
Profesor/es
Rafael Virgs Sainz, Carmen Prieto Fernndez, Paz Menndez

Sebastin
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
985 10 47 56
E-mail:
985 10 47 53
985 10 47 56
pazms@correo.uniovi.es
83

Cdigo: 76001300005
Crditos: 6
Estudio
Tipo: Troncal
Perodo de docencia:.Segundo Cuatrim.
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
ngeles Ceinos Surez

E-mail: ceisu@correo.uniovi.es
OBJETIVOS
Alcanzar conocimientos terico-prcticos en la materia.
CONTENIDOS
I.- EMPLEO Y MERCADO DE TRABAJO.
Leccin 1: La poltica de empleo.
1. Carcter y objetivos de la poltica de empleo.- 2. Fomento del empleo.- 3. Regulacin de la demanda
interior de empleo y reparto de trabajo.- 4. Formacin ocupacional y formacin profesional en las
empresas.Leccin 2: Seleccin y colocacin de trabajadores.
1. Medios de informacin en el mercado de trabajo.- 2. Agencias de colocacin y servicios de empleo.- 3.
Empresas de seleccin de personal.- 4. Empresas de Trabajo Temporal.- 5. Supervisin y control de los
actos de empleo.Leccin 3: Empleo de extranjeros.
1. Las restricciones al empleo de extranjeros y sus excepciones.- 2. Tipos de permiso de trabajo.- 3.
Solicitud y tramitacin del permiso de trabajo.- 4. Condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros.Leccin 4: Libertad de circulacin de los ciudadanos comunitarios.
1. Significado y regulacin.- 2. mbito subjetivo.- 3. Contenido y alcance.- 4. Derechos accesorios.II.- LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: EN ESPECIAL LAS FUENTES DE
DERECHO COMUNITARIO Y DE DERECHO INTERNACIONAL.
Leccin 5: Las fuentes de Derecho comunitario en el Derecho laboral.
1. Tipologa de las fuentes de derecho comunitario.- 2. La realizacin de la Europa Social.Leccin 6: Las normas internacionales en el Derecho del Trabajo.
1. Las declaraciones y pactos de la O.N.U.- 2. Los convenios y recomendaciones de la O.I.T.- 3. La Carta
Social Europea.- 4. El Convenio Europeo de Derechos Humanos.- 5. Las directrices sociales de la
Organizacin Mundial de Comercio.III.- PROTECCIN DE LA PERSONA Y DE LOS INTERESES PROFESIONALES DEL
TRABAJADOR.
Leccin 7: Los derechos fundamentales del trabajador en la empresa.
1. Derechos de la persona y contrato de trabajo.- 2. Dignidad e intimidad en la relacin de trabajo.- 3.
Derecho de no discriminacin.- 4. Libertad de expresin y otros derechos constitucionales en la relacin
de trabajo.- 5. La proteccin de los derechos de los trabajadores frente al uso de la informtica.
Leccin 8: El derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
84
1. Derechos y deberes de prevencin en la relacin de trabajo.- 2. Medidas de seguridad e higiene.- 3.

Instrumentos de control y vigilancia.- 4. Responsabilidades y sanciones.Leccin 9: Derechos profesionales.
1. Derechos de informacin.- 2. Ocupacin efectiva.- 3. Promocin y formacin profesional.- 4. Derechos
de autor.- 5. Derechos de propiedad industrial.IV.- EXIGENCIA ADMINISTRATIVA Y PENAL DEL ORDENAMIENTO LABORAL.
Leccin 10: La Administracin de trabajo.
1. Formacin histrica y actual organizacin.- 2. Funciones y competencias.,- 3. La Administracin
consultiva en materia socio-econmica: el Consejo Econmico y Social.Leccin 11: La inspeccin de trabajo.
1. Origen histrico y regulacin.- 2. Funciones y competencias.- 3. Procedimiento de actuacin.- 4. Tipos
de actas.
Leccin 12: La potestad sancionadora de la Administracin en materia laboral.
1. Significado y contenido.- 2. Principios del Derecho sancionador administrativo.- 3. Las infracciones
administrativas laborales.- 4. Sanciones administrativas.- 5. El procedimiento sancionador.Leccin 13: Los delitos laborales.
1. Principios generales.- 2. Imposicin o mantenimiento de condiciones laborales o de Seguridad Social
en perjuicio de los derechos de los trabajadores.- 3. Trfico ilegal de mano de obra.- 4. El delito de la
discriminacin en el empleo.- 5. Lesin de los derechos de huelga y libertad sindical.- 6. Los delitos de
riesgo para la seguridad y salud en el trabajo.- 7. Delitos contra la Seguridad Social y la Hacienda
Pblica.- 8. Otros delitos de contenido social.V.- GARANTA JURISDICCIONAL DEL ORDENAMIENTO LABORAL.
Leccin 14: El orden jurisdiccional social.
1. Evolucin histrica de los tribunales de trabajo.- 2. Planta y reglas de competencia funcional y
territorial.- 3. mbito jurisdiccional y materias de competencia.- 4. Delimitacin frente a otros rdenes
jurisdiccionales.- 5. Competencia judicial internacional en el orden social.Leccin 15: El desarrollo de la actividad jurisdiccional.
1. Principios informadores del proceso laboral.- 2. Requisitos de intervencin en el proceso.- 3. Partes del
proceso y relacin jurdico-procesal.- 4. Los actos procesales.Leccin 16: El proceso laboral ordinario.
1. Prescripcin y caducidad de las acciones laborales.- 2. La fase preprocesal.- 3. Inicio, desarrollo y
conclusin del proceso.- 4. Supuestos de acumulacin.Leccin 17: Las modalidades procesales.
1. Caracterizacin general y tipologa.- 2. Procedimientos sobre extincin de la relacin laboral.- 3.
Procedimientos de dimensin colectiva.- 4. Procedimientos en materia sindical.- 5. Otros procedimientos
especiales.Leccin 18: Medios de impugnacin de las resoluciones judiciales.
1. Remedios y recursos: tipologa y caractersticas generales.- 2. El recurso de suplicacin.- 3. El recurso
de casacin.- 4. El recurso de casacin para unificacin de doctrina.Leccin 19: La Ejecucin de sentencias laborales.
1. El proceso contencioso-administrativo.- 2. La proteccin jurisdiccional de los derechos fundamentales
del trabajador fuera del proceso de trabajo.- 3. El recurso de amparo.- 4. El Tribunal de Justicia de la
Comunidad Europea.- 5. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos.-
85
Tema 20: Otros procesos con relevancia laboral

1. El proceso contencioso-administrativo.2.La proteccin jurisdiccional de los derechos fundamentales
del trabajador fuera del proceso de trabajo.3.El recurso de amparo.4. El Tribunal de Justicia de la
Comunidad Europea.5. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos.
BIBLIOGRAFIA
A) BIBLIOGRAFA GENERAL.
-MARTN VALVERDE, A., RODRGUEZ-SAUDO GUTIRREZ, F., GARCA MURCIA, J.,
Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, 1996.
-ALONSO OLEA, M., CASAS BAAMONDE, M.E., Derecho del Trabajo, Servicio de Publicaciones de
la Universidad Complutense, Madrid.
-MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Tecnos.
B) TEXTOS NORMATIVOS.
-Legislacin social bsica (VV.AA.), Civitas, Madrid, ltima edicin.
-Legislacin laboral (VV.AA.), Tecnos, Madrid, ltima edicin.
-Legislacin laboral y de la Seguridad Social, Aranzadi, Pamplona, ltima edicin.
-Leyes laborales y de Seguridad Social, Tirant lo Blanch, Valencia, ltima edicin.
C) CASOS PRCTICOS.
- MARTN VALVERDE, A., RODRGUEZ-SAUDO GUTIRREZ, F., GARCA MURCIA, J., Casos
prcticos y materiales de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Tecnos, Madrid, 1995.
D) LECTURAS.
-PREZ DE LOS COBOS, F., El Derecho social comunitario en el Tratado de la Unin Europea,
Civitas, Madrid, 1994.
-RODRGUEZ-PIERO ROYO, M., Las empresas de trabajo temporal en Espaa, Tirant lo Blanch,
Valencia, 1994.
-POLO SNCHEZ, C., Derechos fundamentales y libertades pblicas de los trabajadores extranjeros en
Espaa, CES, Madrid, 1994.
-GOI SEIN, J.L., El respeto a la esfera privada del trabajador, Civitas, Madrid, 1988.
-VV.AA., Ideologas jurdicas y relaciones de trabajo, Universidad de Sevilla, 1978.
-DEL REY GUANTGER, S., Libertad de expresin e informacin y contrato de trabajo, Civitas, Madrid,
1994.
-RODRGUEZ-PIERO Y BRAVO FERRER, M., FERNNDEZ LPEZ, M. F., Igualdad y
discriminacin, Tecnos, Madrid, 1985.
-PREZ AMORS, F., ROJO TORRECILLA, E., Los consejos Econmicos y Sociales: Espaa y otros
pases, Ibidem, Madrid, 1993.
-GARCA BLASCO, J., Aplicacin del derecho del Trabajo y nuevo proceso de oficio, MTSS, Madrid,
1993.
86
-DEL REY GUANTER, S., Potestad sancionadora de la Administracin y jurisdiccin penal en el orden
social, MTSS, Madrid, 1990.
-ORTIZ LALLANA, C., La intervencin del sindicato en el proceso de trabajo, CES, Madrid, 1994.
-GARCA-PERROTE ESCARTN, I., La prueba en el proceso laboral, Civitas, Madrid, 1994.
-ORTIZ LALLANA, M.C., La ejecucin de sentencias de despido, Acarl, Madrid, 1995.
-MONTOYA MELGAR, A., Jurisdiccin y Administracin de trabajo. Extensin y lmites de sus
competencias, Tecnos, Madrid, 1970.
-GARCA MURCIA, J., La revisin de los convenios colectivos a travs del recurso de amparo, Tecnos,
Madrid, 1992.
-FERNNDEZ DOMNGUEZ, J.J., RODRGUEZ ESCANCIANO, S., Utilizacin y control de datos
laborales automatizados, Agenda de Proteccin de Datos, Madrid, 1997.
Clases tericas y prcticas.
Presentacin oral y escrita de las resoluciones de los casos prcticos.
Lecturas recomendadas y realizacin de trabajos.
EVALUACION
Examen terico y prctico
Participacin en clase
87
Derecho Procesal
Cdigo: 76001300006
Crditos: 6
Estudio
Tipo: Troncal
Perodo de docencia:.Primer Cuatrim.
Crditos ECTS:
Profesor/es
Horario de Tutoras
Telfono
Jos M Roca Martnez, Concepcin Iglesias Garca
Departamento
rea
Despacho
985 10 47 39
E-mail: joseroca@correo.uniovi.es
985 10 47 37
Derecho Procesal
CONTENIDOS
PRIMERA PARTE: INTRODUCCIN
LECCIN 1.- CONCEPTO DE DERECHO PENAL.
La Ciencia Jurdica y el Derecho Procesal.- Concepto de Derecho Procesal.- Ramas del Derecho
Procesal.- Contenido del Derecho Procesal.- El Derecho Procesal moderno.- El Derecho Procesal
Laboral.
LECCIN 2.- LAS FUENTES.
Relacin.- La Constitucin.- La legislacin orgnica.- La legislacin procesal civil.- La
legislacin procesal laboral.- Convenios internacionales.- La jurisprudencia.- La jurisprudencia del
Tribunal Constitucional.LECCIN 3.- CONCEPTOS FUNDAMENTALES.
Conceptos fundamentales.- La jurisdiccin.- La jurisdiccin como actividad.- Jurisdiccin y
Administracin de Justicia.- Proceso, procedimiento y juicio.- El proceso.- Accin y jurisdiccin.- Accin
y proceso.LECCIN 4.- LOS RGANOS JURISDICCIONALES.
Concepto y clasificacin.- Los rganos de la Jurisdiccin Social.- La cooperacin jurisdiccional.La justicia constitucional.
LECCIN 5.- LOS ACTOS PROCESALES.
Concepto y requisitos.- Resoluciones y Diligencias de ordenacin.- Actos de comunicacin.Nulidad de actos procesales.- Subsanacin de actos procesales.
LECCIN 6.- PRINCIPIOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO.
Principios del proceso. Lealtad y buena fe; eficacia; dualidad, igualdad y contradiccin; principio
dispositivo y de aportacin; principio de prueba libre y prueba tasada.- Principios de procedimiento.Principios informadores del derecho laboral.
SEGUNDA PARTE: EL PROCESO LABORAL.

LECCIN 7.- LA COMPETENCIA.
Concepto y clases.- La competencia objetiva.- La competencia funcional.- La competencia
territorial.- Control de las reglas de competencia.
LECCIN 8.- LAS PARTES.
Concepto de parte.- Capacidad para ser parte.- Capacidad procesal.- La legitimacin.Postulacin procesal.- Postulacin y los graduados sociales.- Beneficio de la justicia gratuita.
LECCIN 9.- PLURALIDADES PROCESALES.
88
Pluralidad de partes. Litisconsorcio: concepto y clases; la intervencin procesal: sus clases;

cambio de partes.- Pluralidad de objetos. Acumulacin de autos; acumulacin de recursos; acumulacin
de ejecuciones.
LECCIN 10.- ACTOS PREPARATORIOS Y DE ASEGURAMIENTO.
Actos previos. La conciliacin; la reclamacin previa administrativa; la reclamacin previa en
materia de seguridad social.- Actos preparatorios y de aseguramiento. Diligencias preliminares; prueba
anticipada; medidas cautelares.
LECCIN 11.- LA DEMANDA.
Concepto y requisitos.- Presentacin de la demanda y sus efectos.- Admisin de la demanda.Sealamiento y citacin de la comparecencia.
LECCIN 12.- LA COMPARECENCIA.
Concepto y caracteres.- La conciliacin intraprocesal.- Ratificacin, modificacin y ampliacin
de la demanda.- La actitud del demandado.- Suspensin e incomparecencia de las partes.- Contestacin a
la demanda.- Allanamiento.- La reconvencin.
LECCIN 13.- LA PRUEBA.
Concepto de prueba.- Objeto de la prueba.- Medios de prueba.- Carga de la prueba.Procedimiento probatorio.- Valoracin de la prueba.- Pruebas obtenidas por medios ilcitos.
LECCIN 14.- MEDIOS DE PRUEBA.
La prueba documental.- La prueba de confesin.- La prueba testifical.- El reconocimiento
judicial.- Presunciones y pericia.
LECCIN 15.- FASE DE CONCLUSIONES.
El trmite de conclusiones.- Informacin complementaria.- Diligencias para mejor proveer.
LECCIN 16.- LA SENTENCIA.
Concepto y clases.- Formacin interna de la sentencia.- Estructura externa de la sentencia.Aclaracin de sentencias.- Efectos.
LECCIN 17.- DESARROLLO Y CONCLUSIN ANORMAL.
Planteamiento.- Interrupcin y suspensin.- La renuncia.- El desestimiento.- La transaccin.- La
caducidad.- El sobreseimiento.
TERCERA PARTE: PROCEDIMIENTOS ESPECIALES.
LECCIN 18.- PROCEDIMIENTOS ESPECIALES (I)
Introduccin.- Despido disciplinario. Generalidades; demanda; alegaciones, prueba y
conclusiones; sentencia; recursos.- Impugnacin de sanciones.- Reclamacin al Estado del pago de
salarios de tramitacin en juicio por despido. Extincin del contrato de trabajo por causas objetivas y
otras causas de extincin. Extincin por causas objetivas. Despidos colectivos por causas econmicas,
organizativas, tcnicas o de produccin.
LECCIN 19.- PROCEDIMIENTOS ESPECIALES (II).
Vacaciones. Materia electoral. Clasificacin profesional. Movilidad geogrfica y modificacin
sustancial de las condiciones de trabajo.- Seguridad social: generalidades; proceso ordinario; revisin de
actos declarativos de derechos.
LECCIN 20.- PROCEDIMIENTOS ESPECIALES (II).
Conflictos colectivos.- Impugnacin de convenios colectivos.- Impugnacin de los estatutos de
los Sindicatos o de su modificacin. Tutela de los derechos de libertad sindical y otros derechos
fundamentales y libertades pblicas. En materia de cooperativas de trabajo asociado.- Otros procesos
especiales.
CUARTA PARTE: DE LOS RECURSOS.
LECCIN 21.- LOS RECURSOS.
89
Concepto y fundamento.- Requisitos de los recursos. Eleccin del recurso, rgano jurisdiccional
y plazo; legitimacin; resoluciones impugnables; el gravamen; otros requisitos.- Efectos de los recursos.
Efectos de la interposicin; efectos de la decisin.- Clases de recursos. Devolutivos y no devolutivos;
Ordinarios y extraordinarios; excepcionales.- Recursos de reposicin y splica.
LECCIN 22.- EL RECURSO DE SUPLICACIN.
Concepto, caractersticas, antecedentes y naturaleza jurdica.- Resoluciones recurribles.- Objeto
del recurso.- Procedimiento. Preparacin o anuncio; interposicin; constitucin del depsito; subsanacin
de defectos; substanciacin.- Contenido y efectos de la sentencia.
LECCIN 23.- EL RECURSO DE CASACIN.
Antecedentes y concepto.- Resoluciones recurribles.- Motivos de casacin.- Procedimiento.Contenido y efectos de la sentencia.- El recurso de casacin para unificacin de doctrina. Objeto,
requisitos, procedimiento y efectos.
LECCIN 24.- LOS RECURSOS (continuacin).
Disposiciones comunes a los recursos de casacin y suplicacin. Depsito para recurrir;
consignaciones para recurrir; nombramiento de letrado; trmite de admisin de documentos; acumulacin
de recursos; costas; recusacin de magistrados.- El recurso de queja. Supuestos en que procede;
procedimiento; efectos.
LECCIN 25.- DE LA REVISIN Y AUDIENCIA AL DEMANDADO REBELDE.
La revisin. Concepto, fundamento y naturaleza jurdica de la revisin. Motivos y mbito de
aplicacin. Procedimiento. Contenido y efectos de la sentencia.- La audiencia al demandado rebelde.
Concepto, presupuestos, juicio rescindente y juicio rescisorio.
QUINTA PARTE: LA EJECUCIN.
LECCIN 26.- LA EJECUCIN PROCESAL.
Concepto y naturaleza.- Competencia, partes y objeto de la ejecucin.- El ttulo ejecutivo.- Los
ttulos ejecutivos de la LPL.- Clases de ejecucin.- Principios y normas generales que rigen la ejecucin
en el proceso laboral.
LECCIN 27.- LA EJECUCIN DINERARIA.
Iniciacin del proceso.- El embargo.- Las terceras.- La realizacin de los bienes embargados.La insolvencia empresarial.
LECCIN 28.- LAS EJECUCIONES ESPECIALES.
La ejecucin no dineraria.- La ejecucin de sentencias firmes de despido.- La ejecucin de
sentencias frente al Estado.- La ejecucin provisional.
90
4.4 Optativas
La Gestin de empresas de servicios

Cdigo: 1088328
Crditos: 4.5
Estudio
Tipo: Optativa de ciclo

Perodo de docencia: Cuatrimestral
Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Pablo Snchez Lorda

985104858
E-mail: psanchez@econo.uniovi.es
OBJETIVOS
El objetivo de esta asignatura es introducir a los alumnos en el cocimiento de los conceptos y principios
bsicos de la gestin de empresas dedicadas al sector servicios. El servicio tiene la peculiaridad de ser
intangible. Su presentacin y consumo son simultneos, al revs de lo que ocurre con los productos, que
primero son fabricados y luego han de ser vendidos y utilizados. Por ello, su gestin es esencialmente
distinta de la que caracteriza alas empresas fabriles.
CONTENIDOS
Tema 1. CONCEPTO DE SERVICIO
1.1.
Naturaleza e importancia de los servicios
1.2.
Servicios internos/externos
1.3.
Definicin del servicio y caractersticas bsicas
Tema 2. TIPOS DE EMPRESAS DE SERVICIOS
2.1. Clasificacin de empresas de servicios
2.2. Problemas fundamentales de cada tipo de servicios
Tema 3. GESTIN DE LA CAPACIDAD Y DE LA DEMANDA
3.1. Herramientas para alterar la demanda
3.2. Herramientas para alterar la capacidad
3.3. Gestin de las esperas
Tema 4. EL FACTOR HUMANO EN LOS SERVICIOS
4.1. Seleccin de personal
4.2. Formacin del personal
4.3. Motivacin del personal
Tema 5. CALIDAD EN SERVICIOS

5.1. Importancia de la calidad en el servicio
5.2. Causas fundamentales de las deficiencias de calidad
5.3. Coste de la calidad y la falta de calidad
5.4. Normas de calidad del servicio
Tema 6. ESTRATEGIA DE SERVICIO: ENFOQUE Y VENTAJA
6.1. Enfoques operativos
6.2. Algunas estrategias de servicios
91
Clases tericas: Leccin magistral

Clases prcticas: Comentario de casos
EVALUACION
La evaluacin se basar fundamentalmente en un examen escrito que se realizar al final de temario,
aunque tambin se valorar la participacin de forma continuada de los alumnos en el seguimiento de las
clases y la resolucin de una serie de casos prcticos que se plantearn a lo largo del curso, con el
objetivo de presentar situaciones que caractericen la gestin empresarial de las empresas que desarrollan
su actividad en el sector servicios.
BIBLIOGRAFIA BASICA
GRNROOS, C. (1994): Marketing y gestin de servicios, Daz de Santos, Madrid.
HESKETT, J.L., SASSER, W.E. y HART, C.W.L. (1993): Cambios creativos en servicios, Daz de
Santos, Madrid.
ROSANDER, A. C. (1992): La bsqueda de la calidad en los servicios, Daz de Santos, Madrid.
ZEITHAML, V. A., PARASURAMAN, A. y BERRY, L. L. (1993): Calidad total en la gestin de
servicios, Daz de Santos, Madrid.
92
La Creacin de Empresas
Cdigo: 76001300323
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Montserrat Entrialgo Surez

985 10 49 73
E-mail: mentrial@econo.uniovi.es
CONTENIDOS
TEMA 1: INTRODUCCIN A LA EMPRESA
TEMA 2: LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO
TEMA 3: ESTRUCTURA LEGAL DE LA EMPRESA
TEMA 4: LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA
TEMA 5: LA LOCALIZACIN DE LA EMPRESA
TEMA 6: TAMAO Y CRECIMIENTO DE LA EMPRESA
TEMA 7: EL SUBSISTEMA FINANCIERO
TEMA 8: EL MARKETING EN LA EMPRESA
TEMA 9: LA FISCALIDAD EN LA EMPRESA
TEMA 10: JUSTIFICACIN DE LOS TRMITES PARA LEGALIZAR ACTIVIDADES
EMPRESARIALES
Como complemento a los temas tericos explicados en clase, habr lecturas relacionadas. Todo ello, en
conjunto, configurar la materia objeto de examen.
BIBLIOGRAFA BSICA
CLAVER CORTS, E., TAVERNER LLOPIS; J., LLORET LLINARES, M; Y MOLINA MANCHN,
H. (1994): Manual de Administracin de Empresas. Editorial Civitas, Madrid.
CUERVO GARCA, A. (Director) (1994): Introduccin a la Administracin de Empresas, Civitas,
Madrid.
EXPANSIN (1994): Gua prctica para la gestin de las PYMES. Elaborada por el grupo de empresas
de Arthur Andersen.
EXPANSIN (1997): Nuevos temas y casos para aprender. Harvard Deusto.
JIMNEZ SNCHEZ, G.J. (1997): Derecho Mercantil, Cuarta Edicin, Ariel Derecho.
MILGROM, P. Y ROBERTS, J. (1993): Economa, Organizacin y Gestin de la Empresa. Ariel
Economa.
RODRIGO URA (1998): Derecho Mercantil. Vigsimoquinta edicin. Marcial Pons, Madrid.
VENTURA VICTORIA, J. (1994): Anlisis Competitivo de la Empresa: Un Enfoque Estratgico,
Civitas, Madrid.
93

Cdigo: 76001300321
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Jos M. Eloy Martino lvarez

985 10 47 23
E-mail:
Derecho Penal
CONTENIDOS
Nociones generales de Derecho Penal
LECCIN 1
Concepto de Derecho Penal.- Principios informadores: legalidad, fragmentariedad e intervencin
mnima.
Deslinde frente a otras ramas jurdicas, en particular frente al Derecho administrativo
sancionador.
LECCIN 2
Fuentes del Derecho Penal.- Interpretacin de las normas penales.
El principio general de la irretroactividad y la excepcin de la retroactividad de la ley penal ms
favorable.
LECCIN 3
Concepto del delito. Estructura y elementos.
LECCIN 4
Sistema de sanciones penales.- Penas privativas de libertad, privativas de derechos y pecuniarias.
Introduccin al Derecho Penal del Trabajo

LECCIN 5
Concepto de Derecho Penal del Trabajo.- Evolucin histrica del mismo.- El Derecho penal del
Trabajo en Espaa.
LECCIN 6
Cuestiones comunes a las diversas figuras delictivas.- El problema del bien jurdico protegido.Los sujetos del delito: activo y pasivo.- Disposicin genrica del art. 318 del Cdigo penal.
LECCIN 7
Presupuestos normativos extrapenales:
Disposiciones penales laborales.
Convenio colectivo.
Contrato individual de trabajo.
Normas de prevencin de riesgos laborales.
Excepcionalidad de la responsabilidad por imprudencia.
94
Las diferentes figuras delictivas.

LECCIN 8
Imposicin de condiciones laborales ilegales.- Tipo bsico: art. 311.1.- Tipo omisivo: 311.2.Tipo agravado: 311.3.
LECCIN 9
Trfico ilegal de mano de obra.- Trfico ilegal en sentido estricto: art. 312.1., inciso primero.Reclutamiento engaoso para el trabajador: 312.2., inciso segundo.
LECCIN 10
Migraciones clandestinas o fraudulentas.- Inmigraciones clandestinas: art. 313. 1.- Emigraciones
mediante engao: art. 312.2.
Discriminacin laboral: art. 314.
LECCIN 11
Restricciones a la libertad sindical y al derecho de huelga.- Tipo bsico: art. 315.1.- Modalidades
agravadas: art. 315.2. y 3.
LECCIN 12
Delitos contra la seguridad e higiene en el trabajo. Tipo doloso: art. 316.- Tipo imprudente: art.
317.
LECCIN 13
Delitos contra la Seguridad Social.- El delito de defraudacin a la Seguridad Social. Sus
diferentes formas.- Tipo bsico: art. 307.1, prrafo primero.- Modalidades agravadas: art. 307.1., prrafo
segundo.
Exencin de responsabilidad penal.- El nm. 3 del art. 307.- Posible aplicabilidad de la exencin
de responsabilidad penal prevista en el nmero 4 del art. 308 a los comportamientos contemplados en el
art. 307.
LECCIN 14
Referencias a otros delitos de posible trascendencia en el mbito laboral.
95
Mercado de Trabajo en Espaa

Cdigo: 76001300334
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Mara Jos Surez Fernndez

985 10 48 86
E-mail: msuarez@econo.uniovi.es
Economa
Fundamento del Anlisis Econmico
INTRODUCCION
El mercado de trabajo en Espaa es una asignatura optativa que se imparte en el primer
cuatrimestre. Tiene una duracin de 4,5 crditos, de los cuales 3 son de carcter terico y 1,5 de carcter
prctico.
El objetivo de la asignatura es analizar las principales caractersticas del mercado de trabajo
espaol. Se definen los conceptos bsicos para el estudio y se realiza una descripcin de la evolucin
reciente y de las principales instituciones de este mercado. Adems, se exponen las medidas pblics que
afectan al sistema de relaciones laborales y sus efectos sobre el mercado.
Las clases tericas se complementarn con actividades prcticas consistentes, principalmente, en
la realizacin por parte de los alumnos de trabajos sobre diversos temas relativos al mercado de trabajo
espaol.
CONTENIDOS
I. INTRODUCCIN
TEMA 1: El mercado de trabajo
1.1. Definicin de mercado de trabajo.
1.2. Peculiaridades del mercado de trabajo.
1.3. Fuentes bsicas de informacin sobre el mercado de trabajo en Espaa.
II. ANLISIS DESCRIPTIVO DEL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAA
TEMA 2: Tendencias demogrficas, actividad, empleo y paro.
2.1. Definicin y medicin de la actividad, el empleo y el paro.
2.2. Tendencias demogrficas.
2.3. La tasa de actividad.
2.4. El empleo.
2.5. El paro.
TEMA 3: Tendencias de creacin y destruccin de puestos de trabajo.
3.1. La movilidad laboral.
3.2. Flujos de trabajadores y de puestos de trabajo.
3.3. Vacantes y paro.
III. INSTITUCIONES Y LEGISLACIN DEL MERCADO DE TRABAJO
TEMA 4: Las instituciones del mercado de trabajo y el sistema de relaciones laborales.
4.1. Los cambios en el marco jurdico del mercado de trabajo en Espaa.
4.2. Las instituciones pblicas.
4.3. El sistema de relaciones laborales: los sindicatos y las organizaciones empresariales, la negociacin
colectiva y los conflictos laborales.
TEMA 5: Normativa sobre la jornada laboral y el salario mnimo.
5.1. Normativa bsica sobre la jornada de trabajo.
96
5.2. Evolucin de la jornada laboral y del trabajo a tiempo parcial.

5.3. El salario mnimo.
IV. POLTICAS ECONMICAS
TEMA 6: Polticas pasivas del mercado de trabajo.
6.1. Incidencia de las prestaciones por desempleo.
6.2. Las prestaciones por desempleo y la bsqueda de empleo.
6.3. Las polticas de jubilacin anticipada.
TEMA 7: Polticas activas del mercado de trabajo.
7.1. Formacin ocupacional.
7.2. Medidas de fomento del empleo.
7.3. Otras medidas de apoyo a las actividades empresariales y a la creacin de empleo.
TEMA 8: Las polticas macroeconmicas.
8.1. La poltica fiscal.
8.2. La poltica monetaria.
BIBLIOGRAFA BSICA
Toharia, Luis (1998), El mercado de trabajo en Espaa, editorial McGraw-Hill.
97
Sistema Tributario: I.R.P.F.

Cdigo: 76001300303
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Ana Isabel Gonzlez Gonzlez

985 10 47 59
E-mail: aisabelg@correo.uniovi.es
Derecho Pblico
INTRODUCCION
DENOMINACIN: Sistema Tributario: I.R.P.F.
DIPLOMATURA: Relaciones Laborales
CURSO: 3, primer cuatrimestre
CARCTER: Optativa
CRDITOS: 4,5
DESCRIPTOR: Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas.
OBJETIVOS
La asignatura que nos ocupa est dedicada con carcter monogrfico al estudio de uno de los impuestos
de nuestro sistema tributario. Para la elaboracin del programa se ha pretendido seguir con el mximo
rigor posible la sistemtica de la ley, con el fin de que el alumno trabaje directamente con ella y se
habite a su manejo. Dividido el programa en ocho temas, tiene el objetivo de que el alumno, que ya
posee unos conocimientos previos de la materia adquiridos en la asignatura Derecho Tributario, sea capaz
de conocer la problemtica especfica que este impuesto plantea as como la tcnica de liquidacin del
mismo.
EVALUACIN
El sistema de evaluacin consistir en un examen final terico-prctico, de carcter escrito, que constar
de varias preguntas cortas y un caso prctico a liquidar y para lo cual se permitir el manejo nica y
exclusivamente de textos legales. Para superar la asignatura ser preciso obtener una calificacin mnima
de un 5, si bien un 40% de las preguntas en blanco o nulas supondr que no se tendr en cuenta la
calificacin obtenida.
CONTENIDOS
LECCIN 1.- INTRODUCCIN
1. Naturaleza, objeto y mbito de aplicacin.
2. Hecho Imponible. Supuestos de no sujecin y exenciones.
3. Perodo impositivo y devengo del impuesto.
4. Imputacin temporal de ingresos y gastos.
LECCIN 2.- CONTRIBUYENTES
1. Normas generales.
2. Individualizacin de rendimientos. La tributacin conjunta. Remisin.
3. La tributacin de los no residentes. Remisin.
LECCIN 3.- DETERMINACIN DE LA RENTA GRAVABLE.
1. Rendimientos del trabajo.
2. Rendimientos del capital.
3. Rendimientos de Actividades Econmicas.
4. Ganancias y Prdidas Patrimoniales.
LECCIN 4.- REGLAS ESPECIALES DE VALORACIN
1. Estimacin de rentas.
98
2. Operaciones vinculadas
3. Rentas en especie
4. Valoracin de las rentas en especie.
LECCIN 5.- BASE IMPONIBLE Y BASE LIQUIDABLE
1. Regmenes de determinacin de la base imponible.
2. Integracin y compensacin de rentas.
3. Mnimos personal y familiar.
4. La tributacin familiar
LECCIN 6.-CLCULO DEL IMPUESTO.
1. Determinacin de la cuota ntegra y lquida estatal.
2. Gravamen autonmico o complementario.
3. Mnimos personal y familiar
4. La tributacin familiar.
LECCIN 7.- REGMENES ESPECIALES E INSTITUCIONES DE INVERSIN COLECTIVA.
1. Imputacin de rentas mobiliarias.
2. Rgimen de transparencia fiscal y Transparencia Fiscal Internacional
3. Derechos de imagen
4. Instituciones de Inversin Colectiva
LECCIN 8.- GESTIN DEL IMPUESTO
1. Declaraciones
2. Pagos a cuenta
3. Liquidaciones provisionales
4. Obligaciones formales
BIBLIOGRAFA
-CAZORLA PRIETO, L.M., y PEA ALONSO, J.L. El Impuesto sobre la Renta de las Personas
Fsicas. Ley 40/1998 y su Reglamento. Edit. Aranzadi, Pamplona, 1999.
- CODN EZQUERRO, T. y MANCHEO GARCA-LAJARA, S. Impuesto sobre la renta 1999:
comentarios y casos prcticos. Centro de Estudios Financieros, Madrid, 1999.
- DEPARTAMENTO DE DERECHO FINANCIERO Y TRIBUTARIO DE LA UNIVERSIDAD DE
GRANADA. El Impuesto sobre la Renta de Personas Fsicas (Ley 40/1998). Edit. Comares, Granada,
1999.
- PEREZ ROYO, I. Manual del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. Edit. Marcial Pons,
Barcelona. 1999
- TEXTOS LEGALES.
99
Infracciones y Sanciones en el Orden Social

Cdigo: 76001300341
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Luis A. Fernndez Villazn

985 10 47 54
E-mail: villazon@correo.uniovi.es
OBJETIVOS
Proporcionar al alumno de Relaciones Laborales un conocimiento detallado de la actuacin de la
Inspeccin de Trabajo y del sistema sancionador administrativo que se encuentra establecido en materia
social.
CONTENIDOS
I.- Introduccin.
Leccin 1: Consideraciones generales sobre la intervencin pblica en las relaciones de trabajo.
1. La posicin de la Administracin pblica en el rgimen anterior.- 2. El retroceso del
intervencionismo administrativo tras la Constitucin de 1978.- 3. Caracterizacin general
de la intervencin administrativa en las relaciones laborales.- 4. Manifestaciones de la
intervencin pblica en el mbito del Derecho del Trabajo.Leccin 2: La Administracin de trabajo: organizacin y funciones.
1. Evolucin histrica.- 2. La Administracin laboral del Estado. El ministerio de Trabajo.3. La Administracin laboral autonmica.- 4. La participacin institucional de las
representaciones profesionales.- 5. Las funciones de la Administracin de trabajo.- 6. La
administracin consultiva en materia socio-econmica: El Consejo Econmico y Social.II. La Inspeccin de Trabajo.
Leccin 3: Organizacin y funciones.
1. Carcter y regulacin.- 2. Organizacin.- 3. Funciones. 4.- mbito de actuacin.Leccin 4: La Inspeccin de Trabajo como instrumento de control del cumplimiento de la normativa
laboral.
1. Tipos de actas.- 2. La presuncin de certeza de las actas de la Inspeccin de Trabajo.III. La potestad sancionadora de la Administracin en materia laboral.
Leccin 5: Significado y principios.
1. Significado y contenido de la potestad sancionadora de la Administracin laboral.- 2. La
aplicacin de los principios del Derecho sancionador administrativo.- 3. El principio de
legalidad.- 4. El principio de tipicidad.- 5. El principio non bis in idem.- 6. La posible
incidencia de otros principios.Leccin 6: Las infracciones administrativas laborales.
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1. Regulacin legal.- 2. Determinacin de las infracciones.- 3. Graduacin.Leccin 7: Sanciones administrativas.

1. Determinacin y graduacin.- 2. Circunstancias agravantes y atenuantes. 3.
Prescripcin.Leccin 8: El procedimiento sancionador.
1. Regulacin.- 2. Competencia sancionadora.- 3. Desarrollo.- 4. La iniciacin del proceso de
oficio.ORIENTACION METODOLOGICA
Adems de las clases tericas tradicionales y su combinacin con el planteamiento de casos prcticos, se
exige al alumno la participacin directa a travs de la bsqueda bibliogrfica de respuestas a pequeas
preguntas que se irn formulando cada semana y que sern tratadas en comn en las clases (las respuestas
NO tienen que ser entregadas por escrito).
Con carcter voluntario, podrn hacerse trabajos sobre la bibliografa bsica u otras obras de inters para
el alumno.
EVALUACION
Opcin 1: Continua, basada en la asistencia regular a clase y en el nmero y calidad de las respuestas que
se den a las preguntas semanales.
Opcin 2: Para los alumnos que no asistan regularmente a clase existe la alternativa de efectuar un
examen escrito sobre el programa con dos preguntas tericas y un caso prctico. ESTE EXAMEN NO SE
EXIGIR A LOS ALUMNOS DE LA OPCIN 1.
En ambos casos se valorarn tambin los trabajos efectuados voluntariamente por el alumno.
BIBLIOGRAFIA BASICA
MARTNEZ ABASCAL. V., PREZ AMORS, F., ROJO TORRECILLA, E., Los Consejos
Econmicos y Sociales: Espaa y otros pases comunitarios, Ibidem, Madrid, 1993
GARCA RUBIO, M.A., La presuncin de certeza de las actas de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social, Tirant lo Blanch, Valencia, 1999
GONZLEZ BIEDMA, E., La Inspeccin de Trabajo y el control de la aplicacin de la norma laboral,
Aranzadi, Pamplona, 1999
VZQUEZ GONZLEZ, I. (Coord.), La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Aranzadi,
Pamplona, 1999
GARCA BLASCO, J., Infracciones y sanciones en materia laboral, Civitas, Madrid, 1989
BLASCO PELLICER, A., El procedimiento administrativo sancionador en el orden social, Tirant lo
Blanch, Valencia, 1997
101
Anlisis de la Informacin Contable

Cdigo: 76001300319
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Elena Fernndez Rodrguez

985 10 49 81
E-mail: fmfernan@econo.uniovi.es
CONTENIDOS
TEMA 1: Introduccin a la contabilidad.
1.1. Concepto de contabilidad.
1.2. Objetivos de la contabilidad.
1.3. Usuarios de la informacin contable.
1.4. Divisin de la contabilidad.
TEMA 2: El patrimonio.
2.1. Concepto contable de patrimonio.
2.2. Elementos y masas patrimoniales.
2.2.1. El activo.
2.2.2. El pasivo.
2.3. Equilibrios patrimoniales.
2.4. Primera aproximacin al concepto del resultado empresarial.
2.4.1. Los ingresos y los gastos.
2.4.2. Periodicidad del resultado: El ejercicio econmico.
TEMA 3: El proceso contable general.
3.1. Contabilidad del inicio del ejercicio.
3.2. Contabilidad durante el ejercicio econmico.
3.3. Contabilidad del cierre del ejercicio econmico.
3.4. Formulacin de los estados financieros.
TEMA 4: El Plan General Contable.
4.1. Caractersticas, objetivos y estructura.
4.2. Los principios contables.
4.3. El cuadro de cuentas. Definiciones y relaciones contables.
4.4. Las cuentas anuales.
4.5. Las normas de valoracin.
TEMA 5: Las cuentas anuales.
5.1. Regulacin legal de las cuentas anuales.
5.2. El balance de situacin.
5.2.1. Significado y contenido.
5.2.2. Modelos del PGC.
5.2.3. Anlisis del balance de situacin.
5.3. La cuenta de prdidas y ganancias.
5.3.3. Anlisis de la cuenta de resultados.
5.4. La memoria.
5.5. Otros estados financieros.
102
BIBLIOGRAFA
Plan General Contable de 1990.
MENNDEZ MENNDEZ, M. (1997): Contabilidad General, Civitas, 2 edicin, Madrid.
MARTNEZ GARCA, F.J.; GARAY GONZLEZ, J.A. Y GARCA DE LA IGLESIA, I. (1997):
Contabilidad: Comentarios, esquemas, ejercicios y cuestiones, Pirmide, 2 edicin, Madrid.
103
Historia Econmica de la Espaa Contempornea

Cdigo: 76001300306
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Santiago Meln Fernndez

985 10 37 30
E-mail:
Economa
Historia e Instituciones Econmicas
CONTENIDOS
1. El legado socioeconmico del Antiguo Rgimen.
2. Levantamiento, guerra y Revolucin. Consecuencias.
3. Liberalismo y sector agrario: las desamortizaciones.
4. Ausencia de una Revolucin industrial.
5. La Restauracin y la formacin de una economa moderna.
6. Las vicisitudes del perodo 1914-1936.
7. Guerra civil y autarqua de postguerra.
8. De la autarqua a la liberalizacin.
9. Madurez econmica y acontecimientos polticos.
10. Recapitulacin y conclusiones.
104
I.V.A.
Cdigo: 76001300304
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Marta Rodrguez Fernndez

985 10 28 33
E-mail: martarf@correo.uniovi.es
Derecho Pblico
CONTENIDOS
TEMA I.
1. Introduccin histrica al impuesto sobre el Valor Aadido (I.V.A.)
2. Hecho imponible.
a) Operaciones interiores: Entregas de bienes y prestaciones de servicios.
b) Adquisiciones intracomunitarias de bienes.
c) Importaciones de bienes.
3. mbito de aplicacin espacial.
a) Operaciones interiores.
b) Adquisiciones intracomunitarias.
4. Supuestos de no sujecin.
5. Exenciones.
TEMA II.
1. Sujetos pasivos.
2. Responsables del impuesto.
3. Repercusin del impuesto.
4. Devengo del impuesto.
TEMA III.
1. Determinacin de la Base Imponible.
2. Tipos impositivos.
3. Deducciones.
4. Reglas de prorrata.
5. Devoluciones.
TEMA IV.
1. Rgimen especial simplificado.
2. Rgimen especial de la agricultura, ganadera y pesca.
3. Rgimen especial de los objetos de arte, antigedades y objetos de coleccin.
4. Rgimen especial de las agencias de viaje.
5. Rgimen especial del comercio minorista.
TEMA V.
1. Obligaciones formales de los sujetos pasivos.
2. Gestin del Impuesto.
3. Infracciones y sanciones.
BIBLIOGRAFA
Con carcter general, para la preparacin de la asignatura, adems de los necesarios textos legales y
reglamentarios, se recomiendan los siguientes manuales:
-FERREIRO LAPATZA, J.J. Y OTROS: Curso de Derecho Tributario. Parte Especial. Sistema
Tributario: Los tributos en particular, Marcial Pons, 15 edicin, Madrid, 1999.
-GARCA DE AOVEROS, J. Y OTROS: Manual del Sistema Tributario Espaol, Civitas, 7 edicin,
Madrid, 1999.
105
-Cdigo de Leyes Financieras, Lex Nova, Valladolid, 1999.

-Cdigo Tributario, Aranzadi, Pamplona, 1999.
106

Cdigo: 76001300305
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Jos ngel Rodrguez Getino

985 10 36 57
E-mail: jarg@correo.uniovi.es
Medicina
Medicina Legal y Forense
OBJETIVOS
Llegar al conocimiento de los mecanismos de accin de los agentes de naturaleza fsica, qumica,
biolgica y organizacional
Llegar al conocimiento de los daos derivados del trabajo
Adquirir conocimientos generales sobre Patologa
Familiarizarse con el lenguaje mdico
CONTENIDOS
TEMA 1.- Concepto de Patologa.- Patologa Laboral.
TEMA 2.- Factores de Riesgo.- Exposicin.- Agentes causantes de Patologa Laboral.
TEMA 3.- Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.- Concepto.- Concepto MdicoLegal.
TEMA 4.- El Accidente de Trabajo: Patologa resultante.
TEMA 5.- Patologa Laboral generada por Accidentes Qumicos: Neumoconiosis y Dermatosis.
TEMA 6.- Las Intoxicaciones en el mbito Laboral.
TEMA 7.- Patologa Laboral generada por Agentes Fsicos: El Ruido y las Vibraciones.
TEMA 8.- Patologa Laboral generada por Agentes Fsicos: Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes.
Condiciones Termohigromtricas.
TEMA 9.- Patologa Laboral generada por Agentes Biolgicos.
TEMA 10.- Patologa Laboral generada por la Carga de Trabajo Fsica y Mental. Los Factores
Organizacionales.
Clases expositivas
EVALUACION
Examen final de preguntas cortas y/o test
BIBLIOGRAFIA BASICA
AGENCIA REGIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. Notas explicativas de ayuda al
diagnstico de las Enfermedades Profesionales. Servicio Central de Publicaciones del Principado.
Oviedo, 1.999
VAQUERO J.L. Prevencin de Riesgos Laborales: Seguridad, Higiene y Ergonoma. Pirmide,.
Madrid, 1999
CORTES, J, Tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborales. Tebar. Madrid, 2000
107
Psicologa Social
Cdigo: 76001300308
Crditos: 4.5
Estudio
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho

Crditos ECTS:
Mara de la Villa Moral Jimnez
Tutora 6
985 10 4447
E-mail: psico4@correo.uniovi.es
Psicologa
Psicologa Social
CONTENIDOS
CAPTULO INTRODUCTORIO
SECCIN I: LAS RELACIONES HUMANAS
PROCESOS PSICOSOCIALES BSICOS
CAPTULO 1: Cmo percibimos a los dems: la cognicin social
CAPTULO 2: Cmo interpretamos la conducta de los dems: las atribuciones causales y sus sesgos.
CAPITULO 3: Procesos de comunicacin interpersonal
CAPTULO 4: Conducta agresiva o antisocial
CAPTULO 5: Conducta altrusta o prosocial
SECCIN II: INFLUENCIA SOCIAL Y ACTITUDES
CAPTULO 6: Procesos de influencia social: Conformismo y obediencia a la autoridad, normalizacin, e
influencia de la minoras activas.
CAPITULO 7: Estereotipos y prejuicios: racismo y xenofobia
CAPTULO 8: Estereotipos de gnero y discriminacin de la mujer
SECCION III: INTRODUCCIN A LA PSICOLOGA COLECTIVA Y GRUPAL
CAPTULO 9: Psicologa social de los grupos: nociones bsicas
CAPTULO 10: Psicologa del comportamiento colectivo: conceptos bsicos
CONTENIDO PRCTICO: Se propondr la realizacin de PRCTICAS mediante las que se puedan

aplicar los conocimientos recibidos a nivel terico, de tal forma que se apliquen algunas de las teoras o
presupuestos bsicos expuestos. Algunas de las temticas aludidas versarn sobre los siguientes temas:
Ocio/Trabajo: Caso prctico. Discusin Grupal
Procesos de Comunicacin Interpersonal
Conducta Agresiva: Propuesta de intervencin sociocomunitaria.
Estereotipos y Prejuicios: Intervencin con mimoras
Estereotipos y roles de gnero
EVALUACIN
La nota final de la asignatura se compondr del resultado obtenido en el EXAMEN de la parte
TERICA y de la evaluacin de PRCTICAS mediante trabajos individuales que debern realizarse de, al
menos, el 50% de las prcticas ofertadas.
El examen TERICO se realizar al final del cuatrimestre y consta de 30 preguntas tipo test + 2
preguntas a desarrollar de lo expuesto en clase en la que se relacionen diversos conceptos (5 puntos cada una).
A ello se sumarn 10 puntos que se pueden obtener por la evaluacin de las prcticas. El total ser de 50
puntos y el aprobado se sita en 25, puntuacin que se podr obtener de la suma tanto de la evaluacin de la
parte terica como de la prctica de la asignatura.
Se expondr con antelacin un Calendario de Prcticas que convendremos en clase en funcin de sus
posibilidades e intereses temticos y que se realizarn los viernes en horario de clase.
108
BIBLIOGRAFIA
Lectura recomendada (Ser el manual que se emplee en las clases y de donde se extraern las dos preguntas
del EXAMEN para desarrollar):
Ovejero, A. (1998). Las relaciones humanas: Psicologa social terica y aplicada. Madrid: Biblioteca
Nueva.
OTRAS REFERENCIAS RECOMENDADAS:
Myers, D.G. (1995). Psicologa Social. Barcelona: McGraw-Hill.
Ovejero, A.; Moral, M.V. y Vivas, P. (2000). Aplicaciones en Psicologa Social. Madrid: Biblioteca
Nueva.
Smith, E.R. y Mackie, D.M. (1997). Psicologa Social. Madrid: Panamericana.
109
Dinmica de Grupos
Cdigo: 76001300309
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Josep Vivas Elas

985 10 41 64
Psicologa
Psicologa Social
E-mail: pepvivas@correo.uniovi.es
CONTENIDOS
TEMA 1: INTRODUCCIN GENERAL
1.1. El individuo en el grupo
1.2. Hacia una definicin de grupos
1.3. Conceptos bsicos de grupo y equipos de trabajo
TEMA 2: GRUPOS Y PERCEPCIN INTERPERSONAL
2.1. Formacin de impresiones
2.2. Deteminantes de la formacin de impresiones
2.3. Teoras implcitas de personalidad.
2.4. Sesgos perceptivos e inferenciales
2.5. Psicosociologa del rumor
TEMA 3: LA INFLUENCIA GRUPAL
3.1. La resistencia al cambio
3.1.1. La relacin de fuerzas
3.1.2. La experiencia de Bavelas
3.2. La influencia mayoritaria
3.2.1. La normalizacin
3.2.2. El conformismo
3.2.3. La sumisin
3.3. La influencia minoritaria
3.3.1. La influencia perceptiva
3.3.2. La autoridad de la minora
3.3.3. La extremosidad de la mayora
TEMA 4: LA COMUNICACIN INTERPERSONAL
4.1. Los principios generales
4.1.1. La comunicacin elemental
4.1.2. La emisin de mensajes
4.1.3. La recepcin de los mensajes
4.2. La comunicacin en los grupos
4.2.1. Definicin y teoras de la comunicacin
4.2.2. Funciones de la comunicacin
4.2.3. Comunicacin verbal y no verbal
TEMA 5: LA TOMA DE DECISIN EN GRUPO
5.1. Eficacia grupal versus individual
5.1.1. La eficacia en grupo
5.1.2. La eficacia del grupo
5.2. Las condiciones de la decisin
5.2.1. La funcin de la tarea
5.2.2. El tamao del grupo
5.2.3. La cohesin del grupo
110
5.3. Efectos de la toma de decisin

5.3.1. El efecto Janis
5.3.2. El conflicto en los grupos
5.3.3. Polarizacin de opiniones y decisiones
TEMA 6: LIDERAZGO: Estilos, conducta y funciones
6.1. Definicin conceptual
6.2. Definicin de los estilos de liderazgo
6.3. Funciones del liderazgo
6.4. Liderazgo y efectividad grupal
TEMA 7: TCNICAS DE CONDUCCIN Y ACCIN DINMICA DEL GRUPO
7.1. Tcnicas de discusin grupal
7.2. Ejercicios de la comunicacin humana en dinmica de grupos
BIBLIOGRAFA
Blanchet, A. y Trognon, A. (1996). La Psicologa de los Grupos. Madrid: Biblioteca Nueva.
Beal, G.M.; Bohlen, J. M. y Raudabaugh, J.N. Conduccin y accin dinmica del grupo. Buenos Aires:
Kapelusz.
Gonzlez, P.; Silva, M. y Corenejo, J.M. (1996). Equipos de trabajo efectivos. Barcelona: EUB.
Nez, P. y Loscertales, F. (1996). El grupo y su eficacia. Tcnicas al servicio de la direccin y
coordinacin de grupos. Barcelona: EUB.
Pascual, R. (1987). Liderazgo y participacin: mitos y realidades. Bilbao: Universidad de Deusto.
Shaw, M.E. (1995). Dinmica de grupos. Psicologa de la conducta de los pequeos grupos. Barcelona:
Herder.
111
Personalidad y Rendimiento Laboral

Cdigo: 76001300320
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Ana Mara Gonzlez Menndez

985 10 41 77
E-mail:
Psicologa
Personalidad, Evaluacin y Tratamiento Psicolgico
112

Cdigo: 76001300316
Crditos: 4.5
Estudio
Tipo: Optativa de grupo

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Jos Miguel Arenas Martinez

985 10 50 44
Economa Aplicada
Sociologa
E-mail: jmarenas@econo.uniovi.es
OBJETIVOS
La asignatura de Sociologa de las Organizaciones ofrece a los estudiantes un acercamiento al
estudio sociolgico de las organizaciones, puesto que es dentro de ellas donde ocurren la mayor parte de
las relaciones laborales en el mundo industrializado. El desarrollo y crecimiento de las organizaciones es
una de las caractersticas de los procesos de modernizacin, lo que ha llevado a algunos autores a
concebir las sociedades actuales como sociedades organizadas. La diferenciacin social y la
intensificacin de la divisin del trabajo generan una gran abundancia de formaciones sociales complejas,
racionalmente constituidas, y que necesitan contratar trabajadores especializados para la realizacin de las
distintas tareas necesarias para alcanzar sus fines. Al mismo tiempo, es importante examinar los nuevos
entornos organizacionales que han tomado forma en los ltimos aos.
EVALUACIN
Las evaluaciones consistirn en la participacin en las clases tericas y prcticas y en un examen final y/o
en la realizacin de un trabajo sobre un tema que el profesor plantear en clase. La bibliografa bsica que
figura en el temario se considera de conocimiento obligatorio para los alumnos.
CONTENIDOS
1. La sociedad moderna y el desarrollo de las organizaciones.
2. La organizacin como sistema social humano. Objetivos.
3. Estructuras organizativas: configuraciones y diseo.
4. Poder, conflicto y poltica en las organizaciones. Liderazgo y toma de decisiones.
5. Organizaciones y cambio social. Estrategia, cultura y cambio organizativo.
6. La revolucin de la tecnologa de la informacin.
7. La economa informacional y el proceso de globalizacin.
8. La empresa red.
BIBLIOGRAFA
BSICA:
*Giddens, A. (1998) Sociologa. Madrid: Alianza. Cap. 11
*Mayntz, R. (1990) Sociologa de la organizacin. Madrid: Alianza. Captulo 1.
*Robbins, S.P. (1996) Comportamiento organizacional. Conceptos controversias y aplicaciones. Mxico:
Prentice-Hall Hispanoamericana. Captulos 11, 12, 13, 14 y 17.
*Castells, M. (1996) La era de la informacin, economa, sociedad y cultura. Vol. 1: La sociedad red.
Madrid. Alianza (caps. I, II y III).
COMPLEMENTARIA:
*Finkel, L. (1994) La organizacin social del trabajo. Madrid: Pirmide.
*Morgan, G. (1990) Imgenes de las organizaciones. Madrid: Rama.
*Perrow, C. (1991) Sociologa de las organizaciones. Madrid: McGraw-Hill.
Cada sesin terica se complementa con una sesin prctica. Tanto en las primeras como en estas ltimas
les sern propuestos a los alumnos ejercicios, casos prcticos o debates.
113
Sistemas de Relaciones Industriales

Cdigo: 76001300317
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Fernando Snchez Bravo-Villasante

985 10 37 36
Economa Aplicada
Sociologa
E-mail: fsanchez@econo.uniovi.es
INTRODUCCIN
El curso trata de introducir al alumno a los diferentes sistemas de relaciones laborales existentes en la
Unin Europea con el objetivo fundamental de desarrollar la capacidad de anlisis comparado. En un
marco de internacionalizacin de la vida econmica, el estudio de la riqueza y diversidad de los sistemas
de relaciones laborales en Europa permite examinar crticamente aspectos de los sistemas nacionales que
a menudo son considerados como normales en el pas de origen, as como cuestionar generalizaciones
tanto sobre las funciones y objetivos de los principales actores e instituciones como sobre el impacto de
procesos polticos y econmicos en las relaciones laborales.
Aunque el curso se centra en Europa, el alumno ha de considerar que adquirir un bagaje comparativo
que le facilitar el estudio de sistemas no europeos, en particular, el conocimiento de un sistema
anglosajn le aproximar a los sistemas de Estados Unidos, Canad, Australia y Nueva Zelanda.
El temario se estructura en torno al estudio general, cada semana, del sistema de un pas europeo descrito
y analizado desde una perspectiva comparada. Se espera la plena participacin del alumno en la hora
semanal de prctica. Adems del seguimiento del curso, la realizacin de las prcticas y el examen final,
al alumno se le pedir que realice un trabajo de grupo sobre las relaciones laborales en uno de los pases
estudiados.
CONTENIDOS
Tema 1. Introduccin a Sistemas de Relaciones Industriales.
Tema 2. Las Relaciones Industriales en el Reino Unido.
Tema 3. Las Relaciones Industriales en Francia.
Tema 4. Las Relaciones Industriales en Italia.
Tema 5. Las Relaciones Industriales en Alemania.
Tema 6. Las Relaciones Industriales en Suecia.
Tema 7. Actores e Instituciones de Relaciones Industriales al nivel de la Unin Europea.
BIBLIOGRAFA
BSICA:
*Baglioni, G. y Crouch, C. (1992) Las Relaciones Laborales en Europa, Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales.
*Ferner, A. y Quintanilla, J. (1998) Multinacionales, Sistemas Empresariales y Gestin de Recursos
Humanos: identidad nacional o anglosajonizacin?, Revista Asturiana de Economa, n 12.
*Kler, Holm-Detlev (1999) Las Relaciones Laborales Espaolas en el Marco Europeo en Migulez, F.
y Prieto, C. Las Relaciones de Empleo en Espaa. Siglo XXI.
COMPLEMENTARIA:
*Cella, G.P. y Treu, T. (1991) Las Relaciones Industriales en Italia, Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales.
*Gourevitch, P. (1991) Los sindicatos y la Crisis Econmica: Gran Bretaa, Alemania y Suecia.
*Hyman, R. y Streek, W. (1993) Nuevas Tecnologas y Relaciones Industriales, Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales.
114
*Martinet, G. Siete Sindicalismos, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

*Rigby, M. (1997) Estrategias Sindicales en Europa: Convergencias o Divergencias, Consejo Econmico
y Social.
115
Seguridad en el Trabajo
Cdigo: 76001300313
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Marcelino Escotet Vzquez

985 10 38 76
E-mail:
CONTENIDOS
I. AUTONOMA Y DEPENDENCIA DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL.
1. Aclaraciones terminolgicas. 2. La Seguridad y Salud Laboral como materia interdisciplinar. 3. El
Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo y su relacin con otras disciplinas jurdicas.
II. NATURALEZA JURDICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
1. La naturaleza contractual. 2. El carcter pblico de la seguridad y salud laboral. 3. Condiciones de
trabajo y condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
III. FUENTES DE REGULACIN.
1. Introduccin. 2. Disposiciones bsicas internas. 3. Normas internacionales y comunitarias. 4. La Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales. 5. Normas sectoriales y especficas.
IV. SUJETOS IMPLICADOS EN LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
1. El papel de la Administracin. 2. Las organizaciones sindicales y empresariales. 3. Los trabajadores y
sus representantes. 4. Los trabajadores autnomos, las Cooperativas y otros sujetos implicados.
V. DEBERES DEL EMPRESARIO RESPECTO A LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
1. Introduccin. 2. El deber general de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores. 3.
Principios inspiradores del deber general de prevencin. 4. Deberes concretos o instrumentales.
VI. GRUPOS ESPECIALES DE RIESGO EN LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES.
1. Introduccin. 2. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. 3.
Proteccin de la maternidad. 4. Proteccin de menores. 5. Prevencin de riesgos laborales y condiciones
de seguridad e higiene en el trabajo en las relaciones de duracin determinada o con empresas de trabajo
temporal.
VII. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
1. Introduccin. 2. Antecedentes normativos. 3. Anlisis del art. 29 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales.
VIII. LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EN MATERIA DE
PREVENCIN.
116
1. Introduccin. 2. Organizacin y funcionamiento de la participacin. 3. La representacin unitaria y

sindical en materia de prevencin. 4. Conexin con la regulacin de Infracciones y Sanciones.
IX. CONTROL Y VIGILANCIA DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL.
1. La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. 2. La colaboracin con la Inspeccin de Trabajo. 3.
Requerimientos de la Inspeccin de Trabajo. 4. La paralizacin de trabajos.
X. RESPONSABILIDADES Y SANCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL.
1. Responsabilidades administrativas. 2. Responsabilidades en materia de Seguridad Social. 3.
Responsabilidades penales. 4. Responsabilidades civiles.
BIBLIOGRAFA
- Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Antonio V. Sempere Navarro y otros. Editorial
Civitas.
- La Prevencin de Riesgos Laborales. Aspectos clave de la Ley 31/1995. Antonio Ojeda Aviles
y otros. Editorial Aranzadi.
- Derecho de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Leodegario Fernndez Marcos. Editorial para la
Formacin de Altos Profesionales.
- Responsabilidades y Sanciones en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Joaqun Garca
Murcia. Editorial Aranzadi.
117
Economa Laboral
Cdigo: 76001300315
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Carlos Besteiro Gonzlez

985 10 48 81
E-mail: besteiro@correo.uniovi.es
Economa
Fundamentos del Anlisis Econmico
OBJETIVOS
Con este programa se pretende explicar las principales cuestiones que son objeto de estudio de la
Economa Laboral. El desarrollo del mismo se centra en la descripcin del funcionamiento global del
mercado de trabajo empleando las tcnicas de las teoras microeconmica y macroeconmica. En este
sentido, y tras un primer tema introductorio en el que se desarrollan los rasgos especficos del mercado de
trabajo y se definen las principales magnitudes (activos, ocupados y parados), se aborda el anlisis de la
oferta y demanda de trabajo. Despus se estudia el proceso de ajuste de oferta y demanda de trabajo tan
importantes en la determinacin del salario y el nivel de empleo.
El programa, tambin, aborda temas importantes como las diferencias salariales, la discriminacin y
aspectos macroeconmicos relevantes, como la inflacin salarial, el desempleo y la distribucin de la
renta.
La evaluacin de la asignatura se realizar mediante examen del tipo test, utilizando para su preparacin
el manual de McConnell C.R. y Brue, S.L. (1997): Economa Laboral, McGraw Hill, Madrid, y para el
estudio del mercado de trabajo espaol el libro de Toharia , L. (1998): El mercado de trabajo en Espaa,
McGraw Hill, Madrid.
CONTENIDOS
I. INTRODUCCIN
TEMA 1. LA ECONOMA LABORAL: INTRODUCCIN Y VISIN PANORMICA.
1. Concepto de Economa Laboral
2. Rasgos especficos del mercado de trabajo.
3. El marco analtico para el estudio de la economa laboral.
II. OFERTA DE TRABAJO
TEMA 2. LA TEORA DE LA OFERTA DE TRABAJO A CORTO PLAZO
1. La decisin de trabajar: el salario de reserva.
2. La curva de oferta de trabajo individual: efectos sustitucin y renta.
3. La curva de oferta de trabajo agregada.
TEMA 3. LA OFERTA DE TRABAJO EN EL LARGO PLAZO (I): EL TAMAO DE LA
POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR
1. Los cambios demogrficos.
2. La migracin internacional: determinantes y consecuencias.
TEMA 4. LA OFERTA DE TRABAJO EN EL LARGO PLAZO (II): LA CUALIFICACIN DE
LA OFERTA DE TRABAJO
1. El concepto de capital humano.
2. Los costes y beneficios de la inversin en capital humano. La decisin de invertir.
3. El rendimiento del capital humano.
TEMA 5. LA INFLUENCIA DE LOS SINDICATOS EN LA OFERTA DE TRABAJO
1. Las preferencias de los sindicatos: el modelo del votante mediano.
2. El control sindical sobre la oferta de trabajo.
3. La curva de oferta de trabajo del sindicato.
118
III. LA DEMANDA DE TRABAJO

TEMA 6. LA DEMANDA DE TRABAJO
1. La curva de demanda de trabajo de la empresa y de la industria a corto plazo.
2. La curva de demanda de trabajo de la empresa y de la industria a largo plazo.
3. La elasticidad de la demanda de trabajo.
IV. EL EQUILIBRIO DEL MERCADO Y LOS SALARIOS.
TEMA 7. EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS DIFERENCIAS
SALARIALES
1. El ajuste en el mercado de trabajo.
2. La flexibilidad del mercado de trabajo.
3. La teora de los salarios de eficiencia y las diferencias salariales.
TEMA 8. LA DISCRIMINACIN EN EL MERCADO DE TRABAJO
1. La discriminacin y sus dimensiones.
2. El modelo del gusto por la discriminacin.
3. El poder del mercado: El modelo del monopsonio.
4. El modelo de la concentracin: la segregacin ocupacional.
TEMA 9. EL PAPEL DE LOS SINDICATOS EN LA FIJACIN DE LOS SALARIOS
1. Modelos de fijacin de salarios con sindicatos.
2. Diferencias salariales entre trabajadores sindicados y no sindicados.
3. El papel de las huelgas.
4. Los sindicatos y el nivel general de salarios.
V. ASPECTOS MACROECONMICOS DEL MERCADO DE TRABAJO.
TEMA 10. LA INFLACIN SALARIAL Y EL DESEMPLEO.
1. Cambios en los salarios y desempleo: la curva de Phillips.
2. La hiptesis de la Tasa Natural de Paro.
3. Los cambios en la Tasa Natural de Paro y la persistencia del desempleo.
TEMA 11. LAS TEORAS DEL DESEMPLEO.
1. Tipos de desempleo.
2. Explicaciones del desempleo.
3. Polticas contra el paro.
VI. LA DISTRIBUCIN DE LA RENTA.
TEMA 12. LA DISTRIBUCIN DE LA RENTA.
Explicacin de la distribucin de las ganancias.
1. La movilidad en la distribucin de las ganancias.
2. La evolucin en la desigualdad.
119
Psicologa del Comportamiento Colectivo

Cdigo: 76001300333
Crditos: 4.5
Estudio

Crditos ECTS:
Profesor/es:
Horario de Tutoras
Telfono
Departamento
rea
Despacho
Anastasio Ovejero Bernal

985 10 32 82
Psicologa
Psicologa Social
E-mail:
CONTENIDOS
Parte I: Introduccin a la Psicologa colectiva.
Tema 1: Psicologa social y psicologa Colectiva.
Tema 2: Historia de la disciplina.
Tema 3: Mtodos a utilizar en este campo.
Tema 4: Psicologa de los Pueblos.
Tema 5: Sociedad-masa y hombre-masa; la opinin pblica.
Tema 6: Caractersticas de las masas.
Parte II: Mecanismos explicativos del comportamiento colectivo.
Tema 7: Lo colectivo en los grupos pequeos.
Tema 8: El individuo en la masa: fanatismo y personalidad autoritaria.
Tema 9: Comportamiento colectivo e identidad.
Tema 10: Memoria colectiva.
Tem 11: Teoras explicativas.
Parte III: Fenmenos colectivos y de masas.
Tema 12: Psicologa Social de los rumores.
Tema 13: Lavado de cerebro y comportamiento colectivo en las sectas.
Tema 14: Psicologa de las multitudes: Desastres y pnicos.
Tema 15: Violencia colectiva: Linchamientos y disturbios.
Tema 16: Psicologa colectiva y psicohistoria: La otra cara de las masas.
BIBLIOGRAFIA
Bsica:
*Ovejero, A. (1997): El individuo en la mesa: Psicologa del comportamiento colectivo. Oviedo: Nobel.
Complementaria:
*Allport, G.W. y Postman, L., (1967): Psicologa del rumor, Buenos Aires: Psique (original, 1947).
*Blondel, Ch. (1966): Introduccin a la psicologa colectiva. Buenos Aires: Troquel (original, 1928).
*Brown, J.A.C. (1978): Tcnicas de persuasin, Madrid: Alianza (original, 1963).
*C.N.T. (1973): Colectivizaciones: La obra constructiva de la revolucin espaola, Barcelona: Ed. CNT
(original, 1937).
*Fromm, E. (1976): El miedo a la libertad, Buenos Aires: Paids (original, 1941).
*Gmez Casas, J. (1973): Historia del anarcosindicalismo espaol, Madrid: Ed. Zero.
*Le Bon, G. (1983): Psicologa de las masas, Madrid: Morata (original, 1895).
*Merloo, J.A.M. (1964): Psicologa del pnico, Buenos Aires: Horm/Paids.
*Milgram, S. y Toch, H,. (1969): Collective behavior: Crowds and social movements, en G. Lindzey y E.
Aronson (Eds.): Handbook of Socil Psychology, ea ed., Vol IV. Reading, Mass: Addison.Wesley
120
Informacin Complementaria
5 Informacin complementaria
5.1 Actividades extracurriculares:
A lo largo del curso se ofertarn jornadas, conferencias, mesas redondas, visitas a empresas y prcticas
como actividades complementarias encaminadas a perfeccionar la formacin del alumnado, a razn de
una por mes.
5.2 Acceso a la Licenciatura de Segundo Ciclo de Ciencias del Trabajo

Segn la directriz cuarta del RD 1592/1999, de 15 de octubre, podrn acceder a los estudios conducentes
al titulo oficial de Licenciado en Ciencias del Trabajo, quienes se encuentren en posesin del ttulo
universitario, entre otros, de Diplomado en Relaciones Laborales, con los complementos de formacin
que se especifican: nueve crditos en Economa y Empresa. (Orden de 5 de septiembre de 2000).
121

GD 2001-2002 Relaciones Laborales

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INDICE

Organizacin general ......................................................................................................... 1

Informacin general del Centro ......................................................................................... 3

Organizacin docente ......................................................................................................... 6

Programas de asignaturas .................................................................................................28

Informacin complementaria del centro.........................................................................121

Gua Docente 2001 2002

Gua Docente 2001 2002

1.2 Breve resea del Centro

Gua Docente 2001 2002

Informacin General del Centro

2 Informacin general del Centro

2.1.2 Equipo directivo

D. scar Rodrguez Buznego

2.1.3 Servicios y horarios

2.1.4 Estudios impartidos en el Centro

2.1.5 Delegacin de Alumnos

Gua Docente 2001 2002

Informacin General del Centro

2.2 Proceso administrativo

2.2.3 Lmite de admisin

Gua Docente 2001 2002

Informacin General del Centro

2.3 Recursos e instalaciones

2.3.2 Aula de Audiovisuales:

Gua Docente 2001 2002

F.Medicina (S. Lucas)

Gua Docente 2001 2002

Gua Docente 2001 2002

CALENDARIO ESCOLAR 2001 - 2002

Fiestas Locales y Universitaria Fiestas de Facultades y Escuelas

Gua Docente 2001 2002

3.2 Plan de Estudios

Elementos de Derecho Pblico

Tcnicas de Investigacin Social

Derecho de la Seguridad Social

Gua Docente 2001 2002

Sistema Tributario: I.R.P.F.

RESUMEN DE CREDITOS A CURSAR

Gua Docente 2001 2002

Org. Mt. Trabajo

Org. Mt. Trabajo

Psic. Del Trabajo

Org. Mt. Trabajo Sociologa Gral

Org. Mt. Trabajo

Psic. Del Trabajo

Int. a la Economa Int. a la Economa Int. a la Economa Elem. D Pblico

Elementos de Derecho Pblico.D. Antonio Franco Prez

Gua Docente 2001 2002

Org. y Mt. Trab.

Org. y Mt. Trab

Org. y Mt. Trab

Org. y Mt. Trab

Int. a la Economa Int. a la Economa H Social

Int. a la Economa Sociologa Gral.

Org. y Mt. Trab

Org. y Mt. Trab

Org. y Mt. Trab

Elementos de Derecho Pblico.D.Francisco Ballesteros Villar

Gua Docente 2001 2002

Int. a la Economa Org. y Mt. Trab.

Org. y Mt. Trab

Org. y Mt. Trab.