30/04/2015

Abril 30 del 2015

Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa Mara
Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com
Cel: 3005590270
Asesor
COLMENA vida y riesgos laborales

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, guarda ciertas
similitudes con las normas OHSAS 18001:2007 y la gua RUC.
En efecto, si observamos los elementos constitutivos de cada Sistema
encontramos que, si bien los nombres difieren en cada uno de ellos,
en esencia son los mismos.
A continuacin se har una comparacin al detalle los contenidos del
Decreto 1443 de 2014 (SG-SST) con la norma OHSAS 18001:2007
y la Gua RUC

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La ventaja de implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el

trabajo son:
* Consolida la imagen de prevencin de riesgos ante colaboradores,
clientes, proveedores, entidades gubernamentales y la comunidad.
* Otorga una posicin privilegiada frente a la autoridad competente,
porque demuestra el cumplimiento de la reglamentacin vigente y de los
compromisos adquiridos.
* Da mayor poder de negociacin con las compaas aseguradoras, gracias
a la garanta de la gestin del riesgo de la empresa.
* Asegura la credibilidad centrada en el control de la seguridad y la salud
ocupacional.
* Mejora el manejo de los riesgos en seguridad y salud ocupacional, ahora
y en el futuro.
* Facilita la implementacin de un sistema integrado de gestin.

El decreto 1443 del 2014, por el cual se dictan disposiciones para la

implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST); consta de siete captulos bajo el ciclo PHVA:
Captulo I
Objeto, campo de aplicacin
y definiciones

Captulo VII
Disposiciones finales

Captulo II

Captulo VI

Poltica en seguridad y Salud

en el trabajo

Auditora y Revisin de la
Alta Direccin

Captulo III

Captulo V

Organizacin del SG-SST

Aplicacin

Captulo IV
Planificacin

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CAPTULO I
Objeto, campo de aplicacin y definiciones
El contenido del Captulo I es el siguiente:
Artculo 1: Objeto y Campo de Aplicacin
Artculo 2: Definiciones
Artculo 3: Concepto de seguridad y salud en el trabajo -SST
Artculo 4: Concepto de Sistema de gestin de seguridad y salud
en el trabajo SG-SST

CAPTULO II
Poltica en seguridad y Salud en el trabajo
El Captulo II consiste en especificar el contenido y los requisitos
que deben tener tanto la poltica SST como sus objetivos:

Artculo 5: Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST.

Artculo 6: Requisitos de la Poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo - SST
Artculo 7: Objetivos de la Poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo -SST.

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CAPTULO III
Organizacin del SG-SST
La organizacin del sistema de gestin, consta de lo siguiente:
Artculo 8: Obligaciones de los empleadores
Artculo 9: Obligaciones de la ARL
Artculo 10: Responsabilidades de los trabajadores
Artculo 11: Capacitaciones en SST

Artculo 12: Documentacin

Artculo 13: Conservacin de los documentos
Artculo 14: Comunicacin

CAPTULO IV
Planificacin
La fase de planeacin del SG-SST consta de los siguientes factores:
Artculo 15: Identificacin de Peligros, Evaluacin y Valoracin de los Riesgos
Artculo 16: Evaluacin Inicial del SG-SST
Artculo 17: Planificacin del SG-SST
Artculo 18: Objetivos del SG-SST
Artculo 19: Indicadores del SG-SST

Artculo 20: Indicadores que evalan la estructura del SG-SST

Artculo 21: Indicadores que evalan el proceso del SG-SST
Artculo 22: Indicadores que evalan el resultado del SG-SST

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CAPTULO V
Aplicacin
La fase de aplicacin, corresponde a la parte de implementacin del
sistema, y contiene:
Artculo 23: Gestin de los peligros y riesgos
Artculo 24: Medidas de prevencin y control
Artculo 25: Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias
Artculo 26: Gestin del cambio

Artculo 27: Adquisiciones

Artculo 28: Contratacin

CAPTULO VI
Auditora y Revisin de la Alta Direccin
ste captulo contiene todo lo relacionado con la evaluacin del SGSST:
Artculo 29: Auditoria de cumplimiento del SG-SST
Artculo 30: Alcance de la auditoria
Artculo 31: Revisin por la alta direccin

Artculo 32: Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

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CAPTULO VII
Mejoramiento
El contenido del captulo VII, se basa en las toma de acciones
pertinentes para la mejora continua del SG-SST:

Artculo 33: Acciones preventivas y correctivas

Artculo 34: Mejora continua

Las disposiciones finales del Decreto, contienen las obligaciones adicionales de los
empleadores para que se implemente de forma correcta el SG-SST, las cuales son:
Artculo 35: Capacitacin obligatoria
Curso obligatorio de 50 Horas virtuales dictado por el Ministerio del Trabajo, para
aquellos que tienen a cargo la implementacin y desarrollo del SG-SST. (literal (a) del
artculo 12 de la ley 1562 de 2012)

Artculo 36: Sanciones

Las sanciones por incumplimiento de ste decreto, estn descritas en el artculo 91, del
Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley
1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan.
La ARL vigilar continuamente el SG-SST de la organizacin y notificar a el Ministerio
del Trabajo en caso de presentarse un incumplimiento.

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Las disposiciones finales del Decreto, contienen las obligaciones adicionales de los
empleadores para que se implemente de forma correcta el SG-SST, las cuales son:
Artculo 37: Transicin
Debe hacerse la transicin de Programa de salud ocupacional a SG- SST, y el plazo para
ajustarse queda de la siguiente forma:
a) 18 meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
b) 24 meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) 30 meses para las empresas de doscientos uno (201) o ms trabajadores.

Artculo 38: Vigencia y derogatoria

El presente decreto rige a partir de su publicacin (31 de Julio de 2014), de conformidad
con la transicin establecida en el artculo 37.

La OHSAS 18001 establece los requisitos que permite a las

empresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional y, a
su vez, dar confianza a quienes interactan con las organizaciones
respecto al cumplimiento de dichos requisitos. En pocas palabras, es
una gua para la implementacin de un Sistema de gestin de
seguridad
y
salud
en
el
trabajo.
Esta norma hace nfasis en las prcticas proactivas y preventivas,
mediante la identificacin de peligros y la evaluacin de control de
los riesgos relacionados en el sitio de trabajo.

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La Norma OHSAS 18001:2007, contiene los siguientes parmetros:

1. Objeto y campo
de aplicacin

Esta norma OHSAS es

aplicable a cualquier
organizacin que desee:,
y el objetivo principal de
la misma es establecer un
sistema de gestin en
seguridad
y
salud
ocupacional con el fin de
eliminar o minimizar los
riesgos para el personal y
otras partes interesadas
que
pueden
estar
expuestas a peligros de S
y SO asociados con sus
actividades.

2. Referencia
Normativas

3. Trminos y
definiciones

4. Requisitos del Sistema de

Gestin de SySO
4.1. Requisitos Generales

4.2. Poltica de SYSO

Se especifican las
referencias
bibliogrficas
utilizadas para la
creacin de la
Norma.

Un glosario de
conceptos usados en
el documento.

4.3. Planificacin

4.4. Implementacin y Operacin

4.5. Verificacin

4.6. Revisin por la Direccin

Los requisitos para el SG segn los lineamientos de OHSAS 18001

son:
4.1. Requisitos
Generales

4.6. Revisin por la

Direccin

4.2. Poltica de SYSO

4.5. Verificacin

4.3. Planificacin

4.4. Implementacin
y Operacin

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4.1. REQUISITOS GENERALES

En este numeral, se enuncia que toda organizacin debe tener un

sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo:
La organizacin debe establecer, documentar, implementar,
mantener y mejorar en forma continua un sistema de gestin de S y
SO de acuerdo con los requisitos de esta norma OHSAS, y debe
determinar cmo cumplir estos requisitos.
La organizacin debe definir y documentar el alcance de su sistema
de gestin de S y SO.

4.2. POLTICA DE S Y SO
La poltica de S y SO de la organizacin debe cumplir con los
siguientes requisitos:
Apropiada a la naturaleza de los
riesgos S y SO de la organizacin

Se documenta, implementa y
mantiene

Incluye el compromiso con la

prevencin de lesiones y
enfermedades

Es publicada para la divulgacin a

los trabajadores

Incluye el compromiso con la mejora

continua en la gestin y desempeo
de S y SO

Esta disponible para las partes

interesadas

Incluye el compromiso con el

cumplimiento de los requisitos
legales S y SO

Se revisa continuamente

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4.3. PLANIFICACIN
La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:

4.3.1 Identificacin de peligros,

valoracin de riesgos y
determinacin de los controles
Se debe contar con un procedimiento
documentado con la metodologa
para el anlisis de sus peligros y
riesgos y las medidas para
controlarlos

4.3. PLANIFICACIN
La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:
4.3.2 Requisitos legales y otros
Establecer, Implementar y Mantener
Procedimientos(s) para:
Identificar y tener acceso a los requisitos
legales y de S y SO aplicable a ella.
La organizacin debe asegurar que los
requisitos aplicables y otros que la
organizacin suscriba se tengan en cuenta
en el sistema
Comunicar estos requisitos a los
interesados.

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4.3. PLANIFICACIN
La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:

4.3.2 Requisitos legales y otros

Se debe establecer un
procedimiento para la
identificacin de requisitos
legales S y SO aplicables a la
organizacin, adems se debe
contar con una matriz de
requisitos legales actualizada.

4.3. PLANIFICACIN
La planificacin del sistema se basa en tres factores fundamentales:

4.3.3 Objetivos y programa(s)

La organizacin debe establecer,

implementar y los objetivos de S y
SO dentro de la organizacin.
Los objetivos deben ser medibles,
cuando sea factible, y coherentes
con la poltica de S y
SO

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4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SO
de debe tener definido y documentado:
4.4.1 Recursos,
funciones,
responsabilidad,
rendicin de cuentas
y autoridad

La alta direccin debe definir los recursos y

establecer las responsabilidades y autoridades con
respecto al SG S y SO

Representante de la Direccin:
Asegurar que el S-S &SO se establece, implemente y mantenga
Asegurar que se presenten informes sobre el desempeo del SS&SO

4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SO
de debe tener definido y documentado:

4.4.2 Competencia,
formacin y toma de
conciencia

La organizacin debe asegurarse que todas las

personas involucradas con sus actividades reciban la
educacin y capacitacin en temas S y SO; de igual
manera debe identificar las necesidades de
formacin.

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4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SO
de debe tener definido y documentado:
4.4.1 Recursos, funciones,
responsabilidad, rendicin de
cuentas y autoridad

La alta direccin debe definir los recursos y establecer las responsabilidades y

autoridades con respecto al SG S y SO

4.4.2 Competencia,
formacin y toma de
conciencia

La organizacin debe asegurarse que todas las personas involucradas con sus
actividades reciban la educacin y capacitacin en temas S y SO; de igual
manera debe identificar las necesidades de formacin.

4.4.3 Comunicacin,
participacin y consulta

La organizacin debe establecer metodologas para la comunicacin tanto

interna como externa en asuntos relacionados con S y SO

4.4.4 Documentacin

Se deben tener documentados la poltica S y SO, el alcance del sistema y

todos aquellos documentos y registros pertinentes y acordes a las actividades
de la empresa.

4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SO
de debe tener definido y documentado:
4.4.1 Recursos, funciones,
responsabilidad, rendicin de
cuentas y autoridad

La alta direccin debe definir los recursos y establecer las responsabilidades y

autoridades con respecto al SG S y SO

4.4.2 Competencia,
formacin y toma de
conciencia

La organizacin debe asegurarse que todas las personas involucradas con sus
actividades reciban la educacin y capacitacin en temas S y SO; de igual
manera debe identificar las necesidades de formacin.

4.4.3 Comunicacin,
participacin y consulta

La organizacin debe establecer metodologas para la comunicacin tanto

interna como externa en asuntos relacionados con S y SO

4.4.4 Documentacin

Se deben tener documentados la poltica S y SO, el alcance del sistema y

todos aquellos documentos y registros pertinentes y acordes a las actividades
de la empresa.

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4.4. IMPLEMENTACIN Y OPERACIN

Para la implementacin y operacin del sistema de Gestin S y SO
de debe tener definido y documentado:

4.4.5 Control de documentos

La organizacin debe establecer un procedimiento para el control de sus

documentos tanto internos como externos

4.4.6 Control operacional

La empresa debe establecer controles operacionales a las actividades y

operaciones, en especial en aquellas que estn asociadas a los peligros y
riesgos significativos

4.4.7 Preparacin y respuesta

ante emergencias

La organizacin debe establecer y documentar un procedimiento en caso de

presentarse una situacin de emergencia S ySO

4.5. VERIFICACIN
La forma de verificacin del desempeo del sistema esta establecida
de la siguiente forma:
4.5.1 Medicin y seguimiento
del desempeo

Se debe hacer seguimiento al cumplimiento de los objetivos, a la eficacia

de los controles establecidos, seguimiento a la manifestacin de
enfermedades y a la manifestacin de accidentes e incidentes. Se debe
hacer seguimiento a todo lo que impacte el desempeo del sistema S y SO

4.5.2 Evaluacin del

cumplimiento legal y otros

Se le debe hacer evaluacin al cumplimiento legal, con el objeto de estar

al tanto en la legislacin vigente y evitar las sanciones.

4.5.3 Investigacin de
incidentes. No conformidades
y acciones correctivas y
preventivas

La organizacin debe establecer metodologas para la investigacin de

incidentes y para el tratamiento de las no conformidades reales y
potenciales.

4.5.4 Control de registros

La organizacin debe establecer una metodologa para el control de los

registros relacionados con el sistema de gestin S y SO.

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4.5. VERIFICACIN
La forma de verificacin del desempeo del sistema esta establecida
de la siguiente forma:

4.5.5 Auditora interna

La organizacin debe establecer un procedimiento el cual contenga la

planeacin, programacin y metodologa para la realizacin de auditorias
internas para verificar la conformidad del sistema.

4.6. REVISIN POR LA DIRECCIN

En la revisin por parte de la direccin, se deben analizar los
siguientes parmetros:
Los resultados de las auditorias
internas y las evaluaciones de
cumplimiento de requisitos legales

El estado de las investigaciones de

incidentes, acciones correctivas y
acciones preventivas

Los resultados de participacin y

consulta y las comunicaciones con
las partes interesadas (quejas)

Acciones de seguimiento de
revisiones anteriores de la direccin

El desempeo S y SO de la
organizacin

Circunstancias cambiantes, incluidos

los cambios en los requisitos legales
y otros relacionados con S y SO,

El grado de cumplimiento de los

objetivos

Recomendaciones para la mejora

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El Registro Uniforme de Evaluacin del Sistema de Seguridad, Salud

en el Trabajo y Proteccin Ambiental para Contratistas - RUC ha
sido una estrategia del sector de hidrocarburos y otros sectores para
el mejoramiento homogneo del desempeo en HSE de los
contratistas.
El RUC cuenta con una gua para el diseo e implementacin de un
sistema de gestin integral de Seguridad, salud en el trabajo y
ambiente.

Para la implementacin del Sistema de gestin SSTA basado en

RUC, se sigue la gua RUC, la cual consta de las siguientes etapas:
1. Liderazgo y
compromiso
gerencial
2. Desarrollo y
ejecucin del SSTA
3. Administracin del
riesgo SSTAIdentificacin de
peligros
4. Evaluacin y
monitoreo.

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1. LIDERAZGO Y COMPROMISO
GERENCIAL
1.1. Polticas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente
La gerencia establece la poltica SSTA y sta incluye un compromiso con la identificacin de peligros y riesgos, y sus
controles; debe ser concisa, fechada y firmada por el representante legal de la empresa y ser revisada mnimo una vez
al ao.

1.2. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial

La gerencia debe asignar recursos, debe revisar el plan de trabajo anual para el sistema SSTA y revisar la capacidad del
sistema para satisfacer las necesidades globales de la empresa, garantizar la participacin de los trabajadores.

1.3. Objetivos y Metas

El establecer objetivos estratgicos para el Sistema SSTA y metas cuantificables para el cumplimiento de los objetivos,
permite a la organizacin conocer el grado de avance y hacer seguimiento a su progreso.

1.4. Recursos
Especificar los recursos que asignarn para el cumplimiento de la gestin del SGSSTA. Asignacin de un presupuesto
para el desarrollo del sistema -SSTA y ajustes del mismo con base en la revisin gerencial, los nuevos contratos

2. DESARROLLO Y EJECUCIN
DEL SSTA
2.1. Documentacin.
Documentar por medio de un manual Integrado la informacin relacionada con el sistema de
gestin SSTA. ste Manual debe contener procedimientos, documentos, indicadores y
registros, la poltica y objetivos del SG-SSTA, la descripcin de los principales elementos del
sistema del SG-SSTA y su interaccin. Todos los documentos y registros deben estar
controlados.

2.2. Requisitos legales y de otra ndole.

Demostrar conocimiento de las normas y regulaciones en el SG-SSTA, que rigen en el pas,
aplicables a la organizacin. Definir un procedimiento para la identificacin de requisitos
legales y de otra ndole, as como la forma de cumplimiento. Adems se debe establecer en
el procedimiento una periodicidad de revisin de cumplimiento de los requisitos legales y de
otra ndole y dejar registro de esta revisin.

2.3. Funciones y responsabilidades

Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe: Documentar y
comunicar la asignacin de funciones y responsabilidades a todos los niveles de la misma
(nivel directivo, nivel ejecutivo, representante del sistema -SSTA, nivel operativo y de
supervisin, coordinador del programa) para el desarrollo del Sistema.

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2. DESARROLLO Y EJECUCIN
DEL SSTA
2.4. Competencias.
La empresa debe asegurar que la totalidad de los trabajadores cumplan con las
competencias definidas. Igualmente, la exigencia de este requisito debe ser extensiva a sus
subcontratistas.

2.5. Capacitacin y entrenamiento.

Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales, debe demostrar la
existencia de su Programa de Capacitacin y Entrenamiento en Seguridad, Salud en el
Trabajo y Ambiente.

2.6. Programa de Induccin y Reinduccin en - SSTA

El programa de Induccin y reinduccin en -SSTA, debe ser realizado a todo el personal,
debe estar por escrito e incluir como mnimo: generalidades de la empresa, aspectos generales
y legales en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente, polticas, reglamento de higiene y
seguridad industrial, funcionamiento del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo,
plan de emergencia, factores de riesgo y sus controles, aspectos e impactos ambientales
inherentes al cargo, procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea, derechos y deberes
del sistema de riesgos laborales, entre otros.

2. DESARROLLO Y EJECUCIN
DEL SSTA
2.7. Motivacin, Comunicacin, Participacin y Consulta
La organizacin debe:
Establecer y mantener mecanismos para difundir las acciones y resultados de las actividades
del sistema de -SSTA.
Establecer y documentar un plan de comunicacin el cual debe desarrollarse de acuerdo a los
diferentes aspectos del sistema de -SSTA y a las actividades desarrolladas con los grupos de
inters. La organizacin debe comunicar sus riesgos y documentar cuales de sus aspectos
ambientales significativos informar a sus grupos de inters.
Se deben identificar las necesidades y desarrollar programas para lograr la participacin del
personal, en el Sistema -SSTA

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3. Administracin del riesgo SSTAIdentificacin de peligros

3.1. Identificacin de Peligros, Aspectos Ambientales, evaluacin,
Valoracin Y Determinacin de Control de Riesgos E Impactos.
Gestin del Cambio
Identificacin de
Peligros, evaluacin
Valoracin y
Determinacin de
Controles de los
Riesgos.
Toda empresa
contratista debe
establecer y mantener
procedimientos para la
continua identificacin
de peligros, evaluacin
y control de riesgos,
que tenga alcance sobre
todos sus procesos.

Autorreporte de
condiciones de trabajo
y salud
Se deben definir
mecanismos escritos
para el Auto-reporte de
condiciones de
trabajo y salud en todas
las reas y sedes de la
organizacin y contar
con registros que
aseguren la
implementacin de las
acciones propuestas

Identificacin de
Aspectos Ambientales,
Valoracin y
determinacin de
controles de los
impactos
El contratista debe
definir un
procedimiento para
identificar
continuamente los
aspectos ambientales de
sus actividades,
productos y servicios
que pueda controlar

Para la gestin del

cambio se debe
establecer y mantener
un procedimiento
documentado en donde
se defina una
metodologa para tal
fin. Esto incluye
cambios en la
infraestructura,
legislacin, personal,
sistemas de gestin,
procesos, actividades,
uso de materiales,
accidentes de trabajo
(fatales)

3. Administracin del riesgo SSTAIdentificacin de peligros

3.2. Tratamiento del riesgo

3.2.1. Administracin de
contratistas y proveedores.

3.2.2. Visitantes, comunidad

y autoridad

Se debe establecer un
procedimiento documentado
para la seleccin y evaluacin
de contratistas proveedores,
alineados al servicio que
prestan, en donde se
contemplen criterios de
seleccin en -SSTA

La empresa debe comunicar a

los visitantes, a la
comunidad, y a las
autoridades sobre los riesgos
e impactos en -SSTA a lo que
se puede encontrar expuesto
y, como actuar en caso de
emergencias.

3.2.3. Programas de gestin

de Riesgos
Establecer y mantener uno o
varios programas de gestin
para los riesgos prioritarios
que tengan el potencial de
generar accidentes de trabajo.

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3. Administracin del riesgo SSTAIdentificacin de peligros

3.2. Tratamiento del riesgo

3.2.4. Salud en el Trabajo

Las empresas deben demostrar

la existencia de un
subprograma de medicina
preventiva y del trabajo, que
contenga:
Evaluaciones Mdicas
Ocupacionales
Actividades de Promocin y
Prevencin en Salud
Riesgos de salud pblica
Programas de vigilancia
epidemiolgica
Registros y Estadsticas en
Salud

3.2.5. Ambientes de trabajo

Toda empresa contratista, en
armona con las disposiciones
legales, debe demostrar la
existencia del sub-programa
de Higiene Industrial, que
contemple:
Estudios Ambientales
Identificacin de los riesgos
compartidos y sus
implicaciones
Medidas de Control

3.2.6. Seguridad en el
Trabajo
El programa de seguridad en
el trabajo debe contemplar:
Estndares y Procedimientos
Programa de Mantenimiento
de Instalaciones y Equipos.
Estado de equipos y
herramientas
Elementos de Proteccin
Personal.
Hojas de Seguridad de
Materiales y Productos
peligrosos

3. Administracin del riesgo SSTAIdentificacin de peligros

3.2. Tratamiento del riesgo

3.2.7. Planes de Emergencia

3.2.8. Gestin ambiental
Toda empresa contratista debe
tener una evaluacin de los
riesgos e impactos que
identifique sus amenazas de
origen natural y antrpicas, as
mismo debe disponer de
los medios de proteccin
acordes con los riesgos e
impactos y su alineacin con el
plan de emergencias de la
empresa contratante

Para la gestin ambiental la

empresa debe tener en cuenta
lo siguiente:
Estndares y Procedimientos
Plan de Gestin de Residuos
Programas de gestin
ambiental

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4. Evaluacin y monitoreo
4.1 Incidentes (accidentes y casi accidentes) de trabajo y ambientales
Toda empresa contratista de acuerdo con las disposiciones legales, debe demostrar la
existencia de un Sistema de Registro y Reporte de los accidentes y casi accidentes de trabajo
y ambientales.

4.2. Auditoras Internas al Sistema de Gestin-SSTA

Demostrar la existencia de procedimientos documentados de auditora interna que permita
evaluar el desarrollo del Sistema SSTA. Se debe definir el alcance de la auditoria de
cumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente SGSSTA el cual debe contemplar los requisitos definidos en el Decreto 1443 de
2014 y los requisitos ambientales aplicables.

4. Evaluacin y monitoreo

4.3. Acciones Correctivas y Preventivas

La organizacin debe establecer un procedimiento de acciones correctivas y preventivas para
manejar las no conformidades reales o potenciales que puedan influir en una desviacin del
sistema y para garantizar la eficacia de cualquier accin correctiva que se tome

4.4. Inspecciones en -SSTA

Las empresas deben demostrar que poseen un programa de inspecciones de -SSTA, que les
permita hacer seguimiento a la conformidad con controles operacionales y programas de
gestin.

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4. Evaluacin y monitoreo

4.5. Seguimiento a los requisitos legales

La organizacin debe realizar seguimiento al cumplimiento de:
Requisitos legales y de otra ndole
Afiliacin al Sistema de Seguridad Social
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Comit Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST Viga en
Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.6 Medicin y Revisin de los Progresos

Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos y los indicadores
establecidos para cada objetivo de -SSTA los cuales deben contar con una ficha
tcnica

Establecimiento de una poltica SST y objetivos.

Identificacin de peligros y valoracin de riesgos
Matriz de requisitos legales
Capacitacin y formacin en SST
Control de los documentos
Investigacin de incidentes
Preparacin y respuesta ante emergencias
Auditoras de seguimiento al desempeo del sistema.

Los aspectos similares en general, se pueden observar en el siguiente

formato:

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Con base al formato entregado, se tienen las siguientes similitudes:

Planeacin estratgica
Requisitos Legales
Peligros y riesgos
Objetivos y programas
Funciones y responsabilidades
Competencia, formacin y capacitacin
Comunicaciones
Documentacin

Contratistas, proveedores, adquisiciones

Preparacin y respuesta ante emergencias
Investigacin de accidentes

Auditoria
Acciones correctivas y preventivas

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Las diferencias entre los sistemas de gestin descritos anteriormente, son

pocas, tales como:
RUC integra la parte ambiental, en cambio OHSAS y Decreto 1443 solo
tratan de Seguridad y salud en el trabajo.
OHSAS aun llama a su sistema, sistema de salud ocupacional, en cambio
Decreto 1443 y RUC van de la mano llamndole Seguridad y salud en el
trabajo.
RUC est diseado exclusivamente para empresas contratistas, mientras
que los otros dos sistemas aplican para cualquier tipo de empresa.
RUC no est basado en el ciclo PHVA como OHSAS y Decreto 1443.

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