DIANA LORENA QUINTERO HENAO

1. IDENTIFICAR LAS VACANTES

2. PUBLICAR LAS VACANTES

La empresa Santa Mara

debe
contratar a dos (2) personas para
que cubran las vacantes que hay en
la organizacin, las cuales son:
-

Un jefe logstico
asistente de gerencia

vacante de jefe logstico:

empresa ubicada en la ciudad de
Manizales,
reconocida
y
consolidada
en
el
sector
financiero est buscando para su
equipo de trabajo un Ingeniero
industrial,
administrador
de
empresas, Gestor Cultural o
dems carreras afines para
desempear el cargo de Jefe
logstico, sus funciones sern ser
el coordinador de toda la cadena
de suministros de la empresa,
controlar todos los inventarios,
saber trabajar bajo presin y en
equipo, tendr personas a cargo,
adems deber saber de Excel
avanzado
y
herramientas
ofimticas, el aspirante deber
tener mnimo 3 aos de
experiencia en este campo, de
no ser as no envi su hoja de
vida ya que no ser tenida en
cuenta.
Horario: Lunes Viernes: 8:00
am 12:00 pm, 2:00 pm 6:00

pm, Sbados: 9:00 am- 2:00 pm.

Salario:
3000.000
+
prestaciones de ley.

Interesados enviar hoja de vida

a:
rhsantamaria@santamaria.com.co
Favor enviar hoja de vida con
foto actualizada, especificando a
la vacante a la que aspira.
Educacin:
Universitaria/posgrado
Aos de Experiencia: 3
Disponibilidad de viajar: No
Cambio de residencia: No
-

Vacante
Gerencia:

Asistente

de

Empresa ubicada en la ciudad

de Manizales, reconocida y
consolidada
en
el
sector
financiero est buscando para su
equipo de trabajo un tecnlogo
en archivstica, auxiliar contable,
Tecnlogo
en
logstica
y
organizacin
de
agendas,
auxiliar en secretariado contable
y carreras afines con 2 aos de
experiencia, se necesita que sea
una persona proactiva, con
capacidad de convencimiento,
trabajo en equipo, capacidad de
laborar bajo presin, debe estar
disponible
en
cualquier
momento.
Horario: Lunes Viernes: 8:00
am 12:00 pm, 2:00 pm 6:00

pm.
Salario:
1500.000
prestaciones de ley.

Educacin: Tcnico/tecnlogo
Aos de Experiencia: 2
Disponibilidad de viajar: si
Cambio de residencia: No
Interesados enviar hoja de vida
a:
rhsantamaria@santamaria.com.co
Favor enviar hoja de vida con
foto actualizada, especificando a
la vacante a la que aspira.
3. RECOLECCION DE HOJAS DE
VIDA

Gracias a la publicacin de las

convocatorias de empleo en las
bolsas de trabajo, se recogieron
varias Hojas de vida, las cuales
fueron recibidas en el correo
rhsantamaria@santamaria.com.co
De esta manera se van a
seleccionar las que cumplan con
el
perfil
descrito
en
la
convocatoria.

4. CLASIFICACION DE LAS
HOJAS DE VIDA

De las hojas de vida recibidas en el

correo institucional, se seleccionaron
las
que
llenan
los
requisitos
establecidos por la empresa para
ocupar la vacante, y se da inicio el da
siguiente a la segunda fase del proceso
de contratacin.

5. SELECCIN DE LAS HOJAS

DE VIDA.

Las
hojas
de
vida
que
son
seleccionadas son aquellas que
cumplen con todos los requisitos que
est buscando la compaa para la
contratacin del personal requerido, se
debe mirar que la informacin que
suministra el aspirante sea veraz, que
los estudios exigidos correspondan a
los reportados por el aspirante al cargo
en su hoja de vida, que cumpla con la
experiencia exigida para el cargo,
analizar de que universidad y/o
institucin tcnicotecnolgica es
egresado, entre otros datos de inters.
Ya al finalizar la seleccin se escogern
las que sean afines con el cargo que
solicita y se pasa a la siguiente fase del
proceso de seleccin.

6. ENTREVISTAS

Se realiza las entrevistas a aquellos

que cumplieron con los requerimientos
para ocupar la vacante, se hace de
forma
individual
y
en
forma
estructurada, esto permite conocer la
fluidez verbal, presentacin personal,
capacidad de escucha, liderazgo y
actitudes positivas para el cargo. Y se
analiza experiencias dependiendo de la

experiencia puesta en la hoja de vida.

7. APLICACIN DE PRUEBAS

8. TOMA DE DECISIN

Para los candidatos de al cargo

de jefe de logstica se realizan
pruebas
de
conocimiento,
manejo
de
maquinarias,
reconocimiento de materiales y
pruebas psicotcnicas.

Para el cargo de asistente de

gerencia, se realizan pruebas de
conocimientos,
redaccin,
manejo en programa Excel y
Office y manejo de computador
junto con pruebas psicotcnicas.

Al culminar el proceso de
pruebas se preseleccionan 2
para cada vacante y se entregan
a gerencia, el cual escoger
junto con el jefe directo de cada
rea el candidato a ocupar la
vacante y se notificara al
profesional de RR.HH para que
contact al nuevo trabajador, lo
incluya en la nmina y de inicio
al proceso de induccin para que
inicie la ms pronto posible su
nuevo puesto.