Principais atribuies da Gesto de Pessoas

1- DAC: Planeja, elabora e avalia anlises de trabalho (profissiogrfico,

ocupacional, de posto de trabalho etc.), para descrio e sistematizao
dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funes,
com o objetivo de subsidiar ou assessorar as diversas aes da
administrao.
2- PROCESSO SELETIVO: Participa do recrutamento e seleo pessoal,
utilizando mtodos e tcnicas de avaliao (entrevistas, provas
situacionais, dinmica de grupo, etc.), com o objetivo de assessorar as
chefias a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das
funes.
3- TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAO: Elabora, executa e
avalia, em equipe multiprofissional, programas de treinamento e
formao dos membros, visando o desenvolvimento dos mesmos.
Planeja, coordena, executa e avalia, individualmente ou em equipe
multiprofissional, programas de treinamento, de capacitao e
desenvolvimento dos membros.
4- AVALIAO DE DESEMPENHO: Participa, assessora, acompanha e elabora
instrumentos para o processo de avaliao pessoal, objetivando
subsidiar as decises, tais como: movimentao de pessoal, planos de
desenvolvimento individual (PDI), benefcios, programas de treinamento
e desenvolvimento, etc.
5- MUDANAS DE CARGOS: Participa do processo de movimentao
pessoal, analisando o contexto atual, os antecedentes e as perspectivas
em seus aspectos comportamentais e motivacionais, assessorando na
indicao da locuo e integrao funcional.
6- SOCIALIZAO DOS MEMBROS: Participa de programas educacionais,
culturais, recreativos.
7- PESQUISA
DE
CLIMA
ORGANIZACIONAL:
Elabora
diagnsticos
psicossociais das organizaes.
8- CULTURA ORGANIZACIONAL: Acompanha a formulao e implantao de
projetos de mudanas nas organizaes, com o objetivo de facilitar ao
pessoal absoro das mesmas. Participa e assessora estudos,
programas e projetos relativos organizao do trabalho e definio de
papis ocupacionais: produtividade, benefcios, incentivo, rotatividade,
absentesmo e evaso em relao integrao dos indivduos e grupos
de trabalho.
9- DESLIGAMENTO DE MEMBROS: Participa do processo de desligamento de
funcionrios, no que se refere demisso e ao preparo para
aposentadoria, visando elaborao de novos projetos de vida.