Rgimen Laboral

de la
Construccin Civil
CPC Ral Ramrez Ramrez.

NDICE
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN
CIVIL
o
o
o

TRABAJADORES COMPRENDIDOS
CATEGORA DE LOS TRABAJADORES
TRABAJADORES EXCLUIDOS

PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

o
o
o
o

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

o
o
o
o
o
o
o
o

JORNALES BSICOS DOMINICALES Y FERIADOS

JORNADAS DE TRABAJO TRABAJO NOCTURNO
HORAS EXTRAS BONIFICACIONES
ASIGNACIONES GRATIFICACIONES
VACACIONES
CTS.
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:

BONIFICACIN NICA DE CONSTRUCCIN

BUC

MOVILIDAD

POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS

POR ALTURAS

ESCOLARIDAD

POR DEFUNCIN

APLICACIONES

o
o
o
o
o

TIPOS DE PLANILLAS. AUTORIZACIN

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
PERMISOS
PLANILLA ELECTRNICA. ELABORACIN DE LA
PLANILLA ELECTRNICA
DETERMINACIN DE LA REMUNERACIONES
BASE
DESCUENTOS (SISTEMA PRIVADO Y PUBLICO DE
PENSIONES)
RENTA DE QUINTA CATEGORA
NETO A PAGAR
APORTES: ESSALUD, SENATI, CONAFOVICER
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO EN
RIESGO SCTR
CONTABILIDAD DE LA PLANILLA

NEGOCIACIN COLECTIVA EN OBRA

o CONVENIOS COLECTIVOS EN CONSTRUCCIN
CIVIL
NUEVA LEY DE INSPECCIN DE TRABAJO Y DE
DEFENSA DEL TRABAJADOR

RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

CONSTRUCCIN CIVIL
QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL
RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN?
Se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de
construccin civil los trabajadores que, en sus categoras,
realizan su prestacin de servicios en la actividad
constructora.
El rasgo esencial de este rgimen es la temporalidad de
la presentacin de los servicios, debido a que estos se
encuentran supeditados a la realizacin de las obras,
cuya ejecucin es de naturaleza temporal.

CULES SON LAS CATEGORAS

CONSTRUCCIN CIVIL?

DE

LOS

TRABAJADORES

DE

A los trabajadores de construccin civil, con el fin de definir los trabajos y la

remuneracin mnima, se les divide en diferentes categoras; ests han sido
constituidas de mayor a menor jerarqua y son las siguientes:
Operarios (albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,
plomeros, choferes, mecnicos) y dems trabajadores calificados que
tengan una especialidad del ramo.
Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que
desempeen las mismas ocupaciones.
Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son
ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.

Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolucin Ministerial N 197 D.T del 5 de julio de 1955 y
Resolucin Ministerial N 005 D.T del 5 de enero de 1956.


QUINES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RGIMEN DE
CONSTRUCCIN CIVIL?

Se excepta de este rgimen a los trabajadores que realicen su

presentacin en las empresas constructoras de inversin limitada, en la
medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50
UIT.
Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que el costo de
la obra no supere el lmite sealado.

Base legal:
Artculo 12 y 14 del Decreto Legislativo N 727.

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

CUL ES LA REMUNERACIN MNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE
DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL?

El empleador debe pagar una remuneracin mnima diaria establecida en

funcin de la categora en que se encuentran divididos.
En consecuencia, la remuneracin mnima diaria que percibe el trabajador es la
siguiente:
1.Operarios = 45.50 nuevos soles.
2. Ayudantes y oficiales =39.50 nuevos soles.
3. Peones = 35.30 nuevos soles.

Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolucin Directoral N 324-95-DRTPSLDPSC,
Resolucin Directoral N 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolucin Directoral
N 010-2003-DRTPEL-DPSC del 31 de enero de 2003 y Resolucin Ministerial N 249-2009TR.

CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE

CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirn 8 horas y media
remuneracin semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso
intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus
alimentos.

Base legal:
Artculo 18 de la Resolucin Ministerial N 480 del 20
de marzo de 1964.

CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE

CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?
Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.
En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificacin equivalente
al 20% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico), no siendo de aplicacin
el pago de media hora ms a que se refiere la respuesta a la pregunta
anterior, porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara
dentro de la jornada nocturna.

Base legal:
Resolucin Ministerial N 082 del 24 de abril de 1964, Resolucin
Ministerial N 072 del 4 de febrero de 1967 y artculo 5 de la
Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS.

QU OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR

(PROPIETARIO DE LA OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO
FORTUITO
O
CATSTROFES
DE
LA
NATURALEZA
(TERREMOTOS, MAREMOTOS, ALUVIONES Y OTROS)?
El propietario de la obra deber proporcionar al empleador o ingeniero
constructor el jornal y dominical correspondiente al da de la catstrofe, a
ser pagados a los trabajadores, de manera que estos no se vean afectados
por tales acontecimientos.

Base legal:
Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975, aprobado
por la Resolucin Subdirectoral N 604-75 del 8 de abr8il
de 1975.

CMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR

CONSTRUCCIN CIVIL QUE REALICE HORAS EXTRAS?

DE

Los empleadores debern pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente
manera:
Hasta la dcima hora= 60% sobre la remuneracin diaria( jornal bsico)
A partir de la dcima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneracin
diaria (jornal bsico).
Despus de las 11 p.m. = convencional.
Dos horas entre trabajo de la maana y tarde = 100% sobre la remuneracin
diaria (jornal bsico).
Asimismo, el guardin de construccin civil por la naturaleza pasiva de sus
servicios no tiene derecho al pago de horas extras.

Base legal:
R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de
1951.

DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES, POR

FERIADOS Y ANUALES
CMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO) Y FERIADOS?
El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y
en los das 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre,
con una sobretasa del 100%( doble jornal).
De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los dems
feriados del ao se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados
remunerados de un trabajador perteneciente al rgimen laboral de la
actividad privada.

Base legal:
Artculo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.

CMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIN

VACACIONAL A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?
El empleador debe pagar la compensacin vacacional teniendo presente
lo siguientes supuestos:
El trabajador de construccin civil despedido despus de seis das de
labor efectiva, tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de
todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo.
El trabajador que renuncia tendr derecho a la compensacin
vacacional descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la
extincin del vnculo se produzca despus de 18 das de labor
efectiva.

Base legal:
Decreto Supremo N 9 del 25 de julio de 1959, Resolucin
Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 y artculo 2 de la
Resolucin Ministerial N 918 del 6 de agosto de 1965.

GRATIFICACIONES
CMO Y EN QU OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR
LAS
GRATIFICACIONES
A
LOS
TRABAJADORES
DE
CONSTRUCCIN CIVIL?
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a dos
gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:
Gratificacin de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones
diarias (jornales bsicos) y se pagara a razn de un stimo de 40
remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo
laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del ao
respectivo.
Gratificacin de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias
(jornales bsicos) y se pagara a razn de un quinto de 4
remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo
de labor realizada de agosto a diciembre.
Base legal:
Resolucin Subdirectoral N 258-77 del 15 de marzo de 1977, Resolucin
Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolucin
Subdirectoral N 479-82.

BONIFICACIONES
QU ES LA BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)?
Es una bonificacin nica que se entrega al trabajador de construccin civil,
integrada por varias bonificaciones entre las cuales esta la bonificacin por
desgaste de herramientas y ropa, por alimentacin, por falta de agua
potable y por especializacin para el operario.
Esta bonificacin se calcula en un porcentaje de la remuneracin bsica y se
otorga por da laborado, que ser distribuido de la siguiente manera:
Pen
Oficial
Operario

= 30%
= 30%
= 32%

Base legal:
Resolucin Subdirectoral N 193-91 del 19 de junio de 1991.

CUL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR

CUANDO CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA CUAL ESTOS VAN A TENER
CONTACTO CON AGUA?
El empleador debe pagar una bonificacin del 20% sobre la
remuneracin bsica (salario bsico) de los trabajadores en
construccin civil del pas cuando laboren en contacto con el agua,
entendindose por trabajos en contacto directo con el agua, aquellos
menesteres en que el servidor tenga que ingresar el agua e incluso
sumergirse en ella, tal es el caso especfico de trabajadores que
laboran en fundiciones, ros, lagos, represas y dems que le sean
semejantes.

Base legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964.

CUL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU
PRESTACIN EN ALTURA?
El empleador debe pagar una bonificacin de un 5% por cada 4 pisos a
partir del cuarto piso, sobre la remuneracin bsica (salarios bsicos) de los
trabajadores de construccin civil, como por ejemplo:
En altura haciendo fachadas.
Trabajos en andamio, revoques, exteriores, y otros.
Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de
altura.
Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en
fachadas interiores que utilicen andamios.
Base Legal:
Artculos 17 y 5 de la Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de
1964, artculo 5 de la Resolucin Ministerial N 918 del 6 de agosto de
1965, Resolucin Ministerial N 983 del 14 de octubre de 1966, Resolucin
Ministerial N 072 del 4 de febrero de 1967 y R.S.D. N 604-75 del 8 de abril
de 1975.

CUL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL

TRABAJADOR
DE
CONSTRUCCIN
CIVIL
POR
MOVILIDAD
ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE QUE ESTA DETERMINADA?
El empleador debe pagar una bonificacin por movilidad acumulada debido
a que esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e
interurbana que requieran los trabajadores de construccin civil.
Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por da
trabajado sin distincin de categora.

Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985,
Resolucin Subdirectoral N 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y
Resolucin Directoral N 777-87DR-LIM del 8 de julio de 1987.

ASIGNACIONES
A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA
BONIFICACIN
POR
ESCOLARIDAD
AL
TRABAJADOR
DE
CONSTRUCCIN CIVIL, EN QUE OPORTUNIDAD Y A CUANTO
ASCIENDE?
El empleador debe otorgar esta asignacin cuando contrate trabajadores
que tengan hijos menores de 18 aos que cursan estudio de educacin
inicial o bsica, desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en
una obra de construccin civil.
El trabajador debe acreditar tal condicin con las partidas de nacimiento y
el documento otorgado por la autoridad de Educacin correspondiente, en
cualquier momento mientras dure el vnculo laboral.
El monto que debe pagar el empleador por esta bonificacin es de 30
remuneraciones diarias (jornales bsicos) por ao, siendo este monto
igual para todas las clases de trabajadores de construccin civil.

Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de 1981

QU OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL

VIENE PERCIBIENDO LA BONIFICACIN DE ESCOLARIDAD, SIN QUE
ESTE HUBIERE CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18
AOS?
Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estn
cursando estudios y el empleador vena pagndole esta asignacin en la
oportunidad correspondiente, el empleador podr descontar los montos
abonados de su liquidacin de beneficios sociales cuando extinga el
vnculo.

Base legal:
Resolucin Subdirectoral N 531-81 del 24 de julio de
1981.

CUNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIN DE

DEFUNCIN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIN CIVIL QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL
VNCULO LABORAL?
Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vnculo laboral, el
empleador entregara esta asignacin a los familiares del causante que
acredite los gastos de sepelio por concepto mortuorio.
Esta asignacin por defuncin es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga
siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a
350 UITs.

Base legal:
Resolucin Subdirectoral N 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990,
confirmada por la Resolucin Directoral del 26 de julio de 1995 y
Resolucin Ministerial N 249-2009-TR.

20

OBLIGACIONES
FORMALES DEL
EMPLEADOR

21

CMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN

EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL?
Las empresas que desarrollen actividades de construccin civil podrn
llevar las planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o
puedan hacerlo va planillas electrnicas.
En dichas planillas deber indicarse el nombre o razn social del
empleador, ya sea contratista o subcontratista, y el nombre del
propietario de la obra, salvo que este sea el trabajador, en cuyo caso
se indicar que rene ambas calidades.

Base legal:
Artculo 17 del Decreto Supremo N 001-98-TR y
Resolucin Ministerial N 250-2007-TR.

22

EN QU TIEMPO Y QU DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES

QUE
DEBE
PRESENTAR
EL
EMPLEADOR
QUE
CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO?
Los empleadores estn obligados a presentar cada 30 das a la Autoridad
Administrativa de Trabajo una relacin de los trabajadores indicando la
ocupacin y remuneracin percibida, la cual debe guardar conformidad
con el libro de planillas y liquidacin de beneficios sociales.

Base Legal:
Resolucin Subdirectoral N 20-DT del 9 de enero de
1957.

23

EL EMPLEADOR EST OBLIGADO

CERTIFICADO
DE
TRABAJO
AL
CONSTRUCCIN CIVIL?

A ENTREGAR
TRABAJADOR

UN
DE

Los empleadores entregarn al trabajador de construccin civil

calificado un certificado que acredite el trabajo desempeado al
momento de extinguirse el vnculo laboral.

Base legal:
Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de 1950.

24

PERMISOS
REMUNERADO
S
25

EN QU FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU
FIESTA GREMIAL?
El da del trabajador de construccin civil es el 25 de octubre de cada
ao. Ese da es no laborable pero s recuperado para todos los
trabajadores de esa rama a nivel nacional.

Base legal:
Ley N 24324.

26

LE CORRESPONDE OTORGAR ALGN PERMISO AL EMPLEADOR

CUANDO MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIN
CIVIL?
El empleador debe otorgar un permiso de tres das con goce de
remuneracin por el fallecimiento debidamente comprobado, solo en el
caso de los siguientes familiares:
Padres
Cnyuge
Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.

Base legal:
Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964, Resolucin Directoral N
604-75 del 8 de abril de 1975 y Acta del 6 de marzo de 1964, suscrita en la
Comisin de la Industria de Construccin Civil.

27

EL
EMPLEADOR
DEBE
OTORGAR
ALGN
PERMISO
AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE
ESTE?
El empleador debe otorgarle medio da de permiso sin perdida de
remuneracin dominical al trabajador de construccin civil para que
pueda inscribir a su hijo recin nacido, lo cual ser acreditado con los
documentos que expida el Registro Civil respectivo.

Base legal:
Resolucin Subdirectoral N 46-ser del 23 de febrero de
1970.

28

CUAL ES LA DURACIN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL

EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL PARA
QUE PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES?

Los empleadores y los ingenieros contratistas estn obligados a otorgar

permisos sindicales, con goce de remuneraciones, hasta a dos dirigentes
del comit de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, previa autorizacin del representante del
empleador.

Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobacin.

En el caso de los dirigentes de sindicatos o de federacin, previa solicitud
de un organismo sindical respectivo, se les otorgara licencia sindical
pagada por el tiempo que dichos organismo requieren.

Base legal:

Resolucin Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 y

la Resolucin Directoral N 604 del 8 de abril de 1975.

29

QUE
FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN
EL SEGURO SOCIAL Y QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL
TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN?

El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construccin

civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los
centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello, en donde se
incluye el tiempo de traslado. Este tiempo no ser descontado de su
remuneracin diaria ni de su remuneracin dominical.

Base legal:

Resolucin Subdirectoral N 604 75 del 8 de abril de 1975 Y

Convenio del 16 de febrero de 1975.

30

LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER

CAPACITADOS?

El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las

facilidades necesarias a los trabajadores de construccin civil para
que asistan a los cursos que dicte el Sencico, dentro del Horario que
este seale.

Base legal:

Resolucin Subdirectoral N531 81 del 24 de julio de 1981.

31

OBLIGACIONE
S ESPECIALES
DEL
EMPLEADOR
32


EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA?

El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que

laboren en turnos corridos, consistente en dos sndwiches y un cuarto de
litro de leche por trabajador en cada turno.

Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio ser el mismo que se

conceda en los turnos corridos con la variacin en lo que a la leche se
refiere, que deber ser de medio litro.

Base legal:

Artculo 18 de la Resolucin Ministerial N 480 del 20 de

marzo de 1964 y Resolucin Ministerial N 072 del 4 de
febrero de 1967.

33

EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE

ENCUENTRE
OBLIGADO
EL
EMPLEADOR
DEL
SECTOR
DE
CONSTRUCCIN CIVIL?

Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el

lugar donde se realiza la obra.
En materia de salubridad e higiene, los empleadores deben proporcionar en
la obra un botiqun y un sanitario, adems de servicios higinicos y duchas.

Base legal:

RESOLUCIN MINISTERIAL N 910 DEL 6 DE AGOSTO DE

1965 Y EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946.

34

EXTINCIN
DEL VNCULO
LABORAL
35


LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL TIENEN DERECHO A LA
ESTABILIDAD LABORAL?

Debido a que la prestacin del servicio de los trabajadores de construccin civil esta
supeditada a lo que dura la obra, no le son aplicables las normas sobre el periodo de
prueba.

Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de construccin civil, conforme lo

ha establecido la jurisprudencia de manera unnime tanto a nivel judicial como
administrativo, solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para
la que son contratados.

Base legal:

RESOLUCIN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCIN DEL

TRIBUNAL DEL 13 DE DICIEMBRE DE 1978, DECRETO LEY N 18138 Y RESOLUCIN
SUBDIRECTORAL N 513 81 DEL 24 DE JULIO DE 1981.

36

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

(CTS.)

CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL

TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?

El empleador debe abonar al trabajador de construccin civil por CTS un

equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por
el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.

Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto

de horas extras, las cuales se computaran, para el exceso, como horas
simples; es decir, sin sobretasa.

Base legal:

DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO

SUPREMO DE 2 DE NOVIEMBRE DE 1952, RESOLUCIN MINISTERIAL N480 DEL 20 DE
MARZO DE 1964 Y RESOLUCIN MINISTERIAL N 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965.

37

GARANTAS PARA EL PAGO DE LOS DERECHOS

Y BENEFICIOS SOCIALES

QU DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS,

SUBCONTRATISTAS
Y
DESTAJEROS PARA GARANTIZAR EL PAGO
DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES?

Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros estn

obligados a ofrecer una garanta suficiente para responder, dentro de los
trminos de sus contratos, por el pago delos beneficios sociales de los
trabajadores.

De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la

no cancelacin del valor de las obras mientras el empleador (constructor)
no acredite
el pago de las remuneraciones y beneficios sociales
devengados.

Base legal:

RESOLUCIN SUPREMA N 27 DEL 15 DE MARZO

SUPREMO DEL 4 DE MARZO DE 1960.

DE 1958 Y DECRETO

38

QUINES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE

LOS TRABAJADORES?

El propietario de la obra es solidariamente responsable con los

contratistas, subcontratistas o destajeros, respecto del cumplimiento de
las obligaciones remunerativas y econmicas de los trabajadores a su
cargo.

Base legal:

RESOLUCIN SUPREMA N 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958.

39

EL CONTRATISTA
O CONSTRUCTORES DE OBRAS
ESTN
OBLIGADOS A ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTA EN LOS
CONTRATOS QUE CELEBREN, Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR
PARA SU APROBACIN?

Es obligacin de los constructores de obra y de los contratistas incluir en

los contratos que celebren, clausulas que garanticen que lo trabajadores
que son contratados, una vez concluida la obra, perciban el pago de
beneficios sociales correspondiente.

Estas clausulas de garanta deben ser aprobadas por la Direccin General

de Trabajo, bajo sancin de que la Autoridad Administrativa de Trabajo
imponga
una multa a los empleadores infractores (constructor o
subcontratista)
Base legal:

RESOLUCIN SUPREMA N 18 DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954

40

EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR

UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?

Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta
fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.
Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras pblicas,
como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas,
deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo cuando
las obras lleguen a los dos tercios del avance total.

Base legal:

RESOLUCIN DIRECTORAL N 46 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971

RESOLUCIN DIRECTORAL N DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIN
DIRECTORAL N 381 72 DT DE OCTUBRE DE 1972.

41

PLANILLA Y
BOLETAS DE PAGO

TIPOS DE PLANILLAS
AUTORIZACIN

CLCULO DE INCIDENCIA DE
LAS LEYES SOCIALES EN LA
BONIFICACIN UNIFICADA DE
CONSTRUCCIN SOBRE LA
REMUNERACIN BSICA AL
01/06/2011

EDIFICACIN

CONCEPTO

CATEGORIAS

OPERARIO

OFICIAL

PEON

1 Sobre Remuneracin Bsica vigente

S/. 45.50

S/. 39.50

S/. 35.30

2 Bonificacin Unificada de Construccin

S/. 14.56

S/. 11.85

S/. 10.59

S/. 1.75

S/. 1.42

S/. 1.27

3.80%

3.60%

3.60%

3 Leyes Sociales sobre la Bonificacin

Unificada de Construccin (BUC)

(BUC x 12,00%)

% de incidencia del BUC sobre la

Remuneracin Bsica (3)/(1)x100%

COSTO HORA
HOMBRE EN
EDIFICACIN DEL
01.06.2011 AL
31.05.2012

CATEGORAS

DESCRIPCION

OPERARIO

OFICIAL

PEN

Remuneracin Bsica del 01.06.2011 al 31.05.2012

45.50

39.50

35.30

Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la

53.70

46.54

41.59

Remuneracin Bsica.

Operario

118,03%

Oficial

117,83%

Pen

117,83%

Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)

14.56

11.85

10.59

Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes)

0.17

0.17

0.17

Bonificacin Movilidad Acumulada

7.20

7.20

7.20

0.60

0.60

0.60

121.73

105.86

95.45

15.22

13.23

11.93

(Res. Directoral N 777-87-DR-LIM del 08.07.87)

Overol (Res. Direc. N 777-87-DR-LIM de 08.07.87)

( 2 x S/.90,00)/303
Total por da de 8 horas
Costo de Hora Hombre (HH)

LA PLANILLA DE TRABAJADORES
QUE A CONTINUACIN SE
PUBLICA, HA SIDO ELABORADA
TENIENDO COMO BASE EL ACTA
FINAL DE NEGOCIACIN
COLECTIVA EN CONSTRUCCIN
CIVIL 2011-2012 EXPEDIENTE N
41512-2011-MTPE/1/20.21

CUADRO DE REMUNERACIONES EN
CONSTRUCCION CIVIL

JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2011 AL 31.05.2012

JornalBsico
Dominical
B.Movilidad(***)
B.U.C.32%

Descuentos
NetoSemanal

S/.
45.50

7.20
14.56

x
x

6
6

OPERARIO
S/.
273.00
45.50
43.20
87.36
449.06
59.13
389.93

JornalBsico
Dominical
B.Movilidad(***)
B.U.C.30%

Descuentos
NetoSemanal

S/.
39.50

7.20
11.85

x
x

6
6

OFICIAL
S/.
237.00
39.50
43.20
71.10
390.80
50.72
340.08

S/.

PEN
S/.

35.30

7.20
10.59

x
x

6
6

211.80
35.30
43.20
63.54

DESCUENTOS
S.N.P.13%
CONAFOV.2%(**)

353.84

45.33
308.51

JornalBsico
Dominical
B.Movilidad(***)
B.U.C.30%

Descuentos
NetoSemanal

DESCUENTOS
S.N.P.13%
CONAFOV.2%(**)

DESCUENTOS
S.N.P.13%
CONAFOV.2%(**)

52.76
6.37
59.13

45.19
5.53
50.72

40.38
4.94
45.33

OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL
EMPLEADOR

GRATIFICACION POR NAVIDAD

Y AO NUEVO (*)

HORAS EXTRAS (*)

OPERARIO(S/.)
OFICIAL
PEN

TOTAL

DIARIO MENSUAL

12.13
10.53
9.41

364.00
316.00
282.40

1820.00
1580.00
1412.00

INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA

( 15%)

OPERARIO(S/.)

0.85

OFICIAL
PEN

0.74
0.66

SIMPLE

100%

OPERARIO(S/.)

5.69

9.10

11.38

OFICIAL

4.94

7.90

9.88

PEN

4.41

7.06

8.83

ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO

DIARIO MENSUAL

OPERARIO(S/.)

3.79

113.75

OFICIAL

3.29

98.75

PEN

2.94

88.25

LIQUIDACION POR TIEMPO DE

SERVICIO

OPERARIO15%

S/.

(*)10%

OFICIAL15%
(*)10%

60%

DIARIO
6.83

SEMANAL
40.95

4.55

27.30

11.38

68.25

S/.

5.93
3.95

35.55
23.70

9.88

59.25

51

(*)AestosmontosdebendeducirselosdescuentosdeLeySistemaNacionalPensiones(S.N.P.)
yconsiderarlaLeyN29351sobreinafectacinaGratificacionesenel2010,LeyN29714
queprorrogavigenciadeLey29351hastael31deDiciembrede2014.
(**)AportealCONAFOVICER2%Res.Suprema001.95-MTCdel05/01/95.
(***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedio referencial del pasaje
urbano.

NOTA.- Las empresas consideradas como de Inversin Limitada de acuerdo a lo

dispuesto por el Dec. Leg. 727, su rgimen laboral es de acuerdo al Art. 14 que
prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere
esteTtulo,paralaejecucindeobrascivilesregirnsuscontratosyremuneraciones
mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislacin
laboral comn. Los Contratos se celebrarn por obra o servicioy las remuneraciones
sepodrnfijarlibremente,porjornal,destajo,rendimientotareauotramodalidad.

PERMISOS
JUSTIFICACI
N

CONDICIONES

ATENCIN EN
EL IPSS

El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una enfermedad no

perder el haber por las horas en que estuvo en el hospital, incluyendo el
tiempo empleado en regresar a la obra, y tampoco la remuneracin por el da
de descanso semanal obligatorio, siempre que observe el siguiente
procedimiento:
1.
2.
3.
4.

5.

6.

El trabajador esta obligado a recabar de su principal el permiso escrito

en el mismo da que asistir al IPSS despus de haber ingresado a la
obra.
Una vez atendido el trabajador, deber recabar del IPSS la tarjeta de
asistencia que consigne expresamente la duracin y la fecha de la
atencin.
El trabajador est obligado a regresar a su centro de trabajo el mismo
da que goz del permiso, debiendo presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le extendiera el Instituto Peruano de Seguridad Social.
Slo en el caso que el trabajador de construccin civil presente a su
principal la tarjeta de asistencia del IPSS, el principal reconocer dichas
horas como de asistencia al trabajo con el pago proporcional a ese
tiempo no laborado.
nicamente en el caso que el trabajador de construccin civil concurra al
IPSS a partir de las 15:00 horas, es que no estar obligado a regresar a
su centro de trabajo en la misma jornada, pero al da laborable siguiente
deber presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera
el Instituto Peruano de Seguridad Social.
El trabajador que dejase de laboral durante toda una jornada por
concurrir al IPSS no tendr derecho a que se le considere de abono ese
da. Si hubiera sido hospitalizado, el trabajador deber poner ese hecho
en conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta de asistencia.

PERMISOS
JUSTIFICACIN

CONDICIONES

POR DUELO

Los obreros de construccin civil gozaran de tres das de permiso con goce de
salario en caso de fallecimiento de padres, cnyuge e hijos.

POR
NACIMIENTO

El trabajador tendr derecho a un permiso de medio da, sin salario, cuando

concurra a firmar el nacimiento de su hijo, lo que se comprobar con la papeleta
que expida el concejo respectivo.

LICENCIA
SINDICAL

A los dirigentes de sindicato o federacin que trabajen en obra se les otorgar

un da til a la semana o seis (6) das tiles acumulados al mes, de licencia
pagada por su principal, cuando previamente lo solicitan los entes gremiales y
cuando por razones propias de su caso se haga necesario.

PLANILLA DE
TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN
CIVIL EN LIMA Y
CALLAO DEL
01.06.2011 AL
31.05.2012

ASIG ESC A
PAGO REMUN T 2006

ASIG ESC U
UNIF 2007

SEG VIDA
CONT AGUA SER 2008

POLIZA SEGURO
MOVILID DOMINGO 2009

ASIG SEPELIO
ALTITUD 2010

BUC Y ALTURA 2011

BONIF X RIESGO
SEGURO VIDA 2012

II

III

Ocupaciny

Equivalente

Total

Importe

DESCANSO

Remuneracin

endas

de

semanal

REMUNERADO

Bsica

laborados

horas

ordinario

2a

2b

laboradas

Jornal

Jornal

Acumulada

por

por

descanso

Dominical

5.5

31.28

5.21

1D

8.5

48.34

8.06

1D+S

14.0

79.63

2D

17.0

2D+S

OPERARIO

1+2+3

(4-3a)

Ref.(1+2)

A+B

NETO

Total
descuent
o

BONIFICACIONES

Importe

DESCUENTOAL

3a

Semanal

TRABAJADOR

3b

PAGAR

Ordinario

S.N.P.

CONAFO-

UNIFICADA

(13%)

VICER

SegnR.D.

DE

Dominical

Ley

2.00%

feriado

N777-87

CONSTRUCC.

N26504

Res.Supr.

no

DR-LIM

(BUC)

Bonifica-

001/95-MTC

ciones

del05.01.95

7.20

10.01

53.70

6.05

0.73

6.78

46.93

7.20

15.47

79.07

9.34

1.13

10.47

68.60

13.27

14.40

25.48

132.78

15.39

1.86

17.25

115.53

96.69

16.11

14.40

30.94

158.14

18.69

2.26

20.94

137.20

22.5

127.97

21.33

21.60

40.95

211.85

24.73

2.99

27.72

184.13

3D

25.5

145.03

24.17

21.60

46.41

237.21

28.03

3.38

31.41

205.80

3D+S

31.0

176.31

29.39

28.80

56.42

290.92

34.08

4.11

38.19

252.73

45.50

4D

34.0

193.38

32.23

28.80

61.88

316.28

37.37

4.51

41.89

274.40

4D+S

39.5

224.66

37.44

36.00

71.89

369.99

43.42

5.24

48.66

321.33

5D

42.5

241.72

40.29

36.00

77.35

395.36

46.72

5.64

52.36

343.00

6D (S.C.)

48.0

273.00

45.50

43.20

87.36

449.06

52.76

6.37

59.13

389.93

4D+F+S

39.5

224.66

45.50

48.34

36.00

71.89

426.39

50.75

6.37

57.12

369.27

5D+SF

42.5

241.72

45.50

31.28

36.00

77.35

431.85

51.46

6.37

57.83

374.02

Movilidad BONIFICACION

laborado 06.07.87

4-5

5.5

27.16

4.53

7.20

8.15

47.03

5.18

0.63

5.81

41.22

1D

8.5

41.97

6.99

7.20

12.59

68.75

8.00

0.98

8.98

59.77

1D+S

14.0

69.13

11.52

14.40

20.74 115.78

13.18

1.61

14.79 100.99

2D

17.0

83.94

13.99

14.40

25.18 137.51

16.00

1.96

17.96 119.55

2D+S

22.5 111.09

18.52

21.60

33.33 184.54

21.18

2.59

23.77 160.76

25.5 125.91

20.98

21.60

37.77 206.26

24.01

2.94

26.94 179.32

3D+S

31.0 153.06

25.51

28.80

45.92 253.29

29.18

3.57

32.76 220.54

4D

34.0 167.88

27.98

28.80

50.36 275.02

32.01

3.92

35.93 239.09

4D+S

39.5 195.03

32.51

36.00

58.51 322.05

37.19

4.55

41.74 280.31

5D

42.5 209.84

34.97

36.00

62.95 343.77

40.01

4.90

44.91 298.86

6D (S.C.)

48.0 237.00

39.50

43.20

71.10 390.80

45.19

5.53

50.72 340.08

4D+F+S

39.5 195.03

39.50

41.97

36.00

58.51 371.01

43.55

5.53

49.08 321.93

5D+SF

42.5 209.84

39.50

27.16

36.00

62.95 375.45

44.13

5.53

49.66 325.79

OFICIAL 3D

39.50

5.5 24.27

4.04

7.20

7.28 42.79

4.63

0.57

5.19 37.60

1D

8.5 37.51

6.25

7.20

11.25 62.21

7.15

0.88

8.03 54.18

1D+S

14.0 61.78

10.30

14.40

18.53 105.00 11.78

1.44

13.22 91.78

2D

17.0 75.01

12.50

14.40

22.50 124.42 14.30

1.75

16.05 108.37

2D+S

22.5 99.28

16.55

21.60

29.78 167.21 18.93

2.32

21.25 145.97

3D

25.5 112.52

18.75

21.60

33.76 186.63 21.45

2.63

24.08 162.55

3D+S

31.0

136.7
9

22.80

28.80

41.04 229.42 26.08

3.19

29.27 200.15

4D

34.0

150.0
3

25.00

28.80

45.01 248.84 28.60

3.50

32.11 216.73

4D+S

174.2
39.5
9

29.05

36.00

52.29 291.63 33.23

4.07

37.30 254.33

5D

42.5

187.5
3

31.26

36.00

56.26 311.05 35.76

4.38

40.13 270.91

6D (S.C.)

48.0 211.80

35.30

43.20

63.54 353.84 40.38

4.94

45.33 308.51

4D+F+S

39.5

174.2
9

35.30 37.51

36.00

52.29 335.39 38.92

4.94

43.86 291.53

5D+SF

187.5
42.5
3

35.30 24.27

36.00

56.26 339.36 39.44

4.94

44.38 294.98

PEN

35.30

PLANILLA
ELECTRNICA
EN EL SECTOR
CONSTRUCCIN

Qu es la Planilla
Electrnica?
Es el documento llevado a travs de medios electrnicos,
presentado mensualmente a travs del medio informtico
desarrollado por la SUNAT (PDT 601 Planilla Electrnica), en
el que se encuentra registrada la informacin de los
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
prestador de servicios - modalidad formativa, personal de
terceros y derechohabientes.
Permite satisfacer las necesidades de informacin de la
Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT; entre
otros usuarios.

El formato electrnico facilita el registro y la transmisin de

informacin laboral para todos los agentes relacionados:
SUNAT, INEI, empleadores, trabajadores, entre otros.

La informacin se encuentra centralizada en un solo PDT.

Permite ampliar la informacin que deben registrarse en la

planilla.

Reduce los costos que implica para las empresas llevar las
planillas fsicas (legalizacin, impresin, almacenamiento,
remisin a la ONP, la puesta a disposicin del Poder Judicial
entre otras entidades)

QUINES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601

PLANILLA ELECTRNICA?

Cuenten con ms de tres (3) trabajadores.

Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios (modalidad

formativa laboral o prestador de servicios de cuarta categora) y/o
personal de terceros.

Cuenten con uno (1) o ms trabajadores que sean asegurados

obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.

Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la

Renta de Cuarta o Quinta Categora.

QUINES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT

601 PLANILLA ELECTRNICA?

Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto

en la Ley N 28131.

Hubieran contratado los servicios de una EPS u otorguen servicios

propios de salud.

Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato

por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.

Las entidades consideradas personas jurdicas para efectos del

impuesto a la renta.

QUINES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT

601 PLANILLA ELECTRNICA?

Las entidades que pertenezcan o hayan pertenecido a un directorio

de principales contribuyentes.

Tengan a su cargo trabajadores identificados con documentos

distintos al DNI.

Se encuentren obligados a presentar el PDT Remuneraciones

Formulario Virtual. N 600, PDT SCTR Formulario. Virtual. N 610 y
PDT IGV Renta F.V. N 621.

Hubieran optado por presentar sus declaraciones a travs de PDT.

Nota: Los empleadores de trabajadores del hogar o de trabajadores de

construccin civil eventuales, en ningn caso estn obligados a
llevar la Planilla Electrnica.

HAY EMPLEADORES EXCEPTUADOS DE PRESENTAR

EL PDT 601- PLANILLA ELECTRNICA?
S, las normas que aprueban el uso de la Planilla Electrnica,
establece que se encuentran exceptuados los siguientes:

Empleadores de trabajadores del hogar.

Empleadores de trabajadores de construccin civil eventuales.

Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios

de cuarta categora, cuando no tengan la calidad de agentes de
retencin de acuerdo al inc. b) del Art. 71 del TUO de la Ley del
Impuesto a la Renta.

CONTENIDO DE LA PLANILLA
Datos - Trabajadores
Nombre
Documento de Identidad
Fecha de Nacimiento
Estado Civil
Domicilio (Ubigeo)
CUSPP
Ocupacin
N Reg. EsSalud - EPS
Sistema de Pensiones
Tipo contrato de Trabajo,
Convenio
Regmenes Especiales
Fecha ingreso/cese
Fecha descanso

Datos - Relacin laboral

Tipo de Local
N de das laborados
N de horas laboradas
N de horas en sobretiempo
N de horas laboradas en el
domicilio
Das subsidiados
Informacin de conceptos
remunerativos y no
remunerativos

Prestadores de
servicios
RUC, DNI o Carn de
Extranjera
Comprobante de pago
emitido
Modalidades de pago
Detalle del pago (Fecha y
Monto)

LLENADO DE
LA PLANILLA
ELECTRNICA

PLANILLA DE
CONSTRUCCIN
CIVIL
MES DE JUNIO
2011

Configuracin de los conceptos encontrados en el PDT de la Planilla

Electrnica para los obreros del Sector Construccin
CONCEPTO

DESCRIPCIN DE CONCEPTO

0121

Remuneracin Bsica

0211

Asignacin Escolar

0214

Asignacin por Sepelio

0303

Bonificacin por altura

0310

Bonificacin por contacto directo con agua

0417

Bonificacin por movilidad acumulada

0311

Bonificacin unificada de construccin - BUC

0309

Turnos de noche

0401

Gratificaciones

0118

Remuneracin Vacacional

0904

Compensacin por tiempo de Servicios

0917

Condiciones de trabajo (movilidad)

Configuracin de los conceptos NO encontrados en el PDT

de la Planilla Electrnica para los obreros del Sector
Construccin
CONCEPTO

DESCRIPCIN DE CONCEPTO

* 1004

Bonificacin por altitud

* 1001

Horas extras 60

* 1002

Horas extras 100

* 1003

Trabajo en domingos, feriados y das de descanso

*1005

Reintegro de Salarios

Afectacin de los Salarios y Sueldos del Trabajador

CONCEPTO

DESCRIPCIN
DE CONCEPTO

0121

Remuneracin Bsica

0311

Bonificacin unificada
de construccin

0309

Turnos de Noche

1001

Horas Extras 60

1002

Horas Extras 100

1003

Trabajo en domingos,
feriados y das de
descanso

0401

Gratificacin

0118

Remuneracin
Vacacional

1005

Reintegro de Salarios

Afectacin de los Salarios y Sueldos del Trabajador

CONCEPT
O

DESCRIPCIN DE
CONCEPTO

0211

Asignacin Escolar

0214

Asignacin por
Sepelio

1004

Bonificacin por
Altitud

0303

Bonificacin por
Altura

0310

Bonificacin por
contacto directo
con agua

0417

Bonificacin por
movilidad
acumulada

0917

Condiciones de
Trabajo

Afectacin de los Salarios y Sueldos del

Trabajador
CONCEPTO

DESCRIPCIN DE
CONCEPTO

0904

Compensacin por
Tiempo de Servicios

CDIGO DE LOS
TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL
EN FUNCIN DE LAS
CATEGORAS
LABORALES.

CATEGORAS LABORALES

CATEGORAS LABORALES

CATEGORAS LABORALES

CATEGORAS LABORALES

1.- DECLARANTES
Domicilio Fiscal

LA TASA DEL SCTR

QUE CORRESPONDE
DECLARAR A LA
EMPRESA.

2. Trabajadores, Pensionistas, Prestaciones de Servicios,

Terceros
Datos de los Trabajadores

EN ESTA VENTANA
INGRESAMOS A LOS
TRABAJADORES
DEPENDIENTES E
INDEPENDIENTES
DE LA EMPRESA

Datos personales Categoras Derecho habientes

1. DATOS PERSONALES

2. CATEGORAS

3. DERECHO HABIENTES

Categoras

Datos Principales
DATOS PRINCIPALES

Categoras
Tipo de Trabajador o Pensionista

Categoras
Cdigo de Ocupacin Obreros Construccin Civil Registrados
en el PDT

Categoras

Rgimen Pensionario

Categoras

SCTR

Datos Complementarios: Situacin del Trabajador o

Pensionista

Perodos Laborales (Nuevo)

Perodos Laborales (Modificar)

Declaracin de los sueldos y salarios

Detalle de la Declaracin

Se
proceder a
ingresar el
perodo de
la Planilla y
el telfono
de
referencia.

Declaracin de sueldos y salarios

Detalle de la Declaracin

En esta
ventana
elegiremos al
trabajador
deseado y
llenaremos su
jornal
especfico.

Declaracin de sueldos y salarios

En esta Ventana se
colocarn las horas
laboradas en el mes como
asignar la Tasa SCTRSalud

100 Ingresos
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

200 Ingresos : Asignaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

300 Ingresos : Bonificaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

400 Ingresos : Gratificaciones / Aguinaldos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

500 Ingresos : Indemnizaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

600 Ingresos : Aportaciones del Trabajador y

Pensionista
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

700 Ingresos : Descuento al Trabajador

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

800 Ingresos : Aportaciones de cargo del

Empleador
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

900 Ingresos : Conceptos Varios

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

1000 Ingresos : Otros Conceptos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construccin Civil

Determinacin de la Deuda

SUNAT APRUEBA
FORMULARIOS Y DICTA
PAUTAS PARA
PRESENTAR LA PLANILLA
ELECTRNICA (SUNAT, R.
183 2011 SUNAT,
7/5/2011)

Para ingresar la informacin solicitada en el T-Registro y el PDT

Planilla Electrnica - Plame, para su presentacin y envo a
partir del 01 de agosto, la Superintendencia Nacional de
Administracin Tributaria aprueba el Formulario Virtual 1603 Informacin del empleador y el Formulario Virtual 1604 Informacin del trabajador, pensionista, personal en
formacin-modalidad formativa laboral y otros y personal de
terceros, que estarn a disposicin de los contribuyentes en
Sunat Virtual a partir del 01 de agosto.
Tambin aprueba el PDT Planilla Electrnica - Plame,
disponible en Sunat Virtual desde el 24 de agosto. Asimismo,
la Superintendencia dicta las normas y procedimientos para
utilizar los indicados formularios, presentarlos, rectificarlos,
modificarlos y/o actualizarlos con datos o bajas del T-Registro
y Plame.

11
4

NORMAS LEGALES DEL 05/07/2011

Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria (SUNAT)
Aprueban normas y procedimientos para la
presentacin de la Planilla Electrnica conformada por
el T-REGISTRO y el PLAME
A partir del 01 de agosto de 2011, por efecto de las modificaciones dispuestas
por el Decreto Supremo N 015-2010-TR y el Decreto Supremo N 008-2011TR, respecto al Decreto Supremo N 018-2007-TR, la Planilla Electrnica se
encuentra conformada por la informacin del T-REGISTRO y el PLAME que se
elaboran obligatoriamente a partir de la informacin consignada en dicho
registro.
Por tal motivo, la Resolucin de Superintendencia N 183-2011/SUNAT
(05.07.2011) ha dispuesto las normas y procedimientos para la presentacin
del T-REGISTRO y el PLAME. As, se han aprobado los siguientes
procedimientos:
1. Aprobacin y uso de los formularios virtuales para registrar informacin en
el T-REGISTRO y del PDT Planilla Electrnica - PDT 601

4. Forma y condiciones generales para la utilizacin y presentacin del

PDT Planilla Electrnica - PLAME, presentacin del medio magntico y
constancia de presentacin o rechazo.
5. Actualizacin o modificacin de datos referidos al tipo y nmero de
documento de identidad y fecha de nacimiento de los sujetos
declarados en el PDT - Planilla Electrnica PLAME.
6. Uso de los formularios virtuales y del PDT Planilla Electrnica - PLAME
por parte de los sujetos que utilizan el formulario N 402 "Retenciones
y Contribuciones sobre remuneraciones
7. Registro de los sujetos no inscritos en el T-REGISTRO.
Asimismo, se ha aprobado la siguiente normativa aplicable para
la
presentacin
del
T-REGISTRO
y
el
PLAME:
8. Definiciones para efectos de la aplicacin de la Resolucin de
Superintendencia N 183-2011/SUNAT.
9. Lugar y plazo de presentacin del PDT Planilla Electrnica PLAME
10. Obligacin de consolidar la informacin para efectos de la
presentacin del T-.REGISTRO y el PLAME.
11. Observaciones sobre las declaraciones sustitutorias y rectificatorias
del PLAME.

5. Obligacin de realizar la inscripcin de las entidades empleadoras a la

seguridad social, del registro de asegurados titulares y derechohabientes
ante el EsSalud y del registro de afiliados obligatorios de la ONP.
6. Uso de la Planilla Electrnica por los perodos de enero de 2008 a julio 2011,
para efectos de sujetos omisos a la presentacin y que deseen realizar
rectificatorias de los perodos mencionados.
7. Habilitar el formulario virtual N 1601 - "Correccin y/o actualizacin de
datos de identificacin" para el uso del PLAME.
I.

mbito de aplicacin

La resolucin comentada tiene por finalidad:

1. Aprobar el medio informtico que deber utilizar el empleador para registrar
en el T-REGISTRO a partir del 01 de agosto de 2011.
2. Aprobar el medio, forma y condiciones para la presentacin y envo de la
PLAME, a partir del perodo agosto de 2011.
3. Establecer el medio que, a partir del perodo agosto de 2011, deber ser
utilizado para cumplir con la obligacin de declaracin.
4. Establecer el medio, la forma y las condiciones para la actualizacin o
modificacin de los datos del tipo y nmero del documento de identidad y la
fecha de nacimiento de los sujetos declarados en el PDT Planilla Electrnica
- PLAME.

II. Aprobacin de una nueva versin del PDT - Planilla Electrnica

Mediante Resolucin de Superintendencia N 183-2011/SUNAT, se ha

aprobado la versin 1.9, el cual deber ser utilizado por los sujetos
obligados a presentar la Planilla Electrnica, incluyendo a aquellos que se
encuentren omisos a la presentacin del PDT 601 - Planilla Electrnica
durante los perodos tributarios de enero de 2008 a julio de 2011, o
deseen
rectificar
la
informacin
correspondiente.
Del mismo modo, la versin 1.9 podr ser utilizada por los sujetos
obligados a presentar el PLAME y la declaracin de obligaciones por los
perodos de agosto a noviembre de 2011.
Dicha versin, estar a disposicin a partir del 24 de agosto de 2011 y
podr ser utilizado a partir del 01 de setiembre de 2011. Finalmente, la
versin 1.8 podr ser utilizada hasta el 30 de setiembre de 2011.
III. Vigencia
La presente resolucin entra en vigencia a partir del 01 de agosto de
2011.

PLANILLA
ELECTRNICA
CONTENIDO Y
LTIMOS
CAMBIOS
NORMATIVOS

BASE LEGAL
NORMAS
APLICABLES A LA
PLANILLA
ELECTRNICA

OBJETIVO ESTRATGICO
OPTIMIZACIN DEL
REGISTRO Y DEL PDT DE
LA PLANILLA
ELECTRNICA

OBJETIVO ESTRATGICO
Facilitar el cumplimiento de las
obligaciones tributarias, laborales y de la
Seguridad Social que se declaran a
travs de la Planilla Electrnica.

12
3

CONTENIDO DE LA PLANILLA
ELECTRNICA
T-REGISTRO Y PLAME

INFORMACION PLANILLA ELECTRNICA

EMPLEADORES
TRABAJADORES Y
PRESTADORES

PLANILLA ELECTRNICA
Definicin

Documento llevado a travs de medios informticos desarrollados por la

SUNAT, en el que se encuentra informacin de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en
formacin laboral, personal de terceros y derechohabientes.
Se encuentra conformada por la informacin del Registro de Informacin
Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se
elabora a partir de la informacin del Registro.

Composicin de la Planilla Electrnica

(actual)

Composicin de la nueva Planilla

Electrnica

T-REGISTRO
PRIMER COMPONENTE DE LA
PLANILLA ELECTRNICA

A qu se denomina T-REGISTRO?
Es el Registro de Informacin Laboral de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en
formacin modalidad formativa laboral y otros (practicantes),
personal de terceros y derechohabientes.
Comprende informacin laboral, de seguridad social y otros datos
sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.

Aplicativo en SUNAT Operaciones en Lnea - SOL.

PLAME
SEGUNDO COMPONENTE DE LA
PLANILLA ELECTRNICA

A qu se denomina PLAME?
Este es el segundo componente de la Planilla Electrnica, que
comprende informacin de los ingresos de los sujetos inscritos en
el T-Registro y en la PLAME; los das laborados y no laborados,
horas ordinarias y en sobretiempo del trabador; los ingresos de los
prestadores que obtienen rentas de cuarta categora, as como
informacin correspondiente a la base de clculo y la
determinacin de los conceptos tributarios y no tributarios cuya
recaudacin le haya sido encargada a la SUNAT.
El PLAME deber presentarse
cronograma de SUNAT.

Aplicativo cliente PDT.

mensualmente

conforme

al

CARGA INICIAL AL T
REGISTRO D.S.N. 0082011-TR

Carga Inicial al T-REGISTRO

La SUNAT realizar la carga inicial de Empleadores, Trabajadores,
Pensionistas, Personal en formacin laboral y personal de terceros.
Considerar los PDT 601 presentados por los perodos 03/2011, 04/2011
05/2011 hasta el 30.06.2011, se toma el ms reciente y solo uno.
La situacin de los sujetos corresponda a activo.
Se encuentren identificados con DNI, C. Extranjera o Pasaporte. La Partida
de nacimiento solo identificar al personal en Form.Laboral que sea menor
de edad.
De identificarse con DNI solo sern incorporados cuando el N. del DNI y la
fecha de nacimiento coincidan con la informacin de RENIEC.
Para los datos que requieren de periodicidad (Per. laboral, Tipo de
trabajador, Rg. Salud y Rg. Pensionario, se considerar como fecha de
inicio, la fecha de inicio del perodo laboral o el primer da del perodo en
que se hubiera registrado el ltimo cambio.

OBLIGACIONES ASOCIADAS AL TREGISTRO Y PLAME

D.S. N. 015-2010-TR , 008-2011-TR y
R.M. N. 121-2011-TR

Inscripcin del empleador y sujetos a

cargo del empleador.
El Art. 4-A del D.S. N. 018-2007-TR (modificado
por el DS 015-2010-TR) seala los plazos en que
el empleador debe realizar el alta, baja,
actualizacin/
modificacin en el T-REGISTRO.

Entrega de Constancia al trabajador

El Art. 4-A del D.S. N. 018-2007-TR (modificado
por el DS 015-2010-TR) seala que el empleador
deber entregar a los trabajadores y P.S. 4ta-5ta
Categora, la constancia de alta, modificacin o
actualizacin que se efecte en el T-Registro, de
acuerdo a los siguientes plazos:

Infracciones laborales (D.S.N. 019-2006TR)

Son infracciones graves, los siguientes
incumplimientos:

Actualizar los datos de empleador en el

RUC
El Art. 3 de la R.M. N. 121-2011-TR, establece
que
los
empleadores
deben
mantener
actualizada su informacin en el RUC, con la
finalidad de garantizar el cumplimiento de las
obligaciones relacionadas con el D.S. N 182007-TR y normas modificatorias.
Los datos tomados del RUC son: domicilio fiscal,
establecimientos anexos y
nombre o razn social.

Verificar la informacin de carga inicial

incorporada por SUNAT al T-REGISTRO
El empleador debe verificar la informacin de carga inicial, a fin de
que proceda segn corresponda a la baja, modificacin/actualizacin o
de ser necesario, a completar algn dato faltante.
Asimismo, proceder a dar de alta (antes del vencimiento o
presentacin del PDT Planilla Electrnica - PLAME a aquellos sujetos
cuyo vnculo se haya iniciado antes del 01.08.2011 y no hayan sido
inscritos en el registro, siempre que el vnculo se mantenga vigente
para el perodo en mencin.
Casos en que pudieran no haberse inscritos:
1.El N. del DNI y la fecha de nacimiento no coinciden con la
informacin de RENIEC.
2.El empleador no present los PDT 601 de marzo, abril o mayo de
2011.
3.El empleador present los PDT 601 de marzo, abril y mayo de 2011
despus del 30.06.2011.
4.Vnculos que se hayan iniciado en los meses de junio y julio de 2011.

Optimizacin de informacin para el S. Privado(1)

Para empleadores del S. Privado se presentan, entre otros, los
siguientes cambios:
1. A nivel de empleador se debe registrar el nmero de telfono y
seleccionarse los establecimientos en los que desarrolle actividades de
riesgo SCTR.
2. En trabajadores, se incorpora el tipo de trabajador 71: Conductor de
microempresa.
3. Se incorporan nuevos Tipos de contrato de trabajo o condicin
laboral (Tabla 12):

Optimizacin de informacin para el S. Privado(2)

4. Nuevos motivos de Baja del Registro (Tabla 17):

5. Se incorpora como dato del trabajador el rgimen de aseguramiento de

salud. Ver Tabla 32 del Anexo 2.
6. Para los vnculos laborales que se inicien a partir del 01.08.2011,
deber ingresarse el Monto de la remuneracin bsica inicial acordada.
7. Se incorporan como nuevos Tipos de Suspensin de la relacin laboral
(Tabla 21) a declarar en el PDT Planilla Electrnica PLAME a los tipos 28:
S.I. Das licencia por paternidad y 29: S.I. Das licencia por adopcin.

Optimizacin de informacin para el S.Privado (3)

8. Se incorporan las siguientes Tablas N. 26: Pas emisor del documento que ser
habilitada cuando el trabajador, pensionista u otro prestador de servicios se
identifique con pasaporte; N. 28 Ubigeo (se utilizar el ubigeo de RENIEC y N.
29 Cdigo Larga Distancia Nacional a fin de registrar el nmero de telfono del
empleador, trabajador o prestador de servicios.
9. Ingreso del rgimen laboral de los trabajadores. Para el S.Privado
aplican:

Convivencia del PDT 601 y PDT PLAME

Excepcionalmente, para los perodos entre agosto y
noviembre de 2011, el empleador podr presentar el
PLAME utilizando el PDT Planilla Electrnica F-V 601.
No obstante, la obligacin de dar de alta y baja a los
sujetos en el T-REGISTRO, as como realizar la
modificacin de sus datos se encuentra vigente desde
el 01.08.2011.

Informacin de la Planilla Electrnica

Mediante R.M N. 121-2011-TR, el Ministerio
de Trabajo y de Promocin del Empleo, aprob

FLASH
VIGENTE

R.S. N 211-2011/ SUNAT.- MODIFICAN

PLANILLA Electrnica PLANE
FORMULARIO VIRTUAL 601 VERSIN 2.0
Y PLANILLA Electrnica FORMULARIO
VIRTUAL 601 VERSIN 1.9.
La norma legal ha actualizado dichos
Formularios Virtuales al incremento de la
Remuneracin Mnima Vital que asciende
a S/ 675.00
(Publicado el 23 de agosto de 2011)

FLASH
VIGENTE

R.S. N 212-2011/ SUNAT.- POSTERGAN

Utilizacin DE LA PLANILLA Electrnica
PLAME FORMULARIO VIRTUAL 601
VERSIN 2.0 E IMPLEMENTAN
SUPUESTOS PARA SU IMPLEMENTACIN
GRADUAL
La
Resolucin
ha
regulado
la
implementacin gradual de la Planilla
Electrnica PLAME de acuerdo a los
siguiente supuestos:

Aplicativo pdt-planilla
electrnica plame
Aprobacin de resolucin de
superintendencia

CONVENCIN COLECTIVA DE T
RABAJO ACTA FINAL DE NEGO
CIACIN COLECTIVA EN CONS
TRUCCIN CIVIL
2011 - 2012

IMPLEMENTACIN GRADUAL
DEL PDT PLANILLA
ELECTRNICA - PLAME

El PDT Planilla Electrnica PLAME ser utilizado por los empleadores,

teniendo en cuenta lo siguiente:
Si en el perodo por el cual se presenta la declaracin, el empleador
nicamente cuenta con prestadores de servicios de rentas de cuarta
categora, deber utilizar obligatoriamente el PDT Planilla Electrnica
PLAME, a partir del perodo noviembre de 2011.
En caso de empleadores que cuentan con prestadores: Trabajadores,
pensionistas, personal en formacin y personal de terceros, la
implementacin gradual tendr una etapa opcional y una obligatoria.

FAS
E

UNIVERSO POR N
DE PRESTADORES

PERIODOS DE LA
ETAPA OPCIONAL

PERIODOS DE LA
ETAPA
OBLIGATORIA

De1a100

De11/2011a03/2012

Apartirde04/2012

II

Masde100

De11/2011a06/2012

Apartirde07/2012

Cabeaadirquelaobligacindedardealtaybajaalossujetos
en el T-REGISTRO, as como realizar la modificacin de sus
datosseencuentravigentedesdeel01.08.2011.
Entre los perodos agosto y octubre de 2011, los empleadores
utilizarnnicamenteelPDT601Versin1,91parapresentar
laPLAMEyrealizarladeterminacindeconceptostributariosy
notributariosquesedeclaranatravsdeestemedio

PREGUNTAS FRECUENTES

PREGUNTAS FRECUENTES DE PDT PLANILLA

ELECTRNICA PLAME

P.S. CUARTA CATEGORA

1. A quienes se considera PS 4ta Categora?
Se considera a quienes obtienen ingresos por el ejercicio individual de
cualquier profesin, arte, ciencia u oficio. Asimismo, estn incluidos
quienes desempean las funciones de sndico, gestor de negocios,
director de empresas, mandatario, albacea y quienes realizan
actividades similares.
2. Las retenciones de Cuarta Categora se deben declarar
independientemente del tiempo que prestan servicios al
empleador? (un da, una semana, un mes, etc.)
El criterio para que un PS 4ta Categora sea incluido en un
determinado perodo es que el declarante haya pagado o acreditado
honorarios que constituyan rentas de cuarta categora en el perodo de

3. Para el caso de PS de 4ta. Categora. Se informarn en el

PDT Planilla Electrnica PLAME los que estn en ejecucin
en dicho perodo? o a los que se les paga en ese perodo?
Se informar a quienes se les pague o acredite honorarios que
constituyan rentas de cuarta categora.
4. Las personas que prestan servicios de cuarta categora por
un da, Tambin se deben declarar en el PDT Planilla
Electrnica - PLAME?
Si es un PS 4ta Categora a quien se le ha pagado honorarios y el
empleador que declara es agente de retencin, s deber informarlo
en el PDT Planilla Electrnica - PLAME.

Identificacin del empleador

1. En qu parte del PDT Planilla Electrnica - PLAME, el
empleador deber seleccionar los conceptos remunerativos y
no remunerativos que paga a sus trabajadores?
Para que la PLAME se adapte a las necesidades de cada
empleador, deber ingresar al PDT Planilla Electrnica PLAME e
ingresar a la Opcin Empleadores Registrados, seleccione el
empleador y luego ingrese a la pestaa "Mantenimiento de
Conceptos". Aqu deber seleccionar aquellos conceptos que su
empresa utiliza.

2. Cmo se registran los conceptos remunerativos y no

remunerativos que el empleador paga y que no se encuentran
contemplados en el PDT Planilla Electrnica - PLAME?
El empleador utilizar la opcin "Mantenimiento de Conceptos"
referida en la pregunta frecuente anterior, la opcin le permite
incorporar hasta 20 nuevos conceptos. Esta opcin est prevista
para las categoras: Trabajador y Pensionista.
Recuerde que debe ingresar la descripcin del concepto que
habilitar, asimismo realizar la afectacin que corresponda.
3. El descuento con cdigo 0705 Inasistencias, Qu
conceptos incluye?
En este concepto, se debe informar el importe de los descuentas
por inasistencias, ya sean estos por permisos particulares,
licencias sin goce haber, o inasistencias injustificadas.

Informacin General
1. Se podrn declarar trabajadores, pensionistas o personal
en formacin laboral en el PDT Planilla Electrnica - PLAME
sin que hayan sido inscritos en el T-Registro?
No. De conformidad con lo sealado en el literal h) del artculo 1
del D.S. N. 018-2007-TR y normas modificatorias, la Planilla
Mensual de Pagos (PLAME) se elabora obligatoriamente a partir
de la informacin consignada en el T-Registro.
2. El pago al SIS se podr hacer a travs del PDT Planilla
Electrnica - PLAME?
No es posible efectuar pagos al SIS a travs de este medio,
corresponder al microempresario seguir el procedimiento
establecido por el Ministerio de la Produccin.
Para mayor informacin ingrese a la siguiente ruta:
http://www.sis.gob.pe/portal/mercadeo/productos/microempr
esas/descargar/MICROEMPRESAS-central.pdf

3. El PDT Planilla Electrnica - PLAME puede ser

utilizado para rectificar declaraciones de ejercicios
por ejemplo 2009 2010?
No, para rectificar o sustituir la Planilla Electrnica referida
a los perodos comprendidos entre enero de 2008 y
octubre de 2011, el empleador utilizar exclusivamente el
PDT Planilla Electrnica Formulario Virtual N. 0601
vigente a la fecha de presentacin de la rectificatoria o
sustitutoria.
4. Si me encuentro omiso a la presentacin de la
Planilla Electrnica de los perodos octubre,
noviembre y diciembre de 2009, Puedo presentar
el PDT Planilla Electrnica - PLAME?
No es posible, si el empleador se encuentra omiso en
alguno de los perodos comprendidos entre enero de 2008
y octubre de 2011, deber realizar la regularizacin
presentando el PDT Planilla Electrnica Formulario
Virtual N. 601 vigente a la fecha de regularizacin.

Detalle de la declaracin
1. A qu se denomina suspensin perfecta?
Existe suspensin perfecta del contrato de trabajo cuando
cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar
servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
2. En el caso de un empleador que no cuenta con
trabajadores
dependientes
activos
en
un
determinado perodo; sin embargo, s ha recibido la
prestacin
de
servicios
de
trabajadores
independientes, a quienes no les efecta retencin
por rentas de Cuarta Categora, Debe presentar el
PDT Planilla Electrnica - PLAME?
Si la empresa es un agente de retencin de cuarta
categora deber presentar el PDT Planilla Electrnica PLAME, siempre que haya pagado o acreditado honorarios
que constituyan rentas de cuarta categora en el perodo

3. Cmo se hace para declarar en el PDT Planilla

Electrnica PLAME a los trabajadores y/o
pensionistas afiliados a "+ Vida Seguro de
Accidentes" (antes: EsSalud Vida)?
Las primas correspondientes al seguro privado contra
accidentes "+ Vida Seguro de Accidentes" sern
recaudadas a travs del PDT Planilla Electrnica - PLAME.
Para estos efectos el empleador ingresar a la pestaa
Trabajadores y/o Pensionistas ubicada dentro de la seccin
Detalle de la Declaracin y deber identificar a los
Trabajadores o Pensionistas que hayan suscrito este seguro.
Una vez realizada esta identificacin el sistema
automticamente descontar de los ingresos del trabajador
o pensionista el monto del aporte a dicho seguro y el
empleador deber efectuar el pago del mismo a travs del
PDT Planilla Electrnica PLAME.

4. Cul es el mximo de das ordinarios al mes?,

De qu depende?
El nmero de das que recoge el aplicativo (PDT Planilla
Electrnica - PLAME) es el nmero de das del mes del
perodo que se est declarando. Por ejemplo, para la
planilla de marzo, que comprende la informacin del 01 al
31 de marzo, la suma de los das efectivamente laborados
+ Subsidiados + Das No laborados y no subsidiados ser
igual a 31.

5. En el caso de los trabajadores que estuvieron

subsidiados los ltimos 5 das del mes y al momento de
presentar el PDT Planilla Electrnica PLAME no se
contaba con el Certificado de Incapacidad Temporal para
el Trabajo (CITT). Cmo se deber declarar?
En la Casilla Das Subsidiados (Jornada Laboral de Detalle de la
Declaracin) deber consignar el Tipo de subsidio (enfermedad
o maternidad) y el nmero de das subsidiados que
corresponden al perodo de declaracin. Tngase en cuenta que
en el PDT Planilla Electrnica PLAME ya no se requiere el
ingreso de N. de CITT, Fecha de inicio, Fecha de fin y
Das subsidiados del CITT.
6. En la tabla 21 Tipo de Suspensin de la Relacin
laboral; Dnde encajan los permisos remunerados?
Ejemplo: se enferm el hijo del trabajador y pide permiso
ese da.
Si el permiso es remunerado se consignar como tipo de
suspensin el 26 "S.I. licencia con goce de haber" y de no ser
remunerado se consignar el tipo 05 "S.P. Permiso o licencia

7. El PDT Planilla Electrnica PLAME exige

registrar al Personal de Terceros no obstante que no
asumimos el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo?
En el T-REGISTRO slo se debe registrar al Personal de
Terceros en tanto el declarante haya asumido el pago del
SCTR. La informacin que se considera en el PDT Planilla
Electrnica PLAME ser la referida a los aportes a dicho
seguro, cuando la cobertura haya sido contratada con el
EsSalud.
8. En lo que se refiere a la retencin del Impuesto a
la Renta de Quinta Categora, el PDT Planilla
Electrnica PLAME lo calcular automticamente?
No, el importe de las retenciones de quinta categora debe
ser ingresado por el empleador en el PDT Planilla
Electrnica - PLAME.

9. Si la persona ha faltado varios das pero por

motivos distintos. Deber indicar da por da el
motivo?
Si los motivos son diferentes y estn contemplados en
el aplicativo, entonces deber diferenciarlos. En el PDT
Planilla Electrnica PLAME, se incorporaron los
siguientes nuevos tipos de suspensin imperfecta, Tipo
28: S.I. Das licencia por paternidad y 29: S.I. Das
licencia por adopcin.

10. Si un trabajador ingresa a laborar 15 das

antes de cerrar el mes, Cules son las bases
imponibles para calcular los aportes al EsSalud y
a la ONP?
En el caso de los aportes al EsSalud los aportes deben
efectuarse tomando como base imponible mnima (BIM)
la Remuneracin Mnima Vital, independientemente del
nmero de das y horas laboradas por el trabajador
durante el perodo. Slo se aplicar proporcionalidad en
caso existan das subsidiados y la remuneracin
devengada sea menor a la BIM.
Para las aportaciones al SNP se aplicar la retencin
sobre la remuneracin devengada del trabajador.
Tratndose de trabajadores pesqueros dependientes
los aportes al EsSalud se realizan sobre una base
imponible mnima de 4.4 RMV (S/ 2,970 a partir de
08/2011), respecto al rgimen previsional estos
trabajadores deben ser afiliados de manera obligatoria
al rgimen administrado por la Caja de Beneficios de

11. Es necesario que una empresa antes de pagar

el SCTR- EsSalud prestaciones de salud, suscriba
convenio con el EsSalud?
S, es necesario que la empresa previamente suscriba el
convenio con el EsSalud, dado que esta entidad le fijar
las tasas correspondientes, segn las actividades de
riesgo que desarrolle.
El empleador registrar la tasa SCTR EsSalud en el PDT
Planilla Electrnica PLAME. Para ello, ingresar a las
pestaas de Trabajadores y/o Personal de terceros del
Detalle de la Declaracin, segn corresponda,
identificar a los trabajadores o personal de terceros para
el registro de la tasa que le corresponda en el perodo a
declarar.

12. Si por el perodo noviembre de 2011 tengo 80

trabajadores activos, 20 de baja y 15 personal en
formacin, Me encuentro obligado a presentar el
PDT Planilla Electrnica PLAME, a partir de este
perodo?
No, el uso del PDT Planilla Electrnica PLAME es de uso
opcional a partir del perodo noviembre de 2011.
A partir del perodo 11/2011 solo ser de uso obligatorio
para aquellos empleadores que por el perodo a declarar
nicamente tengan Prestadores de Servicios de 4ta
Categora.

13. Si al 30.11.2011 tengo la informacin

actualizada en el T-REGISTRO. Es posible utilizar
el PDT Planilla Electrnica PLAME para declarar
este perodo?
Sin tener en cuenta el nmero de trabajadores*,
pensionistas y personal en formacin que el empleador
deba declarar, el PDT Planilla Electrnica PLAME podr
ser utilizado, de manera opcional, entre los perodos
noviembre de 2011 a marzo de 2012.
*Incluye los tipos de trabajador: 23:Practicante Senati;
66:Pescador y procesador artesanal independiente;
71:Conductor de microempresa y 98: P.S. 4ta 5ta
Categora.

14. Quines se encontrarn obligados a utilizar el

PDT Planilla Electrnica PLAME a partir del
perodo 04/2012?
Se encontrarn obligados aquellos empleadores que
tengan
por
declarar
hasta
100
trabajadores*,
pensionistas, personal en formacin y personal de
terceros. Debiendo contarse aquellos que se encuentren
en situacin activo y baja.
Cabe indicar que basta que tenga un da de perodo
laboral, de condicin de pensionista, de formacin laboral
o de destaque en el perodo a declarar para que sea
incorporado en el PDT Planilla Electrnica PLAME.

15. Para el perodo 07/2012 podr utilizar el PDT

Planilla Electrnica Formulario Virtual N. 0601?
No, a partir de este perodo todos los empleadores debern
utilizar el PDT Planilla Electrnica PLAME.

GRACIAS