OBJETIVO GENERAL:

Identificar cada una de las causas legales, por las cuales, se puede dar terminacin a
un contrato laboral.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

1. Describir cada uno de los factores que generan la terminacin del contrato
laboral.
2. Analizar cada una de las causas legales, por las que se puede dar terminacin al
contrato laboral.
3. Reconocer los tipos de contratos laborales y aprender como empleados las leyes
que nos amparan y justifican frente a ciertas situaciones.

Introduccin

El siguiente anlisis tiene como objetivo argumentar e identificar las variables

presentadas en el caso de la decisin irrevocable del empleador Lino Roberto y el
empleado Ramiro Meneses.
Tomando como base el cdigo sustantivo de trabajo en el artculo 58 OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL TRABAJADOR donde se identificamos si en algn momento el
trabajador omiti alguna obligacin por la labor que ha sido contratado, y tambin
revisando minuciosamente el ARTCULO 60. PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES donde verificamos que el seor Meneses no est incumpliendo con
ninguna de las funciones por la cual fue contratado realizando sus labores exitosamente
y a cabalidad, la cual lleva a cabo con honores y distinciones por parte del empleador
durante su desempeo en la realizacin de las funciones.

De acuerdo a lo establecido se puede determinar que el seor Lino Roberto despidi

sin justa causa al seor Ramiro Meneses, solo por una razn subjetiva, sin notificar el
despido e indicar los motivos por los cuales toma La decisin, ya que el derecho es que
se debe notificar el termino del contrato al menos con 15 das de anticipacin.

El debi evaluar la situacin de forma objetiva antes de proceder a dar por terminado el
contrato, pues la ley otorga al empleado el derecho de defenderse y el seor Ramiro
puede recurrir a la justicia para conseguir una declaracin de legalidad del contrato el
cual dice que no se le prohbe al seor Ramiro Meneses trabajar en otro lugar. Se debe
tener en cuenta que el seor Ramiro era un excelente trabajador que cumpla con su
deber por lo cual fue homenajeado en varias ocasiones; no existe clusula que
determine la fidelidad que debe tener el con la empresa, en cuanto a trabajar para otra
compaa, tampoco est contemplado en el cdigo sustantivo del trabajo
El seor Lino Roberto tuvo que seguir segn la ley los siguientes pasos para poder
despedir al seor Ramiro.
-

Identificacin de la justa causa del despido, que en este caso fue injusto.
Notificar al trabajador de diligencia de descargos.
Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador.

En defensa el Sr Meneses pudo consultar y analizar su despido en los siguientes

artculos y leyes:

ARTICULO
58. OBLIGACIONES
TRABAJADOR.

ESPECIALES

DEL

Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos

estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes,
segn el orden jerrquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta
para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del
trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y
tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes
a evitarle daos y perjuicios.

6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que

afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o
por las autoridades del ramo

8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.

ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohbe a los

trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias
primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que
con autorizacin legal puedan llevar los celadores (D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del {empleador},
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o n en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares
de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o n a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos
del trabajo contratado.

. Art 61. TERMINACION DEL CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990.
El nuevo texto es el siguiente

1. Causas de terminacin de contrato:

a). muerte del trabajador

b). mutuo consentimiento
c). expiracin del plazo fijo pactado
d). terminacin de la obra o labor contratada
e). liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
f). suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte
(120) das
g). sentencia ejecutoriada
h). decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o.
de esta Ley

NOTA:

El literal h) fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, slo en los trminos
de la sentencia C-1507 de 2000; bajo cualquiera otra interpretacin, tales normas se
declaran INEXEQUIBLES.

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la

suspensin del contrato.

Los siguientes artculos tambin ayudan a su defensa;

ARTICULO 62
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el
personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o
de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

ARTICULOS 63
Son justas causas para dar por terminado, unilateralmente, el contrato de trabajo, con
previo aviso dado por escrito a la otra parte, con antelacin por lo menos igual al
periodo que regule los pagos del salario, o mediante el pago de los salarios
correspondientes a tal periodo:

A). Por parte del patrono:

1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el servicio
convenido;
2. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
3. Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

4. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,

profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para
evitar enfermedades o accidentes;
5. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el carcter de
profesional, y cuya curacin, segn dictamen mdico, no sea probable antes de seis (6)
meses, as como cualquier otra enfermedad o lesin que incapaciten para el trabajo por
ms de dicho lapso; pero el despido por esta causa no exime al patrono de las
prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad,
y
6. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o
convencin colectiva, fallo arbitral o reglamento.

B). Por parte del trabajador:

1. La inejecucin por parte del patrono de sus obligaciones convencionales o legales de
importancia;
2. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto,
o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat; y
3. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o
convencin colectiva, fallo arbitral o reglamento.

ARTICULOS 62 Y 63 del cdigo laboral colombiano en las causales de la terminacin

de contrato por justa causa, no se estipula que la labor realizada por el seor Meneses
sea causal de despido.

(Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011

Concluyendo el tema el Sr Lino Roberto no cuenta con argumentos suficientes, debido

a que l expone que en el documental presentado por Pirry vio los ojos del seor
Meneses, y esta no es una causa relevante para terminar su contrato de la manera en
que lo hizo SIN JUSTA CAUSA.

Por otro lado es necesario hacer la anotacin de que el Sr Meneses se encontraba de

vacaciones por tanto lo que hiciera fuera de su periodo laboral no era causal de
cancelacin de su contrato.

Fuente: cdigo sustantiv del trabajo

SEGUNDA ENTREGA:
Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tiene derecho el trabajador
Ramiro Menes en el ltimo ao de servicio que corresponde del 1 de enero al 21 de
octubre 2012.
SOLUCIN.
A Ramiro Meneses le corresponden las siguientes prestaciones en su liquidacin:

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Prima de servicios del 01 julio al 21 de octubre de 2012 en total 111 das.

Vacaciones del 01 de enero al 21 de octubre del 2012 en total 291 das.
Cesantas del 01 de enero al 21 de octubre del 2012 en total 291 das.
Intereses de cesantas del 01 enero al 21 de octubre de 2012 en total 291 das.
Salario del 01 al 21 de octubre, en total 21 das laborados.
FORMULAS PARA CALCULAR LA LIQUIDACIN

Para calcular la liquidacin tomamos el ltimo salario devengado por el trabajador en

este caso la base es de $3.500.000.

Calculo Prima: Salario base $ 3.500.000 dividido entre 360 por el nmero
de das 111. Total $1.079.167.

Calculo Vacaciones: Salario base $3.500.00 por das laborados 291 divido
entre 720 Total $1.414.583.

Calculo Cesantas: Salario base $3.500.000 por das laborados 291 divido
entre 360 Total $ 2.829.167.

Calculo Intereses De Cesantas: Tomamos como base las cesantas $

2.829.167 por 0.12 divido entre 360 por das laborados 291 Total $
274.429.

Calculo Salario: Base del salario $3.500.000 divido entre 30 por el nmero
de das laborados 21 total $2.450.000 a los cuales le descontamos el 4%
$98.000 de salud, 4% 98.000 de pensin y el 1% 24.500 de fondo de
solidaridad. Al total devengado $2.450.000 le descontamos el total de las
deducciones $220.500 para un total a pagar de $ 2.229.500.
Total liquidacin: 7.826.846

LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Nombre del Empleador: LAROUSE LTDA
Nombre del trabajador: Ramiro Meneses
Ultimo Cargo desempeado: Gerente de ventas
Lugar y fecha de Liquidacin: Bogot, 21 de octubre de 2012
Modalidad del Contrato: Termino fijo
Modo de Terminacin Contrato: Despido del trabajador
Datos de la liquidacin
Tiempo de trabajo

Ao

Mes

Da

Fecha de Retiro

2012

10

21

Fecha de Ingreso

1996

10

22

21

Tiempo Total

16

Cesantas consignadas

15

Saldo de tiempo
Total Das Laborados

5760
Base Salarial Para Liquidar Cesantas
Desde

Periodo Promedio

01-ene-12

Hasta
21-oct-12

3.500.
000

Base Salarial Para Liquidar Vacaciones

Desde

Periodo Promedio

01-ene-12

Hasta
21-oct-12

3.500.
000

Base Salarial Para Liquidar Prima de Servicios

Periodo Promedio

Desde
1-jul.-12

Hasta
21-oct.-12

3.500.
000

Liquidacin
Cesanta Total

Desde

Hasta

291 das

01-ene-12

21-oct-12

Sueldo

Desde

Hasta

01-oct-12

21-oct.-12

Desde

Hasta

01-ene-12

21-oct-12

Prima:

Desde

Hasta

111 das

1-jul.-12

21-oct-12

21 das laborados
Vacaciones:
291 das

Intereses Cesantas: 291 das

Total liquidado

2.829.167

2.229.500

1.414.583

1.079.167
274.429
7.826.846