Scribd Logo
Carica

Benvenuto in Scribd!

  • 5.2. Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal/ Empres¡rio e Trabalhadores Aut Nomos

    Caricato da

    cassiolemes
    18 visualizzazioni1 pagina
    5.2. FOLHA DE PAGAMENTO SEMANAL E QUINZENAL/ EMPRES¡RIO E TRABALHADORES AUT‘NOM 5.2.1. INTRODUÇÃO A legislação previdenciária exige a elaboração de folha de pagamento não só para os empregados, mas também para os autônomos e empregadores. Apesar de estabelecer as informações mínimas que a folha de pagamento deve conter, a legislação não disciplina a forma de sua elaboração. Portanto, neste Fascículo vamos exemplificar a elaboração das folhas de pagamento dos empregados semanalistas e quinzenalistas, bem como dos autônomos e empresários. 5.2.2. OBRIGATORIEDADE DE ELABORAÇÃO Antes da leitura deste Fascículo, é imprescindível que se leia o Fascículo 5.1, em que analisamos detalhadamente a forma de elaboração da folha de pagamento dos empregados mensalistas, quando descrevemos todas as informações que a mesma deve ter, fazendo descrição teórica da composição da remuneração e dos encargos sociais. Neste Fascículo, vamos elaborar folhas de pagamento semanal e quinzenal, dando ênfase à parte prática, já que a teórica, praticamente, não difere da analisada no Fascículo 5.1. 5.2.3. REMUNERAÇÃO O conceito de remuneraçã o é o mesmo para os empregados mensalistas e para os que tenham seus salários estipulados por quinzena, hora, dia ou mesmo semana. Portanto, as parcelas integrantes são as mesmas, independentemente de como o salário é contratado. 5.2.3.1. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO O cálculo do repouso remunerado depende da forma como é estabelecido o salário do empregado. Os semanalistas, diaristas ou horistas têm o repouso calculado com base na remuneração de um dia de trabalho, não estando o mesmo incluído no salário do empregado. Portanto, na elaboração da folha de pagamento semanal, o repouso deverá ser obrigatoriamente discriminado. No caso dos quinzenalistas, o repouso já está incluído no salário fixo, a discriminação na folha de pagamento somente ocorrerá com relação ao pagamento de parcelas que componham a remuneração e repercutam no referido repouso. 5.2.3.2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Como o adicional de insalubridade não incide sobre a remuneração do empregado e sim sobre o valor do salário mínimo, independentemente de quanto ele ganhe, no caso dos empregados horistas e diaristas, a base de cálculo deverá ser obtida, considerando-se o salário mínimo no seu valor diário ou horário, conforme o caso. 5.2.3.3. SALÁRIO-FAMÍLIA Apesar de o salário-família ser um benefício previdenciário, ele é pago pela empresa aos seus empregados. No caso dos empregados que não recebam por mês, a legislação determina que o salário-família seja pago juntamente com o último pagamento relativo ao mês. Assim, no caso da folha de pagamento semanal, o salário-família deverá ser pago na última folha do mês. Da mesma forma, no caso da quinzenal, ele deverá ser pago na folha da segunda quinzena do mês. 5.2.4. DESCONTOS SALARIAIS A elaboração da folha de pagamento semana l e a quinzenal requer um planejamento maior que a mensal. Isso ocorre principalmente em relação aos descontos, pois como estes normalmente não são feitos na primeira semana, sendo comum serem feitos na última semana, pode esta última folha resultar em valor negativo. Isso poderá ocorrer, caso a empresa não tenha previsto com antecedência tudo aquilo que o empregado vá receber e vá ser descontado. Assim, a empresa deverá planejar como irá elaborar as folhas durante o mês, de forma que se o valor a ser pago na última folha não suportar todos os descontos feitos na mesma, ela deverá diluir os valores nas demais folhas elaboradas durante o mês

    Titolo originale

    5.2. FOLHA DE PAGAMENTO SEMANAL E QUINZENAL/ EMPRES¡RIO E TRABALHADORES AUT‘NOMOS

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formati disponibili

    PDF, TXT o leggi online da Scribd

    Hai trovato utile questo documento?

    Questo contenuto è inappropriato?

    Segnala questo documento
    5.2. FOLHA DE PAGAMENTO SEMANAL E QUINZENAL/ EMPRES¡RIO E TRABALHADORES AUT‘NOM 5.2.1. INTRODUÇÃO A legislação previdenciária exige a elaboração de folha de pagamento não só para os empregados, mas também para os autônomos e empregadores. Apesar de estabelecer as informações mínimas que a folha de pagamento deve conter, a legislação não disciplina a forma de sua elaboração. Portanto, neste Fascículo vamos exemplificar a elaboração das folhas de pagamento dos empregados semanalistas e quinzenalistas, bem como dos autônomos e empresários. 5.2.2. OBRIGATORIEDADE DE ELABORAÇÃO Antes da leitura deste Fascículo, é imprescindível que se leia o Fascículo 5.1, em que analisamos detalhadamente a forma de elaboração da folha de pagamento dos empregados mensalistas, quando descrevemos todas as informações que a mesma deve ter, fazendo descrição teórica da composição da remuneração e dos encargos sociais. Neste Fascículo, vamos elaborar folhas de pagamento semanal e quinzenal, dando ênfase à parte prática, já que a teórica, praticamente, não difere da analisada no Fascículo 5.1. 5.2.3. REMUNERAÇÃO O conceito de remuneraçã o é o mesmo para os empregados mensalistas e para os que tenham seus salários estipulados por quinzena, hora, dia ou mesmo semana. Portanto, as parcelas integrantes são as mesmas, independentemente de como o salário é contratado. 5.2.3.1. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO O cálculo do repouso remunerado depende da forma como é estabelecido o salário do empregado. Os semanalistas, diaristas ou horistas têm o repouso calculado com base na remuneração de um dia de trabalho, não estando o mesmo incluído no salário do empregado. Portanto, na elaboração da folha de pagamento semanal, o repouso deverá ser obrigatoriamente discriminado. No caso dos quinzenalistas, o repouso já está incluído no salário fixo, a discriminação na folha de pagamento somente ocorrerá com relação ao pagamento de parcelas que componham a remuneração e repercutam no referido repouso. 5.2.3.2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Como o adicional de insalubridade não incide sobre a remuneração do empregado e sim sobre o valor do salário mínimo, independentemente de quanto ele ganhe, no caso dos empregados horistas e diaristas, a base de cálculo deverá ser obtida, considerando-se o salário mínimo no seu valor diário ou horário, conforme o caso. 5.2.3.3. SALÁRIO-FAMÍLIA Apesar de o salário-família ser um benefício previdenciário, ele é pago pela empresa aos seus empregados. No caso dos empregados que não recebam por mês, a legislação determina que o salário-família seja pago juntamente com o último pagamento relativo ao mês. Assim, no caso da folha de pagamento semanal, o salário-família deverá ser pago na última folha do mês. Da mesma forma, no caso da quinzenal, ele deverá ser pago na folha da segunda quinzena do mês. 5.2.4. DESCONTOS SALARIAIS A elaboração da folha de pagamento semana l e a quinzenal requer um planejamento maior que a mensal. Isso ocorre principalmente em relação aos descontos, pois como estes normalmente não são feitos na primeira semana, sendo comum serem feitos na última semana, pode esta última folha resultar em valor negativo. Isso poderá ocorrer, caso a empresa não tenha previsto com antecedência tudo aquilo que o empregado vá receber e vá ser descontado. Assim, a empresa deverá planejar como irá elaborar as folhas durante o mês, de forma que se o valor a ser pago na última folha não suportar todos os descontos feitos na mesma, ela deverá diluir os valores nas demais folhas elaboradas durante o mês

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Scarica in formato PDF, TXT o leggi online su Scribd
    Segnala contenuti inappropriati
    18 visualizzazioni1 pagina

    5.2. Folha de Pagamento Semanal e Quinzenal/ Empres¡rio e Trabalhadores Aut Nomos

    Caricato da

    cassiolemes
    5.2. FOLHA DE PAGAMENTO SEMANAL E QUINZENAL/ EMPRES¡RIO E TRABALHADORES AUT‘NOM 5.2.1. INTRODUÇÃO A legislação previdenciária exige a elaboração de folha de pagamento não só para os empregados, mas também para os autônomos e empregadores. Apesar de estabelecer as informações mínimas que a folha de pagamento deve conter, a legislação não disciplina a forma de sua elaboração. Portanto, neste Fascículo vamos exemplificar a elaboração das folhas de pagamento dos empregados semanalistas e quinzenalistas, bem como dos autônomos e empresários. 5.2.2. OBRIGATORIEDADE DE ELABORAÇÃO Antes da leitura deste Fascículo, é imprescindível que se leia o Fascículo 5.1, em que analisamos detalhadamente a forma de elaboração da folha de pagamento dos empregados mensalistas, quando descrevemos todas as informações que a mesma deve ter, fazendo descrição teórica da composição da remuneração e dos encargos sociais. Neste Fascículo, vamos elaborar folhas de pagamento semanal e quinzenal, dando ênfase à parte prática, já que a teórica, praticamente, não difere da analisada no Fascículo 5.1. 5.2.3. REMUNERAÇÃO O conceito de remuneraçã o é o mesmo para os empregados mensalistas e para os que tenham seus salários estipulados por quinzena, hora, dia ou mesmo semana. Portanto, as parcelas integrantes são as mesmas, independentemente de como o salário é contratado. 5.2.3.1. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO O cálculo do repouso remunerado depende da forma como é estabelecido o salário do empregado. Os semanalistas, diaristas ou horistas têm o repouso calculado com base na remuneração de um dia de trabalho, não estando o mesmo incluído no salário do empregado. Portanto, na elaboração da folha de pagamento semanal, o repouso deverá ser obrigatoriamente discriminado. No caso dos quinzenalistas, o repouso já está incluído no salário fixo, a discriminação na folha de pagamento somente ocorrerá com relação ao pagamento de parcelas que componham a remuneração e repercutam no referido repouso. 5.2.3.2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Como o adicional de insalubridade não incide sobre a remuneração do empregado e sim sobre o valor do salário mínimo, independentemente de quanto ele ganhe, no caso dos empregados horistas e diaristas, a base de cálculo deverá ser obtida, considerando-se o salário mínimo no seu valor diário ou horário, conforme o caso. 5.2.3.3. SALÁRIO-FAMÍLIA Apesar de o salário-família ser um benefício previdenciário, ele é pago pela empresa aos seus empregados. No caso dos empregados que não recebam por mês, a legislação determina que o salário-família seja pago juntamente com o último pagamento relativo ao mês. Assim, no caso da folha de pagamento semanal, o salário-família deverá ser pago na última folha do mês. Da mesma forma, no caso da quinzenal, ele deverá ser pago na folha da segunda quinzena do mês. 5.2.4. DESCONTOS SALARIAIS A elaboração da folha de pagamento semana l e a quinzenal requer um planejamento maior que a mensal. Isso ocorre principalmente em relação aos descontos, pois como estes normalmente não são feitos na primeira semana, sendo comum serem feitos na última semana, pode esta última folha resultar em valor negativo. Isso poderá ocorrer, caso a empresa não tenha previsto com antecedência tudo aquilo que o empregado vá receber e vá ser descontado. Assim, a empresa deverá planejar como irá elaborar as folhas durante o mês, de forma que se o valor a ser pago na última folha não suportar todos os descontos feitos na mesma, ela deverá diluir os valores nas demais folhas elaboradas durante o mês

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Scarica in formato PDF, TXT o leggi online su Scribd
    Segnala contenuti inappropriati
    di 1

    MANUAL DE PROCEDIMENTOS

    DEPARTAMENTO DE PESSOAL

    5.2. FOLHA DE PAGAMENTO SEMANAL E QUINZENAL/


    EMPRESRIO E TRABALHADORES AUTNOMOS
    5.2.1. INTRODUO
    A legislao previdenciria exige a elaborao de folha de pagamento no s para os empregados, mas tambm
    para os autnomos e empregadores. Apesar de estabelecer as informaes mnimas que a folha de pagamento deve
    conter, a legislao no disciplina a forma de sua elaborao. Portanto, neste Fascculo vamos exemplificar a
    elaborao das folhas de pagamento dos empregados semanalistas e quinzenalistas, bem como dos autnomos e
    empresrios.
    5.2.2. OBRIGATORIEDADE DE ELABORAO
    Antes da leitura deste Fascculo, imprescindvel que se leia o Fascculo 5.1, em que analisamos detalhadamente a
    forma de elaborao da folha de pagamento dos empregados mensalistas, quando descrevemos todas as
    informaes que a mesma deve ter, fazendo descrio terica da composio da remunerao e dos encargos
    sociais. Neste Fascculo, vamos elaborar folhas de pagamento semanal e quinzenal, dando nfase parte prtica, j
    que a terica, praticamente, no difere da analisada no Fascculo 5.1.
    5.2.3. REMUNERAO
    O conceito de remunerao o mesmo para os empregados mensalistas e para os que tenham seus salrios
    estipulados por quinzena, hora, dia ou mesmo semana. Portanto, as parcelas integrantes so as mesmas,
    independentemente de como o salrio contratado.
    5.2.3.1. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
    O clculo do repouso remunerado depende da forma como estabelecido o salrio do empregado. Os
    semanalistas, diaristas ou horistas tm o repouso calculado com base na remunerao de um dia de trabalho, no
    estando o mesmo includo no salrio do empregado. Portanto, na elaborao da folha de pagamento semanal, o
    repouso dever ser obrigatoriamente discriminado.
    No caso dos quinzenalistas, o repouso j est includo no salrio fixo, a discriminao na folha de pagamento
    somente ocorrer com relao ao pagamento de parcelas que componham a remunerao e repercutam no
    referido repouso.
    5.2.3.2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
    Como o adicional de insalubridade no incide sobre a remunerao do empregado e sim sobre o valor do salrio
    mnimo, independentemente de quanto ele ganhe, no caso dos empregados horistas e diaristas, a base de clculo
    dever ser obtida, considerando-se o salrio mnimo no seu valor dirio ou horrio, conforme o caso.
    5.2.3.3. SALRIO-FAMLIA
    Apesar de o salrio-famlia ser um benefcio previdencirio, ele pago pela empresa aos seus empregados.
    No caso dos empregados que no recebam por ms, a legislao determina que o salrio-famlia seja pago
    juntamente com o ltimo pagamento relativo ao ms. Assim, no caso da folha de pagamento semanal, o
    salrio-famlia dever ser pago na ltima folha do ms. Da mesma forma, no caso da quinzenal, ele dever ser
    pago na folha da segunda quinzena do ms.
    5.2.4. DESCONTOS SALARIAIS
    A elaborao da folha de pagamento semanal e a quinzenal requer um planejamento maior que a mensal. Isso ocorre
    principalmente em relao aos descontos, pois como estes normalmente no so feitos na primeira semana, sendo
    comum serem feitos na ltima semana, pode esta ltima folha resultar em valor negativo. Isso poder ocorrer, caso a
    empresa no tenha previsto com antecedncia tudo aquilo que o empregado v receber e v ser descontado.
    Assim, a empresa dever planejar como ir elaborar as folhas durante o ms, de forma que se o valor a ser pago na
    ltima folha no suportar todos os descontos feitos na mesma, ela dever diluir os valores nas demais folhas
    elaboradas durante o ms.
    FASCCULO 5.2

    COAD

    Potrebbero piacerti anche