Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
EN EL SECTOR PRIVADO
Qu es un contrato de trabajo?
Es acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y
a cambio de un salario.
Elementos de un contrato
Prestacin personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente,
bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Remuneracin o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en
dinero o especie, que no podr ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Modalidades de Contrato
Dentro de la legislacin colombiana en materia laboral, se contemplan diferentes
modalidades de contratos de trabajo que varan dependiendo de la duracin, forma y
contenido.
Por su forma:
VERBAL: Tiene lugar cuando las partes, empleador y trabajador, por simple acuerdo
expresado oralmente manifiestan su voluntad de vincularse recprocamente y
acuerdan la ndole de trabajo, sitio en donde ha de realizarse cuanta y forma de
remuneracin, especialmente.
ESCRITO: Tiene lugar cuando las partes manifiestan por escrito su voluntad de
vincularse recprocamente. Deben pactarse por escrito periodo de prueba, salario
integral, los pagos que no son salario.
Por su duracin:
1 ) CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO (Art. 47 del CST)
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de
manera explcita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse por escrito o de
forma verbal.
Caractersticas
La terminacin del contrato puede ser por justa causa, caso en el cual debe
garantizarse un debido proceso a travs de un procedimiento administrativo que debe
adelantar la empresa, o sin justa causa, caso en el cual el trabajador debe ser
indemnizado de acuerdo a los trminos que establece la ley.
El contrato tambin puede ser terminado por parte del trabajador con la presentacin
de su renuncia o de comn acuerdo entre las partes.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.
2) CONTRATO A TRMINO FIJO (Art. 46 del CST y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el
contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el
plazo pactado sea inferior a un ao.
El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) ao
Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr
ser inferior a un (1) ao.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.