Existe estabilidad laboral en el Per

La gran pregunta que nos hacemos la mayora de personas que vivimos actualmente en
el Per es Existe estabilidad laboral en el Per? Tendr un trabajo estable en el Per?
Podr encontrar la estabilidad laboral en un trabajo permanente?, y estas son algunas
cuantas preguntas que se hacen la mayora de personas peruanas.
Para eso hay que preguntarnos sobre qu es la estabilidad laboral, el significado de
estabilidad laboral, que sabemos sobre aquello.
Si preguntramos a un cierto porcentaje de personas peruanas que viven en el Per
actualmente sobre lo que entienden o que significa para ellos lo que es La estabilidad
laboral habra las siguientes respuestas de las cuales serian: trabajo permanente, un
contrato de trabajo indeterminado, relacin laboral estable, empleo seguro, etc.
Para eso es importante rescatar de todo estos significados que en conclusin llegamos
que la estabilidad laboral significa un trabajo estable, donde la persona no este
preocupado que ya vence su contrato laboral, que nuevo trabajo buscara maana.
Para retomar el tema sobre la estabilidad laboral en el Per tendramos que revocarnos
atrs del tiempo donde descubrimos que la Constitucin poltica de 1979 donde fue el
segundo gobierno constitucional de Fernando Belaunde Terry se reconoce el derecho a
la estabilidad laboral donde se seala:
El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador slo puede ser
despedido por causa ajena, sealada en la ley y debidamente comprobada.
(Constitucin Poltica del Per 1979, Artculo 49, 18/07/1979, Pg. 10).
Es decir que aquella constitucin de 1979 nos daba la estabilidad de salida de un
trabajador al dejar su ocupacin laboral sino tambin estabilidad del trabajador al ser
contratado por la empresa donde laborara en conclusin podemos decir que desde la
constitucin poltica 1979 se dio a conocer la estabilidad laboral en el Per.
Tal como dice Jorge Toyama M. relativo a los derechos individuales de los trabajadores
de la constitucin de 1979, manifiesta ...Conviene anotar que la Constitucin reconoca
la dos modalidades de estabilidad laboral: la de entrada y la salida..(Jorge Tomaya M.,
Los derechos laborales en las Constituciones de 1979 y 1993, En Balance de la reforma
laboral. Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2001.
Pg. 17)
Pero esta constitucin Poltica del Per de 1979 fue modificada dando a conocer la
nueva y actual vigente la Constitucin Poltica del Per de 1993 que se decreto en el
gobierno de Alberto Fujimori, expresa lo siguiente relacionado sobre el tema de
estabilidad laboral nos dice segn
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
(Constitucin Poltica del Per de 1993,29/12/1993, Art. 27, pg. 7)
Por consiguiente entendemos que la estabilidad laboral aun rige en la constitucin
poltica del peru de 1993, donde defiende al trabajador ante un despido in
Conforme se aprecia, el constituyente del ao 1993, slo considero importante regular
constitucionalmente la estabilidad de salida, dejando desprotegida la estabilidad de
entrada, eso no significa que la ley no la regule, si lo hace, lo que pasa es que
prevalecer ms un contrato de trabajo eventual, plazo fijo, que la de plazo
indeterminado. Pasco Cosmpolis,5 refirindose sobre el tema indica que la
Constitucin de 1993, ha morigerado la expresin, indicando que sta se ha dado en dos

formas, siendo la primera que no menciona explcitamente la estabilidad y en la segunda

la referida a la frase que el trabajador gozar de adecuada proteccin contra el des
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