DOSSIE TRABALHISTA:

- CTPS - CARTEIRA DE TRABALHO E

PREVIDNCIA SOCIAL:
Devem ser anotados em carteira: incio do contrato de trabalho,
alteraes de salrios, reajustes, mudanas provocadas pela data-base da
categoria, gozo e pagamento de frias, mudanas de funo, resciso do
contrato de trabalho. A CTPS dever ser devolvida em 48h de sua entrega

- DO PISO SALARIAL/SALRIO NORMATIVO:

NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS:
Joo Pessoa, Bayeux, Cabedelo, Santa Rita e Conde o Piso Salarial ser
de R$ 790,00 (Setecentos e noventa reais); Alhandra, Baia da Traio,
Caapora, Caldas Brando, Capim, Cruz do Esprito Santo, Cuit de
Mamanguape,

Gurinhm,

Itabaiana,

Jacara,

Juripiranga,

Lucena,

Mamanguape, Marcao, Mataraca, Mogeiro, Pedras de Fogo, Pilar, Pitimb,

Rio Tinto, Salgado de So Flix, So Miguel de Itaipu, Sobrado, o Piso
Salarial ser de R$745,00 (Setecentos e quarenta e cinco reais).
OBS: Para os embaladores, empacotadores, zeladores e serventes de
Supermercados,
assegurado

um

Mercadinhos

(Minimercados)

Salrio

nunca

base

Hipermercados,

inferior

fica

R$745,00

(Setecentos e quarenta e cinco reais).

- CARTO DE PONTO:
Caso possua mais de dez trabalhadores, ser obrigatria a anotao
dos horrios de incio e trmino de cada jornada de trabalho no chamado
livro ou carto de ponto, bem como, do perodo para alimentao e repouso.
OBS: A empresa com menos de 10 (dez) empregados est desobrigada de
manter controle de frequncia.
OBS1: necessrio que esse controle seja regularmente assinalado, sem
rasuras e devidamente reconhecido com a assinatura do empregado.
Aceitvel, aquele ponto assinalado pelo prprio funcionrio e exatamente
nos horrios de incio e trmino de cada jornada de trabalho.
OBS2: Os documentos de comprovao de frequncia que apresentam
assinalao de horrios perfeitamente uniformes como: 08:00 as 12:00 e
14:00 as 18:00, do margens a interpretao de documentao forjada,

pois, imagina-se ser humanamente impossvel, uma regularidade to

perfeita. Outra forma de irregularidade so as marcaes com rasuras.

- DURAO DO TRABALHO:
A durao normal do trabalho dos empregados no deve ser superior
a oito horas dirias, podendo ser prorrogada em no mximo mais 2 horas
por dua e, quarenta e quatro semanais.
As horas trabalhadas alm da jornada normal so consideradas
extraordinrias acrescidas do adicional no mnimo de 50%, desde que no
regularmente compensado mediante acordo escrito com o empregado.
A soma da durao diria do trabalho (jornada) com o intervalo para
repouso e alimentao (intrajornada) perfaz o horrio de trabalho (das 8h00
s 17h00, com intervalo das 12h00 s 13h00, p. ex.)

NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS:

Para seus empregados o adicional de horas extras ser de 80%
(oitenta por cento).

- COMPENSAO DE JORNADA:
A jornada normal de trabalho poder ser acrescida em at 2 horas
dirias no mximo, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado.

NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS:

Caso venha a fazer acordo de compensao o empregador ter at 60
(Sessenta) dias para apurao das horas em excesso e que forem
trabalhadas pelo empregado no perodo, b) dando-se a compensao
mediante concesso de folga, impreterivelmente, nos 30 (trinta) dias
subsequentes a apurao, c) sob pena pagamento das horas trabalhadas,
acrescidas do percentual para as horas extraordinrias de 80% (oitenta por
cento).

- INTERVALO INTRAJORNADA:
O intervalo para refeio e descanso, dever ser de uma hora no
mnimo e, salvo acordo escrito ou negociao coletiva em contrrio, no
poder ultrapassar duas horas.
A no concesso do intervalo integral para repouso e alimentao
obrigar o empregador a remunerar todo o perodo correspondente (e no
apenas o tempo de intervalo suprimido) com um acrscimo de, no mnimo,
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.

Cmaras frigorficas

Aos empregados que trabalham no interior de cmaras frigorficas e

para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal
para o frio e vice-versa, depois de uma hora e quarenta minutos de
trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de vinte minutos de
repouso, computado como de trabalho efetivo.

- INTERVALO ENTRE JORNADAS:

O descanso entre um dia de trabalho deve ser no mnimo, onze horas.
Ex: Se o empregado trabalhar at s 20 horas, no pode trabalhar antes das
7 horas do dia seguinte.
O desrespeito a esse intervalo mnimo acarreta, no pagamento da
integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do
respectivo adicional com um acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.

- DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR):

O empregado tem direito a um descanso/repouso semanal, de vinte e
quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e, nos feriados
civis e religiosos.
Assim, deve ser concedido ao trabalhador uma vez um dia em cada
semana, entendida esta, como o perodo compreendido entre segunda-feira
e domingo.
As horas trabalhadas nos dias destinados ao repouso semanal, que
poder

ser

no

domingo

ou

no,

bem

como

em

feriados,

sero

remuneradas em dobro, ou seja, ter o acrscimo de 100% sobre a hora

normal, sem prejuzo da remunerao devida ttulo de repouso semanal
remunerado, nestes dias.

NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS:

O descanso semanal dever coincidir com o domingo ao menos uma
vez no intervalo mximo de trs semanas e, em caso de se trabalhar em
feriado, o empegado dever ter folga at 15 dias, posterior ao dia
trabalhado.
Os empregados que trabalharem nos dias de domingos e
feriados, dever ser pago a ttulo de ajuda de custo, a partir de 01
de julho de 2013, a importncia de R$38,00 (TRINTA E OITO REAIS),
para cada dia trabalhado (domingo ou feriado, a qual dever ser
paga no dia).

OBS: O empregado que se atrasou, faltou injustificadamente ou sofreu

punio disciplinar no perde o direito ao descanso, mas to somente
remunerao do respectivo dia (no trabalha e no recebe).

- TRABALHO NOTURNO:
A remunerao do trabalho noturno ser sempre superior do diurno
e o acrscimo no poder ser inferior a 20%;
Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um
dia e s 5 horas do dia seguinte;
A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30
segundos;
Nos horrios mistos (perodos diurnos e noturnos) aplicam-se a
reduo e o adicional apenas s horas noturnas. No entanto, cumprida
integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido
tambm o adicional quanto s horas prorrogadas;

- EXCLUDOS DE CONTROLE DA JORNADA DE

TRABALHO:
No realizam trabalho extraordinrio: a) os empregados que exeram
atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho (como
o motoristas); b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos
de gesto, aos quais se equiparam os diretores e chefes de departamento e
que recebem gratificao de funo, que no poder ser inferior ao valor do
respectivo salrio acrescido de 40%.
OBS: Os funcionrios que ocupam cargos de confiana, os que trabalham
em servios

externos

que

no

esto

sujeitos

horrio ,

esto

desobrigados a marcao de ponto.

- INSALUBRIDADE:
O exerccio de trabalho em condies insalubres assegura a
percepo de adicional de salrio de 40, 20 ou 10%, conforme se classifique
a insalubridade nos graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente;

-ORIENTAES MEDIDAS DE SEGURANA E

PROTECAO:
Devem ser adotadas medidas preventivas individuais e
coletivas em razo da exposio dos empregados em ambientes
artificialmente refrigerados e ao calor excessivo, para propiciar
conforto trmico aos trabalhadores, devendo ser fornecidos EPIs e
vestimenta de trabalho compatveis com a temperatura do local, e da

atividade desenvolvida por cada empregado, limpos e substitudos

quando necessrio.
Cmaras frigorficas
Aos empregados que trabalham no interior de cmaras frigorficas e
para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal
para o frio e vice-versa, depois de uma hora e quarenta minutos de
trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de vinte minutos de
repouso, computado como de trabalho efetivo.
Intervalos especiais
Datilografia - Em servios como datilografia, escriturao ou clculo e
digitao, que ocorrem de forma contnua, a cada perodo de 90 minutos de
trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 minutos no deduzidos
da durao normal do trabalho.
Balconistas - Vendedores e profissionais que trabalham em p e at seis horas
dispem de 15 minutos de descanso, devem ser colocados assentos para
descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalhadores
durante as pausas.
OBS: Para quem trabalha em aougues por exemplo: luvas, mascaras,
tocas, avental, botas de borracha.
- Condies Sanitrias e de conforto:
Devem ser garantidas boas condies sanitrias e de conforto, incluindo
sanitrios permanentes adequados ao uso e separados por sexo, local para
lanche e armrios individuais dotados de chaves para guarda de pertencer
durante a jornada de trabalho.
Deve ser proporcionada a todos os trabalhadores disponibilidade irrestrita e
prxima de gua potvel.
As empresas devem manter ambientes confortveis para descanso e
recuperao durante as pausas, fora dos ambientes de trabalho,
dimensionados em proporo adequada ao nmero de operadores usurios,
onde estejam disponveis assentos, facilidades de gua potvel, instalaes
sanitrias e lixeiras com tampa

Fornecer os EPIs adequados para as atividades. Treinar os

empregados quanto a importncia, correto uso, conservao e higienizao
dos EPIs. Adquirir somente EPIs com Certificado de Aprovao do

Ministrio do Trabalho CA. Adotar critrio para controle de fornecimento

de EPIs com ficha adequada para comprovao de seu fornecimento.
Adotar sistema de identificao dos EPIs em funo do local / rea ou
atividade utilizando placas. Implantar sistema administrativo para
cobrana do uso dos EPIs especificados.
Manter placas de advertncias e orientao do uso de EPIs e para
voltagem (tenso) das tomadas e locais de alimentao eltrica. Conferir
se os equipamentos eltricos esto corretamente aterrados.
Em atividades que gerem risco de ruptura de fragmentos utilizar
sempre culos de proteo ou protetor facial. Manter os extintores de
incndio em perfeitas condies de uso, com acesso livre e realizar a
recarga e manuteno do mesmo conforme validade indicada em etiqueta
na carcaa.
Todos os componentes mveis (correias, polias e engrenagens) de
mquinas e equipamentos devem possuir proteo. Manter todo o local
de trabalho organizado sem ferramentas e peas espalhadas pelo cho
e/ou fora do seu local adequado. Prover as escadas de corrimo. Manter
o piso sempre limpo, sem gua ou produtos escorregadios e sem
imperfeies que podem gerar algum tipo de queda.
Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de
trabalho, onde houver perigo de escorregamento, devero ser empregados
materiais ou processos antiderrapantes.
A obrigatoriedade de constituio da CIPA exclusiva para
estabelecimentos que tenham nmero de empregados igual ou superior a
20, conforme Quadro I da NR-5.Quando houver 19 ou menos empregados, a
empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR5.
Os andares acima do solo devem dispor de proteo adequada contra
quedas, de acordo com as normas tcnicas e legislaes municipais,
atendidas as condies de segurana e conforto.

As aberturas nos pisos e nas paredes devem ser protegidas de forma

que impeam a queda de pessoas ou objetos.
Os pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias nem
depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de
materiais

Os sanitrios devem ser separados por sexo, estarem na proporo

de 01 (um) para cada grupo de 20 (vinte) empregados, terem piso e
paredes revestidos com material resistente, liso, impermevel e lavvel.
As portas devem ter trancas internas de forma a torn-los indevassveis.

A higienizao dos sanitrios deve ser feita pelo menos uma vez ao dia, de
preferncia no final do expediente. Os sanitrios devem ser providos de
papel apropriado para a higiene pessoal, aps a satisfao de necessidades
fisiolgicas. Os bebedouros devem ser de jato inclinado e na proporo de
01 (um) para cada grupo de 50 (cinqenta) empregados.

Devem ser adotadas medidas preventivas individuais e

coletivas de segurana em razo da exposio dos empregados em
ambientes artificialmente refrigerados e ao calor excessivo, para
propiciar conforto trmico aos trabalhadores.
Devem ser fornecidos EPIs e vestimenta de trabalho
compatveis com a temperatura do local, e da atividade desenvolvida
por cada empregado, sempre limpos e substitudos quando
necessrio.
OBS: Para quem trabalha em aougues por exemplo: luvas,
mascaras, tocas, avental, botas de borracha.
Cabe ao empregador quanto ao EPI : a) adquirir o adequado ao risco de
cada atividade; (206.005-1 /I3)b) exigir seu uso; (206.006-0 /I3)c) fornecer
ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em
matria de segurana e sade no trabalho; (206.007-8/I3)d) orientar e
treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao;
(206.008-6 /I2) e) substituir imediatamente, quando danificado ou
extraviado; (206.009-4 /I2)f) responsabilizar-se pela higienizao e
manuteno peridica; e, (206.010-8 /I1)g) comunicar ao MTE qualquer
irregularidade observada
Cabe ao empregado quanto ao EPI: a) usar, utilizando-o apenas para a
finalidade a que se destina;b) responsabilizar-se pela guarda e
conservao;c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne
imprprio para uso; e,d) cumprir as determinaes do empregador sobre o
uso adequado

Treinar os empregados quanto a importncia, correto uso, conservao e higienizao

dos EPIs. Adquirir somente EPIs com Certificado de Aprovao do Ministrio do
Trabalho CA.

Todos os componentes mveis (correias, polias e engrenagens) de mquinas e

equipamentos devem possuir proteo. Manter todo o local de trabalho organizado
sem ferramentas e peas espalhadas pelo cho e/ou fora do seu local adequado.

Prover as escadas de corrimo. Manter o piso sempre limpo, sem gua ou produtos
escorregadios e sem imperfeies que podem gerar algum tipo de queda

Quando isso ocorre e

medidas de proteo coletiva no so
possveis no momento necessrio o uso
dos EPIs, os quais somente devero ser
disponibilizados caso no haja, ainda,
controle efetivo dos riscos inerentes ao
ambiente de trabalho.
Os EPIs fornecidos gratuitamente aos
empregados; logo, no podem ser
descontados em seu salrio e devem
ser substitudos sempre que necessrio.
A relao dos EPIs adequados a cada
funo, deve constar do PPRA da
empresa, em razo dos riscos aos quais
cada uma est submetida.
Lembramos
que, nas padarias, as luvas, aventais e
mangotes so indispensveis para aqueles que trabalham diretamente com os fornos e tm
risco de queimadura,
alm dos calados de segurana, contra o risco de escorregamento

Os acentos das maquinas devem ser estofados, os postos de trabalho deve permitir a
movimentao da postura do operrio, no plode conter cantos vivos, cortantes ou perigosos e
devem permitir apoio para os ps.
As dimenses do posto de trabalho devem atender as caractersticas corporais do operador,
assegurar postura adequada e evitar flexes e tores do corpo do operrio.

Os fatores que determinam a melhor postura a ser adotada em

determinado posto de trabalho so as caractersticas da atividade
exercida. Portanto, antes de discutir a postura de trabalho, h de se
caracterizar os componentes da atividade e suas necessidades.
Deve-se evitar a postura esttica, seja ela somente sentada ou
somente em p, no deve ser mantida durante toda a jornada laboral.
nas atividades realizadas predominantemente na posio em p , a
empresa dever minimizar seus efeitos nocivos a sade, mediante utilizao
de bancos (assentos), com dimenses apropriadas ao padro biomtrico do
trabalhador e que permita pausas regulares de descanso, sempre que a
natureza do trabalho permitir, eliminando a sensao de cansao e
impedindo, desta forma, a ocorrncia de cibras e desconfortos
osteomusculares, aulas de ginastica laboral de 15 minutos por dia, sendo 3
vezes na semana.

OBS: Em relao ao mobilirio do checkout/caixas, e s suas

dimenses, incluindo distncias e alturas, no posto de trabalho devese: a) colocar apoio para os ps, independente da cadeira;
c) adotar, em cada posto de trabalho sistema com esteira
eletromecnica para facilitar a movimentao de mercadorias nos
checkouts com comprimento de 2,70 metros ou mais;
d) disponibilizar sistema de comunicao com pessoal de apoio e
superviso.
Em relao ao ambiente fsico de trabalho e ao conjunto do posto de
trabalho, deve-se utilizar superfcies opacas, que evitem reflexos
incmodos no campo visual do trabalhador.
Devem ser garantidas sadas do posto de trabalho, mediante
comunicao, a qualquer momento da jornada, para que os
operadores atendam s suas necessidades fisiolgicas, ressalvado o
intervalo para refeio previsto na Consolidao das Leis do Trabalho

Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de

trabalho, onde houver perigo de escorregamento, devero ser
empregados materiais ou processos antiderrapantes.
Os andares acima do solo devem dispor de proteo adequada contra
quedas, de acordo com as normas tcnicas e legislaes municipais,
atendidas as condies de segurana e conforto.
As aberturas nos pisos e nas paredes devem ser protegidas de forma
que impeam a queda de pessoas ou objetos.
Os pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias nem
depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a
movimentao de materiais

3.5.1 RELATIVAS AOS RISCOS FSICOS Adotar critrio para controle de

fornecimento de EPIs com ficha adequada para comprovao de seu fornecimento.
Adotar sistema de identificao dos EPIs em funo do local / rea ou atividade
utilizando placas. Implantar sistema administrativo para cobrana do uso dos EPIs
especificados. Fornecer os EPIs adequados para as atividades. Desenvolver um
programa efetivo de controle de entrada e sada das cmaras conforme o Art. 253 da
CLT.

 11. 3.5.2 RELATIVAS AOS RISCOS QUMICOS Adotar critrio para controle
de fornecimento de EPIs com ficha adequada para comprovao de seu fornecimento .
Adotar sistema de identificao dos EPIs em funo do local / rea ou atividade
utilizando placas. Implantar sistema administrativo para cobrana do uso dos EPIs
especificados.
12. 3.5.3 RELATIVAS AOS RISCOS BIOLGICOS Embora no sejam riscos
biolgicos tpicos, h que se tomar cuidados especiais com relao aos sanitrios e
bebedouros.
Treinar os empregados quanto a importncia, correto uso, conservao e higienizao
dos EPIs. Adquirir somente EPIs com Certificado de Aprovao do Ministrio do
Trabalho CA. Adotar critrio para controle de fornecimento de EPIs com ficha
adequada para comprovao de seu fornecimento. Adotar sistema de identificao dos
EPIs em funo do local / rea ou atividade utilizando placas. Implantar sistema
administrativo para cobrana do uso dos EPIs especificados. Fornecer os EPIs
adequados para as atividades. Manter os extintores de incndio em perfeitas condies
de uso, com acesso livre e realizar a recarga e manuteno do mesmo conforme
validade indicada em etiqueta na carcaa. Manter placas de advertncias e orientao
do uso de EPIs e para voltagem (tenso) das tomadas e locais de alimentao eltrica.
Conferir se os equipamentos eltricos esto corretamente aterrados. Em atividades que
gerem risco de ruptura de fragmentos utilizar sempre culos de proteo ou protetor
facial.
Todos os componentes mveis (correias, polias e engrenagens) de mquinas e
equipamentos devem possuir proteo. Manter todo o local de trabalho organizado
sem ferramentas e peas espalhadas pelo cho e/ou fora do seu local adequado.
Prover as escadas de corrimo. Manter o piso sempre limpo, sem gua ou produtos
escorregadios e sem imperfeies que podem gerar algum tipo de queda.
Os sanitrios devem ser separados por sexo, estarem na proporo de 01 (um) para cada
grupo de 20 (vinte) empregados, terem piso e paredes revestidos com material
resistente, liso, impermevel e lavvel. As portas devem ter trancas internas de forma a
torn-los indevassveis. A higienizao dos sanitrios deve ser feita pelo menos uma
vez ao dia, de preferncia no final do expediente. Os sanitrios devem ser providos de
papel apropriado para a higiene pessoal, aps a satisfao de necessidades fisiolgicas.
Os bebedouros devem ser de jato inclinado e na proporo de 01 (um) para cada grupo
de 50 (cinqenta) empregados. No deixar sobre o bebedouro, ou prximo dele,
recipientes de uso coletivo que sirvam para tomar gua. Os bebedouros tambm devem
ser objeto de higienizao constante.
Continuar o uso de carnes e alimentos inspecionados pelo Ministrio da Agricultura
para o aougue. A empresa deve fornecer e exigir o uso de calados impermeveis,
luvas de PVC sem forro e avental de PVC impermevel a quem realiza a limpeza e
higienizao dos diversos setores da empresa da empresa.
13. 3.5.4 RELATIVAS AOS RISCOS GERAIS Manter os extintores de incndio
em perfeitas condies de uso, com acesso livre e realizar a recarga e manuteno do
mesmo conforme validade indicada em etiqueta na carcaa. Manter placas de
advertncias e orientao do uso de EPIs e para voltagem (tenso) das tomadas e locais
de alimentao eltrica. Conferir se os equipamentos eltricos esto corretamente
aterrados. Em atividades que gerem risco de ruptura de fragmentos utilizar sempre

culos de proteo ou protetor facial. Adotar critrio de controle de fornecimento de

EPIs com ficha adequada para comprovao de seu fornecimento.
14. Treinar os empregados quanto a importncia, correto uso, conservao e
higienizao dos EPIs. Adquirir somente EPIs com Certificado de Aprovao do
Ministrio do Trabalho CA. Todos os componentes mveis (correias, polias e
engrenagens) de mquinas e equipamentos devem possuir proteo. Manter todo o
local de trabalho organizado sem ferramentas e peas espalhadas pelo cho e/ou fora
do seu local adequado. Prover as escadas de corrimo. Manter o piso sempre limpo,
sem gua ou produtos escorregadios e sem imperfeies que podem gerar algum tipo de
queda.
1. ARRANJOS FISICOS E INSTALAES.
Nos locais de instalao de maquinas e equipamentos, as reas devem ser demarcadas,
devem ter no mnimo 1,20 metros de largura e devem estar desobstrudas. Estas reas devem
ter um bom espao para circulao dos trabalhadores e serem adequados ao seu tipo de
utilizao e elas no podem ficar muito prximas.
O piso deve: Estar limpo e livre, ser antiderrapante, nivelados e resistentes. Os materiais e
ferramentas que esto sendo utilizados devem ser guardados em locais especficos e
diferentes.
Maquinas moveis devem ter travas e maquinas de Estacionamento devem ter uma boa fixao
para no se deslocarem e sua instalao deve respeitar vrios requisitos.
Todos os locais devem ser posicionados fixamente.

- PERICULOSIDADE:
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% sobre o seu salrio contratual, sem os acrscimos
(salvo os eletricitrios) resultantes de gratificao, prmio ou participao
nos lucros da empresa;
So consideradas atividades perigosas aquelas que, por sua natureza
ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente ou intermitente
com agentes de risco vida, tais como inflamveis, explosivos, energia
eltrica, radiaes ionizantes ou substncias radioativas; tambm devido
aos vigilantes e para quem trabalha em motos independente do tipo de
servio prestado, (desde que no seja eventual), bem como, os que operam
em bomba de gasolina;
OBS: devido ainda aquelas atividades que, embora no envolvam
diretamente a manuteno de sistemas eltricos de potncia, sejam
executadas em local muito prximo a eles, tais como os instaladores de
linhas telefnicas e cabeamento de televiso em postes.

- TRANSFERNCIA:
Em caso de real necessidade do servio, e de forma provisria, o
empregador poder transferir qualquer empregado para local diverso do
que iniciou o contrato de trabalho, mas ficar obrigado a um pagamento do
adicional de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio do trabalhador
transferido, enquanto durar essa situao de necessidade e da forma
provisria.
OBS: Caso a transferncia no implique mudana de domiclio do
empregado ou, quando o local se tratar da mesma regio metropolitana, o
empregado no tem direito ao adicional.

- AVISO PRVIO:
Todos os empregados tero no mnimo 30 dias de aviso prvio (aviso
ao empregado da deciso de rescindir o contrato de trabalho) durante o
primeiro ano de trabalho do empregado, somando a cada ano mais trs
dias, devendo ser considerada a projeo do aviso prvio para todos os
efeitos. O acrscimo somente ser computada a partir do momento em que
se configure uma relao contratual que supere um ano na mesma
empresa:

Tempo de Servio Ano Completo Aviso Prvio dias

0
30
1
33
2
36
3
39
4
42
5
45
6
48
7
51
8
54
9
57
10
60
11
63
12
66
13
69
14
72
15
75
16
78
17
81
18
84
19
87
20
90

A data da sada a ser anotada na CTPS deve sempre corresponder

do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado;
A ausncia de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo do
aviso.
O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido anunciada pelo empregador, ser reduzido
de duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. O empregado
tambm poder optar por faltar sete dias corridos ao servio sem reduo
de seu salrio.
OBS: Na hiptese de pedido de demisso do empregado, mesmo que j haja
um substituto imediato para assumir o cargo vago, no poder o
empregador renunciar ao prazo que lhe foi concedido de 30 dias e promover
a extino antecipada do contrato de trabalho, sob pena de se estar
caracterizando uma dispensa sem justa causa.

- FRIAS:
Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho
(chamado perodo aquisitivo), o empregado ter direito s frias, ou seja,
nos doze meses subsequentes data em que o empregado houver
adquirido seu direito o empregado dever gozar as frias (perodo
concessivo);
OBS: A concesso das frias dever ser comunicada por escrito ao
empregado, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias e poder ser
usufrudas em at dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10
(dez) dias corridos.
Proporo das Frias:
a) trinta dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco
vezes; b) vinte e quatro dias corridos, quando houver registrado de seis a
quatorze faltas; c) dezoito dias corridos, quando houver registrado de quinze
a vinte e trs faltas; c) doze dias corridos, quando houver registrado de
vinte e quatro a trinta e duas faltas.
Tero constitucional: direito do trabalhador o gozo de frias
anuais com o pagamento do valor do salrio do empregado remuneradas
com pelo menos, um tero a mais.

Dobra na remunerao das frias: A concesso de dias de frias

aps o perodo de doze meses subsequentes aquisio do direito, ou seja,
aps o 23 ms do inicio do contrato de trabalho, devero ser remunerados
em dobro includo o tero constitucional; Bem como a simples pagamento
das frias, sem o correspondente gozo neste perodo, acarretar no
pagamento do valor em dobro includo o tero constitucional.
Abono pecunirio (popularmente chamado de venda das
frias): O empregado pode converter um tero do perodo das frias a que
tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria
devida nos dias correspondentes (venda do descanso),desde que requerido
at quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Tempo do Pagamento: O pagamento da remunerao das frias e,
se for o caso, do abono pecunirio, ser efetuado at dois dias antes do
gozo do respectivo perodo, ou seja at dois antes do 23 ms do inicio do
contrato de trabalho;
Adiantamento do 13 Salrio: Para que o empregado faa jus ao
adiantamento da primeira parcela do 13 salrio por ocasio das frias,
dever requerer no ms de janeiro do correspondente ano ao empregador,
por escrito.

- DCIMO TERCEIRO SALRIO:

A gratificao de natal ou dcimo terceiro salrio corresponde a 1/12
da remunerao integral devida ao empregado em dezembro, por ms de
servio do ano correspondente, sendo a frao igual ou superior a 15 dias
de trabalho considerada como ms integral.
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador
deve pagar, de uma s vez, como adiantamento do dcimo terceiro salrio,
metade do salrio recebido pelo respectivo empregado do ms anterior.
A 1 parcela do dcimo terceiro salrio no est sujeita a qualquer
desconto, devendo ser paga integralmente. Contudo devido o depsito do
FGTS, a ser recolhido no ms seguinte ao do pagamento.
O pagamento da 2 parcela deve ser realizado at o dia 20 de
dezembro de cada ano. O valor da 2 parcela do dcimo terceiro salrio
determinado

pela

apurao

da

diferena

entre

importncia

correspondente 1 parcela e a remunerao devida ao empregado no ms

de dezembro, observando o tempo de servio do empregado no respectivo

ano, havendo incidncia do IRPF e INSS sobre a soma da 1 e da 2
parcelas. Devendo ser depositado o FGTS at o ms seguinte ao do
pagamento sobre a 2 parcela.

- FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE

SERVIO:
As empresas esto obrigadas a depositar at o dia sete de cada ms
o percentual de oito por cento da remunerao paga ou devida ao
empregado no ms anterior, inclusive sobre o 13 salrio.

- GARANTIAS DE EMPREGO:
So detentores de Garantia no emprego as gestantes, acidentados no
trabalho, dirigentes sindicais, empregados eleitos diretores de cooperativas,
cargo de direo da CIPA e membros da Comisso de Conciliao Prvia, do
Conselho Curador do FGTS e do Conselho Nacional de Previdncia Social.
Gestantes:
Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Cabe destacar que existindo parto normal ou interveno mdica
(cesariana ou induzimento) para aborto legal, ter a gestante direito
estabilidade integral, independentemente da morte da criana.
Acidentados no trabalho:
O empregado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo
prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno de seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio.
Se o afastamento do servio em virtude do acidente for menor que 16
(dezesseis) dias, o trabalhador no ser beneficiado pelo auxlio-doena
acidentrio e, por assim dizer, no gozar de qualquer garantia no emprego.
Reintegrao:
Inexistente falta grave praticada pelo empregado estvel fica o
empregador obrigado a reintegr-lo no servio e a pagar-lhe todos os
salrios e demais direitos a que faria jus durante o perodo de afastamento,
inclusive a contagem no tempo de servio.
Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado
apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o
final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao
no emprego.

- DIREITO DA MULHER:
- PREVENO DA FADIGA:
proibido exigir da mulher servio que demande o emprego de fora
muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo e 25 (vinte e
cinco) quilos para o trabalho ocasional.
- INTERVALO ESPECIAL ANTES DA SOBREJORNADA:
Em caso de prorrogao da jornada regular de trabalho da mulher,
ser obrigatrio um descanso de quinze minutos antes do incio do perodo
extraordinrio.
- ESTABILIDADE GESTACIONAL:
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
A empregada gestante ter ainda direito a uma licena (denominada
licena-maternidade) de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego
e do salrio, devendo notificar o seu empregador da data do incio do
afastamento do emprego, que pode acontecer entre o 28 (vigsimo oitavo)
dia antes do parto e a ocorrncia deste.
OBS: A licena paterna ser de cinco dias teis.

NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS:

admitida a converso em pecnia da licena maternidade, quando a
empregada consentir, em ato assistencial junto entidade de classe,
observando-se as repercusses legais nas verbas rescisrias.
- DA GRAVIDEZ
Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser
aumentados em duas semanas cada um, mediante atestado mdico.
Tambm ser garantido empregada, durante a gravidez, sem
prejuzo dos demais direitos:
a) transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem,
assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o
retorno ao trabalho; b)dispensa do horrio de trabalho pelo tempo
necessrio para realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais
exames complementares.
OBS: Afim de amamentar o filho, at que este complete 6 (seis) meses de
idade, a mulher ter direito a dois descansos especiais (computados na
jornada de trabalho), de meia hora cada um.
OBS: Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico
oficial, a mulher ter repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe

assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu

afastamento.
- ADOO OU GUARDA JUDICIAL PARA ADOO
A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo
poder usufruir de uma licena-maternidade especial de 120 (cento e vinte)
dias.

- VERBAS RESCISRIAS:
So consideradas rescisrias as verbas trabalhistas devidas
antecipadamente em funo da ruptura do vnculo empregatcio, tais como:
O saldo de salrio (referente aos dias trabalhados no ms da
resciso); o aviso prvio indenizado (na hiptese da ausncia de
comunicao antecipada ou com prazo inferior a trinta dias); o dcimo
terceiro salrio proporcional (um doze avos por cada ms ou frao igual ou
superior a quinze dias dentro do ano); as frias vencidas (referentes ao
ltimo perodo aquisitivo completo); frias proporcionais (um doze avos por
cada ms ou frao igual ou superior a quinze dias dentro do atual perodo
aquisitivo).
Na dispensa sem justa causa sero devidas todas as verbas
rescisrias: saldo de salrio; aviso prvio indenizado (caso no concedido);
dcimo terceiro salrio proporcional e frias vencidas e proporcionais,
obrigar o empregador a realizar um depsito adicional equivalente a 40%
do montante de todos os crditos realizados na conta vinculada do
empregado durante a vigncia do
contrato de trabalho (atualizados
monetariamente e acrescidos os respectivos juros). O empregado
dispensado sem justa causa, no perodo de trinta dias que antecede a data
de sua correo salarial (data-base), ter direito a uma indenizao
adicional, equivalente a um salrio mensal.
Na dispensa por justa causa sero apenas exigveis, a ttulo de verbas
rescisrias: saldo de salrio e frias vencidas(observando que no h aviso
prvio a ser indenizado, tampouco o proporcional do dcimo terceiro salrio
e das frias).
Na despedida indireta sero devidas tambm todas as verbas
rescisrias, quais sejam: saldo de salrio; aviso prvio indenizado (no
havendo como ser concedido); dcimo terceiro salrio proporcional e frias
vencidas e proporcionais.
No pedido de demisso sero apenas exigveis, a ttulo de verbas
rescisrias: saldo de salrio; dcimo terceiro salrio proporcional e frias
vencidas e proporcionais (ressaltando que, nessa modalidade, o aviso prvio
no concedido pelo trabalhador acarretar o desconto do valor
correspondente nas verbas rescisrias).

OBS: Caso a dispensa seja sem justa causa, ou despedida indireta, obrigar
o empregador a realizar um depsito adicional equivalente a 40% do
montante de todos os crditos realizados na conta vinculada do empregado
durante a vigncia do contrato de trabalho (atualizados monetariamente e
acrescidos os respectivos juros). Quando ocorrer a resciso por culpa
recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o importe da
multa ser de 20%.

- HOMOLOGAO E QUITAO DAS VERBAS

RESCISRIAS:
A homologao da resciso do contrato de trabalho e a quitao das
verbas correspondentes devero observar os seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato (no caso de prazo
determinado ou com aviso prvio trabalhado); ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao deste ou dispensa de seu
cumprimento.

- SALRIO FAMLIA:
O salrio famlia devido a todo empregado na proporo do nmero
de filhos menores, de qualquer condio (legtimos, ilegtimos, adotivos,
enteados, tutelado e que vivam sob guarda), at 14 anos ou filhos invlidos
de qualquer idade.
Para a concesso de salrio famlia o empregado comprovar a filiao
pela apresentao da certido de nascimento ou da documentao relativa
ao equiparado para os demais casos.

Tabela Salrio Famlia

Base Salrio Famlia
at R$ 682,50
A partir de R$ 682,51 at R$ 1.025,81
acima de R$ 1.025,81
Valor por dependente at 14 anos de idade

Valor do Salrio Famlia

R$ 35,00
R$ 24,66
R$ 0,00

- VALE TRANSPORTE:
Vale transporte o benefcio pelo qual o empregador antecipa e
custeia parte das despesas de seus empregados realizadas com o
deslocamento da sua residncia para o trabalho e vice-versa.

Para usufruir do benefcio do vale transporte, o empregado deve

declarar, por escrito, ao empregador: a) Seu endereo residencial; b) Os
servios e meios de transporte mais adequado ao seu deslocamento da sua
residncia para o trabalho e vice-versa; c) Que se compromete a utilizar o
vale transporte exclusivamente para o seu efetivo deslocamento da sua
residncia para o trabalho e vice-versa.
A empresa pode descontar at 6,00% do salrio base, a ttulo de
Desconto de Vale Transporte, limitado ao valor dos vales fornecidos.

NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS: Em caso da

empresa no fornecer vale alimentao/refeio ou no fornecer a
alimentao em suas dependncias:
a) Os Empregados, optantes pelo vale-transporte que trabalham em dois
turnos, recebero os referidos vales, em nmero suficiente que garanta
tambm o deslocamento no intervalo para refeio e descanso; b) As
empresas que fornecerem vale transporte ou passe legal, parcialmente,
apenas descontaro dos seus empregados o percentual de 3% (trs por
cento); c) As empresas que fornecem Vale Transporte ou passe legal
integralmente faro o desconto de seus empregados na forma da lei (pode
descontar at 6,00% do salrio base);

- AUXILIO ALIMENTAO:
NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS: Em caso da
empresa no fornecer vale alimentao/refeio ou no fornecer a
alimentao em suas dependncias:
Dever fornecer aos seus empregados, um auxlio alimentao dirio, no
valor mnimo de R$4,50 (quatro reais e cinqenta centavos) atravs de
crdito em cartes eletrnicos, Tickets ou em espcie, o qual por tratar-se
de verba indenizatria no integrar a remunerao do empregado para
qualquer efeito.

- SEGURO DE VIDA E ACIDENTES:

As empresas pagaro integralmente para todos os seus funcionrios,
um seguro de vida e acidentes pessoais, conforme proposta apresentada
pela Federao dos Trabalhadores no Comercio de Bens e Servios dos
estados da Paraba e Rio Grande do Norte, em carter de livre escolha da
seguradora pelo empregador, no valor de at R$ 4,70 (Quatro reais e
setenta centavos), mensalmente, por empregado asseguradas as Garantias
e Capitais Segurados mnimos conforme CCT da categoria.

OBS: As empresas que j contemplem seus empregados com as coberturas

de seguros (com qualquer empresa seguradora), ou que os seguros de vida
as contemplem, esto dispensadas da necessidade de aderirem a proposta
apresentada pelo sindicato laboral constante no CCT. Caso as coberturas do
seguro vigente sejam parciais, inferiores ou inexistentes s constantes na
CCT da categoria, as empresas se subrogaro na obrigatoriedade do
pagamento complementar a suas expensas, sem prejuzo ao empregado.

- DIRIA DO AJUDANTE DO MOTORISTA:

NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS:
Aos empregados auxiliares de motoristas/ entregadores dever ser pago
uma diria, nos seguintes valores: a) Diria intermunicipal ou interestadual
com pernoite R$ 22,00; b) Diria intermunicipal ou interestadual sem
pernoite R$11,00; c) Diria em relao a grande Joo Pessoa, R$ 7,00.
OBS: Fica isento do pagamento das dirias estabelecidas nas letras b e
c, os empregadores que fornecerem a refeio ou vale refeio aos seus
empregados.

- QUEBRA DE CAIXA:
NORMAS ESPECFICA DE SUPERMERCADOS:
Dever ser pago a gratificao de quebra de caixa no percentual de 8,00%
(Oito por cento) incidentes sobre o piso salarial da categoria, para quem
exerce a funo de Caixa, salvo quando as empresas no descontam
diferenas verificadas no Caixa dos operadores.

- CONTRICUIO SINDICAL:
Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus
empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical,
correspondente a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta da
remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado.
As

empresas

descontaro

mensalmente

de

seus

empregados

sindicalizados, a mensalidade social base de 2% (dois por cento) do piso

da categoria profissional.

- TAXA NEGOCIAL:
As

empresas

podero

descontar

da

folha

de

pagamento,

contracheque ou assemelhado, excepcionalmente no ms de agosto de

2013, o percentual de 3,33% (trs vrgula trinta e trs por cento) das suas
respectivas

remuneraes,

ficando

assegurado

que

os

vendedores

comissionistas tero como referncia para o desconto o valor do Piso

Salarial;